Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Rosji, w każdym trybie pracy, średnie wynagrodzenie pracownika oblicza się na podstawie faktycznie naliczonego mu wynagrodzenia i czasu faktycznie przepracowanego przez niego przez 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym którego średnie wynagrodzenie zostaje zatrzymane pracownikowi. W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29) dnia włącznie). Przeciętny dzienne zarobki o wynagrodzenie za urlop i wynagrodzenie za niewykorzystane wakacje obliczony za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzez podzielenie kwoty naliczonych wynagrodzeń przez 12 i 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Zgodnie z częścią 1 artykułu 11.2. Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Płatności miesięczne dokonywane są w wysokości 40 procent średnich zarobków. Norma ta wskazuje jedynie tryb obliczania świadczeń w oparciu o wysokość przeciętnego wynagrodzenia, nie wskazuje jednak, że pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie w okresie urlopu rodzicielskiego.

Zgodnie z paragrafem 5 rozporządzenia w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Rosji z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „W sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia” przy obliczaniu średnie zarobki, czas jest wyłączony z okresu rozliczeniowego, a także naliczone w tym czasie kwoty, jeżeli:

A) pracownik zachował swoje średnie zarobki zgodnie z prawem Federacja Rosyjska, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

B) pracownik pobierał rentę czasową z tytułu niezdolności do pracy lub zasiłek macierzyński;

c) pracownik nie pracował z powodu przestoju powstałego z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;

D) pracownik nie brał udziału w strajku, ale w związku z tym strajkiem nie mógł wykonywać pracy;

E) pracownikowi zapewniono dodatkowe płatne dni wolne z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;

E) pracownik w pozostałych przypadkach został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

W konsekwencji okres urlopu rodzicielskiego jest wyłączony z okresu naliczania wynagrodzenia urlopowego na podstawie ust. 5 lit. „e” rozporządzenia w sprawie szczegółów trybu obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Rosji z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „W sprawie specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia”

Zgodnie z paragrafem 6 rozporządzenia w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Rosji z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „W sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”, jeżeli pracownik nie posiadał faktycznie naliczonego wynagrodzenia ani faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy lub za okres przekraczający okres rozliczeniowy, albo za okres ten składał się czas wyłączony z okresu rozliczeniowego zgodnie z paragrafem 5 niniejszego Regulaminu, przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie kwota wynagrodzeń faktycznie naliczonych za poprzedni okres równy okresowi rozliczeniowemu.

Jeżeli zatem w miesiącu powrotu pracownika z urlopu macierzyńskiego, który łącznie z urlopem macierzyńskim trwał dłużej niż dwanaście miesięcy kalendarzowych, a pracownica w tym okresie nie osiągała innych dochodów, okres rozliczeniowy do obliczenia urlopu wynagrodzenie ustala się na 12 poprzedzających miesięcy kalendarzowych miesiąc kalendarzowy w zeszłym roku, miesiąc o tej samej nazwie, w którym taki pracownik wyjeżdża na urlop w bieżącym roku.

Przykładowo pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego w maju 2014 roku i w tym samym miesiącu wyjechała na kolejny urlop. Jednocześnie urlop macierzyński trwał półtora roku, a urlop macierzyński 140 dni, a w okresach tych urlopów pracownica nie miała innych wynagrodzeń wypłacanych przez Ciebie, należy je obliczyć na podstawie jego zarobków za maj 2012 roku - kwietnia 2013 r., wyłączone są z niego dni urlopu macierzyńskiego i wychowawczego przypadające w tym okresie, czyli z jego wynagrodzenia za dni faktycznie przepracowane od dnia 1 maja 2012 r. do dnia rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownik taki wrócił z urlopu rodzicielskiego w 2014 r., a w maju 2014 r. udał się na kolejny urlop, należy obliczyć jego wynagrodzenie urlopowe na podstawie jego wynagrodzenia za dni, w których faktycznie przepracował w kwietniu 2014 r., nawet jeśli wrócił z urlopu wychowawczego 30 kwietnia . Jeżeli w okresie maj 2013 - kwiecień 2014 wypłacałeś takiemu pracownikowi jakąkolwiek inną kwotę wynagrodzenia (np. za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy podczas urlopu rodzicielskiego), oblicz wynagrodzenie urlopowe na podstawie tych kwot (uwzględniając wynagrodzenie za pracę przepracowaną w dni kwietniowe, jeśli pracownik wrócił z urlopu rodzicielskiego w kwietniu 2014 r.). Jednocześnie przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie należy uwzględniać dochodów wypłacanych temu pracownikowi przez innych pracodawców. Jeżeli nie wypłacałeś takiemu pracownikowi żadnego dochodu w formie zarobku za okres maj 2013 - kwiecień 2014, to wynagrodzenie urlopowe obliczysz na podstawie wszystkich dochodów, które mu wypłaciłeś w formie zarobku za okres od maja 2012 do kwietnia 2013 roku, łącznie z zarobki za okres urlopu macierzyńskiego, wychowawczego oraz pomiędzy tymi urlopami, jeżeli dochody te pochodziły od Ciebie. Jednocześnie przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie należy uwzględniać dochodów wypłacanych temu pracownikowi przez innych pracodawców.

To samo należy zrobić, jeśli nie osiągnąłeś ani nie wypłaciłeś takiego pracownika żadnego dochodu w postaci wynagrodzenia za okres od 1 maja 2012 r. Do 30 kwietnia 2014 r. Włącznie. Przykładowo, jeśli pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim do trzech lat, nie mając od Ciebie żadnych dochodów w postaci zarobków za okres od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2014 r. włącznie, ale miał od Ciebie jakiekolwiek zarobki za ten okres od 1 maja 2011 r. do 30 kwietnia 2012 r. włącznie.

Jeżeli nie osiągnąłeś i nie wypłaciłeś wskazanemu pracownikowi żadnego dochodu w postaci wynagrodzenia za okres od 1 maja 2011 r. do 30 kwietnia 2014 r. włącznie, oblicz jego wynagrodzenie urlopowe na podstawie jego zarobków za dni faktycznie przepracowane w maju 2014 r. na podstawie paragrafu 7 rozporządzenia w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Rosji z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 „W sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.

I tylko jeśli nie osiągnąłeś ani nie wypłaciłeś żadnego dochodu w postaci zarobku określonemu pracownikowi za okres od 1 maja 2011 r. do dnia rozpoczęcia jego kolejnego urlopu włącznie, oblicz jego wynagrodzenie urlopowe na podstawie paragrafu 8 rozporządzenie w sprawie specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzone dekretem rządowym Rosja z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 „W sprawie specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia” w oparciu o ustaloną stawkę taryfową, wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie).

Również Specjalna uwaga należy zwrócić uwagę na obliczenie stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu. Istnieje opinia, że ​​okres urlopu macierzyńskiego wlicza się do takiego stażu pracy, opierając się na braku w art. 121 rosyjskiego Kodeksu pracy bezpośredniego wskazania jego wyłączenia. Spróbujmy przeanalizować to przekonanie z punktu widzenia prawa. Rzeczywiście art. 121 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi, że staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie obejmuje czasu nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionego powodu, w tym z powodu jego usunięcia z pracy w przewidzianych przypadkach o którym mowa w art. 76 tego kodeksu, oraz czas urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko wieku ustanowione przez prawo wiek. Na tej liście nie uwzględniono urlopu macierzyńskiego. Artykuł 121 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi również, że do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu zalicza się czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale przekracza go zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi przepisami. akty prawne, zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, lokalne przepisy prawne, umowa o pracę zachowała miejsce pracy (stanowisko). Jednocześnie jednak brak jest przepisów wskazujących wprost, że pracownica w okresie urlopu macierzyńskiego zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko). Zatem wliczanie okresu urlopu macierzyńskiego do stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu jest niezgodne z prawem? W ustawodawstwie nie ma odpowiedzi, ponieważ art. 261 rosyjskiego Kodeksu pracy zabrania jedynie rozwiązania umowy o pracę z inicjatywą pracodawcy z kobietą w ciąży, ale nie mówi o zachowaniu jej miejsca pracy (stanowiska) na czas okres urlopu macierzyńskiego. W konsekwencji wliczenie urlopu macierzyńskiego do stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu jest legalne tylko w przypadkach, gdy przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne i (lub) umowa o pracę.

Takie jest moje rozumienie obecnie obowiązujących przepisów, które może różnić się od ich rozumienia przez innych, jednak możesz posłużyć się przedstawionymi powyżej argumentami, jeśli pojawią się u Ciebie opisane powyżej sytuacje.

Przyjrzyjmy się, czym jest każda wypłata.

Zasiłek macierzyński (B&R)

Zgodnie z prawem pracująca kobieta może udać się na urlop macierzyński po ukończeniu trzydziestego tygodnia ciąży. Jeśli USG wykaże nie jedno dziecko, ale bliźnięta, czas wyjazdu na wakacje przesuwa się o dwa tygodnie do przodu. Od teraz kobieta w ciąży może pozostać w domu, a jej wynagrodzenie zastępuje zasiłek macierzyński.

Jednak nie tylko osoby pracujące mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. O pieniądze od państwa mogą ubiegać się także ci, którzy stracili pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, studenci studiów stacjonarnych oraz wojskowy kontraktowy. Oprócz kobiet w ciąży o świadczenie mogą ubiegać się rodzice adopcyjni, którzy należą do wymienionych wcześniej kategorii.

Płatności z tytułu porodu nie zostaną wypłacone, jeśli kobieta opuściła jeden urlop macierzyński na rzecz drugiego i otrzymuje już pieniądze na opiekę nad pierwszym dzieckiem. Możesz wybrać tylko jedną z płatności. Wygodnie jest porównać, które świadczenie będzie droższe, korzystając z kalkulatora świadczeń macierzyńskich.

Także nie licz pomoc finansowa, jeśli odmówisz skorzystania z urlopu macierzyńskiego na rzecz zakładu pracy. Naliczanie świadczeń rozpocznie się dopiero po napisaniu wniosku o urlop.

Do zapłacenia zasiłek macierzyński będzie pracodawcą lub zakładem ubezpieczeń społecznych. Aby go wypełnić, należy napisać wniosek, do którego należy dołączyć zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. To drugie możesz uzyskać w poradni przedporodowej. Wydawany jest w trzydziestym lub dwudziestym ósmym tygodniu ciąży.

Aby obliczyć zasiłek macierzyński, będziesz musiał przedstawić zaświadczenie o średnich zarobkach od wszystkich pracodawców, jeśli jesteś zarejestrowany w kilku organizacjach. Dokumenty można składać osobiście lub przesłać pocztą elektroniczną.

Zasiłek macierzyński jest wypłacany w całości, dlatego jest świadczeniem jednorazowym. W przypadku kobiet pracujących zasiłek przekazywany jest na kartę wraz z kolejną wynagrodzenie bezrobotny - pocztą lub na rachunek bankowy w terminie do 27 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek.

Wysokość zasiłku ustalana jest w zależności od rodzaju zatrudnienia. Dla pracowników równa się przeciętnemu zarobkowi, dla tych, którzy stracili pracę w wyniku likwidacji – 613,14 rubli, dla studentek – wysokość stypendium, dla pracowników kontraktowych – kwota dodatek pieniężny. Jeśli jednak pracujesz w miejscu, z którego wyjeżdżasz na urlop krócej niż pół roku, wówczas wysokość odpłat jest ograniczona do minimalnego wynagrodzenia.

Minimalna wartość wypłat w 2018 r. To płaca minimalna, a maksymalna jest ograniczona do: 282 106,70 rubli. - podczas normalnego porodu; 314.347,47 RUB - podczas skomplikowanego porodu; 390.919,29 RUB - podczas ciąży mnogiej.

Przeczytaj więcej na temat wypłaty zasiłku na dziecko

Pytanie odpowiedź

Czy ojciec dziecka może otrzymać BiP?

Ojciec i inni członkowie rodziny nie mogą, gdyż świadczenie to przeznaczone jest wyłącznie dla kobiet.

Jaki jest okres składania wniosków?

O świadczenia lepiej ubiegać się natychmiast po ich otrzymaniu, po konsultacji zwolnienie lekarskie. Nie ma potrzeby zwlekać, ponieważ okres ten jest ograniczony, gdy dziecko osiągnie wiek sześciu miesięcy.

Kiedy otrzymujesz świadczenia?

Świadczenia wypłacane są albo do 27 dnia miesiąca następującego po złożeniu wniosku, albo w dniu wypłaty wynagrodzenia.

Aby to obliczyć, musisz obliczyć średni dochód za ostatnie dwa lata i pomnóż to przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (140/156/194 dni). Można to również zrobić za pomocą naszego kalkulatora.

Wynagrodzenie za jaki okres jest brane pod uwagę przy kalkulacji i czy w okresie tym uwzględniane są zwolnienia lekarskie i urlop?

Uwzględnia się dochód za dwa lata poprzedzające wydanie dekretu. Przykładowo w 2018 roku poszły na urlop macierzyński – dochody za 2016 i 2017 rok są uśrednione. W obliczeniach uwzględniane są także wakacje. Wyjątek stanowią dni chorobowe oraz urlopy macierzyński i wychowawczy. W przypadku, gdy jeden urlop macierzyński następuje po drugim bez pójścia do pracy, okres ten można w obliczeniach zastąpić innymi latami, w których naliczano wynagrodzenie.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży i gdzie może ona wystąpić o zapłatę w przypadku bankructwa firmy?

Jeśli jesteś na stanowisku, możesz zostać zwolniony tylko w przypadku bankructwa i likwidacji organizacji, ale świadczenia będą nadal wypłacane. Aby to zrobić, musisz złożyć wniosek i potrzebne dokumenty do organów ZUS, posiadając odpowiednie zaświadczenia.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński, jeśli kobieta pracowała na dwóch stanowiskach?

Łącząc świadczenia w ciągu dwóch lat poprzedzających urlop macierzyński, obaj pracodawcy mają obowiązek wypłacać świadczenia.

Jak zmienią się świadczenia, jeśli będę pracował w niepełnym wymiarze godzin?

Jeżeli kobieta przed urlopem macierzyńskim pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadczenie będzie również o połowę mniejsze, niż gdyby pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czy jest korzyść, jeśli kobieta w ciąży kształci się na uniwersytecie?

W przypadku studentów studiów stacjonarnych świadczenia naliczane są od wysokości stypendium.

Gdzie może udać się bezrobotny?

Wypłatę świadczeń bezrobotnym kobietom w ciąży dokonują organy zabezpieczenia społecznego.

Zasiłek porodowy

Jeśli zasiłki macierzyńskie BiR są wydawane i naliczane jeszcze przed urodzeniem dziecka, wówczas płatność tę można otrzymać dopiero po jego urodzeniu. Świadczenie przysługuje obojgu z rodziców i ma charakter jednorazowy. Jeśli nie masz jednego, ale dwoje lub więcej dzieci na raz, kwota jest przydzielana każdemu z nich. W przypadku nieszczęśliwego wypadku, gdy dziecko urodziło się martwe, świadczenie nie jest wypłacane.

Dziś minimalne płatności wynoszą 16 350,33 rubli. Kwota może wzrosnąć poprzez pomnożenie przez współczynnik regionalny, w zależności od obszaru zamieszkania. Płatność ta nie zależy od dochodów, stażu pracy i innych czynników.

Aby otrzymać należne pieniądze, należy skontaktować się z działem księgowości w swoim przedsiębiorstwie lub najbliższym działem FSS z odpowiednim wnioskiem. Zostaniesz poproszony o dołączenie do niego aktu urodzenia, który wydaje się przy wypisie ze szpitala położniczego, oraz zaświadczenia stwierdzającego, że ojciec dziecka nie sformalizował wpłaty. Osoba bezrobotna zgłaszając się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych musi mieć przy sobie także wyciąg z książeczki pracy, jeśli jest dostępny.

Przeczytaj więcej na temat ubiegania się o świadczenia z tytułu urodzenia dziecka.

Pytanie odpowiedź

Kiedy należy ubiegać się o świadczenia?

Wniosek i zaświadczenia należy złożyć najpóźniej do ukończenia przez dziecko szóstego miesiąca życia.

Kiedy należy wypłacać świadczenia?

Wpłata dokonywana jest najpóźniej do dziesięciu dni od dnia napisania wniosku lub do 27 dnia następnego miesiąca.

W jaki sposób oblicza się zasiłek macierzyński w chwili urodzenia dziecka?

Jednorazowe świadczenie oblicza się mnożąc przez współczynnik podstawowy i regionalny, przy czym uwzględnia się również liczbę urodzonych dzieci. Kalkulator pomoże Ci je szybko i dokładnie obliczyć.

Czy jeśli jestem bezrobotna, a mój mąż pracuje, to czy mogę ubiegać się o zasiłek dla niego?

Tak, dozwolona jest płatność na rzecz któregokolwiek z rodziców. Ale wtedy musi przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że nie otrzymałeś tych pieniędzy i nie ubiegasz się o nie.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko do półtora roku życia

Z chwilą zakończenia urlopu macierzyńskiego matka dziecka lub inna bliska mu osoba (niekoniecznie bliska) może skorzystać z urlopu opiekuńczego, który będzie trwał do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Świadczenia przysługujące osobom przebywającym na urlopie nie są już naliczane jednorazowo, lecz miesięcznie. Ma on zastąpić wynagrodzenie osoby siedzącej w domu z dzieckiem.

Miesięczny zasiłek macierzyński musi zostać przyznany przed ukończeniem przez dziecko drugiego roku życia. Wypłacane są po sporządzeniu wniosku, do którego dołączony jest akt urodzenia dziecka. Jeśli adoptujesz dziecko, będziesz potrzebować zaświadczenia potwierdzającego ten fakt.

Dodatkowo musisz przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic (lub oboje, jeśli z dzieckiem jest inny krewny) nie otrzymuje tego świadczenia. Jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat udało Ci się zmienić miejsce pracy, to musisz także zabrać zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy z wysokością Twojego wynagrodzenia. Zaświadczenie to będzie wymagane do obliczenia kwoty macierzyństwa. Wszystkie dokumenty można złożyć nie tylko osobiście, ale także za pośrednictwem Internetu.

W ciągu dziesięciu dni od złożenia dokumentów zostanie Ci przydzielone świadczenie, które będzie wypłacane co miesiąc do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Dzień wypłaty zbiega się z momentem przekazania wynagrodzenia.

Świadczenie to zależy od przeciętnego dochodu uzyskiwanego przez dwa lata i wynosi 40% jego wartości. Możliwe są jednak opcje płatności stałej kwoty. W 2018 roku minimalne świadczenia kształtują się następująco: na pierwsze dziecko - 3788,33 rub., na drugie i kolejne dzieci - 6284,65 rub. na miesiąc. Maksymalna kwota jest ograniczona do 24 536,57 RUB/miesiąc.

Przeczytaj więcej o zawiłościach ubiegania się o świadczenie wychowawcze na dziecko do 1,5 roku życia

Pytanie odpowiedź

Czy świadczenie może otrzymać ktoś inny niż matka dziecka?

Oprócz matki dziecka urlop w celu opieki nad dzieckiem może wykorzystać każdy członek rodziny. Na przykład, jeśli wynagrodzenie żony jest wyższe niż wynagrodzenie męża, wówczas bardziej opłaca się jej iść do pracy i zorganizować mężowi urlop macierzyński.

Jak obliczane są płatności?

Płatności miesięczne oblicza się jako średnie dzienne zarobki z ostatnich dwóch lat pomnożone przez 40% i wskaźnik 30,4. Sama wysokość zarobków nie może być wyższa od ustalonych wartości kontrolnych, które zmieniają się corocznie i są rejestrowane w bazie danych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nasz kalkulator pozwala uprościć obliczanie świadczeń macierzyńskich online.

Co zrobić, jeśli w czasie ciąży urodzi się kolejne dziecko?

Przy urodzeniu kolejnego dziecka matka może wybrać świadczenie, które będzie dla niej bardziej opłacalne. Opłaty za drugie dziecko są zazwyczaj wyższe, dlatego kobiety często wybierają tę opcję. Jest to dozwolone przez prawo.

Czy świadczenia będą nadal wypłacane, jeśli wrócę do pracy, a urlop macierzyński jeszcze się nie skończył?

Jeśli będziesz pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, świadczenia przestaną być wypłacane. Można go jednak skrócić zaledwie o kilka minut, a korzyść pozostanie, gdyż prawo nie określa, jak długo powinna trwać skrócona zmiana. Minimalny limit wynosi tylko 4 godziny. Program ten jest możliwy tylko wtedy, gdy świadczenie wypłaca ten sam pracodawca, dla którego pracujesz.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński w przypadku pracy na dwóch stanowiskach?

Masz prawo do wynagrodzenia tylko od jednego pracodawcy. Od kogo dokładnie, wybierasz sam. Weź także zaświadczenie stwierdzające, że świadczenie nie było wypłacane gdzie indziej.

Co zrobić w przypadku likwidacji spółki?

O świadczenia należy wystąpić do organów zabezpieczenia społecznego.

Oto fragment Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”

Artykuł 11.1. Warunki i czas płatności Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem

1. Miesięczne świadczenie wychowawcze przysługuje ubezpieczonym (matce, ojcu, innym krewnym, opiekunom), którzy faktycznie opiekują się dzieckiem i przebywają na urlopie rodzicielskim, od dnia udzielenia urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia oraz pół roku.
2. Prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego zachowuje się, jeżeli osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu i nadal opiekuje się dzieckiem.
3. Matki uprawnione do zasiłku macierzyńskiego w okresie po porodzie mają prawo od dnia urodzenia dziecka do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego albo miesięcznego zasiłku wychowawczego z zaliczeniem wcześniej wypłacanego zasiłku macierzyńskiego, jeżeli wysokość miesięcznego zasiłku wychowawczego wynosi świadczenia są wyższe niż świadczenia macierzyńskie.
4. Jeżeli dzieckiem opiekuje się kilka osób jednocześnie, prawo do miesięcznego świadczenia wychowawczego przysługuje jednej z tych osób.

Świadczenie opiekuńcze do 1,5 roku w 2020 r wypłacane osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem w czasie urlopu o tej samej nazwie.

Należy pamiętać, że urlop przysługuje do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, a świadczenia wypłacane są tylko do półtora roku.

Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy do 1,5 roku życia?

W przeciwieństwie do zasiłku macierzyńskiego, który wypłacany jest tylko matce dziecka, w 2020 roku świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku mogą otrzymać także inni krewni: ojciec, babcia itp., najważniejsze jest to, że rzeczywiście opiekują się dzieckiem i w związku z tym są pozbawieni możliwości otrzymywania wynagrodzenia lub innych dochodów. Jeśli dzieckiem opiekuje się dwóch lub więcej krewnych, według ich wyboru.

Wysokość świadczenia na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku

Przez główna zasada,wysokość zasiłku opiekuńczego Jest . W niektórych przypadkach płatność następuje w .

Od 1 lutego 2019 r minimalna wysokość zasiłku opiekuńczego dla pierwszego dziecka jest 3277 rubli 45 kopiejek, na drugie i kolejne dzieci - 6554 rubli 89 kopiejek, od 1 stycznia 2020 r największy rozmiar świadczenia pielęgnacyjne - 27 984 rubli 66 kopiejek. Do świadczeń w określonej wysokości uprawnieni są:

matek zwolnionych w czasie ciąży w związku z likwidacją organizacji

matki, ojcowie, opiekunowie, studenci studiów stacjonarnych

krewni opiekujący się dzieckiem w przypadku pozbawienia praw rodzicielskich matce i (lub) ojcu

Obliczanie świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku

Dla wygody przedstawiamy algorytm obliczeń świadczenia wychowawcze w 2020 r w formie diagramu:

Zasiłek na opiekę nad dzieckiem

równa się
średnie zarobki za dwa poprzednie lata kalendarzowe (nie mogą przekraczać dla każdego roku maksymalnej podstawy naliczania składek na ubezpieczenie do FUS: w 2018 r. – 815 000 rubli, w 2019 r. – 865 000 rubli, czyli do obliczeń wybieramy kwotę, która jest mniej)
dzielić
przez liczbę dni kalendarzowych w tym samym okresie (z wyłączeniem okresów czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, okresu zwolnienia z pracy z zachowaniem wynagrodzenia). Otrzymujemy średnie dzienne zarobki, które nie mogą być większe niż wartość kontrolna (= kwota wartości graniczne(patrz wyżej) podzielone przez 730)
zwielokrotniać
do 30.4
zwielokrotniać
o 40%

Warunki wypłaty zasiłku opiekuńczego do 1,5 roku

O świadczenie wychowawcze można ubiegać się w 2020 roku najpóźniej w dniu ukończenia przez dziecko półtora roku życia.

Notatka: Niezależnie od daty złożenia wniosku świadczenie w 2020 roku będzie wypłacane za cały okres od dnia udzielenia urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia.

Czy po powrocie do pracy po urlopie trwającym do 3 lat dziecko może od razu skorzystać z corocznego urlopu?

W okresie urlopu pracownik zachowuje miejsce pracy i stanowisko. Dlatego pracownik musi wrócić na to samo stanowisko, które zajmował wcześniej urlop macierzyński. Urlop rodzicielski dla dziecka do lat trzech kończy się z dniem urodzin dziecka, kiedy kończy ono trzy lata. Dlatego pracownik musi wrócić do pracy następnego dnia roboczego. W dniu urodzin dziecka pracownik jest nadal na urlopie. Zasady te są ustalone Kodeks Pracy RF.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio przed lub po rozpoczęciu urlopu rodzicielskiego, jeżeli pracownik wykorzystał już w pełni urlop za bieżący rok pracy, a prawo do urlopu na nowy rok pracy nie nabyło jeszcze ?

Nie, nie muszę. Na wniosek pracownika bezpośrednio przed lub po urlopie rodzicielskim pracodawca jest obowiązany udzielić corocznego płatnego urlopu (część 3). Jednocześnie pracownik korzysta z urlopu za bieżący rok pracy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Prawo pracy nie przewiduje udzielania urlopu wcześniej niż na początku roku pracy, na który jest on udzielany. Na to zwracają uwagę także sądy, por. np. orzeczenie Sądu Miejskiego w Petersburgu nr 33-16777/2012.

Dlatego też, jeśli pracownik wykorzystał już w pełni urlop za bieżący rok pracy, wówczas następny urlop z wyprzedzeniem bezpośrednio przed lub po rozpoczęciu urlopu rodzicielskiego pracodawca nie ma obowiązku ich dostarczać. A mówimy o kolejności urlopu, który należy się, a nie został wcześniej odebrany.

do menu

Prawo do corocznego urlopu po urlopie rodzicielskim

Masz prawo do corocznego płatnego urlopu po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy (art. 122 część 1, art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku możesz wykorzystać wszystkie niewykorzystane dni urlopu zarówno za bieżący rok roboczy, jak i za lata poprzednie. Jednakże urlopu nie udziela się ze względu na rok pracy, który się jeszcze nie rozpoczął.

Aby zapewnić coroczny urlop po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, uwzględnia się granice bieżącego roku pracy, a także dostępność niewykorzystanych dni urlopu za lata poprzednie i za bieżący rok pracy. Jednocześnie urlop rodzicielski, w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, w celu zapewnienia corocznego urlopu nie jest wliczany do stażu pracy i zmienia granice roku pracy (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

1. Przed urlopem rodzicielskim urlop wypoczynkowy za bieżący rok pracy był w pełni wykorzystywany

W okresie od 05.11.2015 do 27.09.2015 (140 dni kalendarzowych) pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Ostatecznie skorzystała z urlopu macierzyńskiego, na którym przebywała od 28 września 2015 r. do 20 stycznia 2017 r.

Ponieważ urlop rodzicielski nie jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do corocznego urlopu, rok pracy pracownika ulegnie zmianie. Z roku roboczego wyłączony jest okres od 28.09.2015 r. do 01.02.2016 r. wynoszący 127 dni kalendarzowych. Należy zatem skorygować rok pracy, zwiększając go o odpowiednią liczbę dni. W tym celu do dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego należy doliczyć dni niewliczane do roku pracy. W rozpatrywanym przypadku rok roboczy zakończy się 27 maja 2017 r. (127 dni kalendarzowych począwszy od 21 stycznia 2017 r.). Za kolejny rok roboczy będzie uważany okres od 28.05.2017 do 27.05.2018.

Po powrocie pracowniczki z urlopu macierzyńskiego kolejny urlop wypoczynkowy może zostać jej udzielony po rozpoczęciu nowego roku pracy, czyli nie wcześniej niż 28 maja 2017 r.

2. Kolejny rok pracy nadszedł przed urlopem rodzicielskim

Powiedzmy od 02.02.2015 do 01.02.2016 - rok pracy pracownika. W tym roku otrzymała coroczny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych od 30.03.2015 do 26.04.2015.

W okresie od 1 października 2015 r. do 17 lutego 2016 r. (140 dni kalendarzowych) pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Ostatecznie skorzystała z urlopu macierzyńskiego, na którym przebywała od 18.02.2016 do 06.10.2017.

Ponieważ urlop macierzyński wlicza się w pełni do stażu pracy uprawniającego do corocznego urlopu, rok pracy, w którym urlop został już wykorzystany, uważa się za przepracowany i jego granice nie ulegają zmianie.

Z dniem 02.02.2016 rozpoczął się nowy rok pracy, za który pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełni, czyli 28 dni kalendarzowych. Pracownik może z nich skorzystać po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, składając wniosek o urlop wypoczynkowy. Ponieważ jednak zmieniają się granice roku pracy (ze względu na wyłączenie urlopu rodzicielskiego ze stażu pracy), należy obliczyć datę końcową nowego roku pracy. W tym celu do dnia odejścia z urlopu rodzicielskiego dolicza się dni niewliczone w nowy rok pracy.

Zatem w podanym przykładzie okres od 18.02.2016 r. do 01.02.2017 r. wynoszący 350 dni kalendarzowych jest wyłączony z roku roboczego. Rok roboczy zakończy się zatem 26 maja 2018 r. (350 dni kalendarzowych począwszy od 11 czerwca 2017 r.). Za kolejny rok roboczy będzie uważany okres od 27.05.2018 do 26.05.2019.

3. Praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca z domu podczas urlopu rodzicielskiego

W czasie urlopu macierzyńskiego pracownica może iść do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracować z domu, nie przerywając tego urlopu. Ponadto przepracowany czas wlicza się do stażu pracy uprawniającego do corocznego urlopu wypoczynkowego. Jednak w tym przypadku coroczny urlop nie jest udzielany; jeżeli są niewykorzystane dni, przysługuje on pracownikowi na koniec urlopu rodzicielskiego (część 3 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 20 dekretu z dnia Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 28 stycznia 2014 r. N 1).

Praca w niepełnym wymiarze godzin i w domu nie zmienia granic roku pracy (część 4 art. 93, część 4 art. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejny płatny urlop: przed urlopem macierzyńskim czy po?

Na krótko przed urodzeniem dziecka kobieta otrzymuje zwolnienie lekarskie, które uprawnia ją do urlopu macierzyńskiego. Ale jest też coroczny urlop, którego nie należy marnować. Powstaje więc pytanie: kiedy jest najlepszy czas na jego zażycie? Kiedy bardziej opłaca się skorzystać z urlopu materialnie. Jak ten wybór wpłynie na wysokość świadczeń urlopowych, macierzyńskich i wychowawczych?

Istnieją trzy sytuacje:

1. kobieta bierze urlop przed ciążą i porodem;
2. bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego;
3. po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Pracownik ma to prawo niezależnie od stażu pracy w tej organizacji. Oznacza to, że nawet jeśli nie przepracowała jeszcze 6 miesięcy (pracę podjęła w czasie ciąży), to mimo to należy jej przysługiwać coroczny urlop (art. 20 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2013 r. 2014 nr 1).

Jeżeli kobieta zdecyduje się na kolejny urlop (przed lub po urlopie macierzyńskim), nie będzie to miało wpływu na wysokość zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego. Wysokość wynagrodzenia urlopowego również nie ulegnie większym zmianom, o ile oczywiście ostatnie miesiące przed urlopem macierzyńskim zarobki nie wzrosną ani nie spadną znacząco. Trudno więc tutaj polecić najbardziej opłacalną opcję. Całkowity czas odpoczynku podczas kolejnego urlopu będzie krótszy, jeśli wykorzystasz go bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, gdyż skróci to urlop rodzicielski do 3 lat.

do menu

Po urlopie macierzyńskim pracownica ma prawo wykorzystać cały urlop wypoczynkowy.

Co do zasady pracownikom przysługuje 28 dni kalendarzowych płatnego urlopu w roku (). Pracownicy wyjeżdżają na urlopy według harmonogramu, który firma ustala na koniec roku. Ale jest wyjątek od tej reguły. Pracownica ma prawo do korzystania z płatnego urlopu przez wszystkie 28 dni kalendarzowych jednocześnie przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub po urlopie macierzyńskim. Ponadto prawo do odpoczynku pracownika powstaje niezależnie od harmonogramu urlopów i przepracowanego okresu (). Oznacza to, że ma prawo wziąć urlop z wyprzedzeniem.

Jednocześnie kobiecie nie opłaca się brać kolejnego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Mama nie ma prawa do jednoczesnego pobierania zasiłku opiekuńczego i wynagrodzenia urlopowego (z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1 „W sprawie stosowania przepisów regulujących pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich”). Pracownik wykorzystuje dni corocznego odpoczynku, tracąc w tym czasie prawo do świadczeń. Możesz zatem wytłumaczyć pracownikowi, że bardziej opłaca się jej wziąć kolejny urlop po zakończeniu opieki nad dzieckiem.

Urlop macierzyński
Na wniosek kobiety udziela się jej urlopu na opiekę nad dzieckiem do czasu osiągnięcia przez niego pełnoletności trzy lata. Tryb i termin wypłaty świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w okresie określonego urlopu określają przepisy federalne.
Urlop rodzicielski może wykorzystać w całości lub w części ojciec dziecka, babcia, dziadek, inny krewny lub opiekun faktycznie opiekujący się dzieckiem.
.......................
Gwarancje dla kobiet w związku z ciążą i porodem przy ustalaniu pierwszeństwa w zakresie udzielania corocznego płatnego urlopu
Przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo po zakończeniu urlopu rodzicielskiego kobiecie na jej wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu, niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy.

do menu

Procedura rejestracji wyjścia z urlopu rodzicielskiego

Kobieta ma prawo do wykorzystania urlopu rodzicielskiego w całości lub w części. W każdej chwili możesz iść do pracy, a potem znowu wyjść w celu opieki. Nie masz prawa jej odmówić.

Procedura rejestracji powrotu do pracy zależy od tego, czy urlop rodzicielski zostanie zakończony wcześniej, czy nie. Możliwe są następujące opcje:

• pracownica wróciła do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego trwającego do trzech lat;
• pracownica wróciła do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, kończąc urlop macierzyński maksymalnie o trzy lata wcześniej;
• Podczas urlopu rodzicielskiego trwającego do trzech lat pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w domu.

Jeżeli pracownik powróci do obowiązków służbowych po zakończeniu urlopu rodzicielskiego trwającego maksymalnie trzy lata, nie ma obowiązku składania żadnego oświadczenia. Nie wydawaj polecenia pójścia do pracy. Obowiązkowa rejestracja zgodnie z prawem ten dokument nie podano. Mówi jedynie, że w okresie urlopowym pracownik zachowuje swoje miejsce pracy i stanowisko (część 4). Gdy tylko urlop się skończy, pracownik jak zwykle rozpoczyna swoje obowiązki służbowe.

do menu

Kolejny urlop roczny po urlopie rodzicielskim trwa do 3 lat

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej corocznego płatnego urlopu. W takim przypadku organizacja jest zobowiązana do zapewnienia urlopu.

do menu

Obliczanie wynagrodzenia za urlop po urlopie macierzyńskim

Jeżeli bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownica uda się na coroczny płatny urlop, to zgodnie z klauzulą ​​6 Regulaminu w sprawie szczegółów trybu obliczania przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli okres rozliczeniowy przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia na urlopy nie uwzględniono dochodów, wówczas wskazany okres należy zastąpić 12 miesiącami poprzedzającymi miesiąc, w którym pracownica udała się na urlop macierzyński (pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z listopada 25.2015 nr 14-1/B-972).

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu nie wlicza się okresu przebywania na urlopie rodzicielskim, lecz do stażu pracy wlicza się urlop macierzyński.

Oblicz wynagrodzenie urlopowe po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim w zwykły sposób. Jeżeli okres rozliczeniowy obejmuje w całości urlop dziecięcy, należy go zastąpić 12 miesiącami poprzedzającymi miesiąc urlopu macierzyńskiego (ust. 6 Regulaminu w sprawie przeciętnego wynagrodzenia, Pismo Ministra Pracy z dnia 25 listopada 2015 r.).

Przykład. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Petrova przebywała na urlopie macierzyńskim od 04.11.2016 do 28.08.2016 oraz na urlopie rodzicielskim od 29.08.2016 do 24.06.2019. Otrzymała kolejny urlop od 25.06.2019 na 28 dni.

Okres naliczania wynagrodzenia urlopowego wynosi od 01.04.2015 r. do 31.03.2016 r., ponieważ przez całe 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu nie osiągała żadnych dochodów.

W tym okresie otrzymała pensję i premie - 370 000 rubli. Cały okres był przepracowany w całości, z wyjątkiem lipca 2015 r., w którym pracowała 3 dni i 28 dni przebywała na urlopie.

DODATKOWE LINKI na ten temat

1. 
   Dzień wolny to dodatkowy dzień odpoczynku. Jest to urlop nieplanowany, jednodniowy, płatny, przysługujący pracownikowi odpowiedzialność zawodowa. Wniosek o urlop.

Kalkulator świadczeń do 1,5 roku

Kalkulator świadczeń na okres do półtora roku online oblicza wysokość trzech świadczeń: według średnich zarobków, minimalne i maksymalne. Wynik zmienia się automatycznie w miarę wprowadzania danych.

Kalkulator online uwzględnia wszystkie zasady, limity, dopłaty regionalne i sytuacje. Pomoże zwiększyć korzyści poprzez wyjaśnienia, zamianę lat, wyjątki od dni „zero”.

Aktywność zawodowa

Pełną pensję mogą otrzymać tylko osoby aktualnie zatrudnione.

Bezrobotni i indywidualni przedsiębiorcy otrzymają „minimum” – rozliczenie według płacy minimalnej. Do obliczenia minimalnego wynagrodzenia nie są potrzebne zaświadczenia o wynagrodzeniu.

Pełne obliczenia / Minimum / Maksimum.

Data wakacji

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.01.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 01 /01.2020 do 31.12.2020
Płaca minimalna: 12130 ₽

Data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego określa, jaka płaca minimalna zostanie wykorzystana do obliczenia minimalnej kwoty, a także które dwa lata możesz wykorzystać. Przecież bierz W tym roku Nie możesz.

Data premiery zależy od Ciebie. W przeciwieństwie do macierzyństwa, gdzie o dacie decyduje zwolnienie lekarskie.

Jeśli planujesz wyjechać na taki urlop w grudniu, możesz napisać wniosek na przykład za styczeń, aby w kalkulacji uwzględnić rok bieżący.

Współczynnik regionalny

Ilość dzieci

Wskazuje się tu wyłącznie dzieci poniżej półtora roku życia.

Wynagrodzenie i dochód

Wynagrodzenie pobierane jest w całości (z podatkiem dochodowym od osób fizycznych). Do dochodu zaliczają się także: wynagrodzenie urlopowe, premie urzędowe, podróże służbowe (bez zwolnień lekarskich).

W obliczeniach tych nie uwzględnia się w żadnym przypadku kwot zwolnień lekarskich, świadczeń macierzyńskich i zasiłków na dziecko.

Za każdy roczny dochód maksymalny kwoty graniczne . Kwoty te są uwzględniane w kalkulatorze zasiłku do wysokości półtora. Powyżej tej kwoty dochód nie może być (nie będzie można wejść), gdyż. nie płaci składek na FSS. Na przykład w 2018 r. Dochód taki nie może przekroczyć 815 000 rubli.

Szacowane lata

Obejmują one dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (w 2018 r. – czyli od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r.). Jednocześnie data rozpoczęcia wakacji (od twoich) jest ważna przy wyborze lat. Można wziąć udział tylko w pełnym roku od 1 stycznia do 31 grudnia. W kalkulatorze internetowym nie można wybrać dwóch identycznych lat. Nie można wziąć pod uwagę roku urlopu.

Przykładowo, jeśli kobieta w 2018 roku pójdzie na urlop macierzyński, to w żadnym wypadku nie będzie mogła uwzględnić roku 2018.

Jeżeli w roku(-ach) referencyjnym przebywałaś na urlopie macierzyńskim na dziecko lub na urlopie macierzyńskim (co najmniej jeden dzień), wówczas w razie potrzeby w kalkulatorze możesz zastąpić lata (jeden rok) poprzednimi latami (rok) (). Nie możesz zastąpić lat z innych powodów (na przykład, jeśli nie pracowałeś). W takim przypadku można go zastąpić jedynie rokiem poprzednim. Na wymianę nie można czekać latami.

Przykładowo kobieta w 2018 roku idzie na urlop macierzyński. Wcześniej przebywała na urlopie macierzyńskim przez 3 lata, 2015-2018. Następnie możesz wziąć dowolne 3 lata od 2013 do 2017 roku. Na przykład: 2014 i 2016.

A co jeśli cały rok jesteś na wakacjach? Jeśli kobieta przez cały rok przebywała na urlopie macierzyńskim, to spokojnie możesz skorzystać z tego roku, bo... nie ma to wpływu na obliczenia (wszystkie jego dni są wyłączone). Ale nie możesz wytrzymać dwóch takich lat. Należy uwzględnić wynagrodzenie i dochód. W przeciwnym razie - minimalnie.

Czy można zająć tylko rok? W przypadku opisanym powyżej faktycznie bierze się jeden rok, ponieważ Dni macierzyńskie są całkowicie wyłączone. Ale obliczenia zawsze zajmują dwa lata.

Dni wykluczone

Średnie zarobki są obliczane według dnia. Im mniej dni, tym lepiej. Jeśli nie są wykluczone, zajmują 730-732 dni (kwota na 2 lata). Nie zaleca się całkowitego wykluczania dni. Jeśli nie ma dni, obliczenie to „Minimum”.

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i na dziecko liczbę dni można zmniejszyć. Można wykluczyć:
1) okresy czasowej niezdolności do pracy ( regularne zwolnienia lekarskie), urlop macierzyński (urlop macierzyński), urlop macierzyński;
2) okres zwolnienia pracownika od pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa, jeżeli zatrzymane wynagrodzenie za ten okres Składki ubezpieczeniowe do Fundacji ubezpieczenie społeczne RF nie zostały naliczone ( przestój z winy pracodawcy itp.).

Żadne inne przypadki nie mogą zmniejszyć liczby dni w kalkulatorze. A jeśli na przykład kobieta przepracowała tylko rok z dwóch lat obliczeniowych (miesiąc, półtora roku - to nie ma znaczenia), a resztę czasu po prostu była bezrobotna, to i tak dzielą o 730. A to zmniejsza obliczenia.

Wykluczone dni:

Z 0 do 730 (365 + 365). Liczba całkowita.
Liczba dni do obliczeń: 730

Mniej niż miesiąc

Oblicz korzyści z dokładnością do dnia

Kalkulator oblicza wysokość miesięcznego świadczenia. Jednak najczęściej ludzie nie idą na urlop pierwszego dnia miesiąca, a ostatniego dnia też nie wracają do pracy.

Wyliczymy Ci zasiłek na mniej niż miesiąc. Aby to zrobić, musisz określić:

w jaki dzień jedziesz na wakacje?

Kiedy będziesz na wakacjach?

wyniki

Jeśli nie było dochodu lub nie ma dni do obliczenia, to obliczenia będą minimalne.

Jeżeli rozliczenie jest mniejsze niż kwota minimalna. Zdobądź minimum. Wtedy nie trzeba przedstawiać zaświadczeń o zarobkach.

Powyżej maksimum też nie będziesz w stanie. Każdy wybrany rok ma swoje maksimum.

Według wynagrodzenia Brak dochodu ₽ () 0 (wynagrodzenie za 2016 + 2017) ÷ 731 (dni kalendarzowe) = 0 ₽ (przeciętne dzienne zarobki) 0 (średnie dzienne zarobki) × 40% (stawka na 1 dziecko) × 30,4 (średnia liczba dni w miesiącu) = Jeśli nie ma dni na rozliczenie, zapłacą co najmniej ₽ Jeśli nie było dochodu, zapłacą minimum

Obliczanie kwoty minimalnej: 11163 (płaca minimalna od 01.01.2020 do 31.12.2020) × 40% (stawka na 1 dziecko) + 0% (współczynnik regionalny) = 4852 ₽ Obliczenie kwoty maksymalnej: 815000 (maksymalna ilość na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w 2018 r.) + 865 000 (maksymalna kwota na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w 2019 r.) = 1 680 000 (maksymalne zarobki przez 2 lata) 1680000 (maksymalne zarobki za 2 lata) ÷ 730 (dni kalendarzowe za dwa lata) = 2301,37 ₽ (średnie dzienne zarobki) 2301,37 (średnie dzienne zarobki) × 40% (stawka na 1 dziecko) × 30,4 (średnia liczba dni w miesiącu) = 27984,66 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731

Kalkulacja korzyści

Zasiłek opiekuńczy na dziecko do półtora roku życia- jest to miesięczny zasiłek wychowawczy (co najmniej 4465,20 rubli w 2018 r.). Jest dobrowolne. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych płaci do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia. Do obliczeń należy wziąć średnie zarobki za dwa lata kalendarzowe. W przeciwieństwie do zasiłku macierzyńskiego, zasiłek taki może otrzymać nie tylko matka, ale także ojciec i każda inna osoba (babcia, ciocia, brat itp.).
Minimalna (wg płacy minimalnej) – 4852 (od 1 stycznia 2020 r.), 4512,00 (od 1 stycznia 2019 r.); Maksymalnie - 27 984,66 (w 2020 r.), 26 152,27 (w 2019 r.).

Matki uprawnione do zasiłku macierzyńskiego w okresie po porodzie mają prawo od dnia urodzenia dziecka albo do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego (70 dni), albo od razu rozpocząć pobieranie miesięcznego zasiłku opiekuńczego. (255-FZ artykuł 11.1)

Stawka (wysokość świadczenia)

Jeśli jest dwoje dzieci w wieku poniżej półtora roku, stawka wzrasta 2 razy.
Stawka uzależniona jest od ilości dzieci:

• 40% Jedno dziecko do 1,5 roku życia.
• 80% Dwoje dzieci do 1,5 roku życia.
• 100% Troje i więcej dzieci do 1,5 roku życia.

Firma nie może indeksować (zwiększać) świadczeń do czasu zakończenia urlopu (z wyjątkiem minimum). Dlatego jeśli zarabiasz minimum, warto na jeden dzień pójść do pracy i wrócić do pracy. nowe wakacje.

Termin urlopu

Osoba sama decyduje, kiedy pojechać na takie wakacje i czy w ogóle wyjechać. Możesz wyjechać w dowolnym dniu, aż dziecko skończy 1,5 roku.

Płatność i przeliczenie

Kto płaci?

Urlop za wszystkie te dni, w tym weekendy i święta, jest płatny na koszt FSS. Co więcej, nie ma znaczenia, w jakim reżimie podatkowym (OSN, uproszczony system podatkowy, UTII) obowiązuje firma.

W ramach pilotażowego projektu FSS (jest ich już ponad 20) świadczenia będą zwracane bezpośrednio pracownikom z FSS. Jednocześnie pracodawca pomaga pracownikowi zebrać wszystkie dokumenty.

Kiedy dostanę?

Okres ubiegania się o świadczenie trwa od dnia udzielenia urlopu rodzicielskiego do dnia ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia (w przypadku matek zwolnionych w czasie ciąży – od dnia urodzenia dziecka do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia).

Świadczenie miesięczne przyznawane jest nie później niż 10 dni od dnia złożenia wszystkich wymaganych dokumentów.
Wypłata świadczeń następuje w ustalonych dniach wypłaty wynagrodzeń (począwszy od najbliższego takiego dnia po przyznaniu wypłaty).

Ponowne obliczenie

Jeśli posiadasz nowe dokumenty lub zdecydujesz się na rozliczenie inną metodą, masz prawo wystąpić o przeliczenie świadczenia w ciągu trzech lat.

Aplikacja napisana jest w formie dowolnej.

Często, aby zarobić więcej (na przykład wybrać inne lata), trzeba przerwać wakacje na jeden dzień i kontynuować je ponownie.

Pensjonat (doświadczenie)

Okresy (lata służby) urlopu rodzicielskiego są wliczane do doświadczenia emerytalnego, ale nie więcej niż trzy okresy (dzieci) trwające do 1,5 roku na każde dziecko (klauzula 3, klauzula 1 art. 11 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia , 2001 N 173 – Ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”).

Urlop wychowawczy wlicza się do stażu emerytalnego, jednak nie dłużej niż 4,5 roku (do października 2013 r. wynosił on do 3 lat).

Wakacyjne doświadczenie

Prawa

Należy się coroczny urlop!

Zgodnie z art. 260 TK. „Przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo po zakończeniu urlopu rodzicielskiego kobiecie na jej wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni, niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy”.

W takim przypadku, jeśli kobieta ma urlop krótszy niż 28 dni, wynagrodzenie urlopowe jest wydawane z góry. Te świadczenia urlopowe są albo wliczane do okresu urlopowego, albo zwracane w przypadku zwolnienia.

Do okresu urlopowego wlicza się okres urlopu macierzyńskiego, z wyłączeniem okresu urlopu rodzicielskiego trwającego do półtora (trzech) lat.

Jeżeli pracownica (pracownicy) poszła do pracy w niepełnym wymiarze godzin i wzięła urlop macierzyński, okres pracy wlicza się do okresu urlopu w ramach zwykłego corocznego urlopu (art. 93 i część 1 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownica skorzysta z kolejnego urlopu (zwykłego), wówczas urlop macierzyński należy przerwać. Może wtedy ponownie udać się na urlop macierzyński, ale wówczas będzie musiała ponownie przeliczyć świadczenia i wszystko od nowa zorganizować.

student Uniwersytetu

Student uczelni ma prawo do świadczeń przez okres do 1,5 roku według stawki minimalnej. Ma także prawo do przerwy w nauce na okres takiego urlopu.

Prawo do kolejnej korzyści

Prawo do dodatek na dziecko następuje po urlopie macierzyńskim i przed ukończeniem przez dziecko półtora roku. Jeżeli kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim do półtora roku i w tym okresie urodzi kolejne dziecko, świadczenia na jej rzecz mogą być naliczane od dnia urodzenia. Ale wtedy pracownica traci zasiłek macierzyński na drugie dziecko. A to z reguły więcej.

Przedszkole

Urlopu rodzicielskiego nie przerywa się i nie można go przerwać, nawet jeśli dziecko zostanie wysłane do przedszkola (nie ma znaczenia, czy jest ono publiczne, czy nie).

Sytuacje

Jak doświadczenie wpływa?

Samo świadczenie nie jest zależne od stażu pracy, jednak jeżeli łączny okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, wówczas obliczenie jest minimalne.

A co jeśli są 2 miejsca pracy?

Jeżeli ubezpieczony jest zatrudniony u kilku ubezpieczycieli, świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu są mu przydzielane i wypłacane przez ubezpieczycieli we wszystkich miejscach pracy (służba, inna działalność), a miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem – przez ubezpieczyciela w jednym miejscu pracy (usługa, inna działalność) według wyboru ubezpieczonego (213-FZ).Kwestia ta jest jednak kontrowersyjna: decyzja Federalnej Służby Antymonopolowej z dnia 21.05.09 nr F10-1765 / 09 - do wypłaty tego świadczenia zarówno w głównym miejscu pracy, jak i w niepełnym wymiarze czasu pracy (dwa dni chorobowe).

W kalkulacji uwzględniane są wszystkie wpłaty za wszystkie miejsca pracy za ostatnie dwa lata kalendarzowe.

Drugie dziecko

Stawka świadczenia z tytułu opieki nad drugim dzieckiem również wynosi 40%. ALE... W przypadku opieki nad dwójką lub większą liczbą dzieci do ukończenia przez nie półtora roku, wysokość zasiłku jest sumowana (czyli będzie 2 razy wyższa). Jednocześnie łączna wysokość zasiłku, obliczona na podstawie przeciętnego zarobku (dochodu, dodatku pieniężnego), nie może przekroczyć 100% kwoty określonego zarobku.

Ustawodawstwo nie zawiera norm zabraniających dwóm lub większej liczbie rodziców (siostr, babć itp.) korzystania z urlopu w celu opieki nad różnymi dziećmi. Te. możesz zorganizować urlop dla pierwszego ojca, a drugiego dla matki (pismo FSS Rosji z dnia 20 maja 2010 r. nr 02-02-01 / 08-2324).

Przerwa wakacyjna

Urlop rodzicielski można przerwać i wykorzystać ponownie. W takim przypadku pracownica nie utraci prawa do świadczeń. Księgowy będzie jednak musiał ponownie obliczyć kwotę świadczenia. Faktem jest, że jeśli pracownica pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, nie otrzymuje świadczeń. Aby zatem otrzymać go ponownie, kobieta musi napisać wniosek o nowy urlop rodzicielski. W związku z tym wysokość świadczenia należy obliczyć ponownie. W końcu zmieni się okres rozliczeniowy i wpadną w niego inne kwoty.

Praca podczas wakacji

Pracownik, który w okresie urlopu wykonuje zadania w domu lub pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie trać prawa do świadczeń!!!. Nawet jeśli dzień pracy zostanie skrócony tylko o pół godziny, pracownik nie straci świadczeń. Wyjaśnia to fakt, że maksymalny czas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest ustalony na poziomie legislacyjnym. Przewidziano jedynie dolną granicę – na urlopie rodzicielskim dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może trwać co najmniej 4 godziny. Zatem jest to minimum 20 godzin w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy i 24 godziny w przypadku sześciodniowego tygodnia pracy. I mimo że kobieta pracuje, wysokość świadczenia nie jest przeliczana co miesiąc. Ustala się go jednorazowo – gdy na wniosek pracowniczki zostanie jej udzielony urlop macierzyński na okres do półtora roku. Przecież w w tym przypadku urlop nie zostanie przerwany.

Jeśli jednak nie chcemy problemów z ZUS, lepiej skrócić dzień pracy o co najmniej dwie godziny (pismo FSS z 19 stycznia 2018 r. nr 02-08-01/17-04-13832l) .

Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin jako zewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze godzin, nie będzie mógł otrzymać dwóch świadczeń. Zasiłek wychowawczy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wypłaca wyłącznie jeden z pracodawców.

Choroba na wakacjach

Jeśli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin, wypłacane jest zarówno zwolnienie chorobowe, jak i zasiłek opiekuńczy. Jeżeli w okresie urlopu kobieta nie pracuje i zachoruje, to nie może liczyć na płatne zwolnienie lekarskie. Jednak w tym okresie pracownik musi otrzymywać świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem. Jednak w tym przypadku matka może przerwać urlop macierzyński. Następnie otrzyma tymczasowe renty inwalidzkie. Ponadto w okresie choroby kobiety każdy członek rodziny może skorzystać z urlopu rodzicielskiego i otrzymać odpowiednie świadczenie.

A co jeśli organizacja zostanie zamknięta lub zlikwidowana?

Pracownicy (matki i ojcowie) zwolnieni w związku z likwidacją organizacji (zamknięcie indywidualnych przedsiębiorców) w okresie ciąży, urlop macierzyński w przypadku ciąży i porodu, urlopu rodzicielskiego do 1,5 roku życia oraz niepobierania zasiłku dla bezrobotnych (w urzędzie pracy), należy skontaktować się z oddziałem terenowym RUSZN (urząd rejonowy ochrona socjalna populacja). Do 17 listopada 2013 r. świadczenia wypłacane były w kwocie minimalnej, po tym terminie zaczęto je wypłacać w całości, naliczanej przez organizację.

Bezrobotna mama czy tata?

Należy skontaktować się z lokalnym oddziałem RUSZN (powiatowego wydziału ochrony socjalnej ludności). Drugą możliwością jest otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych w urzędzie pracy. Wysokość świadczenia z ZUS jest kwotą minimalną świadczenia.

Część etatu i minimum

Nie mogą płacić mniej niż minimum. Pomimo zakładu.

Płatności, za które odliczane są FSS. Jednocześnie pod uwagę brane są również takie kwoty przeciętnych zarobków, jak wynagrodzenie za urlop, płatności za podróż służbową czy przestoje. Nie ma konieczności wyłączania ich z obliczeń, w przeciwieństwie do przepisów z 2010 r. Wynika to w dużej mierze z faktu, że obecnie zarobki za okres rozliczeniowy należy zawsze podzielić przez 730. Oznacza to, że nie jest wymagane obliczanie dni kalendarzowych przypadających na przepracowany czas, nawet jeśli pracownik był chory lub wziął urlop w godz. na własny koszt w latach rozliczeniowych. A całkowicie niesprawiedliwe byłoby w takiej sytuacji wyłączenie z kalkulacji także przeciętnego wynagrodzenia podlegającego składkom.

Jeśli miejsce pracy uległo zmianie

Jeśli w ciągu ostatnich dwóch lata kalendarzowe pracownik pracował w różnych organizacjach, do obliczenia zasiłku potrzebne jest zaświadczenie lub nawet kilka zaświadczeń o zarobkach z każdego poprzedniego miejsca pracy. Pracownik sam musi złożyć takie dokumenty: leży to w jej interesie. Rzeczywiście, bez zaświadczenia, zasiłek zostanie obliczony na podstawie kwot, które pracownica otrzymywała w swoim obecnym miejscu pracy.
Pracownica może złożyć dokumenty dotyczące zarobków jeszcze później – po zaliczeniu jej na świadczenia. Ma na to trzy lata. Następnie musisz przeliczyć kwoty już jej wypłacone.

Jeżeli nie ma możliwości pobrania zaświadczenia z poprzednich miejsc pracy? Na przykład IP jest zamknięte lub firma została już zlikwidowana. W takim przypadku pracownik ma prawo napisać specjalny wniosek, na podstawie którego firma zwróci się do swojego działu PFR o informację o wynagrodzeniu pracownika. W końcu fundusz ten przechowuje spersonalizowane dane księgowe dla każdego pracownika.

Jeśli był urlop wypoczynkowy lub urlop macierzyński

Jeżeli w ciągu dwóch lat objętych obliczeniem pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub dziecięcym, jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego można zastąpić poprzednimi (art. 14 255-FZ). Oczywiście, jeśli pracownik jest bardziej opłacalny. Aby to zrobić, musi napisać specjalny wniosek. Ale pamiętaj: pod uwagę brane są płatności rzeczywiste, które nie są w żaden sposób indeksowane.

Pobierz bezpłatną próbkę 31 kb. Słowo (dokument)

Jeśli indywidualny przedsiębiorca pracował w tym samym czasie lub dostał pracę później, nie ma informacji o tym wynagrodzenie ze swojego adresu IP, nie może tego zapewnić. Przecież dochód indywidualnego przedsiębiorcy nie jest wynagrodzeniem. Dochód przedsiębiorcy indywidualnego do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynosi zawsze zero (nawet jeśli przedsiębiorca indywidualny jest jego członkiem dobrowolnie), ponieważ przedsiębiorca indywidualny nie płaci własnego wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik przez ostatnie dwa lata kalendarzowe przebywał na urlopie wychowawczym

Jeżeli pracownica przez ostatnie dwa lata kalendarzowe przebywała na urlopie wychowawczym, może zamienić jeden lub oba lata na inne (jeżeli miała rozliczalne zarobki). Aby to zrobić, musi napisać specjalny wniosek.

Przykład

Pracownica w maju 2011 roku przechodzi na urlop macierzyński w celu opieki nad drugim dzieckiem. W latach 2010 i 2011 przebywała na urlopie macierzyńskim z powodu pierwszego dziecka. Nie chodziłam do pracy pomiędzy urlopami macierzyńskimi. W takim przypadku świadczenie można obliczyć na podstawie zarobków za lata 2008–2009. Najważniejsze jest to, aby kwota świadczenia była jak największa.

Uwaga! W 2011 roku pracownica może zwrócić się do swojego działu księgowości o zastosowanie dotychczasowych zasad przy obliczaniu świadczeń na dzieci. Aby to zrobić, musi napisać specjalny wniosek. Zanim jednak przyjmiesz takie oświadczenie od pracownika, oblicz wysokość świadczenia według nowych i poprzednich zasad. Przecież ostatecznie to pracownik powinien otrzymać jak największą kwotę.

Czy w czasie likwidacji organizacji zwolniono osobę, która odeszła z macierzyństwa?

Konieczne jest odebranie zaświadczeń i udanie się do organów zabezpieczenia społecznego (RUSZN) - będą one nadal wypłacać świadczenia w całości, tak jak przed zwolnieniem. W takim przypadku maksymalna kwota świadczenia wyniesie 9815 rubli. Chcą jednak usunąć to ograniczenie.

Odpowiedzialność finansowa z tytułu świadczeń

Pracodawca nie ma prawa potrącać czegokolwiek z zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego. Nawet jeśli zostanie podpisana umowa o odpowiedzialności i wyrządzisz szkody w mieniu, świadczenia te zawsze zostaną wypłacone w całości.

Jeżeli pracownik nie miał dochodów

Kalkulacja uwzględnia wszystkie wpłaty dla wszystkich miejsc pracy za ostatnie dwa lata kalendarzowe, za które naliczano składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji (zgodnie z przepisami z 2010 r.). Jednak w praktyce jest całkiem możliwe, że pracownik nie miał żadnych dochodów przez szacowane dwa lata. W takim przypadku świadczenie należy obliczyć w oparciu o minimalne zarobki. Nawet jeśli miała zarobki w roku, w którym poszła na urlop macierzyński.

Przykład

O.I. Peresvetova, pracownica Smena LLC, od 18 września 2011 r. przebywa na urlopie w celu opieki nad swoim pierwszym dzieckiem. Pracownik przyszedł do firmy 11 stycznia 2011 roku. To jej pierwsza praca. Zatem w okresie rozliczeniowym, czyli latach 2009-2010 nie osiągała żadnych dochodów. Oznacza to, że jej świadczenia będą musiały być obliczane w oparciu o płacę minimalną.

Miesięczna wysokość świadczenia będzie wynosić:

4330 rub. x 40% = 1732 rub.

Zatem pracownikowi przysługuje minimalna kwota świadczenia w wysokości 2194,33 rubli. Jest to dokładnie minimalny zestaw dla pierworodnego.

Księgowy (raportowanie)

W pierwszej kolejności organizacja (IP) wypłaca to świadczenie, następnie ZUS je zwraca. Jeżeli FSS odmówił zwrotu tego świadczenia, to albo trzeba je zwrócić, albo trzeba naliczyć dodatkowe składki na ubezpieczenie i potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych, bo wtedy kwota ta jest w istocie składką regularną. Możesz też przeznaczyć je na pomoc finansową...

Zwrot świadczeń i wydatków 2017

Od 2017 r. Wszystkie świadczenia i wydatki muszą być zwracane przez Federalną Służbę Podatkową. Aby to zrobić, za okresy przed 2017 r. należy przedstawić 4-FSS, a po 2017 r. zaświadczenie o obliczeniach (jego formularz nie został jeszcze zatwierdzony).

W regionach, w których działa pilotaż Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (obecnie jest ich ponad 20), świadczenia będą zwracane bezpośrednio pracownikom z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W 2020 r. do projektu dołączą wszystkie regiony.

Podatki?

Od świadczeń nie jest pobierany podatek dochodowy (podatek dochodowy od osób fizycznych 13%). Z tych wpłat również nie wpłaca się składek na fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczeń społecznych (zgodnie z ust. 1 ust. 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ „W sprawie składek na ubezpieczenie Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Fundusz Federalny obowiązkowy ubezpieczenie zdrowotne oraz terytorialne kasy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego”).

Jeśli jesteś IP

Przedsiębiorca na urlopie macierzyńskim?

Składki na rzecz FIU

Jak podaje Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego (pismo nr 19-5/10/2-2767 z dnia 22 marca 2011 r.), w czasie gdy przedsiębiorca indywidualny przebywa na urlopie rodzicielskim do ukończenia półtora roku życia, ubezpieczenie składki na fundusz emerytalny nie są opłacane. Od 2013 r. wprowadzono zmiany w 212-FZ część 6-7, artykuł 14: nie musisz płacić składki stałe w okresie opieki jednego z rodziców nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, jednak łącznie nie więcej niż trzech lat, w przypadku przedstawienia dokumentów potwierdzających brak aktywności w określone okresy. W każdym przypadku masz prawo do świadczeń. Masz jednak prawo nie płacić składek na ubezpieczenie emerytalne dla indywidualnego przedsiębiorcy, jeśli jesteś oficjalnie na urlopie macierzyńskim i nie masz żadnych dochodów od indywidualnego przedsiębiorcy.

Kto płaci

Jeśli IP dobrowolnie przystąpi do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i opłaca składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za dany rok, to możesz na to liczyć dodatek minimalny z FSS. Jeżeli indywidualny przedsiębiorca nie jest zarejestrowany w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wówczas może liczyć na tę samą kwotę (świadczenie minimalne) od RUSZN.

Przedsiębiorca indywidualny, który jednocześnie opłaca sam (dobrowolnie) składki na ubezpieczenie społeczne i pracuje wg umowa o pracę, może korzystać ze zwolnień chorobowych i urlopu macierzyńskiego z dwóch powodów jednocześnie – zarówno jako pracownik, jak i jako przedsiębiorca. Jednak świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi przyznawane są tylko z jednego powodu.

Dokumentacja

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy na dzieci do 1,5 roku życia, należy złożyć w oddziale Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji następujące dokumenty:

• Wniosek indywidualnego przedsiębiorcy do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji o przyznanie świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem; (Word, 37 kb.)
• kopia aktu urodzenia (adopcji) dziecka objętego opieką;
• odpis aktu urodzenia (adopcji, zgonu) poprzedniego dziecka (dzieci);
• kopię zaświadczenia z miejsca pracy (służby) drugiego rodzica (obojga rodziców) dziecka stwierdzającego, że nie korzysta on z urlopu rodzicielskiego i nie pobiera miesięcznego zasiłku wychowawczego;
• inne dokumenty, których lista różni się w zależności od tego, kto ubiega się o świadczenie (rodzic, opiekun, rodzic adopcyjny).