/

Za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych. Obliczamy średnie wynagrodzenie za urlop. Które z naliczonych pracownikowi kwot należy uwzględnić przy wypłacie urlopu, a które pominąć?

Długość okresu rozliczeniowego

Liczyć średnie zarobki, przede wszystkim musisz ustalić okres rozliczeniowy. Czas trwania okresu rozliczeniowego dla dowolnej płatności wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje swoje średnie zarobki (część 3 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jaki jest okres rozliczeniowy na przykładzie wynagrodzenia urlopowego (pod warunkiem, że firma nie ustaliła własnych okresów), patrz tabela.

Jak ustalić okres rozliczeniowy

Sytuacja Okres rozliczeniowy
Pracownik przepracował w firmie ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych i przez ten czas otrzymywał wynagrodzenie (inne świadczenia) 12 miesięcy kalendarzowych przed urlopem
Pracownik przepracował w firmie mniej niż 12 miesięcy kalendarzowych Od dnia zatrudnienia do miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym pracownik wyjeżdża na urlop wypoczynkowy
Pracownik wyjeżdża na urlop w miesiącu zatrudnienia Czas faktycznie zadziałał w tym miesiącu
Pracownik nie pracował przez ostatnie 12 miesięcy i nie otrzymał wynagrodzenia. Ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, za które pracownik otrzymywał wynagrodzenie
Pracownik idzie na urlop od pierwszego dnia pracy W takiej sytuacji nie będzie już okresu rozliczeniowego jako takiego. Wynagrodzenie urlopowe należy obliczać na podstawie wynagrodzenia

Okres rozliczeniowy do obliczenia wynagrodzenia urlopowego

Pracownik pracuje w firmie od 11 stycznia 2016 roku. W porozumieniu z administracją od 1 sierpnia 2016 r. Udziela się jej urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Regulamin urlopowy spółki stanowi, że w takich przypadkach okresem liczonym jest okres od chwili zatrudnienia pracownika do chwili jego odejścia.

Zatem, aby obliczyć należne pracownikowi wynagrodzenie urlopowe, księgowa musi wziąć pod uwagę jej zarobki za okres od 11 stycznia do 31 lipca 2016 r.

Przykład w liczbach
Pracownik organizacji został ciężko ranny. Zgodnie z opinią lekarską od 25 sierpnia do 30 września 2016 roku został przeniesiony na inną, niżej płatną pracę. Przez ten okres pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie z poprzedniego stanowiska. W takim przypadku okres rozliczeniowy będzie trwał od 1 sierpnia 2015 r. do 31 lipca 2016 r.

Które okresy należy wykluczyć z obliczeń

Obliczając średnie zarobki należy pamiętać, że do okresu rozliczeniowego należy uwzględnić wyłącznie faktycznie przepracowany czas. Wyłącz z okresu rozliczeniowego (punkt 5 Regulaminu, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922):

Okresy, w których pracownik zgodnie z prawem zachowywał swoje średnie zarobki. Na przykład czas spędzony w podróży służbowej (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Czas chorobowy;

Czas urlopu macierzyńskiego;

Urlopy na własny koszt, czyli bez oszczędzania wynagrodzenie;

Czas, w którym pracownikowi udzielono dodatkowych płatnych dni wolnych w celu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;

Okres, w którym pracownik nie pracował z powodu przestoju z winy organizacji lub z przyczyn niezależnych od organizacji i pracownika (na przykład z powodu zawieszenia organizacji lub warsztatu);

Czas, w którym pracownik nie brał udziału w strajku, ale z jego powodu nie mógł wykonywać pracy;

Inne okresy, w których pracownik nie pracował z przyczyn przewidzianych przepisami prawa.

Przykład w liczbach
Pracownik organizacji udał się w podróż służbową w dniu 19 sierpnia 2016 r. Na czas, gdy pracownik przebywał w podróży służbowej, organizacja zachowuje jego średnie wynagrodzenie.

Okres rozliczeniowy trwa od 1 sierpnia 2015 r. do 31 lipca 2016 r. Pracownik nie uzupełnił go w całości:

Czas, w którym pracownik był chory, przebywał na urlopie lub w podróży służbowej, księgowy wykluczył z okresu rozliczeniowego. Wyłączył także kwoty naliczone w tym czasie.

Osobno zastanowimy się nad trzema kwestiami związanymi z weekendami i świętami, a także sytuacją, gdy w okresie rozliczeniowym w ogóle nie było dni roboczych.

Wakacje w wakacjach. Nie ma potrzeby wyłączania takich dni z okresu rozliczeniowego (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 15 kwietnia 2016 r. nr 14-1/B-351). Urzędnicy wyjaśnili, że należy wykluczyć jedynie okres, za który wypłacane było przeciętne wynagrodzenie (klauzula 5 rozporządzenia nr 922). Ale urlopy nie są wliczane do liczby dni urlopu i nie są płatne (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I nie ma znaczenia, czy święto przypada na początek, koniec czy środek wakacji. Przykładowo pracownik przebywał na urlopie od 28 grudnia 2015 r. do 17 stycznia 2016 r. Wynagrodzenie otrzymywał jedynie za dni od 28 do 31 grudnia i od 9 do 17 stycznia. 1-8 stycznia to dni wolne. Jeśli takie wakacje wpadają teraz w okres rozliczeniowy, z obliczeń należy wykluczyć tylko wakacje, ale wakacje - nie.

Przykład w liczbach
Od 10 maja pracownik przebywa na urlopie przez 13 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy trwa od 1 maja 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r. W okresie tym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 28 grudnia 2015 r. do 17 stycznia 2016 r. Nie miał innych wykluczonych okresów, wynagrodzenie pracownika nie uległo zmianie i wyniosło 50 000 rubli. Obliczmy jego wynagrodzenie za urlop na dwa sposoby.

Metoda 1: wyklucz cały okres

29,3 dni * 10 miesięcy + 29,3 dni : 31 dni * 27 dni (stan na grudzień 2015 r.) + 29,3 dnia. : 31 dni * 14 dni (dla stycznia 2016 r.) = 331,7517 dni.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie wynosić:

(50 000 rubli * 10 miesięcy + 50 000 rubli: 23 dni? 19 dni (za grudzień 2015 r.) + 50 000 rubli: 15 dni * 10 dni (za styczeń 2016 r.)): 331,7517 dni * 13 dni = 22 517,71 rub.

Metoda 2 (jak uważają Ministerstwo Pracy): wykluczamy tylko dni płatne, pozostawiając 1-8 stycznia

Suma dni kalendarzowych przypadających na przepracowany czas będzie wynosić:

29,3 dni * 10 miesięcy + 29,3 dni : 31 dni * 27 dni (stan na grudzień 2015 r.) + 29,3 dnia. : 31 dni * 22 dni (dla stycznia 2016 r.) = 339,3129 dni.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie wynosić:

(50 000 rubli * 10 miesięcy + 50 000 rubli: 23 dni * 19 dni (za grudzień 2015 r.) + 50 000 rubli: 15 dni * 10 dni (za styczeń 2016 r.)): 339,3129 dni * 13 dni = 22 015,93 rub.

Jeśli zastosujesz się do stanowiska Ministerstwa Pracy, pracownik otrzyma prawie 500 rubli. mniej. Ten bardziej opłacalne dla firmy i nie będzie sporów z inspektorami.

Wyjazd służbowy obejmuje weekend. Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik przebywał w podróży służbowej, należy ją wyłączyć, w tym dni wolne przypadające podczas podróży służbowej (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 13 sierpnia 2015 r. nr 14-1 /B-608). I nie ma znaczenia, czy pracownik pracował w weekendy, czy nie. Przykładowo pracownik był w podróży służbowej od 17 marca do 22 marca. Musisz wykluczyć cały okres, w tym 19 marca (sobota) i 20 marca (niedziela). Nie należy również brać pod uwagę średnich zarobków, które firma naliczyła pracownikowi za cztery dni robocze podróży służbowej - 17-18 marca i 21-22 marca. Nie uwzględniaj w obliczeniach diety dziennej przysługującej pracownikowi za każdy dzień podróży, w tym weekendy (klauzula 11 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. nr 749).

Okres rozliczeniowy jest pusty. Przykładowo, pracownica zaraz po urlopie macierzyńskim idzie na urlop i nie ma ani jednego dnia roboczego w standardowym okresie rozliczeniowym. Następnie, aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy wziąć 12 miesięcy przed urlopem macierzyńskim (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 listopada 2015 r. Nr 14-1/B-972). Ta sama procedura ma zastosowanie w innych podobnych sytuacjach.

Przykład w liczbach
Pracownica od dnia 12 listopada 2013 roku przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie wychowawczym. W sierpniu 2016 r., nie wychodząc do pracy, napisała wniosek o urlop wypoczynkowy.

Standardowy okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy przed urlopem (od sierpnia 2016 r. do lipca 2016 r.). Ale ten czas przypada na urlop macierzyński, kiedy nie było dochodów. Dlatego księgowy musi przyjąć kolejny okres rozliczeniowy, w którym pracownik miał rozliczenia międzyokresowe.

Właściwą opcją jest wykorzystanie 12 miesięcy przed urlopem macierzyńskim (od listopada 2012 r. do października 2013 r.). Potwierdziło to Ministerstwo Pracy.

Niektóre firmy zaczynają krok po kroku odliczać 12 miesięcy kalendarzowych, aż pojawią się zarobki.

W naszym przykładzie przed urlopem w 2016 roku, a także w latach 2015 i 2014 pracownik nie osiągał żadnych dochodów. Oznacza to, że zgodnie z tą opcją do obliczenia wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić okres od sierpnia 2013 r. do lipca 2014 r., nie wliczając w to czasu urlopu macierzyńskiego. Zdaniem Ministerstwa Pracy ta opcja jest błędna.

Jeśli wybrałeś drugą opcję, przelicz już wypłacone wynagrodzenie urlopowe. I zapłać pracownikowi różnicę, jeśli okaże się, że jest ona na jej korzyść. W końcu, jeśli nie docenisz średnich zarobków, inspektorzy pracy mogą nałożyć na ciebie karę w wysokości do 50 000 rubli. (Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Jeśli wręcz przeciwnie, firma przepłaciła pracownikowi, nie odmawiaj jej niczego. Nie jest błąd liczenia. Ale nie zostaniesz ukarany karą za przepłacenie. Artykuł 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pogarszania sytuacji pracowników w porównaniu ze standardami gwarantowanymi przez prawo. Możesz go ulepszyć tak bardzo, jak chcesz.

Jeżeli okaże się, że jeszcze przed okresem rozliczeniowym pracownik nie miał faktycznie przepracowanych dni (naliczonego wynagrodzenia), przy obliczaniu należy uwzględnić dni przepracowane w miesiącu wystąpienia zdarzenia, co wiąże się z utrzymaniem przeciętnego wynagrodzenia przed wystąpieniem tego zdarzenia (klauzula 7 Regulaminu nr 922). Pod warunkiem oczywiście, że w tym czasie pracownik ma przepracowane dni.

Przykład w liczbach
Pracownik pracuje w organizacji od 15 sierpnia 2016 roku. W dniach 22-26 sierpnia 2016 roku przebywał w podróży służbowej.

Księgowy nie może przyjąć standardowego 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego ani okresu poprzedzającego okres rozliczeniowy, gdyż pracownik w tym czasie nie pracował w organizacji.

Na tej podstawie księgowy ustalił średnie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje w czasie podróży służbowej, na podstawie zarobków za okres od 15 sierpnia do 21 sierpnia 2016 roku.

Jak liczyć ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych? Klauzula 181.1 Ordynacji podatkowej odnosi się do ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych. Od którego momentu zaczynasz liczyć ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych? Od początku roku lub co miesiąc liczymy wielkość dostaw Ostatni rok? Jak obliczyć okres, jeżeli przedsiębiorca przeszedł niedawno z jednego podatku na powszechny system opodatkowania?

Aby określić maksymalny wolumen dostaw, po przekroczeniu którego konieczna jest rejestracja jako podatnik VAT, należy co miesiąc obliczyć wolumen transakcji podlegających opodatkowaniu za ostatnie 12 miesięcy. Przykładowo, aby ustalić, czy konieczna jest rejestracja jako podatnik VAT od czerwca 2012 r., należy obliczyć wolumen dostaw za okres od czerwca 2011 r. do maja 2012 r.

Nie ma znaczenia, z jakiego systemu podatkowego korzystał przedsiębiorca. Przykładowo w okresie od czerwca 2011 r. do marca 2012 r. przedsiębiorca korzystał z jednego podatku, a kwiecień i maj – wspólny system opodatkowanie. Będzie musiał jeszcze policzyć wielkość dostaw za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych.

Stanowisko sądu w sprawie ustalenia daty powstania obowiązku zarejestrowania się jako podatnik VAT

Uchwała Donieckiego Okręgowego Sądu Administracyjnego z dnia 14 grudnia 2011 roku w sprawie nr 2a/0570/21775/2011. Można go znaleźć w Jednolitym Rejestrze decyzje sądowe albo poszukaj na forum. Uchwała nawiązuje do dawnego okresu, kiedy jeszcze obowiązywała ustawa „O podatku od towarów i usług”, ale weszły w życie przepisy regulujące te kwestie Kod podatkowy nie zmieniony.

Powód: przedsiębiorca objęty powszechnym systemem podatkowym, niebędący płatnikiem podatku VAT

Przychody ze sprzedaży za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych to nieco ponad 300 tysięcy hrywien. i zawiera podatek VAT. Po odliczeniu podatku VAT pozostaje kwota nieprzekraczająca 300 tys. hrywien, co oznacza, że ​​przedsiębiorca nie ma obowiązku rejestrowania się jako podatnik VAT, gdyż nie osiągnął wolumenu transakcji podlegających opodatkowaniu określonych w ustawie o podatku VAT.

Powód nabył towar z podatkiem VAT i doliczył marżę handlową, zatem sprzedany towar zawierał podatek VAT. Na poparcie tego powód przedstawił pokwitowania fiskalne z rejestratora transakcji rozliczeniowych, w których w osobnej linii zawierały kwoty podatku od wartości dodanej.

Okres ustalenia maksymalnego wolumenu transakcji podlegających opodatkowaniu należy liczyć od początku roku, czyli każdy rok liczy się osobno.

Decyzja sądu

Naliczać, pobierać i przekazywać do budżetu podatek od wartości dodanej może wyłącznie osoba zarejestrowana zgodnie z prawem jako podatnik.

W danym okresie powód nie był płatnikiem podatku VAT, w związku z czym nie był uprawniony do naliczania, pobierania i wpłacania podatku do budżetu, który płaci kupujący.

Zapłata podatku VAT w ramach ceny towaru zakupionego przez powoda nie wpływa na obowiązek zarejestrowania się jako podatnik VAT, gdyż w tym celu musi występować obecność podatku w cenie towaru sprzedanego, a nie zakupionego ugruntować się.

Na pierwszy rzut oka algorytm obliczania średnich zarobków na wakacjach jest prosty. Jednak w praktyce należy wziąć pod uwagę wiele niuansów. Na przykład, czy pracownik w pełni przepracował okres rozliczeniowy, czy otrzymał premię lub czy jego wynagrodzenie zostało zwiększone. Przyjrzyjmy się procedurze ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego w takich przypadkach na konkretnych przykładach.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracowników coroczne wakacje przy zachowaniu swojego miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków. Procedura obliczania przeciętnych zarobków na te cele jest uregulowana Kodeks Pracy oraz odpowiedni Regulamin. Zastanówmy się, jak Główne zasady obliczanie wynagrodzenia urlopowego i procedura ich obliczania z uwzględnieniem różnych cech.

Ogólne zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy najpierw określić okres rozliczeniowy. Zgodnie z prawem pracy jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających wyjazd pracownika na urlop. W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uznaje się okres od 1 do 30 (31) (w lutym - do 28 (29)) włącznie. Na przykład pracownik idzie na coroczny płatny urlop w czerwcu 2010 roku. Przewidywany okres od 1 czerwca 2009 r. do 31 maja 2010 r.
Następnie należy obliczyć kwotę płatności naliczonych pracownikowi w tym czasie. Obejmuje wszystkie wpłaty przewidziane w systemie wynagradzania obowiązującym u danego pracodawcy, niezależnie od źródła ich finansowania. Ich szczegółowy wykaz określa ust. 2 Regulaminu. W kalkulacji należy uwzględnić nie tylko kwotę naliczoną od wynagrodzenia pracownika, stawki taryfowej czy stawki akordowej, ale także wszystkie pozostałe składniki wynagrodzenia: dodatek za pracę w święta i weekendy, za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, łączenie stanowisk, regionalne współczynniki itp. Składki uwzględniane są w sposób szczególny, o czym porozmawiamy poniżej. Płatności niezwiązane z wynagrodzeniem ( pomoc materialna, płatności za wyżywienie, podróże, szkolenia, narzędzia, odpoczynek itp.) nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.
Dzieląc ten wskaźnik o 12, a następnie o 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych), znajdziemy średnią dzienne zarobki. Wysokość wynagrodzenia urlopowego można obliczyć, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni kalendarzowych urlopu.

Przykład
Pracownik Petrova M.I. od dnia 04.05.2010 przebywa na urlopie trwającym 14 dni kalendarzowych. Za każdy z 12 miesięcy poprzedzających wakacje otrzymywała pensję w wysokości 30 000 rubli.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi Petrova M.I. wyniesie:
30 000 rubli. x 12 miesięcy : 12 miesięcy : 29,4 x 14 dni = 14285,71 rub.

Procedura obliczania wynagrodzenia za urlop staje się bardziej skomplikowana, jeśli pracownik nie przepracował w pełni jednego lub kilku miesięcy okresu rozliczeniowego lub jeśli z jakiegoś powodu był nieobecny w pracy przez część tego okresu. Przykładowo, pracownik korzysta z urlopu przez pierwszy rok pracy i nie przepracował jeszcze u tego pracodawcy 12 miesięcy kalendarzowych. Ponadto taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik w okresie rozliczeniowym:

Przy obliczaniu średnich zarobków wszystkie te okresy są wyłączone z okresu obliczeniowego, a naliczone za nie kwoty nie są uwzględniane w obliczeniach. W takich przypadkach średnie dzienne zarobki ustala się w następujący sposób. Najpierw obliczają, ile miesięcy kalendarzowych pracownik przepracował w całości w okresie rozliczeniowym i mnożą tę wartość przez 29,4. Następnie 29,4 dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych w każdym niepełnym przepracowanym miesiącu i mnoży przez liczbę dni kalendarzowych na godzinę przepracowaną w tym miesiącu. Wszystkie wyniki są sumowane. I na koniec kwota faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy jest dzielona przez wynikową liczbę.

Przykład
Pracownik Chislov Yu.A. Od dnia 06.07.2010 roku przyznano coroczny płatny urlop w wymiarze 7 dni kalendarzowych. Jego miesięczna pensja wynosi 16 000 rubli. W okresie od 05.04.2010 do 19.04.2010 pracownik był chory i przyznano mu świadczenie w wysokości 10.909,05 RUB. Wynagrodzenie za ten miesiąc wynosiło:
16 000 rubli. : 175 godzin x 87 godzin = 7954,29 rub.
Przewidywany okres od 01.06.2009 do 31.05.2010.
Liczba dni kalendarzowych na godzinę przepracowaną w okresie rozliczeniowym wynosi:
29,4 x 11 miesięcy + 29,4: 30 dni. x 15 dni = 338,1 dni.
Średnie dzienne zarobki Chislov Yu.A. do obliczenia wynagrodzenia urlopowego będzie:
16 000 rubli. x 11 miesięcy + 7954,29 rub. : 338,1 dni = 544,08 rubli.
wynagrodzenie urlopowe:
RUB 544,08 x 7 dni = 3808,56 rub.

W praktyce nierzadko zdarza się, że specjalista wyjeżdża na urlop po nieodbyciu całego okresu rozliczeniowego. Przecież prawo pracownika do urlopu za pierwszy rok pracy powstaje po przepracowaniu 6 miesięcy nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy, a za zgodą stron urlop może zostać udzielony przed upływem tego okresu. W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe naliczane jest według zasad opisanych powyżej. Należy określić liczbę miesięcy i dni kalendarzowych na godzinę przepracowaną w przedziale od momentu zatrudnienia do końca okresu rozliczeniowego. Nie ma potrzeby uwzględniania przepracowanego czasu i zarobków uzyskiwanych od poprzedniego pracodawcy.

Przykład
Pracownik Sukhoruchenko S.V. został zatrudniony 02.01.2010r. Otrzymywała miesięczną pensję w wysokości 20 000 rubli. Od 15 maja 2010 roku wyjeżdża na 14 dni kalendarzowych na urlop.
Średnie dzienne zarobki to:
20 000 rubli. x 3 miesiące : (3 miesiące x 29,4) = 680,27 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi S.V. Sukhoruchenko wyniesie:
680,27 rubli x 14 dni = 9523,78 rub.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeśli pracownik nie przepracował całego okresu rozliczeniowego i nie naliczono mu żadnego wynagrodzenia? Taka sytuacja może mieć miejsce na przykład wtedy, gdy kobieta weszła jako pierwsza urlop macierzyński, potem na urlopie macierzyńskim i zaraz po nim poszłam na kolejny płatny urlop. Następnie do obliczenia przeciętnych zarobków uwzględnia się ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, w trakcie których wypłacane były wynagrodzenia. Następnie oblicza się wynagrodzenie urlopowe w jak zwykle. Jeżeli w okresie rozliczeniowym lub wcześniej nie było żadnych zarobków, pod uwagę bierze się wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu wyjazdu na urlop. Jeżeli pracownik nie przepracował ani jednego dnia przed wyjazdem na urlop, wówczas średnie zarobki ustala się na podstawie ustalonej dla niego pensji.
Za zgodą pracodawcy i pracownika pracownik może otrzymać tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracując w takich warunkach, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego czasu lub zależne od ilości wykonanej pracy. Jednakże wynagrodzenie urlopowe dla takich pracowników jest obliczane w zwykły sposób opisany powyżej.
Należy brać pod uwagę jedynie faktyczne płatności naliczone na rzecz pracownika. Najważniejsze jest to, że pracownik pracuje przez wszystkie dni zgodnie z rozkładem tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas uważa się, że przepracował cały miesiąc.

Przykład
Do pracownika Aktiv LLC Ivanov S.A. od dnia 08.09.2010 r. udzielono kolejnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie pracownika - 20 000 rubli. Od 01.07.2010 r. na jego osobistą prośbę specjalista otrzymał czterodniowy tydzień pracy z wynagrodzeniem w wysokości 15 000 rubli. na miesiąc.
Okres rozliczeniowy trwa od 01.08.2009 do 31.07.2010.

(20 000 RUB x 11 miesięcy + 15 000 RUB): 12 miesięcy. : 29,4 = 666,10 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego S.A. Iwanow:
RUB 666,10 x 28 dni = 18 650,80 rubli.

Przez Główne zasady Wynagrodzenie urlopowe oblicza się także dla tych pracowników, dla których ustala się zbiorczy wymiar czasu pracy, a także dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Funkcje obliczania wynagrodzenia urlopowego

Procedura obliczania średnich zarobków ma pewne cechy szczególne, jeśli:

  • w organizacji (oddział, jednostka strukturalna) wzrosły wynagrodzenia;
  • pracownikowi wypłacono jakąkolwiek premię.

Przeciętne zarobki pracownika, obliczone na pokrycie urlopu, powinny wzrosnąć, jeśli organizacja jako całość (oddział, jednostka strukturalna) wzrosła wielkość stawek celnych, wynagrodzeń i wynagrodzeń. A co jeśli wynagrodzenie pracownika wzrosło w związku z wprowadzeniem nowych dodatków, premii lub wzrosła ich wysokość, ale jednocześnie wysokość stawek taryfowych, wynagrodzeń i wynagrodzeń pozostała na tym samym poziomie? W tym przypadku nie następuje wzrost średnich zarobków.
Załóżmy, że wynagrodzenia w organizacji wzrosły. Następnie należy znaleźć współczynnik indeksacji średnich zarobków. Ustala się ją indywidualnie dla każdego pracownika jako stosunek jego wynagrodzenia po ostatniej podwyżce do wynagrodzeń każdego miesiąca okresu rozliczeniowego. Jeśli pensje zostały podniesione kilkukrotnie, otrzymasz kilka współczynników. Obliczając współczynnik wzrostu, należy wziąć pod uwagę nie tylko podwyżkę wynagrodzenia, ale także jednoczesną zmianę wielkości miesięczne płatności do wynagrodzenia, kiedy to nastąpiło. Więcej o wyliczaniu przeciętnych zarobków w tym przypadku pisaliśmy w „AB” nr 1, 2010 na s. 20.
Sposób indeksowania wynagrodzenia urlopowego zależy od okresu, w którym nastąpiła podwyżka. Pierwsza opcja dotyczy okresu rozliczeniowego. Drugi - po okresie rozliczeniowym, ale przed nadejściem urlopu. Trzeci w okresie wakacyjnym. W pierwszym przypadku płatności naliczone pracownikowi przed podwyżką wynagrodzenia zostają powiększone o współczynnik.

Przykład
Od 01.05.2010 wszyscy pracownicy organizacji otrzymali podwyższone wynagrodzenia. Wynagrodzenie Petrova A.I. przed odpowiednim wzrostem wynosił 40 000 rubli, po - 50 000 rubli. W okresie od 01.06.2010 do 15.06.2010 (14 dni kalendarzowych) pracownikowi udzielono corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego.
Okres rozliczeniowy od 01.06.2009 do 31.05.2010 został w pełni rozliczony.
Współczynnik indeksacji średnich zarobków A.I. Petrova będzie:
50 000 rubli. : 40 000 rub. = 1,25
Przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika, po uwzględnieniu podwyżki, wynosi:
(40 000 rub. x 1,25 x 11 miesięcy + + 50 000 rub.): 12 miesięcy. : 29,4 = 1700,68 rub.
wynagrodzenie urlopowe:
1700,68 rubli x 14 dni = 23 809,52 rub.

Jeżeli wynagrodzenia wzrosły po okresie rozliczeniowym, ale przed rozpoczęciem urlopu pracownika, wzrasta średnie wynagrodzenie obliczone za okres rozliczeniowy.
Jeżeli podwyżka wynagrodzenia nastąpiła już w okresie urlopowym, waloryzacji od dnia zmiany wynagrodzenia podlega jedynie część wynagrodzenia urlopowego.

Przykład
Skorzystajmy z warunków z poprzedniego przykładu. Załóżmy, że podwyżka wynagrodzenia nastąpiła w dniu 06.04.2010r.
W związku z tym waloryzacji podlegają jedynie wypłaty za 11 dni odpoczynku w czerwcu.
Średnie dzienne zarobki Petrova A.I. będzie:
40 000 rubli. x 12 miesięcy : 12 miesięcy : 29,4 = 1360,54 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego:
1360,54 RUB x 14 dni = 19 047,56 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego za część urlopu od 01.06.2010 do 03.06.2010:
1360,54 RUB x 3 dni = 4081,62 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego za część urlopu od 04.06.2010 do 15.06.2010 z uwzględnieniem waloryzacji:
1360,54 RUB x 11 dni x 1,25 = 18 707,43 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego po zakończeniu urlopu:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 rubli.

Jeżeli na zarobek pracownika za okres rozliczeniowy składało się nie tylko wynagrodzenie, to czy wszystkie wpłaty naliczone przed podwyżką muszą być indeksowane? Nie, nie wszystkie. Konieczne jest podwyższenie tylko tych kwot, które są ustalane na wynagrodzenie w stałej kwocie procentowej lub wielokrotności. Płatności, które są ustalane na podstawie wynagrodzenia w określonym przedziale wartości lub w kwotach bezwzględnych, nie są indeksowane.
A co jeśli pracownikowi zostanie wypłacona premia? Przede wszystkim musisz ustalić datę jego naliczenia.
Wszystkie premie, z wyjątkiem rocznych, są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków tylko wtedy, gdy zostały naliczone w okresie rozliczeniowym. Premię roczną uwzględnia się bez względu na moment jej naliczenia, ale tylko wtedy, gdy przypada ona pracownikowi za poprzedni urlop wypoczynkowy rok kalendarzowy. Następnie musisz sprawdzić, jak przepracowano 12 miesięcy kalendarzowych przed wakacjami. Jeśli okres rozliczeniowy został w pełni wypracowany, wszystkie premie są uwzględnione w obliczeniach w całości. Jeżeli pracownik był nieobecny w pracy przez część okresu rozliczeniowego, premie należy uwzględnić proporcjonalnie do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym. Wyjątkiem są premie, które naliczane są za czas przypadający w okresie rozliczeniowym, z uwzględnieniem faktycznie wykonanej w nim pracy.
Nie uwzględnia się jednorazowych premii, których nie przewiduje system wynagradzania (np. kwoty wydawane na święta, rocznice itp.).

Przykład
Pracownik Iwanow M.A. od dnia 14.06.2010 roku przyznano coroczny płatny urlop w wymiarze 7 dni kalendarzowych. Jego miesięczna pensja wynosi 40 000 rubli. Na podstawie wyników pracy za rok 2009 pracownikowi przyznano premię przewidzianą w regulaminie premiowym w wysokości 60 000 rubli.
Okres rozliczeniowy od 01.06.2009 do 31.05.2010 został w pełni rozliczony (pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 01.09.2009 do 28.02.2010).
Część premii za 2009 rok uwzględniona w kalkulacji średnie dzienne zarobki, będzie:
60 000 rubli. : 249 dni x 128 dni = 30 843,37 rub.
Średnie dzienne zarobki będą wynosić:
(40 000 RUB x 6 miesięcy + 30 843,37 RUB): 6 miesięcy. : 29,4 = 1535,39 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego M.A. Iwanowowi:
1535,39 RUB x 7 dni = 10 747,73 rubli.

Historia wakacji

Pojawienie się pojęcia „wakacje” w stosunkach pracy wiąże się z podpisaniem przez Lenina dekretu „Na wakacjach” 14 czerwca 1918 r. Według ten dokument prawo do dwutygodniowego urlopu przysługuje pracownikom najemnym oraz pracownikom wszystkich dziedzin pracy, którzy przepracowali u swojego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Jednocześnie przekazana została treść merytoryczna. Jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu, niewykorzystane dni nie zostały wypłacone. Ponadto pracownikom zakazano pracy u innych pracodawców w czasie wakacji. W 1936 r. za czasów Stalina minimalny wymiar urlopu został skrócony do 6 dni. Jednak już w 1972 roku udało się go zrealizować w 24 dni robocze. Od 2002 r. zaczęto naliczać urlop – zgodnie z zaleceniem Europejskiej Karty Społecznej – w wysokości 28 dni kalendarzowych.

Specjalizacja artykułu:
A.G. Kikinska,
Doradztwo prawne GARANT,
doradca prawny

1 łyżka. 114 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

2 łyżki stołowe. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

3 Regulamin, zatwierdzony. szybko. Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zwany dalej Regulaminem)

4 łyżki 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

5 ust. 3 Regulaminu

6 ust. 5 Regulaminu

7 łyżek 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

8 s. 9 i 19 Regulaminu

Czym jest rok kalendarzowy w świetle prawa? ? To pytanie dotyczy wielu pracowników i pracodawców, a także osób zawierających umowy cywilne. W artykule znajdziesz odpowiedź na to pytanie, a także informacje o takich okresach jak miesiąc kalendarzowy i tydzień.

Jakie są okresy kalendarzowe?

Ustawa „O liczeniu czasu” z dnia 3 czerwca 2011 r. nr 107-FZ FZ zawiera definicje różnych okresów kalendarzowych, m.in.:

  • rok kalendarzowy;
  • miesiąc kalendarzowy;
  • tydzień kalendarzowy.

Za pomocą tych terminów ustawodawca stara się uczynić obliczanie czasu dokładniejszym i bardziej szczegółowym, a także zagwarantować społeczeństwu wiarygodność informacji o godzinie i datach kalendarza.

Co oznacza „rok kalendarzowy” (pojęcie w prawie)?

Odpowiedź na pytanie” Jakim okresem jest rok kalendarzowy?? zawarte w art. 2 ww. ustawy: jest to okres trwający od 1 stycznia do 31 grudnia. Jego czas trwania wynosi 365 dni w latach normalnych i o jeden dzień więcej w latach przestępnych.

Każdy rok ma swój własny numer seryjny. Główną wytyczną dotyczącą przypisywania numeru seryjnego do roku kalendarzowego jest kalendarz gregoriański.

Nie znasz swoich praw?

Co to jest rok kalendarzowy w umowie i jak jest liczony?

Pobierz formularz umowy o pracę

Zawierając umowy, strony muszą mieć jasne zrozumienie co to jest rok kalendarzowy. Jednak koncepcja ta jest często stosowana w umowach bez odpowiedniego zrozumienia.

Przykładowo strony zawarły umowę o pracę na okres od kwietnia 2015 r. do kwietnia 2016 r. z zastrzeżeniem, że w przypadku braku wyrażenia woli stron umowa zostanie przedłużona o jeden rok kalendarzowy. Biorąc pod uwagę przepisy ustawy nr 107-FZ, nie warto twierdzić, że ważność umowy jest w tym przypadku potrwa do kwietnia 2017 r., gdyż rok kalendarzowy liczony jest od 1 stycznia do 31 grudnia. Oznacza to, że umowa zostanie przedłużona jedynie do 31 grudnia 2016 roku i jasno pokazuje, dlaczego tak ważna jest wiedza jak obliczyć rok kalendarzowy.

Ile tygodni liczy się w jednym roku kalendarzowym? Ile ich jest w 2016 roku?

Pobierz formularz oświadczenia

Kolejna ważna koncepcja ustanowiona w prawo federalne, - "tydzień kalendarzowy". Tygodnie kalendarzowe 2016 jak każde inne, to okresy siedmiodniowe, które trwają ściśle od poniedziałku do niedzieli.

Do obliczenia czasu trwania używa się pojęcia tygodnia kalendarzowego aktywność zawodowa i naliczania wynagrodzeń pracowników sezonowych. Ma to również znaczenie przy rozwiązywaniu problemów związanych ze zwolnieniem - na przykład wygodnie jest obliczyć okres wypowiedzenia zbliżającego się zwolnienia, koncentrując się szczególnie na koncepcji tygodnia kalendarzowego.

Liczba tygodni kalendarzowych w roku wynosi 52 lub 53 (w 2016 r. – 52).

Jakim okresem jest miesiąc kalendarzowy z prawnego punktu widzenia? Co oznacza „z wypowiedzeniem wynoszącym 1 miesiąc kalendarzowy”?

W umowach możesz znaleźć wymóg ostrzegania drugiej strony o swoich działaniach z 1-miesięcznym wyprzedzeniem. W tym przypadku, podobnie jak w poprzednich przypadkach, ważne jest, aby zrozumieć co oznacza miesiąc kalendarzowy? przy obliczaniu terminów. Znaczenie tego terminu wyjaśniono w tym samym artykule. 2 ustawy nr 107-FZ: jest to okres trwający 28–31 dni kalendarzowych, który ma swój własny numer porządkowy i nazwę w kalendarzu. Pojęcie to stosowane jest nie tylko w ww. akcie prawnym, ale także w innych obszarach prawodawstwa – np. w części 5 art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Tym samym, aby zachować jednomiesięczny okres wypowiedzenia, jedna ze stron stosunku musi powiadomić drugą o zaistnieniu zdarzenia (na przykład zmiany warunków umowy) nie później niż 1 dnia miesiąca poprzedzającego dla którego zaplanowano to wydarzenie.

Jak widać, pojęcie „roku kalendarzowego”, a także „miesiąca kalendarzowego” i tygodnia kalendarzowego, jest szeroko stosowane w prawie pracy. Jest to niezbędne do dokładnego ustalenia i obliczenia terminów i terminów mających znaczenie prawne (np. czas trwania oraz początek/zakończenie umowy).

Udział