(alebo, ako sa to často nazýva, "materské") je jedným z typov poistného krytia pre povinné poistenie sociálne poistenie. Zistíme, komu a v akej výške patrí materské, aké je trvanie a vlastnosti jeho prijatia.
Vyplácanie dávok v tehotenstve a pri pôrode
Je dôležité pochopiť, že len ženy môžu počítať s dávkami v materstve (na rozdiel od dávok na starostlivosť o dieťa). Všetky kategórie poberateľov materských dávok v roku 2020 sú uvedené v č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“. Patria sem ženy:
pracovné
nezamestnaní (prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácií do 12 mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných)
denných študentov
absolvovanie vojenská služba zmluvne
osvojiť si dieťa a patriť do vyššie uvedených kategórií
Ak má žena súčasne nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa a materské, môže si vybrať len jeden z týchto príspevkov.
Poznámka: materské sa v roku 2020 vypláca len za obdobie rovnomennej dovolenky. To znamená, že ak žena nevyužije právo na uvedenú dovolenku a pokračuje v práci (a podľa toho dostáva mzdy), potom nemá nárok na príspevok. Zamestnávateľ v tejto situácii nie je oprávnený poskytnúť žene dva druhy platieb naraz: plat aj príspevok. Mzda sa teda bude vyplácať za odpracované dni. Len čo sa žena rozhodne využiť nárok na materské a bude jej vystavené, výplata mzdy sa zastaví a zamestnávateľovi budú nabiehať dávky.
Materský príspevok zaplatené v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženám prepusteným v súvislosti s likvidáciou organizácie príspevok vyplácajú orgány sociálnej ochrany v mieste bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného bydliska).
Poznámka: ak je zamestnankyňa zamestnankyňou na kratší pracovný čas a predchádzajúce dva roky pracovala u toho istého zamestnávateľa, tak jej materské v roku 2020 vyplácajú obaja zamestnávatelia.
Materský príspevok splatný .
Doklady na poberanie dávok v tehotenstve a pri pôrode
Posúvajte sa požadované dokumenty citované v č. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“. Budete potrebovať:
Pracujúce ženy dostávajú dávky vo výške 100 % priemerného zárobku
Prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie - vo výške 300 rubľov
Študenti - vo výške štipendia
Zmluvní vojaci - vo výške peňažného príspevku
- Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. apríla 2013 N 182n „O schválení formy a postupu pri vydávaní potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (služby , iná činnosť) alebo rok podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a aktuálny kalendárny rok, za ktorý vzniklo poistné, a počet kalendárnych dní pripadajúcich na určené obdobie za obdobie dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou v súlade so zákonom Ruská federácia ak z ušetrených miezd za toto obdobie nevznikli odvody do Sociálnej poisťovne Ruskej federácie“
žiadosť o vymenovanie dávok (vypracovaná vo voľnej forme)
Materský príspevok vyplatená poistenkyni v úhrne za celú dobu dovolenky.
Výška materskej dávky
Výška materského závisí od postavenia príjemcu:
Ak je prax poistenkyne kratšia ako šesť mesiacov, môže počítať s dávkou vo výške nie viac (od 1. januára 2020 - 12 130 rubľov)
Výpočet materskej dávky
Od roku 2013 ženy nemajú právo zvoliť si spôsob výpočtu dávok
Materský príspevok sa vypočítava na základe priemerného zárobku a nezávisí od dĺžky zamestnania zamestnanca (na rozdiel od dávok pri dočasnej invalidite). Pre pohodlie môže byť výpočet výhod prezentovaný vo forme nasledujúcej schémy:
Materský príspevok v roku 2020
rovná sa
príjem za 2 kalendárne roky
(pred rokom vyhlášky)
rozdeliť podľa
počet dní v tomto období
vynásobiť
počet dní dovolenky
Teraz o nuansách.
Po prvé, priemerný zárobok za každý z dvoch kalendárnych rokov nesmie prekročiť určité maximum. Toto maximum je stanovené - maximálna hodnota základu pre výpočet poistného do FSS za príslušný rok. V roku 2018 bola táto suma 815 000 rubľov, v roku 2019 - 865 000 rubľov. To znamená, že pri výpočte za každý rok musíte použiť sumu, ktorá je nižšia.
Po druhé, hodnota priemerného denného zárobku (teda vydelená delením príjmu za dva roky počtom dní) je už zákonná. Prípustné maximum je definované takto: berieme limitné základy na výpočet odvodov do FSS za dva roky predchádzajúce vyhláške sčítajte a vydeľte prijatú sumu číslom 730.
Po tretie, z celkového počtu kalendárnych dní v dvojročnom období by sa mali vylúčiť:
Obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky
Obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou, ak mzda za toto obdobie NEVZNIKLA poistné
Po štvrté, ak počas dvoch rokov pred vyhláškou zamestnankyňa čerpala materskú alebo rodičovskú dovolenku, tak tieto doby, ako vidíme, sa z výpočtov vylúčia. V tomto prípade však má žena právo na také obdobia (jeden rok alebo oboje) predchádzajúceho roka (dva roky), takže by to viedlo k zvýšeniu sumy materského.
Súvisiace dokumenty"Materské dávky v roku 2020"
Nárok na materské má tehotná žena. Ak žena pracuje pracovná zmluva, potom dávky vypláca zamestnávateľ na náklady FSS.
Nárok na vyplácanie materského majú tieto osoby:
Ženy podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom;
Ženy prepustené z dôvodu ukončenia činnosti ich zamestnávateľa počas 12 mesiacov predchádzajúcich dňu, keď boli uznané za nezamestnané;
Ženy študujúce dennou formou v vzdelávacie inštitúcie základné odborné, stredné odborné a vyššie odborné vzdelanie a inštitúcie postgraduálneho odborného vzdelávania;
Ženy vo výkone vojenskej služby na základe zmluvy, slúžiace v orgánoch vnútorných vecí, v štátnej hasičskej službe, v ústavoch a orgánoch výkonu trestu, v orgánoch kontroly obehu omamných a psychotropných látok, colné orgány;
Kedy získať výhody tehotenstva a pôrodu
Materské sa vypláca za obdobie materskej dovolenky v trvaní:
Pred pôrodom - 70 dní (s viacnásobným tehotenstvom - 84);
Po pôrode - 70 dní (v prípade komplikovaného pôrodu - 86, pri narodení dvoch a viacerých detí - 110).
Dovolenka na tehotenstvo a pôrod sa vypočítava celkovo a poskytuje sa žene v plnej výške bez ohľadu na počet skutočne vyčerpaných dní pred pôrodom.
Pri osvojení dieťaťa (detí) vo veku do 3 mesiacov materský príspevok vyplatené za obdobie odo dňa jeho osvojenia do uplynutia 70 kalendárnych dní odo dňa narodenia dieťaťa (detí). Pri súčasnom osvojení dvoch alebo viacerých detí sa lehota zvyšuje na 110 dní.
Manuál pre tehotenstva a pôrodu ustanovený, ak sa po odvolaní postupovalo najneskôr do 6 mesiacov odo dňa skončenia dovolenky na tehotenstvo a pôrod .
Doklady na poberanie dávok za tehotenstva a pôrodu
Materský príspevok menovaní na základe potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré sa otvára v predpôrodnej poradni alebo inej lekárska organizácia kde je zamestnanec evidovaný.
Výška príspevku na tehotenstva a pôrodu
Pre poistenkyne veľ výhod Autor: tehotenstva a pôrodu je 100% priemerného zárobku.
Novinka vo výpočte dávok pre tehotenstva a pôrodu
Od 1. januára 2013 priemerný denný zárobok sa zistí tak, že sa suma časovo rozlíšeného zárobku za dva predchádzajúce kalendárne roky vydelí počtom kalendárnych dní v tomto období, s výnimkou kalendárnych dní pripadajúcich na:
Obdobia dočasnej invalidity, dovolenky na tehotenstvo a pôrod, rodičovská dovolenka;
Obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy, ak z ponechanej mzdy za toto obdobie nevzniklo poistné do Sociálnej poisťovne.
(Zároveň platia ustanovenia, ktoré dávajú poistencom právo na zmenu kalendárnych rokov (kalendárny rok) zúčtovacieho obdobia. poistných udalostí od 1. januára 2013.)
Okrem toho došlo k zmenám, ktoré stanovujú limit pre výpočet priemerného denného zárobku. Maximálna veľkosť priemerného denného zárobku na výpočet materské dávky pre poistné udalosti, ktoré nastali v roku 2013, je 1 335,62 rubľov ((463 000,00 + 512 000,00) / 730).
Zmení sa v roku 2014 limitná suma zárobky, ktoré treba zohľadniť pri výpočte dávok. Na tieto účely bude potrebné vziať maximálne 512 000 rubľov. za rok 2012 a 568 000 rubľov. na rok 2013. Hneď poznamenávame, že materské aj deti, ktoré sú menované na konci roka 2013, sa vypočítavajú na základe príjmov za roky 2011 a 2012.
Štyri hlavné zmeny výpočtu dávok v roku 2014
1. Zúčtovacie obdobie. Teraz sú roky 2012-2013. Takže maximum priemerný denný zárobok na výpočet dávok v roku 2014 je 1479,45 rubľov. ((512 000 rubľov + 568 000 rubľov): 730 dní).
2. Nová minimálna mzda. Minimálna mzda sa zvýšila z 5205 rubľov. až 5554 rubľov. To znamená, že minimálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok v roku 2014 je 182,60 rubľov. (5554 rubľov x 24 mesiacov: 730).
3. Maximálne materské a detské.celková suma materská dovolenka v roku 2014 nemôže byť vyššia ako 207 123 rubľov. (1479,45 rubľov × 140 dní) a príspevky na starostlivosť - 17 990,11 rubľov. za mesiac (1479,45 rubľov × 30,4 dní × 40 %).
4. Minimálne detské. Minimálny príspevok na starostlivosť o prvé dieťa je 2576,62 rubľov. A ak je dieťa druhé, tretie atď. - potom je minimum 5153,24 rubľov. za mesiac.
Materský príspevok
Autor: všeobecné pravidlo materskú dovolenku musíte vypočítať na základe príjmu zamestnanca za dva kalendárne roky predchádzajúce prvému dňu materská dovolenka. Predpokladajme, že materská dovolenka bola vydaná v decembri 2013. Napríklad 25. decembra. Ak z toho istého dňa napísala žiadosť o materské, tak zúčtovacie obdobie bude 2011 a 2012. V roku 2014 netreba nič prepočítavať.
Ale predpokladajme, že zamestnankyňa sa rozhodla nastúpiť na materskú dovolenku od 1.1.2014. Výpočtovým obdobím teda budú roky 2012 a 2013. Pri výpočte príspevku nemožno do priemerného zárobku zahrnúť viac ako 512 000 rubľov. za rok 2012 a 568 000 rubľov. na rok 2013. znamená, priemerný denný zárobok nebude vyšší ako 1479,45 rubľov.((512 000 rubľov + 568 000 rubľov): 730 dní). Vyplýva to z časti 3.3 článku 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ. Teda celková výška materskej dovolenky v roku 2014 nemôže byť vyššia ako 207 123 rubľov.(1479,45 rubľov × 140 dní). To je 20 136,20 rubľov. viac ako súčasné maximum (186 986,80 rubľov).
Príklad 1: Výpočet materského, ak zamestnankyňa nastúpi začiatkom roka 2014 na materskú dovolenku
Sedova M.A. pracuje v ZAO Mir od septembra 2011. V decembri 2013 odchádza na materskú dovolenku. Sedová priniesla do účtovného oddelenia spoločnosti nemocenskú dovolenku na obdobie 140 dní za obdobie od 25. decembra. Ale napísala žiadosť o materské od 1.1.2014. Od 25. do 31. decembra 2013 pokračovala v práci.
V tomto prípade bude účtovným obdobím roky 2012-2013 (731 kalendárnych dní). Podľa účtovného oddelenia bol zamestnanec počas tejto doby chorý 45 kalendárnych dní.
Zárobky spoločnosti Sedova za rok 2012 dosiahli 580 000 rubľov a za rok 2013 - 670 000 rubľov.
Obe tieto sumy presahujú limity rokov 2012 a 2013 - 512 000 rubľov. a 568 000 rubľov. resp. Preto výška denného zárobku bude:
(512 000 rubľov + 568 000 rubľov): (731 dní - 45 dní) = 1574,34 rubľov.
Hodnota získaná ako výsledok výpočtov je väčšia ako horná hranica 1479,45 rubľov. Keďže Sedova v skutočnosti nastúpila na materskú dovolenku 1. januára, musí zaplatiť 133 dní (140 - 7). Výška materskej dávky bude teda nasledovná:
1479,45 RUB × 133 dní = 196 766,85 rubľov.
A za december 2013 dostane Sedová svoj pravidelný plat.
V prvom januárovom čísle časopisu Glavbukh nájdete aj podrobné príklady výpočtu práceneschopnosti v roku 2014. Poponáhľajte sa a prihláste sa teraz, aby ste získali garantované číslo!
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ak deň nástupu na rodičovskú dovolenku pripadne na rok 2014, tak zúčtovacie obdobie— 2012 a 2013. Pozrime sa na príklad.
Príklad 2:Výpočet príspevku na starostlivosť o dieťa v roku 2014
Panova V.S., zamestnankyňa spoločnosti Sokol LLC, odchádza od 10. januára 2014 na dovolenku kvôli starostlivosti o svoje prvé dieťa. V tom čase sa jej príspevok vypočítal nasledovne.
Fakturačné obdobie je teraz 2012-2013 (731 kalendárnych dní).
V roku 2012 jej bolo pripísaných 548 499,34 rubľov a v roku 2013 - 613 904,15 rubľov.
Sumy na každý rok sú vyššie ako ročný limit príspevkov. To znamená, že na rok 2012 si môžete vziať 512 000 rubľov a na rok 2013 - 568 000 rubľov. Počet vylúčených dní bol 22. Účtovníčka vypočítala denný zárobok takto:
(512 000 rubľov + 568 000 rubľov): (731 dní - 22) = 1 523,27 rubľov.
Hodnota získaná ako výsledok výpočtov je vyššia ako limit 1479,45 rubľov. Teda výška príspevku na starostlivosť o dieťa za celý mesiac bude:
1479,45 RUB × 30,4 dňa × 40 % = 17 990,11 RUB
Minimálne dávky nájdete v tabuľke nižšie.
Veľkosti prídavkov na deti v rokoch 2013 a 2014
|
úžitok |
rok 2013 |
rok 2014 |
|
Minimálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka v plnej výške kalendárny mesiac ak je dieťa prvé | ||
|
Minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka za celý kalendárny mesiac, ak je dieťa druhé, tretie atď. | ||
|
Paušálna suma pri narodení dieťaťa |
13 087,61 RUB |
13 741,99 RUB |
|
Jednorazový príspevok pre ženu registrovanú v zdravotníckych zariadeniach na začiatku tehotenstva | ||
|
Maximálna veľkosť materské (ak je dovolenka 140 kalendárnych dní) |
186 986,80 RUB | |
|
Maximálny príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka za celý kalendárny mesiac |
16 241,14 RUB |
17 990,11 RUB |
Od roku 2013 sa výrazne zmenil postup výpočtu dávok v tehotenstve a pri pôrode. Podľa nových pravidiel treba pri výpočte opäť brať do úvahy takzvané vylúčené doby. Okrem toho zákonodarcovia koncom minulého roka zaviedli nový limit na výšku materského. Teraz je stanovený strop pre denné dávky 1 .
Zákonodarca ustanovil právo tehotnej ženy na materskú dovolenku 2 . Materskú dovolenku poskytuje zamestnankyňa na žiadosť zamestnankyne a vystavuje jej ju liečebný ústav práceneschopnosť. Dovolenka sa vyžaduje aj v prípade adopcie dieťaťa mladšieho ako tri mesiace. Za celú dobu dovolenky má zamestnankyňa nárok na materské. Zvážte vlastnosti výpočtu materský príspevok vziať do úvahy nedávne zmeny.
Rozdiely medzi materským príspevkom a nemocenskou dovolenkou
Postup pri určovaní výšky materského a pri dočasnom invalidnom dôchodku má mnoho podobností. Najmä ak je žena zamestnaná u viacerých zamestnávateľov, je stanovený rovnaký postup výpočtu výšky dávok. Okrem toho sa pri výpočte priemerného platu zamestnanca zohľadňujú všetky platby, ktoré boli zahrnuté do základu na výpočet poistného v FSS Ruska *.
Existujú však rozdiely vo výpočte týchto výhod:
1) platby dávok za tehotenstvo a pôrod sa vykonávajú od prvého dňa na náklady FSS Ruska. Platba podlieha celému obdobiu vyhlášky. Pričom nemocničný príspevok vypláca v prvých 3 dňoch choroby zamestnávateľ. Platby po zvyšok času zdravotného postihnutia, počnúc 4. dňom, vykonáva FSS Ruska;
2) materské sa vypočítava vo výške 100 percent priemerného zárobku zamestnankyne 3 . Jej poistné skúsenosti zároveň neovplyvňujú postup výpočtu plnenia. Ale v prípade, že celková doba poistenia zamestnanca je kratšia ako šesť mesiacov, potom sa pri výpočte dávky bude vychádzať z priemerného zárobku, pričom výška dávky za celý mesiac by nemala presiahnuť minimálnu mzdu. Pripomíname, že od 1. januára 2013 je minimálna mzda 5 205 rubľov mesačne 4 . Dĺžka zamestnania zamestnanca sa určuje rovnakým spôsobom ako pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite. Okrem toho je potrebné upraviť výšku príspevku o regionálne koeficienty, ak sú pre danú lokalitu zavedené.
Výpočet materského príspevku
Od 1. januára 2013 sa zmenil postup pri určovaní zúčtovacieho obdobia. Teraz sa pri výpočte zohľadňuje počet kalendárnych dní za dva roky predchádzajúce roku materskej dovolenky. Zároveň sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítavajú dni pripadajúce na materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku, dni dočasnej invalidity. Taktiež sa neberú do úvahy obdobia, kedy zamestnanec nenavštevuje hlavné pracovisko s čiastočným alebo úplným zadržaním mzdy a za toto obdobie sa neúčtuje poistné 5 .
V súvislosti s novým výpočtom však hlavným problémom je určenie tých istých vylúčených dôb v situácii, keď zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch pracoval v inej organizácii. V tomto prípade je potrebné doložiť potvrdenie o výške mzdy od predchádzajúceho zamestnávateľa, kde by mal byť uvedený aj počet dní z dôvodu dočasnej invalidity. Na základe aktuálnej podoby potvrdenia o výške mzdy 6 to nie je možné vykonať. Keďže neexistuje samostatný stĺpec, v ktorom by bolo možné uviesť vylúčené obdobia.
Ako nám povedala Irina Vladimirovna Gerbova, zástupkyňa vedúceho oddelenia poistenia pre prípad dočasnej invalidity a materstva FSS Ruska, v blízkej budúcnosti bude forma potvrdenia o výške mzdy (ďalej len osvedčenie ) sa zodpovedajúcim spôsobom zmení a doplní. Irina Vladimirovna tiež poznamenala toto: „Pred schválením nový formulár Potvrdenie poistenca ku dňu, keď poistenec prestane pracovať alebo keď o Potvrdenie požiada, môže byť vydané potvrdenie s údajmi o vylúčených obdobiach na výpočet materského, mesačného ošetrovného, a to v akejkoľvek forme.
Upozorňujeme, že ak zamestnanec bol už počas zúčtovacieho obdobia na materskej alebo rodičovskej dovolenke, príslušné kalendárne roky môžu byť nahradené predchádzajúcimi rokmi. Na to musí žena napísať vyhlásenie. Toto nahradenie je však možné len vtedy, ak vedie k zvýšeniu sumy dávky 7 . Obdobne sa postupuje pri zisťovaní priemerného zárobku pri výpočte materského a nemocničného. Výpočet zohľadňuje všetky platby nahromadené v prospech zamestnanca, ktoré boli zahrnuté do základu na výpočet poistného v FSS Ruska.
Maximálna výška základu pre výpočet odvodov sa stanovuje každoročne. V roku 2011 bola táto suma 463 000 rubľov, v roku 2012 - 512 000 rubľov. A v roku 2013 je maximálna hodnota základu 568 000 rubľov (použije sa pri výpočte dávok už v roku 2014).
Zamestnankyňa JSC "Active" Sidorova K.K. v roku 2013 sa poskytuje materská dovolenka.
Pri výpočte príspevku sa berie do úvahy priemerný zárobok Sidorovej K.K. počas obdobia:
- 2011 - 450 000 rubľov;
- 2012 - 545 000 rubľov
450 000 + 512 000 = 962 000 rubľov
Prejdime priamo k výpočtu výšky dávok. Od roku 2013 sa výrazne zmenil. Na určenie materského príspevku je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok na základe platieb zamestnancovi za dva roky.
Priemerný denný zárobok sa zistí vydelením sumy časovo rozlíšeného zárobku za zúčtovacie obdobie počtom kalendárnych dní v tomto období. Je dôležité nezabudnúť vylúčiť dni pripadajúce na obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky 8 .
Priemerný denný zárobok zamestnankyne na materskej dovolenke sa teda vypočíta podľa tohto vzorca:
Priemerný denný zárobok = suma zamestnaneckých výhod zahrnutých do výpočtu za dva roky predchádzajúce roku, v ktorom sa dávky vyplácajú: (počet kalendárnych dní v dvoch rokoch – dni bez dávok)
Upozorňujeme, že maximálna výška priemerného denného zárobku je teraz obmedzená. Nesmie prekročiť hodnotu určenú vydelením súčtu hraničných hodnôt základu na výpočet poistného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky číslom 730.
Výška príspevku, ktorý patrí zamestnankyni za celé obdobie materskej dovolenky, sa určí takto:
Materská dávka = Priemerný denný zárobok x Počet kalendárnych dní materskej dovolenky
Trvanie materskej dovolenky je 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 kalendárnych dní po pôrode. V prípade sťaženého pôrodu sa dovolenka predlžuje o 16 dní. Pri viacplodovom tehotenstve sa dovolenka zvyšuje na 84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode dvoch alebo viacerých detí. Pri osvojení dieťaťa do troch mesiacov veku sa príspevok vypláca odo dňa jeho osvojenia až do uplynutia 70 kalendárnych dní odo dňa narodenia dieťaťa. Ak sú súčasne adoptované dve alebo viac detí, toto obdobie sa predĺži na 110 dní 10 .
Zamestnanec JSC "Alpha" Smirnova V.V. vo februári 2013 sa poskytuje materská dovolenka. V apríli 2013 porodila dve dievčatká. Na výpočet príspevku objasňujeme, že v roku 2012 bol zamestnanec na práceneschopnosti 30 dní. Priemerný plat Smirnova V.V. v roku 2011 je to 480 000 rubľov av roku 2012 - 545 000 rubľov.
Do úvahy sa berie priemerný zárobok za roky 2011 a 2012. v rámci stanoveného maxima.
Celková suma príjmu akceptovaná na výpočet bude:
975 000 RUB : (366 dní + 365 dní - 30 dní) = 1390,87 rubľov / deň
Vypočítaný priemerný denný zárobok ženy je vyšší ako maximálny povolený zárobok, preto pri výpočte príspevku budeme brať do úvahy maximálnu hodnotu tento ukazovateľ.
Výška dávky vyplácanej FSS Ruska bude:
1335,61 RUB/deň x 194 k.dní = 259 109,58 rubľov.
Výpočet dávok na základe minimálnej mzdy
Ak je obdobie poistenia zamestnanca kratšie ako šesť mesiacov, potom by výška materského nemala presiahnuť minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac. Od 1. januára 2009 bola minimálna mzda 4 330 rubľov, od 1. júna 2011 sa táto suma zvýšila na 4 611 rubľov. Od 1. januára 2013 sa zvýšila aj minimálna mzda na 5205 rubľov. Okrem toho je táto hodnota maximálnou výškou výhody.
Vezmite prosím na vedomie, že maximálne množstvo dávky sa musia vypočítať za každý mesiac, do ktorého spadá dovolenka. Vysvetľuje to skutočnosť, že počet kalendárnych dní v nich nemusí byť rovnaký.
Zamestnanec CJSC Passiv Ignatova Yu.A. sa zamestnala v januári 2013. Od 4.11.2013 nastupuje na materskú dovolenku. Dĺžka dovolenky je 140 kalendárnych dní. Končí teda 28.08.2013. Do momentu zamestnania v ZAO Passiv žena nikde nepracovala. Preto jej poistná prax nepresahuje 6 mesiacov. Preto výška dávky nemôže byť vyššia ako jedna minimálna mzda. Ignatová Yu.A. bol stanovený plat 40 000 rubľov. za mesiac.
Výška príspevku v deň nástupu zamestnankyne na materskú dovolenku sa musí určiť podľa minimálnej mzdy.
Priemerný denný zárobok ženy sa bude rovnať:
5205 rub. x 24 mesiacov: 731 dní = 170,89 rubľov / deň
Výška dávky bude:
170,89 RUB/deň x 100 % x 140 k.dní = 23 924,6 rubľov.
Postup výpočtu maximálnej výšky dávok za každý mesiac materskej dovolenky je uvedený v tabuľke.
Výška dávky vyplácanej FSS Ruska bude teda 23 786,29 rubľov.
Rovnako ako v prípade výpočtu práceneschopnosť, je iná situácia, keď sa materské určuje z minimálnej mzdy.
Ak žena v zúčtovacom období nemala žiadny zárobok, potom sa priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítava príspevok, určí podľa tohto vzorca:
Priemerná denná mzda = minimálna mzda (v deň poskytnutia materskej dovolenky) x 24: Počet kalendárnych dní v predchádzajúcich dvoch rokoch
Obdobne sa pri výpočte materského bude postupovať, ak priemerná mesačná mzda určená za dva roky je nižšia ako 1 minimálna mzda 11 .
Príplatok k skutočnému zárobku
Upozorňujeme, že organizácia má právo pri výpočte materskej dávky nezohľadňovať zákonom stanovenú hranicu priemerného zárobku. Napríklad určiť výšku benefitov na základe skutočného zárobku zamestnanca za zúčtovacie obdobie. Táto povinnosť zamestnávateľa však musí byť jasne uvedená v pracovnej zmluve so zamestnancom.
V tomto prípade FSS Ruska zaplatí iba sumu, ktorá je určená s ohľadom na všetky obmedzenia. Zvyšnú sumu dávky vypláca zamestnávateľ na náklady o vlastné prostriedky.
Zamestnanec CJSC "Balance" Ivanova T.V. nastupuje na materskú dovolenku vo februári 2013. Dĺžka dovolenky je 140 kalendárnych dní. Žena pracuje v tejto organizácii 3 roky. Výpočtové obdobie zahŕňa roky 2011 a 2012. Podľa pracovnej zmluvy s Ivanova T.The. firma vypláca materské na základe skutočného zárobku zamestnanca. Predpokladajme, že v roku 2011 to bolo 490 000 rubľov a v roku 2012 530 000 rubľov.
Pri výpočte časti dávky preplatenej na náklady FSS Ruska budeme brať do úvahy maximálnu výšku platieb zahrnutých do základu na výpočet príspevkov. Táto suma zárobku bude:
463 000 + 512 000 = 975 000 rubľov
Priemerný denný zárobok Ivanova T.V. sa bude rovnať:
975 000 RUB : (365 dní + 366 dní) = 1333,79 rubľov / deň
Maximálna denná mzda je:
975 000 RUB : 730 dní = 1335,61 rubľov / deň
Vypočítaný priemerný denný zárobok ženy nepresahuje maximálne prípustné, preto pri výpočte príspevku zohľadníme predtým získanú hodnotu tohto ukazovateľa. Výška dávky vyplácanej FSS Ruska bude:
1333,79 RUB/deň x 140 dní = 186 730,51 rubľov.
zatiaľ čo Ivanova T.The. dodatočná výplata materského príspevku je spôsobená skutočným zárobkom. Celková suma skutočných zárobkov akceptovaná na výpočet bude:
490 000 + 530 000 = 1 020 000 rubľov
Skutočný priemerný denný zárobok Ivanova T.V. sa bude rovnať:
1 020 000 RUB : (365 dní + 366 dní) = 1395,35 rubľov / deň
Celková výška dávok Ivanova T.V. vrátane doplatku bude:
1395,35 RUB/deň x 140 dní = 195 348,84 rubľov.
Výška príplatku bude:
195 348,84 RUB – 186 730,51 RUB = 8 618,33 rubľov.
Poznámky pod čiarou:
1 s. 9 čl. 1 federálny zákon č. 276-FZ z 29. decembra 2012
2 polievkové lyžice. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie
3 čl. 11 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (ďalej len zákon č. 255-FZ)
4 federálny zákon č. 232-FZ z 3. decembra 2012
5 Federálny zákon č. 21-FZ z 25. februára 2011
6 vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. januára 2011 č. 4n
7 h. 1 polievková lyžica. 14 Zákon č. 255-FZ
8 h 3.1 čl. 14 Zákon č. 255-FZ
9 h 3.3 čl. 14 Zákon č. 255-FZ
10 st. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie
11 s.11.1 Predpisov, schválené. rýchlo. vlády Ruskej federácie zo dňa 15.6.2007 č.375
Oplatí sa začať Ruská legislatíva neobsahuje nič také ako materské““, „materská dovolenka“ atď. Je jasné, že hovoríme o situácii súvisiacej s narodením dieťaťa: žena ide na dovolenku, poberá nejaký príspevok od štátu. Pri bližšom skúmaní sa však ukazuje, že situácia je o niečo komplikovanejšia.
Legislatíva na podporu materstva
K dnešnému dňu je situácia v tejto oblasti upravená tromi hlavnými zákonmi:
81-FZ z 19. mája 1995, ktorým sa ustanovujú druhy dávok (a existuje 8 druhov);
255-FZ z 29. decembra 2006, ktorým sa spresňujú niektoré ustanovenia 81. zákona v oblasti poisťovníctva (práve tento zákon určuje postup pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky platieb);
256-FZ z 29. decembra 2006, ktorým sa ustanovujú dodatočné podporné opatrenia (alebo, jednoduchšie povedané, upravuje vyplácanie materského kapitálu).
Veľký počet rôznych výhod je spôsobený rôznorodosťou vznikajúcich situácií a prioritných opatrení. štátna podpora určité segmenty obyvateľstva.
Uvádzame hlavné dávky, ktoré sa žene vyplácajú v súvislosti s tehotenstvom a narodením dieťaťa:
O tehotenstve a pôrode;
Ženy registrované v počiatočných štádiách tehotenstva (jednorazovo);
Pri narodení dieťaťa (jednorazovo);
Starostlivosť o dieťa (mesačne, do jedného a pol a do 3 rokov);
Na dieťa (mesačne).
Prvé dve výhody súvisia konkrétne s tehotenstvom pracujúcej ženy. Rozumie sa, že po určitom čase (a aj po nejakom čase po pôrode) nie je fyzicky schopná plniť svoje pracovné povinnosti, a preto je nútená prísť o mzdu. V skutočnosti hovoríme o obvyklej práceneschopnosti s osobitným postupom na jej platby.
Nasledujúce dve dávky: pri narodení a za opatrovanie nie sú určené pre ženu ako takú, ale pre dieťa, preto ich možno vyplácať otcovi dieťaťa alebo opatrovníkovi bez ohľadu na to, či matka pracovala (avšak napr. výška príspevku na opatrovanie sa môže výrazne líšiť v závislosti od výšky zárobku osoby, poberateľa).
Tieto druhy pomoci sú ustanovené na federálnej úrovni a sú platené najmä z FSS.
Z prostriedkov sa vypláca ďalšia dávka na dieťa regionálneho rozpočtu a preto je plne regulovaná regionálnou legislatívou. Federálny zákon len uvádza, že takéto výhody môžu existovať.
Zvyšok príspevkov upravuje osobitné prípady: platby manželkám vojenských brancov, ako aj osobám, ktoré sa starajú o výchovu detí iných ľudí.
Podmienky a výška platieb
Zákony stanovujú konkrétne sumy platieb indexovaných ročne. Indexačné koeficienty alebo konkrétne sumy sú určené každoročne prijímaným zákonom o rozpočte Ruskej federácie (na rok 2013 - č. 216-FZ z 3.12.12). Výška dávok by mala zohľadňovať aj okresné koeficienty platné v konkrétnom kraji.
1. Materský príspevok
Predpokladané obdobie je 140 dní: 70 dní pred doručením a 70 dní po doručení. Pri viacplodovom tehotenstve sa počíta 84 dní pred pôrodom, po - 110. Pri komplikovanom pôrode jedného dieťaťa sa počíta 86 dní po pôrode. Termíny pred dodaním sa počítajú podľa uvedených hodnôt bez ohľadu na skutočný počet dní.
Počet dní sa vynásobí priemerným zárobkom (pre študentov - veľkosťou štipendia, pre vojenský personál - výškou príspevku atď.). Prijatá suma sa vypláca jednorazovo, zvyčajne spolu s ďalšími jednorazovými dávkami.
Existuje maximálna možná výška výplaty, v roku 2013 je to 38573,97 rubľov. (na 140 dní).
2. Príspevok na skorú registráciu
Na získanie tejto platby je potrebné, aby gestačný vek pri registrácii nebol dlhší ako 12 týždňov (o tom sa získa osvedčenie z prenatálnej kliniky). Suma na rok 2013 je 490,79 rubľov.
3. Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa
13087,61 RUB pre každé dieťa. Tento príspevok sa nevypláca za mŕtvo narodené deti.
4. Mesačný príspevok starostlivosť
Minimálne 2453,93 rubľov. pre 1. dieťa a 4907,85 rubľov. na tých ďalších. U zamestnancov je to 40 % priemerného zárobku (ale nie menej ako ustanovené minimum). Maximálna suma pre jedno dieťa je 15 429 rubľov a pre niekoľko súčasne - nie vyššia ako priemerná mzda.
Lehota na prijatie: od skončenia práceneschopnosti na tehotenstvo a pôrod (v niektorých prípadoch od dátumu narodenia dieťaťa) a do veku jeden a pol roka dieťaťa.
5. Materský kapitál
Platba za druhé a ďalšie deti v roku 2013 je stanovená na 408 960,52 rubľov.
FAQ
Pravidlá pre výpočet priemerného zárobku
Od roku 2013 v zmysle č.255-FZ existuje jednotná zjednodušený diagram výpočet: plný plat pre dvoch predchádzajúce roky(vrátane všetkých platieb, z ktorých boli vykonané zrážky do FSS) sa delí 730 dňami. Tento počet je možné znížiť o obdobia predchádzajúcej materskej dovolenky, obdobia práceneschopnosti, dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa. Získaný výsledok je priemerný denný zárobok použitý na ďalší výpočet dávok.
Postup spracovania platieb v práci
Tu je zoznam dokumentov, ktoré sú potrebné na registráciu (v závislosti od situácie nemusia byť potrebné všetky).
Pre materskú dávku:
Potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské);
Osvedčenie z prenatálnej poradne o termíne registrácie.
Pre ďalšie výhody:
Žiadosti o výplatu dávok, osobitne na jednorazovú sumu a na mesačnej báze;
rodný list dieťaťa;
dôkaz o predchádzajúcich deťoch (ak existujú);
osvedčenie z matričného úradu;
potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča, v ktorom sa uvádza, že mu nebol vydaný príspevok, alebo kópie pracovných kníh rodičov so záznamami o prepustení;
Potvrdenie z ústredia práce, že nezamestnaný rodič, na ktorého sa vypláca príspevok, nepoberá dávku v nezamestnanosti.
Materské dávky nezamestnaným
Od vyplácania dávok v tehotenstve a pri pôrode a príp. dávky za skorú registráciu sú viazané na nemocenskú dovolenku, potom môže takéto platby poberať len pracujúca žena. Výnimkou sú ženy, ktoré boli prepustené z dôvodu likvidácie podniku alebo študujú dennou formou.
Nezamestnaní sú zbavení týchto dávok. Ostatné platby v minimálne veľkosti môžu požiadať miestne orgány sociálneho zabezpečenia.
Materské do troch rokov
Návrh zákona o vyplácaní dávok do troch rokov sa v Štátnej dume posudzuje už niekoľko rokov, no zatiaľ nebol prijatý. Podľa dostupných informácií sa o ňom bude uvažovať na jeseň 2013.
Preto sú zatiaľ všetky platby od 1,5 roka do 3 rokov kompenzáciou vo výške 50 rubľov.
Rozdiely v platbách podľa regiónov
Stanovená výška dávok federálny zákon, v regiónoch sa môže líšiť v dôsledku použitia rôznych regionálnych a severných koeficientov. Takéto rozdiely môžu byť dokonca v rámci toho istého regiónu.
Sumy prídavkov na deti regionálne zákony, sa môžu niekoľkonásobne líšiť, rovnako ako sa môžu líšiť podmienky ich vymenovania. Okrem toho môžu krajské úrady zriadiť aj iné, neposkytnuté federálny zákon platby. Vzhľadom na veľký počet regiónov v krajine dajte Detailný popis tieto platby nie sú možné. Detailné informácie musia vydať orgány sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska.