مدة فترة الفاتورة

لكي يحسب متوسط ​​الدخل، أولا وقبل كل شيء من الضروري تحديد فترة الفاتورة. مدة الفاتورة لأي دفعة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق فترة توفير متوسط ​​الراتب للموظف (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هي مدة الفاتورة في مثال بدل الإجازة (بشرط أن الشركة لم تحدد فتراتها الخاصة) ، انظر الجدول.

كيفية تحديد فترة الفوترة

الموقف	فترة الفاتورة
كان الموظف يعمل في الشركة لمدة 12 شهرًا تقويميًا خلال هذه الفترة ، وكان يتقاضى راتبه (مدفوعات أخرى)	12 شهرًا تقويميًا قبل الإجازة
عمل الموظف في الشركة لمدة تقل عن 12 شهرًا تقويميًا	من تاريخ التعيين إلى الشهر السابق للشهر الذي يقضي فيه الموظف إجازة
يذهب الموظف في إجازة في شهر العمل	ساعات العمل الفعلية هذا الشهر
الموظف لم يعمل منذ 12 شهرًا ولم يتقاضى أجره	آخر 12 شهرًا تقويميًا حصل خلالها الموظف على راتب
يذهب الموظف في إجازة من أول يوم عمل	على هذا النحو ، لن تكون هناك فترة تسوية في مثل هذه الحالة. احسب أجر الإجازة على أساس الراتب

فترة التسوية لحساب بدل الإجازة

كان الموظف يعمل في المؤسسة منذ 11 يناير 2016. بالاتفاق مع الإدارة ، اعتبارًا من 1 أغسطس 2016 ، تم منحها إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا. في الحكم الخاص بتوفير الإجازات السارية في الشركة ، يُقال أنه في مثل هذه الحالات ، يتم التعرف على الفترة من لحظة تعيين الموظف إلى لحظة المغادرة على أنها فترة التسوية.

وبالتالي ، لحساب أجر الإجازة المستحقة للموظفة ، يجب على المحاسب أن يأخذ أرباحها عن الفترة من 11 يناير إلى 31 يوليو 2016.

مثال مع الأرقام
أصيب موظف في المنظمة بجروح خطيرة. وفقًا للتقرير الطبي ، نُقل في الفترة من 25 أغسطس / آب إلى 30 سبتمبر / أيلول 2016 إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر. لهذه الفترة ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​أرباح منصبه السابق. في هذه الحالة ، ستكون فترة التسوية من 1 أغسطس 2015 إلى 31 يوليو 2016.

ما هي الفترات التي يجب استبعادها من الحساب

عند حساب متوسط ​​الأرباح ، ضع في اعتبارك أنه يجب تضمين ساعات العمل الفعلية فقط في فترة الفوترة. من فترة الفوترة ، استبعد (البند 5 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

الفترات التي احتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الراتب بموجب القانون. على سبيل المثال ، الوقت الذي يقضيه في رحلة عمل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

وقت المرض

وقت إجازة الأمومة ؛

فترات الإجازة على نفقتك الخاصة ، أي دون ادخار أجور;

الوقت الذي حصل فيه الموظف على أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة ؛

الفترة التي لم يعمل فيها الموظف بسبب التعطل بسبب خطأ المنظمة أو لأسباب خارجة عن سيطرة المنظمة والموظف (على سبيل المثال ، بسبب تعليق المنظمة أو ورشة العمل) ؛

الوقت الذي لم يشارك فيه الموظف في الإضراب ، ولكن فيما يتعلق به لم يتمكن من أداء العمل ؛

الفترات الأخرى التي لا يعمل فيها الموظف لأسباب ينص عليها القانون.

مثال مع الأرقام
موظف في المنظمة غادر في رحلة عمل في 19 أغسطس 2016. في الوقت الذي كان فيه الموظف في رحلة عمل ، تحتفظ المنظمة بمتوسط ​​أرباحه.

فترة التسوية من 1 أغسطس 2015 إلى 31 يوليو 2016. الموظف لم يكملها:

الوقت الذي كان فيه الموظف مريضًا ، في إجازة وفي رحلة عمل ، يُستثنى المحاسب من فترة الحساب. كما استبعد المبالغ المستحقة خلال هذه الفترة.

سنناقش بشكل منفصل ثلاث قضايا تتعلق بعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، بالإضافة إلى الموقف عندما لا تكون هناك أيام عمل على الإطلاق في فترة الفوترة.

العطل في الاجازة.ليس من الضروري استبعاد مثل هذه الأيام من فترة الفاتورة (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 15 أبريل 2016 رقم 14-1 / V-351). وأوضح المسؤولون أنه ينبغي استبعاد الفترة التي يُدفع عنها متوسط ​​الراتب فقط (البند 5 من اللائحة رقم 922). والعطلات ليست مدرجة في عدد أيام الإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا يهم ما إذا كانت العطلة تقع في بداية العطلة أو نهايتها أو منتصفها. على سبيل المثال ، حصل موظف على إجازة من 28 كانون الأول (ديسمبر) 2015 إلى 17 كانون الثاني (يناير) 2016. كان يتقاضى أجرًا فقط عن الأيام من 28 إلى 31 ديسمبر ومن 9 إلى 17 يناير. من 1 إلى 8 يناير - أيام العطل الرسمية. إذا وقعت هذه الإجازة الآن في فترة الفاتورة ، فلا بد من استبعاد الإجازات فقط من الحساب ، ولا ينبغي استبعاد الإجازات.

مثال مع الأرقام
كان الموظف في إجازة منذ 10 مايو لمدة 13 يومًا تقويميًا. تمتد فترة الفوترة من 1 أيار (مايو) 2015 إلى 30 نيسان (أبريل) 2016. خلال هذه الفترة ، كان الموظف في إجازة من 28 ديسمبر 2015 إلى 17 يناير 2016. لم يكن لديه فترات أخرى مستبعدة ، ولم يتغير راتب الموظف وبلغ 50000 روبل. دعونا نحسب أجر إجازته بطريقتين.

الطريقة الأولى: استبعاد الفترة بأكملها

29.3 يومًا * 10 شهور + 29.3 يومًا : 31 يومًا * 27 يومًا (لشهر ديسمبر 2015) + 29.3 يومًا. : 31 يومًا * 14 يوما (يناير 2016) = 331.7517 يومًا

سيكون راتب الإجازة:

(50000 روبل * 10 أشهر + 50000 روبل: 23 يومًا - 19 يومًا (ديسمبر 2015) + 50000 روبل: 15 يومًا * 10 أيام (لشهر يناير 2016)): 331 ، 7517 يومًا * 13 يوما = 22517.71 روبل.

الطريقة الثانية (وفقًا لوزارة العمل): نستبعد الأيام المدفوعة فقط ، ونغادر من 1 إلى 8 يناير

سيكون مجموع أيام التقويم المنسوبة إلى ساعات العمل:

29.3 يومًا * 10 شهور + 29.3 يومًا : 31 يومًا * 27 يومًا (لشهر ديسمبر 2015) + 29.3 يومًا. : 31 يومًا * 22 يومًا (يناير 2016) = 339.3129 يومًا

سيكون راتب الإجازة:

(50000 روبل * 10 أشهر + 50000 روبل: 23 يومًا * 19 يومًا (ديسمبر 2015) + 50000 روبل: 15 يومًا * 10 أيام (لشهر يناير 2016)): 339 ، 3129 يومًا * 13 يوما = 22015.93 روبل.

إذا اتبعت منصب وزارة العمل ، فسيحصل الموظف على ما يقرب من 500 روبل. أقل. هذا أكثر ربحية من الشركةولن يكون هناك خلافات مع المفتشين.

وقت رحلة العمل يلتقط عطلة نهاية الأسبوع.إذا كان الموظف في رحلة عمل في فترة الفاتورة ، فمن الضروري استبعادها ، من بين أمور أخرى ، عطلات نهاية الأسبوع التي وقعت في رحلة عمل (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2015 رقم 14- 1 / ب -608). ولا يهم ما إذا كان الموظف يعمل في عطلات نهاية الأسبوع أم لا. على سبيل المثال ، كان الموظف في رحلة عمل من 17 مارس إلى 22 مارس. يجب استبعاد الفترة بأكملها ، بما في ذلك 19 مارس (السبت) و 20 مارس (الأحد). أيضًا ، لا تأخذ في الاعتبار متوسط ​​الأرباح التي تراكمت على الشركة للموظف لمدة أربعة أيام عمل من رحلة العمل - 17-18 مارس و 21-22 مارس. لا تُدرج في الحساب البدل اليومي الذي يحق للموظف الحصول عليه عن كل يوم من أيام الرحلة ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع (البند 11 من اللائحة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749) .

فترة الفاتورة فارغة.على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة فور صدور المرسوم وليس لديه يوم عمل واحد في فترة الفوترة القياسية. بعد ذلك ، لحساب أجر الإجازة ، يجب أن تأخذ 12 شهرًا قبل المرسوم (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 25 نوفمبر 2015 رقم 14-1 / B-972). نفس الإجراء ينطبق في حالات أخرى مماثلة.

مثال مع الأرقام
منذ 12 نوفمبر 2013 ، كانت الموظفة في إجازة أمومة ، ثم في رعاية الأطفال. في أغسطس 2016 ، كتبت طلبًا للحصول على إجازة سنوية دون أن تذهب إلى العمل.

فترة الفاتورة القياسية هي 12 شهرًا قبل الإجازة (من أغسطس 2016 إلى يوليو 2016). لكن هذه المرة يصادف المرسوم ، حيث لم يكن هناك ربح. لذلك ، يجب على المحاسب أن يأخذ فترة فوترة مختلفة كان للموظف مستحقات.

الخيار الصحيح هو أن تأخذ 12 شهرًا قبل إجازة الأمومة (نوفمبر 2012 إلى أكتوبر 2013). هذا ما أكدته وزارة العمل.

تبدأ بعض الشركات في العد التنازلي خطوة بخطوة لمدة 12 شهرًا حتى تظهر الأرباح.

في مثالنا ، قبل إجازة عام 2016 ، وكذلك في عامي 2015 و 2014 ، لم يكن للموظف أي أرباح. لذلك ، وفقًا لهذا الخيار ، لحساب أجر الإجازة ، يجب أن تأخذ الفترة من أغسطس 2013 إلى يوليو 2014 ، مع استبعاد وقت المرسوم منها. هذا الخيار ، بحسب وزارة العمل ، غير صحيح.

إذا اتبعت الخيار الثاني ، فأعد حساب أجر الإجازة المدفوع بالفعل. ودفع الفرق للموظفة إذا اتضح أن ذلك في صالحها. بعد كل شيء ، إذا كنت تقلل من متوسط ​​الدخل ، فيمكن لمفتشي العمل دفع غرامة تصل إلى 50000 روبل. (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

على العكس من ذلك ، إذا دفعت الشركة للموظف أجرًا زائدًا ، فلا تحجب عنها أي شيء. ليس عد الخطأ. لكن لن يتم تغريمك بسبب الدفع الزائد. تحظر المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تدهور حالة العمال مقارنة بالمعايير التي يكفلها القانون. يمكنك تحسينه بقدر ما تريد.

إذا اتضح أنه حتى قبل فترة الفاتورة لم يكن للموظف أيام عمل فعلية (الراتب المستحق) ، عند الحساب ، ضع في الاعتبار أيام العمل في شهر وقوع الحدث ، والذي يرتبط بالحفاظ على المتوسط الأرباح قبل وقوع هذا الحدث (البند 7 من اللائحة رقم 922). بشرط ، بالطبع ، أن يكون للموظف أيام عمل خلال هذا الوقت.

مثال مع الأرقام
كان الموظف في المنظمة منذ 15 أغسطس 2016. من 22 إلى 26 أغسطس 2016 كان في رحلة عمل.

لا فترة الفوترة القياسية التي تبلغ 12 شهرًا ، ولا الفترة التي تسبق فترة الفوترة ، يمكن للمحاسب أن يأخذها ، لأنه في ذلك الوقت لم يكن الموظف يعمل في المؤسسة.

على هذا الأساس ، حدد المحاسب متوسط ​​الأرباح التي يحتفظ بها الموظف طوال مدة رحلة العمل بناءً على أرباح الفترة من 15 أغسطس إلى 21 أغسطس 2016.

كيف نحسب آخر 12 شهرًا تقويميًا؟ تشير الفقرة 181.1 من TCU إلى آخر 12 شهرًا تقويميًا. من أي لحظة تبدأ في حساب آخر 12 شهرًا تقويميًا؟ من بداية السنة أو كل شهر ، احسب حجم عمليات التسليم العام الماضي؟ كيف تحسب الفترة إذا تحول رائد الأعمال مؤخرًا إلى نظام ضريبي مشترك من ضريبة واحدة؟

لتحديد الحد الأقصى لحجم التوريدات ، بعد تجاوز ما هو ضروري للتسجيل كدافع لضريبة القيمة المضافة ، من الضروري حساب حجم المعاملات الخاضعة للضريبة لآخر 12 شهرًا كل شهر. على سبيل المثال ، لتحديد ما إذا كان من الضروري التسجيل كدافع لضريبة القيمة المضافة من يونيو 2012 ، من الضروري حساب حجم التوريد للفترة من يونيو 2011 إلى مايو 2012.

لا يهم أي نظام ضرائب كان صاحب المشروع عليه. على سبيل المثال ، في الفترة من يونيو 2011 إلى مارس 2012 ، كان صاحب المشروع يخضع لضريبة واحدة ، وكان أبريل ومايو في نظام مشتركتحصيل الضرائب. لا يزال يتعين عليه حساب حجم الإمدادات لآخر 12 شهرًا تقويميًا.

موقف المحكمة فيما يتعلق بتحديد تاريخ حدوث الالتزام بالتسجيل كدافع لضريبة القيمة المضافة

قرار المحكمة الإدارية لمنطقة دونيتسك بتاريخ 14/12/2011 في القضية رقم 2 أ / 0570/21775/2011. يمكن العثور عليها في السجل الموحد الأحكامأو إلقاء نظرة على المنتدى. يشير المرسوم إلى الفترة القديمة ، عندما كان قانون "ضريبة القيمة المضافة" لا يزال ساريًا ، ولكن القواعد التي تنظم هذه القضايا مع دخولها حيز التنفيذ قانون الضرائبلم يتغير.

المُطالِب: رجل أعمال يعمل بنظام الضرائب العام ، غير دافع لضريبة القيمة المضافة

تجاوزت عائدات المبيعات لآخر 12 شهرًا ما يزيد قليلاً عن 300000 غريفنا. ويشمل ضريبة القيمة المضافة. بعد خصم ضريبة القيمة المضافة ، لا يزال هناك مبلغ لا يتجاوز 300000 غريفنا ، مما يعني أن صاحب المشروع لم يكن ملزمًا بالتسجيل كدافع لضريبة القيمة المضافة ، حيث لم يتم الوصول إلى حجم المعاملات الخاضعة للضريبة المحددة في قانون ضريبة القيمة المضافة.

