W czasie ciąży i pierwszego porodu po porodzie państwo w dalszym ciągu zapewnia matkom wsparcie finansowe w postaci: zasiłki macierzyńskie. Ten rodzaj gwarancji socjalnej przyznawany jest pracującym (zatrudnionym) kobietom na czas (urlop macierzyński określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej) w gwarantowanej minimalnej kwocie stanowiącej wielokrotność minimalny rozmiar wynagrodzenie (płaca minimalna do 1 lipca 2017 r. wynosi 7500 rubli.). Świadczenie to wypłacane jest w kwotach stałych. W której Główne zasady obliczanie i naliczanie płatności regulują przepisy prawa federalnego:

• z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”;
• z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Zasiłki macierzyńskie są wypłacane w zależności od status społeczny odbiorcy na koszt Funduszu ubezpieczenie społeczne(FSS) przedsiębiorstw lub z budżet federalny organizacje lub wydziały edukacyjne ochrona socjalna ludności (USZN).

Zasiłki macierzyńskie podawane są jednocześnie:

Jeżeli kobieta pracowała w kilku przedsiębiorstwach jednocześnie, sumuje się naliczone wynagrodzenia za dwa lata. Jeśli nadal będzie łączyć pracę w kilku organizacjach, wówczas zasiłki macierzyńskie będą wypłacane w jednym wybranym przez nią przedsiębiorstwie.

Jeśli średnie zarobki kobiety mniej niż obecna płaca minimalna w momencie udania się na urlop macierzyński lub w całym okresie ubezpieczenia niecałe sześć miesięcy, wówczas do obliczenia świadczenia uwzględnia się wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę (do 30 czerwca 2017 r. 7500 rubli.).

Ustalono także maksymalną kwotę wpłat. Nie powinien przekraczać rozmiaru maksymalna podstawa składki obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, którymi są:

• w latach 2009 i 2010 - 415 000 rubli;
• w 2011 r. - 463 000 rubli;
• w 2012 r. - 512 000 rubli;
• w 2013 r. - 568 000 rubli;
• w 2014 r. - 624 000 rubli;
• w 2015 r. - 670 000 rubli;
• w 2016 r. - 718 000 rubli;
• w 2017 r. - 755 000 rubli.

W związku z powyższym w 2017 roku naliczone i wypłacone zostały zasiłki macierzyńskie w kwotach nie przekraczających:

Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie?

Aby otrzymać zasiłek macierzyński, kobieta w ciąży musi spełniać następujące warunki:

• być oficjalnie zatrudnionym;
• zgłosić się do ciąży w poradni położniczej lub innej placówce medycznej;
• zgodnie z orzeczeniem o niezdolności do pracy, być na.

Wyjątkiem są następujące kategorie bezrobotnych:

• zostali zwolnieni w ciągu roku w wyniku redukcji w okresie nie dłuższym niż 12 poprzednich miesięcy i zostali prawidłowo zarejestrowani w Centrum Zatrudnienia;
• studiować w instytucji edukacyjnej w trybie stacjonarnym.

Jeśli należysz do kategorii obywateli uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego, aby go otrzymać, musisz:

1. Uzyskaj od poradni położniczej lub innej placówki medycznej zaświadczenie o rejestracji ciąży ze wskazaniem daty rejestracji.
2. Skontaktuj się ze swoim lekarzem.
3. Jeśli pracujesz, lub dwa ostatni rok pracował w kilku przedsiębiorstwach, konieczne jest uzyskanie od tych organizacji zaświadczeń o obliczaniu średnich zarobków, w celu późniejszego przedłożenia działowi pracodawcy, który dokona płatności.
4. Napisz podanie skierowane do dyrektora przedsiębiorstwa - pracodawcy w sprawie odejścia i otrzymania zasiłku macierzyńskiego.
5. Wszystkie przygotowane dokumenty należy przesłać do działu zasobów ludzkich organizacji.

Jeżeli w tym okresie kierownictwo przedsiębiorstwa nie podejmie żadnej decyzji i nie dokona płatności, kobieta ma prawo ubiegać się o świadczenia w lokalnym oddziale Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (SIF).

Zasiłek macierzyński dla niepracującej matki

Otrzymuj zasiłek macierzyński w wysokości RUB 613,14 na miesiąc, Jeśli oni:

• są zarejestrowani w Urzędzie Pracy (ESS) jako osoby, które utraciły pracę w wyniku zwolnień z przedsiębiorstwa w okresie jego likwidacji (lub zakończenia działalności w formie przedsiębiorców indywidualnych lub osób prowadzących działalność na własny rachunek);
• V organizacje edukacyjne na różnych poziomach – płatne w formie stypendium.

Aby ubiegać się o świadczenia, w pierwszym przypadku kobieta musi skontaktować się z terytorialnym wydziałem Służby Socjalnej, a w drugim przypadku z placówką oświatową, w której się kształci.

Aby otrzymać płatność bezrobotna kobieta musi dostarczyc:

• oświadczenie;
• zwolnienie lekarskie z instytucji medycznej;
• zeszyt ćwiczeń lub wyciąg ze znakami z ostatniego miejsca pracy;
• zaświadczenie z Urzędu Pracy potwierdzające zarejestrowanie się jako bezrobotny.

Decyzja o przyznaniu świadczenia zapada w terminie 10 dni od dnia złożenia wniosku. O zasiłek macierzyński możesz ubiegać się każdego dnia po jego otrzymaniu, nie później jednak niż 6 miesięcy od jego zakończenia.

Każda kobieta w ciąży jest zainteresowana pytaniem, jaki procent wynagrodzenia jest wypłacany osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim. Każda oficjalnie zatrudniona dziewczyna ma prawo iść na zwolnienie lekarskie ze względu na zbliżające się narodziny dziecka. Ponadto otrzyma należne za ten okres płatności. Ważne jest jednak, aby znać wysokość świadczenia, a także główne punkty dotyczące jego obliczenia. Następnie możesz zaplanować urlop macierzyński i obliczyć swoje finanse.

O urlopie macierzyńskim

Kobieta ma prawo do zwolnienia lekarskiego ze względu na ciążę. Mówimy o zaświadczeniu o niezdolności do pracy wydawanym w okresie przed urodzeniem dziecka i po nim. Jest określony okres, przez który będzie on ważny. Jednakże czas trwania może się różnić, ponieważ mogą na niego wpływać pewne czynniki.

Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu trwa przeciętnie 140 dni i dzieli się na dwa okresy – przed i po porodzie. Każdy składa się z 70 dni, ale pod pewnymi warunkami mogą one ulec zmianie. Urlop macierzyński można skrócić tylko wtedy, gdy kobieta zdecyduje się z niego skorzystać w późniejszym terminie. Bo państwo nie obliguje ludzi do wychodzenia z pracy o określonej godzinie. W razie potrzeby dziewczyna może pracować do urodzenia dziecka, jeśli pozwala na to jej zdrowie. Jednak w tym przypadku będziesz mogła otrzymać mniej pieniędzy za urlop macierzyński, ponieważ nie można jednocześnie naliczać wynagrodzenia i świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

Ważny! Zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone w przypadku ciąży mnogiej, a także w przypadku powikłań po porodzie. Cały dodatkowy okres jest opłacany, a kwota wpłat nie będzie mniejsza, dzięki czemu mama dziecka będzie mogła spokojnie wrócić do zdrowia po porodzie i nie martwić się o pieniądze.

Należy pamiętać, że tylko kobiety mają prawo do urlopu chorobowego. Czyli np. w zeszłym miesiącu Mąż nie może zostać w domu na wakacjach, a dziewczyna idzie do pracy. Jednakże ta reguła dotyczy wyłącznie zwolnień lekarskich. Jak wiadomo, po 140 dniach będzie można skorzystać z urlopu macierzyńskiego w celu opieki nad dzieckiem, gdyż nie każdą matkę stać na codzienne zostawianie dziecka pod opieką bliskich.

Nawiasem mówiąc, w tym przypadku mąż może odejść z pracy zamiast żony, jeśli zostanie ustalone, że to on będzie opiekował się dzieckiem. Z reguły taką decyzję podejmuje się, jeśli kobieta ma wyższą pensję, a przebywanie na urlopie macierzyńskim nie jest jej opłacalne. W każdym razie problem ten jest rozwiązywany w kręgu rodzinnym i każda para musi podjąć własną decyzję.

Przeczytaj także Wykaz dokumentów do rejestracji urlopu macierzyńskiego

Należy pamiętać, że długość urlopu macierzyńskiego zależy od wieku dziecka. Gdy tylko skończy 1,5 roku, kobieta lub inny krewny będzie musiał iść do pracy. Okres ten tłumaczy się faktem, że w tym wieku można już wysłać dziecko do przedszkola.

W razie potrzeby możesz przedłużyć ten okres do 3 lat, ale będzie to miało swoje wady. Stanowisko pozostanie, ale te 1,5 roku nie będzie wliczane do stażu pracy. Dlatego należy dokładnie przemyśleć decyzję o pozostaniu w domu przed ukończeniem trzeciego roku życia.

Zdarzają się przypadki, gdy kobieta nie chce posłać dziecka do przedszkola i planuje zostać z nim w domu, dopóki nie pójdzie do szkoły. Ale, jak już wspomniano, okres ten można przedłużyć do trzech lat, a wtedy będziesz musiał rzucić pracę. Bo menadżer nie zatrzyma pracownika, który przez najbliższe 6-7 lat nie będzie mógł wykonywać swoich obowiązków. Co więcej, nie będzie opłacalne płacenie takiej osobie pieniędzy, nawet biorąc pod uwagę fakt, że siedzi on w domu z dziećmi.

Przy urodzeniu drugiego dziecka okres będzie dokładnie taki sam. Niektóre kobiety niemal natychmiast przechodzą z jednego urlopu macierzyńskiego na drugi. Zasady będą dokładnie takie same, jak podczas pierwszej ciąży. I znowu będzie można pozostać w domu aż do 3 lat.

O płatnościach

Informujemy, że w roku 2019 problematyką udzielania świadczeń zajmuje się Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Aby jednak otrzymać pieniądze, kobieta musi skontaktować się ze swoim pracodawcą. Ponadto musisz mieć specjalny arkusz potwierdzający Twoje prawo do otrzymania pieniędzy.

Zwolnienie chorobowe z tytułu urlopu macierzyńskiego należy opłacić jednorazowo. Oznacza to, że przekaz pieniędzy nie zostanie podzielony na dwa lub więcej razy. Ale jeśli chodzi o urlop na opiekę nad noworodkiem, płatność można tam przekazać na różne sposoby. Tę kwestię należy omówić osobiście z przełożonymi.

Pracującej kobiecie nie można odmówić zasiłku macierzyńskiego, więc może spokojnie się go domagać. Przez kodeks pracy ma prawo do urlopu chorobowego począwszy od 30. tygodnia ciąży. Dopiero od chwili, gdy przestanie wykonywać swoje obowiązki, pieniądze zostaną jej zaksięgowane.

Przeczytaj także Funkcje pisania wniosku o urlop na własny koszt (próbka)

Może się zdarzyć, że poród będzie przedwczesny. W efekcie dziewczynka może w ogóle nie mieć czasu na skorzystanie z urlopu prenatalnego lub pozostanie na nim jedynie przez kilka tygodni. W takim przypadku okres po porodzie zostanie wydłużony. Na przykład, jeśli dziecko urodzi się w 29 tygodniu, zwolnienie lekarskie będzie trwało po tym momencie przez 140 dni.

Płacić wynagrodzenie występuje przez cały okres, ale nie jest naliczany miesięcznie. Organizacja natychmiast obliczy kwotę za cały okres i przekaże ją kobiecie. Teraz zdarzają się sytuacje, w których płatności są opóźnione. Z reguły tłumaczy się to faktem, że Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie przekazał jeszcze pieniędzy. Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek przekazać przyszłej mamie środki ze swojego budżetu, a następnie odebrać pieniądze z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli nagle pracodawca wstrzyma pieniądze, dziewczyna może bez względu na przyczynę złożyć skargę do komisji pracy lub Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Można też udać się bezpośrednio do prokuratury. Reklamację należy jednak składać tylko wtedy, gdy opóźnienie przekracza dwa miesiące.

Jeśli chodzi o obliczenia, kwestia ta spada całkowicie na barki firmy. Pracownica w ciąży nie będzie musiała samodzielnie ustalać, ile należy jej się wynagrodzenia za jedno i kolejne dziecko. Ale samodzielne obliczenie kwoty płatności nie byłoby zbyteczne, ponieważ obecnie zdarzają się sytuacje, w których księgowi popełniają błędy. Dzięki temu masz pewność, że kwota nie została zaniżona.

Przeprowadzanie obliczeń

Podczas pierwszej ciąży dziewczyna może nie wiedzieć dokładnie, jak przebiegają obliczenia. Dlatego teraz przyjrzyjmy się temu zagadnieniu szczegółowo. Od razu zaznaczmy, że masz obowiązek opłacić cały okres zwolnienia chorobowego, w normalnych przypadkach jest to 140 dni.

Podstawą jest średnie wynagrodzenie za ostatnie dwa lata. Wszystkie dochody zostaną zsumowane, łącznie z premiami i innymi oficjalnymi płatnościami. Jeśli dziewczyna pracowała w dwóch organizacjach jednocześnie, ma prawo otrzymywać świadczenia od każdej z nich. Ale wtedy wnioski będą musiały zostać złożone do każdej firmy.

Aby zrozumieć, ile pieniędzy należy zapłacić, musisz określić średnie dzienne wynagrodzenie. Aby to zrobić, weź pełną kwotę dochodu za ostatnie dwa lata i podziel ją przez 730. Jeśli był rok przestępny, to przez 731. Wynikiem będzie kwota, którą dziewczyna zarabia dziennie. Od tego okresu nie należy odejmować weekendów i świąt, gdyż one również są brane pod uwagę.

Zasiłek macierzyński przysługuje pracującym kobietom przez pewien okres, zgodnie z zaświadczeniem o zwolnieniu lekarskim. Gdzie mogę uzyskać wzór na obliczenie zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku? Jak ustalić okres rozliczeniowy? Przyjrzyjmy się zasadom obliczania wynagrodzenia urlopowego według BiR.

Wzór na wyliczenie zasiłku macierzyńskiego – aspekty regulacyjne

Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni kalendarzowych – z podziałem na moment do porodu (70 dni) i po porodzie (70 dni). W niektórych przypadkach (w przypadku ciąży powikłanej lub mnogiej) czas trwania wzrasta do 156/194 dni.

Regulację legislacyjną urlopu na podstawie BIR reguluje art. 255 Kodeksu pracy, ustawa nr 255-FZ, zarządzenie nr 1012n z dnia 23 grudnia 2009 r. Tylko przyszła matka ma prawo do otrzymywania świadczeń, pozostali krewni nie są uprawnieni do tego rodzaju świadczeń socjalnych. Płatność dokonywana jest w miejscu pracy lub z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za poszczególne kategorie obywatele - studenci studiów stacjonarnych, żony poborowych, zwolnionych w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, indywidualni przedsiębiorcy objęci dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym.

Na wysokość naliczonej kwoty wpływa wysokość zarobków pracownika w ciąży; staż pracy i urlop zgodnie z przepisami rachunkowości i pracy, obecność okresów wyłączonych. Jeżeli wynikowa wartość okaże się mniejsza niż federalna płaca minimalna, księgowy firmy musi obliczyć zasiłek na podstawie aktualnej płacy minimalnej w Federacji Rosyjskiej.

Wzór na wyliczenie zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku

Okres rozliczeniowy– do ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku należy uwzględnić zarobki pracowniczki za lata 2015-2016. W tym przypadku ważny jest moment wystawienia zwolnienia lekarskiego, a nie przewidywana data urodzenia. Jeżeli we wskazanych latach pracownica przebywała na innym urlopie B&R lub na urlopie wychowawczym, ma prawo wystąpić o zastępstwo na inne, korzystniejsze okresy.

Zyski– za wyznaczony czas pobierana jest pełna kwota wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, premii i diet podróżnych. Podatku dochodowego od osób fizycznych nie odlicza się.

Kwoty wykluczone– nie są brane pod uwagę świadczenia chorobowe, zasiłki na dziecko lub macierzyństwo, a także kwoty, od których pracodawca nie naliczył ani nie wypłacił Składki ubezpieczeniowe. Jest to na przykład czas zwolnienia z obowiązków zawodowych przy jednoczesnym zachowaniu zarobków.

Dni rozliczeniowe– w 2017 r. wykorzystuje się dni kalendarzowe za lata 2015-2016, czyli 731 dni. Nie uwzględnia się okresów choroby, urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego oraz zwolnienia (całkowitego lub częściowego) z pracy.

Długość urlopu według BiR (PO)- zaczerpnięte z orzeczenia o niezdolności do pracy, które wystawia lekarz prowadzący zespół mieszkaniowy. Pod uwagę bierze się w tym wypadku moment sporządzenia wniosku pracowniczej w ciąży o urlop. Zabrania się jednoczesnej wypłaty wynagrodzenia i zasiłku macierzyńskiego.

