وفقًا للمادة 139 من قانون العمل لروسيا ، في أي طريقة عمل ، يعتمد حساب متوسط الراتب للموظف على الراتب المستحق فعليًا له والوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا قبل الفترة خلالها يحتفظ الموظف بالمتوسط. في هذه الحالة ، يكون الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملًا (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29)). متوسط الأجر اليوميللحصول على أجر الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمةمحسوبة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية).
وفقًا للجزء 1 من المادة 11.2. يتم دفع القانون الاتحادي رقم 255-FZ بتاريخ 29.12.2006 شهريًا بمبلغ 40 بالمائة من متوسط الدخل. يشير المعيار المحدد فقط إلى إجراء حساب الاستحقاقات بناءً على حجم متوسط الدخل ، لكنه لا يشير إلى الحفاظ على متوسط الدخل للموظف أثناء إجازة الوالدية.
وفقًا للبند 5 من اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة روسيا بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن ميزات إجراءات حساب متوسط الأجر" ، عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من فترة الحساب ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت إذا:
أ) احتفاظ الموظف بمتوسط الراتب وفق القانون الاتحاد الروسي، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ؛
ب) حصلت العاملة على مخصصات عجز مؤقت أو استحقاقات أمومة.
ج) عدم عمل الموظف بسبب التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ؛
د) لم يشارك الموظف في الإضراب ولكن بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله.
هـ) منح الموظف أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الصغر.
هـ) تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
وبالتالي ، يتم استبعاد فترة الإجازة الوالدية من فترة حساب دفع أجر الإجازة على أساس الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 5 من اللائحة المتعلقة بميزات إجراءات حساب متوسط الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922 "حول ميزات إجراءات حساب متوسط الأجر".
وفقًا للفقرة 6 من اللائحة الخاصة بخصائص إجراء حساب متوسط الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة روسيا بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن خصوصيات إجراء حساب متوسط الأجر" ، إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية للفترة المحسوبة أو لفترة تتجاوز فترة الفوترة ، أو إذا كانت هذه الفترة تتألف من الوقت المستبعد من فترة الفوترة وفقًا للبند 5 من هذا النظام ، فإن متوسط الأرباح يتم تحديدها بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الفترة السابقة ، بما يعادل فترة الفوترة.
لذلك ، إذا ذهب الموظف في إجازة منتظمة في شهر خروجه من الإجازة الوالدية ، والتي استمرت ، مع إجازة الأمومة ، أكثر من اثني عشر شهرًا تقويميًا ، وإذا لم يكن للموظف أي مكاسب أخرى خلال هذه الفترة ، فإن فترة الاحتساب يتم تحديد راتب الإجازة على أنه 12 شهرًا تقويميًا سابقًا تقويم الشهرالعام الماضي ، الشهر الذي يحمل نفس الاسم عندما يذهب هذا الموظف في إجازة في العام الحالي.
على سبيل المثال ، ترك موظف إجازة والدية في مايو 2014 ويذهب في إجازة أخرى في نفس الشهر. في الوقت نفسه ، استمرت إجازة الوالدين لمدة عام ونصف ، وإجازة الأمومة - 140 يومًا ، وخلال فترات هذه الإجازات لم يكن للموظف أرباح أخرى مدفوعة ، يجب احتسابها بناءً على أرباحه لشهر مايو 2012 - نيسان 2013 باستثناء أيام إجازة الأمومة وإجازة الوالدية لهذه الفترة ، أي من أجره عن الأيام التي عمل فيها بالفعل من 1 أيار 2012 إلى تاريخ بدء إجازة الأمومة. إذا ترك هذا الموظف الإجازة الوالدية في أبريل 2014 ، وذهب في إجازة منتظمة في مايو 2014 ، فاحسب أجر إجازته بناءً على أرباحه عن الأيام التي عمل فيها بالفعل في أبريل 2014 ، حتى لو ترك الإجازة لرعاية الأطفال في 30 أبريل. إذا دفعت لهذا الموظف خلال مايو 2013 - أبريل 2014 أي مبالغ أخرى من الأرباح (على سبيل المثال ، للعمل بدوام جزئي أثناء الإجازة الوالدية) ، فاحسب أجر الإجازة بناءً على هذه المبالغ (بما في ذلك أجور العمل في أيام أبريل إذا غادر الموظف إجازة الوالدين في أبريل 2014). في الوقت نفسه ، لا يؤخذ الدخل الذي يدفعه أصحاب العمل الآخرون لهذا الموظف في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. إذا لم تدفع أي دخل لمثل هذا الموظف في شكل أرباح لشهر مايو 2013 - أبريل 2014 ، فقم بحساب أجر الإجازة بناءً على كل الدخل الذي دفعته له في شكل أرباح للفترة من مايو 2012 إلى أبريل 2013 ، بما في ذلك الدخل عن فترة إجازة الأمومة ورعاية الأطفال وبين هذه الإجازات ، إذا كان هذا الدخل منك. في الوقت نفسه ، لا يؤخذ الدخل الذي يدفعه أصحاب العمل الآخرون لهذا الموظف في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.
يجب أن تفعل الشيء نفسه إذا لم تتراكم ولم تدفع لهذا الموظف أي دخل في شكل أجور للفترة من 1 مايو 2012 إلى 30 أبريل 2014 ضمناً. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى ثلاث سنوات ، دون الحصول على أي دخل منك من حيث الأرباح للفترة من 1 مايو 2012 إلى 30 أبريل 2014 ضمناً ، ولكن حصل على أي أرباح من لك للفترة من 1 مايو 2011 إلى 30 أبريل 2012 ضمناً.
إذا لم تقم بتجميع أو دفع أي دخل في شكل أرباح للموظف المحدد للفترة من 1 مايو 2011 إلى 30 أبريل 2014 ضمناً ، فاحسب أجر إجازته بناءً على أرباحه عن الأيام التي عمل فيها بالفعل في مايو 2014 على أساس الفقرة 7 من البند المتعلق بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة روسيا بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن خصوصيات إجراء حساب متوسط الأجر" .
وفقط إذا لم تتراكم أو تدفع أي دخل على شكل أرباح للموظف المحدد للفترة من 1 مايو 2011 إلى تاريخ بدء إجازته التالية ، شاملة ، احسب أجر إجازته على أساس الفقرة 8 من اللائحة الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومي لروسيا بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922 "بشأن خصوصيات إجراءات حساب متوسط الأجر" على أساس معدل التعريفة الجمركية ، الراتب (الراتب الرسمي) المحدد له.
أيضًا انتباه خاصيجب أن تعطى لحساب طول الخدمة ، مع إعطاء الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. هناك رأي مفاده أن فترة إجازة الأمومة مدرجة في مدة الخدمة هذه ، بناءً على عدم وجود مؤشر مباشر في المادة 121 من قانون العمل في روسيا على استبعادها. دعونا نحاول تحليل هذا الاعتقاد من وجهة نظر القانون. في الواقع ، تنص المادة 121 من قانون العمل في روسيا على أن مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون ، ومدة الإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل قانونيعمر. لم يتم تضمين إجازة الأمومة في هذه القائمة. تنص المادة 121 من قانون العمل في روسيا أيضًا على أن مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، تشمل الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعليًا ، ولكن بعده وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من التشريعات التنظيمية. الأفعال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل ، اتفاق جماعي ، اتفاقيات محلية أنظمةعقد العمل احتفظ بمكان العمل (المنصب). لكن في الوقت نفسه ، لا توجد لوائح تشير بشكل مباشر إلى الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) للموظف لفترة إجازة الأمومة الخاصة به. لذا فإن إدراج فترة إجازة الأمومة في طول الخدمة وإعطاء الحق في إجازة مدفوعة الأجر هو أمر غير قانوني؟ لا توجد إجابة في التشريع ، لأن المادة 261 من قانون العمل في روسيا تحظر فقط إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع امرأة حامل ، ولكنها لا تتحدث عن الاحتفاظ بمكان عملها (المنصب) من أجل فترة إجازة الأمومة. لذلك ، فإن إدراج إجازة الأمومة في طول مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر قانوني فقط في الحالات التي ينص عليها الاتفاق الجماعي والاتفاقيات واللوائح المحلية و (أو) عقد العمل.
هذا هو فهمي للوائح الحالية ، والتي قد تكون مختلفة عن فهمهم من قبل الأشخاص الآخرين ، ولكن يمكنك استخدام الحجج المذكورة أعلاه إذا واجهت المواقف الموضحة أعلاه.
دعنا نلقي نظرة على ماهية كل دفعة.
استحقاق الأمومة (B&R)
بموجب القانون ، يمكن للمرأة العاملة أن تترك إجازة أمومة عندما يبلغ الحمل الثلاثين أسبوعاً. إذا لم تظهر الموجات فوق الصوتية طفلًا واحدًا ، بل توائم ، فسيتم تغيير وقت الإجازة قبل أسبوعين. من الآن فصاعدا ، يمكن للمرأة الحامل البقاء في المنزل ، واستبدال راتبها بعلاوة الولادة.
ولكن ليس فقط العاملات يحق لهن الحصول على استحقاقات الأمومة. أولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب تصفية المؤسسة ، الطلاب المتفرغين ، والعسكريين المتعاقدين يمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على أموال من الدولة. بالإضافة إلى النساء الحوامل ، يمكن إصدار هذا البدل من قبل الآباء بالتبني الذين ينتمون إلى الفئات المذكورة سابقًا.
لن يتم دفع مدفوعات الأمومة إذا تركت المرأة مرسومًا لآخر وتتلقى بالفعل أموالًا لرعاية طفلها الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من المدفوعات. من المريح مقارنة أي من المزايا سيكون أعلى في التكلفة باستخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.
أيضا ، لا تعتمد على المساعدات النقديةإذا رفضت الذهاب في إجازة أمومة لصالح مكان العمل. ستبدأ المزايا فقط بعد تقديم طلب الإجازة.
مستحق الدفع بدل الأمومةسيكون صاحب عمل أو قسم ضمان اجتماعي. لتسجيلها ، من الضروري كتابة طلب مرفق به إجازة مرضية للأمومة. يمكنك الحصول على الأخير في عيادة ما قبل الولادة. يتم إصداره في ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعًا من الحمل.
لحساب استحقاقات الأمومة ، ستحتاج إلى تقديم شهادة متوسط الدخل من جميع أصحاب العمل إذا كنت مسجلاً في عدة منظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.
يُدفع بدل الحمل والولادة بالكامل ، وهو عبارة عن مساعدة لمرة واحدة. بالنسبة للمرأة العاملة ، يتم تحويل البدل إلى البطاقة مع التي تليها مرتب، لا يعملون - عن طريق البريد أو إلى حساب مصرفي حتى اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي كتب فيه الطلب.
يتم تحديد حساب البدل حسب نوع العمل. بالنسبة للموظفين ، فهو يساوي متوسط الراتب ، لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب التصفية - 613.14 روبل ، للطلاب - مبلغ المنحة ، للمقاولين - المبلغ مخصص. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في المكان الذي تذهب منه في إجازة لمدة تقل عن نصف عام ، فإن مبلغ المدفوعات يقتصر على الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في 2018 هو الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى يقتصر على: 282106.70 روبل. - أثناء الولادة الطبيعية ؛ 314347.47 روبل روسي - مع الولادة المعقدة. 390919.29 روبل روسي - مع الحمل المتعدد.
اقرأ المزيد عن دعم الطفل
جواب السؤال
هل يستطيع والد الطفل الحصول على B&R؟
لا يمكن للأب وأفراد الأسرة الآخرين ، لأن هذا البدل مخصص للنساء فقط.
ما هي الفترة الزمنية اللازمة؟
من الأفضل التقدم بطلب للحصول على المساعدة فور استلامها بالتشاور أجازة مرضية. لا يستحق التأخير ، لأن المدة تقتصر على إنجاب طفل يبلغ من العمر ستة أشهر.
متى يتم استلام البدل؟
يُدفع البدل إما حتى اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي تقديم الطلب ، أو في يوم الأجر.
لحساب ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخلللسنتين الماضيتين واضربها في عدد أيام المرسوم (140/156/194 يومًا). يمكنك القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الراتب الذي تؤخذ عنه المدة في الاعتبار وهل تشمل هذه الفترة إجازة مرضية ، إجازة؟
يؤخذ في الاعتبار دخل السنتين السابقتين للمرسوم. على سبيل المثال ، ذهبوا في إجازة أمومة في 2018 - تم حساب متوسط الدخل لعامي 2016 و 2017. يتم تضمين الإجازات أيضًا في الحساب. الاستثناءات هي أيام المرض وإجازة الأمومة وإجازة الأمومة. في حالة ما إذا كان أحد المرسومين يتبع مرسومًا آخر دون الذهاب إلى العمل ، يمكن استبدال هذه الفترة في الحساب بسنوات أخرى عند حساب الأجور.
هل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل وأين يمكن تقديم طلب للدفع إذا أفلست الشركة؟
إذا كنت في منصب ، فلا يمكن طردك إلا في حالة إفلاس وتصفية المنظمة ، ولكن سيستمر دفع المكافأة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تطبيق و المستندات المطلوبةلسلطات الضمان الاجتماعي ، مع الشهادات ذات الصلة في متناول اليد.
كيف يتم احتساب أجر الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في وظيفتين؟
عند الجمع خلال السنتين السابقتين للمرسوم ، يتعين على كلا أصحاب العمل دفع المزايا.
كيف ستتغير المزايا إذا عملت بدوام جزئي؟
إذا كانت المرأة قبل المرسوم تعمل بدوام جزئي ، فإن البدل سيكون أيضًا نصف ما كان عليه عند العمل بدوام كامل.
هل هناك فائدة إذا تلقت المرأة الحامل تعليمًا في إحدى الجامعات؟
بالنسبة للطلاب المتفرغين ، يتم احتساب البدل بناءً على مبلغ المنحة الدراسية.
أين يذهب العاطلون عن العمل؟
تقوم سلطات الحماية الاجتماعية بدفع الاستحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.
بدل الولادة
لو مدفوعات الأمومةيتم إصدار تقارير السير الذاتية واستحقاقها حتى قبل ولادة الطفل ، ولا يمكن استلام هذه المدفوعات إلا بعد ولادته. يتم توفير علاوة لأي من الوالدين وهي دفعة لمرة واحدة. إذا لم يكن لديك طفل واحد ، ولكن طفلين أو أكثر في وقت واحد ، يكون المبلغ مستحقًا لكل واحد منهم. في الحوادث ، عندما يولد الطفل ميتًا ، لا يتم دفعها.
في الوقت الحاضر ، الحد الأدنى للمدفوعات هو 16350.33 روبل. قد يزيد المبلغ عن طريق الضرب في معامل المنطقة ، اعتمادًا على منطقة الإقامة. لا تعتمد هذه المدفوعات على الدخل ومدة الخدمة وعوامل أخرى.
لتلقي الأموال المستحقة ، يجب عليك الاتصال بقسم المحاسبة في مؤسستك أو أقرب قسم FSS مع طلب مطابق. سيُطلب منك إرفاق شهادة ميلاد بها ، والتي يتم إصدارها عند الخروج من مستشفى الولادة ، وشهادة تفيد بأن والد الطفل لم يقم بالدفع. العاطلون ، عند الاتصال بخدمة الضمان الاجتماعي ، يحتاجون أيضًا إلى الحصول على مقتطف من دفتر العمل ، إن وجد ، معهم.
اقرأ المزيد عن التقدم بطلب للحصول على علاوة الولادة
جواب السؤال
متى يجب أن أتقدم بطلب للحصول على المزايا؟
يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز سن الطفل ستة أشهر.
متى يجب دفع الفوائد؟
يتم تحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة الطلب أو حتى اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي.
كيف يتم احتساب مستحقات الولادة عند ولادة الطفل؟
يُحسب بدل المبلغ المقطوع عن طريق الضرب في معامل القاعدة والمقاطعة ، كما يؤخذ في الاعتبار عدد الأطفال المولودين. ستساعدك الآلة الحاسبة في حسابها بسرعة ودقة.
إذا كنت عاطلاً عن العمل وكان زوجي موظفًا ، فهل يمكنني التقدم بطلب للحصول على مخصصات له؟
نعم ، يمكن الدفع لأي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأنك لم تستلم هذه الأموال ولا تطالب بها.
بدل رعاية طفل حتى عام ونصف
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن لأم الطفل أو قريب آخر (ليس بالضرورة قريبًا) أخذ إجازة لرعايته ، والتي ستستمر حتى بلوغه سن 1 و 6 أشهر. لم يعد البدل المستحق لمن هم في إجازة يتراكم في وقت واحد ، ولكن على أساس شهري. وهو مصمم ليحل محل أجر الشخص الذي يجلس في المنزل بطفل رضيع.
يجب إصدار إجازة الولادة الشهرية قبل بلوغ الطفل سن الثانية. يتم الدفع لهم بعد تقديم طلب مرفق به شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تقوم بتبني طفل ، فيجب عليك تقديم دليل على ذلك.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الآخر (أو كليهما ، إذا كان أحد الأقارب يجلس مع الطفل) لا يتلقى هذا البدل. إذا تمكنت على مدار العامين الماضيين من تغيير مكان عملك ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل السابق بقيمة الأجور. هذه الشهادة مطلوبة لحساب كمية الأمومة. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيًا ، ولكن أيضًا عبر الإنترنت.
في غضون عشرة أيام بعد تقديم المستندات ، يتم تخصيص مخصص لك ، والذي سيتم دفعه شهريًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا و 6 أشهر. يتزامن يوم الدفع مع تحويل الراتب.
يعتمد هذا البدل على متوسط الدخل لمدة سنتين وهو 40٪ من قيمته. ومع ذلك ، فإن خيارات دفع مبلغ ثابت ممكنة. في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للمدفوعات كما يلي: للطفل الأول - 3788.33 روبل، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبلكل شهر. الحد الأقصى يقتصر على 24536.57 روبل / شهر.
اقرأ المزيد عن تعقيدات التقدم بطلب للحصول على إعانات رعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة.
جواب السؤال
هل يمكن لشخص آخر غير والدة الطفل الحصول على مخصصات؟
بالإضافة إلى والدة الطفل ، يمكن لأي قريب الحصول على إجازة لرعايته. فمثلاً: إذا كان راتب الزوجة أعلى من راتب زوجها ، فالأحرى لها أن تذهب للعمل ، ولزوجها أن يأخذ إجازة ولادة.
كيف يتم احتساب المدفوعات؟
يتم احتساب الدفعات الشهرية على أنها متوسط الدخل اليومي للعامين الماضيين ، مضروبًا في 40٪ وبمؤشر 30.4. لا يمكن أن يكون مبلغ الأرباح نفسه أعلى من القيم المرجعية المحددة ، والتي تتغير سنويًا ويتم تسجيلها في قاعدة بيانات FSS. تسمح لك الآلة الحاسبة الخاصة بنا بتبسيط حساب أجر الأمومة عبر الإنترنت.
ماذا تفعل إذا ولد طفل آخر أثناء فترة الولادة؟
عند ولادة طفل آخر ، يمكن للأم أن تختار المخصص الذي يكون أكثر ربحية بالنسبة لها. عادةً ما تكون فوائد الطفل الثاني أعلى ، لذلك غالبًا ما تختار النساء هذا الخيار. هذا مسموح به بموجب القانون.
هل يستمرون في دفع الاستحقاقات إذا عدت إلى العمل ولم تنته إجازة الأمومة بعد؟
إذا خرجت طوال اليوم ، فسيتم إيقاف البدل. ومع ذلك ، يمكنك تقليله لمدة دقيقتين فقط ، وسيتم الحفاظ على البدل ، لأن القانون لا يحدد المدة التي يجب أن تستمر فيها الوردية المختصرة. فقط الحد الأدنى للشريط محدود - 4 ساعات. مثل هذا النظام ممكن فقط عندما يتم دفع المزايا من قبل نفس صاحب العمل الذي تتقدم إليه.
كيف يتم احتساب أجر الأمومة للعمل في وظيفتين؟
يحق لك الدفع من صاحب عمل واحد فقط. من الذي تختاره بنفسك بالضبط. خذ أيضًا شهادة تفيد بعدم دفع البدل في مكان آخر.
ماذا تفعل عند تصفية الشركة؟
تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على مزايا من سلطات الضمان الاجتماعي.
هنا مقتطف من قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة"
المادة 11.1. شروط ومدة الدفع بدل شهريلرعاية الأطفال
- يُدفع بدل رعاية الطفل الشهري للأشخاص المؤمن عليهم (الأم ، الأب ، الأقارب الآخرون ، الأوصياء) الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل ويكونون في إجازة والدية ، من يوم منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. سنين.
- يتم الحفاظ على الحق في علاوة رعاية الطفل الشهرية إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ويستمر في رعاية الطفل.
- يحق للأم التي يحق لها الحصول على علاوة الحمل والولادة في الفترة التي تلي الولادة الحصول على بدل الحمل والولادة أو علاوة رعاية الطفل الشهرية ، والتي يقابلها بدل الحمل والولادة المدفوع مسبقًا ، من تاريخ ميلاد الطفل ، إذا كان المبلغ استحقاقات رعاية الطفل الشهرية أعلى من مخصصات الأمومة.
- إذا تمت رعاية الطفل من قبل عدة أشخاص في نفس الوقت ، يُمنح الحق في الحصول على علاوة شهرية لرعاية الطفل لأحد هؤلاء الأشخاص.
فائدة لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة في 2020تدفع للأشخاص الذين يعتنون بالطفل أثناء إجازة تحمل نفس الاسم.
يرجى ملاحظة أنه يتم منح الإجازة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، ويتم دفع المزايا حتى عام ونصف فقط.
لمن تُدفع مخصصات رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة؟
على عكس بدل الأمومة ، الذي يُدفع فقط لأم الطفل ، يمكن أيضًا الحصول على بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا في 2020 من قبل الأقارب الآخرين: الأب ، والجدة ، وما إلى ذلك ، الشيء الرئيسي هو ذلك. إنهم يعتنون بالطفل بالفعل وبالتالي يحرمون من فرصة الحصول على أجر أو دخل آخر. إذا تمت رعاية الطفل من قبل اثنين أو أكثر من الأقارب ، حسب اختيارهم.
مبلغ البدل لرعاية طفل حتى 1.5 سنة
بواسطة قاعدة عامة,بدل رعاية الطفليكون . في بعض الحالات ، يتم الدفع بعملة.
من 1 فبراير 2019 الحد الأدنى من بدل الرعايةللطفل الأول 3277 روبل 45 كوبيل، للطفل الثاني واللاحق - 6554 روبل 89كوبيل ، من 1 يناير 2020 أكبر مقاس بدل رعاية - 27984 روبل 66 كوبيل. يستحق الأشخاص التالي ذكرهم المخصصات بالمبلغ المحدد:
الأمهات المفصولات أثناء الحمل بسبب تصفية المنظمة
الأمهات والآباء والأوصياء المتفرغين
الأقارب الذين يعتنون بطفل في حالة حرمان الأم و (أو) الأب من حقوق الوالدين
حساب بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة
للراحة ، نقدم خوارزمية الحساب مزايا رعاية الطفل في عام 2020في شكل رسم بياني:
بدل رعاية الطفل
يساوي
متوسط الأرباح للسنتين التقويميتين السابقتين (يجب ألا يتجاوز كل عام الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين على FSS: في 2018-815000 روبل ، في 2019-865000 روبل ، أي للحسابات ، نختار كمية أقل)
نقسم
حسب عدد الأيام التقويمية في نفس الفترة (باستثناء فترات العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ورعاية الأطفال ، وفترة التسريح من العمل بأجر). نحصل على متوسط الأرباح اليومية ، والذي لا يمكن أن يكون أكثر من القيمة الضابطة (= sum القيم المحددة(انظر أعلاه) مقسومًا على 730)
تتضاعف
في 30.4
تتضاعف
بنسبة 40٪
شروط دفع بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة
يمكنك التقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل في عام 2020 في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يبلغ فيه الطفل سن عام ونصف.
ملحوظة:بغض النظر عن تاريخ تقديم الطلب ، سيتم دفع البدل لعام 2020 لكامل الفترة من تاريخ منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.
عند العودة إلى العمل بعد إجازة تصل إلى 3 سنوات ، هل يمكن للطفل أن يأخذ إجازة سنوية على الفور؟
خلال فترة الإجازة ، يحتفظ الموظف بمكان العمل والوظيفة. لذلك ، يجب أن يعود الموظف إلى نفس المنصب الذي شغله من قبل إجازة الأمومة. تنتهي الإجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة في عيد ميلاد الطفل ، عندما يبلغ أو تبلغ ثلاث سنوات. لذلك ، يجب على الموظف العودة إلى العمل في يوم العمل التالي. في عيد ميلاد الطفل ، لا يزال الموظف في إجازة. يتم تعيين هذه القواعد قانون العملالترددات اللاسلكية.
هل يتعين على صاحب العمل منح الموظف إجازة سنوية مباشرة قبل أو بعد بدء الإجازة الوالدية إذا كان الموظف قد استخدم بالفعل إجازة عام العمل الحالي بالكامل ، ولم يأت الحق في الإجازة لعام العمل الجديد بعد
لا ، غير مطلوب. بناءً على طلب الموظف ، مباشرة قبل الإجازة الوالدية أو بعدها ، يلتزم صاحب العمل بتقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر (الجزء 3). في الوقت نفسه ، يستخدم الموظف إجازة لسنة العمل الحالية (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا ينص قانون العمل على توفير إجازة قبل بداية سنة العمل الممنوحة من أجلها. تشير المحاكم أيضًا إلى ذلك ، انظر ، على سبيل المثال ، حكم محكمة مدينة سانت بطرسبرغ رقم 33-16777 / 2012.
لذلك ، إذا كان الموظف قد استخدم بالفعل الإجازة بالكامل لعام العمل الحالي ، فإن الإجازة التالية مقدمًا قبل بدء الإجازة الوالدية مباشرة أو بعدها صاحب العمل غير مطالب بتوفير. ونحن نتحدث عن ترتيب الإجازة الذي تم تحديده ولم يؤخذ قبل ذلك.
إلى القائمة
الحق في الإجازة السنوية بعد إجازة الأبوة
يحق لك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد انتهاء الإجازة الوالدية ، بغض النظر عن مدة الخدمة لدى صاحب عمل معين (الجزء 1 ، المادة 122 ، المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه ، يمكنك أخذ جميع أيام الإجازات غير المستخدمة لكل من سنة العمل الحالية والسنوات السابقة. لكن لا يتم منح الإجازة بسبب سنة العمل التي لم تبدأ بعد.
من أجل منح الإجازة السنوية بعد ترك إجازة الأمومة ، تؤخذ في الاعتبار حدود سنة العمل الحالية ، وكذلك وجود أيام الإجازة غير المستخدمة للسنوات السابقة وسنة العمل الحالية. في الوقت نفسه ، لا يتم تضمين الإجازة الوالدية ، على عكس إجازة الأمومة ، لغرض منح الإجازة السنوية ، في طول الخدمة وتغيير حدود سنة العمل (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
1. حتى إجازة الوالدين ، يتم استخدام الإجازة السنوية لسنة العمل الحالية بالكامل
من 11 مايو 2015 إلى 27 سبتمبر 2015 (140 يومًا تقويميًا) ، كانت الموظفة في إجازة أمومة. وأصدرت عند اكتمالها إجازة والدية كانت من 28/09/2015 إلى 20/1/2017.
نظرًا لعدم تضمين الإجازة الوالدية في استحقاق الإجازة السنوية ، فإن سنة عمل الموظف ستتغير. الفترة من 2015/09/28 إلى 02/2016 ، وهي 127 يومًا تقويميًا ، مستثناة من سنة العمل. لذلك ، من الضروري تعديل سنة العمل من خلال زيادتها بعدد الأيام المناسب. للقيام بذلك ، يجب إضافة الأيام التي لم يتم تضمينها في سنة العمل إلى تاريخ مغادرة الموظف الإجازة الوالدية. في هذه الحالة ، ستنتهي سنة العمل في 2017/05/27 (127 يومًا تقويميًا تبدأ من 01/21/2017). تعتبر سنة العمل التالية هي الفترة من 28/05/2017 إلى 27/05/2018.
بعد عودة الموظفة من الإجازة الوالدية ، يجوز منحها الإجازة السنوية التالية بعد بداية عام العمل الجديد ، أي في موعد لا يتجاوز 28 مايو 2017.
2. يأتي عام العمل التالي قبل الإجازة الوالدية
لنفترض من 02/02/2015 إلى 02/2016 - سنة عمل الموظف. خلال هذا العام ، حصلت على إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا من 30/03/2015 إلى 04/26/2015.
من 10/01/2015 إلى 17/02/2016 (140 يوم تقويمي) كانت الموظفة في إجازة ولادة. وفي نهايتها أصدرت إجازة والدية كانت من 18/2/2016 إلى 6/10/2017.
بما أن إجازة الأمومة مدرجة بالكامل في طول الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية ، فإن سنة العمل التي استخدمت فيها الإجازة بالفعل تعتبر كاملة ولا تتغير حدودها.
في 2 فبراير 2016 ، بدأ عام عمل جديد يحق للموظف الحصول فيه على إجازة سنوية كليا، أي 28 يومًا تقويميًا. يمكن لموظفهم استخدامها في نهاية الإجازة الوالدية عن طريق تقديم طلب للحصول على إجازة سنوية. ولكن نظرًا لأن حدود سنة العمل تتغير (بسبب استبعاد الإجازة الوالدية من طول الخدمة) ، فأنت بحاجة إلى حساب تاريخ انتهاء سنة العمل الجديدة. للقيام بذلك ، تتم إضافة الأيام التي لم يتم تضمينها في سنة العمل الجديدة إلى تاريخ الخروج من إجازة الوالدية.
وبالتالي ، في المثال المذكور ، يتم استبعاد الفترة من 18 فبراير 2016 إلى 1 فبراير 2017 ، وهي 350 يومًا تقويميًا ، من سنة العمل. وعليه تنتهي سنة العمل في 2018/05/26 (350 يوم ميلادي تبدأ من 06/11/2017). تعتبر سنة العمل التالية هي الفترة من 2018/05/27 إلى 26/05/2019.
3. العمل بدوام جزئي أو في المنزل أثناء إجازة الوالدين
خلال الإجازة الوالدية ، يجوز للموظف الذهاب إلى العمل بدوام جزئي أو العمل في المنزل دون مقاطعة هذه الإجازة. علاوة على ذلك ، يتم تضمين وقت العمل في طول الخدمة ، مما يمنح الحق في الحصول على إجازة سنوية. ومع ذلك ، لا يتم منح الإجازة السنوية في هذه الحالة ؛ إذا كانت هناك أيام غير مستخدمة ، فهي مستحقة للموظف في نهاية الإجازة الوالدية (الجزء 3 من المادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ البند 20 من مرسوم الجلسة الكاملة المحكمة العليا RF بتاريخ 28 يناير 2014 N 1).
العمل بدوام جزئي وفي المنزل لا يغير حدود سنة العمل (الجزء 4 من المادة 93 ، الجزء 4 من المادة 310 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إجازة مدفوعة الأجر: قبل المرسوم أم بعده؟
قبل ولادة الطفل بفترة وجيزة ، تحصل المرأة على إجازة مرضية تمنحها الحق في إجازة أمومة. ولكن هناك أيضًا إجازة سنوية لا ينبغي أن تضيع. لذلك السؤال الذي يطرح نفسه: متى يكون من الأفضل تناوله؟ ما هو أفضل وقت لأخذ إجازة؟ ماليا. كيف سيؤثر هذا الاختيار على مقدار الإجازة ومزايا الأمومة ، وكذلك مزايا رعاية الأطفال؟
هناك ثلاث حالات:
- تأخذ المرأة إجازة الأمومة;
- فور انتهاء إجازة الأمومة وقبل بدء إجازة الأبوة ؛
- بعد انتهاء إجازة الوالدية.
للموظفة مثل هذا الحق ، بغض النظر عن طول عملها في هذه المنظمة. أي ، حتى لو لم تكن قد عملت لمدة 6 أشهر حتى الآن (حصلت على وظيفة أثناء الحمل) ، فلا يزال يتعين عليها الحصول على إجازة سنوية (الفقرة 20 من مرسوم الجلسة الكاملة للقوات المسلحة RF بتاريخ 28 يناير 2014 N 1 ).
عندما تقرر المرأة أخذ إجازة أخرى (قبل المرسوم أو بعده) ، فلن يؤثر ذلك على مقدار المزايا للحمل والولادة ورعاية الأطفال. كما أن مبلغ أجر الإجازة لن يتغير كثيرًا ، ما لم ، بالطبع ، في الأشهر الأخيرةقبل المرسوم ، لن تزيد الأرباح أو تنقص كثيرًا. لذلك من الصعب تقديم النصح بشأن الخيار الأكثر ربحية هنا. ستكون المدة الإجمالية للباقي أقل في الإجازة التالية ، إذا أخذتها فور انتهاء إجازة الأمومة ، حيث ستقلل إجازة الوالدين إلى 3 سنوات.
إلى القائمة
للموظف الحق في أخذ جميع الإجازات بعد صدور المرسوم
كقاعدة عامة ، يحق للموظفين الحصول على 28 يومًا تقويميًا إجازة مدفوعة الأجر في السنة (). يذهب الموظفون للراحة وفقًا للجدول الزمني الذي تضعه الشركة في نهاية العام. لكن هناك استثناء لهذه القاعدة. للموظف الحق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر لكل 28 يومًا تقويميًا في نفس الوقت قبل المرسوم أو بعده مباشرة أو بعد الإجازة الوالدية. علاوة على ذلك ، ينشأ الحق في الراحة للموظف بغض النظر عن جدول الإجازة وفترة العمل (). أي أن لها الحق في أخذ إجازة مقدمًا.
في الوقت نفسه ، من غير المربح للمرأة أن تأخذ إجازة أخرى بعد صدور القرار مباشرة. لا يحق للأم الحصول على بدل رعاية وبدل إجازة في نفس الوقت (رقم 1 بتاريخ 28 يناير 2014 "بشأن تطبيق التشريع الذي ينظم عمل النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية والقصر"). يستخدم الموظف أيام الراحة السنوية ، ويفقد الحق في الحصول على المزايا خلال هذه الفترة. لذلك ، يمكن توضيح الموظفة أنه من المربح لها أن تأخذ إجازة أخرى بعد انتهاء رعاية الطفل.
إجازة رعاية الطفل
بناء على طلب المرأة ، تُمنح إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن الرشد ثلاث سنوات. تحدد القوانين الفيدرالية إجراءات وشروط دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة الإجازة المحددة.
يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا أيضًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو قريبه أو الوصي الآخر الذي يعتني بالطفل بالفعل.
.......................
ضمانات للمرأة فيما يتعلق بالحمل والولادة عند تحديد ترتيب منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة الخدمة لدى صاحب العمل هذا.
إلى القائمة
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية
للمرأة الحق في الحصول على إجازة والدية كليا أو جزئيا. يمكنك الذهاب إلى العمل في أي وقت ، ثم المغادرة مرة أخرى للحصول على الرعاية. ليس لها الحق في الرفض.
تعتمد إجراءات الحصول على العودة إلى العمل على ما إذا كانت الإجازة الوالدية قد تم إنهاؤها مبكرًا أم لا. الخيارات التالية ممكنة:
- عاد الموظف إلى العمل في نهاية إجازة الوالدين التي تصل إلى ثلاث سنوات ؛
- ذهب الموظف إلى العمل على أساس التفرغ ، مما أدى إلى مقاطعة الإجازة الوالدية قبل الأوان لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ؛
- موظف أثناء إجازة الوالدين حتى سن ثلاث سنوات يعمل بدوام جزئي أو في المنزل.
إذا عاد الموظف إلى مهامه في نهاية الإجازة الوالدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، فلا يتعين عليه كتابة أي طلب. لا تصدر أمر عمل. التسجيل الإجباري بموجب القانون هذا المستندغير مزود. يقال فقط أنه خلال فترة الإجازة ، يحتفظ الموظف بمكان العمل والوظيفة (الجزء 4). بمجرد انتهاء الإجازة ، يدخل الموظف بالطريقة المعتادةيتولى مهامه.
إلى القائمة
إجازة سنوية أخرى بعد إجازة والدية تصل إلى 3 سنوات
في نهاية إجازة الأمومة ، يمكن للموظفة أن تتقدم إلى صاحب العمل بطلب لمنح إجازتها السنوية مدفوعة الأجر. في هذه الحالة ، المنظمة ملزمة بتوفير الإجازة.
إلى القائمة
احتساب بدل الإجازة بعد إجازة الأبوة
إذا ذهب الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مباشرة بعد الإجازة الوالدية ، فوفقًا للفقرة 6 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر ، إذا فترة الفاتورةلم يكن هناك دخل مدرج في حساب متوسط الدخل مقابل أجر الإجازة ، ثم يجب استبدال الفترة المحددة بـ 12 شهرًا التي تسبق الشهر الذي ذهبت فيه الموظفة في إجازة الأمومة (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 نوفمبر ، 2015 رقم 14-1 / B-972).
لا تُحسب فترة الإجازة لرعاية الطفل ضمن طول مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر ، وتُحسب إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة.
احسب أجر الإجازة بعد إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة كالمعتاد. إذا كانت فترة الفاتورة تتكون بالكامل من إجازات الأطفال ، فاستبدلها بـ 12 شهرًا التي تسبق شهر إجازة الأمومة (البند 6 من اللائحة بشأن متوسط الدخل ، خطاب من وزارة العمل بتاريخ 25/11/2015).
مثال. حساب أجر الإجازة بعد إجازة الأمومة وإجازة الأبوة
كانت بتروفا في إجازة أمومة من 04/11/2016 إلى 08/28/2016 وفي إجازة والدية من 08/29/2016 إلى 24/06/2019. مُنحت إجازة أخرى اعتبارًا من 25/06/2019 لمدة 28 يومًا.
فترة التسوية لراتب الإجازة هي من 04/01/2015 إلى 31/03/2016 ، حيث لم يكن لديها ربح لمدة 12 شهرًا قبل بدء الإجازة.
خلال هذه الفترة ، حصلت على راتب ومكافآت - 370 ألف روبل. تم تحديد الفترة بأكملها بالكامل ، باستثناء يوليو 2015 ، حيث عملت 3 أيام وكانت في إجازة لمدة 28 يومًا.
روابط إضافية ذات صلة
يوم العطلة هو يوم راحة إضافي. هذه إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد غير مقررة لأداء موظف الواجبات الرسمية. اترك التطبيق.
حاسبة الفوائد تصل إلى 1.5 سنة
حاسبة المنافع تصل إلى سنة ونصفيحسب عبر الإنترنت مقدار ثلاث مزايا: حسب متوسط الدخل، الحد الأدنى والحد الأقصى. تتغير النتيجة تلقائيًا عند إدخال البيانات.يتم أخذ جميع القواعد والحدود والرسوم الإضافية الإقليمية في الاعتبار في الحاسبة عبر الإنترنت. ساعد في زيادة الفوائدبسبب تفسيرات ، استبدال السنوات ، استثناءات "صفر" أيام.
النشاط العمالي
يمكن فقط للموظفين الحاليين الحصول على كشوف رواتب كاملة.
سيحصل رواد الأعمال العاطلون عن العمل والأفراد على "حد أدنى" - حساب الحد الأدنى للأجور. شهادات الراتب غير مطلوبة لحساب الحد الأدنى.
تسوية كاملة / الحد الأدنى / الحد الأقصى.
تاريخ الاجازة
من 07/01/2017 إلى 31/12/2017 من 01/01/2018 إلى 04/31/2018 من 2018/05/01 إلى 31/12/2018 من 01/01/2019 إلى 31/12/2019 من 01 / 01/2020 إلى 31/12/2020
الحد الأدنى للأجور: 12130
يحدد تاريخ الدخول إلى إجازة الأمومة الحد الأدنى للأجور الذي سيتم استخدامه لحساب الحد الأدنى ، بالإضافة إلى السنتين اللتين يمكن أن تأخذيهما. بعد كل شيء ، خذ هذا العامانت لا تستطيع.
تاريخ الإصدار متروك لك. على عكس الأمومة حيث يتم تحديد التاريخ بالإجازة المرضية.
إذا كنت تخطط للذهاب في مثل هذه الإجازة في ديسمبر ، فيمكنك كتابة طلب لشهر يناير ، على سبيل المثال ، بحيث يتم تضمين السنة الحالية في الحساب.
معامل المنطقة
عدد الأطفال
يُشار هنا فقط إلى الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف.
الراتب والدخل
يتم أخذ الراتب بالكامل (مع ضريبة الدخل الشخصية). يشمل الدخل أيضًا: راتب الإجازة ، والمكافآت الرسمية ، وبدلات السفر (مطروحًا منها الإجازة المرضية).
لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والأطفال في هذا الحساب.
عن دخل كل عام ، أقصى كميات محدودة . يتم أخذ هذه المبالغ في الاعتبار في حاسبة البدل حتى واحد ونصف. فوق هذا المبلغ ، لا يمكن أن يكون الدخل (لن تتمكن من الدخول) ، لأن. لا تدفع مساهمات لخدمة FSS. على سبيل المثال ، لعام 2018 ، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
السنوات المقدرة
يستغرق الأمر عامين قبل عام إجازة الأمومة (في 2018 ، من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في نفس الوقت ، تاريخ بدء الإجازة (من إجازتك) مهم لاختيار السنوات. يمكنك قضاء عام كامل فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك تحديد عامين متطابقين في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. من المستحيل أن تأخذ في الاعتبار سنة الإجازة.
على سبيل المثال ، إذا ذهبت المرأة في إجازة الأمومة في 2018 ، فلن تتمكن من أخذ 2018 في الحسبان تحت أي ظرف من الظروف.
إذا كنت في إجازة والدية في سنوات الفوترة (سنة)لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل) ، إذا رغبت في ذلك ، في الحاسبة ، يمكنك استبدال السنة (سنة واحدة) بالسنوات السابقة (السنة) (). لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، إذا لم تعمل). في هذه الحالة ، يمكنك استبدال العام السابق فقط. لا يمكن استبدال أي سنوات.
على سبيل المثال ، تذهب امرأة في إجازة أمومة في عام 2018. قبل ذلك ، كانت في إجازة أمومة 2015-2018 لمدة 3 سنوات. إذن يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
ماذا لو كنت في إجازة طوال العام؟إذا كانت المرأة في إجازة والدية طوال العام ، فيمكنك أن تأخذ هذا العام بأمان ، لأن. لا يؤثر على الحساب (يتم استبعاد جميع أيامه). لكن لا يمكن أخذ عامين من هذا القبيل. في واحد يجب أن يكون الراتب والدخل. خلاف ذلك ، الحد الأدنى.
هل من الممكن أن تأخذ سنة واحدة فقط؟في الحالة الموضحة أعلاه ، يتم أخذ سنة واحدة بالفعل ، لأن. أيام الأمومة مستبعدة تماما. لكن الحساب دائمًا يستغرق عامين.
الأيام المستبعدة
حسب اليوم ، يتم حساب متوسط الأرباح. كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل. إذا لم يتم استبعادها ، فإنها تستغرق 730-732 يومًا (مجموع لمدة عامين). لا يُنصح باستبعاد الأيام تمامًا. في حالة عدم وجود أيام ، يتم الحساب "الحد الأدنى".
عند حساب استحقاقات الأمومة والأطفال ، يمكن تقليل عدد الأيام. يمكنك استبعاد:
1) فترات العجز المؤقت ( إجازة مرضية عادية) ، إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) ، اجازة امومة;
2) مدة إخلاء طرف العامل من العمل مع الاحتفاظ بالأجر كليًا أو جزئيًا وفقًا للقانون ، إذا كانت الأجور المحتجزة عن هذه الفترة. أقساط التأمينللصندوق التأمينات الاجتماعيةلم يتم شحن التردد اللاسلكي ( التوقف بسبب صاحب العملإلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام في الآلة الحاسبة. وعلى سبيل المثال ، إذا كانت المرأة تعمل لمدة عام واحد فقط من سنتين محاسبة (شهر ، سنة ونصف - لا يهم) ، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل ، فلا يزالون يقسمون بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.
الأيام المستبعدة:
من 0 إلى 730 (365 + 365). عدد صحيح.
عدد الأيام المطلوب حسابها: 730
شهر جزئي
حساب البدل حتى اليوم
الآلة الحاسبة تحسب مبلغ الاستحقاق الشهري. لكن في أغلب الأحيان لا يذهبون في إجازة من اليوم الأول من الشهر ولا يعودون إلى العمل أيضًا في اليوم الأخير.
سوف نحسب البدل الخاص بك ل شهر غير مكتمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تحديد:
نتائج
إذا لم يكن هناك دخل أو لم يكن هناك أيام لحساب ، إذن سيكون الحساب ضئيلاً..
إذا كان الحساب أقل من الحد الأدنى للمبلغ. احصل على الحد الأدنى. لا تحتاج إلى تقديم قسائم الرواتب.
لن تكون قادرًا على تجاوز الحد الأقصى أيضًا. هناك حد أقصى لكل سنة مختارة.
بالراتبلا دخل ₽() 0 (راتب لعام 2016 + 2017) 731 (يوم تقويمي) = 0 (متوسط الأرباح اليومية) 0 (متوسط الدخل اليومي) × 40٪ (معدل لطفل واحد) × 30.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر) = إذا لم تكن هناك أيام للحساب ، فسوف يدفعون ما لا يقل عن إذا لم يكن هناك دخل ، فسوف يدفعون الحد الأدنى |
|
|
حساب الحد الأدنى للمبلغ: حساب الحد الأقصى للمبلغ: |
|
| website / kz / dekretnie.php؟ stj = 1 & dnid = 140 & data = 182 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2016 & zp2 = 0 & god2 = 2017 & dnir = 731 |
حساب المنافع
بدل رعاية طفل حتى سن سنة ونصف- هذا بدل شهري لرعاية الأطفال (على الأقل 4465.20 روبل في 2018). تطوعي. يدفع FSS حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. للحساب ، خذ متوسط الأرباح لسنتين تقويميتين. على عكس استحقاقات الأمومة ، يمكن الحصول على هذه المزايا ليس فقط من قبل الأم ، ولكن أيضًا من قبل الأب وأي شخص آخر (جدة ، عمة ، أخ ، إلخ).
الحد الأدنى (بالحد الأدنى للأجور) - 4،852 (من 1 يناير 2020) ، 4،512.00 (من 1 يناير 2019) ؛ الحد الأقصى - 27984.66 (في عام 2020) ، 26152.27 (في عام 2019).
يحق للأمهات المستحقات لمخصصات الولادة الحصول إما على علاوة الأمومة (70 يومًا) من يوم ولادة الطفل ، أو البدء فورًا في تلقي علاوة رعاية الطفل الشهرية. (255-منطقة حرة المادة 11.1)
المعدل (مبلغ الاستحقاق)
إذا كان هناك طفلان أقل من عام ونصف ، فإن المعدل يزيد بمقدار مرتين.
السعر يعتمد على عدد الأطفال:
- 40٪ طفل واحد تحت سن 1.5 سنة.
- 80٪ طفلين تحت سن 1.5 سنة.
- 100٪ ثلاثة أطفال أو أكثر تحت سن 1.5 سنة.
لا تستطيع الشركة فهرسة (زيادة) المزايا حتى تنتهي الإجازة (باستثناء الحد الأدنى). لذلك ، إذا حصلت على الحد الأدنى ، فمن المنطقي أن تذهب إلى العمل ليوم واحد وتعود إليه اجازة جديدة.
فترة اجازة
الشخص الذي يقرر بنفسه متى يذهب في مثل هذه الإجازة وما إذا كان سيغادر على الإطلاق. يمكنك المغادرة في أي يوم حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.
الدفع وإعادة الحساب
من يدفع؟
يتم دفع الإجازة لجميع هذه الأيام ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، على حساب FSS. ولا يهم النظام الضريبي (OSN ، STS ، UTII) الذي تعمل فيه الشركة.
مشروع تجريبي لـ FSS (يوجد الآن أكثر من 20 منهم) ، سيتم سداد الفوائد مباشرة للموظفين من FSS. في الوقت نفسه ، يساعد صاحب العمل الموظف في جمع جميع المستندات.
عندما أحصل؟
مدة التقدم بطلب للحصول على مدفوعات تبدأ من يوم منح الإجازة الوالدية إلى اليوم الذي يبلغ فيه الطفل 1.5 سنة (للأمهات المفصولات أثناء الحمل - من يوم ولادة الطفل حتى يوم بلوغ الطفل 1.5 سنة).
يتم تحديد البدل الشهري في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديم جميع المستندات المطلوبة.
يتم دفع المزايا في الأيام المحددة لدفع الأجور (بدءًا من أقرب يوم بعد التنازل عن الدفع).
إعادة الحساب
إذا كانت لديك مستندات جديدة أو قررت إجراء حساب بطريقة مختلفة ، فيحق لك التقدم بطلب لإعادة حساب المزايا في غضون ثلاث سنوات.
الطلب مكتوب بشكل حر.
في كثير من الأحيان ، من أجل الحصول على المزيد (على سبيل المثال ، اختر سنوات أخرى) ، تحتاج إلى مقاطعة إجازتك ليوم واحد والعودة إليها.
التقاعد (خبرة)
يتم احتساب مدد (سنوات الخدمة) للإجازة الوالدية في تجربة المعاش التقاعدي ، ولكن ليس أكثر من ثلاث فترات (للأطفال) تصل إلى 1.5 سنة لكل طفل (البند 3 ، البند 1 ، المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر. ، 2001 N 173- القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").
يتم تضمين إجازة رعاية الطفل في تجربة المعاش التقاعدي ، ولكن ليس أكثر من 4.5 سنوات (حتى أكتوبر 2013 كان الأمر يصل إلى 3 سنوات).
تجربة الاجازة
حقوق
مطلوب إجازة سنوية!
حسب الفن. 260 TK. "قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر (28 يومًا) ، بغض النظر عن مدة الخدمة مع صاحب العمل".
في هذه الحالة ، إذا كانت فترة إجازة المرأة أقل من 28 يومًا ، يتم إصدار بدل الإجازة مقدمًا. يتم تضمين مدفوعات الإجازة هذه إما في فترة الإجازة أو يتم إعادتها عند الفصل.
مدة المرسوم الخاص بالحمل والولادة مشمولة في فترة الإجازة ، ولا تشمل فترة الإجازة لرعاية الطفل حتى عام ونصف (ثلاث) سنوات.
إذا ذهب الموظف (الموظف) إلى العمل بدوام جزئي وفي نفس الوقت أخذ إجازة والدية ، يتم تضمين فترة العمل في فترة الإجازة للإجازة السنوية العادية (المادة 93 والجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
إذا أخذ الموظف إجازة أخرى (عادية) ، فيجب مقاطعة الإجازة الوالدية. قد تذهب بعد ذلك في إجازة والدية مرة أخرى ، ولكن بعد ذلك سيتعين احتساب البدل من جديد ويجب إعادة تسجيل كل شيء.
طالب جامعي
يحق للطالب الجامعي الحصول على إعانات تصل إلى 1.5 سنة بالحد الأدنى. كما يحق لها أن تأخذ استراحة من دراستها لفترة هذه الإجازة.
الحق في منفعة أخرى
بيمين بدل الطفلبعد إجازة الأمومة وقبل أن يبلغ الطفل سنة ونصف. إذا كانت المرأة في إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف ، وخلال هذه الفترة لديها طفل آخر ، يمكن أن تحصل على المخصصات من يوم ولادته. لكن بعد ذلك ، تفقد الموظفة مستحقات الولادة لهذا الطفل الثاني. وعادة ما يكون أكثر من ذلك.
روضة أطفال
لا يتم مقاطعة الإجازة الوالدية ولا يمكن مقاطعتها ، حتى لو تم إرسال الطفل إلى روضة أطفال (لا يهم ما إذا كانت مملوكة للدولة أم لا).
مواقف
كيف تؤثر التجربة؟
لا يعتمد البدل في حد ذاته على مدة الخدمة ، ولكن إذا كان إجمالي خبرة التأمين أقل من 6 أشهر ، فسيكون الحساب كحد أدنى.
إذا 2 يعمل؟
إذا كان المؤمن عليه يعمل لدى عدة شركات تأمين ، يتم تخصيص مخصصات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ودفعها له من قبل شركات التأمين في جميع أماكن العمل (خدمة ، أنشطة أخرى) ، والمخصص الشهري لرعاية الطفل - من قبل المؤمن في مكان عمل واحد (خدمة ، أنشطة أخرى) باختيار الشخص المؤمن عليه (213-FZ). ومع ذلك ، فإن هذه المسألة مثيرة للجدل: قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية بتاريخ 05.21.09 رقم F10-1765 / 09 - لدفع هذا الاستحقاق في كل من مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي (يومان مرضيان).
يتم تضمين جميع المدفوعات لجميع أماكن العمل في آخر سنتين تقويميتين في الحساب.
الطفل الثاني
معدل بدل رعاية الطفل الثاني هو أيضا 40٪. لكن ... في حالة رعاية طفلين أو أكثر حتى يبلغوا سن عام ونصف ، يتم تلخيص مبلغ المخصص (أي سيكون أعلى مرتين). في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للمخصص ، المحسوب على أساس متوسط الدخل (الدخل ، المخصص النقدي) 100 في المائة من مبلغ الأرباح المحددة.
لا يحتوي التشريع على قواعد تحظر على الوالدين أو أكثر (الأخوات والجدات ، إلخ) الذهاب في إجازة لرعاية أطفال مختلفين. أولئك. يمكنك ترتيب إجازة للأول للأب ، وللثانية للأم (خطاب FSS لروسيا بتاريخ 20 مايو 2010 رقم 02-02-01 / 08-2324).
استراحة الاجازة
يمكن مقاطعة الإجازة الوالدية وإعادتها. في هذه الحالة ، لن يفقد الموظف حق الحصول على المزايا. ومع ذلك ، سيتعين على المحاسب إعادة حساب مبلغ البدل. الحقيقة هي أنه إذا كانت الموظفة تعمل بدوام كامل ، فإنها لا تحصل على مزايا. لذلك ، من أجل الحصول عليها مرة أخرى ، يجب على المرأة كتابة طلب للحصول على إجازة والدية جديدة. لذلك يجب حساب مبلغ البدل مرة أخرى. بعد كل شيء ، ستتغير فترة الفوترة وستقع فيها مبالغ أخرى.
عمل عطلة
الموظف الذي يؤدي خلال فترة الإجازة مهام في المنزل أو يخرج بدوام جزئي ، لا يفقدون حقهم في الفوائد. حتى لو تم تقليل يوم العمل بمقدار نصف ساعة فقط، لن يخسر الموظف المزايا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الحد الأقصى لمدة العمل بدوام جزئي غير محدد على المستوى التشريعي. تمت الموافقة على الحد الأدنى فقط - في إجازة الوالدين ، يمكن أن يستمر العمل بدوام جزئي 4 ساعات على الأقل. وبناءً على ذلك ، فإن هذا الحد الأدنى هو 20 ساعة لأسبوع عمل مدته خمسة أيام و 24 ساعة لأسبوع عمل مدته ستة أيام. وعلى الرغم من حقيقة أن المرأة تعمل ، لا يتم إعادة حساب مبلغ البدل كل شهر. يتم تحديده مرة واحدة - عندما تُمنح ، بناءً على طلب الموظفة ، إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى عام ونصف. بعد كل شيء ، في هذه القضيةلا تنقطع الإجازة.
ومع ذلك ، إذا كنت لا تريد مشاكل مع FSS ، فمن الأفضل تقليل يوم العمل بما لا يقل عن ساعتين (خطاب FSS بتاريخ 19/01/2018 رقم 02-08-01 / 17-04-13832l).
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي كعامل خارجي بدوام جزئي ، فلن يتمكن من الحصول على ميزتين. واحد فقط من أرباب العمل يدفع بدل رعاية الطفل لعامل بدوام جزئي.
المرض أثناء الإجازة
تُدفع الإجازة المرضية وبدل رعاية الطفل إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي. إذا كانت المرأة لا تعمل خلال فترة الإجازة ومرضت ، فلا يمكنها الاعتماد على أجر الإجازة المرضية. لكن يجب أن يحصل الموظف على بدل رعاية الطفل خلال هذه الفترة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يمكن للأم أن تقطع إجازة الأبوة. وبعد ذلك ستحصل على مخصصات العجز المؤقت. بالإضافة إلى ذلك ، خلال فترة مرض المرأة ، يمكن لأي فرد من أفراد الأسرة أخذ إجازة والدية والحصول على المزايا المناسبة.
إذا تم إغلاق المنظمة وتصفيتها؟
الموظفون (الأمهات والآباء) الذين تم فصلهم بسبب تصفية المنظمة (إغلاق IP) أثناء الحمل ، إجازة الأمومةللحمل والولادة ، إجازة الوالدين حتى سن 1.5 ولأولئك الذين لا يتلقون إعانات البطالة (في مركز التوظيف) ، يجب عليك الاتصال بالفرع المحلي لـ RUSZN (إدارة المنطقة) حماية اجتماعيةسكان). حتى 17 نوفمبر 2013 ، تم دفع البدل بالحد الأدنى للمبلغ ، وبعد هذا التاريخ بدأوا في الدفع بالكامل ، محسوبًا في المنظمة.
أمي أو أبي عاطل عن العمل؟
يجب عليك الاتصال بالفرع المحلي لـ RUSZN (دائرة الحماية الاجتماعية للسكان). الخيار الثاني هو الحصول على إعانات البطالة في مركز التوظيف. مبلغ استحقاق الضمان الاجتماعي هو الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق.
نصف الوقت والحد الأدنى
لا يمكنهم دفع أقل من الحد الأدنى. على الرغم من الرهان.
تلك المدفوعات التي تم خصمها من خدمة FSS. في الوقت نفسه ، تؤخذ في الاعتبار أيضًا مبالغ متوسط الدخل مثل أجر الإجازة أو مدفوعات رحلة العمل أو وقت التوقف عن العمل. ليس من الضروري استبعادهم من الحساب ، على عكس قواعد 2010. يرجع هذا إلى حد كبير إلى حقيقة أنه يجب دائمًا تقسيم أرباح الفترة الزمنية للفوترة على 730. أي أنه ليس مطلوبًا حساب الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل ، حتى لو كان الموظف مريضًا أو أخذ إجازات في نفقته الخاصة خلال سنوات الفوترة. وسيكون من غير العدل تمامًا في مثل هذه الحالة استبعاد متوسط الدخل الخاضع للاشتراكات من الحساب أيضًا.
إذا تغير مكان العمل
إذا خلال الأخيرين سنوات التقويمعمل الموظف في مؤسسات مختلفة ، لحساب البدل ، تحتاج إلى شهادة أو حتى عدة شهادات أرباح من كل مكان عمل سابق. يجب على الموظفة نفسها تقديم مثل هذه المستندات: هذا في مصلحتها. في الواقع ، بدون شهادة ، سيتم احتساب البدل بناءً على المبالغ التي تلقتها الموظفة في مكان عملها الحالي.
يمكن للموظفة تقديم أوراق عن الأرباح حتى في وقت لاحق - بعد أن يتم احتسابها على المزايا. لديها ثلاث سنوات للقيام بذلك. ثم عليك إعادة حساب المبالغ المدفوعة لها بالفعل.
إذا لم يكن من الممكن أخذ شهادة من أماكن العمل السابقة؟ على سبيل المثال ، تم إغلاق عنوان IP أو تم تصفية الشركة بالفعل. في هذه الحالة ، يحق للموظف كتابة طلب خاص ، على أساسه ستطلب الشركة معلومات حول راتب الموظف في قسم PFR. بعد كل شيء ، يخزن هذا الصندوق بيانات محاسبية مخصصة لكل موظف.
إذا كانت هناك إجازة أو إجازة أمومة
إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل خلال العامين اللذين تم تضمينهما في الحساب ، فيمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفوترة بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع ، إذا كان الموظف أكثر ربحية. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب طلبًا خاصًا. لكن ضع في اعتبارك: يتم أخذ المدفوعات الحقيقية في الاعتبار ، والتي لا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.
نموذج تحميل مجاني 31 كيلوبايت. كلمة (وثيقة)
إذا كان رائد الأعمال الفردي يعمل في نفس الوقت أو حصل على وظيفة لاحقًا ، فلا توجد معلومات عنه أجورمن عنوان IP الخاص به ، لا يمكنه تقديمه. بعد كل شيء ، دخل IP ليس راتبًا. دائمًا ما يكون دخل رائد الأعمال الفردي بالنسبة إلى FSS صفرًا (حتى لو كان صاحب المشروع الفردي طوعًا هناك (yal)) ، لأن صاحب المشروع الفردي لا يحسب راتبه.
إذا كان الموظف في إجازة للأطفال خلال العامين التقويميين الماضيين
إذا كان الموظف في إجازة للأطفال خلال العامين التقويميين الماضيين ، فيجوز له استبدال سنة واحدة أو كلتيهما بسنوات أخرى (عندما كان لديها أرباح قابلة للخصم). للقيام بذلك ، يجب أن تكتب طلبًا خاصًا.
مثال
يذهب الموظف في إجازة والدية في مايو 2011. خلال عامي 2010 و 2011 كانت في إجازة لرعاية طفلها الأول. لم تذهب للعمل بين المراسيم. في هذه الحالة ، يمكن حساب البدل على أساس أرباح الفترة 2008-2009. الشيء الرئيسي هنا هو أن مقدار الفائدة يجب أن يكون أكبر.
انتباه! في عام 2011 ، قد تطلب موظفة من قسم المحاسبة الخاص بها استخدام القواعد القديمة عند حساب مزايا الطفل. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب طلبًا خاصًا. ولكن قبل قبول مثل هذا البيان من الموظف ، احسب مقدار المزايا وفقًا للقواعد الجديدة والقديمة. بعد كل شيء ، في النهاية ، يجب أن يتلقى الموظف أكبر مبلغ.
إذا تم فصل إجازة الأمومة أثناء تصفية المنظمة؟
من الضروري أخذ الشهادات والذهاب إلى سلطات الضمان الاجتماعي (RUSZN) - سيستمرون في دفع المزايا بالكامل ، كما كان الحال قبل الفصل. في هذه الحالة ، سيكون الحد الأقصى لمبلغ البدل 9815 روبل. ومع ذلك ، يتم إزالة هذا القيد.
المسؤولية المالية من الفوائدلا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي شيء من مزايا الحمل والولادة وكذلك رعاية الأطفال. حتى إذا تم توقيع اتفاقية المسؤولية وتسببت في إلحاق الضرر بالممتلكات ، يتم دائمًا دفع هذه المزايا بالكامل.
إذا لم يكن للموظف دخل
يشمل الحساب جميع المدفوعات لجميع أماكن العمل للسنتين التقويميتين الأخيرتين اللتين تم فيهما تجميع المساهمات في خدمة FSS لروسيا (وفقًا لقواعد عام 2010). لكن في الممارسة العملية ، يكون الموقف ممكنًا تمامًا عندما لا يكون للموظف أرباحًا خلال السنتين المقدرتين. في هذه الحالة ، يجب احتساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور. حتى لو كان لديها دخل في العام الذي ذهبت فيه في إجازة والدية.
مثال
O.I. Peresvetova ، موظفة في Smena LLC ، كانت في إجازة لرعاية طفلها الأول منذ 18 سبتمبر 2011. جاء موظف إلى الشركة في 11 يناير 2011. هذه هي وظيفتها الأولى. لذلك ، في فترة الفوترة ، أي في 2009-2010 ، ليس لديها أرباح. لذلك ، سيتعين عليها حساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.
سيكون البدل الشهري:
4330 فرك. × 40٪ = 1732 روبل.
وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على الحد الأدنى من المزايا البالغ 2194.33 روبل. هذا هو الحد الأدنى المحدد للبكر.
محاسب (تقارير)
أولاً ، تدفع المنظمة (IP) هذا البدل ، ثم تسدده FSS. إذا رفضت FSS سداد هذه الميزة ، فيجب إما إعادتها ، أو يجب تحصيل أقساط تأمين إضافية واحتجاز ضريبة الدخل الشخصي ، لأن هذا المبلغ يعد في الأساس قسطًا منتظمًا. أو يمكنك صرفها كمساعدة مالية ...
سداد البدلات والمصاريف 2017
منذ عام 2017 ، يجب سداد جميع المزايا والنفقات من IFTS. للقيام بذلك ، لفترات تصل إلى 2017 ، من الضروري تقديم 4-FSS ، وبعد عام 2017 ، شهادة حساب (لم تتم الموافقة على نموذجها بعد).
في المناطق التي يوجد فيها مشروع تجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي (يوجد الآن أكثر من 20 منها) ، سيتم سداد الاستحقاقات مباشرة للموظفين من صندوق التأمين الاجتماعي. في عام 2020 ، ستنضم جميع المناطق إلى مثل هذا المشروع.
الضرائب؟
لا يتم حجب ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصية 13٪) من المزايا. لا يتم أيضًا تقديم المساهمات إلى PFR و FSS من هذه المدفوعات (وفقًا للفقرة 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين في صندوق التقاعدالاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الصندوق الفيدراليإلزامي تأمين صحيوالصناديق الإقليمية للتأمين الطبي الإلزامي).
إذا كنت IP
رجل أعمال في إجازة والدية؟
المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية
بحسب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية (كتاب رقم 19-5 / 10 / 2-2767 بتاريخ 22/3/2011) ، في حين أن رائد الأعمال الفردي في إجازة والدية حتى بلوغه سن عام ونصف ، لا يتم دفع أقساط التأمين لصندوق التقاعد. منذ عام 2013 ، تم إجراء تعديلات على 212-FZ ، الأجزاء 6-7 ، المادة 14: لا يمكنك الدفع مساهمات ثابتةخلال فترة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى يبلغ سنه عام ونصف ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات في المجموع ، في حالة تقديم مستندات تؤكد عدم وجود نشاط في فترات محددة. يحق لك الحصول على مزايا في أي حال. لكن لديك الحق في عدم دفع أقساط التأمين لوحدة الاستخبارات المالية من أجل IP إذا كنت رسميًا في إجازة والدية وليس لديك دخل من IP على الإطلاق.
من يدفع
إذا IP طوعا، بمحض ارادتكينضم إلى FSS ويدفع مساهمات إلى FSS للعام ، ثم يمكنه الاعتماد عليها الحد الأدنى من البدلمن FSS. إذا لم يكن رائد الأعمال الفردي مسجلاً في FSS ، فيمكنه الاعتماد على نفس المبلغ (الحد الأدنى للبدل) من RUSZN.
رائد أعمال فردي يدفع لنفسه في نفس الوقت أقساط تأمين (طواعية) إلى FSS ويعمل وفقًا لـ عقد التوظيف، يمكن أن تحصل على إجازة مرضية وإجازة أمومة لسببين في وقت واحد - كموظف وكرجل أعمال. لكن بدل رعاية الطفل مستحق على أساس واحد فقط.
توثيق
لتلقي إعانة رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 عامًا ، يجب تقديم المستندات التالية إلى فرعك من FSS في روسيا:
- طلب رجل أعمال فردي إلى FSS في روسيا بشأن تعيين بدل رعاية الطفل ؛ (Word ، 37 كيلوبايت).
- نسخة من شهادة الميلاد (التبني) للطفل الذي تتم رعايته ؛
- نسخة من شهادة الميلاد (التبني ، الوفاة) للطفل السابق (الأطفال) ؛
- نسخة من شهادة من مكان العمل (الخدمة) للوالد الآخر (كلا الوالدين) للطفل أنه لا يستخدم إجازة والدية ولا يتلقى بدلًا شهريًا لرعاية الطفل ؛
- مستندات أخرى ، تختلف القائمة باختلاف من يطالب بالمخصص (الوالد ، الوصي ، الوالد بالتبني).