Sformalizuj zwolnienie pracownika.

Aby odzwierciedlić tę operację w programie, istnieje dokument „Zwolnienie”. Dokument ten pozwala nie tylko odnotować fakt rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę i przygotować odpowiednie zamówienie w zatwierdzonej do tego formie, ale także obliczyć wszystkie niezbędne opłaty.

W celu wystawienia ostatecznego przewiduje się następujące rodzaje opłat:

• obliczenie należnego wynagrodzenia za tę część miesiąca, którą przepracował przed dniem zwolnienia;
• (jeżeli zwolnienie podlega wypadkowi przewidzianemu przez prawo);
• naliczanie składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego od osób fizycznych.

Dokument umożliwia także:

• wydrukować zestawienie o wpłatę naliczonych kwot w okresie międzyrozliczeniowym;
• obliczyć rekompensatę za dni, które pracownik opuścił z urlopu głównego i urlopów dodatkowych (jeśli są one przewidziane w organizacji);
• zachować podane wcześniej dni.

Przejdźmy do tworzenia dokumentu. Przejdź do menu „Personel”, pozycja „Zatrudnianie, przeniesienia, zwolnienia”. W oknie z listą dokumentów kliknij przycisk „Utwórz” i z rozwijanej listy wybierz „Zwolnienie”.

Przejdźmy do tworzenia dokumentu. Przede wszystkim wybieramy organizację i pracownika, którego zwolnimy. Następnie wskaż miesiąc. Wszystkie dalsze obliczenia dokonane na podstawie tego dokumentu zostaną zapisane w tym miesiącu.

Ustawianie obliczania odszkodowania po zwolnieniu w 1C

Chciałbym od razu zwrócić uwagę i zrobić małą dygresję do faktu, że jeśli w ustawieniach 1C 8.3 masz ustawione automatyczne przeliczanie dokumentów (a jest to ustawione domyślnie), natychmiast po wprowadzeniu miesiąca rozpocznie się obliczanie danych. A stanie się to po wprowadzeniu lub zmianie każdego istotnego wskaźnika. Czasami jest to zauważalnie irytujące; ponowne obliczenia mogą czasami zająć kilka sekund.

Uzyskaj 267 lekcji wideo na 1C za darmo:

Dlatego w razie potrzeby ustawienie to można zmienić. Odbywa się to w ten sposób: przejdź do menu „Ustawienia”, pozycja „Obliczanie płac” i odznacz odpowiednie pole:

Teraz podczas wprowadzania lub zmiany danych przycisk ze strzałką (po prawej) zostanie podświetlony na żółto i aby dokonać obliczenia (przeliczenia) należy go nacisnąć:

Wróćmy do wypełniania dokumentu w 1C Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8.3.

Przeprowadzenie zwolnień i rozliczeń

Wskazujemy datę zwolnienia pracownika, czy należy mu się rekompensata za urlop główny, czy też należy wstrzymać podane z góry dni, a w razie potrzeby podajemy liczbę dni odprawy. Wprowadziliśmy podstawowe dane do obliczeń, zobaczmy co się stanie:

Widzimy, że wszystkie wskaźniki zostały obliczone i możemy je sprawdzić. Natychmiast rzuca się w oczy komunikat ostrzegawczy „Dane o zarobkach są niekompletne”. Aby uporać się z tym problemem należy kliknąć na zielony znacznik „Zmień dane” znajdujący się obok pola. Oto, co zobaczymy:

W ramach tego artykułu nie będę analizował jakich danych tutaj brakuje, zwłaszcza, że ​​nie jest to działająca baza danych, ale w rzeczywistych warunkach funkcja ta jest bardzo przydatna.

Ogólnie rzecz biorąc, nasze obliczenia odszkodowania po zwolnieniu w 1C ZUP 3.1 są zakończone.