Średnie dzienne zarobki (AD)– ustalany poprzez podzielenie łącznych zarobków za okres rozliczeniowy przez liczbę dni rozliczeniowych.

Łączna kwota wypłaty– ustalane według wzoru naliczania urlopu macierzyńskiego:

Wysokość wynagrodzenia urlopowego dla BiR = SD x PO.

Ważne niuanse dotyczące obliczania świadczeń macierzyńskich

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego zgodnie z BiR należy wziąć pod uwagę prawnie ustalone kwoty maksymalnych i minimalnych płatności. Według wartości bazowej przeciętny dzienne zarobki akceptowana jest obliczona wartość, którą następnie porównuje się z wartościami granicznymi. W roku 2017 obowiązują następujące wartości:

Maksymalne średnie dzienne zarobki wynoszą 1901,37 rubli.

Maksymalna długość urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni. – 266.191,80 rub.

Maksymalna długość urlopu macierzyńskiego wynosi 156 dni. – 296 613,72 rubli.

Maksymalna długość urlopu macierzyńskiego wynosi 194 dni. – 368.865,78 rub.

Minimalna długość urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni. od 01.01.17 – 34.521,20 rubli, w oparciu o płacę minimalną na dzień 01.01.17 wynoszącą 7500 rubli.

Minimalna długość urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni. od 01.07.17 – 35 901,37 rubli, w oparciu o planowaną płacę minimalną wynoszącą 7800 rubli.

Jak wydawany jest urlop macierzyński?

Aby szybko naliczyć i wypłacić zasiłek macierzyński, pracownica musi dostarczyć do działu księgowości firmy prawidłowo wypełnione zwolnienie lekarskie, wniosek i świadectwo pracy. wczesne daty do rejestracji (jeśli jest dostępna). W takim przypadku dopuszczalne jest przesunięcie daty rozpoczęcia urlopu zgodnie z wolą kobiety w ciąży. Świadczenie naliczane jest w terminie 10 dni od dnia otrzymania całej dokumentacji, a rozliczenia dokonywane są możliwie najszybciej w celu przekazania wynagrodzenia/zaliczki. Maksymalny okres rejestracji urlopu macierzyńskiego wynosi 6 miesięcy po zakończeniu urlopu zgodnie z BiR.

Wzór na zasiłki macierzyńskie - przykład obliczenia

Załóżmy, że menadżer Korneeva L.S. pracuje w Venta LLC od 22.04.13 r. W lutym udzieliła księgowej firmy zwolnienia lekarskiego w okresie od 20.02.17 do 09.07.17. całkowity termin przez 140 dni

Okres obliczeniowy obejmuje lata 2015, 2016. Ponadto w 2016 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 15 dni. Urlop został w pełni wykorzystany. Wyklucza się okres choroby, uwzględnia się wynagrodzenie urlopowe.

Zarobki wynoszą 25 000 rubli, świadczenia w 2016 r. To 14 000 rubli. Za rok 2015 całkowite zarobki wynoszą 299 800 rubli. (25 000 RUB x 11 miesięcy + 24 800 RUB wynagrodzenia urlopowego). Limit na 2015 rok wynosi 670 000 rubli. jest przestrzegana, zatem kwotę tę uwzględnia się w całości. Za rok 2016 całkowite zarobki wynoszą 281 250 rubli. (25 000 RUB x 11 miesięcy + 6 250 RUB), kwota świadczenia nie jest wyłączona. Limit na rok 2016 wynosi 718 000 RUB. zostanie również zachowana, kwotę tę uwzględnia się w całości.

Łączne zarobki za lata 2015-2016 = 299 800 + 281 250 = 581 050 rub.

Obliczone dni = 365 + (365 – 15) = 715 dni.

Wzór na obliczenie zasiłku macierzyńskiego = 581 050 / 715 dni. x 140 dni = 113 771 rub.

(lub jak to się często nazywa „zasiłek macierzyński”) jest jednym z rodzajów ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Zastanówmy się, komu i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek macierzyński, jaki jest jego czas trwania i specyfika jego otrzymywania.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego

Należy pamiętać, że na zasiłek macierzyński (a nie na zasiłek opiekuńczy) mogą liczyć wyłącznie kobiety. Wszystkie kategorie beneficjentów zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. są wymienione w nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi”. Należą do nich kobiety:

pracujący

bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją organizacji w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych)

studenci studiów stacjonarnych

przechodzący służba wojskowa zgodnie z umową

które adoptowały dziecko i należą do powyższych kategorii

Jeżeli kobieta nabędzie jednocześnie prawo do zasiłku wychowawczego i macierzyńskiego, może wybrać tylko jedno z tych świadczeń

Notatka: Zasiłek macierzyński w 2019 roku wypłacany jest wyłącznie za okres urlopu o tej samej nazwie. Oznacza to, że jeśli kobieta nie skorzysta z prawa do określonego urlopu i będzie nadal pracować (i odpowiednio otrzymywać wynagrodzenie), to nie przysługuje jej prawo do świadczeń. W tej sytuacji pracodawca nie ma prawa zapewnić kobiecie dwóch rodzajów świadczeń jednocześnie: wynagrodzenia i świadczeń. W związku z tym wynagrodzenie będzie wypłacane za przepracowane dni. Z chwilą podjęcia przez kobietę decyzji o skorzystaniu z prawa do urlopu macierzyńskiego i jego udzielenia, wypłata wynagrodzenia zostaje wstrzymana, a pracodawca nalicza świadczenia.

Zasiłek macierzyński płacone w miejscu pracy, świadczenia usług lub innej działalności. W przypadku kobiet zwolnionych z powodu likwidacji organizacji świadczenia wypłacane są przez organa zabezpieczenia społecznego w miejscu ich zamieszkania (miejsca faktycznego pobytu lub faktycznego zamieszkania).

Notatka: jeżeli pracownica pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy i przez dwa poprzednie lata pracowała u tego samego pracodawcy, wówczas w 2019 roku obaj pracodawcy wypłacają jej zasiłek macierzyński.

Zasiłek macierzyński jest płacone .

Dokumenty do otrzymania zasiłku macierzyńskiego

Zwój potrzebne dokumenty podane w nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”. Będziesz potrzebować:

wniosek o przyznanie świadczeń (sporządzony w formie bezpłatnej)

Zasiłek macierzyński jest wypłacane ubezpieczonej w sumie za cały okres urlopu.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od statusu odbiorcy:

• Pracujące kobiety otrzymują świadczenie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia

  Zwolnieni z powodu likwidacji organizacji - w wysokości 300 rubli

  Studentki – w wysokości stypendium

  Żołnierze kontraktowi – w wysokości dodatku pieniężnego

Jeżeli staż pracy ubezpieczonej kobiety jest krótszy niż sześć miesięcy, może ona liczyć na świadczenia w wysokości nie wyższej niż płaca minimalna (od 1 stycznia 2019 r. - 11 280 rubli)

Obliczanie świadczeń macierzyńskich

Od 2013 r. kobietom nie przyznano prawa wyboru sposobu obliczania świadczeń

Zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie średnich zarobków i nie zależy od stażu pracy pracownika (w przeciwieństwie do tymczasowych rent inwalidzkich). Dla wygody kalkulację świadczeń można przedstawić na poniższym schemacie:

Zasiłek macierzyński w 2019 roku
równa się

dochód za 2 lata kalendarzowe
(poprzedzający rok urlopu macierzyńskiego)
dzielić przez
liczbę dni w tym okresie
pomnożyć przez
liczba dni macierzyńskich

Teraz o niuansach.

Po pierwsze, średnie zarobki dla każdego z dwóch lata kalendarzowe nie powinien przekraczać określonego maksimum. To maksimum jest ustawione - wartość graniczna podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za dany rok. W 2017 r. Kwota ta wyniosła 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli. Oznacza to, że przy obliczaniu na każdy rok należy użyć mniejszej kwoty.

Po drugie, kwota średnich dziennych zarobków (czyli iloraz dzielenia dochodu za dwa lata przez liczbę dni) jest obecnie legislacyjna. Dopuszczalne maksimum określa się w następujący sposób: weź podstawy ograniczające Aby obliczyć składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dwa lata poprzedzające urlop macierzyński, sumujemy i dzielimy otrzymaną kwotę przez 730.

Trzeci, z ogólnej liczby dni kalendarzowych w okresie dwóch lat należy wyłączyć:

Okresy czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski

Okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia, jeżeli od zatrzymanego wynagrodzenia za ten okres NIE pobrano składek ubezpieczeniowych

Czwarty, jeżeli w ciągu dwóch lat poprzedzających urlop macierzyński pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, to okresy te, jak widzimy, zostaną wyłączone z obliczeń. Jednak w tym przypadku kobiecie przysługuje prawo do takich okresów (jeden rok lub oba) poprzedniego roku (dwa lata), tak że prowadzi to do wzrostu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Powiązane dokumenty„Zasiłek macierzyński w 2019 roku”

• Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. N 182n „Po zatwierdzeniu formy i trybu wydawania zaświadczenia o wysokości wynagrodzeń, innych płatności i wynagrodzeń za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy ( służba, inna działalność) lub rok wystąpienia o zaświadczenie o wysokości wynagrodzeń, innych świadczeń i nagród oraz bieżący rok kalendarzowy, za który naliczono składki na ubezpieczenie, oraz liczbę dni kalendarzowych przypadających na określony okres za okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska, jeżeli w tym okresie za zatrzymane wynagrodzenia nie zostały naliczone składki na ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej”

Od 1 lutego 2017 r. wszystkie zasiłki macierzyńskie zostały zindeksowane do aktualnej stopy inflacji wynoszącej 5,4%. Za kwotę zasiłek macierzyński wpływa na wielkość przeciętnych miesięcznych zarobków i ustanowione przez prawo ograniczenia dotyczące minimalnego i maksymalnego poziomu świadczenia. W tym artykule porozmawiamy o obliczaniu świadczeń macierzyńskich w 2019 roku i podamy przykłady obliczeń.

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej za „urlop macierzyński” uważa się dwa następujące po sobie urlopy:

1. Na ciążę i poród (przeznaczony kobietom w ciąży, które wkrótce będą rodzić). Urlop wydawany jest:

• kobiety pracujące w przedsiębiorstwach;
• oficjalnie uznany za bezrobotnego;
• odbywanie służby wojskowej na podstawie kontraktu;
• studenci studiów stacjonarnych;
• rodzic adopcyjny dziecka poniżej trzeciego miesiąca życia.

1. Opieka nad dzieckiem do 1,5 roku życia (zapewniana wyłącznie jednemu z rodziców, matce lub ojcu, według własnego uznania).

Wcześniej szef firmy, w której kobieta w ciąży pracuje na umowę o pracę na czas określony, musiał ją przedłużyć do porodu, dziś jednak prawo nakłada na pracodawcę obowiązek przedłużenia umowy po urodzeniu dziecka. Daje to gwarancję, że kobieta otrzyma pełne świadczenie.

Wzór na obliczenie zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński oblicza się według następującego wzoru:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, Gdzie

• PB&R – wysokość świadczenia,
• D2G – wysokość dochodu za dwa lata (w przypadku obliczenia świadczenia za rok 2017 uwzględnia się dochody za lata 2015-16),
• 731 – liczba dni w okresie rozliczeniowym,
• NDO – łączna liczba dni w okresie urlopowym.

Wzór na obliczenie wysokości świadczeń na podstawie płacy minimalnej:

• SP = płaca minimalna x 24 miesiące: 731
• Płaca minimalna = 7500 rubli (od 1 stycznia 2017 r.)

Okres naliczania zasiłku macierzyńskiego

Okres naliczania zasiłku macierzyńskiego wynosi 24 miesiące i przypada bezpośrednio przed urlopem. W przypadku wakacji rozpoczętych w 2017 r. brane są pod uwagę lata 2015–2016. Należy pamiętać, że rok 2016 jest rokiem przestępnym, dlatego liczba dni w okresie obliczeniowym wyniesie 731 (365 + 366).

Obliczając, nie musisz brać pod uwagę:

• okres, w którym rodzic był niezdolny do pracy,
• czas, w którym pracownik był zwolniony z pracy odpowiedzialność zawodowa, ale jednocześnie zachował pensję i z niej opłacano składki.

W przypadku braku dochodów w ciągu 2 lat poprzedzających urlop z tytułu kolejnego urlopu macierzyńskiego, prawo dopuszcza zastąpienie go okresami wcześniejszymi – 2013-14. Założenie to wynika z możliwości zwiększenia wysokości świadczenia.

Jak staż pracy wpływa na obliczanie świadczeń macierzyńskich?

Jeżeli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy, wysokość zasiłku macierzyńskiego nie przekracza minimalnego wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński będzie wynosił jedno minimalne wynagrodzenie miesięcznie. Jeżeli przy obliczaniu świadczenia kwota okaże się niższa od obliczenia na podstawie aktualnego wynagrodzenia minimalnego, do obliczenia stosuje się kalkulację na podstawie płacy minimalnej.

Niezależnie od regionu zamieszkania kobiety pod uwagę będzie brana federalna płaca minimalna. Nie ma też żadnych ulg. Przypominamy, że płaca minimalna zatwierdzona na poziomie federalnym nie uległa zmianie od 1 lipca 2016 r. i do dziś wynosi 7500 rubli.

Minimalne i maksymalne świadczenia macierzyńskie:

Również płatne:

Korzyść	Stawka minimalna	Maksymalna ilość	Komentarz
Zasiłek macierzyński	34 521,20	266 191,80	Minimalną wysokość świadczeń przysługujących pracującym kobietom oblicza się na podstawie płacy minimalnej (równej 7500 rubli na dzień 1 stycznia 2017 r.). Bezrobotne kobiety otrzymują świadczenie w stałej wysokości.
Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia	3065,69 (na pierwsze dziecko) 6131,37 (na drugie i kolejne dzieci)	23120,66	Oblicza się go w oparciu o kwotę 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jednego z rodziców przez dwa lata.

Wykaz dokumentów do rejestracji świadczeń macierzyńskich

Aby przetworzyć wypłatę zasiłku macierzyńskiego, musisz dostarczyć określony pakiet dokumentów.

Dokument	Komentarz
Swobodny wniosek o urlop macierzyński	Najczęściej nie jest wymagane
Zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie)	W niektórych miastach można już go zarejestrować forma elektroniczna
Zaświadczenie od ubezpieczającego stwierdzające, że nie wypłacono mu świadczeń	Jeżeli płatność następuje w jednym z miejsc pracy (według uznania pracownika)
Wniosek o wymianę na rok (kilka lat)	Jeśli chcesz, weź wcześniejsze okresy za okres rozliczeniowy
Zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca pracy ze wskazaniem okresów wyłączonych	Jeżeli w okresach rozliczeniowych pracownik pracował dla innych pracodawców i jeżeli naliczenie świadczeń przekroczy ustaloną minimalną kwotę. Jeżeli nie ma możliwości przedstawienia takiego zaświadczenia, pracodawca nalicza zasiłek macierzyński na podstawie danych, którymi dysponuje w trakcie pracy.

Otrzymując zaświadczenie o chorobie, warto sprawdzić, czy dane są wypełnione prawidłowo, gdyż w przypadku stwierdzenia błędu w zaświadczeniu o niezdolności do pracy ZUS ma prawo odmówić zwrotu kosztów wypłaty świadczeń . Pracodawca na pewno wyśle ​​kobietę po duplikat.

Z informacji przekazanych przez Ministerstwo Pracy wynika, że instytucje medyczne od 2017 r. przechodzą na elektroniczne zarządzanie dokumentami. W ten moment Jedynie mieszkańcy tych miast, z których zdecydowali się rozpocząć proces przejścia na formę elektroniczną, mogą wystawić zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej.

Zasiłek macierzyński dla niepracującej matki

Bezrobotne kobiety mają również prawo do zasiłku macierzyńskiego. W tym celu należy skontaktować się z lokalnym biurem Powiatowego Wydziału Ochrony Socjalnej Ludności (RUSZN). Istnieje także możliwość złożenia dokumentów do Centrum Wielofunkcyjnego, jeżeli takie znajduje się na terenie miejsca zamieszkania kobiety.

Wypłata świadczeń nastąpi na koszt jednostki terytorialnej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która ją powołała. Dodatkowo możesz zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych.

Zasiłki macierzyńskie dla studentów

ustawodawstwo rosyjskie przewiduje pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie tylko przez kobiety pracujące, ale także przez studentów – ich świadczenia będą wypłacane z budżetu instytucja edukacyjna.

Studenci studiów stacjonarnych składają pisemny wniosek o urlop akademicki w dziekanacie akademickim. A ci, którzy studiują w ramach programu korespondencyjnego i jednocześnie pracują w niepełnym wymiarze godzin, będą musieli zarejestrować się u pracodawcy. Jeżeli studentka korespondencyjna nie pracuje, składa dokumenty do ZUS.

Kobiety studiujące w trybie stacjonarnym mają prawo ubiegać się o zasiłek macierzyński, którego wysokość będzie zgodna z ustalonymi danymi instytucja edukacyjna wysokość stypendium. W przypadku kobiet oficjalnie zatrudnionych studentka może trwać 3 lata, a po jego zakończeniu będzie mogła kontynuować naukę.

Wszelkie należne płatności zostaną zrealizowane po dostarczeniu przez studenta pełnego pakietu dokumentów, a mianowicie:

1. Wniosek o urlop macierzyński (najpierw przez pierwsze 1,5 roku, później urlop może zostać przedłużony o tę samą kwotę).
2. Zaświadczenie o rejestracji w poradni przedporodowej.
3. Zaświadczenie potwierdzające, że ojciec dziecka nie pobiera świadczeń w swoim miejscu pracy.
4. Jeśli przyszła matka jest oficjalnie zamężna, należy przynieść kopię aktu małżeństwa.
5. Paszport.
6. Polisa ubezpieczeniowa.
7. Po urodzeniu dziecka konieczne będzie przedstawienie uczelni aktu urodzenia.

Po ukończeniu szkolenia pozostałe świadczenia zostaną wypłacone przez organy zabezpieczenia społecznego.

Zasiłek macierzyński dla kobiety przedsiębiorcy

W przypadku, gdy kobieta zarejestrowała się w urzędzie skarbowym jako przedsiębiorca indywidualny, dobrowolnie opłacała składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, zostanie jej przyznany zasiłek macierzyński w wysokości jednego minimalnego wynagrodzenia miesięcznie (7500 rubli). Jednakże płatności zostaną dokonane tylko wtedy, gdy opłacała składki ubezpieczeniowe z rocznym wyprzedzeniem za rok.

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim nie ma obowiązku opłacania składek na fundusz emerytalny. Prawo pozwala na niepłacenie składek, gdy jedno z rodziców opiekuje się dzieckiem do 1,5 roku życia. Jeżeli rodzic zdecyduje się na przedłużenie urlopu macierzyńskiego o dodatkowe półtora roku i w tym okresie nie będzie pracował, wówczas może również nie dokonywać wpłat na Fundusz Emerytalny, pod warunkiem przedstawienia dokumentów potwierdzających brak jakąkolwiek aktywność w tym czasie.

Instrukcje krok po kroku dotyczące obliczania świadczeń macierzyńskich

Aby obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego, należy postępować zgodnie z poniższym schematem:

1. Wszystkie dochody podlegające składce należy ustalić odrębnie za rok 2015 i 2016.
2. Otrzymane kwoty porównywane są z maksymalną podstawą składek.
3. Kiedy wystąpią wykluczone okresy, sprawdź ich czas trwania.
4. Podziel zarobioną kwotę przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym.
5. Średni dochód dziennie należy otrzymywać nie mniej niż zarobki obliczone na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna * 24/731).
6. Oblicz kwotę świadczenia. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy, wysokość świadczenia nie przekroczy minimalnego wynagrodzenia.

Przykład obliczenia maksymalnych zasiłków macierzyńskich

Niech maksymalna kwota dochodu za 2015 rok wyniesie 515 tysięcy rubli, a w 2016 roku – 711 tysięcy rubli. W 2015 r. – 365 dni, w 2016 r. – 366 dni, co oznacza, że ​​okres rozliczeniowy wynosi 731 dni.

Obliczamy kwotę zasiłku macierzyńskiego:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 = 234 801,64 rubli.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego przy wykluczeniu okresu

Kobieta z 8-letnim stażem pracy bierze urlop od 20 stycznia 2017 r. Wysokość zarobków, od których naliczono składki w 2015 roku. wyniósł 475 tys., a w 2016 r – 598 tysięcy rubli. Kobieta w 2015 roku chorowała 16 dni i korzystała ze zwolnienia lekarskiego.

1. Obliczmy zarobki za 2 lata:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubli. Porównujemy kwotę z wartością maksymalną - kwota jej nie przekracza.

1. Sprawdź okres rozliczeniowy:

365 + 366 – 15 (zwolnienie lekarskie) = 716 dni.

1. Obliczamy kwotę płatności:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubli.

Przykład obliczania zasiłków macierzyńskich przy zmianie okresu

Kobieta z 9-letnim stażem pracy została zmuszona do skorzystania z urlopu macierzyńskiego od 1 lutego 2017 r. opiekując się synkiem (miał niecałe 1,5 roku). Pracownik napisał wniosek o zmianę okresu rozliczeniowego za rok 2013-14. W 2013 r. jej zarobki wyniosły 399 tys. rubli, w 2014 r. – 489 tys. rubli.

1. Obliczmy zarobki kobiety przez 2 lata:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubli.

Limit wielkości w 2013 roku wyniósł 568 tys. rubli, w 2014 r. – 624 tys. rubli. Zarobki matki okazały się od tych kwot niższe.

1. Okres rozliczeniowy wynosi:

365 + 365 = 730 dni.

1. Obliczamy kwotę świadczenia:

888 000: 730 * 140 = 170 301,37 rub.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego dla dochodów powyżej limitu

Kobieta z 10-letnim stażem pracy napisała wniosek i wydała zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński rozpoczyna się 20 stycznia 2017 r. W 2015 roku zarobiła 725 tysięcy, a w 2016 roku - 709 tysięcy rubli.

1. Obliczmy całkowite zarobki za 2 lata:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rubli. Dochód za 2015 rok przekroczył limit, uwzględnia się go w obliczeniach kwota limitu za 670 tysięcy rubli.

1. Okres rozliczeniowy:

365 + 366 = 731 dni

1. Obliczamy zasiłki macierzyńskie:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 rub.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego w przypadku ciąż mnogich

Kobieta z 7-letnim stażem pracy, będąca w ciąży z bliźniakami, przedstawiła orzeczenie o niezdolności do pracy otwarte w dniu 1 lutego 2017 r. Dochód za 2015 rok wyniósł 498 tys. rubli, za rok 2016 – 577 tys. rubli.

