Platba za nemocenskú dovolenku sa vypláca za celé obdobie liečby, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom. Finančné prostriedky sa poskytujú zamestnancovi na náklady zamestnávateľa, ako aj Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a ZADARMO!

Kto presne bude dávku vyplácať, závisí od dôvodu vystavenia nemocenského.

Obdobie práceneschopnosti

Počas trvania práceneschopnosti sa poistencovi poskytuje nemocenské.

Termíny

Potvrdenie o pracovnej neschopnosti sa vydáva na celé obdobie liečenia. Toto pravidlo sa vzťahuje na prípady, keď poistenec sám ochorie alebo sa zraní.

Obmedzené obdobie sa stanovuje, ak sa nemocenská dovolenka vydáva na starostlivosť o dieťa alebo iného príbuzného.

Nemocenská na náklady zamestnávateľa

Obmedzenia

Legislatíva ustanovuje maximálna veľkosť priemerný denný zárobok, ktorý sa každoročne indexuje.

Okrem toho predpisy schvaľujú obmedzené termíny plateného obdobia v prípade starostlivosti o choré dieťa alebo člena rodiny.

Vo videu o platbe za obdobie práceneschopnosti

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Z článku sa dozviete:

1. V akých prípadoch majú zamestnanci nárok na dočasné invalidné dávky?

3. Aké legislatívne a regulačné akty dodržiavať.

Na prvý pohľad sa môže zdať, že téma tohto článku zaujíma hlavne začínajúcich účtovníkov, no nie je to tak. Dokonca aj účtovník s rozsiahlymi skúsenosťami si ťažko pamätá všetky nuansy a jemnosti výpočtu práceneschopnosti, najmä v neštandardných prípadoch. Preto je často potrebné otvoriť zákon a nájsť potrebné informácie, teda premrhať svoj drahocenný čas. Pre zjednodušenie procesu hľadania informácií na výpočet dočasných dávok pre invaliditu som zostavil „cheat sheet“, v ktorom sú ustanovenia zákona uvedené v prehľadnej a pohodlnej forme. Rád sa s vami podelím o môj “cheat sheet”.

Postup pri vyplácaní dočasných dávok v invalidite

Postup pri platení práceneschopnosti je stanovený federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“. Prípady, v ktorých sa počítajú dočasné invalidné dávky, sú ustanovené v čl. 5 zákona č. 255-FZ. Okrem toho má každý prípad svoje vlastné podmienky na prideľovanie dávok, ako je platená doba dočasnej invalidity, percento vyplácania dávok a zdroj financovania. Všetky tieto podmienky sú podrobnejšie uvedené v tabuľke.

Prípady poskytovania výhod podľa VNT (článok 5 zákona č. 255-FZ)	Obdobie VNT, za ktoré sa počítajú dávky (článok 6 zákona č. 255-FZ)	Percento vyplácania dávok pre VNT (článok 7 zákona č. 255-FZ)	Zdroj vyplácania dávok (článok 3 zákona č. 255-FZ)
1. Choroba alebo úraz
Zamestnanec nie je invalidný	— Celé obdobie VNT až do dňa obnovenia práceneschopnosti (priznania invalidity) — najviac 75 kalendárnych dní, ak poistná udalosť nastala počas doby platnosti pracovného pomeru na dobu určitú uzatvoreného na dobu do 6 mesiacov alebo v období odo dňa uzavretia pracovného pomeru do dňa o jeho zrušení	— ak poistná udalosť nastala počas doby platnosti pracovnej zmluvy, viac ako 8 rokov - 100 % priemerného zárobku - Ak poistná udalosť nastane do 30 dní po prepustení zamestnanca, výška poistného plnenia bude 60 % priemerného zárobku	— prvé 3 dni VNT na náklady zamestnávateľa; — od 4. dňa na náklady Fondu sociálneho poistenia
Zamestnanec je zdravotne postihnutá osoba s obmedzenou schopnosťou vykonávať zárobkovú činnosť (choroba nesúvisí s tuberkulózou)	— obdobie VNT nepresahujúce 4 po sebe nasledujúce mesiace v kalendárnom roku; — alebo celkovo nie viac ako 5 mesiacov v kalendárnom roku
Zamestnanec je zdravotne postihnutá osoba s obmedzenou schopnosťou vykonávať zárobkovú činnosť (choroba je spojená s tuberkulózou)	Po celú dobu VNT do dňa obnovenia práceneschopnosti alebo do dňa revízie skupiny ZŤP pre tuberkulózu
2. Starostlivosť o chorého člena rodiny
Dieťa do 7 rokov (ambulantne, hospitalizované)	- 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku, - 90 kalendárnych dní v kalendárnom roku (ak je choroba zaradená do zoznamu ustanoveného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 20. februára 2008 č. 84n)	Ak je liečba ambulantná: — prvých 10 dní VNT v závislosti od poistné obdobie: do 5 rokov - 60 % priemerného zárobku; 5 - 8 rokov - 80 % priemerného zárobku; viac ako 8 rokov - 100% priemerného zárobku; - od 11. dňa VNT bude výška dávky 50 % priemerného zárobku. Ak je liečba hospitalizovaná: - v závislosti od skúseností s poistením: do 5 rokov - 60 % priemerného zárobku; 5 - 8 rokov - 80 % priemerného zárobku;	Celé na náklady Sociálnej poisťovne
Dieťa od 7 do 15 rokov (ambulantne, hospitalizované)	Na obdobie nepresahujúce 15 dní pre každý prípad VNT, ale nie dlhšie: - 45 kalendárnych dní v kalendárnom roku pre všetky prípady starostlivosti o toto dieťa
Zdravotne postihnuté dieťa do 15 rokov (ambulantne, hospitalizované)	Za celé obdobie VNT, ale nie viac: - 120 kalendárnych dní v kalendárnom roku pre všetky prípady starostlivosti o toto dieťa
Dieťa, ktoré je infikované vírusom HIV, mladšie ako 15 rokov (stacionárne)	Za celé obdobie VNT
Dieťa do 15 rokov, ak je ochorenie spojené s komplikáciou po očkovaní, zhubné nádory (ambulantne, hospitalizované)	Za celé obdobie VNT
V ostatných prípadoch starostlivosti o chorého člena rodiny (ambulantná liečba)	Po dobu nepresahujúcu 7 dní pre každý prípad VNT, najviac však 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku pre všetky prípady starostlivosti o tohto člena rodiny	Výška dávky sa určuje v závislosti od doby poistenia: do 5 rokov - 60 % priemerného zárobku; 5 - 8 rokov - 80 % priemerného zárobku; viac ako 8 rokov - 100 % priemerného zárobku
3. Karanténa poistenca, ako aj dieťaťa do 7 rokov navštevovanie predškolského zariadenia vzdelávacia organizácia, alebo iný rodinný príslušník vyhlásený za nespôsobilého	Po celú dobu prerušenia práce (karantény)	Výška dávky sa určuje v závislosti od doby poistenia: do 5 rokov - 60 % priemerného zárobku; 5 - 8 rokov - 80 % priemerného zárobku; viac ako 8 rokov - 100 % priemerného zárobku	Celé na náklady Sociálnej poisťovne
4. Protetika zo zdravotných dôvodov v lôžkovom špecializovanom ústave	Po celú dobu prepustenia z práce vrátane času cesty na miesto protetiky a späť
5. Následná liečba predpísaným spôsobom v sanatório-rezortných organizáciách nachádza na území Ruskej federácie, bezprostredne po ustanovení zdravotná starostlivosť v stacionárnych podmienkach	- počas doby pobytu v sanatóriu-rezortnej organizácii nepresahujúcej 24 kalendárnych dní - po celú dobu tuberkulózy

Výpočet dávok dočasnej invalidity

Na základe vyššie uvedenej tabuľky môžete jednoducho určiť platobné podmienky pre akýkoľvek prípad dočasnej invalidity. Teraz prejdime priamo k výpočtu práceneschopnosti v súlade s týmito podmienkami.

Postup výpočtu dávok pri dočasnej invalidite bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375 „O schválení Nariadení o špecifikách postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa občanov povinne sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom.“ Podľa tohto nariadenia sa výška dávky určuje na základe priemerného zárobku, ktorý zahŕňa všetky platby v prospech zamestnanca, za ktoré poistné vo FSS. V niektorých prípadoch sa však dočasné invalidné dávky vypočítavajú na základe minimálnej mzdy. V ktorých prípadoch je základom pre výpočet dávok priemerný zárobok a v ktorých – minimálna mzda, je možné vidieť z nasledujúcej tabuľky.

Prípady priznania dávok	Základ pre výpočet výhod pre VNT	Priemerná denný zárobok	výška dávky VNT
1. Vo všeobecnosti	Príjmy za dva roky predchádzajúce roku výskytu poistná udalosť	Základ pre výpočet dávok/730 ! Poznámka: hodnota 730 sa berie bez ohľadu na to, koľko dní bolo skutočne odpracovaných v predchádzajúcich dvoch rokoch	Priemerný denný zárobok x VNT obdobie, za ktoré sa akumulujú dávky (pozri tabuľku 1) x Percento platby dávky (pozri tabuľku 1)
2. Ak počas dvoch rokov (v oboch alebo v jednom z dvoch) predchádzajúcich roku vzniku poistnej udalosti bola zamestnankyňa na materskej dovolenke a (alebo) rodičovskej dovolenke	Zárobky za dva predchádzajúce roky, z ktorých jeden alebo oba môžu byť na žiadosť zamestnanca nahradené skoršími (ak takéto nahradenie povedie k zvýšeniu výšky dávok)
3. Ak je doba poistenia zamestnanca ku dňu práceneschopnosti kratšia ako 6 mesiacov	Minimálna mzda** (v deň poistnej udalosti) x 24 mesiacov.
4. Ak zamestnanec počas predchádzajúcich dvoch rokov nedosahoval žiadny zárobok alebo jeho priemerný mesačný zárobok je nižší ako minimálna mzda zistená ku dňu vzniku poistnej udalosti
5. Ak existujú dôvody na zníženie výhody VNT*

* Dôvody na zníženie dávok dočasnej invalidity:

Ak zamestnanec v období VNT bez závažného dôvodu poruší režim určený ošetrujúcim lekárom, dávka sa kráti odo dňa porušenia režimu;
Ak sa zamestnanec bez vážneho dôvodu nedostaví na lekársku prehliadku alebo lekársku a sociálnu prehliadku, dávka sa kráti odo dňa, keď sa tak nestane;
Ak dôjde k ochoreniu alebo úrazu v dôsledku intoxikácie alkoholom, toxickými látkami alebo drogami, dávka sa znižuje na celé obdobie VNT.

** ustanovený federálnym zákonom č. 82-FZ z 19. júna 2000 „o minimálnej mzde“ (v znení neskorších predpisov). Na rok 2014 je teda minimálna mzda 5 554 rubľov.

Príklad výpočtu práceneschopnosti

Zamestnancovi, ktorý nie je invalidný, vznikol domáci úraz, a preto mu bolo vydané potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti za obdobie od 14.7.2014 do 23.7.2014. Celková poistná prax zamestnanca k 14. júlu 2014 je 7 rokov 11 mesiacov; Okrem toho v roku 2012 zamestnanec nebol oficiálne nikde zamestnaný a v roku 2013 boli príjmy, z ktorých sa vypočítali príspevky do Fondu sociálneho poistenia, 125 000 rubľov. Stanovme si výšku benefitov, ktoré patrí zamestnancovi.

Podľa tabuľky 1 má zamestnanec nárok na benefity po celú dobu VNT, to znamená 10 dní od 14.7.2014 do 23.7.2014. A výška dávky bude 80 % priemerného zárobku, keďže doba poistenia je kratšia ako 8 rokov.
Základ na výpočet dávok na základe priemerného zárobku je 125 000 rubľov. A na základe minimálnej mzdy - 133 296 rubľov. (5 554 x 24). Keďže priemerný zárobok je nižší ako minimálna mzda, ako základ pre výpočet dávok sa musí použiť minimálna mzda.
Priemerný denný zárobok bude: 133 296 / 730 = 182,60 rubľov.
Výška dávky za obdobie VNT, berúc do úvahy percento výplaty dávky, bude 182,60 x 80 % x 10 = 1 460,80 rubľov.
Zároveň sa na náklady zamestnávateľa nahromadilo 438,24 rubľov. (od 14. 7. 2014 do 16. 7. 2014), na náklady Fondu sociálneho poistenia 1 022,56 rubľov.

A na záver treba dodať, že čl. 9 zákona č. 255-FZ ustanovuje obdobia, za ktoré sa nepriznávajú dočasné invalidné dávky, ako aj dôvody na odmietnutie priznania dávok.

Dočasné invalidné dávky sa nepriznávajú počas nasledujúcich období:

na obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou obdobia platenej ročnej dovolenky;
na dobu prerušenia práce v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak na toto obdobie č mzda;
počas doby zadržania alebo administratívneho zatknutia;
počas obdobia súdnolekárskeho vyšetrenia;
za dobu odstávky, ak poistná udalosť nastala počas doby odstávky.

Dôvody odmietnutia priznania dočasných dávok v invalidite:

vznik dočasnej invalidity v dôsledku súdom stanoveného úmyselného ublíženia na zdraví zo strany poistenca alebo pokusu o samovraždu;
vznik dočasnej invalidity v dôsledku spáchania úmyselného trestného činu poistencom.

Ak považujete článok za užitočný a zaujímavý, zdieľajte ho so svojimi kolegami na sociálnych sieťach!

Ak máte nejaké pripomienky alebo otázky, napíšte nám a budeme o nich diskutovať!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "priamy"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikálne"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Legislatívne a regulačné akty

1. Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“

2. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375 „O schválení nariadení o špecifikách postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri narodení dieťaťa, mesačných dávok na starostlivosť o dieťa pre občanov podliehajúcich povinnej sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materským »

Federálne zákony a vyhlášky vlády Ruskej federácie si môžete pozrieť na http://pravo.gov.ru/

"Ruský daňový kuriér", 2012, N 4

vzadu posledné roky Došlo k mnohým úpravám postupu pri výpočte nemocenských dávok a opakovane sa menili aj sumy ostatných dávok na ťarchu Sociálnej poisťovne. Aké sú pravidlá výpočtu dávok v tomto roku?

Situácia. V roku 2012 sa postup výpočtu dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka nezmenil. Musíme však počítať so zmenou limitná hodnota základov pre výpočet odvodov, ako aj indexácie dávok pre občanov s deťmi. Okrem toho pri výpočte „detských“ dávok v roku 2012 majú pracovníci právo napísať vyhlásenie o výbere možnosti výpočtu. Poďme zistiť, ako vypočítať dávky vyplácané z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Dočasný invalidný dôchodok. V súlade s časťami 1 a 3 čl. 14 Federálny zákon zo dňa 29.12.2006 N 255-FZ (ďalej len zákon N 255-FZ), takéto dávky sa vypočítajú na základe priemerný denný zárobok. Tento indikátor sa určí ako výsledok rozdelenia časovo rozlíšených zárobkov zamestnanca dvoma kalendárne roky pred rokom vzniku invalidity s prihliadnutím limitná suma na výpočet poistného za 730 dní. V tomto prípade výpočet zahŕňa iba tie sumy, za ktoré sa účtuje poistné do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, a to aj za čas práce pre iných poisťovateľov (časť 2 článku 14 zákona č. 255-FZ) .

Pripomeňme, že limit na výpočet poistného za každý kalendárny rok je: v roku 2012 - 512 000 rubľov, v roku 2011 - 463 000 rubľov a v rokoch 2010 a 2009. - 415 000 rubľov. (Časť 3.1 článku 14 zákona č. 255-FZ, časť 4 článku 8 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ (ďalej len zákon č. 212-FZ), časť 1 článku 2 federálneho zákona z 8. 12. 2010 N 343-FZ, nariadenia vlády Ruskej federácie z 27. novembra 2010 N 933 a zo dňa 24. novembra 2011 N 974).

Výška vyplácaných dávok závisí od poistné obdobie zamestnanca.

Pri poistnom období do piatich rokov sa dávky vyplácajú vo výške 60 % priemerného zárobku, od piatich do ôsmich rokov - 80 % priemerného zárobku a od ôsmich rokov a viac - 100 % priemerného zárobku.

Ak má poistenec obdobie poistenia kratšie ako šesť mesiacov, potom sa dávka vypláca vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac (článok 6 § 7 zákona č. 255-FZ).

Výška dočasného invalidného dôchodku (P) sa vypočíta podľa tohto vzorca:

P = (NV: 730 dní) x K x D,

kde NV je suma časovo rozlíšenej mzdy a inej odmeny v prospech zamestnanca za dva roky predchádzajúce roku poistnej udalosti;

K - koeficient výplaty dávok v závislosti od dĺžky služby;

D - počet dní práceneschopnosti;

730 dní - pevný počet dní na dva roky.

Vypočítaná suma sa porovnáva so sumou dávky určenou na základe minimálnej mzdy. Ak je vypočítaná výška dávky nižšia ako minimálna mzda, dávka sa vypočíta na základe minimálnej mzdy (časť 1.1, článok 14 zákona č. 255-FZ).

Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú na náklady zamestnávateľa počas prvých troch dní choroby a od štvrtého dňa na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (doložka 1, časť 2, článok 3 zákona č. 255-FZ).