اشترى المدعي سلعًا بضريبة القيمة المضافة وأضف هامشًا تجاريًا ، وبالتالي فإن البضائع المباعة تشمل ضريبة القيمة المضافة. ودعماً لذلك ، قدم المدعي إيصالات مالية من مسجل معاملات التسوية الخاص به ، وفيها على سطر منفصلوشملت ضريبة القيمة المضافة.

يجب اعتبار فترة تحديد الحد الأقصى لحجم المعاملات الخاضعة للضريبة من بداية العام ، أي يتم اعتبار كل سنة على حدة.

قرار المحكمة

يمكن فقط للشخص المسجّل كدافع للضرائب وفقًا للقانون فرض ضريبة القيمة المضافة وحجبها وتحويلها إلى الميزانية.

لم يكن المدعي في الفترة المحددة دافعًا لضريبة القيمة المضافة ، مما يعني أنه لم يكن مخولًا بتحصيل الضرائب وخصمها ودفعها إلى الميزانية ، والتي يدفعها المشتري.

لا يؤثر دفع ضريبة القيمة المضافة كجزء من سعر السلع المشتراة من قبل المدعي على الالتزام بالتسجيل كدافع لضريبة القيمة المضافة ، لأنه من الضروري إثبات وجود الضريبة كجزء من سعر السلع التي تم بيعها ، ولكن لم يتم شراؤها.

للوهلة الأولى ، فإن خوارزمية حساب متوسط ​​الدخل لقضاء إجازة بسيطة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار العديد من الفروق الدقيقة. على سبيل المثال ، ما إذا كان الموظف قد عمل بشكل كامل على فترة الفوترة ، أو ما إذا كان قد حصل على مكافأة ، أو ما إذا كان راتبه قد تمت زيادته. ضع في اعتبارك إجراء تحديد مبلغ أجر الإجازة في هذه الحالات باستخدام أمثلة محددة.

يجب على صاحب العمل توفير الموظفين الإجازة السنويةمع الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) ومتوسط ​​الدخل. يتم تنظيم إجراءات حساب متوسط ​​الأرباح لهذه الأغراض قانون العملواللوائح ذات الصلة. ضع في اعتبارك كيف قواعد عامةحساب أجر الإجازة ، وإجراءات حسابها ، مع مراعاة الميزات المختلفة.

القواعد العامة لاحتساب أجر الإجازة

لحساب أجر الإجازة ، يجب عليك أولاً تحديد فترة الفاتورة. وفقًا لقانون العمل ، فإن هذا هو 12 شهرًا قبل إجازة الموظف. في هذه الحالة ، الشهر التقويمي هو الفترة من 1 إلى 30 (31) (في فبراير - إلى 28 (29)) ضمناً. على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر في يونيو 2010. وستكون فترة التسوية من 1 يونيو 2009 إلى 31 مايو 2010.
بعد ذلك ، يجب عليك حساب مبلغ المدفوعات المستحقة للموظف خلال هذا الوقت. ويشمل جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور المعمول به لدى صاحب العمل ، بغض النظر عن مصدر تمويله. يتم تحديد قائمتهم المحددة بموجب الفقرة 2 من اللوائح. يجب ألا يشمل الحساب فقط المبلغ المستحق على أساس الراتب المحدد للموظف أو معدل التعريفة أو سعر القطعة ، ولكن أيضًا جميع المكونات الأخرى للراتب: الدفع الإضافي للعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، والعمل الإضافي ، والليل العمل ، مجموعة الوظائف ، معاملات المنطقة ، إلخ. يتم أخذ الأقساط في الاعتبار بترتيب خاص ، والذي سنناقشه أدناه. مدفوعات لا تتعلق بالأجور ( مساعدات مادية، دفع تكلفة الطعام ، السفر ، التدريب ، خدمات، الباقي ، وما إلى ذلك) ، لحساب متوسط ​​الدخل لا تؤخذ في الاعتبار.
الفاصل هذا المؤشربحلول 12 ، ثم بحلول 29.4 (متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية) ، نجد المتوسط الأجر اليومي. يمكن حساب مبلغ بدل الإجازة بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة التقويمية.

مثال
الموظفة Petrova M.I. يذهب في إجازة مدتها 14 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 04/05/2010. في كل شهر من الأشهر الـ 12 التي سبقت الإجازة ، كانت تحصل على راتب قدره 30 ألف روبل.
سيكون مبلغ الإجازة المستحقة للموظف Petrova M.I. هو:
30000 فرك. × 12 شهرًا : 12 شهر : 29.4 × 14 يومًا = 14285.71 روبل.

