Jakie zamówienia należy zaktualizować na początku roku. Jakie zamówienia wymagają aktualizacji na początku roku kalendarzowego? Zamówienia dla podstawowej działalności

Wiele współczesnych zawodów wiąże się z koniecznością pracy przy komputerze.

Często pracownicy muszą siedzieć przy komputerze przez cały dzień pracy. I choć nowe generacje komputerów opowiadają się za redukcją promieniowania i specjalnymi monitorami zmniejszającymi ewentualne zmęczenie oczu, nie da się obejść faktu, że pracownicy muszą przebywać w tej samej pozycji przez dość długi czas. Czy należy instalować takich pracowników? Jaki odstęp przerw jest dopuszczalny? Co na ten temat mówi Kodeks pracy?

Od razu zastrzegamy, że obecność przerw jest nie tylko pożądana, ale i obowiązkowa, ale inne kwestie wymagają dokładniejszego wyjaśnienia.

Bezpieczeństwo warunków pracy jest głównym warunkiem tworzenia miejsc pracy. Oczywiście ta koncepcja nie może być absolutna i jest nieco arbitralna, ale dziś istnieje cały system, którego celem jest minimalizacja ryzyka produkcyjnego we wszystkich obszarach pracy. Wydawać by się mogło, jakie ryzyko może mieć zatrudniona osoba siedząca przed monitorem komputera, ale taka opinia jest subiektywna i błędna. Każda technika to przede wszystkim elektryczność i chociaż użytkownik komputera PC lub programista jej nie wytwarza prace naprawcze przy dostępie do napięcia nadal jednak leżą na nich elementarne operacje, takie jak włączanie i wyłączanie z sieci. Zazwyczaj w celu wyeliminowania potencjalnego zagrożenia tacy pracownicy otrzymują instruktaż bezpieczeństwa.

Ale prawdziwe ukryte zagrożenie nie leży w dostępie do elektryczności, ale w innych mniej widocznych rzeczach.

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje wysokość kar administracyjnych dla pracodawców, którzy naruszają sanitarne normy pracy.

Regulamin pracy przy komputerze

Przerwy w pracy przy komputerze pozwalają na zapewnienie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa pracy, wyrażającego się w szczególności w rozładowywaniu nadmiernego stresu, zarówno fizycznego, jak i moralnego.

Normy sanitarne zakładają łączny czas odpoczynku podczas jednej zmiany roboczej od 50 do 140 minut. Bardziej szczegółowe definicje zależą od rodzaju pracy wykonywanej na komputerze i poziomu obciążenia.

1 lipca 2001 r. Weszła w życie standardowa instrukcja TOI R-45-084-01 dotycząca ochrony pracy podczas pracy na komputerze osobistym. Bardziej szczegółowo zajmuje się kwestią przerw krótkoterminowych.

W szczególności przewiduje się, że należy odpoczywać w odstępach co najmniej raz na dwie godziny. Jednocześnie odpoczynek oznacza odwrócenie uwagi od monitora i fizyczną rozgrzewkę.

Przepisy prawne

Instrukcja TOI R-45-084-01 dzieli wszystkie rodzaje pracy na komputerze na określone klasy:

Klasa A - łączy te zawody, które mają główną specyfikę pracy polegającą na czytaniu różnych tekstów z monitora.
Klasa B obejmuje tych pracowników, którzy wpisują lub wprowadzają informacje do baz danych.
Klasa B obejmuje zawody kreatywne, które łączą te dwa typy i mogą mieć inny cel.

Ponadto istnieje również podział na rodzaje złożoności:

Klasa A oznacza maksymalne obciążenie nie większe niż 60 tysięcy czytelnych znaków na zmianę w oparciu o ośmiogodzinny dzień pracy. W takim tempie, oprócz przerwy obiadowej, pracownik musi dwa razy dziennie odpoczywać po 15 minut. Z przerwą dwóch godzin.
Podczas wpisywania tekstu specyficznego dla klasy B maksymalny limit jest ustawiony na 40 000 drukowanych znaków. Takie obciążenie oznacza 10 minut odpoczynku co godzinę.
W przypadku zawodów kreatywnych klasy B, obliczając, że pracują nie więcej niż 6 godzin dziennie, konieczne jest zachowanie współczynnika 45/15, czyli co godzinę przez 15 minut odpoczynku.

Jeżeli dzień pracy trwa nie 8, ale 12 godzin, to ostatnie 4 godziny pracy obejmują przerwy 15 minut co godzinę, bez względu na klasyfikację.

Będziesz zainteresowany

Obecnie komputer stał się częścią naszego życia: nie możemy się bez niego obejść ani w domu, ani w pracy. Oczywiście każdy ma inne warunki pracy: ktoś pracuje przy komputerze tylko kilka godzin dziennie, a ktoś nie opuszcza przez to całej zmiany. Chociaż nowoczesne technologie są stale udoskonalane, pracownicy mogą „nabawić się” problemów zdrowotnych, pracując przy komputerze nawet przez niewielką ilość czasu pracy. Dziś powiemy pracodawcy, jakie wymagania stawia organizacja stanowiska pracy z komputerem, jaki powinien być rozkład czasu pracy i odpoczynku pracowników pracujących przy komputerze, czy przysługują im badania lekarskie.

Jakie czynniki szkodliwe wpływają na pracownika?

Według Typowe instrukcje dotyczące ochrony pracy podczas pracy na komputerze osobistym TOI R-45-084-01 podczas obsługi komputera na pracownika mogą mieć wpływ następujące niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji:

zwiększony poziom promieniowania elektromagnetycznego;
zwiększony poziom elektryczności statycznej;
zmniejszona jonizacja powietrza;
statyczne przeciążenie fizyczne;
przeciążenie analizatorów wizualnych.

Ponadto, jeśli pracownik pracuje przez długi czas przy komputerze, może odczuwać bóle pleców i niewydolność żylną, utratę (lub pogorszenie) wzroku z powodu przemęczenia oczu, chroniczny stres z powodu konieczności ciągłego podejmowania decyzji, na których wydajność pracy zależy.

Jeśli jednak odpowiednio zorganizujesz stanowiska pracy (pomieszczenia, oświetlenie, mikroklimat), to możesz znacznie ograniczyć wpływ na zdrowie pracowników szkodliwych czynników i zmniejszyć prawdopodobieństwo wystąpienia powikłań.

Organizacja miejsca pracy

W nowoczesnych firmach większość pracowników spędza dzień pracy przy komputerze. Często w pokoju o powierzchni 10 metrów kwadratowych. Pracuję pięć, a nawet sześć osób. Tymczasem wymagania dotyczące organizacji stanowiska pracy przy komputerze określa SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Wymagania higieniczne dotyczące osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy”. Zatem powierzchnia przypadająca na stanowisko pracownika spędzającego przy komputerze więcej niż cztery godziny dziennie zależy od typu monitora:

jeśli komputer jest wyposażony w monitor kineskopowy, powierzchnia musi wynosić co najmniej 6 metrów kwadratowych. M;
jeśli komputer jest wyposażony w monitor ciekłokrystaliczny lub plazmowy, powierzchnia może wynosić 4,5 metra kwadratowego. M.

Jednocześnie w pomieszczeniu, w którym działają komputery, zaleca się, aby okna były zorientowane na północ i północny wschód. Cóż, jeśli komputery działają w pomieszczeniach bez naturalnego światła (na przykład magazyn lub biuro na ul parter), wówczas pracodawca musi zorganizować sztuczne oświetlenie zgodnie z wymaganiami dokumentacji regulacyjnej, a to wymaga obliczeń uzasadniających przestrzeganie norm oświetlenia naturalnego i bezpieczeństwa dla zdrowia pracowników.

Należy pamiętać, że podane jest oświetlenie zarówno pomieszczeń, jak i miejsc pracy Specjalna uwaga, ponieważ poziom oświetlenia wpływa bezpośrednio na intensywność zmęczenia wzroku. Oświetlenie ogólne przy zastosowaniu świetlówek powinno być wykonane w postaci ciągłych lub przerywanych linii lamp umieszczonych z boku stanowiska pracy, równolegle do linii wzroku użytkownika przy rzędowym ustawieniu monitorów. Jeśli komputery znajdują się na obwodzie pomieszczenia, linie lamp powinny znajdować się lokalnie nad blatem, bliżej jego przedniej krawędzi skierowanej w stronę operatora.

Szczególna uwaga w SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 dane oświetlenie powierzchni stołu: powinno mieścić się w przedziale od 300 do 500 luksów. Lokalne oprawy oświetleniowe nie powinny być zbyt jasne i nie powinny powodować odblasków na powierzchni ekranu, ponieważ jego oświetlenie nie powinno przekraczać 300 luksów. Aby zapewnić znormalizowane wartości oświetlenia w salach lekcyjnych, okna i lampy należy myć co najmniej dwa razy w roku i terminowo wymieniać przepalone lampy.

W ogóle SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 organizacja miejsca pracy jest uregulowana wystarczająco szczegółowo. Tak więc przy ustawianiu stanowisk z komputerami odległość między pulpitami musi wynosić co najmniej 2 m, a odległość między bocznymi powierzchniami monitorów wideo musi wynosić co najmniej 1,2 m.

notatka

Miejsca pracy z komputerem PC podczas wykonywania pracy twórczej wymagającej znacznego stresu psychicznego lub dużej koncentracji uwagi zaleca się odizolować od siebie przegrodami o wysokości 1,5 - 2 m ( punkt 9.3SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Konstrukcja pulpitu powinna zapewniać optymalne rozmieszczenie na powierzchni roboczej używanego sprzętu, biorąc pod uwagę jego ilość oraz cechy konstrukcyjne charakter pracy do wykonania. Optymalne rozmiary należy uwzględnić powierzchnię pulpitu dla komputerów: szerokość - od 800 do 1400 mm, głębokość - 800 i 1000 mm przy nieuregulowanej wysokości równej 725 mm.

Monitor na stole powinien znajdować się w odległości 60 - 70 cm od oczu użytkownika, ale nie bliżej niż 50 cm, biorąc pod uwagę wielkość znaków alfanumerycznych i symboli. Klawiaturę należy umieścić na blacie stołu w odległości 100 - 300 mm od krawędzi skierowanej w stronę użytkownika lub na specjalnym blacie roboczym o regulowanej wysokości, odseparowanym od głównego blatu.

Krzesło powinno zapewniać utrzymanie racjonalnej postawy podczas pracy, umożliwiać jej zmianę w celu zmniejszenia napięcia mięśniowego w okolicy pleców i karku oraz barków. Najlepiej, jeśli krzesło do pracy jest podnoszono-obrotowe, ma regulację wysokości i kąta oparcia, a regulacja każdego parametru powinna być niezależna, łatwa w wykonaniu i mieć pewne dopasowanie.

Stanowisko pracy użytkownika komputera powinno być wyposażone w podnóżek ( punkt 9.3 I 10.5 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Stojak musi mieć szerokość co najmniej 0,3 m, głębokość co najmniej 0,4 m, regulację wysokości do 0,15 m oraz kąt nachylenia powierzchni nośnej stojaka do 20°. Powierzchnia stojaka musi być ryflowana i posiadać krawędź o wysokości 10 mm wzdłuż przedniej krawędzi.

Oprócz, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ustalone wymagania dotyczące poziomów pól elektromagnetycznych, hałasu, wibracji, mikroklimatu.

Dla Twojej informacji

W pomieszczeniach wyposażonych w komputer należy przeprowadzać codzienne czyszczenie na mokro, a także systematyczne wietrzenie po każdej godzinie pracy ( pkt 4.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Ponadto pomieszczenie musi być wyposażone w systemy ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji.

Optymalne parametry mikroklimatu w pomieszczeniu z komputerami to:

temperatura powietrza - od 19 do 21 °;
wilgotność względna - od 62 do 55%;
prędkość powietrza - nie więcej niż 0,1 m / s.

Przerwy w pracy

Aby zapobiec przedwczesnemu zmęczeniu użytkowników komputerów, zaleca się zorganizowanie dyżuru poprzez naprzemienne wykonywanie pracy przy komputerze i bez niego (pkt 1.3 Załącznika nr 7 do SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Jeżeli praca wymaga ciągłej interakcji z monitorem (pisanie na klawiaturze lub wprowadzanie danych itp.) z wysiłkiem uwagi i koncentracji, z wyłączeniem możliwości okresowego przełączania się na inne rodzaje aktywność zawodowa, niezwiązanych z komputerem, zaleca się organizowanie 10-15 minutowych przerw co 45-60 minut pracy.

Takie przerwy:

Należy zauważyć, że w zależności od kategorii aktywności zawodowej i poziomu obciążenia pracą na zmianę podczas pracy przy komputerze, czas trwania przerw może wynosić od 50 do 90 minut (dla zmiany 8-godzinnej) i od 80 do 140 minut (dla zmiany 8-godzinnej) zmiana 12-godzinna). Czas trwania i początek każdej przerwy określa pracodawca w wewnętrznych regulaminach pracy ( Sztuka. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby zredukować stres neuro-emocjonalny, wyeliminować wpływ hipodynamii i hipokinezji, wskazane jest zaplanowanie minut treningu fizycznego. Różnią się one treścią i mają na celu określony wpływ na określoną grupę mięśni (na przykład ogólny efekt, poprawa krążenia mózgowego, złagodzenie zmęczenia obręczy barkowej i ramion itp.).

Przeprowadzanie badań lekarskich

Według pkt 13.1 SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 osoby pracujące przy komputerze przez ponad 50% swojego czasu pracy (zawodowo związane z obsługą komputerów elektronicznych) muszą przejść badania lekarskie. W związku z tym pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania zarówno wstępnych (przy ubieganiu się o pracę), jak i okresowych badań lekarskich. Przypomnijmy, że dzięki Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej te badania lekarskie są przeprowadzane na koszt pracodawcy.

notatka

Według Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr. 302n „O zatwierdzeniu wykazów szkodliwych czynników produkcji i prac, przy wykonywaniu których przeprowadza się obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Tryb przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników zatrudnionych przy praca ciężka oraz praca w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy” osoby pracujące przy komputerze przez co najmniej 50% czasu pracy powinny być badane przez neurologa i okulistę raz na dwa lata.

Kobiety w ciąży, po okazaniu zaświadczenia potwierdzającego ten fakt, muszą zostać skierowane do pracy niezwiązanej z obsługą komputera lub czas pracy na takich urządzeniach jest dla nich ograniczony (nie więcej niż trzy godziny na zmianę roboczą), z zastrzeżeniem wymagania higieniczne. Pamiętaj, że do takiego przelewu wymagane jest oświadczenie kobiety w ciąży.

Specjalna ocena warunków pracy

Przede wszystkim zauważamy, że w związku z adopcją Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”(Dalej - Prawo nr. 426-FZ) pracodawca musi zidentyfikować szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji oraz ocenić ich wpływ na zdrowie pracowników, stosując procedurę specjalnej oceny warunków pracy, która zastąpiła certyfikację stanowisk pracy w zakresie warunków pracy.

Wprowadzenie oceny specjalnej wprowadziło pewne korekty w odniesieniu do stanowisk pracy z komputerami. A więc zgodnie z dotychczasową procedurą atestacji stanowisk pracy, która została zatwierdzona Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr. 342n, zakłady pracy, w których pracownicy byli zatrudnieni wyłącznie przy osobistych komputerach elektronicznych (komputerach osobistych) i (lub) obsługiwali kserokopiarki typu desktop, pojedyncze kserokopiarki stacjonarne używane okresowo, na potrzeby samej organizacji, inny sprzęt biurowo-organizacyjny, a także sprzęt gospodarstwa domowego nie wykorzystywane w technologicznym procesie produkcji, nie podlegały ocenie na obecność szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji.

Teraz obowiązuje Sztuka. 3 Ustawa nr. 426-FZ w stosunku do takich prac konieczne jest przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy.

Dla Twojej informacji

Pracodawcy, którzy dokonali już oceny warunków pracy w drodze certyfikacji przed 2014 r. (w tym ci, którzy zgodnie z wynikami kontroli nie ujawnili czynników szkodliwych), nie mogą przeprowadzać specjalnej oceny warunków pracy przez pięć lat od dnia wszczęcia procedury ukończona certyfikacja, ale nie dłużej niż do 31 grudnia 2018 r. ( punkt 4 I 6 sztuk. 27 Ustawa nr. 426-FZ). W razie potrzeby specjalną ocenę można przeprowadzić wcześniej.

Prawo nr. 426-FZ ustalono, że warunki pracy są podzielone na cztery klasy w zależności od stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia:

optymalny (I klasa), akceptowalny (II klasa), szkodliwy (III klasa) i niebezpieczny (IV klasa). Z kolei szkodliwe warunki pracy dzielą się na podklasy (3.1 - 3.4). Jeżeli więc, zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy, stanowiska pracy z komputerami zostaną zakwalifikowane jako szkodliwe warunki pracy III lub IV stopnia lub niebezpieczne, pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom pracującym na takich stanowiskach określone gwarancje i odszkodowania.

W szczególności ze względu na Sztuka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej muszą ustanowić skrócony tydzień pracy - nie więcej niż 36 godzin.

Ponadto pracownicy, których warunki pracy na stanowiskach pracy, zgodnie z wynikami specjalnej oceny, zostały zakwalifikowane jako szkodliwe warunki pracy II, III lub IV stopnia albo niebezpieczne warunki pracy, mają prawo do corocznego dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego ( Sztuka. 117 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że minimalny czas trwania takiego urlopu wynosi siedem dni.

Pracownicy ci mają również prawo do wyższych wynagrodzeń. Przypomnijmy, że wg Sztuka. 147 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiejminimalny rozmiar podwyższenie wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych przy pracach ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy wynosi 4% stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnego rodzaju pracować w normalnych warunkach pracy. Konkretna wielkość podwyżki płac jest ustalana przez pracodawcę na podstawie lokalnego aktu prawnego lub układu zbiorowego lub układu pracy.

Instrukcja ochrony pracy

Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Aby zapewnić bezpieczne warunki pracy, na pracodawcy spoczywają określone obowiązki. Jednym z nich jest opracowywanie i zatwierdzanie regulaminów i instrukcji ochrony pracy z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu upoważnionego przez pracowników.

Ponieważ proces technologiczny nie stoi w miejscu, ale jest stale ulepszany i rozwijany, konieczne jest przeglądanie instrukcji przynajmniej raz na pięć lat. Instrukcje dotyczące ochrony pracy można jednak zmienić przed terminem:

przy zmianie zasad międzysektorowych i sektorowych oraz standardowych instrukcji ochrony pracy;
gdy zmieniają się warunki pracy pracowników;
przy wdrażaniu Nowa technologia i technologia;
na podstawie wyników analizy materiałów dochodzenia wypadków, wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Aby opracować instrukcje, użyj Wytyczne , zgodnie z którym instruktaż dla pracownika opracowuje się ze względu na jego stanowisko, zawód lub rodzaj wykonywanej przez niego pracy, na podstawie międzysektorowej lub sektorowej wzorcowej instrukcji ochrony pracy (a w przypadku jej braku międzysektorowych lub sektorowych przepisów prawa pracy ochrona), wymagania bezpieczeństwa określone w dokumentacji eksploatacyjnej i naprawczej organizacji - producentów sprzętu, a także w dokumentacja technologiczna organizacji, biorąc pod uwagę specyficzne warunki produkcji.

Przypomnijmy, że pracownik musi zapoznać się z taką instrukcją przed podpisaniem umowy o pracę na jej podstawie Sztuka. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

bezpieczeństwo elektryczne

Sprzęt biurowy, w tym komputery, to urządzenia elektryczne, dlatego pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpieczeństwo elektryczne. Aby uniknąć zwarcia, które grozi pożarem i porażeniem prądem elektrycznym, pomieszczenia, w których znajdują się stanowiska pracy z komputerami, muszą być wyposażone w uziemienie ochronne (zerowanie) zgodnie z wymagania techniczne podręcznik ( punkt 3.7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Ponadto na mocy Międzysektorowych Przepisów Ochrony Pracy (Zasady Bezpieczeństwa) eksploatacji instalacji elektrycznych (POT R M-016-2001.RD 153-34.0-03.150-00), zatwierdzone Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 05.01.2001 r. Nr. 3 , Rozporządzenie Ministerstwa Energetyki Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2000 r. Nr. 163 (dalej -), cały personel pracujący z urządzeniami, przez które przepływa prąd (w szczególności z komputerami), powinien być przypisany do I grupy bezpieczeństwa elektrycznego. Przydział takiej grupy odbywa się poprzez przeprowadzenie instruktażu, który co do zasady powinien być zakończony sprawdzeniem wiedzy w formie ankiety ustnej oraz (w razie potrzeby) sprawdzeniem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych sposobów pracy lub udzielania pierwszej pomocy. pomoc w przypadku porażenia prądem z mocowaniem w kłodzie przepisany formularz(Załącznik 6 do POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00).

Odpowiedzialność pracodawcy

Obowiązujące przepisy przewidują odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy, w tym zasad ochrony pracy. W końcu każdy pracownik ma prawo do warunków pracy spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny.

Tym samym Państwowa Inspekcja Pracy w okresie Środki kontroli można sprawdzić:

dostępność instrukcji dotyczących ochrony pracy (według zawodu i rodzaju pracy);
zgodność z wymogami przepisów dotyczących specjalnej oceny warunków pracy;
dostępność w lokalach przepisy prawne stałe przepisy dotyczące regulowanych przerw w pracy przy komputerze;
rzeczywiste przestrzeganie standardów ochrony pracy (jak zlokalizowane są stanowiska pracy z komputerami, czy pracownicy są instruowani itp.).

Zgodność z SanPiN jest sprawdzana przez Rospotrebnadzor i aktywnie nakłada kary na pracodawców:

za naruszenie zasad podświetlenia na pulpicie ( Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Sądu Najwyższego z dnia 22 listopada 2012 r. w sprawie sygn. А19-5282/2012);
za brak podnóżków w miejscach pracy użytkowników komputerów osobistych ( Postanowienie Federalnej Służby Antymonopolowej Sądu Najwyższego z dnia 29 grudnia 2010 r. w sprawie o sygn. А33-8142/2010);
za niezgodność krzeseł roboczych użytkowników komputerów z wymaganiami SanPiN ( Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Sądu Najwyższego z dnia 16.09.2013 r. w sprawie sygn. А58-6877/2012).

Wreszcie

Jak się przekonaliśmy, praca przy komputerze nie jest taka nieszkodliwa, a obecność pracowników spędzających ponad 50% czasu pracy przed ekranem monitora nakłada na pracodawcę określone obowiązki – przeprowadzanie badań lekarskich, specjalną ocenę warunków pracy oraz ewentualnie zapewnienie podwyższenia płac, zapewnienie dodatkowego płatnego urlopu.

Z punktu widzenia norm sanitarnych praca przy komputerze może być bezpieczna. W tym celu należy zapewnić pracownikom odpowiednie krzesła i stoły, rozmieścić monitory i stoły zgodnie z zasadami SanPiN, a także zapewnić pracownikom przerwy w pracy. Wtedy ani inspektorzy GIT, ani inspektorzy Rospotrebnadzoru nie będą mogli karać pracodawców, a pracownicy będą wykonywać swoje funkcje znacznie sprawniej.

Specyfika pracy w wielu organizacjach przewiduje ciągłą pracę personelu na komputerach przez cały dzień roboczy lub jego część.

W związku z tym kierownik przedsiębiorstwa i szefowie odpowiednich podziały strukturalne wymagane jest odpowiednie zorganizowanie stanowisk pracy zgodnie ze wszystkimi wymaganiami prawnymi dotyczącymi czynności roboczych dla systemów komputerowych.

Podstawa normatywna

Regulacje normatywne dotyczące ochrony pracy przy wykonywaniu czynności związanych z pracą przy komputerach przeprowadza się za pomocą następujących dokumentów:

Standardowa instrukcja TOI R-45-084-01;
SanPiN 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (dalej – SanPiN);
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 302n;
426-FZ.

Powyższe dokumenty można znaleźć tutaj:

Główne szkodliwe czynniki

Głównymi szkodliwymi czynnikami w realizacji pracy na komputerach osobistych są:

wysoki stopień wpływu elektromagnetycznego;
wysoki poziom obecność elektryczności statycznej;
niski stopień jonizacji powietrza;
obciążenia związane z przedłużoną pozycją siedzącą ciała;
czynniki związane z długotrwałą pracą siedzącą: objawy bólowe w dolnej części pleców i kręgosłupa, niewydolność żylna, stres i depresja.

Ochrona pracy podczas pracy przy komputerze

Ochrona pracy podczas pracy przy komputerze przewiduje następującą strukturę przestrzegania zasad:

organizacja i wyposażenie stanowiska pracy;
przez oświetlenie;
regulacja przerw w pracy.

Organizacja i ogólne zasady pracy

Przepisy normatywne SanPiN nakładają określone wymagania na powierzchnię stanowiska pracy przy pracy przy komputerze PC łącznie przez ponad 4 godziny na zmianę:

Ogólne zasady pracy na komputerze:

w pokoju z komputerami zaleca się, aby okna wychodziły na północ lub północny wschód;
jeśli w biurze brakuje naturalnego światło słoneczne, sztuczne oświetlenie powinno być zorganizowane zgodnie z normami i zasadami dotyczącymi oświetlenia stanowisk pracy;
jeżeli monitory ustawione są w rzędzie, świetlówki powinny być wykonane w formie linii ciągłych lub przerywanych;
gdy komputer znajduje się na obwodzie, źródła światła powinny znajdować się bezpośrednio nad biurkiem.

Wyposażenie stanowiska pracy

Działać specjalne wymagania do wyposażenia stanowiska pracy umożliwiającego długotrwałą pracę przy komputerze:

Schemat prawidłowego lądowania podczas pracy przy komputerze:

Przepisy i normy

Powyższe normy są ustalone w SanPiN.

Ponadto rozporządzenie to przewiduje:

codzienne czyszczenie na mokro;
wietrzenie sal z komputerami co godzinę;
obowiązkowe wyposażenie biur w systemy wentylacji, ogrzewania i klimatyzacji.

SanPiN reguluje następujące wymagania dotyczące wskaźników atmosferycznych w pomieszczeniach wyposażonych w stanowiska pracy z komputerem PC:

temperatura powietrza - od 19 do 21 stopni;
wilgotność - od 55 do 62%;
prędkość powietrza - nie więcej niż 0,1 m / s.

Etapy oceny biznesowej personelu znajdziesz tutaj.

Godziny pracy i przerwy

SanPiN zaleca, aby szefowie organizacji, których działalność zawodowa jest związana z korzystaniem z komputerów osobistych, przeplatali aktywność zawodową pracowników z pracą przy komputerze i bez niej.

Jeżeli jednak specyfika pracy nie pozwala na takie zmiany, Odpowiedzialne osoby w sprawie ochrony pracy powinien:

organizować przerwy w aktywności zawodowej trwające od 10 do 15 minut;
robić takie przerwy w każdej godzinie pracy.

powinien być wliczony do całkowitego czasu pracy;
a także wzrosnąć o 30%, jeśli pracownik pracuje przy komputerze w nocy.

Łączny czas trwania przerw:

z dniem roboczym trwającym 8 godzin - od 50 minut do 1,5 godziny;
o godzinie 12 - od 80 do 140 minut.

Specjalna ocena warunków pracy

Ustawa 426-FZ reguluje przeprowadzanie specjalnej oceny, jeżeli działalność pracowników przedsiębiorstwa przewiduje ciągłą pracę na systemach komputerowych.

Pracodawcy, którzy dokonali oceny specjalnej przed 2014 r., nie mogą jej przeprowadzić przez 5 lat od jej przeprowadzenia, nie dłużej jednak niż do 31.12. 2018.

426-FZ ustanawia cztery stopnie szkodliwości:

Zgodnie z wynikami specjalnej oceny firma NewInternetTechnologies LLC została wyróżniona III stopniem niebezpiecznych warunków pracy. Tak więc szef Paganinov S.V. Będziesz musiał zapewnić swoim pracownikom:

Nieprzestrzeganie zasad

W większości organizacji, których główną działalnością jest praca pracowników przy komputerze, nie są przestrzegane wymagania SanPiN i inne przepisy dotyczące zasad organizacji i wyposażenia stanowiska pracy.

Nieprzestrzeganie zasad pociąga za sobą określone konsekwencje dla zdrowia pracownika, a pracodawca z kolei może ponieść zarówno kary administracyjne, jak i odpowiedzialność karna.

Podstawowe błędy

Najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców to:

brak wysokiej jakości oświetlenia;
brak przegród między stolikami;
nieprzestrzeganie wymagań dotyczących organizacji przerw w pracy;
źle wyposażone stanowiska pracy, brak podnóżków;
nieoptymalne rozmieszczenie pulpitów.

Konsekwencje

Jeżeli pracodawca nie dostosuje się należycie do wymagań prawnych dotyczących wyposażenia i udostępnienia stanowisk pracy wyposażonych w komputer, grożą pracownikom następujące konsekwencje:

zaburzenia snu;
problemy zdrowotne (naruszenie postawy, obniżona ostrość wzroku, choroby układu krążenia itp.);
zwiększone zmęczenie;
depresja i stres;
zmniejszona aktywność ruchowa;
spadek wydajności pracy.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność pracodawcy dzieli się na dwa rodzaje:

za naruszenie przepisów o ochronie pracy;
za szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z tym.

W pierwszym przypadku pracodawca może ponosić odpowiedzialność za:

Sztuka. 5.27. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (przykład nr 2 - jeśli pracodawca zezwala na obsługę komputera bez ważnych atestów higienicznych, to podmiot może zostać nałożona grzywna w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli);
Sztuka. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (przykład nr 3 – pracodawca naruszył zasady ochrony pracy związane z korzystaniem z technologii komputerowej, a pracownik doznał ciężkiego uszczerbku na zdrowiu – osoba zainteresowana może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej, największy rozmiar kara, za którą - pozbawienie wolności do 1 roku).

Ponadto pracodawca nie jest zwolniony z odpowiedzialności za odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu pracownika na podstawie obowiązującego prawa cywilnego.

Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania ustalonych norm dotyczących ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Niezastosowanie się do tego może skutkować problemami zdrowotnymi pracowników, a pracodawcy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności, w tym odpowiedzialności karnej.

Przerwy podczas pracy przy komputerze

Specyfiką pracy przy komputerze jest długie przebywanie pracownika w jednej pozycji - siedzącej przy monitorze. Czynnik ten wraz z innymi (promieniowanie, stres, zmęczenie oczu) pociąga za sobą niekorzystny wpływ na zdrowie pracownika. Dlatego pracownik musi bezbłędnie rób przerwy podczas pracy przy komputerze. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje bezpośrednio tego problemu, ale pracodawców może zainteresować pytanie: czy mają obowiązek zapewniania pracownikom takich przerw. Odpowiedź: tak, zainstalowany.

Czas odpoczynku podczas pracy przy komputerze

Na podstawie art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przerwy w ciągu dnia roboczego są uznawane za jeden z rodzajów czasu odpoczynku.

Zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre rodzaje pracy implikują konieczność zapewnienia pracownikom możliwości odpoczynku w ciągu dnia pracy, co jest spowodowane specyfiką technologii, produkcji i warunków pracy. Konkretny wykaz takich prac oraz tryb udzielania stosownych przerw powinien określać regulamin wewnętrzny.

