Zamestnávateľ je povinný nielen kumulovať a vyplácať mzdy svojim zamestnancom, ale aj odvádzať za nich poistné: do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, na povinné zdravotné poistenie a do Fondu sociálneho poistenia. V tomto článku zvážime postup a vlastnosti výpočtov s FSS z hľadiska účtovníctvo.
Sociálne poistenie: výpočet odvodov
Platenie odvodov do Sociálnej poisťovne zaručuje zamestnancovi v prípade takýchto poistných udalostí poberanie dávok pri nástupe na nemocenskú dovolenku alebo platenie materskej dovolenky. Zvážiť postup účtovania pri zúčtovaní na sociálne poistenie Pripomeňme si hlavné body výpočtu príspevkov do FSS.
Výpočtový základ pre príspevky - platby, ktoré nazbieral zamestnávateľ jednotlivcom pracujúcim v robotníctve a niektoré druhy občianskoprávne zmluvy(článok 7 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ). Základ nezahŕňa štátne dávky, kompenzácie a množstvo platieb uvedených v § 9 zákona č. 212-FZ.
Poistné na nemocenské a materské sa vypočíta takto:
- do prekročenia maximálnej výšky základu sú príspevky spoplatnené sadzbou 2,9 %;
- pri prekročení maximálnej výšky základu dane sa príspevky neúčtujú.
Aktuálny limit základu pre odvody na sociálne poistenie v roku 2016 je 718 000 rubľov a v nasledujúcom roku 2017 sa zvýši na 755 000 rubľov.
Zamestnávatelia musia navyše odpočítať odvody do FSS za „úrazy“, ide o poistenie proti chorobám z povolania a pracovným úrazom. Sadzby tohto príspevku sú určené hlavným typom činnosti zamestnávateľa: čím je práca nebezpečnejšia, tým vyššia je proriziková trieda a sadzba príspevku. V roku 2016 platia sadzby ustanovené zákonom z 22.12.2005 č.179-FZ (v znení účinnom zo dňa 14.12.2015), pohybujú sa od 0,2 % do 8,5 %.
Účtovanie zúčtovania s Fondom sociálneho poistenia
Všetky organizácie musia teraz viesť účtovné záznamy a individuálni podnikatelia a súkromní odborníci sú oslobodení od povinného účtovníctva, ak vedú záznamy o ukazovateľoch potrebných na správne zdanenie (odsek 2, článok 6 zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ) .
Na evidenciu platieb sociálneho poistenia a poistného slúži účet 69. V rámci FSS sa k účtu 69 vytvárajú podúčty:
- 69.1 - zúčtovanie príspevkov s FSS (dávky vrátane „v chorobe“ a v súvislosti s materským),
- 69.11 - zúčtovanie s FSS za poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania („úrazy“).
Výpočet poistného vedený na ťarchu účtov, ktoré sú určené na výpočet miezd zamestnancom: 20, 23, 25, 26, 29 atď. Keď sa mzda naakumuluje, vykonajú sa účtovania pre časové rozlíšenie poistného, a to aj v FSS:
Dt 20 (23, 25, 26 atď.) - Kt 69,1 - poistné príspevky do FSS sa časovo rozlišujú,
Dt 20 (23, 25, 26 atď.) - Kt 69,11 - pribudli príspevky na "úrazy".
Ak fondu vznikli sankcie a pokuty organizácii, napríklad za oneskorenú platbu príspevkov, mali by sa pripísať na účet strát:
Dt 99 - Kt 69,1 - boli naakumulované penále a pokuty na úhradu FSS.
Príspevky do FSS môžu byť znížené o sumu, ktorú platí organizácia:
- Výhody FSS:
Dt 69,1 - Kt 70 - zamestnanec poberal benefity z FSS;
- ošetrenie v sanatóriách a strediskách pre pracovníkov v nebezpečných odvetviach:
Dt 69,1 - Kt 73 - platba za poukážku na náklady FSS (úplne alebo čiastočne).
Naakumulované príspevky za „úrazy“ možno znížiť aj o:
- platby obetiam pracovného úrazu:
Dt 69,11 - Kt 70 - príspevok pre zamestnanca, ktorý sa zranil alebo má chorobu z povolania.
Zaplatiť všetky poistné musí byť najneskôr do 15. dňa po skončení mesiaca, za ktorý sa mzda časovo rozlišuje. Pre každý typ príspevkov sa tvorí samostatný platobný príkaz. Po zaplatení na základe bankového výpisu vykonáme transakcie na prevod príspevkov do fondu:
Dt 69,1 - Kt 51 - uvádza sa poistné do FSS,
Dt 69,11 - Kt 51 - sú uvedené príspevky za "úrazy" do FSS.
Príklad
V Alliance LLC sa poistné do Fondu sociálneho poistenia - 20 000 rubľov, ako aj príspevky za „zranenia“ vo výške 5 500 rubľov, kumulujú z platu zamestnancov za mesiac. V rovnakom období zaplatené práceneschopnosť zamestnanca vo výške 7 000 rubľov, z ktorých prvé 3 dni choroby boli vyplatené na náklady Alliance LLC - 3 000 rubľov a zvyšných 4 000 rubľov - na náklady FSS.
Urobíme zaúčtovania pre účtovné zúčtovania so Sociálnou poisťovňou.
Dt 20 - Kt 70 - 3 000 rubľov, vzniknutá nemocenská dovolenka zamestnancovi z prostriedkov zamestnávateľa;
Dt 69,1 - Kt 70 - 4 000 rubľov, zamestnancovi z fondu vznikla nemocenská dovolenka.
Účtujeme poistné:
Dt 20 - Kt 69,1 - 20 000 rubľov, bolo naakumulované poistné do FSS;
Výška naakumulovaných príspevkov do FSS sa môže znížiť o 4 000 rubľov, to znamená, že finančné prostriedky FSS sa môžu okamžite pripísať na výplatu práceneschopnosti. Podľa kreditu účtu 69.1 sa vytvorí zostatok 16 000 rubľov. (20 000 rubľov - 4 000 rubľov), tento dlh sa musí previesť do fondu.
Dt 69,1 - Kt 51 - 16 000 rubľov, príspevky do FSS boli prevedené z účtu Alliance LLC.
Príspevky za "zranenia":
Dt 20 - Kt 69,11 - 5500 rubľov, príspevky na "úrazy" boli časovo rozlíšené;
Dt69,11 - Kt 51 - 5500 rubľov, príspevky za "zranenia" sa prevedú na FSS z bežného účtu.
Vykonáva sa právna úprava vzťahov súvisiacich s platením poistného poistencami federálny zákon zo dňa 24.07.2009 N 212-FZ „O poistnom do dôchodkového fondu Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územné fondy povinného zdravotného poistenia“.
Celková výška poistných taríf bude 34 % a bude sa uplatňovať od 1. januára 2011. Štruktúra taríf je nasledovná:
Dôchodkový fond Ruskej federácie - 26%;
Fond sociálneho poistenia RF - 2,9 %;
Federálny fond povinného zdravotného poistenia – 2,1 %;
Územné fondy povinného zdravotného poistenia - 3%.
Z čiastok platieb a iných odmien v prospech jednotlivca presahujúcich 415 000 rubľov. kumulatívne od začiatku zúčtovacieho obdobia nebude účtované žiadne poistné. Maximálna hodnota základu pre výpočet poistného podlieha ročná indexácia(od 1. januára príslušného roku) v súlade s rastom priemernej mzdy v Ruskej federácii.
Suma poistného, ktorú majú poistenci previesť do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, sa znižuje o sumu nákladov, ktoré im vznikli pri platbe poistného krytia poistencom. Ak poistné nahromadené poistencom nestačí na zaplatenie poistného krytia poistencom v plne, žiada poistený o potrebné finančné prostriedky územný orgán poisťovateľa v mieste jeho registrácie.
Na účtovanie zúčtovania poistného na sociálne poistenie, dôchodkový fond a zdravotné poistenie sa používa pasívny účet 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“. Tento účet má nasledujúce podúčty:
69-1 „Výpočty sociálneho poistenia“;
69-2 "Výpočty pre dôchodkové zabezpečenie";
69-3 „Výpočty povinného zdravotného poistenia“.
Sumy pripísané do Fondu sociálneho poistenia, dôchodkového fondu a fondov povinného zdravotného poistenia sa účtujú na ťarchu tých účtov, na ktoré sa účtujú časovo rozlíšené mzdy, av prospech účtu 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“. Tým sa vytvorí nasledujúci účtovný záznam:
Debetný účet 20 "Hlavná výroba"
Na ťarchu účtov ostatných výrobných nákladov (23, 25, 26 atď.)
Zápočet účtu 69 "Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie", podúčty 1, 2, 3.
Časť súm pripadajúcich na fond sociálneho poistenia, dôchodkový fond, používa organizácia na vyplácanie primeraných dávok zamestnancom v prípade dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu, prídavkov na deti atď.
Časové rozlíšenie týchto výhod pre zamestnancov organizácie je zostavené nasledovne účtovný zápis:
Debetný účet 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“, podúčty 1 a 2
Zápočet účtu 70 "Zúčtovanie s personálom za mzdy".
Zvyšné sumy príspevkov na sociálne poistenie sa odvádzajú do Fondu sociálneho poistenia, príspevky do dôchodkového fondu - do určeného fondu a príspevky do fondov zdravotného poistenia - do príslušných fondov. Prevod sa uskutoční nasledovným účtovným zápisom:
Na ťarchu účtu 69 "Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie", podúčty 1, 2, 3
Kredit na účet 51" Zúčtovacie účty".
Treba poznamenať, že zrážky na sociálne poistenie, dôchodky a povinné zdravotné poistenie sa vykonávajú zo mzdy nielen pracovníkov zaoberajúcich sa výrobou produktov (práce, služby), ale aj pracovníkov v nevýrobnom sektore (bytové a komunálne služby). , predškolské zariadenia, kultúrne zariadenia).- výchovná práca a pod.).
Časovo rozlíšené mzdy pracovníkov v nevýrobnej sfére a uvedené zrážky za ne sa pripisujú na účty cieľových zdrojov zabezpečených odhadmi na údržbu príslušných zariadení.
Zvyčajne sa časovo rozlíšené mzdy a zrážky na sociálne potreby premietnu na ťarchu účtu 29 "Priemysel a farmy slúžiace" (z kreditu účtov 70, 69). Náklady zaúčtované na účte 29 sa na konci mesiaca odpíšu v závislosti od dostupných zdrojov financovania na ťarchu účtu 91 „Ostatné výnosy a náklady“ alebo účtu 86 „Cieľové financovanie“ atď.
Okrem príspevkov do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a fondov povinného zdravotného poistenia organizácie prispievajú na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania. Výška zrážok sa stanovuje v závislosti od triedy profesionálneho rizika ako percento z akumulovanej mzdy a zo všetkých dôvodov (príjmov) poistenca a vo vhodných prípadoch na výšku odmeny podľa občianskoprávnej zmluvy.
Na úkor vzniknutého poistného sa poisteným zamestnancom vypláca dočasná invalidita v súvislosti s pracovným úrazom a chorobou z povolania a platené voľno (nad rámec ustanovený zákonom) na celé obdobie liečenia a cesty do a z miesta ošetrenia v súvislosti s poskytnutím poukazu do sanatória a rezortného ošetrenia.
Organizácie môžu svojim zamestnancom poskytovať neštátne dôchodky. Výdavky na neštátne dôchodkové zabezpečenie sú výdavkami na bežné druhyčinnosti a účtujú sa na ťarchu účtov účtovania výrobných nákladov a odbytových nákladov av prospech účtu 69 „Kalkulácie sociálneho poistenia a zabezpečenia“.
Ak sa podľa podmienok zmluvy platba príspevku na dôchodkové poistenie uskutoční jednorazovou platbou, potom sa suma platby najskôr premietne na ťarchu účtu 97 „Výdavky budúcich období“, za ktorým nasleduje jednotný mesačný opis z tohto účtu na účty výrobných nákladov a odbytových nákladov.
Smeshko Lyubov Vladimirovna
Účtovanie platieb sociálneho poistenia a poistného sa vedie na účte 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“. Tento problém ovplyvňuje záujmy každého zamestnanca. Neustále sa meniaca legislatíva zaväzuje účtovníkov sledovať prebiehajúce zmeny. Mnohé otázky súvisiace s touto témou zostávajú otvorené a vyžadujú si ich riešenie v následných predpisoch. Pripravený praktický materiál na výpočet preukazov ZŤP. Existujú aktuálne a perspektívne informácie o výpočte dávok. Prácu je možné použiť na samostatné štúdium témy inými študentmi.
Stiahnuť ▼:
Náhľad:
Úvod………………………………………………………………………...3-4
1. Druhy a princípy sociálneho poistenia
a poskytovanie……………………………………………………………………………………………… 5-11
2. Regulačné dokumenty………………………………………………......12
3. Účtovanie platieb sociálneho poistenia
a zabezpečenie……………………………………………………………….13-19
4. Praktická časť………………………………………………...20-21
5. Novinka v sociálnych dávkach………………………………………22-23 6.Záver…………………………………………………………………. 24-25
7. Zoznam použitej literatúry………………………………..26
8. Zoznam skratiek……………………………………………………………….27
9. Žiadosti………………………………………………………………………..28
Úvod
V našej dobe, v nestabilnej ekonomike, keď sa vyskytujú najrôznejšie politické a ekonomické otrasy, finančné krízy sociálna ochrana obyvateľstva, ako aj poistenie proti strate majetku a poistenie osôb majú veľký význam.
Článok 39 Ústavy Ruskej federácie definuje typy sociálnej ochrany občania Ruskej federácie: každý má zaručené sociálne zabezpečenie podľa veku, v prípade choroby, zdravotného postihnutia, straty živiteľa, na výchovu detí a v iných prípadoch ustanovených zákonom. Štátne dôchodky a sociálne dávky sú ustanovené zákonom. Podporuje sa dobrovoľné sociálne poistenie, vytváranie dodatočných foriem sociálneho zabezpečenia a poistenia.
Významné miesto v sociálnej ochrane a podpore obyvateľstva má štát mimorozpočtové fondy(sociálne poistenie, dôchodok, povinné zdravotné poistenie, zamestnanie atď.). Všetky sú tvorené na úkor špeciálnych cieľových alokácií a iných zdrojov, od ktorých fungujú nezávisle štátny rozpočet, majú určitú nezávislosť a využívajú sa na financovanie najdôležitejších spoločenských podujatí a programov.
Účtovanie platieb sociálneho poistenia a poistného právom zaberá jedno z dôležitých miest v celom účtovnom systéme organizácie, pretože je spojené s kalkuláciou nákladov na výrobky (práce, služby), ktoré priamo ovplyvňujú finančné výsledky ekonomická aktivita podnikov. Znalosť tejto časti účtovníctva je potrebná nielen pre účtovníkov, ale aj pre bežného zamestnanca organizácie, pretože priamo súvisí so záujmami každého.
Predmetom tejto štúdie je štátna regulácia na sociálne poistenie a zabezpečenie. Cieľom tejto práce je zvážiť účtovanie odvodov sociálneho poistenia a poistného. Na dosiahnutie cieľa je potrebné vyriešiť nasledovné úlohy: zvážiť Sociálnej politikyštáty; študovať činnosť fondov a dávky, ktoré vyplácajú; charakterizujte účet 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“; samostatne vykonávať výpočty pomocou účtu 69.
Pri práci využijem: učebnica Účtovníctvo / V.M. Bogachenko, N.A. Kirillov - 2012,regulačných dokumentov a internetu.
1. Druhy a zásady sociálneho poistenia a
zaistiť
Povinné sociálne poistenie – časť štátny systém sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva, vykonávanej formou poistenia pracujúcich občanov proti možnej zmene ich materiálnej a sociálnej situácie, a to aj v dôsledku okolností, ktoré nemôžu ovplyvniť.
Povinné sociálne poistenie tvorí systém právnych, ekonomických a organizačných opatrení vytvorených štátom na kompenzáciu alebo minimalizáciu dôsledkov zmien v materiálnej a sociálnej situácii pracovníkov, občanov a v prípadoch ustanovených zákonom aj iných kategórií občanov. z dôvodu ich uznania za nezamestnaných, pracovného úrazu alebo choroby z povolania, invalidity, choroby, úrazu, tehotenstva a pôrodu, straty živiteľa, ako aj nástupu staroby, potrebu získať zdravotná starostlivosť, sanitárnej starostlivosti a vzniku iných zákonom ustanovených rizík sociálneho poistenia podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu.
Medzi hlavné zásady povinného sociálneho poistenia patria:
Udržateľnosť povinného sociálneho poistenia podporovaného na základe rovnocennosti poistného krytia a poistného;
Univerzálny povinný charakter sociálneho poistenia, dostupnosť poistných záruk pre poistencov;
Štátna garancia dodržiavania práv poistencov na ochranu pred rizikami sociálneho poistenia a plnenie povinností z povinného sociálneho poistenia bez ohľadu na finančnú situáciu poisťovateľa;
Štátna úprava systému povinného sociálneho poistenia;
Parita účasti zástupcov subjektu povinného sociálneho poistenia v riadiacich orgánoch systému povinného sociálneho poistenia;
Povinná platba poistného zo strany poisťovateľov do rozpočtov fondov osobitných druhov povinného sociálneho poistenia;
Zodpovednosť za zamýšľané použitie prostriedky povinného sociálneho poistenia;
Zabezpečenie dohľadu a verejnej kontroly;
autonómia finančný systém povinné sociálne poistenie.
Subjektmi povinného sociálneho poistenia sú poistenci – zamestnávatelia, poisťovatelia, poistenci.
Poisťovatelia - organizácie akejkoľvek organizačnej a právnej formy, ako aj občania, ktorí v súlade s federálnymi zákonmi o konkrétnych druhoch povinného sociálneho poistenia musia platiť poistné, ktoré je povinné platby. Poisťovateľmi sú aj výkonné orgány a samosprávy, ktoré sú povinné platiť poistné.
Poisťovatelia sú neziskové organizácie vytvorené na zabezpečenie práv poistencov v rámci povinného sociálneho poistenia v prípade poistných udalostí.
Poistencami sú aj občania Ruskej federácie Cudzí občania a osoby bez štátnej príslušnosti pracujúce na základe pracovnej zmluvy a samostatne zárobkovo činné osoby, prípadne iné kategórie občanov, ktorí majú vzťahy v rámci povinného sociálneho poistenia.
Existujú nasledujúce typy rizík sociálneho poistenia:
Potreba lekárskej starostlivosti;
Dočasná invalidita;
Pracovný úraz a choroba z povolania;
Materstvo;
zdravotné postihnutie;
Nástup staroby;
Strata živiteľa rodiny;
uznanie za nezamestnaného;
Smrť poistenca alebo práceneschopnosť jeho nezaopatrených rodinných príslušníkov.
Povinné sociálne poistenie vzniká:
Pre poistenca-zamestnávateľa - pre všetky druhy povinného sociálneho poistenia od uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom; od ostatných poistencov od okamihu ich registrácie poisťovateľom;
U poisťovateľa - od okamihu registrácie poistenca;
Pre poistencov - pre všetky druhy povinného sociálneho poistenia od momentu uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnávateľom;
Pre samostatne zárobkovo činné osoby a ostatné kategórie občanov - od momentu, keď oni alebo za nich platia poistné.
Povinné sociálne poistenie vykonávajú poisťovatelia zriadení vládou Ruskej federácie v súlade s federálnymi zákonmi o špecifických druhoch povinného sociálneho poistenia. Fondy povinného sociálneho poistenia sú majetkom federálneho štátu. Poisťovatelia vykonávajú operatívnu správu prostriedkov povinného sociálneho poistenia.
Odbory a iné sociálnych partnerov majú právo na paritné zastúpenie v orgánoch hospodárenia s finančnými prostriedkami jednotlivých druhov povinného sociálneho poistenia, ktorých rozpočty sa tvoria na úkor poistného.
Rozpočty fondov konkrétnych druhov povinného sociálneho poistenia na nasl fiškálny rok schválené federálnym zákonom. Nie sú súčasťou federálneho rozpočtu, rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestne rozpočty. Finančné prostriedky z rozpočtov fondov povinného sociálneho poistenia nepodliehajú výberu.
Zdroje peňažných príjmov do rozpočtov povinného sociálneho poistenia:
Granty, iné prostriedky federálneho rozpočtu, ako aj prostriedky z iných rozpočtov v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
Pokuty a pokuty;
hotovosť vrátená poisťovateľom v dôsledku regresných nárokov voči poisteným osobám zodpovedným za spôsobenie škody;
Príjem z umiestnenia dočasne voľných prostriedkov povinného sociálneho poistenia;
Iné príjmy, ktoré nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Výpočtovým základom pre výpočet poistného sú výplaty miezd. Poisťovatelia účtujú poistné za mzdy vzniknuté zo všetkých dôvodov a za iné zdroje príjmov ustanovené federálnymi zákonmi o špecifických druhoch povinného sociálneho poistenia. Poistné za zamestnancov, ktorých mzda je nižšia ako životné minimum, poistenec zamestnávateľ nevyberá a neplatí. Druhy platieb, za ktoré sa neúčtuje poistné, určuje vláda Ruskej federácie.
Sumy poistného, ktoré platia zamestnanci, zrážajú poisťovatelia-zamestnávatelia pri výplate miezd a odvádzajú ich súčasne s poistným poistenca-zamestnávateľa.
Základom pre ustanovenie a vyplatenie poistného krytia poistencovi je vznik zdokumentovaného poistná udalosť.
Štátnou zárukou stability povinného sociálneho poistenia je systém dotácií z federálneho rozpočtu. Najmä v prípade nedostatku finančných prostriedkov na zabezpečenie výplaty dôchodkov a dávok, úhrady za lekársku starostlivosť, liečbu v sanatóriu a iných výdavkov sa dotácie z federálneho rozpočtu poskytujú v sumách, ktoré umožňujú zabezpečiť platby na povinné sociálne poistenie. ustanovené federálnymi zákonmi o konkrétnych druhoch povinného sociálneho poistenia.
Investovanie dočasne voľných prostriedkov povinného sociálneho poistenia sa vykonáva iba na základe záväzkov vlády Ruskej federácie.
V roku 2012 boli stanovené sadzby poistného (tzv. sadzby poistného) pre všetky kategórie platiteľov (s výnimkou tzv. určité kategórie príjemcovia) sú stanovené v týchto veľkostiach:
Pre platby nepresahujúce 512 000 rubľov. v roku:
Dôchodkový fond - 22 % (PF 2012);
Fond sociálneho poistenia - 2,9 % (FSS 2012);
Federálny fond povinného zdravotného poistenia – 5,1 % (FFOMS 2012).
Po sčítaní je teda celkové percento sadzby poistného v roku 2012 za platby nepresahujúce 512 000 rubľov 30 %.
S platbami zamestnancovi nad 512 000 rubľov. od začiatku roka bola navyše oproti roku 2011 stanovená sadzba poistného do dôchodkového fondu na 10 %;
v FSS a poistenie FFOMS príspevky sa neúčtujú.
Znížené sadzby poistného na rok 2012 sú stanovené pre určité preferenčné kategórie platiteľov (iba pre platby do 512 000 rubľov za rok pre každého zamestnanca):
Pre rok 2012 je stanovená sadzba poistného vo výške 20,2 % pre:
organizácie a jednotliví podnikatelia uplatňujúci jednotnú poľnohospodársku daň a poľnohospodárski výrobcovia, ktorí neprešli na jednotnú poľnohospodársku daň;
Platitelia príspevkov, ktorí vykonávajú platby v prospech osôb so zdravotným postihnutím, v časti týchto platieb
- organizácie „zdravotne postihnutých“ a nimi vytvorené sociálne orientované inštitúcie.
V prípade zverejnenia v hromadných informačných prostriedkoch sa uplatňuje sadzba 27 %.
2.Regulačné dokumenty
1. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 12. februára 1994 N 101 „O fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie“ (v znení z 24. júla 1995, 19. februára, 15. apríla, 23. decembra 1996).
4. „Zákonník práce Ruskej federácie“ z 30. decembra 2001 N 197-FZ (v znení z 28. júla 2012).
5. Federálny zákon „O povinnom dôchodkové poistenie v Ruskej federácii“, ktorá ustanovuje organizačné, právne a finančné základy povinné dôchodkové poistenie v Ruskej federácii;
6. Federálny zákon „O základoch sociálnych služieb pre obyvateľstvo v Ruskej federácii“, ktorým sa ustanovujú základy právna úprava v oblasti sociálnych služieb pre obyvateľstvo v Ruskej federácii;
7. federálny zákon „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“;
8. Federálny zákon "O zdravotnom poistení občanov v Ruskej federácii".
3. Účtovanie platieb sociálneho poistenia a
zabezpečenie
Účet 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“ je určený na súhrn informácií o platbách na sociálne poistenie, dôchodky a povinné zdravotné poistenie zamestnancov organizácie.
K účtu 69 "Zúčtovanie sociálneho poistenia a zabezpečenia" je možné zriadiť podúčty:
69/1 "Výpočty sociálneho poistenia a zabezpečenia",
69/2 "Výpočty dôchodkov",
69/3 „Výpočty na povinné zdravotné poistenie“.
Na podúčte 69/1 „Kalkulácie na sociálne poistenie“ sa zohľadňujú výpočty na sociálne poistenie zamestnancov organizácie.
Podúčet 69/2 „Výpočty na dôchodky“ zohľadňuje výpočty na dôchodky pre zamestnancov organizácie.
Podúčet 69/3 „Zúčtovanie povinného zdravotného poistenia“ zohľadňuje zúčtovanie povinného zdravotného poistenia zamestnancov organizácie.
Ak má organizácia zúčtovania za iné druhy sociálneho poistenia a zabezpečenia na účet 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“, môžu byť otvorené ďalšie podúčty.
Na účte 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“ sa účtuje suma odvodov na sociálne poistenie a zabezpečenie zamestnancov, ako aj ich povinné zdravotné poistenie s pripísaním do príslušných peňažných prostriedkov. V tomto prípade sa záznamy vykonajú v súlade s:
Účty, ktoré odrážajú časové rozlíšenie miezd, pokiaľ ide o zrážky vykonané na náklady organizácie (20, 23, 25, 26 atď.);
Účet 70 "Zúčtovanie miezd s personálom" - v zmysle zrážok vykonaných na úkor zamestnancov organizácie.
Okrem toho sa v prospech účtu 69 „Zúčtovanie sociálneho poistenia a zabezpečenia“ v súlade s výkazom ziskov a strát alebo vyrovnania so zamestnancami o iných transakciách (v zmysle vyrovnania s vinníkmi) účtuje časovo rozlíšená suma pokút za omeškanie. platba platieb sa zohľadní av súlade s účtom 51 "Zúčtovacie účty" - sumy prijaté v prípadoch prekročenia príslušných výdavkov nad platbami.
Na ťarchu účtu 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“ sa premietajú prevedené sumy platieb, ako aj sumy vyplatené z platieb na sociálne poistenie, dôchodky a povinné zdravotné poistenie.
Účet 69 „Výpočty sociálneho poistenia a zabezpečenia“
zodpovedá účtom:
prostredníctvom debetu | na úver |
50 Pokladňa | 08 Investície do dlhodobého majetku |
Zápočet tohto účtu zobrazuje dlh organizácie voči orgánom sociálneho poistenia a zabezpečenia občanov. Tento dlh sa tvorí na náklady podniku.
Zároveň sa na ťarchu účtujú účty, ktoré odrážajú časové rozlíšenie miezd alebo účet 99 „Výsledky a straty“ (v zmysle penále a pokút).
Účet 69 „Kalkulácie sociálneho poistenia a zabezpečenia“ má zvyčajne kreditný zostatok, ktorým sa rozumie dlh organizácie, a môže mať aj debetný zostatok, ktorým sa rozumie dlh orgánov sociálneho poistenia a zabezpečenia voči podniku. Debetný zostatok zvyčajne vzniká z výpočtov sociálneho poistenia, keď sa ukáže, že výška príspevkov splatných podnikom je nižšia ako sumy vyplatené zamestnancom z platieb sociálneho poistenia (dočasné dávky v invalidite, materské dávky atď.)
Analytické účtovníctvo na účte 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“ sa vykonáva v kontexte každého typu výpočtu.
Ak má organizácia zúčtovanie pre iné druhy sociálneho poistenia a zabezpečenia, môžu sa otvoriť ďalšie podúčty. Príkladom takéhoto prípadu môže byť podúčet pre výpočty povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.
Účtovanie zúčtovaní individuálny podnikateľ prebieha nasledovne: ak má podnikateľ zamestnancov, musí, podobne ako organizácie, platiť odvody z ich platieb. IN tento prípad vystupuje ako zamestnávateľ (ako „osoba vykonávajúca platby fyzickým osobám“ .
Platitelia poistného sú...
1) osoby vykonávajúce platby a iné odmeny jednotlivcom:
a) organizácie;
b) ;
V) jednotlivcov neuznávajú jednotliví podnikatelia;
2)
individuálnych podnikateľov, advokáti, notári vykonávajúci súkromnú prax (platitelia poistného, ktorí neodvádzajú platby a iné odmeny fyzickým osobám).
Dočasné základné (nezvýhodnené) tarify poskytované zamestnávateľom v roku 2012 s platbami nepresahujúcimi 512 000 rubľov. na každého zamestnanca tvorí spolu 30%: v PFR - 22%, v FSS - 2,9%, v FFOMS - 5,1%. Zjednodušení zamestnávatelia, ktorí vykonávajú preferenčné činnosti, účtujú len príspevky do dôchodkového fondu vo výške 20 % za platby zamestnancom.
Zároveň je podnikateľom aj živnostník. Veď si organizuje vlastný biznis. A za to nedostáva mzdu, ale zisk (zostávajúci po zaplatení všetkých výdavkov a zaplatení daní). Aby sa mu (ako aj iným živnostníkom, napríklad notárom, advokátom či súkromným detektívom) zjednodušilo, vymysleli sa fixné poistné. Výška týchto príspevkov sa rovná nákladom poistný rok, ktorý je určený nasledujúcim vzorcom:Náklady poistného roka = minimálna mzda k 1. januáru x sadzba poistného do príslušného mimorozpočtového fondu x 12.
Znížené sadzby poistného, ako aj „prechodné“ sadzby môže podnikateľ uplatniť len ako zamestnávateľ. Pri výpočte nákladov na poistný rok konštantné základné sadzby poistné: v PFR - 26%, v FFOMS - 5,1% (podnikatelia neplatia povinné odvody do FSS „za seba“).Podnikateľ nemôže pri výpočte uplatniť znížené tarify fixné príspevky"pre mňa".
A tieto tarify nie sú nijako ovplyvnené druhom činnosti, ktorú podnikateľ vykonáva, ani jeho príjmom, ani tým, akými tarifami musí zdaniť platby svojim zamestnancom.
Celková sadzba poistného poskytnutého pre podnikateľov pri výpočte poistného „pre seba“ teda zostala v roku 2012 rovnaká ako v roku 2011: 31,1 %. Jediný rozdiel je v tom, že v roku 2011 bolo potrebné platiť odvody na povinné zdravotné poistenie do dvoch rôznych fondov (do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia - 3,1%, do územného fondu povinného zdravotného poistenia - 2%) a v roku 2012 všetkých 5,1% odvodov. na zdravotné poistenie sa musí previesť do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia.
Berúc do úvahy skutočnosť, že minimálna mzda od 1.1.2012 je 4611 rubľov. (a minimálna mzda k 1. januáru 2011 bola 4 330 rubľov), výška fixného poistného pre podnikateľov „pre seba“ vzrástla v roku 2012 o 1 048,69 rubľov. ((4611 rubľov - 4330 rubľov) x 12 mesiacov x 31,1%).
Analytické zaúčtovanie platieb na sociálne poistenie a poistné vo formulári príkazu denníka sa vykonáva vo výkazoch v kontexte podúčtov, konečné údaje na konci mesiaca sa prenesú do príkazu denníka č. 10/2 . V dennom liste sú sumy obratu systematizované podľa účtu v kontexte zodpovedajúcich účtov. V prospech účtu sa časovo rozlíšené sumy zaznamenávajú v prospech orgánov sociálneho poistenia a zabezpečenia s rozdelením podľa objektov, kde sa pripisujú sociálne výdavky. Mesačne, po vzájomnom overení s inými účtovnými registrami, sa celkové údaje ako celok a za príslušné účty prenášajú do hlavnej knihy (pozri diagram).
Používa sa aj pri organizovaní účtovníctva na účte 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“. automatizovaný formulárúčtovníctvo.
Denníková forma účtovníctva
4.Praktická časť
Pri absolvovaní praktickej časti kurzu som robil výpočty na výpočet dočasnej invalidity, pričom som si ako príklad zobral situáciu, keď som ja alebo moji spolužiaci po skončení strednej školy technickej a zamestnaní sa ochoreli.
Príklad 1. Brekhova Jekaterina. Celková poistná skúsenosť Katya je 5 rokov. Má prestávku seniority odvtedy viac ako dva rokynepracoval v rokoch 2010-2011.
Kvôli tomu, že Katya nepracovala pre dvoch predchádzajúce roky pred rokom vzniku dávok, potom sa výška dávky vypočíta na základe minimálnej mzdy (jedna minimálna mzda) - 4611 rubľov.
4611 rubľov / 730 dní x 60 % x 8 (počet dní choroby) = 303 rubľov 19 kopejok (výška dávky). Podiel organizácie je 113 rubľov 69 kopejok: (303 rubľov 19 kopejok / 8 dní x 3 dni) = 113-69 a podiel fondu je 189 rubľov 50 kopejok: (303-19 - 113-69) = 189-50.
Príklad 2. Maltsev Ivan. nemá skúsenosti s poistením.
Keďže Ivan nemá skúsenosti s poistením, výška príspevku by nemala presiahnuť 4611 rubľov (jedna minimálna mzda). 4611 rubľov / 730 dní x 60 % x11 (počet dní choroby) = 416 rubľov 88 kopeckov (výška dávky). Organizácia platí 113 rubľov 69 kopejok: (416 rubľov 88 kopejok / 11 dní x 3 dni) = 113-69 a fond vypláca 303 rubľov 19 kopejok: (416-88 - 113-69) = 303-19.
Príklad 3. Šarišvili Alena. Nemá skúsenosti s poistením.
Keďže Alena nemá skúsenosti s poistením, výška príspevku by nemala presiahnuť 4611 rubľov (jedna minimálna mzda). 4611 rubľov / 730 dní x 60% x14 (počet dní práceneschopnosti) \u003d 530-58 rubľov (výška dávok). Podiel organizácie je 113 rubľov 70 kopejok: (530 rubľov 58 kopejok / 14 dní x 3 dni) = 113-70 a podiel fondu je 416 rubľov 88 kopejok: (530 rubľov 58 kopejok - 113 rubľov 70 kopejok) = 416- 88.
Príklad 4. Luba Smeshko. Celková poistná skúsenosť spoločnosti Lyuba je 9 rokov 11 mesiacov. V seniorskom veku má prestávku viac ako dva roky, keďže v rokoch 2010-2012 nepracovala. Vzhľadom na to, že Lyuba nepracovala predchádzajúce dva roky pred rokom vypočítania príspevku, výška príspevku sa vypočíta na základe minimálnej mzdy (jedna minimálna mzda) - 4611 rubľov. 4611 rubľov / 730 dní x100% x21 (počet dní choroby) = 1326 rubľov 45 kopejok. Podiel organizácie je 189 rubľov 49 kopejok: (1326 rubľov 45 kopejok / 21 dní x 3 dni) = 189 – 49 a podiel fondu je 1136 rubľov 96 kopejok: (1326 rubľov 45 kopejok - 189 rubľov 41 kopejok 6) = 1 96.
Operácie sú zdokumentované nasledovne:
D69 / 1 K70 - suma dávky bola časovo rozlíšená
D51 K69 / 1 - výška dávok prijatých z fondu na bežný účet
D50 K51 - suma príspevku bola prevedená do pokladne
D70 K50 - vydávanie dávok.
5. Novinka v sociálnych platbách
V Rusku:
Od roku 2013 začnú vyplácať nový mesačný príspevok na tretie dieťa a ďalšie deti vo výške 7 000 rubľov! Tento príspevok sa nebude vyplácať v celom Rusku, ale iba v tých regiónoch, kde je pôrodnosť nižšia ako celoštátny priemer
Nový mesačný príspevok sa bude vyplácať rodinám s tretím alebo ďalším dieťaťom, ale priemerný príjem na člena rodiny bude pod priemerom tohto regiónu. Tie rodiny, ktoré budú medzi poberateľmi príspevku, ho dostanú do troch rokov veku dieťaťa.
Ide však o priemerný prínos. V každom regióne sa môže zvýšiť alebo znížiť. Výška príspevku bude závisieť od ustanoveného životného minima pre dieťa v kraji. Životné náklady sa počítajú každý rok a môžu sa meniť, takže v priebehu troch rokov sa bude meniť aj výška poberaných dávok.
Pretože životné minimum v niektorých regiónoch sa od seba výrazne líšia, predpokladá sa, že výška mesačného príspevku na tretie dieťa v roku 2013 bude od 6 000 rubľov a na niektorých miestach dosiahne až 11 000 rubľov.
V regióne Perm:
Zákonodarné zhromaždenie Permského územia prijalo pozmeňujúce a doplňujúce návrhy k zákonu N 683-PK „O umiestnení sirôt a detí bez rodičovskej starostlivosti na Permskom území“, ktorým sa ustanovuje zvýšenie platieb pestúnom.
Ak dnes dostávajú 2 500 rubľov mesačne za každé dieťa, od roku 2013 budú pestúnske rodiny dostávať 5 000 rubľov za každé adoptované dieťa. Táto suma sa zdvojnásobí, ak rodina vychováva postihnuté dieťa. V prípade prijatia dieťaťa do troch rokov do rodiny sa výška platieb zvýši o 50 percent.
V súčasnosti je v platnosti návrh zákona „O dodatočných opatreniach“. sociálna podpora rodiny s deťmi“ poskytujúce platby matkám veľkých rodín vo výške 100 000 rubľov na zlepšenie životné podmienky.
Ak sa chcete kvalifikovať na ďalšie materský kapitál musíte byť občanmi Ruska a obyvateľmi Permského územia za posledných päť rokov. Dodatočný materský kapitál sa poskytuje aj pri narodení tretieho alebo ďalšieho dieťaťa. Dodatočná MK sa rodine vypláca len raz. Narodenie dieťaťa musí byť medzi 1. januárom 2011 a 31. decembrom 2012. Môžete ho použiť až po 2 rokoch, po vzniku nároku na regionálny materský kapitál.
Materský kapitál možno minúť len na zlepšenie podmienok bývania. Pod vylepšenie sa považuje jeho výstavba, rekonštrukcia a oprava, ako aj obstaranie nového.
6.Záver
Štát, vyjadrujúci záujmy spoločnosti v rôznych odboroch svojho života, rozvíja a realizuje vhodné politiky (ekonomické, sociálne, environmentálne, demografické a iné). Finančno-úverové a cenové mechanizmy sa zároveň využívajú ako prostriedok interakcie medzi objektom a subjektom.
Finančná a rozpočtová sústava zahŕňa vzťahy týkajúce sa tvorby a použitia štátnych financií, ktoré sa akumulujú a tvoria v rozpočtových a mimorozpočtových fondoch. Je určený na zabezpečenie efektívneho vykonávania sociálnych, ekonomických, obranných a iných funkcií štátu.
Podstatou daní je odobratie určitej časti hrubého domáceho produktu (HDP) štátom v prospech spoločnosti formou povinných odvodov.
Príspevky tvoria hlavní účastníci tvorby HDP:
Zamestnanci, ktorí svojou prácou vytvárajú hmotné a nehmotné výhody a dostávajú určitý príjem;
Ekonomické subjekty, vlastníci kapitálu pôsobiaci v oblasti podnikania.
Princípy zdaňovania by mali byť nasledovné:
univerzálnosť;
spravodlivosť;
Istota;
pohodlie;
Platobné podmienky;
Schopnosť vyberať a pohodlie pre platiteľa;
Zabezpečenie dostatku a mobility daní.
Príjmová časť štátnych mimorozpočtových prostriedkov sa tvorí na úkor cieľových alokácií. Zdrojom zrážok je HDP, tarify, poistné, ktoré závisia od miezd a sú zahrnuté v cene nákladov.
Účtovanie zúčtovania sociálneho poistenia a zabezpečenia sa vedie na účte 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“ a dotýka sa záujmov každého zamestnanca. Neustále sa meniaca legislatíva zaväzuje účtovníkov sledovať prebiehajúce zmeny. Mnohé otázky súvisiace s touto témou zostávajú otvorené a vyžadujú si ich riešenie v následných predpisoch.
Keď zhrnieme všetko vyššie uvedené, treba povedať, že účtovanie platieb sociálneho poistenia a poistného je neoddeliteľnou súčasťou účtovníctva v každej organizácii.
Zoznam použitej literatúry:
1. Účtovníctvo: učebnica / V.M. Bogachenko, N.A. Kirillov. - Ed. 15., revidované. a dodatočné - Rostov n / a: Phoenix, 2012 ..
2.ua.coolreferat. com>.
3. dip-ref.ru›.
4. twirpx.com›.
5. www.5ballov.qip.ru›.
6. claw.ru›a-ekonomika/35847.htm
7. Zákon Permského územia „o dodatočných opatreniach sociálnej podpory pre rodiny s deťmi“.
Zoznam skratiek
RF - Ruská federácia
FSS - fond sociálneho poistenia
FOMS - fond povinného zdravotného poistenia
PFR - dôchodkový fond Ruskej federácie
FZ - federálny zákon
minimálna mzda – minimálna mzda
HDP – hrubý domáci produkt
Aplikácie
Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár
Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.
Hostené na http://www.allbest.ru/
federálny štátny rozpočet vzdelávacia inštitúcia
vyššie odborné vzdelanie
"RUSKÁ ŠTÁTNA SOCIÁLNA UNIVERZITA"
Pobočka v Kline
Katedra ekonomiky riadenia
špecialita" účtovníctvo, analýza a audit"
KURZOVÁ PRÁCA
Podľa disciplíny: Účtovníctvo finančné účtovníctvo
K téme: "Účtovanie platieb na sociálne poistenie a poistenie"
Vyplnené študentom:
Troitskaja Alexandra Sergejevna
Prezenčná forma vzdelávania
vedúci:
Perepelitsa Natalya Mikhailovna,
Ph.D. odborný asistent
Klin 2012
Úvod
1.1 Ekonomický subjekt sociálne poistenie
1.2 Regulačná úprava účtovania sociálneho poistenia a zabezpečenia
1.3 Vyhodnotenie a podklady pre účtovanie sociálneho poistenia a zabezpečenia
1.5 Odraz údajov v finančné výkazy
2.1 stručný popis JSC "SUN InBev"
2.2 Hodnotenie a zúčtovanie primárne dokumenty o sociálnom poistení v as "SUN InBev"
2.3 Syntetické a analytické účtovníctvo sociálneho poistenia a zabezpečenia v JSC "SUN InBev"
Kapitola III. Spôsoby, ako zlepšiť účtovníctvo zúčtovania sociálneho poistenia v JSC "SUN InBev"
3.1 Nevýhody účtovníctva v SUN InBev LLC a spôsoby ich odstránenia
3.2 Bežné chybyÚčtovníctvo v JSC "SUN InBev"
Záver
Bibliografia
účtovníctvo účtovná kalkulácia
Úvod
Hlavnými úlohami účtovania práce a jej platenia sú presné účtovanie personálu zamestnancov, odpracovaného času a množstva vykonanej práce; správny výpočet mzdy a zrážok z nej; účtovanie zúčtovaní so zamestnancami organizácií, rozpočtom, orgánmi sociálneho poistenia, kontrola racionálneho využívania zdrojov práce, miezd a fondu spotreby; správne priraďovanie časovo rozlíšených miezd a zrážok na sociálne potreby na účty odbytových a obehových nákladov a na účty cieľových zdrojov.
Hlavná normatívny dokument upravujúce vzťahy o povinnom štátnom sociálnom poistení v Ruskej federácii je federálny zákon z 24. júla 2009 N 212-FZ „O poistnom do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho povinného zdravotného poistenia Poisťovací fond a územné fondy povinného zdravotného poistenia“ ;
Tento zákon určuje, kto je subjektom systému povinného sociálneho poistenia a aké situácie podliehajú poisteniu v rámci tohto systému. Povinné sociálne poistenie je v súlade s týmto zákonom systém právnych, ekonomických a organizačných opatrení vytvorených štátom na kompenzáciu alebo minimalizáciu následkov zmien v hmotnom a (alebo) sociálnom postavení pracujúcich občanov a v prípadoch ustanovených legislatíva RF, ostatné kategórie občanov z dôvodu uznania za nezamestnaného, pracovného úrazu alebo choroby z povolania, invalidity, choroby, úrazu, tehotenstva a pôrodu, straty živiteľa, ako aj nástupu staroby, potreby lekárskej starostlivosti, sanatória liečby a vzniku iných sociálnych poistení ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie príspevky podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu. Zákon sa vzťahuje aj na samostatne zárobkovo činné osoby.
Medzi poistené sociálne riziká pracujúcich občanov patrí: potreba lekárskej starostlivosti; dočasné postihnutie; pracovný úraz a choroba z povolania; materstvo; zdravotné postihnutie; nástup staroby; strata živiteľa rodiny; uznanie za nezamestnaného; smrťou poistenca alebo zdravotne postihnutých členov jeho rodiny, ktorí sú na neho odkázaní. Každý druh sociálnej poistné riziko zodpovedá určitému typu poistného krytia. Téma sociálneho poistenia a zabezpečenia je u nás jednou z najrelevantnejších tém, pretože. ako má poistné mobilizovať prostriedky na realizáciu práva občanov na štátne dôchodkové a sociálne zabezpečenie a zdravotnú starostlivosť.
Predmetom zdanenia pre výpočet poistného sú platby, odmeny a iné príjmy plynúce zamestnávateľovi v prospech zamestnanca zo všetkých dôvodov.
Účelom štúdia tejto témy je naštudovať si postup účtovania odvodov na sociálne poistenie a poistné.
V priebehu štúdia je potrebné vyriešiť nasledujúce úlohy:
Zvážte vlastnosti účtovania platieb sociálneho poistenia a zabezpečenia;
· oboznámiť sa s pojmom a podstatou sociálneho poistenia a poistného;
· naučiť sa účtovné výpočty pre sociálne poistenie a zabezpečenie.
Kapitola I. Teoretické a metodologické základyúčtovanie platieb sociálneho poistenia a poistného
1.1 Ekonomická podstata účtovania platieb sociálneho poistenia a poistného
daň - ide o povinný príspevok platiteľa do rozpočtu určitej výšky alebo do mimorozpočtových fondov. Postup a výšku príspevkov ustanovuje zákon.
rozpočet - Toto finančný plánštátov, území, regiónov, miest atď., zriadených na jeden rok. Vyzerá to ako bilancia príjmov a výdavkov.
Najdôležitejšie rozpočtové položky výdavkov sú: armáda, kultúra, zdravotníctvo a iné.
Systém štátnych mimorozpočtových prostriedkov pozostáva z:
· Fond sociálneho poistenia a zabezpečenia;
· Dôchodkový fond;
· Fond povinného zdravotného poistenia.
Platitelia poistného štátu mimorozpočtové sociálne fondy sú podniky bez ohľadu na organizačnú a právnu formu činnosti.
Všetky organizácie sú registrované ako poistenci do 30 dní od dátumu registrácie. Pri prekročení lehoty sa porušovateľovi uloží pokuta vo výške 10 % z dlžného poistného.
Na registráciu je potrebné predložiť notársky overené kópie dokladov: osvedčenie o registrácii, list štatistického úradu o pridelení kódov podľa OKPO a iných klasifikačných znakov, zakladateľskú listinu, zakladateľskú zmluvu. Fond vydá poistencovi oznámenie o registrácii, ktoré sa musí uschovať ako doklad o prísnej zodpovednosti.
V budúcnosti v prípade reorganizácie podniku je poistenec povinný písomne oznámiť zmeny, ktoré nastali. výkonná organizácia Nadácia.
Pri tvorbe štátnych mimorozpočtových fondov na základe poistného je veľa podobností, no sú aj rozdiely. Každý z fondov má svoju vlastnú tarifu; okruh platieb, na ktoré sa akumulujú príspevky, sa úplne nezhoduje; je rozdiel v uplatňovaní pokút za porušenie poistného a zatajenie sumy peňazí za ktoré sa platia príspevky.
Príspevky do mimorozpočtových štátnych sociálnych fondov sa účtujú podľa poistných sadzieb, ktorých výška je stanovená federálnym zákonom. V súčasnosti sú:
· do Fondu sociálneho poistenia na vzniknuté mzdy zo všetkých dôvodov - 2,9 %;
do Fondu povinného zdravotného poistenia -5,1 %
do dôchodkového fondu - 22% vo vzťahu k platbám nahromadeným zamestnancovi bez ohľadu na zdroje ich financovania (odmena zo všetkých dôvodov, na základe pracovných zmlúv a pokynov, kompenzačné platby nad rámec ustanovenej normy, sociálne platby na úkor čistý zisk atď.) s výnimkou platieb, za ktoré sa poistné neúčtuje do dôchodkového fondu Ruskej federácie.
Pripísané platby sa prevádzajú najneskôr v deň prijatia peňažných prostriedkov z banky na vydanie mzdy za uplynulý mesiac, najneskôr však do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý boli odvody časovo rozlíšené. Na tento účel podniky predkladajú bankovej inštitúcii platobné príkazy na prevod poistného do menovaných fondov súčasne so šekom na príjem peňazí na mzdy. Platobný príkaz predložené banke bez ohľadu na stav bežného účtu. Za porušenie stanovených platobných podmienok samotné podniky akumulujú a platia pokutu v stanovenej výške z čistého zisku za celé obdobie omeškania.
Fond sociálneho poistenia sa vytvára na hmotnú podporu zamestnancov počas choroby, v prípade invalidity a pod. Organizácie, v súlade s tarifou stanovenou centralizovaným spôsobom, mesačne vykonávajú zrážky ako percento z vzniknutých miezd zamestnancov zo všetkých dôvodov. Príspevky do fondu sociálneho poistenia sa čiastočne využívajú v samotnom podniku na vyplácanie rôznych dávok – pri dočasnej invalidite, pri tehotenstve a pôrode, ako aj pri iných činnostiach.
V súlade s platná legislatíva všetci zamestnanci (bežní, brigádni, dočasní, brigádnici pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti) podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu štátu bez ohľadu na povahu a dĺžku vykonávanej práce.
Mechanizmus vzťahov s Fondom sociálneho poistenia upravuje Pokyn o postupe pri výpočte, platení poistného, vynakladaní a účtovaní štátnych poistných fondov, schválený uznesením Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Ministerstvom práce a sociálny vývoj Ruská federácia, Ministerstvo financií Ruskej federácie zo dňa 02.10.96 č. 162, 2, 87 07-1-07.
Z prostriedkov tohto fondu sa vyplácajú dočasné invalidné príspevky, príspevok pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa, jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, na pohreb, mesačný príspevok za obdobie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa. vek, ako aj výdavky spojené so sanatóriom - rezortné služby pre zamestnancov a ich rodiny a množstvo potrieb sociálnoprávnej ochrany zamestnancov.
Dôchodkový fond je vytvorený s cieľom poskytovať zamestnancom starobné, invalidné, pozostalostné dôchodky a benefity pre rodičov starajúcich sa o deti vo veku od 1,5 do 3 rokov. Organizácie vykonávajú mesačne zrážky (v stanovenej sadzbe) poistného ako percento z časovo rozlíšených miezd zamestnancov zo všetkých dôvodov.
Podniky akumulujú poistné do tohto fondu za všetky druhy platieb vzniknutých zamestnancom (zamestnanci na plný úväzok, nezamestnanci, zamestnanci na dobu určitú, na kratší pracovný čas atď.).
Od 1. januára 1996 podniky získavajú príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie nielen zo súm naakumulovaných miezd, ale aj z množstva platieb zamestnancom z čistého zisku podniku, ktoré nesúvisia so mzdami. ako aj sumy zaplatené na náhradu výdavkov a iných náhrad nad rámec tých, ktoré ustanovujú právne predpisy Ruskej federácie v súvislosti s pracovnými cestami, presunom, prijatím alebo smerovaním do inej lokality, ako aj zo súm zaplatených ako náhrady dodatočné náklady spojené s plnením pracovných povinností zamestnancami. Pri výpočte platieb poistného sa treba riadiť aj vyhláškou vlády Ruskej federácie z 19. februára 1996 č. 153 „O zozname platieb, za ktoré sa neúčtujú príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie“. ako objasnenia k tejto otázke Dôchodkový fond Ruskej federácie, schválený výnosom Dôchodkového fondu Ruskej federácie zo 6. marca 1996 č. 22. Tento zoznam je vyčerpávajúci. Na náklady dôchodkového fondu spoločnosť vypláca mesačné príspevky na deti vo veku od jedného a pol do šiestich rokov. Postup pri platení poistného do dôchodkového fondu určuje Pokyn o postupe pri platení poistného zamestnávateľmi a občanmi do dôchodkového fondu Ruskej federácie č.258 zo dňa 11.11.1994 (v znení z 19.3.1996). ). Na zabezpečenie rovnakých príležitostí pre všetkých občanov krajiny pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti a poskytovaní liekov bol zriadený Fond povinného zdravotného poistenia. Platiteľmi poistného do MHIF sú podniky všetkých organizačných a právnych foriem spôsobom stanoveným Predpisom o postupe pri platení poistného do MHIF č. 4543-1 zo dňa 24.2.1993. Výška príspevkov sa vypočítava z miezd vzniknutých zo všetkých dôvodov, vrátane pracovných zmlúv a úloh. Verejné organizácie zdravotne postihnutých a dôchodcov, ako aj podniky vo vlastníctve týchto organizácií, vytvorené na dosiahnutie štatutárnych cieľov stanovených verejné organizácie. Patria sem najmä Všeruská spoločnosť nepočujúcich, Všeruská spoločnosť nevidomých a ich vzdelávacie a výrobné podniky. Zdrojom finančných prostriedkov na platbu sú poistné podnikov a organizácií, ako aj jednotlivcov.
Vlastnosti účtovania príspevkov do sociálneho poistenia a fondov zabezpečenia sú, že všetky druhy hotovosti a naturálne platby zamestnancov, na základe ktorých sa podľa legislatívy v budúcnosti priznávajú dôchodky štátu. Pravidelne sa nariadením vlády ustanovuje zoznam platieb, za ktoré sa nevyberá poistné do dôchodkového fondu.
Tento zoznam v súčasnosti zahŕňa nasledujúce platby:
odškodné, finančnú kompenzáciu pozadu nevyužitá dovolenka a priemerný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru prepusteného zamestnanca;
· štátne dávky na deti, dočasné invalidné dávky a iné sociálne dávky vrátane kompenzácií matkám za starostlivosť o dieťa;
výšku škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s úrazom alebo chorobou z povolania súvisiacou s plnením pracovných povinností;
Benefity, kompenzácie a materiálna pomoc zamestnancom v súvislosti s núdzové situácie a prírodné katastrofy;
· paušálne platby zamestnancov v súvislosti s odchodom do dôchodku;
Výška kompenzácie cestovné náklady v medziach ustanovených zákonom;
náklady na špeciálne a značkové oblečenie, špeciálnu obuv, ako aj ochranné prostriedky a špeciálnu podpornú výživu v súlade so zákonom;
náklady na dávky na cestu do práce a späť, ako aj na cestu na dovolenku a späť v súlade so zákonom;
náklady na bezplatné bývanie, výška platby komunálne služby poskytuje zamestnancovi zákon;
štipendiá vyplácané za obdobie štúdia;
príjmy z akcií podnikov;
· výšky platieb na povinné poistenie zamestnancov v súvislosti s legislatívou;
· náklady na poukážky, ktoré platia zamestnávatelia na kúpeľnú liečbu a rekreáciu pre zamestnancov a ich rodiny;
· iné platby.
1.2 Regulačná úprava účtovania platieb sociálneho poistenia a poistného
Audit by sa mal riadiť nasledujúcimi regulačnými dokumentmi:
1. Ústava Ruskej federácie. Občianskeho zákonníka Ruská federácia, časť 1 a 2.
2. Daňový poriadok Ruskej federácie, časti 1 a 2.
3. Federálny zákon č. 21.11.96 č. 129-FZ "O účtovníctve".
4. Účtová osnova na účtovanie finančných a ekonomických činností organizácií a pokyny na jej použitie, schválené nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 31. októbra 00 č. 94n.
5. Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia“ ( ďalej - zákon N 212-FZ);
6. Federálny zákon č. 213-FZ z 24.07.2009 „O zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie a uznaní niektorých právnych predpisov za neplatné (ustanovenia zákonných aktov) Ruskej federácie v súvislosti s prijatím spol. Zákon „o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia“ (ďalej len zákon N 213-FZ).
Zákon N 212-FZ upravuje platenie poistného a zákon N 213-FZ, ktorý s ním súvisí, novelizuje veľké množstvo legislatívne akty, ktoré sú potrebné v súvislosti s prijatím zákona N 212-FZ.
Hlavnou zmenou zavedenou zákonom N 213-FZ je zrušenie kapitoly 24 „Jednotná sociálna daň“ daňového poriadku Ruskej federácie.
Ustanovuje zákon N 212-FZ všeobecné pravidlá výpočet a platenie poistného.
Kontrolou správnosti výpočtu, úplnosti a včasnosti platenia poistného je v súlade s § 3 ods. 1, 2 a 3 zákona N 212-FZ poverený dôchodkový fond a fond sociálneho poistenia.
1.3 Vyhodnotenie a prvotné podklady pre účtovanie platieb sociálneho poistenia a poistného
Výpočet dávok pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom upravuje federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (v znení federálnych zákonov z r. 9. februára 2009 N 13-FZ , zo dňa 24.07.2009 N 213-FZ, zo dňa 28.09.2010 N 243-FZ, zo dňa 08.12.2010 N 343-FZ).
Priemerný zárobok sa počíta za dva kalendárne roky predchádzajúce roku invalidity, pričom menovateľom výpočtu teraz nie sú odpracované hodiny, ale pevná suma – 730 dní (článok 14 ods. 1 255-FZ).
Pracovná neschopnosť z dôvodu vlastného zdravotného postihnutia sa teraz vypláca prvé tri dni na náklady zamestnávateľa namiesto 2 dní, ako tomu bolo doteraz (článok 3 ods. 2 ods. 1 255-FZ).
Priemerný zárobok sa počíta za celok kalendárny rok a v prípade zmien v informáciách o časovom rozlíšení predchádzajúcich 2 rokov sú všetky dávky prepočítané s prihliadnutím na zistené zmeny. (článok 14 ods. 1 255-FZ).
Zdroj vyplácania dávok pre vlastné zdravotné postihnutie
Dávka za prvé 3 dni dočasnej invalidity sa vypláca na náklady poistenca a po zvyšok obdobia, počnúc 4. dňom dočasnej invalidity, na náklady FSS Ruskej federácie (článok 3, 2. veta 1 255-FZ).
Miesto výplaty dávky:
Príspevok pri dočasnej invalidite a pri tehotenstve a pri pôrode sa vypláca na jednom pracovisku s prihliadnutím na zárobky od iných zamestnávateľov alebo na všetkých pracoviskách Prídavok na starostlivosť o dieťa sa vypláca na jednom pracovisku.
Poplatky sa berú do úvahy.
Priemerný zárobok, na základe ktorého sa počítajú dávky, zahŕňa všetky druhy platieb a iných odmien v prospech poistenca, z ktorých plynie poistné do FSS za dva kalendárne roky predchádzajúce roku poistnej udalosti, vrátane času práce u iných poisťovateľov (čl. 14 str. 1-2 255-FZ).
Výpočet priemerného zárobku:
Priemerná denná mzda na výpočet dávok sa určí tak, že sa suma časového rozlíšenia za 2 roky so zohľadnením limitu 415 000 za každý rok vydelí číslom 730 (článok 14 ods. 3 255-FZ).
Výpočet z minimálnej mzdy:
Ak poistenec v čase vzniku poistnej udalosti pracuje na čiastočný úväzok (týždeň na čiastočný úväzok, pracovný deň na kratší pracovný čas), priemerný zárobok, na základe ktorého sa dávky vypočítajú v r. špecifikované prípady, sa určuje pomerne k pracovnému času poistenca. Priemerná denná mzda je definovaná ako minimálna mzda*24/730.
Zdroj vyplácania dočasných dávok v invalidite:
Dávka za prvé tri dni dočasnej invalidity sa vypláca na náklady poistenca a po zvyšok obdobia, počnúc 4. dňom dočasnej invalidity, na náklady FSS Ruskej federácie (článok 3, 2. veta 1 255-FZ). Dávka sa vypláca na náklady FSS od prvého dňa v týchto prípadoch:
potreba starostlivosti o chorého člena rodiny;
karanténa poistenca, ako aj karanténa dieťaťa mladšieho ako 7 rokov navštevujúceho predškolské zariadenie alebo iného rodinného príslušníka uznaného za nespôsobilého;
Vykonávanie protetiky zo zdravotných dôvodov v stacionárnom špecializovanom zariadení;
následná starostlivosť v súlade so zavedeným postupom v sanatóriách a kúpeľoch na území Ruskej federácie bezprostredne po ústavnej liečbe.
Vplyv poistných skúseností na výšku práceneschopnosti.
Skúsenosti s poistením – celková doba platenia poistného a (alebo) daní.
V závislosti od dĺžky trvania poistenia sa príspevok vypláca:
poistná skúsenosť 8 rokov a viac - 100%;
poistná prax od 5 do 8 rokov - 80%;
· poistná prax od 6 mesiacov do 5 rokov - 60 %;
obdobie poistenia menej ako šesť mesiacov - dávky vyplácané v sume nepresahujúcej minimálnu mzdu v plnej výške kalendárny mesiac. V okresoch a lokalitách, v ktorých sa podľa ustanoveného postupu uplatňujú okresné mzdové koeficienty, vo výške neprevyšujúcej minimálnu mzdu s prihliadnutím na tieto koeficienty.
Priemerný zárobok na výpočet dávok: Dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypočítavajú z priemerného zárobku poistenca vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku vzniku dočasnej invalidity, materskej dovolenky, materskej dovolenky, starostlivosti o dieťa, vrátane práce s inými poisťovateľmi (článok 14, doložka 1 255-FZ). Priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítavajú dávky, zahŕňa všetky druhy platieb a iné odmeny v prospech poistenca, za ktoré vzniká poistné do FSS (článok 14 odsek 2 255-FZ). Priemerný denný zárobok na výpočet dávok sa určí vydelením sumy časovo rozlíšeného zárobku číslom 730 (článok 14, doložka 3, 255-FZ). Priemerný zárobok na výpočet dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Príspevok na starostlivosť o dieťa nemôže byť nižší ako minimálna mzda za kalendárny mesiac (článok 14, odsek 1.1, 255-FZ).
Maximálna výška dávok dočasnej invalidity: Priemerný zárobok sa zohľadňuje v sume, ktorá nepresahuje maximálny základ na výpočet poistného vo FSS (článok 14 ods. 3.1 255-FZ). Maximálna výška príspevkov v roku 2012 bola 512 tisíc rubľov. Ak nemocenské alebo materské vypláca zamestnancovi viacero poisťovní, zohľadňuje sa pri výpočte týchto dávok za každý kalendárny rok priemerný zárobok, z ktorého sa počítajú uvedené dávky, v sume nepresahujúcej určený limit plnenie zo strany každého z týchto poisťovateľov (čl. 14 s. 3.1 255-FZ).
Algoritmus na výpočet dávok na základe priemerného zárobku:
1. Za každý rok (2011 a 2012) vypočítame výšku časového rozlíšenia podliehajúcu odvodom do FSS.
2. Samostatne sa každá zo súm porovnáva s 512 000, pričom do úvahy berieme sumy nepresahujúce 512 000.
3. Získané údaje zosumarizujeme a vydelíme 730 a vynásobíme koeficientom v závislosti od dĺžky služby.
4. Splatná suma sa určí vynásobením priemerný denný zárobok, o počte kalendárnych dní invalidity.
5. Porovnajte s výškou dávok vypočítanou na základe minimálnej mzdy a vezmite si maximum.
1.4 Syntetické a analytické účtovanie platieb sociálneho poistenia a poistného
|
Zodpovedajúce účty |
||||
|
Príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z odmien zamestnancov podieľajúcich sa na tvorbe dlhodobého majetku boli časovo rozlíšené. |
||||
|
Do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z miezd zamestnancov hlavnej výroby: - povinné poistné (dôchodkové a sociálne poistenie); - príspevky na profesionálne dôchodkové poistenie |
||||
|
Časovo sa časovo rozlišovali príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z odmien pracovníkov pomocných priemyselných odvetví |
||||
|
Naakumulovali sa príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z odmeňovania pracovníkov zapojených do výroby |
||||
|
Časovo sa časovo rozlišovali príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z odmien pracovníkov zapojených do riadenia výroby |
||||
|
Príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z odmien pracovníkov zapojených do nápravy sobášov boli časovo rozlíšené |
||||
|
Príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z odmien zamestnancov boli časovo rozlíšené odvetvia služieb a farmy |
||||
|
Príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z odmien zamestnancov zaoberajúcich sa predajom výrobkov, tovarov, prác a služieb boli časovo rozlíšené |
||||
|
Zahrnuté v pokladni organizácie hotovosť proti čiastočnej úhrade za poukážky poskytované na náklady Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva |
||||
|
Na bežný účet boli prijaté zbytočne poukázané sumy príspevkov do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva |
||||
|
Prostriedky Fondu sociálnej ochrany boli prijaté na bežný účet v prípade, že: - suma časovo rozlíšených dávok prevyšovala výšku platieb naakumulovaných do fondu; oneskorené vyplácanie miezd; kompenzácia súm výživného pre vymáhateľov; |
||||
|
Na devízový účet boli prijaté zbytočne prevedené sumy príspevkov do FSS |
||||
|
Nadmerne vysoké príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva boli prijímané na osobitný bankový účet |
||||
|
Povinné poistné do Fondu sociálnej ochrany (dôchodkové poistenie) bolo zrazené zo súm, ktoré vznikli zamestnancom |
||||
|
Nazbierané pokuty za neskorá platba poistné do Fondu sociálnej ochrany (ak je vinník) |
||||
|
Povinné poistné do Fondu sociálnej ochrany (dôchodkové poistenie) bolo zrazené z platieb, ktoré vznikli osobám, ktoré nie sú zamestnancami organizácie (ak organizácia používa na vyrovnanie s týmito osobami účet 76 „Vyrovnania s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“). |
||||
|
Príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z odmien zamestnancov za transakcie spojené s predajom, vyradením a iným odpisom majetku boli časovo rozlíšené. |
||||
|
Časovo sa časovo rozlišujú príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z odmien zamestnancov za úkony súvisiace s odstraňovaním následkov mimoriadnych situácií. |
||||
|
Výška náhrady za nedoplatok výživného prijatá z Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva sa premieta do zloženia netržných výdavkov |
||||
|
Príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva sa časovo rozlišovali zo súm úhrady za dovolenku, odmeny za odpracovanú dobu na úkor vytvorených rezerv (ak účtovná politika organizácia zabezpečuje tvorbu takýchto rezerv) |
||||
|
Príspevky do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva z odmien zamestnancov pri výkone prác súvisiacich s budúcim obdobím (sezónne odvetvia, ťažobné a prípravné práce a pod.) |
||||
|
Sumy penále za oneskorené platenie poistného do FSS sa časovo rozlišujú |
Debetné transakcie na účte 69 "Zúčtovanie sociálneho poistenia a zabezpečenia" .
Tabuľka:
|
Zodpovedajúce účty |
||||
|
Dávky sa vydávajú v pokladni organizácie na náklady Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva |
||||
|
Prevedené z bežného účtu do Fondu sociálnej ochrany: - povinné poistné (dôchodkové a sociálne poistenie), - príspevky na profesijné dôchodkové poistenie |
||||
|
Náhradu za nedoplatok výživného prijatého z Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva vrátila organizácia (na požiadanie) |
||||
|
Uvedené od r menový účet do Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva: - odvody povinného poistenia (dôchodkové a sociálne poistenie); - príspevky na profesionálne dôchodkové poistenie |
||||
|
Prevedené z osobitných bankových účtov do Fondu sociálnej ochrany: - povinné poistné (dôchodkové a sociálne poistenie); - príspevky na profesionálne dôchodkové poistenie |
||||
|
Dlh voči Fondu sociálnej ochrany na zaplatení: - povinných príspevkov na poistenie (dôchodkové a sociálne poistenie) bol splatený na úkor krátkodobých úverov a pôžičiek; - príspevky na profesionálne dôchodkové poistenie |
||||
|
Dlh voči Fondu sociálnej ochrany na úhrade: - povinných odvodov na poistenie (dôchodkové a sociálne poistenie) bol splatený na úkor dlhodobých úverov a pôžičiek; - príspevky na profesionálne dôchodkové poistenie |
||||
|
Bol povolený odklad a (alebo) splátkový kalendár platieb do Fondu sociálnej ochrany (v súlade so zákonom) |
||||
|
Dávky plynúce zamestnancom na náklady Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva |
||||
|
Platby pripísané zamestnancom na náklady Fondu sociálneho zabezpečenia (v súlade so zákonom, napríklad príspevok na pohreb) |
||||
|
Odzrkadlená reštrukturalizácia splatné účty podľa vysporiadania s Fondom sociálnej ochrany (v súlade so zákonom) |
||||
|
Náhrada za schodok vo výške výživného z Fondu sociálneho zabezpečenia bola časovo rozlíšená (v dôsledku prestojov alebo iných okolností, ktoré nastali z dôvodov nezávislých od vôle platiteľa výživného) |
||||
|
Platby sa účtujú na náklady Fondu sociálnej ochrany obyvateľstva osobám, ktoré nie sú zamestnancami organizácií (v zmysle zákona) |
||||
|
Naakumulovaný dlh na platbách do Fondu sociálnej ochrany v pobočkách a iné samostatných pododdielov zaradené do samostatnej súvahy |
1.5 Inventarizácia a premietnutie údajov do účtovnej závierky účtovníctva sociálneho poistenia a zabezpečenia
Na roky 2012 – 2013 sa sadzba poistného do Dôchodkového fondu Ruskej federácie znížila z 26 na 22 percent, s výnimkou spoločností, ktoré majú nárok na znížené sadzby (majú individuálne sadzby poistného). Zaviedla sa nová sadzba príspevku vo výške 10 percent pre príjem nad rámec ustanoveného limitná hodnota základ pre výpočet poistného. Musia sa previesť podľa podrobností o poistnej časti odvodov do OPS. Všimnite si, že pre rok 2012 je výška limitnej hodnoty vo vzťahu ku každému fyzickému. osoba je 512 000 rubľov (vyhláška vlády Ruskej federácie z 24. novembra 2011 č. 974).
Sadzba poistného na financovanie poistnej časti pracovného dôchodku je po novom rozdelená na dve časti – spoločnú a individuálnu.
Rozdeľte poistnú časť dôchodkové príspevky za solidaritu a jednotlivca bude PFR. Účtovníčka bude ako doteraz platiť celková suma poistnú časť príspevku na OPS.
Od roku 2012 nie je potrebné platiť odvody do TFOMS. Príspevky v rámci tarify 5,1 percenta sa prevádzajú len do FFOMS. Sadzby príspevkov platené FSS Ruska sa nezmenili.
Boli zavedené nové preferenčné kategórie:
lekárne (v režime UTII);
· strojárske spoločnosti (okrem spoločností, ktoré majú uzatvorené dohody s riadiacimi orgánmi špeciálnych ekonomických zón o vykonávaní technických a inovačných činností);
firmy, ktoré uzatvorili zmluvy o vykonávaní turistických a rekreačných činností a vyplácajú platby jednotlivcom pracujúcim v turistických a rekreačných špecialitách ekonomické zóny, zjednotené rozhodnutím vlády Ruskej federácie do klastra.
Dôležité zmeny sa dotkli firiem zamestnávajúcich zahraničných pracovníkov (okrem vysokokvalifikovaných odborníkov).
Od roku 2012 musia spoločnosti platiť príspevky do dôchodkového fondu za cudzincov, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Rusku, ak majú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú alebo pracovnú zmluvu na dobu určitú aspoň na šesť mesiacov.
Príspevky sa musia platiť len za poistnú časť (vo výške 22 %), bez ohľadu na rok narodenia cudzinca (odsek 2, článok 22.1 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ).
Pre zúčtovanie s mimorozpočtovými prostriedkami sa účtuje účet 69 „Zúčtovanie sociálneho poistenia a zabezpečenia“.
Poskytnúť analytické účtovníctvo k účtu 69 sa otvárajú tieto podúčty prvého príkazu podľa uvedeného Pokynu:
· 69-1 "Vyrovnanie sociálneho poistenia" - zúčtovanie platieb za príspevky do FSS Ruska;
· 69-2 „Výpočty dôchodkov“ - na účtovanie platieb za príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie;
· 69-3 „Výpočty povinného zdravotného poistenia“ – na zaúčtovanie platieb príspevkov do Federálneho fondu zdravotného poistenia.
Pre tieto podúčty sú otvorené podúčty druhého poriadku.
Áno, pre samostatné účtovníctvo príspevky na povinné sociálne poistenie a „úrazové“ poistenie, podúčet 69-1 je rozdelený na dva ďalšie podúčty:
· 69-1-1 „Vyrovnanie poistného s FSS Ruska“;
· 69-1-2 „Vyrovnanie s FSS Ruska o príspevkoch na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania“.
Na zaúčtovanie príspevkov do PFR prevedených na financovanie poistenia a financovaných častí dôchodku sa podúčet 69-2 rozdeľuje aj na dva ďalšie podúčty:
· 69-2-1 „Zúčtovanie s PFR za poistnú časť pracovného dôchodku“;
· 69-2-2 "Vysporiadanie s PFR za financovanú časť pracovného dôchodku."
Od roku 2012 sa minimálna pokuta za nepredloženie výpočtu vzniknutého a zaplateného poistného zvýšila zo 100 na 1 000 rubľov. Výška maximálnej pokuty bola, naopak, obmedzená na 30 percent sumy poistného, ktoré sa za posledné tri mesiace vykazovacieho (výpočtového) obdobia nazbieralo.
Pokuta za odmietnutie podriadiť sa alebo nepredloženie do pevný čas dokumenty (kópie dokumentov) sa zvýšili z 50 na 200 rubľov za každý dokument. Zaviedli sa aj nové sankcie:
Za nedodržanie postupu pri predkladaní výpočtu časovo rozlíšeného a zaplateného poistného v v elektronickom formáte- 200 rubľov (rozhodnutia, požiadavky a akty inšpekcií sa teraz môžu posielať aj prostredníctvom prostriedkov prostredníctvom telekomunikačných kanálov; formáty takýchto elektronické dokumenty zriadiť kontrolné orgány na platenie poistného);
Za porušenie lehoty na poskytnutie informácií o otvorení alebo zatvorení bankového účtu - 5 000 rubľov (spoločnosť musí informovať svoju pobočku PFR do siedmich dní od dátumu otvorenia (zatvorenia) takýchto účtov).
Kapitola II. Organizácia účtovníctva v JSC "SUN InBev"
2.1 Stručný popis OJSC "SUN InBev" a organizácia účtovníctva v ňom
OTVORENÉ Akciová spoločnosť„SUN InBev“ je samostatný ekonomický subjekt, ktorý vznikol reorganizáciou formou zlúčenia týchto akciových spoločností: Otvorená akciová spoločnosť „United Breweries“, Otvorená akciová spoločnosť „United Plants SUN Interbrew“, Otvorená akciová spoločnosť „ Povolzhye“, Otvorená akciová spoločnosť „Permská pivovarnícka spoločnosť, uzavretá akciová spoločnosť Ivanovská pivovarnícka spoločnosť, uzavretá akciová spoločnosť Star Distribution Company a uzavretá akciová spoločnosť na výrobu nápojov spôsobom predpísaným ruským právom.
Úplný názov spoločnosti v ruštine: Otvorená akciová spoločnosť SUN Interbrew. Skrátený názov spoločnosti v ruštine: OAO SUN Interbrew.
Sídlo spoločnosti: 141600, Ruská federácia, Moskovský región, Klin, ul. Moskva, 28.
Hlavná činnosť používaná v JSC "SUN InBev" - veľkoobchod produkty na jedenie.
Spoločnosť samostatne tvorí svoju štruktúru, zoznam zamestnancov, určuje formy, systém a mzdy. Spôsob práce a odpočinku zamestnancov spoločnosti, ich sociálne poistenie a zabezpečenie, otázky dovolenky sú upravené platnou legislatívou a internými pracovnoprávnymi predpismi.
Spoločnosť je právnická osoba podľa ruskej legislatívy má nezávislú súvahu, zúčtovacie, menové a iné účty v bankách, má okrúhlu pečať s celým názvom spoločnosti.
Autorizovaný kapitál spoločnosti je 1 791 402 361 (jedna miliarda sedemsto deväťdesiatjeden milión štyristo dvetisíc tristo šesťdesiatjeden) rubľov.
Predsedom je Tunç Jerrahoglu.
Účtovníctvo a daňové účtovníctvo v podniku vykonáva účtovné oddelenie. Organizácia vedie evidenciu pomocou výpočtovej techniky a účtovného programu.
Zodpovednosť za organizáciu účtovníctva v organizácii, dodržiavanie zákona pri výkone obchodné transakcie nesie vedúci organizácie. Hlavný účtovník zodpovedá vedúcemu organizácie a zodpovedá za účtovníctvo, včasné predloženie úplného a spoľahlivého účtovného a daňového výkazníctva.
Obchodné transakcie v účtovníctve sú zostavené štandardnými prvotnými dokladmi, ktoré sú obsiahnuté v albumoch jednotné formy schválený zákonom.
Spoločnosť zamestnáva viac ako 450 ľudí. Veľká pozornosť sa venuje sociálnemu zabezpečeniu a sociálnemu zabezpečeniu.
2.2 Vyhodnotenie a vyhotovenie prvotných podkladov pre účtovanie sociálnych platieb poistenie a bezpečnosť
Podľa príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. júna 2011 č. 624n (ktorý podrobne popisuje pravidlá vyplnenia práceneschopnosti) je možné zadať názov zdravotníckeho zariadenia alebo miesta výkonu práce. úplné aj skrátené (toto je možné objasniť v zakladajúcej dokumentácii). No v mnohých prípadoch ani skrátený názov úplne nesedí. V tomto prípade sa podľa listu FSS z 15. júla 2011 č. 14-03-11 / 15-7481 možno riadiť nasledujúcim pravidlom: organizácia má právo zvoliť si pre seba akýkoľvek skrátený názov, ktorý bude slúži len na vyplnenie invalidných hárkov.
Stĺpec pri dátume - PSRN - vyžaduje veľmi starostlivé a presné vyplnenie v súlade s Certifikátom o štátna registrácia. Tento stĺpec je dôležitý pri automatickom čítaní informácií z dokumentu, pretože s jeho pomocou sa v databáze FSS identifikuje zdravotnícke zariadenie.
Dôležité: Pri zadávaní názvu organizácie nie sú povolené znaky ako zátvorky, pomlčky, úvodzovky, čiarky, bodky, číslo znaku, mali by sa zadať iba číselné a abecedné hodnoty.
Za menom liečebný ústav nasledujú riadky označujúce jeho adresu. Mali by byť vyplnené v tomto poradí: názov mesta, názov ulice, číslo domu a potom - kancelária. Názov ulice by nemal uvádzať „avenue“, „ulica“, „bulvár“ atď., umiestni sa medzera a potom sa v prípade potreby uvedie číslo kancelárie.
Celé meno pacienta sa uvádza na základe údajov z jeho dokladov totožnosti. Pre priezvisko je k dispozícii 28 buniek. V prípade dlhých alebo dvojitých priezvisk treba zadať prvých 28 znakov. Nemožno ísť za polia, iniciály pacienta nie sú uvedené.
Pole nižšie obsahuje informácie o dátume narodenia pacienta, jeho pohlaví a dôvode postihnutia. Pri uvádzaní dôvodu zdravotného postihnutia sa ponúkajú tri polia: „kód“, „dodatočný kód“ a „kód zmeny“ (tieto údaje odlišujú novú práceneschopnosť od starého). Informácie o kóde sa nachádzajú na adrese opačná strana dokument. Najmä prvé dve bunky musia uvádzať dôvod prvého hovoru, v prípade dodatočného dôvodu zdravotného postihnutia sa bude vyžadovať dodatočný kód. Zmenový kód sa uvádza v prípadoch, keď dôjde k zmenám v príčinách invalidity.
Riadok na vyplnenie názvu organizácie už bol spomenutý vyššie. Je potrebné len objasniť, že vedúci spoločnosti by mal vydať príkaz alebo príkaz so špeciálne stanoveným názvom spoločnosti, ktorý sa použije na vyplnenie práceneschopnosti. Najlepšie je oznámiť takúto akciu FSS (v ktorej je spoločnosť registrovaná), ako aj vydať pokyny svojim zamestnancom na vyplnenie práceneschopnosti.
Potom lekár vyplní kolónky o hlavnom pracovisku alebo brigáde. Táto informácia vychádza zo slov pacienta a na potvrdenie sa nevyžadujú žiadne dokumenty. V prípade vystavenia dvoch potvrdení o práceneschopnosti (na mieste hlavnej práce a na čiastočný úväzok) by malo byť číslo hárku vydaného v hlavnom mieste činnosti uvedené v hárku „čiastočný úväzok“.
Stĺpec „Dátum 1“ sa vypĺňa pri zmene príčiny invalidity. Ak ide o list pre tehotenstvo a pôrod, do tohto stĺpca sa zapisuje predpokladaný termín pôrodu alebo dátum nástupu na cestu do sanatória. Nasledujúce riadky "Stĺpec 2", "Č. lístka" a "OGRN sanatória alebo kliniky výskumného ústavu" vypĺňajte iba v prípadoch, keď je pacient odoslaný do sanatória.
Riadky starostlivosti sa vyplnia v prípadoch, keď je pacientovi poskytnutá práceneschopnosť, aby sa mohol starať o chorého príbuzného. Čiary označujú vzťah a vek chorého člena rodiny, o ktorého sa má starať. Riadok "Vek" je vyplnený takto: prvé dve bunky označujú úplný vek v rokoch, druhá - v mesiacoch. Prvé dve bunky sa nevypĺňajú v prípade detí, ktorých vek je mladší ako rok. Ďalej je uvedený vzťah (kód je uvedený na zadnej strane práceneschopnosti).
Keď sa vyžaduje starostlivosť o dve deti, vydávajú sa dve potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré sa vypĺňajú rovnakým spôsobom. Rozdiely sú len v údajoch tých detí, o ktoré sa stará.
Pokiaľ ide o ďalší riadok „registrovaný v skorých štádiách tehotenstva (do 12 týždňov)“, zamestnávatelia a lekári majú veľa otázok, pretože príspevok na túto položku sa vydáva na základe potvrdenia z prenatálnej kliniky vydaného súčasne s preukazom ZŤP. Nový formulár nemocenská poskytuje samostatný stĺpec, takže sa nevydáva samostatné potvrdenie. Ale na tento moment do vykonania zmien ohľadom vyplácania dávok za registráciu v ranom štádiu tehotenstva, preto je základom pre výpočet dávok stále potvrdenie z prenatálnej poradne.
Známky porušenia režimu obsahujú kódex, ktorého význam nájdete na zadnej strane práceneschopnosti. Potrebný je aj dátum porušenia a podpis lekára.
V riadku „Bol som v nemocnici“ sa uvádza dátum nástupu na prijatie do nemocnice a dátum prepustenia pacienta. Upozorňujeme, že toto obdobie sa môže líšiť od obdobia uvedeného v tabuľke „Oslobodenie od práce“.
Ak bol pacient odoslaný na vyšetrenie do ústavu lekárskeho a hygienického vyšetrenia, vyplní sa ďalší riadok. Uvádza dátum odoslania a registrácie dokumentov, dátum skúšky. Skupina je uvedená pri registrácii zdravotného postihnutia.
Časť „Oslobodenie od práce“. Lekár zvyčajne poskytne 10-dňové voľno z práce, potom si ho môže predĺžiť. Ak je osoba práceneschopná dlhšie ako 30 dní, nemocenská sa predlžuje osobitnou komisiou. V tabuľke sa vyplnia dátumy, pozícia lekára (keďže je tam len 9 buniek, je potrebné urobiť skratky, napr. „ošetrujúci lekár“ napísať ako LECH DOKTOR). Spodný riadok je určený pre predsedu lekárskej komisie, pozícia označuje „PRED VK“, v riadku priezviska a iniciálok sa vypĺňa, pokiaľ je tam miesto - podľa uváženia lekára (môžete zapíšte si priezvisko v skrátenej forme, prípadne celé priezvisko a iniciály).
Pod tabuľkou „Oslobodenie od práce“ lekár uvádza, odkedy pacient nastúpi do práce. V prípade predĺženej choroby je príslušný kód uvedený v stĺpci „Iné“, číslo predĺženej pracovnej neschopnosti je uvedené nižšie.
Podpis lekára je umiestnený v spodnej časti sekcie, vpravo by mal byť aj odtlačok pečate (trojuholníkový, okrúhly alebo špeciálny „pre preukazy ZŤP“).
Názov zdravotníckeho zariadenia by sa mal jasne prečítať v odtlačku pečate - je to dôležité pre programovú identifikáciu organizácie, ktorá vydala nemocenskú dovolenku.
Názov organizácie zadáva účtovník (už bolo spomenuté vyššie, ako správne používať skrátenú verziu názvu). Upozorňujeme, že sa musí zhodovať s tým, ktorý určil lekár. Ak sa však z nejakého dôvodu názov nezhoduje, pre zamestnávateľa je najdôležitejšie presne uviesť registračné číslo, podľa ktorého FSS spoločnosť ľahko identifikuje.
Správne číslo môžete uviesť v oznámení FSS spoločnosti ako poistenca. Pobočky, ktoré má organizácia k dispozícii, majú okrem regnomeru rozšírené čísla priradené zlomkom. Ďalej sa vyplní kód podriadenosti označujúci oddelenie FSS, v ktorom je spoločnosť registrovaná.
Je potrebné vyplniť DIČ zamestnanca so zdravotným postihnutím. Mali by ste tiež vyplniť stĺpec SNILS, ktorý je tiež povinný.
V ďalšom riadku - "podmienené časové rozlíšenie" - sú zakódované informácie, ktorých hodnoty sú k dispozícii na zadnej strane. Je určený pre príjemcov a tých, ktorí sú chorí dlhšie ako 30 dní, zdravotne postihnutých a tých, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú (tieto faktory ovplyvňujú trvanie a výšku dávky).
V prípade choroby z povolania alebo pracovného úrazu je potrebné vyplniť „Zákon formulára H-1“.
Stĺpec „Dátum nástupu do práce“ sa nevypĺňa ako dátum návratu do práce po chorobe, ale ako dátum zrušenia pracovnej zmluvy. Príklad: pracovná zmluva bola uzatvorená 1. júla, ale zamestnanec musí nastúpiť do práce 1. augusta (čiže zmluva bola uzatvorená vopred). Ale 18. júla zamestnanec ochorie a zamestnávateľ má právo takúto dohodu zrušiť.
Ale aj keď zamestnanec nezačal s činnosťou, má právo na dávky, v našom prípade je to od 1. augusta. Po zotavení zamestnanec prinesie práceneschopnosť, za ktorú sa vyplácajú dávky. V tomto prípade je dátum začatia prác uvedený v súlade so zmluvou za predpokladu, že je zrušená.
V riadku „Poistná prax“ sa uvádza plný počet rokov a mesiacov. V bunkách „vr. nepoistné obdobia“ označuje termíny brannej povinnosti na obdobie od 01.01.2007.
Okrem doby poistenia (potvrdenej pracovnou zmluvou) činnosť zahŕňa aj vojenská služba, čo je nepoistné obdobie, od ktorého sa poistné neúčtuje a neplatí. Toto obdobie nie je poistením, len sa započítava do celkovej dĺžky služby.
Obdobia ako dočasná nezamestnanosť, evidencia na úrade práce a školenie sa nezapočítavajú do práceneschopnosti.
V riadku „Dlžná dávka za obdobie“ sú uvedené dátumy zodpovedajúce tým, ktoré sú uvedené v tabuľke „Uvoľnenie z práce“ (vypĺňa lekár).
V riadkoch „Priemerný zárobok na výpočet dávok“ a „Priemerný denný zárobok“ nemusíte vykonať úplný výpočet, ako v starom formulári. To zahŕňa len väčšinu dôležitá informácia. Príspevok sa vypočíta na samostatnom hárku a pripojí sa k pracovnej neschopnosti.
Potom spoločnosť uvedie výšku dávky a rozdelí ju na dve časti - na náklady fondu a zamestnávateľa. Druhá časť sa vypláca za prvé tri dni práceneschopnosti (predtým sa platili len dva dni, no od 1. januára 2011 sa platia tri dni). Vo všetkých ostatných prípadoch (karanténa, protetika, následná starostlivosť) sa príspevok vypláca na náklady FSS.
V riadku „Naakumulované celkom“ je uvedená suma vrátane dane z príjmu fyzických osôb. V starom tlačive sa v riadku „SPOLU (suma na vydanie)“ uvádzala suma platieb bez dane z príjmov fyzických osôb.
Na konci - podpis vedúceho a hlavného účtovníka. Podpis konateľa však môže byť delegovaný na inú osobu (čo sa často stáva vo veľkých podnikoch) na základe príslušného príkazu alebo plnej moci.
2.3 Syntetické a analytické účtovanie platieb sociálneho poistenia a poistného
Podľa druhej kapitoly daňový kód Ruskej federácie sú organizácie platiteľmi jednotnej sociálnej dane do štátnych mimorozpočtových fondov na výkon práv občanov na štátne dôchodkové a sociálne zabezpečenie a lekárska služba. Pre syntetické účtovníctvo Na zúčtovanie odvodov do štátnych mimorozpočtových fondov používa predmetná organizácia pasívny účet 69 „Kalkulácie na sociálne poistenie a zabezpečenie“, ku ktorému sú zriadené podúčty:
1 – „Výpočty sociálneho poistenia“;
2 – „Výpočty dôchodkového zabezpečenia“;
3 - "Výpočty povinného zdravotného poistenia."
V prospech účtu 69 „Zúčtovanie na sociálne poistenie a zabezpečenie“ sa účtuje suma platieb na sociálne poistenie a zabezpečenie zamestnancov, ako aj ich povinné zdravotné poistenie s prevodom do príslušných fondov. Napríklad sumy naakumulovaných dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode sa odrážajú vo vysielaní:
Dr. 69/1 „Platby sociálneho poistenia“.
Kt 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“.
Okrem toho sa v prospech účtu 69 „Zúčtovanie sociálneho poistenia a zabezpečenia“ v súlade s výkazom ziskov a strát alebo vyrovnania so zamestnancami o iných transakciách (v zmysle vyrovnania s vinníkmi) účtuje naakumulovaná suma pokút za omeškanie. platba platieb sa zohľadní av súlade s účtom 51 "Zúčtovacie účty" - sumy prijaté v prípadoch prekročenia príslušných výdavkov nad platbami.
Na ťarchu účtu 69 „Zúčtovanie sociálneho poistenia a zabezpečenia“ sú prevedené sumy platieb, ako aj sumy vyplatené z platieb na sociálne poistenie, dôchodky a povinné zdravotné poistenie.
Analytické účtovanie zúčtovaní za UST sa vedie vo výkazoch v rámci podúčtov, konečné údaje sa na konci mesiaca prenášajú do denníka č. 10/2. V dennom liste sú sumy obratu systematizované podľa účtu v kontexte zodpovedajúcich účtov. V prospech účtu sa časovo rozlíšené sumy zaznamenávajú v prospech orgánov sociálneho poistenia a zabezpečenia s rozdelením podľa objektov, kde sa pripisujú sociálne výdavky. Mesačne po vzájomných kontrolách s inými registrami...
Podobné dokumenty
Podstata sociálneho poistenia a zabezpečenia. Zmeny v postupe platenia povinného poistného do Sociálnej poisťovne a dôchodkového fondu, postup pri vyplácaní dávok. Preštudovať si systém účtovníctva a zúčtovania pre sociálne poistenie a zabezpečenie.
ročníková práca, pridaná 30.11.2012
Organizačná a ekonomická charakteristika podniku. Plánovanie audit, posúdenie účtovného systému a vnútorná kontrola. Audítorská kontrola účtu výpočtov na sociálne poistenie, správnosti platieb a výkazníctva.
ročníková práca, pridaná 26.11.2011
Ekonomická podstata a metodické znaky účtovania zúčtovania a auditu pre sociálne poistenie. Metodika výpočtov a tvorby reportovacích informácií. Analýza finančný stav podniky, komplexná analýza platby sociálneho zabezpečenia.
diplomová práca, pridané 12.11.2010
Poistenie ako jedna z najstarších kategórií spoločenských vzťahov. Zoznámenie sa s hlavnými črtami formácie poistný fond prostredníctvom vopred stanoveného poistného. Analýza účtovania odvodov sociálneho poistenia a poistného.
ročníková práca, pridaná 13.03.2014
Systém sociálneho poistenia a zabezpečenia, evidencia zúčtovaní za jednotná daň A dôchodkové príspevky. Účtovanie a zdaňovanie operácií na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.
semestrálna práca, pridaná 1.11.2011
Organizačné a ekonomické charakteristiky moderných podnikov Ruskej federácie. Syntetické a analytické účtovanie platieb sociálneho poistenia a poistného a zverejňovanie informácií o nich v účtovných registroch a účtovných závierkach.
práca, pridané 26.06.2017
objednať Finančné účtovníctvo platby na sociálne poistenie a poistenie. Štruktúra účtovníctva a analýza finančnej situácie sociálneho a ekonomického komplexu FRUP "TsAGI". Účtovanie majetku a záväzkov súvahy organizácie.
semestrálna práca, pridaná 14.05.2013
Ekonomická podstata sociálneho poistenia a poistného, hlavná normatívna základňa ich účtovníctvo. Príprava a obsah programu, informačnú základňu a plánovanie auditu, vecné postupy a oznamovanie výsledkov.
semestrálna práca, pridaná 13.09.2010
Výpočet úrovne významnosti a rizika na farme. Účel, úlohy, zdroje overovania, regulačný rámec. Metodika vykonávania auditu. Evidencia výsledkov auditu výpočtov na sociálne poistenie a zabezpečenie.
semestrálna práca, pridaná 10.10.2013
Podstata, význam a úlohy účtovníctva miezd. Druhy, formy a systémy miezd. Dokumentovanieúčtovanie počtu zamestnancov, odpracovaných hodín a výkonu. Účtovanie odvodov sociálneho poistenia a poistného.
Poznámky k prednáške. Taganrog: TTI SFU, 2007
Téma 5: Účtovanie miezd a sociálnych odvodov
5.3. Účtovanie odvodov sociálneho poistenia a poistného
V súlade s kapitolou 24 daňového poriadku Ruskej federácie „Jednotná sociálna daň“, ktorá bola zavedená 1. januára 2001, zamestnanci podniku podliehajú sociálnemu poisteniu a zabezpečeniu. Jednotná sociálna daň (príspevok) pripísaná štátnym mimorozpočtovým fondom - Dôchodkovému fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a fondom povinného zdravotného poistenia Ruskej federácie (ďalej len fondy) - a určené na mobilizáciu finančných prostriedkov na realizáciu práva občanov na štátne dôchodkové a sociálne zabezpečenie a lekársku pomoc.
Predmetom zdanenia (základu dane) u zamestnávateľa je výška príjmu, ktorý zamestnávateľ za zdaňovacie obdobie nadobudne v prospech zamestnancov samostatne za každého zamestnanca od začiatku. zdaňovacie obdobie na konci každého mesiaca na základe časového rozlíšenia.
Tieto platby sa neuznávajú ako predmet zdanenia, ak sú realizované zo zisku, ktorý zostáva organizácii k dispozícii. Táto výnimka zahŕňa platby vo forme finančná asistencia a iné bezodplatné platby.
Nie je súčasťou zloženie príjmu, zdaniteľné v plnej výške:
1) štátne dávky vyplácané v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, legislatívnymi aktmi subjektov Ruskej federácie, rozhodnutia zastupiteľských orgánov územnej samosprávy vrátane dávok pri dočasnej invalidite, dávok pri starostlivosti o choré dieťa, podpory v nezamestnanosti, podpory v tehotenstve a pri narodení dieťaťa;
2) všetky druhy ustanovené legislatívou Ruskej federácie, legislatívne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, rozhodnutia zastupiteľských orgánov miestnej samosprávy kompenzačné platby súvisiaci s:
Náhrada škody spôsobenej úrazom alebo iným poškodením zdravia;
bezplatné poskytovanie obytných priestorov a služieb, vydávanie (platba) splatného vecného príspevku;
prepúšťanie zamestnancov vrátane náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku a pod.
pri úhrade výdavkov na pracovné cesty zamestnancov zamestnávateľom nepodliehajú zdaneniu diéty v medziach noriem, ako aj tie skutočne vykonané a zdokumentované. potvrdené výdavky v prípade cesty do az miesta určenia náklady na prenájom obydlia;
Nezahŕňa sa do základu dane (z hľadiska výšky dane pripísanej do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie aj prípadné odmeny vyplácané zamestnancom na základe občianskoprávnych zmlúv, autorských a licenčných zmlúv.
Daňové sadzby. Pre zamestnávateľov, platia tieto sadzby:
Sumu dane splatnej do federálneho rozpočtu si daňovníci znižujú o sumu poistného, ktoré im za rovnaké obdobie nazhromaždili na povinné dôchodkové poistenie (zrážka dane) v medziach súm vypočítaných na základe sadzieb poistného ustanovených federálnym zákonom z 15. decembra 2001. N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“.
Tabuľka 9– sadzby UST pre daňových poplatníkov – zamestnávateľov
Základ dane pre každý |
dôchodku |
Fond |
Fondy povinného zdravotného poistenia |
||
federálny |
Územné fondy zodpovednosti |
||||
Až 280 000 |
|||||
Od 280 001 |
56 000 rubľov + |
8 120 rubľov + |
3 080 rubľov + |
5 600 rubľov + |
72 800 rubľov + |
Koniec |
81 280 rubľov + |
11 320 |
5 000 |
7 200 |
104 800 rubľov + |
Poradie výpočtu a platenie dane daňovníkov – zamestnávateľov
1. Výška dane sa vypočítava samostatne pre každý fond a určuje sa ako zodpovedajúce percento zo základu dane.
2. Čiastku dane pripísanú ako súčasť sociálnej dane do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie si daňovníci znížia o výdavky, ktoré vynaložia samostatne na účely štátneho sociálneho poistenia, ustanovené právnymi predpismi č. Ruskej federácie.
3. Úhrada zálohových platieb najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.
4. Účtovníctvo sa vedie pre každého zamestnanca samostatne z hľadiska súm vyplácaných príjmov a súm dane s týmito príjmami súvisiacich.
5. Informácie sa predkladajú Dôchodkovému fondu Ruskej federácie v súlade s federálnou legislatívou o individuálnom personalizovanom účtovníctve v systéme štátneho dôchodkového poistenia.
6. V lehotách stanovených na zaplatenie dane je potrebné predložiť Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie informácie o sumách:
1) časovo rozlíšená daň do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie;
2) slúži na vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite, v tehotenstve a pri pôrode, pri starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku, pri narodení dieťaťa, na úhradu nákladov na garantovaný zoznam služieb a sociálnych dávok na pohreb;
4) výdavky podliehajúce kompenzácii;
5) vyplácané do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
Na tento účel (UST) podniky mesačne prispievajú na sociálne potreby. Zrážky sa vykonávajú z časovo rozlíšených miezd a iných ekvivalentných platieb v stanovenej sadzbe.
Účtovanie zrážok na sociálne zabezpečenie a zúčtovanie s orgánmi sociálneho poistenia a zabezpečenia je vedené na pasívnom účte 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“. Účtovanie zúčtovania s každým fondom sa vykonáva na príslušných podúčtoch účtu 69 na základe výpočtov účtovníka, výpisov z bežného účtu a platobných príkazov na prevod peňažných prostriedkov.
Účtovanie odvodov do sociálnej poisťovne a zúčtovanie s ňou.
Zrážky z fondu sociálneho poistenia sa vykonávajú na úkor výrobných a obehových nákladov a iných zdrojov. Výška zrážok Oss
Oss \u003d Z x Rss / 100, kde Z - Rss - ustanovené percento odvodov na sociálne poistenie (4 % od 01.01.01, 3,2% od 01.01.05, 2,9% od 01.01.06)
Príspevky do fondu sociálneho poistenia vytvoreného v podniku sa používajú na výplatu dávok za štát poistenie zamestnancom podniku a nevyužitý zostatok zrážok sa prevedie do fondu sociálneho poistenia.
Ich FSS sú vyplácané dávky:
· Dočasná invalidita
· Tehotenstvo a pôrod
· Paušálna suma pri narodení dieťaťa
· Mesačný príspevok starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
· Sociálna dávka na pohreb
· Detské darčeky počas novoročných večierkov.
Účtovanie príspevkov do FSS sa vedie na pasívnom účte 69-1 „Zúčtovanie sociálneho poistenia“.
Debetný účet 69-1 "Výpočty na sociálne poistenie" Kredit
Pri významných platbách finančných prostriedkov z FSS sa môže objaviť debetný zostatok. Chýbajúca suma sa podniku vráti po kontrole opodstatnenosti vynaložených nákladov a kalkulácií.
Účtovanie príspevkov do dôchodkového fondu a zúčtovanie s ním.
Zrážky z dôchodkového fondu sa vykonávajú na úkor výrobných a distribučných nákladov a iných zdrojov. Výška zrážok Opf definované nasledovne
Opf \u003d Z x Rps / 100, kde Z -časovo rozlíšené mzda zo všetkých dôvodov, rub., Rps - percento príspevkov do dôchodkového fondu z výrobných a distribučných nákladov a iných zdrojov (28 % od 01.01.01, 20 % od 01.01.05)
Poistné sa vyberá z tých druhov miezd, z výpočtu ktorých sa vypočítava dôchodok vrátane odmien za výkon práce na základe zmlúv o vykonaní práce a pridelenia.
Účtovanie o zúčtovaní s dôchodkovým fondom sa vykonáva na pasívnom účte 69-2 „Kalkulácie dôchodkového zabezpečenia“.
Debet 69-2 „Výpočty dôchodkov“ Kredit
Účtovanie odvodov do fondov povinného zdravotného poistenia a zúčtovanie s ním.
Povinné zdravotné poistenie sa vykonáva s cieľom zaručiť občanom v prípade poistnej udalosti poskytnutie lekárskej starostlivosti a preventívnych opatrení na úkor prostriedkov nahromadených vo fondoch povinného zdravotného poistenia.
Povinné zdravotné poistenie je univerzálne. Každý občan, s ktorým je uzatvorená zmluva o zdravotnom poistení, dostane zdravotnú poistku.
Zrážky z fondu povinného zdravotného poistenia sa vykonávajú na úkor výrobných a distribučných nákladov a iných zdrojov. Výška zrážok Oms definované nasledovne
Oms \u003d Z x Rms / 100, kde Z -časovo rozlíšené mzdy a iné ekvivalentné platby, rub., Rms - ustanovené percento odvodov na povinné zdravotné poistenie (3,6 % od 1. 1. 2001, 3,1 % od 1. 1. 6)
Účtovanie zrážok v ROFOMS je vedené na pasívnom účte 69-3 "Výpočty na povinné zdravotné poistenie."
Debetný účet 69-3 "Výpočty zdravotného poistenia" Kredit
Prevod prostriedkov na povinné zdravotné poistenie sa vykonáva: federálny fond vo výške 1,1%, do územného fondu - 2,0% zo sumy poplatkov.