Každý z nás sa aspoň raz stretol, alebo ešte len stretne s potrebou čerpania práceneschopnosti.

Podľa pracovného práva, práceneschopnosť – to je určitý základ pre získanie pomoci spojenej s dočasnou stratou práceneschopnosti v dôsledku zdravotných problémov.

Ako viete, v roku 2017 bolo zavedené elektronické potvrdenie o pracovnej neschopnosti. To znamená, že zamestnávateľ vyplní potvrdenie o pracovnej neschopnosti online, čím sa odstráni zbytočné papierovanie.

V roku 2018 nemocenská, možno vyplniť aj elektronickej forme. Ak chcete vyplniť práceneschopnosť online, budete musieť vyplniť špeciálny formulár elektronickej forme v systéme a, samozrejme, zabezpečiť elektronické podpisy zamestnávateľ a osoba čerpajúca práceneschopnosť.

Video na tému „Nemocenské v roku 2018“

Kalkulačka práceneschopnosti v roku 2018

Aby ste si sami vypočítali nemocenskú dovolenku, nahradíme do kalkulačky nasledujúci jednoduchý vzorec:

Výška nemocenských v roku 2018 = (výška platieb za 2 predchádzajúce roky/ 730 dní) * počet dní práceneschopnosti

Stojí za zmienku, že sumy použité na výpočty majú limity pre prípady veľmi vysokých alebo veľmi malých miezd.

Napríklad v roku 2017 táto suma nemala byť vyššia ako 755 rubľov, ktoré sa následne rozdelia na 730 dní.

Ak celkom nerozumiete, ako používať kalkulačka práceneschopnosť v roku 2018, potom sa pozrite na príklady, ktoré uvádzame v tomto článku, príp položte svoju otázku v komentároch .

Výpočet práceneschopnosti v roku 2018

Ak schematicky predstavíme postup výpočtu práceneschopnosti v roku 2018, bude to vyzerať ako algoritmus pozostávajúci z niekoľkých etáp:

1. Výpočet priemerného zárobku za zodpovedajúce obdobie
2. Výpočet výšky priemerného zárobku za 1 deň
3. Nastavenie výšky dennej dávky
4. Vyhláška o samotnej výške nemocenského (teda koľko človek v konečnom dôsledku dostane).

Čo ovplyvňuje výpočet práceneschopnosti v roku 2018?

1. V prvom rade sa pri práceneschopnosti určí obdobie, za ktoré sa bude počítať. Toto obdobie je stanovené na predchádzajúce 2 roky. To znamená, že ak sa nemocenské počíta v roku 2018, tak sa zohľadňuje 16. a 17. rok.
2. Výpočet skutočného zárobku. Toto je suma, ktorú človek dostal, vrátane všetkého: samotného platu, ako aj dovolenky, výhod, rôznych druhov bonusov a dodatočných platieb atď.
3. Výpočet priemerného zárobku za deň za dané obdobie. Výpočet priemerného denného zárobku je veľmi jednoduchý – spočítajte všetky platy za predchádzajúce 2 roky a túto sumu vydeľte 730 dňami.
4. Výpočet dĺžky služby zamestnanca.
5. Výpočet celkovej sumy práceneschopnosti, ktorú zamestnanec dostane.

Schéma výpočtu práceneschopnosti

Aké zmeny nastanú pri výpočte práceneschopnosti v roku 2018?

V roku 2018 sa bude nemocenská počítať s prihliadnutím na roky 2016 a 2017. Z tohto dôvodu došlo k zvýšeniu maximálneho možného zárobku, ktorý je možné zohľadniť pri výpočte práceneschopnosti. Maximálny priemerný zárobok za 1 deň pre výpočet práceneschopnosti sa tak v roku 2018 zvýšil na 2017,81 rubľov(v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi).

Treba povedať, že podľa nariadenia vlády sa v roku 2018 od 1. januára minimálna mzda (minimálna mzda) zvýši na 9 489 rubľov. (pre porovnanie, pre rok 2017 minimálna mzda = 7800 rubľov).

Nižšie je uvedená tabuľka, ktorá vám pomôže pri výpočte práceneschopnosti. Obsahuje potrebné kontrolné údaje:

Ukazovatele na výpočet práceneschopnosti 2018	Hodnota ukazovateľov od 1. januára 2018 (po zvýšení minimálnej mzdy)
Fakturačné obdobie	2016 a 2017
Maximálna hranica zárobku pri výpočte práceneschopnosti	v roku 2016 - 718 000 rubľov; v roku 2017 - 755 000 rubľov;
Maximálny možný zárobok za 1 deň (priemerná hodnota)	2017,81 rubľov.
Minimálne možné priemerný denný zárobok(priemerná hodnota)	311,97 RUR
Minimálna mzda (minimálna mzda)	9489 rubľov.
Počet dní potrebných na výpočet práceneschopnosti v roku 2018	730 dní

Kto môže dostať nemocenskú dovolenku v roku 2018?

Kto má vôbec nárok na nemocenské? V roku 2018 môžu požiadať o nemocenské tieto skupiny občanov:

1. Chorí a zranení pracovníci
2. Pracovníci, ktorí sa starajú o deti alebo práceneschopných príbuzných
3. Ak je vyhlásená karanténa, každý, kto je v karanténe, môže počítať s práceneschopnosťou.
4. Pracovníci podstupujúci rehabilitáciu
5. V prípade protetiky
6. Pracovnú dovolenku je možné vydať aj v prípade tehotenstva a pôrodu, čo je v roku 2018 celkom bežný jav.

