Zwolnienie lekarskie jest płatne przez cały okres terapii, z wyjątkiem przypadków przewidzianych prawem. Fundusze są przekazywane pracownikowi na koszt pracodawcy, a także FSS Federacji Rosyjskiej.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych rozwiązaniach zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i ZA DARMO!

Kto dokładnie wypłaci zasiłek, zależy od przyczyny wystawienia zwolnienia lekarskiego.

Okres niepełnosprawności

W okresie niezdolności do pracy ubezpieczonemu przysługuje zwolnienie lekarskie.

wyczucie czasu

Zwolnienie lekarskie wydawane jest na cały okres leczenia. Ta reguła stosuje się w przypadkach, gdy sam ubezpieczony zachoruje lub ulegnie wypadkowi.

Ograniczony okres jest ustalany, jeśli zwolnienie chorobowe jest wydawane na opiekę nad dzieckiem lub innym krewnym.

Zwolnienie lekarskie na koszt pracodawcy

Ograniczenia

Ustawa ustanawia największy rozmiarśredniego dziennego wynagrodzenia, które jest corocznie indeksowane.

Ponadto akty prawne dopuszczały ograniczone terminy okresu odpłatnego w przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny.

Na filmie o wypłacie okresu niezdolności do pracy

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Z artykułu dowiesz się:

1. W jakich przypadkach pracownikom przysługują renty czasowe.

3. Jakimi prawami i przepisami się kierować.

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że temat tego artykułu interesuje głównie początkujących księgowych, ale tak nie jest. Nawet księgowemu z dużym doświadczeniem trudno jest zapamiętać wszystkie niuanse i subtelności obliczania zwolnienia chorobowego, zwłaszcza w niestandardowych przypadkach. Dlatego często konieczne staje się otwarcie prawa i znalezienie niezbędnych informacji, czyli strata cennego czasu. Aby uprościć proces wyszukiwania informacji do obliczania tymczasowych rent inwalidzkich, przygotowałem „ściągawkę”, w której w jasny i wygodny sposób przedstawione są normy prawne. Z przyjemnością podzielę się z Tobą moją ściągawką.

Procedura wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich

Procedurę wypłaty zwolnienia chorobowego określa ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-ФЗ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy iw związku z macierzyństwem”. Przypadki, w których naliczane są tymczasowe renty inwalidzkie, zostały określone w art. 5 ustawy nr 255-FZ. Jednocześnie każdy przypadek ma swoje własne warunki przyznania świadczeń, takie jak płatny okres czasowej niezdolności do pracy, procent wypłaty świadczenia oraz źródło finansowania. Wszystkie te warunki przedstawiono bardziej szczegółowo w tabeli.

Przypadki udzielania świadczeń dla VNT (art. 5 ustawy nr 255-FZ)	Okres TST, za który naliczane są świadczenia (art. 6 ustawy nr 255-FZ)	Procent wypłaty świadczeń dla VNT (art. 7 ustawy nr 255-FZ)	Źródło wypłaty świadczeń (art. 3 ustawy nr 255-FZ)
1. Choroba lub uraz
Pracownik nie jest niepełnosprawny	– Cały okres VNT do dnia przywrócenia zdolności do pracy (orzeczenie o niepełnosprawności) — Nie więcej niż 75 dni kalendarzowych, jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe wystąpiło w okresie obowiązywania umowy o pracę na czas określony zawartej na okres do 6 miesięcy lub w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania	— jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe wystąpiło w czasie trwania umowy o pracę, powyżej 8 lat - 100% przeciętnych zarobków - Jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe nastąpiło w ciągu 30 dni po zwolnieniu pracownika, wysokość świadczenia wyniesie 60% przeciętnych zarobków	– Pierwsze 3 dni VNT na koszt pracodawcy; - począwszy od 4 dnia na koszt FSS
Pracownik niepełnosprawny z ograniczoną zdolnością do pracy (choroba nie jest związana z gruźlicą)	— okres VNT nieprzekraczający 4 kolejnych miesięcy w roku kalendarzowym; — lub łącznie nie więcej niż 5 miesięcy w roku kalendarzowym
Pracownik niepełnosprawny z ograniczoną zdolnością do pracy (choroba związana z gruźlicą)	Za cały okres VNT do dnia przywrócenia zdolności do pracy lub do dnia przeglądu grupy inwalidzkiej z powodu gruźlicy
2. Opieka nad chorym członkiem rodziny
Dziecko do lat 7 (ambulatoryjne, stacjonarne)	- 60 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym - 90 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym (jeśli choroba znajduje się na liście ustanowionej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2008 r. Nr 84n)	Jeśli leczenie jest ambulatoryjne: - pierwsze 10 dni VNT, w zależności od doświadczenie ubezpieczeniowe: do 5 lat - 60% średnich zarobków; 5 - 8 lat - 80% średnich zarobków; ponad 8 lat - 100% średnich zarobków; - począwszy od 11 dnia VNT wysokość świadczenia wyniesie 50% średniego wynagrodzenia W przypadku leczenia stacjonarnego: - w zależności od doświadczenia ubezpieczeniowego: do 5 lat - 60% średnich zarobków; 5 - 8 lat - 80% średnich zarobków;	W całości finansowane przez FSS
Dziecko od 7 do 15 lat (ambulatoryjne, stacjonarne)	Na okres nieprzekraczający 15 dni dla każdego przypadku VNT, nie dłużej jednak niż: — 45 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym na wszystkie przypadki opieki nad tym dzieckiem
Dziecko niepełnosprawne do 15 lat (ambulatoryjne, stacjonarne)	Przez cały okres VNT, ale nie dłużej: – 120 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym na wszystkie przypadki opieki nad tym dzieckiem
Dziecko zakażone wirusem HIV, poniżej 15 roku życia (stacjonarne)	Przez cały okres VNT
Dziecko do lat 15, jeśli choroba jest związana z powikłaniem poszczepiennym, nowotworami złośliwymi (ambulatoryjne, szpitalne)	Przez cały okres VNT
W pozostałych przypadkach opieki nad chorym członkiem rodziny (leczenie ambulatoryjne)	Na okres nieprzekraczający 7 dni dla każdego przypadku VNT, ale nie dłuższy niż 30 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym dla wszystkich przypadków opieki nad tym członkiem rodziny	Wysokość świadczenia ustala się w zależności od stażu pracy: do 5 lat - 60% średnich zarobków; 5 - 8 lat - 80% średnich zarobków; ponad 8 lat - 100% średnich zarobków
3. Kwarantanna ubezpieczonego, a także dziecka do lat 7 uczęszczać do przedszkola organizacja edukacyjna lub innego członka rodziny uznanego za niekompetentnego	Na cały okres zawieszenia w pracy (kwarantanna)	Wysokość świadczenia ustala się w zależności od stażu pracy: do 5 lat - 60% średnich zarobków; 5 - 8 lat - 80% średnich zarobków; ponad 8 lat - 100% średnich zarobków	W całości finansowane przez FSS
4. Protetyka ze względów medycznych w wyspecjalizowanej placówce	Przez cały okres zwolnienia od pracy, w tym czas dojazdu do miejsca wykonania protetyki i z powrotem
5. Opieka pooperacyjna w określony sposób w organizacjach sanatoryjnych znajdujących się na terytorium Federacji Rosyjskiej, niezwłocznie po wykonaniu świadczenia opieka medyczna w warunkach stacjonarnych	- na czas pobytu w zakładzie sanatoryjno-uzdrowiskowym nieprzekraczającym 24 dni kalendarzowych - na cały okres z gruźlicą

Obliczanie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy

W oparciu o powyższą tabelę możesz łatwo określić warunki płatności za każdy przypadek czasowej niezdolności do pracy. Przejdźmy teraz bezpośrednio do obliczenia zwolnienia chorobowego zgodnie z tymi warunkami.

Procedura obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375 „O zatwierdzeniu Regulaminu w sprawie szczegółów procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, Miesięczny zasiłek opieka nad dziećmi obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. Zgodnie z tym rozporządzeniem wysokość świadczenia ustalana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, które obejmuje wszystkie wypłaty na rzecz pracownika, za które Składki ubezpieczeniowe w FSS. Jednak w niektórych przypadkach tymczasowe renty inwalidzkie są obliczane na podstawie płacy minimalnej. W jakich przypadkach podstawą wyliczenia świadczeń są przeciętne zarobki, aw jakich płaca minimalna, można zobaczyć w poniższej tabeli.