Dávka sa vypláca z prostriedkov fondu od prvého dňa v prípadoch:

potreba starostlivosti o chorého člena rodiny;
karanténa poistenca, ako aj karanténa dieťaťa mladšieho ako sedem rokov navštevujúceho predškolské zariadenie vzdelávacia inštitúcia, alebo iný rodinný príslušník vyhlásený za nespôsobilého;
realizácia protetiky v nemocničnom špecializovanom zariadení;
následná liečba v inštitúciách sanatória-rezort na území Ruskej federácie po ústavnej liečbe.

Táto dávka sa vypláca podľa jedno pracovisko s prihliadnutím na zárobky od iných zamestnávateľov resp všetky pracoviská. Áno, čl. 13 zákona č. 255-FZ ustanovuje nasledovné:

pre viacerých poistencov a dva predchádzajúce kalendárne roky pracovala pre tých istých poistencov, potom sa dávka pridelí a zaplatené za všetky práce;
ak je zamestnanec v čase poistnej udalosti zaneprázdnený s viacerými poistencami, ale pracoval pre ostatných poistencov, potom sa dávka pridelí a vyplatí len jemu jeden za druhým z posledných pracovísk podľa výberu zamestnanca;
ak zamestnanec v čase poistnej udalosti pracuje pre viacero diel, A dva predchádzajúce kalendárne roky pracoval tieto aj iné poistencov, potom sa mu buď pridelia a vyplácajú dávky podľa všetky pracoviská na základe priemerného zárobku za dobu výkonu práce poistenca vyplácajúceho dávku, alebo to poistenec robí podľa jedno z posledných pracovísk.

Ak je dávka pridelená a vyplácaná na jednom z posledných pracovísk, zamestnanec by mal organizácii predložiť potvrdenie o výške zárobku od iných zamestnávateľov, ako aj o tom, že dočasné dávky pre invaliditu nepridelil ani nevyplácal iný zamestnávateľ. zamestnávateľ.

Príklad 1. Podľa potvrdenia o práceneschopnosti zamestnanec A.I. Sidorov bol chorý od 11. januára do 17. januára 2012, teda 7 kalendárnych dní. Jeho obdobie poistenia je štyri roky a dva mesiace (výška dávky je teda 60 %). V čase poistnej udalosti a v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch bola A.I. Sidorov pracoval v LLC "Spoločnosť 1" a LLC "Spoločnosť 2". Sumy zárobkov a iných platieb a odmien, z ktorých bolo vypočítané poistné za dva predchádzajúce roky, boli:

LLC "Spoločnosť 1" - v roku 2010 - 320 000 rubľov av roku 2011 - 490 000 rubľov;
LLC "Spoločnosť 2" - v roku 2010 - 90 000 rubľov av roku 2011 - 240 550 rubľov.

V tejto situácii je výhoda A.I. Sidorov musia platiť obaja zamestnávatelia.

V LLC "Spoločnosť 1" v roku 2011 výška zárobku prekročila maximálny základ na výpočet poistného, preto sa pri výpočte zohľadnia príjmy vo výške 463 000 rubľov, a nie 490 000 rubľov.

To znamená, že priemerný zárobok tohto zamestnanca za roky 2010 a 2011 rovná 783 000 rubľov. (320 000 + 463 000) a denný priemer je 1 072,6 rubľov. (783 000 RUB: 730 dní).

Výška dočasných dávok v invalidite predstavovala 4 504,92 rubľov. (1 072,6 RUB x 60 % x 7 dní).

V LLC "Spoločnosť 2" je priemerná mzda tohto zamestnanca za roky 2010 a 2011: rovná 330 550 rubľov. (90 000 + 240 550) a priemerný denný zárobok je 452,81 rubľov. (330 550 RUB: 730 dní).

Výška dávok dočasnej invalidity v dôsledku A.I. Sidorov, predstavoval 1901,8 rubľov. (452,81 RUB x 60 % x 7 dní).

Príklad 2. Využime podmienku z príkladu 1. Povedzme, že v čase poistnej udalosti A.I. Sidorov pracoval v LLC "Spoločnosť 1" a LLC "Spoločnosť 2". Zároveň v roku 2011 pracoval v LLC "Spoločnosť 3" av roku 2010 - v LLC "Spoločnosť 4".

LLC "Spoločnosť 3" - v roku 2011 - 260 000 rubľov;
LLC "Spoločnosť 4" - v roku 2010 - 350 000 rubľov.

Dočasné dávky v invalidite by sa teda mali vyplácať na jednom z posledných pracovísk podľa výberu A.I. Sidorovej. Rozhodol, že benefity prideľuje a vypláca Spoločnosť 1 LLC na základe potvrdení od predchádzajúcich zamestnávateľov.

Priemerný zárobok zamestnanca za roky 2010 a 2011 rovná 610 000 rubľov. (260 000 + 350 000) a priemerný denný zárobok je 835,62 rubľov. (610 000 RUB: 730 dní).

Výška dočasných dávok v invalidite bude 3509,6 rubľov. (835,62 RUB x 60 % x 7 dní).

Príklad 3. Využime podmienku z príkladu 1. Predpokladajme, že v čase poistnej udalosti A.I. Sidorov pracoval v LLC "Spoločnosť 1" a LLC "Spoločnosť 2". Navyše v roku 2011 bol zamestnanec zamestnaný v tých istých spoločnostiach av roku 2010 - v tých istých spoločnostiach a tiež v LLC "Spoločnosť 3".

Sumy zárobkov, z ktorých sa vypočítalo poistné za dva predchádzajúce roky, boli:

LLC "Spoločnosť 1" - v roku 2010 - 195 500 rubľov av roku 2011 - 400 000 rubľov;
LLC "Spoločnosť 2" - v roku 2010 - 100 500 rubľov av roku 2011 - 270 000 rubľov;
LLC "Spoločnosť 3" - v roku 2010 - 109 420 rubľov.

Zamestnanec má právo poberať výhody od každého poisťovateľa: LLC "Spoločnosť 1" a LLC "Spoločnosť 2" - alebo z jedného z posledných pracovísk.

Výpočet dávok pre každého poistenca. V tejto situácii nie sú príjmy prijaté od spoločnosti 3 LLC zahrnuté do výpočtu, pretože v čase poistnej udalosti zamestnanec už nepracoval v uvedenej organizácii.

V LLC "Spoločnosť 1" je priemerná mzda za dva kalendárne roky 595 500 rubľov. (195 500 + 400 000) a priemerný denný zárobok je 815,75 rubľov. (595 500 RUB: 730 dní).

Výška dávky bude 3426,15 rubľov. (815,75 RUB x 60 % x 7 dní).

V LLC "Spoločnosť 2" je priemerný zárobok za dva kalendárne roky 370 500 rubľov. (100 500 + 270 000) a priemerný denný zárobok je 507,53 rubľov. (370 500 RUB: 730 dní).

Výška dočasných dávok v invalidite bude 2131,63 rubľov. (507,53 RUB x 7 dní).

Výpočet dávok pre jedno z posledných pracovísk. Povedzme, že zamestnanec si vybral spoločnosť 1 LLC ako poisťovateľa, ktorý vypláca plnenie. Potom sa jeho zárobok podieľajúci sa na výpočte dávok rovná:

na rok 2010 - 405 420 rubľov. (195 500 + 100 500 + 109 420);
na rok 2011 - 670 000 rubľov. (400 000 + 270 000). Ale keďže táto suma je väčšia ako limit (463 000 rubľov), v roku 2011 bude zárobok zahrnutý do výpočtu dávok 463 000 rubľov.

Priemerný zárobok za dva roky predchádzajúce roku, v ktorom nastala poistná udalosť, je 868 420 rubľov. (405 420 + 463 000) a priemerný denný zárobok je 1 189,62 rubľov. (868 420 RUB: 730 dní).

Výška dočasných dávok v invalidite bude 4996,4 rubľov. (1 189,62 RUB x 60 % x 7 dní).

Materská dávka. Na základe čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 13 zákona N 255-FZ sa ženám na základe ich žiadosti a na základe potvrdenia o práceneschopnosti poskytuje materská dovolenka s vyplácaním dávok vo výške ustanovenej federálnym zákonom. Plne sa vypláca z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie vo výške 100 % priemerného zárobku. Výnimkou sú ženy, ktorých doba poistenia je kratšia ako šesť mesiacov. Sú im vyplácané dávky vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac.

Pri výpočte tejto dávky sa zohľadňuje aj maximálna hodnota základu pre výpočet poistného do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie za príslušný kalendárny rok. Výška materskej dávky (P) sa určuje podľa vzorca:

P = (NV: 730 dní) x D,

kde D je počet dní materskej dovolenky.

Pripomeňme, že uvedený vzorec výpočtu sa uplatňuje od 1. januára 2011. Žena má však do konca roka 2012 právo zvoliť si predchádzajúci postup výpočtu dávok, ktorý platil pred uvedeným dátumom. Na tento účel musí napísať zodpovedajúcu žiadosť a predložiť ju účtovnému oddeleniu (časť 2, článok 3 federálneho zákona č. 343-FZ z 8. decembra 2010). Ak zvolíte predchádzajúci postup výpočtu, dávka sa určí na základe zárobku za 12 kalendárne mesiace pred mesiacom vzniku poistnej udalosti.

Ak zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch pred odchodom na materská dovolenka bola na materskej dovolenke až jeden a pol roka zúčtovacie obdobie podľa jej žiadosti ho možno nahradiť rokmi, v ktorých žena pracovala. Navyše maximálny priemerný zárobok v tomto prípade tiež nemôže prekročiť stanovený limit na výpočet poistného.

Pravidlá vyplácania tejto dávky, ako aj dávok dočasnej invalidity, závisí od miesta výkonu práce zamestnanca(článok 13 zákona N 255-FZ), sú platení podobným spôsobom.

Ak materská dovolenka začala v roku 2011 a pokračuje v roku 2012., dávka za obdobie od 1. januára 2012 sa vypočíta na základe priemerného zárobku za obdobie rokov 2009 až 2010 (1. časť, § 14 zákona č. 255-FZ). To znamená, že nie je potrebné prepočítavať priemerný zárobok. Rovnaké pravidlá sa vzťahujú na dávky v dočasnej invalidite a dávky na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka.

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa. Postup a termíny vyplácania takýchto dávok určuje čl. čl. 11.1 a 11.2 zákona č. 255-FZ, ako aj čl. 15 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 (ďalej len zákon č. 81-FZ). Na poberanie dávok musí zamestnanec predložiť účtovnému oddeleniu žiadosť, rodný list dieťaťa, rodný list predchádzajúceho dieťaťa (ak existuje), ako aj potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že nedostal uvedené dávka (časť 6 a 7 čl. 13 zákona N 255-FZ).

Príklad 4. Zamestnanec E.A. Ivanova je podľa nemocenskej dovolenky od 1. januára 2012 na materskej dovolenke 140 dní. Jej zárobky v spoločnosti 1 LLC za rok 2011 dosiahli 300 000 rubľov a za rok 2010 - 180 000 rubľov. Navyše v roku 2011 odpracoval zamestnanec všetky dni v plnom rozsahu. Jej priemerný zárobok za dva roky je 480 000 rubľov. (180 000 + 300 000).

Podľa nových pravidiel je priemerný denný zárobok 657,53 rubľov. (480 000 rubľov: 730 dní) a výška dávky je 92 054,2 rubľov. (657,53 RUB x 140 dní).

Podľa pravidiel platných do roku 2011 bola priemerná mzda 300 000 rubľov. (za obdobie od 1. januára do 31. decembra 2011) a priemerný denný zárobok je 821,92 rubľov. (300 000 RUB: 365 dní).

Potom je výška dávky 115 068,8 rubľov. (821,92 RUB x 140 dní).

Vidíme, že v tejto situácii je pre zamestnanca výhodnejší výpočet benefitov podľa predchádzajúcich pravidiel.

Osobám, ktoré podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, sa dávky vyplácajú v 40% priemerného zárobku, z ktorého sa poistné účtuje do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ale ktoré nepresahuje maximálnu hodnotu základu na výpočet týchto príspevkov ustanoveného na príslušný rok, nie však menej (článok 15 zákona N 81-FZ , článok 10 federálneho zákona z 30. novembra 2011 N 371-FZ (ďalej len zákon č. 371-FZ) a článok 10 federálneho zákona z 13. decembra 2010 č. 357-FZ (ďalej len zákon č. 357-FZ)):

2326 rub. (v roku 2012) a 2194,34 rubľov. (v roku 2011) - za starostlivosť o prvé dieťa;
4651,99 rub. (v roku 2012) a 4388,67 rubľov. (v roku 2011) - za starostlivosť o druhé dieťa a ďalšie deti.

Táto dávka (P) sa vypočíta (časť 5.1 článku 14 zákona č. 255-FZ) pomocou tohto vzorca:

P = (NV: 730 dní) x 40 % x 30,4 dní,

kde NV je časovo rozlíšený zárobok zamestnanca za dva roky predchádzajúce roku začiatku dovolenky;

30,4 dňa - pevný počet dní v mesiaci.

úžitok pozadu neúplné mesiace čerpanie dovolenky (prvý a posledný) sa vypočíta v pomere k počtu kalendárnych dní, ktoré pripadajú na dni dovolenky.

Ak poistenec pracuje na nástupe na rodičovskú dovolenku a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracoval vo viacerých organizáciách, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa vypláca poistenec jedno pracovisko podľa výberu poistenca. Dávka sa vypočíta na základe priemerného zárobku zisteného počas pracovného obdobia pre poisťovateľa, ktorý dávku prideľuje a vypláca (článok 13 zákona č. 255-FZ).

Výhody pre ženy registrované v skorých štádiách tehotenstva. Nárok majú ženy registrované pred 12. týždňom tehotenstva paušálna náhrada vo výške 465,2 rub. Táto suma bola stanovená od 1. januára 2012 za predpokladu, že materská dovolenka začala aj v roku 2012 (články 4.2, 9, 10 zákona č. 81-FZ a časť 2 článku 10 zákona č. 371 – federálny zákon). Uvedená dávka sa vypláca na základe potvrdenia od príslušného liečebný ústav. Toto upravuje odsek 22 Postupu pri vymenúvaní a vyplácaní štátnych dávok občanom s deťmi (schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 N 1012n).

Ak materská dovolenka začala v roku 2011, potom sa dávka vypláca vo výške 438,87 RUB(Časť 2 článku 10 zákona č. 357-FZ).

Prínos pri narodení dieťaťa. Uvedená dávka sa vypláca zamestnancovi jednorazovo po predložení dokladov o narodení dieťaťa, ako aj potvrdenia z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že mu dávka nebola poskytnutá. Výška dávky v roku 2012 je 12 405,32 RUB a v roku 2011 to bolo vyrovnané 11 703,13 RUB(článok 12 zákona č. 81-FZ, časť 2 článku 10 zákona č. 371-FZ a časť 2 článku 10 zákona č. 357-FZ).

Príklad 5. Zamestnankyňa dňa 25.1.2012 nastúpila na materskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka. Navyše nedostala žiadosť o výpočet dávok podľa predchádzajúcich pravidiel. Počas fakturačného obdobia bola zamestnancovi vyplatená mzda: za rok 2010 - 274 000 rubľov. a na rok 2011 - 360 000 rubľov. Jej priemerný zárobok je 634 000 rubľov. (274 000 + 360 000) a priemerný denný zárobok je 868,49 rubľov. (634 000 RUB: 730 dní).

Výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa bola 10 560,84 rubľov. (868,49 RUB x 30,4 dní x 40 %).

Okrem toho sa výška dávok za obdobie od 25. januára do 1. februára rovná 2384,71 rubľov. (10 560,84 RUB: 31 dní x 7 dní).

Dočasné invalidné dávky pri starostlivosti o choré dieťa. Ak je potrebné starať sa o choré dieťa, vypláca sa v týchto sumách (časť 3 článku 7 zákona č. 255-FZ):

na ambulantnú liečbu dieťaťa - na prvých 10 kalendárnych dní vo výške určenej v závislosti od dĺžky trvania poistenia poistenca v zmysle ust. všeobecne, za ďalšie dni - vo výške 50 % priemerného zárobku;
pri ústavnej liečbe dieťaťa - vo výške určenej v závislosti od dĺžky trvania poistenia poistenca podľa všeobecného postupu.

Táto dávka, ak je potrebné ambulantne ošetrovať choré dieťa do 15 rokov, sa vypláca vo výške, ktorá nezávisí od dĺžky doby poistenia poistenca (§ 7 ods. č. 255-FZ).

Legislatíva stanovuje limit počtu dní v kalendárnom roku na vyplácanie takýchto potvrdení o práceneschopnosti pre každý konkrétny prípad (časť 5 § 6 zákona č. 255-FZ). V tejto súvislosti musí organizácia viesť záznamy o počte dní vyplatených zamestnancovi, keď sa staral o choré dieťa. Ak zamestnanec vychováva niekoľko detí, potom je potrebné viesť záznamy o každom dieťati.

P.G.Panina

Odborník na časopisy

"Ruský daňový kuriér"

E.A. Sharonova, ekonómka

Výplata dávok priamo z Fondu sociálneho poistenia

Čo potrebujú vedieť zamestnávatelia

Pilotný projekt vyplácania dávok sociálneho poistenia priamo zamestnancom zo strany územných pobočiek Fondu sociálneho poistenia sa začal už v roku 2012. Najskôr sa experiment realizoval len v dvoch regiónoch – Karačajsko-čerkesskej republike a regióne Nižný Novgorod.

Potom bola postupne rozšírená o ďalších 12 subjektov - regióny Astrachaň, Belgorod, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Rostov, Samara a Tambov, Chabarovská oblasť, Krymská republika a Tatarstan, ako aj mesto Sevastopoľ 2 nariadenia vlády č. 294 z 21. apríla 2011 (ďalej len nariadenie č. 294).

A od 1. júla 2016 sa do pilotného projektu zapojí ďalších šesť regiónov – Mordovská republika, Brjanská, Kaliningradská, Kalugská, Lipecká a Uljanovská oblasť a Vládne nariadenie č.1389 zo dňa 19.12.2015.

Vo všetkých týchto regiónoch bude pilotný projekt fungovať do konca roka 2016. Organizácie v nových regiónoch teda zaujíma: čo sa v ich práci zmení a čo budú musieť urobiť?

Aké dávky vyplatí Sociálna poisťovňa zamestnancom?

Priamo zamestnancom územné pobočky bude vyplácať nasledujúce typy dávok pp. 1, 6 Nariadenia... pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom, schválené. uznesenie č. 294 (ďalej len Nariadenia... v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom); bod 1 Predpisov... v súvislosti s priemyselnou haváriou, schválený. Uznesenie č.294 (ďalej len Nariadenia... v súvislosti s priemyselnou haváriou):

dočasná invalidita z dôvodu choroby od 4. dňa;
materské dávky;
jednorazová dávka pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva;
paušálna dávka pri narodení dieťaťa;
mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa;
dočasná invalidná dávka v dôsledku pracovného úrazu (v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania) počnúc 1. dňom;
vyplatenie dovolenky zamestnancovi, ktorý sa zranil pri práci (okrem ročnej platenej dovolenky ustanovenej právnymi predpismi Ruskej federácie), počas celého obdobia liečenia a cesty do az miesta liečenia.

Zamestnávateľ svojim zamestnancom nepripisuje ani nevypláca tieto druhy benefitov. Ich výpočet a výplatu rieši priamo územný orgán Sociálnej poisťovne. A aby to bolo možné, musíte prejsť na svoje oddelenie FSS potrebný dokument s.

Čo budú zamestnancom platiť samotní zamestnávatelia?

Vy ako zamestnávateľ stále budete pp. 1 , , ,:

vznikať a platiť zamestnancom na úkor vlastné prostriedky nemocenské dávky počas prvých 3 dní;
zaplatiť ďalšie 4 dni voľna pre zamestnanca-rodiča (opatrovník, poručník) na starostlivosť o postihnuté deti;
vyplatiť pohrebné rodinnému príslušníkovi zosnulého zamestnanca.

Okrem toho vám FSS preplatí náklady na zaplatenie posledných dvoch sociálnych záruk prevodom peňazí na váš bežný účet pp. 10, 11 Ustanovenia... pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom.

Ako bude všetko fungovať

V pilotnom projekte priamych platieb dávok sociálneho poistenia pôsobí zamestnávateľ v podstate ako sprostredkovateľ medzi zamestnancom a kanceláriou Fondu sociálneho poistenia. Aby bolo oddelenie FSS schopné vyplácať dávky, ste povinný odovzdať potrebné doklady podľa inventarizácie, najmä - žiadosti v mene zamestnancov o výplatu konkrétnej dávky podľa tlačiva schváleného FSS. prílohy č. 1, 2 k príkazu FSS č. 335 zo dňa 17.9.2012 (ďalej len príkaz FSS č. 335), nemocenské s údajmi o dĺžke zamestnania a priemernom zárobku zamestnanca, potvrdenia z predchádzajúcich pracovísk o zárobkoch za výplatné obdobie Príloha č. 1 k príkazu Ministerstva práce zo dňa 30. apríla 2013 č. 182n, protokol o pracovnom úraze, ak došlo k pracovnému úrazu, kópiu rodného listu dieťaťa a iné pp. 2, , 6 Nariadenia... pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom; pp. 2, 3, 11 predpisov... v súvislosti s pracovným úrazom.

Aké doklady je potrebné predložiť FSS na výplatu konkrétnej dávky, sú uvedené vo formulári žiadosti o výplatu dávok schválenej FSS, ktorú predložíte FSS v mene zamestnanca. V tejto žiadosti musí zamestnanec uviesť, akým spôsobom chce benefity poberať. bod 9 nariadenia... v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom; bod 9 Predpisov... v súvislosti s pracovným úrazom; Príloha č. 1 k príkazu FSS č. 335:

<или>na bankový účet. Potom musíte uviesť číslo účtu a podrobnosti o banke príjemcu. V prípade záujmu je možné získať výhody aj na platové karty pri webová stránka Astrachaňského RO FSS; webová stránka Rostov RO FSS;
<или>v hotovosti na pošte v mieste Vášho bydliska.

Pozornosť

V pobočke Sociálnej poisťovne nemôžete poberať dávky v hotovosti.

Mimochodom, žiadosť za zamestnanca môžete vyplniť sami. Oni proti tomu nenamietajú regionálne pobočky FSS. Žiadosť však nemôžete podpísať namiesto zamestnanca, musí to urobiť osobne. Pred podpísaním podpisu si zamestnanec musí skontrolovať všetky svoje údaje a údaje na prevod výhod. webová stránka Astrachaňského RO FSS; webová stránka Belgorod RO FSS.

Interakcia medzi tromi stranami vyzerá takto.

1bod 3 nariadenia... v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom; 3 nariadenia... v súvislosti s pracovným úrazom; 2Príloha č. 2 k príkazu FSS č. 335; 3Príloha č. 1 k príkazu FSS č. 223 zo dňa 15.6.2012 (ďalej len príkaz FSS č. 223); 4pp. 8, 9 Ustanovenia... pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom; pp. 7, 9 Nariadenia... v súvislosti s pracovným úrazom

Takto vyzerá ideálna schéma. Ak sa však niečo pokazí, môžu sa predĺžiť termíny vyplácania dávok zo Sociálnej poisťovne.

Napríklad, ak po obdržaní papierového súboru dokumentov a informácií potrebných na pridelenie a vyplatenie toho či onoho druhu dávky oddelenie FSS zistí, že ste ich nepredložili v r. plne, následne vám do 5 pracovných dní oddelenie zašle oznámenie vo forme stanovenej FSS s uvedením chýbajúcich dokladov. A tieto doklady musíte tiež predložiť do 5 pracovných dní odo dňa doručenia oznámenia ; ; pp. 6, 13 Nariadenia... v súvislosti s pracovným úrazom. Mimochodom, oznámenie zaslané poštou sa považuje za doručené po 6 pracovných dňoch odo dňa odoslania.

Okrem toho dostanete upozornenie, ak sa ukáže, že potvrdenie o práceneschopnosti bolo vyplnené nesprávne. A nezáleží na tom, kto urobil chybu - vy alebo lekárska inštitúcia. Spolu s oznámením vám bude vrátený aj samotný hárok, aby bolo možné na ňom vykonať opravy. bod 8 nariadenia... v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom; bod 7 Predpisov... v súvislosti s pracovným úrazom. Po odstránení všetkých chýb a opätovnom predložení potvrdenia o práceneschopnosti na oddelenie FSS pridelí zamestnancovi benefity do 3 pracovných dní.

Ak ste neodoslali celý register informácií, elektronickej forme, potom sú tu nejaké nuansy. Najprv dostanete od FSS elektronické oznámenie o poskytnutí chýbajúcich informácií. Potom musíte potvrdiť prijatie tohto oznámenia do 1 pracovného dňa. Ak tak neurobíte, pobočka FSS vám do 3 pracovných dní odo dňa uplynutia lehoty stanovenej na potvrdenie prijatia oznámenia zašle takéto oznámenie poštou doporučenou poštou. Chýbajúce informácie musíte poslať kancelárii FSS do 5 pracovných dní odo dňa doručenia oznámenia. Príloha č. 4 k príkazu FSS č. 335; bod 7 nariadenia... v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom.

V akej forme by mali byť dokumenty predložené FSS?

Pozornosť

Ak zamestnanec zmeškal 6-mesačnú lehotu na podanie žiadosti o dávky a neexistujú doklady potvrdzujúce opodstatnenosť dôvodu neprítomnosti, zamestnávateľ by nemal do Sociálnej poisťovne predkladať doklady na výplatu dávok. bod 14 nariadenia... v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom.

Postup pri predkladaní dokladov do Sociálnej poisťovne závisí od priemerného počtu zamestnancov organizácie a druhu dávky, o ktorú zamestnanec požiadal pp. 4, 4 ods. 1 Ustanovenia... pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom:

<если>Priemerný počet zamestnancov za rok 2015 je 25 osôb a menej, súbor dokladov sa predkladá v papierovej forme na oddelenie Sociálnej poisťovne (zoznam pozri v grafe na). Tieto doklady je lepšie priniesť na oddelenie osobne, keďže je potrebné predložiť originály všetkých dokladov (potvrdenia o práceneschopnosti, potvrdenia od predchádzajúcich zamestnávateľov a pod.). Mimochodom, ak chcete, namiesto papierového súboru dokumentov môžete predložiť elektronické registre;
<если>priemerný počet zamestnancov za rok 2015 je viac ako 25 osôb, registre informácií v v elektronickom formáte. Nie je potrebné dodatočne predkladať originálne dokumenty. Okrem toho je možné elektronicky predkladať len registre piatich druhov dávok:

pre dočasnú invaliditu;
na tehotenstvo a pôrod Príloha č.1 k príkazu FSS č.223;
ženy, ktoré sa zaregistrovali v počiatočných štádiách tehotenstva a Príloha č.1 k príkazu FSS č.223;
pri narodení dieťaťa Príloha č. 3 k príkazu FSS č. 223;
starať sa o dieťa do jeho veku jeden a pol roka.

Ale v prípade dávok v súvislosti s pracovným úrazom, s platenou dovolenkou pre obeť pracovného úrazu sa elektronické registre neposkytujú. Takže pri týchto typoch benefitov, bez ohľadu na počet zamestnancov, treba predložiť iba papierové sady dokumentov.

Kde sú uložené originálne dokumenty?

Po tom, ako oddelenie FSS rozhodne o pridelení a vyplatení benefitov zamestnancom, vám vráti originály všetkých dokumentov predložených na papieri (žiadosti, práceneschopnosti, potvrdenia a pod.). A práve vy ich budete musieť držať pri sebe bod 13 nariadenia... v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom.

Ale z tohto pravidla existujú výnimky. Potvrdenia o práceneschopnosti vydané v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania uchováva odbor fondu. Neexistuje žiadne ustanovenie o ich vrátení zamestnávateľom.

Nuansy vyplnenia práceneschopnosti zamestnávateľom

Keď sa stanete účastníkom pilotného projektu, stále budete musieť vyplniť časť osvedčenia o zdravotnom postihnutí, ale s jednou výhradou. Keďže oddelenie FSS bude mať na starosti výpočet a vyplácanie svojej časti dávky, potom na nemocenskej ste netreba vyplňte riadky „Výška dávky zo Sociálnej poisťovne Ruská federácia“ a „Nahromadené celkom.“

Okrem toho v hárku vydanom v súvislosti s chorobou musíte v riadku „Výška dávky na náklady zamestnávateľa“ uviesť naakumulovanú sumu dávky za prvé 3 dni, berúc do úvahy daň z príjmu fyzických osôb. List FSS z 28. októbra 2011 č. 14-03-18/15-12956 (odsek 11). Podľa toho musíte vypočítať a zraziť daň z príjmu fyzických osôb len z vašej časti prospechu.

Upozorňujeme, že teraz nemáte dôvod zrážať daň z príjmu fyzických osôb z celej sumy dávky (ako ste to robili predtým). Koniec koncov, s pilotným projektom týkajúcim sa dávok sociálneho zabezpečenia už nie ste zdrojom výplaty príjmu, ale pp. 1-3 lyžice. 226 Daňový poriadok Ruskej federácie. A ak zrazíte daň z príjmu fyzických osôb z celej sumy benefitu, ukáže sa, že ste zamestnancovi zrazili daň nadmerne a budete ju musieť vrátiť odsek 1 čl. 231 Daňového poriadku Ruskej federácie.

Samotný FSS zrazí daň z príjmu fyzických osôb a vydá 2-NDFL certifikáty

Keďže pobočka FSS v rámci pilotného projektu sama zbiera a vypláca dočasné dávky v invalidite jednotlivcom (z dôvodu choroby alebo pracovného úrazu), stáva sa daňový agent podľa dane z príjmu fyzických osôb. To znamená, že pobočka FSS zrazí daň z príjmu fyzických osôb zo sumy dávok, keď sa vyplácajú fyzickým osobám, a prevedie ju do rozpočtu. čl. 226 Daňový poriadok Ruskej federácie; webová stránka Astrachaňského RO FSS; webová stránka Belgorod RO FSS; webová stránka Rostov RO FSS.

Zároveň pobočky FSS pri výkone agentúrnych povinností neposkytnú jednotlivcom daňové odpočty(štandard pre deti, majetkové, sociálne). Takéto vysvetlenia sú zverejnené na webových stránkach regionálnych pobočiek Sociálnej poisťovne - účastníkov pilotného projektu. webová stránka Belgorod RO FSS; webová stránka Astrachaňského RO FSS; Webová stránka FSS Lipetsk RO.

Ale 2-NDFL certifikáty oddelenia FSS budú zostavené a vydané zamestnancom spoločnosti, ak sa na nich budú vzťahovať webová stránka Astrachaňského RO FSS; webová stránka Belgorod RO FSS; Webová stránka FSS Lipetsk RO. Váš zamestnanec bude musieť dostať takéto potvrdenie z kancelárie Fondu sociálneho poistenia na konci roka, ak plánuje predložiť vyhlásenie 3-NDFL svojmu federálnemu daňovému inšpektorátu, aby dostal odpočet majetku pri kúpe bývania, sociálne odvody v súvislosti s liečbou alebo výcvikom alebo náborom štandardný odpočet pre deti (ak ročná suma príjem, berúc do úvahy výhody získané oddelením FSS, je 350 000 rubľov. a menej e) odsek 2 čl. 219, ods. 7,8 lyžice. 220, zast. 4 odsek 1, s. 3,4 lyžice. 218 Daňový poriadok Ruskej federácie.

Kto by mal zadržať výživné pri platení práceneschopnosti?

Ako viete, výživné sa musí zadržať aj z dávok dočasnej invalidity. odsek 9, časť 1, čl. 101 zákona z 2. októbra 2007 č. 229-FZ; subp. „c“ odsek 2 zoznamu schválený. Vládne nariadenie č.841 zo dňa 18.7.1996.

To, že mu zamestnávateľ zadrží výživné zo svojej časti pripočítanej dávky (na 3 dni), je pochopiteľné. Ale organizácie pristupujúcich regiónov – účastníci pilotného projektu – majú otázku: či budú musieť odovzdať originál exekučného dokumentu (exekučný titul, súdny príkaz, notárom overenú dohodu o platení výživného na Časť 1 Čl. 12, časť 3 čl. 98 zákona z 2. októbra 2007 č. 229-FZ) svojmu oddeleniu FSS, aby mu zadržalo výživné zo svojej časti dávky?

Ako vysvetlili regionálne pobočky Fondu sociálneho poistenia - účastníci pilotného projektu, takáto povinnosť pre zamestnávateľov nie je stanovená. Kontaktujte pobočku Fondu webová stránka Tambov RO FSS:

<или>poberateľ výživného musí predložiť niektorý z výkonné dokumenty - zoznam výkonov, súdny príkaz alebo dohoda o platení výživného alebo jej duplikátov;
<или>možno servis súdnych exekútorov. Keď jej navrhovateľ (príjemca) predloží exekučné listiny, zašle územnému orgánu fondu uznesenie o začatí exekučného konania.

Môžete sa dozvedieť o stanovisku Regionálneho fondu sociálneho poistenia Lipetsk v otázke zadržiavania výživného z platenej práceneschopnosti: Webová stránka FSS Lipetsk RO→ Príručka pre účtovníkov → snímka 13

Potom oddelenie FSS zadrží výživné zo súm pridelených dávok dočasnej invalidity.

Je možná aj iná možnosť - na naliehanie žiadateľa o výživné má súdna exekútorská služba právo zaslať územnému orgánu Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie žiadosť o výšku vyplatenej dávky. Po nahlásení tejto sumy úradom FSS bude výsledný nedoplatok na výživnom vymáhaný príkazom súdneho exekútora. Navyše toto uznesenie môže poberateľ výživného predložiť na pracovisku dlžníka.

Čo sa zmení v postupe pri platení odvodov do Sociálnej poisťovne?

Začínajúce organizácie, ktoré sa do projektu zapoja od 7. 1. 2016, to musia vziať do úvahy. Odvody za júl 2016 v súvislosti s chorobou a materstvom, ako aj odvody „pri úrazoch“ je potrebné odviesť do Sociálnej poisťovne v plnej výške. bod 3 Predpisu o špecifikách platenia poistného, schválený. Uznesenie č.294(s výnimkou zápočtu sumy dávky na platenie odvodov - viď). Veď keďže FSS bude dávky vyplácať sám, vymerané odvody si jednoducho nebudete mať z čoho krátiť. Rovnaký postup pri platení príspevkov bude platný do decembra 2016 vrátane.

Funkcie vyplnenia výkazov FSS

Formulár 4-FSS Príloha č. 1 výnosu Sociálnej poisťovne zo dňa 26.2.2015 č. 59 za prvý polrok 2016 vypĺňate ako obvykle. Okrem toho do tohto výpočtu 4-FSS musíte zahrnúť dávky, ktoré sa vám nahromadili do 30.06.2016 vrátane, ale ešte ste ich nevyplatili. Tieto benefity môžete zamestnancom vyplatiť v júli.

Ale počnúc vykazovaním za 9 mesiacov roku 2016 už nemusíte evidovať údaje o dávkach vyplatených zo Sociálnej poisťovne. Ak ste však od začiatku roka do júna vrátane vyplácali zamestnancom niektoré dávky preplácané z Fondu sociálneho poistenia, vlastnosti vyplnenia výpočtu 4-FSS za 9 mesiacov roku 2016 budú rovnaké. oddiel III dodatku k Príkazu FSS zo dňa 23. júna 2015 č. 267:

v riadku 15 „Výdavky na účely povinného sociálneho poistenia“ tabuľky 1 oddielu I a v riadku 15 „Výdavky na povinné sociálne poistenie“ tabuľky 7 oddielu II nemusíte vypĺňať stĺpce „1 mesiac“ , „2 mesiace“, „3 mesiace“. Takéto údaje za júl, august a september totiž jednoducho nemáte. A aj keď ste zamestnancovi vyplatili benefity omylom, pobočka Fondu tieto výdavky neuzná.

V riadku 15 tabuliek 1 a 7 je potrebné uviesť len výšku dávok vyplatených zo Sociálnej poisťovne k 1. júlu 2016, ako aj dávky časovo rozlíšené v r. posledné dni júna, ale ku dňu 07.01.2016 ešte nezaplatené. To znamená, že stačí vyplniť riadok „na začiatku vykazovaného obdobia“. Do konca roka 2016 sa nemení.

V čom celková suma výdavky v stĺpci 3 tabuľky 1 a 7 budú rovnaké ako pri výpočte za prvý polrok;

Informácie o tom, čo robiť, ak ste zamestnancovi omylom vyplatili dávky vy a nie oddelenie Fondu sociálneho poistenia, si prečítajte:

v tabuľkách 2, 5 a 8, kde sú dešifrované informácie o dávkach vyplácaných na náklady Sociálnej poisťovne, musíte uviesť údaje len za prvých 6 mesiacov roku 2016.

Kalkuláciu 4-FSS na rok 2016 vyplníte v rovnakom poradí.

Prechodné nuansy

Okrem toho pri prechode z kompenzačného mechanizmu vyplácania dávok sociálneho poistenia na priamy (z Fondu sociálneho poistenia) musíte vziať do úvahy:

<если>pred 7.1.2016 ste nestihli nabehnúť (to je dané 10 kalendárnymi dňami odo dňa, keď zamestnanec priniesol všetky potrebné doklady Časť 1 Čl. 15 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ) a preto pri výpočte 4-FSS počas šiestich mesiacov nezohľadnil žiadnu výhodu, potom ju nahromadí a vyplatí oddelenie fondu. Napríklad, ak zamestnanec priniesol zdravotnú dovolenku 30. júna 2016, môžete ju previesť do Fondu sociálneho poistenia na výplatu dávok;
<если>v júni 2016 vám nabehlo a vyplatilo materské zamestnancovi a v dôsledku toho vám pri výpočte 4-FSS za šesť mesiacov vznikol dlh na FSS (k 07.01.2016), potom môžete, pri aplikácii Časť 2 Čl. 4.6 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ; Časť 2.1 Čl. 15 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ:

<или>do konca kalendárneho roka ju započítať na úhradu príspevkov;
<или>uhrádzať ju z Fondu sociálneho poistenia. O reálne peniaze je vhodné požiadať, ak máte istotu, že základ pre výpočet odvodov sa do konca roka nezvýši.

Na záver poznamenávame, že aby ste predišli vyplácaniu nafúknutého mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa, musíte to oznámiť oddeleniu FSS do 3 dní 4 ods. 2 nariadenia... v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom:

o prepustení zamestnanca starajúceho sa o dieťa;
o jeho ďalšom ročná dovolenka ak pracuje na čiastočný úväzok;
o návrate tohto zamestnanca do práce na plný úväzok;
o smrti dieťaťa.

Ak predložíte oddeleniu FSS elektronický register informácií potrebných na pridelenie a výplatu mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa Príloha č. 5 k príkazu FSS č. 223, potom uvediete vyššie uvedené informácie v stĺpci 28 tohto registra bod 2.15 Prílohy č. 6 k Príkazu FSS č. 223.

Ak predložíte na oddelenie FSS sady dokumentov v papierovej forme, potom môžete vyššie uvedené udalosti nahlásiť v akejkoľvek forme s pripojenými dokumentmi (rozkaz o prepustení, dovolenka atď.).

Aký pracovný príjem by mal účtovník zahrnúť do výpočtu práceneschopnosti od začiatku roka 2017?

Aké pravidlá treba brať do úvahy, aby boli správne priradené a na čo si v tomto prípade dať obzvlášť pozor?

Odpovede na tieto otázky nájdete prečítaním všetkých informácií až do konca.

Legislatívny rámec

Aby sa pracujúci občania mohli v období práceneschopnosti starať o svoje zdravie a zároveň nestratili hotovosť, legislatívne postup schválený a vyplácanie dávok im.

Základný zákon, Ústava Ruskej federácie, zaručuje každému sociálne zabezpečenie v prípade choroby jeho alebo jeho rodinných príslušníkov. V inej prevádzke predpisov popisuje podmienky a okolnosti, za ktorých má zamestnanec právo na finančnú náhradu za to.

Základné ustanovenia pre menovanie sociálne platby zamestnancov počas liečby choroby sú uvedené v nasledujúcom texte predpisov:

Posledný z aktov popisuje, ako určiť výšku sumy, aké sú požiadavky na podmienky jej pridelenia a ďalšie pravidlá pre vykonávanie platieb. Ale jeho účinok sa nevzťahuje na účel finančná asistencia pri dočasnej strate schopnosti vykonávať prácu v dôsledku pracovného úrazu alebo vzhľadu zamestnanca. Za týchto okolností zákon upravuje len načasovanie a postup hlásenia chorého zamestnanca. Ustanovenia však nie sú v rozpore so zákonom č. 125-FZ z 24. júla 1998, ktorý popisuje postup v prípade úrazu alebo vzniku choroby z povolania.

IN platná legislatíva sa uvádza, že nárok na dávky z dôvodu dočasnej straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je garantovaný všetkým osobám registrovaným ako platitelia príspevkov v systéme sociálneho poistenia. Nepatria sem zamestnanci, ktorí nemajú oficiálnu registráciu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podmienky časového rozlíšenia a platby

Podmienky pre pridelenie náhrady a výplatu práceneschopnosti sú vytvorené v súlade s Zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ. Uvádza sa v ňom, že medzi poistencov patria Rusi, ako aj cudzinci dočasne alebo trvalo usadení na území Ruskej federácie vrátane tých, ktorí nemajú občianstvo.

Pre nich zákon určuje povinné podmienky účasti v systéme sociálneho poistenia, ktoré dávajú právo postúpiť platbu:

Treba však spomenúť, že tento okruh osôb je možné rozširovať v súlade s ďalšími platnými federálnymi zákonmi.

Predpokladom na priznanie náhrady mzdy za obdobie práceneschopnosti je za tieto osoby platenie odvodov do Sociálnej poisťovne, poberaných z príjmov z ich príjmov. pracovná činnosť. Peňažný poplatok za každú osobu posielajú do fondu zamestnávatelia, ktorí zamestnali ľudí, alebo samotní občania na báze dobrovoľnosti. Podieľať sa na poistení sú jednotliví podnikatelia alebo iní občania, ktorí chcú z vlastnej iniciatívy vstúpiť do vzťahu s Fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie a pravidelne za seba platiť príspevky na základe zákona č. 190-FZ z decembra 31, 2002, musia kontaktovať pobočku Sociálnej poisťovne v mieste svojho bydliska.

Príjem výhod je zaručený poistená kategória osôb v týchto prípadoch:

strata schopnosti pracovať v dôsledku choroby alebo následkov úrazu (vrátane oplodnenia in vitro alebo chirurgického zákroku na umelé prerušenie tehotenstva);
tehotné ženy, ak existuje ohrozenie jej zdravia alebo dieťaťa, ako aj;
pri ustanovení karanténneho režimu pre občana alebo jeho dieťa do 7 rokov, ktoré chodí do materskej školy;
keď ochorel alebo sa zranil do 30 dní odo dňa výpočtu;
v prítomnosti ;
Pre ;
na protetiku v nemocničnom prostredí zo zdravotných dôvodov;
odporúčanie na ďalšiu liečbu do sanatória v Rusku alebo po liečbe v nemocnici.

Dávky sa budú vyplácať len vtedy, keď je poskytnutá oficiálna nemocenská dovolenka a zamestnanec bol oslobodený od svojich povinností na pracovisku. Časové rozlíšenie nie je možné vykonať súčasne s mzdy v období choroby. Rovnaké požiadavky platia pre dávky v tehotenstve a pri pôrode. Žena nemá právo na jeho poberanie, kým neodíde z práce a nenastúpi na materskú dovolenku.

Ak poistenec dostal kvôli vyššie uvedeným okolnostiam práceneschopnosť, potom mu bude pridelená dávka. Výška platby sa vypočíta podľa určitého postupu.

Postup a algoritmus na výpočet sumy

Vyplatiť finančné prostriedky na práceneschopnosť zamestnancov v roku 2017. musíte použiť vzorec uvedené vo federálnom zákone č. 255 (články 1 a 14).

Vyzerá to takto:

VPVNT = SDTD x PTS x KDB,

VPVNT – výška dávky dočasnej invalidity;
SDTD – priemerný denný pracovný príjem zamestnanca;
PTS – úrok za odpracovanú dobu;
KDB – počet dní choroby.

Teraz musíte určiť potrebné parametre, aby ste mohli vypočítať požadované množstvo.

Pracovné skúsenosti

Výšku benefitov do značnej miery ovplyvňuje odpracovaná doba.

On pozostáva z týchto pracovných období občan, keď plnil výrobné úlohy pre pracovná zmluva, bol na verejná služba, prípadne inú dobu, počas ktorej boli za ňu prijímané odvody do Sociálnej poisťovne. K tomuto zážitku treba pripočítať obdobia vojenská služba zamestnanca.

Okrem dĺžky pracovného pomeru môže výšku nemocenského ovplyvniť aj typ starostlivosti, ktorú zamestnanec poskytoval chorému členovi rodiny.

Tretím parametrom, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte náhrady za chorobu občana, je výška priemerného zárobku za posledné 2 roky práce. Ale to treba rozobrať podrobnejšie...

Priemerný zárobok

Pri výpočte priemerného denného platu zamestnanca je potrebné zvážiť niekoľko bodov:

Do úvahy priemerný denný zárobok zahŕňajú iba príjmy, z ktorých boli zaplatené príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Tieto môžu zahŕňať ďalšie platby:

mzda;
Pracovné cesty;
bonusy;
preplatenie dovolenky.

Po obdržaní výsledku príjmu zamestnanca za 2 kalendárne roky vypočítať priemernú mzdu za deň.

Na určenie tejto sumy v roku 2017 sa to robí takto:

Priemerný zárobok na vyplatenie pracovných dní práceneschopnosti v roku 2017 = (platby za prácu v roku 2016 (maximálny parameter ešte nebol stanovený) + príjem z práce v roku 2015 (max. 670 000 rubľov)) / 730 dní.

Tento postup výpočtu ustanovuje čl. 14 (odsek 1) federálneho zákona č. 255 a nariadenia Ruskej federácie č. 375, schváleného nariadením vlády.

Počet dní, špecifikovaný vo vzorci, sa neupravuje v závislosti od priestupných rokov alebo iných okolností. Je to trvalé.

Získaný výsledok je potrebné porovnať s minimálna minimálna mzda, ktorý sa každoročne schvaľuje zákonom.

V roku 2017 bude táto hodnota:

7500 rubľov. x 24 mesiacov / 730 dní = 246,57 rub.

Z dvoch hodnôt priemerného denného príjmu garantovaného štátom a získaných pri výpočte pre zamestnanca sa vyberie väčšia hodnota.

Choré dni

Obdobie liečby vždy zaznamenané lekárom práceneschopnosť dva dátumy. Táto lehota závisí od konkrétnych parametrov, no nemôže byť dlhšia ako 30 dní.

Postupnosť spracovania a prípravy dokumentu môže byť nasledovná:

Existujú ďalšie obmedzenia maximálny počet dní na vydanie práceneschopnosti v závislosti od rôznych dôvodov:

ak sa zistí invalidita – 5 mesiacov;
pre tehotné ženy – 140 dní;
starostlivosť o choré dieťa - 30-60 dní.

Pri výpočte výšky poistného vo vzorci zahŕňa iba pracovné dni od obdobia uvedeného na potvrdení o práceneschopnosti.

Postup pri vypĺňaní formulára

Hlavným dokumentom na pridelenie náhrady mzdy za obdobie choroby (tehotenstvo a pôrod) zamestnanca je jeho práceneschopnosť.

Zamestnanec predloží doklad učtárni na výpočet sumy. Účtovník musí nielen správne zaznamenať výsledky výpočtov dávok na samotnom potvrdení o práceneschopnosti, ale musí ich aj formalizovať na samostatnom papieri na vyplatenie finančných prostriedkov a preplatenie výdavkov spoločnosti z Fondu sociálneho poistenia.

Je to potvrdenie zamestnanca o práceneschopnosti a samostatne pripojený popis výpočtu dávok, ktoré sú podpornými dokumentmi o zákonnosti vynakladania prostriedkov z Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie pridelených na výplatu.

Pri vypĺňaní druhého oddielu invalidného listu má účtovníčka na rozdiel od lekárov právo na opravy. Navyše ich počet nie je obmedzený, ale musia sa robiť opatrne.

Počas oprava chybných údajov je potrebné dodržiavať nasledujúce nuansy:

prečiarknite opravený záznam jedným riadkom a zadajte správny;
nevyhnutne v blízkosti korekcie a s opačná strana označte „správne verím“ a potvrďte ich odtlačkami pečatí a vízami vedúceho organizácie;
Na opravu chýb sa nesmú použiť opravné ani iné prostriedky.

V bunkách riadkov, kde je uvedené, na koho náklady boli finančné prostriedky vyplatené (FSS Ruskej federácie alebo zamestnávateľ), uveďte sumy pred odpočítaním. To isté platí pre bunku „Akumulované celkom“.

Dokončenie žiadosti

Pre časové rozlíšenie poistné plnenieúčtovník vyplní samostatný formulár, ktorý je potrebné priložiť k potvrdeniu o práceneschopnosti. Neexistuje však jednotný formulár pre všetky podniky, takže sa zostavuje ľubovoľne.

Avšak pri výpočte dávok na samostatnom hárku je potrebné vziať do úvahy tieto body:

musí mať pridelené číslo a musí byť uvedený dátum zloženia;
z potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné vypísať údaje, podľa ktorých sa vykonáva výpočet finančnej náhrady;
je potrebné napísať údaje o príjme zamestnanca, z ktorého sa vypočíta priemerný denný zárobok;
opísať celkový počet kalendárnych dní vylúčených z dvojročného obdobia alebo nahradenia rokov po roku;
podrobne popísať výpočet výšky poistného plnenia.

Ak informácie o vylúčených obdobiach získala účtovníčka na základe potvrdení od iných zamestnávateľov, v aplikácii sú uvedené ich dátumy začiatku a konca, aby sa nezapočítavali dvakrát. Pri výmene rokov musíte napísať dátum zo žiadosti občana.

Trvanie

IN všeobecný postup platby poistenia zamestnancov menovaný na celé funkčné obdobie, ktorá sa uvádza na potvrdení o práceneschopnosti, t.j. kým sa neuzdraví alebo mu nebude pridelená skupina so zdravotným postihnutím, ktorá obmedzuje jeho schopnosť pracovať.

Existujú však určité obmedzenia, kedy Doba poberania náhrady za nemocenské dni sa skracuje. K tomu prispievajú tieto podmienky:

Treba tiež zdôrazniť, že zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ prijal výrazné obmedzenia platobných podmienok pre tých, ktorým bola predpísaná z dôvodu starostlivosti o chorobu blízkeho príbuzného.

Zdroj platby

V priebehu roka 2017 bude financovanie vyplácania dávok realizované z 2 zdrojov:

Zamestnávateľ je povinný prideliť peniaze na výplatu počas prvých 3 dní;
Ďalšia platba, počnúc 4 dňami, sa vypláca z Fondu sociálneho poistenia.

Avšak na obdobie uvedené na práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa, je celá suma pridelená len od poistný fond bez účasti zamestnávateľa.

Pravidlá pre výpočet tejto výhody sú uvedené v nasledujúcom videonávode: