Każdy z nas choć raz spotkał się lub spotka się z koniecznością skorzystania ze zwolnienia lekarskiego.

Zgodnie z prawem pracy, zwolnienie lekarskie – stanowi to pewną podstawę do otrzymania pomocy związanej z czasową utratą zdolności do pracy ze względu na problemy zdrowotne.

Jak wiadomo, w 2017 roku wprowadzono elektroniczne zwolnienie lekarskie. Oznacza to, że pracodawca wypełnia zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim online, co usuwa niepotrzebne formalności.

W 2018 roku zwolnienia lekarskie, można również wypełnić w formacie elektronicznym. Aby wypełnić zwolnienie lekarskie online, musisz wypełnić specjalny formularz forma elektroniczna w systemie i, oczywiście, zapewnij to podpisy elektroniczne pracodawca i osoba korzystająca ze zwolnienia lekarskiego.

Film na temat „Zwolnienie chorobowe w 2018 r.”

Kalkulator zwolnień lekarskich w 2018 roku

Aby samodzielnie obliczyć zwolnienie lekarskie, podstawimy do kalkulatora następujący prosty wzór:

Kwota zasiłków chorobowych w 2018 r. = (kwota zasiłków za 2 poprzednie lata/ 730 dni) * liczba dni zwolnienia lekarskiego

Warto zaznaczyć, że kwoty przyjęte do obliczeń mają swoje granice w przypadku bardzo dużych lub bardzo małych wynagrodzeń.

Na przykład w 2017 roku kwota ta nie powinna być wyższa niż 755 rubli, które następnie dzieli się na 730 dni.

Jeśli nie do końca rozumiesz, jak używać kalkulator zwolnienie lekarskie w 2018 r, a następnie spójrz na przykłady, które podamy w tym artykule, lub zadaj pytanie w komentarzach .

Obliczanie zwolnień lekarskich w 2018 roku

Jeżeli schematycznie przedstawimy procedurę naliczania zwolnień lekarskich w 2018 roku, będzie to wyglądało jak algorytm składający się z kilku etapów:

1. Obliczanie średnich zarobków za odpowiedni okres
2. Obliczanie kwoty średnich zarobków na 1 dzień
3. Ustalenie wysokości diety dziennej
4. Dekret w sprawie wysokości samego zasiłku chorobowego (to znaczy, ile dana osoba ostatecznie otrzyma).

Co wpływa na obliczenie zwolnienia chorobowego w 2018 roku?

1. Przede wszystkim w przypadku zwolnienia lekarskiego określa się okres, za który zostanie dokonane obliczenie. Okres ten obejmuje poprzednie 2 lata. Oznacza to, że jeśli zwolnienie chorobowe zostanie obliczone w 2018 r., wówczas brane są pod uwagę lata 16 i 17.
2. Obliczanie rzeczywistych zarobków. Jest to kwota, którą dana osoba otrzymywała, obejmująca wszystko: samo wynagrodzenie, a także wynagrodzenie urlopowe, świadczenia, różnego rodzaju premie i dopłaty itp.
3. Obliczanie średnich dziennych zarobków za dany okres. Obliczenie średnich dziennych zarobków jest bardzo proste - zsumuj wszystkie pensje za poprzednie 2 lata i podziel tę kwotę przez 730 dni.
4. Obliczanie stażu pracy pracownika.
5. Obliczenie całkowitej kwoty zwolnienia chorobowego, jaką otrzyma pracownik.

Schemat naliczania zwolnień lekarskich

Jakie zmiany w naliczaniu zwolnień chorobowych w 2018 roku?

W roku 2018 urlop chorobowy będzie naliczany z uwzględnieniem lat 2016 i 2017. Z tego powodu podniesiono maksymalne możliwe zarobki, które można uwzględnić przy obliczaniu zwolnienia chorobowego. Tym samym maksimum średnie zarobki w 1 dzień do obliczenia zwolnienia chorobowego w 2018 r., zwiększono do 2017,81 rubli(w porównaniu do lat poprzednich).

Trzeba powiedzieć, że zgodnie z dekretem rządowym w 2018 r. Od 1 stycznia płaca minimalna (płaca minimalna) wzrośnie do 9489 rubli (dla porównania w 2017 r. płaca minimalna = 7800 rubli).

Poniżej znajduje się tabela, która pomoże Ci obliczyć zwolnienie lekarskie. Zawiera niezbędne do tego liczby kontrolne:

Wskaźniki do obliczania zwolnień chorobowych 2018	Wartość wskaźników od 1 stycznia 2018 r. (po podwyższeniu płacy minimalnej)
Okres rozliczeniowy	2016 i 2017
Maksymalny limit zarobków przy obliczaniu zwolnienia chorobowego	w 2016 r. – 718 000 rubli; w 2017 r. – 755 000 rubli;
Maksymalne możliwe zarobki w 1 dzień (wartość średnia)	2017,81 rubli.
Minimalne możliwe średnie dzienne zarobki(Średnia wartość)	311,97 RUR
Płaca minimalna (płaca minimalna)	9489 rub.
Liczba dni wykorzystanych do naliczenia zwolnienia lekarskiego w 2018 roku	730 dni

Kto może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w 2018 roku?

Kto w ogóle ma prawo do zasiłku chorobowego? W 2018 r. o zwolnienie lekarskie mogą ubiegać się następujące grupy obywateli:

1. Chorzy i ranni pracownicy
2. Pracownicy opiekujący się dziećmi lub niepełnosprawnymi krewnymi
3. W przypadku ogłoszenia kwarantanny każda osoba podlegająca kwarantannie może liczyć na zwolnienie lekarskie.
4. Pracownicy w trakcie rehabilitacji
5. W przypadku protetyki
6. Nawiasem mówiąc, zwolnienie chorobowe może zostać przyznane w przypadku ciąży i porodu, co jest dość częstym zjawiskiem w 2018 roku.

Okres zwolnienia lekarskiego w 2018 r

Zwolnienie lekarskie w 2018 roku otrzymają według „starego schematu”. Tak jak poprzednio, nie ma jednej stałej kwoty dla każdego. Schemat naliczania i kalkulator zwolnień lekarskich znajdziesz w artykule powyżej, warto jednak przypomnieć, że wyliczenie wymiaru zwolnienia chorobowego zależy od wynagrodzenia za 2 lata i stażu pracy pracownika.

Tu jest kilka ważne punkty, naliczenie zwolnienia lekarskiego za 2018 rok:

• Jeśli ponad 8 lat doświadczenia, wówczas pracownik może otrzymać 100% swojego średniego dochodu z poprzednich 2 lat
• Jeśli doświadczenie od 5 do 8 lat, wówczas takim pracownikom przysługuje zwolnienie chorobowe w wysokości 80% średniego dochodu
• Jeśli mniej niż 5 lat doświadczenia, wówczas wymiar zwolnienia chorobowego wyniesie 60% średniego wynagrodzenia za poprzednie 730 dni (jest to okres uwzględniany przez prawo)
• Jeżeli staż pracy mniej niż 6 miesięcy, wówczas wymiar zwolnienia lekarskiego dla takiego pracownika będzie równy Wynagrodzeniu Minimalnemu (płaca minimalna) za rok 2018.
• W przypadku pracy na pół etatu lub, ściślej mówiąc, pracę w niepełnym wymiarze godzin; tacy pracownicy mają także prawo do zwolnienia lekarskiego. W w tym przypadku, zwolnienie chorobowe oblicza się według następującego schematu: wysokość dochodu za okres rozliczeniowy podzielone przez liczbę przepracowanych dni.
• Zwolnieni pracownicy mają również prawo do zasiłku chorobowego w 2018 roku, jeżeli były pracownik zachorował w ciągu 30 dni, pole zwolnienia.
• W przypadku zamknięcia przedsiębiorstwa, pracownicy muszą ubiegać się o zasiłek chorobowy do władz lokalnych ubezpieczenie społeczne.

Okres ubezpieczenia na wypadek choroby

Jak się nazywa okres ubezpieczenia chorobowego w 2018 roku ? Jest to okres, przez który pracownik przedsiębiorstwa był ubezpieczony na wypadek czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, urazem, kwarantanną itp.

Okres ubezpieczenia chorobowego w 2018 roku obejmuje następujące okresy:

1. Gdy osoba pracowała na podstawie umowy o pracę w instytucji
2. Okresy pracy na stanowiskach rządowych
3. Doświadczenie ubezpieczeniowe zdobyte w innych rodzajach usług (to mógłby być Indywidualna działalność, Na przykład).
4. W okres ubezpieczenia chorobowego za rok 2018 wliczana jest także służba w wojsku i organach ścigania.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie?

Wielu osobom może się wydawać, że za zwolnienia lekarskie pracowników płaci pracodawca, jednak jest to tylko częściowo prawdą. W rzeczywistości schemat obliczania zwolnienia chorobowego na 2018 rok jest następujący:

1. Jeśli pracownik jest dłuższy niż 3 dni– zwolnienie lekarskie opłaca pracodawca
2. Jeżeli pracownik choruje dłużej niż 3 dni– zwolnienie chorobowe opłaca ZUS, więc nie martw się i nie rujnuj, tylko wykorzystaj zwolnienie lekarskie jako mały urlop.

Schemat wydawania zwolnień lekarskich

Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego w 2018 roku

Sytuacja:

• Glebow Gleb Glebowicz został zatrudniony w 2007 roku.
• Jego płaca= 15 000 rubli miesięcznie.
• Zdecydował się wziąć 7-dniowe zwolnienie lekarskie

Logika obliczania zwolnienia chorobowego:

• Na rok 2018 GGG ma ponad 8-letni staż pracy, dlatego powinien otrzymywać 100% średniego dziennego wynagrodzenia naliczonego za ostatnie 2 lata pracy.
• Warto wziąć pod uwagę maksymalne standardy zarobków, jeśli chodzi o wynagrodzenie. płatność przekracza lub spada poniżej normy, wówczas kalkulacja zostanie przeprowadzona według górnego lub dolnego słupka (wymiary maksymalnego i minimalnego możliwego zwolnienia lekarskiego podano w artykule powyżej).

Algorytm obliczeniowy:

• Ponieważ wynagrodzenie GYY nie uległo zmianie, logiczne jest, że za lata 2016 i 2017 zarabiał on tyle samo.

16 i 17 lat: 15 000 rubli miesięcznie * 12 miesięcy w roku = 180 000 rubli. na 1 rok

Dlatego przez 2 lata: 180 000 + 180 000 = 360 000 rubli za poprzednie 2 lata

• Teraz musisz obliczyć średni dochód za 1 dzień roboczy: 360 000 podzielone przez 730 = 493,1 rubli dziennie.
• Ponieważ YYY ma ponad 8-letnie doświadczenie, zwolnienie chorobowe będzie naliczane w oparciu o 100% średnich dziennych zarobków.
• GGG w 2018 roku wziął 7 dni zwolnienia lekarskiego, przez poprzednie 2 lata zarabiał 493,1 rubli dziennie, zatem po prostu mnożymy:

7 dni zwolnienia lekarskiego * 493,1 rubli dziennych zarobków = 3451,7 rubli.

Jeśli masz trudności z obliczeniem zwolnienia lekarskiego, możesz napisać o tym w komentarzach do artykułu, administracja lub inni użytkownicy z pewnością pomogą Ci uporać się z problemem.

Rejestracja zwolnień lekarskich zrealizowany w specjalnej formie, co widać na zdjęciu poniżej.

Warto od razu powiedzieć, że nie każdy organizacja medyczna ma prawo wystawiać zwolnienia lekarskie. Tylko akredytowane instytuty medyczne mają to prawo. Przykładowo ani lekarze medycyny ratunkowej, ani personel medyczny ośrodków krwiodawstwa, ani pracownicy oddziałów ratunkowych przychodni i szpitali NIE MAJĄ PRAWA UDZIELAĆ ZWOLNIEŃ CHOROBOWYCH.

