Po raz kolejny wzrosła płaca minimalna na rok 2019. Przyjrzyjmy się, jak zmieniała się ta wartość na przestrzeni lat poprzedzających 2019 rok i jak ma się ona do kosztów życia.
Federalna płaca minimalna w 2019 r
Płaca minimalna (MROT) za poziom stanu zatwierdzone przez odpowiednie prawo federalne. Płaca minimalna obowiązuje w całej Rosji i nie może być niższa niż poziom utrzymania pełnosprawnych obywateli w drugim kwartale Poprzedni rok w celu naliczenia wynagrodzeń (art. 1 ustawy „O płacach minimalnych” z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ). Innymi słowy, pracownik, który faktycznie przepracował standardowy wymiar czasu określony w umowie o pracę, nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż ustalona płaca minimalna. Jeżeli pracodawca wypłaca wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, grozi mu grzywna zgodnie z klauzulą 6 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych:
- od 10 000 do 20 000 rubli. na urzędników;
- od 30 000 do 50 000 rubli. dla osób prawnych;
- od 1000 do 5000 rubli. dla przedsiębiorców indywidualnych prowadzących działalność nie posiadającą osobowości prawnej.
Jeżeli wcześniej ani wydziały społeczne, finansowe Federacji Rosyjskiej, ani parlamentarzyści nie mogli ustalić zgodności płacy minimalnej z poziomem utrzymania, wówczas w marcu 2018 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał ustawę nr 41-FZ z dnia 03.07.2018 r. , którego normy ustaliły, że od dnia 01.05.2018 r. płaca minimalna będzie równa poziomowi utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za II kwartał ubiegłego roku.
Wyniki
Płaca minimalna za 2019 rok została podniesiona do 11 280 rubli. Od maja 2018 r. płaca minimalna zrównała się z poziomem utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za II kwartał 2017 r. i wyniosła 11 163 rubli. Regiony mają również prawo ustalać płacę minimalną, ale nie może ona być niższa od kwoty federalnej.
Wspominaliśmy już nie raz w artykułach na portalu, że płaca minimalna w 2017 roku, jeśli zostanie podniesiona, będzie obowiązywać dopiero od połowy roku, a nie od 1 stycznia, jak pierwotnie planowano. Zobaczmy, dlaczego rozwinęła się ta sytuacja i co to jest ten moment wysokość płacy minimalnej.
Przede wszystkim wiadomości są przydatne działy księgowe. Wielu jest już przyzwyczajonych do tego, że początek roku wiąże się z wieloma zmianami, w tym wzrostem tego wskaźnika, co wpływa na wiele obliczeń w działalność księgową większość firmy. Tak więc od 1 stycznia 2016 r. Płaca minimalna stała się równa kwocie 6204 rubli (376-FZ z 14 grudnia 2015 r.).
Ale aparat państwowy postanowił tym razem nie spieszyć się.
Ostatnia podwyżka stawek została podniesiona latem ubiegłego roku. Od 1 lipca było to 7500 rubli (FZ-164 z 2 czerwca 2016 r.).
Dlatego przynajmniej do lipca tego roku świadczenia będą naliczane według tego samego wskaźnika. A potem planowana jest niewielka podwyżka - do 7800 rubli. Te trzysta rubli, według obliczeń państwa, będzie wynikać właśnie z wyliczonej stopy inflacji wynoszącej 4%.
Wynagrodzenie według płacy minimalnej od 1 stycznia 2017 roku
Przypomnijmy, że płaca minimalna to kwota minimalna. W związku z tym pracownicy jakichkolwiek firm i indywidualni przedsiębiorcy nie mogą otrzymać mniej. Reguluje to art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
ALE! Takie są realia przed pełnym naliczeniem i odliczeniem podatków oraz różnego rodzaju możliwymi odliczeniami. Oznacza to, że po przeliczeniu pracownik może otrzymać kwotę niższą od ustalonej kwoty minimalnej.
Trochę więcej szczegółów:
Wskaźnik ogólny wynagrodzenie obejmuje:
- Płatność wg umowa o pracę.
- Różne rodzaje zasiłków wynagrodzenie, dodatki, rekompensata.
- Dodatkowa część wynagrodzenia.
A suma tych dodanych części nie powinna, zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy, być mniejsza niż siedem i pół tysiąca rubli.
Jak już wspomniano, płaca minimalna zapewnia prawidłowe naliczenie świadczeń w przedsiębiorstwach. Jest to naturalne w następujących przypadkach:
- Gdy wymiar czasu pracy pracownika przekracza sześć miesięcy.
- I jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe niż płaca minimalna.
Regiony
Rozumieć minimalny rozmiar płace w regionie mogą w większym stopniu różnić się od tych ustalanych na szczeblu federalnym. Na przykład, jeśli weźmiemy Moskwę, to od 1 października płaca minimalna wynosi 17 561 rubli (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przedsiębiorcy mają jednak prawo złożyć wniosek do Komisji Pracy i Zatrudnienia swojego regionu w celu sformalizowania odmowy stosowania regionalnej płacy minimalnej na rzecz wskaźnika federalnego. Oświadczenie takie musi zawierać uzasadnienie takiego pragnienia.
Odpowiedzialność zgodnie z prawem
Wiadomo, że nie każdy przedsiębiorca będzie chciał podwyżek dla swoich pracowników. Jednak wraz ze wzrostem „płaca minimalna” wynagrodzenie również nie powinno być mniejsze niż 7500 rubli. Jeżeli więc okaże się, że wymóg ten nie został dopełniony, pracodawcę spotkają nieprzyjemne konsekwencje.
A konkretnie grzywna. Co więcej, dla firm zacznie się od 30 tysięcy rubli. Górny limit wynosi do 50 tysięcy rubli. Jeśli naruszenie zostanie odnotowane ponownie, kara może wzrosnąć do 70 tysięcy rubli.
To dotyczy całej organizacji. W szczególności kierownik i główny księgowy również mają swoje własne sankcje. Po pierwszym wykryciu możesz otrzymać jedynie ostrzeżenie lub grzywnę w wysokości do 5 tysięcy rubli. Ale w drugim przypadku - do 20 tysięcy rubli.
Jednak w najgorszym przypadku może nastąpić dyskwalifikacja na okres do trzech lat. Te konsekwencje nieuczciwości reguluje art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca
Jak już wiecie, planuje się, że od połowy 2017 roku płaca minimalna wzrośnie o trzysta rubli do 7800 rubli. Ciekawostką jest jednak fakt, że pierwotnie planowano zupełnie inny układ. Tym samym na Wschodnim Forum Ekonomicznym w 2016 roku wicepremier Olga Golodets ogłosiła, że od 1 stycznia 2017 roku płaca minimalna wyniesie aż 8800 rubli. Niestety, słowa, jak widzimy, nie tylko nie zostały potwierdzone, ale w ogóle nie odzwierciedlały przyszłej sytuacji.
W porządek legislacyjny Ustalane są nie tylko emerytury i świadczenia. Władze określają jeszcze jedną ważną cechę - płaca minimalna.
Jego wartość w każdym regionie ustalana jest niezależnie. Oczywiście najwyższa płaca minimalna jest ustalona dla Moskwy. Poniżej Przegląd IQ zrozumie, czym jest płaca minimalna, na co ona wpływa i jaka jest płaca minimalna dla Moskali.
Płaca minimalna(szeroko stosowany jest również skrót „płaca minimalna”: płaca minimalna) - próg płatności, poniżej którego pracodawca nie może zapłacić pracownikowi. Można go ustawić za godzinę, miesiąc lub rok.
Uwaga: płaca minimalna nie jest „gołą” pensją. Jest to wynagrodzenie całkowite, które obejmuje stawkę zasadniczą, premie i inne dodatki (zgodnie z art. 133 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska). Oznacza to, że wynagrodzenie netto pracownika może być niższe niż regionalna płaca minimalna. Poza tym płaca minimalna nie jest płacą wystarczającą na utrzymanie.
Ten system regulacyjny został zaproponowany i nadal jest stosowany jako środek „ochrony” pracowników o niskich zarobkach przed podcięciem płac. W przeszłości wiele firm pobierało niesprawiedliwie niskie ceny za ciężką pracę. Przede wszystkim dotyczyło to pracy fizycznej.
Ponadto wprowadzenie i regularne przeliczanie płacy minimalnej jest jedną z metod walki z ubóstwem przez państwo. Oczywiście w Federacji Rosyjskiej bardzo trudno jest przeżyć za faktyczną płacę minimalną, ale jest to nadal możliwe. Nawiasem mówiąc, obywatele muszą płacić podatki od płacy minimalnej w całości.
Większość krajów świata ma własną płacę minimalną (ustalaną przez prawo). Na poziomie międzynarodowymreguluje to Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 131 („O płacach minimalnych”), przyjęta 3 czerwca 1970 r.
Nie wszystkie stany to wdrażają: Przez Do lata 2016 r. porozumienie ratyfikowały jedynie 53 kraje (z 2016 r.). 251). Co więcej, to nie kraje trzeciego świata porzucają „standardową” metodę regulacji, one nie akceptują takiego systemu:
Japonia: tutaj płaca minimalna nie jest ustalana dla całego kraju czy regionu, ale osobno dla każdej branży;
Szwajcaria, Włochy, niektóre kraje skandynawskie: w ogóle nie ustalaj stawki minimalnej.
Podstawowe postanowienia
Czy przepisy regulują płacę minimalną? Tak, w Rosji jest to ustawa nr 82-FZ.
Kto ustala płacę minimalną? W Federacji Rosyjskiej odbywa się to na dwóch poziomach władzy: federalnym (ustalana jest jedna wartość dla całego kraju) i regionalnym (wartość ustalana jest dla konkretnego regionu, w zależności od szeregu czynników).
Czy płaca minimalna zależy od liczby faktycznie przepracowanych godzin? Przy obliczaniu wielkości stosuje się standardowy tydzień pracy wynoszący 40 godzin.
Administracja na poziomie regionalnym może zmienić wysokość płacy minimalnej, ale tylko w górę (tj.Oficjalna pensja wregionów nie może być niższa od ustalonego minimum dla kraju).
Płaca minimalna zmienia się regularnie i zależy od rocznej inflacji. W zasadzie nie powinien być niższy niż w regionie (dla osób pełnosprawnych).
Głównym źródłem płatności są środki pracodawcy. U organizacje rządowe- Ten środki budżetowe(budżet lokalny lub federalny).
Dlaczego potrzebujemy płacy minimalnej?
Wartość ta jest wykorzystywana przez państwo do następujących celów:
W celu ochrony finansowej obywateli pracujących na niskopłatnych stanowiskach (jak wspomniano powyżej).
Jako podstawa naliczania świadczeń (bezrobocie, czasowa inwalidztwo).
Płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej
A teraz o konkretnych liczbach, na początek – dla Federacji Rosyjskiej (na poziomie federalnym):
Od 1 stycznia 2017 r.: 7500 rubli. Nie uległa ona zmianie wraz z nadejściem nowego roku, wcześniej ostatnia indeksacja odbyła się 1 lipca 2016 r. Następnie została podniesiona z 6204 do 7500 rubli.
Od 1 lipca 2017 r. (już wiadomo) nastąpią niewielkie zmiany w płacy minimalnej: wzrośnie ona z 7500 do 7800 rubli.
Zakładano, że od początku 2017 roku płaca minimalna w Rosji zostanie podniesiona do 8800 rubli. Jednak ze względu na kryzysową sytuację w kraju odstąpiono od tego kroku i w ogóle nie doszło do indeksacji noworocznej. Najprawdopodobniej po lipcowej podwyżce nastąpi rewizja wynagrodzeń w przyszłym roku – 2018.
Płaca minimalna w Moskwie
T Teraz najciekawsze pytanie dla większości:jakie jest minimumCzy mieszkańcom stolicy Rosji przysługuje wynagrodzenie?
Minimalne wynagrodzenie w Moskwie w 2017 r(od 1 stycznia) wynosi 17 561 rubli. Wartość ta dotyczy wszystkich obywateli pracujących w moskiewskich firmach, oprócz pracowników struktur budżetowych.
Dla statystyk przedstawiamy płaca minimalną dla Moskwy według roku:
| Okres | Rozmiar, tysiąc rubli |
|---|---|
| 2010, od 1 stycznia do 30 kwietnia | 9.5 |
| 2010, od 1 maja do 31 grudnia | 10.1 |
| 2011 r., od 1 stycznia do 31 lipca | 10.4 |
| 2011 r., od 1 sierpnia do 31 grudnia | 11.1 |
| 2012 r., od 1 stycznia do 30 czerwca | 11.3 |
| 2012 r., od 1 lipca do 31 grudnia | 11.7 |
| 2013, od 1 stycznia do 30 czerwca | 11,7 (bez zmian) |
| 2013 r., od 1 lipca do 31 grudnia | 12.2 |
| 2014 r., od 1 stycznia do 31 maja | 12.6 |
| 2014 r., od 1 czerwca do 31 grudnia | 14 |
| 2015, od 1 stycznia | 14.5 |
| 2015, od 1 kwietnia | 15 |
| 2015, od 1 czerwca | 16.5 |
| 2015, od 1 listopada | 17.3 |
| 2016, od 1 stycznia | 17,3 (bez zmian) |
| 2016, od 1 października | 17.561 |
Dla porównania oto dane dotyczące płacy minimalnej Moskali w 2000 roku:
| Okres | Płaca minimalna, ruble |
|---|---|
| 2002, od 1 stycznia | 1100 |
| 2002, od 1 września | 1270 |
| 2003, od 1 stycznia | 1500 |
| 2003, od 1 lipca | 1800 |
| 2004, od 1 maja | 2000 |
| 2004, od 1 października | 2500 |
| 2005, od 1 maja | 3000 |
| 2005, od 1 października | 3600 |
| 2006, od 1 maja | 4100 |
| 2006, od 1 września | 4900 |
| 2007, od 1 maja | 5400 |
| 2007, od 1 września | 6100 |
| 2008, od 1 maja | 6800 |
| 2008, od 1 września | 7650 |
| 2009, od 1 stycznia | 8300 |
| 2009, od 1 maja | 8500 |
| 2009, od 1 września | 8700 |
A co z innymi krajami?
Przy obecnym (na pierwszą połowę maja) kursie rubla do dolara moskiewska płaca minimalna jest równa$ 300 i całkowicie rosyjski -$ 130.
Porównanie płac minimalnych w Rosji z innymi krajami Dla porównania wskazujemy, jakie płace minimalne ustalane są w innych krajach (w przeliczeniu na dolary amerykańskie):
USA. W 6 stanach stawka minimalna zupełnie nie. Na szczeblu stanowym nie można płacić mniej niż 7,25 za godzinę pracy. W przypadku niektórych dużych miast obowiązują stawki indywidualne (zawyżone). Najwyższy w Dystrykcie Kolumbii (11,5 dolarów za godzinę).
Australia. W tym kraju firmy nie mogą płacić swoim pracownikom mniej$ 2190 miesięcznie. Jednak podatki w Australii należą do najwyższych. Po uwzględnieniu wszystkich opłat pracownik musi otrzymać co najmniej 9,5$ za godzinę.
Luksemburg. Minimum za godzinę pracy - 9,24$.
Belgia – 8,57 dolara za godzinę.
Irlandia – nie mniej niż 8,46 dolara za godzinę.
Francja – minimum 8,24 dolara za godzinę.
Czechy – nie mniej niż 387 dolarów miesięcznie.
Estonia – nie mniej niż 440 dolarów miesięcznie.
Izrael – co najmniej 1200 dolarów miesięcznie.
Meksyk – co najmniej 85 dolarów miesięcznie.
Holandia – co najmniej 1850 dolarów miesięcznie.
Wielka Brytania – od 1615 dolarów miesięcznie.
Aktualne wiadomości na temat płacy minimalnej (wideo)
Pytania związane z ogólna charakterystyka oraz pojęcia płacy minimalnej, jej minimalnej wielkości w bieżącym roku oraz porównanie płacy minimalnej według regionu, można dowiedzieć się po przeczytaniu tego artykułu. Teraz spójrzmy na każdy aspekt osobno.
Jaka jest płaca minimalna?
Wartość ta jest ustalana w skali kraju i kwestia ta jest uregulowana w ramach prawo federalne. Jest to płaca minimalna wypłacana pracownikowi na dzień, godzinę lub miesiąc. Pracodawca nie ma prawa zapłacić pracownikowi kwoty niższej niż ustalona wartość.
Kwota ta co roku wzrasta i jest indeksowana o kwotę dostępną. Zdarzały się przypadki, gdy rozmiar ten zwiększał się kilkukrotnie w ciągu roku. Państwo zastrzega sobie to prawo i przy pierwszej nadarzającej się okazji podnosi się minimalną płacę pracowników.
W naszym kraju płaca minimalna to płaca minimalna, która wynosi aktualne ustawodawstwo. Służy do regulowania wynagrodzeń oraz bierze udział w procesie naliczania wysokości czasowych rent inwalidzkich. Kwota ta służy do ustalenia wysokości podatków, ceł i innych opłat. Na podstawie tej kwoty naliczana jest nawet każda grzywna.
Pracodawcy mają obowiązek wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie równe lub wyższe od określonego minimum. Wielu przedsiębiorców i organizacji prowadzi księgowość podwójną, oficjalnie płacąc pracownikom „płaca minimalną”, a resztę nieoficjalnie wypłacając. Dzięki temu mogą znacznie obniżyć podatki. Warto jednak pamiętać, że tego rodzaju oszustwo jest nielegalne i karalne.
Płaca minimalna wzrasta corocznie o określoną kwotę. Indeksacja następuje od 1 stycznia rok bieżący. Są jednak chwile, kiedy płaca minimalna wzrasta w połowie roku. Tak będzie w roku 2017. Od 1 lipca płaca minimalna wzrośnie do 7800 rubli. Wzrostu nie można nazwać znaczącym, ale w niestabilnym środowisku sytuacja finansowa W kraju fakt ten jest dobrym wskaźnikiem wzrostu gospodarczego.
Oprócz rosnących cen na wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływają:
- liczba bezrobotnych w naszym kraju;
- efektywność ekonomiczna działalności prywatnych przedsiębiorców i organizacji;
- sytuację w kraju pod względem poziomu cen i tempa ich wzrostu.
Należy pamiętać, że letnia podwyżka nie będzie miała żadnego wpływu na wysokość składek ubezpieczeniowych, gdyż zostały one przeliczone na początku 2017 roku. Płaca minimalna obejmuje nie tylko ustaloną kwotę wynagrodzenia, ale także różne premie, dodatki i wszelkiego rodzaju wynagrodzenia.
Procedura obliczania płacy minimalnej nie zależy od ilości przepracowanego czasu. Dotyczy wyłącznie przepracowanego okresu. Na przykład pracownik przepracował półtorej zmiany przez cały miesiąc, ale nadal otrzyma wynagrodzenie w minimalnej ustalonej kwocie. Eksperci przewidują, że w 2018 roku kwota ta wzrośnie i wyniesie 8000 rubli.
Zatem od początku bieżącego okresu płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. w Rosji wynosi 7500 rubli. Wszyscy pracodawcy mają obowiązek wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie równe lub wyższe od tej kwoty. Jeśli kwota ta zostanie celowo obniżona, szefom firm i przedsiębiorstw grożą kary.
Jeżeli wynagrodzenie jednego lub więcej pracowników jest niższe niż ustalone minimum, kierownik musi ponieść za to odpowiedzialność. Grozi mu wysoka grzywna, która może wynieść ok z 30 do 50 tysięcy rubli. Jeśli pracodawca ponownie naruszy prawo, kara zostanie podwojona i wyniesie od 50 do 70 tys.
Dyrektor przedsiębiorstwa, a także Główny księgowy, są w równym stopniu odpowiedzialni za obniżenie płacy minimalnej. Za to przestępstwo grozi im kara grzywny od jednego do trzech tysięcy. W przypadku powtarzającego się naruszenia będzie to od 10 do 20 tysięcy rubli. Ponadto mogą zostać przymusowo zwolnieni ze stanowisk na okres do trzech lat.
Płaca minimalna w regionach
Ustala się go na poziomie legislacyjnym, a w lipcu 2017 r. Zostanie zwiększony do 7800 rubli. Kwota ta nie jest jednak ostateczna. W każdym regionie wartość ta ma swój własny rozmiar. Na jego kształtowanie wpływa poziom życia w każdym konkretnym podmiocie Rosji. Nic dziwnego, że w Moskwie i Petersburgu płaca minimalna jest wyższa niż regionalna płaca minimalna.
Dla jasności rozważmy płacę minimalną według regionu w formie tabeli:
| Temat Rosji | Płaca minimalna na początek 2017 r. (rub.) |
| Centrum | |
| Moskwa | 12 500 |
| region Moskwy | 17 300 |
| Region Jarosławia | 6 tys. – dla organizacji związanych z sektorem publicznym. 8 021 – dla organizacji należących do sfery pozabudżetowej |
| Obwód smoleński | 6 200 |
| Region Orł | 9 778 |
| Dzielnica północno-zachodnia | |
| Sankt Petersburg | 11 700 |
| Obwód Leningradzki | 7 800 |
| Dzielnica syberyjska | |
| Evenki MR | 19 009 |
Nie wszystkie okręgi i regiony są reprezentowane w tabeli. Dla przejrzystości wybrano regiony o największych i najmniejszych wartościach omawianego wskaźnika. Należy pamiętać, że na całej Syberii Okręg Federalny Płaca minimalna jest znacznie wyższa niż w innych regionach kraju. Wynika to ze standardu życia oraz kosztów żywności, mieszkań i innych potrzeb.
W wielu obszarach płaca minimalna jest podzielona na 2 wskaźniki: dla pracowników sfery budżetowej i pozabudżetowej. W przypadku tych pierwszych wynagrodzenie jest znacznie niższe niż w przypadku pracowników organizacji niebędących pracownikami sektora publicznego.
Z tabeli wynika, że w niektórych regionach omawiana wartość jest niższa od wielkości ustalonej przez państwo. Sugeruje to, że władze regionalne mają prawo samodzielnie regulować płacę minimalną, ustalając próg minimalny na niższym lub odwrotnie, na wyższym poziomie.
Co roku w Rosji podwyższa się pensję minimalną, próbując zbliżyć ją do poziomu utrzymania ustalonego przez państwo. Jednak wartość ta nadal utrzymuje się na dość niskim poziomie.
W Moskwie płaca minimalna może zmieniać się co trzy miesiące. Zależy to od kosztów utrzymania, które ustalane są na kwartał. Powiemy Ci, czy płaca minimalna w Moskwie uległa zmianie i jaka jest płaca minimalna w regionie moskiewskim od 1 stycznia 2017 r.
Płaca minimalna w Moskwie od 1 stycznia 2017 r
Płaca minimalna w Moskwie zależy od poziomu utrzymania, który jest ustalany na kwartał. Jeśli koszty utrzymania wzrosły, wówczas płaca minimalna wzrasta do tej samej kwoty. Jeśli jednak obniży się płaca minimalna, płaca minimalna pozostanie na tym samym poziomie (klauzule 3.1.1, 3.1.2 Moskiewskiego Porozumienia Trójstronnego na lata 2016-2018 z dnia 15 grudnia 2015 r.).
Rząd moskiewski zatwierdza poziom utrzymania raz na kwartał. W listopadzie 2016 r. spadła z 17 561 do 17 487 rubli (dekret rządu Moskwy nr 794-PP z 29 listopada 2016 r.). Oznacza to, że do marca 2017 roku płaca minimalna w stolicy pozostanie na tym samym poziomie. Tym samym płaca minimalna w Moskwie nie zmieniła się od 1 stycznia 2017 roku i w pierwszym kwartale wynosi 17 561 rubli.
Moskiewscy pracodawcy są zobowiązani do stosowania płacy minimalnej w wysokości 17 561 rubli (wliczając premie i dodatki), dopóki nowe koszty utrzymania jej nie przekroczą. Nie ma znaczenia, w jaki sposób rząd to zmieni. Jeśli zapłacisz pracownikom mniej niż 17 561 rubli, inspekcja pracy może nałożyć na ciebie karę w wysokości 50 tysięcy rubli (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Podwyżka płacy minimalnej w Moskwie w 2017 r
Płaca minimalna w stolicy równa jest regionalnemu poziomowi utrzymania, który ustalany jest kwartalnie. Wynagrodzenia pracowników objętych premiami i dodatkami nie mogą być niższe od tej kwoty. Zmiany wprowadziło moskiewskie porozumienie trójstronne na lata 2016–2018 z dnia 15 grudnia 2015 r.
Wcześniej trójstronna komisja ustalała płacę minimalną w specjalnych porozumieniach dotyczących płacy minimalnej. Porozumienie z 15 grudnia 2015 r. zmieniło procedurę i zrównało płacę minimalną z poziomem utrzymania osoby pracującej. Rząd moskiewski zatwierdza ten wskaźnik raz na trzy miesiące. Nowa płaca minimalna wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wejścia w życie kolejnej uchwały w sprawie płaca wystarczająca na życie. A jeśli okaże się niższa od poprzedniej wartości, wówczas płaca minimalna nie ulegnie zmianie.
Nowa płaca minimalna wynosi Dokładna ilość płaca wystarczająca na utrzymanie, bez zaokrągleń. Jednocześnie firmy nadal będą mogły odmówić regionalnej płacy minimalnej i stosować się do federalnej płacy minimalnej. Uzasadnione odmowy należy przesłać do Komisji ds. Public Relations w ciągu 30 dni kalendarzowych od oficjalnej publikacji dekretu rządu moskiewskiego w sprawie płacy wystarczającej na utrzymanie.
Aktualne artykuły na ten temat:
Płaca minimalna w obwodzie moskiewskim od 1 stycznia 2017 r
Od 1 grudnia 2016 r. płaca minimalna w obwodzie moskiewskim wzrosła z 12 500 do 13 750 rubli (Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim z dnia 30 listopada 2016 r. nr 118).
Po raz pierwszy od roku wzrosła płaca minimalna w obwodzie moskiewskim. Porozumienie w sprawie regionalnej płacy minimalnej zostało oficjalnie opublikowane 21 grudnia 2016 r. Firmy mają czas do 19 stycznia 2017 r. włącznie na napisanie uzasadnionej odmowy z regionalnej płacy minimalnej na rzecz federalnej. Wyślij pismo do Ministerstwa rozwój społeczny obwód moskiewski pod adresem: 123592, Moskwa, ul. Kułakowa, 20, bldg. 1. Następnie możesz płacić pracownikom federalną płacę minimalną - 7500 rubli miesięcznie. Od 1 lipca wzrośnie do 7800 rubli.
Jeśli firma nie odrzuci nowej regionalnej płacy minimalnej, w grudniu konieczne będzie przyznanie pracownikom co najmniej 13 750 rubli. Rostrud uważa, że płaca minimalna może zostać podniesiona z mocą wsteczną (pismo z 12 sierpnia 2014 r. nr 2705-TZ). Jeżeli płace nie zostaną podniesione, istnieje ryzyko kary w wysokości 50 tysięcy rubli (część 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Jeśli wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna w Moskwie i regionie moskiewskim
Od grudnia ubiegłego roku niedopłacanie pracowników stało się bardziej niebezpieczne: niskie płace prowadzą do nieplanowanych inspekcji pracy.
Upewnij się, że wszyscy Twoi pracownicy otrzymują nie mniej niż regionalna płaca minimalna w 2017 roku pełny miesiąc. Niskie zarobki, a także opóźnienia w płatnościach stały się przyczyną niezaplanowanej kontroli na miejscu przez inspekcję pracy (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 listopada 2016 r. nr 1213).
Inspektorzy pracy przeprowadzają większość kontroli poza planem (86% kontroli) i w większości przypadków stwierdzają naruszenia (79%). Nieplanowane kontrole ze względu na niskie płace, które były wcześniej. Ale inspekcje pracy przeprowadzano także na podstawie dokumentów, gdyż nie otrzymywały zgody prokuratury na wyjazd. W związku z tym kontroli dokumentów było półtora raza więcej niż kontroli na miejscu (patrz wykres).
Teraz inspektorzy pracy nie muszą koordynować swoich działań z prokuraturą inspekcje na miejscu naruszenia płac (art. 360 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Audytorzy zaczną więc częściej odwiedzać biura firm.
O niskich płacach inspektoraty pracy dowiadują się od organów podatkowych, funduszy, skarg i publikacji w mediach. Rostrud twierdzi, że teraz we wszystkich tych przypadkach mogą przyjść z inspekcją. W przypadku stwierdzenia naruszeń zostaną ukarani grzywną do 50 tysięcy rubli (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).