Priemerná mesačná mzda sa vypočíta spôsobom ustanoveným v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších predpisov. Prečítajte si viac nižšie.

Kedy potrebujete vypočítať priemernú mzdu?

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje desiatky prípadov, keď je potrebné určiť priemernú mzdu zamestnanca. Najbežnejšie z nich v praxi sú:

• vyplácanie dávok v invalidite (nemocenské voľno);
• vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu;
• zamestnanec odchádzajúci na dovolenku (základná, vzdelávacia atď.);
• zamestnanci, ktorí sa podrobujú povinnej lekárskej prehliadke;
• prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa;
• vyplatenie odstupného pri ukončení pracovnej zmluvy;
• vypracovanie kolektívnej zmluvy s účasťou pracovníkov na tomto procese a pod.

Vo všetkých týchto prípadoch sa pri výpočte platieb berie základ priemerná mesačná mzda zamestnanca. Postup jej výpočtu je rovnaký pre všetky situácie ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (časť 1 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu je uvedené v schválených predpisoch. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len nariadenie č. 922).

Vzorec na výpočet priemernej mesačnej mzdy za rok

Ako sa teda vypočíta priemerná mzda podľa predpisu č. 922:

1. Pri výpočte SWP sa berú do úvahy všetky platby vykonané v prospech zamestnanca podľa systému odmeňovania používaného v podniku.

   Tie obsahujú:

   • mzda (plat, kusová, percento z tržieb, provízia za vykonanú prácu, nepeňažná);
   • honoráre pre tvorivých pracovníkov;
   • prídavky a príplatky;
   • platby za špeciálne podmienky práca (škodlivosť atď.);
   • bonusy a odmeny atď.
2. Pri výpočte mzdy sa nezohľadňuje hmotná pomoc, cestovné a školenia, t. j. sociálne odvody nesúvisiace so mzdou.
3. Výpočet mzdy sa robí zo skutočnej mzdy a skutočne odpracovaného času za 1 kalendárny rok bez ohľadu na prevádzkový režim.
4. Pri sčítaní pracovného času sú vylúčené obdobia práceneschopnosti, vrátane materská dovolenka, prestoje atď.
5. Ak skutočný pracovný čas a zárobky nie sú k dispozícii vo fakturačnom období, použijú sa informácie za predchádzajúce. zúčtovacie obdobie.

Vzorec na výpočet mesačného priemeru mzdy nasledovne:

SMZP = Σ platby / Σ f. m.,

kde: Σ f. m. je počet skutočne odpracovaných mesiacov.

Ak mesiac nebol úplne odpracovaný, vypočíta sa priemerný denný zárobok a vynásobí sa počtom skutočne odpracovaných dní. Ďalšie podrobnosti nájdete nižšie.

DÔLEŽITÉ! Zohľadňovaná výška platieb zahŕňa iba jeden bonus za jeden ukazovateľ. Ak sa na rovnakom základe vypláca niekoľko prémií, berie sa do úvahy najväčší z nich (článok 15 nariadenia č. 922).

Ako vypočítať priemernú mzdu, ak v organizácii došlo k indexácii

Podľa článku 16 nariadenia č. 922 sa pri indexovaní miezd v rámci organizácie v závislosti od toho, kedy k tomu došlo, použije faktor zvýšenia:

1. Ak k indexácii došlo v polovici zúčtovacieho obdobia, staré platby sa vynásobia koeficientom, t. j. mzda vyplatená pred zvýšením.
2. Ak sa mzda zvýšila po zúčtovacom období, tak všetky platby zúčtovacieho obdobia sa vynásobia koeficientom.

Uvedený koeficient sa vypočíta tak, že sa nové platy/tarify vydelia starými.

V liste Ministerstva práce Ruska z 12. mája 2016 č. 14-1/B-447 sa vysvetľuje, že uplatnenie koeficientu nezávisí od pozície zamestnanca. Preto sa pri presune na inú pozíciu v jednej organizácii indexujú všetky staré platby dostupné vo fakturačnom období za predchádzajúce aj nové pozície. Koeficient sa vypočíta na základe mzdy vyplatenej v mesiaci indexácie.

Výpočet priemernej dennej mzdy za dovolenku: príklad

Priemerný denný zárobok (ADW), okrem prípadov odpracovania menej ako celý mesiac, sa zisťuje aj pri preplácaní dovolenky, vrátane nevyčerpaných.