Obdobie práceneschopnosti v roku 2018

Zdravotná dovolenka v roku 2018 dostane podľa „starej schémy“. Rovnako ako predtým, neexistuje žiadna pevná suma pre každého. Schéma výpočtu a kalkulačku práceneschopnosti nájdete v článku vyššie, ale je potrebné pripomenúť, že výpočet výšky práceneschopnosti závisí od mzdy za 2 roky a odpracovanej doby zamestnanca.

Tu je niekoľko dôležité body, výpočet nemocenského za rok 2018:

• Ak viac ako 8 rokov skúseností, potom môže zamestnanec poberať 100 % svojho priemerného príjmu za predchádzajúce 2 roky
• Ak prax od 5 do 8 rokov, potom sa takýmto pracovníkom poskytuje nemocenská vo výške 80 % priemerného príjmu
• Ak menej ako 5 rokov skúseností, potom bude výška práceneschopnosti 60 % priemernej mzdy za predchádzajúcich 730 dní (toto obdobie zohľadňuje zákon)
• Ak dĺžka služby menej ako 6 mesiacov, potom sa výška nemocenského pre takéhoto zamestnanca bude rovnať minimálnej mzde (minimálnej mzde) na rok 2018.
• V prípade práce na „polovičný úväzok“, alebo presnejšie povedané, práca na čiastočný úväzok má nárok aj na nemocenskú dovolenku; IN v tomto prípade, nemocenská sa vypočíta podľa nasledujúcej schémy: výška príjmu za zúčtovacie obdobie, delené počtom odpracovaných dní.
• Prepustení zamestnanci majú nárok na nemocenské aj v roku 2018, ak bývalý zamestnanec ochorel do 30 dní, pole výpovede.
• V prípade zatvorenia podniku, pracovníci musia požiadať miestne úrady o výplatu nemocenskej dovolenky sociálneho poistenia.

Doba poistenia pre nemocenskú dovolenku

Čo sa volá obdobie poistenia pre nemocenské v roku 2018 ? Ide o obdobie, počas ktorého bol zamestnanec podniku poistený pre prípad dočasnej invalidity spôsobenej chorobou, úrazom, karanténou atď.

Do obdobia nemocenského poistenia v roku 2018 sa započítavajú tieto obdobia:

1. Keď človek pracoval na základe pracovnej zmluvy v inštitúcii
2. Obdobia práce vo vládnych funkciách
3. Poisťovacie skúsenosti získané v iných typoch služieb (toto môže byť individuálne podnikanie, napríklad).
4. Služba v armáde a orgánoch činných v trestnom konaní sa tiež započítava do obdobia poistenia pre nemocenské na rok 2018.

Ako sa vypláca nemocenská?

Mnohí si môžu myslieť, že nemocenské za zamestnancov platí zamestnávateľ, no je to pravda len čiastočne. V skutočnosti je schéma výpočtu práceneschopnosti za rok 2018 nasledovná:

1. Ak má zamestnanec viac ako 3 dni– nemocenské hradí zamestnávateľ
2. Ak je zamestnanec chorý dlhšie ako 3 dni– nemocenskú dovolenku vypláca Sociálna poisťovňa, takže sa netrápte a ničte sa, ale nemocenskú dovolenku využite ako malú dovolenku.

Schéma vydávania práceneschopnosti

Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2018

situácia:

• Glebov Gleb Glebovich bol najatý v roku 2007.
• Jeho mzdy= 15 000 rubľov mesačne.
• Rozhodol sa pre nemocenskú dovolenku na 7 dní

Logika výpočtu práceneschopnosti:

• V roku 2018 má GGG viac ako 8 rokov praxe, preto by mal dostávať 100 % priemerného denného zárobku vypočítaného za posledné 2 odpracované roky.
• Stojí za to vziať do úvahy maximálne normy zárobku, ak je plat. platba prekročí alebo klesne pod normu, potom sa výpočet vykoná podľa hornej alebo dolnej lišty (rozmery maximálnej a minimálnej možnej práceneschopnosti sú uvedené v článku vyššie).

Algoritmus výpočtu:

• Keďže plat GYY sa nezmenil, je logické, že za roky 2016 a 2017 zarobil rovnaké sumy.

16 a 17 rokov: 15 000 rubľov mesačne * 12 mesiacov v roku = 180 000 rubľov. na 1 rok

Preto na 2 roky: 180 000 + 180 000 = 360 000 rubľov za predchádzajúce 2 roky

• Teraz musíte počítať priemerný príjem za 1 pracovný deň: 360 000 delené 730 = 493,1 rubľov za deň.
• Keďže YYY má viac ako 8 rokov praxe, nemocenská dovolenka sa vypočíta na základe 100 % priemerného denného zárobku.
• GGG si v roku 2018 zobral 7 dní práceneschopnosti, za predchádzajúce 2 roky zarobil 493,1 rubľov za deň, preto jednoducho vynásobíme:

7 dní práceneschopnosti * 493,1 rubľov denného zárobku = 3451,7 rubľov.

Ak máte problémy s výpočtom práceneschopnosti, môžete o tom napísať v komentároch k článku, administratíva alebo iní používatelia vám určite pomôžu vyriešiť problém.

Registrácia práceneschopnosti vykonávané v špeciálnej forme, ktorú môžete vidieť na fotografii nižšie.

Okamžite sa oplatí povedať, že nie každý lekárska organizácia má právo vydávať potvrdenia o práceneschopnosti. Toto právo majú len akreditované zdravotnícke zariadenia. Napríklad ani pohotovostní lekári, ani zdravotnícky personál v transfúznych staniciach, ani zamestnanci pohotovostných oddelení kliník a nemocníc NEMÁ PRÁVO VYDÁVAŤ NEMOCENSKÉ.

Príklad formulára práceneschopnosti

Čo je potrebné k žiadosti o nemocenskú dovolenku?

Na registráciu potrebujete iba cestovný pas.

Lehoty na podanie práceneschopnosti.

Potvrdenie o práceneschopnosti presne uvádza dátum, kedy bolo vyplnené, takže na žiadosť pacienta môže tento dátum zodpovedať buď dátumu prijatia do nemocnice, alebo dátumu ukončenia práceneschopnosti. Ak vás prijmú do nemocnice po skončení pracovného dňa, určite požiadajte svojho lekára o vyplnenie hárku práceneschopnosti s dátumom nasledujúceho dňa. Keďže za odpracovaný deň nedostanete mzdu.

Dôležitéže nemocenská ZA MINULÉ OBDOBIA SA NEDÁ VYDAŤ.

Získanie práceneschopnosti v zahraničí?

Ak ochoriete mimo krajiny, napríklad počas služobnej cesty, musíte získať príslušné podporné dokumenty v krajine, v ktorej sa nachádzate. Po návrate ich môžete jednoducho zlegalizovať a odovzdať do liečebného ústavu v mieste vášho bydliska, kde to dostane špeciálna komisia.

Práceneschopnosť počas dovolenky?

V roku 2018 zostane v tejto veci všetko pri starom. To znamená, že ak ochoriete na dovolenke a dostanete práceneschopnosť, budete si môcť predĺžiť platenú dovolenku na celé obdobie práceneschopnosti.

Obdobie práceneschopnosti 2018

Termíny práceneschopnosti v skutočnosti je úplne nemožné predvídať. Nikto nevie presne povedať, koľko ľudí bude chorých. Existujú však pravidlá, podľa ktorých lekári vydávajú práceneschopnosť. Na rok 2018 sú podmienky práceneschopnosti nasledovné:

• Váš ošetrujúci lekár môže vydať nemocenskú za do 15 dní(kalendár)
• Zubní lekári a zdravotníci môžu vydávať len práceneschopnosť do 10 dní
• Ak sa osoba nezotaví v stanovenom čase, potom osobitná lekárska komisia predĺži dobu práceneschopnosti o ďalších 15 dní. Je dôležité, aby komisia nemohla predĺžiť nemocenskú dovolenku naraz na viac ako 15 dní.

Po zotavení a návrate do práce je konečný termín na predloženie práceneschopnosti účtovnému oddeleniu podniku najneskôr do 6 mesiacov!

Samotné nemocničné dávky môžete poberať spolu so zálohovou platbou, príp mzdy.

Vyplnenie práceneschopnosti u lekára v roku 2018

Správne vyplnenie formulára práceneschopnosti veľmi dôležité. V prvom rade je to dôležité pre lekára, ktorý predpisuje práceneschopnosť, a pre účtovníka podniku, v ktorom pacient pracuje. Ale samotným pracovníkom to neublíži vidieť vzor práceneschopnosti, aby ste vedeli, na čo si dať pozor, aby ste sa vyhli opravám chýb.

Ako správne vyplniť nemocenské v roku 2018

Základné pravidlá pre vyplnenie práceneschopnosti v roku 2018:

1. Vyplnené v ruštine
2. Tlačené veľké písmená
3. Čierny atrament
4. Počnúc úplne prvou bunkou v grafe
5. Nemôžete ísť za hranice buniek
6. Formulár práceneschopnosti je možné vyplniť gélovým perom (ALE NIE GUĽOVÝM) alebo vytlačiť na počítači.
7. Lekárske opravy pri vypĺňaní potvrdenia o práceneschopnosti nie sú povolené.
8. Diagnóza ani dôvod práceneschopnosti nie sú uvedené. Namiesto toho sa zadáva špeciálny kód, kde: 01 – choroba, 02 – pracovný úraz, 03 – karanténa. Deje sa tak s cieľom zachovať anonymitu a nedotknuteľnosť lekárskeho tajomstva.

Naši užívatelia často píšu o chybách pri vypĺňaní práceneschopnosti, takže tým lekársky portál 47medportal. ru, dôrazne odporúča používať tieto pravidlá a kontrolovať, či je nemocenské vyplnené správne.

Vyplnenie práceneschopnosti zamestnávateľom v roku 2018

Pre každého zamestnávateľa je dôležité pochopiť, že ak prijme nemocenskú dovolenku vyplnenú lekárskymi chybami, Fond sociálneho poistenia má právo odmietnuť náhradu hotovosť takémuto zamestnávateľovi.

Tu je niekoľko základných pravidiel pre vyplnenie práceneschopnosti za rok 2018:

• Názov inštitúcie môže byť uvedený buď v plnom znení alebo v skrátenej forme. To znamená, že ak sa názov inštitúcie nezmestí do 29 buniek, jednoducho prerušíte názov, ale v žiadnom prípade neprekračujete bunky.
• Zamestnávateľ musí vyplniť stĺpec „Dátum začiatku zamestnania“, ak pracovná zmluva bola ukončená alebo zrušená.
• Kalkulačku práceneschopnosti nájdete na webovej stránke Fondu sociálneho poistenia na nasledujúcom odkaze (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Nárast práceneschopnosti

V tejto záverečnej kapitole by sme to chceli zhrnúť vznik pracovnej neschopnosti v roku 2018 rok. Ak nakreslíme čiaru pod celým článkom, spodný riadok bude nasledujúci:

1. Časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky sa vypočíta na základe príjmu osoby za roky 2016 a 2017
2. Horná hranica maximálneho možného zárobku bola v roku 2018 zvýšená na 1 473 000 rubľov
3. Zvýšila sa aj minimálna mzda (SMW) - od 1. januára sa rovná 9 489 rubľov, čo tiež výrazne ovplyvní vznik nemocenskej dovolenky
4. Počet dní, ktorými sa bude deliť celkový dvojročný zárobok = 730 dní, a za materská dovolenka= 731 dní za rok 2018.

Radi by sme vám poďakovali za prečítanie nášho materiálu „Nemocenské v roku 2018“. Ak máte nejaké otázky alebo chcete vyjadriť svoj názor, určite tak urobte v komentároch k článku. Ak vás článok zaujal, zdieľajte ho na jednej z poskytnutých sociálnych sietí. siete.

Ak nájdete chybu, vyberte časť textu a stlačte Ctrl+Enter

Zdieľajte na sociálnych sieťach

Spolužiaci

Rusov čaká viacero noviniek ohľadom výpočtu nemocenskej dovolenky. Do platnosti vstúpia v roku 2018.

Podrobnosti o práceneschopnosti v roku 2018

1. Ministerstvo zdravotníctva zaviedlo pre rok 2018 množstvo noviniek pre platenie nemocenského;
2. V roku 2018 budú platby pochádzať z Fondu sociálneho poistenia;
3. Najdlhšia lehota na vydanie potvrdenia o práceneschopnosti bez predĺženia je pätnásť kalendárnych dní;
4. Obnovenie dokumentu vykonáva lekárska komisia;
5. Zvýšenie sumy platby závisí od dĺžky zamestnania zamestnanca;
6. Zamestnanec, ktorý dal výpoveď, si nárokuje 60 % platieb podľa zákona o práceneschopnosti.

Človek nie je imúnny voči chorobám. Či už ide o sezónnu nádchu alebo zápal slepého čreva, vaši nadriadení na to budú musieť upozorniť.

Zdravotná dovolenka v roku 2018

Ide o papier prijatý v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálnych služieb. rozvojové číslo 624n. Takúto prácu môže vykonávať organizácia s licenciou.

Formulár je rovnaký pre všetky organizácie. Papier vypĺňa lekár ručne alebo na počítači. Ak sa vyskytne chyba, vydá sa duplikát. Papier potvrdzuje neprítomnosť zamestnanca v práci. Musíte to získať individuálne. Peniaze sa rozdávajú každý deň.

Pozri tiež:

Ako sa zaregistrovať v Ústredí práce v roku 2018

Ďalšie kritériá vydania:

1. Starostlivosť o chorého;
2. Karanténa;
3. Protetika;
4. Následná starostlivosť v sanatóriách.

Registrácia práceneschopnosti v roku 2018

Na úhradu nákladov na liečbu je potrebné vydať potvrdenie o práceneschopnosti. Dá právo prijímať hotovostné platby. Aby ste ho dostali, musíte navštíviť lekársku inštitúciu.

Lekár papier potvrdí ako dôkaz choroby. Dokument si môžete vyzdvihnúť na recepcii po predložení pasu. Nevyžaduje sa žiadna poistná zmluva.

Registrácia sa vykonáva na žiadosť pacienta pri návšteve lekára alebo počas ukončenia práceneschopnosti.

Doklad vydaný v zahraničí možno legalizovať v liečebný ústav. Potom požiadajte o platby.

Čas na vydanie práceneschopnosti

Maximálny čas je pätnásť dní. Záchranár alebo zubár vystaví list až na desať dní. Na zvýšenie termínu je potrebné vyberať províziu. Ak je výsledok pozitívny, čas sa predĺži.

Predĺženie závisí od typu ochorenia:

1. Maximálna lehota je desať mesiacov;
2. Trauma, tuberkulóza, rekonštrukčná chirurgia - dvanásť mesiacov. (frekvencia predĺženia je pätnásť kalendárnych dní). Len s kladným prúdom.
3. Štyri mesiace - s negatívnou prognózou. Potom je osoba odoslaná do MSEC na opätovné vyšetrenie.

Pozri tiež:

Ministerstvo práce mieni v roku 2018 zvýšiť dávky v nezamestnanosti

Výpočet práceneschopnosti v roku 2018

Do roku 2018 dôjde k niekoľkým zmenám v postupe registrácie letákov. Predtým prvé tri dni choroby platil zamestnávateľ a ďalšie - Fond sociálneho poistenia.

Platbou sa odteraz bude zaoberať len fond. Ak na spoločnosť vyhlási konkurz, fond vyplatí dávky. Peniaze môžete dostať kartou alebo poštou.

Bez skúseností:

1. Hlavným ukazovateľom sú mzdy za dvadsaťštyri mesiacov;
2. Kalendárne dni na dva roky.

So skúsenosťami:

1. Viac ako osem rokov - stopercentné vyplatenie výšky mzdy;
2. Menej ako osem, ale viac ako päť – osemdesiat percent mzdy;
3. Menej ako päť rokov - šesťdesiat percent.

Ak ste za posledné dva roky nedostávali mzdu, invalidný dôchodok sa bude rovnať minimálnej mzde (7 500 rubľov).

Pre výpočet budete potrebovať:

• Celková mzda za dvadsaťštyri mesiacov;
• Počet kalendárnych dní na dva roky sa rovná sedemsto tridsiatim;
• Otváracie hodiny alebo ich nedostatok.

Vzorec: (plat * 24): kalendárne dni za dva roky (730) * koeficient dĺžky služby * počet dní práceneschopnosti.

Dôvody na vyplácanie dočasných dávok v invalidite sú:

• choroba zamestnanca;
• úraz zamestnanca;
• následná liečba v sanatório-rezortných organizáciách bezprostredne po liečbe lekárskej starostlivosti v stacionárnych podmienkach;
• protetika v nemocničnej špecializovanej inštitúcii;
• karanténa poistenca;
• starostlivosť o chorého člena rodiny;
• starostlivosť o dieťa mladšie ako sedem rokov, ktoré je v karanténe, alebo o iného bezvládneho člena rodiny.

Existujú tri dôvody na zníženie výšky dávok a dokonca na odmietnutie ich priznania. Sú uvedené v:

1. Porušenie poistenca bez vážneho dôvodu v období dočasnej invalidity režimu určeného ošetrujúcim lekárom.
2. Ak sa poistenec bez vážneho dôvodu nedostaví v určenom čase na lekárske vyšetrenie alebo na lekárske a sociálne vyšetrenie.
3. Choroba alebo zranenie spôsobené alkoholom, drogami alebo toxickou intoxikáciou.

Na vyplácanie dávok nesmie uplynúť viac ako šesť mesiacov odo dňa obnovenia pracovnej schopnosti. Dávky sa poistencovi vyplácajú do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia.

• Ak je zamestnanec zamestnaný u viacerých zamestnávateľov a odpracoval u nich dva predchádzajúce kalendárne roky, potom sa dávky vyplácajú za všetky miesta výkonu práce podľa priemerného zárobku počas výkonu práce. Zamestnanec musí na každé pracovisko priniesť potvrdenie o práceneschopnosti.
• Ak je zamestnanec zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, ale v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch pracoval na iných miestach, potom sa dávka vypláca na jednom z posledných pracovísk podľa výberu zamestnanca. Na to potrebujete: potvrdenie o práceneschopnosti, potvrdenie od iného zamestnávateľa, potvrdenie od iného zamestnávateľa, že nevyplácal dávky.
• Ak je zamestnanec v pracovnom pomere k viacerým zamestnávateľom a v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch bol zamestnaný u týchto aj u iných zamestnávateľov, môže urobiť nasledovné: vybaviť u každého zamestnávateľa niekoľko potvrdení o práceneschopnosti alebo vydať jedno potvrdenie pre jedného z nich. posledné pracoviská podľa vlastného výberu.

Podľa , ak zamestnanec ku dňu podania žiadosti o priznanie dočasnej invalidity nemá potvrdenie o výške zárobku, ktorý je potrebný na pridelenie dávky, potom sa dávka prideľuje na základe informácií a podkladov, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii. Po predložení potvrdenia o výške zárobku zamestnancom sa dávky prepočítajú za celé uplynulé obdobie, najviac však za tri roky predchádzajúce dňu predloženia potvrdenia.

Výpočet práceneschopnosti v roku 2019

Na výpočet práceneschopnosti v roku 2019 je dôležité vziať do úvahy niekoľko ukazovateľov:

• výpočtové obdobie - 2017 a 2018;
• maximálne množstvo platby za výpočet dávok v roku 2019 - 1 570 000 RUB. Tvorí sa zo súm, ktoré boli maximálnymi základmi na platenie poistného na rok 2017 (755 000 RUB) a 2018 (815 000 RUB);
• počet dní v zúčtovacom období - 730 (konštantne);
• maximálny priemerný denný zárobok za deň choroby je 2 150,68 RUB. ((755 000 + 815 000) / 730);
• minimálna veľkosť dávky sa vypočítavajú na základe minimálnej mzdy. Vzorec na výpočet: Minimálna mzda × 24 mesiacov. / 730 dní.

Minimálna mzda na výpočet práceneschopnosti sa stáva nevyhnutnou v prípadoch, keď zamestnanec nemá v predchádzajúcich dvoch rokoch žiadny príjem alebo jeho prax je kratšia ako šesť mesiacov.

Od 1. januára 2019 sa minimálna mzda zvýšila na 11 280 rubľov. Regióny, tak ako doteraz, majú právo upraviť minimálnu mzdu lokálne, ale pod podmienkou, že regionálna minimálna mzda nemôže byť nižšia ako federálna úroveň.

V súvislosti so zvyšovaním minimálnej mzdy sa zvyšuje aj minimálna mzda nemocenská dávka. Minimálny priemerný denný zárobok sa vypočíta pomocou vzorca minimálna mzda × 24 / 730. V roku 2019 bude teda minimálna mzda 11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubľov.

• Maximálna veľkosť benefity sa poskytujú len tým zamestnancom, ktorí majú 8 a viac rokov poistnej praxe.

Ak je obdobie poistenia kratšie ako šesť mesiacov, potom sa výška dávky vypočítava z minimálnej mzdy.

Ak je doba poistenia do 5 rokov, výška dávky je 60 % priemerného zárobku. Maximálna výška práceneschopnosti je v tomto prípade: 1 290,40 rubľov. (2 150,68 x 60 %).

Ak je poistné obdobie od 5 do 8 rokov, potom výška dávky je 80 % priemerného zárobku. Maximálna výška práceneschopnosti je v tomto prípade: 1 720,54 rubľov. (2 150,68 x 80 %).

Ak je obdobie poistenia viac ako 8 rokov, potom výška dávky je 100 % priemerného zárobku. Maximálna výška práceneschopnosti je v tomto prípade 2 150,68 rubľov.

• V okresoch a lokalitách, v ktorých sa na mzdy uplatňujú regionálne koeficienty, sa výška dávok určuje s prihliadnutím na ne.

Bol zavedený postup výpočtu práceneschopnosti v roku 2019. Navrhujú nasledujúci algoritmus:

1. Zistenie priemerného zárobku zamestnanca za zúčtovacie obdobie.

Na tento účel sa berú do úvahy predchádzajúce dva kalendárne roky (2017 a 2018) a všetky druhy platieb a iných odmien sa berú do úvahy vo výške nepresahujúcej sumu stanovenú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a v súlade s nimi. a poplatky za príslušné kalendárny rok maximálna výška základu pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne.

Pri zahrnutí bonusov a odmien do priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy niektoré vlastnosti:

• mesačné prémie a odmeny vyplácané spolu so mzdou za daný mesiac sa započítavajú do zárobku v mesiaci, za ktorý sa časovo rozlišujú;
• odmeny (okrem mesačných odmien a odmien vyplácaných k mzde za daný mesiac), odmeny podľa výsledkov práce za štvrťrok, rok, jednorazová odmena za odpracovanú dobu (pracovnú prax), ostatné odmeny podľa o výsledkoch práce za rok sa jednorazové odmeny za obzvlášť dôležitú úlohu započítavajú do zárobku vo výške časovo rozlíšených súm v zúčtovacom období.

2. Zisťovanie priemerného denného zárobku zamestnanca.

Na to sa používa vzorec: výška priemerného zárobku za zúčtovacie obdobie / 730.

Pri zisťovaní priemerného denného zárobku môže dôjsť k situáciám, keď zamestnanec v zúčtovacom období nemal napríklad žiadny zárobok alebo jeho priemerný zárobok v tom čase vypočítaný za celú kalendárny mesiac sa ukáže byť pod minimálnou mzdou. Čo robiť v takýchto prípadoch?

Priemerný denný zárobok by sa mal určiť takto: Minimálna mzda × 24 / 730

Ak je skutočný priemerný denný zárobok vyšší ako maximálny priemerný denný zárobok, musí sa použiť horná hranica.

3. Určenie výšky dennej dávky.

Vypočíta sa pomocou vzorca: priemerný denný zárobok × výška dávky v percentách, pričom sa berie do úvahy poistné obdobie

4. Výpočet výšky dávok.

Výška dávky sa určí takto: výška dennej dávky (s prihliadnutím na maximálnu výšku a obdobie poistenia) × počet kalendárnych dní pripadajúcich na obdobie dočasnej invalidity.

Je potrebné mať na pamäti, že pri výpočte dávok sa z počtu kalendárnych dní, za ktoré sa vypláca, nezapočítavajú dni spadajúce do určitých období:

• obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platenia, s výnimkou prípadov straty schopnosti pracovať pre chorobu alebo úraz počas čerpania ročnej dovolenky;
• obdobie prerušenia práce, ak za toto obdobie neplynie mzda;
• obdobie zadržania alebo administratívneho zadržania;
• obdobie súdnolekárskeho vyšetrenia;
• obdobie odstávky, s výnimkou prípadov dočasnej invalidity, ktorá nastala pred obdobím odstávky a pokračuje počas doby odstávky.

Pri určovaní výšky dávok sa do počtu započítaných kalendárnych dní započítavajú aj dni pracovného pokoja.

Kalkulačka práceneschopnosti

Bezplatná kalkulačka práceneschopnosti zo služby vám pomôže rýchlo vypočítať dočasné dávky v invalidite (nemocenské) v súlade so všetkými pravidlami.

Pri výpočte dávok sa berú do úvahy všetky dôležité obmedzenia. Kalkulačka obsahuje tipy s odkazmi na články regulačných dokumentov.

Počas práceneschopnosti zamestnanec dostáva určité výhody. Poskytujú sa len vtedy, ak zamestnanec predložil úradné potvrdenie. Platby budú vypočítané osobitným spôsobom uvedeným v zákonoch.

Zmeny v roku 2018

Výpočet nemocenskej dovolenky upravuje federálny zákon č. 255 „o poistení“ z 29. decembra 2006 v znení neskorších predpisov z 1. mája 2017. Pozrime sa na hlavné zmeny pre rok 2018:

• Čas na vytvorenie základne bude 2016 a 2017.
• Platový limit, z ktorého je možné vykonať výpočty, je 1 473 000 rubľov.
• od začiatku roka 2018 sa rovná 9 489 rubľov.
• Počet dní je 730 (pre štandardné prípady).
• Počet dní pri výpočte materskej dovolenky je 731 dní.

Počas prvých 3 dní práceneschopnosti musí dávky vyplácať zamestnávateľ. V nasledujúcich dňoch sa prostriedky pripíšu z Fondu sociálneho zabezpečenia. Dávka sa určí na základe mzdy za 2 roky. To znamená, že ide o roky 2016 a 2017. Pre každý z týchto rokov je stanovený určitý limit:

• Na rok 2016 je to 718 tisíc rubľov.
• Na rok 2017 je to 755 tisíc rubľov.

To znamená, že ak zamestnanec zarobil v roku 2017 viac ako 755 000 rubľov, suma nad limit sa pri výpočtoch nebude brať do úvahy. Na určenie dávky je potrebné stanoviť dennú mzdu. V roku 2018 limit veľkosti Tento zárobok bude 2017,81 rubľov. Túto sumu je možné zistiť pomocou týchto výpočtov:

(718 tisíc + 755 rubľov): 730 dní.

Ďalšou významnou novinkou je zmena výšky minimálnej mzdy. Teraz je to 9 489 namiesto 7 800 rubľov v roku 2017. Minimálna mzda je základom pre výpočet v týchto prípadoch:

• Bez príjmu 2 roky.
• Mzda je rovnaká alebo nižšia ako minimálna mzda.
• Skúsenosti sú menej ako šesť mesiacov.

V roku 2018 bola najmenšia denná suma platby 311,97 rubľov. Skutočná mzda zamestnanca môže byť nižšia ako táto suma. Suma, ktorá sa berie do úvahy pri výpočte, je presne 311,97 rubľov.

Pri výpočte musíte vziať do úvahy dĺžku služby zamestnanca:

• Zamestnanci s 8 a viac ročnou praxou dostávajú 100 % benefitu.
• 80% platieb dostávajú zamestnanci s 5-8 ročnou praxou.
• 60 % platieb dostávajú zamestnanci s praxou 5 rokov alebo menej.

DÔLEŽITÉ! Ak sú v krajoch, treba ich zohľadniť pri určovaní výšky dávky.

Ďalšie funkcie

Výška dávky sa určuje na základe týchto troch faktorov:

• Skúsenosti s poistením.
• Plat.
• Oficiálne zamestnanie.

DÔLEŽITÉ! Dávka sa vypláca len vtedy, keď je zamestnanec oficiálne zamestnaný. V opačnom prípade sa mu poistné zo mzdy nezráža. V dôsledku toho sa neakumuluje žiadna suma na platby za invaliditu.

POZOR! Prepustení špecialisti môžu poberať dávky, ak ochorejú do mesiaca odo dňa ukončenia pracovnej zmluvy. Ak bol podnik zatvorený, na platby sa musíte obrátiť na miestne poisťovacie štruktúry.

Kedy môžete prijímať platby?

V novom roku sú platby splatné v týchto prípadoch:

• Choroba a zranenie.
• Starostlivosť o deti alebo nespôsobilých blízkych príbuzných.
• Ak sú ľudia v karanténe.
• Obdobie rehabilitácie.
• Protetika.
• Tehotenstvo.

POZNÁMKA! Dávku budú môcť poberať len tí zamestnanci, ktorí sa doložia úradne vydaným potvrdením o práceneschopnosti.

Postup pri určovaní platieb za nemocenskú dovolenku v prípade choroby

Dávka vzniká do 10 dní odo dňa poskytnutia potvrdenia o práceneschopnosti. Výplata sa vykonáva v deň nasledujúcej mzdy. Dávka sa časovo rozlišuje nielen za pracovné dni, ale aj za víkendy/sviatky. Dávky môžete poberať šesť mesiacov (na základe článkov 12 a 15 federálneho zákona č. 255).

Prvým krokom je výpočet mzdy za deň. Dennou platbou sa rozumejú platby, z ktorých sa vypočítavajú odvody do Fondu sociálneho poistenia. To znamená, že musíte stanoviť mzdy za roky 2016 a 2017 a potom túto sumu vydeliť počtom dní (730 dní).

Čo robiť, ak špecialistu v roku 2016 alebo 2017 zamestnala iná organizácia? Osoba musí poslať žiadosť bývalému zamestnávateľovi. Ten je povinný predložiť potvrdenie o zárobku. Je zostavený podľa tlačiva č.182n.

Ďalším krokom je určenie dennej dávky:

Denná mzda * Percento určené na základe skúseností s poistením.

Špecifiká výpočtov sú uvedené v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 91 zo 6. februára 2007. Dĺžka služby zahŕňa tieto segmenty:

• Činnosti na základe dohody o pracovnej činnosti.
• Štátna služba.
• Iné činnosti, pri ktorých sa vykonávali zrážky.

Dávka * počet dní práceneschopnosti.

Suma získaná ako výsledok výpočtov sa musí zadržať. Základom je odsek 1 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie. Príspevky nie je potrebné zrážať z dávok.

Príklady výpočtov za rôznych okolností

Postup výpočtu sa líši v závislosti od konkrétnych okolností.

Zárobky presahujú limit

Zamestnanec čerpal 10 dní dovolenky. V roku 2016 predstavoval plat zamestnanca 690 tisíc rubľov, v roku 2017 - 815 tisíc rubľov. Suma na dva roky bude 1 505 000 rubľov. Pracovná prax je 7 rokov.

Platový limit v roku 2018 je 1 473 000 rubľov. To znamená, že benefit bude stanovený presne od tohto limitu. Priemerná denná mzda bude 2 017,81 rubľov (1 473 000/730). Pracovná prax zamestnanca je 7 rokov. To znamená, že dávka sa vypočíta vo výške 80 %. Je potrebné vykonať tieto výpočty: 2 017,81 * 80% = 1 614,25 rubľov.

V budúcnosti je potrebné určiť dávku na celé obdobie: 1 614,25 * 10 dní = 16 142,50 rubľov. Práve táto suma bude prevedená v deň najbližšej výplaty mzdy.

Zárobok vo výške minimálnej mzdy

Špecialista sa zamestnal v organizácii 1. novembra 2017. Potvrdenie o práceneschopnosti doložila vo februári 2018. Choroba trvala 11 dní. Toto bolo prvé zamestnanie špecialistu, a preto nemala žiadny iný plat.

Poistné krytie zamestnanca je kratšie ako 6 mesiacov. V dôsledku toho sa dávka naakumuluje vo výške 60 %. Výpočet sa vykonáva na základe minimálnej mzdy, ktorá je 9 489 rubľov. Najprv sa určí priemerná denná mzda: 9 489 rubľov * 24 mesiacov = 311,97 rubľov.

Ďalším krokom je určenie dennej dávky: 311,97 rubľov * 60% = 187,18 rubľov. Celková dávka za obdobie choroby bude 2 058,98 rubľov (187,18 rubľov * 11 dní).

DÔLEŽITÉ! Objem platieb za celý mesiac s praxou kratšou ako šesť mesiacov nemôže byť vyššia ako minimálna mzda na základe odseku 6 článku 7 spolkového zákona č. 255.

Pracovný benefit na čiastočný úväzok

Niektorí zamestnanci pracujú v skrátenom pracovnom čase. Z toho posledného profitujú nielen zamestnanci, ale aj zamestnávatelia. Tie s pomocou tohto nástroja zastavia pokles úrovne príjmov a zabránia vzniku nedostatku financií. To znamená, že kratší pracovný deň podporuje úspory.

Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, výška benefitov sa určuje podľa všeobecné pravidlá. Je však potrebné vziať do úvahy množstvo významných nuancií. Dávky sa určujú najmä na základe skutočných príjmov. V tomto prípade nie je potrebné brať do úvahy počet odpracovaných hodín.

Na zistenie priemernej dennej mzdy je potrebné vydeliť mzdu za posledné 2 roky 730 dňami. Priemerný plat špecialistu však nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Zárobok nie je možné znížiť z dôvodu skrátených hodín. V prípade, že mzda je nižšia ako minimálna mzda, pri výpočtoch by sa mala vychádzať z minimálnej mzdy.

Denný zárobok určený z minimálnej mzdy sa musí krátiť úmerne skutočnej dĺžke pracovného dňa. Uvažované pravidlo je však možné použiť len vtedy, keď sa skrátený pracovný deň zavedie najneskôr v deň pripísania invalidity. Niektorí zamestnávatelia sa snažia podvádzať. Zavádzajú skrátený deň, keď je zamestnanec už na práceneschopnosti. Toto sa robí s cieľom ušetriť peniaze. Takéto opatrenie však nie je legálne. Zamestnanec to môže napadnúť.

Príklad výpočtu

Tajomník organizácie pracuje 4 hodiny denne v riadnom päťdňovom týždni. Choroba bola objavená v januári. Hárok bol vydaný na 5 dní. Pozrime sa na zárobky pracovníka za posledné dva roky:

• 50 tisíc rubľov v roku 2016
• 65 tisíc rubľov v roku 2017

Poisťovacia prax špecialistu je 6 rokov. Najprv musí zamestnávateľ určiť priemernú dennú mzdu. Na tento účel sa vykonajú tieto výpočty: (50 tisíc rubľov + 65 tisíc rubľov) / 730 dní = 157,53 rubľov.

Priemerná denná mzda určená na základe minimálnej mzdy je 311,97 rubľov. To znamená, že plat získaný ako výsledok výpočtov je nižší ako minimum. Z tohto dôvodu je potrebné vykonať ďalšie výpočty na základe minimálnej mzdy (311,97 rubľov). Denný zárobok sa musí zmeniť na koeficient skráteného rozvrhu: 311,97 / 8 hodín * 4 hodiny = 155,98 rubľov.

Posledným krokom je stanovenie výhod na základe dĺžky služby: 155,98 rubľov * 80 % * 5 dní = 632,92 rubľov. Koeficient 80 % je výsledkom šesťročnej praxe.

Zvláštnosti výpočtu dávok pre BiR

Platby podľa BiR sú stanovené na základe federálneho zákona č. 255 z 29. decembra 2006 a uznesenia vlády č. 375 z 15. júna 2007. Dĺžka dovolenky podľa BiR sa rovná týmto hodnotám:

• 140 dní pri normálnom kurze.
• 156 dní na komplikácie.
• 194 dní pre dvojčatá alebo trojčatá.

Na získanie peňazí musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti a výpis. Žiadosti sa musia podať v 30. týždni tehotenstva. Ak žena čaká dvojičky alebo trojčatá, žiadosť treba podať v 28. týždni. Konateľ musí prideliť a určiť výšku dávok do 10 dní. Dávka sa prevádza jednou platbou.

POZOR! Platby môžu dostávať aj adoptívni rodičia detí do 3 mesiacov. Dávka sa vypočíta na základe adopčných dokumentov.

Príklad výpočtu

Žena ide na dovolenku. Plat špecialistu je 33 000 rubľov. V priebehu dvoch rokov sa raz dostala na mesiac na nemocenskú. Platba za toto obdobie predstavovala 21 tisíc rubľov. Výpočty budú nasledovné: (33 000 * 23 + 21 000) / 731 – 30 = 1 112,70 rubľov.

Štandardné fakturačné obdobie je 730 dní. Pri určení čisto materských dní sa však rovná 731 dňom.

Špecialista čaká jedno dieťa. Tehotenstvo nie je spojené s komplikáciami, a preto je dĺžka dovolenky 140 dní. Preto sa vykonávajú tieto výpočty: 1 112,70 * 140 = 155 778 rubľov.

Presne taká je veľkosť materských dávok.

Obmedzte výšku platieb pre BiR v roku 2018

Maximálny objem je stanovený na základe objemu základu na určenie poistného na sociálne zabezpečenie. Zoberme si maximálne objemy platieb:

• 282 106 rubľov - s dovolenkou 140 dní.
• 314 347 rubľov - s dovolenkou 156 dní.
• 390 919 rubľov - s dovolenkou 194 dní.

Platový limit pri určovaní materskej dovolenky je 61 375 rubľov.

Stanovenie platieb za účtovníctvo pri práci na kratší pracovný čas

Žena, ktorá pracuje na čiastočný úväzok viac ako dva roky, má právo žiadať náhradu od každej organizácie, v ktorej pracovala. Existujú tieto možnosti prijímania platieb:

• Ak sa miesto výkonu práce ženy za 2 roky nezmenilo, dostáva dávky od dvoch organizácií naraz. To znamená, že potrebuje vydať dve potvrdenia o práceneschopnosti.
• Ak sa zmení jedno z pracovísk zamestnanca, benefity možno žiadať len od jednej spoločnosti podľa vášho výberu. Žena musí potvrdiť, že nedostáva platby od iných organizácií.

POZNÁMKA! Práca na čiastočný úväzok zahŕňa prácu v dvoch spoločnostiach. Jedno pracovisko bude hlavné a druhé bude doplnkové.