Sprawy zasiłkowe	Podstawa obliczenia ulgi TST	Przeciętny dzienna płaca	Wysokość świadczeń dla VNT
1. Ogólnie	Zarobki za dwa lata poprzedzające rok wystąpienia zdarzenie ubezpieczeniowe	Podstawa wymiaru świadczenia/730 ! Należy pamiętać, że wartość 730 jest przyjmowana niezależnie od tego, ile dni faktycznie przepracowano w poprzednich dwóch latach	Średnie dzienne zarobkixVNT Okres, za który naliczane są świadczenia (patrz tab. 1)x Procent wypłaty świadczenia (zob. tab. 1)
2. Jeżeli w ciągu dwóch lat (oba lub jednego z dwóch) poprzedzających rok zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim i (lub) urlopie rodzicielskim	Zarobki za poprzednie dwa lata, z których jeden lub oba mogą być zastąpione wcześniejszymi na wniosek pracownika (jeżeli taka zamiana zwiększy wysokość świadczeń)
3. Jeżeli okres ubezpieczenia pracownika w dniu niezdolności do pracy jest krótszy niż 6 miesięcy	Płaca minimalna** (w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego) x 24 miesiące.
4. Jeżeli przez ostatnie dwa lata pracownik nie osiągał zarobków lub jego przeciętne miesięczne zarobki są niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego w dniu zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego
5. Jeżeli zachodzą przesłanki do obniżenia świadczenia TST*

* Przesłanki do obniżenia tymczasowych rent inwalidzkich:

Jeżeli w okresie VNT pracownik bez ważnego powodu naruszył reżim zalecony przez lekarza prowadzącego, świadczenie ulega zmniejszeniu od dnia naruszenia reżimu;
Jeżeli pracownik bez ważnego powodu nie stawił się na badanie lekarskie albo na badanie lekarsko-socjalne, zasiłek ulega zmniejszeniu od dnia niestawiennictwa;
Jeżeli choroba lub uraz powstały w wyniku zatrucia alkoholem, toksycznością, lekiem, zasiłek ulega zmniejszeniu za cały okres VNT.

** ustanowiony ustawą federalną z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ „O płacy minimalnej” (z późniejszymi zmianami). Tak więc w 2014 r. Płaca minimalna wynosi 5554 rubli.

Przykład obliczania zwolnienia chorobowego

Pracownik niebędący osobą niepełnosprawną doznał urazu domowego, w związku z którym zostało mu wydane orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy na okres od 14.07.2014 do 23.07.2014. Całkowity okres ubezpieczenia pracownika na dzień 14.07.2014 wynosi 7 lat 11 miesięcy; jednocześnie w 2012 roku pracownik nigdzie oficjalnie nie był zatrudniony, aw 2013 roku zarobki, od których naliczano składki na FUS, wyniosły 125 tys. rubli. Ustalić wysokość świadczeń należnych pracownikowi.

Zgodnie z tabelą 1 pracownik ma prawo do świadczeń przez cały okres TST, czyli przez 10 dni od 14.07.2014 do 23.07.2014. A kwota wypłaty świadczenia wyniesie 80% średnich zarobków, ponieważ okres ubezpieczenia jest krótszy niż 8 lat.
Podstawą obliczenia świadczeń na podstawie średnich zarobków jest 125 000 rubli. I na podstawie płacy minimalnej - 133 296 rubli. (5554 x 24). Ponieważ średnie zarobki są niższe od płacy minimalnej, jako podstawę do obliczenia świadczeń należy przyjąć płacę minimalną.
Średnie dzienne zarobki wyniosą: 133 296 / 730 = 182,60 rubli.
Kwota zasiłku za okres VNT, biorąc pod uwagę procent wypłaty zasiłku, wyniesie 182,60 x 80% x 10 = 1460,80 rubli.
W tym samym czasie na koszt pracodawcy naliczono 438,24 rubli. (od 14.07.2014 do 16.07.2014), kosztem FSS 1022,56 rubli.

Na koniec dodać należy, że art. 9 ustawy nr 255-FZ określa okresy, na które nie przyznaje się tymczasowych rent inwalidzkich, a także podstawy odmowy przyznania świadczeń.

Renta czasowa nie przysługuje za następujące okresy:

na okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem okresu corocznego płatnego urlopu;
na okres zawieszenia w pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli na ten okres nie płaca;
na okres zatrzymania lub aresztu administracyjnego;
na okres sądowo-lekarskiego badania;
za okres przestoju, jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe miało miejsce w okresie przestoju.

Podstawy odmowy przyznania renty czasowej:

wystąpienie czasowej niezdolności do pracy w wyniku umyślnego wyrządzenia szkody na zdrowiu przez ubezpieczonego lub próby samobójczej stwierdzonej przez sąd;
wystąpienie czasowej niezdolności do pracy w wyniku popełnienia przez ubezpieczonego przestępstwa umyślnego.

Jeśli uznasz ten artykuł za przydatny i interesujący, udostępnij go swoim współpracownikom w sieciach społecznościowych!

Są uwagi i pytania - piszcie, porozmawiamy!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "bezpośredni"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "pionowy"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = fałsz; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = prawda; yandex_no_sitelinks = prawda; dokument.write(" ");

Ustawodawstwo i przepisy

1. Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”

2. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375 „O zatwierdzeniu Regulaminu w sprawie szczegółów procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznych świadczeń wychowawczych dla obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”

Ustawy federalne i dekrety rządu Federacji Rosyjskiej można obejrzeć na stronie http://pravo.gov.ru/

„Rosyjski kurier podatkowy”, 2012, N 4

Za ostatnie lata dokonano wielu zmian w procedurze naliczania zasiłków chorobowych, a także wielokrotnie zmieniano wysokość innych świadczeń na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jakie są zasady obliczania świadczeń za bieżący rok?

Sytuacja. W 2012 r. nie zmienił się tryb ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem do półtora roku. Ale musisz wziąć pod uwagę zmianę wartość graniczna podstawy wymiaru składek, a także waloryzacji świadczeń dla obywateli posiadających dzieci. Ponadto przy obliczaniu zasiłków „na dzieci” w 2012 r. pracownice mają prawo napisać wniosek o wybór opcji obliczania. Dowiemy się, jak obliczyć świadczenia wypłacane ze środków FSS Federacji Rosyjskiej.

Tymczasowy zasiłek inwalidzki. Zgodnie z częścią 1 i 3 art. 14 prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ (dalej - ustawa N 255-FZ), zasiłek ten oblicza się na podstawie średnie wynagrodzenie dzienne. Ten wskaźnik definiuje się jako wynik podzielenia naliczonych zarobków pracownika przez dwa lata kalendarzowe poprzedzający rok niepełnosprawności, z uwzględnieniem kwota limitu do naliczania składek ubezpieczeniowych za 730 dni. Jednocześnie w obliczeniach uwzględniane są tylko te kwoty, za które FSS Federacji Rosyjskiej naliczane są składki ubezpieczeniowe, w tym za czas pracy z innymi ubezpieczycielami (część 2 art. 14 ustawy N 255-FZ).

Przypomnijmy, że limit obliczania składek ubezpieczeniowych na każdy rok kalendarzowy wynosi: w 2012 r. - 512 000 rubli, w 2011 r. - 463 000 rubli oraz w 2010 i 2009 r. - 415 000 rubli. (część 3.1 artykułu 14 ustawy N 255-FZ, część 4 artykułu 8 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ (dalej - ustawa N 212-FZ), część 1 artykułu 2 ustawy federalnej z dnia 8 grudnia 2010 r. N 343-FZ, dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2010 r. N 9 33 z dnia 24 listopada 2011 r. N 974).

Wysokość wypłacanego świadczenia zależy od doświadczenie ubezpieczeniowe pracownik.

Przy okresie ubezpieczenia do pięciu lat świadczenie wypłacane jest w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia, od pięciu do ośmiu lat - 80% przeciętnego wynagrodzenia, a od ośmiu lat i więcej - 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Jeżeli ubezpieczony ma okres ubezpieczenia krótszy niż sześć miesięcy, wówczas świadczenie wypłacane jest w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy (klauzula 6, art. 7 ustawy N 255-FZ).

Wysokość tymczasowej renty inwalidzkiej (P) oblicza się według następującego wzoru:

P \u003d (HB: 730 dni) x K x D,

gdzie HB to kwota naliczonych wynagrodzeń i innych wynagrodzeń przysługujących pracownikowi za dwa lata poprzedzające rok zdarzenia ubezpieczeniowego;

K - współczynnik wypłaty świadczeń w zależności od stażu pracy;

D - liczba dni niepełnosprawności;

730 dni - ustalona liczba dni w ciągu dwóch lat.

Obliczoną kwotę porównuje się z wysokością świadczenia ustaloną na podstawie płacy minimalnej. Jeżeli obliczona kwota świadczenia okaże się niższa od płacy minimalnej, wówczas obliczenie świadczenia opiera się na płacy minimalnej (część 1.1 artykułu 14 ustawy N 255-FZ).

Tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane na koszt pracodawcy przez pierwsze trzy dni choroby, a od czwartego dnia - na koszt FSS Federacji Rosyjskiej (klauzula 1, część 2, art. 3 ustawy N 255-FZ).