Art. 27 ustawy o ochronie sanitarno-epidemiologicznej z dnia 30 marca 1999 r. stanowi, że praca przy maszynach i różnego rodzaju urządzeniach nie powinna negatywnie wpływać na zdrowie.

Tryb organizacji pracy dla osób, których praca związana jest z techniką komputerową reguluje w szczególności SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (zatwierdzony 30.05.2003).

W zależności od rodzaju pracy i stopnia obciążenia, Załącznik nr 7 do SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 określa, że czas odpoczynku dla rozpatrywanego rodzaju pracy powinien wynosić od 50 do 140 minut w ciągu dnia roboczego. I to przy uwzględnieniu faktu, że przerwy te nie powinny wydłużać czasu pracy.

Za naruszenie obowiązujących przepisów sanitarnych art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność administracyjną.

Czas regulowanych przerw podczas pracy przy komputerze

Na mocy art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić bezpieczeństwo i zgodność warunków pracy ze wszystkimi niezbędnymi wymogami (w tym podczas pracy przy komputerze).

Wzorowa Instrukcja TOI R-45-084-01 (zatwierdzona w dniu 2 lutego 2001 r., zwana dalej Instrukcją) zawiera bardziej szczegółowe uregulowanie omawianej problematyki.

Zgodnie z instrukcją czas pracy z komputerem bez przerwy nie może przekraczać dwóch godzin.

Celem przerw jest zmniejszenie napięcia, zmęczenia oczu itp.

Instrukcja ustala zależność czasu przerwy od rodzaju i czasu wykonywanej pracy, dzieląc na grupy:

A - odczytywanie informacji z monitora na żądanie;
B - pisanie na klawiaturze w celu wprowadzenia informacji;
B - praca twórcza.

Dodatkowo podany jest podział na kategorie złożoności prac:

dla grupy A (nie więcej niż 60 000 czytelnych znaków na zmianę) przerwa wynosi 15 minut, udzielana dwukrotnie – dwie godziny po rozpoczęciu pracy i przerwa obiadowa;
dla grupy B (nie więcej niż 40 000 drukowanych znaków na zmianę) przerwa wynosi 10 minut w każdej godzinie pracy;
dla grupy B (nie więcej niż sześć 6 godzin na zmianę) przerwa wynosi 15 minut w każdej godzinie pracy.

Jeżeli zmiana trwa dwanaście godzin, czas przerw regulowanych podczas pracy przy komputerze przez osiem godzin pracy podaje się w powyższej kolejności, a przez pozostałe cztery godziny - piętnaście minut za każdą godzinę (niezależnie od kategorii).

Warunki pracy są szkodliwe – jakie świadczenia i odszkodowania przewiduje prawo

Szkodliwe warunki pracy Lista zawodów 2017 to jedno z najczęściej zadawanych pytań na różnych forach i w Internecie. Ważne jest, aby zrozumieć, co należy rozumieć pod pojęciem szkodliwych warunków pracy. Jest to specjalna lista zawodów, w których praca może powodować szkody lub uszczerbek na zdrowiu. Jednocześnie lista tych zawodów zawarta w uchwale jest corocznie weryfikowana. W Ostatnio coraz więcej stanowisk umieszcza się w specjalnej kategorii dekretów szkodliwych i trudnych wakatów, w których pracownicy pracują na co dzień. Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej pracownik musi zostać bezzwłocznie poinformowany o możliwym uszczerbku na zdrowiu.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany corocznie poddawać się swego rodzaju poświadczeniu wykazu stanowisk w celu identyfikacji czynników pracy zagrażających życiu. W przypadku ich wykrycia następuje ponowne zawarcie umowy o pracę z obowiązkowym podpisem pracownika zawodu.

Warunki pracy są szkodliwe

Istnieje wiele poważnych czynników, które można warunkowo podzielić według wpływu na organizm ludzki.

Należą do nich przede wszystkim:

Czynniki pracy pierwszego stopnia, które mogą natychmiast powodować pewne zmiany w organizmie człowieka.
Czynniki drugiego ciężkiego stopnia, które mogą powodować pewne zmiany w funkcjach życiowych i narządach człowieka.
Czynniki, które mogą modyfikować układy i narządy, doprowadzając osobę do stanu ubezwłasnowolnienia i czasowej odmowy zajmowania tej pozycji.
Czynniki prowadzące do ciężkiej niepełnosprawności 2 lub 3 grupy.

Pracownik musi być poinformowany o czynnikach zawodu występujących na tym stanowisku pracy, z możliwością odmowy przyjęcia stanowiska i wydania decyzji.

Jakie warunki pracy są uważane za szkodliwe?

Ciężkie czynniki w pracy oraz lista, a także dodatkowa lista zawodów są dostępne w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Są to warunki współuczestnictwa tworzone w miejscu pracy, które w kontakcie z osobą są w stanie oddziaływać na nią na pewnych poziomach. W celu przetworzenia na takich wakacjach pracownikowi oferowane są świadczenia i urlop, które można uzgodnić z władzami i natychmiast przyjąć.

Szkodliwe czynniki produkcji:

duże stężenie pyłu
źródła światła, które niekorzystnie wpływają na widzenie
niebezpieczne ciągłe promieniowanie

2. Biologiczne i chemiczne - kontakt z niebezpiecznymi chemikaliami, które niekorzystnie wpływają na układ nerwowy, sercowo-naczyniowy i oddechowy:

3. Stres psychofizjologiczny - psychiczny, emocjonalny i fizyczny:

wysoki poziom odpowiedzialności
zatłoczona przestrzeń,
duża intensywność pracy.

Szkodliwe warunki pracy Wykaz zawodów 2017

Aby zrozumieć powagę sytuacji, konieczne jest posiadanie listy wolnych miejsc pracy i zamówień, które przyczyniają się do obniżenia odporności i podstawowych wskaźników zdrowotnych. Obejmują one:

Zawody związane z przemysłem węglowym i górnictwem.
Pozycje, które zapewniają wydobycie.
Robotnicy hutnictwa ciężkiego związani z metalami nieżelaznymi.
W warsztatach robotnicy związani z branżą chemiczną.
Stanowiska związane z geologią i eksploracją.
wolne miejsca mikrobiologiczne.

Każdego roku lista zawodów związanych z trudnymi okolicznościami się powiększa, aw 2017 r. Dodano do niej nowy wakat dla pracowników i obliczanie płatności, które zajmują się produkcją specjalnego rodzaju termometrów.

Dodatkowy urlop za szkodliwe warunki pracy 2017

Od pracowników, którzy są związani z działalnością niebezpieczną oczekuje się specjalnej kategorii świadczeń – zleceń i rozliczeń. Co zawiera się w tej koncepcji - decyzja i płatność w produkcji?

Skrócone godziny pracy.
Udzielenie urlopu nadzwyczajnego na koszt przedsiębiorstwa.
Dopłata za szkodliwe warunki i urlop.
Wczesny wiek emerytalny w pracy.

Z kolei pracownikom zapewnia się środki ochrony indywidualnej, odpłatność i dopłatę, specjalną odzież chroniącą części ciała oraz określoną dietę, która w pewnym stopniu koryguje zmiany związane ze stanem zdrowia pracownika.

Dodatkowy urlop za pracę i płatność przysługuje wszystkim pracownikom, którzy w taki czy inny sposób pracują przy ciężkiej produkcji. Pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu dodatkowego w dowolnym terminie i porze roku.

Kto jest uprawniony do dystrybucji mleka?

Mleko do szkodliwych warunków pracy na zamówienie lub płatność jest przeznaczone do artykułu 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W 2017 r. W ogóle nie trzeba brać listy i produktów mlecznych, jeśli pracownik pracuje w niebezpiecznej branży. Na życzenie pracownika istnieje możliwość otrzymania ekwiwalentu pieniężnego lub urlopu podczas pracy w przemyśle wydobywczym lub hutniczym.

W ochronie zdrowia obowiązuje specjalna norma dotycząca mleka. Jest to pół litra dla pracowników przemysłu ciężkiego i litr dla pracowników przemysłu chemicznego. Przykład odszkodowania w formie płatności zasoby materialne za mleko dostępna jest również przy pisaniu wniosku z wezwaniem do zapłaty kierowanego do dyrektora.

Gwarancje świadczeń i odszkodowań za pracę w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy

Jako gwarancje dla tej kategorii pracowników związane z czynnikami niebezpiecznymi są:

Wydawanie zasiłków emerytalno-rentowych i innego rodzaju - wypłaty za stanowisko.
Bony wczasowe do sanatoriów lub pensjonatów w okresie letnim, a także udzielanie dodatkowych urlopów pozaplanowych.

W ramach benefitów na stanowiskach pracodawca zapewnia bezpłatne badanie lekarskie, które raz na kwartał powinno odbyć się całkowicie bezpłatnie lub za nie zapłacić.

W ramach rekompensaty pracownik ma prawo do pracy w zakładzie pracy nie więcej niż 36 godzin tygodniowo. Zasadę tę reguluje artykuł nr 36 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Również w przypadku tej kategorii pracowników urlop można przedłużyć o tydzień, w zależności od klasyfikacji miejsca pracy. Jeśli te wymagania nie zostaną spełnione, pracownik może pozwać pracodawcę na podstawie art. 94 Kodeksu pracy.

Dodatkowa płatność dla pracowników za szkodliwe warunki pracy

W umowa o pracę między pracodawcą przedsiębiorstwa a pracownikiem ustalane są wszelkie dodatki i wypłaty, mleko do wynagrodzenia za przetwórstwo oraz całkowity czas pracy przy produkcji niebezpiecznej za szkodliwe warunki pracy. Wysokość dodatkowych dodatków pocztowych to około 45 proc. średniej wynagrodzenie.

Artykuł nr 57 reguluje wypłatę odszkodowania tym pracownikom, którzy pracują w przemyśle chemicznym. Dla przemysłu ciężkiego premie płacowe wynoszą 25 proc., dla pracowników przemysłu chemicznego przewidywane są premie w wysokości 50 proc. w 2017 roku. Obniżony został również wiek emerytalny. Na przykład dla mężczyzn jest to 50 lat, a dla kobiet 44 lata.

Dodatek z tytułu umowy o pracę musi wynosić co najmniej 3 procent wynagrodzenia.

POWIĄZANE ARTYKUŁY WIĘCEJ OD AUTORA

Czym są warunki pracy – klasy warunków pracy

Kto ma prawo do dodatkowego urlopu za szkodliwe warunki pracy?

Dopłata za szkodliwe warunki pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i ochrony pracy

Procedura przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy

Lista zawodów ze szkodliwymi warunkami pracy 2017

Popularny

Uprawnienia do kierowania małym statkiem: warunki, tryb uzyskania

Pozwolenie na broń traumatyczną: warunki, procedura uzyskania

Zatrzymanie środków na rachunku bankowym

Umowa wiązana zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej

Świadczenia dla urzędników służby cywilnej w Rosji

w sprawach pracowniczych

96% pomyślnych spraw
Profesjonalni prawnicy
Absolutnie wolny

Zatwierdzona lista zawodów niebezpiecznych

„Mleko na szkodliwość” - w swojej wielowiekowej historii wyrażenie to ugruntowało się w życiu codziennym i nabrało dodatkowych znaczeń. A wszystko zaczęło się w 1918 roku, kiedy Lenin po raz pierwszy nakazał podać ten napój głodującym pracownikom fabryki Putiłowa. Co jeszcze, oprócz darmowego mleka, jest typowe dla „szkodliwych warunków pracy”, powiemy w artykule.

Rodzaje stopni szkodliwości pracy

„Praca niebezpieczna” to jeden z rodzajów warunków pracy. Klasyfikacja opiera się na wartości równej odchyleniu norm od wymagań higienicznych ustanowionych przez prawo. Rodzaje stopni szkodliwości pracy określa ustawa federalna N 426. Ustanawia ona 4 podklasy i dwa poziomy klasyfikacji.

Pierwszy - podział warunków pracy na klasy, w zależności od stopnia odchylenia od norm:

optymalny - gdy szkodliwe skutki są nieobecne lub minimalne;
dopuszczalne – gdy wpływ czynników szkodliwych jest nieco wyższy od norm higienicznych, ale w okresie odpoczynku jest zminimalizowany;
szkodliwe - warunki pracy, w których niekorzystne i niebezpieczne skutki są znacznie wyższe niż prawnie ustalona norma;
niebezpieczne warunki pracy – gdy szkodliwe i niebezpieczne narażenia w miejscu pracy stwarzają zagrożenie życia.

Drugi poziom klasyfikacji to podział „pracy szkodliwej” na podklasy. Opiera się na dwóch wskaźnikach:

czas potrzebny pracownikowi na powrót do zdrowia;
ciężkości choroby zawodowej, na którą pracownik zapada w pracy.

1 stopień: Warunki pracy, w których nie występują choroby zawodowe, ale długotrwała aktywność może powodować ich rozwój. Szkodliwe i niebezpieczne skutki są nieco powyżej normy. Ich wpływy wyrównują się po przywróceniu sił na wakacjach.

2 stopnie: Nawet przy regularnym i prawidłowym odpoczynku i regeneracji, niebezpieczny i szkodliwy wpływ czynników nie jest zredukowany do minimum. Po długim okresie pracy – powyżej 15 lat u pracownika może rozwinąć się choroba zawodowa o stopniu początkowym lub łagodnym. Osobliwość- pracownik nie traci zdolności do pracy.

3 stopnie: Warunki, w których szkodliwe i niebezpieczne skutki środowiska pracy mogą prowadzić do chorób zawodowych o łagodnym lub umiarkowanym nasileniu. Okres zatrudnienia nie ma znaczenia, ponieważ niepełnosprawność może wystąpić w trakcie pracy.

4 stopnie: Najwyższy stopień szkodliwości pracy. Praca w przedsiębiorstwach, w których zawodom przypisano IV stopień szkodliwości, niebezpieczny dla zdrowia. Ryzyko nabycia ciężkiej postaci choroby zawodowej jest maksymalne. Prowadzi to do całkowitej niepełnosprawności. Podobnie jak niebezpieczne warunki pracy, istnieje zagrożenie życia. Jest jednak nieco niższy, ponieważ nie ma bezpośredniego zagrożenia.

Metody określania

Rozwinęło się Ministerstwo Pracy metodyka regulująca zasady oceny wpływu czynników szkodliwych na pracownika. Zostało to zatwierdzone rozporządzeniem ministerialnym N33n, z którym uzgodniono Służba Federalna o nadzorze w dziedzinie ochrony konsumentów i dobrobytu ludzi oraz Krajowej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Podstawą przypisania profesji stopnia „szkodliwego” są badania.

Rozdział 3 regulacyjnego aktu prawnego poświęcony jest trybowi ich wykonania.

Obowiązek prawny rozpoczęcia studiów spoczywa na pracodawcy. Organizuje komisję i harmonogram ocen. Jednocześnie spoczywa na nim również ciężar finansowy. Częstotliwość studiów wynosi co najmniej raz na pięć lat.

Również istnieje niezaplanowana kontrola . Odbywa się to przy tworzeniu nowych miejsc pracy lub zmianie warunków dla starych, a także przy wysyłaniu zamówienia do kierownika przedsiębiorstwa. Przyczyną może być również uraz przy pracy lub wypadek przy pracy lub uzasadnione odwołanie przedstawiciela związku zawodowego.

Aby stwierdzić szkodliwość, konieczne jest zwołanie komisji.

Przedstawiciel pracodawcy, w tym specjalista ds. ochrony pracy;
Przedstawiciel związku zawodowego (jeśli pracownik jest jego członkiem);
Upoważnione osoby z zewnątrz (pracownicy laboratoriów itp.).

Liczba członków komisji nie jest ograniczona przepisami prawa.

Prawo do prowadzenia badań stopnia szkodliwości warunków pracy mają laboratoria - państwowe akredytowane i wyspecjalizowane, rzeczoznawcy i pracownicy organizacji posiadających wykształcenie, do których obowiązków należy przeprowadzanie takich badań.

Badania nie są prowadzone w celu zbadania szkodliwości pracy pracowników domowych i zdalnych. Również zawód pracownika, który pracuje dla indywidualny bez IP. Jeśli chodzi o badania środowiska pracy urzędników miejskich i cywilnych, tutaj oprócz Rozporządzenia Ministerstwa Pracy 33n znajdują się dokumenty dotyczące służby państwowej i komunalnej.

Metody badania stopnia szkodliwości warunków pracy i odpowiadające im metody są opracowywane niezależnie przez te organizacje i osoby. Muszą się jednak dostosować akty prawne Federacja Rosyjska, zapewniając jedność pomiarów:

ustawa o tej samej nazwie i ustawa „Dz przepis techniczny»,
przepisy rządowe,
standardy - GOST, RD, PMG itp.
rekomendacje Gosstandart Rosji.

Przy prowadzeniu badań brane są pod uwagę następujące rodzaje oddziaływań:

biologiczny;
chemiczny;
aerozole fibrogenne;
hydroakustyka;
mikroklimat;
światło;
promieniowanie niejonizujące i jonizujące;
ciężar/napięcie pracy.

Można również przeprowadzić całą ocenę zagrożeń na podstawie ich złożonego wpływu na pracownika.

W przypadku, gdy badania stanowią zagrożenie dla życia specjalisty laboratoryjnego, praca taka automatycznie otrzymuje status niebezpiecznej. Jest to główna różnica między czwartym stopniem „szkodliwej pracy” a „warunkami niebezpiecznymi”.

Nowością w 2014 roku jest obowiązkowe potwierdzenie „szkodliwych” warunków pracy specjalna komisja. To znacznie zwiększyło koszty pracodawców i zmusiło ich do poprawy środowiska pracy.

Np, stosować wysokiej jakości środki ochrony przed niekorzystnymi i niebezpiecznymi czynnikami co zmniejszy stopień niekorzystnej produkcji. Ważnym warunkiem jest ich obowiązkowa certyfikacja i zatwierdzenie zmian. Obniżenie klasy zagrożenia odbywa się na podstawie ekspertyzy. Dla wielu organizacji taką podstawą są zatwierdzone specyfikacje branżowe.

Dopuszczalny poziom redukcji „szkodliwości” wynosi 1 krok. Decyzja musi być skoordynowana z Federalną Służbą Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej.

Przy ustalaniu poziomu szkodliwości pracownicy takiego przedsiębiorstwa są zobowiązani do poddania się badaniu lekarskiemu. W tym celu tworzona jest lista kontyngentu, która jest regulowana rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia 302n. Wykaz ten zawiera informacje o zawodzie, liczbie pracujących w nim mężczyzn i kobiet, niebezpiecznych czynnikach produkcji, nazwiskach pracowników na badania lekarskie i ich częstotliwości.

Lista jest drukowana w trzech egzemplarzach, zatwierdzana, podpisana przez dyrektora (kierownika), poświadczona pieczęcią i składana w departamencie terytorialnym administracji Rospotrebnadzor. Należy to zrobić przed badaniem lekarskim.

Pełna lista szkodliwych i niebezpiecznych zawodów

Szkodliwe gałęzie przemysłu to m.in.

przemysł wydobywczy;
metalurgia, w tym powrót metali, ich wytrawianie;
produkcja koksu, koksu i termoantracytu oraz przetwórstwo surowców mineralnych;
produkcja gazu generatorowego;
przemysł dinas;
przemysł chemiczny;
produkcja prochu i amunicji;
elektrotechnika, produkcja radiowa;
budowa i produkcja materiałów, renowacja i naprawa;
przemysł szklarski i porcelanowy;
pracować z włóknem, sztucznym i syntetycznym;
przemysł celulozowo-papierniczy oraz poligraficzny;
medycyna i mikrobiologia, w tym tworzenie materiałów;
transport;
Przemysł atomowy;
nie jeden;
podstacje rtęciowe;
przemysł spożywczy;
organizacje zajmujące się kopiowaniem filmów;
Usługi komunikacyjne;
agrochemia.

Szczegółowy wykaz zawodów wraz ze stanowiskami zawarty jest w Liście N 1 Rozporządzenia Rządu N 665. Każdemu z nich nadano specjalny kod. Każdy, po zatrudnieniu, może samodzielnie sprawdzić podklasę zagrożenia.

Świadczenia i odszkodowania

Świadczenia dla pracowników „przemysłów niebezpiecznych” regulują przepisy Kodeksu pracy. Obejmują one:

Skrócony tydzień pracy (mniej lub 36 godzin zamiast 40);
Skrócona zmiana: 8 lub 6 godzin, odpowiednio 36 lub 30 godzin tygodniowo. Zmiana może zostać zwiększona, ale w ramach ustalonego tygodnia godzinowego.
Dodatkowy urlop do 7 dni dla pracowników wykonujących niebezpieczne operacje radioaktywne i prace górnicze. Czas jej trwania zależy od stopnia „szkodliwości” i okresu pracy. Jeśli w tych branżach przepracowano co najmniej 11 miesięcy, urlop jest przyznawany w w pełni. Jeśli mniej, jest proporcjonalne do przepracowanych godzin. Nie można go zastąpić Rekompensata pieniężna, z wyjątkiem procesu zwolnienia.
Podwyższona stawka wynagrodzenia. Minimalny rozmiar to 4%.
Żywienie lecznicze i zapobiegawcze.
Leczenie uzdrowiskowe.
Regularne kontrole lekarskie.
Pełne zaopatrzenie w sprzęt i środki ochrony indywidualnej.
Korzystna emerytura.