Przykład formularza zwolnienia lekarskiego

Co jest potrzebne do ubiegania się o zwolnienie lekarskie?

Do rejestracji potrzebny jest jedynie paszport.

Terminy zgłaszania zwolnień lekarskich.

Na zaświadczeniu chorobowym wskazano dokładnie datę jego wypełnienia, tak aby na życzenie pacjenta data ta mogła odpowiadać albo dacie przyjęcia do szpitala, albo dacie zakończenia zwolnienia lekarskiego. Jeśli trafisz do szpitala po zakończeniu dnia pracy, koniecznie poproś lekarza o wypełnienie karty zwolnienia lekarskiego z datą następnego dnia. Ponieważ nie otrzymasz wynagrodzenia za dzień, w którym już przepracowałeś.

Ważny zwolnienie chorobowe NIE MOŻE zostać przyznane za okresy przeszłe.

Uzyskanie zwolnienia lekarskiego za granicą?

Jeśli zachorujesz poza granicami kraju, np. w czasie podróży służbowej, musisz zaopatrzyć się w odpowiednie dokumenty potwierdzające w kraju, w którym się znajdujesz. Po powrocie możesz je po prostu zalegalizować i oddać do placówki medycznej w miejscu zamieszkania, gdzie otrzyma je specjalna komisja.

Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu?

W 2018 roku wszystko w tej kwestii pozostanie bez zmian. Oznacza to, że jeśli zachorujesz na wakacjach, po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego, będziesz mógł przedłużyć płatny urlop na cały okres zwolnienia chorobowego.

Okres zwolnienia chorobowego 2018

Terminy zwolnień lekarskich w rzeczywistości jest to całkowicie niemożliwe do przewidzenia. Nikt nie jest w stanie dokładnie powiedzieć, ile osób będzie chorych. Istnieją jednak zasady, zgodnie z którymi lekarze wystawiają zwolnienia lekarskie. W roku 2018 warunki zwolnień lekarskich przedstawiają się następująco:

• Twój lekarz prowadzący może wypisać zwolnienie lekarskie do 15 dni(kalendarz)
• Dentyści i ratownicy medyczni mogą wystawiać wyłącznie zwolnienia lekarskie do 10 dni
• Jeśli dana osoba nie wyzdrowiała w wyznaczonym czasie, wówczas specjalna komisja lekarska przedłuża zwolnienie lekarskie o kolejne 15 dni. Ważne jest, aby komisja nie mogła jednorazowo przedłużać zwolnienia lekarskiego o więcej niż 15 dni.

Po wyzdrowieniu i powrocie do pracy upływa termin złożenia zwolnienia lekarskiego do działu księgowości przedsiębiorstwa nie później niż 6 miesięcy!

Świadczenie szpitalne możesz otrzymywać samodzielnie wraz z zaliczką, lub wynagrodzenie.

Wypełnienie zwolnienia lekarskiego przez lekarza w 2018 roku

Prawidłowe wypełnienie formularza zwolnienia lekarskiego bardzo ważne. Przede wszystkim jest to ważne dla lekarza przepisującego zwolnienie lekarskie oraz dla księgowego przedsiębiorstwa, w którym pracuje pacjent. Ale samym pracownikom nie zaszkodzi to zobaczyć próbka zwolnienia lekarskiego, dzięki czemu będziesz wiedział, na co zwrócić uwagę, aby uniknąć poprawiania błędów.

Jak prawidłowo wypełnić zwolnienie chorobowe w 2018 r

Podstawowe zasady wypełniania zwolnień lekarskich w 2018 roku:

1. Wypełniony w języku rosyjskim
2. Drukowane wielkie litery
3. Czarny atrament
4. Zaczynając od pierwszej komórki na wykresie
5. Nie można wyjść poza granice komórek
6. Formularz zwolnienia lekarskiego można wypełnić długopisem żelowym (ALE NIE DŁUGOPISEM) lub wydrukować na komputerze.
7. Korekty lekarskie przy wypełnianiu zwolnienia lekarskiego są niedozwolone.
8. Nie podano diagnozy ani przyczyny zwolnienia lekarskiego. Zamiast tego wpisywany jest specjalny kod, gdzie: 01 – choroba, 02 – wypadek pracownika, 03 – kwarantanna. Ma to na celu zachowanie anonimowości i nienaruszalności tajemnicy lekarskiej.

Nasi użytkownicy często piszą o błędach przy wypełnianiu zwolnień lekarskich, więc zespół portal medyczny 47portal medyczny. ru, zdecydowanie zaleca skorzystanie z niniejszego regulaminu i sprawdzenie, czy zwolnienie lekarskie zostało wypełnione prawidłowo.

Wypełnienie zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę w 2018 roku

Ważne jest, aby każdy pracodawca zrozumiał, że w przypadku przyjęcia zwolnienia lekarskiego wypełnionego błędami lekarskimi, ZUS ma prawo odmówić wypłaty odszkodowania Pieniądze do takiego pracodawcy.

Oto kilka podstawowych zasad wypełniania zwolnień lekarskich na rok 2018:

• Nazwę instytucji można podać w całości lub w formie skróconej. Oznacza to, że jeśli nazwa instytucji nie mieści się w 29 komórkach, po prostu przerywasz nazwę, ale w żadnym wypadku nie wychodzisz poza komórki.
• Pracodawca ma obowiązek wypełnić kolumnę „Data rozpoczęcia zatrudnienia”, jeżeli umowa o pracę zostało zakończone lub anulowane.
• Kalkulator zwolnień chorobowych można znaleźć na stronie internetowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pod następującym linkiem (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Naliczanie zwolnień lekarskich

W tym ostatnim rozdziale chcielibyśmy podsumować naliczenie zwolnień lekarskich w 2018 r rok. Jeśli narysujemy linię pod całym artykułem, wówczas wynik będzie następujący:

1. Naliczanie urlopu chorobowego będzie dokonywane na podstawie zarobków danej osoby za lata 2016 i 2017
2. Podwyższono górną granicę maksymalnych możliwych zarobków, w 2018 r. wynosi ona 1 473 000 rubli
3. Podwyższona została także płaca minimalna (SMW) – od 1 stycznia wynosi ona 9489 rubli, co również znacząco wpłynie na naliczanie zwolnień lekarskich
4. Liczba dni, przez które zostaną podzielone całkowite dwuletnie zarobki = 730 dni i dla urlop macierzyński= 731 dni w roku 2018.