Zasiłek wypłacany jest ze środków funduszu od pierwszego dnia w przypadkach:

konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny;
kwarantannie ubezpieczonego, a także kwarantannie dziecka do lat siedmiu uczęszczającego do przedszkola instytucja edukacyjna lub innego członka rodziny uznanego za niekompetentnego;
wdrożenie protetyki w stacjonarnej placówce specjalistycznej;
opieka pooperacyjna w zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych znajdujących się na terytorium Federacji Rosyjskiej, po leczeniu szpitalnym.

Zasiłek ten jest wypłacany jedno miejsce pracy z uwzględnieniem zarobków u innych pracodawców lub wg wszystkie miejsca pracy. Tak, art. 13 ustawy N 255-FZ stanowi, co następuje:

dla kilku ubezpieczających i pracował dla tych samych ubezpieczających przez poprzednie dwa lata kalendarzowe, następnie dodatek jest przypisany i opłacony za wszystkie prace;
jeżeli w czasie zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik jest zajęty z wieloma ubezpieczycielami ale zadziałało inni ubezpieczający, wówczas dodatek jest przypisany i wypłacany tylko jemu jeden po drugim z ostatnich miejsc pracy według wyboru pracownika;
jeżeli w czasie zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik pracuje kilka prac, A dwa poprzednie lata kalendarzowe On pracował zarówno te, jak i inne ubezpieczających, to albo jest on mianowany i za który wypłacane są świadczenia wszystkie miejsca pracy na podstawie przeciętnych zarobków za czas pracy u ubezpieczyciela wypłacającego świadczenie, albo ubezpieczyciel dokonuje tego zgodnie z art. jedna z ostatnich prac.

Jeżeli zasiłek jest przydzielany i wypłacany w jednym z ostatnich miejsc pracy, wówczas pracownik powinien złożyć w organizacji zaświadczenie o wysokości zarobków otrzymanych od innych pracodawców, a także, że tymczasowy zasiłek inwalidzki nie został przydzielony i wypłacony przez innego pracodawcę.

Przykład 1. Zgodnie z zaświadczeniem o niepełnosprawności pracownik A.I. Sidorov był chory od 11 stycznia do 17 stycznia 2012 r., Czyli 7 dni kalendarzowych. Jego staż ubezpieczeniowy wynosi cztery lata i dwa miesiące (dlatego wypłata świadczenia wynosi 60%). W chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego oraz w dwóch poprzednich latach kalendarzowych A.I. Sidorov pracował dla LLC „Company 1” i LLC „Company 2”. Kwoty zarobków oraz innych wypłat i wynagrodzeń, od których naliczane były składki ubezpieczeniowe za poprzednie dwa lata wyniosły:

LLC „Firma 1” - w 2010 r. - 320 000 rubli, aw 2011 r. - 490 000 rubli;
LLC „Company 2” - w 2010 r. - 90 000 rubli, aw 2011 r. - 240 550 rubli.

W tej sytuacji A.I. Sidorov musi być opłacany przez obu pracodawców.

W LLC „Firma 1” w 2011 r. Kwota zarobków przekroczyła maksymalną podstawę do obliczenia składek ubezpieczeniowych, dlatego w obliczeniach uwzględnione zostaną zarobki w wysokości 463 000 rubli, a nie 490 000 rubli.

Tak więc średnie zarobki tego pracownika za 2010 i 2011 rok. równa 783 000 rubli. (320 000 + 463 000), a średnia dzienna - 1072,6 rubla. (783 000 rubli: 730 dni).

Kwota tymczasowych rent inwalidzkich wyniosła 4504,92 rubli. (1072,6 rubli x 60% x 7 dni).

W LLC „Firma 2” średnie zarobki tego pracownika za lata 2010 i 2011. równa 330 550 rubli. (90 000 + 240 550), a średnia dzienna płaca wynosi 452,81 rubli. (330 550 rubli: 730 dni).

Wysokość tymczasowych rent inwalidzkich przysługujących A.I. Sidorowa wyniosła 1901,8 rubli. (452,81 rubli x 60% x 7 dni).

Przykład 2. Użyjmy warunku z przykładu 1. Załóżmy, że w momencie wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego A.I. Sidorov pracował dla LLC „Company 1” i LLC „Company 2”. Jednocześnie w 2011 roku pracował również w Company 3 LLC, aw 2010 roku w Company 4 LLC.

LLC „Firma 3” - w 2011 r. - 260 000 rubli;
LLC „Firma 4” - w 2010 r. - 350 000 rubli.

Zatem tymczasowe renty inwalidzkie powinny być wypłacane w jednym z ostatnich miejsc pracy według wyboru A.I. Sidorow. Zdecydował, że zasiłek został przyznany i wypłacony przez Firmę 1 Sp. z oo na podstawie zaświadczeń od poprzednich pracodawców.

Przeciętne wynagrodzenie pracownika za 2010 i 2011 rok równa 610 000 rubli. (260 000 + 350 000), a średnia dzienna płaca wynosi 835,62 rubli. (610 000 rubli: 730 dni).

Kwota tymczasowych rent inwalidzkich wyniesie 3509,6 rubli. (835,62 rubli x 60% x 7 dni).

Przykład 3. Użyjmy warunku z przykładu 1. Załóżmy, że w momencie wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego A.I. Sidorov pracował dla LLC „Company 1” i LLC „Company 2”. Jednocześnie w 2011 r. pracownik był zatrudniony w tych samych spółkach, aw 2010 r. – w nich, a także w LLC „Firma 3”.

Kwoty zarobków, od których naliczane były składki ubezpieczeniowe za poprzednie dwa lata, wyniosły:

LLC „Firma 1” - w 2010 r. - 195 500 rubli, aw 2011 r. - 400 000 rubli;
LLC „Company 2” - w 2010 r. - 100 500 rubli, aw 2011 r. - 270 000 rubli;
LLC „Firma 3” - w 2010 r. - 109 420 rubli.

Pracownik jest uprawniony do otrzymywania świadczeń od każdego ubezpieczonego: LLC „Firma 1” i LLC „Firma 2” - lub w jednym z ostatnich miejsc pracy.

Obliczanie świadczeń dla każdego ubezpieczonego. W tej sytuacji obliczenia nie obejmują zarobków otrzymanych w LLC „Firma 3”, ponieważ w momencie wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik nie pracował już w wymienionej organizacji.

W LLC „Firma 1” średnie zarobki za dwa lata kalendarzowe wynoszą 595 500 rubli. (195 500 + 400 000), a średnia dzienna płaca wynosi 815,75 rubli. (595 500 rubli: 730 dni).

Kwota zasiłku wyniesie 3426,15 rubli. (815,75 rubli x 60% x 7 dni).

W LLC „Company 2” średnie zarobki za dwa lata kalendarzowe wynoszą 370 500 rubli. (100 500 + 270 000), a średnia płaca dzienna wynosi 507,53 rubla. (370 500 rubli: 730 dni).

Kwota tymczasowych rent inwalidzkich wyniesie 2131,63 rubli. (507,53 rubli x 7 dni).

Obliczanie świadczeń dla jednego z ostatnich miejsc pracy. Załóżmy, że pracownik wybrał Company 1 LLC jako ubezpieczyciela wypłacającego świadczenia. Wtedy jego zarobki, biorące udział w obliczaniu świadczeń, są równe:

na rok 2010 - 405 420 rubli. (195 500 + 100 500 + 109 420);
na rok 2011 - 670 000 rubli. (400 000 + 270 000). Ale ponieważ ta kwota jest większa niż wartość graniczna (463 000 rubli), to w 2011 r. Zarobki związane z obliczaniem świadczeń wyniosą 463 000 rubli.

Średnie zarobki za dwa lata poprzedzające rok zdarzenia ubezpieczeniowego wynoszą 868 420 rubli. (405 420 + 463 000), a średnie dzienne zarobki - 1189,62 rubli. (868 420 rubli: 730 dni).

Kwota tymczasowych rent inwalidzkich wyniesie 4996,4 rubli. (1189,62 rubli x 60% x 7 dni).

Świadczenie z tytułu ciąży i porodu. Na podstawie art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 13 ustawy N 255-FZ kobietom, na ich wniosek i na podstawie zaświadczenia o niezdolności do pracy, udziela się urlopu macierzyńskiego z wypłatą świadczeń w wysokości określonej przez prawo federalne. Jest wypłacany w całości na koszt FSS Federacji Rosyjskiej w wysokości 100% średnich zarobków. Wyjątkiem są kobiety, których staż ubezpieczeniowy jest krótszy niż pół roku. Otrzymują świadczenia w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy.

Przy obliczaniu tego zasiłku brana jest również pod uwagę maksymalna wartość podstawy do obliczania składek ubezpieczeniowych dla FSS Federacji Rosyjskiej za odpowiedni rok kalendarzowy. Wysokość zasiłku macierzyńskiego (P) określa wzór:

P \u003d (HB: 730 dni) x D,

gdzie D to liczba dni urlopu macierzyńskiego.

Zwracamy uwagę, że powyższy wzór kalkulacji obowiązuje od 1 stycznia 2011 r. Kobieta ma jednak prawo do końca 2012 r. wybrać dotychczasowy tryb obliczania zasiłku, który obowiązywał przed tą datą. Aby to zrobić, musi napisać odpowiedni wniosek i złożyć go w dziale księgowości (część 2 artykułu 3 ustawy federalnej z dnia 08 grudnia 2010 r. N 343-FZ). W przypadku wybrania poprzedniej procedury obliczania zasiłek ustala się na podstawie zarobków za 12 lat miesiące kalendarzowe poprzedzającego miesiąc wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego.

Jeśli pracownik w ciągu ostatnich dwóch lat przed wyjazdem do urlop macierzyński przebywała wówczas na urlopie wychowawczym do półtora roku okres rozliczeniowy na jej prośbę można go zastąpić latami, w których kobieta pracowała. Jednocześnie maksymalne średnie zarobki w tym przypadku również nie mogą przekroczyć ustalony limit do obliczania składek ubezpieczeniowych.

Zasady wypłaty tego świadczenia, a także rent czasowych, zależy od miejsca pracy pracownika(art. 13 ustawy N 255-FZ), są one wypłacane w podobny sposób.

Jeśli urlop macierzyński rozpoczął się w 2011 roku i trwa w 2012 roku, zasiłek za okres od 1 stycznia 2012 r. oblicza się na podstawie średnich zarobków za okres od 2009 do 2010 r. (część 1 art. 14 ustawy N 255-FZ). Oznacza to, że nie ma potrzeby ponownego obliczania średnich zarobków. Te same zasady mają zastosowanie do tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy i świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy na dziecko do ukończenia przez nie półtora roku. Tryb i warunki wypłaty tych świadczeń określa art. Sztuka. 11.1 i 11.2 ustawy N 255-FZ, a także art. 15 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. N 81-FZ (dalej - ustawa N 81-FZ). Aby otrzymać świadczenia, pracownik musi złożyć w dziale księgowości wniosek, akt urodzenia dziecka, akt urodzenia poprzedniego dziecka (jeśli istnieje), a także zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że nie otrzymuje określonego świadczenia (części 6 i 7 art. 13 ustawy N 255-FZ).

Przykład 4. Pracownik EA Iwanowa, zgodnie ze zwolnieniem chorobowym, przebywa na urlopie macierzyńskim od 1 stycznia 2012 r. Przez 140 dni. Jej zarobki w LLC „Company 1” za rok 2011 wyniosły 300 000 rubli, a za rok 2010 - 180 000 rubli. Jednocześnie w 2011 roku wszystkie dni zostały przepracowane przez pracownika w całości. Jej średnie zarobki przez dwa lata wynoszą 480 000 rubli. (180 000 + 300 000).

Zgodnie z nowymi przepisami średnia dzienna płaca wynosi 657,53 rubla. (480 000 rubli: 730 dni), a wysokość zasiłku wynosi 92 054,2 rubli. (657,53 rubli x 140 dni).

Według przepisów obowiązujących do 2011 r. średnie zarobki wynosiły 300 tys. rubli. (za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2011 r.), a średnie dzienne zarobki - 821,92 rubli. (300 000 rubli: 365 dni).

Wtedy kwota zasiłku wynosi 115 068,8 rubli. (821,92 rubli x 140 dni).

Widzimy, że w tej sytuacji korzystniejsza dla pracownika jest kalkulacja świadczeń według dotychczasowych zasad.

Osoby podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, świadczenia są wypłacane 40% średnich zarobków, na które FSS Federacji Rosyjskiej naliczane są składki ubezpieczeniowe, ale które nie przekraczają maksymalnej wartości podstawy do obliczenia tych składek ustalonej na dany rok, ale nie mniej niż (art. 15 ustawy N 81-FZ, art. 10 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. N 371-FZ (dalej - ustawa N 371-FZ) i art. 10 ustawy federalnej z dnia 13 grudnia 2011 r. 0 N 357-FZ (dalej - ustawa N 357-FZ)):

2326 rub. (w 2012 r.) i 2194,34 rubli. (w 2011 r.) – na opiekę nad pierwszym dzieckiem;
4651,99 rubli (w 2012 r.) i 4388,67 rubli. (w 2011 r.) – na opiekę nad drugim dzieckiem i kolejnymi dziećmi.

Dodatek ten (P) oblicza się (część 5.1 artykułu 14 ustawy N 255-FZ) według następującego wzoru:

P = (HB: 730 dni) x 40% x 30,4 dni,

gdzie HB to naliczone zarobki pracownika za dwa lata poprzedzające rok rozpoczęcia urlopu;

30,4 dni - ustalona liczba dni w miesiącu.

Korzyść za niepełne miesiące wykorzystanie urlopu (pierwszy i ostatni) oblicza się proporcjonalnie do liczby dni kalendarzowych przypadających na dni urlopu.

Jeżeli ubezpieczony jest zatrudniony na początku urlopu rodzicielskiego i pracował w ciągu ostatnich dwóch lat w kilku organizacjach, miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem wypłaca ubezpieczony jedno miejsce pracy według wyboru ubezpieczonego. Zasiłek jest obliczany na podstawie średnich zarobków ustalonych w czasie pracy z ubezpieczonym przyznającym i wypłacającym zasiłek (art. 13 ustawy N 255-FZ).

Zasiłek dla kobiet zarejestrowanych we wczesnych stadiach ciąży. Uprawnione są kobiety zarejestrowane przed 12 tygodniem ciąży ryczałt w tempie 465,2 rubli Kwota ta została ustalona od 1 stycznia 2012 r., Pod warunkiem, że urlop macierzyński rozpoczął się również w 2012 r. (Artykuły 4.2, 9, 10 ustawy N 81-FZ i część 2 art. 10 ustawy N 371-FZ). Świadczenie to wypłacane jest na podstawie zaświadczenia z właściwego urzędu instytucja medyczna. Reguluje to klauzula 22 Procedury powoływania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi (zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. N 1012n).

Jeżeli urlop macierzyński rozpoczął się w 2011 r., wówczas zasiłek wypłacany jest w wysokości 438,87 rubli(część 2 artykułu 10 ustawy N 357-FZ).

Zasiłek porodowy. Określony zasiłek jest wypłacany pracownikowi w terminie po przedłożeniu dokumentów potwierdzających urodzenie dziecka, a także zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzającego, że nie otrzymał zasiłku. Wysokość świadczenia w 2012 r. wynosi 12.405,32 rubli, aw 2011 r. było równe 11 703,13 rubli(Artykuł 12 ustawy N 81-FZ, część 2 artykułu 10 ustawy N 371-FZ i część 2 artykułu 10 ustawy N 357-FZ).

Przykład 5. W dniu 25 stycznia 2012 r. pracownica udała się na urlop macierzyński do półtora roku. Ponadto nie otrzymała wniosku o obliczenie świadczeń na dotychczasowych zasadach. Za okres rozliczeniowy pracownikowi naliczono wynagrodzenie: za rok 2010 - 274 000 rubli. a na rok 2011 - 360 000 rubli. Jej średnia pensja wynosi 634 000 rubli. (274 000 + 360 000), a średnia dzienna płaca wynosi 868,49 rubli. (634 000 rubli: 730 dni).

Wysokość miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem wynosiła 10 560,84 rubli. (868,49 rubli x 30,4 dni x 40%).

Ponadto kwota zasiłku za okres od 25 stycznia do 1 lutego wynosi 2384,71 rubli. (10 560,84 rubli: 31 dni x 7 dni).

Świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy podczas opieki nad chorym dzieckiem. Jeśli konieczna jest opieka nad chorym dzieckiem, jest ona wypłacana w następujących kwotach (część 3 art. 7 ustawy N 255-FZ):

w przypadku leczenia ambulatoryjnego dziecka – przez pierwsze 10 dni kalendarzowych w wysokości ustalonej w zależności od długości okresu ubezpieczenia ubezpieczonego zgodnie z ust. ogólny porządek, za kolejne dni - w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia;
w przypadku leczenia stacjonarnego dziecka – w wysokości ustalonej w zależności od długości okresu ubezpieczenia ubezpieczonego na zasadach ogólnych.

Zasiłek ten, jeżeli konieczna jest opieka nad chorym dzieckiem w wieku poniżej 15 lat podczas jego leczenia ambulatoryjnego, jest wypłacany w wysokości niezależnej od długości okresu ubezpieczenia osoby ubezpieczonej (część 4 art. 7 ustawy N 255-FZ).

Ustawodawstwo ustanawia limit liczby dni w roku kalendarzowym na wypłatę takich orzeczeń o niepełnosprawności dla każdego konkretnego przypadku (część 5 art. 6 ustawy N 255-FZ). W związku z tym organizacja musi prowadzić ewidencję liczby dni wypłacanych pracownikowi, gdy opiekował się on chorym dzieckiem. Jeżeli pracownik wychowuje kilkoro dzieci, należy prowadzić ewidencję dla każdego dziecka.

PG Panina

Ekspert dziennikarski

„Rosyjski kurier podatkowy”

EA Szaronowa, ekonomistka

Wypłata świadczeń bezpośrednio z FSS

Co pracodawcy powinni wiedzieć

Pilotażowy projekt wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego przez oddziały terytorialne FSS bezpośrednio pracownikom rozpoczął się jeszcze w 2012 roku. Początkowo eksperyment przeprowadzono tylko w dwóch regionach - Republice Karaczajo-Czerkieskiej i regionie Niżny Nowogród.

Następnie stopniowo rozszerzono go na 12 kolejnych podmiotów - regiony Astrachań, Biełgorod, Kurgan, Nowogród, Nowosybirsk, Rostów, Samara i Tambow, Obwód Chabarowski, Republika Krymu i Tatarstanu, a także miasto Sewastopol Klauzula 2 dekretu rządu nr 294 z dnia 21 kwietnia 2011 r. (dalej - dekret nr 294).

A od 1 lipca 2016 r. do projektu pilotażowego dołączy jeszcze sześć regionów - Republika Mordowii, Briańsk, Kaliningrad, Kaługa, Lipieck i Uljanowsk oraz obwody Rozporządzenie Rządu z dnia 19 grudnia 2015 r. nr 1389.

We wszystkich tych regionach projekt pilotażowy będzie funkcjonował do końca 2016 roku. Organizacje z nowych regionów są więc zainteresowane tym, co zmieni się w ich pracy i co będą musiały zrobić?

Jakie świadczenia będą wypłacane pracownikom przez FSS

Bezpośrednio do pracowników urzędy terytorialne będzie wypłacać następujące rodzaje świadczeń str. 1, 6 Rozporządzenia ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, zatwierdzone. dekret nr 294 (dalej jako Rozporządzenie... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem); Klauzula 1 Regulaminu ... w związku z wypadkiem przy pracy, zatwierdzony. Zarządzenie Nr 294 (dalej Rozporządzenie... w związku z wypadkiem przy pracy):

renta czasowa z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby począwszy od 4 dnia;
zasiłek macierzyński;
jednorazowy zasiłek dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnych stadiach ciąży;
jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka;
miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem;
renta czasowa z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy (w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową) począwszy od 1. dnia;
wynagrodzenie urlopowe dla pracownika poszkodowanego w pracy (powyżej corocznego płatnego urlopu ustalonego przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej) za cały okres leczenia i podróży do iz miejsca leczenia.

Pracodawca nie gromadzi ani nie wypłaca tego rodzaju świadczeń swoim pracownikom. Ich obliczanie i płatność jest przeprowadzana bezpośrednio przez organ terytorialny FSS. Aby stało się to możliwe, musisz przenieść się do swojego działu FSS niezbędny dokument S.

Ile pracodawcy zapłacą pracownikom?

Ty, jako pracodawca, nadal będziesz str. 1 , , ,:

obciążać i opłacać pracowników na koszt fundusze własne zasiłek chorobowy przez pierwsze 3 dni;
wypłacić 4 dodatkowe dni wolne dla pracownika-rodzica (opiekuna, kuratora) na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi;
wypłacić zasiłek pogrzebowy członkowi rodziny zmarłego pracownika.

Ponadto FSS zwróci Ci zapłatę za dwie ostatnie gwarancje socjalne, przelewając pieniądze na Twój rachunek bieżący str. 10, 11 Rozporządzenia ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Jak wszystko będzie działać

W pilotażowym projekcie bezpośrednich wypłat świadczeń ZUS pracodawca jest de facto pośrednikiem między pracownikiem a oddziałem FSS. Aby dział FSS mógł wypłacić zasiłek, zgodnie z inwentarzem jesteś zobowiązany przekazać mu niezbędne dokumenty, w szczególności wnioski w imieniu pracowników o wypłatę jednego lub drugiego zasiłku zgodnie z formularzem zatwierdzonym przez FSS wnioski nr 1, 2 do zarządzenia FSS z dnia 17 września 2012 r. nr 335 (dalej – zarządzenie FSS nr 335), listy zwolnień lekarskich zawierające informacje o stażu pracy i średnich zarobkach pracownika, zaświadczenia z poprzednich miejsc pracy o zarobkach za okres rozliczeniowy Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Pracy z dnia 30 kwietnia 2013 r. nr 182n, wypadek przy pracy, jeżeli doszło do wypadku przy pracy, odpis aktu urodzenia dziecka i inne str. 2, , 6 Rozporządzenia ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem; str. 2, 3, 11 Rozporządzenia ... w związku z wypadkiem przy pracy.

Jakie dokumenty należy złożyć w FSS w celu wypłaty określonego świadczenia, wskazane jest w zatwierdzonym przez FSS formularzu wniosku o wypłatę świadczeń, który składasz w FSS w imieniu pracownika. Na tym wniosku pracownik musi wskazać, w jaki sposób chce otrzymywać świadczenia. pkt 9 Regulaminu ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem; ust. 9 Regulaminu… w związku z wypadkiem przy pracy; Załącznik nr 1 do zarządzenia FSS nr 335:

<или>na konto bankowe. Następnie należy podać numer rachunku oraz dane banku beneficjenta. W razie potrzeby dotację można otrzymać w dniu karta płac Na strona Astrachańskiego RO FSS; strona Rostów RO FSS;
<или>gotówką na poczcie w miejscu zamieszkania.

Uwaga

Nie możesz otrzymywać świadczeń pieniężnych w oddziale FSS.

Nawiasem mówiąc, możesz samodzielnie wypełnić wniosek o pracownika. Nie sprzeciwiaj się temu Biura regionalne FSS. Ale nie możesz podpisać wniosku zamiast pracownika, musi to zrobić osobiście. Przed złożeniem autografu pracownik musi sprawdzić wszystkie swoje dane i dane do przelewu świadczeń. strona Astrachańskiego RO FSS; strona Biełgorod RO FSS.

Schemat interakcji pomiędzy trzema stronami wygląda następująco.

1ust. 3 Regulaminu ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem; Klauzula 3 Regulaminu ... w związku z wypadkiem przy pracy; 2Załącznik nr 2 do zarządzenia FSS nr 335; 3Załącznik nr 1 do zarządzenia FSS z dnia 15 czerwca 2012 r. nr 223 (dalej - zarządzenia FSS nr 223); 4str. 8, 9 Rozporządzenia ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem; str. 7, 9 Przepisy ... w związku z wypadkiem przy pracy

Tak wygląda idealny układ. Ale jeśli coś pójdzie nie tak, warunki wypłaty świadczeń z FSS mogą wzrosnąć.

Na przykład, jeśli po otrzymaniu papierowego kompletu dokumentów i informacji niezbędnych do wyznaczenia i wypłaty określonego rodzaju świadczenia, urząd FSS stwierdzi, że nie złożyłeś ich do w pełni, to w ciągu 5 dni roboczych departament prześle ci zawiadomienie w formie ustalonej przez FSS, wskazujące brakujące dokumenty. I musisz również złożyć te dokumenty w ciągu 5 dni roboczych od daty otrzymania powiadomienia. ; ; str. 6, 13 Rozporządzenia ... w związku z wypadkiem przy pracy. Nawiasem mówiąc, zawiadomienie wysłane pocztą uważa się za otrzymane po upływie 6 dni roboczych od daty wysłania.

Dodatkowo otrzymasz powiadomienie, jeśli okaże się, że orzeczenie o niepełnosprawności jest wypełnione nieprawidłowo. I nie ma znaczenia, kto popełnił błąd - Ty czy placówka medyczna. Wraz z zawiadomieniem sam arkusz zostanie Państwu zwrócony, aby można było nanieść na niego poprawki. pkt 8 Regulaminu ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem; ust. 7 Regulaminu ... w związku z wypadkiem przy pracy. Po wyeliminowaniu wszystkich niedopatrzeń i ponownym przesłaniu orzeczenia o niepełnosprawności do działu FSS, przydzieli on świadczenia pracownikowi w ciągu 3 dni roboczych.