Ako sa vypočíta priemerná denná mzda pri výpočte mzdy za kalendárnu dovolenku je uvedené v odseku 10 vyhlášky č. 922:

SDZ = Σ platby / 12

kde: 29,3 je priemerný mesačný počet dní.

Ak sa poskytnutá dovolenka započítava do pracovných dní, mzda za dovolenku sa pripočítava na základe SDZ stanovenej podľa vzorca (odsek 11 vyhlášky č. 922):

SDZ = Σ platby / Σ pracovných dní podľa kalendára,

kde sú pracovníci 6 dní v týždni.

Ak zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok, mzda za dovolenku sa vypočíta obvyklým spôsobom, ako je uvedené vyššie.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa SDZ vypočíta takto:

SDZ = Σ všetky platby / Σ f. d.,

kde sa zohľadňujú sumy zaplatené v zúčtovacom období.

Príklad

Zúčtovacie obdobie je 06.01.2016-06.01.2017, t.j. 248 dní. Počas stanoveného času Ivanov I.I. zarobil 550 000 rubľov, nešiel na nemocenskú dovolenku atď.

Vypočítame SDZ: 550 000 / 248 = 2 217,74 rubľov. Táto suma sa vynásobí počtom dní strávených na pracovnej ceste, potom sa k nej pripočítajú diéty, cestovné náhrady atď.

Ak Ivanov I.I. ide na dovolenku, dovolenka sa vypočíta takto. 550 000 / 12 = 45 833,33 a 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 rubľov. Výsledná hodnota sa vynásobí počtom dní poskytnutej dovolenky.

Ako vypočítať priemernú mzdu na práceneschopnosti

1. Fakturačné obdobie je 2 minulý rok do roku, kedy nastala poistná udalosť (choroba, starostlivosť o dieťa a pod.).
2. Ak v zúčtovacom období nebol žiadny zárobok, tak sa pri určovaní výšky dávok vychádza zo sumy zistenej ku dňu vzniku poistná udalosť Minimálna mzda.
3. Vo všetkých prípadoch sa používa SDZ.

Vzorec na určenie SDZ je uvedený v § 15 ods. 1 predpisu č. 375:

SDZ = Σ všetkých platieb / 730,

kde platbami sú všetky finančné prostriedky, ktoré zamestnanec dostane pri platbe práce (plat, prémie atď.).

Vláda Ruskej federácie každoročne stanovuje limity všetkých platieb na daný rok. A keďže keď dôjde k poistnej udalosti v roku 2017, na výpočet sa budú brať údaje z rokov 2015-2016, musíte sa pozrieť na limity stanovené pre tieto obdobia.

Na rok 2015 je maximum stanovené na 670 000 rubľov, na rok 2016 - 718 000 rubľov.

Ak ročný príjem zamestnanca presiahne stanovené limity, všetko nad ich rámec sa pri výpočte SDZ nezohľadňuje.

SDZ sa vypočíta takto: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubľov. Menovateľ je 731, pretože rok 2016 je priestupný.

Výpočet priemerného zárobku pre výpočet podpory v nezamestnanosti a štipendia

Výpočet priemernej mzdy pri určovaní výšky podpory v nezamestnanosti a štipendia, ktoré poberajú študenti vzdelávacie inštitúcie, prijatý tam v smere úradu práce, prebieha v súlade so schváleným postupom. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 62:

1. Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú platby prijaté zamestnancom od 1. do 1. z 3 mesiacov predchádzajúcich mesiacu prepustenia.
2. Ak počas týchto 3 mesiacov nedošlo k žiadnemu zárobku, zoberú sa platby prijaté v predchádzajúcich mesiacoch. určené obdobie 3 mesiace.
3. Ak nie je k dispozícii ani prvá, ani druhá možnosť pre výpočtové obdobie, zohľadnia sa dni a mzda získaná v mesiaci prepustenia.
4. Priemerný zárobok pre prípady výpočtu dávky v nezamestnanosti alebo štipendia je len SDZ vypočítaný podľa vzorca:

   SDZ = Σ mzda / Počet skutočne odpracovaných dní.

5. Do úvahy sa berie akýkoľvek druh mzdy určený pracovnou zmluvou: mzda, tarifná sadzba, kusová, nepeňažná a pod. Bonusy sa zohľadňujú len pri jednej výplate za jeden ukazovateľ mesačne. Počet ukazovateľov nie je obmedzený.
6. Výhody pre práceneschopnosť, prestoje, štrajky, ktorých sa zamestnanec nezúčastnil, ale nemohol si kvôli tomu plniť svoje povinnosti a pod.

Ako vypočítajú daňové úrady priemernú mzdu?

Priemerná mzda pre daňové úrady je výberovým kritériom na vykonanie kontroly na mieste.

Podľa článku 5 dodatku 2 k príkazu Federálnej daňovej služby Ruska z 30. mája 2007 č. MM-3-06/333@, riziko pre daňovníka je:

• Platba SWP na zamestnanca je nižšia ako priemerná úroveň pre rovnaký typ ekonomická aktivita v regióne;
• vyjadrenia občanov, individuálnych podnikateľov a organizácií o platoch „v obálkach“, neschopnosť daňovníka formalizovať pracovné vzťahy.

Otázka, ako sa vypočíta priemerná mzda, je predtým daňové úrady nestojí za to, pretože podľa toho istého odseku 5 Prílohy 2 k Objednávke č. MM-3-06/333@ sú informácie o SWP prevzaté z Rosstatu (z oficiálnej webovej stránky alebo ním publikovaných publikácií) alebo z interných štatistická služba.

Zároveň sa informácie o SPP získané od Rosstat porovnávajú s SPP vypočítaným organizáciou.

SZP = FOT / SSHR / 12,

kde: mzdový list je mzdový fond;

SSHR je priemerný počet zamestnancov za rok.

V praxi je relevantný výpočet priemernej dennej mzdy. Kalkulovať nemocenské, dovolenka, invalidné dávky SDZ sa určuje rôzne cesty. Príkladom výpočtu priemernej mesačnej mzdy je situácia, keď podnik generuje štatistické výkazy.

Pri výpočte mnohých druhov benefitov zamestnancom sa vychádza z priemernej mzdy. Pozrime sa, ako vypočítať priemernú mzdu za rok a v akých prípadoch sa vyžaduje.

Prečo je potrebný priemerný plat?

Zákonník práce stanovuje v mnohých situáciách platbu „podľa priemeru“. Vo všeobecnosti ich možno charakterizovať ako odchýlky od obvyklé poradie práca. Najbežnejšie možnosti, v ktorých musíte vedieť, ako vypočítať priemerný zárobok pre rok sú nasledovné:

1. Vyplatenie dovolenky alebo náhrady za nevyužitá dovolenka(články 114, 126, 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Školenie mimo zamestnania (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie)
3. Byť na pracovnej ceste (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie).
4. Výpočet výšky odstupného (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Regulačný rámec a základné pravidlá výpočtu

Viac podrobný algoritmus výpočet zohľadňujúci rôzne situácie, je uvedený vo vyhláške vlády Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č.922.

Hlavným pravidlom výpočtu je použiť informácie o príjme a odpracovaných hodinách za 12 mesiacov predchádzajúcich zúčtovaciemu obdobiu.

Všetky platby určené priemerným zárobkom sa vypočítavajú na základe priemerného denného zárobku. Postup jej stanovenia sa však pre rôzne kategórie platieb líši. Existujú dva prístupy k výpočtu - pre dovolenku (náhrada za dovolenku) a vo všetkých ostatných prípadoch.

Na vyplácanie dovolenky, ak je dovolenka poskytovaná v kalendárnych dňoch, sa používa priemerný ročný počet kalendárnych dní v mesiaci - 29.3. Tu sú tiež dve možnosti:

1. Ak je zúčtovacie obdobie (rok) vypracované celé, príjem za obdobie (mzdy) sa vydelí stanoveným počtom dní vynásobeným 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

1. Ak bolo obdobie odpracované čiastočne, na určenie počtu dní sa k počtu „plných“ mesiacov (Mn) a súčtu kalendárnych dní pripadajúcich na „nedokončené“ mesiace (Dn) pripočíta súčin 29,3 dňa.

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dni pribúdajú neúplné mesiace, sú definované ako:

Deň = 29,3 / Km x Ko, kde

Km – počet kalendárnych dní v príslušnom mesiaci

Ko – počet kalendárnych dní zodpovedajúci odpracovanému času.

Ak sa dovolenka poskytuje v pracovných dňoch, potom sa výška príjmu vydelí počtom pracovných dní pripadajúcich na odpracované obdobie pri 6-dňovom pracovnom týždni.

Vo všetkých ostatných prípadoch výpočtu, ktoré nesúvisia s platom za dovolenku alebo náhradou za dovolenku, sa celková mzda za obdobie vydelí počtom skutočne odpracovaných dní alebo hodín (ak ide o hodinové zúčtovanie pracovného času):

SZ = FOT / D (H)

Príklad 1

Inžinier Ivanov A.P. vo februári 2018 som napísal žiadosť o dovolenku. Jeho príjem za predchádzajúcich 12 mesiacov dosiahol 520 tisíc rubľov. Predpokladajme, že Ivanov A.P. Počas tohto obdobia som nebol na dovolenke a nebol som chorý. Potom sa celá suma príjmu použije na výpočty a výplatu dovolenky Ivanova I.P. budú vypočítané na základe nasledujúceho priemerný denný zárobok:

SZ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1478,95 rubľov.

Príklad 2

Teraz použime podmienky predchádzajúceho príkladu a predpokladajme, že Ivanov bol počas júna 2017 dva týždne na nemocenskej dovolenke a dostal nemocenskú dovolenku vo výške 20 000 rubľov. Potom sa suma použitá na výpočet bude rovnať

Mzdy = 520 tisíc rubľov. - 20 tisíc rubľov. = 500 tisíc rubľov.

A počet dní musí byť určený ako

D = Dp + Dn = 11 mesiacov. x 29,3 + 29,3 / 30 dní. x 15 dní = 322 dní + 15 dní = 337 dní

SZ = 500 000 rub. / 337 dní = 1483,68 rub.

Výpočet sa robí rovnako, ak je zamestnanec v zúčtovacom období na dovolenke, materskej dovolenke a pod.

Aké platby a v akom poradí sú zahrnuté do výpočtu?

Zahrnutie bonusových platieb je spojené s určitými funkciami a závisí od obdobia, za ktoré sa bonus kumuluje:

1. Pri mesačných bonusoch sa do výpočtu nezapočítava viac ako jeden bonus z každého druhu mesačne. Napríklad pre obchodného manažéra to môže byť bonus za prekročenie plánu výnosov a za prilákanie nových klientov.
2. Ak je bonusové obdobie viac ako mesiac, ale menšie alebo rovnaké ako zúčtovacie obdobie (rok), tak sa bonusy zohľadňujú rovnako ako mesačné, t.j. V plne. To isté platí pre paušálnu platbu za odpracovanú dobu. Napríklad štvrťročná odmena sa používa na určenie spôsobu výpočtu priemernej mzdy za 3 mesiace a ročná odmena sa používa na určenie spôsobu výpočtu priemernej mesačnej mzdy za rok.
3. Ak obdobie, za ktoré sa poistné účtuje, presahuje výpočtové obdobie, potom sa berie do úvahy mesačná časť poistného za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

V prípade, že zúčtovacie obdobie nie je úplne rozpracované, zahrnutie bonusov závisí od poradia ich výpočtu. Ak bol bonus vypočítaný v pomere k odpracovanému času, potom sa započítava v plnej výške. Ak postup pri výpočte výplaty bonusu nezávisí od pracovného času, tak sa jeho výška započítava do výpočtu v pomere k skutočnej pracovnej dobe.

Ak počas zúčtovacieho obdobia alebo výplatného obdobia došlo k zvýšeniu miezd, aj platby „v priemere“ podliehajú indexácii. Postup výpočtu priemernej mzdy za rok v tomto prípade závisí od obdobia, keď sa mzda zvýšila:

1. Ak k zvýšeniu došlo počas vykazovaného obdobia, potom sa príjem za každý mesiac daného obdobia indexuje. Koeficient je definovaný ako pomer zvýšenej mzdy (tarifa) k príslušným ukazovateľom zúčtovacích mesiacov.
2. Ak sa mzda zvýšila na konci fakturačného obdobia, ale pred začiatkom „priemerného“ platobného obdobia, potom sa neindexujú počiatočné údaje, ale konečný ukazovateľ - príjem za deň.
3. Ak k zvýšeniu došlo po začiatku „priemerných“ platieb, denný zárobok sa tiež zvýši, ale nie od začiatku výplatného obdobia, ale od dátumu zvýšenia.

Príjem nezahrnutý do výpočtu a výpočtu pri absencii príjmu

Do výpočtu nie sú zahrnuté tieto kategórie príjmov:

1. Rôzne sociálne platby (hmotná pomoc, náhrada stravy atď.).
2. Platby za obdobie, keď je zamestnanec z jedného alebo druhého dôvodu prepustený z práce s „priemernou“ mzdou. V tomto prípade sú z výpočtu vylúčené nielen platby, ale aj obdobie:

• byť na materskej dovolenke alebo práceneschopnosti;
• ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa;
• iné prípady, keď si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Je možné, že zamestnanec vo výplatnom termíne nepoberal mzdu. V tomto prípade sa postupne zvažujú nasledujúce možnosti:

1. Ak mal zamestnanec príjem za predchádzajúcich 12 mesiacov, tak sa použije toto obdobie. Pri výpočte priemerného zárobku za 2 roky sa postupuje obdobne ako pri výpočte za rok.
2. Ak ani vo vypočítanom, ani v predchádzajúce obdobia nebol príjem, potom sa berie príjem za aktuálny mesiac.
3. Ak príjem za bežné obdobie ešte nebol naakumulovaný, výpočet platby „v priemere“ sa vykoná na základe platu alebo tarify.

Záver

Priemerná mzda sa počíta v prípadoch, keď Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje platby v prospech zamestnancov za neodpracovaný čas alebo keď sa zmení pracovný rozvrh. V štandardnej situácii sa vypočítava na základe príjmu a skutočne odpracovaného času za posledných 12 mesiacov.

Priemerná mesačná mzda sa vypláca zamestnancom v mnohých prípadoch. Pred zaplatením musíte správne vykonať výpočty.

Kedy sa počíta priemerný mesačný zárobok?

Prípady, keď je potrebné vypočítať priemerný mesačný zárobok, určujú rôzne články Zákonníka práce Ruskej federácie. Pozrime sa na najtypickejšie situácie:

• Vydávanie dovolenky (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku. Podľa článkov 126 a 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa peniaze dávajú pri prepustení.
• Výplata cestovných náhrad pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Platby zamestnancom počas ich školenia oddelené od hlavných činností spoločnosti (články 173-176, 187 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Vydávanie odstupného (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platby sa v týchto situáciách určujú na základe priemerného mesačného zárobku:

• Mzdy pre zamestnancov, ktorí sú zapojení do kolektívneho vyjednávania, pripravujú svoj projekt, ale nie sú zapojení do hlavných činností. Podľa článku 39 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť ich priemerný zárobok zachovaný 3 mesiace.
• V niektorých prípadoch uvedených v článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť pracovníci prevedení na inú prácu, ktorá nie je uvedená v pracovné zmluvy. Zároveň sa vypláca aj priemerná mzda.
• Pracovná zmluva bola skončená z dôvodu jej nesprávneho vyhotovenia vinou zamestnávateľa, vypláca sa dávka vo výške priemerného zárobku zamestnanca. Toto pravidlo ustanovené v článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Zamestnávateľ porušil existujúce pracovné normy (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Vznikli prestoje, za ktoré je zodpovedný zamestnávateľ. IN v tomto prípade pracovník dostáva 2/3 priemernej mzdy (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Výpočet platieb členom komisie pre spory súvisiace s pracovným právom (článok 171 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Platby vedúcemu spoločnosti alebo hlavnému účtovníkovi pri ich prepustení z dôvodu zmeny vlastníka (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Presun zamestnancov do práce s relatívne nízkou mzdou vzhľadom na ich zdravotný stav (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Povinná lekárska prehliadka pre pracovníkov (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Výpočet platieb darcom krvi (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• Vyplatenie náhrady v prípade zastavenia činnosti spoločnosti v dôsledku okolností uvedených v článku 220 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Presun na inú pozíciu tehotných zamestnankýň alebo žien s deťmi mladšími ako 1,5 roka (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Platba za čas určený na kŕmenie dojčiat (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Platba dodatočných dní voľna pre zamestnancov, ktorí majú zdravotne postihnuté maloleté deti (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je priemerný mesačný zárobok vypočítaný nesprávne, zamestnanec sa môže sťažovať na zamestnávateľa. Na tento účel sa zašle príslušná žiadosť na inšpektorát práce.

Všeobecné pravidlá pre výpočet priemernej mesačnej mzdy

Všeobecný postup použitý pri výpočte je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavné pravidlo: platy sa počítajú na základe skutočne vyplatených miezd a skutočne odpracovaných zmien. Odhadovaný čas je rok. Podrobný postup výpočtu obsahuje nariadenie vlády č.922 zo dňa 10.12.2016.

Vzorec na výpočet

Priemerný mesačný zárobok sa určuje podľa nasledujúceho vzorca:

SMZ = SDZ*N

Tento vzorec používa nasledujúce definície:

• SMZ – priemerný mesačný zárobok;
• SDZ – priemerné denné platby;
• N je počet dní, ktoré je potrebné zaplatiť podľa priemerného zárobku.

Toto všeobecný vzorec pre výpočet.

Nuansy výpočtu

Malo by sa vziať do úvahy, že v rôznych prípadoch existujú rôzne postupy výpočtu:

• Pri platbe za nevyužitú dovolenku.
• Iné situácie.

Ak sa výpočet vykonáva v situáciách, ktoré nesúvisia s vyplácaním dovolenky, je potrebné vydeliť celkový zárobok za vypočítaný čas počtom odpracovaných zmien v danom období. Ak potrebujete vypočítať priemerný mesačný zárobok na výplatu dovolenky, musíte mzdu najskôr vydeliť 12 mesiacmi a potom priemerným počtom dní v mesiaci (29.3.).

Aké platby sa započítavajú do priemernej mesačnej mzdy?

Pri výpočte je potrebné vziať do úvahy nasledujúce platby:

• Mzda akéhokoľvek druhu: hodinová, kusová, vyjadrená v percentách, vyplácaná v naturáliách.
• Stimulačné platby: rôzne bonusy, príspevky.
• Ostatné platby uvedené v pracovnej zmluve.

To znamená, že sa berú do úvahy všetky poskytnuté platby akceptovaný systém mzdy.

DÔLEŽITÉ! Pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku rôzne sociálne platby, platba za stravu, cestovné.

Nuansy účtovania bonusov

Účtovanie prémií je určené frekvenciou ich časového rozlíšenia. Ak sa platby uskutočňujú každý mesiac, berie sa do úvahy iba jedno poistné. To znamená, že maximálny počet bonusov za rok je 12. Napríklad zamestnanec dostal 2 bonusy mesačne: za prilákanie klienta a splnenie plánu predaja. Pri výpočte sa zohľadňuje len jedno z prémií.

Obdobia, ktoré sa pri výpočte nezohľadňujú

Ako už bolo uvedené, fakturačným obdobím sa rozumie 12 mesiacov. Niektoré obdobia sú však z odhadovaného času vylúčené:

• Čas, kedy bola priemerná mzda zadržaná pracovníkovi (okrem času určeného na kŕmenie dieťaťa).
• Obdobia práceneschopnosti alebo materskej dovolenky.
• Prestoje, ktoré vznikli vinou zamestnávateľa.
• Štrajk, ktorého sa nezúčastnili žiadni robotníci.
• Dni voľna pre rodičov detí so zdravotným postihnutím.
• Uvoľnenie z práce z rôznych dôvodov.

Ak zamestnávateľ tieto doby pri výpočte nezohľadní, bude to úplne zákonné.

POZOR! Jednorazové platby, bez ohľadu na obdobie ich platieb, sú nevyhnutne zahrnuté do výpočtu v plnej výške.

Ovplyvňuje zvýšenie platu priemerný mesačný zárobok?

Zvýšenie sumy odmeny za prácu ovplyvní výšku priemerného mesačného zárobku. Je však potrebné vziať do úvahy dobu splatnosti:

• Ak bolo zvýšenie mzdy uskutočnené počas zúčtovacieho obdobia, indexácia sa vykoná za celé obdobie predchádzajúce zvýšeniu. Koeficient sa určí tak, že sa nová tarifa vydelí výškou platov relevantných za každý z 12 mesiacov.
• Ak sa zárobok zvýši po čase výpočtu, ale k tomu dôjde pred situáciou, v ktorej sa výpočty vykonávajú, zvyšuje sa aj samotná priemerná mesačná mzda. Korekčný koeficient je pomer novej výšky zárobku k predchádzajúcej.

Postup pri indexácii priemernej mzdy určuje ministerstvo práce.

Funkcie výpočtu priemernej mzdy na výplatu dávok

Stanovenie priemernej mzdy sa vykonáva nielen v rámci Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj pri platení sociálne zabezpečenie. To znamená, že nemocenské, materské a iné platby sa počítajú na základe priemerného zárobku. Postup výpočtu sa v tomto prípade líši od postupu uvedeného vyššie. Je to uvedené vo federálnom zákone č. 255 z 29. decembra 2006. Na určenie dávky v nezamestnanosti je potrebná aj priemerná mzda. V tomto prípade sa výpočty vykonávajú na základe uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 12.8.2003 č.62.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Postup výpočtu sa určuje na základe účelu zisťovania priemerného zárobku. Všetky nuansy výpočtu sú stanovené v príslušných predpisoch.

Veľkosť tohto ukazovateľa musí byť známa, najmä ak ide o klasickú prácu najatú. Koniec koncov, nie je to len všeobecne akceptované usmernenie, pokiaľ ide o solventnosť zamestnanca, preukazujúce jeho postavenie a výšku príjmu, ale v niektorých bežných situáciách sa môže vyžadovať aj v listinnej podobe. Preto sa priemerná mesačná mzda počíta v r veľké množstvá situácie vyžadujúce listinné potvrdenie.

Podľa platná legislatíva, existuje niekoľko situácií, v ktorých sa výpočet vykonáva tento ukazovateľ, budú sa o nich diskutovať v rámci tohto materiálu:

• pri vyslaní zamestnanca na pracovné voľno v súlade so Zákonníkom práce;
• odvolanie špecialistu z výkonu základných povinností pri zachovaní jeho platu;
• v prípade dočasného presunu na iné miesto výkonu práce s cieľom odstrániť následky určitých situácií;
• v prípade vystavenia odstupného súvisiaceho s ukončením zmluvných vzťahov;
• v priebehu vyplácania dávok v súvislosti s dočasnou alebo trvalou práceneschopnosťou;
• v situácii s prepustením a vyplatením peňazí za nevyužitú dovolenku;
• ak sa prestoje platia vinou zamestnávateľa;
• pri služobných cestách;
• v prípade iných situácií, ktoré tvoria právo zamestnanca na vyplácanie náhrad.

Iniciátorom pri vyžiadaní týchto údajov môže byť zamestnanec, preto je výpočet priemernej mzdy povinný. Vykonáva sa v súlade s normami a požiadavkami legislatívneho poriadku, takže sa berie do úvahy určitý počet faktorov.

Vlastnosti sídliskových aktivít

S cieľom poskytnúť zamestnancovi určité údaje sa zamestnávateľ často zaväzuje vykonať príslušné výpočty, ktoré sú v súlade so zákonom, a potom vykonať kompenzačné platby. Niekedy sa zamestnávatelia správajú nečestne a podvádzajú tým, že zamestnancovi nevyplácajú prémie a iné odmeny, finančná asistencia. Zákonník práce Ruskej federácie jasne stanovuje pravidlá, podľa ktorých sa vypočítava priemerná mesačná mzda. Zahŕňa zohľadnenie skutočnej výšky miezd za posledné ročné obdobie a skutočne odpracovaných dní.

Príklad výpočtu priemernej mesačnej mzdy

Platobné podmienky sú nasledovné: zamestnanec odpracoval celé posledné ročné obdobie, nikdy nevymeškal prácu ani nenastúpil na práceneschopnosť. Teraz chce ísť do dôchodku (na dovolenku). V tejto situácii sa platba na základe priemerného zárobku uskutoční takto:

Priemerná mzda = platby uskutočnené za rok / 12

Ale na účely výpočtu sa to neberie priemer za mesačné obdobie a priemerný denný zárobok. Na to je potrebné vydeliť priemerný mesačný príjem počtom dní, ktoré sú k dispozícii v mesačnom období - 29.3.

Vykonávanie zúčtovacích akcií

Krok 1

V tejto fáze sa vykoná úplný súčet platieb, ktoré zamestnanec dostal počas celého výpočtového obdobia. Zahŕňajú nasledujúce ukazovatele:

• priamo výška miezd, bez odmien s regionálnymi koeficientmi;
• prémie a iné sumy odmien, ktoré sa podarilo zamestnávateľovi vyplatiť zamestnancom;
• ak boli vykonané iné platby súvisiace s fungovaním pracovnoprávnych predpisov alebo zmluvy, musia sa nevyhnutne zohľadniť vo vzorci.

Krok 2

V tejto fáze sa priemerná mesačná mzda zisťuje určením zúčtovacieho obdobia. Ako už bolo uvedené, dĺžka mesiaca závisí od jeho kalendárnej dĺžky, existujú však časové obdobia, ktoré nie sú pre tento výpočet relevantné:

• absencia zamestnanca v práci pri zachovaní priemernej mzdy;
• obdobie práceneschopnosti;
• právo špecialistu na ďalšie pracovné dni, čo predpokladá zachovanie zárobku.

Nie je ťažké pochopiť, prečo sa tieto konkrétne obdobia nezúčastňujú na osídľovacích aktivitách. Je to spôsobené tým, že platby za ne vychádzajú z priemernej výšky zárobku, takže ich opakované použitie na výpočty prispieva ku konečnému narušeniu rozmerových charakteristík miezd.

Krok č. 3

V tejto fáze sa všetky akcie vykonávajú celkom jednoducho: sumy prijaté v predchádzajúcich fázach sa vydelia trvaním fakturačného obdobia určeného v predchádzajúcom kroku. Takto sa vypočítava priemerná mzda v roku 2017. Príklady ukazujú, že všetky úkony sa vykonávajú pomerne jednoducho a jednoducho.

Existujú nejaké výnimky

Existuje niekoľko výnimiek z tohto postupu výpočtu. Prvým z nich je zúčtovacie obdobie. Ak za posledných 12 mesiacov zamestnanec neodpracoval ani jeden deň z dôvodu choroby alebo materskej dovolenky. V tomto prípade sa výpočet vykonáva na základe obdobia, ktoré mu predchádza. Druhá výnimka sa týka priamo zárobku, najmä ak zamestnanec za posledné 2 roky nepoberal mzdu a celý tento čas neodpracoval. Vzorec pre priemernú mesačnú mzdu (výpočet) predpokladá ako základ čistú mzdu alebo tarifný poriadok.

Viac o tom, ako vypočítať plat za dovolenku, sa môžete dozvedieť od účtovníka spoločnosti, ale niekedy je bez špeciálneho vzdelania dosť ťažké pochopiť, o čom odborník hovorí. Náš materiál je navrhnutý tak, aby pomohol zamestnancom odhadnúť, koľko dostanú v danom prípade, ak sa vyskytnú odchýlky od štandardného výpočtu mzdy a zárobok sa počíta podľa priemeru. Tieto pravidlá sa nevzťahujú len na preplatenie dovolenky, ale napríklad aj na pracovné cesty.

Výpočet miezd na dovolenku

Na získanie preplatenie dovolenky zúčtovacie transakcie líšia svojimi vlastnosťami. Tu musíte zostúpiť na nižšiu úroveň a vypočítať denné priemerná veľkosť. V tomto prípade sa priemerná mzda počíta pomocou dlhodobo zavedeného algoritmu.

1. Všetky platby prijaté zamestnancom za posledné ročné obdobie podľa kalendára sa spočítajú.
2. Suma získaná v tomto kroku je rozdelená na 12 mesiacov, ktoré sú k dispozícii v jednom kalendárnom roku.
3. Výsledok získaný v dôsledku toho sa následne rozdelí na 29,3 dňa, čo znamená počet dní v jednom mesiaci práce, ktorý stanovuje zákon.

Suma prijatá v poslednej fáze umožňuje konečný výpočet. Ak niektoré obdobia nie sú spracované, predpokladá sa iný spôsob vykonania zúčtovacích úkonov.

1. Vypočíta sa súčet všetkých uskutočnených platieb vynásobený počtom dní.
2. K výsledku sa oplatí pridať počet kalendárnych dní, ktoré neboli úplne vypracované.
3. Ďalej sa suma platby vydelí číslom, ktoré sa vytvorilo počas pridávania.

Ak dôjde k prepusteniu ako náhrada za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyužil, použije sa najjednoduchší vzorec.

Súhrnné účtovníctvo

Často vyvstáva otázka, ako vypočítať priemerná mzda v prípade súhrnného účtovníctva. V niektorých situáciách zamestnávatelia uplatňujú flexibilné podmienky rozvrhnutia, ktoré vyžadujú povinné určenie nie dennej dĺžky práce, ale celkového počtu odpracovaných hodín počas výpočtového obdobia. Ak potrebujete vypočítať priemerný zárobok, musíte vypočítať hodinový príjem. V tejto situácii sa platby delia počtom odpracovaných hodín. Dôležité je brať do úvahy počet odpracovaných hodín podľa rozvrhu. Toto nie sú všetky odporúčania, ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu.

Aké platby sa berú do úvahy?

Výpočet priemernej mzdy vyžaduje povinné účtovanie nielen miezd, ale aj príplatkov:

• mesačná odmena;
• odmena za čas presahujúci 1 mesiac;
• ročná odmena (13. plat);
• iné ročné platby podľa dĺžky služby.

Preskúmali sme teda základné informácie o vlastnostiach postupu na výpočet priemernej mzdy. Musí sa to vziať do úvahy, pretože zahŕňa súbor informácií, ktoré ovplyvňujú hodnotu konečného ukazovateľa. Správne výpočty vám umožnia vyhnúť sa mnohým ťažkostiam s dokumentáciou. Profesionálny prístup zaručuje rýchle prevedenie výpočtov akejkoľvek zložitosti.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.