Serdecznie dziękujemy za zapoznanie się z naszym materiałem „Zwolnienia lekarskie w 2018 roku”. Jeżeli masz jakieś pytania lub chcesz wyrazić swoją opinię, koniecznie zrób to w komentarzu do artykułu. Jeśli artykuł był dla Ciebie interesujący, udostępnij go w jednej z udostępnionych sieci społecznościowych. sieci.

Jeśli znajdziesz błąd, wybierz fragment tekstu i naciśnij Ctrl+Enter

Udostępnij w sieciach społecznościowych

W kontakcie z

Koledzy z klasy

Rosjanie mogą spodziewać się kilku innowacji w zakresie obliczania zwolnień lekarskich. Wejdą w życie do 2018 roku.

Szczegóły dotyczące zwolnień lekarskich w 2018 roku

1. Ministerstwo Zdrowia wprowadziło szereg innowacji w zakresie opłacania zwolnień lekarskich za 2018 rok;
2. W 2018 roku wpłaty będą pochodzić z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
3. Najdłuższy termin na wydanie zwolnienia lekarskiego bez przedłużenia wynosi piętnaście dni kalendarzowych;
4. Odnowienia dokumentu dokonuje komisja lekarska;
5. Podwyższenie kwoty świadczenia uzależnione jest od stażu pracy pracownika;
6. Zrezygnowany pracownik dochodzi 60% należności z tytułu niezdolności do pracy.

Człowiek nie jest odporny na choroby. Niezależnie od tego, czy jest to sezonowe przeziębienie, czy zapalenie wyrostka robaczkowego, trzeba będzie o tym powiadomić przełożonych.

Zwolnienie lekarskie w 2018 roku

Jest to pismo otrzymane zgodnie z zarządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej. opracowanie nr 624n. Takie prace może wykonywać organizacja posiadająca licencję.

Formularz jest taki sam dla wszystkich organizacji. Formularz wypełnia lekarz ręcznie lub na komputerze. W przypadku błędu wydawany jest duplikat. Dokument potwierdza nieobecność pracownika w pracy. Musisz to zdobyć indywidualnie. Pieniądze rozdawane są codziennie.

Zobacz też:

Jak zarejestrować się w Centrum Zatrudnienia w 2018 roku

Inne kryteria emisji:

1. Opieka nad osobą chorą;
2. Kwarantanna;
3. Protetyka;
4. Opieka zdrowotna w sanatoriach.

Rejestracja zwolnień lekarskich w 2018 roku

Aby pokryć koszty leczenia należy przedstawić zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. Da prawo do otrzymania płatności gotówką. Aby go otrzymać, należy udać się do placówki medycznej.

Lekarz potwierdza papier jako dowód choroby. Dokument można odebrać w recepcji po okazaniu paszportu. Nie wymaga polisy ubezpieczeniowej.

Rejestracja odbywa się na wniosek pacjenta w trakcie wizyty u lekarza lub w okresie zakończenia zwolnienia lekarskiego.

Dokument wydany za granicą można zalegalizować w instytucja medyczna. Następnie złóż wniosek o płatności.

Czas na zwolnienie lekarskie

Maksymalny czas to piętnaście dni. Ratownik medyczny lub dentysta wystawia kartę na okres do dziesięciu dni. Aby wydłużyć termin, konieczne jest pobranie prowizji. Jeżeli wynik będzie pozytywny, termin zostanie wydłużony.

Przedłużenie zależy od rodzaju choroby:

1. Maksymalny okres wynosi dziesięć miesięcy;
2. Uraz, gruźlica, chirurgia rekonstrukcyjna - dwanaście miesięcy. (częstotliwość przedłużania wynosi piętnaście dni kalendarzowych). Tylko z prądem dodatnim.
3. Cztery miesiące - z negatywnym rokowaniem. Następnie osoba jest wysyłana do MSEC w celu ponownego zbadania.

Zobacz też:

Ministerstwo Pracy zamierza w 2018 roku podwyższyć zasiłki dla bezrobotnych

Obliczanie zwolnień lekarskich w 2018 roku

Do 2018 roku nastąpi szereg zmian w procedurze rejestracji ulotek. Wcześniej za pierwsze trzy dni choroby płacił pracodawca, a kolejne – ZUS.

Od tej chwili płatnością zajmie się wyłącznie fundusz. Jeżeli firma ogłosi upadłość, fundusz wypłaci świadczenia. Pieniądze możesz otrzymać kartą lub pocztą.

Bez doświadczenia:

1. Głównym wskaźnikiem są wynagrodzenia za dwadzieścia cztery miesiące;
2. Dni kalendarzowe przez dwa lata.

Z doświadczeniem:

1. Ponad osiem lat - stuprocentowa wypłata kwoty wynagrodzenia;
2. Mniej niż osiem, ale więcej niż pięć - osiemdziesiąt procent wynagrodzeń;
3. Niecałe pięć lat – sześćdziesiąt procent.

Jeśli przez ostatnie dwa lata nie otrzymywałeś wynagrodzenia, świadczenie z tytułu niezdolności do pracy będzie równe płacy minimalnej (7500 rubli).

Do obliczeń będziesz potrzebować:

• Całkowite wynagrodzenie za dwadzieścia cztery miesiące;
• Liczba dni kalendarzowych w ciągu dwóch lat wynosi siedemset trzydzieści;
• Godziny otwarcia lub ich brak.

Wzór: (wynagrodzenie * 24): dni kalendarzowe przez dwa lata (730) * współczynnik stażu pracy * liczba dni chorobowych.

Podstawą wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich są:

• choroba pracownika;
• uraz pracownika;
• leczenie uzupełniające w organizacjach sanatoryjno-uzdrowiskowych bezpośrednio po leczeniu opieka medyczna w warunkach stacjonarnych;
• protetyka w specjalistycznej placówce szpitalnej;
• kwarantanna ubezpieczonego;
• opieka nad chorym członkiem rodziny;
• sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat siedmiu, które przebywa na kwarantannie lub nad innym ubezwłasnowolnionym członkiem rodziny.

Istnieją trzy podstawy do zmniejszenia wysokości świadczeń, a nawet odmowy ich przyznania. Są one wymienione w:

1. Naruszenie przez ubezpieczonego bez uzasadnionego powodu w okresie czasowej niezdolności do pracy reżimu przepisanego przez lekarza prowadzącego.
2. Niestawienie się ubezpieczonego bez uzasadnionej przyczyny w wyznaczonym terminie na badania lekarskie lub badania lekarskie i społeczne.
3. Choroba lub uraz spowodowany alkoholem, narkotykami lub zatruciem toksycznym.

Do wypłaty świadczeń nie może upłynąć więcej niż sześć miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy. Świadczenia wypłacane są również ubezpieczonemu w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia zwolnienia.

• Jeżeli pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców i przepracował u nich dwa poprzednie lata kalendarzowe, wówczas świadczenia wypłacane są we wszystkich miejscach pracy na podstawie średnich zarobków w czasie pracy. Pracownik ma obowiązek przynieść do każdego miejsca pracy zaświadczenie o niezdolności do pracy.
• Jeżeli pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców, ale w ciągu dwóch poprzednich lat kalendarzowych pracował w innym miejscu, wówczas świadczenie wypłacane jest w jednym z ostatnich wybranych przez pracownika zakładów pracy. Do tego potrzebne są: zaświadczenie o niezdolności do pracy, zaświadczenie o wynagrodzeniu od innego pracodawcy, zaświadczenie od innego pracodawcy stwierdzające, że nie wypłacał świadczeń.
• Jeżeli pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców, a w ciągu dwóch poprzednich lat kalendarzowych był zatrudniony zarówno u tego, jak i u innych pracodawców, może: pobrać u każdego pracodawcy kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy lub wystawić jedno zaświadczenie o niezdolności do pracy u jednego z ostatnie miejsca pracy na swój sposób.wybór.

Zgodnie z , jeżeli w dniu składania wniosku o rentę czasową pracownik nie posiada zaświadczenia o wysokości zarobków niezbędnej do przyznania świadczenia, wówczas świadczenie zostaje przyznane na podstawie informacji i dokumentów dostępnych pracodawcy. Po złożeniu przez pracownika zaświadczenia o wysokości zarobków świadczenia przelicza się za cały okres przeszły, nie więcej jednak niż za trzy lata poprzedzające dzień złożenia zaświadczenia.

Obliczanie zwolnień lekarskich w 2019 roku

Aby obliczyć zwolnienie chorobowe w 2019 r., należy wziąć pod uwagę szereg wskaźników:

• okres obliczeniowy - 2017 i 2018;
• maksymalna ilość wpłaty z tytułu naliczenia świadczeń w 2019 r. – 1 570 000 RUB. Tworzony jest z kwot stanowiących maksymalne podstawy opłacania składek ubezpieczeniowych za rok 2017 (755 tys. RUB) i rok 2018 (815 tys. RUB);
• liczba dni w okresie rozliczeniowym - 730 (stała);
• maksymalne średnie dzienne wynagrodzenie za dzień choroby wynosi 2150,68 RUB. ((755 000 + 815 000) / 730);
• minimalny rozmiarświadczenia obliczane są na podstawie płacy minimalnej. Wzór do obliczenia: Płaca minimalna × 24 miesiące. / 730 dni.

Płaca minimalna do obliczenia zwolnienia chorobowego staje się konieczna w przypadkach, gdy pracownik nie miał dochodów w ciągu ostatnich dwóch lat lub jego staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy.

Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna wzrosła do 11 280 rubli. Regiony, tak jak poprzednio, mają prawo do lokalnego dostosowania płacy minimalnej, ale pod warunkiem, że regionalna płaca minimalna nie może być niższa niż na poziomie federalnym.

W związku ze wzrostem płacy minimalnej wzrasta również płaca minimalna zasiłek chorobowy. Minimalne średnie dzienne zarobki oblicza się według wzoru płaca minimalna × 24 / 730. Zatem w 2019 r. płaca minimalna wyniesie 11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubli.

• Największy rozmiarŚwiadczenia przysługują wyłącznie tym pracownikom, którzy posiadają co najmniej 8-letni staż pracy w ubezpieczeniu.

Jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy, wówczas wysokość świadczenia obliczana jest w oparciu o minimalne wynagrodzenie.

Jeżeli okres ubezpieczenia wynosi do 5 lat, wysokość świadczenia wynosi 60% średniego wynagrodzenia. Maksymalna wysokość zwolnienia chorobowego w tym przypadku wynosi: 1290,40 rubli. (2150,68 × 60%).

Jeżeli okres ubezpieczenia wynosi od 5 do 8 lat, wysokość świadczenia wynosi 80% przeciętnego wynagrodzenia. Maksymalna wysokość zwolnienia chorobowego w tym przypadku wynosi: 1720,54 rubli. (2150,68 × 80%).

Jeżeli okres ubezpieczenia przekracza 8 lat, wysokość świadczenia wynosi 100% średniego wynagrodzenia. Maksymalna kwota zwolnienia chorobowego w tym przypadku wynosi 2150,68 rubli.

• W regionach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosowane są współczynniki regionalne, wysokość świadczeń ustala się z ich uwzględnieniem.

Ustalono procedurę naliczania zwolnień chorobowych w 2019 roku. Proponują następujący algorytm:

1. Ustalenie przeciętnego wynagrodzenia pracownika za okres rozliczeniowy.

W tym celu uwzględnia się poprzednie dwa lata kalendarzowe (2017 i 2018) i uwzględnia się wszystkie rodzaje płatności i innych wynagrodzeń w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w zakresie podatków oraz opłaty z tego tytułu rok kalendarzowy maksymalna wysokość podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne.

Zgodnie z tym, włączając premie i wynagrodzenia do średnich zarobków, należy wziąć pod uwagę kilka cech:

• miesięczne premie i wynagrodzenia wypłacane wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc wlicza się do wynagrodzenia miesiąca, za który są naliczane;
• premie (z wyjątkiem premii miesięcznych i wynagrodzeń wypłacanych wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc), wynagrodzenia oparte na wynikach pracy za kwartał, za rok, jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy (staż pracy), inne wynagrodzenia oparte na od wyników pracy za dany rok, jednorazowe premie za szczególnie ważne zadanie zaliczane są do wynagrodzenia w wysokości kwot naliczonych w okresie rozliczeniowym.

2. Ustalenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia pracownika.

W tym celu stosuje się wzór: wysokość średnich zarobków za okres rozliczeniowy / 730.

Przy ustalaniu średniego dziennego wynagrodzenia może dojść do sytuacji, gdy pracownik w okresie rozliczeniowym np. nie miał żadnych zarobków lub jego średnie zarobki w tym czasie liczone były dla pełnego miesiąc kalendarzowy okazuje się, że jest poniżej płacy minimalnej. Co zrobić w takich przypadkach?

Średnie dzienne wynagrodzenie należy ustalić w następujący sposób: Płaca minimalna × 24 / 730

Jeżeli rzeczywiste średnie dzienne zarobki są wyższe niż maksymalne średnie dzienne zarobki, należy zastosować górny limit.

3. Ustalenie wysokości diety dziennej.

Obliczane według wzoru: średnie dzienne zarobki × wysokość świadczenia wyrażona w procentach, z uwzględnieniem okres ubezpieczenia

4. Obliczanie wysokości świadczeń.

Wysokość świadczenia ustala się w następujący sposób: wysokość świadczenia dziennego (z uwzględnieniem maksymalnej kwoty i okresu ubezpieczenia) × liczba dni kalendarzowych przypadających w okresie czasowej niezdolności do pracy.

Należy pamiętać, że przy obliczaniu świadczenia dni przypadające w określonych okresach są wyłączone z liczby dni kalendarzowych, za które jest ono wypłacane:

• okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków utraty zdolności do pracy z powodu choroby lub urazu w okresie corocznego płatnego urlopu;
• okres zawieszenia w pracy, jeżeli za ten okres nie naliczono wynagrodzenia;
• okres zatrzymania lub aresztu administracyjnego;
• okres badań sądowo-lekarskich;
• przestoju, z wyjątkiem przypadków czasowej niezdolności do pracy, która nastąpiła przed okresem przestoju i trwa w okresie przestoju.

Przy ustalaniu wysokości świadczenia dni wolne od pracy wlicza się do liczby dni kalendarzowych.

Kalkulator zwolnień lekarskich

Bezpłatny kalkulator zwolnień lekarskich z serwisu pomoże Ci szybko obliczyć czasowe renty inwalidzkie (zwolnienie chorobowe) zgodnie ze wszystkimi zasadami.

Przy obliczaniu świadczeń brane są pod uwagę wszystkie istotne ograniczenia. Kalkulator zawiera wskazówki z linkami do artykułów dokumentów regulacyjnych.

W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik otrzymuje określone świadczenia. Udziela się ich wyłącznie wtedy, gdy pracownik przedstawi oficjalne zaświadczenie. Dopłaty będą naliczane w sposób szczególny określony w ustawach.

Zmiany w 2018 roku

Obliczanie zasiłków chorobowych reguluje ustawa federalna nr 255 „O ubezpieczeniu” z dnia 29 grudnia 2006 r., zmieniona 1 maja 2017 r. Przyjrzyjmy się głównym zmianom na rok 2018:

• Czas na utworzenie bazy to lata 2016 i 2017.
• Limit wynagrodzenia, na podstawie którego można dokonać obliczeń, wynosi 1 473 000 rubli.
• od początku 2018 r. wynosi 9489 rubli.
• Liczba dni wynosi 730 (dla standardowych przypadków).
• Liczba dni przy obliczaniu urlopu macierzyńskiego wynosi 731 dni.

Przez pierwsze 3 dni niezdolności do pracy świadczenie musi wypłacać pracodawca. W kolejnych dniach następuje zaksięgowanie środków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie będzie ustalane na podstawie wynagrodzenia za okres 2 lat. Oznacza to, że są to lata 2016 i 2017. Dla każdego z tych lat ustala się pewien limit:

• W roku 2016 jest to 718 tysięcy rubli.
• W roku 2017 jest to 755 tysięcy rubli.

Oznacza to, że jeśli pracownik zarobił w 2017 r. Ponad 755 000 rubli, kwota powyżej limitu nie będzie brana pod uwagę w obliczeniach. Aby ustalić świadczenie, należy ustalić dzienną pensję. W 2018 r. Maksymalna kwota tych zarobków wyniesie 2017,81 rubli. Kwotę tę można obliczyć, korzystając z następujących obliczeń:

(718 tysięcy + 755 rubli): 730 dni.

Kolejną istotną innowacją jest zmiana wysokości płacy minimalnej. Teraz jest to 9489 zamiast 7800 rubli w 2017 roku. Podstawą naliczenia jest płaca minimalna w następujących przypadkach:

• Brak dochodów przez 2 lata.
• Wynagrodzenie jest równe lub niższe od płacy minimalnej.
• Doświadczenie trwa niecałe sześć miesięcy.

W 2018 roku najmniejsza dzienna kwota płatności wyniosła 311,97 rubli. Rzeczywiste wynagrodzenie pracownika może być niższe od tej kwoty. Kwota brana pod uwagę do obliczeń wynosi dokładnie 311,97 rubli.

Przy obliczaniu należy wziąć pod uwagę staż pracy pracownika:

• Pracownicy ze stażem pracy wynoszącym 8 lat i więcej otrzymują 100% świadczenia.
• 80% wpłat otrzymują pracownicy z 5-8 letnim stażem pracy.
• 60% wpłat otrzymują pracownicy z 5-letnim stażem pracy lub krótszym.

WAŻNY! Jeżeli występują w regionach, należy je uwzględnić przy ustalaniu wysokości świadczenia.

Dodatkowe funkcje

Wysokość świadczenia ustalana jest na podstawie trzech czynników:

• Doświadczenie ubezpieczeniowe.
• Wynagrodzenie.
• Oficjalne zatrudnienie.

WAŻNY!Świadczenie wypłacane jest wyłącznie wtedy, gdy pracownik jest oficjalnie zatrudniony. W przeciwnym razie z jego wynagrodzenia nie są potrącane składki na ubezpieczenie. W związku z tym nie gromadzi się żadnej kwoty na świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

UWAGA! Zwolnieni specjaliści mogą otrzymać świadczenie, jeśli zachorują w ciągu miesiąca od dnia rozwiązania umowy o pracę. Jeśli przedsiębiorstwo zostało zamknięte, w celu uzyskania płatności należy skontaktować się z lokalnymi strukturami ubezpieczeniowymi.

Kiedy możesz otrzymywać płatności?

W nowym roku płatności należy dokonać w następujących przypadkach:

• Choroba i kontuzja.
• Opieka nad dziećmi lub niepełnosprawnymi bliskimi krewnymi.
• Jeśli ludzie zostaną poddani kwarantannie.
• Okres rehabilitacji.
• Protetyka.
• Ciąża.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Świadczenie będą mogli otrzymać wyłącznie pracownicy, którzy przedstawili urzędowo wydane orzeczenie o niezdolności do pracy.

Procedura ustalania płatności za zwolnienie lekarskie w przypadku choroby

Świadczenie naliczane jest w terminie 10 dni od dnia dostarczenia orzeczenia o niezdolności do pracy. Wypłata następuje w dniu następnego wynagrodzenia. Świadczenie naliczane jest nie tylko za dni robocze, ale także za weekendy/święta. Możesz otrzymywać świadczenia przez sześć miesięcy (na podstawie art. 12 i 15 ustawy federalnej nr 255).

Pierwszym krokiem jest obliczenie dziennego wynagrodzenia. Wpłata dzienna oznacza wpłaty, od których naliczane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że musisz ustalić płace na lata 2016 i 2017, a następnie podzielić tę kwotę przez liczbę dni (730 dni).

Co zrobić, jeśli specjalista był zatrudniony w innej organizacji w 2016 lub 2017 roku? Osoba musi wysłać wniosek do byłego pracodawcy. Ten ostatni ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o zarobkach. Sporządza się go według formularza nr 182n.

Kolejnym krokiem jest ustalenie dziennej diety:

Dzienne wynagrodzenie * Procent ustalany na podstawie doświadczenia ubezpieczeniowego.

Szczegółowość obliczeń określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 91 z dnia 6 lutego 2007 r. Staż pracy obejmuje następujące segmenty:

• Działalność w oparciu o umowę o pracę.
• Służba cywilna.
• Inne czynności, podczas których dokonano odliczeń.

Świadczenie * liczba dni niezdolności do pracy.

Kwotę uzyskaną w wyniku obliczeń należy zatrzymać. Podstawą jest art. 217 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Od świadczeń nie trzeba odliczać składek.

Przykłady obliczeń w różnych okolicznościach

Procedura obliczeniowa różni się w zależności od konkretnych okoliczności.

Zarobki przekraczają limit

Pracownik wziął 10 dni urlopu. W 2016 r. wynagrodzenie pracownika wyniosło 690 tys. rubli, w 2017 r. – 815 tys. rubli. Kwota na dwa lata wyniesie 1 505 000 rubli. Doświadczenie zawodowe wynosi 7 lat.

Limit wynagrodzeń w 2018 r. Wynosi 1 473 000 rubli. Oznacza to, że świadczenie zostanie ustalone właśnie od tego limitu. Średnia dzienna pensja wyniesie 2017,81 rubli (1 473 000/730). Staż pracy pracownika wynosi 7 lat. Oznacza to, że świadczenie oblicza się według stawki 80%. Konieczne jest wykonanie następujących obliczeń: 2017,81 * 80% = 1614,25 rubli.

W przyszłości konieczne będzie ustalenie świadczenia na cały okres: 1614,25 * 10 dni = 16 142,50 rubli. To właśnie ta kwota zostanie przekazana w dniu kolejnej wypłaty wynagrodzenia.

Zarobki równe płacy minimalnej

Specjalista otrzymał pracę w organizacji 1 listopada 2017 roku. Zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawiła w lutym 2018 roku. Choroba trwała 11 dni. Była to pierwsza praca specjalistki, w związku z czym nie miała innego wynagrodzenia.

Ubezpieczenie pracownika trwa krócej niż 6 miesięcy. W związku z tym świadczenie zostanie naliczone w wysokości 60%. Obliczeń dokonuje się na podstawie płacy minimalnej, która wynosi 9489 rubli. Najpierw określa się średnie dzienne wynagrodzenie: 9489 rubli * 24 miesiące = 311,97 rubli.

Następnym krokiem jest ustalenie diety dziennej: 311,97 rubli * 60% = 187,18 rubli. Całkowite świadczenie za okres choroby wyniesie 2058,98 rubli (187,18 rubli * 11 dni).

WAŻNY! Wielkość płatności za pełny miesiąc z doświadczeniem krótszym niż sześć miesięcy nie może być wyższa niż płaca minimalna na podstawie art. 7 ust. 6 ustawy federalnej nr 255.

Świadczenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Część pracowników pracuje w skróconych godzinach. Na tym ostatnim korzystają nie tylko pracownicy, ale także pracodawcy. Ci ostatni za pomocą tego narzędzia powstrzymują spadek poziomu przychodów i zapobiegają powstawaniu niedoborów środków. Oznacza to, że krótszy dzień pracy sprzyja oszczędnościom.

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość świadczenia ustala się według Główne zasady. Należy jednak wziąć pod uwagę wiele istotnych niuansów. W szczególności świadczenia ustalane są na podstawie rzeczywistych zarobków. W takim przypadku nie trzeba brać pod uwagę liczby przepracowanych godzin.

Aby ustalić średnią dzienną wypłatę, należy podzielić wynagrodzenie za ostatnie 2 lata przez 730 dni. Jednakże przeciętne wynagrodzenie specjalisty nie może być niższe niż płaca minimalna. Zarobków nie można obniżyć z powodu skróconych godzin pracy. W przypadku, gdy wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna, obliczenia należy dokonać w oparciu o płaca minimalna.

Zarobki dzienne, ustalone na podstawie płacy minimalnej, należy pomniejszyć proporcjonalnie do rzeczywistego wymiaru dnia pracy. Rozważaną zasadę można jednak zastosować jedynie w przypadku wprowadzenia skróconego dnia pracy nie później niż w dniu uznania inwalidztwa. Niektórzy pracodawcy próbują oszukiwać. Wprowadzają skrócony dzień, gdy pracownik jest już na zwolnieniu lekarskim. Odbywa się to w celu zaoszczędzenia pieniędzy. Jednakże takie rozwiązanie nie jest legalne. Pracownik może to zakwestionować.

Przykład obliczeń

Sekretarz organizacji pracuje 4 godziny dziennie w regularnym pięciodniowym tygodniu. Chorobę wykryto w styczniu. Arkusz wydano na 5 dni. Przyjrzyjmy się zarobkom pracownika w ciągu ostatnich dwóch lat:

• 50 tysięcy rubli w 2016 roku
• 65 tysięcy rubli w 2017 roku

Doświadczenie ubezpieczeniowe specjalisty wynosi 6 lat. Po pierwsze, pracodawca musi ustalić średnie dzienne wynagrodzenie. Aby to zrobić, przeprowadza się następujące obliczenia: (50 tysięcy rubli + 65 tysięcy rubli) / 730 dni = 157,53 rubli.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie ustalone na podstawie płacy minimalnej wynosi 311,97 rubli. Oznacza to, że wynagrodzenie uzyskane w wyniku obliczeń jest niższe niż minimum. Z tego powodu dalsze obliczenia należy przeprowadzić w oparciu o płacę minimalną (311,97 rubli). Dzienne zarobki należy zmienić na współczynnik skróconego harmonogramu: 311,97 / 8 godzin * 4 godziny = 155,98 rubli.

Ostatnim krokiem jest ustalenie świadczeń na podstawie stażu pracy: 155,98 rubli * 80% * 5 dni = 632,92 rubli. Współczynnik 80% jest efektem sześcioletniego doświadczenia zawodowego.

Funkcje obliczania świadczeń dla księgowości

Płatności w ramach BiR ustalane są na podstawie ustawy federalnej nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. oraz uchwały rządu nr 375 z dnia 15 czerwca 2007 r. Czas trwania urlopu według BiR jest równy następującym wartościom:

• 140 dni w trybie normalnym.
• 156 dni na powikłania.
• 194 dni w przypadku bliźniąt lub trojaczków.

Aby otrzymać pieniądze, pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy oraz oświadczenie. Wnioski należy składać w 30 tygodniu ciąży. Jeżeli kobieta spodziewa się bliźniąt lub trojaczków, wniosek należy złożyć w 28. tygodniu ciąży. Menedżer ma obowiązek przydzielić i ustalić wysokość świadczeń w ciągu 10 dni. Świadczenie przekazywane jest jednorazowo.

UWAGA! Rodzice adopcyjni dzieci w wieku poniżej 3 miesięcy również mogą otrzymywać świadczenia. Świadczenie obliczane jest na podstawie dokumentów adopcyjnych.

Przykład obliczeń

Kobieta jedzie na wakacje. Wynagrodzenie specjalisty wynosi 33 000 rubli. W ciągu dwóch lat raz poszła na miesięczne zwolnienie lekarskie. Płatność za ten okres wyniosła 21 tysięcy rubli. Obliczenia będą następujące: (33 000 * 23 + 21 000) / 731 – 30 = 1112,70 rubli.

Standardowy okres rozliczeniowy wynosi 730 dni. Jednak przy ustalaniu dni czystego macierzyństwa wynosi ona 731 dni.

Specjalistka spodziewa się jednego dziecka. Ciąża nie wiąże się z powikłaniami, dlatego urlop wynosi 140 dni. Dlatego przeprowadza się następujące obliczenia: 1112,70 * 140 = 155 778 rubli.

To dokładnie tyle, ile wynosi zasiłek macierzyński.

Limitowe kwoty wpłat dla BiR w 2018 roku

Maksymalna wielkość ustalana jest na podstawie wielkości podstawy ustalania składek na ubezpieczenie społeczne. Rozważmy maksymalne wolumeny płatności:

• 282 106 rubli - z urlopem trwającym 140 dni.
• 314 347 rubli - z urlopem trwającym 156 dni.
• 390 919 rubli - z urlopem trwającym 194 dni.

Limit wynagrodzenia przy ustalaniu urlopu macierzyńskiego wynosi 61 375 rubli.

Ustalanie płatności za księgowość podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin

Kobieta, która pracuje w niepełnym wymiarze godzin od ponad dwóch lat, ma prawo żądać odszkodowania od każdej organizacji, w której pracowała. Istnieją następujące możliwości otrzymywania płatności:

• Jeśli miejsce pracy kobiety nie zmieniło się przez 2 lata, otrzymuje ona świadczenia od dwóch organizacji jednocześnie. Oznacza to, że musi wystawić dwa zaświadczenia o niezdolności do pracy.
• W przypadku zmiany miejsca pracy jednego z pracowników, o świadczenia można ubiegać się tylko w jednej, wybranej przez siebie firmie. Kobieta musi potwierdzić, że nie otrzymuje płatności od innych organizacji.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Praca na pół etatu wiąże się z pracą w dwóch firmach. Jedno miejsce pracy będzie głównym, a drugie dodatkowym.