خلال فترة الحمل وفي الفترة الأولى بعد الولادة تستمر الدولة في تقديم الدعم المادي للأمهات على شكل استحقاقات الأمومة. يتم توفير هذا النوع من الضمان الاجتماعي للنساء العاملات (العاملات) لفترة من الوقت (إجازة الأمومة المحددة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي) بالحد الأدنى المضمون ، وهو مضاعف الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور ، حتى 1 يوليو 2017). يكون 7500 فرك.). يتم دفع هذه الميزة بمبالغ ثابتة. حيث قواعد عامةيخضع حساب واستحقاق المدفوعات لأحكام القوانين الاتحادية:

• بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال";
• بتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة".

تُدفع مستحقات الولادة حسب الحالة الاجتماعيةالمستفيد على حساب الصندوق التأمينات الاجتماعية(FSS) إما من الشركات ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةالمنظمات أو الأقسام التعليمية حماية اجتماعيةالسكان (USZN).

مدفوعات الأمومة المقدمة في نفس الوقت:

إذا كانت المرأة تعمل في نفس الوقت في عدة مؤسسات في نفس الوقت ، يتم تلخيص الرواتب المتراكمة لمدة عامين. إذا استمرت في الجمع بين العمل في العديد من المنظمات ، يتم دفع إجازة الأمومة في مؤسسة واحدة تختارها.

لو متوسط ​​الدخلنحيف أقل من الحد الأدنى الحالي للأجورفي وقت الذهاب في إجازة الأمومة أو تجربة التأمين الإجمالية أقل من ستة أشهر، ثم يتم أخذ الحد الأدنى للأجور لحساب البدل (حتى 30 يونيو 2017 ، هو 7500 فرك.).

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعيين الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات. يجب ألا يتجاوز الحجم قاعدة المساهمة القصوىالتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ، وهما:

• في عامي 2009 و 2010 - 415000 روبل ؛
• في عام 2011 - 463000 روبل ؛
• في عام 2012 - 512000 روبل ؛
• في عام 2013 - 568000 روبل ؛
• في عام 2014 - 624000 روبل ؛
• في عام 2015 - 670.000 روبل ؛
• في عام 2016 - 718000 روبل ؛
• في عام 2017 - 755000 روبل.

لذلك ، في عام 2017 ، تم استحقاق مدفوعات الأمومة ودفعها بمبالغ لا تتجاوز القيم التالية:

كيف يتم حساب أجر الأمومة؟

لتلقي استحقاقات الأمومة ، يجب أن تلتقي المرأة الحامل الشروط التالية:

• أن تكون موظفًا رسميًا ؛
• التسجيل للحمل في عيادة ما قبل الولادة أو مؤسسة طبية أخرى ؛
• وفقا لشهادة الإعاقة يكون على.

الاستثناءات هي فئات العاطلين عن العمل الذين:

• تم فصلهم خلال العام بتخفيض خلال ما لا يزيد عن 12 شهرًا سابقًا وتم تسجيلهم بشكل صحيح في مركز التوظيف ؛
• الدراسة في مؤسسة تعليمية في التعليم بدوام كامل.

إذا كنت تنتمي إلى فئة المواطنين المستحقين لمخصصات الأمومة ، فمن أجل الحصول عليها ، يجب عليك:

1. احصلي على شهادة تسجيل للحمل في عيادة ما قبل الولادة أو أي مؤسسة طبية أخرى توضح فترة التسجيل.
2. استشر طبيبك.
3. إذا كنت تعمل ، أو اثنين السنوات الأخيرةالعمل في العديد من المؤسسات ، من الضروري الحصول على شهادات من هذه المنظمات حول حساب متوسط ​​الدخل ، لتقديمها لاحقًا إلى إدارة صاحب العمل التي ستقوم بالدفع.
4. اكتب طلبًا موجهًا إلى مدير المؤسسة - صاحب العمل حول ترك وتلقي مدفوعات استحقاقات الحمل والولادة.
5. يجب تقديم جميع المستندات المعدة إلى قسم شؤون الموظفين في المنظمة.

إذا لم تتخذ إدارة المؤسسة خلال هذه الفترة أي قرار ولم تسدد مدفوعات ، يحق للمرأة التقدم بطلب للحصول على مزايا للفرع المحلي لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS).

مدفوعات الأمومة للأم غير العاملة

الحصول على مستحقات الولادة 613.14 روبلكل شهر، اذا هم:

• مسجلين لدى دائرة التوظيف (CZN) كأشخاص فقدوا وظائفهم بسبب تخفيض من الشركة أثناء تصفيتها (أو إنهاء الأنشطة في شكل رجل أعمال فردي أو السكان العاملين لحسابهم الخاص) ؛
• الخامس المنظمات التعليميةمستويات مختلفة - تدفع في شكل منح دراسية.

لتقديم طلب للحصول على المزايا في الحالة الأولى ، تحتاج المرأة إلى الاتصال بالإدارة الإقليمية لخدمة الحماية الاجتماعية ، وفي الحالة الثانية - إلى المؤسسة التعليمية حيث تتلقى تعليمها.

ليدفع لك امرأة عاطلة عن العمليجب أن تقدم:

• إفادة؛
• أجازة مرضيةمن مؤسسة طبية
• كتاب عمل أو مستخرج بعلامات من آخر مكان عمل ؛
• شهادة من دائرة التوظيف عند التسجيل كعاطل.

يتم اتخاذ قرار الحصول على المخصصات في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب. يمكنك التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة في أي يوم بعد استلامها ، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد اكتمالها.

أي امرأة حامل مهتمة بمسألة النسبة المئوية من الراتب المدفوعة لمن هم في إجازة أمومة. لكل فتاة عاملة رسمياً الحق في الحصول على إجازة مرضية بسبب قرب ولادة طفل. علاوة على ذلك ، سوف تتلقى المدفوعات المستحقة عن هذه الفترة. ومع ذلك ، من المهم معرفة مقدار الاستحقاق ، وكذلك النقاط الرئيسية المتعلقة بحسابها. بعد ذلك سيكون من الممكن التخطيط للمرسوم وحساب أموالك.

حول المرسوم

يحق للمرأة أن تأخذ إجازة مرضية بسبب الحمل. نحن نتحدث عن شهادة إعاقة صادرة في فترة ما قبل ولادة الطفل وما بعدها. هناك فترة محددة ستكون صالحة خلالها. ومع ذلك ، قد تختلف المدة ، حيث قد تؤثر عليها بعض العوامل.

في المتوسط ​​، تستغرق الإجازة المرضية للحمل والولادة 140 يومًا ، وتنقسم إلى فترتين - قبل الولادة وبعدها. يتكون كل منها من 70 يومًا ، ولكن يمكن تغييرها في ظل ظروف معينة. لا يمكن تخفيض إجازة الأمومة إلا إذا قررت المرأة الذهاب إليها لاحقًا. لأن الدولة لا تُلزمك بترك العمل في وقت محدد. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للفتاة العمل حتى ولادة الطفل ، إذا سمحت صحتها بذلك. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، سيكون من الممكن الحصول على نقود أقل لإجازة الأمومة ، لأنه لا يمكن استحقاق كل من الأجور والمدفوعات بسبب الإعاقة في نفس الوقت.

مهم! يمكن أن تستمر الإجازة المرضية لحالات الحمل المتعددة ، وكذلك إذا حدثت الولادة بمضاعفات. يتم دفع كامل الفترة الإضافية ، ولن يكون مبلغ الدفعات أقل ، لذلك ستكون والدة الطفل قادرة على التعافي بهدوء من الولادة وعدم القلق بشأن المال.

لاحظ أن المرأة فقط هي من يحق لها الذهاب في إجازة مرضية. هذا ، على سبيل المثال ، الشهر الماضيلا يمكن للزوج البقاء في المنزل ، وستذهب الفتاة إلى العمل. لكن هذه القاعدةينطبق حصرا على الإجازة المرضية. كما تعلم ، بعد 140 يومًا سيكون من الممكن أخذ إجازة أمومة ، لأنه لا يمكن لكل أم أن تترك الطفل مع أقاربها كل يوم.

بالمناسبة ، في هذه الحالة ، يمكن للزوج بالفعل ترك العمل بدلاً من زوجته ، إذا تقرر أنه سيعتني بالطفل. كقاعدة عامة ، يتم اتخاذ مثل هذا القرار إذا كانت المرأة تحصل على راتب أعلى ، وليس من المربح لها الجلوس في إجازة أمومة. على أي حال ، يتم حل هذه المشكلة في دائرة الأسرة ، ويجب على كل زوجين اتخاذ قرارهما الخاص.

اقرأ أيضا قائمة وثائق تسجيل إجازة الأمومة

لاحظ أن مدة مرسوم الرعاية يتحدد حسب عمر الطفل. بمجرد أن يبلغ من العمر 1.5 عامًا ، يجب على المرأة أو أحد الأقارب الذهاب إلى العمل. تفسر هذه الفترة بحقيقة أنه من الممكن بالفعل في هذا العمر إرسال الطفل إلى رياض الأطفال.

إذا رغبت في ذلك ، يمكنك تمديد الفترة حتى 3 سنوات ، ولكن ستكون هناك عيوب. سيبقى مكان العمل ، ومع ذلك ، فإن هذه السنوات الـ 1.5 لن تدخل في الأقدمية. لذلك يجب التفكير مليًا قبل البقاء في المنزل حتى سن الثالثة.

هناك أوقات لا ترغب فيها المرأة في إرسال طفلها إلى روضة الأطفال وتخطط للبقاء في المنزل معه حتى يذهب إلى المدرسة. ولكن ، كما ذكرنا سابقًا ، يمكنك تمديد الفترة حتى ثلاث سنوات ، وبعد ذلك سيتعين عليك ترك وظيفتك. لأن المدير لن يحتفظ بموظف لن يكون قادرًا على أداء واجباته لمدة 6-7 سنوات القادمة. علاوة على ذلك ، لن يكون من المربح دفع أموال لمثل هذا الشخص ، حتى مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه في المنزل مع أطفال.

عند ولادة الطفل الثاني ، ستكون الدورة هي نفسها تمامًا. حتى أن بعض النساء يتركن على الفور تقريبًا مرسومًا لآخر. ستكون القواعد هي نفسها تمامًا كما في الحمل الأول. ومرة أخرى ، سيكون من الممكن البقاء في المنزل حتى 3 سنوات.

حول المدفوعات

وتجدر الإشارة إلى أنه في عام 2019 ، يتعامل صندوق التأمين الاجتماعي مع مسألة تقديم المزايا. ومع ذلك ، من أجل الحصول على المال ، تحتاج المرأة إلى الاتصال بصاحب العمل. علاوة على ذلك ، من الضروري وجود ورقة خاصة تؤكد الحق في تلقي الأموال.

يجب دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة دفعة واحدة. بمعنى ، لن يتم تقسيم تحويل الأموال إلى مرتين أو أكثر. ولكن بالنسبة لإجازة رعاية المولود الجديد ، يمكن تحويل الدفعة بطرق مختلفة. يجب مناقشة هذه المسألة بشكل شخصي مع الرؤساء.

لا يمكن حرمان المرأة العاملة من إعانة الولادة ، لذا يمكنها المطالبة بها بأمان. بواسطة قانون العمللها الحق في أخذ إجازة مرضية من الأسبوع الثلاثين من الحمل. من اللحظة التي تتوقف فيها عن أداء واجباتها ، سيتم منحها المال.

اقرأ أيضا ميزات كتابة طلب لقضاء إجازة على نفقتك الخاصة (عينة)

قد يحدث أن تكون الولادة مبكرة. وبالتالي ، قد لا يكون لدى الفتاة الوقت الكافي للذهاب في إجازة ما قبل الولادة ، أو البقاء فيها لبضعة أسابيع فقط. في هذه الحالة ، سيتم تمديد الفترة بعد الولادة. على سبيل المثال ، إذا ولد طفل في الأسبوع 29 ، فستستمر الإجازة المرضية بعد هذه اللحظة لمدة 140 يومًا.

يدفع أجوريحدث لكامل الفترة ، لكن لا يتم احتسابه بالأشهر. ستحسب المنظمة على الفور المبلغ لكامل الفترة وتعطيه للمرأة. الآن هناك حالات يتأخر فيها الدفع. كقاعدة عامة ، يتم تفسير ذلك من خلال حقيقة أن صندوق التأمين الاجتماعي لم يقم بتحويل الأموال بعد. وفقًا للقواعد ، يجب على صاحب العمل تقديم أموال للأم الحامل من ميزانيته ، ثم أخذ المال من FSS.

إذا قام صاحب العمل فجأة بتأخير المال ، فبغض النظر عن السبب ، يمكن للفتاة تقديم شكوى إلى لجنة العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي. يمكنك أيضًا الذهاب مباشرة إلى مكتب المدعي العام. ومع ذلك ، لا يجب عليك تقديم شكوى إلا إذا كان التأخير أكثر من شهرين.

أما بالنسبة للحسابات ، فهذه المسألة تقع بالكامل على عاتق الشركة. لا يتعين على الموظفة الحامل أن تحدد بشكل مستقل المبلغ الذي يجب أن تدفعه لطفل واحد وللأطفال اللاحقين. ولكن لن يكون من غير الضروري حساب مبلغ الدفعة بشكل مستقل ، لأنه توجد الآن مواقف يرتكب فيها المحاسبون أخطاء. لذلك يمكنك التأكد من أنه لم يتم الاستهانة بالمبلغ.

إجراء العمليات الحسابية

خلال الحمل الأول ، قد لا تعرف الفتاة بالضبط كيف تتم العملية الحسابية. لذلك سنتعامل الآن مع هذه القضية بالتفصيل. نلاحظ على الفور أنه يتعين عليهم دفع كامل فترة الإجازة المرضية ، وهي 140 يومًا في الحالات العادية.

يتم أخذ متوسط ​​الراتب لآخر عامين كأساس. سيتم تلخيص جميع الدخل ، بما في ذلك المكافآت والمدفوعات الرسمية الأخرى. إذا عملت الفتاة في مؤسستين في وقت واحد ، فيحق لها الحصول على مزايا من كل منهما. ولكن بعد ذلك يجب تقديم الطلبات إلى كل شركة.

لفهم مقدار المال الذي يجب دفعه ، سيكون من الضروري تحديد متوسط ​​الراتب اليومي.لهذا ، يتم أخذ المبلغ الكامل للدخل للسنتين الماضيتين وقسمته على 730. إذا كانت سنة كبيسة ، ثم على 731. والنتيجة هي المبلغ الذي تكسبه الفتاة في اليوم. لا ينبغي طرح عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من هذه الفترة ، حيث يتم أخذها أيضًا في الاعتبار.

تُدفع مخصصات الحمل والولادة للمرأة العاملة لفترة معينة حسب الإجازة المرضية. أين يمكنني الحصول على صيغة حساب إجازة الأمومة لعام 2017؟ كيفية تحديد فترة الفاتورة؟ ضع في اعتبارك قواعد حساب أجر الإجازة في BiR.

صيغة لحساب الأمومة - الجوانب التنظيمية

المدة الإجمالية للمرسوم هي 140 يومًا تقويميًا - مقسمة قبل الولادة (70 يومًا) وبعدها (70 يومًا). في بعض الحالات (مع الحمل المعقد أو المتعدد) ، تزداد المدة إلى 156/194 يومًا.

يتم تنفيذ التنظيم التشريعي لإجازة BIR من قبل الفن. 255 من قانون العمل ، القانون رقم 255-FZ ، الأمر رقم 1012 ن بتاريخ 23 ديسمبر 2009. يحق للأم الحامل فقط الحصول على المزايا ، ولا يحق للأقارب الآخرين الحصول على هذا النوع من الإعانة الاجتماعية. يتم الدفع في مكان العمل أو من صندوق التأمين الاجتماعي لـ فئات معينةالمواطنون - طلاب الأقسام المتفرغة ، زوجات المجندين العسكريين ، المفصولين بسبب تصفية الشركة ، رواد الأعمال الأفراد في التأمين الاجتماعي الطوعي.

يتأثر مبلغ المبلغ المستحق بمقدار أرباح الموظفة الحامل ؛ مدة الخدمة والإجازة في BiR ، ووجود فترات مستبعدة. إذا تبين أن القيمة التي تم الحصول عليها أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، يحتاج محاسب الشركة إلى حساب البدل بناءً على الحد الأدنى للأجور الحالي في الاتحاد الروسي.

معادلة حساب إجازة الأمومة عام 2017

فترة الفاتورة- من أجل تحديد مبلغ مدفوعات الأمومة في عام 2017 ، يلزم أخذ أرباح الموظفة لعام 2015-2016. في هذه الحالة ، تعتبر لحظة إصدار الإجازة المرضية مهمة وليس تاريخ الميلاد المتوقع. إذا كانت الموظفة في السنوات المشار إليها في إجازة أخرى في BiR أو في إجازة للأطفال ، فيحق لها إعلان بديل لفترات أخرى أكثر ملاءمة.

الأرباح- في الوقت المحدد ، يتم أخذ المبلغ الكامل للراتب وبدل الإجازة والمكافآت وبدل السفر. ضريبة القيمة المضافة غير قابلة للخصم.

المبالغ المستبعدة- لا تؤخذ بعين الاعتبار فوائد المستشفىأو مدفوعات الأطفال أو الأمومة ، وكذلك المبالغ التي لم يتقاضى عنها صاحب العمل أو يدفعها أقساط التأمين. على سبيل المثال ، هذا هو وقت الإعفاء من أداء واجبات العمل مع الحفاظ على الأرباح.

أيام التسوية- في عام 2017 ، تم أخذ الأيام التقويمية لعام 2015-2016 ، أي 731 يومًا. يُستثنى من ذلك فترات المرض ، وإجازة الأطفال ، وإجازة الأمومة ، والإفراج (الكامل أو الجزئي) من العمل.

مدة الإجازة في BiR (PO)- مأخوذ من شهادة الإعاقة الصادرة عن الطبيب المشرف في ZhK. يأخذ هذا في الاعتبار لحظة إعداد طلب الموظفة الحامل للحصول على إجازة. يحظر دفع الرواتب والأمومة في وقت واحد.

متوسط ​​الدخل اليومي (AD)- يتم تحديدها بقسمة إجمالي الأرباح لفترة الفوترة على أيام الفوترة.

إجمالي مبلغ الدفع- يتم تحديده بواسطة صيغة حساب الأمومة:

مبلغ أجر الإجازة لـ BiR \ u003d SD x PO.

الفروق الدقيقة في حساب الأمومة

عند حساب أجر الإجازة لشركة B&R ، يجب مراعاة المبالغ المحددة قانونًا للحد الأقصى والحد الأدنى من المدفوعات. للقيمة الأساسية واسطة الأجر اليومييتم قبول القيمة المحسوبة ، ثم تتم مقارنتها بالحدود. في عام 2017 ، يتم تطبيق القيم التالية:

الحد الأقصى لمعدل الدخل اليومي هو 1901.37 روبل.

الحد الأقصى لحجم المرسوم 140 يومًا. - 266191.80 روبل.

الحد الأقصى لحجم المرسوم هو 156 يومًا. - 296613.72 روبل.

الحد الأقصى لحجم المرسوم هو 194 يومًا. - 368865.78 روبل.

الحد الأدنى لحجم المرسوم 140 يومًا. من 01/01/17 - 34521.20 روبل ، على أساس الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 01/01/17 بسعر 7500 روبل.

الحد الأدنى لحجم المرسوم 140 يومًا. من 07/01/17 - 35901.37 روبل ، بناءً على الحد الأدنى للأجور المخطط له البالغ 7800 روبل.

كيف يصدر المرسوم؟

من أجل الاستحقاق الفوري وإصدار مدفوعات الأمومة ، يجب على الموظف تزويد قسم المحاسبة بالشركة بإجازة مرضية تم تنفيذها بشكل صحيح ، وطلب ، وشهادة تسجيل في التواريخ المبكرةمسجل (إن وجد). في نفس الوقت يسمح بتأجيل موعد بدء الإجازة حسب رغبة الحامل. يتم احتساب البدل في غضون 10 أيام من استلام جميع الوثائق ، ويتم إجراء الحسابات في أقرب وقت ممكن لتحويل الراتب / الدفعة المقدمة. الموعد النهائي لإصدار إجازة الأمومة هو 6 أشهر بعد نهاية إجازة B&R.

صيغة مدفوعات الأمومة - مثال على الحساب

افترض أن المدير Korneeva L.S. تعمل في Venta LLC منذ 02/04/13. في فبراير ، أحضرت لمحاسب الشركة إجازة مرضية من 20/02/17 إلى 07/09/17. مصطلح عاملمدة 140 يومًا

فترة الحساب تشمل 2015 ، 2016. في الوقت نفسه ، في عام 2016 ، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 15 يومًا. الإجازة مستخدمة بالكامل. يتم استبعاد فترة المرض ، ويؤخذ راتب الإجازة في الاعتبار.

الراتب 25000 روبل ، والبدل في عام 2016 - 14000 روبل. لعام 2015 ، بلغ إجمالي الأرباح 299800 روبل. (25000 روبل × 11 شهرًا + 24800 روبل إجازة). 2015 حد 670.000 روبل. محترم ، لذلك يتم أخذ المبلغ في الاعتبار بالكامل. لعام 2016 ، بلغ إجمالي الأرباح 281250 روبل. (25000 روبل × 11 شهرًا + 6250 روبل) ، يتم استبعاد مبلغ الاستحقاق. 2016 حد 718000 روبل. لوحظ أيضًا ، يتم أخذ المبلغ بالكامل في الاعتبار.

إجمالي الأرباح لعام 2015-2016 = 299800 + 281250 = 581050 روبل.

أيام التسوية = 365 + (365 - 15) = 715 يومًا.

معادلة حساب مخصصات الأمومة = 581050/715 يوماً. × 140 يومًا = 113771 روبل.

(أو ، كما يطلق عليها غالبًا ، "الأمومة") هي أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري. سنحدد لمن وبأي مبلغ تستحق مدفوعات الأمومة ، وما هي مدة وخصائص إيصالها.

دفع مخصصات الحمل والولادة

من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على مزايا الأمومة (على عكس مزايا رعاية الطفل). تم إدراج جميع فئات المستفيدين من استحقاقات الأمومة في عام 2019 في رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "في مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". وتشمل هذه النساء:

عمل

عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم فيه الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل)

طلاب بدوام كامل

عابرة الخدمة العسكريةبواسطة العقد

تبني طفل والانتماء إلى الفئات المذكورة أعلاه

إذا كان يحق للمرأة الحصول على علاوة رعاية الطفل وبدل الأمومة في نفس الوقت ، فيمكنها اختيار واحد فقط من هذه المخصصات.

ملحوظة:تُدفع مستحقات الولادة لعام 2019 فقط عن فترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تستخدم المرأة الحق في الإجازة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على أجر) ، فلا يحق لها الحصول على المزايا. لا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات دفعة واحدة: المرتب والعلاوة. لذلك تُدفع أجور أيام العمل. بمجرد أن تقرر المرأة استخدام الحق في إجازة الأمومة وإصدارها ، سيتوقف دفع الأجور وسيحصل صاحب العمل على المزايا.

بدل الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. بالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، يتم دفع البدل من قبل سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).

ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل على مدار العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في عام 2019.

بدل الأمومةمستحق الدفع.

مستندات لتلقي مخصصات الحمل والولادة

انتقل المستندات المطلوبةمذكورة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:

طلب تعيين مخصصات (معد في شكل حر)

بدل الأمومةتدفع إلى المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة الإجازة.

مقدار مخصصات الأمومة

يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المتلقي:

• تحصل المرأة العاملة على مزايا تساوي 100٪ من متوسط ​​الدخل

  فصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل

  الطلاب - في مبلغ المنحة

  العسكريون المتعاقدون - بمبلغ البدل النقدي

إذا كانت تجربة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر ، فيمكنها الاعتماد على ميزة لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2019 - 11280 روبل)

احتساب مخصصات الولادة

منذ عام 2013 ، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار طريقة حساب الاستحقاقات

بدل الأمومةيتم احتسابها على أساس متوسط ​​الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (على عكس مزايا العجز المؤقت). للراحة ، يمكن تقديم حساب الفوائد في شكل المخطط التالي:

بدل ولادة عام 2019
يساوي

الدخل لمدة سنتين تقويمية
(قبل سنة المرسوم)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب في
عدد أيام الإجازة

الآن عن الفروق الدقيقة.

أولاً، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​الأرباح لكل من السنتين التقويميتين حدًا أقصى معينًا. تم تعيين هذا الحد الأقصى قيمة الحدأسس احتساب أقساط التأمين على FSS للسنة المقابلة. في عام 2017 ، كان هذا المبلغ 755000 روبل ، في 2018-815000 روبل. أي عند حساب كل عام ، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأقل.

ثانيًا، أصبحت قيمة متوسط ​​الأرباح اليومية (أي مقسومة على قسمة الدخل لمدة عامين على عدد الأيام) قانونية الآن. يتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ قواعد محدودةلحساب المساهمات في الخدمة المالية الثابتة للسنتين السابقتين للمرسوم ، قم بإضافة وقسمة المبلغ المستلم على 730.

ثالث، من العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة السنتين ينبغي استبعاد:

فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة

فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي ، إذا لم يتم استحقاق أقساط التأمين على الأجور المحتجزة عن هذه الفترة

الرابعةإذا كان الموظف خلال السنتين السابقتين للمرسوم قد حصل على إجازة أمومة أو إجازة والدية ، فسيتم استبعاد هذه المدد ، كما نرى ، من الحسابات. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يحق للمرأة الحصول على هذه الفترات (سنة واحدة أو كلاهما) من العام السابق (سنتان) ، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ مدفوعات الأمومة.

الوثائق ذات الصلة"إعانة الأمومة 2019"

• قرار من وزارة العمل في روسيا مؤرخ في 30 أبريل 2013 N 182 "بشأن الموافقة على شكل وإجراءات إصدار شهادة مقدار الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت عن سنتين تقويميتين تسبقان سنة إنهاء العمل (خدمة ، نشاط آخر) أو سنة التقديم للحصول على شهادة مقدار الأجور ، والمدفوعات الأخرى والمكافآت ، والحالية تقويم سنوي، التي تم استحقاق أقساط التأمين لها ، وعدد الأيام التقويمية التي تقع فيها فترة محددةعن فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ، مدة إخلاء طرف العامل من العمل براتب كامل أو جزئي وفقاً للقانون. الاتحاد الروسي، في حالة عدم تراكم اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي على الأجور التي تم توفيرها لهذه الفترة "

في 1 فبراير 2017 ، تمت فهرسة جميع مدفوعات المواليد بمعدل التضخم الحالي البالغ 5.4٪. عن المبلغ بدل الأمومةيؤثر على متوسط ​​الدخل الشهري و قانونيقيود على الحد الأدنى والحد الأقصى من الفوائد. في المقال سنتحدث عن حساب مدفوعات الأمومة في عام 2019 ، وسنقدم أمثلة على الاستحقاق.

يعتبر قانون الاتحاد الروسي أن "إجازة الأمومة" اثنتين بعد إجازة واحدة تلو الأخرى:

1. للحمل والولادة (تقدم للحوامل التي ستلد قريباً). يتم إصدار الإجازة:

• النساء العاملات في المؤسسات ؛
• مسجل رسميًا كعاطل عن العمل ؛
• الخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد ؛
• طلاب بدوام كامل؛
• والد بالتبني لطفل عمره أقل من ثلاثة أشهر.

1. لرعاية طفل دون سن 1.5 سنة (تقدم فقط لأحد الوالدين أو الأم أو الأب ، حسب تقديرهم).

في السابق ، كان على رئيس الشركة التي تعمل فيها المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة تجديد العقد حتى الولادة ، واليوم يلزم القانون صاحب العمل بتجديد العقد بعد ولادة الطفل. وهذا يضمن حصول المرأة على المزايا الكاملة.

صيغة حساب الأمومة

يتم احتساب مخصصات الأمومة وفق المعادلة التالية:

PBiR \ u003d D2G: 731 × NDO، أين

• PBiR - مقدار البدل ،
• D2Y - مبلغ الدخل لمدة عامين (إذا تم حساب البدل لعام 2017 ، يتم أخذ الدخل لعام 2015-2016) ،
• 731 - عدد الأيام في فترة الفاتورة ،
• CHDO - العدد الإجمالي للأيام في فترة الإجازة.

معادلة حساب مقدار المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور:

• SP \ u003d الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا: 731
• الحد الأدنى للأجور = 7500 روبل (من 01/01/2017)

فترة حساب مدفوعات الأمومة

فترة حساب استحقاقات الأمومة هي 24 شهرًا التي تسبق وقت الإجازة مباشرة. بالنسبة للعطلة التي بدأت في عام 2017 ، يتم أخذ 2015-2016 في الاعتبار.يجب أن نتذكر أن 2016 هي سنة كبيسة ، وبالتالي فإن عدد الأيام في فترة الفاتورة سيكون 731 (365 + 366).

عند الحساب ، لا تحتاج إلى مراعاة:

• الفترة التي عجز فيها الوالد عن العمل ،
• الوقت الذي تم خلاله إخلاء سبيل الموظف من الإعدام الواجبات الرسميةولكن في الوقت نفسه احتجزت له أجور ودفعت اشتراكات منه.

في حالة عدم وجود دخل عن السنتين السابقتين للإجازة بسبب إجازة أمومة أخرى ، يسمح القانون بالاستبدال لفترات سابقة - 2013-14. يحدث هذا الافتراض بسبب إمكانية زيادة مبلغ المنفعة.

كيف تؤثر الأقدمية على حساب مدفوعات الأمومة

إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر لا يتجاوز مبلغ مدفوعات الولادة الحد الأدنى للأجور. ستكون مدفوعات الولادة بحد أدنى واحد للأجور في الشهر. إذا تبين ، عند حساب البدل ، أن المبلغ أقل من الحساب بناءً على الحد الأدنى للأجور الحالي ، فإن حساب الحد الأدنى للأجور يتم احتسابه.

بغض النظر عن المنطقة التي تعيش فيها المرأة ، سيتم أخذ الحد الأدنى للأجور الفيدرالي في الاعتبار. لا توجد بدلات أيضا. نذكرك أن الحد الأدنى للأجور المعتمد على المستوى الفيدرالي لم يتغير منذ 1 يوليو 2016 ، وهو 7500 روبل حتى يومنا هذا.

الحد الأدنى والأقصى لمدفوعات الأمومة:

مدفوع أيضًا:

فائدة	الحد الأدنى للمبلغ	الحد الأقصى للمبلغ	تعليق
بدل الأمومة	34 521,20	266 191,80	يتم احتساب الحد الأدنى للعلاوة الممنوحة للمرأة العاملة على أساس الحد الأدنى للأجور (ما يعادل 7500 روبل اعتبارًا من 1 يناير 2017). تحصل العاطلات عن العمل على استحقاقات بمبلغ ثابت.
بدل شهري لرعاية طفل دون سن 1.5 سنة	3065.69 (للطفل الأول) 6131.37 (للطفل الثاني واللاحق)	23120,66	يتم احتسابها على أساس مبلغ 40٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لأحد الوالدين لمدة عامين.

قائمة مستندات تسجيل مستحقات الولادة

للتقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة ، يجب عليك تقديم حزمة معينة من المستندات.

وثيقة	تعليق
طلب في أي شكل من أشكال إجازة الأمومة	في أغلب الأحيان غير مطلوب
شهادة عجز (إجازة مرضية)	في بعض المدن ، من الممكن بالفعل إصداره نموذج إلكتروني
شهادة من المؤمن عليه تفيد بأنه لم يتم دفع المخصصات	إذا تم السداد في أحد أماكن العمل (حسب تقدير الموظف)
طلب سنة الاستبدال (عدة سنوات)	إذا كنت تريد أن تأخذ فترات سابقة لفترة الفوترة
شهادة دخل من مكان العمل السابق توضح المدد المستبعدة	إذا كان الموظف يعمل خلال فترات الفوترة لدى أصحاب عمل آخرين ، وإذا تجاوز حساب المزايا الحد الأدنى للمبلغ. إذا لم يكن من الممكن تقديم مثل هذه الشهادة ، يقوم صاحب العمل بحساب مدفوعات الأمومة بناءً على البيانات التي لديه عن وقت العمل.

من المستحسن عند الحصول على إجازة مرضية ، التحقق من صحة ملء البيانات ، لأنه إذا تم العثور على خطأ في شهادة الإعاقة ، فإن FSS لها الحق في رفض سداد تكاليف دفع المزايا. سيقوم صاحب العمل بالتأكيد بإرسال امرأة للحصول على نسخة طبق الأصل.

حسب المعلومات التي قدمتها وزارة العمل ، المؤسسات الطبيةابتداءً من عام 2017 ، الانتقال إلى إدارة المستندات الإلكترونية. في هذه اللحظةيمكن فقط لسكان تلك المدن التي قرروا بدء عملية التحول إلى الصيغة الإلكترونية منها إصدار شهادة إجازة مرضية في شكل إلكتروني.

مدفوعات الأمومة للأم غير العاملة

كما يحق للعاطلات عن العمل الحصول على استحقاقات الأمومة. للقيام بذلك ، يحتاجون إلى الاتصال بالفرع المحلي لإدارة الحماية الاجتماعية للسكان (RUSZN). من الممكن أيضًا تقديم المستندات إلى المركز متعدد الوظائف ، إذا كان هناك واحد في المنطقة التي تعيش فيها المرأة.

سيتم دفع المزايا على حساب الهيئة الإقليمية لمصلحة الأمن الداخلي التي عينته. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التسجيل في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة.

مدفوعات الأمومة للطلاب

التشريع الروسيينص على تلقي استحقاقات الأمومة ليس فقط من قبل النساء العاملات ، ولكن أيضًا من قبل الطالبات - سيتم دفع استحقاقاتهن من الميزانية مؤسسة تعليمية.

يقدم الطلاب المتفرغون طلبًا للحصول على إجازة أكاديمية كتابيًا إلى قسم النوع التعليمي. وأولئك الذين يدرسون في برنامج بدوام جزئي ويعملون في نفس الوقت بدوام جزئي ، سيتعين عليهم التسجيل لدى صاحب العمل. إذا كانت طالبة المراسلة لا تعمل ، فإنها تقدم أوراقًا للضمان الاجتماعي.

يحق للمرأة التي تدرس بدوام كامل التقدم بطلب للحصول على مستحقات الولادة ، والتي يكون مقدارها مساوياً للبيانات المقررة مؤسسة تعليميةمبلغ المنحة. بالنسبة للنساء الموظفات رسمياً ، يمكن أن تدوم إجازة الأمومة للطالبة 3 سنوات ، وبعد انتهائها ستتمكن من مواصلة دراستها.

سيتم إصدار جميع المدفوعات المستحقة على الفور ، حيث يقدم الطالب حزمة كاملة من المستندات وهي:

1. طلب إجازة الأمومة (أول 1.5 سنة ، ثم يمكن تمديد الإجازة بنفس المقدار).
2. شهادة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة.
3. شهادة تؤكد عدم حصول والد الطفل على مخصصات في مكان العمل.
4. إذا كانت الأم متزوجة رسميًا ، يجب عليك إحضار نسخة من عقد الزواج.
5. جواز سفر.
6. شهادة تأمين.
7. بعد ولادة الطفل ، سيكون من الضروري تزويد الجامعة بشهادة ميلاد.

عند الانتهاء من التدريب ، سيتم دفع المزايا المتبقية من قبل سلطات الحماية الاجتماعية.

أمومة لرائدة أعمال

في حال كانت المرأة مسجلة بمكتب الضرائب بصفتها رجل أعمال فردي، المساهمات المدفوعة طوعًا في صندوق التأمين الاجتماعي ، سيتم تخصيص علاوة أمومة تساوي حدًا أدنى واحدًا للأجور شهريًا (7500 روبل). ومع ذلك ، لن يتم الدفع إلا إذا كانت قد دفعت أقساطًا مقدمًا لمدة عام واحد.

أثناء إجازة الأمومة ، لا يُطلب من المرأة تقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية.يسمح القانون بعدم دفع الاشتراكات أثناء قيام أحد الوالدين برعاية طفل حتى يبلغ 1.5 عام. إذا قرر الوالد تمديد إجازة الأمومة لمدة عام ونصف إضافي ولم يعمل خلال هذه الفترة الزمنية ، فيجوز له أيضًا عدم سداد مدفوعات لوحدة الاستخبارات المالية ، شريطة توفير المستندات التي تثبت عدم وجود أي نشاط في هذا وقت.

إرشادات خطوة بخطوة لحساب الأمومة

لحساب مبلغ استحقاق الأمومة ، عليك اتباع النظام أدناه:

1. تحديد جميع الأرباح المساهمة لعامي 2015 و 2016 بشكل منفصل.
2. تتم مقارنة المبالغ المقبوضة مع الحد الأقصى لقاعدة المساهمات.
3. عند حدوث فترات الاستبعاد ، اكتشف مدتها.
4. قسّم مبلغ المال المكتسب على عدد الأيام في فترة الفوترة.
5. متوسط ​​الدخليجب أن يتم استلام كل يوم لا يقل عن الأرباح المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور * 24/731).
6. احسب مبلغ الاستحقاق. إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر ، فلن يتجاوز مبلغ الاستحقاق الحد الأدنى للأجور.

مثال لحساب الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة

دع الحد الأقصى لمبلغ الدخل لعام 2015 هو 515 ألف روبل ، وفي 2016 - 711 ألف روبل. في 2015 - 365 يومًا ، في 2016 - 366 يومًا ، وبالتالي فإن المدة الزمنية للفوترة هي 731 يومًا.

نحسب مبلغ مدفوعات الأمومة:

• (515000 + 711000): 731 * 140 = 234801.64 روبل.

مثال على حساب مدفوعات الأمومة عند استبعاد فترة

امرأة لديها 8 سنوات من الخبرة في العمل تأخذ إجازة من 01/20/2017. مقدار الأرباح التي تم استحقاق الاشتراكات عليها في عام 2015. بلغت 475 ألف ، وفي عام 2016. - 598 الف روبل. كانت المرأة مريضة لمدة 16 يومًا في عام 2015 ، وحصلت على إجازة مرضية.

1. احسب الأرباح لمدة سنتين:

475000 + 598000 = 1073000 روبل. نقارن المبلغ بالقيمة القصوى - المبلغ لا يتجاوزه.

1. تعرف على فترة الفوترة:

365 + 366-15 (إجازة مرضية) = 716 يومًا.

1. نحسب مبلغ المدفوعات:

1073000: 716 * 140 = 209804.47 روبل

مثال على حساب مدفوعات الأمومة عند استبدال فترة

أُجبرت امرأة لديها 9 سنوات من الخبرة في العمل على أخذ إجازة أمومة اعتبارًا من 1 فبراير 2017. أثناء رعاية ابنه (لم يكن عمره 1.5 سنة). كتب الموظف طلبًا لاستبدال فترة الفوترة لعام 2013-2014. في عام 2013 ، بلغت قيمة أرباحها 399 ألف روبل ، في عام 2014 - 489 ألف روبل.

1. لنحسب مكاسب المرأة لمدة سنتين:

399000 + 489000 = 888000 روبل.

حد الحجم في 2013. كان يساوي 568 ألف روبل ، في عام 2014-624 ألف روبل. كانت أرباح الأم أقل من هذه المبالغ.

1. فترة الفاتورة هي:

365 + 365 = 730 يومًا.

1. احسب مبلغ الاستحقاق:

888000: 730 * 140 = 170301.37 روبل.

مثال على حساب مدفوعات الأمومة للدخل فوق الحد

سيدة لديها 10 سنوات خبرة في العمل كتبت بيانا وأصدرت إجازة مرضية ، يبدأ المرسوم في 01/20/2017. في عام 2015 ، حصلت على 725 ألفًا ، وفي عام 2016 - 709 ألف روبل.

1. دعنا نحسب إجمالي الأرباح لمدة عامين:

725000 + 709000 = 1434000 روبل. الدخل لعام 2015 تجاوز الحد ، لأخذ الحساب كمية محدودةبسعر 670 ألف روبل.

1. فترة الفاتورة:

365 + 366 = 731 يومًا

1. نحسب مدفوعات الأمومة:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1،379،000: 731 * 140 = 264103.97 روبل

مثال على حساب استحقاقات الأمومة للحمل المتعدد

امرأة لديها 7 سنوات من الخبرة في العمل ، حامل بتوأم ، قدمت شهادة عدم القدرة على العمل ، تم افتتاحها في 1 فبراير 2017. أرباح عام 2015 بلغت 498 ألف روبل لعام 2016-577 ألف روبل.

1. إجمالي المدفوعات للأم:

498000 + 577000 = 1075000 روبل. لا يتم تجاوز الحد الأقصى للحجم لمدة عامين.

1. فترة الفاتورة:

365 + 366 = 731 يومًا.

1. نحسب مدفوعات الأمومة:

1075000: 731 * 194 = 285294.12 روبل

مثال على حساب مدفوعات الأمومة مع خبرة عمل تقل عن سنتين

حصلت المرأة على عمل بتاريخ 13/01/2016 ، خبرتها سنة واحدة. من 21.01.2017 ذهبت في إجازة أمومة. في عام 2015 ، لم يكسب الموظف شيئًا ، وفي عام 2016. بلغت أرباحها 549 ألف روبل.

1. نحسب الدخل ونقارنه مع الحجم الأقصى لقاعدة المساهمة:

0 + 549000 = 549000 روبل.

1. مدة الفاتورة 731 يوماً ، ولا يهم حقيقة أن المرأة لم تعمل في 2015.
2. نحسب مدفوعات الأمومة:

549000: 731 * 140 = 105143.64 روبل. نظرًا لأن المبلغ يتجاوز الحد الأدنى للدفع ، فهذا هو المبلغ الذي ستدفعه المرأة. في حالة ما إذا كانت المخصصات أقل من 34521.20 روبل ، يتم إصدار الحد الأدنى للمبلغ.

القوانين التشريعية في هذا الموضوع

فن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	حق المرأة في إجازة أمومة
	قائمة الأشخاص المستحقين لإجازة الولادة
القانون الاتحادي رقم 201-FZ بتاريخ 29 يونيو 2015	تعديلات على أحكام المرسوم المستعجل عقد التوظيف
	على إدراج فترة إجازة مرضية للحمل والولادة في تجربة المعاش التقاعدي
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2006 رقم 865	بشأن دفع استحقاقات الأمومة للأمهات - الطالبات في مقدار المنح الدراسية بالجامعات

أخطاء نموذجية أثناء التسجيل

خطأ # 1.وجدت المرأة أنه كان من الممكن أن تحصل على المزيد من المزايا إذا كانت قد وفرتها مستندات إضافيةأو استغرقت سنوات أخرى لفترة الفاتورة. لم يطلب الموظف في مكان العمل إعادة حساب المدفوعات.

يحق للموظفين التقدم بطلب لإعادة حساب مبلغ أجر الأمومة في غضون 3 سنوات.

خطأ # 2.عند حساب مبلغ مستحقات الولادة ، لم تأخذ المرأة في الحسبان الأيام التي كانت فيها مريضة وكانت في إجازة مرضية.

تعتبر أيام الإقامة في العلاج فترة مستبعدة لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب استحقاقات الأمومة. يجب خصمها من فترة الفاتورة.

خطأ # 3.قرر صاحب العمل اقتطاع الأموال التي كان من المفترض أن تعيدها الموظفة المسؤولة ماليًا عن الأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة من علاوة الأمومة.

من مقدار الفوائد للحمل والولادة ، وكذلك من مزايا رعاية الأطفال ، لا يحق لصاحب العمل إجراء استقطاعات. حتى إذا تسبب العامل في إلحاق ضرر بممتلكات الشركة ، فيجب أن يتم استحقاق المزايا في كليا.

خطأ # 4.استقطاع ضريبة الدخل الشخصي من مستحقات الولادة.

من استحقاقات الحمل والولادة ومن مبلغ بدل الرعاية ضريبة الدخل الشخصي للأطفاللا يعقد.

إجابات على الأسئلة الشائعة

السؤال رقم 1.من يدفع مستحقات الولادة؟

لكامل فترة إجازة الأمومة ، بما في ذلك الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، يتم دفع البدل على حساب FSS. لا يلعب نظام الضرائب الذي تختاره الشركة التي تعمل فيها المرأة دورًا. يتم سداد الدفعات بالفعل من قبل رئيس الشركة ، ثم تقوم FSS بتعويضه عن النفقات.

السؤال رقم 2.متى تحصل المرأة على إجازة الولادة؟

يتم احتساب البدل واستحقاقه في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم المرأة لطلب توفيرها. أساس تعيين الدفع هو إجازة مرضية. يتم دفع المبلغ بالكامل في يوم الدفع التالي.

السؤال رقم 3.كيف يتم احتساب مبلغ مستحقات الولادة للعاملة بدوام جزئي؟

في حالة عمل موظفة بدوام جزئي ، فإنها تتلقى الحد الأدنى للدفع المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور الحالي ، ولكن يُعاد حسابه بناءً على وقت العمل. في حالتك ، يجب تقسيم الحد الأدنى للأجور على 2 ، لأنك تعمل بدوام جزئي. أي أن الأمومة ستكون 7500/2 = 3750 روبل.

السؤال رقم 4.كيف يتم احتساب مدة إجازة الأمومة ومقدار الاستحقاقات في حالة ولادة التوائم بشكل غير متوقع؟

إذا حصلت المرأة على إجازة مرضية لمدة 140 يومًا ، ولديها توأمان ، فيجب تمديد الإجازة لمدة 54 يومًا. وبناءً عليه ، يخضع البدل أيضًا لإعادة الحساب.

السؤال رقم 5.هل يشترط علاوة الأمومة عند تبني الطفل؟

إذا تبنت المرأة طفلاً دون سن 3 أشهر ، تصدر الإعانات اعتبارًا من تاريخ التبني وتنتهي في اليوم السبعين من تاريخ ولادة الطفل. في حالة تبني طفلين أو أكثر دفعة واحدة ، يتم استحقاق البدل من تاريخ التبني حتى اليوم 110 من تاريخ ميلاد الأطفال.

السؤال رقم 6.إذا كانت المرأة قد حصلت بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل الذهاب في إجازة الولادة ، فهل يؤثر ذلك على حساب استحقاقات الأمومة؟

نعم إنها كذلك. ومع ذلك ، ستكون التغييرات طفيفة - سيتم تضمين راتب الإجازة في الحساب ، ولكن كقاعدة عامة ، فهي تساوي الأجور.