Obliczenie zwolnienie lekarskie zmienione w latach 2017-2018. Należy pamiętać, że zmienił się okres rozliczeniowy i kwota uwzględnianych płatności, wzrosły maksymalne średnie dzienne zarobki. Aby nie pomylić się w obliczeniach, spójrz na przykłady konkretnych liczb.
Obliczanie zwolnienia chorobowego w 2017 i 2018 roku odbywa się etapami. Księgowy ustala:
- okres rozliczeniowy; średnie dzienne zarobki pracownika; doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika;
- wysokość diety dziennej;
- całkowity zasiłek chorobowy.
Korzystaj z tej procedury obliczeniowej niezależnie od przyczyny niepełnosprawności (choroba samego pracownika, członka jego rodziny, uraz domowy, wypadek przy pracy itp.). Następnie podajemy obliczenie zwolnienia chorobowego w 2017 i 2018 roku.
Należy pamiętać, że zasady obliczania świadczeń szpitalnych w 2017 i 2018 roku są różne. Eksperci ostrzegają przed tym. Przeczytaj transkrypcję wykładu w programie „” w kursie „Co się zmieniło w obliczaniu świadczeń”.
Jak obliczyć zwolnienie chorobowe w 2017 r
Aby obliczyć zwolnienie chorobowe w 2017 r., Weź wynagrodzenie pracownika za 2015 i 2016 r. Lata te nazywane są okresem rozliczeniowym. Formuła wygląda następująco:
Użyj tego samego wzoru do obliczenia świadczeń w 2018 r., Przyjmuj płatności tylko za inny okres. Szczegółowe informacje znajdują się w rozdziale „Jak obliczyć zwolnienie chorobowe w 2018 roku”.
Możliwe, że jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego przypadły na urlop macierzyński lub rodzicielski. Pracownik może wówczas zamienić lata okresu rozliczeniowego na lata poprzednie, jeżeli spowoduje to zwiększenie wysokości świadczenia. W tym celu pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy (wzór poniżej).
Według urzędników lata wymiany muszą koniecznie poprzedzać okres rozliczeniowy (pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 3 sierpnia 2015 r. Nr 17-1 / OOG-1105). Chociaż ustawa nr 255-FZ nie ustanawia takich ograniczeń.
Po określeniu okresu rozliczeniowego oblicz zarobki, na podstawie których obliczane jest zwolnienie chorobowe w 2017 i 2018 roku.
Zarobki za okres rozliczeniowy za zwolnienie chorobowe w 2017 r
Uwzględnij w zarobkach wszystkie płatności za okres rozliczeniowy, z którego składki były opłacane na rzecz FSS Rosji (część 2 art. 14 ustawy nr 255-FZ, ust. 2 przepisu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z czerwca 15, 2007 nr 375).
W związku z tym wszystkie płatności, które nie podlegają składkom ubezpieczeniowym, powinny zostać wyłączone całkowita kwota zarobki pracowników za okres rozliczeniowy (część 2 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ). W szczególności są to:
- świadczenia państwowe;
- ustawowy wypłaty odszkodowań pracownicy;
- pomoc materialna nie więcej niż 4000 rubli. rocznie na osobę.
Pełna lista płatności zwolnionych ze składek ubezpieczeniowych znajduje się w art. 9 420 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Na przykład nie nakładają składek ubezpieczeniowych na płatności z tytułu umów cywilnoprawnych, na zakup nieruchomości lub prawa własności. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, zobacz zalecenie „”.
Porównaj wpłaty w poszczególnych latach okresu rozliczeniowego z krańcową podstawą wymiaru składki. Dla ułatwienia informacje o limitach wpłat zamieściliśmy w poniższej tabeli.
Tabela. Wartości graniczne podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Jeśli w którymś roku łączne zarobki przekroczyły limit wypłat ubezpieczenia, weź tę wartość graniczną do obliczenia zwolnienia chorobowego. Wszystko powyżej, na ten rok, nie bierze pod uwagę.
Przykład:
rocznie Bespałow jest w organizacji od sierpnia 2006 roku. Jego pensja wynosi 15 000 rubli. Od 3 lutego do 24 lutego 2015 r. Bespałow przebywał na wakacjach. W lutym otrzymał wynagrodzenie urlopowe w wysokości 10 000 rubli. i wynagrodzenie - 3000 rubli.
W marcu 2015 r. Bespałow otrzymał dodatek za pracę w weekendy w wysokości 3182 rubli. Od 18 do 22 maja 2017 roku Bespałow był chory, co zostało potwierdzone zwolnieniem lekarskim.
Okres rozliczeniowy do naliczania świadczeń trwa od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Przy ustalaniu łącznych zarobków księgowy wziął pod uwagę wszystkie płatności i dopłaty, które podlegają składkom na FSS Rosji.
Tak więc zarobki Bespałowa za okres rozliczeniowy do celów obliczeniowych zwolnienie lekarskie Jest:
- w 2016 r. - 180 000 rubli. (15 000 rubli × 12 miesięcy),
- w 2015 r. - 181 182 rubli. (15 000 rubli × 11 miesięcy + 10 000 rubli + 3000 rubli + 3182 rubli).
Kwota zarobków nie przekracza limitu składek, dlatego obliczenie zwolnienia chorobowego w 2017 r. Należy przeprowadzić na podstawie płatności w wysokości 361 182 rubli. (180 000 rubli + 181 182 rubli).
Kwotę wypłat za okres rozliczeniowy należy porównać z wartością 24-krotności minimalnego wynagrodzenia ustalonego w dniu powstania czasowej niezdolności do pracy. Jeśli płatności za okres rozliczeniowy okażą się mniejsze, to przy obliczaniu średnich zarobków konieczne będzie zastosowanie dokładnie 24-krotnej płacy minimalnej (część 1.1 art. 14 ustawy nr 255-FZ).
Jeśli popełnisz błąd przy obliczaniu świadczeń, powstanie dług lub nadpłata składek. Aby temu zapobiec, rozważ zwolnienie lekarskie w. Bezpłatny dostęp próbny do programu jest ważny przez 30 dni.
Przeciętne dzienne zarobki za zwolnienie lekarskie w 2017 r
Średnie dzienne zarobki do obliczenia zwolnienia chorobowego w 2017 r. Ustalane są na podstawie zarobków naliczonych w latach 2015-2016. Aby to zrobić, całkowity dochód jest dzielony przez 730 dni. Ta procedura jest opisana w części 3 artykułu 14 ustawy nr 255-FZ.
Krańcowe średnie dzienne zarobki za świadczenia wynoszą 1901,37 rubli. [(670 000 rubli + 718 000 rubli) : 730 dni]. Jeśli pracownik zarabiał więcej w ciągu ostatnich dwóch lat, naliczane są świadczenia z nowego maksymalnego średniego wynagrodzenia w wysokości 1901,37 rubli.
Przykład:
Pracownik A.S. Kondratiew był chory od 9 do 16 lutego 2017 r. Okres obliczeniowy obejmował lata 2015 i 2015. W tym czasie pracownik otrzymał 365 000 rubli. Okres rozliczeniowy Kondratiew działał całkowicie. Średnie dzienne zarobki Kondratiewa wynoszą 500 rubli. (365 000 rubli: 730 dni).
Łączna wysokość zwolnień lekarskich w 2017 r
Lista okresów zaliczanych do stażu pracy znajduje się w art. 16 ustawy nr 255-FZ oraz ust. 2 i 2.1 Regulaminu zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 lutego 2007 r. Nr 91.
Jak okres ubezpieczenia pracownika wpływa na wysokość diety, przedstawiliśmy w poniższej tabeli.
Odpowiedzi udzieliła Irina Sawczenko,
Kierownik Departamentu Monitorowania Wdrażania Obliczeń i Wyznaczania Pokrycia Ubezpieczeniowego Departamentu Organizacji Płatności Ubezpieczeniowych FSS Rosji
„Określ staż pracy w dniu wystąpienia czasowej niezdolności do pracy (klauzula 7 Regulaminu, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 06.02.2007 nr 91). Uwzględnij okresy w doświadczeniu ubezpieczeniowym… ..”
Tabela. Doświadczenie w obliczaniu zwolnień lekarskich w 2017 i 2018 roku
Po ustaleniu wysokości diety dziennej można dokonać ostatecznego obliczenia zwolnienia chorobowego w 2017 roku. W tym celu należy pomnożyć zasiłek dzienny przez liczbę dni chorobowych.
Przykład:
Skorzystajmy z warunków z poprzedniego przykładu i załóżmy, że pracownik Kondratiewa ma ponad 8-letnie doświadczenie. W związku z tym zasiłek chorobowy wynosi 4000 rubli. (500 rubli x 100% x 8 dni).
Obliczanie zwolnienia chorobowego w 2017 r. Po zwolnieniu
Pracodawca musi zapłacić za cały okres choroby emerytowanego pracownika. Powszechny błąd: organizacje wypłacają zwolnienia chorobowe byłym pracownikom na podstawie ich stażu pracy. I tylko w ciągu 30 dni po zwolnieniu. A powinno być odwrotnie.
Jeśli Były pracownik zachorował w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty zwolnienia, musi zapłacić za cały okres choroby (klauzula 2, art. 5 ustawy nr 255-FZ). Nawet jeśli zachorował 30 dnia. Jednocześnie wysokość zasiłku dla byłego pracownika wynosi 60 procent jego zarobków, niezależnie od stażu pracy (klauzula 2, art. 7 ustawy nr 255-FZ).
Przykład:
Petrov SA złożył rezygnację z Vector LLC w dniu 27 lutego 2017 r. 24 marca zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy to lata 2015 - 2016. Pracownik ma ponad 10 lat stażu pracy, ale i tak wysokość świadczenia nie przekroczy 60 proc. jego przeciętnego wynagrodzenia.
Pietrow zarobił 780 013,15 rubli w 2015 roku i 852 746,88 rubli w 2016 roku, czyli więcej niż limity na 2015 i 2016 rok. Oznacza to, że wysokość świadczenia wyniesie 7985,75 rubli. [(670 000 + 718 000) : 730 dni × 60% × 7 dni].
Jak obliczyć zwolnienie chorobowe w 2018 r
Konieczne jest obliczenie zwolnienia chorobowego w 2018 r. W nowy sposób. Faktem jest, że w 2018 roku okres rozliczeniowy świadczeń obejmuje lata 2017 i 2016. Z tego powodu maksymalne dzienne zarobki wzrosły.
W 2017 r. Z tytułu zwolnienia chorobowego można uwzględnić płatności w granicach 755 000 rubli, aw 2016 r. - w granicach 718 000 rubli. Oznacza to, że maksymalne średnie dzienne zarobki za świadczenia w 2018 r. Wynoszą 2017,81 rubli. [(755 000 rubli + 718 000 rubli) : 730 dni].
Ważne: możesz automatycznie określić kwotę zwolnienia chorobowego w „”. Dokumenty dla FSS powstają w momencie obliczania. Możesz wypróbować za darmo już teraz.
Kalkulacja świadczeń szpitalnych w 2018 roku: przykład
Pracownik chorował przez pięć dni kalendarzowych, od 15 stycznia do 19 stycznia 2018 r. Okres rozliczeniowy to lata 2016-2017. W 2016 r. zarobki pracownika wyniosły 540 500,00 rubli, aw 2017 r. - 587 500,00 rubli.
W okres rozliczeniowy pracownik był chory przez 14 dni kalendarzowych. Nie ma to jednak wpływu na obliczenie zasiłku chorobowego. Zarobki za dwa lata z tytułu tymczasowych rent inwalidzkich należy podzielić przez 730. Dlatego średnie dzienne zarobki wynoszą 1545,21 rubli. [(540 500 rubli + 587 500 rubli) : 730 dni].
Doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika wynosi cztery lata. To mniej niż pięć lat, więc zasiłek wyniesie 60 procent średnich zarobków: 4635,63 rubli. (1545,21 rubli x 60% x 5 dni).
Płatne zwolnienie lekarskie w latach 2017-2018
Zwolnienie chorobowe z powodu choroby lub urazu jest wypłacane z następujących źródeł (klauzula 1, część 2, art. 3 ustawy nr 255-FZ):
- przez pierwsze trzy dni niezdolności do pracy - na koszt pracodawcy;
- > przez resztę dni - na koszt FSS.
Zwolnienie lekarskie wydane w związku z opieką nad chorym członkiem rodziny, kwarantanną pracownika lub jego dziecka uczęszczającego do przedszkola, opieką w sanatorium na terytorium Federacji Rosyjskiej po udzieleniu opieki medycznej w szpitalu, a także w inne przypadki są wypłacane na koszt FSS od pierwszych dni niepełnosprawności (część 3 art. 3 ustawy nr 255-FZ).
Główne wskaźniki, które wpływają na naliczanie zwolnienia chorobowego na jego wielkość, to starszeństwo I średnie zarobki pracownik. W 2016 r. Do obliczenia średnich zarobków chorego przyjmuje się dochody za 2014 i 2015 r., Pod warunkiem, że na ich podstawie naliczane są składki ubezpieczeniowe do FSS. Jak obliczane są średnie dzienne zarobki, czy pracodawca może zwiększyć wysokość zwolnienia chorobowego dla swoich pracowników i jak obliczyć świadczenia - wszystko to zostanie omówione w tym artykule.
Średnie dzienne zarobki
Ogólna formuła obliczania zwolnienia chorobowego w 2016 r. Wygląda następująco:
Średnie dzienne zarobki pracownika oblicza się, dzieląc dochód za poprzednie 2 lata przez 730 dni (ust. 3, art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ). Jednocześnie wysokość zarobków jest ograniczona ze względu na maksymalną wielkość podstawy, od której naliczane są składki do FSS:
- na rok 2014 przyjmuje się dochód w wysokości nie większej niż 624 000 rubli,
- w 2015 r. dochód jest ograniczony do kwoty 670 000 rubli.
Maksymalne dzienne zarobki za zwolnienie chorobowe w 2016 r. Wynoszą:
(624 000 rubli + 670 000 rubli) : 730 dni = 1772,60 RUB
Jeżeli rzeczywisty dochód pracownika był wyższy, wówczas suma maksymalnej średniej dzienna płaca na zwolnienie chorobowe w 2016 r. - 1772,60 rubli.
Jednocześnie rzeczywiste przeciętne zarobki nie powinny być niższe od dopuszczalnego minimum, które jest obliczane od minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca 2016 r. Wysokość płacy minimalnej wynosi 7500 rubli, co oznacza, że \u200b\u200bminimalne średnie zarobki do obliczania świadczeń wynoszą:
7500 rub. x 24 miesiące: 730 dni = 246,58 rubli.
Porównaj rzeczywiste i minimalne otrzymywane średnie dzienne zarobki - większy z nich zostanie uwzględniony przy obliczaniu świadczeń.
Dodatek do średnich zarobków na zwolnieniu lekarskim
Jak widać, wysokość zwolnień lekarskich jest ograniczona i często okazuje się, że jest mniejsza niż obliczona na podstawie rzeczywistych zarobków. Nie każdy staż pracy pozwala liczyć na świadczenia w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, ale dla niektórych jest on całkowicie naliczany od minimalnego wynagrodzenia. W takich przypadkach pracodawca może dobrowolnie ustalić dla pracowników dodatek za zwolnienie chorobowe do wysokości przeciętnych zarobków. Wypłata ta naliczana jest ze środków pracodawcy i nie jest refundowana przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Komu dokonać dodatkowej wypłaty za zwolnienie chorobowe, ustala pracodawca dokument wewnętrzny. Może to być zamówienie lub postanowienie o dodatkowej płatności lub odpowiednia klauzula w umowy o pracę lub w układzie zbiorowym. Dopłata może być stała lub jednorazowa, wypłacana wszystkim członkom kolektywu pracowniczego lub indywidualnie dla konkretnego pracownika.
Sposób obliczania dopłaty nie jest określony przez prawo, decyzja należy do pracodawcy. Można np. wyliczyć świadczenie w wysokości 100 proc. bez limitu wysokości rocznego dochodu i bez uwzględniania stażu pracy pracownika lub dokonać wyliczenia na podstawie Główne zasady, ale nie uwzględniają ograniczenia stażu pracy lub uwzględniają procent stażu pracy, ale nie ograniczają rocznego dochodu itp. Następnie należy obliczyć zwolnienie chorobowe, zgodnie z prawem, biorąc pod uwagę wszystkie niezbędne ograniczenia. Różnica między otrzymanymi kwotami stanowi dodatek do średnich zarobków na zwolnieniu chorobowym.
Dopłata jest płacona razem ze zwolnieniem lekarskim, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom ubezpieczeniowym do FSS PFR i FFOMS. W przypadku uproszczonego systemu podatkowego i podatku dochodowego dopłata jest uwzględniana jako koszty pracy.
Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego na podstawie średnich dziennych zarobków
W 2014 i 2015 roku pracownik otrzymał po 660 000 rubli. dochód. Jego staż pracy wynosi 7 lat. Od 1 sierpnia do 11 sierpnia 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 11 dni kalendarzowych.
W przedsiębiorstwie, w którym pracownik pracuje, przyjęto „Rozporządzenie w sprawie dodatku do wynagrodzenia chorobowego do przeciętnego wynagrodzenia” bez ograniczeń co do wysokości świadczeń i stażu pracy. Oblicz tymczasowe renty inwalidzkie.
Określ rzeczywiste średnie dzienne zarobki pracownika:
(660 000 rubli + 660 000 rubli): 730 \u003d 1808,22 rubli.
Otrzymana kwota przekracza maksymalne dopuszczalne średnie dzienne wynagrodzenie do obliczenia świadczeń:
(624 000 rubli + 670 000 rubli) : 730 dni = 1772,60 RUB
Oblicz zasiłek zgodnie z „Regulaminem dopłaty”:
1 808,22 x 100% x 11 dni = 19 890,42 rubli.
1772,60 rubli x 80% x 11 dni = 15 598,88 RUB
Wysokość dodatku do średniego wynagrodzenia na zwolnieniu chorobowym ustalamy:
19 890,42 rubli - 15 598,88 rubli. = 4291,54 rubli.
W rezultacie pracownik otrzyma zasiłek w wysokości 15 598,88 rubli. oraz dopłata do niego w wysokości 4291,54 rubli.
Ustawa w sprawie świadczenia socjalne ustawić liczbę wartości granicznych. Dlaczego nie można skupić się na innych ograniczeniach, na przykład wynikających z obliczeń, przeczytaj artykuł.
Obecnie przy ustalaniu wysokości świadczeń z tytułu ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem do półtora roku przepisy operują takimi pojęciami jak maksymalna wysokość podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych, maksymalna wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia, oraz minimalnej wysokości miesięcznych świadczeń wychowawczych.
Maksymalna wartość podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych
Przy obliczaniu świadczeń wysokość uwzględnianych wpłat za każdy rok kalendarzowy okresu rozliczeniowego jest ograniczona maksymalną wartością podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych (część 3.2 art. 14 prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, dalej - ustawa N 255-FZ).
Maksymalną wartość podstawy do obliczania składek ubezpieczeniowych określa część 4 art. 8 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, fundusz federalny obowiązkowy ubezpieczenie zdrowotne(dalej - ustawa N 212-FZ).
Zgodnie z ust. 5 art. 8 ustawy N 212-FZ maksymalna wartość podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych podlega corocznej waloryzacji i wynosi:
- w 2011 r. - 463 000 rubli. (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2010 r. N 933);
- 2012 - 512 000 rubli. (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 2011 r. N 974);
- 2013 - 568 000 rubli. (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2012 r. N 1276).
Na przykład, jeśli zarobki pracownika za 2012 r. Wynoszą 543 000 rubli, do obliczenia zasiłku przyjmuje się kwotę 512 000 rubli.
Maksymalne dzienne zarobki
Od 1 stycznia 2013 r. Ustawa N 255-FZ została uzupełniona o nową wartość - maksymalną kwotę średnich dziennych zarobków (lit. „c”, ust. 9, art. 1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. N 276-FZ) . Służy do obliczania świadczeń macierzyńskich i Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem.
Zgodnie z art. 14 ust. 3.3 ustawy N 255-FZ średnie dzienne zarobki nie mogą przekraczać kwoty ustalonej przez podzielenie przez 730 sumy wartości granicznych podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych na FSS Federacja Rosyjska dla dwojga lata kalendarzowe poprzedzającego rok urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
FSS Federacji Rosyjskiej pismem z dnia 11.01.2013 N 15-03-18 / 12-169 wskazał, że w przypadku zdarzeń ubezpieczeniowych, które miały miejsce w 2013 r., Maksymalna kwota średniego dziennego wynagrodzenia wynosi 1335,62 rubli. .
Szacunkowe wartości i skutki ich zastosowania
Na podstawie wartości granicznych ustanowionych ustawą N 255-FZ księgowy może obliczyć maksymalne możliwe kwoty świadczeń z tytułu ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem.
Na przykład miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora roku w 2013 r. Nie może przekroczyć obliczonej wartości 16 241,14 rubli. . A maksymalna obliczona wartość świadczenia z tytułu ciąży i porodu wyniesie 186 986,3 rubli. .
Notatka.140 dni kalendarzowych to normalna długość urlopu macierzyńskiego.
Wraz z wprowadzeniem pojęcia „maksymalnych średnich dziennych zarobków” niektórzy księgowi uznali za możliwe wykorzystanie w swojej pracy maksymalnej szacowanej kwoty świadczeń „na dzieci”, uważając to za prawidłowe, ponieważ ustalone wartości graniczne zgodnie z ustawą N 255-FZ zostały już uwzględnione w jego obliczeniach. Czy jest to dopuszczalne, pokażemy na przykładzie obliczania zasiłku macierzyńskiego.
Przykład. Pracownik P. I. Detochkina pracuje w organizacji od trzech lat. W marcu 2013 przebywa na urlopie macierzyńskim. W okresie rozliczeniowym (2011 i 2012) P. I. Detochkina przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu czasowej niepełnosprawności przez 34 dni kalendarzowe. dni w 2011 roku i 21 dni kalendarzowych. dni w 2012. W 2011 i 2012 roku pracownik otrzymał 412 000 rubli. i 527 000 rubli. odpowiednio. Konieczne jest obliczenie wysokości zasiłku macierzyńskiego, jeśli wiadomo, że długość jej urlopu macierzyńskiego wynosiła 136 dni kalendarzowych.
Rozwiązanie. Dla jasności przedstawiamy rozwiązanie w tabeli. 1 i 2.
Tabela 1
Przygotowanie danych wstępnych do wyliczenia zasiłku macierzyńskiego
| Np./str | Nazwa wskaźnika | Wybór lub obliczanie wskaźnika | |||
| 1 | Kwota uwzględnionych płatności za każdy rok okresu rozliczeniowego | 2011 | 412 000 rubli | < | 463 000 rubli |
| 412 000 rubli | |||||
| rok 2012 | 527 000 rubli | > | 512 000 rubli | ||
| 512 000 rubli | |||||
| 2 | Łączna kwota płatności uwzględnionych w okresie rozliczeniowym | 412 000 rubli + 512 000 rubli. | |||
| 924 000 rubli | |||||
| 3 | Łączna liczba dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego | 731 kal. dni - 34 kalendarze. dni - 21 kalendarium. dni | |||
| 676 kal. dni | |||||
| 4 | Rzeczywiste średnie dzienne zarobki | (412 000 rubli + 512 000 rubli): 676 kalendarzy. dni | |||
| 1366,86 rubli |
Tabela 2
Dwie możliwości obliczania zasiłku macierzyńskiego
| N | Działanie | Prawidłowa opcja obliczeń | Zła opcja obliczeń |
| 1 | Porównujemy rzeczywiste średnie dzienne zarobki z maksymalnym rozmiarem | 1366,86 rubli > 1335,62 rubla. | Nie porównujemy |
| 1335,62 rubli | 1366,86 rubli | ||
| 2 | Ustal dzienną dietę | 1335,62 rubli x 100% | 1366,86 rubli x 100% |
| 1335,62 rubli | 1366,86 rubli | ||
| 3 | Oblicz wysokość zasiłku macierzyńskiego | 1335,62 rubli x 136 kal. dni | 1366,86 rubli x 136 kal. dni |
| 181 644,32 rubli | 185 892,96 rubli | ||
| 4 | Porównaj z maksymalną obliczoną wartością | Nie porównujemy | 185 892,96 rubli< 186 986,3 руб. |
| 185 892,96 rubli |
Co zdarzyło się na końcu? W wyniku nieprawidłowego obliczenia księgowy wypłaci P.I. Detochkinie zasiłek z tytułu ciąży i porodu w wysokości 185 892,96 rubli. zamiast przepisanych 181 644,32 rubli.
Nadpłata wynosi 4248,64 rubli. (185 892,96 rubli - 181 644,32 rubli).
Tym samym porównanie z maksymalnymi wyliczonymi wartościami zasiłku macierzyńskiego, miesięcznego zasiłku wychowawczego, ustalanego przez ubezpieczonego na podstawie maksymalnej kwoty przeciętnego dziennego wynagrodzenia, może prowadzić do błędu, a co za tym idzie do wypłaty tych świadczeń w Zła ilość.
Ponadto w takim przypadku ubezpieczyciel nie jest uprawniony do pobierania od pracownika nadpłaty świadczeń.
Ubezpieczyciel może zwrócić nadpłacony zasiłek tylko wtedy, gdy nadpłata powstała w wyniku błąd liczenia lub zła wiara odbiorcy zasiłku (część 4 artykułu 15 ustawy N 255-FZ).
W rozmiarze 2019 ryczałt za ciążę i poród (BiR), zgodnie z ustawą federalną nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r., dla kobiet, które w czasie urlopu macierzyńskiego znajdują się w innym statusie społecznym, można ustalić w wysokości:
- 100% przeciętnego wynagrodzenia - dla pracujących kobiet z zastrzeżeniem obowiązkowe ubezpieczenie w przypadku niepełnosprawności i macierzyństwa;
- 100% kwoty zasiłku pieniężnego - dla żołnierzy kontraktowych;
- w minimalnej ustalonej kwocie - we wszystkich innych przypadkach (w tym - studentom zwolnionym podczas likwidacji organizacji itp.).
Ramy prawne ustalające wskazane kwoty dodatku B&R:
- Sztuka. 8 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”;
- Sztuka. 11 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.
Bez większych zmian w rachunek różniczkowy zasiłek macierzyński w porównaniu do poprzednie lata nie stało się, z wyjątkiem indeksowania minimalnego stałego rozmiaru (dwa razy w rok bieżący) I .
- Wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie wynagrodzenia lub innego rodzaju dochodu, z uwzględnieniem (jeżeli ten ostatni jest właściwy dla obszaru, w którym mieszka kobieta opuszczająca dekret, i nie został on już uwzględniony przy obliczaniu wynagrodzenie).
- Jeśli kobieta ma łączną pracę przez co najmniej dwa lata dwóch pracodawców, wówczas wysokość zasiłku obliczana jest od wynagrodzenia każdego z nich. Następnie w poradni przedporodowej musi wydać po dwa na każde miejsce pracy.
- Kwota wypłaty na podstawie płaca minimalna(minimalne wynagrodzenie), z zastrzeżeniem indeksacja roczna(6204 rubli od 1 stycznia i 7500 rub. od 1 lipca 2016 r).
Maksymalny zasiłek macierzyński w 2019 r
Wysokość zasiłku macierzyńskiego w r przypadek ogólny zależy od średniej pensji, ale przy zbyt dużych dochodach ograniczony w pewnych granicach. Oznacza to, że przy rocznej pensji, na przykład miliona rubli, będą pobierani nie od tej kwoty, ale od mniejszej - z której zgodnie z prawem może ich opłacać pracodawca składki na fundusze ubezpieczeniowe (PFR, MHIF i FSS).
W porównaniu do roku poprzedniego w 2016 r maksymalne limity wzrosło. Stało się tak ze względu na nowe limity dotyczące baz, z których składki obowiązkowe V Fundusz Ubezpieczeń Społecznych(FSSS).
Korzyści zaczynają naliczać tylko po przejściu kobiety na urlop macierzyński. Oznacza to, że kobieta w ciąży otrzyma go w mniejszym rozmiarze, jeśli wyjdzie później. termin. Minimalny czas pełnego urlopu w BiR to 140 dni(70 dni przed porodem i 70 po), jednak może wzrosnąć przy ciąży mnogiej lub powikłanej – proporcjonalnie do czasu trwania, kwoty należnej płatność ryczałtowa.
- Za każdy dzień przetwarzania kobieta otrzyma regularne wynagrodzenie, więc za te dni nie będzie jej przysługiwać zasiłek macierzyński.
- W przypadku odejścia na urlop macierzyński z głównej pracy i ze stanowiska łączonego w różnych terminach zasiłek zostanie naliczony za inna kwota dni.
Przypomnijmy: aby otrzymać świadczenia, należy dostarczyć pracodawcy lub ZUS wniosek wraz z (oraz innymi dokumentami w razie potrzeby). Termin ostateczny odwołania - nie później niż 6 miesięcy. po zakończeniu wakacji w BiR.
Średnie zarobki do obliczania zasiłków chorobowych
Zgodnie z ustaloną zasadą zasiłki macierzyńskie są obliczane na podstawie średnich zarobków za dwa poprzednie pełne lata kalendarzowe. Jednocześnie, w przeciwieństwie do zwykłego zwolnienia chorobowego z tytułu czasowej niezdolności do pracy, na wysokość zasiłku macierzyńskiego nie ma wpływu staż pracy pracownika (o ile jest ponad 6 miesięcy).
Dla wydających dekret w 2016 roku latami rozliczeniowymi będą 2015 i 2014. Podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin średni rozmiar zarobki są ujmowane według faktycznie wypłaconych kwot.
Średnie zarobki użyte w obliczeniach obejmują wszystkie rodzaje dochodów kobiety, z których składki na FSS. Do niego, zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ nie zawiera:
- dodatki za ubezpieczenie społeczne, w tym świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe);
- okresy zwolnienia z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem;
- jednorazowa pomoc materialna wypłacana przez pracodawcę pracownikom w wysokości do 4000 rubli. za okres rozliczeniowy;
- inne mniej popularne rodzaje płatności.
Przy obliczaniu średnich zarobków są brane pod uwagę te dochody:
- wynagrodzenie i zwrot kosztów podróży;
- premie, opłaty;
- wynagrodzenie urlopowe;
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop;
- pomoc finansowa od pracodawcy w wysokości ponad 4000 rubli.
Średnie dzienne zarobki oblicza się, dzieląc dochód, z którego Składki ubezpieczeniowe w FSS, za dwa lata kalendarzowe, przez liczbę dni w tym okresie (w najprostszym przypadku 730 dni). Całkowita liczba dni nie obejmuje:
- Okresy, w których kobieta przebywała na zwolnieniu lekarskim, w i.
- Dni, w których pracownik był zwolniony z pełnienia obowiązków z częściowym lub pełnym zatrzymaniem wynagrodzenia, jeżeli w tym czasie nie były naliczane składki na ubezpieczenia społeczne.
Jeżeli w ciągu jednego lub obu lat rozliczeniowych kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim, to taki okres kalendarzowy można (ale nie obowiązkowo) zastąpić innym. Najważniejsze jest to, że przy pomiarze kwoty płatności nie maleje.
Otrzymaną liczbę mnożymy przez i otrzymujemy wysokość świadczenia w każdym przypadku. Zasiłek można obliczyć po zakończeniu zwolnienia lekarskiego(główny i ewentualnie dodatkowy), który wskaże liczbę dni urlopu w BiR.
Dekret może trwać:
- 140 dni - przypadek podstawowy;
- 156 dni - z powikłaniami podczas porodu;
- 194 dni - przy urodzeniu dwojga lub więcej dzieci w tym samym czasie.
Krańcowa podstawa do naliczania składek ubezpieczeniowych w 2019 r. (tabela)
Średnie zarobki do obliczenia macierzyństwa za każdy rok rozliczeniowy nie mogą przekraczać ustawowy maksymalny. Rozmiar tego ostatniego jest limit bazowy, z którym w FSS pobierane są składki ubezpieczeniowe.
Limit wielkości podstaw do naliczania urlopu macierzyńskiego w latach 2016-2019. przedstawiono w tabeli poniżej. W przypadku wynagrodzeń rocznych przekraczających podane kwoty będą stosowane wartości z tabeli.
Limity podstawy ubezpieczenia składek na FSS za lata 2010-2016.
| Rok | Baza ubezpieczeniowa, rub. W roku |
| 2010 | 415 000 |
| 2011 | 463 000 |
| 2012 | 512 000 |
| 2013 | 568 000 |
| 2014 | 624 000 |
| 2015 | 711 000 |
| 2016 | 718 000 |
| 2017 | 755 000 |
| 2018 | 815 000 |
| 2019 | 865 000 |
Notatka: Podstawy limitów za lata przed 2014 r. podaje się dla przypadków, gdy kobieta chce zastąpić rok, w którym przebywała na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym na inny okres kalendarzowy.
Jeżeli wynagrodzenie pracownika w roku rozliczeniowym przekracza kwotę przedstawioną w tabeli, wówczas pracodawca nie odprowadzał składek na FSS z żadnej części wynagrodzenia przekraczającej powyższy limit, a zatem nie może być w pełni uwzględniony przy obliczanie korzyści.
W rzeczywistości prawo ogranicza nie tylko braną pod uwagę sumę roczną, ale także pośrednio rzeczywistą średnie dzienne zarobki.
- Ogólnie rzecz biorąc, nie może przekroczyć sumy podstawy graniczne dla lat 2014 i 2015 podzielone przez 730 (liczba dni w dwóch latach zwykłych) lub 731 (jeżeli jeden z dwóch lat jest rokiem przestępnym).
- To znaczy, w ogólnym przypadku, w 2016 r. średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń nie może przekraczać 1828,77 rubli.
Maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2016 r
Na podstawie wzoru obliczania świadczeń i maksymalnej podstawy ubezpieczenia, maksymalna wysokość wypłat za 140 dni obowiązywania dekretu w 2016 r. wyniesie:
140 dni × (624 000 rubli + 711 000 rubli) / 730 dni = 256 027,40 rubli
Odpowiednio, przy (powikłanym porodzie, ciąży mnogiej) i wynagrodzeniu wyższym lub równym podstawie ubezpieczenia, pracownik będzie zobowiązany do:
- za urlop macierzyński 156 dni - 285 287,67 rubli.
- na wakacje trwające 194 dni - 354 780,82 rubli.
Ta ilość wypłacane ryczałtowo na cały okres. Będzie to istotne pod warunkiem, że w 2014 i 2015 r. kobieta nie przebywała na zwolnieniu lekarskim ani urlopie macierzyńskim.
Ważny dodatek: do otrzymanych największy rozmiar płatności nie aplikuj. Oznacza to, że na przykład zarówno w Arktyce, jak iw regionie Morza Czarnego maksymalny limit będzie taki sam.
Minimalny zasiłek macierzyński w 2019 r
W niektórych przypadkach wypłacana jest kwota minimalna:
- pracujący- zgodnie z płacą minimalną za każdy miesiąc dekretu, której wartość jest ustalana na każdy rok przez prawo federalne;
- - w formie ustalonej ustawowo kwoty.
Kobiety, które nie pracowały przed ciążą i porodem nie idą na urlop macierzyński i nie mogą liczyć na świadczenia B&R, nawet w minimalnej wysokości. Wyjątkiem są kobiety w ciąży posiadające oficjalny status bezrobotnych (tj. zarejestrowane w Urzędzie Pracy), zwolniony z powodu likwidacji organizacji rok lub mniej przed uzyskaniem statusu, a także niektóre inne kategorie osób.
Przy obliczaniu na podstawie wielkości płacy minimalnej
Płaca minimalna zmienia się okresowo (najczęściej raz w roku), aby odzwierciedlić wzrost cen. Jednak na rok 2016 ze względu na trwające Kryzys ekonomiczny przewidywano dwukrotny wzrost:
- od 01.01.2016 do 30.06.2016 płaca minimalna wynosiła 6204 rub.;
- od 07.01.2016 - 7500 rub.(natychmiast zwiększony o 21% zgodnie z ustawą nr 164-FZ z dnia 06.02.2016 r. „O poprawkach do art. 1 ustawy federalnej „O płacy minimalnej”).
O zasiłek B&D w minimalnej wysokości zgodnie z ustawowym wynagrodzeniem minimalnym mają prawo:
- Kobiety w ciąży przebywające na urlopie macierzyńskim, jeśli pracowały w organizacji mniej niż 6 miesięcy.
- Kobiety ze średnią pensją poniżej płacy minimalnej za ostatnie dwa lata (warto zauważyć, że w tym przypadku obliczone średnie zarobki są porównywane z minimalnym ustalonym dla przewidywanego roku urlopu macierzyńskiego, a nie dla poprzednich 2 lat, więc zasiłek jest obliczany zgodnie z płacą minimalną w momencie jego powołania).
Jeżeli zarobki kobiety za pewną część okresu kalendarzowego obliczeń były niższe od płacy minimalnej lub w ogóle były nieobecne, to w tym czasie kwota jest również obliczana na podstawie płacy minimalnej.
Tabela rozmiarów płacy minimalnej według lat
| Rok | Płaca minimalna, rub. |
| 2014 | 5 554 |
| 2015 | 5 965 |
| 01.01.2016 - 30.06.2016 | 6 204 |
| 01.07.2016 - 31.12.2016 | 7 500 |
Notatka: Dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej wysokość płacy minimalnej może się różnić w zależności od regionalnych porozumień i zarządzeń. Podwyżki dotyczą również tej kwoty. współczynniki okręgowe.
Odpowiadająca wartości płacy minimalnej 7500 rubli. minimum zasiłek macierzyński na podstawie 140 dni dekretu od 1 lipca 2016 r zostanie wypłacona w formie ryczałtu 34521,20 rubli:
140 dni × (7500 rubli × 24 miesiące) / 730 dni = 34521,20 rubli
- Z powyższego wyliczenia widać, że o minimalnej wysokości świadczenia decyduje również tzw średnie dzienne zarobki przez 2 lata, równowartość aktualną wartość płacy minimalnej. Nie ma na to żadnych okresów wyłączenia.
- Jeśli okres opieki przypada na styku lat, to można przełożyć urlop macierzyński i przenieść go na początek nowego roku. Jest to dozwolone, jeśli pracownica widzi, że w takim przypadku wysokość zasiłku będzie dla niej korzystniejsza.
Niepracujące kobiety w trakcie likwidacji organizacji
Kobiety, które straciły pracę w wyniku likwidacji organizacji nie więcej niż rok przed otrzymaniem statusu bezrobotnej, mogą liczyć na świadczenia w postaci jasno określonej kwoty. Od 01.02.2016r jego rozmiar jest 581,73 rubli za 1 miesiąc.
Wypłata w tej samej wysokości przysługuje następującym kategoriom kobiet zarejestrowanych w Urzędzie Pracy w ciągu roku po zakończeniu pracy:
- przestał działać jako indywidualni przedsiębiorcy(IP);
- którzy utracili status adwokata, prywatnego notariusza lub innej osoby, której działalność jest licencjonowana.
Wskazane kategorie obywateli wydawane są w miejscu zamieszkania. Rozmiar płatność ryczałtowa Jest również ustalany w zależności od czasu trwania (wydawany bezrobotnym, którzy są zarejestrowani w urzędzie pracy – giełdzie pracy).
W takim przypadku zasiłek zostanie wypłacony w jednej z następujących kwot:
- 2679 rubli ze zwolnieniem chorobowym 140 dni;
- 2 985 rub. - po 156 dniach;
- 3 712 rub. - w 194 dni.
Wysokość opłaty dla studentów studiów stacjonarnych
Zgodnie z przepisami kobiety, które są w profesjonalnych, wyższych instytucjach edukacyjnych i organizacje naukowe, może również liczyć na zasiłek macierzyński na odpowiednim zaświadczeniu od organizacja medyczna w wysokości stypendium.
- Zasiłek przeznaczony jest również dla absolwentów studiów stacjonarnych.
- Płatności są naliczane w przypadku wyjazdu na urlop naukowy.
Zasiłek wydawany jest w miejscu nauki i wypłacany z budżetu państwa. instytucja edukacyjna nie ma prawa odmówić kobiecie zapłaty. Jednocześnie studenci innych form kształcenia (korespondencyjnych) zasiłkują na BiR niedozwolony.
Wniosek
Rozmiar zasiłek macierzyński dla osób, które w 2016 r. poszły na urlop macierzyński, w ogólnym przypadku jest to równowartość Średnia wypłata lub inne dochody (stypendia, zasiłek pieniężny). Wysokość dodatku mieszkaniowego dla BiR dla osób, które od 07.01.2016 przebywały na urlopie macierzyńskim na zwolnieniu lekarskim przez 140 dni waha się w granicach 34521,20 … 256 027,40 rubli
Zasadniczo wysokość płatności zależy od:
- długość pobytu na zwolnieniu lekarskim;
- aktualna płaca minimalna - dla kobiet z niewielką pensją lub niedawno zwolnionych;
- krańcowa podstawa naliczania składek ubezpieczeniowych – dla tych, którzy otrzymywali wysokie wynagrodzenia.