1. Suma płatności na rzecz matki:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubli. Limit nie został przekroczony od 2 lat.

1. Okres rozliczeniowy:

365 + 366 = 731 dni.

1. Obliczamy zasiłki macierzyńskie:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubli.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego za staż pracy krótszy niż 2 lata

Kobieta dostała pracę 13 stycznia 2016 r., jej staż pracy wynosi 1 rok. Od 21 stycznia 2017 r poszła na urlop macierzyński. W 2015 roku pracownik nie zarabiał nic, natomiast w 2016 roku. jej zarobki wyniosły 549 tysięcy rubli.

1. Obliczamy dochód i porównujemy go z maksymalną podstawą składki:

0 + 549 000 = 549 000 rubli.

1. Okres rozliczeniowy wynosi 731 dni, nie ma znaczenia fakt, że kobieta w 2015 r. nie pracowała.
2. Obliczamy zasiłki macierzyńskie:

549 000: 731 * 140 = 105 143,64 rubli. Ponieważ kwota przekracza kwotę minimalną, dokładnie tyle kobieta otrzyma. W przypadku, gdy świadczenie jest mniejsze niż 34 521,20 rubli, wydawana jest kwota minimalna.

Akty prawne w tym zakresie

Sztuka. 255 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej	Prawo kobiet do urlopu macierzyńskiego
	Wykaz osób uprawnionych do urlopu macierzyńskiego
Ustawa federalna z dnia 29 czerwca 2015 r. nr 201-FZ	Zmiany w warunkach awaryjnego urlopu macierzyńskiego umowa o pracę
	W sprawie włączenia do okresu emerytalnego zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2006 nr 865	w sprawie wypłaty świadczeń macierzyńskich matkom studentom w wysokości stypendium uniwersyteckiego

Typowe błędy projektowe

Błąd nr 1. Kobieta odkryła, że ​​gdyby zapewniła, mogłaby otrzymać więcej świadczeń dodatkowe dokumenty lub wziął inne lata na okres rozliczeniowy. Pracownica nie zwracała się do swojego zakładu pracy z prośbą o przeliczenie wynagrodzenia.

Pracownice mają prawo ubiegać się o przeliczenie wysokości zasiłku macierzyńskiego w ciągu 3 lat.

Błąd nr 2. Przy obliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego kobieta nie uwzględniła dni, w których była chora oraz przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Dni pobytu na leczeniu uznawane są za okres wyłączony, który nie jest uwzględniany przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego. Należy je odjąć od okresu rozliczeniowego.

Błąd nr 3. Pracodawca podjął decyzję o potrąceniu z jej zasiłku macierzyńskiego pieniędzy, które odpowiedzialna finansowo pracownica musiała zwrócić za szkody w mieniu firmy.

Pracodawca nie ma prawa dokonywać potrąceń z kwoty zasiłku macierzyńskiego, a także zasiłku na opiekę nad dzieckiem. Nawet w przypadku, gdy pracownik wyrządził szkody w mieniu firmy, świadczenia muszą zostać naliczone w pełni.

Błąd nr 4. Potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych od zasiłku macierzyńskiego.

Od zasiłku macierzyńskiego i od wysokości zasiłku opiekuńczego podatek dochodowy od osób fizycznych na dziecko nie odbyło.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie nr 1. Kto płaci zasiłek macierzyński?

Za cały okres urlopu macierzyńskiego, włączając święta i weekendy, świadczenia wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. System podatkowy wybrany przez firmę, w której pracuje kobieta, nie ma znaczenia. Wpłat faktycznie dokonuje szef firmy, a następnie ZUS zwraca mu poniesione wydatki.

Pytanie nr 2. Kiedy kobieta otrzyma zasiłek macierzyński?

Zasiłek oblicza się i nalicza nie później niż w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia przez kobietę wniosku o świadczenie. Podstawą przyznania zasiłku jest zwolnienie lekarskie. Kwotę wypłaca się w całości następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia.

Pytanie nr 3. Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego dla kobiety pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, otrzymuje świadczenie minimalne obliczone na podstawie aktualnego wynagrodzenia minimalnego, ale przeliczone na podstawie wymiaru czasu pracy. W Twoim przypadku płaca minimalna musi zostać podzielona przez 2, ponieważ pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że zasiłek macierzyński wyniesie 7500/2 = 3750 rubli.

Pytanie nr 4. Jak obliczany jest czas trwania urlopu macierzyńskiego i wysokość świadczenia w przypadku nieoczekiwanego urodzenia się bliźniąt?

Jeżeli kobieta przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 140 dni i urodziła bliźnięta, urlop należy przedłużyć o 54 dni. W związku z tym świadczenie również podlega przeliczeniu.

Pytanie nr 5. Czy w przypadku adopcji dziecka przysługuje zasiłek macierzyński?

Jeżeli kobieta adoptowała dziecko do 3 miesiąca życia, świadczenia przyznawane są od dnia przysposobienia i kończą się w 70. dniu od dnia urodzenia dziecka. W przypadku jednoczesnego przysposobienia dwójki lub większej liczby dzieci świadczenie nalicza się od dnia przysposobienia do 110. dnia od dnia urodzenia się dzieci.

Pytanie nr 6. Jeżeli kobieta skorzystała już z corocznego płatnego urlopu przed udaniem się na urlop macierzyński, czy ma to wpływ na obliczenie świadczeń macierzyńskich?

Tak. Zmiany będą jednak niewielkie – w kalkulacji zostanie uwzględniony dodatek urlopowy, ale co do zasady jest on równy wynagrodzeniu.