Podstawowym aktem prawnym regulującym kwestię świadczeń emerytalnych dla pracowników wykonujących „szkodliwe” zawody jest tzw prawo federalne N 400. Mówi, że pracownicy w branżach o niekorzystnym wpływie na organizm otrzymują emeryturę wcześniej niż jest to ustalone dla pozostałych (60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet). Preferencyjne warunki dla mężczyzn - emerytura w wieku 55 lat, możliwa:

Jeżeli doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi co najmniej 20 lat;
Pracownik pracował co najmniej 10 lat przy „szkodliwej” produkcji (połowa poz. 1).

Preferencyjne warunki dla kobiet – przejście na emeryturę w wieku 50 lat, możliwe:

Jeżeli doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi co najmniej 15 lat;
Pracownik pracował co najmniej 7,6 roku przy „szkodliwej” produkcji (połowa poz. 1).

Jednocześnie współczynnik emerytalny dla wszystkich tych pracowników musi być równy co najmniej 30.

Również w obu przypadkach ważnym warunkiem jest potwierdzenie „szkodliwości” przez specjalną komisję.

Film zawiera aktualne informacje nt ostatnie zmiany na liście szkodliwych warunków pracy.

Kopiowanie materiałów jest dozwolone tylko przy użyciu aktywnego linku do tej strony.

Procedura naliczania i naliczania dopłat za szkodliwe warunki pracy

Z pracy w niesprzyjającym środowisku zdrowie ludzkie pogarsza się.

Dlatego w Federacji Rosyjskiej na poziomie legislacyjnym pracodawcy są zobowiązani do wypłaty odszkodowania tym pracownikom, którzy są stale narażeni na szkodliwe skutki w miejscu pracy.

Jakie zawody są objęte ustawą w 2017 roku? A jakie są dopłaty i świadczenia ta sprawa? Przyjrzyjmy się bliżej w tym artykule.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych rozwiązaniach zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Regulacja prawna

W celu ochrony zdrowia i życia pracowników narażonych na negatywny wpływ czynników produkcji w Federacji Rosyjskiej przyjęto kilka aktów prawnych.

Artykuł 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje im prawo do otrzymania dodatku pieniężnego. Ale będą mogli go otrzymać tylko wtedy, gdy wpływ negatywnego wpływu na proces pracy zostanie ustalony podczas certyfikacji miejsc pracy przed początkiem 2014 roku. Takie normy zostały ustalone przed rozpoczęciem określonego roku.

Innowacje w ustawodawstwie dotyczącym zagrożeń związanych z czynnikami produkcji przyjęto w r Ustawa federalna nr 426 z dnia 28 grudnia 2013 r. Zastąpili dotychczasową koncepcję atestacji inną definicją – oceną warunków pracy personelu. Ponadto w części 4 art. 27 tej ustawy, pracodawca nie może przeprowadzić kontroli tych stanowisk pracy, które zostały certyfikowane w ciągu ostatnich 5 lat przed przyjęciem tego standardu. Wyjątek dotyczył tylko nieplanowanych analiz ze względu na konieczność przeprowadzenia analizy wpływu środowiska pracy.

Personel roboczy bezpośrednio zaangażowany w proces produkcyjny, w którym nie można uniknąć negatywnego wpływu środowiska pracy, m.in Sztuka. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zagwarantowane prawo do dodatkowe wynagrodzenie .

Poza tym pracownik należy podać:

Pracodawca akceptuje rodzaj i wysokość odszkodowania według własnego uznania zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie wolno mu inicjować wzrostu ich wielkości. Środki finansowe na wypłatę dopłat do wynagrodzenia są potrącane ze składek ubezpieczeniowych pracodawcy według stawek. Wypłaty odszkodowań są ustalane przez firmy ubezpieczeniowe.

W niektórych regionach obowiązuje specjalna taryfa dla ciężkich naturalne warunki. Przykładem jest decyzja N 403/20-155 z dnia 2 lipca 1987 r, który określa wypłaty współczynnika Uralu od 1,15 do 1,20.

Klasyfikacja warunków pracy na stanowisku pracy

Jakie szkody może wyrządzić środowisko pracy, które ma negatywny wpływ na zdrowie człowieka? Jest to specyficzny czynnik oddziałujący na pracownika w środowisku pracy, zdolny do penetracji bezpośrednio do organizmu lub oddziaływania na niego poprzez promieniowanie falowe. W efekcie pracownik może zachorować na chorobę zawodową lub inne zaburzenie powodujące pogorszenie jego stanu zdrowia lub utratę zdrowia jego potomstwa.

Niekorzystne czynniki środowiska pracy mogą powodować słaby lub silny wpływ na zdrowie człowieka. Wszystko zależy od warunków pracy, w jakich dana osoba pracuje. Dlatego w każdej organizacji konieczne jest zidentyfikowanie miejsc pracy, w których negatywne środowisko środowiska pracy wpływa na funkcje organizmu, aby przypisać im taką lub inną klasę.

Środowisko, w którym wykonywana jest praca ludzka, dzieli się na klasy w zależności od stopnia odchylenia od norm, w którym dana osoba czuje się dobrze. Specjalna komisja ds. OT ustawia stopień odchylenia od zatwierdzonych norm w zależności od nasilenia wpływu czynnika szkodliwego lub niebezpiecznego.

Klasyfikacja obejmuje 4 klasy negatywnego wpływu warunki pracy:

Optymalny. W takim środowisku pracy człowiek zachowuje zdrowie i wysoką wydajność.
Dozwolone (bezpieczne). W środowisku pracy nie występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń zgodnie z zatwierdzonymi normami higienicznymi. Osoba ma czas na regenerację sił podczas odpoczynku przed przejściem do następnej zmiany. Uczestnictwo w procesach produkcyjnych nie wpływa niekorzystnie na pracownika, co w konsekwencji może negatywnie wpłynąć na jego zdrowie lub wpłynąć na dysfunkcję potomstwa.
Szkodliwy. Istnieją czynniki, które negatywnie wpływają na osobę lub jej potomstwo w wykonywaniu obowiązków służbowych.
Niebezpieczne (ekstremalne). Obecność w produkcji czynników silnie oddziałujących, które w ciągu dnia pracy stanowią duże zagrożenie dla życia i zdrowia.

Z kolei siła oddziaływania na zdrowie człowieka w niesprzyjającym środowisku (ocena 3). podzielone na 4 stopnie:

Pierwsza jest przypisywana do środowiska pracy, gdy dana osoba przechodzi zmiany funkcjonalne, które wymagają dłuższego okresu rekonwalescencji niż czas między zmianami. Istnieje możliwość trwałego pogorszenia stanu zdrowia.
Drugi – wpływ niesprzyjającego środowiska prowadzi do trwałych zmian czynnościowych organizmu, które często diagnozowane są jako choroba zawodowa. Co więcej, to właśnie te narządy są najbardziej dotknięte podczas wykonywania pracy w tej specjalności bez utraty zawodowej zdolności do pracy.
Trzeci charakteryzuje się obecnością czynników prowokujących występowanie u pracowników charakterystycznych dla tego zawodu chorób. Organizm doznaje urazów o lekkim i umiarkowanym nasileniu, co prowadzi do zakazu pracy w tej specjalności.
Czwarty stopień charakteryzuje się bardzo negatywnym środowiskiem pracy, prowadzącym do poważnych zmian czynnościowych organizmu i poważnych chorób zawodowych z utratą ogólnej zdolności do pracy.

Pracownik otrzymuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia nie tyle za trudne warunki, w jakich wykonywana jest praca, ale za ich szkodliwy wpływ na organizm ludzki. Dlatego pracodawca jest zobowiązany do naliczania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia osobie, która nie szczędzi swojego zdrowia na potrzeby produkcji.

Jakie warunki pracy są wymagane do wypłaty odszkodowania

Troska o zdrowie klasy robotniczej była jednym z głównych kierunków w ZSRR. Już w 1974 roku oficjalnie zatwierdzono listę branż, zawodów i warsztatów o szczególnie trudnym środowisku pracy. Oprócz listy opracowano instrukcje regulujące procedurę jej stosowania. Już od tego czasu naliczane były dopłaty specjalistom, których praca wiązała się z niesprzyjającym środowiskiem pracy.

W czas teraźniejszy Do rejestru dodano kolejne zawody. Jeżeli specjalność, w której dana osoba pracuje, jest zatwierdzona na liście specjalności ze szczególnie szkodliwymi warunkami, wówczas dopłata jest wypłacana bez zaświadczenia. W przypadku innych pracowników nadal musisz potwierdzić ich prawa. Może to zrobić tylko komisja, która przeprowadza certyfikację miejsc pracy. Analizuje środowisko pracy i podejmuje ostateczną decyzję potwierdzającą, który szkodliwy czynnik powoduje pogorszenie stanu zdrowia pracownika.

We wszystkich przepisach przypisujących pracownikom dodatkowe wynagrodzenie pojawiają się tylko specjalności pracy z czynnikami trudnymi. Pracownicy biurowi mogą liczyć na taką rekompensatę tylko wtedy, gdy istnieją dowody na negatywne czynniki w miejscu pracy. Na przykład lokalizacja obok budynku składowisk odpadów lub niebezpiecznych gałęzi przemysłu.

Kwota dopłaty

Na poziomie legislacyjnym za ryzyko utraty zdrowia podczas wykonywania pracy w niesprzyjającym środowisku ustalana jest minimalna wysokość dodatku, która wynosi co najmniej 4% oficjalnego wynagrodzenia pracowników pracujących w normalnym środowisku. Procent składki za szkodliwość jest uzgadniany między pracownikami przedsiębiorstwa lub jego komitetem przedstawicielskim a pracodawcą.

Kiedy wysokość dopłaty zostanie ostatecznie uzgodniona, dane na ten temat znajdują odzwierciedlenie w następujących dokumentach:

Jeżeli istnieje komitet związkowy, wówczas wysokość dodatku określa układ zbiorowy pracy.
W umowie o pracę między wnioskodawcą a pracodawcą przy zatrudnianiu osoby.
Kierownik wydaje zarządzenie lub inny akt miejscowy z zapoznaniem się osób zaangażowanych za podpisem.

Niestety układ zbiorowy pracy nie należy do dokumentów obowiązkowych dla wszystkich rodzajów przedsiębiorstw. Dlatego rozporządzeniem Ministerstwa Kultury nr 558 przypisano, że każdy pracodawca powinien posiadać rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń, które jest odrębnym dokumentem administracyjnym dla organizacji. Odzwierciedla procedurę wynagradzania, w tym wysokość dopłat.

Tym samym pracodawca może samodzielnie zwiększyć tę kwotę środków, biorąc pod uwagę wszystkie trudne warunki pracy swojego pracownika.

Procedura obliczeniowa

Podczas badań komisja określa, w jakim stopniu sytuacja nie spełnia korzystnych norm higienicznych i przypisuje im jedną lub drugą klasę zagrożenia.

W zależności od tych danych księgowy to zrobi obliczyć te kwoty.:

Pracownikom pracującym w środowisku pracy 1. i 2. klasy zagrożenia nie nalicza się odsetek od wynagrodzenia za zagrożenie.
W przypadku pracowników, których środowisko pracy zostało zakwalifikowane do 3. klasy, dopłata ma być wypłacana stosownie do nasilenia oddziaływania czynników szkodliwych. Bierze się również pod uwagę, jak długo dana osoba znajduje się pod wpływem niesprzyjającego otoczenia. Otrzymana kwota powinna wynosić od 4 procent stawki taryfowej do maksymalnie 24%.
Pracownicy, którzy stali się uczestnikami niebezpiecznego wypadku przy pracy w klasie 4, są pilnie usuwani z procesu pracy. Muszą być natychmiast usunięte ze względu na duże zagrożenie dla zdrowia i życia. Tylko w nagłych przypadkach mogą wypełniać swoje obowiązki i zapobiegać skutkom poważnych szkód na dużą skalę.

Procedura rejestracji

Na zamówienie dla przedsiębiorstwa po certyfikacji następujące punkty zostały zatwierdzone:

wyniki oceny warunków pracy;
wykaz zawodów według zawodu i stanowiska, na których pracownicy są zaangażowani w pracę w niekorzystnym środowisku pracy.

Procedurę przetwarzania dokumentacji w celu obliczenia dodatkowych kwot za szkodliwość można znaleźć w Instrukcja specjalna nr 35 z dnia 22.02.2008r.

Organami nadzoru nad pracodawcami w zakresie naliczania dopłat za niekorzystne warunki pracy są Rostrud i Inspekcja Państwowa praca w podmiotach Federacji Rosyjskiej.

Jeśli pracodawca uchyla się od obowiązku pobierania opłat za szkodę, wówczas pracownik lub zespół musi złożyć pisemny wniosek do administracji firmy. W przypadku nieuzasadnionej odmowy pracownik powinien wystąpić o ochronę swoich praw do powyższych organów regulacyjnych wraz z wnioskiem i kopią zeszytu ćwiczeń w celu potwierdzenia faktu zatrudnienia w organizacji. Na podstawie otrzymanego odwołania sprawdzą warunki panujące w miejscu pracy oraz obecność negatywnych czynników.

Procedura naliczania i wydawania

Kwoty dodatkowych dochodów do wynagrodzeń z tytułu niekorzystnego środowiska pracy można obliczyć za pomocą Rozporządzenia Modelowego. Dokument został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 03.10.1986 N 387 / 22-78. Jest to określone w Informacji Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 01.10.2012.

Również Rostrud w piśmie z dnia 19.06.2012 N PG / 4463-6-1 wyjaśnił procedurę stosowania norm ZSRR, które są zawarte w układzie zbiorowym lub układzie pracy.

W przepisie standardowym podane są takie współczynniki dopłaty do stawki taryfowej (wynagrodzenia):

ciężkie i szkodliwe warunki - 4, 8 i 12%;
szczególnie ciężkie i szkodliwe - 16, 20 i 24%.

Dla pracujących emerytów Dopłata jest naliczana w taki sam sposób jak dla wszystkich pozostałych pracowników przedsiębiorstwa.

Aby zapoznać się z dopłatami wyrównawczymi za szkodliwe warunki pracy, zobacz następujący film:

Czy masz jakieś pytania? Dowiedz się jak rozwiązać Twój konkretny problem - zadzwoń już teraz:

Jakie płatności są należne pracownikom z przedsiębiorstwa, gdy zachorują na chorobę zawodową

Jakie są choroby zawodowe fryzjerów

Świadczenia i zasiłki dla pracowników służby zdrowia, którzy przebyli chorobę zawodową

Świadczenia dla pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach pracy

9 komentarzy

Dobry wieczór czy pracodawca może uwzględnić szkodliwość w wynagrodzeniu czyli tak jest napisane w umowie pensja jest taka a taka a taka jedna z nich to 4% za szkodliwość

Witaj Aleksandrze, zgodnie z art. 129 Kodeks pracy Wynagrodzenie RF (wynagrodzenie oficjalne) to stała kwota wynagrodzenia pracownika za wykonywanie (urzędowych) obowiązków pracowniczych o określonej złożoności za miesiąc kalendarzowy z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczenia socjalne. Wszystkie inne dodatki, w tym za szkodę, powinny być oddzielnie wliczane do wynagrodzenia.

Czy można obniżyć dodatek za szkodliwe warunki pracy iw tym zakresie zmienić umowę o pracę

Witaj Tatyana, dodatek za szkodliwość jest określony w umowie o pracę w wysokości procentu oficjalnego wynagrodzenia. Jeżeli stawka za szkodliwość zostanie obniżona, należy w tym celu zwołać komisję, warunki pracy są sprawdzane pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami, na podstawie decyzji komisji kierownik wydaje polecenie obniżenia stawki lub jej wyeliminowania. Następnie dokonuje się zmian we wszystkich nakazach ochrony pracy dotyczących warunków szkodliwości.

Dzień dobry Proszę mi powiedzieć, czy nauczyciel chemii w szkole ogólnokształcącej ma do tego prawo wypłaty odszkodowań w wysokości 12% wynagrodzenia za szkodliwe warunki pracy czy nie? Dziękuję.

Witaj Lyubov, podstawą do ustalenia podwyższonych stawek taryfowych i wypłaty odszkodowań dla pracowników są wyniki certyfikacji miejsca pracy, która jest przeprowadzana zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2007 r. 569. Na podstawie wyników certyfikacji miejsca pracy Twoje warunki pracy mogą zostać uznane za szkodliwe. Wysokość dodatku do oficjalnego wynagrodzenia za szkodliwość określają układy zbiorowe i umowy o pracę.

Drogowcy pracujący z gorącym asfaltem szkodliwa produkcja albo nie

Witaj Nikolai, Listę miejsc pracy ze szkodliwymi, niebezpiecznymi warunkami pracy ustala rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię trójstronnej komisji ds. Regulacji stosunków społecznych i pracowniczych. Nie ma robotników drogowych.

Spór Sąd Najwyższy RF (decyzja nr AKPI13-411 z dnia 04.06.13) ustalił, że warunki pracy można uznać za szkodliwe na podstawie wyników atestacji stanowisk pracy.

Vodokanal. Pracownicy stacji kanalizacyjnych usunęli wszelkie dopłaty. Podobno nie przebywają cały dzień w takich warunkach (w kanalizacji) i dlatego nie ma w tym nic złego. to jest legalne?

Zadaj pytanie X

Sekcje

Popularne w tej sekcji

Bezpłatne porady prawne

Moskwa i region

Sankt Petersburg i okolice

Publikowanie i kopiowanie materiałów bez pisemnej zgody autora jest zabronione.

Pozdrowienia, drodzy przyjaciele! Wielu z Was na pewno się zdziwi, ale „POT RO 14000-005-98. Pozycja. Praca wysokiego ryzyka. Organizacja gospodarstwa ”ustala czas regulowanych przerw w zależności od czasu trwania zmiany roboczej, rodzaju i kategorii aktywności zawodowej z VDT lub PC (patrz tabela 20).

Ponadto czas przerwy podawany jest dla warunków pracy podlegających wymaganiom Przepisów i Norm Sanitarnych.

Podczas wpisywania 15 - 20 tysięcy znaków na dzień roboczy lub monitorowania monitora w przypadku zmiany dłuższej niż 2 godziny, CAŁKOWITY czas jest ustawiany dla przerw wynoszących 30 minut dla zmiany 8 godzin i 70 minut dla zmiany 12 godzin.

Przy wpisywaniu 30 - 40 tys. znaków dziennie lub monitorowaniu monitora dla zmiany nieprzekraczającej 4 godzin, czas TOTAL jest ustawiany dla przerw 50 minut dla zmiany 8 godzin i 90 minut dla zmiany 12 godzin.

Przy wpisywaniu 40 - 60 tysięcy znaków dziennie lub monitorowaniu monitora dla zmiany nieprzekraczającej 6 godzin, CAŁKOWITY czas jest ustawiony dla przerw 70 minut dla zmiany 8 godzin i 120 minut dla zmiany 12 godzin.

Jeżeli rzeczywiste warunki pracy nie spełniają wymagań SanPiN 2.22.542-96, czas przerw regulowanych należy zwiększyć o 30%.

Zgodnie z POT RO 14000-005-98:

23.26. Przy 8-godzinnej zmianie pracy należy ustawić regulowane przerwy:
dla kategorii I pracy - 2 godziny po rozpoczęciu zmiany i 2 godziny po przerwie obiadowej trwającej 15 minut. każdy;
dla pracy kategorii II - 2 godziny po rozpoczęciu zmiany i 1,5 - 2 godziny po przerwie obiadowej trwającej 15 minut. każdy lub 10 min. każda godzina pracy;
Dla Kategoria III praca - po 1,5 - 2 godzinach od rozpoczęcia zmiany i 1,5 - 2 godziny po przerwie obiadowej trwającej 20 minut. każdy lub trwający 15 min. każda godzina pracy.
23.27. Przy 12-godzinnym systemie zmianowym przerwy regulowane dla pierwszych 8 godzin pracy ustala się w trybie określonym w pkt 23.26, a dla kolejnych 4 godzin – niezależnie od kategorii i rodzaju pracy, każda godzina trwa 15 minut.
23.28. Profesjonalni użytkownicy VDT i PC muszą przejść obowiązkowe wstępne (przy ubieganiu się o pracę) i okresowe badania lekarskie w zalecany sposób i na czas.
23.29. Kobietom od momentu powstania ciąży iw okresie karmienia piersią nie wolno wykonywać wszelkiego rodzaju prac związanych z używaniem VDT i PC. Zatrudnianie kobiet w ciąży powinno odbywać się zgodnie z zaleceniami higienicznymi dotyczącymi racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży, zatwierdzonymi przez Ministerstwo Zdrowia Rosji w dniu 21 grudnia 1993 r.

To wszystko dla mnie. Zadbaj o swoje oczy!

W nowoczesnych przedsiębiorstwach praca wielu pracowników biurowych wiąże się z długim przebywaniem przy komputerze. Zgodnie z obowiązującymi przepisami negatywny wpływ z monitora komputera ma istotny wpływ na organizm pracownika, co można uznać za czynnik szkodliwy w warunkach pracy. W takim przypadku pod uwagę będzie brany przede wszystkim czas interakcji pracownika z komputerem.

Pracodawca ma obowiązek odpowiednio zorganizować miejsce pracy pracowników, którzy pracują przy komputerze przez cały dzień lub jego część. Wymagania dotyczące warunków pracy użytkowników komputerów osobistych są zapisane w normach obowiązujące prawodawstwo. Według nich za wykonujących pracę w szkodliwych warunkach uważa się pracowników, którzy pracują przy komputerze przez ponad 50% swojego czasu pracy.

Jeżeli w trakcie certyfikacji obszarów produkcyjnych stanowiska te zostaną określone jako posiadające szkodliwe i/lub niebezpieczne warunki pracy, wówczas pracownicy wykonujący na nich swoją pracę obowiązki służbowe będzie miał prawo do stosownego odszkodowania. Jeżeli wyniki oceny nie stwierdzą obecności negatywnych faktów, wówczas wynagrodzenie dla pracowników nie zostanie zapewnione.

Ponadto dla osób zaangażowanych w pracę z niebezpiecznymi i / lub szkodliwymi czynnikami wpływu przewidziane jest obowiązkowe podstawowe badanie lekarskie i coroczne ponowne badanie. Środek ten jest niezbędny do potwierdzenia ich zdolności do pełnego wykonywania obowiązków oraz zapobiegania występowaniu chorób zawodowych.

Klasyfikacja stopnia szkodliwości pracy przy komputerze zgodnie z obowiązującymi przepisami

W głównym akcie normatywnym regulującym stosunki między pracodawcą a pracownikiem - Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma norm przewidujących możliwość zaklasyfikowania długotrwałej pracy przy komputerze jako szkodliwych czynników wpływu. Z tego powodu w praktyce często dochodzi do sytuacji, w których lekceważone są wymagania sanitarno-higieniczne dotyczące warunków pracy pracowników.

Jednak pomimo tego wymagania te są zapisane w wielu innych przepisach. Standardowa instrukcja dla OT nr Р-45-084-01 naprawia negatywne czynniki, które mogą wpływać na organizm pracowników, którzy pracują z komputerem przez długi czas:

Niski poziom jonizacji powietrza;
Zwiększone wskaźniki promieniowania elektromagnetycznego i elektryczności statycznej;
Zwiększone obciążenie wzroku pracownika;
Długotrwały statyczny stres fizyczny.

Ponadto długotrwałe siedzenie w pozycji siedzącej często prowadzi do niewydolności żylnej, skrzywienia kręgosłupa, zaburzeń widzenia i przewlekłego stresu. Większości z tych problemów można jednak uniknąć dzięki odpowiedniej organizacji miejsca pracy. Dlatego wymagania dotyczące wyposażenia stanowisk pracy użytkowników komputerów PC obejmują zapewnienie odpowiednich mebli, stworzenie komfortowych warunków mikroklimatycznych oraz niezbędnego poziomu oświetlenia.

Wśród przepisów regulujących warunki sanitarno-higieniczne pracy przy komputerze, oprócz powyższych Wzorów Instrukcji:

SanPiN 2.2.2./2.4. 1340-03;
Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 302n;
Zamówienie nr 426-FZ.

Jeśli chodzi o normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zawiera on zasady dotyczące czasu trwania zmian roboczych i obowiązkowych przerw na odpoczynek (art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w przedsiębiorstwie w procesie oceny stwierdzono, że te miejsca pracy mają szkodliwe czynniki wpływu, to zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy pracownikom na nich pracującym przysługuje prawo do dodatkowych dni odpoczynku co najmniej siedem. Pracodawca ma prawo wydłużyć czas trwania urlop dodatkowy poprzez ustalenie ta reguła w lokalnych aktach przedsiębiorstwa. Wycofanie z dodatkowego odpoczynku jest niedozwolone, a także zastąpienie go rekompensatą pieniężną. Jedynym wyjątkiem jest obliczanie kanału po zwolnieniu pracownika.

Normy sanitarne dotyczące pracy przy komputerze

Jak wspomniano powyżej, zasady organizacji miejsca pracy do pracy przy komputerze są zapisane w przepisach sanitarnych, które regulują procedurę wykonywania czynności związanych z pracą przy użyciu komputera i komputerów. Jednocześnie każdy komputer w firmie musi przejść obowiązkową ocenę szkodliwości, której wyniki znajdują odzwierciedlenie w certyfikacie zgodności. Jeśli pracodawca kupuje ten sprzęt w sklepach firmowych, to tam jest on testowany w laboratorium, więc nie należy się martwić o jego zgodność z wymogami bezpieczeństwa.

Przy wyborze techniki należy wziąć pod uwagę, że musi ona mieć możliwość zmiany położenia ekranu, tak aby pracownik mógł zmieniać jego położenie wzdłuż osi poziomej i pionowej. Obudowa jednostki systemowej powinna być wykonana w kojących kolorach bez błyszczących elementów, ponieważ podczas pracy odbija się od nich odblask, co powoduje zwiększone zmęczenie oczu. Aby zmniejszyć zmęczenie oczu, monitor powinien posiadać regulację kontrastu i jasności, tak aby pracownik mógł ustawić dogodną dla siebie intensywność transmisji światła i barwę.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania stanowiska pracy pracownika w oparciu o wymagania dotyczące:

lokal;
oświetlenie;
Meble i nie tylko.

Wymagania dotyczące pomieszczeń do pracy z komputerem

Dziś nierzadko można znaleźć lokal do pracy o powierzchni zaledwie 10-12 metrów kwadratowych. m, która zatrudnia od pięciu do sześciu osób jednocześnie. Takie warunki pracy są jednak uważane za rażące naruszenie zasad ustanowionych przez SanPiN, zgodnie z którymi niezbędna przestrzeń do pracy dla pracownika, który pracuje przy komputerze przez ponad 50% czasu pracy, zależy od rodzaju używanego przez niego monitora:

W oparciu o lampę elektropromieniową - obszar roboczy dla jednego pracownika musi wynosić co najmniej 6 metrów kwadratowych. M;
Monitor plazmowy lub LCD - pozwala zmniejszyć tę liczbę do 4,5 mkw.

Zgodnie z aktualnymi zaleceniami okna w takich pomieszczeniach najlepiej umieszczać od strony północnej i północno-wschodniej. A jeśli obszar produkcyjny nie ma naturalnego oświetlenia, wówczas szef firmy musi zapewnić pracownikom sztuczne oświetlenie w wymaganej ilości. Zgodnie z wymogami norm prawnych konieczne jest w tym celu przeprowadzenie specjalnych obliczeń, co w praktyce jest niezwykle rzadkie.

Pulpity pracowników umieszcza się w taki sposób, aby odległość między nimi wynosiła nie mniej niż 2 m, a między bocznymi częściami monitorów – od 1,2 m. SanPiN zawiera również wymagania dotyczące stopnia wibracji, natężenia dźwięku i elektromagnetycznego efekty, a także mikroklimat panujący w pomieszczeniu.

Oświetlenie miejsca pracy

SanPiN przykłada szczególną wagę do zasad oświetlenia pomieszczeń, w których pracują pracownicy korzystający z komputerów. Wynika to z faktu, że stopień zmęczenia wzroku zależy bezpośrednio od intensywności oświetlenia.

Zgodnie z wymogami przepisów sanitarnych naturalne źródła światła najlepiej lokalizować po północnej, północno-wschodniej stronie pomieszczenia. Zaleca się organizowanie sztucznego oświetlenia za pomocą świetlówek w postaci linii (ciągłych lub przerywanych). Powinny być instalowane z boku powierzchni roboczej, a przy okrągłym rozmieszczeniu miejsc pracy - zlokalizowane, nad stołem, bliżej operatora. Poziom oświetlenia miejscowego na powierzchni roboczej powinien mieścić się w przedziale 300-500 luksów.

Wybierając biurka komputerowe do wyposażenia przestrzeni roboczej, należy wziąć pod uwagę szereg aspektów:

Projekt mebli musi odpowiadać specyfice pracy oraz ilości dodatkowego wyposażenia wymaganego do jej wykonania;
Szerokość stołu musi wynosić co najmniej 800 mm i nie więcej niż 1400 mm;
Głębokość - od 800 do 1000 mm;
Wysokość - 725 mm.

Nie zaleca się używania zwykłego krzesła biurowego przy wyposażaniu stanowisk pracy dla użytkowników komputerów PC, ponieważ nie posiada ono niezbędnych właściwości ergonomicznych. Odpowiednio dobrane meble zapewniają niezbędne podparcie dla pleców i pozwalają odciążyć ten obszar, a także okolice karku i ramion. Lepiej, jeśli krzesło będzie miało mechanizm podnoszący, który umożliwia regulację jego wysokości.

Zgodnie z pkt 9.3 i 10.5 SanPiN, dla użytkowników komputerów, którzy pracują z nimi ponad połowę czasu pracy, konieczne jest również zapewnienie specjalnego podnóżka o wysokości do 15 cm i szerokości 30 cm.

Ponadto zasada ta zawiera wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy przy realizacji działań twórczych związanych ze znacznym stresem psychicznym i przedłużającą się koncentracją. Lepiej jest izolować takie obszary za pomocą nieprzezroczystych przegród o wysokości od półtora do dwóch metrów.

Przerwy w pracy

W celu zapobieżenia zwiększonemu zmęczeniu pracowników pracujących przy komputerach, pkt 1.3 Załącznika nr 7 do SanPiN zaleca przy opracowywaniu pracy zmianowej naprzemienne wykonywanie czynności z wykorzystaniem komputera i bez niego. Jeżeli praca wiąże się z ciągłym kontaktem ze sprzętem komputerowym, wówczas konieczne jest zorganizowanie przerw w pracy pracowników na 10-15 minut w ciągu każdej godziny. Zgodnie z częścią 1 artykułu 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przerwy te są częścią czasu pracy, a podczas nocnych zmian czas odpoczynku wydłuża się o 30%.