Przeciętne miesięczne wynagrodzenie oblicza się w sposób określony w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy. Przeczytaj więcej poniżej.

Kiedy obliczać średnie wynagrodzenie

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dziesiątki przypadków, w których konieczne jest ustalenie średniego wynagrodzenia pracownika. Najczęstsze z nich w praktyce to:

• wypłata rent inwalidzkich (zgodnie ze zwolnieniem chorobowym);
• wysłanie pracownika w podróż służbową;
• pozostawienie pracownika na urlopie (podstawowym, edukacyjnym itp.);
• obowiązkowe badania lekarskie pracowników;
• przestój z winy pracodawcy;
• wypłata odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę;
• opracowanie układu zbiorowego z udziałem pracowników w tym procesie itp.

We wszystkich tych przypadkach przy obliczaniu płatności przyjmuje się podstawę średnie miesięczne wynagrodzenie pracownik. Procedura obliczania jest taka sama dla wszystkich sytuacji przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (część 1 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Sposób obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia wskazany jest w zatwierdzonym rozporządzeniu. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 (dalej – rozporządzenie nr 922).

Wzór na obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za rok

Jak zatem oblicza się przeciętne wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem nr 922:

1. Przy obliczaniu SZP uwzględnia się wszystkie wpłaty na rzecz pracownika zgodnie z systemem wynagrodzeń obowiązującym w przedsiębiorstwie.

   Obejmują one:

   • wynagrodzenie (wynagrodzenie, akord, procent przychodu, prowizja za wykonaną pracę, niepieniężne);
   • wynagrodzenie pracowników kreatywnych;
   • dodatki i dopłaty;
   • płatności za specjalne warunki praca (szkodliwość itp.);
   • bonusy i nagrody itp.
2. Przy obliczaniu SFP nie uwzględnia się pomocy materialnej, opłat za podróże i naukę, czyli świadczeń socjalnych niezwiązanych z wynagrodzeniem.
3. WFP oblicza się na podstawie rzeczywistego wynagrodzenia i faktycznie przepracowanych godzin przez 1 rok kalendarzowy niezależnie od trybu pracy.
4. Przy sumowaniu godzin pracy nie uwzględnia się okresów zwolnień lekarskich, w urlop macierzyński, przestoje itp.
5. Jeżeli rzeczywisty czas pracy i wysokość zarobków w okresie rozliczeniowym nie są dostępne, wówczas pobierane są informacje z poprzedniego okres rozliczeniowy.

Wzór na obliczenie średniej miesięcznej wynagrodzenie następująco:

SMZP = Σ płatności / Σ f. M.,

gdzie: Σ f. m. to liczba faktycznie przepracowanych miesięcy.

Jeżeli miesiąc nie został w pełni rozliczony, oblicza się średnie dzienne zarobki, które mnoży się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. Więcej na ten temat znajdziesz poniżej.

WAŻNY! Do kwoty uwzględnianych wpłat wliczana jest tylko jedna premia za jeden wskaźnik. Jeżeli na tej samej podstawie wypłacanych jest kilka premii, pod uwagę brana jest największa z nich (klauzula 15 rozporządzenia nr 922).

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie, jeśli w organizacji nastąpiła indeksacja

Zgodnie z klauzulą ​​16 rozporządzenia nr 922 przy indeksowaniu wynagrodzeń w całej organizacji, w zależności od tego, kiedy to nastąpiło, stosuje się współczynnik wzrostu:

1. Jeżeli indeksacja nastąpiła w połowie okresu rozliczeniowego, wówczas stare wpłaty mnoży się przez współczynnik, czyli wynagrodzenie wypłacane przed podwyżką.
2. Jeżeli wynagrodzenie wzrosło po okresie rozliczeniowym, wówczas wszystkie płatności okresu rozliczeniowego są mnożone przez współczynnik.

Podany współczynnik oblicza się, dzieląc nowe wynagrodzenia / taryfy przez stare.

W piśmie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 maja 2016 r. Nr 14-1 / B-447 wyjaśniono, że zastosowanie współczynnika nie zależy od stanowiska zajmowanego przez pracownika. Dlatego w przypadku przeniesienia na inne stanowisko w jednej organizacji indeksowane są wszystkie stare płatności dostępne w okresie rozliczeniowym zarówno dla pierwszego, jak i nowego stanowiska. Współczynnik oblicza się na podstawie wynagrodzenia wypłacanego w miesiącu waloryzacji.

Obliczanie średniego dziennego wynagrodzenia za urlop: przykład

Średnie dzienne zarobki (SDZ), z wyjątkiem przypadków odpracowania niepełnego miesiąca, są również ustalane przy opłacaniu urlopów, w tym niewykorzystanych.

Sposób obliczania przeciętnego dziennego wynagrodzenia przy obliczaniu kalendarzowego wynagrodzenia urlopowego wskazano w klauzuli 10 rozporządzenia nr 922:

SDZ = Σ płatności / 12

gdzie: 29,3 to średnia miesięczna liczba dni.

Jeżeli udzielony urlop rozpatrywany jest w dniach roboczych, wówczas wynagrodzenie urlopowe nalicza się w oparciu o SDZ ustalone według wzoru (ust. 11 rozporządzenia nr 922):

SDZ \u003d Σ płatności / Σ dni robocze według kalendarza,

gdzie pracownicy - 6 dni w tygodniu.

Jeżeli pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie urlopowe oblicza się w zwykły sposób, jak opisano powyżej.

We wszystkich pozostałych przypadkach SDZ oblicza się w następujący sposób:

SDZ = Σ wszystkich płatności / Σ f. itp.,

przy czym uwzględniane są kwoty zapłacone w okresie rozliczeniowym.

Przykład

Okres rozliczeniowy wynosi 06.01.2016-06.01.2017 tj. 248 dni. We wskazanym czasie Iwanow II zarobił 550 000 rubli, nie wychodził na zwolnienie lekarskie itp.

Obliczamy SDZ: 550 000 / 248 = 2217,74 rubli. Kwotę tę mnoży się przez liczbę dni spędzonych w podróży służbowej, następnie dolicza się do niej dietę dzienną, koszty podróży itp.

Jeśli Iwanow I.I. pojedzie na urlop, za taki uważa się wynagrodzenie urlopowe. 550 000 / 12 \u003d 45 833,33 i 45 833,33 / 29,3 \u003d 1564,28 rubli. Otrzymaną wartość mnoży się przez liczbę zapewnionych dni urlopu.

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie

1. Okres rozliczeniowy wynosi 2 ostatnie lata do roku, w którym miało miejsce zdarzenie ubezpieczeniowe (choroba, opieka nad dzieckiem itp.).
2. Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie wystąpiły zarobki, wówczas przy ustalaniu wysokości świadczenia nalicza się je od kwoty ustalonej na dzień wystąpienia zdarzenie ubezpieczone SMIC.
3. We wszystkich przypadkach używany jest SDZ.

Wzór na określenie SDZ określa paragraf 15 ust. 1 regulaminu nr 375:

SDZ = Σ wszystkich płatności / 730,

gdzie płatnościami są wszystkie środki otrzymane przez pracownika z tytułu wynagrodzenia (wynagrodzenie, premie itp.).

Rząd Federacji Rosyjskiej co roku ustala limity wszystkich płatności na dany rok. A ponieważ w przypadku wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego w 2017 roku do obliczeń zostaną wzięte dane za lata 2015-2016, należy zwrócić uwagę na limity ustalone dla tych okresów.

Na rok 2015 ustalono maksymalnie 670 000 rubli, na rok 2016 - 718 000 rubli.

Jeżeli roczny dochód pracownika przekracza określone limity, wszystko ponad to nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu SDZ.

SDZ zostanie obliczona w następujący sposób: (670 000 + 718 000) / 731 = 1898,77 rubli. Mianownik wynosi 731, ponieważ rok 2016 jest rokiem przestępnym.

Obliczanie przeciętnych zarobków do naliczania zasiłków dla bezrobotnych, stypendiów

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia przy ustalaniu wysokości zasiłku dla bezrobotnych i stypendiów otrzymywanych przez studentów instytucje edukacyjne, otrzymane tam na kierunku służb zatrudnienia, następuje zgodnie z zatwierdzoną procedurą. Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 nr 62:

1. Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się wpłaty otrzymane przez pracownika od 1 do 1 dnia z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia.
2. Jeśli w tych 3 miesiącach nie było żadnych zarobków, wówczas płatności otrzymano w poprzednim określony okres 3 miesiące.
3. Jeżeli nie jest dostępna ani pierwsza, ani druga opcja okresu rozliczeniowego, wówczas w obliczeniach uwzględniane są dni i wynagrodzenie otrzymane w miesiącu zwolnienia.
4. Przeciętne zarobki dla przypadków naliczania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendiów to tylko SDZ, obliczane według wzoru:

   SDZ \u003d Σ wynagrodzenie / Liczba faktycznie przepracowanych dni.

5. Uwzględniany jest każdy rodzaj wynagrodzenia określony w umowie o pracę: wynagrodzenie, stawka taryfowa, stawka akordowa, niepieniężna itp. Premie są brane pod uwagę tylko w jednej wypłacie za jeden wskaźnik miesięcznie. Liczba wskaźników nie jest ograniczona.
6. Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia nie uwzględnia się świadczeń zwolnienie lekarskie, przestoje, strajki, w których pracownik nie brał udziału, ale z tego powodu nie mógł wykonywać swoich obowiązków itp.

Jak obliczane jest średnie wynagrodzenie w organach podatkowych

Kryterium wyboru do przeprowadzenia kontroli na miejscu jest przeciętne wynagrodzenie organów podatkowych.

Zgodnie z paragrafem 5 załącznika nr 2 do zarządzenia Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 30 maja 2007 r. Nr MM-3-06 / 333@ ryzyko dla podatnika wynosi:

• płatność SFP na pracownika jest niższa niż średni poziom dla tego samego typu działalność gospodarcza w regionie;
• oświadczenia obywateli, indywidualnych przedsiębiorców i organizacji o wynagrodzeniach „w kopertach”, nieformalizacja stosunków pracy przez podatnika.

Pytanie brzmi, jak wcześniej obliczano przeciętne wynagrodzenie Organy podatkowe nie warto, bo zgodnie z tym samym ust. 5 załącznika nr 2 do zarządzenia nr MM-3-06/333@, informacje o SFP czerpiemy z Rosstatu (z oficjalnej strony internetowej lub publikowanych przez nią publikacji) lub z informacji międzyresortowej służba statystyczna.

Jednocześnie informacje o FFP uzyskane z Rosstatu porównuje się z FFP obliczonym przez organizację.

SZP \u003d FOT / SSChR / 12,

gdzie: PHOT to fundusz płac;

SSChR - średnia liczba pracowników w roku.

W praktyce istotne jest obliczenie średniego dziennego wynagrodzenia. Liczyć zasiłek chorobowy, wynagrodzenie urlopowe, renta SDZ ustala się różne sposoby. Przykładem obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest sytuacja, gdy przedsiębiorstwo generuje raporty statystyczne.

Przy obliczaniu wielu rodzajów płatności na rzecz pracowników stosuje się średnie wynagrodzenie. Zastanów się, jak obliczyć średnie wynagrodzenie za rok iw jakich przypadkach jest to wymagane.

Za co odpowiada średnie wynagrodzenie?

Kodeks pracy w wielu sytuacjach przewiduje „przeciętną” płacę. Można je ogólnie opisać jako odstępstwa od zwyczajny porządek praca. Najczęstsze opcje, w których musisz wiedzieć, jak obliczyć średnie zarobki rocznie przedstawiają się następująco:

1. Zasiłek urlopowy lub rekompensata za niewykorzystany urlop(Artykuły 114, 126, 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Szkolenie z przerwą w pracy (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
3. Będąc w podróży służbowej (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Obliczanie wysokości odprawy (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ramy regulacyjne i podstawowe zasady obliczeń

Więcej szczegółowy algorytm obliczenia, biorąc pod uwagę różne sytuacje, podano w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Główną zasadą rozliczeniową jest uwzględnienie informacji o przychodach i godzinach przepracowanych w ciągu 12 miesięcy poprzedzających okres rozliczeniowy.

Kalkulacja wszystkich wypłat ustalanych na podstawie średnich zarobków dokonywana jest na podstawie średnich dziennych zarobków. Ale procedura jego ustalania jest różna dla różnych kategorii płatności. Istnieją dwa podejścia do obliczeń - w przypadku wynagrodzenia urlopowego (rekompensata za urlop) i we wszystkich innych przypadkach.

Do wypłaty wynagrodzenia urlopowego, jeżeli urlop jest udzielany w dniach kalendarzowych, przyjmuje się średnią roczną liczbę dni kalendarzowych w miesiącu - 29,3. Tutaj również są dwie opcje:

1. Jeżeli okres rozliczeniowy (rok) został w pełni opracowany, wówczas dochód za ten okres (lista płac) jest dzielony przez ustaloną liczbę dni pomnożoną przez 12

SZ \u003d ZDJĘCIE / (12 x 29,3)

1. Jeżeli okres został obliczony częściowo, to w celu ustalenia liczby dni dodaje się iloczyn 29,3 dni przez liczbę „pełnych” miesięcy (Mp) i sumę dni kalendarzowych przypadających na miesiące „niepełne” (Dn).

SZ \u003d FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Padające dni niepełne miesiące, są zdefiniowane jako:

Dn \u003d 29,3 / Km x Ko, gdzie

Km - liczba dni kalendarzowych w danym miesiącu

Ko - liczba dni kalendarzowych odpowiadająca przepracowanym godzinom.

Jeżeli urlop udzielany jest w dniach roboczych, wówczas kwotę dochodu dzieli się przez liczbę dni roboczych przypadających na przepracowany okres, przy przeliczeniu na 6-dniowy tydzień pracy.

We wszystkich innych przypadkach obliczeń, które nie są związane z wynagrodzeniem urlopowym lub rekompensatą za urlop, całkowite wynagrodzenie za ten okres jest dzielone przez liczbę faktycznie przepracowanych dni lub godzin (przy godzinowym rozliczaniu czasu pracy):

SZ \u003d FOT / D (H)

Przykład 1

Inżynier Iwanow A.P. w lutym 2018 roku napisał wniosek o urlop. Jego dochody za poprzednie 12 miesięcy wyniosły 520 tysięcy rubli. Załóżmy, że Iwanow A.P. w tym okresie nie był na urlopie i nie zachorował. Następnie cała kwota dochodu zostanie wykorzystana do obliczenia i opuszczenia Ivanova I.P. zostanie obliczona w oparciu o poniższe informacje średnie dzienne zarobki:

SZ \u003d 520 000 / (12 x 29,3) \u003d 1478,95 rubli.

Przykład 2

Skorzystajmy teraz z warunków z poprzedniego przykładu i załóżmy, że Iwanow w czerwcu 2017 r. przebywał na dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim i otrzymał zasiłek chorobowy w wysokości 20 tys. rubli. Następnie kwota zastosowana do obliczeń będzie równa

lista płac = 520 tysięcy rubli. - 20 tysięcy rubli. = 500 tysięcy rubli.

A liczbę dni należy określić jako

D \u003d Dp + Dn \u003d 11 miesięcy. x 29,3 + 29,3 / 30 dni x 15 dni = 322 dni + 15 dni = 337 dni

SZ \u003d 500 000 rubli. / 337 dni \u003d 1483,68 rubli.

Podobnie obliczenia dokonuje się, gdy pracownik przebywa na kolejnym urlopie, na urlopie macierzyńskim itp. w okresie rozliczeniowym.

Jakie płatności i w jakiej kolejności są uwzględniane w kalkulacji

Uwzględnienie wypłat premii wiąże się z pewnymi cechami i zależy od okresu, za który premia jest naliczana:

1. W przypadku premii miesięcznej w kalkulacji uwzględnia się nie więcej niż jedną premię każdego rodzaju na miesiąc. Na przykład dla menedżera sprzedaży może to być premia za przekroczenie planu przychodów i pozyskanie nowych klientów.
2. Jeżeli okres premiowy jest dłuższy niż miesiąc, ale krótszy lub równy okresowi rozliczeniowemu (rokowi), wówczas premie liczone są w taki sam sposób, jak premie miesięczne, tj. V w pełni. To samo dotyczy ryczałtu za staż pracy. Na przykład premia kwartalna służy do ustalenia, jak obliczyć średnie zarobki za 3 miesiące, a premia roczna służy do ustalenia, jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie za rok.
3. Jeżeli okres, za który naliczana jest składka, przekracza okres rozliczeniowy, wówczas pod uwagę bierze się miesięczną część składki za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.

W przypadku, gdy okres rozliczeniowy nie został w pełni wyczerpany, zaliczenie premii uzależnione jest od kolejności ich naliczania. Jeżeli premia została naliczona proporcjonalnie do przepracowanych godzin, wówczas jest ona uwzględniana w całości. Jeżeli sposób naliczania dodatku nie jest uzależniony od przepracowanych godzin, wówczas jego wysokość uwzględnia się w wyliczeniu proporcjonalnie do rzeczywistego wymiaru czasu pracy.

Jeżeli w okresie rozliczeniowym lub w okresie rozliczeniowym nastąpił wzrost wynagrodzenia, waloryzacji podlegają także wypłaty „według średniej”. Kolejność obliczania przeciętnego wynagrodzenia za rok w tym przypadku zależy od okresu, w którym wynagrodzenie wzrosło:

1. Jeżeli wzrost nastąpił w okresie sprawozdawczym, indeksowany jest dochód za każdy miesiąc tego okresu. Współczynnik ustala się jako stosunek podwyższonego wynagrodzenia (taryfy) do odpowiednich wskaźników miesięcy rozliczeniowych.
2. Jeżeli płace wzrosły na koniec okresu rozliczeniowego, ale przed rozpoczęciem „średniego” czasu płatności, wówczas indeksowane są nie dane początkowe, ale ostateczny wskaźnik - dzienne zarobki.
3. Jeśli podwyżka nastąpiła po rozpoczęciu wpłat „średnio”, wówczas dzienne zarobki również rosną, ale nie od początku okresu rozliczeniowego, ale od dnia podwyżki.

Dochód nieuwzględniony w kalkulacji oraz w przypadku braku dochodu

W kalkulacji nie uwzględnia się następujących kategorii dochodów:

1. Różne świadczenia o charakterze socjalnym (pomoc materialna, rekompensata żywnościowa itp.).
2. Płatności za okres, w którym pracownik z tego czy innego powodu zostaje zwolniony z pracy za „średnią” pensję. W takim przypadku z obliczeń wyłączone są nie tylko płatności, ale także okres:

• przebywanie na urlopie macierzyńskim lub chorobowym;
• dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• inne przypadki, gdy pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Może się zdarzyć, że w okresie rozliczeniowym pracownik nie otrzymał wynagrodzenia. W takim przypadku następujące opcje są rozpatrywane sekwencyjnie:

1. Jeżeli pracownik miał dochód za poprzednie 12 miesięcy, wówczas uwzględnia się ten okres. Procedura obliczania średnich zarobków za 2 lata jest podobna do obliczania za rok.
2. Jeśli ani w obliczonym, ani w poprzednie okresy nie było dochodu, wówczas brany jest dochód za bieżący miesiąc.
3. Jeżeli dochód za bieżący okres nie został jeszcze naliczony, wówczas obliczenie płatności „średnio” opiera się na wynagrodzeniu lub taryfie.

Wniosek

Przeciętne wynagrodzenie oblicza się w przypadkach, gdy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłaty na rzecz pracowników za nieprzepracowane godziny lub w przypadku zmiany godzin pracy. W standardowej sytuacji oblicza się go na podstawie dochodów i godzin faktycznie przepracowanych w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

W wielu przypadkach pracownikom wydawane jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Zanim zapłacisz, musisz dokonać poprawnych obliczeń.

Kiedy oblicza się przeciętne miesięczne wynagrodzenie?

Przypadki, w których konieczne jest obliczenie średnich miesięcznych zarobków, określają różne artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważ najbardziej typowe sytuacje:

• Wydawanie wynagrodzenia urlopowego (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop. Zgodnie z artykułami 126 i 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pieniądze są wydawane po zwolnieniu.
• Wypłata diet podróżnych w przypadku wysyłania pracownika w podróż służbową (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Płatności dla pracowników w trakcie szkolenia z oddzieleniem od głównej działalności firmy (art. 173-176, 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Wydanie odprawy (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie wielkości średnich miesięcznych zarobków płatności ustala się w następujących sytuacjach:

• Wynagrodzenie dla pracowników, którzy prowadzą negocjacje zbiorowe, przygotowują swój projekt, ale nie są zaangażowani w główną działalność. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ich średnie zarobki można oszczędzać przez 3 miesiące.
• W niektórych przypadkach, określonych w art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownicy mogą zostać przeniesieni na inną pracę, która nie jest określona w umowy o pracę. Jednocześnie wypłacane jest również średnie wynagrodzenie.
• Umowa o pracę została rozwiązana z powodu jej błędnego sformułowania z winy pracodawcy, wypłacane jest świadczenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Ta reguła określone w art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Pracodawca naruszył obowiązujące standardy pracy (art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Była prosta, za którą odpowiedzialny jest pracodawca. W ta sprawa pracownik otrzymuje 2/3 przeciętnego wynagrodzenia (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Obliczanie płatności na rzecz członków komisji ds. Sporów z zakresu prawa pracy (art. 171 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Płatności na rzecz kierownika firmy lub głównego księgowego w przypadku ich zwolnienia z powodu zmiany właściciela (art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Przeniesienie pracowników do pracy za stosunkowo niskie wynagrodzenie ze względu na stan zdrowia (art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Obowiązkowe badania lekarskie pracowników (art. 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Obliczanie płatności na rzecz dawców krwi (art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
• Wypłata odszkodowania w przypadku zaprzestania działalności spółki z powodu okoliczności określonych w art. 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Przeniesienie na inne stanowisko pracownic w ciąży lub kobiet z dziećmi poniżej 1,5 roku życia (art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Płatność za czas przeznaczony na karmienie dzieci (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Wypłata dodatkowych dni wolnych pracownikom posiadającym małoletnie dzieci niepełnosprawne (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli średnie miesięczne wynagrodzenie zostanie obliczone nieprawidłowo, pracownik może złożyć skargę do pracodawcy. W tym celu odpowiedni wniosek jest wysyłany do inspekcji pracy.

Ogólne zasady obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Ogólną procedurę stosowaną przy obliczeniach określono w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Główna zasada: wynagrodzenie obliczane jest na podstawie faktycznie wypłaconych wynagrodzeń i faktycznie przepracowanych zmian. Szacowany czas to jeden rok. Szczegółową procedurę obliczeniową zawiera Rozporządzenie Rządu z dnia 10 grudnia 2016 r. nr 922.

Wzór do obliczeń

Średnie miesięczne zarobki obliczane są według następującego wzoru:

SMZ = SDZ*N

W tej formule zastosowano następujące definicje:

• SMZ – średnie miesięczne zarobki;
• SDZ - średnie dzienne płatności;
• N to liczba dni wypłacanych w zależności od średniego wynagrodzenia.

Ten ogólna formuła do obliczeń.

Niuanse obliczeń

Należy zauważyć, że w różnych przypadkach obowiązuje inna procedura obliczeniowa:

• Z płatnościami za niewykorzystany urlop.
• Inne sytuacje.

Jeżeli obliczenia dokonuje się w sytuacjach niezwiązanych z wypłatą wynagrodzenia urlopowego, wymagane jest podzielenie całkowitego wynagrodzenia za przewidywany czas przez liczbę zmian przepracowanych w danym okresie. Jeżeli do obliczenia wynagrodzenia urlopowego konieczne jest obliczenie średnich miesięcznych zarobków, wynagrodzenie należy najpierw podzielić przez 12 miesięcy, a następnie przez średnią liczbę dni w miesiącu (29,3).

Jakie wpłaty wliczają się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia?

Przy obliczaniu należy wziąć pod uwagę następujące płatności:

• Wynagrodzenie dowolnego rodzaju: godzinowe, akordowe, wyrażone procentowo, płatne w naturze.
• Płatności motywacyjne: różne premie, dodatki.
• Inne płatności określone w umowie o pracę.

Oznacza to, że wszystkie przewidziane płatności są brane pod uwagę zaakceptowanego systemu wynagrodzenie.

WAŻNY! Przy ustalaniu średnich miesięcznych zarobków różne płatności socjalne, płatność za jedzenie, podróże.

Niuanse rozliczania składek

Rozliczanie składek zależy od częstotliwości ich naliczania. Jeżeli płatności dokonywane są co miesiąc, pod uwagę brana jest tylko jedna składka. Oznacza to, że maksymalna liczba premii w roku wynosi 12. Przykładowo pracownik otrzymał 2 premie miesięcznie: za przyciągniętego klienta i realizację planu sprzedażowego. W kalkulacji uwzględniana jest tylko jedna ze składek.

Okresy, które nie są brane pod uwagę w obliczeniach

Jak już wspomniano, przez okres rozliczeniowy rozumie się 12 miesięcy. Jednak niektóre okresy są wyłączone z szacowanego czasu:

• Czas, w którym zaoszczędzono przeciętne wynagrodzenie pracownika (z wyłączeniem czasu przeznaczonego na karmienie dziecka).
• Okresy przebywania na zwolnieniu chorobowym lub urlopie macierzyńskim.
• Przestój, który nastąpił z winy pracodawcy.
• Strajk, w którym pracownicy nie brali udziału.
• Urlop dla rodziców dzieci niepełnosprawnych.
• Zwolnienie z pracy z różnych powodów.

Jeśli pracodawca nie uwzględni tych okresów przy obliczaniu, będzie to całkowicie legalne.

UWAGA! Płatności ryczałtowe, niezależnie od okresu ich płatności, należy uwzględnić w kalkulacji w całości.

Czy podwyżka wynagrodzeń wpływa na wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia?

Wzrost wysokości wynagrodzenia za pracę będzie miał wpływ na wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Należy jednak wziąć pod uwagę okres płatności:

• Jeżeli podwyżka wynagrodzenia nastąpiła w okresie rozliczeniowym, indeksowany jest cały okres poprzedzający podwyżkę. Współczynnik ustala się poprzez podzielenie nowej taryfy przez wysokość wynagrodzeń odpowiednią dla każdego z 12 miesięcy.
• Jeżeli zarobki wzrosną po terminie rozliczeniowym, ale nastąpi to przed sytuacją, w której dokonywane są obliczenia, wzrasta samo przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Współczynnikiem korygującym jest stosunek nowej kwoty zarobków do poprzedniej.

Procedurę indeksowania przeciętnego wynagrodzenia ustala Ministerstwo Pracy.

Funkcje obliczania średniego wynagrodzenia za wypłatę świadczeń

Ustalanie średniego wynagrodzenia odbywa się nie tylko w ramach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także podczas płatności Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że według średnich zarobków obliczane są zwolnienia chorobowe, macierzyńskie i inne świadczenia. Procedura obliczeniowa w tym przypadku różni się od powyższej. Jest to określone w ustawie federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255. Średnie wynagrodzenie jest również potrzebne do ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych. W takim przypadku obliczenia przeprowadza się na podstawie dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. Nr 62.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Procedurę obliczeniową ustala się na podstawie tego, do czego potrzebna jest definicja przeciętnego wynagrodzenia. Wszystkie niuanse obliczeń są określone w odpowiednich przepisach.

Wielkość tego wskaźnika musi być znana, zwłaszcza jeśli chodzi o klasyczną pracę najemną. Przecież jest to nie tylko ogólnie przyjęta wytyczna w zakresie wypłacalności pracownika, wykazująca jego status i poziom dochodów, ale może być również wymagana w formie dokumentalnej w niektórych zwykłych sytuacjach. Dlatego oblicza się średnie miesięczne wynagrodzenie w w dużych ilościach sytuacjach wymagających dokumentacji.

Według aktualne ustawodawstwo, istnieje kilka sytuacji, w których przeprowadzane są obliczenia ten wskaźnik, zostaną one uwzględnione w tym materiale:

• wysyłając pracownika na płatny urlop, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy;
• odsunięcie specjalisty od wykonywania podstawowych obowiązków przy zachowaniu wynagrodzenia;
• w przypadku tymczasowego przeniesienia do innego miejsca pracy w celu wyeliminowania konsekwencji określonych sytuacji;
• w przypadku wydania odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku umownego;
• w trakcie wypłaty świadczeń z tytułu czasowej lub trwałej niezdolności do pracy;
• w sytuacji zwolnienia i wypłaty pieniędzy za niewykorzystany urlop;
• jeżeli przestój z winy pracodawcy jest płatny;
• podczas podróży służbowych;
• w obecności innych sytuacji, które stanowią prawo pracownika do otrzymania odszkodowania.

Pracownik może być inicjatorem żądania tych danych, dlatego obliczenie przeciętnego wynagrodzenia jest obowiązkowe. Odbywa się to zgodnie z przepisami i wymogami porządek legislacyjny, więc pod uwagę bierze się wiele czynników.

Cechy prowadzenia działalności rozliczeniowej

Często, aby udostępnić pracownikowi określone dane, pracodawca zobowiązuje się do przeprowadzenia odpowiednich obliczeń zgodnie z przepisami prawa, a następnie przeprowadza wypłaty odszkodowań. Czasem pracodawcy postępują nieuczciwie i podstępnie, nie płacąc pracownikowi kwoty premii i innych wynagrodzeń, pomoc finansowa. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa zasady, zgodnie z którymi obliczane jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Polega na uwzględnieniu faktycznie naliczonej kwoty wynagrodzeń za ostatni okres roczny oraz faktycznie przepracowanych dni.

Przykład obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Warunki płatności są następujące: pracownik przepracował cały ostatni okres roczny, nigdy nie opuścił pracy i nie poszedł na zwolnienie lekarskie. Teraz chce udać się na zasłużony odpoczynek (na wakacje). W tej sytuacji płatność według średnich zarobków zostanie dokonana w następujący sposób:

Średnie wynagrodzenie = Płatności dokonywane rocznie / 12

Ale aby przeprowadzić obliczenia, nie jest to brane pod uwagę przeciętny za okres miesięczny oraz średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, należy podzielić średni miesięczny dochód przez liczbę dni dostępnych w okresie miesięcznym - 29,3.

Realizacja działań rozliczeniowych

Krok 1

Na tym etapie przeprowadzane jest pełne podsumowanie płatności, które pracownik otrzymał przez cały okres rozliczeniowy. Obejmują one następujące wskaźniki:

• bezpośrednio wysokość wynagrodzeń, z wyłączeniem dodatków ze współczynnikami regionalnymi;
• premie i inne kwoty wynagrodzeń, które pracodawca zdołał wypłacić pracownikom;
• jeżeli dokonano innych płatności związanych z funkcjonowaniem przepisów prawa pracy lub umową, należy je uwzględnić we wzorze.

Krok 2

Na tym etapie ustala się średnie miesięczne wynagrodzenie poprzez określenie okresu rozliczeniowego. Jak wspomniano wcześniej, długość miesiąca zależy od czasu jego kalendarzowego trwania, ale istnieją okresy, które nie są związane z tym obliczeniem:

• nieobecność pracownika w pracy przy zachowaniu średniego wynagrodzenia;
• okres niezdolności do pracy;
• korzystanie ze specjalisty prawo do dodatkowych dni roboczych, wiążące się z zachowaniem zarobków.

Łatwo zrozumieć, dlaczego okresy te nie biorą udziału w działalności rozliczeniowej. Wynika to z faktu, że płatności za nie opierają się na średniej wysokości zarobków, więc ich wielokrotne wykorzystanie do obliczeń przyczynia się do ostatecznej erozji cech wymiarowych wynagrodzeń.

Krok 3

Na tym etapie wszystkie czynności wykonuje się po prostu: kwoty otrzymane na poprzednich etapach dzieli się przez ustalony w poprzednim kroku okres rozliczeniowy. Tak oblicza się przeciętne wynagrodzenie w 2017 roku. Przykłady pokazują, że wszystkie czynności przeprowadza się dość łatwo i prosto.

Czy są jakieś wyjątki

Istnieje kilka wyjątków od tej procedury obliczeniowej. Pierwszym z nich jest moment obliczenia. Jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownica nie miała czasu na pracę ani jednego dnia z powodu choroby, przysługuje jej urlop macierzyński. W takim przypadku obliczenia dokonuje się na podstawie okresu, który go poprzedza. Drugi wyjątek jest bezpośrednio związany z zarobkami, w szczególności jeśli pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia przez ostatnie 2 lata, nie przepracował całego tego czasu. Formuła przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (obliczenia) przyjmuje za podstawę wynagrodzenie netto lub skalę taryfową.

Więcej o tym, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, możesz dowiedzieć się od księgowego przedsiębiorstwa, ale czasami bez specjalnego wykształcenia dość trudno jest zrozumieć, o czym mówi specjalista. Nasz materiał ma na celu pomóc pracownikom oszacować, ile otrzymają w takim czy innym przypadku, jeśli wystąpią odchylenia od standardowych obliczeń płacowych, a zarobki zostaną obliczone na podstawie średniej. Zasady te dotyczą nie tylko wynagrodzenia urlopowego, ale także np. podróży służbowych.

Lista płac urlopowych

Za zdobycie wynagrodzenie za urlop operacje rozliczeniowe różnią się swoją charakterystyką. Tutaj trzeba zejść na niższy poziom i obliczyć dzień średni rozmiar. W takim przypadku obliczenie średniego wynagrodzenia odbywa się zgodnie z ustalonym algorytmem.

1. Dodawane są wszystkie wpłaty, które pracownik otrzymał za ostatni okres roczny zgodnie z kalendarzem.
2. Kwota otrzymana na tym etapie jest dzielona przez 12 miesięcy dostępnych w jednym roku kalendarzowym.
3. Uzyskany w ten sposób wynik dzieli się następnie przez 29,3 dnia, co oznacza liczbę dni w jednym miesiącu pracy ustaloną przez prawo.

Kwota otrzymana na ostatnim etapie pozwala na ostateczną kalkulację. W przypadku nieopracowania niektórych okresów przyjmuje się inny sposób przeprowadzenia działań rozliczeniowych.

1. Obliczana jest kwota wszystkich dokonanych wpłat pomnożona przez liczbę dni.
2. Do wyniku warto dodać liczbę dni kalendarzowych, które nie zostały w pełni rozliczone.
3. Następnie kwotę płatności dzieli się przez liczbę utworzoną podczas dodawania.

Jeżeli zwolnienie następuje w ramach rekompensaty za niewykorzystany przez pracownika urlop, stosuje się najprostszą formułę.

Podsumowanie Rachunkowość

Często pojawia się pytanie, jak obliczyć Średnia wypłata w przypadku sumowania. W niektórych sytuacjach pracodawcy stosują warunki elastycznego grafiku, co wiąże się z obowiązkowym określeniem nie dziennego czasu pracy, ale łącznej liczby godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym. Jeśli chcesz obliczyć średnie zarobki, musisz poradzić sobie z obliczeniem dochodu godzinowego. W takiej sytuacji wynagrodzenie dzielone jest przez liczbę przepracowanych godzin. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę liczbę godzin w przepracowanym harmonogramie. To nie wszystkie zalecenia dotyczące obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia.

Jakie płatności są brane pod uwagę

Obliczanie średniego wynagrodzenia obejmuje obowiązkowe rozliczanie nie tylko wynagrodzeń, ale także dodatkowych płatności:

• miesięczne wynagrodzenie;
• wynagrodzenie za czas dłuższy niż 1 miesiąc;
• wynagrodzenie roczne (13. pensja);
• inne roczne płatności za staż pracy.

Rozważaliśmy więc podstawowe informacje na temat cech procedury obliczania średniego wynagrodzenia. Należy to wziąć pod uwagę, ponieważ implikuje zestaw informacji, które wpływają na wartość końcowego wskaźnika. Właściwe przeprowadzenie obliczeń pozwoli uniknąć wielu trudności związanych z planem dokumentacji. Profesjonalne podejście gwarantuje szybkie obliczenia o dowolnej złożoności.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.