تُدفع الإجازة المرضية لكامل فترة العلاج ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون. يتم توفير الأموال للموظف على حساب صاحب العمل ، وكذلك FSS في الاتحاد الروسي.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

إنه سريع و مجانا!

يعتمد من سيدفع الاستحقاق بالضبط على سبب إصدار الإجازة المرضية.

فترة العجز

خلال فترة العجز عن العمل ، يمنح المؤمن عليه إجازة مرضية.

توقيت

يتم إصدار إجازة مرضية لكامل فترة العلاج. هذه القاعدةينطبق على تلك الحالات التي يمرض فيها المواطن المؤمن عليه نفسه أو يصاب.

يتم تحديد فترة محدودة إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل أو قريب آخر.

إجازة مرضية على حساب صاحب العمل

قيود

يحدد التشريع أكبر مقاسمتوسط ​​الأجر اليومي ، والذي يتم فهرسته سنويًا.

بالإضافة إلى ذلك ، أقرت الإجراءات القانونية شروطًا محدودة للفترة المدفوعة في حالة رعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة.

في الفيديو عن دفع فترة العجز عن العمل

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

من المقال سوف تتعلم:

1. في أي الحالات يحق للموظفين الحصول على مخصصات العجز المؤقت.

3. ما هي القوانين والأنظمة الواجب الاسترشاد بها.

للوهلة الأولى ، قد يبدو أن موضوع هذه المقالة يهم المحاسبين المبتدئين بشكل أساسي ، لكن هذا ليس كذلك. من الصعب حتى على المحاسب ذو الخبرة الكبيرة أن يتذكر جميع الفروق الدقيقة والدقة في حساب الإجازة المرضية ، خاصة في الحالات غير القياسية. لذلك ، غالبًا ما يكون من الضروري فتح القانون والعثور على المعلومات اللازمة ، أي تضييع وقتك الثمين. لتبسيط عملية العثور على معلومات لحساب استحقاقات العجز المؤقتة ، قمت بتجميع "ورقة الغش" التي يتم فيها تقديم قواعد القانون بطريقة واضحة ومريحة. يسعدني مشاركة ورقة الغش الخاصة بي معك.

إجراء دفع مخصصات العجز المؤقت

يحدد القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-ФЗ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" إجراءات دفع الإجازة المرضية. الحالات التي يتم فيها استحقاق استحقاقات العجز المؤقت محددة في الفن. 5 من القانون رقم 255-FZ. في الوقت نفسه ، لكل حالة شروطها الخاصة لمنح المزايا ، مثل فترة مدفوعة العجز المؤقت ، ونسبة دفع الاستحقاق ومصدر التمويل. يتم عرض كل هذه الشروط بمزيد من التفصيل في الجدول.

حالات تقديم المزايا لـ VNT (المادة 5 من القانون رقم 255-FZ)	فترة TST التي تُستحق عنها المزايا (المادة 6 من القانون رقم 255-FZ)	النسبة المئوية لدفع فوائد VNT (المادة 7 من القانون رقم 255-FZ)	مصدر دفع الاستحقاقات (المادة 3 من القانون رقم 255-FZ)
1. المرض أو الإصابة
الموظف غير معطل	- كامل فترة VNT حتى يوم استعادة القدرة على العمل (تحديد الإعاقة) - ما لا يزيد عن 75 يومًا تقويميًا إذا وقع الحدث المؤمن عليه خلال فترة سريان عقد العمل المحدد المدة المبرم لمدة تصل إلى 6 أشهر ، أو خلال الفترة من تاريخ إبرام عقد العمل حتى اليوم من إلغائه	- إذا وقع الحدث المؤمن عليه خلال مدة عقد العمل ، أكثر من 8 سنوات - 100٪ من متوسط ​​الدخل - إذا وقع الحدث المؤمن عليه في غضون 30 يومًا بعد فصل الموظف ، فإن مبلغ الاستحقاق سيكون 60٪ من متوسط ​​الدخل	- أول 3 أيام من VNT على حساب صاحب العمل ؛ - ابتداء من اليوم الرابع على نفقة FSS
عامل معاق ذو قدرة محدودة على العمل (المرض غير مرتبط بالسل)	- فترة VNT لا تتجاوز 4 أشهر متتالية في السنة التقويمية ؛ - أو ما لا يزيد عن 5 أشهر إجمالاً في السنة التقويمية
عامل معاق ذو قدرة محدودة على العمل (مرض مرتبط بالسل)	لكامل فترة VNT حتى يوم استعادة القدرة على العمل أو حتى يوم مراجعة فئة الإعاقة بسبب مرض السل
2. رعاية أحد أفراد الأسرة المريض
طفل أقل من 7 سنوات (مريض خارجي ، مقيم)	- 60 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية ؛ - 90 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية (إذا كان المرض مدرجًا في القائمة المحددة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2008 رقم 84 ن)	إذا كان العلاج في العيادة الخارجية: - أول 10 أيام من VNT ، حسب خبرة في التأمين: حتى 5 سنوات - 60٪ من متوسط ​​الدخل ؛ 5-8 سنوات - 80٪ من متوسط ​​الدخل ؛ أكثر من 8 سنوات - 100٪ من متوسط ​​الدخل ؛ - اعتبارًا من اليوم الحادي عشر من VNT ، سيكون مبلغ الاستحقاق 50٪ من متوسط ​​الدخل إذا كان العلاج داخل المستشفى: - حسب الخبرة التأمينية: حتى 5 سنوات - 60٪ من متوسط ​​الدخل ؛ 5-8 سنوات - 80٪ من متوسط ​​الدخل ؛	ممول بالكامل من FSS
الأطفال من سن 7 إلى 15 عامًا (في العيادات الخارجية ، والمرضى الداخليين)	لمدة لا تزيد عن 15 يومًا لكل حالة من VNT ، ولكن لا تزيد عن: - 45 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع حالات رعاية هذا الطفل
طفل معاق حتى 15 سنة (مريض خارجي ، مقيم)	لكامل فترة VNT ، ولكن ليس أكثر: - 120 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع حالات رعاية هذا الطفل
طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ، يقل عمره عن 15 عامًا (مريض داخلي)	لكامل فترة VNT
طفل أقل من 15 عامًا ، إذا كان المرض مرتبطًا بمضاعفات ما بعد التطعيم ، أورام خبيثة (في العيادات الخارجية ، داخل المستشفى)	لكامل فترة VNT
في حالات أخرى لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض (العلاج في العيادة الخارجية)	لمدة لا تتجاوز 7 أيام لكل حالة من حالات TAT ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع حالات الرعاية لهذا الفرد من الأسرة	يتم تحديد مبلغ المنفعة حسب طول الخدمة: حتى 5 سنوات - 60٪ من متوسط ​​الدخل ؛ 5-8 سنوات - 80٪ من متوسط ​​الدخل ؛ أكثر من 8 سنوات - 100٪ من متوسط ​​الدخل
3. الحجر الصحي على المؤمن عليه وكذلك طفل دون السابعة من عمرهحضور الحضانة منظمة تعليمية، أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة أعلن أنه غير كفء	لكامل فترة الإيقاف عن العمل (الحجر الصحي)	يتم تحديد مبلغ المنفعة حسب طول الخدمة: حتى 5 سنوات - 60٪ من متوسط ​​الدخل ؛ 5-8 سنوات - 80٪ من متوسط ​​الدخل ؛ أكثر من 8 سنوات - 100٪ من متوسط ​​الدخل	ممول بالكامل من FSS
4. الأطراف الصناعية لأسباب طبيةفي مؤسسة متخصصة	طوال فترة التسريح من العمل ، بما في ذلك وقت السفر إلى مكان الأطراف الصناعية والعودة
5. الرعاية اللاحقة بالطريقة المقررة في مؤسسات المصحاتتقع على أراضي الاتحاد الروسي ، مباشرة بعد التوفير رعاية طبيةفي ظروف ثابتة	- مدة الإقامة في مؤسسة مصحة - منتجع لا تتجاوز 24 يومًا تقويميًا - لكامل فترة الإصابة بمرض السل

احتساب مخصصات العجز المؤقت

بناءً على الجدول أعلاه ، يمكنك بسهولة تحديد شروط الدفع لأي حالة من حالات العجز المؤقت. الآن دعنا ننتقل مباشرة إلى حساب الإجازة المرضية وفقًا لهذه الشروط.

تمت الموافقة على إجراء حساب استحقاقات العجز المؤقت بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375 "عند الموافقة على اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة و بدل شهريرعاية الطفل للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة. وفقًا لهذه اللائحة ، يتم تحديد مبلغ الاستحقاق بناءً على متوسط ​​الدخل ، والذي يشمل جميع المدفوعات لصالح الموظف ، والتي أقساط التأمينفي FSS. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت على أساس الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالات يكون أساس حساب المزايا هو متوسط ​​الدخل ، وفي أي - الحد الأدنى للأجور يمكن رؤيته من الجدول التالي.