يصبح إجراء حساب أجر الإجازة أكثر تعقيدًا إذا لم يكن الموظف قد عمل بشكل كامل لمدة شهر أو أكثر من فترة الفاتورة ، أو إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل لسبب ما خلال جزء من هذه الفترة. على سبيل المثال ، يستخدم الموظف إجازة في عام العمل الأول ولم يعمل بعد لدى صاحب العمل هذا لمدة 12 شهرًا تقويميًا. بالإضافة إلى ذلك ، قد تنشأ مثل هذه الحالة عندما يكون الموظف في فترة الفوترة:

عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم استبعاد كل هذه الفترات الزمنية من فترة الفوترة ، ولا يتم أخذ المبالغ المستحقة لها في الاعتبار في الحساب. في هذه الحالات ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي. أولاً ، يحسبون عدد الأشهر التقويمية في فترة الفوترة التي عمل الموظف بالكامل ، ويضرب هذه القيمة في 29.4. ثم يتم تقسيم 29.4 على عدد الأيام التقويمية في كل شهر لم يعمل بشكل كامل ، ومضروباً في عدد الأيام التقويمية في ساعات العمل في ذلك الشهر. تم إضافة جميع النتائج. وأخيرًا ، يتم قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على الرقم الناتج.

مثال
الموظف Chislov Yu.A. منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام تقويمية اعتبارًا من 06/07/2010. راتبه الشهري 16000 روبل. من 04/05/2010 إلى 04/19/2010 ، كان الموظف مريضًا ، وتلقى بدلًا قدره 10909.05 روبل. كان راتب هذا الشهر:
16000 فرك. : 175 ساعة × 87 ساعة = 7954.29 روبل
فترة التسوية من 06/01/2009 إلى 05/31/2010.
عدد الأيام التقويمية التي تقع في ساعات العمل في فترة الفوترة يساوي:
29.4 × 11 شهرًا + 29.4: 30 يومًا × 15 يومًا = 338.1 يوم
متوسط ​​الأرباح اليومية Chislov Yu.A. لحساب أجر الإجازة سيكون:
16000 فرك. x 11 شهرًا + RUB 7954.29 : 338.1 يوم = 544.08 روبل.
أجازة:
544.08 روبل روسي × 7 أيام = 3808.56 روبل.

من الناحية العملية ، لا تكون المواقف غير شائعة عندما يذهب أحد المتخصصين في إجازة ، بعد أن لم يحسب فترة الفوترة بشكل كامل. في الواقع ، ينشأ حق الموظف في إجازة عن سنة العمل الأولى بعد 6 أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا ، وبموافقة الطرفين ، يمكن منح الإجازة حتى قبل انتهاء هذه الفترة. في هذه الحالة ، يتم احتساب أجر الإجازة وفقًا للقواعد الموضحة أعلاه. من الضروري تحديد عدد الأشهر التقويمية والأيام التي تقع في وقت العمل ، في الفترة من لحظة التوظيف حتى نهاية فترة الفوترة. ليس من الضروري مراعاة وقت العمل والأرباح المتلقاة من صاحب العمل السابق.

مثال
الموظف Sukhoruchenko S.V. تم تعيينه بتاريخ 02/01/2010. حصلت على راتب شهري قدره 20000 روبل. من 15 مايو 2010 ، ذهبت في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا.
متوسط ​​الأجر اليومي هو:
20000 فرك. × 3 شهور : (3 أشهر × 29.4) = 680.27 روبل
مبلغ الإجازة المستحقة للموظف Sukhoruchenko S.V. سيكون:
680.27 روبل روسي × 14 يومًا = 9523.78 روبل.

وكيف يتم احتساب راتب الاجازة اذا كان الموظف لم يعمل طوال فترة الفاتورة ولم يتم استحقاق الاجور له؟ قد ينشأ مثل هذا الموقف ، على سبيل المثال ، عندما كانت المرأة في البداية إجازة الأمومةثم في إجازة والدية وبعدها مباشرة ذهب في إجازة مدفوعة الأجر. بعد ذلك ، لحساب متوسط ​​الدخل ، يأخذون آخر 12 شهرًا تقويميًا تم خلالها دفع الراتب. علاوة على ذلك ، يتم احتساب أجر الإجازة بالطريقة المعتادة. إذا لم تكن هناك أرباح سواء في فترة الفاتورة أو قبلها ، يؤخذ في الاعتبار راتب أيام العمل في شهر الذهاب في إجازة. إذا لم يعمل الموظف يومًا واحدًا قبل الذهاب في إجازة ، فسيتم تحديد متوسط ​​الدخل بناءً على الراتب المحدد له.
بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف ، يجوز تعيين هذا الأخير أسبوع عمل بدوام جزئي أو يوم عمل بدوام جزئي. عند العمل في مثل هذه الظروف ، يتم دفع أجور الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. ومع ذلك ، يتم حساب أجر الإجازة لهؤلاء الموظفين بالطريقة المعتادة الموضحة أعلاه.
من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار فقط المدفوعات الفعلية المتراكمة لصالح الموظف. والأهم أن الموظف يعمل كل الأيام وفق جدول أسبوع العمل بدوام جزئي ، ثم يعتبر أنه عمل الشهر كاملاً.

