Obowiązki księgowego środków trwałych w instytucjach budżetowych. Opis stanowiska księgowego materiałów. Opisy stanowisk pracy dla pracowników księgowości

Już we wstępie stwierdzono, że materiał zawarty w książce opiera się na podstawowych zapisach standardowych opisów stanowisk (lub obowiązków funkcjonalnych) księgowego. Dlatego też w pierwszej części publikacji właściwym wydaje się podanie tekstu opisu stanowiska pracy księgowych zajmujących się rozliczaniem materiałów, opracowanego zgodnie ze standardowymi instrukcjami zawartymi w Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Innych Pracowników , zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37 (zwaną dalej uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji nr 37). Ponadto przy sporządzaniu opisów stanowisk pracy należy uwzględnić wymagania dokumentów systemu prawnego. księgowość, w szczególności Wytyczne w sprawie rachunkowości zapasów, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 28 grudnia 2001 r. nr 119n.

Księgowy specjalizujący się w rozliczaniu materiałów (a także księgowy specjalizujący się w rozliczaniu innych pozycji księgowych) należy do kategorii specjalistów.

Wymagane kompetencje

Kategoria księgowego II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne), staż pracy na stanowisku księgowego co najmniej 3 lata.

Księgowy: wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub specjalnego przygotowania według ustalonego programu oraz staż pracy w księgowości i kontroli co najmniej trzyletni.

Zalecane są określone wymagania. Klauzula 10 uchwały Ministerstwa Pracy Rosji nr 37 stanowi, że osoby, które nie posiadają szkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego w wymaganiach kwalifikacyjnych, ale mają wystarczające praktyczne doświadczenie i które sprawnie i kompleksowo wykonują swoje obowiązki służbowe, na podstawie rekomendacji komisji certyfikującej, mogą w drodze wyjątku zostać powołane na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak osoby posiadające specjalne przeszkolenie i doświadczenie zawodowe.

Tym samym, prowadząc politykę personalną organizacji, nie można uwzględniać wymagań kwalifikacyjnych. Jednak przy opracowywaniu i zatwierdzaniu harmonogramów zatrudnienia wskazane jest kategoryzowanie stanowisk specjalistów, w tym księgowych, ponieważ działanie to pozwala zwiększyć zainteresowanie pracowników zaawansowanymi szkoleniami.

Powołanie na stanowisko księgowego i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia kierownika organizacji, z reguły na polecenie głównego księgowego.

Odpowiedzialność zawodowa

Podano jedynie obowiązki specyficzne dla księgowego specjalizującego się w rachunkowości materiałowej. Szczegółowe komentarze dotyczące poszczególnych grup obowiązków znajdują się w odpowiednich rozdziałach książki.

Księgowy ds. księgowości materiałów:

Wykonuje prace związane z prowadzeniem ewidencji księgowej przemieszczeń zapasów, rozliczeń z dostawcami z tytułu odbioru materiałów, a także rozliczeń za wykonane usługi, których koszt wlicza się do rzeczywistego kosztu zakupionych materiałów;

Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i racjonalnego wykorzystania zasobów naturalnych;

Przyjmuje i kontroluje dokumentację pierwotną swojego obszaru księgowego oraz przygotowuje ją do prowadzenia księgowości;

Odzwierciedla w rachunkach księgowych transakcje związane z ruchem zapasów;

Zapewnia menedżerom, pożyczkodawcom, inwestorom, audytorom i innym użytkownikom sprawozdania finansowe porównywalne i wiarygodne informacje księgowe w swoich obszarach (obszarach) rachunkowości;

Tworzy działający plan kont, opracowuje formularze dokumenty pierwotne, używany do rejestracji transakcje biznesowe, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, a także formularze dokumentów do wewnętrznej sprawozdawczości księgowej, uczestniczy w ustalaniu treści podstawowych technik i metod rachunkowości oraz technologii przetwarzania informacji księgowych;

Uczestniczy w dyrygowaniu analiza ekonomiczna działalność gospodarcza i finansowa organizacji według danych księgowych i sprawozdawczych w celu identyfikacji rezerw rolnych, wdrożenia systemów oszczędnościowych i środków usprawniających obieg dokumentów, opracowania i wdrożenia progresywnych form i metod rachunkowości w oparciu o wykorzystanie nowoczesnej technologii komputerowej, przeprowadzać inwentaryzację środków pieniężnych i aktywów towarowo-materialnych;

Przygotowuje dane dotyczące swojego obszaru księgowego do celów raportowania;

Zapewnia bezpieczeństwo Dokumenty księgowe, przygotowuje je zgodnie z ustaloną procedurą przekazania do archiwum;

Wykonuje prace nad utworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji księgowych, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych;

Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania skończone projekty, algorytmy, pakiety oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczej.

Księgowy musi wiedzieć (skład aktów prawnych i regulacyjnych, które musi znać księgowy materiałów księgowych, jest odszyfrowywany i szczegółowo komentowany w kolejnych książkach):

Akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, zarządzenia, wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości zapasów;

Wymagania aktów legislacyjnych i wykonawczych dotyczące generowania danych sprawozdawczych o przepływie towarów;

Formy i metody rachunkowości w organizacji;

Plan i korespondencja kont księgowych stosowanych w rachunkowości zapasów;

Organizacja obiegu dokumentów w Twoim obszarze księgowości;

Zamówienie dokumentacja i odzwierciedlenie w rachunkach księgowych transakcji związanych z przemieszczaniem zapasów;

Metody analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej organizacji;

Zasady obsługi sprzętu komputerowego;

Ekonomia, organizacja i zarządzanie pracą;

Rynkowe metody zarządzania;

prawo pracy;

Zasady i standardy ochrony pracy.

Księgowy podlega bezpośrednio głównemu księgowemu organizacji lub kierownikowi odpowiedniej jednostki strukturalnej głównego działu księgowości.

Księgowy ma prawo:

Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji odnoszących się do jej działalności;

Przedstawiaj sugestie dotyczące usprawnienia pracy w Twojej witrynie;

Informuj bezpośredniego przełożonego o wszystkich uchybieniach zidentyfikowanych w toku swoich działań i zgłaszaj propozycje ich usunięcia;

Żądać, w granicach swoich kompetencji, od kierowników działów i specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych;

Zaangażuj wszystkich (oddzielnych) specjalistów podziały strukturalne rozwiązywać powierzone mu zadania (jeśli przewidują to przepisy o podziałach strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika);

Nie przyjmuj dokumentów pierwotnych, jeśli zostały wykonane z naruszeniem wymagań aktualne ustawodawstwo.

Księgowy jest odpowiedzialny za:

Dyscyplinarny – w zakresie i w sposób określony przez prawo pracy i wewnętrzne lokalne przepisy organizacji;

Administracyjne – jeżeli istnieją oznaki przestępstwa określone w przepisach dotyczących wykroczeń administracyjnych;

Materiał - w w pełni albo w granicach przeciętnego wynagrodzenia, w zależności od charakteru popełnionego naruszenia, w trybie i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy, zbiorowych i indywidualnych umowach o pracę;

Karne – jeżeli w działaniu pracownika na podstawie orzeczenia sądu znajdują się znamiona przestępstwa.

Zwracamy uwagę typowy przykład Opis stanowiska księgowego, próbka 2020. Opis pracy księgowy powinien zawierać następujące sekcje: ogólne stanowisko, obowiązki zawodowe księgowego, uprawnienia księgowego, odpowiedzialność księgowego.

Opis stanowiska księgowego powinien odzwierciedlać następujące punkty:

Obowiązki zawodowe księgowego

1) Odpowiedzialność zawodowa. Wykonuje prace związane z prowadzeniem ewidencji księgowej majątku, pasywów i operacji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, zapasów, kosztów wytworzenia, sprzedaży produktów, wyników działalności gospodarczo-finansowej, rozliczeń z dostawcami i klientami, a także świadczonych usług itp.). .). Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i racjonalnego wykorzystania zasobów. Odbiera i kontroluje dokumentacja pierwotna w odpowiednich obszarach rachunkowości i przygotowuje je do prowadzenia księgowości. Zastanawia się nad rachunkami księgowymi transakcji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, zapasów i Pieniądze. Przygotowuje szacunki sprawozdawcze kosztów produktów (robot, usług), identyfikuje źródła strat i kosztów nieprodukcyjnych oraz przygotowuje propozycje zapobiegania im. Oblicz i przenieś podatki i opłaty na szczeblu federalnym, regionalnym i budżety lokalne, składki na ubezpieczenia państwowe pozabudżetowe fundusze społeczne, wpłaty na rzecz instytucji bankowych, środki na finansowanie Inwestycje kapitałowe, wynagrodzenie pracownicy i pracownicy, inne płatności i płatności, a także przeznaczenie środków na zachęty materialne dla pracowników przedsiębiorstwa. Dostarcza menadżerom, wierzycielom, inwestorom, audytorom i innym użytkownikom sprawozdań finansowych porównywalnych i rzetelnych informacji księgowych w odpowiednich obszarach (obszarach) rachunkowości. Opracowuje roboczy plan kont, formularze dokumentów podstawowych służących do rejestracji transakcji gospodarczych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, a także formularze dokumentów do wewnętrznej sprawozdawczości księgowej, uczestniczy w ustalaniu treści podstawowych technik i metod rachunkowości i przetwarzania technologia Informacje księgowe.

Księgowy powinien wiedzieć

2) Księgowy wykonujący swoje obowiązki odpowiedzialność zawodowa musisz wiedzieć: akty prawne, rozporządzenia, zarządzenia, zarządzenia, wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości majątku, zobowiązań i transakcji gospodarczych oraz sprawozdawczości; formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie; plan i korespondencja rachunków; organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych; procedura dokumentowania i odzwierciedlania na rachunkach księgowych transakcji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych; metody analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa; zasady obsługi sprzętu komputerowego; ekonomia, organizacja i zarządzanie pracą; rynkowe metody zarządzania; prawo pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.

Wymagania kwalifikacyjne dla księgowego

3) Wymagane kompetencje.

Kategoria księgowego II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku księgowego co najmniej 3 lata.

1. Postanowienia ogólne

1. Księgowy należy do kategorii specjalistów.

2. Na stanowisko księgowego kategorii I przyjmuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku księgowego kategorii II od co najmniej 3 lat;

księgowy kategorii II – osoba posiadająca wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) nieskazujące wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy w zawodzie księgowego co najmniej 3 lata;
księgowy – osoba posiadająca wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub specjalnego przygotowania według ustalonego programu oraz staż pracy w rachunkowości i kontroli co najmniej 3 lata.

3. Księgowego zatrudnia i zwalnia dyrektor organizacji.

4. Księgowy musi wiedzieć:

akty prawne, rozporządzenia, zarządzenia, zarządzenia, wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości majątku, zobowiązań i transakcji gospodarczych oraz sprawozdawczości;
formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie;
plan i korespondencja rachunków;
organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych;
procedura dokumentowania i odzwierciedlania na rachunkach księgowych transakcji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych;
metody analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa;
zasady obsługi sprzętu komputerowego;
ekonomia, organizacja i zarządzanie pracą;
rynkowe metody zarządzania;
prawo pracy;
wewnętrzne przepisy pracy;
zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

5. W swojej działalności księgowy kieruje się:

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej,
Statut organizacji,
polecenia i instrukcje pracowników, którym podlega zgodnie z tymi instrukcjami,
ten opis stanowiska,
Wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

6. Księgowy podlega bezpośrednio głównemu księgowemu.

7. Podczas nieobecności księgowego (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona przez dyrektora organizacji w określony sposób, która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i jest odpowiedzialna za wykonywania powierzonych mu obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe księgowego

Księgowy:

1. Wykonuje prace związane z prowadzeniem ewidencji księgowej majątku, zobowiązań i transakcji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, zapasów, kosztów wytworzenia, sprzedaży produktów, wyników działalności gospodarczo-finansowej, rozliczeń z dostawcami i klientami oraz świadczonych usług, itp. .P.).

2. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i racjonalnego wykorzystania zasobów.

3. Przyjmuje i kontroluje dokumentację pierwotną dla odpowiednich obszarów rachunkowości oraz przygotowuje ją do prowadzenia księgowości.

4. Zastanawia się nad rachunkami księgowymi transakcji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych.

5. Zestawia szacunki sprawozdawcze kosztów produktów (robot, usług), identyfikuje źródła strat i kosztów nieprodukcyjnych oraz przygotowuje propozycje zapobiegania im.

6. Nalicza i przekazuje podatki i opłaty do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, składki na ubezpieczenia do państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych, wpłaty na rzecz instytucji bankowych, środki na finansowanie inwestycji kapitałowych, płace pracowników i pracowników, inne wpłaty i wpłaty, zgodnie z art. a także potrącenia środków na zachęty rzeczowe dla pracowników przedsiębiorstwa.

7. Dostarcza menadżerom, wierzycielom, inwestorom, audytorom i innym użytkownikom sprawozdań finansowych porównywalnych i rzetelnych informacji księgowych w odpowiednich obszarach (obszarach) rachunkowości.

8. Opracowuje roboczy plan kont, formularze dokumentów podstawowych służących do rejestracji transakcji gospodarczych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, a także formularze dokumentów do wewnętrznej sprawozdawczości księgowej, uczestniczy w ustalaniu treści podstawowych technik i metod rachunkowości i technologii przetwarzania informacji księgowych.

9. Uczestniczy w przeprowadzaniu analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa w oparciu o dane księgowe i sprawozdawcze w celu identyfikacji rezerw w gospodarstwie, wdrażania systemów oszczędnościowych i działań usprawniających obieg dokumentów, w opracowywaniu i wdrażaniu formularzy progresywnych oraz metody rachunkowości oparte na wykorzystaniu nowoczesnej techniki komputerowej przy przeprowadzaniu inwentaryzacji środków i pozycji inwentarza.

10. Przygotowuje dane dotyczące odpowiednich obszarów rachunkowości do celów sprawozdawczych, monitoruje bezpieczeństwo dokumentów księgowych, sporządza je zgodnie z ustaloną procedurą przekazania do archiwum.

11. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji księgowych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.

12. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów, pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacje gospodarcze.

13. Przestrzega wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych przepisów organizacji.

14. Przestrzega wewnętrznych zasad i przepisów dotyczących sprzedaży, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

15. Zapewnia czystość i porządek w swoim miejscu pracy,

16. Działa w granicach umowa o pracę poleceń pracowników, którym podlega zgodnie z niniejszymi instrukcjami.

3. Prawa księgowego

Księgowy ma prawo:

1. Złóż propozycje do rozpatrzenia przez dyrektora organizacji:

usprawnienia prac związanych z określonymi w niniejszym Regulaminie instrukcje i obowiązki,
na zachętę podległych mu wyróżniających się pracowników,
o pociągnięciu do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej podległych mu pracowników, którzy naruszyli dyscyplinę produkcji i pracy.

2. Prośba do działów strukturalnych i pracowników organizacji o informacje niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

3. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji, dotyczącymi jej działalności.

5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

6. Inne prawa określone w obowiązującym prawie pracy.

4. Odpowiedzialność księgowego

Księgowy jest odpowiedzialny w następujących przypadkach:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej.

3. Za wyrządzenie szkody materialnej organizacji - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska księgowego - próbka 2020. Obowiązki zawodowe księgowego, uprawnienia księgowego, odpowiedzialność księgowego.

Tagi dla materiału: Przykładowy opis stanowiska księgowego, opis stanowiska księgowego 2017, opis stanowiska księgowego 2016, opis stanowiska księgowego próbka 2016, opis stanowiska księgowego LLC, opis stanowiska księgowego próbka LLC, opis stanowiska księgowego przedsiębiorstwa, opis stanowiska księgowego 2015, przykładowy opis stanowiska księgowego, wzór opisu stanowiska księgowego do pobrania, standardowy opis stanowiska księgowego, gotowy opis stanowiska księgowego, przykładowy opis stanowiska głównego księgowego, jak wypełnić opis stanowiska księgowego, opis stanowiska księgowego.

Struktura opisu stanowiska księgowego ds. rachunkowości środków trwałych (FA)

Jak każda inna, instrukcja księgowego dotycząca środków trwałych (środków trwałych) jest opracowywana przez zasoby ludzkie i służby prawne i zatwierdzana przez kierownika przedsiębiorstwa / organizacji. Ogólnie przyjęta struktura takiego dokumentu obejmuje obecność 4 głównych sekcji:

Pierwsza sekcja zawiera tylko informacje ogólne o wymaganiach wobec takiego specjalisty (wykształcenie, doświadczenie itp.), więc nie będziemy się nad tym rozwodzić. Pozostałe sekcje odgrywają ważniejszą rolę - więc porozmawiamy o nich dalej.

Nie znasz swoich praw?

Obowiązki księgowego systemu operacyjnego

Główną część opisu stanowiska księgowego systemu operacyjnego można nazwać sekcją określającą obowiązki tego specjalisty. W większości przypadków zaliczają się do nich:

prowadzenie księgowości zgodnie z obowiązującymi przepisami;
udział w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu racjonalne wykorzystanie dostępnych zasobów;
odbiór i wykonanie podstawowej dokumentacji, odzwierciedlenie bieżących operacji księgowych i przemieszczanie środków trwałych na kontach księgowych;
przygotowanie informacji z tego obszaru rachunkowości do raportowania;
sprawowanie kontroli nad bezpieczeństwem dokumentacji i przygotowanie jej do złożenia w archiwum terminy w przewidziany sposób;
opracowanie roboczego planu kont i formularzy dokumentacji pierwotnej (w przypadku braku standardowych formularzy) niezbędnych do rejestracji transakcji gospodarczych związanych z przemieszczaniem środków trwałych;
realizacja działań związanych z utrzymaniem i przechowywaniem bazy księgowej OS;
Wykonywanie zadań służbowych od kierownictwa w zakresie swoich kompetencji.

Prawa księgowego dotyczące systemu operacyjnego

Księgowy zajmujący się rachunkowością środków trwałych posiada szereg uprawnień, w związku z którymi ta sekcja może wskazywać, że specjalista ma prawo:

otrzymywania od kierownictwa i innych specjalistów informacji niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych;
zgłaszanie propozycji udoskonalenia metod działania i rachunkowości;
kontaktowanie się z kierownictwem w przypadku zidentyfikowania w trakcie pracy braków, błędów itp. i podejmowanie działań w celu ich wyeliminowania;
podnoszenie własnych kwalifikacji itp.

Odpowiedzialność księgowego za system operacyjny

W części dotyczącej odpowiedzialności wskazano sytuacje, w których taka odpowiedzialność może powstać. Na przykład:

w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków służbowych powierzonych księgowemu;
w przypadku niezastosowania się do poleceń/dyrekcji kierownictwa;
w przypadku naruszenia dyscypliny pracy i przepisów wewnętrznych obowiązujących w przedsiębiorstwie;
w przypadku ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i mających charakter poufny;
gdy księgowy powoduje szkody materialne itp.

Wszystko to dokładniej przedstawia przykładowy opis stanowiska księgowego ds. systemów operacyjnych, który można pobrać na naszym portalu.

Podsumowując, pozostaje stwierdzić, że osoba ubiegająca się o stanowisko powinna zapoznać się z tym dokumentem przed podpisaniem z nim umowy o pracę. Co więcej, fakt zapoznania się z pewnością musi być poświadczony własnoręcznym podpisem wnioskodawcy.

Opublikowano 18.01.2018

Opis stanowiska księgowego określa obowiązki, prawa, zakres odpowiedzialności i warunki pracy osoby powołanej na to stanowisko. Obowiązki funkcjonalne mogą się różnić w zależności od specyfiki pracy organizacji, dlatego też są rozpatrywane indywidualnie dla każdego przypadku.

Poniższy standardowy formularz może posłużyć jako przykład do sporządzenia opisu stanowiska księgowego w zakresie dokumentacji podstawowej, płatności dla dostawców, księgowania zapasów (w oparciu o materiały) itp.

1. Księgowy należy do kategorii zawodowej „specjaliści”.

2. Księgowego powołuje się na stanowisko i odwołuje z niego zarządzeniem dyrektora organizacji w określony sposób, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, na wniosek głównego księgowego.

3. Księgowy podlega bezpośrednio głównemu księgowemu lub kierownikowi odpowiedniego działu głównego działu księgowości.

4. W przypadku braku księgowego jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w sposób określony w zarządzeniu organizacji.

5. Osoba posiadająca:

5.2. Kategoria księgowego II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku księgowego co najmniej 3 lata.

5.3. Księgowy: wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub specjalnego przygotowania według ustalonego programu oraz staż pracy w księgowości i kontroli co najmniej 3 lata.

6. Księgowy musi wiedzieć:

akty prawne, rozporządzenia departamentalne, zarządzenia, zarządzenia i inne materiały dotyczące organizacji rachunkowości;
standardy, wzory i formy dokumentów przyjęte w organizacji, cechy ich przygotowania, systematyzacja, przetwarzanie i przechowywanie;
plan i korespondencja rachunków;
organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych;
procedura odzwierciedlania na rachunkach księgowych transakcji związanych z przemieszczaniem środków trwałych i pieniężnych, pozycji zapasów;
prawo pracy;
zasady i przepisy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa, w tym przeciwpożarowe;
ten opis stanowiska.

II. Obowiązki zawodowe księgowego

Księgowy wykonuje następujące obowiązki:

1. Prowadzi ewidencję księgową majątku, pasywów i operacji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, zapasów, sprzedaży produktów, przepływów pieniężnych, kosztów produkcji itp.).

2. Przyjmuje, kontroluje i przygotowuje dokumentację pierwotną do przetwarzania inwentaryzacyjnego.

3. Zastanawia się nad transakcjami na rachunkach księgowych związanych z przepływem środków trwałych i pieniężnych, pozycji zapasów.

4. Przygotowuje i przekazuje do banku zlecenia płatnicze.

5. Opracowuje plan kont, formularze dokumentów do rejestracji działalności gospodarczej i innych transakcji, dla których nie przewidziano standardowych formularzy.

6. Nalicza i odprowadza podatki i opłaty do budżetów różnych szczebli, składki na ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenia pracowników i inne rodzaje wpłat.

7. Bierze udział w analizie działalności ekonomiczno-finansowej organizacji i opracowywaniu działań racjonalizujących wykorzystanie zasobów.

8. Przekazuje rzetelne informacje księgowe kierownikowi organizacji, inwestorom, audytorom i innym osobom uprawnionym do ich otrzymania.

9. Systematyzuje dane według obszarów rachunkowości sprawozdawczej.

10. Uczestniczy w inwentaryzacji środków i pozycji inwentarza.

11. Zajmuje się tworzeniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji księgowej.

12. Wykonuje polecenia bezpośredniego przełożonego.

III. Prawa

Księgowy ma prawo:

1. Brać udział w dyskusji na tematy należące do jego obowiązków służbowych.

3. Poinformuj bezpośredniego przełożonego o niedociągnięciach zidentyfikowanych w procesie pracy i przedłóż propozycje ich usunięcia.

4. Otrzymuj pomoc od kierownictwa organizacji w wykonywaniu obowiązków służbowych.

IV. Odpowiedzialność

Księgowy jest odpowiedzialny za:

1. Niewykonywanie lub niepełne wykonywanie obowiązków służbowych.

2. Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń bezpośredniego przełożonego lub administracji organizacji.

3. Naruszenie wewnętrznego regulaminu pracy organizacji, dyscypliny pracy lub przepisów bezpieczeństwa.

4. Rozpowszechnianie informacji poufnych, ujawnianie tajemnic urzędowych i handlowych.

5. Wyrządzenie szkody materialnej (w ramach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej).

V. Warunki pracy

1. Warunki pracy księgowego określają wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

2. Księgowy może odbywać podróże służbowe (w tym lokalne), gdy zaistnieją potrzeby produkcyjne.

Księgowy ds. materiałów prowadzi ewidencję księgową materiałów organizacji: ich obrót, kalkulację kosztów, odbiór, przekazanie, zgodnie z wymogami prawnymi. Jego celem jest promowanie oszczędnego wykorzystania zasobów przedsiębiorstwa.

Przygotowując opis stanowiska księgowego ds. materiałów, możesz skorzystać z poniższej listy obowiązków funkcjonalnych:

1. Prowadzenie ewidencji księgowej materiałów, ich zużycia, odbioru.

2. Udział w działaniach mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i racjonalne wykorzystanie zasobów.

3. Przyjmowanie i kontrola dokumentacji pierwotnej, jej przygotowanie do przetwarzania.

4. Ewidencja istotnych operacji księgowych na rachunkach przedsiębiorstwa, przygotowanie obliczeń aktualna cena materiały.

5. Obliczanie podatków, opłat i innych płatności.

6. Zapewnienie użytkownikom sprawozdań finansowych rzetelnych informacji.

7. Tworzenie i prowadzenie bazy danych informacji księgowych zgodnie z ustalonymi standardami.

Księgowy działu środków trwałych należy do kategorii specjalistów;

Na stanowisko księgowego składu środków trwałych powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie wyższe. profesjonalna edukacja i staż pracy 1 rok.

Musisz wiedzieć:

akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, zarządzenia, wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości środków trwałych i raportowania w tym zakresie;

formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie;

plan i korespondencja księgowa, w szczególności dotycząca rozliczania środków trwałych;

organizacja obiegu dokumentów w tym obszarze księgowości;

procedura dokumentowania i odzwierciedlania w rachunkach księgowych oceny amortyzacji, renowacji i zbycia środków trwałych;

metody analizy ekonomicznej działalności finansowo-ekonomicznej przedsiębiorstwa;

zasady obsługi sprzętu komputerowego;

ekonomia, organizacja i zarządzanie pracą;

rynkowe metody zarządzania.

OPIS STANOWISKA KSIĘGOWEGO

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki Księgowego.

1.2. Księgowego powołuje się i odwołuje w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa.

1.3. Księgowy raportuje bezpośrednio do ______________________.

1.4. Na stanowisko Księgowego powoływana jest osoba, która posiada:

1.4.2. Kategoria księgowego II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku Księgowego co najmniej 3 lata.

Opisy stanowisk pracy dla pracowników księgowości

1,5. Księgowy musi wiedzieć:

Akty prawne, uchwały, zarządzenia, zarządzenia, wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości majątku, zobowiązań i transakcji gospodarczych oraz sprawozdawczości;

Plan i korespondencja rachunków;

Organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych;

Procedura dokumentowania i odzwierciedlania transakcji księgowych związanych z przepływem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych;

Metody analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa;

prawo pracy;

W okresie czasowej nieobecności Księgowego jego obowiązki są powierzone ___________________________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Obowiązki funkcjonalne Księgowego ustalane są na podstawie i w zakresie cech kwalifikacyjnych na stanowisko Księgowego i mogą być uzupełniane i doprecyzowywane przy sporządzaniu opisu stanowiska pracy w oparciu o konkretne okoliczności.

2.2. Księgowy:

2.2.1. Wykonuje prace związane z prowadzeniem ewidencji księgowej majątku, pasywów i operacji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, zapasów, kosztów wytworzenia, sprzedaży produktów, wyników działalności gospodarczo-finansowej, rozliczeń z dostawcami i klientami, a także świadczonych usług itp.). .).

2.2.2. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i racjonalnego wykorzystania zasobów.

2.2.3. Przyjmuje i kontroluje dokumentację pierwotną dla odpowiednich obszarów rachunkowości oraz przygotowuje ją do rozliczeń księgowych.

2.2.4. Zastanawia się nad rachunkami księgowymi transakcji związanych z przepływem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych.

2.2.5. Przygotowuje szacunki sprawozdawcze kosztów produktów (robot, usług), identyfikuje źródła strat i kosztów nieprodukcyjnych oraz przygotowuje propozycje zapobiegania im.

2.2.6. Nalicza i przekazuje podatki i opłaty do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, składki na ubezpieczenia do państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych, wpłaty na rzecz instytucji bankowych, środki na finansowanie inwestycji kapitałowych, płace pracowników i pracowników, inne wpłaty i wpłaty, a także odliczenia z tytułu premii rzeczowych dla pracowników przedsiębiorstwa.

2.2.7. Dostarcza menadżerom, wierzycielom, inwestorom, audytorom i innym użytkownikom sprawozdań finansowych porównywalnych i rzetelnych informacji księgowych w odpowiednich obszarach (obszarach) rachunkowości.

Opracowuje roboczy plan kont, formularze dokumentów podstawowych służących do rejestracji transakcji gospodarczych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, a także formularze dokumentów do wewnętrznej sprawozdawczości księgowej, uczestniczy w ustalaniu treści podstawowych technik i metod rachunkowości i technologii do przetwarzania informacji księgowych.

2.2.9. Uczestniczy w przeprowadzaniu analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa w oparciu o dane księgowe i sprawozdawcze w celu identyfikacji rezerw w gospodarstwie, wdrażania systemów oszczędnościowych i działań usprawniających obieg dokumentów, w opracowywaniu i wdrażaniu progresywnych form i metod rachunkowości w oparciu o wykorzystanie nowoczesnej techniki komputerowej, przy prowadzeniu inwentaryzacji środków pieniężnych i pozycji zapasów.

2.2.10. Przygotowuje dane dotyczące odpowiednich obszarów rachunkowości do celów sprawozdawczych, monitoruje bezpieczeństwo dokumentów księgowych, sporządza je zgodnie z ustaloną procedurą przekazywania do archiwum.

2.2.11. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji księgowych, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.

2.2.12. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów, pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczej .

3. PRAWA

3.1. Księgowy ma prawo:

3.1.1. Brać udział w omawianiu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.1.2. Zgłaszaj sugestie i uwagi dotyczące usprawnienia działań w przydzielonym obszarze pracy.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4.1. Księgowy jest odpowiedzialny za:

4.1.1. Niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.

4.1.2. Nieprawdziwe informacje o stanie realizacji otrzymanych zadań i poleceń, naruszenie terminów ich wykonania.

4.1.3. Niestosowanie się do poleceń, poleceń dyrektora przedsiębiorstwa, poleceń i zadań od ________________________.

4.1.4. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i przepisów bezpieczeństwa obowiązujących w przedsiębiorstwie.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Grafik pracy Księgowego ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie.

5.2. Księgowy ze względu na potrzeby produkcyjne może być wysyłany w podróże służbowe (w tym lokalne).

Inne instrukcje w sekcji:
- Opis stanowiska kierownika platformy sortującej transportu kolejowego;
- Opis stanowiska kierownika działu sprzedaży;
- Opis stanowiska kierownika biura.

Opisy stanowisk pracy

Opis stanowiska księgowego

Otwórz w formacie WORD

I. Postanowienia ogólne

1. Księgowy należy do kategorii specjalistów.

2. Na stanowisko:

Na księgowego na stanowisko mianuje się osobę posiadającą wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub przeszkolenia specjalnego według ustalonego programu oraz staż pracy w rachunkowości i kontroli wynoszący co najmniej 3 lata;

Księgowy kategorii II – osoba posiadająca wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) nieskazujące wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy w zawodzie księgowego co najmniej 3 lata;

3. Powołanie i odwołanie księgowego następuje zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, na wniosek głównego księgowego.

4. Księgowy musi wiedzieć:

4.1. Akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości majątku, zobowiązań i transakcji gospodarczych oraz raportowania.

4.2. Formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie.

4.3. Plan i korespondencja rachunków.

4.4. Organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych.

4,5. Procedura dokumentowania i odzwierciedlania transakcji księgowych związanych z przepływem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych.

4.6. Metody analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.

4.8. Zasady obsługi sprzętu komputerowego.

4.9. Podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą.

4.10. Rynkowe metody zarządzania.

4.11. Prawo pracy.

4.12. Wewnętrzne przepisy pracy.

4.13. Zasady i przepisy ochrony pracy.

5. Księgowy w swojej pracy kieruje się:

5.1. Regulamin działu księgowości organizacji.

5.2. Ten opis stanowiska.

6. Księgowy podlega bezpośrednio głównemu księgowemu organizacji lub kierownikowi odpowiedniej jednostki strukturalnej głównego działu księgowości.

7. W czasie nieobecności księgowego (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w określony sposób, która nabywa odpowiednie uprawnienia oraz jest odpowiedzialna za jakość i terminowość wykonywania powierzonych mu obowiązków jego.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Księgowy:

1. Wykonuje prace związane z prowadzeniem ewidencji księgowej majątku, pasywów i operacji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, zapasów, kosztów wytworzenia, sprzedaży produktów, wyników działalności gospodarczej i finansowej; rozliczenia z dostawcami i klientami, za wykonane usługi itp.). ).

2. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i racjonalnego wykorzystania zasobów.

3. Przyjmuje i kontroluje dokumentację pierwotną dla odpowiednich obszarów rachunkowości oraz przygotowuje ją do prowadzenia księgowości.

4. Zastanawia się nad rachunkami księgowymi transakcji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych.

5. Zestawia szacunki sprawozdawcze kosztów produktów (robot, usług), identyfikuje źródła strat i wydatków nieprodukcyjnych oraz przygotowuje propozycje zapobiegania im.

Jakie są obowiązki zawodowego księgowego?

Nalicza i przekazuje podatki i opłaty do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, składki na państwowe pozabudżetowe fundusze społeczne, wpłaty na rzecz instytucji bankowych, środki na finansowanie inwestycji kapitałowych, płace pracowników i pracowników, inne wpłaty i wpłaty oraz potrącenia na zachęty materialne dla pracowników przedsiębiorstw.

7. Uczestnictwo:

7.1. Przeprowadzając analizę ekonomiczną działalności gospodarczej i finansowej organizacji w oparciu o dane księgowe i sprawozdawcze w celu identyfikacji rezerw wewnątrzekonomicznych, wdrożenia systemów oszczędnościowych i środków usprawniających przepływ dokumentów.

7.2. W opracowywaniu i wdrażaniu progresywnych form i metod rachunkowości w oparciu o wykorzystanie nowoczesnej technologii komputerowej.

7.3. Prowadzenie inwentaryzacji środków pieniężnych, zapasów, rozliczeń i zobowiązań płatniczych.

8. Dostarcza menadżerom, wierzycielom, inwestorom, audytorom i innym użytkownikom sprawozdań finansowych porównywalnych i rzetelnych informacji księgowych w odpowiednich obszarach (obszarach) rachunkowości.

9. Opracowuje roboczy plan kont, formularze dokumentów podstawowych służących do rejestracji transakcji gospodarczych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, a także formularze dokumentów do wewnętrznej sprawozdawczości księgowej, uczestniczy w ustalaniu treści podstawowych technik i metod rachunkowości i technologii przetwarzania informacji księgowych.

13. Wykonuje indywidualne zadania służbowe swojego bezpośredniego przełożonego.

III. Prawa

Księgowy ma prawo:

1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

2. Zgłaszać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

3. W granicach swoich kompetencji informuj bezpośredniego przełożonego o wszelkich uchybieniach zidentyfikowanych w toku swoich działań i przedstawiaj propozycje ich usunięcia.

4. Żądaj osobiście lub w imieniu głównego księgowego od kierowników działów i specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych.

5. Angażować specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) pionów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeżeli przewidują to przepisy o działach strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika).

6. Żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

IV. Odpowiedzialność

Księgowy jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Obowiązki i funkcje księgowego + opis stanowiska

Główny księgowy (budownictwo)

Stabilny Rosyjska firma (budowa domku, generalny wykonawca) zaprasza głównego księgowego.

Obowiązki:

Prowadzenie księgowości i rachunkowość podatkowa kilka osoby prawne(generalne wykonawstwo, budownictwo wieś chałupnicza) w pełni
Monitorowanie zmian w przepisach rachunkowych i podatkowych
Terminowe przygotowywanie i składanie sprawozdań podatkowych, rachunkowych i statystycznych
Organizacja obiegu dokumentów (ze specyfiką formularzy dokumentacji budowy)
Kontrola rejestracji podstawowych dokumentów do rozliczania robót budowlanych
Badanie dokumentacja kosztorysowa do prac budowlanych, instalacyjnych i projektowych
Weryfikacja zaświadczeń o ukończeniu robót w formie KS-2, KS-3 od wykonawców
Zapewnienie i monitorowanie prawidłowości i terminowości uwzględnienia transakcji finansowo-gospodarczych w systemie księgowym
Planowanie podatkowe, optymalizacja podatkowa
Monitorowanie cen materiałów i urządzeń
Rachunek kosztów projektów budowlanych; interakcję z organami kontrolnymi

Wymagania:

Wykształcenie wyższe (ekonomiczne, finansowe)
Wymagane - doświadczenie w pracy na stanowisku głównego księgowego w firma budowlana- od 5 lat
Pewna znajomość przepisów podatkowych i cywilnych Federacji Rosyjskiej
Doświadczenie w zarządzaniu kosztami przedsiębiorstwa
Doświadczenie w skutecznej interakcji z organami regulacyjnymi
Znajomość wszystkich obszarów rachunkowości, znajomość programów 1C 7 i 8, ZiK, Konsultant i innych
Profesjonalizm, wysoka wydajność, aktywna pozycja życiowa.

Warunki:

Wynagrodzenie 100 000 rubli
Godziny pracy od 9 do 18
Miejsce pracy: rejon Odintsovo, Gorki-8

Opis stanowiska księgowego ds. sprzedaży

1. Postanowienia ogólne

1.1. Księgowy ds. sprzedaży należy do kategorii specjalistów.

1.2. Wymagane kompetencje.
Księgowy kategorii I: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku księgowego kategorii II co najmniej 3 lata.
Kategoria księgowego II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku księgowego co najmniej 3 lata.
Księgowy: wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub specjalnego przygotowania według ustalonego programu oraz staż pracy w księgowości i kontroli co najmniej 3 lata.

1.3. Księgowy ds. sprzedaży musi wiedzieć:
- akty prawne, rozporządzenia, zarządzenia, zarządzenia, wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji rozliczania sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) i raportowania w tym zakresie;
- formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie;
- plan i korespondencja rachunków, w szczególności rozliczeń sprzedaży produktów (towarów, robót, usług);
- organizacja obiegu dokumentów w tym obszarze księgowości;
- procedura dokumentowania i odzwierciedlania w rachunkach księgowych odbioru i zbycia produktów (towarów, robót budowlanych, usług);
- metody analizy ekonomicznej działalności finansowo-ekonomicznej przedsiębiorstwa;
- zasady obsługi sprzętu komputerowego;
- ekonomia, organizacja i zarządzanie pracą;
- rynkowe metody zarządzania;
- prawo pracy;
- zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

1.4. Powołanie na stanowisko księgowego ds. sprzedaży i zwolnienie ze stanowiska następuje w drodze zarządzenia dyrektor generalny na polecenie głównego księgowego.

1,5. Księgowy ds. sprzedaży raportuje do głównego księgowego.

1.6. W czasie nieobecności księgowego zajmującego się sprzedażą (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w wyznaczonym trybie.

Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe

Księgowy ds. sprzedaży:

2.1. Wykonuje prace księgowe zgodnie z wymogami obowiązujących przepisów w zakresie rozliczania sprzedaży produktów (towarów, robót, usług).

2.2. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i racjonalnego wykorzystania zasobów.

2.3. Przyjmuje i kontroluje dokumentację pierwotną dla odpowiednich obszarów rachunkowości oraz przygotowuje ją do rozliczeń księgowych.

2.4. Odzwierciedla w rachunkach księgowych transakcje związane ze sprzedażą produktów (towarów, robót, usług).

2.5. Przygotowuje szacunki sprawozdawcze kosztów produktów (towarów, robót, usług), identyfikuje źródła strat i kosztów nieprodukcyjnych oraz przygotowuje propozycje zapobiegania im.

2.6. Dostarcza menadżerom, wierzycielom, inwestorom, audytorom i innym użytkownikom sprawozdań finansowych porównywalnych i rzetelnych informacji księgowych w odpowiednich obszarach (obszarach) rachunkowości.

2.7. Opracowuje roboczy plan kont, formularze dokumentów podstawowych służących do rejestracji transakcji gospodarczych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, a także formularze dokumentów do wewnętrznej sprawozdawczości księgowej, uczestniczy w ustalaniu treści podstawowych technik i metod rachunkowości i technologii do przetwarzania informacji księgowych.

2.8. Uczestniczy w przeprowadzaniu analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa w oparciu o dane księgowe i sprawozdawcze w celu identyfikacji rezerw w gospodarstwie, wdrażania systemów oszczędnościowych i działań usprawniających obieg dokumentów, w opracowywaniu i wdrażaniu progresywnych form i metod rachunkowości w oparciu o wykorzystanie nowoczesnej techniki komputerowej, przy prowadzeniu inwentaryzacji środków pieniężnych i pozycji zapasów.

2.9. Przygotowuje dane dotyczące odpowiedniego obszaru rachunkowości do celów sprawozdawczych, monitoruje bezpieczeństwo dokumentów księgowych, sporządza je zgodnie z ustaloną procedurą przekazania do archiwum.

2.10. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji księgowych, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.

2.11. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów, pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczej .

Księgowy ds. sprzedaży ma prawo:

3.1. Żądaj i otrzymuj od jednostek strukturalnych informacje, referencje i inne materiały niezbędne do wykonywania obowiązków przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska.

Obowiązki zawodowe księgowego

Zapoznaj się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

3.3. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej Instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3.4. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz przygotowania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

Księgowy ds. sprzedaży jest odpowiedzialny za:

4.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej przedsiębiorstwu - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis pracy księgowy Każda organizacja potrzebuje tego specjalisty, bo każda firma ma takiego specjalistę. Obowiązki księgowego różnią się w zależności od dziedziny działalności firmy (dużo zależy np. od tego, czy prowadzi ona operacje handlowe), strukturę działu finansowo-ekonomicznego i oczywiście od obszaru, którym będzie zarządzał konkretny specjalista. Dlatego przykładowy opis stanowiska księgowego zaczerpnięty z jednej firmy może nie być odpowiedni dla innej.

Opis stanowiska księgowego

ZATWIERDZIŁEM
Dyrektor generalny
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Księgowy należy do kategorii specjalistów.
1.2. Księgowego powołuje się na stanowisko i odwołuje z niego zarządzeniem dyrektora generalnego spółki na wniosek głównego księgowego.
1.3. Księgowy raportuje bezpośrednio do głównego księgowego.
1.4. W czasie nieobecności księgowego jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnik zgodnie z porządkiem organizacyjnym.
1.6. Na stanowisko księgowego zostaje powołana osoba, która spełnia następujące wymagania: wykształcenie – wyższe lub średnie specjalistyczne, doświadczenie podobna praca od roku wiedza programy komputerowe na rachunkowości.
1.7. Księgowy musi wiedzieć:
- akty prawne, rozporządzenia, zarządzenia, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości majątku, zobowiązań i transakcji gospodarczych oraz raportowania;
- formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie;
- plan i korespondencja rachunków;
- organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych;
- procedura dokumentowania i odzwierciedlania na rachunkach księgowych transakcji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych.
1.8. Księgowy w swoich działaniach kieruje się:
- akty prawne RF;
- Statut spółki, wewnętrzny regulamin pracy i inne regulacje spółki;
- Regulamin działu księgowości organizacji;
- rozkazy i instrukcje kierownictwa;
- ten opis stanowiska.

2. Obowiązki zawodowe księgowego

Księgowy wykonuje następujące obowiązki:
2.1. Wykonuje prace związane z prowadzeniem ewidencji księgowej majątku, pasywów i operacji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, zapasów, kosztów wytworzenia, sprzedaży produktów, wyników działalności gospodarczej i finansowej; rozliczenia z dostawcami i klientami, za wykonane usługi itp.).
2.2. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i racjonalnego wykorzystania zasobów.
2.3. Przyjmuje i kontroluje dokumentację pierwotną dla odpowiednich obszarów rachunkowości oraz przygotowuje ją do rozliczeń księgowych.
2.4. Zastanawia się nad rachunkami księgowymi transakcji związanych z przepływem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych.
2.5. Przygotowuje szacunki sprawozdawcze kosztów produktów (robot, usług), identyfikuje źródła strat i wydatków nieprodukcyjnych oraz przygotowuje propozycje zapobiegania im.
2.6. Nalicza i przekazuje podatki i opłaty do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, składki na ubezpieczenia do państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych, wpłaty na rzecz instytucji bankowych, środki na finansowanie inwestycji kapitałowych, płace pracowników i pracowników, inne wpłaty i wpłaty, a także odliczenia z tytułu premii rzeczowych dla pracowników przedsiębiorstwa.
2.7. Uczestniczy w przeprowadzaniu analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej organizacji w oparciu o dane księgowe i raportowe w celu identyfikacji rezerw wewnątrzekonomicznych, wdrożenia systemów oszczędnościowych i działań usprawniających obieg dokumentów.
2.8. Uczestniczy w inwentaryzacji środków, inwentaryzacji, rozliczeniach i zobowiązaniach płatniczych.
2.9. Przygotowuje dane dotyczące odpowiednich obszarów rachunkowości do celów sprawozdawczych, monitoruje bezpieczeństwo dokumentów księgowych, sporządza je zgodnie z ustaloną procedurą przekazywania do archiwum.
2.10. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji księgowych, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.
2.11. Wykonuje indywidualne zadania służbowe od swojego bezpośredniego przełożonego.

3. Prawa księgowego

Księgowy ma prawo:
3.1. Otrzymuj informacje, w tym informacje poufne, w zakresie niezbędnym do rozwiązania powierzonych zadań.
3.2. Przedstawiaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.
3.3. W ramach swoich kompetencji informuj bezpośredniego przełożonego o wszystkich uchybieniach zidentyfikowanych w toku swoich działań i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.
3.4. Żądaj osobiście lub w imieniu głównego księgowego od kierowników działów i specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych.
3.5. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

4. Odpowiedzialność księgowego

Księgowy jest odpowiedzialny za:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbałe wykonanie swoich obowiązków służbowych.
4.2. Za niezastosowanie się do aktualnych instrukcji, zarządzeń i przepisów dotyczących zachowania tajemnicy handlowej i informacji poufnych.
4.3. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i przeciwpożarowych.
4.4. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4,5. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.