تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 مرة أخرى. دعونا نلقي نظرة على كيفية تغير هذه القيمة خلال السنوات التي سبقت عام 2019 ومدى ارتباطها بتكلفة المعيشة.
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في عام 2019
الحد الأدنى للأجور (MROT). مستوى الدولةتمت الموافقة عليها بموجب القانون الاتحادي ذي الصلة. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف للمواطنين الأصحاء في الربع الثاني السنة الماضيةلغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ). وبعبارة أخرى، لا يمكن للموظف الذي عمل بالفعل لمدة زمنية محددة بموجب اتفاقية العمل أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا دفع صاحب العمل راتبا أقل من الحد الأدنى للأجور، فإنه يواجه غرامة بموجب البند 6 من المادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية:
- من 10000 إلى 20000 فرك. على المسؤولين؛
- من 30.000 إلى 50.000 فرك. للكيانات القانونية؛
- من 1000 إلى 5000 روبل. لأصحاب المشاريع الفردية الذين يعملون دون تشكيل كيان قانوني.
إذا لم تتمكن الإدارات الاجتماعية والمالية في الاتحاد الروسي ولا البرلمانيون في السابق من إثبات امتثال الحد الأدنى للأجور لمستوى الكفاف، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي في مارس 2018 على القانون رقم 41-FZ بتاريخ 03/07/2018 ، والتي حددت معاييرها أنه اعتبارًا من 05/01/2018 سيكون الحد الأدنى للأجور مساوياً لمستوى الكفاف للسكان في سن العمل للربع الثاني من العام الماضي.
نتائج
تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 إلى 11280 روبل. منذ مايو 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور مساويا لمستوى الكفاف للسكان في سن العمل للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. وللمناطق أيضًا الحق في تحديد الحد الأدنى للأجور، لكن لا يمكن أن يكون أقل من الرقم الفيدرالي.
لقد ذكرنا بالفعل أكثر من مرة في مقالات على الموقع أن الحد الأدنى للأجور في عام 2017، إذا تم رفعه، سيكون فقط من منتصف العام، وليس من 1 يناير، كما كان مخططا في الأصل. دعونا نرى لماذا تطور هذا الوضع، وما هو هذه اللحظةحجم الحد الأدنى للأجور.
اول شي الخبر مفيد أقسام المحاسبة. لقد اعتاد الكثيرون بالفعل على حقيقة أن بداية العام تتميز بالعديد من التغييرات، بما في ذلك زيادة هذا المؤشر، مما يؤثر على العديد من الحسابات في الأنشطة المحاسبيةغالبية الشركة. لذلك، اعتبارا من 1 يناير 2016، أصبح الحد الأدنى للأجور يساوي مبلغ 6204 روبل (376-FZ بتاريخ 14 ديسمبر 2015).
لكن جهاز الدولة قرر عدم التسرع هذه المرة.
آخر مرة تمت فيها زيادة معدل الدفع كانت في الصيف الماضي. من 1 يوليو، كان 7500 روبل (FZ-164 بتاريخ 2 يونيو 2016).
ولذلك، على الأقل حتى شهر يوليو من هذا العام، سيتم احتساب الفوائد وفقا لنفس المؤشر. وبعد ذلك يتم التخطيط لزيادة طفيفة - تصل إلى 7800 روبل. هذه الثلاثمائة روبل، وفقًا لحسابات الدولة، ستكون على وجه التحديد بسبب معدل التضخم المحسوب البالغ 4٪.
الراتب حسب الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يناير 2017
دعونا نذكرك أن الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للمبلغ. وبناء على ذلك، لا يمكن لموظفي أي شركة وأصحاب المشاريع الفردية الحصول على أقل من هذا. يتم تنظيم ذلك بموجب المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لكن! هذه هي الحقائق قبل الحساب الكامل وخصم الضرائب ومختلف أنواع الخصومات المحتملة. وهذا يعني أنه بعد إعادة الحساب، قد يحصل الموظف على مبلغ أقل من هذا المبلغ الأدنى المحدد.
المزيد من التفاصيل:
مؤشر عام أجوريشمل:
- الدفع حسب عقد التوظيف.
- أنواع مختلفة من البدلات الراتب والمدفوعات الإضافية والتعويضات.
- المكافأة جزء من الراتب.
ويجب ألا يقل مجموع هذه الأجزاء المضافة، وفقا للمادة رقم 129 من قانون العمل، عن سبعة آلاف ونصف روبل.
كما ذكرنا سابقًا، يضمن الحد الأدنى للأجور الحساب الصحيح للفوائد في المؤسسات. وهذا أمر طبيعي في الحالات التالية:
- عندما تزيد مدة عمل الموظف عن ستة أشهر.
- و إذا كان راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور.
المناطق
لفهم الحد الأدنى لحجمقد تختلف الأجور في المنطقة عن تلك المحددة على المستوى الفيدرالي إلى حد أكبر. لذلك، على سبيل المثال، إذا أخذنا موسكو، فمن 1 أكتوبر، الحد الأدنى للأجور هو 17561 روبل (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك، يحق لأصحاب المشاريع تقديم طلب إلى لجنة العمل والتوظيف في منطقتهم من أجل إضفاء الطابع الرسمي على رفض اتباع الحد الأدنى للأجور الإقليمي لصالح المؤشر الفيدرالي. يجب أن يحتوي مثل هذا البيان على مبرر لهذه الرغبة.
المسؤولية بموجب القانون
من الواضح أنه ليس كل رجل أعمال يرغب في زيادة أجور موظفيه. ومع ذلك، مع زيادة "الحد الأدنى للأجور"، يجب ألا يقل الراتب أيضًا عن 7500 روبل. لذلك، إذا تم اكتشاف عدم استيفاء هذا الشرط، فسيواجه صاحب العمل عواقب غير سارة.
على وجه التحديد، غرامة مالية. علاوة على ذلك، بالنسبة للشركات سيبدأ من 30 ألف روبل. الحد الأعلى يصل إلى 50 ألف روبل. إذا تم تسجيل المخالفة مرة أخرى، فقد تزيد الغرامة إلى 70 ألف روبل.
هذا بالنسبة للمنظمة بأكملها. على وجه التحديد، المدير وكبير المحاسبين لديهم أيضًا عقوبات خاصة بهم. عند الكشف الأولي، يمكنك النزول بمجرد تحذير أو غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل. ولكن في الحالة الثانية - ما يصل إلى 20 ألف روبل.
ولكن في أسوأ السيناريوهات، قد يتبع ذلك فقدان الأهلية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. يتم تنظيم عواقب عدم الأمانة هذه بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو
كما تعلمون بالفعل، فمن المخطط أنه اعتبارًا من منتصف عام 2017، سيزيد الحد الأدنى للأجور بمقدار ثلاثمائة روبل إلى 7800 روبل. ومع ذلك، فمن المثير للاهتمام معرفة أنه تم التخطيط لترتيب مختلف تمامًا في الأصل. وهكذا، في المنتدى الاقتصادي الشرقي في عام 2016، أعلنت نائبة رئيس الوزراء أولغا جولوديتس أن الحد الأدنى للأجور سيصل إلى 8800 روبل اعتبارًا من 1 يناير 2017. للأسف، الكلمات، كما نرى، لم يتم تأكيدها فحسب، بل لم تعكس الوضع المستقبلي على الإطلاق.
في النظام التشريعيلم يتم إنشاء معاشات التقاعد والمزايا فقط. هناك سمة مهمة أخرى تحددها السلطات - الحد الأدنى للأجور.
يتم تحديد قيمتها في كل منطقة بشكل مستقل. وبطبيعة الحال، تم تحديد أكبر حد أدنى للأجور في موسكو. أقل مراجعة الذكاءسوف نفهم ما هو الحد الأدنى للأجور، وما يؤثر عليه، وما هو الحد الأدنى للأجور لسكان موسكو.
اقل اجر(يستخدم اختصار "الحد الأدنى للأجور" أيضًا على نطاق واسع: الحد الأدنى للأجور) - حد الدفع الذي لا يستطيع صاحب العمل أن يدفع لموظفه أقل منه. يمكن ضبطه في ساعة أو شهر أو سنة.
يرجى ملاحظة: الحد الأدنى للأجور ليس راتباً "مجرداً". هذا هو الراتب الإجمالي الذي يشمل المعدل الأساسي والمكافآت وأنواع البدلات الأخرى (حسب المادة رقم 133) قانون العمل الاتحاد الروسي). أي أن صافي راتب الموظف قد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي. كما أن الحد الأدنى للأجور ليس أجراً معيشياً.
تم اقتراح هذا النظام التنظيمي ولا يزال يستخدم كوسيلة "لحماية" العمال ذوي الأجور المنخفضة من تخفيض الأجور. في الماضي، كانت العديد من الشركات تفرض أسعارًا منخفضة بشكل غير عادل مقابل العمل الشاق. بادئ ذي بدء، يتعلق الأمر بالعمل البدني.
بالإضافة إلى ذلك، يعد تثبيت الحد الأدنى للأجور وإعادة حسابه بانتظام أحد أساليب الدولة لمكافحة الفقر. بالطبع، من الصعب للغاية العيش على الحد الأدنى الفعلي للأجور في الاتحاد الروسي، لكنه لا يزال ممكنا. بالمناسبة، يجب على المواطنين دفع الضرائب على الحد الأدنى للأجور بالكامل.
لدى معظم دول العالم حد أدنى للأجور خاص بها (يحدده القانون). على المستوى الدوليوتنظمه اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 131 ("بشأن الحد الأدنى للأجور")، المعتمدة في 3 يونيو 1970.
لا تنفذه جميع الدول:بواسطة اعتبارًا من صيف عام 2016، صدقت 53 دولة فقط على الاتفاقية (من أصل 53 دولة). 251). علاوة على ذلك، فإن دول العالم الثالث ليست هي التي تتخلى عن الطريقة "المعيارية" للتنظيم، فهي لا تقبل مثل هذا النظام:
اليابان: لا يتم تحديد الحد الأدنى للأجور هنا للبلد أو المنطقة بأكملها، ولكن لكل صناعة بشكل منفصل؛
سويسرا وإيطاليا وبعض الدول الإسكندنافية: لا تحدد معدلًا أدنى على الإطلاق.
الأحكام الأساسية
هل تنظم القوانين الحد الأدنى للأجور؟ نعم، هذا هو القانون رقم 82-FZ في روسيا.
من يضبط الحد الأدنى للأجور؟ في الاتحاد الروسي، يتم ذلك على مستويين من الحكومة: الفيدرالي (يتم تحديد قيمة واحدة للبلد بأكمله) والإقليمي (يتم تحديد قيمة لمنطقة معينة، اعتمادًا على عدد من العوامل).
هل يعتمد الحد الأدنى للأجور على عدد ساعات العمل الفعلية؟ عند حساب الحجم، يتم استخدام أسبوع عمل قياسي مكون من 40 ساعة.
يمكن للإدارة على المستوى الإقليمي تغيير حجم الحد الأدنى للأجور، ولكن فقط إلى الأعلى (أي إلى أعلى).الراتب الرسمي فيلا يمكن أن تكون المناطق أقل من الحد الأدنى المحدد للبلد).
يتغير الحد الأدنى للأجور بانتظام ويعتمد على التضخم السنوي. في الواقع، لا ينبغي أن يكون أقل مما هو عليه في المنطقة (للمواطنين الأصحاء).
أموال صاحب العمل هي المورد الرئيسي للمدفوعات. ش المنظمات الحكومية- هذا موارد الميزانية(الميزانية المحلية أو الفيدرالية).
لماذا نحتاج إلى الحد الأدنى للأجور؟
تستخدم الدولة هذه القيمة للأغراض التالية:
للحماية المالية للمواطنين الذين يعملون في وظائف منخفضة الأجر (كما ذكرنا أعلاه).
كأساس لحساب المزايا (البطالة، العجز المؤقت).
اقل اجر في الاتحاد الروسي
الآن عن أرقام محددة، بالنسبة للمبتدئين - للاتحاد الروسي (على المستوى الفيدرالي):
اعتبارًا من 1 يناير 2017: 7500 روبل. ولم يتغير مع بداية العام الجديد، وقبل ذلك، تمت فهرسته آخر مرة في 1 يوليو 2016. ثم تم رفعه من 6204 إلى 7500 روبل.
اعتبارًا من 1 يوليو 2017 (المعروف بالفعل) ستكون هناك تغييرات طفيفة في الحد الأدنى للأجور: سيرتفع من 7500 إلى 7800 روبل.
كان من المفترض أنه اعتبارًا من بداية عام 2017، سيتم رفع الحد الأدنى للأجور في روسيا إلى 8800 روبل. ومع ذلك، بسبب الوضع المتأزم في البلاد، تم التخلي عن هذه الخطوة، ولم يكن هناك فهرسة رأس السنة الجديدة على الإطلاق. على الأرجح، بعد زيادة يوليو، سيتم مراجعة الأجور في العام المقبل - 2018.
الحد الأدنى للأجور في موسكو
ت الآن السؤال الأكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لمعظم الناس:ما هو الحد الأدنىهل يحق لسكان العاصمة الروسية الحصول على راتب؟
الحد الأدنى للأجور في موسكو في عام 2017(من 1 يناير) 17561 روبل. تنطبق هذه القيمة على جميع المواطنين الذين يعملون في شركات موسكو، بالإضافة إلى موظفي هياكل الميزانية.
بالنسبة للإحصاءات، نقدم الحد الأدنى للأجور في موسكو حسب السنة:
| فترة | الحجم ألف روبل |
|---|---|
| 2010، من 1 يناير إلى 30 أبريل | 9.5 |
| 2010، من 1 مايو إلى 31 ديسمبر | 10.1 |
| 2011، من 1 يناير إلى 31 يوليو | 10.4 |
| 2011، من 1 أغسطس إلى 31 ديسمبر | 11.1 |
| 2012، من 1 يناير إلى 30 يونيو | 11.3 |
| 2012، من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر | 11.7 |
| 2013، من 1 يناير إلى 30 يونيو | 11.7 (لم يتغير) |
| 2013، من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر | 12.2 |
| 2014، من 1 يناير إلى 31 مايو | 12.6 |
| 2014، من 1 يونيو إلى 31 ديسمبر | 14 |
| 2015، اعتبارا من 1 يناير | 14.5 |
| 2015، اعتبارا من 1 أبريل | 15 |
| 2015، اعتبارًا من 1 يونيو | 16.5 |
| 2015، اعتبارًا من 1 نوفمبر | 17.3 |
| 2016، اعتبارا من 1 يناير | 17.3 (لم يتغير) |
| 2016، اعتبارًا من 1 أكتوبر | 17.561 |
وللمقارنة، إليك البيانات المتعلقة بالحد الأدنى لأجور سكان موسكو في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين:
| فترة | الحد الأدنى للأجور، روبل |
|---|---|
| 2002، اعتبارا من 1 يناير | 1100 |
| 2002، من 1 سبتمبر | 1270 |
| 2003، اعتبارا من 1 يناير | 1500 |
| 2003، من 1 يوليو | 1800 |
| 2004، من 1 مايو | 2000 |
| 2004، من 1 أكتوبر | 2500 |
| 2005، من 1 مايو | 3000 |
| 2005، من 1 أكتوبر | 3600 |
| 2006، من 1 مايو | 4100 |
| 2006، من 1 سبتمبر | 4900 |
| 2007، من 1 مايو | 5400 |
| 2007، من 1 سبتمبر | 6100 |
| 2008، من 1 مايو | 6800 |
| 2008، من 1 سبتمبر | 7650 |
| 2009، من 1 يناير | 8300 |
| 2009، من 1 مايو | 8500 |
| 2009، من 1 سبتمبر | 8700 |
ماذا عن الدول الأخرى؟
وفقًا لسعر صرف الروبل مقابل الدولار الحالي (في النصف الأول من شهر مايو)، فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو يساوي$ 300، والروسية بالكامل -$ 130.
مقارنة الحد الأدنى للأجور في روسيا مع الدول الأخرى للمقارنة، نشير إلى الحد الأدنى للأجور المحدد في البلدان الأخرى (مترجماً إلى الدولار الأمريكي):
الولايات المتحدة الأمريكية. في 6 ولايات معدل الحد الأدنىمُطْلَقاً. على مستوى الولاية، لا يمكنك دفع أقل من 7.25 أجرًا لكل ساعة عمل. بالنسبة لبعض المدن الكبيرة، يتم تطبيق الأسعار الفردية (المضخمة). الأعلى في مقاطعة كولومبيا (11.5دولار في الساعة).
أستراليا. في هذا البلد، لا تستطيع الشركات أن تدفع لموظفيها أقل$ 2190 شهريا. ومع ذلك، فإن الضرائب في أستراليا هي من بين أعلى المعدلات. بعد تعديل جميع الرسوم، يجب أن يحصل الموظف على 9.5 على الأقلدولار في الساعة.
لوكسمبورغ. الحد الأدنى لكل ساعة عمل - 9.24$.
بلجيكا – 8.57 دولارًا للساعة.
أيرلندا - ما لا يقل عن 8.46 دولارًا في الساعة.
فرنسا - الحد الأدنى 8.24 دولارًا للساعة.
جمهورية التشيك - ما لا يقل عن 387 دولارًا شهريًا.
إستونيا – ما لا يقل عن 440 دولارًا شهريًا.
إسرائيل - 1200 دولار على الأقل شهرياً.
المكسيك - 85 دولارًا على الأقل شهريًا.
هولندا - 1850 دولارًا شهريًا على الأقل.
المملكة المتحدة - من 1615 دولارًا شهريًا.
آخر الأخبار على الحد الأدنى للأجور (فيديو)
الأسئلة المتعلقة الخصائص العامةومفاهيم الحد الأدنى للأجور وحجمه الأدنى في العام الحالي ومقارنة الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة، يمكنك التعرف عليها بعد قراءة هذا المقال. الآن دعونا نلقي نظرة على كل جانب على حدة.
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
يتم تحديد هذه القيمة على المستوى الوطني ويتم تنظيم هذه القضية في إطار القانون الاتحادي. وهو يمثل الحد الأدنى للأجور الذي يتم دفعه للموظف في اليوم أو الساعة أو الشهر. لا يحق لصاحب العمل أن يدفع لموظفه أقل من القيمة المقررة.
ويزداد هذا المبلغ كل عام ويتم فهرسته مع مراعاة المبلغ المتاح. كانت هناك حالات زاد فيها هذا الحجم عدة مرات على مدار العام. وتحتفظ الدولة بهذا الحق، وفي أول فرصة يتم زيادة الحد الأدنى لأجور الموظفين.
في بلدنا، الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى الذي تم تحديده التشريعات الحالية. يتم استخدامه لتنظيم الأجور ويشارك في عملية حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت. ويستخدم هذا المبلغ لتحديد مقدار الضرائب والرسوم والرسوم الأخرى. حتى أي نوع من الغرامات يتم حسابه على أساس هذا المبلغ.
يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لموظفيهم أجوراً تساوي أو تزيد عن الحد الأدنى المحدد. يقوم العديد من رواد الأعمال والمنظمات بمسك الدفاتر ذات القيد المزدوج، حيث يدفعون للموظفين رسميًا "الحد الأدنى للأجور" ويصرفون الباقي بشكل غير رسمي. هذا يسمح لهم بتخفيض الضرائب بشكل كبير. ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من الاحتيال غير قانوني ويعاقب عليه جنائياً.
ويزداد الحد الأدنى للأجور سنويا بمقدار معين. تتم الفهرسة من 1 يناير السنة الحالية. ولكن هناك أوقات يرتفع فيها الحد الأدنى للأجور في منتصف العام. وسيكون هذا هو الحال في عام 2017. اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل. لا يمكن وصف الزيادة بأنها كبيرة، ولكن في بيئة غير مستقرة الوضع الماليفي البلاد، هذه الحقيقة هي مؤشر جيد للنمو الاقتصادي.
بالإضافة إلى ارتفاع الأسعار، يتأثر الحد الأدنى للأجور بما يلي:
- عدد العاطلين عن العمل في بلادنا؛
- الكفاءة الاقتصادية لأنشطة رواد الأعمال والمنظمات الخاصة ؛
- الوضع في البلاد من حيث مستوى الأسعار ومعدل نموها.
مع العلم أن الزيادة الصيفية لن تؤثر على مبلغ أقساط التأمين بأي شكل من الأشكال، حيث تم إعادة حسابها في بداية عام 2017. لا يشمل الحد الأدنى للأجور مبلغ الراتب المحدد فحسب، بل يشمل أيضًا المكافآت والبدلات المختلفة وجميع أنواع المكافآت.
لا تعتمد إجراءات حساب الحد الأدنى للأجور على مقدار وقت العمل. يتعلق الأمر فقط بفترة العمل. على سبيل المثال، عمل الموظف في نوبة عمل واحدة ونصف طوال الشهر، لكنه سيظل يتلقى الدفع بالحد الأدنى للمبلغ المحدد. ويتوقع الخبراء أن هذا المبلغ سيرتفع في عام 2018 وسيصل إلى 8000 روبل.
وبالتالي، اعتبارًا من بداية الفترة الحالية، يبلغ الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2017 في روسيا 7500 روبل. يتعين على جميع أصحاب العمل دفع أجور موظفيهم مساوية أو أكبر من هذا المبلغ. وإذا تم تخفيض هذا المبلغ عمدا، فإن رؤساء الشركات والشركات سيواجهون عقوبات.
إذا كان راتب واحد أو أكثر من الموظفين أقل من الحد الأدنى المقرر، فيجب تحميل المدير مسؤولية ذلك. وسوف يتعرض لغرامة كبيرة، والتي قد تصل إلى من 30 إلى 50 ألف روبل. وفي حالة مخالفة صاحب العمل للقانون مرة أخرى، تتضاعف العقوبة وتصل إلى من 50 إلى 70 ألف.
مدير المؤسسة، وكذلك رئيس الحسابات، مسؤولون بنفس القدر عن خفض الحد الأدنى للأجور. لهذه الجريمة يواجهون غرامة تتراوح بين واحد وثلاثة آلاف. وفي حالة المخالفة المتكررة ستكون من 10 إلى 20 ألف روبل. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن إطلاق سراحهم قسراً من مناصبهم لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
الحد الأدنى للأجور في المناطق
تم إنشاؤه على المستوى التشريعي وفي يوليو 2017 سيتم زيادته إلى 7800 روبل.ومع ذلك، فإن هذا المبلغ ليس نهائيا. في كل منطقة هذه القيمة لها حجمها الخاص. يتأثر تكوينها بمستوى المعيشة في كل موضوع محدد في روسيا. ليس من المستغرب أن يكون الحد الأدنى للأجور في موسكو وسانت بطرسبرغ أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
من أجل الوضوح، دعونا ننظر في الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة في شكل جدول:
| موضوع روسيا | الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من بداية عام 2017 (روب) |
| المقاطعة المركزية | |
| موسكو | 12 500 |
| منطقة موسكو | 17 300 |
| منطقة ياروسلافل | 6000 - للمؤسسات ذات الصلة بالقطاع العام. 8 021 - للمنظمات التي تنتمي إلى مجال خارج الميزانية |
| منطقة سمولينسك | 6 200 |
| منطقة أوريول | 9 778 |
| المنطقة الشمالية الغربية | |
| سان بطرسبورج | 11 700 |
| منطقة لينينغراد | 7 800 |
| منطقة سيبيريا | |
| إيفينكي السيد | 19 009 |
لم يتم تمثيل جميع المناطق والمناطق في الجدول. من أجل الوضوح، تم اختيار المناطق ذات القيم الأكبر والأصغر للمؤشر المعني. لاحظ أنه في جميع أنحاء سيبيريا المنطقة الفيدراليةالحد الأدنى للأجور أعلى بكثير مما هو عليه في مناطق أخرى من البلاد. ويرجع ذلك إلى مستوى المعيشة وتكلفة الغذاء والسكن وغيرها من الاحتياجات.
في العديد من المجالات، ينقسم الحد الأدنى للأجور إلى مؤشرين: للموظفين في مجالات الميزانية وغير الميزانية. بالنسبة للأولى، فإن الراتب أقل بكثير من رواتب موظفي المنظمات التي ليست من موظفي القطاع العام.
يوضح الجدول أن القيمة المعنية في بعض المناطق أقل من الحجم الذي حددته الدولة. ويشير هذا إلى أن السلطات الإقليمية لها الحق في تنظيم الحد الأدنى للأجور بشكل مستقل، وتحديد الحد الأدنى عند مستوى أدنى، أو على العكس من ذلك، عند حد أعلى.
كل عام في روسيا يتم زيادة الحد الأدنى للأجور، في محاولة لتقريبه من مستوى الكفاف الذي حددته الدولة. ومع ذلك، لا تزال هذه القيمة عند مستوى منخفض إلى حد ما.
في موسكو، يمكن أن يتغير الحد الأدنى للأجور كل ثلاثة أشهر. ذلك يعتمد على تكلفة المعيشة، والتي تم تحديدها لهذا الربع. سنخبرك ما إذا كان الحد الأدنى للأجور في موسكو قد تغير وما هو الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو منذ 1 يناير 2017.
الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2017
يعتمد الحد الأدنى للأجور في موسكو على مستوى الكفاف المحدد لهذا الربع. وإذا زادت تكلفة المعيشة، فإن الحد الأدنى للأجور يرتفع إلى نفس المبلغ. ولكن إذا انخفض الحد الأدنى، يبقى الحد الأدنى للأجور عند نفس المستوى (البنود 3.1.1، 3.1.2 من اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 بتاريخ 15 ديسمبر 2015).
توافق حكومة موسكو على مستوى الكفاف مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. وفي نوفمبر 2016، انخفض من 17561 إلى 17487 روبل (مرسوم حكومة موسكو رقم 794-PP بتاريخ 29 نوفمبر 2016). وهذا يعني أنه حتى مارس 2017، سيبقى الحد الأدنى للأجور في العاصمة عند نفس المستوى. وبالتالي فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو لم يتغير منذ 1 يناير 2017 وفي الربع الأول بلغ 17561 روبل.
يُطلب من أصحاب العمل في موسكو تطبيق حد أدنى للأجور يبلغ 17.561 روبل (بما في ذلك المكافآت والبدلات) حتى تتجاوزه تكلفة المعيشة الجديدة. لا يهم الطريقة التي تغيرها الحكومة. إذا كنت تدفع للموظفين أقل من 17561 روبل، فقد تفرض عليك مفتشية العمل غرامة قدرها 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
زيادة الحد الأدنى للأجور في موسكو في عام 2017
الحد الأدنى للأجور في العاصمة يساوي مستوى الكفاف الإقليمي، والذي يتم تحديده كل ثلاثة أشهر. ويجب ألا تقل رواتب الموظفين الذين يتقاضون المكافآت والبدلات عن هذا المبلغ. تم إجراء التغييرات بموجب اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 بتاريخ 15 ديسمبر 2015.
في السابق، حددت اللجنة الثلاثية الحد الأدنى للأجور في اتفاقيات خاصة للحد الأدنى للأجور. غيرت اتفاقية 15 ديسمبر 2015 الإجراء وساوى الحد الأدنى للأجور مع مستوى الكفاف للسكان العاملين. توافق حكومة موسكو على هذا المؤشر مرة كل ثلاثة أشهر. يدخل الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ في اليوم الأول من الشهر التالي لشهر دخول القرار التالي حيز التنفيذ بتاريخ أجر المعيشة. وإذا تبين أنها أقل من القيمة السابقة فإن الحد الأدنى للأجور لا يتغير.
الحد الأدنى الجديد للأجور هو المبلغ المحددالأجر المعيشي، دون التقريب. وفي الوقت نفسه، ستظل الشركات قادرة على رفض الحد الأدنى للأجور الإقليمي والالتزام بالحد الأدنى الفيدرالي للأجور. يجب إرسال الرفض المسبب إلى لجنة العلاقات العامة في غضون 30 يومًا تقويميًا من النشر الرسمي لمرسوم حكومة موسكو بشأن أجر المعيشة.
المقالات الحالية حول هذا الموضوع:
الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2017
اعتبارًا من 1 ديسمبر 2016، ارتفع الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو من 12500 إلى 13750 روبل (اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بتاريخ 30 نوفمبر 2016 رقم 118).
ارتفع الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو لأول مرة منذ عام. تم نشر اتفاقية الحد الأدنى للأجور الإقليمية رسميًا في 21 ديسمبر 2016. أمام الشركات حتى 19 يناير 2017 ضمناً لكتابة رفض مسبب للحد الأدنى للأجور الإقليمي لصالح الحد الفيدرالي. أرسل الرسالة إلى الوزارة التنمية الاجتماعيةمنطقة موسكو على العنوان: 123592، موسكو، ش. كولاكوفا، 20، مبنى. 1. بعد ذلك يمكنك أن تدفع للموظفين الحد الأدنى الفيدرالي للأجور - 7500 روبل شهريًا. اعتبارًا من 1 يوليو سيرتفع إلى 7800 روبل.
إذا لم ترفض الشركة الحد الأدنى الإقليمي الجديد للأجور، فسيكون من الضروري في ديسمبر منح الموظفين ما لا يقل عن 13750 روبل. يعتقد روسترود أنه يمكن رفع الحد الأدنى للأجور بأثر رجعي (خطاب بتاريخ 12 أغسطس 2014 رقم 2705-TZ). إذا لم يتم رفع الأجور، فهناك خطر فرض غرامة قدرها 50 ألف روبل (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور في موسكو ومنطقة موسكو
ومنذ ديسمبر/كانون الأول من العام الماضي، أصبح العمال الذين يتقاضون أجوراً زهيدة أكثر خطورة: إذ تؤدي الأجور المنخفضة إلى عمليات تفتيش غير مجدولة في أماكن العمل.
تأكد من أن جميع موظفيك يحصلون على ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2017 شهر كامل. أجور منخفضة، وكذلك أصبح التأخير في الدفع هو السبب وراء التفتيش الموقعي غير المقرر من قبل مفتشية العمل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 نوفمبر 2016 رقم 1213).
يقوم مفتشو العمل بمعظم عمليات التفتيش خارج الخطة (86% من عمليات التدقيق) ويجدون في معظم الحالات انتهاكات (79%). عمليات التفتيش غير المجدولةبسبب انخفاض الأجور التي كانت موجودة من قبل. ولكن تم إجراء عمليات تفتيش العمل أيضًا بناءً على المستندات، حيث لم يحصلوا على موافقة من مكتب المدعي العام بالسفر. ولذلك، كان عدد عمليات فحص الوثائق أكثر بمرة ونصف من عمليات فحص الموقع (انظر الرسم البياني).
الآن لا يتعين على مفتشي العمل التنسيق مع مكتب المدعي العام عمليات التفتيش في الموقعانتهاكات الأجور (المادة 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك سيبدأ المدققون في زيارة مكاتب الشركة في كثير من الأحيان.
تتعرف مفتشيات العمل على انخفاض الأجور من السلطات الضريبية والصناديق والشكاوى والمنشورات في وسائل الإعلام. يقول روسترود أنه في كل هذه الحالات يمكنهم الآن إجراء فحص. إذا تم العثور على انتهاكات، فسيتم تغريمهم بما يصل إلى 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).