مثال
موظف شركة Ivanov S.A. ذات المسؤولية المحدودة "Active". من 09.08.2010 تم منح الإجازة التالية لمدة 28 يومًا تقويميًا. راتب الموظف 20000 روبل. اعتبارًا من 07/01/2010 ، بناءً على طلبه الشخصي ، تم تحديد أسبوع عمل لمدة أربعة أيام لأخصائي بدفع 15000 روبل. كل شهر.
فترة الفوترة - من 01.08.2009 إلى 31.07.2010.

(20000 روبل × 11 شهرًا + 15000 روبل): 12 شهرًا : 29.4 = 666.10 روبل.
مبلغ بدل الإجازة المستحق لشركة Ivanov S.A:
666.10 روبل × 28 يومًا = 18650.80 روبل روسي

بواسطة قواعد عامةيتم احتساب أجر الإجازة أيضًا للموظفين الذين لديهم سجل موجز لوقت العمل ، وكذلك للعاملين بدوام جزئي.

ميزات حساب أجر الإجازة

إجراء حساب متوسط ​​الدخل له تفاصيل معينة إذا:

• زيادة الرواتب في المنظمة (الفرع ، التقسيم الهيكلي) ؛
• تم دفع أي مكافآت للموظف.

يجب أن يزيد متوسط ​​راتب الموظف ، المحسوب لدفع الإجازة ، إذا كان ، بشكل عام ، للمؤسسة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) زيادة حجم معدلات التعريفة والرواتب والمكافآت المالية. وإذا زاد راتب الموظف بسبب إدخال علاوات أو علاوات جديدة أو زيادة حجمها ، لكن في نفس الوقت ظل حجم معدلات التعرفة والرواتب والمكافآت النقدية على نفس المستوى؟ في هذه الحالة ، لا توجد زيادة في متوسط ​​الدخل.
لنفترض أن الرواتب في المنظمة قد زادت. ثم من الضروري إيجاد معامل مؤشر متوسط ​​الدخل. يتم تحديدها لكل موظف على حدة كنسبة راتبه بعد الزيادة الأخيرة إلى رواتب كل شهر من فترة الفاتورة. إذا زادت الرواتب عدة مرات ، فستحصل على عدة معاملات. عند حساب عامل الضرب ، يجب ألا يأخذ المرء في الحسبان الزيادة في الراتب فحسب ، بل أيضًا التغيير المتزامن في الحجم مدفوعات شهريةالراتب إن وجد. لقد كتبنا المزيد عن حساب متوسط ​​الأرباح في هذه الحالة في "AB" N 1، 2010 on p. 20.
يعتمد ترتيب فهرسة أجر الإجازة على الفترة التي تم فيها زيادة الراتب. الخيار الأول خلال فترة الفاتورة. الثانية - بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل الإجازة. والثالث خلال الإجازات. في الحالة الأولى ، يتم زيادة المدفوعات المستحقة للموظف قبل زيادة الرواتب بالمعامل.

مثال
منذ 05/01/2010 ، رفع جميع العاملين في المنظمة رواتبهم. الراتب Petrova A.I. قبل الزيادة المقابلة كانت 40000 روبل ، بعد - 50000 روبل. من 06/01/2010 إلى 06/15/2010 (14 يومًا تقويميًا) تم منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
تم تحديد فترة الفوترة من 06/01/2009 إلى 05/31/2010 بالكامل.
معامل المقايسة لمتوسط ​​الأرباح A.I. ستكون بتروفا:
50000 فرك. : 40000 فرك. = 1.25
متوسط ​​الدخل اليومي للموظف ، مع مراعاة الزيادة ، يساوي:
(40000 روبل × 1.25 × 11 شهرًا + + 50000 روبل): 12 شهرًا : 29.4 = 1700.68 روبل.
أجازة:
1700.68 روبل روسي × 14 يومًا = 23809.52 روبل.

إذا زادت الرواتب بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل بدء إجازة الموظف ، يزداد متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.
إذا كانت الزيادة في الرواتب قد حدثت بالفعل خلال فترة الإجازة ، فإن جزءًا فقط من مدفوعات الإجازة من تاريخ التغيير في الرواتب يخضع للمفهرس.

مثال
دعنا نستخدم شروط المثال السابق. لنفترض أن زيادة الراتب حدثت بتاريخ 06/04/2010.
وبالتالي ، فإن مدفوعات 11 يومًا من الراحة في يونيو هي فقط الخاضعة للمقارنة.
متوسط ​​الدخل اليومي لشركة Petrova A.I. سوف يكون:
40000 فرك. × 12 شهرًا : 12 شهر : 29.4 = 1360.54 روبل.
مبلغ أجر الإجازة:
1360.54 روبل روسي × 14 يومًا = 19047.56 روبل.
مبلغ الإجازة عن جزء من الإجازة من 06/01/2010 إلى 06/03/2010:
1360.54 روبل روسي × 3 أيام = 4081.62 روبل.
مقدار بدل الإجازة عن جزء من الإجازة من 06/04/2010 إلى 06/15/2010 مع الأخذ بعين الاعتبار المقايسة:
1360.54 روبل روسي × 11 يومًا × 1.25 = 18707.43 روبل.
مبلغ الإجازة الواجب دفعها عند ترك الإجازة:
4081.62 + 18707.43 - 19047.56 = 3741.49 روبل.

إذا كانت أرباح الموظف في فترة الفاتورة لا تتكون فقط من الراتب ، فهل يجب فهرسة جميع المدفوعات المستحقة قبل زيادة الراتب؟ لا ليس كل. تحتاج فقط إلى زيادة تلك المبالغ المحددة للراتب بمبلغ ثابت كنسبة مئوية أو مضاعفات. تلك المدفوعات التي تم تحديدها للراتب في نطاق من القيم أو بالمبلغ المطلق غير مفهرسة.
ماذا لو حصل الموظف على مكافأة؟ بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى معرفة تاريخ استحقاقها.
يتم أخذ جميع المكافآت ، باستثناء المكافآت السنوية ، في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح فقط إذا تم استحقاقها في فترة الفوترة. يتم أخذ المكافأة السنوية في الاعتبار بغض النظر عن وقت استحقاقها ، ولكن فقط إذا كانت مستحقة للموظف عن الإجازة السابقة تقويم سنوي. ثم عليك أن ترى كيف عملت الأشهر ال 12 التقويمية قبل الإجازة. إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فسيتم تضمين جميع المكافآت في الحساب بالكامل. إذا كان الموظف غائبًا عن العمل لجزء من فترة الفوترة ، فيجب أن تؤخذ المكافآت في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفوترة. الاستثناء هو تلك المكافآت التي يتم استحقاقها عن الوقت الذي يقع في فترة الفاتورة ، مع مراعاة العمل الفعلي فيها.
لا يتم أخذ المكافآت لمرة واحدة التي لا ينص عليها نظام الأجور (على سبيل المثال ، المبالغ التي يتم إصدارها لقضاء العطلات والمناسبات السنوية ، وما إلى ذلك) في الاعتبار.

مثال
الموظف إيفانوف م. منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام تقويمية اعتبارًا من 14/06/2010. راتبه الشهري 40 ألف روبل. وفقًا لنتائج العمل لعام 2009 ، حصل الموظف على مكافأة ، تنص عليها لائحة المكافآت ، بمبلغ 60.000 روبل.
تم تحديد فترة الفاتورة من 06/01/2009 إلى 31/05/2010 بالكامل (كان الموظف في إجازة مرضية من 09/01/2009 إلى 02/28/2010).
يؤخذ جزء من قسط عام 2009 في الاعتبار في الحساب متوسط ​​الدخل اليومي، سوف يكون:
60000 فرك. : 249 يومًا × 128 يومًا = 30843.37 روبل.
متوسط ​​الدخل اليومي سيكون:
(40000 روبل × 6 أشهر + 30843.37 روبل): 6 أشهر : 29.4 = 1535.39 روبل.
مبلغ الإجازة المستحقة لـ Ivanov M.A:
1535.39 روبل روسي × 7 أيام = 10747.73 روبل.

تاريخ الإجازة

يرتبط ظهور مفهوم "الإجازة" في علاقات العمل بتوقيع لينين في 14 يونيو 1918 على مرسوم "أيام الإجازات". وفق هذا المستنديحق للعمال والموظفين المستأجرين من جميع مجالات العمل الذين عملوا لمدة 6 أشهر على الأقل مع صاحب العمل الحصول على إجازة لمدة أسبوعين. في الوقت نفسه ، تم تقديم المحتوى المادي. إذا لم يأخذ الموظف الإجازة بأكملها ، فلن يتم دفع الأيام المتبقية له. بالإضافة إلى ذلك ، مُنع الموظفون من العمل لدى أرباب عمل آخرين خلال عطلاتهم. في عام 1936 ، في عهد ستالين ، تم تخفيض الحد الأدنى لوقت الإجازة إلى 6 أيام. ومع ذلك ، بالفعل في عام 1972 تم تثبيته في 24 يوم عمل. منذ عام 2002 ، تم حساب الإجازة - وفقًا لتوصية الميثاق الاجتماعي الأوروبي - بمبلغ 28 يومًا تقويميًا.

مراجعة المادة:
اي جي. كيكينسكايا ،
خدمة الاستشارات القانونية GARANT ،
مستشار قانوني

1 ش. 114 قانون العمل للاتحاد الروسي

2 ملعقة كبيرة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

3 اللائحة المعتمدة. سريع. حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 922 (المشار إليها فيما يلي باللائحة)

4 ملاعق كبيرة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

5 ص. 3 اللوائح

6 البند 5 من اللائحة التنفيذية

7 ملاعق كبيرة. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

8 ص. 9 و 19 اللوائح

السنة التقويمية هي الفترة وفقًا للقانون ؟ هذه المسألة ذات صلة بالعديد من الموظفين وأصحاب العمل ، وكذلك الأشخاص الذين يدخلون في اتفاقيات القانون المدني. يمكنك العثور في المقالة على الإجابة عليها ، بالإضافة إلى معلومات حول فترات مثل الشهر التقويمي والأسبوع.

ما هي فترات التقويم؟

يحتوي قانون "حساب الوقت" المؤرخ في 03.06.2011 برقم 107-FZ FZ على تعريفات لفترات تقويم مختلفة ، بما في ذلك:

• تقويم سنوي؛
• تقويم الشهر؛
• تقويم أسبوع.

بمساعدة هذه الشروط ، يسعى المشرع إلى جعل حساب الوقت أكثر دقة وتأكيدًا ، ويضمن أيضًا موثوقية المعلومات حول وقت وتواريخ التقويم للجمهور.

ماذا تعني "السنة التقويمية" (المفهوم في التشريع)؟

الجواب على السؤال " السنة التقويمية هي الفترة؟ الواردة في الفن. 2 من القانون أعلاه: هي الفترة الممتدة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. مدته 365 يومًا في السنوات العادية ويوم آخر في السنوات الكبيسة.

كل عام له الرقم التسلسلي الخاص به. النقطة المرجعية الرئيسية لتعيين رقم تسلسلي لسنة تقويمية هي التقويم الغريغوري.

لا تعرف حقوقك؟

ما هي السنة التقويمية في العقد وكيف يتم حسابها؟

تحميل نموذج عقد العمل

عند إبرام العقود ، يجب أن يكون الطرفان واضحين بشأن ذلك ما هي السنة التقويمية. ومع ذلك ، غالبًا ما يستخدم هذا المفهوم في العقود دون فهم مناسب.

على سبيل المثال ، أبرم الطرفان اتفاقية توظيف للفترة من أبريل 2015 إلى أبريل 2016 بشرط أنه في حالة عدم وجود إرادة الطرفين ، يتم تمديد الاتفاقية لمدة سنة تقويمية واحدة. مع الأخذ في الاعتبار أحكام القانون رقم 107-FZ ، فإنه لا يستحق الجدال أن تأثير العقد في هذه القضيةسيستمر حتى أبريل 2017 ، نظرًا لأن السنة التقويمية تعتبر بالضبط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. هذا يعني أنه سيتم تمديد العقد فقط حتى 31 ديسمبر 2016 ، ويوضح بوضوح سبب أهمية معرفة ذلك كيف تحسب السنة التقويمية.

كم عدد الأسابيع التي تحسب في سنة تقويمية واحدة؟ كم عددهم في عام 2016؟

قم بتنزيل نموذج البيان

تم تأسيس مفهوم مهم آخر في قانون اتحادي، - "تقويم أسبوع". أسابيع التقويم 2016، مثل أي فترات أخرى ، هي فترات مدتها سبعة أيام تستمر من الاثنين إلى الأحد.

يتم استخدام مفهوم أسبوع التقويم لحساب المدة نشاط العملوكشوف رواتب العمال الموسميين. كما أنه ذو صلة بحل مشكلات الفصل - على سبيل المثال ، من الملائم حساب شروط التحذير بشأن الفصل القادم ، مع التركيز بشكل خاص على مفهوم أسبوع التقويم.

عدد الأسابيع التقويمية في السنة هو 52 أو 53 (في 2016 - 52).

الشهر التقويمي ما هي الفترة من حيث التشريع؟ ماذا تعني عبارة "بإعطاء إشعار قبل شهر ميلادي واحد"؟

في العقود ، يمكنك تلبية متطلبات تحذير الطرف الآخر بشأن أفعاله لمدة شهر تقويمي واحد. في هذه الحالة ، كما في الحالات السابقة ، من المهم أن نفهم ماذا يعني الشهر التقويميعند حساب المواعيد النهائية. يتم شرح معنى المصطلح من خلال نفس الفن. 2 من القانون رقم 107-FZ: هذه فترة تمتد من 28 إلى 31 يومًا تقويميًا ، ولها رقمها التسلسلي واسمها في التقويم. يتم استخدام هذا المفهوم ليس فقط في القانون القانوني أعلاه ، ولكن أيضًا في فروع التشريع الأخرى - على سبيل المثال ، في الجزء 5 من الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي ، من أجل الامتثال لمتطلبات الإشعار لمدة شهر تقويمي ، يجب على أحد طرفي العلاقة إخطار الطرف الآخر بحدوث أي حدث (على سبيل المثال ، التغييرات في شروط العقد) في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من الشهر يسبق الحدث الذي تمت جدولة هذا الحدث من أجله.

كما ترون ، فإن مفهوم "السنة التقويمية" ، وكذلك "الشهر التقويمي" والأسبوع التقويمي ، يستخدم على نطاق واسع في تشريعات العمل. من الضروري تحديد وحساب الشروط والتواريخ ذات الأهمية القانونية بدقة (على سبيل المثال ، المدة وبداية / نهاية العقد).