حالات المنافع	أساس حساب بدل TST	متوسط الأجر اليومي	مقدار الفوائد لـ VNT
1. بشكل عام	أرباح السنتين السابقتين لعام حدوثه حدث مؤمن عليه	أساس احتساب المنفعة / 730 ! يرجى ملاحظة أن القيمة 730 يتم أخذها بغض النظر عن عدد أيام العمل الفعلية في العامين الماضيين	متوسط ​​المكاسب اليومية xVNT الفترة التي يتم فيها استحقاق المزايا (انظر علامة التبويب 1) x النسبة المئوية لدفع الاستحقاقات (انظر علامة التبويب 1)
2 - إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة و (أو) في إجازة والدية خلال السنتين (كليهما أو أحدهما) التي تسبق عام الحدث المؤمن عليه	أرباح العامين الماضيين ، يمكن استبدال أحدهما أو كليهما بأخرى سابقة بناءً على طلب الموظف (إذا كان هذا الاستبدال سيزيد من مقدار المزايا)
3. إذا كانت مدة تأمين الموظف في يوم العجز أقل من ستة أشهر	الحد الأدنى للأجور ** (في يوم الحدث المؤمن عليه) × 24 شهرًا.
4- إذا لم يكن للموظف مكاسب خلال السنتين الماضيتين ، أو كان متوسط ​​دخله الشهري أقل من الحد الأدنى للأجر المحدد في يوم الحدث المؤمن عليه
5. إذا كانت هناك أسباب لتخفيض مخصصات ضريبة القيمة المضافة (TST) *

* أسباب تخفيض استحقاقات العجز المؤقت:

• إذا انتهك الموظف خلال فترة VNT النظام الذي حدده الطبيب المعالج دون سبب وجيه ، يتم تخفيض الاستحقاق من اليوم الذي تم فيه انتهاك النظام ؛
• إذا لم يحضر الموظف ، بدون سبب وجيه ، للفحص الطبي أو الفحص الطبي والاجتماعي ، يتم تخفيض البدل من يوم عدم الحضور ؛
• إذا حدث المرض أو الإصابة نتيجة لتسمم الكحول ، السامة ، المخدرات ، يتم تقليل الفائدة لكامل فترة VNT.

** أنشئت بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" (بصيغته المعدلة). لذلك ، لعام 2014 ، الحد الأدنى للأجور هو 5554 روبل.

مثال على حساب الإجازة المرضية

تلقى موظف غير معاق إصابة منزلية ، فيما يتعلق بإصدار شهادة إعاقة مؤقتة عن الفترة من 14/7/2014 إلى 23/7/2014. إجمالي فترة التأمين للموظف اعتبارًا من 14.07.2014 هي 7 سنوات و 11 شهرًا ؛ في الوقت نفسه ، في عام 2012 ، لم يكن الموظف موظفًا رسميًا في أي مكان ، وفي عام 2013 ، بلغت الأرباح ، التي تم تجميع المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي عليها ، 125000 روبل. تحديد مقدار المزايا المستحقة للموظف.

• وفقًا للجدول 1 ، يحق للموظف الحصول على مزايا لكامل فترة TST ، أي لمدة 10 أيام من 2014/07/14 إلى 07/23/2014. ويكون مبلغ المنفعة 80٪ من متوسط ​​الدخل حيث أن مدة التأمين أقل من 8 سنوات.
• أساس حساب الفوائد على أساس متوسط ​​الدخل هو 125000 روبل. وعلى أساس الحد الأدنى للأجور - 133296 روبل. (5554 × 24). بما أن متوسط ​​الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور ، يجب استخدام الحد الأدنى للأجور كأساس لحساب الفوائد.
• سيكون متوسط ​​الدخل اليومي: 133،296/730 = 182.60 روبل.
• سيكون مبلغ البدل لفترة VNT ، مع مراعاة النسبة المئوية لدفع البدل ، 182.60 × 80 ٪ × 10 = 1460.80 روبل.
• في الوقت نفسه ، تم استحقاق 438.24 روبل على حساب صاحب العمل. (من 2014/07/14 إلى 2014/07/16) ، على حساب FSS 1022.56 روبل.

أخيرًا ، يجب إضافة أن الفن. 9 من القانون رقم 255-FZ يحدد الفترات التي لا يتم فيها تخصيص استحقاقات العجز المؤقت ، وكذلك أسباب رفض منح المزايا.

لا تُمنح مخصصات العجز المؤقت عن الفترات التالية:

1. لفترة تسريح الموظف من العمل براتب كامل أو جزئي أو بدون أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، باستثناء فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛
2. لفترة التوقف عن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا كانت هذه الفترة لا الأجر;
3. لفترة الاعتقال أو الاعتقال الإداري ؛
4. لفترة الفحص الطبي الشرعي ؛
5. لفترة التوقف ، إذا وقع الحدث المؤمن عليه خلال فترة التعطل.

أسباب رفض تخصيص استحقاقات العجز المؤقت:

1. بدء العجز المؤقت عن العمل نتيجة الإلحاق المتعمد من قبل الشخص المؤمن له بصحته أو محاولة الانتحار التي أقرتها المحكمة ؛
2. ظهور عجز مؤقت نتيجة ارتكاب المؤمن له جريمة عمدًا.

إذا وجدت المقالة مفيدة ومثيرة للاهتمام ، فشاركها مع زملائك على الشبكات الاجتماعية!

هناك تعليقات وأسئلة - اكتب ، سنناقش!

Yandex_partner_id = 143121 ، yandex_site_bg_color = "FFFFFF" ؛ yandex_stat_id = 2 ؛ yandex_ad_format = "مباشر" ؛ yandex_font_size = 1 ، yandex_direct_type = "عمودي" ؛ yandex_direct_border_type = "block" ؛ yandex_direct_limit = 2 ؛ yandex_direct_title_font_size = 3 ؛ yandex_direct_links_underline = خطأ ، yandex_direct_border_color = "CCCCCC" ؛ yandex_direct_title_color = "000080" ؛ yandex_direct_url_color = "000000" ؛ yandex_direct_text_color = "000000" ؛ yandex_direct_hover_color = "000000" ؛ yandex_direct_favicon = صحيح ، yandex_no_sitelinks = صحيح ؛ document.write ("") ؛

التشريعات والأنظمة

1 - القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 كانون الأول / ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتصلة بالأمومة"

2 - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 حزيران / يونيه 2007 رقم 375 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين لقواعد اجتماعية إلزامية التأمين في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة »

يمكن الاطلاع على القوانين والمراسيم الفيدرالية لحكومة الاتحاد الروسي على الموقع http://pravo.gov.ru/

"البريد الضريبي الروسي" ، 2012 ، العدد 4

خلف السنوات الاخيرةتم إجراء العديد من التعديلات على إجراءات حساب استحقاقات الإجازة المرضية ، كما تم تغيير مبالغ المزايا الأخرى بشكل متكرر على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. ما هي قواعد احتساب مخصصات العام الحالي؟

الموقف.في عام 2012 ، لم يتغير إجراء حساب مخصصات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ورعاية طفل حتى عام ونصف. لكن عليك أن تأخذ في الاعتبار التغيير قيمة الحدأسس احتساب الاشتراكات وقياس الاستحقاقات للمواطنين الذين لديهم أطفال. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب استحقاقات "الأولاد" في عام 2012 ، يحق للموظفات كتابة طلب لاختيار خيار الحساب. سنكتشف كيفية حساب الفوائد المدفوعة من أموال FSS التابعة للاتحاد الروسي.

بدل العجز المؤقت.وفقًا للجزء 1 و 3 من الفن. 14 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم N 255-FZ) ، يتم احتساب هذا البدل على أساس متوسط ​​الأجر اليومي. هذا المؤشريتم تعريفه على أنه نتيجة قسمة أرباح الموظف المتراكمة على اثنين سنوات التقويمالتي تسبق سنة العجز مع مراعاة كمية محدودةلحساب أقساط التأمين لمدة 730 يومًا. في الوقت نفسه ، يتم تضمين تلك المبالغ فقط في الحساب الذي يتم من أجله تحميل أقساط التأمين على FSS في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك وقت العمل مع شركات التأمين الأخرى (الجزء 2 من المادة 14 من القانون N 255-FZ).

تذكر أن الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين لكل سنة تقويمية هو: في 2012 - 512000 روبل ، في 2011 - 463000 روبل ، وفي 2010 و 2009. - 415000 روبل. (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون N 255-FZ ، الجزء 4 من المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ (المشار إليه فيما يلي - القانون N 212-FZ) ، الجزء 1 من المادة 2 من القانون الاتحادي من 08.12. 2010 N 343-FZ ، المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2010 رقم 933 و 24 نوفمبر 2011 N 974).

يعتمد مبلغ الاستحقاق المدفوع على خبرة في التأمينعامل.

مع فترة تأمين تصل إلى خمس سنوات ، يتم دفع الاستحقاق بنسبة 60٪ من متوسط ​​الدخل ، من خمس إلى ثماني سنوات - 80٪ من متوسط ​​الدخل ، ومن ثماني سنوات فأكثر - 100٪ من المتوسط الأرباح.

إذا كان المؤمن عليه لديه فترة تأمين أقل من ستة أشهر ، يتم دفع الاستحقاق بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل (البند 6 ، المادة 7 من القانون N 255-FZ).

يتم احتساب مبلغ استحقاق العجز المؤقت (P) باستخدام الصيغة التالية:

P \ u003d (HB: 730 يومًا) × K × D ،

حيث HB هو مبلغ الأجور المتراكمة والمكافآت الأخرى لصالح الموظف عن السنتين السابقتين لعام الحدث المؤمن عليه ؛

ك - معامل دفع المزايا حسب طول الخدمة ؛

د - عدد أيام العجز.

730 يومًا - عدد ثابت من الأيام في سنتين.

تتم مقارنة المبلغ المحسوب مع مبلغ الاستحقاق المحدد على أساس الحد الأدنى للأجور. إذا تبين أن المبلغ المحسوب للاستحقاق أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإن حساب الاستحقاق يعتمد على الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون N 255-FZ).

تُدفع استحقاقات العجز المؤقت على حساب صاحب العمل للأيام الثلاثة الأولى من المرض ، ومن اليوم الرابع - على نفقة FSS في الاتحاد الروسي (البند 1 ، الجزء 2 ، المادة 3 من القانون N 255-FZ ).

يُدفع البدل من أموال الصندوق من اليوم الأولفي حالات:

• الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
• الحجر الصحي للمؤمن عليه ، وكذلك الحجر الصحي لطفل دون سن السابعة يذهب لمرحلة ما قبل المدرسة مؤسسة تعليمية، أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة معترف بأنه غير كفء ؛
• تنفيذ الأطراف الصناعية في مؤسسة متخصصة ثابتة ؛
• الرعاية اللاحقة في مؤسسات المصحات والمنتجعات الواقعة على أراضي الاتحاد الروسي ، بعد علاج المرضى الداخليين.

يتم دفع هذا البدل مكان عمل واحدمع الأخذ بعين الاعتبار الأرباح من أصحاب العمل الآخرين أو وفقا ل جميع أماكن العمل. نعم فن. ينص القانون رقم 13 من القانون رقم 255-FZ على ما يلي:

• للعديد من حاملي الوثائق وعملوا مع نفس حاملي الوثائق خلال السنتين التقويميتين السابقتين، ثم يتم تخصيص البدل و دفعت مقابل جميع الوظائف;
• إذا كان الموظف مشغولاً وقت وقوع الحدث المؤمن عليه مع شركات تأمين متعددةلكنها عملت من أجل حاملي وثائق التأمين الآخرينفيحمل البدل له فقط واحدا تلو الآخرمن آخر أماكن العمل التي يختارها الموظف ؛
• إذا كان الموظف يعمل في وقت الحدث المؤمن عليه عدة أعمال، أ سنتان تقويميتان سابقتانعمل كل من هؤلاء وغيرهمحاملي وثائق التأمين ، فإما أنه يتم تعيينه ودفع الفوائد جميع أماكن العملعلى أساس متوسط ​​الأجر عن وقت العمل مع دفع المؤمِّن المخصص ، أو يتم ذلك من قبل المؤمِّن حسب إحدى الوظائف الأخيرة.

إذا تم تخصيص البدل ودفعه في أحد أماكن العمل الأخيرة ، فيجب على الموظف أن يقدم إلى المنظمة شهادة بمبلغ الأرباح المستلمة من أصحاب العمل الآخرين ، وكذلك أن بدل العجز المؤقت لم يتم تعيينه ودفعه من قبل شخص آخر صاحب العمل.

مثال 1. وفقًا لشهادة الإعاقة ، الموظف A.I. كان سيدوروف مريضًا من 11 يناير إلى 17 يناير 2012 ، أي 7 أيام تقويمية. خبرته في التأمين أربع سنوات وشهرين (وبالتالي ، فإن دفع المخصصات هو 60٪). في وقت الحدث المؤمن عليه وفي السنتين التقويميتين السابقتين A.I. عمل سيدوروف في شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 1" و "الشركة 2" ذات المسؤولية المحدودة. بلغت مبالغ المكاسب والمدفوعات والمكافآت الأخرى التي تم استحقاق أقساط التأمين عليها عن العامين الماضيين ما يلي:

• LLC "الشركة 1" - في عام 2010 - 320.000 روبل ، وفي عام 2011 - 490.000 روبل ؛
• LLC "الشركة 2" - في عام 2010 - 90000 روبل ، وفي عام 2011 - 240.550 روبل.

في هذه الحالة ، A.I. يجب أن يدفع كل من أصحاب العمل سيدوروف.

في شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 1" في عام 2011 ، تجاوز مبلغ الأرباح الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين ، وبالتالي ، سيأخذ الحساب في الاعتبار الأرباح بمبلغ 463000 روبل ، وليس 490000 روبل.

إذن ، متوسط ​​دخل هذا الموظف لعامي 2010 و 2011. يساوي 783000 روبل. (320،000 + 463،000) ، والمتوسط ​​اليومي - 1072.6 روبل. (783000 روبل: 730 يوم).

وبلغت قيمة استحقاقات العجز المؤقت 4504.92 روبل. (1072.6 روبل × 60٪ × 7 أيام).

في شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 2" متوسط ​​أرباح هذا الموظف لعامي 2010 و 2011. يساوي 330550 روبل. (90.000 + 240.550) ، ومتوسط ​​الأجر اليومي 452.81 روبل. (330550 روبل: 730 يوم).

مقدار مخصصات العجز المؤقت المستحقة لـ A.I. سيدوروف ، 1901.8 روبل. (452.81 روبل × 60٪ × 7 أيام).

مثال 2. دعنا نستخدم حالة المثال 1. افترض ، في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، A.I. عمل سيدوروف في شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 1" و "الشركة 2" ذات المسؤولية المحدودة. في الوقت نفسه ، في عام 2011 ، عمل أيضًا في Company 3 LLC ، وفي عام 2010 في Company 4 LLC.

• شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 3" - في عام 2011 - 260000 روبل ؛
• شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 4" - في عام 2010 - 350.000 روبل.

وبالتالي ، يجب دفع استحقاقات العجز المؤقت في أحد أماكن العمل الأخيرة التي يختارها A.I. سيدوروف. قرر أن البدل قد تم تعيينه ودفعه من قبل الشركة 1 LLC على أساس شهادات من أرباب العمل السابقين.

متوسط ​​راتب الموظف لعامي 2010 و 2011 يساوي 610،000 روبل. (260.000 + 350.000) ، ومتوسط ​​الأجر اليومي 835.62 روبل. (610.000 روبل: 730 يوم).

سيكون مبلغ استحقاقات العجز المؤقت 3509.6 روبل. (835.62 روبل × 60٪ × 7 أيام).

مثال 3. دعنا نستخدم حالة المثال 1. افترض ، في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، A.I. عمل سيدوروف في شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 1" و "الشركة 2" ذات المسؤولية المحدودة. في الوقت نفسه ، في عام 2011 ، كان الموظف يعمل في نفس الشركات ، وفي عام 2010 - فيها وكذلك في "الشركة 3" ذات المسؤولية المحدودة.

بلغت مبالغ الأرباح التي تم استحقاق أقساط التأمين عليها عن العامين الماضيين ما يلي:

• LLC "الشركة 1" - في 2010 - 195500 روبل ، وفي 2011 - 400000 روبل ؛
• LLC "الشركة 2" - في عام 2010 - 100500 روبل ، وفي 2011 - 270000 روبل ؛
• شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 3" - في عام 2010 - 109.420 روبل.

يحق للموظف الحصول على مزايا من كل مؤمن عليه: LLC "الشركة 1" و LLC "الشركة 2" - أو في أحد أماكن العمل الأخيرة.

1. احتساب المخصصات لكل مؤمن عليه. في هذه الحالة ، لا يشمل الحساب الأرباح المستلمة في "الشركة 3" ذات المسؤولية المحدودة ، لأنه في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، لم يعد الموظف يعمل في المؤسسة المحددة.

في "الشركة 1" ذات المسؤولية المحدودة ، يبلغ متوسط ​​الأرباح لعامين تقويميين 595.500 روبل. (195500 + 400000) ، ومتوسط ​​الأجر اليومي 815.75 روبل. (595500 روبل: 730 يومًا).

سيكون مبلغ البدل 3426.15 روبل. (815.75 روبل × 60٪ × 7 أيام).

في "الشركة 2" ذات المسؤولية المحدودة ، يبلغ متوسط ​​الدخل لمدة سنتين تقويميتين 370500 روبل. (100500 + 270000) ، ومتوسط ​​الأجر اليومي 507.53 روبل. (370500 روبل: 730 يومًا).

سيكون مبلغ استحقاقات العجز المؤقت 2131.63 روبل. (507.53 روبل × 7 أيام).

1. حساب المخصصات لواحد من أماكن العمل الأخيرة. لنفترض أن أحد الموظفين قد اختار Company 1 LLC كشركة تأمين تدفع الفوائد. ثم أرباحه ، المشاركة في حساب الفوائد ، تساوي:

• لعام 2010 - 405420 روبل. (195500 + 100500 +109 420) ؛
• لعام 2011 - 670،000 روبل. (400.000 + 270.000). ولكن بما أن هذا المبلغ يزيد عن الحد الأقصى (463000 روبل) ، فإن الأرباح المتضمنة في حساب الفوائد في عام 2011 ستكون 463000 روبل.

متوسط ​​الدخل للسنتين السابقتين لعام الحدث المؤمن عليه هو 868.420 روبل. (405420 + 463000) ، ومتوسط ​​الدخل اليومي - 1189.62 روبل. (868420 روبل: 730 يوم).

سيكون مبلغ استحقاقات العجز المؤقت 4996.4 روبل. (1189.62 روبل × 60٪ × 7 أيام).

فائدة للحمل والولادة.بناء على الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. رقم 13 من القانون N 255-FZ ، تُمنح النساء ، بناءً على طلبهن وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل ، إجازة أمومة مع دفع استحقاقات بالمبلغ الذي يحدده القانون الاتحادي. يتم دفعها بالكامل على حساب FSS للاتحاد الروسي بمبلغ 100 ٪ من متوسط ​​الدخل. الاستثناء هو النساء اللواتي تقل خبرتهن في التأمين عن ستة أشهر. يحصلون على مزايا بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل.

عند حساب هذا البدل ، يتم أيضًا أخذ الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي للسنة التقويمية المقابلة في الاعتبار. يتم تحديد مبلغ استحقاق الأمومة (P) من خلال الصيغة:

P \ u003d (HB: 730 يومًا) × D ،

حيث D هو عدد أيام إجازة الأمومة.

علما بأنه يتم تطبيق معادلة الحساب أعلاه من 1 يناير 2011. ومع ذلك ، يحق للمرأة ، حتى نهاية عام 2012 ، اختيار الإجراء السابق لحساب البدل ، والذي كان ساري المفعول قبل التاريخ المحدد. للقيام بذلك ، يجب عليها كتابة طلب مناسب وتقديمه إلى قسم المحاسبة (الجزء 2 من المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 08 ديسمبر 2010 N 343-FZ). إذا تم اختيار إجراء الحساب السابق ، يتم تحديد البدل على أساس أرباح 12 أشهر التقويمالذي يسبق شهر وقوع الحدث المؤمن عليه.

إذا كان موظفًا في السنتين السابقتين قبل مغادرته إجازة الأمومةكان في إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف العام ، إذن فترة الفاتورةبناءً على طلبها ، يمكن استبداله بالسنوات التي عملت فيها المرأة. في الوقت نفسه ، لا يمكن أيضًا تجاوز الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح في هذه الحالة الحد المقررلحساب أقساط التأمين.

قواعد دفع هذا الاستحقاق ، وكذلك استحقاقات العجز المؤقت ، يعتمد على مكان عمل الموظف(المادة 13 من القانون N 255-FZ) ، يتم الدفع لهم بطريقة مماثلة.

إذا كانت إجازة الأمومة بدأت في عام 2011 وتستمر في عام 2012، يتم احتساب مخصص الفترة من 1 يناير 2012 على أساس متوسط ​​الدخل للفترة من 2009 إلى 2010 (الجزء 1 من المادة 14 من القانون N 255-FZ). أي أنه ليس من الضروري إعادة حساب متوسط ​​الدخل. تنطبق نفس القواعد على استحقاقات العجز المؤقت ومزايا رعاية الأطفال حتى عام ونصف.

بدل شهري لرعاية الطفل حتى بلوغه سن سنة ونصف.يتم تحديد إجراءات وشروط دفع هذه المزايا من قبل الفن. فن. 11.1 و 11.2 من القانون N 255-FZ ، وكذلك الفن. 15 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم N 81-FZ). للحصول على المزايا ، يجب على الموظف أن يقدم إلى قسم المحاسبة طلبًا ، وشهادة ميلاد الطفل ، وشهادة ميلاد الطفل السابق (إن وجد) ، وكذلك شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بأنه يفعل ذلك. لا تحصل على الإعانة المحددة (الجزءان 6 و 7 من المادة 13 من القانون N 255-FZ).

مثال 4. الموظف E.A. إيفانوفا ، وفقًا للإجازة المرضية ، كانت في إجازة أمومة منذ 1 يناير 2012 لمدة 140 يومًا. بلغت أرباحها في "الشركة 1" ذات المسؤولية المحدودة لعام 2011 300000 روبل ، ولعام 2010 - 180.000 روبل. في الوقت نفسه ، في عام 2011 ، تم عمل جميع الأيام من قبل الموظف بالكامل. متوسط ​​دخلها لمدة عامين هو 480 ألف روبل. (180.000 + 300.000).

وفقًا للقواعد الجديدة ، يبلغ متوسط ​​الأجر اليومي 657.53 روبل. (480.000 روبل: 730 يوم) ، ومقدار البدل 92054.2 روبل. (657.53 روبل × 140 يومًا).

وفقًا للقواعد السارية حتى عام 2011 ، بلغ متوسط ​​الدخل 300000 روبل. (للفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2011) ، ومتوسط ​​الدخل اليومي - 821.92 روبل. (300000 روبل: 365 يومًا).

ثم مبلغ البدل هو 115.068.8 روبل. (821.92 روبل × 140 يوم).

نرى أنه في هذه الحالة ، يكون حساب المزايا وفقًا للقواعد السابقة أكثر فائدة للموظف.

الأشخاص الخاضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ، يتم دفع المزايا في 40٪ من متوسط ​​الدخل، التي يتم تحصيل أقساط التأمين بشأنها على FSS للاتحاد الروسي ، ولكنها لا تتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب هذه المساهمات المحددة للسنة المقابلة ، ولكن ليس أقل (المادة 15 من القانون N 81-FZ ، المادة 10 من القانون الاتحادي رقم 30.11.2011 371-FZ (المشار إليه فيما بعد - القانون N 371-FZ) والمادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 13 ديسمبر 2010 N 357-FZ (المشار إليه فيما بعد - القانون N 357-FZ)):

• 2326 فرك. (في عام 2012) و 2194.34 روبل. (في عام 2011) - لرعاية الطفل الأول ؛
• 4651.99 روبل روسي (في عام 2012) و 4388.67 روبل. (في عام 2011) - لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين.

يتم حساب هذا البدل (P) (الجزء 5.1 من المادة 14 من القانون N 255-FZ) وفقًا للصيغة التالية:

P = (HB: 730 يومًا) × 40٪ × 30.4 يومًا ،

حيث HB هي الأرباح المتراكمة للموظف عن العامين السابقين للسنة التي بدأت فيها الإجازة ؛

30.4 يوم - عدد ثابت من الأيام في الشهر.

فائدة خلف أشهر غير مكتملة يتم احتساب استخدام الإجازة (الأول والأخير) بالتناسب مع عدد أيام التقويم التي تقع في أيام الإجازة.

إذا كان المؤمن عليه يعمل في بداية إجازة الوالدين وعمل في العامين الماضيين في العديد من المنظماتيتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري من قبل المؤمن عليه مكان عمل واحدفي اختيار الشخص المؤمن عليه. يتم احتساب البدل على أساس متوسط ​​الدخل المحدد أثناء وقت العمل مع المؤمن له الذي يقوم بتعيين ودفع البدل (المادة 13 من القانون N 255-FZ).

علاوة المرأة المسجلة في مراحل الحمل الأولى.يحق للنساء المسجلات قبل 12 أسبوعًا من الحمل مبلغ مقطوعبمعدل 465.2 روبلتم تحديد هذا المبلغ اعتبارًا من 1 يناير 2012 ، شريطة أن تبدأ إجازة الأمومة أيضًا في عام 2012 (المواد 4.2 و 9 و 10 من القانون N 81-FZ والجزء 2 من المادة 10 من القانون N 371- FZ). يتم دفع البدل المذكور على أساس شهادة من ذات الصلة مؤسسة طبية. ينظم هذا البند 22 من إجراءات تعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 N 1012n).

إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2011 ، يتم دفع البدل بمبلغ 438.87 روبل روسي(الجزء 2 من المادة 10 من القانون N 357-FZ).

بدل الولادة.يتم دفع البدل المحدد للموظف في وقت واحد عند تقديم المستندات الخاصة بميلاد الطفل ، وكذلك شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بعدم حصوله على البدل. مبلغ الاستحقاق في عام 2012 هو 12405.32 روبل روسي، وفي عام 2011 كان يساوي 11703.13 روبل روسي(المادة 12 من القانون N 81-FZ ، الجزء 2 من المادة 10 من القانون N 371-FZ والجزء 2 من المادة 10 من القانون N 357-FZ).

مثال 5. في 25 يناير 2012 ، ذهبت الموظفة في إجازة أمومة تصل إلى عام ونصف. علاوة على ذلك ، لم تتلق طلبًا لحساب الاستحقاقات وفقًا للقواعد السابقة. بالنسبة لفترة الفاتورة ، كان الموظف مستحقًا للأجور: لعام 2010 - 274000 روبل. ولعام 2011 - 360 ألف روبل. متوسط ​​راتبها 634 ألف روبل. (274000 + 360.000) ، ومتوسط ​​الأجر اليومي 868.49 روبل. (634000 روبل: 730 يومًا).

كان مبلغ البدل الشهري لرعاية الطفل 10560.84 روبل. (868.49 روبل × 30.4 يوم × 40٪).

علاوة على ذلك ، فإن مبلغ البدل للفترة من 25 يناير إلى 1 فبراير هو 2384.71 روبل. (10560.84 روبل: 31 يومًا × 7 أيام).

مخصصات الإعاقة المؤقتة عند رعاية طفل مريض.إذا كان من الضروري رعاية طفل مريض ، يتم دفعها بالمبالغ التالية (الجزء 3 من المادة 7 من القانون N 255-FZ):

• في حالة العلاج في العيادة الخارجية لطفل - لأول 10 أيام تقويمية بالمبلغ المحدد اعتمادًا على مدة فترة التأمين للشخص المؤمن عليه وفقًا لـ ترتيب عام، في الأيام التالية - بمبلغ 50٪ من متوسط ​​الدخل ؛
• في حالة العلاج الداخلي لطفل - بالمبلغ المحدد اعتمادًا على مدة التأمين للمؤمن عليه وفقًا للإجراء العام.

يتم دفع هذا البدل ، إذا كان من الضروري رعاية طفل مريض دون سن 15 عامًا أثناء علاجه في العيادة الخارجية ، بمبلغ لا يعتمد على طول فترة التأمين للمؤمن عليه (الجزء 4 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).

يضع التشريع حدًا لعدد الأيام في السنة التقويمية لدفع شهادات الإعاقة لكل حالة محددة (الجزء 5 من المادة 6 من القانون N 255-FZ). في هذا الصدد ، يجب على المنظمة الاحتفاظ بسجلات لعدد الأيام المدفوعة للموظف عندما قام برعاية طفل مريض. إذا كان الموظف يقوم بتربية العديد من الأطفال ، فيجب الاحتفاظ بسجلات لكل طفل.

PG بانينا

خبير مجلة

"البريد الضريبي الروسي"

إي. شارونوفا ، خبير اقتصادي

دفع الفوائد مباشرة من FSS

ما يحتاج أرباب العمل إلى معرفته

بدأ مشروع تجريبي حول دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي من قبل الفروع الإقليمية لدائرة الأمن الغذائي مباشرة للموظفين في عام 2012. في البداية ، تم تنفيذ التجربة فقط في منطقتين - جمهورية قراتشاي - تشيركيس ومنطقة نيجني نوفغورود.

ثم تم توسيعه تدريجياً ليشمل 12 موضوعًا آخر - مناطق أستراخان ، بيلغورود ، كورغان ، نوفغورود ، نوفوسيبيرسك ، روستوف ، سامارا وتامبوف ، منطقة خاباروفسك، جمهورية القرم وتتارستان ، وكذلك مدينة سيفاستوبول البند 2 من المرسوم الحكومي رقم 294 بتاريخ 21 أبريل 2011 (من الآن فصاعدًا - المرسوم رقم 294).

واعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، ستنضم ست مناطق أخرى إلى المشروع التجريبي - مناطق جمهورية موردوفيا وبريانسك وكالينينغراد وكالوغا وليبيتسك وأوليانوفسك و المرسوم الحكومي الصادر في 19 ديسمبر 2015 رقم 1389.

في جميع هذه المناطق ، سيعمل المشروع التجريبي حتى نهاية عام 2016. لذا ، فإن المنظمات في مناطق الوافدين الجدد مهتمة بما يلي: ما الذي سيتغير في عملها وما الذي يتعين عليهم فعله؟

ما هي الفوائد التي سيتم دفعها للموظفين من قبل FSS

مباشرة للموظفين الفروع الإقليميةسيدفع الأنواع التالية من المزايا ص. 1 ، 6 اللوائح ... في حالة العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة ، تمت الموافقة عليها. المرسوم رقم 294 (المشار إليه فيما بعد باللائحة ... في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة) ؛ تمت الموافقة على البند 1 من اللائحة ... فيما يتعلق بحادث في العمل. المرسوم رقم 294 (المشار إليه فيما بعد باللائحة ... فيما يتعلق بحادث في العمل):

• بدل العجز المؤقت بسبب المرض ابتداء من اليوم الرابع ؛
• بدل الأمومة؛
• بدل يدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل ؛
• بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛
• بدل شهري لرعاية الطفل ؛
• بدل العجز المؤقت بسبب إصابة صناعية (بسبب حادث في العمل أو مرض مهني) ابتداء من اليوم الأول ؛
• بدل إجازة للموظف المصاب أثناء العمل (زيادة عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي) طوال فترة العلاج والسفر من وإلى مكان العلاج.

لا يتراكم صاحب العمل أو يدفع هذه الأنواع من المزايا لموظفيه. يتم حسابها ودفعها مباشرة من قبل الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية. ولكي يصبح هذا ممكنًا ، يجب عليك التحويل إلى قسم FSS الخاص بك الوثيقة اللازمةس.

ماذا سيدفع أرباب العمل للموظفين؟

أنت ، كصاحب عمل ، لا تزال ص. 1 ، ، ،:

• تحميل ودفع الموظفين على حساب الصناديق الخاصةفوائد المرض لأول 3 أيام ؛
• دفع 4 أيام إجازة إضافية للموظف - الوالد (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين ؛
• دفع مكافأة جنازة لأحد أفراد أسرة موظف متوفى.

علاوة على ذلك ، سوف تقوم FSS بتعويضك عن سداد آخر ضمانين اجتماعيين عن طريق تحويل الأموال إلى حسابك الجاري ص. 10 ، 11 لوائح ... في حالة الإعاقة المؤقتة والمتعلقة بالأمومة.

كيف يعمل كل شيء

في المشروع التجريبي للمدفوعات المباشرة لمزايا التأمين الاجتماعي ، يعمل صاحب العمل ، في الواقع ، كوسيط بين الموظف وفرع FSS. لكي يتمكن قسم FSS من دفع البدل ، فأنت ملزم ، وفقًا للمخزون ، بتحويل المستندات اللازمة إليه ، على وجه الخصوص ، الطلبات نيابة عن الموظفين لدفع بدل واحد أو آخر وفقًا لـ تمت الموافقة على النموذج من قبل FSS الطلبات رقم 1 ، 2 لأمر FSS المؤرخ 17 سبتمبر 2012 رقم 335 (يُشار إليه فيما بعد بأمر FSS رقم 335)، قوائم الإجازات المرضية التي تشير إلى معلومات حول مدة الخدمة ومتوسط ​​دخل الموظف ، وشهادات من أماكن العمل السابقة على الأرباح لفترة الفاتورة الملحق رقم 1 لأمر وزارة العمل في 30 أبريل 2013 رقم 182 ن، حادثة في العمل ، إذا كانت هناك إصابة صناعية ، صورة من شهادة ميلاد الطفل وغيرها ص. 2 ، 6 اللوائح ... في حالة الإعاقة المؤقتة والمتعلقة بالأمومة ؛ ص. 2 ، 3 ، 11 اللوائح ... فيما يتعلق بحادث في العمل.

المستندات التي تحتاج إلى تقديمها إلى FSS لسداد منفعة معينة موضحة في نموذج طلب FSS المعتمد لدفع الفوائد ، والذي تقدمه إلى FSS نيابة عن الموظف. في هذا الطلب ، يجب أن يوضح العامل كيف يريد الحصول على المزايا. البند 9 من اللوائح ... في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ؛ البند 9 من اللوائح ... فيما يتعلق بحادث في العمل ؛ التذييل رقم 1 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 335:

• <или>إلى حساب مصرفي. ثم تحتاج إلى تحديد رقم الحساب وتفاصيل البنك المستفيد. إذا رغبت في ذلك ، يمكن الحصول على المنحة بطاقة الرواتبفي موقع Astrakhan RO FSS ؛ موقع الويب الخاص بـ Rostov RO FSS;
• <или>نقدًا في مكتب البريد في مكان الإقامة.

انتباه

لا يمكنك الحصول على مزايا نقدية في فرع FSS.

بالمناسبة ، يمكنك ملء طلب للموظف بنفسك. لا تعترض عليه الفروع الإقليمية FSS. لكن لا يمكنك التوقيع على الطلب بدلاً من الموظف ، يجب عليه القيام بذلك شخصيًا. قبل وضع توقيعه ، يجب على الموظف التحقق من جميع بياناته وتفاصيله الخاصة بتحويل المزايا. موقع Astrakhan RO FSS ؛ موقع بيلغورود RO FSS.

مخطط التفاعل بين الأطراف الثلاثة يبدو هكذا.

1البند 3 من اللوائح ... في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ؛ البند 3 من اللائحة ... فيما يتعلق بحادث في العمل; 2التذييل رقم 2 لأمر FSS رقم 335; 3الملحق رقم 1 لأمر FSS المؤرخ 15 يونيو 2012 رقم 223 (من الآن فصاعدًا - أمر FSS رقم 223); 4ص. 8 ، 9 اللوائح ... في حالة العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة ؛ ص. 7 ، 9 أحكام ... فيما يتعلق بحادث في العمل

هذا ما يبدو عليه التصميم المثالي. ولكن إذا حدث خطأ ما ، فقد تزداد شروط دفع الفوائد من خدمة FSS.

على سبيل المثال ، إذا وجد مكتب FSS أنك لم ترسلها إلى كليا، ثم في غضون 5 أيام عمل ، سيرسل لك القسم إشعارًا في النموذج الذي وضعه FSS يشير إلى المستندات المفقودة. ويجب عليك أيضًا تقديم هذه المستندات في غضون 5 أيام عمل من تاريخ استلام الإخطار. ؛ ؛ ص. 6 ، 13 اللوائح ... فيما يتعلق بحادث في العمل. بالمناسبة ، يعتبر الإشعار المرسل بالبريد مستلمًا بعد 6 أيام عمل من تاريخ الإرسال.

بالإضافة إلى ذلك ، ستتلقى إشعارًا إذا تبين أن شهادة الإعاقة مملوءة بشكل غير صحيح. ولا يهم من ارتكب الخطأ - أنت أو المنشأة الطبية. جنبًا إلى جنب مع الإشعار ، سيتم إرجاع الورقة نفسها إليك حتى يمكن إجراء تصحيحات عليها. البند 8 من اللوائح ... في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ؛ البند 7 من اللوائح ... فيما يتعلق بحادث في العمل. بعد إزالة جميع عمليات المراقبة وإعادة تقديم شهادة الإعاقة إلى قسم FSS ، سيتم تخصيص مزايا للموظف في غضون 3 أيام عمل.

إذا لم تكن كاملة ، فأنت قد قدمت سجل المعلومات إلى نموذج إلكتروني، إذن ها هي الفروق الدقيقة. أولاً ، ستتلقى إشعارًا إلكترونيًا من FSS حول تقديم المعلومات الناقصة. يجب عليك بعد ذلك الإقرار باستلام هذا الإشعار في غضون يوم عمل واحد. إذا لم تقم بذلك ، فإن مكتب FSS في غضون 3 أيام عمل من تاريخ انتهاء الفترة المحددة لتأكيد استلام الإشعار يرسل إليك هذا الإشعار عن طريق البريد عن طريق البريد المسجل. يجب عليك إرسال المعلومات الناقصة إلى مكتب FSS في غضون 5 أيام عمل من تاريخ استلام الإخطار التذييل رقم 4 لأمر FSS رقم 335 ؛ البند 7 من اللوائح ... في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

في أي شكل لتقديم الوثائق إلى FSS

انتباه

إذا فات الموظف الموعد النهائي البالغ 6 أشهر للتقدم بطلب للحصول على المزايا ولا توجد مستندات تؤكد صحة سبب الغياب ، يجب على صاحب العمل عدم تقديم المستندات إلى FSS لدفع الفوائد البند 14 من اللوائح ... في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

يعتمد إجراء تقديم المستندات إلى FSS على متوسط ​​عدد موظفي المنظمة ونوع الاستحقاق الذي تقدم به الموظف. ص. 4 ، 4 (1) اللوائح ... في حالة العجز المؤقت عن العمل وفيما يتعلق بالأمومة:

• <если>متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2015 هو 25 شخصًا أو أقل ، يتم تقديم مجموعة من المستندات إلى قسم FSS على الورق (انظر القائمة في الرسم التخطيطي على). من الأفضل إحضار هذه المستندات إلى القسم شخصيًا ، حيث يتعين عليك تقديم أصول جميع المستندات (الإجازات المرضية ، والشهادات من أصحاب العمل السابقين ، وما إلى ذلك). بالمناسبة ، إذا كنت ترغب في ذلك ، بدلاً من مجموعة المستندات الورقية ، يمكنك إرسال سجلات إلكترونية ؛
• <если>متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2015 هو أكثر من 25 شخصًا ، من الضروري أن تقدم لقسم FSS بالضبط سجلات المعلومات في في شكل إلكتروني. ليست هناك حاجة لتقديم المستندات الأصلية. علاوة على ذلك ، يمكن تقديم السجلات إلكترونيًا فقط لخمسة أنواع من المزايا:

• للإعاقة المؤقتة و ؛
• على الحمل والولادة التذييل رقم 1 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 223;
• النساء المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل و التذييل رقم 1 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 223;
• عند ولادة طفل التذييل رقم 3 لأمر FSS رقم 223;
• رعاية الطفل حتى يبلغ من العمر سنة ونصف.

ولكن بالنسبة للإعانات المتعلقة بحادث في العمل ، مع دفع الإجازة لضحية إصابة صناعية ، لا يتم توفير السجلات الإلكترونية. لذلك بالنسبة لهذه الأنواع من المزايا ، بغض النظر عن عدد الموظفين ، يجب تقديم مجموعات ورقية فقط من المستندات.

أين يتم الاحتفاظ بالوثائق الأصلية؟

بعد أن يتخذ قسم FSS قرارًا بشأن التعيين ودفع المزايا للموظفين ، سيعيد لك النسخ الأصلية لجميع المستندات المقدمة على الورق (الطلبات ، وشهادات الإعاقة ، والشهادات ، وما إلى ذلك) إليك. وستكون أنت الشخص الذي يحتفظ بهم. البند 13 من اللوائح ... في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

لكن هناك استثناءات لهذه القاعدة. إجازات العجز عن العمل الصادرة عن إصابة عمل أو مرض مهني يحتفظ به فرع الصندوق. لا عودة لأرباب عملهم.

الفروق الدقيقة في ملء الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

عندما تصبح مشاركًا في المشروع التجريبي ، ستظل مطالبًا بإكمال قسم الإجازات المرضية ، ولكن مع تحذير واحد. نظرًا لأن قسم FSS سيكون مسؤولاً عن حساب ودفع الجزء الخاص به من البدل ، فأنت في المستشفى لا حاجةاملأ سطور "مبلغ الاستحقاقات من صندوق التأمين الاجتماعي الاتحاد الروسي"و" الإجمالي المستحق ".

علاوة على ذلك ، في الورقة الصادرة بخصوص المرض ، في السطر "مقدار المزايا على حساب صاحب العمل" ، تحتاج إلى الإشارة إلى مبلغ المزايا المتراكمة للأيام الثلاثة الأولى ، مع مراعاة ضريبة الدخل الشخصي رسالة FSS رقم 14-03-18 / 15-12956 بتاريخ 28 أكتوبر 2011 (ص 11). وفقًا لذلك ، يجب عليك حساب ضريبة الدخل الشخصي وحجبها فقط من جانبهم من البدل.

يرجى ملاحظة أنه ليس لديك الآن سبب لحجب ضريبة الدخل الشخصي من كامل مبلغ المخصص (كما فعلت من قبل). بعد كل شيء ، مع المشروع التجريبي FSS ، لم تعد مصدرًا للدخل ، ولكن ص. 1-3 ملاعق كبيرة. 226 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وإذا قمت بحجب ضريبة الدخل الشخصي من كامل مبلغ الاستحقاق ، فقد تبين أنك قد اقتطعت الضريبة من الموظف دون داع وسيتعين عليك إعادتها الفقرة 1 من الفن. 231 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ستقوم FSS نفسها بحجب ضريبة الدخل الشخصي وإصدار شهادات ضريبة الدخل الشخصية

نظرًا لأن فرع FSS ، في إطار المشروع التجريبي ، يتراكم بنفسه ويدفع استحقاقات العجز المؤقت للأفراد (بسبب المرض أو إصابة العمل) ، فإنه يصبح وكيل الضرائببضريبة الدخل الشخصي. وهذا يعني أن فرع FSS سيقتطع ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ المزايا عند دفعها للأفراد وتحويلها إلى الميزانية فن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛ موقع Astrakhan RO FSS ؛ موقع بيلغورود RO FSS ؛ موقع الويب الخاص بـ Rostov RO FSS.

في الوقت نفسه ، في أداء واجبات الوكالة ، لن تقدم فروع FSS للأفراد التخفيضات الضريبية(معيار للأطفال ، الملكية ، الاجتماعية). يتم نشر هذه الإيضاحات على مواقع الويب للمكاتب الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية - المشاركون في المشروع التجريبي. موقع بيلغورود RO FSS ؛ موقع Astrakhan RO FSS ؛ موقع ليبيتسك RO FSS.

لكن سيتم تجميع شهادات 2-NDFL من قسم FSS وإصدارها لموظفي الشركات إذا اتصلوا بهم موقع Astrakhan RO FSS ؛ موقع بيلغورود RO FSS ؛ موقع ليبيتسك RO FSS. سيتعين على موظفك الحصول على مثل هذه الشهادة في قسم FSS في نهاية العام إذا كان سيقدم إعلان 3-NDFL إلى IFTS الخاص به من أجل تلقيه خصم الممتلكاتعند شراء منزل ، الخصومات الاجتماعيةفيما يتعلق بالعلاج أو التدريب أو التكميلي الخصم القياسيللأطفال (إذا القيمة السنويةالدخل ، مع الأخذ في الاعتبار البدل المتراكم من قبل قسم FSS ، هو 350،000 روبل. وأقل ه) الفقرة 2 من الفن. 219 ، الفقرات. 7 ، 8 ملاعق كبيرة. 220 ، الفرعية. 4 ص 1 ، ص. 3 ، 4 ملاعق كبيرة. 218 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

من يجب أن يحجب إعالة الطفل عند دفع الإجازة المرضية

كما تعلم ، يجب أيضًا حجب النفقة من استحقاقات العجز المؤقت. ص .9 ح .1 فن. 101 من قانون 02.10.2007 رقم 229-FZ ؛ الفرعية. تمت الموافقة على "ج" الصفحة 2 من القائمة. المرسوم الحكومي الصادر في 18.07.96 رقم 841.

حقيقة أن صاحب العمل يحجب النفقة من حصته من البدل المستحق (لمدة 3 أيام) أمر مفهوم. لكن منظمات المناطق المنضمة - المشاركون في المشروع التجريبي لديهم سؤال: هل سيُطلب منهم نقل أصل أمر التنفيذ (أمر التنفيذ ، أمر المحكمة ، اتفاق موثق بشأن دفع النفقة إلى الجزء 1 فن. 12 ، الجزء 3 من الفن. 98 من قانون 02.10.2007 رقم 229-FZ) إلى فرع FSS الخاص بك بحيث يحجب النفقة عن جزءها من المخصصات؟

كما أوضحت المكاتب الإقليمية لـ FSS - المشاركون في المشروع التجريبي ، لم يتم توفير مثل هذا الالتزام لأصحاب العمل. اتصل بمكتب الصندوق موقع Tambov RO FSS:

• <или>يجب على متلقي النفقة ، من خلال تقديم أي من المستندات التنفيذية - قائمة الأداء, أمر المحكمةأو اتفاق على دفع النفقة أو نسخها ؛
• <или>يمكن الخدمة المحضرين. عند تقديم المسترد (المتلقي) للوثائق التنفيذية ، سترسل قرارًا لبدء إجراءات الإنفاذ إلى الهيئة الإقليمية للصندوق.

يمكنك معرفة موقف شركة Lipetsk RO FSS بشأن مسألة حجب النفقة عن الإجازة المرضية المدفوعة: موقع ليبيتسك RO FSS← دليل المحاسب ← الشريحة 13

وذلك عندما يحجب قسم FSS النفقة من مبالغ المزايا المخصصة للإعاقة المؤقتة.

هناك خيار آخر ممكن أيضًا - بناءً على إصرار المطالب بالنفقة ، يحق لخدمة الحاجب إرسال طلب إلى الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية في الاتحاد الروسي بشأن مبلغ الاستحقاق المدفوع. بعد أن تبلغ FSS عن هذا المبلغ ، سيتم استرداد الدين الناتج عن دفع النفقة بأمر من المحضر. علاوة على ذلك ، يمكن تقديم هذا القرار من قبل متلقي النفقة في مكان عمل المدين.

ما الذي سيتغير في إجراءات دفع الاشتراكات لخدمة FSS

يجب على المنظمات الوافدة الجديدة التي تنضم إلى المشروع من 7/1/2016 أن تأخذ في الاعتبار ما يلي. يجب تحويل المساهمات المستحقة لشهر يوليو 2016 فيما يتعلق بالمرض والأمومة ، وكذلك مساهمات "الإصابات" إلى FSS بالكامل ص 3 من اللائحة التنفيذية لخصائص دفع أقساط التأمين المعتمدة. المرسوم رقم 294(باستثناء مقاصة مبلغ البدل مقابل دفع الاشتراكات - انظر). بعد كل شيء ، نظرًا لأن قسم FSS سيدفع المزايا بنفسه ، فلن يكون لديك ببساطة ما يخفض الاشتراكات المقدرة. سيكون إجراء دفع الرسوم نفسه ساري المفعول حتى ديسمبر 2016 ضمناً.

ميزات ملء تقارير FSS

نموذج 4-FSS الملحق رقم 1 لأمر FSS المؤرخ 26 فبراير 2015 رقم 59لنصف عام 2016 الذي تملأه كالمعتاد. علاوة على ذلك ، في هذا الحساب لـ 4-FSS ، يجب عليك تضمين الفوائد التي تراكمت حتى 30/06/2016 ، ولكن لم تدفعها بعد. لا يزال بإمكانك دفع مزايا الموظفين هذه في يوليو.

ولكن بدءًا من الإبلاغ عن 9 أشهر من عام 2016 ، لم تعد بحاجة إلى تسجيل البيانات الخاصة بالمزايا المدفوعة على حساب FSS فيها. ولكن إذا دفعت للموظفين من بداية العام حتى يونيو ضمناً بعض المزايا التي تم تعويضها من FSS ، فستكون ميزات ملء حساب 4-FSS لمدة 9 أشهر من عام 2016 على النحو التالي القسم الثالث من ملحق الأمر الصادر عن دائرة الأمن الفيدرالي بتاريخ 23/06/2015 برقم 267:

• في السطر 15 "المصروفات لغرض التأمين الاجتماعي الإجباري" من الجدول 1 من القسم الأول وفي السطر 15 "نفقات التأمين الاجتماعي الإجباري" من الجدول 7 من القسم الثاني ، ليس من الضروري ملء الأعمدة "شهر واحد" ، "شهرين" ، "3 شهور". بعد كل شيء ، ليس لديك مثل هذه البيانات لشهر يوليو وأغسطس وسبتمبر. وحتى إذا دفعت عن طريق الخطأ استحقاقات موظف ، فلن يقبل فرع الصندوق هذه النفقات.

في السطر 15 من الجدولين 1 و 7 ، فقط مبلغ المنافع المدفوعة من أموال FSS اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، بالإضافة إلى الفوائد المتراكمة في الأيام الأخيرةيونيو ، ولكن لم يتم الدفع حتى تاريخ 7/1/2016. بمعنى ، ما عليك سوى ملء السطر "في بداية الفترة المشمولة بالتقرير". لا يخضع للتغيير حتى نهاية عام 2016.

حيث المبلغ الإجماليستكون المصروفات الواردة في العمود 3 من الجدولين 1 و 7 هي نفسها كما في حساب النصف الأول من العام ؛

للحصول على معلومات حول كيفية التصرف إذا دفعت أنت ، وليس قسم FSS ، بدل الموظف عن طريق الخطأ ، اقرأ:

• في الجداول 2 و 5 و 8 ، حيث يتم فك شفرة المعلومات المتعلقة بالمزايا المدفوعة على حساب الخدمة الثابتة الساتلية ، من الضروري الإشارة إلى البيانات فقط للأشهر الستة الأولى من عام 2016.

بنفس الترتيب ، ستقوم بملء حساب 4-FSS لعام 2016.

الفروق الدقيقة الانتقالية

بالإضافة إلى ذلك ، عند التبديل من آلية ائتمان لدفع مزايا التأمين الاجتماعي إلى آلية مباشرة (من FSS) ، يجب أخذ شيء آخر في الاعتبار:

• <если>حتى 7/2016 لم يكن لديك وقت لتحصيل المبلغ (يتم منحك 10 أيام تقويمية لهذا الغرض من اليوم الذي أحضر فيه الموظف جميع المستندات اللازمة الجزء 1 فن. 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) وبناءً عليه ، لم تعكس أي مخصصات في حساب 4-FSS لمدة ستة أشهر ، ثم يقوم فرع الصندوق بحسابها ودفعها. على سبيل المثال ، إذا أحضر موظف إجازة مرضية في 30 يونيو 2016 ، فيمكنك تحويلها لدفع المزايا إلى FSS ؛
• <если>لقد جمعت في يونيو 2016 ودفعت استحقاق الأمومة لموظف ونتيجة لذلك ، في حساب 4-FSS لمدة نصف عام ، كان لديك دين مقابل FSS (اعتبارًا من 7/2016) ، ثم يمكنك ، عند الطلب الجزء 2 فن. 4.6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ؛ الجزء 2.1 من الفن. 15 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ:

• <или>مقاصدها مقابل دفع الاشتراكات قبل نهاية السنة التقويمية ؛
• <или>سددها من FSS. يُنصح بالتقدم للحصول على أموال حقيقية إذا كنت متأكدًا من أن أساس حساب المساهمات لن يزداد بحلول نهاية العام.

في الختام ، نلاحظ أنه من أجل منع دفع بدل رعاية الطفل الشهري المبالغ فيه ، يتعين عليك إخطار فرع FSS في غضون 3 أيام الفقرة 4 (2) من اللوائح ... في حالة العجز المؤقت والأمومة:

• عند فصل موظف يعتني بطفل ؛
• عن القادم الإجازة السنويةإذا كان يعمل على أساس عدم التفرغ ؛
• بشأن خروج هذا الموظف من العمل على أساس التفرغ ؛
• عن وفاة طفل.

إذا قدمت إلى فرع FSS سجلًا إلكترونيًا للمعلومات اللازمة لتحديد موعد ودفع بدل شهري لرعاية الأطفال m التذييل رقم 5 لأمر FSS رقم 223، فإنك تعكس المعلومات الواردة أعلاه في العمود 28 من هذا السجل و البند 2.15 من الملحق رقم 6 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 223.

إذا قمت بإرسال مجموعات من المستندات إلى قسم FSS على الورق ، فيمكنك الإبلاغ عن الأحداث المذكورة أعلاه بأي شكل مع إرفاق المستندات (أمر الفصل ، والإجازة ، وما إلى ذلك).

ما دخل العمل الذي يجب أن يدرجه المحاسب في حسابات الإجازات المرضية منذ بداية عام 2017؟

ما هي القواعد التي يجب مراعاتها حتى يتم تعيينها بشكل صحيح ، وما الذي يجب الانتباه إليه بشكل خاص في هذه الحالة؟

ستجد إجابات لهذه الأسئلة من خلال قراءة جميع المعلومات حتى النهاية.

الإطار التشريعي

حتى يتمكن المواطنون العاملون من الاعتناء بصحتهم خلال فترة الإعاقة وفي نفس الوقت عدم الخسارة نقديبموجب القانون أمر معتمدالتعيين ودفع الاستحقاقات.

القانون الأساسي ، دستور الاتحاد الروسي ، يضمن للجميع الضمان الاجتماعيفي حالة مرضه أو مرض أفراد أسرته. في نشاط آخر أنظمةيصف الظروف والظروف التي بموجبها يحق للموظف الحصول على تعويض مادي مقابل ذلك.

الأحكام الرئيسية للتعيين المدفوعات الاجتماعيةيتم تحديد العمال أثناء علاجهم من المرض في مثل هذا أنظمة:

يصف آخر الأعمال كيفية تعيين مبلغ المبلغ ، وما هي متطلبات شروط تعيينه ، والقواعد الأخرى لتسديد المدفوعات. لكن تأثيره لا ينطبق على التعيين مساعدة ماليةفي حالة العجز المؤقت بسبب حادث في العمل أو ظهور الموظف. في ظل هذه الظروف ، ينظم القانون فقط شروط وإجراءات التقدم لموظف مريض. ومع ذلك ، فإن الأحكام لا تتعارض مع القانون رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 ، والذي يصف الإجراء في حالة وقوع حادث أو حدوث أمراض مهنية.

في التشريعات الحاليةيُذكر أن الحق في الحصول على المزايا بسبب العجز المؤقت مكفول لجميع الأشخاص المسجلين كدافعين للاشتراكات في نظام التأمين الاجتماعي. لا تشمل الموظفين الذين ليس لديهم التسجيل الرسمي المحدد في قانون العمل للاتحاد الروسي.

شروط الاستحقاق والدفع

يتم وضع شروط تعيين التعويض ودفع الإجازة المرضية وفقًا لـ القانون المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. ينص على أن عدد الأشخاص المؤمن عليهم يشمل الروس ، وكذلك الأجانب الذين استقروا بشكل مؤقت أو دائم على أراضي الاتحاد الروسي ، بما في ذلك أولئك الذين ليس لديهم جنسية.

بالنسبة لهم ، يحدد القانون إلزاميًا شروط الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية، والتي تمنح الحق في التنازل عن السداد:

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن توسيع هذه الدائرة من الأشخاص وفقًا للقوانين الفيدرالية الأخرى المعمول بها.

الشرط الأساسي لتعيين تعويض عن فترة العجز عن العمل هو دفع مساهمات لهؤلاء الأشخاص في خدمة الدعم المالي (FSS) ، والتي يتم تلقيها نتيجة للدخل من نشاط العمل. يتم إرسال رسوم كل شخص إلى الصندوق من أرباب العمل الذين وظفوا الأشخاص ، أو من المواطنين أنفسهم على أساس تطوعي. للمشاركة في التأمين لأصحاب المشاريع الفردية أو المواطنين الآخرين الذين يرغبون ، بمبادرتهم الخاصة ، في الدخول في علاقات مع FSS للاتحاد الروسي ودفع المساهمات بانتظام لأنفسهم على أساس القانون رقم 190-FZ المؤرخ 31 ديسمبر 02 ، يجب عليك الاتصال بفرع صندوق التأمين الاجتماعي في مكان الإقامة.

الفوائد مضمونةفئة المؤمن عليهم في مثل هذه الحالات:

• فقدان القدرة على العمل بسبب المرض أو عواقب الإصابة (بما في ذلك بسبب الإخصاب في المختبر أو التدخل الجراحي أثناء الإنهاء الاصطناعي للحمل) ؛
• المرأة الحامل في حالة وجود خطر على صحتها أو الطفل ، وكذلك ؛
• عند إنشاء نظام الحجر الصحي لمواطن أو طفله دون سن السابعة والذهاب إلى روضة الأطفال ؛
• عندما نشأ مرض أو أصيب خلال 30 يومًا من تاريخ التسوية ؛
• في حضور ؛
• ل ؛
• عند استخدام الأطراف الصناعية في المستشفى لأسباب طبية ؛
• الإحالة للمعالجة اللاحقة إلى مؤسسة مصحات داخل روسيا أو بعد دورة علاج في المستشفى.

يُدفع الاستحقاق فقط عند منح إجازة مرضية رسمية وإعفاء الموظف من واجباته في مكان العمل. لا يمكن السداد في نفس الوقت كما مرتبلفترة المرض. تنطبق نفس الشروط على استحقاق الأمومة. ولا يحق للمرأة الحصول عليها إلا بعد أن تترك العمل حتى تأخذ إجازة ولادة.

إذا حصل الشخص المؤمن عليه على إجازة مرضية فيما يتعلق بالظروف المذكورة أعلاه ، فسيتم تكليفه بدفع الفوائد. يتم احتساب مبلغ الدفع وفقًا لطلب معين.

الإجراء والخوارزمية لحساب المجموع

لدفع الأموال عن الإجازة المرضية للموظف في عام 2017. يجب استخدام الصيغة الواردة في القانون الاتحادي رقم 255 (المادتان 1 و 14).

تبدو هكذا:

VPVNT \ u003d SDTD x PTS x KDB ،

• VPVNT - مقدار استحقاقات العجز المؤقت ؛
• SDTD - متوسط ​​دخل العمل اليومي للعامل ؛
• PTS - الفائدة على الأقدمية ؛
• KDB - عدد أيام المرض.

أنت الآن بحاجة إلى تحديد المعلمات اللازمة من أجل حساب المبلغ المطلوب.

خبرة في العمل

طول الخدمة يؤثر بشكل كبير على مقدار البدل.

هو يتكون من فترات العمل تلكالمواطن ، عندما كان يؤدي مهام الإنتاج ل عقد التوظيف، كان على خدمة عامة، أو أي وقت آخر تم خلاله استلام مساهمات في خدمة FSS لصالحه. يجب إضافة فترات إلى هذه التجربة الخدمة العسكريةموظف.

بالإضافة إلى طول الخدمة ، قد يتأثر مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية أيضًا بنوع الرعاية التي يقدمها الموظف لفرد الأسرة المريض.

العامل الثالث الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب التعويض عن مرض المواطن هو متوسط ​​الدخل عن آخر عامين من عمله. لكن هذا يحتاج إلى مزيد من التفاصيل ...

متوسط ​​الدخل

هناك عدة نقاط يجب مراعاتها عند حساب متوسط ​​الراتب اليومي للموظف:

في الحساب متوسط ​​الدخل اليوميتشمل فقط الدخل الذي تم دفع المساهمات من خلاله لخدمة FSS للاتحاد الروسي.

من بينها قد يكون المدفوعات التالية:

• أجر
• بدلات السفر
• مكافآت متميزة
• دفع عطلة.

بعد استلام نتيجة دخل الموظف لمدة سنتين تقويميتين احسب متوسط ​​الراتب اليومي.

لتحديد هذا المبلغ في عام 2017 ، يتم ذلك على النحو التالي:

متوسط ​​الدخل لدفع أيام العمل للإجازة المرضية في عام 2017. \ u003d (مدفوعات العمالة في عام 2016 (لم يتم تحديد الحد الأقصى للمعلمة بعد) + دخل العمالة في عام 2015 (بحد أقصى 670.000 روبل)) / 730 يومًا.

تم تحديد إجراء الحساب هذا بواسطة Art. رقم 14 (البند 1) من القانون الاتحادي رقم 255 ولائحة الاتحاد الروسي رقم 375 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومي.

عدد الأيام، المحدد في الصيغة ، لا يتم تعديله اعتمادًا على السنة الكبيسة أو ظروف أخرى. إنه دائم.

يجب مقارنة النتيجة مع اقل اجر، والتي تتم الموافقة عليها بموجب القانون سنويًا.

ستكون هذه القيمة في عام 2017:

7500 فرك. × 24 شهرًا / 730 يوم = 246.57 روبل.

من قيمتي متوسط ​​الدخل اليومي المضمون من قبل الدولة والذي تم الحصول عليه في حساب الموظف ، يتم تحديد القيمة الأكبر.

ايام مريضة

فترة العلاجدائما يلاحظ من قبل الطبيب في أجازة مرضيةتاريخين. تعتمد هذه الفترة على معلمات محددة ، ولكنها لا يمكن أن تزيد عن 30 يومًا.

يمكن أن يكون تسلسل المعالجة والأعمال الورقية كما يلي:

هناك قيود أخرى الحد الأقصى لعدد الأيامللإجازة المرضية لأسباب مختلفة:

• عند تحديد الإعاقة - 5 أشهر ؛
• للنساء الحوامل - 140 يومًا ؛
• رعاية طفل مريض - 30-60 يومًا.

عند حساب مبلغ دفع التأمين في الصيغة يشمل أيام العمل فقطمن الفترة المحددة في الإجازة المرضية.

إجراءات ملء الاستمارة

الوثيقة الأساسية لتحديد التعويض عن فترة المرض (الحمل والولادة) للموظف هي إجازته المرضية.

يرسل الموظف المستند إلى قسم المحاسبة لحساب المبلغ. لا يجب على المحاسب فقط تسجيل نتائج حساب الاستحقاقات بشكل صحيح في الإجازة المرضية نفسها ، بل يجب عليه أيضًا وضعها في ورقة منفصلة لدفع الأموال وتسديد نفقات الشركة من FSS.

إن صحيفة إعاقة الموظف ووصف حساب المزايا المرفقة بها بشكل منفصل هي المستندات الداعمة حول مشروعية إنفاق الأموال من FSS في الاتحاد الروسي بهدف الدفع.

للمحاسب ، على عكس الأطباء ، الحق في التصحيح عند تعبئة القسم الثاني في استمارة العجز. علاوة على ذلك ، فإن عددهم غير محدود ، ولكن يجب القيام به بعناية.

خلال تصحيح البيانات الخاطئةتحتاج إلى مراعاة الفروق الدقيقة التالية:

• اشطب الإدخال المصحح بسطر واحد وأدخل الإدخال الصحيح ؛
• بالضرورة بالقرب من التصحيح ومع الجانب المعاكسوضع علامة "لتصديق المصححة" واعتمادها بأختام وتأشيرات رئيس المنظمة ؛
• لا يجوز استخدام الوسائل التصحيحية أو غيرها من الوسائل لتصحيح الأخطاء.

في خلايا السطور ، التي تشير إلى من تم دفع الأموال على نفقته (FSS للاتحاد الروسي أو صاحب العمل) ، حدد المبالغ قبل الخصم. الأمر نفسه ينطبق على خلية "الإجمالي المستحق".

إتمام التطبيق

للاستحقاق فائدة التأمينمحاسب يرسم استمارة منفصلةوالتي يجب أن ترفق بشهادة الإعاقة. لكن لا يوجد نموذج موحد لجميع المؤسسات ، لذلك يتم تجميعه بشكل تعسفي.

لكن عند حساب الفوائد في ورقة منفصلةيجب مراعاة النقاط التالية:

• يجب تخصيص رقم لها والإشارة إلى تاريخ التجميع ؛
• من الضروري كتابة التفاصيل من ورقة العجز ، والتي يتم بموجبها حساب التعويض المادي ؛
• من الضروري كتابة بيانات عن دخل الموظف ، والتي يتم من خلالها حساب متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• وصف العدد الإجمالي للأيام التقويمية المستبعدة من فترة السنتين أو استبدال السنوات ، مع الإشارة إلى السنة ؛
• تفاصيل حساب مبلغ المنفعة التأمينية.

إذا تلقى المحاسب معلومات عن الفترات المستبعدة على أساس شهادات من أصحاب عمل آخرين ، فإن الملحق يشير إلى تواريخ البدء والانتهاء بحيث لا يتم احتسابهم مرتين. عند استبدال السنوات ، عليك كتابة التاريخ من طلب المواطن.

مدة

في ترتيب عام مدفوعات التأمينموظفين المخصصة لكامل المصطلح.، والتي يشار إليها في الإجازة المرضية ، أي حتى يتعافى أو يتم تعيين مجموعة إعاقة تحد من قدرته على العمل.

ومع ذلك ، هناك بعض القيود عندما يتم تقليل مدة الحصول على تعويض عن أيام المرض. تساهم الشروط التالية في ذلك:

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ قد تبنى قيودًا كبيرة على شروط الدفع لأولئك الذين خرجوا بسبب رعاية أحد الأقارب أثناء المرض.

مصدر الدفع

خلال عام 2017 ، سيتم تمويل دفع الاستحقاقات من مصدرين:

1. صاحب العمل ملزم بتخصيص أموال للدفع عن الأيام الثلاثة الأولى ؛
2. يتم دفع دفعة أخرى تبدأ من 4 أيام من صندوق التأمين الاجتماعي.

ومع ذلك ، عن الفترة المحددة في الإجازة المرضية بسبب رعاية الطفل، يتم تخصيص المبلغ بالكامل فقط من صندوق التأمينبدون مشاركة صاحب العمل.

تم تحديد قواعد حساب هذا البدل في الفيديو التعليمي التالي: