Kalkulácia práceneschopnosť zmenené v rokoch 2017 - 2018. Upozorňujeme, že fakturačné obdobie a zohľadňovaná suma platieb sa zmenili a maximálny priemerný denný zárobok sa zvýšil. Aby ste sa pri výpočte nezamotali, pozrite sa na príklady s použitím konkrétnych čísel.

Výpočet práceneschopnosti v rokoch 2017 a 2018 je fázovaný. Účtovník určí:

• fakturačné obdobie; priemerný denný zárobok zamestnanca; záznam o poistení zamestnanca;
• výška dennej dávky;
• celková suma nemocenskej dovolenky.

Tento postup výpočtu aplikujte bez ohľadu na príčinu invalidity (choroba samotného zamestnanca, člena jeho rodiny, domáci úraz, pracovný úraz a pod.). Nižšie uvádzame výpočet práceneschopnosti v rokoch 2017 a 2018.

Upozornenie: pravidlá pre výpočet nemocničných dávok sú v rokoch 2017 a 2018 odlišné. Odborníci na to varujú. Prečítajte si prepis prednášky v programe „“ v kurze „Čo sa zmenilo vo výpočte dávok“.

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2017

Na výpočet práceneschopnosti v roku 2017 zoberte mzdu zamestnanca za roky 2015 a 2016. Tieto roky sa nazývajú výpočtové obdobie. Vzorec pre vyzerá takto:

Na výpočet dávok v roku 2018 použite rovnaký vzorec, berte len platby za ostatné obdobie. Podrobnosti nájdete v časti „Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2018“.

Je možné, že jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia zahŕňali materskú dovolenku alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa. Zamestnanec potom môže nahradiť roky výplaty za predchádzajúce roky, ak by to viedlo k zvýšeniu výhod. K tomu musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi žiadosť (vzor nižšie).

Podľa úradníkov musia náhradné roky nevyhnutne predchádzať fakturačnému obdobiu (list Ministerstva práce Ruskej federácie z 3. augusta 2015 č. 17-1 / OOG-1105). Hoci zákon č. 255-FZ takéto obmedzenia neustanovuje.

Po určení zúčtovacieho obdobia si vypočítajte zárobok, na základe ktorého sa počíta nemocenské v rokoch 2017 a 2018.

Zárobok za zúčtovacie obdobie za práceneschopnosť v roku 2017

Do svojho zárobku zahrňte všetky platby za zúčtovacie obdobie, z ktorého ste platili príspevky do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska (časť 2 článku 14 zákona č. 255-FZ, bod 2 nariadenia schváleného nariadením vlády z r. Ruská federácia z 15. júna 2007 č. 375).

Z toho musia byť vylúčené všetky platby, ktoré nepodliehajú odvodom na poistenie celková suma zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie (časť 2 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Ide najmä o:

• vládne výhody;
• právne zriadený kompenzačné platby zamestnancov;
• materiálnu pomoc, nepresahujúce 4 000 rubľov. za rok na osobu.

Úplný zoznam platieb oslobodených od poistného je uvedený v článku 9 420 daňového poriadku Ruskej federácie. Napríklad poistné sa neukladá na platby za občianske zmluvy, na kúpu nehnuteľnosti resp vlastnícke práva. Ďalšie informácie o tom nájdete v odporúčaní „“.

Porovnajte platby v každom roku zúčtovacieho obdobia s maximálnym vymeriavacím základom. Pre pohodlie sme v tabuľke nižšie uviedli informácie o limitoch príspevkov.

Tabuľka. Limitné hodnoty základu pre výpočet sociálnych odvodov

Ak v ktoromkoľvek roku celkový zárobok prekročil limit platieb poistného, ​​na výpočet práceneschopnosti použite túto limitnú hodnotu. Neberte do úvahy všetko, čo je tento rok vyššie.

Príklad:

P.A. Bespalov pôsobí v organizácii od augusta 2006. Jeho plat je 15 000 rubľov. Od 3. februára do 24. februára 2015 bol Bespalov na dovolenke. Za február mu bola vyplatená dovolenka vo výške 10 000 rubľov. a plat - 3 000 rubľov.

V marci 2015 dostal Bespalov dodatočnú platbu za prácu cez víkendy vo výške 3 182 rubľov. Od 18. mája do 22. mája 2017 bol Bespalov chorý, čo potvrdila nemocenská.

Výpočtové obdobie na výpočet dávok je od 1.1.2015 do 31.12.2016. Pri určovaní celkových príjmov účtovník zohľadnil všetky platby a dodatočné platby, ktoré podliehajú príspevkom do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska.

Teda zárobky Bespalova za zúčtovacie obdobie na účely výpočtu nemocenská dávka je:

• v roku 2016 - 180 000 rubľov. (15 000 RUB × 12 mesiacov),
• v roku 2015 - 181 182 rubľov. (15 000 rub. × 11 mesiacov + 10 000 rub. + 3 000 rub. + 3 182 rub.).

Zárobky nepresahujú limit odvodov, takže práceneschopnosť v roku 2017 sa musí vypočítať na základe platieb vo výške 361 182 rubľov. (180 000 RUB + 181 182 RUB).

Výšku platieb za zúčtovacie obdobie je potrebné porovnať s hodnotou 24-násobku minimálnej mzdy zistenej ku dňu vzniku dočasnej invalidity. Ak budú platby za zúčtovacie obdobie nižšie, potom pri výpočte priemerného zárobku bude potrebné použiť presne 24-násobok minimálnej mzdy (časť 1.1 § 14 zákona č. 255-FZ).

Ak sa pri výpočte dávok pomýlite, skončíte s nedoplatkom alebo preplatkom odvodov. Aby sa to nestalo, započítajte práceneschopnosť. Bezplatný skúšobný prístup k programu je platný 30 dní.

Priemerný denný zárobok za práceneschopnosť v roku 2017

Priemerný denný zárobok na výpočet práceneschopnosti v roku 2017 sa zisťuje na základe zárobkov, ktoré vznikli v rokoch 2015 - 2016. K tomu sa celkový príjem rozdelí na 730 dní. Tento postup je predpísaný v časti 3 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Maximálny priemerný denný zárobok na dávky je 1901,37 rubľov. [(670 000 RUB + 718 000 RUB) : 730 dní]. Ak zamestnanec za predchádzajúce dva roky zarobil viac, dávky vypočítate z nového maximálneho priemerného zárobku 1 901,37 rubľov.

Príklad:

Zamestnanec A.S. Kondratiev bol chorý od 9. februára do 16. februára 2017. Výpočtové obdobie zahŕňalo roky 2015 a 2015. Počas tejto doby sa zamestnancovi nahromadilo 365 000 rubľov. Kondratyev vypracoval fakturačné obdobie úplne. Kondratievov priemerný denný zárobok je 500 rubľov. (365 000 RUB: 730 dní).

Celková výška nemocenských dávok v roku 2017

Zoznam období zahrnutých do dĺžky služby pozri v článku 16 zákona č. 255-FZ a v odsekoch 2 a 2.1 pravidiel schválených vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 6. februára 2007 č. 91.

V tabuľke nižšie sme predstavili, ako dĺžka poistenia zamestnanca ovplyvňuje výšku denných dávok.

Irina Savchenko odpovedá,

Vedúci oddelenia pre monitorovanie implementácie výpočtu a prideľovania poistného krytia oddelenia pre organizáciu poskytovania poistných platieb Federálnej poistnej služby Ruska

„Určite obdobie poistenia ku dňu vzniku dočasnej invalidity (bod 7 Pravidiel, schváleného nariadením MZ SR zo dňa 2. 6. 2007 č. 91). Do doby poistenia si započítajte doby poistenia...“

Tabuľka. Skúsenosti s výpočtom práceneschopnosti v rokoch 2017 a 2018

Po určení výšky dennej dávky môžete urobiť konečný výpočet práceneschopnosti v roku 2017. Na tento účel je potrebné dennú dávku vynásobiť počtom dní choroby.

Príklad:

Využime podmienky predchádzajúceho príkladu a predpokladajme, že Kondratievov zamestnanec má viac ako 8-ročnú prax. V súlade s tým je nemocenská dávka 4 000 rubľov. (500 RUR x 100 % x 8 dní).

Výpočet nemocenských dávok v roku 2017 pri prepustení

Zamestnávateľ musí platiť za celé obdobie choroby zamestnanca, ktorý dal výpoveď. Bežná chyba: organizácia vypláca bývalým zamestnancom nemocenskú dovolenku na základe ich odpracovanej doby. A to len do 30 dní po prepustení. Ale všetko musí byť naopak.

Ak bývalý zamestnanec ochorel do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia, musí mu byť vyplatená mzda za celé obdobie choroby (odsek 2 článku 5 zákona č. 255-FZ). Aj keby ochorel na 30. deň. Zároveň výška dávok pre bývalého zamestnanca predstavuje 60 percent jeho zárobku bez ohľadu na dĺžku služby (článok 2, článok 7 zákona č. 255-FZ).

Príklad:

Petrov S.A. odstúpil z Vector LLC 27. februára 2017. 24. marca ochorel a bol 7 kalendárnych dní na nemocenskej. Fakturačné obdobie je 2015 - 2016. Pracovná prax zamestnanca je viac ako 10 rokov, no napriek tomu výška benefitu nepresiahne 60 percent jeho priemerného zárobku.
Petrov zarobil v roku 2015 780 013,15 rubľov a v roku 2016 852 746,88 rubľov, čo je viac ako limity pre roky 2015 a 2016. To znamená, že výška dávky sa bude rovnať 7985,75 rubľov. [(670 000 + 718 000) : 730 dní. × 60 % × 7 dní].

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2018

V roku 2018 sa musí nemocenská počítať po novom. Faktom je, že v roku 2018 sa do výpočtového obdobia pre dávky započítavajú roky 2017 a 2016. Z tohto dôvodu sa zvýšil maximálny denný zárobok.

Za rok 2017, pri výpočte práceneschopnosti, môžete prijímať platby v rozmedzí 755 000 rubľov a za rok 2016 - v rozmedzí 718 000 rubľov. To znamená, že maximálny priemerný denný zárobok na dávky v roku 2018 je 2 017,81 rubľov. [(755 000 RUB + 718 000 RUB) : 730 dní].

Dôležité: Výšku práceneschopnosti môžete určiť automaticky v „ “. Doklady pre Fond sociálneho poistenia sa generujú pri zúčtovaní. Teraz si to môžete zadarmo vyskúšať.

Výpočet nemocenských dávok v roku 2018: príklad

Zamestnanec bol chorý päť kalendárnych dní - od 15. januára do 19. januára 2018. Fakturačné obdobie je 2016-2017. V roku 2016 bol zárobok zamestnanca 540 500,00 RUB av roku 2017 - 587 500,00 RUB.

IN zúčtovacie obdobie zamestnanec bol chorý 14 kalendárnych dní. To však nemá vplyv na výpočet nemocenských dávok. Zárobok za dva roky na dočasné invalidné dávky sa musí vydeliť 730. Preto je priemerný denný zárobok 1 545,21 rubľov. [(540 500 RUB + 587 500 RUB) : 730 dní].

Poistná prax zamestnanca je štyri roky. To je menej ako päť rokov, takže dávka bude 60 percent priemerného zárobku: 4 635,63 rubľov. (1 545,21 RUB x 60 % x 5 dní).

Výplata práceneschopnosti v rokoch 2017 - 2018

Pracovná neschopnosť z dôvodu choroby alebo úrazu sa vypláca z nasledujúcich zdrojov (odsek 1, časť 2, článok 3 zákona č. 255-FZ):

• počas prvých troch dní práceneschopnosti - na náklady zamestnávateľa;
• >za ostatné dni - na náklady Sociálnej poisťovne.

Pracovná neschopnosť vydaná v súvislosti so starostlivosťou o chorého člena rodiny, karanténou zamestnanca alebo jeho dieťaťa navštevujúceho materskú školu, následnou starostlivosťou v sanatóriu v Ruskej federácii po poskytnutí zdravotnej starostlivosti v nemocničnom prostredí, ako aj v v ostatných prípadoch sa uhrádza z Fondu sociálneho poistenia od prvých dní práceneschopnosti (3. časť § 3 zákona č. 255-FZ).

Hlavné ukazovatele, ktoré ovplyvňujú výšku práceneschopnosti pri jej výpočte, sú: seniority A priemerný zárobok zamestnanca. V roku 2016 sa na výpočet priemerného zárobku z práceneschopnosti berie príjem za roky 2014 a 2015, ak sa z neho počítajú odvody do Sociálnej poisťovne. Ako sa vypočítava priemerný denný zárobok, či môže zamestnávateľ zvýšiť nemocenskú dovolenku pre svojich zamestnancov a ako vypočítať dávky - to všetko sa bude diskutovať v tomto článku.

Priemerný denný zárobok

Všeobecný vzorec na výpočet práceneschopnosti v roku 2016 vyzerá takto:

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa vypočíta vydelením príjmu za predchádzajúce 2 roky počtom 730 dní (článok 3, článok 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Zároveň je výška zárobku obmedzená z dôvodu maximálnej výšky základu, z ktorého sa počítajú odvody do Sociálnej poisťovne:

• za rok 2014 sa prijíma príjem vo výške nie viac ako 624 000 rubľov,
• na rok 2015 je príjem obmedzený na 670 000 rubľov.

Maximálny denný zárobok pre vznik pracovnej neschopnosti v roku 2016 je:

(624 000 RUB + 670 000 RUB) : 730 dní = 1 772,60 rubľov.

Ak bol skutočný príjem zamestnanca vyšší, musí sa zohľadniť výška maximálneho priemeru denný zárobok na práceneschopnosť v roku 2016 – 1 772,60 rubľov.

Skutočný priemerný zárobok by zároveň nemal byť nižší ako prípustné minimum, ktoré sa počíta z minimálnej mzdy. Od 1. júla 2016 je minimálna mzda 7 500 rubľov, čo znamená, že minimálny priemerný zárobok na výpočet dávok je:

7500 rubľov. x 24 mesiacov: 730 dní = 246,58 rubľov.

Porovnajte skutočný a minimálny priemerný denný zárobok – pri výpočte dávok sa bude brať do úvahy väčší z nich.

Príplatok do výšky priemerného zárobku na práceneschopnosti

Ako vidíme, výška práceneschopnosti je obmedzená a často sa ukáže, že je nižšia ako pri výpočte zo skutočného zárobku. Nie každému pracovné skúsenosti dovoľujú počítať s benefitmi vo výške 100 % priemernej mzdy, niektorým sa dokonca počítajú z minimálnej mzdy. V takýchto prípadoch môže zamestnávateľ podľa vlastného uváženia ustanoviť zamestnancom príplatok za nemocenské až do výšky priemerného zárobku. Táto platba sa vypočítava z prostriedkov zamestnávateľa a nehradí ju Fond sociálneho poistenia.

Komu sa má vyplatiť doplatok za nemocenskú dovolenku, určí sám zamestnávateľ interný dokument. Môže to byť príkaz alebo ustanovenie o dodatočnej platbe, prípadne zodpovedajúca doložka v pracovných zmluvách alebo v kolektívnej zmluve. Doplatok môže byť trvalý alebo jednorazový, vyplácaný všetkým členom pracovnej sily alebo individuálne konkrétnemu zamestnancovi.

Spôsob výpočtu doplatku zákon neustanovuje, o tom rozhoduje sám zamestnávateľ. Môžete napríklad vypočítať dávku vo výške 100 percent bez obmedzenia výšky ročného príjmu a bez zohľadnenia dĺžky zamestnania zamestnanca alebo vykonať výpočet na základe všeobecné pravidlá, ale nezohľadňujú obmedzenie dĺžky služby, alebo zohľadňujú percento na základe dĺžky služby, ale neobmedzujú ročný príjem atď. Potom by ste mali vypočítať nemocenskú dovolenku podľa zákona, berúc do úvahy všetky potrebné obmedzenia. Rozdiel medzi prijatými sumami je doplatok do výšky priemerného zárobku na nemocenskom.

Dodatočná platba sa vypláca spolu s práceneschopnosťou, podlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia. V prípade zjednodušeného daňového systému a dane z príjmu sa príplatok zohľadňuje ako mzdové náklady.

Príklad výpočtu práceneschopnosti na základe priemerného denného zárobku

V rokoch 2014 a 2015 dostal zamestnanec každý 660 000 rubľov. príjem. Jeho pracovná prax je 7 rokov. Od 1. augusta do 11. augusta 2016 bol na práceneschopnosti 11 kalendárnych dní.

Podnik, v ktorom zamestnanec pracuje, prijal „Nariadenie o príplatkoch za nemocenskú dovolenku do výšky priemerného zárobku“ bez obmedzenia výšky dávok a dĺžky zamestnania. Vypočítame dočasné invalidné dávky.

Zistite skutočný priemerný denný zárobok zamestnanca:

(660 000 rub. + 660 000 rub.) : 730 = 1 808,22 rub.

Získaná suma presahuje maximálny povolený priemerný denný plat na výpočet dávok:

(624 000 RUB + 670 000 RUB) : 730 dní = 1 772,60 rubľov.

Vypočítajme dávku podľa „Predpisov o dodatočnej platbe“:

1 808,22 x 100 % x 11 dní = 19 890,42 rubľov.

1 772,60 RUB x 80 % x 11 dní = 15 598,88 RUB

Výšku príplatku do výšky priemernej mzdy na práceneschopnosti určujeme:

19 890,42 RUB - 15 598,88 rub. = 4 291,54 rub.

V dôsledku toho zamestnanec dostane benefit vo výške 15 598,88 RUB. a dodatočná platba k nemu vo výške 4 291,54 rubľov.

Legislatíva na sociálne benefity bolo stanovených niekoľko limitných hodnôt. Prečo sa nemôžete spoľahnúť na iné obmedzenia, napríklad tie, ktoré sú odvodené výpočtom, prečítajte si článok.

V súčasnosti pri určovaní výšky dávok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa a pri starostlivosti o dieťa do jedného a pol roka legislatíva operuje s pojmami ako maximálna hodnota základu na výpočet poistného, ​​maximálna výška priemerného denného zárobku, maximálna výška denného zárobku, výška poistného, ​​náhrada mzdy, výška poistného, ​​náhrada mzdy, výška poistného, ​​náhrada mzdy, výška poistného. a minimálna výška mesačných dávok na starostlivosť o dieťa.

Limitná hodnota základu pre výpočet poistného

Pri výpočte dávok je výška platieb zohľadňovaná za každý kalendárny rok zúčtovacieho obdobia obmedzená maximálnou hodnotou základu pre výpočet poistného (časť 3.2 čl. 14 ods. Federálny zákon zo dňa 29.12.2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“, ďalej len zákon N 255-FZ).

Maximálna hodnota základu pre výpočet poistného je stanovená v časti 4 článku 8 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ „O poistnom v Dôchodkový fond Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinné zdravotné poistenie"(ďalej len zákon č. 212-FZ).

Podľa časti 5 článku 8 zákona N 212-FZ sa maximálna hodnota základu na výpočet poistného každoročne indexuje a predstavuje:

— v roku 2011 — 463 000 rubľov. (uznesenie vlády Ruskej federácie z 27. novembra 2010 N 933);

— 2012 — 512 000 rubľov. (uznesenie vlády Ruskej federácie z 24. novembra 2011 N 974);

— 2013 — 568 000 rubľov. (uznesenie vlády Ruskej federácie z 10. decembra 2012 N 1276).

Napríklad, ak je zárobok zamestnanca za rok 2012 543 000 rubľov, na výpočet dávky sa použije suma 512 000 rubľov.

Priemerný denný limit zárobku

Od 1. januára 2013 bol zákon č. 255-FZ doplnený o novú hodnotu - maximálnu výšku priemerného denného zárobku (odsek „c“ ods. 9 článku 1 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č. 276-FZ ). Používa sa pri výpočte materských dávok a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Podľa odseku 3.3 článku 14 zákona N 255-FZ priemerný denný zárobok nemôže presiahnuť hodnotu určenú vydelením súčtu maximálnych hodnôt základu na výpočet poistného do Federálneho fondu sociálneho poistenia 730. Ruská federácia pre dvoch kalendárne roky pred rokom materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa.

FSS Ruskej federácie v liste z 11. januára 2013 N 15-03-18/12-169 uviedol, že pre poistné udalosti, ku ktorým došlo v roku 2013, je maximálny priemerný denný zárobok 1335,62 rubľov. .

Odhadované hodnoty a dôsledky ich aplikácie

Na základe maximálnych hodnôt ustanovených zákonom N 255-FZ môže účtovníčka výpočtom vypočítať maximálne možné sumy materského a prídavku na starostlivosť o dieťa.

Napríklad mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka v roku 2013 nemôže prekročiť vypočítanú hodnotu 16 241,14 rubľov. . A maximálna vypočítaná výška materských dávok sa bude rovnať 186 986,3 rubľov. .

Poznámka.140 kalendárnych dní je bežná dĺžka materskej dovolenky.

So zavedením pojmu „maximálna výška priemerného denného zárobku“ niektorí účtovníci považovali za možné použiť pri svojej práci maximálnu vypočítanú sumu „detských“ dávok, pretože to považovali za správne, pretože maximálne hodnoty pri jeho výpočte boli už použité zákonom N 255-FZ. Či je to prijateľné, ukážme na príklade výpočtu materských dávok.

Príklad. Zamestnanec P.I.Detochkina pracuje v organizácii tri roky. V marci 2013 odchádza na materskú dovolenku. V zúčtovacom období (2011 a 2012) bol P. I. Detochkina na práceneschopnosti z dôvodu dočasnej invalidity 34 kalendárnych dní. dni v roku 2011 a 21 kalendárov. dni v roku 2012. V rokoch 2011 a 2012 bolo zamestnancovi pripísaných 412 000 rubľov. a 527 000 rub. resp. Výšku materského je potrebné vypočítať, ak je známe, že jej materská dovolenka trvala 136 kalendárnych dní.

Riešenie. Pre prehľadnosť uvádzame riešenie v tabuľke. 1 a 2.

stôl 1

Príprava počiatočných údajov pre výpočet dávok v materstve

N p/p	Názov indikátora	Výber alebo výpočet ukazovateľa
1	Výška platieb zohľadnená pre každý rok zúčtovacieho obdobia	2011	412 000 rubľov.	<	463 000 rubľov.
412 000 rubľov.
rok 2012	527 000 RUB	>	512 000 rubľov.
512 000 rubľov.
2	Celková suma platieb zohľadnená za zúčtovacie obdobie	412 000 rubľov. + 512 000 rub.
924 000 RUB
3	Celkový počet kalendárnych dní fakturačného obdobia	731 kalendárov dni - 34 kalendárov. dni - 21 kalendárov. dni
676 kalendárov dni
4	Skutočný priemerný denný zárobok	(412 000 rub. + 512 000 rub.) : 676 kalendárov. dni
1 366,86 RUB

tabuľka 2

Dve možnosti výpočtu materských dávok

N	Akcia	Správna možnosť výpočtu	Nesprávna možnosť výpočtu
1	Porovnajte skutočný priemerný denný zárobok s maximálnou sumou	1 366,86 RUB > 1335,62 rub.	Neporovnávame
1 335,62 RUB	1 366,86 RUB
2	Stanovenie výšky dennej dávky	1 335,62 RUB x 100 %	1 366,86 RUB x 100 %
1 335,62 RUB	1 366,86 RUB
3	Výpočet výšky materských dávok	1 335,62 RUB x 136 kalendárov dni	1 366,86 RUB x 136 kalendárov dni
181 644,32 RUB	185 892,96 RUB
4	Porovnajte s maximálnou vypočítanou hodnotou	Neporovnávame	185 892,96 RUB< 186 986,3 руб.
185 892,96 RUB

Čo sa stalo na konci? V dôsledku nesprávneho výpočtu účtovníčka vyplatí P.I. Detochkinovi materskú dávku vo výške 185 892,96 rubľov. namiesto požadovaných 181 644,32 rubľov.

Preplatok sa rovná 4248,64 rubľov. (185 892,96 RUB - 181 644,32 RUB).

Porovnanie s maximálnymi vypočítanými hodnotami materského a mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa, ktoré určí poisťovateľ na základe maximálneho priemerného denného zárobku, môže teda viesť k chybe, a teda k výplate týchto dávok v nesprávnej výške.

Okrem toho poistenec nemá v tomto prípade právo vymáhať preplatok na plnení od zamestnanca.

Preplatok môže poistenec vrátiť, len ak preplatok vznikol v dôsledku chyba počítania alebo nepoctivosť na strane príjemcu dávky (časť 4 § 15 zákona č. 255-FZ).

Veľkosť 2019 paušálna dávka pre tehotenstvo a pôrod (BiR) v súlade s federálnym zákonom č. 81-FZ z 19. mája 1995 pre ženy, ktoré sú v čase materskej dovolenky v inom sociálnom postavení, sa môže rovnať:

• 100 % priemerného zárobku – u pracujúcich žien podlieha povinné poistenie v prípade invalidity a materstva;
• 100 % sumy peňažného príspevku - pre zmluvných vojakov;
• v minimálnej pevnej výške - vo všetkých ostatných prípadoch (vrátane študentov prepustených počas likvidácie organizácie atď.).

Legislatívny rámec, ktorým sa ustanovujú konkrétne sumy dávok pre BiR:

• čl. 8 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“;
• čl. 11 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“.

Žiadne špeciálne zmeny poradie výpočtu materské dávky v porovnaní s predchádzajúce roky sa nestalo, s výnimkou indexovania minimálnej pevnej veľkosti (dvakrát in tento rok) A .

• Výška dávky sa vypočíta z platu alebo iného druhu príjmu, pričom sa zohľadní (ak je druhý relevantný pre oblasť, v ktorej žena nastupujúca na materskú žije, a ešte nebol zohľadnený pri výpočte mzdy).
• Ak žena spojila prácu aspoň dva roky u dvoch zamestnávateľov, potom sa výška dávky vypočíta zo mzdy každého z nich. Potom na prenatálnej klinike musí zaregistrovať dve, ktoré jej poskytnú na každom pracovisku.
• Výška platby vypočítaná na základe minimálna mzda(minimálna mzda), podlieha ročná indexácia(6204 rubľov od 1. januára a 7500 rubľov. od 1. júla 2016).

Maximálna materská dávka v roku 2019

Výška materskej dávky v všeobecný prípad závisí od priemerného platu, ale s príliš vysokým príjmom obmedzené v určitých medziach. To znamená, že s ročným platom napríklad milión rubľov sa budú kumulovať nie z tejto sumy, ale z menšej sumy - z ktorej môže zamestnávateľ podľa zákona platiť príspevky do poistných fondov (PFR, MHIF a FSS).

V porovnaní s predchádzajúcim rokom 2016 maximálne limity nezvýšili. Stalo sa tak v dôsledku nových maximálnych hodnôt základov, z ktorých povinné odvody V Fond sociálneho poistenia(FSS).

Prínosy sa začnú zhromažďovať iba po odchode ženy na materskú dovolenku. To znamená, že tehotná ho dostane v menšom množstve, ak odíde neskôr Konečný termín. Minimálna dĺžka celej dovolenky podľa BiR je 140 dní(70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode), môže sa však zvýšiť v prípade viacpočetných alebo komplikovaných tehotenstiev - dlžná suma sa bude zvyšovať úmerne s dĺžkou paušálna platba.

• Za každý nadčas dostane žena pravidelný plat, teda materské za tieto dni nedostane.
• Pri odchode na materskú dovolenku z hlavného zamestnania a z kombinovanej pozície v rôznom čase budú dávky pribúdať pozadu rôzne množstvá dni.

Pripomeňme, že na to, aby ste mohli poberať dávky, musíte spolu so žiadosťou (ako aj ďalšími dokumentmi, ak je to potrebné) predložiť zamestnávateľovi alebo sociálnej poisťovni žiadosť. Konečný termín odvolania - najneskôr do 6 mesiacov. po skončení dovolenky pod BiR.

Priemerný zárobok na výpočet dávok na práceneschopnosti

Podľa zavedeného pravidla sa materské vypočítava na základe priemerného zárobku za dva predchádzajúce úplné kalendárne roky. Zároveň na rozdiel od bežnej práceneschopnosti z dôvodu dočasnej invalidity nie je výška materských dávok ovplyvnená dĺžkou zamestnania zamestnanca (za predpokladu, že viac ako 6 mesiacov).

Pre tých, ktorí nastúpia na materskú dovolenku v roku 2016, budú výpočtové roky 2015 a 2014. Pri práci na čiastočný úväzok priemerná veľkosť príjmy sa akceptujú na základe skutočne vyplatených súm.

Priemerný zárobok použitý pri výpočte zahŕňa všetky druhy príjmu ženy, z ktorého bola vyplácaná odvody do Sociálnej poisťovne. Jemu v súlade s čl. 9 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ nezahŕňajú:

• príručky pre sociálne poistenie vrátane platieb za dočasnú invaliditu (nemocenské voľno);
• obdobia prepustenia z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním platu;
• jednorazová finančná pomoc vyplatená zamestnancom vo výške až 4 000 rubľov. za zúčtovacie obdobie;
• iné menej bežné druhy platieb.

Pri výpočte priemerného zárobku vziať do úvahy takýto príjem:

• mzdové a cestovné náhrady;
• bonusy, poplatky;
• platenie dovolenky;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• finančná pomoc od zamestnávateľa vo výške 4 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok vypočítané vydelením príjmu z ktorého poistné v Sociálnej poisťovni za dva kalendárne roky počtom dní v tomto období (v najjednoduchšom prípade - 730 dní). Celkový počet dní nezahŕňa:

• Obdobia, počas ktorých bola žena na práceneschopnosti, v a.
• Dni, kedy bol zamestnanec uvoľnený z povinností s čiastočným alebo úplným zachovaním mzdy, ak počas tejto doby nevznikli príspevky na sociálne zabezpečenie.

Ak bola žena počas jedného alebo oboch výpočtových rokov na materskej dovolenke alebo dovolenke na starostlivosť o dieťa, je možné (nie je to však povinnosť) nahradiť toto kalendárne obdobie iným. Hlavná vec je, že počas merania sa výška platieb neznižuje.

Výsledný údaj sa vynásobí a dostaneme výšku benefitu v každom konkrétnom prípade. Výšku dávky je možné vypočítať po skončení práceneschopnosti(hlavný a prípadne doplnkový), na ktorom bude uvedený počet dní dovolenky podľa BiR.

Materská dovolenka môže trvať:

• 140 dní – základný prípad;
• 156 dní - pre komplikácie počas pôrodu;
• 194 dní – keď sa súčasne narodia dve alebo viac detí.

Limitný základ pre výpočet poistného v roku 2019 (tabuľka)

Priemerný zárobok na výpočet dávok v materstve za každý zúčtovací rok nemôže prekročiť štatutárne maximálne. Veľkosť posledného je základný limit, s ktorým v FSS sa účtujú poistné.

Obmedzte veľkosti základov na výpočet materských v rokoch 2016-2019. sú uvedené v tabuľke nižšie. Ak ročná mzda presiahne uvedené sumy, použijú sa údaje z tabuľky.

Limity poistného základu pre odvody do Sociálnej poisťovne na roky 2010-2016.

rok	Poistný základ, rub. v roku
2010	415 000
2011	463 000
2012	512 000
2013	568 000
2014	624 000
2015	711 000
2016	718 000
2017	755 000
2018	815 000
2019	865 000

Poznámka: Maximálne vymeriavacie základy za roky pred rokom 2014 sú uvedené pre prípady, keď chce žena nahradiť rok, v ktorom bola na materskej dovolenke alebo na materskej dovolenke pri starostlivosti o ďalšie dieťa, iným kalendárnym obdobím.

Ak mzda zamestnanca v účtovnom roku presiahne sumu uvedenú v tabuľke, potom zamestnávateľ zo žiadnej časti mzdy nad danú hranicu neodviedol odvody do Sociálnej poisťovne, a preto nemôže byť plne zohľadnená, keď výpočet výhod.

Zákon totiž obmedzuje nielen celkovú zohľadňovanú ročnú sumu, ale nepriamo aj skutočnú priemerný denný zárobok.

• Vo všeobecnosti nemôže prekročiť sumu limitné základy za roky 2014 a 2015 vydelené 730 (počet dní v dvoch normálnych rokoch) alebo 731 (ak je jeden z dvoch rokov priestupný).
• To je vo všeobecnosti v roku 2016 priemerný denný zárobok na výpočet dávok nemôže byť viac ako 1828,77 rubľov.

Maximálna výška materskej dávky v roku 2016

Na základe vzorca na výpočet dávok a maximálneho poistného základu bude maximálna výška platieb za 140 dní materskej dovolenky v roku 2016:

140 dní × (624 000 RUB + 711 000 RUB) / 730 dní = 256 027,40 RUB

V súlade s tým v prípade (komplikovaný pôrod, viacpočetné tehotenstvo) a mzde vyššej alebo rovnakej ako je poistný základ má zamestnankyňa nárok na:

• pozadu materská dovolenka dĺžka 156 dní - 285 287,67 rubľov.
• za dovolenku v trvaní 194 dní - 354 780,82 RUB.

Táto suma vyplatená jednorazovo za celé obdobie. Bude to relevantné za predpokladu, že v rokoch 2014 a 2015. žena nebola na nemocenskej ani na materskej dovolenke.

Dôležitý doplnok: k prijatému maximálna veľkosť platby neuplatňujú. To znamená, že napríklad v Arktíde aj v oblasti Čierneho mora bude maximálna výška dávky rovnaká.

Minimálna materská dávka v roku 2019

V niektorých prípadoch sa platí minimálna suma:

• pracovné- podľa minimálnej mzdy za každý mesiac materskej dovolenky, ktorej výška je na každý rok stanovená federálnym zákonom;
• - vo forme pevnej sumy ustanovenej zákonom.

Ženy, ktoré pred tehotenstvom a pôrodom nepracovali, nenastupujú na materskú dovolenku a nemôžu počítať s dávkami B&R ani v minimálnej výške. Výnimkou sú tehotné ženy s oficiálnym statusom nezamestnaných (t. j. registrované na Ústredí práce), prepustený z dôvodu likvidácie organizácie rok alebo menej pred získaním štatútu, ako aj niektoré ďalšie kategórie osôb.

Pri výpočte na základe minimálnej mzdy

Minimálna mzda sa pravidelne mení (zvyčajne raz ročne), aby odrážala rastúce ceny. Avšak na rok 2016 z dôvodu prebiehajúceho ekonomická kríza predpokladalo sa dvojnásobné zvýšenie:

• od 1.1.2016 do 30.6.2016 bola minimálna mzda 6204 rub.;
• od 01.07.2016 - 7500 rubľov.(zvýšené okamžite o 21 % podľa zákona č. 164-FZ z 2. júna 2016 „O zmenách a doplneniach článku 1 federálneho zákona „o minimálnej mzde“).

Na príspevok BiR v minimálnej výške podľa minimálnej mzdy podľa zákona majú právo:

• Tehotné ženy na materskej dovolenke, ak pracovali v organizácii menej ako 6 mesiacov.
• ženy s priemerným zárobkom nižším ako minimálna mzda za posledné dva roky (pozoruhodné je, že v tomto prípade sa vypočítaný priemerný zárobok porovnáva s minimálnym zisteným za vypočítaný rok materskej dovolenky a nie za predchádzajúce 2 roky, takže dávka sa vypočíta podľa minimálnej mzdy, ktorá bol aktuálny v čase jeho pridelenia).

Ak bol zárobok ženy za určitú časť výpočtového kalendárneho obdobia nižší ako minimálna mzda alebo úplne chýbal, potom sa počas tejto doby suma vypočítava aj z minimálnej mzdy.

Tabuľka minimálnej mzdy podľa rokov

rok	Minimálna mzda, rub.
2014	5 554
2015	5 965
01.01.2016 - 30.06.2016	6 204
01.07.2016 - 31.12.2016	7 500

Poznámka: Pre jednotlivé zakladajúce subjekty Ruskej federácie sa minimálna mzda môže líšiť v závislosti od regionálnych dohôd a objednávok. Na túto sumu sa vzťahujú aj zvýšenia regionálne koeficienty.

Zodpovedajúca minimálna mzda je 7 500 rubľov. minimálne materská dávka na základe 140 dní materskej dovolenky od 1. júla 2016 bude vyplatená jednorazovo vo výške 34 521,20 RUR:

140 dní × (7 500 RUB × 24 mesiacov) / 730 dní = 34 521,20 RUR

• Z vyššie uvedeného výpočtu je zrejmé, že minimálna veľkosť dávky sa určujú aj podľa priemerný denný zárobok na 2 roky, ekvivalent aktuálna minimálna mzda. Nie sú poskytnuté žiadne výnimočné obdobia.
• Ak obdobie odchodu spadne na križovatku rokov, môžete odložiť materskú dovolenku a presunúť ho na začiatok nového roka. To je povolené, ak zamestnanec vidí, že v tomto prípade bude pre ňu suma výhod výhodnejšia.

Nezamestnané ženy pri likvidácii organizácie

Ženy, ktoré prišli o prácu v dôsledku likvidácie organizácie nie viac ako rok pred získaním statusu nezamestnaných, môžu počítať s dávkami vo forme jasne stanovenej sumy. Od 01.02.2016 jeho veľkosť je 581,73 RUB za 1 mesiac.

Platba v rovnakej výške je splatná nasledujúcim kategóriám žien registrovaných v Ústredí práce do jedného roka po ukončení práce:

• ukončila činnosť ako individuálnych podnikateľov(IP);
• ktorí stratili postavenie advokáta, súkromného notára alebo inej osoby, ktorej činnosť je licencovaná.

Uvedené kategórie občanov sa vydávajú v mieste bydliska. Veľkosť paušálna platba sa určuje aj v závislosti od dĺžky trvania (vydáva sa nezamestnaným, ktorí sú evidovaní na úrade práce - burze práce).

V tomto prípade sa dávka vypláca v jednej z týchto súm:

• 2 679 RUB s práceneschopnosťou 140 dní;
• 2 985 RUB - po 156 dňoch;
• 3 712 RUB - po 194 dňoch.

Výška platby pre študentov denného štúdia

Podľa zákona ženy, ktoré sú v odborných, vysokých školách a vedeckých organizácií, môže počítať aj s materským na základe príslušného potvrdenia z lekárska organizácia vo výške štipendia.

• Výhoda je dostupná aj pre študentov denného štúdia.
• Platby sa akumulujú pri odchode na akademickú dovolenku.

Príspevok sa vydáva v mieste štúdia a vypláca sa zo štátneho rozpočtu. Vzdelávacia inštitúcia nemá právo odmietnuť zaplatiť žene. Zároveň pre študentov iných foriem štúdia (korešpondenčné) výhody pre B&R nepovolené.

Záver

Veľkosť materské pre tie, ktoré odišli na materskú dovolenku v roku 2016 sa vo všeobecnosti rovná priemerná mzda alebo iné príjmy (štipendiá, peňažný príspevok). Výška vypočítanej dávky B&R pre tých, ktorí odišli na materskú dovolenku na 140 dní od 01.07.2016, kolíše v 34521,20 … 256 027,40 RUB

Vo všeobecnosti výška platby závisí od:

• dĺžka pobytu na nemocenskej dovolenke;
• súčasná minimálna mzda – pre ženy s nízkymi platmi alebo ženy, ktoré boli nedávno prepustené;
• maximálny základ pre výpočet poistného - pre tých, ktorí poberali vysoké mzdy.