Jeśli nie w całości, przesłałeś rejestr informacji do formularz elektroniczny, oto niuanse. Najpierw otrzymasz elektroniczne powiadomienie z FSS o złożeniu brakujących informacji. Następnie musisz potwierdzić otrzymanie tego powiadomienia w ciągu 1 dnia roboczego. Jeśli tego nie zrobisz, biuro FSS w ciągu 3 dni roboczych od daty upływu terminu wyznaczonego na potwierdzenie odbioru zawiadomienia prześle Ci takie zawiadomienie pocztą listem poleconym. Brakujące informacje należy przesłać do biura FSS w ciągu 5 dni roboczych od dnia otrzymania zawiadomienia Załącznik nr 4 do zarządzenia FSS nr 335; ust. 7 Regulaminu ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

W jakiej formie przesłać dokumenty do FSS

Uwaga

Jeżeli pracownik przekroczył 6-miesięczny termin na złożenie wniosku o świadczenia i nie ma dokumentów potwierdzających zasadność przyczyny nieobecności, pracodawca nie powinien składać dokumentów do FSS w celu wypłaty świadczeń pkt 14 Regulaminu ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Procedura składania dokumentów do FSS zależy od średniej liczby pracowników organizacji i rodzaju świadczenia, o które ubiegał się pracownik. str. 4, 4 ust. 1 Rozporządzenia ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem:

<если>średnia liczba pracowników w 2015 r. wynosi 25 osób lub mniej, komplet dokumentów składa się do działu FSS w formie papierowej (patrz lista na diagramie). Lepiej jest przynieść te dokumenty do działu osobiście, ponieważ musisz złożyć oryginały wszystkich dokumentów (zwolnienia chorobowe, zaświadczenia od poprzednich pracodawców itp.). Nawiasem mówiąc, jeśli chcesz, zamiast papierowego zestawu dokumentów możesz złożyć rejestry elektroniczne;
<если>średnia liczba pracowników na rok 2015 przekracza 25 osób, należy złożyć w dziale FSS dokładnie rejestry informacji w w formacie elektronicznym. Nie ma potrzeby przedkładania oryginałów dokumentów. Ponadto rejestry można składać drogą elektroniczną tylko dla pięciu rodzajów świadczeń:

na czasową niepełnosprawność oraz;
o ciąży i porodzie Załącznik nr 1 do zarządzenia FSS nr 223;
kobiet zarejestrowanych we wczesnych stadiach ciąży i Załącznik nr 1 do zarządzenia FSS nr 223;
przy narodzinach dziecka Załącznik nr 3 do zarządzenia FSS nr 223;
opiekować się dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku.

Ale w przypadku świadczeń w związku z wypadkiem przy pracy, z wypłatą urlopu dla ofiary wypadku przy pracy, rejestry elektroniczne nie są przewidziane. Zatem w przypadku tego typu świadczeń, niezależnie od liczby pracowników, należy złożyć wyłącznie papierowe komplety dokumentów.

Gdzie przechowywane są oryginalne dokumenty?

Po podjęciu decyzji przez dział FSS o powołaniu i wypłacie świadczeń pracownikom, zwróci Ci oryginały wszystkich dokumentów złożonych w formie papierowej (wniosków, orzeczeń o niepełnosprawności, zaświadczeń itp.). I będziesz tym, który je utrzyma. pkt 13 Regulaminu ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Ale są wyjątki od tej reguły. Urlopy niezdolności do pracy wydane w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową oddział Kasy przechowuje. Nie ma powrotu do ich pracodawców.

Niuanse wypełniania zwolnienia chorobowego przez pracodawcę

Gdy zostaniesz uczestnikiem projektu pilotażowego, nadal będziesz musiał wypełnić sekcję zwolnień lekarskich, ale z jednym zastrzeżeniem. Ponieważ dział FSS będzie odpowiedzialny za obliczenie i wypłatę swojej części zasiłku, to w szpitalu ty nie ma potrzeby wypełnić wiersze „Wysokość świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacja Rosyjska” i „Ogółem naliczone”.

Ponadto w arkuszu wydanym w związku z chorobą w wierszu „Wysokość świadczeń na koszt pracodawcy” należy wskazać wysokość świadczeń naliczonych za pierwsze 3 dni, z uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych Pismo FSS nr 14-03-18/15-12956 z dnia 28 października 2011 r. (s. 11). W związku z tym musisz obliczyć i potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych tylko ze swojej części dodatku.

Pamiętaj, że teraz nie masz podstaw do potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych od całej kwoty zasiłku (tak jak robiłeś to wcześniej). W końcu dzięki projektowi pilotażowemu FSS nie jesteś już źródłem dochodu, ale str. 1-3 łyżki. 226 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej. A jeśli potrącisz podatek dochodowy od osób fizycznych od całej kwoty świadczenia, okaże się, że niesłusznie potrąciłeś podatek od pracownika i będziesz musiał go zwrócić ustęp 1 art. 231 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

FSS sam potrąci podatek dochodowy od osób fizycznych i wyda 2-osobowe zaświadczenia o podatku dochodowym od osób fizycznych

Ponieważ oddział FSS w ramach projektu pilotażowego sam nalicza i wypłaca osobom fizycznym tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (z powodu choroby lub wypadku przy pracy), staje się agent podatkowy przez podatek dochodowy od osób fizycznych. A to oznacza, że \u200b\u200boddział FSS będzie potrącał podatek dochodowy od osób fizycznych od kwoty świadczeń, gdy są one wypłacane osobom fizycznym i przekazuje go do budżetu Sztuka. 226 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej; strona Astrachańskiego RO FSS; strona Biełgorod RO FSS; strona Rostów RO FSS.

Jednocześnie, wykonując obowiązki agencyjne, oddziały FSS nie będą udzielać osobom fizycznym ulgi podatkowe(standard dla dzieci, majątkowy, socjalny). Wyjaśnienia takie zamieszczane są na stronach internetowych oddziałów terenowych FSS – uczestników pilotażu. strona Biełgorod RO FSS; strona Astrachańskiego RO FSS; strona Lipetsk RO FSS.

Ale certyfikaty 2-NDFL działu FSS zostaną skompilowane i wydane pracownikom firm, jeśli się z nimi skontaktują strona Astrachańskiego RO FSS; strona Biełgorod RO FSS; strona Lipetsk RO FSS. Twój pracownik będzie musiał otrzymać takie zaświadczenie w dziale FSS na koniec roku, jeśli zamierza złożyć deklarację 3-NDFL do swojego IFTS w celu otrzymania odliczenie własności przy zakupie domu, odliczenia socjalne w związku z leczeniem lub szkoleniem lub uzupełniająco standardowe odliczenie dla dzieci (jeśli kwota roczna dochód, biorąc pod uwagę zasiłek naliczony przez dział FSS, wynosi 350 000 rubli. i mniej e) ustęp 2 art. 219 ust. 7, 8 art. 220, ust. 4 s. 1, s. 4 3, 4 art. 218 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Kto powinien wstrzymać alimenty na dziecko podczas płacenia zwolnienia chorobowego

Jak wiadomo, alimenty muszą być również potrącane z tymczasowych rent inwalidzkich. s. 9 h. 1 art. 101 ustawy z dnia 02.10.2007 nr 229-FZ; pod. „c” s. 2 Wykazu, zatwierdzony. Dekret Rządu z 18.07.96 nr 841.

To, że pracodawca wstrzymuje alimenty ze swojej części naliczonego zasiłku (przez 3 dni) jest zrozumiałe. Ale organizacje łączących się regionów - uczestnicy projektu pilotażowego mają pytanie: czy będą musieli przekazać oryginał tytułu egzekucyjnego (nakaz egzekucyjny, nakaz sądowy, notarialną umowę o wypłacie alimentów na Część 1 12 ust. 3 art. 98 ustawy z dnia 02.10.2007 nr 229-FZ) do swojego oddziału FSS, aby wstrzymał alimenty ze swojej części zasiłku?

Jak wyjaśniły regionalne biura FSS - uczestnicy projektu pilotażowego, takiego obowiązku pracodawcy nie przewidziano. Skontaktuj się z biurem Funduszu strona internetowa Tambowskiego RO FSS:

<или>odbiorca alimentów musi, przedstawiając którykolwiek z dokumenty wykonawcze - lista występów, nakaz sądowy lub umowa o wypłatę alimentów lub ich duplikatów;
<или>może obsłużyć komornicy. Po przedstawieniu przez windykatora (odbiorcę) dokumentów wykonawczych, prześle on do jednostki terytorialnej Funduszu postanowienie o wszczęciu postępowania egzekucyjnego.

Możesz dowiedzieć się o stanowisku Lipetsk RO FSS w sprawie wstrzymania alimentów z płatnego zwolnienia chorobowego: strona Lipetsk RO FSS→ Podręcznik dla księgowego → slajd 13

Wtedy dział FSS potrąci alimenty z kwot przyznanych świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

Możliwa jest również inna opcja - pod naciskiem osoby ubiegającej się o alimenty służba komornicza ma prawo skierować do organu terytorialnego FSS Federacji Rosyjskiej wniosek o wysokość wypłaconego świadczenia. Po zgłoszeniu tej kwoty przez FSS powstały dług z tytułu wypłaty alimentów zostanie odzyskany na polecenie komornika. Ponadto orzeczenie to odbiorca alimentów może przedstawić w miejscu pracy dłużnika.

Co zmieni się w procedurze opłacania składek do FSS

Nowo przybyłe organizacje, które dołączą do projektu od 01.07.2016, muszą wziąć pod uwagę następujące kwestie. Składki naliczone za lipiec 2016 r. w związku z chorobą i macierzyństwem, a także składki „za wypadki” należy w całości przekazać do FSS p. 3 Regulaminu w sprawie cech opłacania składek ubezpieczeniowych, zatwierdzony. Dekret nr 294(z wyjątkiem zaliczenia kwoty zasiłku na poczet opłacania składek – zob.). Wszakże skoro dział FSS sam będzie wypłacał świadczenia, to po prostu nie będziesz miał nic na obniżenie naliczonych składek. Ten sam tryb wnoszenia opłat będzie obowiązywał do grudnia 2016 r. włącznie.

Funkcje wypełniania raportów FSS

Formularz 4-FSS Załącznik nr 1 do zarządzenia FSS z dnia 26 lutego 2015 r. nr 59 za półrocze 2016 wypełniasz jak zwykle. Ponadto w tym obliczeniu 4-FSS musisz uwzględnić świadczenia, które naliczyłeś do 30.06.2016 włącznie, ale jeszcze nie zapłaciłeś. Nadal możesz wypłacać te świadczenia pracownicze w lipcu.

Ale począwszy od raportowania za 9 miesięcy 2016 r., Nie trzeba już rejestrować w nim danych o świadczeniach wypłaconych na koszt FSS. Ale jeśli od początku roku do czerwca włącznie wypłaciłeś pracownikom niektóre świadczenia zwrócone z FSS, wówczas cechy wypełnienia obliczenia 4-FSS za 9 miesięcy 2016 r. Będą następujące dział III załącznika do zarządzenia FSS z dnia 23.06.2015 nr 267:

w wierszu 15 „Wydatki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne” tabeli 1 działu I oraz w wierszu 15 „Wydatki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne” w tabeli 7 działu II nie trzeba wypełniać kolumn „1 miesiąc”, „2 miesiące”, „3 miesiące”. Przecież takich danych za lipiec, sierpień i wrzesień po prostu nie masz. I nawet jeśli omyłkowo wypłaciłeś świadczenie pracownicze, oddział Funduszu nie zaakceptuje tych wydatków.

W wierszu 15 tabel 1 i 7 wymieniono jedynie wysokość świadczeń wypłaconych ze środków FSS na dzień 1 lipca 2016 r. oraz świadczenia naliczone w ostatnie dni czerwiec, ale jeszcze nie opłacony na dzień 07.01.2016. Oznacza to, że wystarczy wypełnić wiersz „na początku okresu sprawozdawczego”. Nie ulegnie zmianie do końca 2016 roku.

W której całkowita kwota wydatki w kolumnie 3 tabel 1 i 7 będą takie same jak w kalkulacji za I półrocze;

Aby uzyskać informacje, jak postępować, jeśli Ty, a nie dział FSS, przez pomyłkę zapłaciłeś dodatek pracowniczy, przeczytaj:

w tabelach 2, 5 i 8, w których odszyfrowano informacje o świadczeniach wypłaconych na koszt FSS, należy podać dane tylko za pierwsze 6 miesięcy 2016 r.

W tej samej kolejności wypełnisz obliczenia 4-FSS na rok 2016.

Niuanse przejściowe

Dodatkowo przy przejściu z mechanizmu kredytowego na wypłatę świadczeń ZUS na bezpośredni (z FSS) trzeba wziąć pod uwagę jeszcze jedną rzecz:

<если>do 01.01.2016 nie miałeś czasu na naliczenie (przewidziano na to 10 dni kalendarzowych od dnia, w którym pracownik przyniósł wszystkie niezbędne dokumenty Część 1 15 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ) iw związku z tym nie uwzględnił żadnego zasiłku przy obliczaniu 4-FSS za sześć miesięcy, wówczas oddział Funduszu obliczy go i wypłaci. Na przykład, jeśli pracownik przyniósł zwolnienie chorobowe 30 czerwca 2016 r., Możesz przenieść je na wypłatę świadczeń do FSS;
<если>w czerwcu 2016 r. naliczyłeś i wypłaciłeś pracownikowi zasiłek macierzyński, w wyniku czego przy obliczaniu 4-FSS przez pół roku miałeś dług wobec FSS (stan na 01.07.2016 r.), wtedy możesz, na wniosek Część 2 4.6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ; Część 2.1 art. 15 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ:

<или>zaliczyć ją na poczet opłacania składek przed końcem roku kalendarzowego;
<или>zwrócić go z FSS. Warto starać się o realne pieniądze, jeśli masz pewność, że podstawa do naliczania składek nie wzrośnie do końca roku.

Podsumowując, zwracamy uwagę, że aby zapobiec wypłacie zawyżonego miesięcznego zasiłku wychowawczego, należy powiadomić oddział FSS w ciągu 3 dni § 4 pkt 2 Regulaminu ... w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem:

w sprawie zwolnienia pracownika opiekującego się dzieckiem;
o jego następnym coroczny urlop wypoczynkowy jeśli pracuje w niepełnym wymiarze godzin;
o odejściu tego pracownika do pracy w pełnym wymiarze godzin;
o śmierci dziecka.

W przypadku złożenia w oddziale FSS elektronicznego rejestru informacji niezbędnych do wyznaczenia i wypłaty miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem m.in Załącznik nr 5 do zarządzenia FSS nr 223, następnie odzwierciedlasz powyższe informacje w kolumnie 28 tego rejestru i pkt 2.15 załącznika nr 6 do zarządzenia FSS nr 223.

Jeśli przesyłasz komplety dokumentów do działu FSS w formie papierowej, możesz zgłosić powyższe zdarzenia w dowolnej formie z załączonymi dokumentami (nakaz zwolnienia, urlop itp.).

Jakie dochody z pracy powinien uwzględnić księgowy w obliczeniach zwolnień lekarskich od początku 2017 roku?

Jakie zasady należy wziąć pod uwagę, aby zostały poprawnie przypisane i na co w tym przypadku należy szczególnie zwrócić uwagę?

Odpowiedzi na te pytania znajdziesz czytając wszystkie informacje do końca.

Ramy prawne

Aby pracujący obywatele mogli dbać o swoje zdrowie w okresie niepełnosprawności i jednocześnie nie tracić go gotówka, zgodnie z prawem zatwierdzone zamówienie powołanie i wypłata świadczeń.

Główne prawo, Konstytucja Federacji Rosyjskiej, gwarantuje wszystkim Zakład Ubezpieczeń Społecznych w przypadku choroby jego lub członków jego rodziny. W innych aktywnych przepisy prawne opisuje warunki i okoliczności, w których pracownik ma prawo do otrzymania za to materialnej rekompensaty.

Kluczowe przepisy dotyczące powołania płatności socjalne pracowników podczas leczenia choroby są w nich określone przepisy prawne:

Ostatnia z ustaw opisuje, w jaki sposób ustalić wysokość kwoty, jakie są wymagania co do warunków jej wyznaczenia oraz inne zasady dokonywania wypłat. Ale jego skutek nie dotyczy nominacji pomoc finansowa w przypadku czasowej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub pojawieniem się pracownika. W takiej sytuacji ustawa reguluje jedynie warunki i tryb ubiegania się o przyjęcie chorego pracownika. Przepisy nie stoją jednak w sprzeczności z ustawą nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r., która opisuje postępowanie w razie wypadku lub wystąpienia choroby zawodowej.

W obowiązujące prawodawstwo stwierdza się, że prawo do świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy przysługuje wszystkim osobom zarejestrowanym jako płatnicy składek w systemie ubezpieczeń społecznych. Nie obejmują pracowników, którzy nie mają oficjalnej rejestracji określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Warunki naliczania i płatności

Warunki wyznaczenia odszkodowania i wypłaty zwolnienia chorobowego są ustalane zgodnie z Ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ. Stwierdza, że liczba ubezpieczonych obejmuje Rosjan, a także cudzoziemców, którzy czasowo lub na stałe osiedlili się na terytorium Federacji Rosyjskiej, w tym bez obywatelstwa.

Dla nich prawo określa obowiązkowe warunki uczestnictwa w systemie ubezpieczeń społecznych, które uprawniają do przypisania płatności:

Należy jednak wspomnieć, że ten krąg osób może być rozszerzany zgodnie z innymi obowiązującymi przepisami federalnymi.

Warunkiem wyznaczenia odszkodowania za okres niezdolności do pracy jest zapłata za te osoby składek na FSS, które są otrzymywane w wyniku dochodów z ich aktywność zawodowa. Opłata za każdą osobę jest przesyłana do Funduszu od pracodawców, którzy zatrudniali osoby, lub od samych obywateli na zasadzie dobrowolności. Aby wziąć udział w ubezpieczeniu dla indywidualnych przedsiębiorców lub innych obywateli, którzy z własnej inicjatywy chcą nawiązać stosunki z FSS Federacji Rosyjskiej i regularnie opłacać składki na siebie na podstawie ustawy nr 190-FZ z 31 grudnia 02, należy skontaktować się z oddziałem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w miejscu zamieszkania.

Korzyści gwarantowane ubezpieczona kategoria osób w takich przypadkach:

utrata zdolności do pracy spowodowana chorobą lub następstwem urazu (w tym w wyniku zapłodnienia pozaustrojowego lub interwencji chirurgicznej podczas sztucznego przerwania ciąży);
kobiety w ciąży w przypadku zagrożenia jej zdrowia lub dziecka, a także;
przy ustanawianiu reżimu kwarantanny dla obywatela lub jego dziecka w wieku poniżej 7 lat, które chodzi do przedszkola;
gdy w ciągu 30 dni od daty rozliczenia wystąpiła choroba lub został ranny;
w obecności ;
Dla ;
gdy protetyka w szpitalu z powodów medycznych;
skierowanie na leczenie uzupełniające do zakładu sanatoryjno-uzdrowiskowego na terenie Rosji lub po leczeniu szpitalnym.

Świadczenie będzie wypłacane tylko wtedy, gdy zostanie udzielone zwolnienie lekarskie i pracownik zostanie zwolniony z obowiązków w miejscu pracy. Płatność nie może być dokonana w tym samym czasie co wynagrodzenie na okres choroby. Te same wymagania dotyczą zasiłku macierzyńskiego. Kobieta nie ma prawa go otrzymać, dopóki nie odejdzie z pracy, dopóki nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli ubezpieczony otrzymał zwolnienie chorobowe w związku z powyższymi okolicznościami, wówczas przypisuje się mu wypłatę świadczeń. Kwota płatności jest obliczana z zastrzeżeniem określonej kolejności.

Procedura i algorytm obliczania sumy

O wypłatę środków na zwolnieniu chorobowym pracownika w 2017 r. należy zastosować formułę podane w ustawie federalnej nr 255 (art. 1 i 14).

Ona wygląda tak:

VPVNT \u003d SDTD x PTS x KDB,

VPVNT - wysokość tymczasowych rent inwalidzkich;
SDTD - średni dzienny dochód z pracy pracownika;
PTS - odsetki od stażu pracy;
KDB - liczba dni choroby.

Teraz musisz określić niezbędne parametry, aby obliczyć wymaganą kwotę.

Doświadczenie zawodowe

Duży wpływ na wysokość zasiłku ma staż pracy.

On składa się z tych okresów pracy obywatel, gdy wykonywał zadania produkcyjne dla umowa o pracę, był na służba publiczna lub w innym czasie, w którym otrzymano za niego składki na rzecz FSS. Do tego doświadczenia należy dodać okresy służba wojskowa pracownik.

Oprócz stażu pracy na wysokość świadczenia chorobowego może mieć wpływ również rodzaj opieki, jaką pracownik sprawował nad chorym członkiem rodziny.

Trzecim parametrem, który jest brany pod uwagę przy obliczaniu odszkodowania za chorobę obywatela, są średnie zarobki z ostatnich 2 lat pracy. Ale to wymaga więcej szczegółów...

Średnie zarobki

Przy obliczaniu średniego dziennego wynagrodzenia pracownika należy wziąć pod uwagę kilka punktów:

w obliczeniach średnie dzienne zarobki obejmują tylko dochody, z których opłacono składki na FSS Federacji Rosyjskiej.

Wśród nich może być następujące płatności:

płaca;
diety podróżne;
nagrody premium;
wynagrodzenie urlopowe.

Po otrzymaniu wyniku dochodu pracownika za 2 lata kalendarzowe obliczyć średnią dzienną pensję.

Aby ustalić tę kwotę w 2017 r., Odbywa się to w następujący sposób:

Średnie zarobki do zapłaty za dni robocze zwolnienia chorobowego w 2017 r. \u003d (płatności za pracę w 2016 r. (maksymalny parametr nie został jeszcze ustalony) + dochód za pracę w 2015 r. (maks. 670 000 rubli)) / 730 dni.

Ta procedura obliczania jest ustanowiona przez art. Nr 14 (klauzula 1) ustawy federalnej nr 255 i rozporządzenia Federacji Rosyjskiej nr 375, zatwierdzone dekretem rządowym.

Liczba dni, określony we wzorze, nie jest korygowany w zależności od roku przestępnego lub innych okoliczności. Jest trwały.

Wynik należy porównać z płaca minimalna, który jest corocznie zatwierdzany przez prawo.

W 2017 roku wartość ta wyniesie:

7500 rub. x 24 miesiące / 730 dni = 246,57 rubli.

Z dwóch wartości średniego dziennego dochodu gwarantowanego przez państwo i uzyskanych w wyliczeniu dla pracownika wybiera się większą wartość.

chore dni

Okres leczenia zawsze odnotowany przez lekarza w zwolnienie lekarskie dwie daty. Okres ten jest zależny od konkretnych parametrów, ale nie może być dłuższy niż 30 dni.

Kolejność leczenia i formalności może być następująca:

Istnieją inne ograniczenia maksymalna liczba dni na zwolnienie lekarskie z różnych powodów:

przy ustalaniu niepełnosprawności - 5 miesięcy;
dla kobiet w ciąży - 140 dni;
opieka nad chorym dzieckiem - 30-60 dni.

Podczas obliczania kwoty wypłaty ubezpieczenia w formule obejmuje tylko dni robocze od okresu wskazanego w zwolnieniu lekarskim.

Procedura wypełniania formularza

Głównym dokumentem do przyznania odszkodowania za okres choroby (ciąży i porodu) pracownika jest jego zwolnienie chorobowe.

Pracownik przesyła dokument do działu księgowości w celu obliczenia kwoty. Księgowy musi nie tylko poprawnie rejestrować wyniki obliczania świadczeń na samym zwolnieniu chorobowym, ale także sporządzić je na osobnym dokumencie w celu wypłaty środków i zwrotu wydatków firmy z FSS.

Dokumenty potwierdzające legalność wydatkowania środków z FSS Federacji Rosyjskiej na zapłatę są dokumentami potwierdzającymi niepełnosprawność pracownika i osobno dołączony do niego opis obliczenia świadczeń.

Podczas wypełniania drugiej sekcji formularza inwalidztwa księgowy, w przeciwieństwie do lekarzy, ma prawo do sprostowania. Co więcej, ich liczba nie jest ograniczona, ale należy je wykonywać ostrożnie.

Podczas poprawianie błędnych danych musisz przestrzegać następujących niuansów:

jedną kreską przekreślić poprawiony wpis i wpisać właściwy;
koniecznie blisko korekty iz Odwrotna strona umieścić notatkę „uwierzyć poprawione” i poświadczyć je pieczęciami i wizami szefa organizacji;
korygujące lub inne środki nie mogą być użyte do poprawiania błędów.

W komórkach wierszy, które wskazują, na czyj koszt zostały wypłacone środki (FSS Federacji Rosyjskiej lub pracodawca), należy podać kwoty przed potrąceniem. To samo dotyczy komórki „Razem naliczone”.

Zakończenie aplikacji

Do rozliczeń świadczenie ubezpieczeniowe księgowy sporządza odrębny formularz, który należy dołączyć do orzeczenia o niepełnosprawności. Ale nie ma jednej jednolitej formy dla wszystkich przedsiębiorstw, więc jest ona kompilowana arbitralnie.

Jednakże przy obliczaniu świadczeń w osobnym arkuszu należy wziąć pod uwagę następujące punkty:

musi być opatrzony numerem i wskazywać datę sporządzenia;
konieczne jest spisanie szczegółów z karty inwalidztwa, zgodnie z którą obliczana jest rekompensata materialna;
konieczne jest wpisanie danych o dochodach pracownika, z których obliczane są średnie dzienne zarobki;
opisać całkowitą liczbę dni kalendarzowych wyłączonych z okresu dwuletniego lub zamiany lat, ze wskazaniem roku;
uszczegółowić obliczenie wysokości świadczenia ubezpieczeniowego.

Jeżeli informacje o okresach wyłączonych księgowy otrzymał na podstawie zaświadczeń od innych pracodawców, to w załączniku wskazano ich datę początkową i końcową, aby nie były liczone podwójnie. Zastępując lata, musisz wpisać datę z wniosku obywatela.

Czas trwania

W ogólny porządek płatności ubezpieczenia pracownicy przypisany na całą kadencję., co jest wskazane na zwolnieniu lekarskim, tj. do czasu wyzdrowienia lub przydzielenia mu grupy inwalidzkiej, która ogranicza jego zdolność do pracy.

Istnieją jednak pewne ograniczenia, kiedy skraca się czas otrzymywania odszkodowania za dni chorobowe. Przyczyniają się do tego następujące warunki:

Należy również zwrócić uwagę, że ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ wprowadziła istotne ograniczenia w zakresie warunków odpłatności dla osób zwolnionych ze służby z powodu opieki nad osobą bliską w czasie choroby.

Źródło płatności

W 2017 roku środki na wypłatę świadczeń będą pochodzić z 2 źródeł:

Pracodawca jest zobowiązany przeznaczyć pieniądze na opłacenie pierwszych 3 dni;
Dalsza płatność, począwszy od 4 dni, realizowana jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jednak przez okres wskazany w zwolnieniu lekarskim ze względu na opiekę nad dzieckiem, cała kwota przeznaczona jest dopiero od fundusz ubezpieczeniowy bez udziału pracodawcy.

Zasady obliczania tego zasiłku przedstawiono w poniższym samouczku wideo: