V tehotenstve a prvýkrát po pôrode štát pokračuje vo finančnej podpore matiek vo forme materské dávky. Tento druh sociálnej záruky sa poskytuje pracujúcim (zamestnaným) ženám na dobu určitú (materská dovolenka ustanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie) v garantovanej minimálnej výške, násobku minimálna veľkosť mzdy (minimálna mzda, do 1.7.2017 je 7500 rubľov.). Táto dávka sa vypláca v pevných sumách. V rovnakom čase všeobecné pravidlá výpočet a časové rozlíšenie platieb sa riadia ustanoveniami federálnych zákonov:

• zo dňa 19.5.1995 číslo 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“;
• zo dňa 29.12.2006 číslo 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“.

Materské dávky sa vyplácajú v závislosti od spoločenské postavenie príjemcu na náklady fondu sociálneho poistenia(FSS) podnikov alebo z federálny rozpočet vzdelávacie organizácie alebo oddelenia sociálnej ochrany obyvateľov (USZN).

Materské platby sa poskytujú v čase:

Ak žena pracovala v niekoľkých podnikoch súčasne, spočítajú sa časovo rozlíšené platy za dva roky. Ak pokračuje v kombinovaní práce vo viacerých organizáciách, materské dávky sa vyplácajú v jednom podniku podľa jej výberu.

Ak priemerný zárobokženy nižšia ako súčasná minimálna mzda v čase nástupu na materskú dovolenku alebo celková doba poistenia je menej ako šesť mesiacov, potom sa na výpočet dávky berie hodnota minimálnej mzdy (do 30.6.2017 je 7500 rubľov.).

Okrem toho bola stanovená maximálna výška platieb. Nemalo by presiahnuť veľkosť maximálny odvodový základ povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom, ktorými sú:

• v rokoch 2009 a 2010 - 415 000 rubľov;
• v roku 2011 - 463 000 rubľov;
• v roku 2012 - 512 000 rubľov;
• v roku 2013 - 568 000 rubľov;
• v roku 2014 - 624 000 rubľov;
• v roku 2015 - 670 000 rubľov;
• v roku 2016 - 718 000 rubľov;
• v roku 2017 - 755 000 rubľov.

Materské dávky sa preto v roku 2017 časovo rozlišovali a vyplácali v sumách nepresahujúcich tieto hodnoty:

Ako sa vypočítavajú materské dávky?

Pre poberanie materských dávok musí tehotná žena spĺňať nasledujúcich podmienok:

• byť oficiálne zamestnaný;
• byť zaregistrovaný na tehotenstvo na prenatálnej klinike alebo inom zdravotníckom zariadení;
• v súlade s potvrdením o práceneschopnosti, byť na.

Výnimkou sú nasledujúce kategórie nezamestnaných:

• boli prepustení v priebehu roka z dôvodu zníženia v priebehu nie viac ako 12 predchádzajúcich mesiacov a boli riadne zaregistrovaní na Ústredí práce;
• štúdium vo vzdelávacej organizácii dennou formou.

Ak patríte do kategórie občanov, ktorí majú nárok na materské dávky, na ich poberanie musíte:

1. Získajte od prenatálnej kliniky alebo inej lekárskej inštitúcie potvrdenie o registrácii tehotenstva s uvedením obdobia registrácie.
2. Informujte sa u svojho lekára.
3. Ak pracujete, alebo dve minulý rok pracoval vo viacerých podnikoch, je potrebné získať od týchto organizácií potvrdenia o výpočte priemerného zárobku, ktoré sa následne predložia na oddelenie zamestnávateľa, ktoré vykoná platbu.
4. Napíšte žiadosť adresovanú riaditeľovi podniku - zamestnávateľovi o odchode a poberaní dávok v materstve.
5. Všetky pripravené dokumenty je potrebné predložiť na oddelenie ľudských zdrojov organizácie.

Ak počas tohto obdobia vedenie podniku neprijme žiadne rozhodnutie a neuskutoční platby, žena má právo požiadať o dávky miestnu pobočku Fondu sociálneho poistenia (FSS).

Materské pre nepracujúcu matku

Poberať materské vo výške 613,14 RUB za mesiac ak oni:

• sú evidovaní na úrade zamestnanosti (ESS) ako osoby, ktoré stratili zamestnanie v dôsledku prepúšťania z podniku pri jeho likvidácii (alebo ukončení činnosti vo forme fyzických osôb podnikateľov alebo samostatne zárobkovo činných osôb);
• V vzdelávacích organizácií na rôznych úrovniach – vyplácané formou štipendia.

Pre žiadosť o dávky sa žena v prvom prípade musí obrátiť na územný odbor správy sociálnej ochrany a v druhom prípade na vzdelávaciu inštitúciu, v ktorej sa vzdeláva.

Na prijatie platby nezamestnaná žena musí poskytnúť:

• vyhlásenie;
• práceneschopnosť z lekárskej inštitúcie;
• pracovný zošit alebo výpis so známkami z posledného pracoviska;
• potvrdenie od úradu práce potvrdzujúce registráciu ako nezamestnaný.

Rozhodnutie o poberaní dávok sa prijíma do 10 dní odo dňa podania žiadosti. O materské môžete požiadať ktorýkoľvek deň po poberaní, najneskôr však do 6 mesiacov od jeho ukončenia.

Každá tehotná žena sa zaujíma o otázku, aké percento z platu sa vypláca tým, ktorí sú na materskej dovolenke. Každé oficiálne zamestnané dievča má právo ísť na práceneschopnosť z dôvodu blížiaceho sa narodenia dieťaťa. Okrem toho bude dostávať platby splatné za toto obdobie. Je však dôležité poznať výšku dávky, ako aj hlavné body týkajúce sa jej výpočtu. Potom si môžete naplánovať materskú dovolenku a vypočítať si financie.

O materskej dovolenke

Žena má právo ísť na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva. Hovoríme o potvrdení o práceneschopnosti vystavenom v období pred narodením bábätka a po ňom. Existuje konkrétne obdobie, počas ktorého bude platiť. Trvanie sa však môže líšiť, pretože ho môžu ovplyvniť určité faktory.

Pracovná neschopnosť v tehotenstve a pri pôrode trvá v priemere 140 dní a je rozdelená na dve obdobia – pred a po pôrode. Každá pozostáva zo 70 dní, no za určitých podmienok sa môžu meniť. Materskú dovolenku je možné skrátiť len v prípade, ak sa ju žena rozhodne čerpať neskôr. Pretože štát nenúti ľudí odísť z práce v presne stanovený čas. Ak je to žiaduce, dievča môže pracovať až do narodenia dieťaťa, ak jej to zdravie dovolí. V tomto prípade však budete môcť dostať na materské menej peňazí, pretože mzdy a odvody z dôvodu invalidity sa nedajú naúčtovať súčasne.

Dôležité! Nemocenská môže byť predĺžená v prípade viacpočetného tehotenstva, ako aj v prípade komplikácií pri pôrode. Platí sa celé dodatočné obdobie a výška platieb nebude nižšia, takže matka dieťaťa sa môže po pôrode pokojne zotaviť a nestarať sa o peniaze.

Upozorňujeme, že len ženy majú právo ísť na nemocenskú dovolenku. To je napr. minulý mesiac Manžel nemôže zostať na dovolenke doma a dievča chodí do práce. Avšak toto pravidlo sa vzťahuje výlučne na práceneschopnosť. Ako viete, po 140 dňoch bude možné čerpať materskú dovolenku na starostlivosť o dieťa, pretože nie každá matka si môže dovoliť nechať svoje dieťa každý deň u príbuzných.

Mimochodom, v tomto prípade môže manžel odísť z práce namiesto manželky, ak sa rozhodne, že on sa bude starať o dieťa. Takéto rozhodnutie sa spravidla robí, ak má žena vyšší plat a nie je pre ňu výhodné sedieť na materskej dovolenke. V každom prípade sa táto otázka rieši v kruhu rodiny a každý pár sa musí rozhodnúť sám.

Prečítajte si tiež Zoznam dokladov na registráciu materskej dovolenky

Upozorňujeme, že trvanie materskej dovolenky sa určuje podľa veku dieťaťa. Len čo dovŕši 1,5 roka, žena alebo iný príbuzný bude musieť ísť do práce. Toto obdobie sa vysvetľuje tým, že v tomto veku je už možné dať dieťa do škôlky.

V prípade potreby môžete obdobie predĺžiť na 3 roky, ale bude to mať svoje nevýhody. Pracovné miesto zostane, ale týchto 1,5 roka sa nezapočítava do odpracovaných rokov. Preto by ste si pred dovŕšením troch rokov mali dôkladne premyslieť pobyt doma.

Sú chvíle, keď žena nechce dať svoje dieťa do škôlky a plánuje s ním zostať doma, kým nepôjde do školy. Ale, ako už bolo spomenuté, toto obdobie sa môže predĺžiť až na tri roky a potom budete musieť dať výpoveď. Pretože konateľ si ďalších 6-7 rokov neudrží zamestnanca, ktorý nebude môcť vykonávať svoje povinnosti. Okrem toho nebude výhodné platiť takémuto človeku peniaze, aj keď vezmeme do úvahy skutočnosť, že sedí doma s deťmi.

Pri narodení druhého bábätka bude obdobie úplne rovnaké. Niektoré ženy dokonca idú z jednej materskej dovolenky na druhú takmer okamžite. Pravidlá budú úplne rovnaké ako pri prvom tehotenstve. A opäť bude možné zostať doma až 3 roky.

O platbách

Upozorňujeme, že v roku 2019 sa Sociálna poisťovňa zaoberá problematikou poskytovania dávok. Aby však žena dostala peniaze, musí kontaktovať svojho zamestnávateľa. Okrem toho musíte mať špeciálny list, ktorý potvrdzuje vaše právo na získanie peňazí.

Nemocenská dovolenka na materskej dovolenke musí byť vyplatená naraz. To znamená, že prevod peňazí nebude rozdelený na dva alebo viac krát. Ale čo sa týka dovolenky na starostlivosť o novorodenca, tam sa platba môže previesť rôznymi spôsobmi. Tento problém by ste mali prediskutovať osobne s vašimi nadriadenými.

Pracujúcej žene nemožno odoprieť materské, takže ich môže pokojne požadovať. Autor: zákonníka práce má právo ísť na práceneschopnosť od 30. týždňa tehotenstva. Peniaze sa jej budú pripisovať od chvíle, keď prestane plniť svoje povinnosti.

Prečítajte si tiež Funkcie písania žiadosti o dovolenku na vlastné náklady (vzor)

Môže sa stať, že pôrod je predčasný. V dôsledku toho môže dievča ani nestihnúť ísť na prenatálnu dovolenku, alebo na nej zostane len niekoľko týždňov. V tomto prípade sa obdobie po pôrode predĺži. Napríklad, ak sa dieťa narodí v 29. týždni, potom bude práceneschopnosť po tomto bode trvať 140 dní.

zaplatiť mzdy sa vyskytuje za celé obdobie, ale nepočíta sa mesačne. Organizácia okamžite vypočíta sumu za celé obdobie a dá ju žene. Teraz nastávajú situácie, keď meškajú platby. Spravidla sa to vysvetľuje tým, že Fond sociálneho zabezpečenia ešte nepreviedol peniaze. Podľa pravidiel musí zamestnávateľ poskytnúť finančné prostriedky zo svojho rozpočtu nastávajúcej matke a potom ich vziať z Fondu sociálneho poistenia.

Ak náhle zamestnávateľ zadrží peniaze, potom bez ohľadu na dôvod môže dievča podať sťažnosť na komisiu práce alebo na Fond sociálneho poistenia. Môžete ísť aj priamo na prokuratúru. Sťažovať by ste sa však mali len vtedy, ak je meškanie viac ako dva mesiace.

Pokiaľ ide o výpočty, táto otázka padá výlučne na plecia spoločnosti. Tehotná zamestnankyňa nebude musieť samostatne určovať, koľko jej má platiť za jedno dieťa a za ďalšie. Nebolo by však zbytočné vypočítať výšku platby sami, pretože teraz existujú situácie, keď účtovníci robia chyby. Máte tak istotu, že suma nebola podhodnotená.

Vykonávanie výpočtov

Počas prvého tehotenstva nemusí dievča presne vedieť, ako prebieha výpočet. Preto sa teraz pozrime na tento problém podrobne. Okamžite upozorňujeme, že ste povinní zaplatiť celú dobu práceneschopnosti, v bežných prípadoch je to 140 dní.

Základom je priemerná mzda za posledné dva roky. Všetky príjmy sa spočítajú vrátane odmien a iných oficiálnych platieb. Ak dievča pracovalo v dvoch organizáciách naraz, má právo poberať výhody z každej z nich. Potom však budú musieť byť žiadosti predložené každej spoločnosti.

Aby ste pochopili, koľko peňazí by sa malo zaplatiť, budete musieť určiť priemernú dennú mzdu. Ak to chcete urobiť, vezmite celú sumu príjmu za posledné dva roky a vydeľte ju číslom 730. Ak bol priestupný rok, potom číslom 731. Výsledkom bude suma, ktorú dievča zarobí za deň. Od tohto obdobia by sa nemali odpočítavať víkendy a sviatky, pretože sa s nimi tiež počíta.

Materské dávky sa pracujúcim ženám pripisujú počas určitého obdobia podľa potvrdenia o práceneschopnosti. Kde získam vzorec na výpočet materského v roku 2017? Ako určiť zúčtovacie obdobie? Pozrime sa na pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku podľa BiR.

Vzorec na výpočet dávok v materstve – regulačné aspekty

Celková dĺžka materskej dovolenky je 140 kalendárnych dní – v členení pred pôrodom (70 dní) a po ňom (70 dní). V niektorých prípadoch (pri komplikovaných alebo viacpočetných tehotenstvách) sa trvanie zvyšuje na 156/194 dní.

Legislatívnu úpravu dovolenky podľa BIR vykonáva čl. 255 Zákonníka práce, zákon č. 255-FZ, vyhláška č. 1012n zo dňa 23. decembra 2009. Nárok na tento druh sociálnej dávky nemá len nastávajúca matka; Platba sa vykonáva na mieste výkonu práce alebo z fondu sociálneho poistenia jednotlivé kategórie občania - študenti denného štúdia, manželky brancov, prepustené z dôvodu likvidácie firmy, individuálni podnikatelia na dobrovoľnom sociálnom poistení.

Výšku časovo rozlíšenej sumy ovplyvňuje výška zárobku tehotnej zamestnankyne; dĺžka služby a dovolenka podľa účtovných a pracovných predpisov, prítomnosť vylúčených období. Ak sa ukáže, že výsledná hodnota je nižšia ako federálna minimálna mzda, účtovník spoločnosti musí vypočítať príspevok na základe aktuálnej minimálnej mzdy v Ruskej federácii.

Vzorec na výpočet materských dávok v roku 2017

Fakturačné obdobie- na určenie výšky materského v roku 2017 je potrebné vziať do úvahy zárobok zamestnanca za roky 2015-2016. V tomto prípade je dôležitý okamih vystavenia potvrdenia o pracovnej neschopnosti, a nie predpokladaný dátum narodenia. Ak bola zamestnankyňa v uvedených rokoch na inej dovolenke na RD alebo na detskej dovolenke, má právo požiadať o náhradu na iné, priaznivejšie obdobia.

Zárobok– za určený čas sa berie plat, dovolenka, prémie a cestovné náhrady v plnej výške. Daň z príjmu fyzických osôb sa nezráža.

Vylúčené sumy- neberú sa do úvahy nemocenské dávky, prídavky na dieťa alebo materské, ako aj sumy, z ktorých zamestnávateľ neplynul a nevyplácal poistné. Ide napríklad o čas uvoľnenia z pracovných povinností pri zachovaní zárobku.

Zúčtovacie dni– v roku 2017 sa berú kalendárne dni za roky 2015-2016, to znamená 731 dní. Obdobia choroby, detskej dovolenky, materskej dovolenky a uvoľnenia (úplného alebo čiastočného) z práce sú vylúčené.

Dĺžka dovolenky podľa BiR (PO)- prevzaté z potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré vydáva dozorujúci lekár bytového komplexu. V tomto prípade sa berie do úvahy okamih vyhotovenia žiadosti tehotnej zamestnankyne o dovolenku. Súbežné vyplácanie mzdy a materských dávok je zakázané.

Priemerný denný zárobok (AD)– určí sa vydelením celkových príjmov za zúčtovacie obdobie podľa zúčtovacích dní.

Celková suma výplaty– určuje sa podľa vzorca na výpočet materskej dovolenky:

Výška dovolenky pre BiR = SD x PO.

Dôležité nuansy výpočtu dávok v materstve

Pri výpočte platu za dovolenku podľa BiR by ste mali brať do úvahy zákonom stanovené sumy maximálnych a minimálnych platieb. Za základnú hodnotu priemer denný zárobok akceptuje sa vypočítaná hodnota, ktorá sa potom porovná s limitmi. V roku 2017 platia tieto hodnoty:

Maximálna výška priemerného denného zárobku je 1901,37 rubľov.

Maximálna dĺžka materskej dovolenky je 140 dní. - 266 191,80 rub.

Maximálna dĺžka materskej dovolenky je 156 dní. - 296 613,72 rubľov.

Maximálna dĺžka materskej dovolenky je 194 dní. - 368 865,78 rub.

Minimálna dĺžka materskej dovolenky je 140 dní. od 1. 1. 2017 – 34 521,20 rubľov, na základe minimálnej mzdy k 1. 1. 2017 vo výške 7 500 rubľov.

Minimálna dĺžka materskej dovolenky je 140 dní. od 01.07.2017 – 35 901,37 rubľov, na základe plánovanej minimálnej mzdy 7 800 rubľov.

Ako sa vydáva materská dovolenka?

Aby bolo možné rýchlo vypočítať a vydať materské dávky, musí zamestnanec poskytnúť účtovnému oddeleniu spoločnosti správne vyplnené potvrdenie o práceneschopnosti, žiadosť a potvrdenie o umiestnení v skoré dátumy na registráciu (ak je k dispozícii). V tomto prípade je možné posunúť dátum začiatku dovolenky podľa želania tehotnej ženy. Dávka sa vypočíta do 10 dní od prijatia všetkej dokumentácie a výpočty sa vykonajú čo najskôr na prevod mzdy/preddavku. Maximálna lehota na registráciu materskej dovolenky je 6 mesiacov po skončení dovolenky podľa BiR.

Vzorec pre materské - príklad výpočtu

Predpokladajme, že Kornejevov manažér L.S. pracuje v spoločnosti Venta LLC od 22. 4. 2013 Vo februári dala účtovníčke spoločnosti od 20. 2. do 9. 7. 2017 práceneschopnosť. celkový termín na 140 dní

Výpočtové obdobie zahŕňa roky 2015, 2016. Okrem toho bol zamestnanec v roku 2016 na práceneschopnosti 15 dní. Dovolenka je plne využitá. Doba choroby sa nezapočítava, berie sa do úvahy preplatenie dovolenky.

Zárobky sú 25 000 rubľov, výhody v roku 2016 sú 14 000 rubľov. Za rok 2015 sú celkové príjmy 299 800 rubľov. (25 000 RUB x 11 mesiacov + 24 800 RUB dovolenka). Limit na rok 2015 je 670 000 rubľov. je dodržaná, tak sa suma zohľadňuje v plnej výške. Za rok 2016 sú celkové príjmy 281 250 rubľov. (25 000 RUB x 11 mesiacov + 6 250 RUB), suma dávky je vylúčená. Limit na rok 2016 je 718 000 RUB. je tiež dodržaná, suma sa zohľadňuje v plnej výške.

Celkové príjmy za roky 2015-2016 = 299 800 + 281 250 = 581 050 rub.

Vypočítané dni = 365 + (365 – 15) = 715 dní.

Vzorec na výpočet materského = 581 050 / 715 dní. x 140 dní = 113 771 rub.

(alebo, ako sa to často nazýva „dávky v materstve“), je jedným z typov poistného krytia povinného sociálneho poistenia. Poďme zistiť, kto má nárok na materské a v akej výške, aká je dĺžka a špecifiká poberania.

Vyplácanie materských dávok

Je dôležité pochopiť, že len ženy môžu počítať s materskými dávkami (na rozdiel od dávok na starostlivosť o dieťa). Všetky kategórie poberateľov materského v roku 2019 sú uvedené v č. 81-FZ zo dňa 19.5.1995 „O štátnych príspevkoch pre občanov s deťmi“. Patria sem ženy:

pracovné

nezamestnaní (prepustení z dôvodu likvidácie organizácií počas 12 mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných)

denných študentov

absolvovanie vojenská služba na základe zmluvy

ktorí si adoptovali dieťa a patria do vyššie uvedených kategórií

Ak žene súčasne vznikne nárok na prídavky na starostlivosť o dieťa a materské, môže si vybrať len jednu z týchto dávok

Poznámka: Materské sa v roku 2019 vyplácajú len za obdobie rovnomennej dovolenky. To znamená, že ak žena nevyužije právo na určenú dovolenku a pokračuje v práci (a teda poberá mzdu), nemá nárok na dávky. V tejto situácii zamestnávateľ nemá právo poskytnúť žene dva druhy platieb naraz: plat aj výhody. Mzda sa teda bude vyplácať za odpracované dni. Len čo sa žena rozhodne uplatniť si nárok na materské a bude vydané, výplata mzdy sa zastaví a zamestnávateľovi budú nabiehať dávky.

Materská dávka zaplatené v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženám prepusteným z dôvodu likvidácie organizácie vyplácajú dávky orgány sociálneho zabezpečenia v mieste ich bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného pobytu).

Poznámka: ak je zamestnankyňa zamestnankyňou na kratší pracovný čas a dva predchádzajúce roky pracovala u toho istého zamestnávateľa, tak jej materské v roku 2019 vyplácajú obaja zamestnávatelia.

Materská dávka je platený.

Doklady na poberanie materských dávok

Posúvajte sa potrebné dokumenty 255-FZ zo dňa 29.12.2006 „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“. Budete potrebovať:

žiadosť o priznanie dávok (vypracovaná vo voľnej forme)

Materská dávka sa vypláca poistenkyni v úhrne za celú dobu dovolenky.

Výška materskej dávky

Výška materského závisí od postavenia príjemcu:

• Pracujúce ženy dostávajú dávky vo výške 100 % priemerného zárobku

  Tí, ktorí boli prepustení z dôvodu likvidácie organizácie - vo výške 300 rubľov

  Študentky - vo výške štipendia

  Zmluvní vojaci - vo výške peňažného príspevku

Ak je pracovná skúsenosť poistenkyne kratšia ako šesť mesiacov, môže počítať s dávkami vo výške, ktorá nie je vyššia ako minimálna mzda (od 1. januára 2019 - 11 280 rubľov)

Výpočet materských dávok

Od roku 2013 ženy nemajú právo zvoliť si postup výpočtu dávok

Materská dávka sa vypočítava na základe priemerného zárobku a nezávisí od dĺžky zamestnania zamestnanca (na rozdiel od dávok pri dočasnej invalidite). Pre uľahčenie môže byť výpočet výhod uvedený v nasledujúcom diagrame:

Materská dávka v roku 2019
rovná sa

príjem za 2 kalendárne roky
(pred rokom materskej dovolenky)
rozdeliť podľa
počet dní v tomto období
vynásobiť
počet dní materstva

Teraz o nuansách.

Po prvé, priemerný zárobok pre každého z dvoch kalendárne roky nesmie prekročiť určité maximum. Toto maximum je stanovené - limitná hodnota základov pre výpočet poistného do Fondu sociálneho poistenia na príslušný rok. V roku 2017 bola táto suma 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov. To znamená, že pri výpočte na každý rok musíte použiť sumu, ktorá je menšia.

Po druhé, výška priemerného denného zárobku (teda podiel z delenia príjmu za dva roky počtom dní) je už legislatívna. Prípustné maximum sa určuje takto: vezmite limitné základy Pre výpočet odvodov do Sociálnej poisťovne za dva roky pred materskou spočítame a výslednú sumu vydelíme 730.

Po tretie, z celkového počtu kalendárnych dní v dvojročnom období treba vylúčiť:

Obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky

Obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy, ak zo zadržanej mzdy za toto obdobie NEBOLO účtované poistné

Po štvrté, ak v priebehu dvoch rokov pred materskou dovolenkou nastúpila zamestnankyňa na materskú dovolenku alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa, potom sa tieto doby, ako vidíme, z výpočtov vylúčia. V tomto prípade však má žena právo na také obdobia (jeden rok alebo oboje) predchádzajúceho roka (dva roky), takže to vedie k zvýšeniu sumy materského.

Súvisiace dokumenty"Materské dávky v roku 2019"

• Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. apríla 2013 N 182n „O schválení formy a postupu vydávania potvrdenia o výške miezd, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku ukončenia práce ( služba, iná činnosť) alebo rok podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a aktuálny kalendárny rok, za ktorý bolo poistné vypočítané, a počet kalendárnych dní pripadajúcich na stanovené obdobie na obdobie dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dobu uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade so zákonom Ruskej federácie, ak počas tohto obdobia nevznikli na zadržanú mzdu poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie“

K 1. februáru 2017 boli všetky materské indexované na aktuálnu mieru inflácie 5,4 %. Za sumu materská dávka ovplyvňuje veľkosť priemerného mesačného zárobku a ustanovené zákonom obmedzenia minimálnej a maximálnej úrovne dávky. V tomto článku si povieme o výpočte materských dávok v roku 2019 a uvedieme príklady výpočtov.

Podľa zákona Ruskej federácie sa „materská dovolenka“ považuje za dve nasledujúce sviatky:

1. Na tehotenstvo a pôrod (poskytuje sa tehotným ženám, ktorým sa čoskoro narodí dieťa). Dovolenka sa vydáva:

• ženy pracujúce v podnikoch;
• oficiálne uvedený ako nezamestnaný;
• absolvovanie vojenskej služby na základe zmluvy;
• študenti denného štúdia;
• adoptívny rodič dieťaťa mladšieho ako tri mesiace.

1. Starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (poskytovaná len jednému z rodičov, matke alebo otcovi, podľa vlastného uváženia).

Predtým jej musel šéf firmy, v ktorej pracuje tehotná žena na pracovnú zmluvu na dobu určitú, predĺžiť až do pôrodu, dnes však zákon zamestnávateľovi ukladá povinnosť zmluvu po narodení dieťaťa obnoviť. To zaručuje, že žena dostane dávky v plnej výške.

Vzorec na výpočet materských dávok

Materské dávky sa vypočítavajú podľa tohto vzorca:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, Kde

• PB&R – výška dávky,
• D2G - výška príjmu za dva roky (ak sa dávka počíta za rok 2017, berie sa príjem za roky 2015-16),
• 731 – počet dní v zúčtovacom období,
• NDO - celkový počet dní v období dovolenky.

Vzorec na výpočet výšky dávok na základe minimálnej mzdy:

• SP = minimálna mzda x 24 mesiacov: 731
• Minimálna mzda = 7 500 rubľov (od 1. januára 2017)

Výpočtové obdobie pre materské

Výpočtové obdobie pre materské je 24 mesiacov, ktoré bezprostredne predchádzali čerpaniu dovolenky. Pri dovolenkách, ktoré sa začali v roku 2017, sa berú do úvahy roky 2015 - 2016, treba pamätať na to, že rok 2016 je priestupný, a preto bude počet dní vo výpočtovom období 731 (365 + 366).

Pri výpočte nemusíte brať do úvahy:

• obdobie, počas ktorého bol rodič práceneschopný,
• čas, počas ktorého bol zamestnanec uvoľnený zo služby pracovné povinnosti, no zároveň si ponechal mzdu, boli z nej odvádzané odvody.

V prípade, že 2 roky pred dovolenkou nebol príjem z dôvodu ďalšej materskej dovolenky, zákon umožňuje náhradu za skoršie obdobia - 2013-14.

Tento predpoklad nastáva z dôvodu možnosti zvýšenia výšky dávky.

Ako dĺžka služby ovplyvňuje výpočet materských dávok?

Ak je dĺžka služby kratšia ako šesť mesiacov, výška materského nepresahuje minimálnu mzdu. Materské bude vo výške jednej minimálnej mzdy mesačne. Ak pri výpočte dávky vyjde suma nižšia ako výpočet podľa aktuálnej minimálnej mzdy, použije sa na výpočet výpočet podľa minimálnej mzdy.

Bez ohľadu na región bydliska ženy sa bude brať do úvahy federálna minimálna mzda. Neexistujú ani žiadne prídavky. Pripomíname, že minimálna mzda schválená na federálnej úrovni sa od 1. júla 2016 nezmenila, jej výška je dodnes 7 500 rubľov.

Minimálne a maximálne materské:

Tiež zaplatené:	úžitok	Minimálne množstvo	Maximálna suma
Materská dávka	34 521,20	266 191,80	Minimálna výška dávok poskytovaných pracujúcim ženám sa vypočítava na základe minimálnej mzdy (od 1. januára 2017 sa rovná 7 500 rubľov). Nezamestnané ženy dostávajú dávky v pevnej výške.
Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka	3065,69 (pre prvé dieťa) 6131,37 (pre druhé a ďalšie deti)	23120,66	Vypočítava sa zo sumy 40 % z priemernej mesačnej mzdy jedného z rodičov počas dvoch rokov.

Zoznam dokladov na evidenciu materských dávok

Na spracovanie výplaty materských dávok musíte poskytnúť určitý balík dokumentov.

Dokument	Maximálna suma
Žiadosť o materskú dovolenku vo voľnom formáte	Najčastejšie sa nevyžaduje
Potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské)	V niektorých mestách je už možné ho zaregistrovať elektronickej forme
Potvrdenie od poistenca o tom, že im neboli vyplatené dávky	Ak sa platba uskutoční na jednom z pracovísk (podľa uváženia zamestnanca)
Žiadosť o výmenu na rok (niekoľko rokov)	Ak chcete, vezmite si skoršie obdobia pre fakturačné obdobie
Potvrdenie o príjme z predchádzajúceho pracoviska s uvedením vylúčených období	Ak zamestnanec počas zúčtovacích období pracoval u iných zamestnávateľov a ak výpočet dávok presiahne minimálnu stanovenú sumu. Ak takéto potvrdenie nie je možné poskytnúť, zamestnávateľ vypočíta materské na základe údajov, ktoré má k dispozícii počas výkonu práce.

Pri preberaní potvrdenia o práceneschopnosti sa odporúča skontrolovať, či sú údaje vyplnené správne, pretože v prípade zistenia chyby v potvrdení o práceneschopnosti má Sociálna poisťovňa právo odmietnuť preplatenie nákladov na výplatu dávok. . Zamestnávateľ určite pošle ženu po duplikát.

Podľa informácií ministerstva práce zdravotníckych zariadení, od roku 2017 prechádzajú na elektronickú správu dokumentov. IN momentálne Potvrdenie o práceneschopnosti v elektronickej forme môžu vydať iba obyvatelia tých miest, z ktorých sa rozhodli začať proces prechodu na elektronický formát.

Materské pre nepracujúcu matku

Nárok na materské majú aj nezamestnané ženy. Za týmto účelom sa musia obrátiť na miestny úrad Obvodného oddelenia sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva (RUSZN). Existuje tiež možnosť predložiť dokumenty multifunkčnému centru, ak je v oblasti bydliska ženy.

Výplata dávok sa uskutoční na náklady územného orgánu Sociálnej poisťovne, ktorý ho určil. Okrem toho sa môžete zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti.

Materské pre študentov

Ruská legislatíva zabezpečuje poberanie materskej dávky nielen pracujúcim ženám, ale aj študentkám – ich dávky budú hradené z rozpočtu vzdelávacej inštitúcie.

Študenti denného štúdia podávajú žiadosť o akademické voľno písomne ​​na akademické oddelenie. A tí, ktorí študujú cez korešpondenčný program a zároveň pracujú na čiastočný úväzok, sa budú musieť prihlásiť u zamestnávateľa. Ak korešpondenčná študentka nepracuje, predkladá papiere sociálke.

Ženy študujúce dennou formou majú právo požiadať o materské, ktorého výška sa bude rovnať ustanoveným údajom vzdelávacej inštitúcie výšku štipendia. Čo sa týka oficiálne zamestnaných žien, materská dovolenka študentky môže trvať 3 roky a po jej skončení bude môcť pokračovať v štúdiu.

Všetky splatné platby budú spracované hneď, ako študent poskytne úplný balík dokumentov, a to:

1. Žiadosť o materské (najprv prvých 1,5 roka, potom sa môže dovolenka o rovnakú sumu predĺžiť).
2. Osvedčenie o registrácii na prenatálnej klinike.
3. Potvrdenie potvrdzujúce skutočnosť, že otec dieťaťa nepoberá dávky na svojom pracovisku.
4. Ak je nastávajúca matka oficiálne vydatá, je potrebné priniesť kópiu sobášneho listu.
5. pas.
6. Poistný certifikát.
7. Po narodení dieťaťa bude potrebné vysokej škole doložiť rodný list.

Po ukončení školenia budú zvyšné dávky vyplácať orgány sociálnej ochrany.

Materské dávky pre podnikateľku

V prípade, že sa žena zaregistrovala na daňovom úrade ako individuálny podnikateľ, platila príspevky do Fondu sociálneho poistenia z vlastnej vôle, bude jej pridelená materská dávka vo výške jednej minimálnej mzdy mesačne (7 500 rubľov). Platby však budú realizované len vtedy, ak si poistné zaplatila rok vopred na jeden rok.

Počas materskej dovolenky nie je žena povinná platiť príspevky do dôchodkového fondu. Zákon umožňuje neplatiť poplatky, kým sa o dieťatko stará jeden z rodičov do jeho 1,5 roka. Ak sa rodič rozhodne predĺžiť materskú dovolenku o ďalší rok a pol a počas tohto obdobia nebude pracovať, potom tiež nemôže platiť platby do dôchodkového fondu, ak predloží doklady, ktoré preukazujú absenciu akúkoľvek činnosť počas tejto doby.

Návod na výpočet materských dávok krok za krokom

Na výpočet výšky materskej dávky musíte postupovať podľa nasledujúceho diagramu:

1. Všetky zárobky podliehajúce odvodom za roky 2015 a 2016 stanovte samostatne.
2. Prijaté sumy sa porovnávajú s maximálnym základom pre odvody.
3. Keď nastanú vylúčené obdobia, zistite ich trvanie.
4. Vydeľte zarobené peniaze počtom dní vo fakturačnom období.
5. Priemerný príjem za deň musí dostať aspoň zárobok vypočítaný na základe minimálnej mzdy (minimálna mzda*24/731).
6. Vypočítajte výšku dávky. Ak je prax kratšia ako šesť mesiacov, výška dávky nepresiahne minimálnu mzdu.

Príklad výpočtu maximálneho materského

Nech je maximálna výška príjmu za rok 2015 515 tisíc rubľov av roku 2016 - 711 tisíc rubľov. V roku 2015 – 365 dní, v roku 2016 – 366 dní, čiže zúčtovacie obdobie je 731 dní.

Výšku materského vypočítame:

• (515 000 + 711 000) : 731 * 140 = 234 801,64 rubľov.

Príklad výpočtu materského pri vylúčení obdobia

Žena s 8 ročnou praxou čerpá dovolenku od 20.1.2017. Suma zárobku, z ktorej sa vypočítali odvody v roku 2015. v roku 2016 predstavovala 475 tis - 598 tisíc rubľov. Žena bola v roku 2015 chorá 16 dní a dostala nemocenskú dovolenku.

1. Vypočítajme zárobky za 2 roky:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubľov. Sumu porovnávame s maximálnou hodnotou – suma ju nepresahuje.

1. Zistite fakturačné obdobie:

365 + 366 – 15 (nemocenské) = 716 dní.

1. Výšku platby vypočítame:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubľov.

Príklad výpočtu materského pri zmene obdobia

Žena, ktorej prax je 9 rokov, bola nútená nastúpiť na materskú dovolenku od 1.2.2017. pri starostlivosti o syna (mal necelých 1,5 roka). Zamestnanec napísal žiadosť o zmenu výplatného termínu 2013-14. V roku 2013 jej zárobok predstavoval 399 tisíc rubľov, v roku 2014 - 489 tisíc rubľov.

1. Vypočítajme zárobky ženy za 2 roky:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubľov.

Limitná veľkosť v roku 2013 sa rovnalo 568 tisíc rubľov, v roku 2014 – 624 tisíc rubľov. Zárobok matky sa ukázal byť nižší ako tieto sumy.

1. Fakturačné obdobie sa rovná:

365 + 365 = 730 dní.

1. Výšku dávky vypočítame:

888 000: 730 * 140 = 170 301,37 rub.

Príklad výpočtu materského pri nadlimitnom príjme

Žena s 10 ročnou praxou napísala žiadosť a vystavila nemocenské, materská dovolenka začína 20.1.2017. V roku 2015 zarobila 725 tisíc av roku 2016 - 709 tisíc rubľov.

1. Vypočítajme celkový zárobok za 2 roky:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rubľov. Príjem za rok 2015 prekročil limit, berie sa do výpočtu limitná suma na 670 tisíc rubľov.

1. fakturačné obdobie:

365 + 366 = 731 dní

1. Vypočítavame materské:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 rub.

Príklad výpočtu materského pri viacnásobnom tehotenstve

Žena so 7 ročnou praxou, tehotná s dvojčatami, predložila potvrdenie o práceneschopnosti, otvorené 1.2.2017. Zisk za rok 2015 predstavoval 498 tisíc rubľov, za rok 2016 – 577 tisíc rubľov.

1. Celkové platby matke:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubľov. Limit nebol prekročený 2 roky.

1. fakturačné obdobie:

365 + 366 = 731 dní.

1. Vypočítavame materské:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubľov.

Príklad výpočtu materského za menej ako 2 roky praxe

Žena sa zamestnala 13.1.2016, prax má 1 rok. Od 21. januára 2017 odišla na materskú dovolenku. V roku 2015 zamestnanec nezarobil nič, ale v roku 2016. jej zárobok dosiahol 549 tisíc rubľov.

1. Vypočítame príjem a porovnáme ho s maximálnym vymeriavacím základom:

0 + 549 000 = 549 000 rubľov.

1. Výpočtové obdobie je 731 dní, na tom, že žena v roku 2015 nepracovala, nezáleží.
2. Vypočítavame materské:

549 000: 731 * 140 = 105 143,64 rubľov. Keďže suma presahuje minimálnu splátku, presne toľko sa žene vyplatí. V prípade, že je dávka nižšia ako 34 521,20 rubľov, vydá sa minimálna suma.

Legislatívne akty k téme

čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie	Právo žien na materskú dovolenku
	Zoznam osôb, ktoré majú nárok na materskú dovolenku
Federálny zákon z 29. júna 2015 č. 201-FZ	Zmeny a doplnenia podmienok núdzovej materskej dovolenky pracovná zmluva
	O započítavaní nemocenského z dôvodu tehotenstva a pôrodu do dôchodkového obdobia
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2006 č.865	O vyplácaní materského študentským matkám vo výške vysokoškolského štipendia

Typické chyby v dizajne

Chyba #1.Žena zistila, že keby ich poskytla, mohla dostať viac výhod dodatočné dokumenty alebo trvalo iné roky za zúčtovacie obdobie. Zamestnankyňa nepožiadala svoje pracovisko o prepočet výplaty.

Zamestnankyne majú právo požiadať o prepočet výšky materského do 3 rokov.

Chyba #2.Žena pri výpočte výšky materského nezohľadňovala dni, kedy bola chorá a na nemocenskej.

Dni pobytu na ošetrení sa považujú za vylúčené obdobie, ktoré sa pri výpočte materských dávok nezohľadňuje. Treba ich odpočítať od fakturačného obdobia.

Chyba #3. Peniaze, ktoré mala finančne zodpovedná zamestnankyňa vrátiť za škodu na majetku firmy, sa zamestnávateľ rozhodol strhnúť z materskej dávky.

Zamestnávateľ nemá právo vykonávať zrážky zo sumy materského, ani z príspevku na starostlivosť o dieťa. Aj v prípadoch, keď zamestnanec spôsobil škodu na majetku spoločnosti, musia byť benefity časovo rozlíšené v plnom rozsahu.

Chyba #4. Zrážanie dane z príjmu fyzických osôb z dávok v materstve.

Z materských dávok, aj z výšky príspevku na opatrovanie daň z príjmu fyzických osôb dieťaťa nekonané.

Odpovede na bežné otázky

Otázka č.1. Kto vypláca materské dávky?

Po celú dobu materskej dovolenky vrátane sviatkov a víkendov sa dávky vyplácajú zo Sociálnej poisťovne. Nezáleží na tom, aký daňový systém zvolila firma, kde žena pracuje. Platby skutočne realizuje šéf firmy a následne mu výdavky prepláca Sociálna poisťovňa.

Otázka č.2. Kedy dostane žena materské?

Dávka sa vypočíta a vznikne najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď o ňu žena požiada. Základom pre pridelenie platby je nemocenská dovolenka. Suma je vyplatená v plnej výške v nasledujúci deň výplaty mzdy.

Otázka č.3. Ako vypočítať výšku materských dávok pre ženu pracujúcu na kratší pracovný čas?

Ak zamestnankyňa pracuje na čiastočný úväzok, dostáva minimálnu mzdu vypočítanú na základe aktuálnej minimálnej mzdy, ale prepočítanej na základe pracovného času. Vo Vašom prípade treba minimálnu mzdu deliť 2, keďže pracujete na polovičný úväzok. To znamená, že materské dávky budú 7500/2 = 3750 rubľov.

Otázka č.4. Ako sa vypočítava dĺžka materskej dovolenky a výška dávok v prípade, že sa nečakane narodia dvojičky?

Ak bola žene poskytnutá nemocenská v trvaní 140 dní a porodila dvojičky, musí sa dovolenka predĺžiť o 54 dní. Dávka preto tiež podlieha prepočítaniu.

Otázka č.5. Poskytuje sa materská dávka pri adopcii dieťaťa?

Ak si žena osvojila dieťa mladšie ako 3 mesiace, dávky sa vyplácajú odo dňa osvojenia a končia 70. dňom odo dňa narodenia dieťaťa. V prípadoch, keď boli osvojené dve alebo viac detí naraz, dávka patrí odo dňa osvojenia do 110. dňa odo dňa narodenia detí.

Otázka č.6. Ak si žena už pred nástupom na materskú dovolenku čerpala ročnú platenú dovolenku, ovplyvní to výpočet materských dávok?

Áno, je to tak. Zmeny však budú menšie – do výpočtu sa započíta aj mzda za dovolenku, ktorá sa však spravidla rovná mzde.