يتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى. اقرأ المزيد أدناه.

متى تحسب متوسط ​​الأجر

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عشرات الحالات عندما يكون من الضروري تحديد متوسط ​​الراتب للموظف. أكثرها شيوعًا في الممارسة هي:

• دفع استحقاقات العجز (حسب الإجازة المرضية) ؛
• إرسال موظف في رحلة عمل ؛
• ترك الموظف في إجازة (أساسي ، تعليمي ، إلخ) ؛
• الفحص الطبي الإجباري من قبل الموظفين ؛
• التعطل بسبب خطأ صاحب العمل ؛
• دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء عقد العمل ؛
• تطوير اتفاقية جماعية بمشاركة الموظفين في هذه العملية ، إلخ.

في جميع هذه الحالات ، عند حساب المدفوعات ، يتم أخذ الأساس متوسط ​​الراتب الشهريعامل. إجراء حسابه هو نفسه بالنسبة لجميع الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وكيفية احتساب متوسط ​​الأجر الشهري مبين في اللائحة المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (من الآن فصاعدًا - اللائحة رقم 922).

معادلة حساب متوسط ​​الراتب الشهري للسنة

فكيف يتم احتساب متوسط ​​الراتب حسب اللائحة رقم 922:

1. عند حساب SZP ، يتم أخذ جميع المدفوعات لصالح الموظف وفقًا لنظام الأجور المستخدم في المؤسسة في الاعتبار.

   وتشمل هذه:

   • الراتب (الراتب ، بالقطعة ، النسبة المئوية للإيرادات ، العمولة على العمل المنجز ، غير النقدية) ؛
   • رسوم العمال المبدعين ؛
   • البدلات والرسوم الإضافية ؛
   • المدفوعات ل شروط خاصةالعمل (ضرر ، إلخ) ؛
   • المكافآت والمكافآت ، إلخ.
2. لا تؤخذ المساعدة المادية والسفر ومدفوعات التعليم ، أي المدفوعات الاجتماعية التي لا تتعلق بالأجور ، في الاعتبار عند حساب SFP.
3. يتم احتساب برنامج الأغذية العالمي من الراتب الفعلي وساعات العمل الفعلية لـ 1 تقويم سنويبغض النظر عن وضع التشغيل.
4. عند تلخيص ساعات العمل ، يتم استبعاد فترات الإجازة المرضية ، في إجازة الأمومةووقت التوقف وما إلى ذلك.
5. إذا كان الوقت الفعلي للعمل ومقدار الأرباح في فترة الفوترة غير متاحين ، فسيتم أخذ المعلومات من السابق فترة الفاتورة.

معادلة حساب المتوسط ​​الشهري أجورعلى النحو التالي:

SMZP = Σ payments / f. م ،

حيث: Σ f. م هو عدد أشهر العمل الفعلي.

إذا لم يتم حساب الشهر بالكامل ، فسيتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية ، والذي يتم ضربه في عدد أيام العمل الفعلية. انظر أدناه لمزيد من المعلومات حول هذا.

مهم! يتم تضمين مكافأة واحدة فقط لمؤشر واحد في مقدار المدفوعات المأخوذة في الاعتبار. إذا تم دفع العديد من المكافآت على نفس الأساس ، يتم أخذ أكبرها في الاعتبار (البند 15 من اللائحة رقم 922).

كيف تحسب متوسط ​​الراتب إذا حدثت فهرسة في المنظمة

وفقًا للمادة 16 من اللائحة رقم 922 ، عند فهرسة الرواتب في جميع أنحاء المنظمة ، اعتمادًا على وقت حدوث ذلك ، يتم تطبيق عامل الزيادة:

1. إذا تم إجراء الفهرسة في منتصف فترة الفاتورة ، يتم ضرب الدفعات القديمة في المعامل ، أي الراتب المدفوع قبل الزيادة.
2. إذا زاد الراتب بعد فترة الفاتورة ، فسيتم ضرب جميع مدفوعات فترة الفاتورة في المعامل.

يتم حساب المعامل المحدد بقسمة الرواتب / التعريفات الجديدة على القديمة.

في خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 12 مايو 2016 رقم 14-1 / B-447 ، تم توضيح أن تطبيق المعامل لا يعتمد على المنصب الذي يشغله الموظف. لذلك ، عند التحويل إلى منصب آخر في مؤسسة ما ، تتم فهرسة جميع المدفوعات القديمة المتاحة في فترة الفوترة لكل من المنصب السابق والجديد. يُحسب المعامل بناءً على الراتب المدفوع في شهر المقارنة.

حساب متوسط ​​الأجر اليومي مقابل أجر الإجازة: مثال

يتم أيضًا تحديد متوسط ​​الدخل اليومي (SDZ) ، باستثناء حالات العمل لشهر غير مكتمل ، عند الدفع مقابل الإجازات ، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة.

يشار إلى كيفية حساب متوسط ​​الأجر اليومي عند حساب أجر الإجازة التقويمية في البند 10 من اللائحة رقم 922:

SDZ = المدفوعات / 12

حيث: 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام شهريًا.

إذا تم اعتبار الإجازة المقدمة في أيام العمل ، فسيتم استحقاق أجر الإجازة على أساس SDZ المنشأة وفقًا للصيغة (البند 11 من اللائحة رقم 922):

SDZ \ u003d Σ payments / Σ أيام عمل وفقًا للتقويم ،

حيث العمال - 6 أيام في الأسبوع.

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فسيتم حساب أجر الإجازة بالطريقة المعتادة ، كما هو موضح أعلاه.

في جميع الحالات الأخرى ، يتم حساب SDZ على النحو التالي:

SDZ = Σ لجميع المدفوعات / Σ و. إلخ.،

حيث يتم أخذ المبالغ المدفوعة في فترة الفاتورة في الاعتبار.

مثال

فترة التسوية هي 06/01/2018/01/2017 أي 248 يومًا. خلال الوقت المحدد ، حصل إيفانوف الأول على 550 ألف روبل ، ولم يغادر في إجازة مرضية ، إلخ.

نحسب SDZ: 550،000 / 248 = 2217.74 روبل. يتم ضرب هذا المبلغ في عدد الأيام التي يتم قضاؤها في رحلة عمل ، ثم يضاف إليها البدل اليومي ، ونفقات السفر ، وما إلى ذلك.

إذا ذهب إيفانوف الأول في إجازة ، فإن أجر الإجازة يعتبر كذلك. 550.000 / 12 \ u003d 45833.33 و 45833.33 / 29.3 \ u003d 1564.28 روبل. يتم ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام الإجازة المقدمة.

كيفية حساب متوسط ​​الراتب للإجازة المرضية

1. فترة الفاتورة هي 2 السنوات الأخيرةحتى العام الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه (المرض ، رعاية الأطفال ، إلخ).
2. إذا لم تكن هناك أرباح في فترة الفوترة ، فعند تحديد مبلغ الاستحقاق ، فإنها تنطلق من المحدد في يوم حدوثها حدث مؤمن عليه SMIC.
3. في جميع الحالات ، يتم استخدام SDZ.

تم تحديد صيغة تحديد SDZ في الفقرة 15 (1) من اللائحة رقم 375:

SDZ = Σ لجميع المدفوعات / 730 ،

حيث المدفوعات هي جميع الأموال التي يتلقاها الموظف في الأجر (الراتب ، والمكافآت ، وما إلى ذلك).

تضع حكومة الاتحاد الروسي قيودًا سنوية على جميع المدفوعات للسنة. وبما أنه عند حدوث حدث مؤمن عليه في عام 2017 ، سيتم أخذ بيانات 2015-2016 لحسابها ، فأنت بحاجة إلى إلقاء نظرة على الحدود الموضوعة لهذه الفترات.

لعام 2015 ، تم تعيين 670.000 روبل كحد أقصى ، لعام 2016-718000 روبل.

إذا تجاوز الدخل السنوي للموظف الحدود المحددة ، فلن يتم أخذ كل ما يزيد عنهم في الاعتبار عند حساب SDZ.

سيتم حساب SDZ على النحو التالي: (670.000 + 718000) / 731 = 1898.77 روبل. المقام 731 لأن 2016 سنة كبيسة.

حساب متوسط ​​الدخل لحساب إعانات البطالة والمنح الدراسية

حساب متوسط ​​الراتب عند تحديد مقدار إعانات البطالة والمنح الدراسية التي يتلقاها الطلاب المؤسسات التعليمية، يتم استلامها في اتجاه خدمة التوظيف ، وفقًا للإجراء المعتمد. مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 آب / أغسطس 2003 رقم 62:

1. يأخذ حساب متوسط ​​الدخل في الاعتبار المدفوعات التي يتلقاها الموظف من اليوم الأول إلى اليوم الأول من الأشهر الثلاثة التي تسبق شهر التسريح.
2. إذا لم تكن هناك أرباح في هذه الأشهر الثلاثة ، فسيتم استلام المدفوعات في السابق فترة محددة 3 اشهر.
3. في حالة عدم توفر الخيار الأول أو الثاني لفترة الفاتورة ، يتم أخذ الأيام والراتب المستلم في شهر الفصل في الاعتبار في الحساب.
4. متوسط ​​الدخل لحالات حساب إعانات البطالة أو المنح الدراسية هو SDZ فقط ، محسوبًا بالصيغة:

   SDZ \ u003d Σ الراتب / عدد أيام العمل الفعلي.

5. يؤخذ في الاعتبار أي نوع من الراتب يحدده عقد العمل: الراتب ، معدل التعريفة ، سعر القطعة ، غير النقدي ، إلخ. تؤخذ المكافآت في الاعتبار فقط في دفعة واحدة لمؤشر واحد في الشهر. عدد المؤشرات غير محدود.
6. لا تؤخذ المزايا في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأجر أجازة مرضية، ووقت التوقف ، والإضرابات التي لم يشارك فيها الموظف ، ولكن بسبب ذلك لم يتمكن من أداء واجباته ، وما إلى ذلك.

كيف يتم حساب متوسط ​​الراتب في مصلحة الضرائب

متوسط ​​الراتب للسلطات الضريبية هو معيار اختيار لإجراء تدقيق في الموقع.

وفقًا للفقرة 5 من الملحق 2 لأمر مصلحة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 30 مايو 2007 برقم MM-3-06 / 333 @ ، فإن المخاطر التي يتعرض لها دافع الضرائب هي:

• دفع SFP لكل موظف أقل من المستوى المتوسط ​​لنفس النوع النشاط الاقتصاديفي المنطقة؛
• تصريحات المواطنين ورجال الأعمال الأفراد والمنظمات حول الرواتب "في مظاريف" ، وعدم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل من قبل دافعي الضرائب.

السؤال هو كيف يتم حساب متوسط ​​الأجر من قبل مصلحة الضرائبلا يستحق ذلك ، لأنه وفقًا للفقرة 5 من الملحق 2 للأمر رقم MM-3-06 / 333 @ ، يتم أخذ المعلومات حول SFP من Rosstat (من الموقع الرسمي أو المنشورات المنشورة بواسطته) أو داخل الأقسام خدمة إحصائية.

في الوقت نفسه ، تتم مقارنة المعلومات حول FFP التي تم الحصول عليها من Rosstat مع FFP المحسوبة من قبل المنظمة.

SZP \ u003d FOT / SSChR / 12 ،

حيث: PHOT هو صندوق الرواتب ؛

SSChR - متوسط ​​عدد الموظفين خلال العام.

من الناحية العملية ، فإن حساب متوسط ​​الراتب اليومي مناسب. لكي يحسب إجازة مرضية مدفوعة الأجر، مدفوعات العطلات ، يتم تحديد استحقاقات العجز SDZ طرق مختلفة. مثال على حساب متوسط ​​الأجر الشهري هو الحالة التي تقوم فيها المؤسسة بإنشاء تقارير إحصائية.

عند حساب أنواع عديدة من المدفوعات لصالح الموظفين ، يتم استخدام متوسط ​​الأجر. ضع في اعتبارك كيفية حساب متوسط ​​الراتب للسنة وفي أي الحالات يكون مطلوبًا.

ما هو متوسط ​​الأجر؟

ينص قانون العمل على أجر "متوسط" في كثير من الحالات. يمكن وصفها عمومًا بأنها انحرافات عن أمر عاديعمل. الخيارات الأكثر شيوعًا التي تحتاج إلى معرفة كيفية الحساب فيها متوسط ​​الدخلسنويا كالتالي:

1. بدل إجازة أو تعويض عن إجازة غير مستخدمة(المواد 114 و 126 و 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
2. التدريب مع استراحة من العمل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
3. أن تكون في رحلة عمل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإطار التنظيمي وقواعد الحساب الأساسية

أكثر خوارزمية مفصلةحساب ، مع مراعاة حالات مختلفة، يرد في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.

قاعدة الحساب الرئيسية هي استخدام المعلومات المتعلقة بالدخل وساعات العمل لمدة 12 شهرًا التي تسبق فترة الفوترة.

يتم حساب جميع المدفوعات التي يحددها متوسط ​​الأرباح على أساس متوسط ​​الأرباح اليومية. لكن إجراء تحديده يختلف باختلاف فئات المدفوعات. هناك طريقتان للحساب - أجر الإجازة (تعويض الإجازة) وفي جميع الحالات الأخرى.

لدفع أجر الإجازة ، إذا تم تقديم الإجازة في أيام التقويم ، يتم استخدام متوسط ​​العدد السنوي للأيام التقويمية في الشهر - 29.3. يوجد أيضًا خياران هنا:

1. إذا تم تحديد فترة الفاتورة (السنة) بالكامل ، فسيتم تقسيم دخل الفترة (كشوف المرتبات) على عدد الأيام المحدد ، مضروبًا في 12

SZ \ u003d صورة / (12 × 29.3)

1. إذا تم تحديد الفترة جزئياً ، عندئذٍ لتحديد عدد الأيام ، يتم إضافة ناتج 29.3 يومًا بعدد الأشهر "الكاملة" (Mp) ومجموع أيام التقويم التي تقع في الأشهر "غير المكتملة" (Dn).

SZ \ u003d FOT / (Mp x 29.3 + Dn)

تقع الأيام أشهر غير مكتملة، على النحو التالي:

Dn \ u003d 29.3 / كم × كو ، أين

كم - عدد الأيام التقويمية في الشهر المقابل

Ko - عدد الأيام التقويمية المقابلة لساعات العمل.

إذا تم منح الإجازة في أيام العمل ، فسيتم تقسيم مبلغ الدخل على عدد أيام العمل التي تقع في فترة العمل ، على أساس أسبوع العمل المكون من 6 أيام.

في جميع حالات الحساب الأخرى التي لا تتعلق براتب الإجازة أو التعويض عن الإجازة ، يتم تقسيم إجمالي جدول الرواتب للفترة على عدد أيام أو ساعات العمل الفعلية (مع احتساب وقت العمل بالساعة):

SZ \ u003d FOT / D (H)

مثال 1

المهندس إيفانوف أ. في فبراير 2018 ، كتب طلبًا للحصول على إجازة. بلغ دخله للأشهر الـ 12 السابقة 520 ألف روبل. افترض أن إيفانوف أ. خلال هذه الفترة لم يكن في إجازة ولم يمرض. ثم سيتم استخدام مبلغ الدخل بالكامل لحساب وترك Ivanova I.P. سيتم احتسابها بناءً على ما يلي متوسط ​​الدخل اليومي:

SZ = 520.000 / (12 × 29.3) = 1478.95 روبل.

مثال 2

الآن دعنا نستخدم شروط المثال السابق ونفترض أن إيفانوف كان في إجازة مرضية لمدة أسبوعين خلال شهر يونيو 2017 وتلقى إجازة مرضية بمبلغ 20 ألف روبل. ثم المبلغ المستخدم للحساب سيكون مساويا ل

الرواتب = 520 ألف روبل. - 20 الف روبل. = 500 ألف روبل.

ويجب تحديد عدد الأيام على أنها

D \ u003d Dp + Dn \ u003d 11 شهرًا. × 29.3 + 29.3 / 30 يومًا × 15 يومًا = 322 يومًا + 15 يوم = 337 يوم

SZ = 500000 روبل. / 337 يوم = 1483.68 روبل.

وبالمثل ، يتم الحساب عندما يكون الموظف في الإجازة التالية ، أو في إجازة الأمومة ، وما إلى ذلك خلال فترة الفوترة.

ما المدفوعات وبأي ترتيب يتم تضمينها في الحساب

يرتبط تضمين مدفوعات المكافآت ببعض الميزات ويعتمد على الفترة التي يتم فيها استحقاق المكافأة:

1. مع المكافأة الشهرية ، لا يتم تضمين أكثر من مكافأة واحدة من كل نوع شهريًا في الحساب. على سبيل المثال ، بالنسبة لمدير المبيعات ، قد يكون هذا بمثابة مكافأة لتجاوز خطة الإيرادات ولجذب عملاء جدد.
2. إذا كانت فترة المكافأة أكثر من شهر ، ولكنها أقل من أو تساوي فترة الفوترة (السنة) ، عندئذٍ يتم أخذ المكافآت في الاعتبار بنفس طريقة الفترات الشهرية ، أي الخامس كليا. الأمر نفسه ينطبق على دفع مبلغ مقطوع للأقدمية. على سبيل المثال ، يتم استخدام المكافأة ربع السنوية لتحديد كيفية حساب متوسط ​​الأرباح لمدة 3 أشهر ، ويتم استخدام المكافأة السنوية لمعرفة كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري للسنة.
3. إذا تجاوزت الفترة التي يتم فيها استحقاق القسط فترة التسوية ، يتم أخذ الجزء الشهري من قسط التأمين لكل شهر من فترة التسوية في الاعتبار.

في حالة عدم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، يعتمد تضمين المكافآت على الترتيب الذي يتم استحقاقها به. إذا تم استحقاق المكافأة بما يتناسب مع ساعات العمل ، فسيتم تضمينها بالكامل. إذا كان الإجراء الخاص بحساب مبلغ المكافأة لا يعتمد على ساعات العمل ، فسيتم تضمين مبلغها في الحساب بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.

إذا كانت هناك زيادة في الأجور خلال فترة الفاتورة أو فترة الدفع ، فإن المدفوعات "وفقًا للمتوسط" تخضع أيضًا للمقارنة. يعتمد ترتيب كيفية حساب متوسط ​​الراتب للسنة في هذه الحالة على الفترة التي زاد فيها الراتب:

1. إذا حدثت الزيادة خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، فسيتم فهرسة الدخل لكل شهر من الفترة. يتم تحديد المعامل كنسبة زيادة الراتب (التعريفة) إلى المؤشرات المقابلة لأشهر الفواتير.
2. إذا تمت زيادة الأجور في نهاية فترة الفاتورة ، ولكن قبل بداية "متوسط" وقت الدفع ، فلن تكون البيانات الأولية المفهرسة هي المؤشر ، ولكن المؤشر النهائي - الأرباح في اليوم.
3. إذا حدثت الزيادة بعد بدء المدفوعات "في المتوسط" ، فإن الأرباح اليومية تزداد أيضًا ، ولكن ليس من بداية فترة السداد ، ولكن من تاريخ الزيادة.

الدخل غير المدرج في الحساب والحساب في حالة عدم وجود الدخل

لا يتم تضمين فئات الدخل التالية في الحساب:

1. مدفوعات مختلفة ذات طبيعة اجتماعية (مساعدات مادية ، تعويضات غذائية ، إلخ).
2. مدفوعات الفترة التي يُعفى فيها الموظف ، لسبب أو لآخر ، من العمل بأجر "متوسط". في هذه الحالة ، لا يتم استبعاد المدفوعات فقط من الحساب ، ولكن أيضًا الفترة:

• أن تكون في إجازة أمومة أو إجازة مرضية ؛
• أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معوق ؛
• حالات أخرى عندما يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

من الممكن ألا يتقاضى الموظف راتبه خلال فترة الفاتورة. في هذه الحالة ، يتم النظر في الخيارات التالية بالتسلسل:

1. إذا كان الموظف لديه دخل خلال الـ 12 شهرًا السابقة ، فسيتم استخدام هذه الفترة. يشبه إجراء حساب متوسط ​​الدخل لمدة عامين حساب السنة.
2. إذا لم يكن في المحسوبة ولا في الفترات السابقةلم يكن هناك دخل فيؤخذ دخل الشهر الحالي.
3. إذا لم يكن دخل الفترة الحالية مستحقًا بعد ، فسيتم حساب الدفع "على أساس المتوسط" على أساس الراتب أو التعرفة.

خاتمة

يُحسب متوسط ​​الراتب في الحالات التي ينص فيها قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع مدفوعات لصالح الموظفين عن ساعات عدم العمل أو عندما تتغير ساعات العمل. في الحالة القياسية ، يتم احتسابها على أساس الدخل وساعات العمل الفعلية في آخر 12 شهرًا.

يتم إصدار متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين في عدد من الحالات. قبل دفعها ، تحتاج إلى إجراء الحسابات الصحيحة.

متى يتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري؟

يتم تحديد الحالات التي يكون من الضروري فيها حساب متوسط ​​الدخل الشهري من خلال مواد مختلفة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ضع في اعتبارك المواقف الأكثر شيوعًا:

• إصدار بدل الإجازة (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• دفع تعويض عن الإجازة التي لم تستغل. وفقًا للمادتين 126 و 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم صرف الأموال عند الفصل.
• دفع بدل السفر عند إرسال موظف في رحلة عمل (المادة 167 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
• المدفوعات للموظفين أثناء تدريبهم مع الانفصال عن النشاط الرئيسي في الشركة (المواد 173-176 ، 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• إصدار مكافأة نهاية الخدمة (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بناءً على حجم متوسط ​​الدخل الشهري ، يتم تحديد الدفعات في الحالات التالية:

• رواتب للموظفين الذين يشاركون في مفاوضات جماعية ، وإعداد مشروعهم ، لكنهم لا يشاركون في النشاط الرئيسي. وفقًا للمادة 39 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن توفير متوسط ​​دخلهم لمدة 3 أشهر.
• في بعض الحالات ، المنصوص عليها في المادة 72.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن نقل العمال إلى وظيفة أخرى غير محددة في عقود توظيف. في نفس الوقت ، يتم دفع متوسط ​​الراتب أيضًا.
• تم إنهاء عقد العمل بسبب صياغته غير الصحيحة بسبب خطأ صاحب العمل ، ويتم دفع بدل بمبلغ متوسط ​​دخل الموظف. هذه القاعدةالمنصوص عليها في المادة 84 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
• انتهك صاحب العمل معايير العمل الحالية (المادة 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• كان هناك أمر بسيط ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عنه. في هذه القضيةيتقاضى العامل ثلثي متوسط ​​الراتب (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• حساب المدفوعات لأعضاء لجنة المنازعات المتعلقة بقانون العمل (المادة 171 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• المدفوعات لرئيس الشركة أو كبير المحاسبين عند فصلهم بسبب تغيير في الملكية (المادة 181 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• نقل الموظفين للعمل بأجر منخفض نسبيًا بسبب حالتهم الصحية (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• الفحص الطبي الإلزامي للعمال (المادة 185 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• حساب المدفوعات للمتبرعين بالدم (المادة 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
• دفع التعويض عند توقف أنشطة الشركة بسبب الظروف المنصوص عليها في المادة 220 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
• النقل إلى وظيفة أخرى للموظفات الحوامل أو النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• الدفع مقابل الوقت المخصص لإطعام الأطفال (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• دفع أيام إجازة إضافية للموظفين الذين لديهم أطفال دون السن القانونية من ذوي الإعاقة (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تم حساب متوسط ​​الراتب الشهري بشكل غير صحيح ، فيجوز للموظف تقديم شكوى إلى صاحب العمل. لهذا ، يتم إرسال الطلب المقابل إلى مفتشية العمل.

القواعد العامة لحساب متوسط ​​الراتب الشهري

يرد الإجراء العام المستخدم في الحساب في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. القاعدة الرئيسية: يتم احتساب الراتب على أساس الرواتب المدفوعة بالفعل و المناوبات الفعلية. الوقت المقدر سنة واحدة. ويرد إجراء حساب تفصيلي في المرسوم الحكومي الصادر في 10 ديسمبر 2016 رقم 922.

صيغة الحساب

يتم تحديد متوسط ​​الدخل الشهري بالصيغة التالية:

SMZ = SDZ * N

تستخدم هذه الصيغة التعريفات التالية:

• SMZ - متوسط ​​الدخل الشهري ؛
• SDZ - متوسط ​​المدفوعات اليومية ؛
• N هو عدد الأيام التي يجب دفعها وفقًا لمتوسط ​​الراتب.

هذا الصيغة العامةللحساب.

الفروق الدقيقة في الحساب

وتجدر الإشارة إلى أن هناك إجراء حساب مختلف في حالات مختلفة:

• مع مدفوعات الإجازة التي لم تستخدم.
• حالات أخرى.

إذا تم إجراء الحساب في المواقف التي لا تتعلق بدفع أجر الإجازة ، فيجب تقسيم إجمالي الأرباح للوقت المقدر على عدد النوبات التي تم إجراؤها في الفترة. إذا كان من المطلوب حساب متوسط ​​الدخل الشهري لدفع أجر الإجازة ، فيجب أولاً قسمة الراتب على 12 شهرًا ، ثم على متوسط ​​عدد الأيام في الشهر (29.3).

ما هي المدفوعات التي يتضمنها متوسط ​​الراتب الشهري؟

عند الحساب ، يجب مراعاة المدفوعات التالية:

• الراتب من أي نوع: بالساعة ، بالقطعة ، معبرًا عنه بنسبة مئوية ، مدفوع عينيًا.
• مدفوعات الحوافز: المكافآت والبدلات المختلفة.
• المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل.

أي ، يتم أخذ جميع المدفوعات المنصوص عليها في الاعتبار نظام مقبولأجور.

مهم! عند تحديد متوسط ​​الدخل الشهري ، متنوع المدفوعات الاجتماعيةالدفع مقابل الغذاء والسفر.

الفروق الدقيقة في المحاسبة عن الأقساط

يتم تحديد محاسبة الأقساط حسب تكرار استحقاقها. إذا تم السداد كل شهر ، يتم أخذ قسط واحد فقط في الاعتبار. أي أن الحد الأقصى لعدد المكافآت في السنة هو 12. على سبيل المثال ، حصل الموظف على مكافأتين شهريًا: للعميل الذي تم جذبه وتنفيذ خطة المبيعات. يتم أخذ قسط واحد فقط في الاعتبار في الحساب.

الفترات التي لم يتم أخذها في الاعتبار في الحساب

كما ذكرنا سابقًا ، من المفترض أن تكون فترة الفوترة 12 شهرًا. ومع ذلك ، يتم استبعاد بعض الفترات من الوقت المقدر:

• الوقت الذي تم فيه توفير متوسط ​​الأجر للعامل (باستثناء الوقت المخصص لإطعام الطفل).
• فترات الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة.
• فترة التعطل التي حدثت بسبب خطأ صاحب العمل.
• إضراب لم يشارك فيه العمال.
• الإجازات الممنوحة لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة.
• الإعفاء من العمل لأسباب مختلفة.

إذا لم يأخذ صاحب العمل هذه الفترات في الاعتبار عند الحساب ، فسيكون ذلك قانونيًا تمامًا.

انتباه! مدفوعات المبلغ المقطوعبغض النظر عن فترة مدفوعاتهم ، يجب تضمينها في الحساب بالكامل.

هل الزيادة في الرواتب تؤثر على حجم متوسط ​​الراتب الشهري؟

ستؤثر الزيادة في مبلغ الدفع مقابل العمل على حجم متوسط ​​الدخل الشهري. ومع ذلك ، من الضروري مراعاة فترة الدفع:

• إذا تم إجراء زيادة في الراتب خلال فترة الفاتورة ، فسيتم فهرسة كامل الفترة السابقة للزيادة. يتم تحديد المعامل بقسمة التعريفة الجديدة على مقدار الرواتب ذات الصلة لكل 12 شهرًا.
• إذا زادت الأرباح بعد وقت التسوية ، ولكن هذا يحدث قبل الحالة التي يتم فيها إجراء الحسابات ، يزداد متوسط ​​الراتب الشهري نفسه. عامل التصحيح هو نسبة المبلغ الجديد للأرباح إلى المبلغ السابق.

يتم تحديد إجراء فهرسة متوسط ​​الراتب من قبل وزارة العمل.

ميزات حساب متوسط ​​الأجر لدفع الفوائد

يتم تحديد متوسط ​​الراتب ليس فقط في إطار قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن أيضًا أثناء المدفوعات الضمان الاجتماعي. أي ، وفقًا لمتوسط ​​الدخل ، يتم احتساب الإجازات المرضية والأمومة والمدفوعات الأخرى. يختلف إجراء الحساب في هذه الحالة عما سبق. وهو منصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255. متوسط ​​الأجر مطلوب أيضًا لتحديد استحقاقات البطالة. في هذه الحالة ، يتم إجراء الحسابات على أساس مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أغسطس 2003 رقم 62.

لمعلوماتك!يتم تحديد إجراء الحساب على أساس ما هو مطلوب لتعريف متوسط ​​الدخل. يتم تحديد جميع الفروق الدقيقة في الحساب في اللوائح ذات الصلة.

يجب أن يكون حجم هذا المؤشر معروفًا ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالعمل الكلاسيكي للتأجير. بعد كل شيء ، إنه ليس مجرد دليل مقبول بشكل عام من حيث ملاءة الموظف ، مما يدل على حالته ومستوى دخله ، ولكن قد يكون مطلوبًا أيضًا في شكل وثائقي في بعض المواقف العادية. لذلك ، يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري بـ بأعداد كبيرةالمواقف التي تتطلب التوثيق.

وفق التشريعات الحالية، هناك العديد من المواقف التي يتم فيها الحساب هذا المؤشرسيتم اعتبارهم ضمن هذه المادة:

• عند إرسال موظف في إجازة مدفوعة الأجر ، وفقًا لقانون العمل ؛
• إبعاد اختصاصي عن أداء الواجبات الأساسية مع الحفاظ على الأجور ؛
• في حالة النقل المؤقت إلى مكان عمل آخر من أجل إزالة عواقب مواقف معينة ؛
• في حالة إصدار تعويضات إنهاء الخدمة المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية ؛
• في سياق دفع الاستحقاقات بسبب العجز المؤقت أو الدائم عن العمل ؛
• في حالة الفصل ودفع المال مقابل إجازة غير مستخدمة ؛
• إذا كان هناك مدفوعات للتوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ؛
• عند الذهاب في رحلات عمل ؛
• في وجود حالات أخرى تشكل حق الموظف في الحصول على تعويضات.

يمكن أن يكون الموظف هو البادئ من حيث طلب هذه البيانات ، وبالتالي فإن حساب متوسط ​​الأجر إلزامي. يتم تنفيذه وفقًا للقواعد والمتطلبات أمر تشريعي، لذلك يتم أخذ عدد من العوامل في الاعتبار.

ملامح تنفيذ الأنشطة الاستيطانية

في كثير من الأحيان ، من أجل تزويد الموظف ببيانات معينة ، يتعهد صاحب العمل بإجراء الحسابات المناسبة وفقًا للقانون ، ثم تنفيذ مدفوعات التعويض. في بعض الأحيان يتصرف أصحاب العمل بطريقة غير شريفة ومكر ، ولا يدفعون مبالغ إضافية ومكافآت أخرى للموظف ، مساعدة مالية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على القواعد التي يتم بموجبها حساب متوسط ​​الأجر الشهري. وهو ينطوي على مراعاة المبلغ الفعلي المستحق للأجور لآخر فترة سنوية وأيام العمل الفعلية.

مثال على حساب متوسط ​​الراتب الشهري

شروط الدفع هي كما يلي: عمل الموظف طوال الفترة السنوية الأخيرة بأكملها ، ولم يفوته عمل ولم يذهب في إجازة مرضية. الآن يريد أن يأخذ قسطًا من الراحة (في إجازة). في هذه الحالة ، يتم الدفع وفقًا لمتوسط ​​الدخل على النحو التالي:

متوسط ​​الراتب = المدفوعات السنوية / 12

ولكن من أجل إجراء الحساب ، لا يتم أخذها متوسطلفترة شهرية ومتوسط ​​الدخل اليومي. للقيام بذلك ، يجب تقسيم متوسط ​​الدخل الشهري على عدد الأيام المتاحة في الفترة الشهرية - 29.3.

تنفيذ إجراءات الاستيطان

الخطوة 1

في هذه المرحلة ، يتم إجراء التجميع الكامل للمدفوعات التي تلقاها الموظف طوال فترة الحساب بأكملها. وهي تشمل المؤشرات التالية:

• مبلغ الأجور مباشرة ، باستثناء العلاوات ذات المعاملات الإقليمية ؛
• المكافآت والمكافآت الأخرى التي تمكن صاحب العمل من دفعها للموظفين ؛
• إذا تم دفع مدفوعات أخرى تتعلق بتشغيل تشريع العمل أو اتفاق ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار في الصيغة.

الخطوة 2

في هذه المرحلة ، يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري عن طريق تحديد فترة الفوترة. كما ذكرنا سابقًا ، يعتمد طول الشهر على مدة التقويم ، ولكن هناك فترات زمنية لا تتعلق بهذا الحساب:

• غياب الموظف في العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر ؛
• فترة الإعاقة
• استخدام أخصائي الحق في أيام عمل إضافية ، بما في ذلك الحفاظ على الأرباح.

من السهل أن نفهم سبب عدم مشاركة هذه الفترات في أنشطة الاستيطان. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المدفوعات الخاصة بهم تستند إلى متوسط ​​مبلغ الأرباح ، لذا فإن استخدامها المتكرر للحساب يساهم في التآكل النهائي لخصائص الأبعاد للأجور.

الخطوه 3

في هذه المرحلة ، يتم تنفيذ جميع الإجراءات بكل بساطة: يتم تقسيم المبالغ المستلمة في المراحل السابقة على مدة فترة الفوترة المحددة في الخطوة السابقة. هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب متوسط ​​الأجر في عام 2017. توضح الأمثلة أن جميع الإجراءات يتم تنفيذها بسهولة تامة وبساطة.

هل هناك أي استثناءات

هناك استثناءات قليلة لإجراء الحساب هذا. أولها توقيت الحساب. إذا لم يكن لدى الموظف خلال الـ 12 شهرًا الماضية وقت للعمل في يوم واحد بسبب المرض أو إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يتم الحساب على أساس الفترة التي تسبقه. يتعلق الاستثناء الثاني بشكل مباشر بالأرباح ، على وجه الخصوص ، إذا لم يتقاضى الموظف راتبه عن العامين الماضيين ، ولم يعمل طوال هذا الوقت. تفترض صيغة متوسط ​​الراتب الشهري (الحساب) كأساس صافي الراتب أو جدول التعريفة.

يمكنك معرفة المزيد حول كيفية حساب أجر الإجازة من محاسب المؤسسة ، ولكن في بعض الأحيان ، بدون تعليم خاص ، من الصعب جدًا معرفة ما يتحدث عنه الاختصاصي. تم تصميم موادنا لمساعدة العمال على تقدير المبلغ الذي سيحصلون عليه في حالة أو أخرى ، إذا كانت هناك انحرافات عن كشوف المرتبات القياسية ، وسيتم احتساب الأرباح في المتوسط. تنطبق هذه القواعد ليس فقط على أجر الإجازة ، ولكن أيضًا ، على سبيل المثال ، على رحلات العمل.

كشف رواتب الإجازة

للحصول على مدفوعات الإجازة عمليات الاستيطانتختلف في خصائصها. هنا من الضروري النزول إلى المستوى الأدنى وحساب المستوى اليومي متوسط ​​الحجم. في هذه الحالة ، يتم حساب متوسط ​​الراتب وفقًا لخوارزمية راسخة.

1. هناك إضافة لجميع المدفوعات التي تم استلامها من قبل الموظف لآخر فترة سنوية حسب التقويم.
2. يتم تقسيم المبلغ المستلم في هذه الخطوة على 12 شهرًا المتوفرة في سنة تقويمية واحدة.
3. النتيجة ، التي يتم الحصول عليها نتيجة لذلك ، يتم تقسيمها لاحقًا على 29.3 يومًا ، مما يعني عدد الأيام في شهر واحد من العمل ، ويتم تحديدها بموجب القانون.

يسمح المبلغ المستلم في المرحلة الأخيرة بالحساب النهائي. إذا لم يتم تحديد بعض الفترات ، يتم افتراض طريقة أخرى لتنفيذ إجراءات التسوية.

1. يتم حساب مبلغ جميع المدفوعات مضروبة في عدد الأيام.
2. إلى النتيجة ، يجدر إضافة عدد أيام التقويم التي لم يتم تنفيذها بشكل كامل.
3. بعد ذلك ، يتم قسمة مبلغ المدفوعات على الرقم الذي تم تكوينه أثناء الإضافة.

في حالة حدوث الفصل كتعويض عن إجازة لم يستخدمها الموظف ، يتم استخدام أبسط معادلة.

ملخص المحاسبة

السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان حول كيفية الحساب متوسط ​​الدخلفي حالة الجمع. في بعض الحالات ، يطبق أصحاب العمل شروط الجدول الزمني المرن ، مما يعني تحديدًا إلزاميًا ليس للمدة اليومية للعمل ، ولكن للعدد الإجمالي للساعات التي تم العمل بها خلال فترة الحساب. إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط ​​الدخل ، فعليك التعامل مع حساب الدخل بالساعة. في هذه الحالة ، يتم تقسيم المدفوعات على عدد ساعات العمل. من المهم أن تأخذ في الاعتبار عدد الساعات في جدول العمل. هذه ليست كل التوصيات حول كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري.

ما هي المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار

يتضمن حساب متوسط ​​الأجر المحاسبة الإلزامية ليس فقط للأجور ، ولكن أيضًا للمدفوعات الإضافية:

• الأجر الشهري
• أجر عن الوقت الذي يزيد عن شهر واحد ؛
• الأجر السنوي (الراتب الثالث عشر) ؛
• المدفوعات السنوية الأخرى للأقدمية.

لذلك ، نظرنا في المعلومات الأساسية حول ميزات إجراء حساب متوسط ​​الأجر. يجب أن يؤخذ في الاعتبار ، لأنه يتضمن مجموعة من المعلومات التي تؤثر على قيمة المؤشر النهائي. سيسمح إجراء الحسابات بكفاءة بتجنب العديد من الصعوبات في خطة التوثيق. يضمن النهج الاحترافي إجراء حسابات سريعة لأي تعقيد.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.