Viete, že dovolenka čerpaná v rôznych mesiacoch bude pre vás platená rôzne? Neviem? No to vám teraz prezradíme. A zistíte, ktoré mesiace sú výhodnejšie na dovolenku v roku 2020.

Po prvé: na akom základe sa vypláca dovolenka?

Keď zamestnanec odíde na dovolenku, prestane poberať na tento čas mzdu. Je to logické: veď nepracuje, ale odpočíva. Namiesto platu však začne dostávať dovolenku - platbu v hotovosti, ktorú mu zaručuje zákonník práce Ruska a ktorú je zamestnávateľ povinný vydať. To je aj logické: v našej legislatíve všetko ročná dovolenka treba zaplatiť.

Tieto sviatky sa posudzujú podľa pravidiel definovaných aj zákonom. Vzorec je:

Plat za dovolenku = priemer denná mzda× počet kalendárnych dní dovolenky.

Na druhej strane sa priemerný denný zárobok vypočíta takto:

Priemerný denný zárobok \u003d mzda za 12 mesiacov pred mesiacom začiatku dovolenky / počet odpracovaných dní za tých istých 12 mesiacov.

Ak sa to ľahšie vysvetľuje, tak keď idete na dovolenku, účtovníčka vám berie výplaty (, prémie, diéty ...) za 12 posledné mesiace. Potom spočíta, koľko dní ste tento rok skutočne odpracovali. Vydelí prvú druhou druhou a získa váš priemerný denný zárobok. Potom je všetko jednoduché - vaša dovolenka v kalendárnych dňoch sa vynásobí touto sumou. A ukazuje sa aj platenie dovolenky.

Príklad modelového výpočtu

Plat zamestnanca je 40 000 rubľov. Za posledných 12 mesiacov dostal každý mesiac 40 000 rubľov, celkovo za rok - 480 000 rubľov. Tú vydelíme počtom jeho pracovných dní za rok (247 podľa výrobného kalendára - zamestnanec nevynechal ani jeden deň za rok) a dostaneme sumu priemerného denného zárobku - 1365,90.

Po druhé: koľko vás „stojí“ 1 pracovný deň v mesiaci

A tu začína to najzaujímavejšie. Keďže počet pracovných dní v každom mesiaci je iný, ich cena je odlišná.

Z toho všetkého vyplýva, že sú mesiace, kedy sa oplatí zobrať si v roku 2020 dovolenku za peniaze, a tie, kedy nie. A v ktorom mesiaci sa vôbec neoplatí ísť na dovolenku? Poďme sa spoločne pozrieť na konkrétny príklad.

Modelový príklad výpočtu nákladov na 1 pracovný deň v roku 2020

Pre toho istého zamestnanca, u ktorého sme považovali priemerný denný zárobok za trochu vyšší, vypočítajme náklady na 1 pracovný deň na príklade 12 mesiacov roku 2020. To nám pomôže pochopiť, kedy je výhodnejšie vziať si dovolenku v roku 2020 z hľadiska peňazí.

• február - 19 pracovných dní, 40 000/19 = 2101,26;
• marec - 21 pracovných dní, 40 000/21 = 1904,76;
• máj - 17 pracovných dní, 40 000/17 = 2352,94;
• jún - 21 pracovných dní, 40 000/21 = 1904,76;
• august - 21 pracovných dní, 40 000/21 = 1904,76;
• September - 22 pracovných dní, 40 000/22 = 1818,18;
• október - 22 pracovných dní, 40 000/22 = 1818,18;
• November - 20 pracovných dní, 40 000/20 = 2 000,00;
• December – 23 pracovných dní, 40 000/23 = 1739,13.

Je vidieť, že minimálne náklady na deň - 1739,13 - v júli a decembri a maximálne - 2352,94 - v januári a máji, keď sú veľké sviatky.

A teraz sa dostávame k tomu najdôležitejšiemu: Porovnávací výpočet dovolenky a platu. Kedy máme najziskovejšie platy za dovolenku?

Modelový príklad výpočtu nákladov na 1 pracovný deň v roku 2019

Teraz vypočítajme náklady na 1 pracovný deň v roku 2019.

• január - 17 pracovných dní, 40 000/17 = 2352,94;
• február - 20 pracovných dní, 40 000/20 = 2000;
• marec - 20 pracovných dní, 40 000/20 = 2000;
• apríl - 22 pracovných dní, 40 000/22 = 1818,18;
• máj - 21 pracovných dní, 40 000/21 = 1904,76;
• jún - 19 pracovných dní, 40 000/19 = 2105,26;
• júl – 23 pracovných dní, 40 000/23 = 1739,13;
• august - 22 pracovných dní, 40 000/23 = 1818,18;
• September - 21 pracovných dní, 40 000/21 = 1904,76;
• október - 23 pracovných dní, 40 000/23 = 1719,13;
• November - 20 pracovných dní, 40 000/20 = 2000;
• December – 22 pracovných dní, 40 000/23 = 1818,18.

Teraz, keď máme v rukách výpočet nákladov na deň, zistíme, kedy je výhodné ísť na dovolenku v roku 2020.

Prečo sú mesiace, kedy je nerentabilné čerpať dovolenku

Prečo existujú mesiace, keď je nerentabilné vziať si dovolenku? Ešte raz si v krátkosti pripomeňme: na dovolenke nedostávate mzdu, ale dostávate dovolenku. To znamená, že za všetky PRACOVNÉ dni dovolenky prídete o mzdu a za všetky KALENDÁRNE dni dostanete preplatenie dovolenky. A tu môžu byť značné rozdiely v sumách, ktoré sa nakoniec prevedú na vašu mzdovú kartu.

Myslíme si to takto: vezmite si plat, odpočítajte od neho, koľko NEBUDETE dostávať počas dovolenky, a pripočítajte, koľko dostanete plat za dovolenku. V dôsledku toho sa dosahujú veľmi rozdielne sumy príjmu za mesiac.

Vzorový príklad výpočtu pre zamestnanca s platom 40 000 rubľov

Porovnanie príjmov sme vypočítali za všetkých 12 mesiacov v roku na základe štandardných 2 týždňov dovolenky mesačne (14 kalendárnych dní alebo 10 pracovných dní).

Prázdninové obdobie v roku 2020	Stratený plat	Platba za dovolenku prijatá (14×1365,90)	Celkom by to bolo bez dovolenky	Celkom s dovolenkou
JANUÁR: od 13. do 26. januára	10 × 2352,94 = 23529,40	19 122,60	40 000	35 593,20
FEBRUÁR: od 3. do 16. februára	10 × 2101,26 = 21 012,60	19 122,60	40 000	38 110,00
MAREC: od 16. do 29. marca	10 × 1904,76 = 19047,60	19 122,60	40 000	40 074,00
APRÍL: od 6. do 19. apríla	10 × 1818,18 = 18181,80	19 122,60	40 000	40 940,80
MÁJ: od 11. do 24. mája	10 × 2352,94 = 23529,40	19 122,60	40 000	35 593,20
JÚN: od 15. do 28. júna	10 × 1904,76 = 19047,60	19 122,60	40 000	40 074,00
JÚL: od 6. do 19. júla	10 × 1739,13 = 17391,30	19 122,60	40 000	40 075,00
AUGUST: od 3. do 16. augusta	10 × 1904,76 = 19047,60	19 122,60	40 000	40 074,00
SEPTEMBER: od 7. do 20. septembra	10 × 1818,18 = 18181,80	19 122,60	40 000	40 940,80
OKTÓBER: od 5. do 18. októbra	10 × 1818,18 = 18181,80	19 122,60	40 000	40 940,80
NOVEMBER: od 9. do 22. novembra	10 × 2 000 = 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
DECEMBER: od 7. do 20. decembra	10 × 1739,13 = 17391,30	19 122,60	40 000	40 075,00

V roku 2019 bol výpočet mierne odlišný:

Obdobie prázdnin v roku 2019	Stratený plat	Platba za dovolenku prijatá (14×1365,90)	Celkom by to bolo bez dovolenky	Celkom s dovolenkou
JANUÁR: od 15. do 28. januára	10 × 2352,94 = 23529,40	19 122,60	40 000	35 593,20
FEBRUÁR: od 5. do 18. februára	10 × 2 000 = 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
MAREC: od 12. do 25. marca	10 × 2 000 = 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
APRÍL: od 2. do 15. apríla	10 × 1818,18 = 18181,80	19 122,60	40 000	40 940,80
MÁJ: od 14. do 27. mája	10 × 1904,76 = 19047,60	19 122,60	40 000	40 075,00
JÚN: od 17. do 30. júna	10 × 2105,26 = 21 052,60	19 122,60	40 000	38 074,40
JÚL: od 2. do 15. júla	10 × 1739,13 = 17391,30	19 122,60	40 000	41 731,30
AUGUST: od 6. do 19. augusta	10 × 1818,18 = 18181,80	19 122,60	40 000	40 940,80
SEPTEMBER: od 3. do 16. septembra	10 × 1904,76 = 19047,60	19 122,60	40 000	40 075,00
OKTÓBER: od 1. do 14. októbra	10 × 1739,13 = 17391,30	19 122,60	40 000	41 731,30
NOVEMBER: od 12. do 19. novembra	10 × 2 000 = 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
DECEMBER: od 3. do 16. decembra	10 × 1818,18 = 18181,80	19 122,60	40 000	40 940,80

Z výpočtu je možné vidieť:

1. Že celkový príjem za mesiac s dovolenkou môže byť buď oveľa nižší ako mzda, alebo vyšší.
2. Čím je mesiac kratší, tým je v ňom každý pracovný deň „drahší“, čo znamená, že tým menší príjem budete mať s prihliadnutím na dovolenku. Júl a október sa ukázali ako najziskovejšie v roku 2019 a. V roku 2020 sú najziskovejšie mesiace september a október a najneziskovejšie opäť január a tiež máj.
3. Aký je najlepší mesiac na dovolenku v roku 2020?

Odborné komentáre

Požiadali sme vedúcich pracovníkov z viacerých spoločností, aby odpovedali na otázku: „Radíte svojim zamestnancom, kedy je pre nich najlepšie ísť na dovolenku? Ak áno, ako na to reagujú? Ak nie, prečo nie?"

Najmä pre stránku Sasha Insects:

Albert Khamzin
BIBOSS HR riaditeľ

Áno, hneď po prijatí do zamestnania radíme a diskutujeme o tom, že v našom podnikaní je sezónnosť a najlepšie je relaxovať a dovolenkovať, keď je väčšina našich klientov na dovolenke. V máji a januári tak zostávajú iba služobné oddelenia. Všetci ostatní sú na dovolenke. Je to výhodné ako pre nich (najmä pre ľudí z obchodného oddelenia), tak aj pre nás.

Okrem toho sú počas roka ešte dni „nedovolenky“, ktoré sa dajú využiť ako minidovolenka. Nie sú problémy s tými, ktorí sa sťažujú na únavu a potrebu dovolenky – s tými, ktorí nechcú ísť na dovolenku a chcú pracovať, sú problémy. Pozeráme sa na situáciu, niekedy nám dovolia pracovať, niekedy ich pošleme nasilu.

Verím, že Najlepšia cesta vyhnúť sa konfliktu na tému: dajte mi dovolenku“ je dať zaujímavý projekt a práca. Sám tam nevnímaš, ako ten čas letí a uráža ťa, že prišli tieto májové sviatky, ktoré len spomaľujú obchodná činnosť. Ale toto je úplne iná téma na diskusiu.

Ak chce firma riadiť dovolenky zamestnancov, určite je potrebné okrem predpisov o poskytovaní dovoleniek zaradiť aj prax odporúčaní zamestnancom, kedy je pre nich výhodné ísť na dovolenku.

V mojej praxi sa pri zostavovaní plánu dovoleniek na nasledujúci rok všetkým vedúcim oddelení posiela poznámka, ako najlepšie naplánovať plán dovoleniek. Súčasťou tejto poznámky je poznámka o tom, ktoré mesiace sú najnevýnosnejšie na čerpanie dovolenky. Ide o mesiace s najväčším počtom štátnych sviatkov dní pracovného pokoja (január, máj), nasledujú z hľadiska „nerentabilných“ – sú to mesiace, v ktorých sú 1-2 dni štátnych sviatkov (február, marec, november). , jún). V takýchto mesiacoch sú náklady na pracovný deň vyššie a zamestnanec sa z neznalosti a nepochopenia finančnej zložky môže dostať do situácie, že dovolenka bude pre neho „zlatá“.

V konečnom dôsledku je vytvorenie funkčného rozvrhu dovoleniek pre zamestnávateľa výhodné – rezervy na dovolenku sú minimalizované, nedochádza k prerušeniam výrobných procesov, operatívne práce je predvídateľný, neexistujú žiadne právne riziká porušenia zákona.

Ale je to výhodné aj pre zamestnancov – rozumejú ekonomike čerpania dovoleniek v rôznych obdobiach. kalendárny rok, môžu sami rozdeliť v rámci jednotky, kto a kedy pôjde na dovolenku, pričom všetci zamestnanci budú v homogénnej situácii. Zamestnanci vo všeobecnosti vnímajú a oceňujú vysvetlenia HR týkajúce sa odporúčaných dovolenkových období.

A na stránke máme aj jednu špeciálnu, ktorá okrem iného ukazuje, či je alebo nie je výhodné ísť na dovolenku vo vami zvolenom období.

Najneskôr dva týždne pred Novým rokom musia všetky spoločnosti schváliť plán dovoleniek. V tejto súvislosti by sa zamestnanci mali rozhodnúť, v ktorom mesiaci plánujú v roku 2018 oddychovať. Kedy je najlepší čas ísť na dovolenku?

Kedy by ste nemali ísť na dovolenku?

Najnepriaznivejšie pre prázdniny sú január a máj. Pracujeme v týchto mesiacoch menej ako zvyčajne, no zároveň poberáme mzdu v plne. Ak sa ale rozhodnete ísť napríklad začiatkom roka na dovolenku, prídete o veľa peňazí.

Výška vášho platu je zvyčajne 30 000 rubľov. V januári musíte odpracovať iba 17 dní, pričom náklady na jeden pracovný deň budú 1 764,7 rubľov.

Ak sa však rozhodnete predĺžiť novoročné sviatky, napríklad od 9. januára do 23. januára, za každý deň dovolenky vám bude pripísaných 1023,8 rubľov (30 000 / 29,3, kde 29,3 je priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci , ktorý sa uplatňuje pri výpočte dovolenky). Upozorňujeme, že práceneschopnosť nie je zahrnutá do výpočtu mzdy za dovolenku.

Mimochodom, ak sa rozhodnete ísť na dovolenku počas dní pracovného pokoja, mali by ste vedieť, že na rozdiel od bežných víkendov budú vylúčené aj z tých dní, za ktoré sa vám započítava dovolenka. To znamená, že ak sa rozhodnete čerpať dovolenku povedzme od 23. apríla do konca májových prázdnin, je výhodnejšie napísať dva výkazy: jeden za obdobie pred sviatkami, druhý za dni medzi 1. májom a Deň víťazstva.

A kedy je z ekonomického hľadiska najlepší čas na relax?

Z vecného hľadiska sa najviac oplatí ísť na dovolenku v tých mesiacoch, v ktorých je počet pracovných dní viac ako 20. Najviac pracovných dní je v auguste, septembri a decembri.

Upozorňujeme, že mzda za dovolenku sa vypočítava na základe kalendárnych dní a mzdy sa počítajú len pre pracovníkov. Je lepšie začať dovolenku v pondelok a uzavrieť ju v piatok. Vďaka tejto možnosti si môžete predĺžiť dvojtýždňovú dovolenku o víkend pred dovolenkou a ďalší na jej konci. Tým pádom ušetríte pár dní do budúcna, ktoré však nebudú zahrnuté do výpočtu tejto dovolenky.

Na koľko dní sa dá dovolenka rozdeliť?

Konkrétne, na koľko častí je možné dovolenku rozdeliť, zákon neustanovuje. Ale podľa § 125 Zákonníka práce musí byť jedna časť dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní. Potom si môžete vziať dovolenku aspoň na 1-2 dni, pridajte soboty a nedele a odpočívajte 3-4 dni. Dovolenka sa delí dohodou so zamestnávateľom.

Mimochodom, v niektorých spoločnostiach vás nútia prerušiť dovolenku. Či s tým súhlasíte alebo nie, je vaša voľba, pretože zamestnávateľ nemá právo samostatne rozhodovať o rozdelení ročnej platenej dovolenky na časti. Táto otázka sa rieši len dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

Ak zamestnávateľ nedodrží požiadavky zákona o poskytnutí dovolenky alebo jej preplatení, zamestnanec má právo sa proti tomuto úkonu odvolať na úradoch štátna inšpekcia pôrod.

Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku. Je to zakotvené a garantované ruskou pracovnou legislatívou. Rozhodnutie o tom, aké ročné obdobie je lepšie ísť na dovolenku, je pre každého individuálne. Ak je to možné, tento dátum je v súlade s rodinou, priateľmi alebo nadchádzajúcimi udalosťami.

Milovníkov zimných športov najlepšie usmerní január až február. Pre tých, ktorí radi relaxujú a opaľujú sa pri mori, je vhodné obdobie od mája do septembra. Na príklade tohto roka budeme analyzovať, ako si vybrať správny dátum na dovolenku a kedy je výhodnejšie vziať si dovolenku v roku 2018. Zohľadňovať sa bude nielen sezónnosť a pohodlie, ale aj finančná stránka problému.

Aká dlhá je dovolenka v roku 2018 a ako sa počíta?

Pokiaľ ide o ziskovosť dovolenky, mali by ste brať do úvahy iba platené dovolenky. Všetky ostatné typy, v ktorých nie je platený mimopracovný čas, nebudú v tomto článku brané do úvahy.

Pred podaním žiadosti o dovolenku je potrebné poznať niekoľko pravidiel:

1. Za poskytovanie ročnej platenej dovolenky zamestnancom je zodpovedný zamestnávateľ.
2. Čas odpočinku je potrebné využiť v aktuálny rok. Nevyužité dni sa neprenášajú do ďalšieho roka.
3. Na výpočet dĺžky dovolenky v Ruská federácia Používa sa kalendárny systém.
4. Do súčtu všetkých dní dovolenky sa okrem bežných pracovných dní započítavajú aj víkendy.
5. Maximálna výška dovolenky nie je stanovená. Je to spôsobené funkciou pracovná činnosť zamestnancov, ako aj možnosť sčítania s ďalšími dňami odpočinku.
6. Zobrať si dovolenku vopred je nemožné. Dovolenka sa pripočítava len za odpracované obdobie.
7. Zamestnávateľ je povinný po celú dobu čerpania pracovného voľna držať osobe pracovisko s aktuálnou mzdou.

Pre väčšinu obyvateľov Ruska trvá dovolenka 28 dní (4 týždne). Podľa Zákonníka práce, dovolenku možno rozdeliť na podiely. V tomto prípade musí byť splnená jedna podmienka: jedna z častí dovolenky musí byť najmenej 14 dní a zvyšok je možné na žiadosť zamestnanca rozdeliť. Väčšina zamestnávateľov sa prikláňa k najmenšiemu rozdeleniu dovolenky, pretože znižuje počet chýb v práci personálneho oddelenia a tiež im zaberie oveľa menej času na papierovanie. Malo by byť zrejmé, že častý odchod zamestnanca na dovolenku znevýhodňuje spoločnosť, každý šéf sa tomu bude snažiť vyhnúť. Najčastejším modelom dovolenky u nás sú teda 2 termíny po 2 týždňoch.

Existujú určité kategórie občanov, ktorých počet dní dovolenky sa zvýšil. Tu sú niektoré konkrétne čísla:

1. Bežný pracovník - 28 dní.
2. Zamestnanci so zdravotným postihnutím - 30 dní.
3. Zamestnanec do 18 rokov - 31 dní.
4. Zamestnanci pedagogickej sféry - 42 a 56 dní.
5. Pracovníci spojení s chemickou alebo zbrojnou výrobou - 49 a 56 dní.

Čo treba zvážiť pri plánovaní každoročnej dovolenky?

Existujú tri parametre, ktoré pomôžu určiť, kedy je výhodnejšie vziať si dovolenku. Stojí za to vziať ich do úvahy a pokúsiť sa vybrať najúspešnejší dátum aspoň pre jeden z nich. Uhádnuť dovolenku podľa viacerých parametrov naraz je oveľa náročnejšia úloha.

Skvelé dovolenkové podmienky:

1. Peňažný benefit.
2. Výhody podľa dĺžky dovolenky (počet dní).
3. Dovolenkový komfort.

Z finančného hľadiska

Najčastejšie sa pracujúci občania obávajú toho, ktorý mesiac je výhodnejšie vziať si dovolenku z hľadiska peňazí.

Je potrebné vziať do úvahy nasledujúce body:

1. Suma platu za dovolenku. So stabilným platom hotovostné platby sa počas sviatkov nemení. V prípade zvýšenia príspevok oplatí sa počkať pár mesiacov na priemer ročná veľkosť ak sa zvýši, umožní vám to získať vyššiu mzdu za dovolenku. S poklesom miezd musíte ísť na dovolenku čo najskôr, bez toho, aby ste čakali na pokles priemerného ročného zárobku.
2. Mzda, ktorú dostanete za časť mesiaca, ktorú ste odpracovali. Ak je v mesiaci viac dní ako dovolenka, ktorú čerpáte, zostávajúce dni budú odpracované a zaplatené. Preto, aby ste získali čo najviac za aktuálny mesiac viac peňazí, je potrebné vybrať čas dovolenky na mesiace od najväčší počet kalendárne dni.

V Ruskej federácii v roku 2018 sa počet kalendárnych pracovných dní v mesiaci líši v závislosti od sviatkov, ako aj počtu dní voľna, ktoré pripadajú na tento mesiac. Tento parameter je potrebné vziať do úvahy pri rozhodovaní, kedy je výhodnejšie vziať si dovolenku. Je potrebné brať do úvahy aj individuálne harmonogramy, ktoré sú nastavené v mnohých odvetviach a verejných službách.

Pre väčšinu pracovníkov budú najziskovejšie mesiace odchodu na dovolenku november a august, pretože každý z nich má 23 pracovných dní.

Je výhodné vziať si dovolenku v máji?

Ak chcete predĺžiť trvanie dovolenky, môžete vybrať dátum s prihliadnutím na štátne sviatky. Je potrebné pripomenúť, že ak sa tieto dni zhodujú s dovolenkou, predlžuje sa jej trvanie. Naopak, odložené dni voľna dĺžku dovolenky nepredlžujú, preto si treba vziať dovolenku pred nimi alebo po nich.

Najdlhšia dovolenka bude, ak sa na ňu vyberiete hneď po novoročnom víkende. No zároveň sa množstvo zarobených peňazí za tento mesiac výrazne zníži kvôli malému počtu odpracovaných dní.

Druhý mesiac v roku s najdlhšími dňami je máj. Spravidla májové sviatky v mnohých spoločnostiach a verejné inštitúcie sa považujú za dni pracovného pokoja. A ak si po dohode so zamestnávateľom dohodnete dovolenku medzi štátnymi sviatkami, napríklad od 3. do 8. (11.) mája 2018, môžete si dovolenku predĺžiť. Malo by sa však chápať, že víkend v tomto prípade nebude vyplatený. Zamestnanec teda príde o časť príjmu. To je dôvod, prečo tí, ktorí plánovali tento rok dovolenku a uvažovali, či sa oplatí dovolenkovať v máji 2018, od tejto myšlienky upustili.

Kedy je najlepší čas v roku na relax?

IN tento prípad koncept komfortu a pohodlia si každý určuje osobne. Pre tých, ktorí by chceli utrácať dovolenkové obdobie v zasnežených horách a lyžovať sa treba zamerať na chladné mesiace roka – od januára do marca.

Tí, ktorí sa chystali tráviť svoj voľný čas zušľachťovaním svojich osobná zápletka, najvhodnejším obdobím na dovolenku bude obdobie od mája do októbra.

Ak existujú nejaké konkrétne udalosti, je potrebné navigovať podľa ich dátumov.

Keďže väčšina Ruska sa nachádza v zóne nie najpriaznivejších klimatických podmienok, pre ľudí, ktorí tu žijú, otázka znie: „Kedy je výhodnejšie vziať si dovolenku? zrejmé. Väčšina preferuje čerpanie dovolenky na obdobie od júna do septembra. Je to kvôli túžbe stráviť tento čas v južnejších oblastiach krajiny alebo dokonca v zahraničí.

Kedy a prečo je nerentabilné vziať si dovolenku?

Najnepriaznivejším obdobím pre zamestnávateľom platenú dovolenku zo všetkých hľadísk bude január a február. Je to spôsobené malým počtom pracovných dní v januári a februári. V dôsledku toho bude v týchto mesiacoch extrémne malý zárobok. V tomto prípade sa zamestnanec bude musieť spoľahnúť len na preplatenie dovolenky. Netreba zabúdať ani na to, že sú to najchladnejšie mesiace na našom území a sú vhodné len pre milovníkov zimnej dovolenky. Je však potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že kvôli takému nízkemu dopytu po turistických dovolenkách v týchto mesiacoch mnohé organizácie poskytujú veľké zľavy na zájazdy.

Záver

Riešenie otázky: Kedy je výhodnejšie vziať si dovolenku? zostáva individuálny pre každého. Navyše, podľa harmonogramu sa nie každý rok ukáže, že si v lete odpočinie. Vzhľadom na všetky podrobnosti týkajúce sa finančný problém pokiaľ ide o zárobky, náklady na poukážky, trvanie odpočinku, sezónnosť atď., zamestnanec si bude môcť vybrať pre seba najpriaznivejší čas na ročnú platenú dovolenku.

Milé sviatky

Existuje mylná predstava, že dovolenka sa rovná mzde zamestnanca, čo znamená, že pri odchode na dovolenku nedochádza k strate mzdy. Toto je omyl. No často sa o tom dozvedia až pri výpočte mzdy zamestnávateľom. Najnebezpečnejšie pre rozpočet sú január, február a máj – mesiace, v ktorých je najmenej pracovných dní.

Napríklad, ak zamestnanec zarobí 15 000 rubľov a jeho dovolenka v januári je dva týždne (14 dní), potom na konci mesiaca dostane iba 12 167,30 rubľov. S príjmom 100 tisíc rubľov. straty budú predstavovať asi 19 tisíc rubľov. - zamestnávateľ nazbiera iba 81 114,91 rubľov.

Plat za dovolenku sa vypočíta podľa jednoduchého vzorca: priemerný zárobok zamestnanca sa vynásobí počtom dní dovolenky. Problém spočíva vo výpočte priemerného zárobku. Aby ste nestrávili veľa času výpočtami, odporúčame použiť jednoduché kalkulačky platenie dovolenky, ktorých je na internete veľa (napr.). Zvyšok mzdy sa vypočíta na zákl priemerná cena odpracovaných dní za mesiac dovolenky.

Celkový príjem za mesiac, v ktorom bola dovolenka čerpaná, bude v každom prípade nižší, ak:

• Zamestnanec odpracoval na aktuálnom pracovisku menej ako 12 mesiacov.
• Za posledných 12 mesiacov mal sviatky, dni voľna alebo dni choroby.
• Zamestnancovi sa zvýšila mzda pred menej ako 12 mesiacmi.
• Ak bola dlhá dovolenka vydaná v mesiaci, v ktorom je veľa dní voľna.

Dovolenka s výhodami

Najviac pracovných dní v roku 2016 bude v auguste (23), septembri (22) a decembri (22). Ak si v týchto mesiacoch vezmete dovolenku na niekoľko dní, celkové časové rozlíšenie bude o niekoľko stoviek alebo tisíc rubľov nižšie ako priemer. Ak si však počas týchto období vezmete dlhú dovolenku alebo si vezmete ďalšie dni voľna s niekoľkými dňami, zamestnávateľ v dôsledku toho nazbiera viac.

Povedzme, že zamestnanec čerpá 14 dní dovolenky od 1. augusta do 14. augusta 2016. S platom 15 000 rubľov na konci mesiaca zarobí 15 645,56 rubľov a 100 000 rubľov. - 104 303,31 rubľov. Rovnaké poradie čísel sa získa pri registrácii 8 dní dovolenky od 24. decembra do 31. decembra 2016. Ak k tomuto obdobiu pripočítame 9 dní januárových sviatkov 2017, dostaneme 18 dní odpočinku, v ktorých môžete vyhrať iba plat.

Plat za mesiac, rub.

Zlaté pravidlo: Choďte na dovolenku v mesiacoch s najväčším počtom pracovných dní a ak je to možné, vezmite si víkendy.

Zamestnávatelia sú povinní dodržiavať pracovnoprávne predpisy, ktoré im ukladajú najmä poskytnúť všetkým zamestnancom bez výnimky (vrátane zamestnancov na diaľku) ročnú platenú dovolenku. Nárok na prvý odpočinok po zamestnaní v podniku vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v podniku, pokiaľ zamestnávateľ nie je pripravený urobiť ústupok a prepustiť podriadeného na dovolenku skôr. Dovolenku na druhý rok a každý z nasledujúcich rokov je možné vydať kedykoľvek počas pracovného roka so zameraním na plán dovoleniek. Poďme zistiť, kedy je výhodné vziať si dovolenku v roku 2020.

Kedy je výhodné vziať si dovolenku v roku 2020 - výhody z hľadiska platby a počtu dní odpočinku

Pred zodpovedaním otázky, kedy je výhodné vziať si dovolenku v roku 2020, by ste mali zistiť, z akého hľadiska by mala byť dovolenka pre zamestnanca prospešná:

• pri platbe (získajte maximálnu výšku dovolenky);
• podľa počtu dní odpočinku (vezmite si menej dní dovolenky a prípadne choďte na dlhšiu dovolenku).

Z hľadiska peňažného zisku je najvýznamnejší prínos vidieť pri čerpaní dovolenky cez víkend, keďže víkend zahrnutý do dovolenky bude preplatený a započítaný do počtu kalendárnych dní celoročnej dovolenky.

Za peniaze to môže dopadnúť ziskové zúčtovanie sviatky a v niektorých iných prípadoch, ale bude to závisieť od: (kliknutím rozbalíte)

• koľko dní človek odpracoval v mesiaci, v ktorom išiel na dovolenku;
• či sa do čerpania dovolenky započítavajú aj dni pracovného pokoja, alebo nie.

Ak je pre zamestnanca dôležitejšie čerpať čo najviac dní odpočinku, môžete si dohodnúť dovolenku s januárovými alebo májovými sviatkami. Existuje aj druhá možnosť - vydať dovolenku napríklad na 5 kalendárnych dní (od pondelka do piatku). V dôsledku toho dĺžka odpočinku nebude 5, ale 9 dní, pretože dovolenka bude zahŕňať 4 dni voľna.

Kedy je výhodné vziať si dovolenku v roku 2020 za peniaze

V mesiaci, v ktorom je dovolenka poskytnutá, sa výplata zamestnanca skladá z dovolenky a mzdy za odpracované dni.

Plat za dovolenku sa vypočítava na základe kalendárnych dní, nie pracovných dní. Priemerný denný príjem zamestnanca pri výpočte dovolenky sa zisťuje na základe priemerného mesačného počtu dní v mesiaci (pevná hodnota - 29,3). To znamená, že napriek tomu, že maximálny možný počet pracovných dní v mesiaci je 23, priemerný mesačný počet dní 29,3 je podstatne viac. To znamená, že v každom mesiaci, za predpokladu, že dostanete rovnakú mzdu, sa budú platby dovolenky navzájom rovnať. Platby na strane mzdy za odpracovanú dobu v mesiaci však budú tým vyššie, čím viac dní bolo v danom mesiaci odpracovaných.

Teraz sa pozrime na mzdy. Mzda za odpracované dni sa vypočíta tak, že sa mzda vydelí počtom pracovných dní v mesiaci a výsledok podielu sa vynásobí počtom skutočne odpracovaných dní. Najmenej pracovných dní z dôvodu sviatkov (január, máj) a počtu kalendárnych dní (február) majú január, február a máj, a preto je v týchto mesiacoch každý pracovný deň drahší ako v iných mesiacoch. Preto v mesiacoch s 31 kalendárnymi dňami, v ktorých nie sú sviatky, sú najlacnejšie pracovné dni.

Ukážme si toto tvrdenie na príklade. Nech je plat zamestnanca 25 000 rubľov. Potom v auguste (napriek tomu, že v danom mesiaci je 23 pracovných dní - maximálny možný počet pracovných dní), sa pracovný deň odhadne na 1086,95 rubľov. A v januári je kvôli sviatkom málo pracovných dní - iba 18. Podľa toho jeden pracovný deň v januári stojí 1388,88 rubľov.

Dôležité! Počet pracovných dní a dní voľna sa z roka na rok mení a na to treba pri výbere dovolenky prihliadať.

Záver – z hľadiska peňazí je najvýnosnejšou možnosťou vybaviť si dovolenku v mesiaci, v ktorom je najmenej sviatkov a víkendov, ale najviac pracovných dní. Čo sa týka dĺžky dovolenky, ak si chce zamestnanec čo najdlhšie oddýchnuť, mal by si zobrať dovolenku, počas ktorej sú dni pracovného pokoja - na tieto dni sa nebude pri výpočte náhrady za dovolenku prihliadať, ale dĺžka dovolenky dovolenka sa zvýši kvôli sviatkom, ktoré sa s ňou zhodovali.

Príklad 1 – Dovolenka sa vydáva v júli (keď je výhodné vziať si dovolenku v roku 2020)

Zamestnanec odpracoval v júli 11 pracovných dní z 21 a rozhodol sa od 17. júla 2020 nastúpiť na dovolenku na 14 kalendárnych dní. Plat zamestnanca je 50 tisíc rubľov. Príjem za zúčtovacie obdobie(od 17.07.2017 do 16.07.2020), vypracované kompletne, rovná sa 600 000 rubľov (50 000 rubľov x 12 mesiacov).

Vypočítajte priemerný denný zárobok:

(1706,48 rubľov x 14 dní) = 23890,72 rubľov

Cez prázdniny nie sú prázdniny. Vypočítajte mzdy za 11 odpracovaných dní: (50 000 rubľov: 21 dní x 11 dní) = 26190,47 rubľov.

Celkovo bude za júl 2020 zamestnancovi vyplatené: (23890,72 rubľov + 26190,47 rubľov) = 50081,19 rubľov

Príklad 2 – Dovolenka v máji nezahŕňa štátne sviatky

Zamestnanec podľa rozvrhu dovoleniek nastúpi na dovolenku od 15. mája na 14 kalendárnych dní. Zamestnanec dostáva 50 000 rubľov mesačne. Zúčtovacie obdobie bolo plne vypracované (od 01.05.2017 do 30.04.2020). Počas fakturačného obdobia sa celkovo zarobilo 600 000 rubľov (50 000 rubľov x 12 mesiacov).

(600 000 rubľov: 12 mesiacov: 29,3 dňa) = 1706,48 rubľov.

Dovolenka bude vyplatená vo výške: (1706,48 x 14 dní) = 23890,72 rubľov.

Mzda v máji bude vyplatená za 10 pracovných dní (spolu 20 pracovných dní v máji): (50 000 rubľov: 20 dní x 10 dní) = 25 000 rubľov.

(23890,72 rubľov + 25 000 rubľov) = 48890,72 rubľov

Príklad 3 - Dovolenka v máji sa zhodovala so sviatkami

Zamestnanec podľa rozvrhu dovoleniek nastúpi na dovolenku od 1. mája na 14 kalendárnych dní. Zamestnanec dostáva 50 000 rubľov mesačne. Zúčtovacie obdobie bolo plne vypracované (od 01.05.2017 do 30.04.2020). Počas fakturačného obdobia sa celkovo zarobilo 600 000 rubľov (50 000 rubľov x 12 mesiacov).

Priemerný denný príjem bude: (600 000 rubľov: 12 mesiacov: 29,3 dňa) = 1706,48 rubľov.

Počas dovolenky sa oslavujú 2 sviatky (1. 5. a 9. 5.), a teda nebude preplatených 14 kalendárnych dní, ale len 12 dní dovolenky, pretože. sviatky nie sú zahrnuté preplatenie dovolenky. Dovolenka sa ale predĺži o 2 dni kvôli sviatkom a teda najbližší pracovný deň je 17.5.

Dovolenka bude vyplatená vo výške: (1706,48 x 12 dní) = 20477,76 rubľov.

Mzdy v máji budú vyplatené za 11 pracovných dní (spolu 20 pracovných dní v máji): (50 000 rubľov: 20 dní x 11 dní) = 27 500 rubľov.

Za mesiac máj dostane zamestnanec spolu: (27500 rubľov + 20477,76 rubľov) = 47977,76 rubľov