Problem rozbieżności pomiędzy ludzkimi pragnieniami i możliwościami dotyczy nie tylko młodych ludzi. NA ten moment Istnieje również możliwość uzyskania pożyczki dla emerytów i rencistów. Jaki rodzaj programu emerytalnego oferuje OTP?

Warunki kredytu konsumenckiego dla emerytów i rencistów

Z programu pożyczkowego OTP mogą skorzystać wszyscy emeryci, których wiek nie przekroczył 65 lat. Pod uwagę w tym przypadku brany jest wiek w momencie spłaty kredytu. Posiadaczom kredytów o dobrej reputacji i terminowym płatnikom oferujemy preferencyjną taryfę „Nasi Ludzie”. Ten produkt jest jeszcze bardziej wyjątkowy korzystne warunki i zmniejszone stopy procentowe. Oprocentowanie w taryfie standardowej waha się w granicach 14,9-46,2% w skali roku. Na wskaźnik ten wpływają następujące czynniki:

• żądana kwota;
• warunki kredytu;
• kategoria użytkownika itp.

Ogólne warunki Pożyczka konsumpcyjna wygląda jak to:

Aby otrzymać opisaną pożyczkę, pożyczkobiorca musi:

• być obywatelem Federacji Rosyjskiej;
• w momencie spłaty kredytu nie mieć ukończonych 65 lat;
• Posiadać rejestracja stała na terytorium OTP;
• otrzymywać emeryturę ze względu na wiek, niepełnosprawność lub staż pracy;
• posiadać odpowiednie dokumenty.

Dodatkowo możesz wykupić ubezpieczenie emerytalne.

Współpraca OTP i NPF Lukoil-Garant

Bank OTP współpracuje z niepaństwowym funduszem emerytalnym Lukoil-Garant. Obie firmy współpracują nad udoskonaleniem programów ubezpieczeń emerytalnych. Ich projekt zarabia więcej dostępne tłumaczenie kapitałową część emerytury. Dzięki temu możesz skontaktować się z dowolnym lokalnym oddziałem banku i zawrzeć umowę o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym.

Fundusz utworzony przez te dwie struktury działa od 1994 roku i dysponuje kwotą ponad 62 miliardów rubli. Baza klientów NPF obejmuje 1,9 miliona obywateli Rosji. Ponad 1,5 mln z nich powierzyło funduszowi gromadzenie części emerytury pracowniczej.

Przez cały okres aktywnej pracy NPF wypłacił około 3,8 miliarda emerytur.

Lukoil-Garant ma swoje przedstawicielstwa w 55 regionach Federacji Rosyjskiej.

Uzyskanie pożyczki dla emerytów w OTP

Ustalono przedstawicieli OLP specjalny program w zakresie udzielania kredytów klientom w wieku emerytalnym. Ponieważ płatnicy tej kategorii z reguły cieszą się nienaganną reputacją, bank nie stawia z nimi wysokich wymagań ani trudnych warunków współpracy. Dlatego wszystkie dokumenty, których emeryci potrzebują, aby otrzymać pożyczkę od OTP, to paszport i zaświadczenie o emeryturze.

Jeśli emeryt nadal pracuje i ma dwa źródła oficjalnych dochodów (emeryturę i pensję), przedstawiciele banku wezmą to pod uwagę przy ustalaniu warunków kredytu. Nie ma konieczności zbierania zaświadczeń o dochodach; informacje o dochodach generowane są na podstawie słów kredytobiorców. W banku porozmawia z Tobą pracownik lokalnego oddziału, po czym będziesz musiał poczekać 15 minut na odpowiedź.

Bank OTP nie udziela pożyczek na żaden cel. Możesz zostać o to zapytany podczas wypełniania dokumentów, ale nikt nie będzie ściśle monitorował, czy Twoje obietnice odpowiadają Twoim działaniom. Na koniec rejestracji otrzymasz harmonogram obowiązkowa płatność. Tak naprawdę dług będziesz musiał spłacać w ratach co miesiąc.

Spłata pożyczki w OTP

Pożyczkę można spłacić różne sposoby, pośród których:

1. System elektroniczny w biurach operatorów. Weź paszport i umowę ze sobą. Pamiętaj, że w tym przypadku środki zostaną zaksięgowane na Twoim koncie w ciągu pięciu dni roboczych.
2. Doładuj konto w przedstawicielstwie lub OTP bankomat. Będziesz potrzebować umowy i paszportu. Metoda ta gwarantuje natychmiastowe otrzymanie środków.
3. Przelew z innego konta bankowego. Musisz mieć dostęp do platformy internetowej banku w celu uzyskania karty, na którą zasilane jest Twoje wynagrodzenie lub emerytura. Metoda ta polega na przelaniu środków w ciągu 5 dni.

Do niedawna banki nie oferowały takich usług programy kredytowe dla emerytów. OTP Bank opracował specjalny system kredytowy dla tej części populacji z miękkimi warunkami i niską stopą kredytu.

Motywacja ekspertów sprzedaży bezpośredniej

2016
więcej
możliwości
na poważnie
zyski

Poznaj kurs motywacyjny

2
Poznaj kurs motywacyjny
Co to jest?
Kurs elektroniczny dotyczący systemu wynagradzania Ekspertów Sprzedaży Bezpośredniej.
Po co mi to?
Aby dowiedzieć się, w jaki sposób Ekspert ds. Sprzedaży Bezpośredniej może zarobić maksymalną premię.
Co mnie czeka?
1. Będziesz studiować slajdy informacyjne
2. Zdaj test
3. Odpowiesz poprawnie na 80% pytań testowych i pomyślnie ukończysz kurs.
(Jeśli nie, patrz punkt 1).
Łącznie kurs i test będą trwały od 60 do 90 minut.
Jak zdać egzamin za pierwszym razem?
I jeśli…
1. Uzbrój się w długopis i notatnik.
Zapisz to
2. Zapisz wszystko, co jest oznaczone specjalną „pieczęcią”. To będzie!
test!
3. Korzystaj z notatek podczas testowania!
? …czy rozpocznę kurs lub test i skończę?
! Możesz kontynuować później od miejsca, w którym przerwałeś.
? ...Nie zdam egzaminu za pierwszym razem?
! Zadzwoń do swojego oficera szkoleniowego lub RAP, aby przełożyć kurs.
? ...Nie wezmę udziału w kursie ani teście?
! Co stanie się w tym przypadku z Twoim bonusem, dowiesz się z dziesiątego slajdu tego kursu =).

Motywacja: zalety i składniki

3
Motywacja: zalety i składniki
Plusy:
Opłacalny!
∙
∙
Trzy poziomy premii produktywności,
Co pół roku - szansa na podwyższenie wynagrodzenia!
Niezawodny!
Wygodny!
itp.).
∙ Premie za pożyczki i podwyżki ubezpieczeń,
Każdemu pracownikowi gwarantuje się zarobki nie niższe niż płaca minimalna.
Ważny jest jedynie segment produktu, na który udzielany jest kredyt (telefon komórkowy, odzież i
Obliczenie bonusu jest bardzo łatwe.
Dwa elementy zarabiania na Ekspercie Sprzedaży Bezpośredniej
Naprawił
zyski
Wynagrodzenie jest takie samo w całej Rosji - 7500 rubli.
+
Opłata administracyjna może zmieniać się co jakiś czas
sześć miesięcy i to zależy od Ciebie.
Nagroda za
obroty
Składa się z premii za: udzielanie pożyczek,
produkty ubezpieczeniowe, produktywność, dodatkowe. produkty,
produkt ogniskowy.
Płatne miesięcznie.

Stały dochód - jak zwiększyć swój poziom

4
Stałe zarobki – jak zwiększyć swoje
poziom
Od 01.05.2015 w Banku wprowadzane są trzy poziomy premii administracyjnej:
1 - początkowy, 2 - średni, 3 - maksymalny.
przydzielony
Do kogo
A zatem pracownikom
przydzielony
poziom
nowi pracownicy
Poziom 1
powrocie z urlopu macierzyńskiego lub przeniesieniu z urzędu
Poziom 2
Kwartalny
jest oceniany
wydajność
pracownicy
podjęte w pierwszym miesiącu ocenianego kwartału
lub w poprzednim kwartale
3 miesiące
powrót z urlopu macierzyńskiego/przeniesienie z urzędu w pierwszym miesiącu
kwartale podlegającym ocenie lub w kwartale poprzednim
3 miesiące
pracowników, którzy zostali poddani ocenie 6 lub więcej miesięcy temu
6 miesięcy
aktualny poziom pracownika
spełnił wyższy standard
Tak to się zmienia
poziom wg
wyniki oceny
Takie są standardy
szacunki
osiągnąłeś standard dla swojego poziomu
nie osiągnął standardu dla Twojego poziomu
poziom
zakres doświadczenia zawodowego, miesiące.
zakresy oceny, miesiące
norma dla średniej liczby umów, szt.
lub standardowy średni wolumen emisji, tysiące rubli
Zapisz to!
test!
Będzie w środku
przemiana
miesiąc miesiąc do nowego
poziom oceny recepcji
wynagrodzenie
na jaki okres
jest oceniany
kto jest objęty oceną
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Przykład tabeli ocen
według daty przyjęcia
1
2
3
+1
+1
*
*
*
*
*
-1
-1
1
do 3
3
>7
>200
2
od 3
3-6
>10
>300
3
od 6
6
>15
>450
styczeń
2016
luty
2016
Marsz
2016
kwiecień
2016
Móc
2016
Czerwiec
2016
Lipiec
2016
sierpień
2016
wrzesień
2016
paź.
2016
ale ja.
2016
grudzień
2016
kwiecień
2016
Móc
2016
Lipiec
2016
sierpień
2016
paź.
2016
ale ja.
2016
styczeń
2016
luty
2016
kwiecień
2016
Móc
2016

Premia za udzielone pożyczki

5
Premia za udzielone pożyczki
Dla każdej udzielonej pożyczki jest ustalona kwota.
Zobacz kwotę w tabeli referencyjnej. Wysokość nagrody
zależy od:
termin pożyczki,
Kwota kredytu,
grupy rentowności udzielonego kredytu.
POBIERZ tabele
Òàáëèöû
Tabele pomogą
Oblicz
wynagrodzenie i za
kredyt i ubezpieczenie z
biorąc pod uwagę poziom przestępczości.
Oddzielna tabela dla każdego typu produktu:
sprzęt AGD i RTV
telefony komórkowe i biżuterię,
meble, futra i odzież,
Zapisz to!
To będzie w teście!
materiały budowlane i pojazdy mechaniczne,
usługi,
ogólna motywacja.
Dodatkowy bonus za produkt ogniskowy
Pomoc: Skup się na produkcie
100 rubli za każdy sprzedany produkt Focus.
Można określić produkt fokusowy
miesięcznie przez dyrektora
Dział Konsumencki
pożyczanie.
!
Zapisz to
w teście!
To będzie
Informacja o wybranej ogniskowej
produkt jest komunikowany pracownikom
2 dni przed rozpoczęciem promocji

Bonus: sprzedaj Gotówka na karcie „Gotówka w 15 minut_9” i „Gotówka w 15 minut_10”

6
Bonus gotówkowy na karcie jest podzielony na 3 części:
2 miesiąc - płatność 1 części składki + premia POS za 1
miesiąc kalendarzowy.
3 miesiące - wypłata 2 części premii + premia za
Ubezpieczenia na życie, Un, Combo (z uwzględnieniem wskaźnika Fpd7+).
4 miesiąc - wypłata 3 części premii (z uwzględnieniem wskaźnika
Spd7+).
Przykład wypłaty premii
1
2
3
4
miesiąc miesiąc miesiąc miesiąc
Wypłata motywacyjna Gotówka na Kartę
Kary za gotówkę na karcie
Wypłata zachęt do ubezpieczenia poprzez Cash on
karta
Część 1 Część 2 Część 3
+
+
Rachunkowość wskaźników jakości
Rozliczanie wskaźnika Fpd dla ubezpieczeń
+
Uwzględnienie wskaźnika Fpd dla motywacji Cash on Card
+
Uwzględnienie wskaźnika Spd dla motywacji Gotówka na Kartę
!
+
Schemat premii gotówkowej na karcie
„Gotówka w 15 minut_9” „Gotówka w 15 minut_10”
1 miesiąc
2 miesiące
3 miesiące
4 miesiąc
(sprzedaż)
50%
25%
25%
Przy obliczaniu premii brany jest pod uwagę system
określone kary za zwłokę w gotówce
na karcie przez poprzednie okresy obroty
Kary są odejmowane od całkowitej składki POS+
Gotówka na kartę.
Jeżeli wysokość kary przekracza tę kwotę
zarobione, premia nie jest wypłacana.
Przy obliczaniu składki system przewidzianych kar za zwłokę w płatnościach Kartą za poprzednie
okresy sprzedaży.

Szczegółowa motywacja do GOTÓWKI NA KARTĘ nr 9

7

płatności)
Sprawdź pocieranie.
Miesiące trwania
Wysoki
30 - 40 tysięcy rubli.
40-50 tysięcy rubli.
50 - 80 tysięcy rubli.
80 - 100 tysięcy rubli.
12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
330
430
690
920
440
570
920 1,230 610
790 1,270 1,690 880 1,140 1,850 2,460

Życie
Nie
Kombinacja
180
60
270
230
80
350
380
130
570
500
170
760
240
80
360
310
100
470
500
170
760
670
220
1,010
330
110
500
430
140
640
690
920
230
310
1,040 1,390
480
160
720
620
210
940
1,010 1,340
340
450
1,510 2,020

1 część premii
Część 2 bonusu
Część 3 bonusu
170
80
80
220
110
100
350
170
170
460
230
230
220
110
110
290
140
140
460
230
230
620
310
300
310
150
150
400
200
190
640
320
310
850
420
420
440
220
220
570
290
280
930
460
460
1230
620
610
850
440
570
930
1230

FPD w porządku
170
220
350
460
220
290
460
620
310
400
640
Opis nr 9
!
Taryfę „Gotówka w 15 minut_nr 9” można wystawić we wszystkich kasach fiskalnych z wyjątkiem 25 kas biorących udział w pilotażu,
w taryfie „Gotówka w 15 minut_nr 10”.

Szczegółowa motywacja do GOTÓWKI NA KARTĘ nr 10

8
NAGRODY ZA SPRZEDAŻ GOTÓWKI Z KARTY KREDYTU ( całkowita kwota w rublach za każdą pożyczkę bez dzielenia przez
płatności)
Sprawdź pocieranie.
30 - 40 tysięcy rubli.
40-50 tysięcy rubli.
50 - 80 tysięcy rubli.
80 - 100 tysięcy rubli.
Miesiące trwania 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
Wysokie 230
300
480
640
310
400
640
860
430
550
890 1,180 620
800 1,300 1,720
NAGRODY ZA SPRZEDAŻ PRODUKTÓW UBEZPIECZENIOWYCH (kwota w rublach za każdy produkt)
Życie
Nie
Kombinacja
130
40
190
160
60
250
270
90
400
350
120
530
170
60
250
220
70
330
350
120
530
470
150
710
230
80
350
300
100
450
480
160
730
640
220
970
340
110
500
430
150
660
710
940
240
320
1,060 1,410
ROZDZIAŁ NAGRODY ZA SPRZEDAŻ GOTÓWKI Z KARTY KREDYTU (kwota w rublach za każdą pożyczkę) WEDŁUG CZĘŚCI PŁATNOŚCI
1 część premii
Część 2 bonusu
Część 3 bonusu
120
60
50
150
80
70
240
120
120
320
160
160
160
80
70
200
100
100
320
160
160
430
220
210
220
110
100
280
140
130
450
220
220
590
300
290
310
160
150
400
200
200
650
330
320
860
430
430
590
310
400
650
860
PLIKI DOTYCZĄCE SPÓŹNIENIA KREDYTU KARTOWEGO (kwota w rublach za każdy kredyt)
FPD w porządku
120
150
240
320
160
200
320
430
220
280
450
Ñïèñîê ÊÊÎ
!
Taryfę „Gotówka w 15 minut_nr 10” można wystawić wyłącznie w 25 firmach kasowych uczestniczących w programie
pilota, przy wyborze taryfy „Gotówka w 15 minut_nr 9” jest zabronione, zostanie odrzucona.

Dodatkowa motywacja do GOTÓWKI NA KARTĘ nr 9 i nr 10

9
Dodatkowa motywacja do
GOTÓWKA NA KARTĘ nr 9 i nr 10
MASZ CZAS, ABY ZARABIAĆ WIĘCEJ!
Uzyskaj dodatkową płatność za każdą sprzedaną kartę!
200 rubli.
Więcej
200 000 rubli
+
Od 4 kredytów
Gotówka na kartę
=
za każdą pożyczkę
Gotówka w 15 minut_9"
150 rubli.
za każdą pożyczkę
Gotówka w 15 minut_10"
Uwagi:
Ważne jest, aby w miesiącu spełniać oba warunki (zarówno kwotę, jak i liczbę kart).
200 000 obejmuje tylko Gotówkę na karcie „Gotówka w 15 minut_9” lub
„Gotówka w 15 minut_10” w zależności od miejsca wydania produktu.
Bonus wypłacany jest za wszystkie kredyty gotówkowe wydane w ciągu miesiąca!
Dodać. premia jest wypłacana wraz z premią ogólną POS EPP.

10. Bonus: zarabiaj na ubezpieczeniach i dodatkowych świadczeniach. produkty

10
Ubezpieczenie Premium
Kwota uzależniona jest od okresu i kwoty kredytu, a także od liczby ubezpieczeń.
Zobacz kwotę w tabeli referencyjnej.
Przy sprzedaży dwóch ubezpieczeń: pracy i zdrowia, bezpieczeństwa klienta oraz składki -
maksymalny.
Bonus za dodatkowe produkty
„Ochrona zakupów”
„Wielofunkcyjna ochrona”
Zapisz to!
Będzie w środku
test!
.
Ilość przedmiotu
Premia
Od 0 rub. – 2999 rub.
0 pocierać.
Od 3000 rubli - 10 000 rubli.
60 rubli.
Od 10 001 rub. - 20 000 rub.
120 rubli.
Od 20 001 rub.
180 rubli.
50 rubli.
.
„Chroń swoje rzeczy!”
„Ratuj to, co najdroższe!”
„NPF”
.
Dla Klientów, których wiek w chwili zawarcia Umowy OPS nie przekracza 20 lat oraz
od ponad 49 lat nie wypłacono żadnego wynagrodzenia.
!
Premia
Przy sprzedaży dwóch ubezpieczeń premia może być wyższa.
Na przykład składka: na ubezpieczenie na życie - 175 rubli, na wypadek utraty pracy - 90 rubli,
przy jednoczesnej sprzedaży premia wynosi 300 rubli zamiast 265.
50 rubli.
50 rubli.
200 rubli.

11. Premia: Jak zdobyć premię za produktywność

11
Premia: Jak zdobyć premię za produktywność
Bank dodatkowo zapłaci za Twoją produktywność* na podstawie wyników każdego miesiąca,
począwszy od trzeciego miesiąca pracy Eksperta ds. Sprzedaży Bezpośredniej w Banku.
Bonus za
produktywność Kwota pożyczki (POS+CoC)) lub
Ilość
kredyt
umowy
Bonus 1
Ponad 350 000 rubli.
Ponad 10 szt.
Bonus 2
Ponad 500 000 rubli.
Ponad 15 szt.
Bonus 3
Ponad 650 000 rubli.
Ponad 20 szt.
*Sprawdź kwotę premii u swojego menedżera.
Za
Napisz to!
przyjdzie
w tes
te!

12. Zaległość: jak zaoszczędzić składkę

12
Opóźnienie oznacza brak środków na koncie Klienta w terminie płatności przed godziną 24:00.
brane pod uwagę w przypadku nieotrzymania płatności
w terminie 7 dni od dnia dokonania odpisu
zaczyna się liczyć dla początkującego
pierwsza płatność
w pierwszym miesiącu
od drugiego miesiąca pracy,

druga płatność
w drugim miesiącu
od trzeciego miesiąca pracy,
wcześniej - średni wynik KKO
trzecia płatność
w trzecim miesiącu
od czwartego miesiąca pracy,
nie brane wcześniej pod uwagę
Zapisz to! wskaźnik zdawalności
test!
Będzie w środku
FPD7+
SPD7+
TPD7+
.
.
.
przyczyny opóźnienia
Zapomnienie klienta.
jak zapisać swój bonus
Harmonogram płatności umieść jako pierwszy arkusz w pakiecie dokumentów
klient.
Podczas składania wniosku o pożyczkę wypełnij pole „e-mail”.
(klient otrzyma przypomnienie o płatności)
Długi transfer środków przez wybrane
kanał płatności klienta.
Zakreśl zalecane terminy płatności w harmonogramie płatności.
Zła wiara pożyczkobiorcy.
Dokładnie sprawdź dokumenty i dane osobowe klienta.
Wskaźnik przestępczości wpływa na:
Zapisz to!
Będzie w nich
ste!
Premia za udzielone pożyczki
Premia za produkt ogniskowy (pomnożona przez współczynnik przeterminowania za produkt ogniskowy).
Składka na ubezpieczenie i produkty dodatkowe.
Premia za produktywność.
!
W skrócie: klienci płacą – składka rośnie. Jeśli nie zapłacą, to kwota ulegnie zmniejszeniu.
Szczegółowe obliczenia współczynnika przestępczości znajdują się w pobranych wcześniej tabelach referencyjnych.

13. Gwarantowany bonus dla nowicjuszy

13
Gwarantowany bonus dla nowicjuszy
W OTP Bank minimalna premia za pierwszy i drugi miesiąc pracy wynosi 3000 rubli.
Premia wypłacana jest niezwłocznie po zamknięciu okresu sprawozdawczego.
Jeśli pracownik pracował mniej niż miesiąc, premia gwarantowana wypłacana jest według faktycznie przepracowanej kwoty
czas.
Zapisz to!
Będzie w środku
test!
Pracowałem cały miesiąc.

okres raportowania
Na przykład w miesiącu
Zdobyte
więcej
składka minimalna
Wrzesień:
22 dni robocze
Obrobiony:
Minimum:
premia:
22 dni
3000 / 22 * ​​​​22 = 3000 rub.
Zdobyte we wrześniu:
Płatne 5 października:
3500 rubli
3000 rubli.
Ekspert otrzyma pozostałe 500 rubli wraz z premią główną!
Zdobyte
mniej
składka minimalna.
Zarobki wypłacane są natychmiast po zamknięciu
okres raportowania
Na przykład w miesiącu
Wrzesień:
22 dni robocze
Obrobiony:
Minimum:
premia:
15 dni
3000 / 22 * ​​​​15 = 2045 rub.
Zdobyte we wrześniu:
Płatne 5 października:
2500 rubli
2045 RUR
Ekspert otrzyma pozostałe 455 rubli wraz z premią główną!
3000 rubli jest wypłacane natychmiast po zamknięciu
okres raportowania
Dodatek za podnoszenie kwalifikacji jest wypłacany na podstawie liczby przepracowanych godzin
dni bezpośrednio po zakończeniu okresu sprawozdawczego
Na przykład w miesiącu
Na przykład w miesiącu
Wrzesień:
22 dni robocze
Obrobiony:
Minimum:
premia:
22 dni
3000 / 22 * ​​​​22 = 3000 rub.
Zdobyte we wrześniu:
Płatne 5 października:
!
Pracował niecały miesiąc.
2000 rubli.
3000 rubli.
Wrzesień:
Obrobiony:
Minimum:
premia:
Zdobyte we wrześniu:
Płatne 5 października:
22 dni robocze
15 dni
3000 / 22 * ​​​​15 = 2045 rub.
1100 rubli
2045 RUR
Minimalna wysokość premii ustalana jest na pierwsze 2 miesiące; premia za produktywność nie jest wypłacana.
Od trzeciego miesiąca premia wypłacana jest na zasadach ogólnych. Obejmuje to premię za produktywność.

14. Ważne punkty

14
Ważne punkty
Próg płatności -
4000 rubli
Gwarantowana płaca minimalna
Jakość jest ważna
sprzedawać ubezpieczenia
Premia za produktywność
- od trzeciego miesiąca
Minimalna składka za
Nowicjusz
Zapisz to!
Będzie w środku
test!
Jeżeli premia Eksperta ds. sprzedaży bezpośredniej pracującego dłużej niż dwa miesiące jest mniejsza niż 4000 rubli, premia nie jest
płatny.
Jednocześnie, zgodnie z warunkami motywacji, zarobienie 4000 rubli jest naprawdę proste.
Ważne: przy obliczaniu premii minimalnej premia za produktywność nie jest brana pod uwagę. Premia za produktywność
płatne osobno, niezależnie od osiągnięcia progu płatności.
Jeśli całkowite miesięczne płatności na rzecz Eksperta ds. Sprzedaży Bezpośredniej (część stała + premia) są niższe niż płaca minimalna w
regionie swojej pracy, np. w wyniku zwolnienia lekarskiego, Bank wypłaca brakującą kwotę do wysokości minimalnego wynagrodzenia w
konto bonusowe bezpośrednio po zamknięciu okresu sprawozdawczego. Jeżeli w następnym miesiącu po dodatkowej wpłacie pracownik tego nie zrobi
zarobił premię, to nic nie zostanie mu pobrane ani w tym, ani w kolejnych miesiącach. Dopłata do wysokości płacy minimalnej
płatne są niezwłocznie po zakończeniu okresu sprawozdawczego.
Jeżeli łączny wolumen kredytów POS i Gotówka na Kartę jest taryfą „Preferencyjną” na miesiąc kalendarzowy z rejestracją
ubezpieczenie na życie i zdrowie pożyczkobiorcy przez specjalistę jest mniejsze niż 30% lub jeżeli łączny wolumen pożyczek POS i CoC
„Preferencyjny” na miesiąc kalendarzowy z ubezpieczeniem Ryzyka Finansowego Kredytobiorcy na poziomie mniejszym niż 10%.
łączny wolumen pożyczek POS i CoC „Preferencyjnych” na specjalistę na miesiąc kalendarzowy, składka końcowa za
sprzedaż produktów ubezpieczeniowych i dodatkowych produktów ubezpieczeniowych nie jest opłacana (uwzględnia się 30%)
średnia ważona sumą wolumenów sprzedaży kredytów POS i CoC „Preferencyjnych”).
Jeśli klient odmówi ubezpieczenia na życie i zdrowie oraz ryzyko finansowe w ciągu miesiąca kalendarzowego
powyżej 20% całkowitego wolumenu udzielonych kredytów (POS+CoC) składka za sprzedaż produktów ubezpieczeniowych nie jest
płatny!
Jeżeli rezygnacja z ubezpieczenia za poprzedni miesiąc wynosi więcej niż (suma na Życie i Un) 30%, wówczas składka za kolejny miesiąc
Nie ma opłat za ubezpieczenie.
Premia za produktywność zaczyna być wypłacana od trzeciego miesiąca pracy Eksperta Sprzedaży Bezpośredniej w
Bank. Zasada ta nie dotyczy pracowników przeniesionych z innych stanowisk w Banku.
Minimalna premia za pierwszy i drugi miesiąc pracy wynosi 3000 rubli. Premia jest płacona
niezwłocznie po zamknięciu okresu sprawozdawczego. Jeśli pracownik przepracował krócej niż miesiąc, premia gwarantowana
płatne według przepracowanych dni.
Minimalna wysokość premii ustalana jest za pierwsze 2 miesiące pracy w Banku i nie dotyczy
pracowników przeniesionych z innych stanowisk w Banku. Od trzeciego miesiąca premia wypłacana jest na zasadach ogólnych
fusy.
Maksymalny Maksymalna ilość Premia miesięczna wynosi 100 000 rubli.
premia

15. Ważne punkty

15
Ważne punkty
"Inny"
niezapłacone
Kursy są ważne
Obniżona taryfa
Zapisz to!
Będzie w środku
test!
Ubiegając się o pożyczkę, wybierz odpowiednią kategorię produktu. Siebel wymienia wszystko, co możliwe
Kategorie produktów. Kategoria „Inne” nie będzie płatna.
Jeśli ekspert sprzedaży bezpośredniej nie uczestniczy w kursach LMS lub unika szkoleń, to może nim być
pozbawiony premii decyzją Dyrektora RC.
Taryfa „Preferencyjna” należy do grupy Niska rentowność. Motywacja jest obliczana na podstawie ogólnej motywacji.
Dynamiczny
1. Motywację ustala się na podstawie stawki produktu i jej stosunku do przedziałów stawek w poszczególnych grupach
rentowność.
2. Przeprowadzona zostanie standardowa kalkulacja motywacji dla produktu z uwzględnieniem kategorii sprzedawanych towarów.
status kontraktu
Składka naliczana jest ściśle według umów o statusie „Otwarte”.
Zamknięte umowy/zwroty nie będą honorowane.
NPF
Ochrona
zakupy
TPD7+
Premia naliczana jest ściśle według umów zaakceptowanych przez NPF, sporządzonych przez Eksperta w okresie sprawozdawczym.
okres (1 miesiąc kalendarzowy). Umowy rozliczane są według loginu przypisanego Ekspertowi ds. Sprzedaży Bezpośredniej.
Za każdą umowę zaakceptowaną przez NPF motywacja wynosi 200 rubli.
Za każdą niezaakceptowaną umowę odliczana jest kwota 50 rubli z kwoty motywacyjnej. Do nieakceptowanych umów
zaliczają się: umowy z błędami, umowy zdublowane, umowy, do których wykonania wezwano
Klienta i otrzymał negatywną decyzję w sprawie zgody na sporządzenie umowy.
Dla Klientów, których wiek w chwili zawarcia Umowy OPS wynosi od 20 do 49 lat
nie jest wypłacane żadne wynagrodzenie.
Premia nie jest wypłacana jeżeli:
1. Ekspert grupuje towary na paragonie w jedną nazwę, w celu osiągnięcia progowej kwoty i ilości
Takich przypadków jest więcej niż trzy.
2. Biegły nie wskazuje prawidłowej nazwy i rodzaju produktu, a liczba takich przypadków jest większa niż trzy.
WAŻNY!!! Polisy wystawione na towary o wartości mniejszej niż 3000 rubli nie są opłacane!
Dla pracownika za 4 i kolejne miesiące pracy w Banku współczynnik odchylenia od
Poziom TPD7+. Jeżeli poziom TPD7+ pracownika jest równy lub wyższy planowana wartość według KKO premia pracownicza
płatne według uznania Menedżera KCO i Dyrektora Centrum Dystrybucyjnego.

16. Często zadawane pytania

16
Często zadawane pytania
Zapisz to!
Będzie w środku
test!
Jak zapłacić za wydanie kredytu na kilka towarów różnych kategorii i różnych
koszt?
W jaki sposób opłacane jest wydanie kilku towarów różnych kategorii i kategorii na kredyt?
ta sama cena?
W przypadku przeniesienia pracownika OTP Banku na stanowisko Eksperta Sprzedaży Bezpośredniej,
Czy opłacana jest gwarantowana składka minimalna i w jaki sposób jest ona opłacana?
premia za produktywność?
Jeżeli pełna wcześniejsza spłata kredytu nastąpiła już w pierwszym miesiącu to czy tak będzie
można uznać za rezygnację z ubezpieczenia? Czy zwiększy to odsetek umów z
odmowa ubezpieczenia?
Czy przy ocenie pracowników standardy na poziomach są takie same dla regionu i centrum?
Jeżeli Ekspert ds. Sprzedaży Bezpośredniej znajduje się na pierwszym szczeblu wynagrodzenia, może
czy otrzymuje premię za produktywność trzeciego poziomu?
Jak określić, do której grupy rentowności należy dany produkt pożyczkowy?
Co się stanie, jeśli Ekspert ds. sprzedaży bezpośredniej podczas ubiegania się o pożyczkę wybierze błędnie?
Kategoria produktu?
Pożyczka zostanie spłacona według kategorii najbardziej drogie towary V
sprawdzać.
Według kategorii towarów, które są bardziej ryzykowne (z niższą płatnością).
na czeku. Jeśli futro i pierścionek zostaną sprzedane o tej samej wartości, płatność zostanie zrealizowana
według kategorii pierścienia - Telefony komórkowe i Biżuteria.
Przeniesionemu pracownikowi przysługuje premia
produktywność, gwarantowana premia minimalna nie jest
płatny.
W pełni wcześniejszą spłatę w pierwszym miesiącu klient tego nie zrobił
płaci za ubezpieczenie. W rzeczywistości doszło do odmowy ubezpieczenia,
który został wydany. Tak, pogorszy to statystyki awarii.
Tak.
Premia za produktywność nie zależy od poziomu wynagrodzenia, na jakim
jest pracownik. Jeżeli pracownik wydał >20kd lub >650t.r, on
otrzyma premię za produktywność trzeciego poziomu.
Produkty przydzielane są do grup rentowności przez Centralę.
Aktualne informacje znajdziesz w folderze Ekspert Sprzedaży Bezpośredniej.
Spłata pożyczki zależy od kategorii, więc każda pożyczka będzie
sprawdzone pod kątem zgodności produktu z kategorią. Bank zapyta
klientów, żądać informacji o sprzedanych towarach od partnerów i
użyj innych metod weryfikacji.
W przypadku celowego wprowadzenia w błąd w odniesieniu do kategorii, pracownik zostanie pozbawiony tej kategorii
premii, poruszona zostanie także kwestia jego zwolnienia.

17. Przykłady naliczania premii

18. Bonus zależy tylko od Ciebie!

18
Nagroda zależy tylko od Ciebie!
Przykłady pożyczek\pożyczek
Ubezpieczenie
Motywacja
Produkt
Termin,
miesiące
Kategoria
kredyt
produkt
Suma
pożyczka
Życie
Stanowisko
1
Zestaw kuchenny
24
Przeciętny
110
000,00 rub.
+
-
5.125,00 RUB
1280,00 RUB
2
Telefon komórkowy
14
Dodatkowy
26
000,00 rub.
+
+
1200,00 RUB
295,00 RUB
3
Lodówka
21
Przeciętny
27
000,00 rub.
+
-
1285,00 RUB
320,00 rub.
4
Skuter
21
Przeciętny
18
000,00 rub.
+
+
730,00 RUB
310,00 RUB
5
Nauka jazdy
14
Przeciętny
21
000,00 rub.
+
+
955,00 rub.
405,00 rub.
6
Zegarek na rękę
18
Dodatkowy
16
000,00 rub.
+
+
850,00 rub.
210,00 rub.
Całkowity:
Na kredyt
10.145,00 RUB
Dla ubezpieczenia
2820,00 RUB
12.965,00 RUB

19. Algorytm obliczania premii

19
Przygotowanie płac
1
2
3
Dodaj premie za udzielenie pożyczek i premie za ubezpieczenie.
Do uzyskanego wyniku dodaj premię za dodatkowe produkty.
Wynik pomnóż przez współczynnik poziomu przestępczości.
4
Pomnóż premię za produkt centralny przez współczynnik poziomu opóźnienia dla produktu centralnego i dodaj do kwoty
uzyskane powyżej.
5
Jeśli pracujesz przez pierwszy miesiąc, a Twoja premia jest mniejsza niż 3000 rubli (na podstawie pełny miesiąc), obliczona kwota wynosi
3000 (jeśli przepracowałeś mniej niż pełny miesiąc, proporcjonalnie mniej).
6
Jeśli pracujesz dłużej niż dwa miesiące, a Twoja premia jest mniejsza niż 4000 rubli, obliczona kwota wynosi 0.
7
Jeśli pracujesz dłużej niż dwa miesiące, premia za produktywność odpowiadającą Twojemu wolumenowi lub liczbie płyt CD
pomnóż przez współczynnik zaległości i dodaj do kwoty otrzymanej powyżej.
8
Jeżeli w poprzednim miesiącu nastąpiła dopłata do płacy minimalnej, jest ona potrącana z premii. Jeśli kwota składki nie wystarczy, premia
równa się 0.
9
10
Do otrzymanej kwoty dolicz swoje wynagrodzenie oraz premię administracyjną.
Jeśli otrzymana kwota jest niższa niż płaca minimalna w Twoim regionie, obliczona kwota jest równa płacy minimalnej.

20. Wzór na obliczenie składki

20
Wzór naliczania składek
Uwzględnienie współczynnika poziomu przestępczości
WYNAGRODZENIE
Admin.
premia
PREMIA
(POS + CoC)
przez główne
produkty
BONUS za
Dodać.
Produkty*
BONUS za
Ubezpieczenie
BONUS za
OGNISKOWY
produkt
BONUS za
OPS
BONUS za
wydajność
Dopłata
Płaca minimalna
Podnoszenie
PREMIA
POZIOM SPRZĘGŁA*
Musisz zebrać co najmniej 4000 rubli
NAPRAWIŁ
CZĘŚĆ
CZĘŚĆ ZMIENNA
Na przykład:
Pracownik pracuje w Banku od 7 miesięcy w Moskwie (bez „podnoszenia” świadczeń).
Sprzedaż pracownicza:
Nazwa
pożyczka
Suma
pożyczka,
pocierać.
Rentowność
Termin
pożyczka
Ubezpieczenie
produkt
Dodać. ubezpieczenie
produkt
Przyjazny
16 000
Światło
6
-
Oszczędzaj to, co cenne
-
Twój wybór
60 000
Niski+
24
Życie
-
Ulubiony
numer
150 000
Światło
24
Życie,
Stanowisko
-
110 000
Dodatkowy
24
Stanowisko
Oszczędzaj to, co cenne
-
70 000
Przeciętny
10
Życie,
Stanowisko
-
Standard
F.P
20-10-10
Premia za produktywność
Wynagrodzenie
Admin.
premia
NPF
W tym pierwszy poziom
KKO =
2000 rubli
7000 rubli.
10 000
pocierać.
200 rubli
Wskaźnik zadłużenia kredytów POS, Produkty ubezpieczeniowe, Produkty dodatkowe,
Produktywność w zeszłym miesiącu = 0,8
Współczynnik przeterminowania dla produktu Focus = 0,6
Liczymy:
*Minimalna premia
*W ramach dodatkowych produkty oznaczają produkty powiązane z kredytem takie jak: Save Dear, Multiprotection,
Ochrona zakupów i ochrona Twoich przedmiotów!!!

21. Przykład obliczenia premii

21
Przykład obliczenia premii
KROK 1
KROK 2
KROK 3
KROK 4
KROK 5
KROK 6
KROK 7
KROK 8
PRZYJMUJ KREDYTY POS
UBEZPIECZENIE PREMIUM
8965 rubli
2970 rubli
WYNIK KROKU 1
PREMIA ZA DODATKOWE PRODUKTY
11935 RUR
1200 rubli.
WYNIK KROKU 2
POZIOM OPÓŹNIENIA
13 135 rubli
0,8
NAGRODA FOCUSU
PRODUKT
POZIOM OPÓŹNIENIA
WYNIK KROKU 3
WYNIK KROKU 5
100 rubli.
10508 RUR
WYNIK KROKU 5
10568 rubli
0,6
60 rubli.
PREMIA ZA PRODUKTYWNOŚĆ
2000 rubli.
WYNAGRODZENIE
NAGRODA ADMINISTRACYJNA
7500 rubli.
10 000 rubli.
WYNIK KROKU 6
WYNIK KROKU 7
12568 rubli
17 500 rubli
11935 rubli
13 135 rubli
10508 rubli
60 rubli
10568 rubli
12568 rubli
17 500 rubli
30 068 rubli

22. Dodatkowa motywacja Stand Alone

Nawet więcej
nagrody!

23.

Dodatkowa motywacja do Stand Alone
23
Motywacja jest obliczana dla faktycznie opłaconych polis (produktów) w okres raportowania równy
jeden miesiąc kalendarzowy.
W przypadku wydanych produktów, za które w okresie sprawozdawczym płatność nie przeszła przez system, agent nie jest zmotywowany
płatny.
Kary za zwrócone polisy (produkty) są odliczane od Agenta od całkowitej kwoty składki.
Kary są odliczane od naliczenia składki za drugi i kolejne okresy sprawozdawcze.
Zwiększona motywacja wypłacana jest z 4. polisy i za wszystkie sprzedane kolejne.
Wysokość nagrody
Kary za każdy zwrócony
produkt
Opcja podstawowa/ekonomiczna
(polisa 600/700 rub.)
Z 2 sprzedanych polis:
Z 4 sprzedanych polis:
150 rubli.
200 rubli.
100 rubli.
Optymalny/standardowy
opcja (polisa 1000/1500 rub.)
Z 2 sprzedanych polis:
Z 4 sprzedanych polis:
250 rubli.
300 rubli.
200 RUR
Premium/Premium
opcja (polisa 1500/2500 rub.)
Z 2 sprzedanych polis:
Z 4 sprzedanych polis:
350 rubli.
500 rubli.
250 RUR
!
Przy sprzedaży jednej polisy nie płaci się składki!
W przypadku nieopłacenia polisy ekspert nie otrzyma premii!

24.

Dodatkowa motywacja do samodzielnego działania,
informacje w celach informacyjnych
24
Premia za sprzedaż produktów oddzielnie od kredytu (SA), nie ma związku z główną motywacją i nią nie jest
wpływać na poziom odcięcia.
Bonus uzyskany za sprzedaż Stand Alone jest dodawany do całkowitego zarobionego bonusu!
Na przykład w miesiącu zarobiłeś 30 068 rubli (wynagrodzenie + premia administracyjna + premia sprzedażowa), oprócz tej kwoty
Zostanie dodana premia za SA - 14 000 rubli, łącznie = 30 068 + 14 000 = 44 068 rubli!
Należy pamiętać, że zwiększona motywacja obowiązuje w przypadku sprzedaży pracownika
więcej niż 4 polisy włącznie.
Jeśli 1 stop tick (podstawowy) i 3 dzieciństwo pod ochroną (1 optymalne i 2 premium) zostaną sprzedane, ostatecznie do głównego
Do bonusu zostanie dodane 1500 rubli!
1. Na 1 znacznik stopu (podstawowy) -
-200 rubli.
2. Za 1 optymalne „Dzieciństwo pod ochroną”
-300 rubli.
3. Za 2 Premium „Dzieciństwo pod ochroną”
-500*2 = 1000 rub.
. Ile zarobię sprzedając 2 polisy w różnych taryfach?
Przykładowo: 1 polisę „Dzieciństwo pod ochroną” sprzedano za 600 rubli i 1 „Dom pod ochroną” za 1500 rubli,
łącznie = 150 +350=500 rubli do głównego bonusu!

Generalnie cała treść zawarta jest w tytule. Zacznę od daleka. Muszę współpracować z tym bankiem, ponieważ mój płaca jest naliczany za pośrednictwem tego banku, dlatego mam kartę tego banku, Złota korona. Karta jest okropna, czegoś takiego nie widziałem w żadnym banku. Aby pieniądze znalazły się na karcie należy je najpierw tam przelać (za pośrednictwem bankomatu), a następnie dopiero wypłacić. Żaden sklep nie obsługuje tej karty, więc płatności bezgotówkowe przy jej użyciu nie są możliwe. To w porządku. Pozwólcie, że przejdę do rzeczy.

Mam krewnych za granicą, czasami przekazują pieniądze, ich bank współpracuje z naszym bankiem OTP. OK, nie miałem żadnych problemów z tłumaczeniami. Tym razem przyjechałem jak zwykle po odbiór przelewu. Poprosili o paszport (nic specjalnego), dziewczyna długo przeglądała coś w moich, najwyraźniej, aktach osobowych, wyjaśniła, że ​​​​mam kredyt (tak, musiałem skontaktować się z tym bankiem, bo innego w banku nie było sieć sklepów), niektóre oferty kredytowe Wyraziłem to, powiedziałem, że nie jestem zainteresowany. Potem wygrzebała mój SNILS z paszportu i zaczęła wpisywać go do bazy danych, ok, więc tego im potrzeba, bo jestem klientem ich banku. Potem znowu zacząłem pisać coś na komputerze, pomyślałem, no cóż, kiedy dadzą mi dokumenty na odbiór przelewu. Potem zacząłem drukować mnóstwo papierów. Wydawało się to bardzo dziwne. Dalej mówi: „Teraz otrzymasz SMS, dyktujesz mi go”, ok, może są nowe zasady (wiadomość o przelewie zwykle przychodzi na telefon), przychodzi, dyktuję. Choć już zaczynałem się domyślać celu tego SMS-a.

Potem rzuca mi te wszystkie papiery i mówi: „Podpisz tu, tu i tam”. Mówię: „Co to jest i dlaczego?”, Ona: „To jest wniosek o przeniesienie do Niepaństwowego Funduszu Emerytalnego VTB, masz emerytury w państwowym funduszu, ale musisz przenieść się do niepaństwowego funduszu”. Byłem zszokowany i zacząłem mówić, że moje świadczenia emerytalne już dawno zostały przeniesione do niepaństwowego funduszu emerytalnego i nie mam zamiaru nigdzie się stamtąd przenosić. Zaczęła opowiadać, jaki to wspaniały fundusz emerytalny, jakie tam są wysokie stopy procentowe, zacząłem tracić panowanie nad sobą i powiedziałem, że nie przeniosę się i niech wszystko tam odwołają. Dziewczyna była zdezorientowana, najwyraźniej nie spodziewała się, że ludzie nie są głupcami, odłożyła te kartki i w końcu zaczęła tłumaczyć.

I jaki jest wynik? Następnego dnia dostaję SMS-a, że ​​mój wniosek został złożony w tym biurze emerytalnym, aby mogli go rozpatrzyć. Zacząłem szukać numeru telefonu do tego funduszu, znalazłem, zadzwoniłem i zapytałem, jak doszło do złożenia wniosku bez mojej zgody i podpisu? Facet mruknął coś, że podobno bank mnie zarejestrował, po czym powiedział, że wniosek zostanie wycofany i nie będę nigdzie przenoszony. Oczywiście ta arbitralność po prostu mnie zszokowała. Ja oczywiście wyobrażam sobie, że za każdego przyciągniętego do funduszu klienta dostają jakiś piernik, ale w tak bezczelny sposób. Jednym słowem arbitralność!

Tak, nie raz byłem świadkiem niemiłego podejścia do klientów, dlatego nie polecam tego banku ((

Do 31 grudnia 2015 r. obywatele Federacji Rosyjskiej muszą zdecydować o wysokości składek na swoją przyszłą emeryturę i w związku z tym zapotrzebowanie na profesjonalną poradę w sprawie wyboru niepaństwowego funduszu emerytalnego (NPF) i procedury za przeniesienie do niego wzrasta. Biorąc pod uwagę zwiększone zapotrzebowanie na te usługi, OTP Bank poszerza geografię współpracy OJSC NPF LUKOIL-GARANT, który jest partnerem banku w punktach sprzedaży POS. Pilotaż z Funduszem ruszył w sierpniu 2015 roku w 10 kasach i kasach, a od października ich liczba wynosi około 50.

Ksenia Poloterova, Kierownik Działu Rozwoju Projektów i Analiz Biznesowych Banku OTP:

Andrey Miroshnichenko, dyrektor Dyrekcji ds. Pracy z Agentami Instytucjonalnymi OJSC NPF LUKOIL-GARANT:

OJSC NPF LUKOIL-GARANT(Licencja Banku Rosji nr 432 z dnia 20 maja 2014 r., bez ograniczeń) jest jednym z największych niepaństwowych funduszy emerytalnych w kraju. Na dzień 30 czerwca 2015 r. łączne aktywa emerytalne Funduszu przekroczyły 232 miliardy rubli, z czego 210,5 miliarda rubli. — oszczędności emerytalne i 21,7 miliarda rubli. — rezerwy emerytalne. Liczba osób ubezpieczonych OJSC NPF LUKOIL-GARANT to ponad 3,2 mln osób. W 2014 NPF „LUKOIL-GARANT” pomyślnie przeszedł procedurę korporatyzacyjną i kontrolę Banku Rosji. W styczniu 2015 roku Fundusz jako jeden z pierwszych został uczestnikiem systemu gwarantowania praw osób ubezpieczonych, którym administruje Agencja Ubezpieczania Depozytów. Zatem oszczędności emerytalne klientów OJSC NPF LUKOIL-GARANT otrzymał dodatkowe gwarancje od państwa. Stabilność Funduszu regularnie potwierdzają wysokie oceny wiodących agencji ratingowych. W czerwcu 2015 roku Narodowy Agencja ratingowa» przywłaszczony OJSC NPF LUKOIL-GARANT ocena niezawodności na poziomie „AAA” (maksymalna niezawodność).