ما هي الطلبات التي تحتاج إلى تحديث في بداية العام. ما هي الأوامر المطلوب تحديثها في بداية السنة الميلادية؟ أوامر على الأنشطة الرئيسية

تتطلب العديد من المهن الحديثة العمل على جهاز كمبيوتر.

غالبًا ما يتعين على العمال الجلوس أمام الكمبيوتر طوال يوم العمل. وعلى الرغم من أن الأجيال الجديدة من أجهزة الكمبيوتر تدعو إلى تقليل الإشعاع والشاشات الخاصة التي تقلل من الإجهاد البصري المحتمل، إلا أنه لا توجد طريقة للالتفاف على حقيقة أن الموظفين يجب أن يكونوا في منصب واحد لفترة طويلة. هل يجب تثبيت هؤلاء العمال؟ ما هي فترات الراحة المقبولة؟ ماذا يقول قانون العمل عن هذا؟

دعونا نحجز على الفور أن وجود فترات راحة ليس أمرًا مرغوبًا فيه فحسب، بل إنه إلزامي، ولكن المشكلات الأخرى تتطلب شرحًا أكثر تفصيلاً.

ظروف العمل الآمنة هي الشرط الرئيسي لخلق فرص العمل. بالطبع، لا يمكن أن يكون هذا المفهوم مطلقا وهو مشروط إلى حد ما، ولكن يوجد اليوم نظام كامل قيد التشغيل يهدف إلى تقليل مخاطر الإنتاج في جميع مجالات العمل. يبدو أن المخاطر التي قد يتعرض لها الشخص المستأجر الذي يجلس أمام شاشة الكمبيوتر، ولكن مثل هذا الرأي شخصي وخاطئ. أي تقنية هي في المقام الأول كهرباء، وعلى الرغم من أن مستخدم الكمبيوتر أو المبرمج لا ينتج أيًا منها أعمال الترميمومع ذلك، مع الوصول إلى الجهد الكهربي، فإن العمليات الأساسية مثل تشغيل وإيقاف الشبكة لا تزال تقع على عاتقهم. عادة، للقضاء على المخاطر المحتملة، يتم تدريب هؤلاء العمال على السلامة.

لكن التهديد الخفي الحقيقي لا يكمن في القدرة على الوصول إلى الكهرباء، بل في أشياء أخرى أقل وضوحا.

ينص قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على مدى العقوبات الإدارية على أصحاب العمل الذين ينتهكون معايير العمل الصحية.

تنظيم العمل على الكمبيوتر

تساعد فترات الراحة عند العمل على الكمبيوتر على ضمان المستوى المناسب من السلامة الصناعية، والتي يتم التعبير عنها بشكل خاص في تخفيف الضغط غير الضروري، الجسدي والمعنوي.

تتطلب المعايير الصحية أن تتراوح المدة الإجمالية لوقت الراحة خلال نوبة عمل واحدة من 50 إلى 140 دقيقة. تعتمد التعريفات الأكثر تحديدًا على نوع العمل المنجز على الكمبيوتر ومستوى التحميل.

في 1 يوليو 2001، تم تطبيق التعليمات القياسية TOI R-45-084-01 بشأن حماية العمال عند العمل على جهاز كمبيوتر شخصي. ويصف مسألة فترات الراحة القصيرة بمزيد من التفصيل.

وعلى وجه الخصوص، يُشترط عليك الراحة على فترات مرة واحدة على الأقل كل ساعتين. في هذه الحالة، تعني الراحة تشتيت الانتباه عن الشاشة والإحماء الجسدي.

المعايير

تقسم تعليمات TOI R-45-084-01 جميع أنواع أعمال الكمبيوتر إلى فئات معينة:

الفئة أ - توحد تلك المهن التي لها الخصوصية الرئيسية في قراءة النصوص المختلفة من الشاشة.
تشمل الفئة ب هؤلاء الموظفين الذين يقومون بطباعة المعلومات أو إدخالها في قواعد البيانات.
تتضمن الفئة ب المهن الإبداعية التي تجمع بين هذين النوعين، وقد يكون لها أيضًا تركيز مختلف.

بالإضافة إلى ذلك، هناك أيضًا تقسيم إلى أنواع من التعقيد:

تتضمن الفئة (أ) حدًا أقصى للتحميل لا يزيد عن 60 ألف حرف قابل للقراءة لكل نوبة عمل على أساس يوم عمل مدته ثماني ساعات. وبهذا المعدل، بالإضافة إلى استراحة الغداء، يُطلب من الموظف أيضًا الراحة مرتين يوميًا لمدة 15 دقيقة. على فترات ساعتين.
عند كتابة نص نموذجي للفئة ب، يتم تعيين الحد الأقصى على 40 ألف حرف مطبوع. يتضمن هذا الحمل 10 دقائق من الراحة كل ساعة.
أما بالنسبة للمهن الإبداعية من الفئة ب، على افتراض أنهم يعملون بما لا يزيد عن 6 ساعات يوميا، فلا بد من الحفاظ على نسبة 45/15، أي 15 دقيقة راحة كل ساعة.

إذا لم يستمر يوم العمل 8، بل 12 ساعة، فإن آخر 4 ساعات من العمل تتطلب استراحة لمدة 15 دقيقة كل ساعة، بغض النظر عن التصنيف.

أنت قد تكون مهتم

في الوقت الحاضر، أصبح الكمبيوتر جزءًا من حياتنا: لا يمكننا الاستغناء عنه سواء في المنزل أو في العمل. وبطبيعة الحال، تختلف ظروف العمل لدى كل شخص: فالبعض يعمل على جهاز كمبيوتر لمدة ساعتين فقط في اليوم، بينما لا يعمل البعض الآخر طوال الوردية بسبب ذلك. بالرغم من التقنيات الحديثةيتم تحسينها باستمرار، يمكن أن "يتراكم" العمال مشاكل صحية من خلال العمل على جهاز كمبيوتر حتى لفترة قصيرة من وقت العمل. سنخبر اليوم صاحب العمل بالمتطلبات التي تنطبق على تنظيم مكان عمل به جهاز كمبيوتر، وما هو جدول العمل والراحة الذي يجب أن يكون للموظفين العاملين على الكمبيوتر، وما إذا كان يحق لهم إجراء فحوصات طبية.

ما هي العوامل الضارة التي تؤثر على الموظف؟

وفق تعليمات قياسية حول حماية العمال عند العمل على جهاز كمبيوتر شخصي TOI R-45-084-01عند تشغيل الكمبيوتر قد يتأثر الموظف بعوامل الإنتاج الخطيرة والضارة التالية:

زيادة مستوى الإشعاع الكهرومغناطيسي.
زيادة مستوى الكهرباء الساكنة.
انخفاض تأين الهواء.
الزائد الجسدي الثابت؛
إرهاق المحللين البصريين.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف يعمل على جهاز كمبيوتر لفترة طويلة، فقد يعاني من آلام في العمود الفقري وقصور وريدي، وفقدان (أو تدهور) الرؤية بسبب إجهاد العين، والإجهاد المزمن بسبب الحاجة إلى اتخاذ القرارات باستمرار بشأن ما تعتمد كفاءة العمل.

ومع ذلك، إذا قمت بتنظيم أماكن العمل بشكل صحيح (الغرفة، الإضاءة، المناخ المحلي)، يمكنك تقليل تأثير العوامل الضارة بشكل كبير على صحة العمال وتقليل احتمالية حدوث مضاعفات.

تنظيم مكان العمل

في الشركات الحديثة، يقضي معظم الموظفين يوم عملهم على الكمبيوتر. في كثير من الأحيان في غرفة مساحتها 10 أمتار مربعة. م توظيف خمسة أو حتى ستة أشخاص. وفي الوقت نفسه، تم تحديد متطلبات تنظيم مكان العمل عند العمل على الكمبيوتر بواسطة SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "المتطلبات الصحية لأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل". وبالتالي، فإن المساحة لكل مكان عمل للموظف الذي يقضي أكثر من أربع ساعات يوميًا أمام الكمبيوتر تعتمد على نوع الشاشة:

إذا كان الكمبيوتر مزودًا بشاشة تعتمد على أنبوب أشعة الكاثود، فيجب أن تكون المساحة 6 أمتار مربعة على الأقل. م؛
إذا كان الكمبيوتر مزودًا بشاشة LCD أو شاشة بلازما، فيمكن أن تصل المساحة إلى 4.5 متر مربع. م.

وفي الوقت نفسه، في الغرفة التي تستخدم فيها أجهزة الكمبيوتر، يوصى بتوجيه النوافذ إلى الشمال والشمال الشرقي. حسنا، إذا تم استخدام أجهزة الكمبيوتر في غرف بدون إضاءة طبيعية (على سبيل المثال، مستودع أو مكتب في الطابق الأرضي)، فيجب على صاحب العمل تنظيم الإضاءة الاصطناعية وفقًا لمتطلبات الوثائق التنظيمية، وهذا يتطلب حسابات لتبرير الالتزام بمعايير الإضاءة الطبيعية والسلامة لصحة الموظفين.

لاحظ أنه يتم توفير إضاءة كل من المباني وأماكن العمل انتباه خاصحيث أن مستوى الإضاءة يؤثر بشكل مباشر على شدة التعب البصري. يجب توفير الإضاءة العامة عند استخدام مصابيح الفلورسنت على شكل خطوط صلبة أو متقطعة من المصابيح تقع على جوانب محطات العمل، موازية لخط رؤية المستخدم عند ترتيب الشاشات في صف واحد. إذا كانت أجهزة الكمبيوتر موجودة حول محيط الغرفة، فيجب أن تكون خطوط الأضواء موجودة محليًا فوق سطح المكتب، بالقرب من حافته الأمامية، في مواجهة المشغل.

اهتمام خاص في سانبين 2.2.2/2.4.1340-03نظرا للإضاءة على سطح الطاولة: يجب أن تكون في حدود 300 إلى 500 لوكس. يجب ألا تكون مصابيح الإضاءة المحلية شديدة السطوع وألا تخلق وهجًا على سطح الشاشة، حيث يجب ألا تتجاوز إضاءتها 300 لوكس. لضمان قيم إضاءة موحدة في المكاتب، يجب تنظيف النوافذ والمصابيح مرتين على الأقل في السنة ويجب استبدال المصابيح المحترقة في الوقت المناسب.

على الاطلاق سانبين2.2.2/2.4.1340-03 يتم تنظيم تنظيم مكان العمل بتفاصيل كافية. وبالتالي، عند وضع محطات العمل مع أجهزة الكمبيوتر، يجب أن تكون المسافة بين أجهزة الكمبيوتر المكتبية 2 متر على الأقل، ويجب أن تكون المسافة بين الأسطح الجانبية لشاشات الفيديو 1.2 متر على الأقل.

ملحوظة

عند القيام بعمل إبداعي يتطلب ضغطًا عقليًا كبيرًا أو تركيزًا عاليًا من الاهتمام، يوصى بعزل محطات العمل المزودة بأجهزة كمبيوتر عن بعضها البعض بواسطة أقسام يبلغ ارتفاعها 1.5 - 2 متر ( البند 9.3سانبين 2.2.2/2.4.1340-03).

يجب أن يضمن تصميم طاولة العمل الوضع الأمثل للمعدات المستخدمة على سطح العمل، مع مراعاة كميتها و ميزات التصميم، طبيعة العمل المنجز. الأحجام المثاليةيجب مراعاة أسطح سطح المكتب لأجهزة الكمبيوتر: العرض - من 800 إلى 1400 ملم، والعمق - 800 و1000 ملم مع ارتفاع غير قابل للتعديل يبلغ 725 ملم.

يجب وضع الشاشة على الطاولة على مسافة 60 - 70 سم من عيون المستخدم، على ألا تزيد عن 50 سم، مع مراعاة حجم الحروف والرموز الأبجدية الرقمية. يجب وضع لوحة المفاتيح على سطح الطاولة على مسافة 100 - 300 مم من الحافة التي تواجه المستخدم، أو على سطح عمل خاص قابل لضبط الارتفاع منفصل عن سطح الطاولة الرئيسي.

يجب أن يضمن الكرسي الحفاظ على وضعية عمل عقلانية والسماح بتغييرها من أجل تقليل التوتر في عضلات الظهر ومنطقة الكتف العنقية. من الأفضل أن يكون كرسي العمل قابلاً للرفع والدوران، وقابل للتعديل في الارتفاع وزوايا مسند الظهر، ويجب أن يكون تعديل كل معلمة مستقلاً وسهل التنفيذ ويكون له تثبيت موثوق.

يجب أن تكون محطة عمل مستخدم الكمبيوتر مجهزة بمسند للقدمين ( البند 9.3و 10.5 سانبين 2.2.2/2.4.1340-03). يجب أن يبلغ عرض الحامل 0.3 مترًا على الأقل، وعمقه 0.4 مترًا على الأقل، وتعديل الارتفاع حتى 0.15 مترًا، وزاوية ميل السطح الداعم للحامل تصل إلى 20 درجة. يجب أن يكون سطح الحامل مموجًا وله حافة يبلغ ارتفاعها 10 مم على طول الحافة الأمامية.

بجانب، سانبين 2.2.2/2.4.1340-03تم تحديد المتطلبات لمستويات المجالات الكهرومغناطيسية والضوضاء والاهتزاز والمناخ المحلي.

لمعلوماتك

في الغرف المجهزة بأجهزة الكمبيوتر، يجب إجراء التنظيف الرطب اليومي، فضلا عن التهوية المنتظمة بعد كل ساعة من التشغيل ( البند 4.4 سانبين 2.2.2/2.4.1340-03). وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون المباني مجهزة بأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء.

المعلمات المثالية للمناخ المحلي في غرفة بها أجهزة كمبيوتر هي:

درجة حرارة الهواء - من 19 إلى 21 درجة؛
الرطوبة النسبية - من 62 إلى 55%؛
سرعة الهواء - لا تزيد عن 0.1 م/ث.

فترات راحة العمل

لمنع التعب المبكر لمستخدمي الكمبيوتر، يوصى بتنظيم نوبة عمل عن طريق التناوب بين العمل مع الكمبيوتر وبدونه (البند 1.3 من الملحق 7 إلى سانبين 2.2.2/2.4.1340-03). إذا كان العمل يتطلب تفاعلاً مستمراً مع الشاشة (كتابة النصوص أو إدخال البيانات وغيرها) مع الاهتمام والتركيز الشديدين، مع استبعاد إمكانية التحول بشكل دوري إلى أنواع أخرى نشاط العمل، غير مرتبط بجهاز كمبيوتر، يوصى بتنظيم فترات راحة لمدة 10 - 15 دقيقة كل 45 - 60 دقيقة من العمل.

هذه هي الفواصل:

لاحظ أنه، اعتمادًا على فئة نشاط العمل ومستوى عبء العمل أثناء نوبة العمل عند العمل على جهاز كمبيوتر، يمكن أن تختلف مدة فترات الراحة من 50 إلى 90 دقيقة (لمناوبة مدتها 8 ساعات) ومن 80 إلى 140 دقيقة (لمدة 12 ساعة). يتم تحديد مدة وبداية كل استراحة من قبل صاحب العمل في لوائح العمل الداخلية ( فن. 109 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لتقليل التوتر العصبي العاطفي والقضاء على تأثير الخمول البدني ونقص الحركة، يُنصح بتنظيم دقائق من التمارين البدنية. إنها مختلفة في المحتوى وتهدف إلى تأثير محدد على مجموعة عضلية معينة (على سبيل المثال، للتأثير العام، وتحسين الدورة الدموية الدماغية، وتخفيف التعب من حزام الكتف والذراعين، وما إلى ذلك).

إجراء الفحوصات الطبية

وفق البند 13.1 سانبين2.2.2/2.4.1340-03 يجب على الأشخاص الذين يعملون على الكمبيوتر لأكثر من 50٪ من وقت العمل (المرتبطين مهنيًا بتشغيل أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية) الخضوع لفحوصات طبية. وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم بتنظيم فحوصات طبية أولية (عند الدخول إلى العمل) ودورية. دعونا نتذكر ذلك بسبب فن. 213 قانون العمل في الاتحاد الروسيويتم إجراء هذه الفحوصات الطبية على نفقة صاحب العمل.

ملحوظة

وفق بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 111. "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج والعمل الضارة ، والتي يتم خلالها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية (فحوصات) ، وإجراءات إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية (فحوصات) للعمال العاملين في الأعمال الثقيلة" العمل والعمل في ظروف عمل خطرة و (أو) خطيرة "يجب فحص الأشخاص الذين يعملون على جهاز كمبيوتر بنسبة 50٪ على الأقل من الوقت من قبل طبيب أعصاب وطبيب عيون مرة كل عامين.

يجب نقل النساء الحوامل، عند تقديم شهادة تؤكد هذه الحقيقة، إلى عمل لا يتضمن استخدام أجهزة الكمبيوتر، أو أن يكون وقت عملهن على هذه الآلات محدودًا (لا يزيد عن ثلاث ساعات لكل نوبة عمل)، بشرط الامتثال لـ المتطلبات الصحية. يرجى ملاحظة أن مثل هذا النقل يتطلب تقديم طلب من المرأة الحامل.

تقييم خاص لظروف العمل

بادئ ذي بدء، نلاحظ أنه فيما يتعلق بالتبني القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم. 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل"(إضافي - القانون رقم 426-FZ) يجب على صاحب العمل تحديد عوامل الإنتاج الضارة والخطرة وتقييم تأثيرها على صحة العمال باستخدام إجراء التقييم الخاص لظروف العمل، الذي حل محل شهادة أماكن العمل لظروف العمل.

أدى إدخال تقييم خاص إلى إجراء بعض التعديلات فيما يتعلق بأماكن العمل التي بها أجهزة كمبيوتر. وبالتالي، وفقًا للإجراء الموجود مسبقًا لإصدار الشهادات لأماكن العمل، والذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 111. 342 ن، أماكن العمل التي كان العمال فيها مشغولين حصريًا بأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية (أجهزة الكمبيوتر الشخصية) و (أو) معدات النسخ من النوع المكتبي، وآلات النسخ الثابتة الفردية المستخدمة بشكل دوري لاحتياجات المنظمة نفسها، والمعدات التنظيمية المكتبية الأخرى، بالإضافة إلى الأجهزة المنزلية ولم تخضع الأجهزة غير المستخدمة في عملية الإنتاج للتقييم لوجود عوامل إنتاج ضارة وخطيرة.

الآن في القوة فن. 3 القانون رقم. 426-FZفيما يتعلق بأماكن العمل هذه، من الضروري إجراء تقييم خاص لظروف العمل.

لمعلوماتك

لا يجوز لأصحاب العمل الذين قاموا بالفعل بتقييم ظروف العمل من خلال الشهادة قبل عام 2014 (بما في ذلك أولئك الذين لم يتم اكتشاف أي عوامل ضارة لديهم نتيجة للتفتيش) إجراء تقييم خاص لظروف العمل لمدة خمس سنوات من يوم اكتمال الإجراء للحصول على الشهادة، ولكن ليس أكثر من حتى 31 ديسمبر 2018 ( البند 4و 6 ملاعق كبيرة. 27 القانون رقم. 426-FZ). إذا رغبت في ذلك، يمكن إكمال تقييم خاص قبل هذا التاريخ.

القانون رقم 426-FZلقد ثبت أن ظروف العمل حسب درجة الضرر و (أو) الخطر تنقسم إلى أربع فئات:

الأمثل (الدرجة الأولى) والمقبول (الدرجة الثانية) والضار (الدرجة الثالثة) والخطير (الدرجة الرابعة). وفي المقابل، تنقسم ظروف العمل الضارة إلى فئات فرعية (3.1 - 3.4). لذلك، إذا تم تصنيف أماكن العمل التي تحتوي على أجهزة كمبيوتر، وفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل، على أنها ظروف عمل خطرة من الدرجة الثالثة أو الرابعة أو ظروف عمل خطرة، فسيتعين على صاحب العمل أن يوفر للموظفين العاملين في أماكن العمل هذه ضمانات معينة والتعويض.

على وجه الخصوص، بسبب فن. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسيإنهم بحاجة إلى تحديد أسبوع عمل مخفض - لا يزيد عن 36 ساعة.

كما يحق للموظفين الذين تصنف ظروف عملهم في أماكن عملهم، بناءً على نتائج تقييم خاص، على أنها ظروف عمل ضارة من الدرجة الثانية أو الثالثة أو الرابعة أو ظروف عمل خطرة، الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية ( فن. 117 قانون العمل في الاتحاد الروسي). ونود أن نذكركم بأن الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة هو سبعة أيام.

ولهؤلاء العمال الحق في توقع زيادة الأجور. ولنتذكر أنه بحسب فن. 147 قانون العمل في الاتحاد الروسيالحد الأدنى لحجمالزيادة في أجور العمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة هي 4٪ من معدل التعريفة (الراتب) المحدد لـ أنواع مختلفةالعمل في ظل ظروف العمل العادية. يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادات في الأجور من قبل صاحب العمل بموجب اللوائح المحلية أو بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

تعليمات حماية العمال

المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلضمان ظروف عمل آمنة، يتحمل صاحب العمل مسؤوليات معينة. أحدها هو وضع وإقرار القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو هيئة أخرى يأذن بها الموظفون.

بسبب ال العملية التكنولوجيةلا يقف ساكناً بل في تحسن وتطوير مستمر، ومن الضروري مراجعة التعليمات مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. ومع ذلك، قد يتم مراجعة تعليمات حماية العمال قبل الموعد المحدد:

عندما تتغير القواعد المشتركة بين القطاعات والتعليمات القياسية بشأن حماية العمل؛
عندما تتغير ظروف عمل الموظفين؛
عند التنفيذ تكنولوجيا جديدةوالتكنولوجيا؛
بناءً على نتائج تحليل المواد من التحقيق في الحوادث والحوادث الصناعية والأمراض المهنية.

لتطوير التعليمات يجب عليك استخدامها القواعد الارشادية ، والتي بموجبها يتم تطوير تعليمات الموظف بناءً على منصبه أو مهنته أو نوع العمل الذي يؤديه، على أساس تعليمات مشتركة بين الصناعة أو معايير الصناعة بشأن حماية العمال (وفي غيابها - قواعد مشتركة بين الصناعة أو الصناعة بشأن حماية العمال)، ومتطلبات السلامة المنصوص عليها في وثائق التشغيل والإصلاح الخاصة بالمنظمات - الشركات المصنعة للمعدات، وكذلك في التوثيق التكنولوجيالمنظمة ، مع مراعاة ظروف الإنتاج المحددة.

ودعونا نذكركم أنه يجب على الموظف أن يكون على دراية بهذه التعليمات قبل توقيع عقد العمل على أساسها فن. 68 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

السلامة الكهربائية

المعدات المكتبية، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر، هي أجهزة كهربائية، لذلك يجب على صاحب العمل التأكد من السلامة الكهربائية للعاملين. لتجنب حدوث دوائر قصيرة، وهو ما يعني الحريق والإصابة الكهربائية، يجب أن تكون الغرف التي توجد بها محطات عمل بها أجهزة كمبيوتر مجهزة بتأريض وقائي (تأريض) وفقًا لـ متطلبات تقنيةيدوي ( البند 3.7 سانبين 2.2.2/2.4.1340-03).

بالإضافة إلى ذلك، نظرًا للقواعد المشتركة بين الصناعات لحماية العمال (قواعد السلامة) أثناء تشغيل التركيبات الكهربائية (POT R M-016-2001.RD 153-34.0-03.150-00)، تمت الموافقة عليها قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2001 رقم 2001. 3 , بأمر من وزارة الطاقة في الاتحاد الروسي بتاريخ 27 ديسمبر 2000 رقم 2000. 163 (فيما يلي -)، يجب تعيين جميع الموظفين الذين يعملون مع الأجهزة التي يمر من خلالها التيار (على وجه الخصوص، أجهزة الكمبيوتر) إلى مجموعة السلامة الكهربائية الأولى. يتم تعيين مثل هذه المجموعة من خلال التعليمات، والتي، كقاعدة عامة، يجب أن تنتهي باختبار المعرفة في شكل مسح شفهي و (إذا لزم الأمر) اختبار المهارات المكتسبة في طرق آمنة للعمل أو تقديم الإسعافات الأولية في حالة صدمة كهربائية مع تسجيلها في مجلة النموذج المعمول به(الملحق 6 إلى بوت آر إم-016-2001. آر دي 153-34.0-03.150-00).

مسؤولية أرباب العمل

ينص التشريع الحالي على المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل، بما في ذلك قواعد حماية العمل. بعد كل شيء، لكل موظف الحق في ظروف العمل التي تلبي متطلبات السلامة والنظافة.

وهكذا فإن مفتشية العمل الحكومية عند تنفيذها أنشطة مكافحةيمكن أن تحقق:

توافر تعليمات حماية العمل (حسب المهنة ونوع العمل)؛
الامتثال للمتطلبات القانونية بشأن التقييم الخاص لظروف العمل؛
توافر في المحلية أنظمةأحكام ثابتة بشأن فترات الراحة المنظمة عند العمل على الكمبيوتر؛
الامتثال الفعلي لمعايير سلامة العمل (كيفية تحديد أماكن العمل التي تحتوي على أجهزة كمبيوتر، وما إذا كانت التعليمات مقدمة للموظفين، وما إلى ذلك).

يتم فحص الامتثال لـ SanPiN بواسطة Rospotrebnadzor، ويقوم بفرض غرامات على أصحاب العمل:

لانتهاك معايير الإضاءة على سطح المكتب ( قرار FAS VSO بتاريخ 22 نوفمبر 2012 في القضية رقم A19-5282/2012);
لعدم وجود مساند للقدمين في أماكن عمل مستخدمي أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية ( قرار FAS VSO بتاريخ 29 ديسمبر 2010 في القضية رقم. A33-8142/2010);
لعدم امتثال كراسي عمل مستخدمي الكمبيوتر لمتطلبات SanPiN ( قرار FAS VSO بتاريخ 16 سبتمبر 2013 في القضية رقم. A58-6877/2012).

أخيراً

كما اكتشفنا، فإن العمل على جهاز كمبيوتر ليس ضارًا جدًا، ووجود الموظفين الذين يقضون أكثر من 50٪ من وقت عملهم خلف شاشة الشاشة يفرض مسؤوليات معينة على صاحب العمل - إجراء فحوصات طبية، وتقييمات خاصة لظروف العمل، وربما توفير أجور متزايدة، وتوفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية.

من وجهة نظر المعايير الصحية، يمكن جعل العمل على جهاز كمبيوتر آمنا. للقيام بذلك، من الضروري تزويد العمال بالكراسي والطاولات الصحيحة، وترتيب الشاشات والطاولات وفقًا لقواعد SanPiN، وكذلك توفير فترات راحة للعمال من العمل. عندها لن يتمكن مفتشو GIT أو مفتشو Rospotrebnadzor من فرض غرامات على أصحاب العمل، وسيقوم الموظفون بأداء وظائفهم بكفاءة أكبر.

تتضمن الطبيعة المحددة للعمل في العديد من المنظمات العمل المستمر للموظفين على أجهزة الكمبيوتر طوال يوم العمل بأكمله أو جزء منه.

وفي هذا الصدد رئيس المؤسسة ورؤساء الجهات ذات الصلة الانقسامات الهيكليةيشترط تنظيم أماكن العمل بشكل صحيح وفقاً لجميع المتطلبات القانونية المتعلقة بأنشطة العمل باستخدام الأنظمة المحوسبة.

القاعدة المعيارية

يتم التنظيم التنظيمي لحماية العمال عند العمل على أجهزة الكمبيوتر من خلال الوثائق التالية:

التعليمات القياسية TOI R-45-084-01؛
سانبين 2.2.2. / 2.4. 03-1340 (المشار إليها فيما يلي باسم SanPiN)؛
قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 302 ن؛
426-FZ.

يمكنك الاطلاع على الوثائق المذكورة أعلاه هنا:

العوامل الضارة الرئيسية

العوامل الضارة الرئيسية عند العمل على أجهزة الكمبيوتر الشخصية هي:

درجة عالية من التأثير الكهرومغناطيسي.
مستوى عالوجود الكهرباء الساكنة.
درجة منخفضة من تأين الهواء.
الأحمال المرتبطة بوضعية الجلوس الطويلة للجسم؛
العوامل المرتبطة بالعمل المستقر على المدى الطويل: أعراض الألم في أسفل الظهر والعمود الفقري، والقصور الوريدي، والإجهاد والاكتئاب.

السلامة المهنية عند العمل على الكمبيوتر

توفر السلامة المهنية عند العمل على الكمبيوتر الهيكل التالي للامتثال للقواعد:

بشأن تنظيم وتجهيز مكان العمل؛
عن طريق الإضاءة.
بشأن تنظيم فترات راحة العمل.

التنظيم والقواعد العامة للعمل

تفرض الأحكام التنظيمية لـ SanPiN متطلبات معينة على منطقة مكان العمل عند العمل على جهاز كمبيوتر لمدة إجمالية تزيد عن 4 ساعات لكل نوبة عمل:

القواعد العامة للعمل على جهاز الكمبيوتر:

في غرفة بها أجهزة كمبيوتر، يوصى بأن تكون النوافذ متجهة إلى الشمال أو الشمال الشرقي؛
إذا لم يكن هناك طبيعي ضوء الشمسيجب تنظيم الإضاءة الاصطناعية وفقًا لمعايير وقواعد إضاءة أماكن العمل؛
وإذا كانت الشاشات موضوعة في صف واحد، فيجب تصميم مصابيح الفلورسنت على شكل خطوط صلبة أو متقطعة؛
عندما يكون جهاز الكمبيوتر موجودًا حول المحيط، يجب أن تكون مصادر الإضاءة أعلى سطح المكتب مباشرة.

معدات مكان العمل

صالح متطلبات خاصةلتجهيز مكان العمل الذي يتطلب العمل على المدى الطويل على جهاز الكمبيوتر:

مخطط الوضعية الصحيحة عند العمل على الكمبيوتر:

المعايير والقواعد

تم وضع المعايير المذكورة أعلاه في SanPiN.

بالإضافة إلى ذلك، ينص هذا القانون التنظيمي على ما يلي:

القيام بالتنظيف الرطب بشكل يومي؛
تهوية الغرف بالكمبيوتر كل ساعة؛
المعدات الإلزامية للمكاتب مع أنظمة التهوية والتدفئة وتكييف الهواء.

تنظم SanPiN المتطلبات التالية لمؤشرات الغلاف الجوي في المباني المجهزة بمحطات عمل مزودة بجهاز كمبيوتر:

درجة حرارة الهواء - من 19 إلى 21 درجة؛
الرطوبة - من 55 إلى 62%؛
سرعة الهواء – لا يزيد عن 0.1 م/ث.

ستجد هنا مراحل تقييم الأعمال للموظفين.

ساعات العمل وفترات الراحة

توصي SanPiN بأن يقوم رؤساء المنظمات التي تتضمن أنشطتها العملية باستخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية بالتناوب بين أنشطة عمل الموظفين مع العمل على الكمبيوتر وبدونه.

ومع ذلك، إذا كانت تفاصيل نشاط العمل لا تسمح بمثل هذه التناوبات، الأشخاص المسؤولينينبغي للسلامة والصحة المهنية:

تنظيم فترات راحة في أنشطة العمل تتراوح مدتها من 10 إلى 15 دقيقة؛
خذ مثل هذه الاستراحات في كل ساعة عمل.

يجب أن تدرج في إجمالي وقت العمل؛
وتزيد أيضًا بنسبة 30٪ إذا كان الموظف يعمل ليلاً أمام الكمبيوتر.

المدة التراكمية لفترات الراحة:

ليوم عمل يستمر 8 ساعات - من 50 دقيقة إلى 1.5 ساعة؛
في 12 ساعة - من 80 إلى 140 دقيقة.

تقييم خاص لظروف العمل

ينظم القانون 426-FZ إجراء تقييم خاص إذا كانت أنشطة موظفي المؤسسة تنطوي على عمل مستمر على الأنظمة المحوسبة.

لا يجوز لأصحاب العمل الذين أجروا تقييماً خاصاً قبل عام 2014 القيام به لمدة 5 سنوات بعد إجرائه، ولكن ليس أكثر من حتى 31/12. 2018.

426-FZ يحدد أربع درجات من الضرر:

بناءً على نتائج التقييم الخاص، تم منح شركة New Internet Technologies LLC الدرجة الثالثة من ظروف العمل الخطرة. وهكذا، فإن الزعيم باغانينوف إس. سيتعين عليك تزويد موظفيك بما يلي:

عدم الالتزام بالقواعد

في معظم المنظمات، التي يتمثل نشاطها الرئيسي في عمل الموظفين على الكمبيوتر، لا يتم مراعاة متطلبات SanPiN واللوائح الأخرى المتعلقة بقواعد التنظيم ومعدات مكان العمل.

يؤدي عدم الامتثال للقواعد إلى عواقب معينة على صحة الموظف، ويجوز لصاحب العمل بدوره أن يتحمل التكاليف الإدارية وال المسؤولية الجنائية.

الأخطاء الأساسية

من الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها أصحاب العمل ما يلي:

نقص الإضاءة ذات الجودة.
عدم وجود أقسام بين الجداول.
عدم الامتثال لمتطلبات تنظيم فترات راحة العمل؛
أماكن العمل المجهزة بشكل غير مناسب، وعدم وجود مساند للقدمين؛
الترتيب غير الأمثل لسطح المكتب.

عواقب

إذا لم يمتثل صاحب العمل بشكل كافٍ للمتطلبات القانونية المتعلقة بالمعدات وتوفير أماكن العمل المجهزة بأجهزة كمبيوتر، فسيواجه الموظفون العواقب التالية:

اضطرابات النوم.
المشاكل الصحية (ضعف الموقف، وانخفاض حدة البصر، وأمراض القلب والأوعية الدموية، وما إلى ذلك)؛
زيادة التعب.
الاكتئاب والتوتر.
انخفاض النشاط البدني.
انخفاض في إنتاجية العمل.

مسؤولية

تنقسم مسؤولية صاحب العمل إلى نوعين:

لانتهاك لوائح حماية العمل؛
عن الأضرار الصحية التي لحقت بالموظف فيما يتعلق بهذا.

في الحالة الأولى، قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن:

فن. 5.27. قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (المثال رقم 2 - إذا سمح صاحب العمل بتشغيل جهاز كمبيوتر دون شهادات صحية صالحة، إذن كيانقد يتم فرض غرامة قدرها 30.000 إلى 50.000 روبل)؛
فن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (المثال رقم 3 - انتهك صاحب العمل قواعد حماية العمل المتعلقة باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر، وتعرض الموظف لأضرار جسيمة على الصحة - قد يتحمل الشخص المعني مسؤولية جنائية، أكبر مقاسوعقوبتها السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة).

بالإضافة إلى ذلك، لا يُعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التعويض عن الضرر الذي يلحق بصحة الموظف بموجب القانون المدني الحالي.

أصحاب العمل ملزمون بالامتثال للمعايير المعمول بها فيما يتعلق بحماية العمال في المؤسسة. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه القواعد إلى مشاكل صحية للموظفين، وقد يواجه أصحاب العمل المسؤولية، بما في ذلك المسؤولية الجنائية.

فترات راحة أثناء العمل على الكمبيوتر

خصوصية العمل على الكمبيوتر هو أن الموظف يقضي وقتًا طويلاً في وضع واحد - جالسًا على الشاشة. وهذا العامل، إلى جانب عوامل أخرى (الإشعاع، والإجهاد، وإرهاق العين)، له تأثير سلبي على صحة الموظف. ولذلك يجب على الموظف إلزاميخذ فترات راحة عند العمل على الكمبيوتر. لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه المشكلة بشكل مباشر، ولكن قد يكون أصحاب العمل مهتمين بالسؤال: هل هناك التزام عليهم بتزويد الموظفين بمثل هذه الاستراحات. الجواب: نعم تم التثبيت.

وقت الراحة أثناء العمل على الكمبيوتر

بناءً على المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم الاعتراف بفترات الراحة خلال يوم العمل كأحد أنواع أوقات الراحة.

وفقا للمادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن بعض أنواع العمل تنطوي على الحاجة إلى تزويد العمال بفرصة الراحة خلال يوم العمل، والذي يسببه تفاصيل التكنولوجيا والإنتاج وظروف العمل. يجب أن تنص اللوائح الداخلية على قائمة محددة لمثل هذا العمل وإجراءات توفير فترات الراحة المناسبة.

تنص المادة 27 من قانون الرعاية الصحية والوبائية الصادر في 30 مارس 1999 على أن العمل بالآلات والأجهزة المختلفة لا ينبغي أن يكون له تأثير ضار على الصحة.

يتم تنظيم إجراءات تنظيم العمل للأشخاص الذين يرتبط عملهم بأجهزة الكمبيوتر، على وجه الخصوص، بواسطة SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (تمت الموافقة عليه في 30 مايو 2003).

اعتمادًا على نوع العمل ودرجة الحمل، ينص الملحق 7 لـ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 على أن وقت الراحة لنوع العمل المعني يجب أن يكون من 50 إلى 140 دقيقة خلال يوم العمل. وهذا يأخذ في الاعتبار حقيقة أن هذه الاستراحات لا ينبغي أن تزيد من مدة العمل.

بالنسبة لانتهاك القواعد الصحية الحالية، تنص المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على المسؤولية الإدارية.

وقت فترات الراحة المنظمة عند العمل على جهاز الكمبيوتر

بموجب المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل ضمان سلامة وامتثال ظروف العمل لجميع المتطلبات اللازمة (بما في ذلك عند العمل على الكمبيوتر).

تحتوي تعليمات TOI القياسية R-45-084-01 (التي تمت الموافقة عليها في 2 فبراير 2001، والمشار إليها فيما بعد باسم التعليمات) على تنظيم أكثر تفصيلاً للمسألة قيد النظر.

وفقا للتعليمات، لا يمكن أن تكون مدة العمل مع جهاز كمبيوتر دون انقطاع أكثر من ساعتين.

الغرض من فترات الراحة هو تقليل التوتر وإرهاق العين وما إلى ذلك.

تحدد التعليمات اعتماد أوقات الاستراحة على نوع ووقت العمل المنجز من خلال تقسيمها إلى مجموعات:

أ - قراءة المعلومات من جهاز العرض عند الطلب؛
ب - الكتابة على لوحة المفاتيح لإدخال المعلومات؛
ب – العمل الإبداعي .

بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير تقسيم إلى فئات تعقيد العمل:

بالنسبة للمجموعة أ (لا تزيد عن 60.000 حرفًا في كل نوبة عمل)، تكون فترة الاستراحة 15 دقيقة، ويتم تقديمها مرتين - بعد ساعتين من بدء العمل واستراحة الغداء؛
بالنسبة للمجموعة ب (لا يزيد عن 40.000 حرف مطبوع لكل نوبة عمل) تكون فترة الاستراحة 10 دقائق بعد كل ساعة عمل؛
بالنسبة للمجموعة ب (لا تزيد عن ست ساعات لكل وردية)، تكون فترة الراحة 15 دقيقة بعد كل ساعة عمل.

إذا استمرت الوردية اثنتي عشرة ساعة، يتم توفير وقت الاستراحات المنظمة عند العمل على جهاز كمبيوتر لمدة ثماني ساعات من العمل بالترتيب أعلاه، وللساعات الأربع المتبقية - خمس عشرة دقيقة لكل ساعة (بغض النظر عن الفئة).

ظروف العمل الضارة - ما هي المزايا والتعويضات التي يوفرها القانون

تعد قائمة ظروف العمل الضارة للمهن 2017 أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا في المنتديات المختلفة والإنترنت. من المهم أن نفهم ما يعنيه مفهوم ظروف العمل الضارة. هذه قائمة خاصة بأماكن العمل التي يمكن أن يسبب فيها العمل ضررًا أو ضررًا للصحة. وفي الوقت نفسه، تتم مراجعة قائمة هذه المهن في القرار سنويًا. في مؤخرايتم تضمين المزيد والمزيد من الوظائف في الفئة الخاصة من لوائح الوظائف الخطرة والصعبة التي يعمل فيها العمال كل يوم. وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي، يجب إبلاغ الموظف دون فشل عن الأضرار المحتملة التي تلحق بالصحة.

وفقًا لتشريعات قانون العمل، يتعين على كل صاحب عمل أن يخضع سنويًا لنوع من التصديق على قائمة أماكن العمل لتحديد عوامل العمل التي تهدد الحياة. إذا تم العثور على أي منها، يتم إعادة إصدار عقد العمل مع التوقيع الإلزامي لموظف المهنة.

ظروف العمل ضارة

هناك عدد من العوامل الخطيرة التي يمكن تقسيمها بشكل تقريبي حسب تأثيرها على جسم الإنسان.

وتشمل هذه في المقام الأول:

عوامل العمل من الدرجة الأولى، والتي يمكن أن تسبب تغيرات معينة في جسم الإنسان على الفور.
عوامل الدرجة الثانية الشديدة والتي يمكن أن تثير بعض التغيرات في الوظائف والأعضاء الحيوية للإنسان.
العوامل التي يمكنها تعديل الأنظمة والأعضاء، مما يؤدي بالشخص إلى حالة العجز والرفض المؤقت من وضعية معينة.
العوامل التي تؤدي إلى الإعاقة الشديدة لمجموعتين أو ثلاث مجموعات.

يجب أن يكون الموظف على علم بعوامل المهنة الموجودة في مكان عمل معين، مع إمكانية رفض الوظيفة وإصدار القرار.

ما هي ظروف العمل التي تعتبر ضارة؟

تتوفر عوامل العمل الثقيلة والقائمة، بالإضافة إلى قائمة إضافية من المهن، في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه هي الظروف التي تم إنشاؤها في مكان العمل والتي، عند الاتصال بشخص ما، قادرة على التأثير عليه على بعض المستويات. بالنسبة للعمل الإضافي في مثل هذه الوظائف الشاغرة، يُعرض على الموظف مزايا وإجازات، والتي يمكن الاتفاق عليها مع رؤسائه وقبولها على الفور.

عوامل الإنتاج الضارة:

تركيز الغبار العالي
مصادر الإضاءة التي تؤثر سلباً على الرؤية
الإشعاع الخطير على المدى الطويل

2. البيولوجية والكيميائية - الاتصال بالمواد الكيميائية الخطرة التي تؤثر سلبا على الجهاز العصبي والقلب والأوعية الدموية والجهاز التنفسي:

3. الفسيولوجية النفسية – الإجهاد العقلي والعاطفي والجسدي:

مستوى عال من المسؤولية،
غرفة مزدحمة،
كثافة العمل العالية.

قائمة ظروف العمل الضارة للمهن 2017

ومن أجل فهم أهمية الوضع، من الضروري أن تكون لديك قائمة بالشواغر والأوامر التي تساهم في انخفاض المناعة والمؤشرات الصحية الأساسية. وتشمل هذه:

المهن المتعلقة بصناعة الفحم والتعدين.
المواقف التي توفر عمليات التعدين.
عمال الصناعات المعدنية الثقيلة المرتبطة بالمعادن غير الحديدية.
العاملون المرتبطون بطبقة الصناعة الكيميائية في الورش.
المواقف المتعلقة بالجيولوجيا والاستكشاف.
وظائف ميكروبيولوجية.

كل عام تتوسع قائمة المهن المرتبطة بالظروف الصعبة وفي عام 2017 أضيفت إليها وظيفة شاغرة جديدة للموظفين وحسابات الدفع الذين يعملون في صناعة نوع خاص من أجهزة قياس الحرارة.

إجازة إضافية لظروف العمل الخطرة 2017

من المتوقع أن يحصل الموظفون الذين يشاركون في أنشطة خطرة على فئة خاصة من المزايا - الأوامر والحسابات. ماذا يشمل هذا المفهوم - التنظيم والدفع في الإنتاج؟

تقصير ساعات العمل في العمل.
منح إجازة استثنائية على نفقة المنشأة.
رسوم إضافية للظروف الخطرة والإجازات.
سن التقاعد المبكر في العمل.

وفي المقابل، يتم تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية والدفع والمدفوعات الإضافية، وملابس خاصة تحمي مناطق الجسم ونظام غذائي معين، والذي يصحح إلى حد ما التغييرات المتعلقة بصحة الموظف.

يتم توفير إجازة إضافية للعمل والأجر لجميع الموظفين الذين يعملون بطريقة أو بأخرى في الإنتاج الثقيل. يحق للموظف أن يأخذ إجازة إضافية بأمر منه في أي وقت وفي أي موسم من السنة.

من يحق له الحصول على الحليب؟

يتم توفير الحليب لظروف العمل الضارة عن طريق الطلب أو الدفع في المادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في عام 2017، ليس من الضروري على الإطلاق أخذ قائمة منتجات الألبان إذا كان الموظف يعمل في أعمال خطرة. إذا رغب الموظف، فمن الممكن الحصول على معادل نقدي أو إجازة أثناء العمل في مجال التعدين أو صناعة المعادن.

هناك لائحة خاصة للرعاية الصحية فيما يتعلق بالحليب. وهو نصف لتر للعاملين في الصناعات الثقيلة ولتر للموظفين الذين يعملون في إنتاج المواد الكيميائية. مثال على التعويض في شكل مدفوعات الموارد الماديةللحليب متاح أيضًا عند كتابة طلب الدفع الموجه إلى المدير.

ضمانات المزايا والتعويضات عن العمل في ظروف عمل خطيرة وضارة

الضمانات لهذه الفئة من الموظفين المرتبطين بالعوامل الخطرة هي:

إصدار المعاشات التقاعدية وأنواع البدلات الأخرى - مدفوعات الوظائف.
قسائم للمصحات في إجازة أو منازل داخلية في الصيف، وكذلك توفير إجازة إضافية غير مجدولة.

كمزايا للوظيفة، يوفر صاحب العمل فحصًا طبيًا مجانيًا، والذي يجب أن يكون مجانيًا تمامًا مرة واحدة كل ثلاثة أشهر أو دفع ثمنه.

وعلى سبيل التعويض، يحق للموظف العمل في مكان العمل لمدة لا تزيد عن 36 ساعة في الأسبوع. يتم تنظيم هذه القاعدة بموجب المادة رقم 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما يجوز تمديد الإجازة لهذه الفئة من الموظفين لمدة أسبوع حسب تصنيف مكان العمل. إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات، يمكن للموظف مقاضاة صاحب العمل، استنادا إلى المادة رقم 94 من قانون العمل.

دفع إضافي للموظفين لظروف العمل الضارة

في عقد التوظيفيتم تحديد جميع البدلات والمدفوعات بين صاحب العمل والموظف والحليب بالإضافة إلى أجور المعالجة وإجمالي وقت العمل في الإنتاج الخطر لظروف العمل الضارة. ويبلغ حجم البدلات الإضافية للمناصب حوالي 45 في المائة من المتوسط أجور.

وتنظم المادة رقم 57 دفع التعويضات للعاملين في مجال إنتاج المواد الكيميائية. وبالنسبة للصناعات الثقيلة، تبلغ الزيادات في الأجور 25 في المائة؛ وبالنسبة للعاملين في الصناعة الكيميائية، من المتوقع أن تصل المدفوعات الإضافية إلى 50 في المائة في عام 2017. كما تم تخفيض سن التقاعد. على سبيل المثال، هو 50 سنة للرجال، وللنساء 44 سنة.

يجب أن تكون الدفعة الإضافية بموجب عقد العمل 3 بالمائة على الأقل من الأجر.

مقالات مماثلةالمزيد من المؤلف

ما هي ظروف العمل - فئات ظروف العمل

من يحق له الحصول على إجازة إضافية لظروف العمل الخطرة؟

دفع إضافي لظروف العمل الخطرة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

مسؤوليات صاحب العمل لضمان ظروف آمنة وحماية العمال

إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل

قائمة المهن ذات ظروف العمل الخطرة 2017

شائع

حقوق تشغيل قارب صغير: شروط وإجراءات الحصول عليها

ترخيص الأسلحة المؤلمة: الشروط وإجراءات الحصول عليها

الاستيلاء على الأموال في حساب مصرفي

المعاملات المستعبدة بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي

فوائد لموظفي الخدمة المدنية في روسيا

في قضايا العمل

96% حالات ناجحة
محامون محترفون
بحرية مطلقة

قائمة المهن الخطرة المعتمدة

"الحليب ضار" - على مدار تاريخه الممتد لقرن من الزمن، دخل هذا التعبير بقوة إلى الحياة اليومية واكتسب معاني إضافية. وبدأ كل شيء في عام 1918، عندما أمر لينين لأول مرة بإعطاء هذا المشروب للموظفين الجائعين في مصنع بوتيلوف. ما الذي يميز "ظروف العمل الضارة" إلى جانب الحليب المجاني، سنخبرك به في المقال.

أنواع درجات الأعمال الخطرة

"العمل الضار" هو أحد أنواع ظروف العمل. يعتمد التصنيف على قيمة تساوي انحراف المعايير عن المتطلبات الصحية التي ينص عليها القانون. يتم تحديد أنواع درجات المخاطر المهنية بموجب القانون الاتحادي رقم 426. ويحدد 4 فئات فرعية ومستويين من التصنيف.

أولاً - تقسيم ظروف العمل إلى فئات، اعتمادًا على درجة الانحرافات عن المعايير:

الأمثل - عندما تكون الآثار الضارة غائبة أو ضئيلة؛
مقبول - عندما يكون تأثير العوامل الضارة أعلى قليلا من المعايير الصحية، ولكن أثناء الراحة يتم تقليله إلى الحد الأدنى؛
ضارة - ظروف العمل عندما تكون التأثيرات الضارة والخطرة أعلى بكثير من القاعدة القانونية؛
ظروف العمل الخطرة - عندما تشكل التأثيرات الضارة والخطرة في مكان العمل تهديدًا للحياة.

المستوى الثاني من التصنيف هو تقسيم "العمل الضار" إلى فئات فرعية.ويعتمد على مؤشرين:

الوقت اللازم للموظف للتعافي؛
شدة المرض المهني الذي يصاب به الموظف في العمل.

الدرجة الأولى: ظروف العمل التي لا توجد فيها أمراض مهنية ولكن العمل لفترات طويلة قد يتسبب في تطورها. التأثيرات الضارة والخطيرة أعلى قليلاً من المعتاد. يتم تحييد تأثيرهم بعد التعافي في الإجازة.

الدرجة الثانية: حتى مع الراحة والاستجمام المنتظم والمناسب، فإن التأثير الخطير والضار للعوامل لا يتم تقليله إلى الحد الأدنى. بعد العمل لفترة طويلة - أكثر من 15 عامًا - قد يصاب الموظف بمرض مهني بمستوى مبتدئ أو درجة خفيفة من الخطورة. سمة مميزة- ألا يفقد الموظف قدرته على العمل .

الدرجة الثالثة: الظروف التي يمكن أن يؤدي فيها التعرض الضار والخطير لبيئة العمل إلى أمراض مهنية ذات خطورة خفيفة إلى متوسطة. لا يهم طول مدة نشاط العمل، حيث قد يحدث فقدان القدرة على العمل أثناء العمل.

الدرجة الرابعة: أعلى درجة من الأعمال الخطرة. العمل في المؤسسات التي يتم فيها تعيين المهن من الدرجة الرابعة من الخطورة والتي تشكل خطراً على الصحة. خطر الإصابة بمرض مهني شديد هو الحد الأقصى. وهذا يؤدي إلى فقدان كامل للقدرة على العمل. مثل ظروف العمل الخطيرة، هناك خطر على الحياة. ومع ذلك، فهو أقل إلى حد ما، حيث لا يوجد خطر مباشر.

طرق التحديد

تم تطويره من قبل وزارة العمل منهجية تنظم قواعد تقييم تأثير العوامل الضارة على الموظف. تمت الموافقة عليه بالأمر الوزاري رقم N33n، المتفق عليه الخدمة الفيدراليةللإشراف في مجال حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان واللجنة الوطنية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

أساس منح الدرجة "الضارة" للمهنة هو البحث.

ويخصص الفصل 3 من القانون التنظيمي لإجراءات تنفيذها.

يقع الالتزام القانوني لبدء البحث على عاتق صاحب العمل. يقوم بتنظيم اللجنة وجدول التقييم. وفي الوقت نفسه يقع عليه العبء المالي أيضًا. تكرار البحث يكون مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.

أيضًا موجود التفتيش غير المقرر . ويتم ذلك عند إنشاء وظائف جديدة أو عندما تتغير الظروف في الوظائف القديمة، وكذلك عند إرسال تعليمات إلى رئيس المؤسسة. يمكن أن يكون السبب أيضًا إصابة أو حادث يتعلق بالعمل، أو استئنافًا مبررًا من ممثل النقابة.

للتوصل إلى نتيجة حول الضرر، من الضروري عقد لجنة.

ممثل عن صاحب العمل، بما في ذلك أخصائي حماية العمل؛
ممثل النقابة (إذا كان الموظف عضوا)؛
الأشخاص المعتمدون من الخارج (موظفو المختبر، الخ).

عدد أعضاء اللجنة غير محدد بالقانون.

يعود الحق في إجراء البحوث حول مدى ضرر ظروف العمل إلى المختبرات المعتمدة والمتخصصة من قبل الدولة والخبراء وموظفي المنظمات الذين حصلوا على تعليم والذين تشمل مسؤولياتهم إجراء مثل هذه الاختبارات.

لا يتم إجراء بحث لدراسة مدى ضرر عمل العاملين في المنزل والعاملين عن بعد.وأيضا مهنة الموظف الذي يعمل لديه فرديدون تكوين رجل أعمال فردي. أما بالنسبة لدراسات بيئة عمل موظفي البلديات والموظفين المدنيين، فهنا، بالإضافة إلى أمر وزارة العمل 33 ن، توجد وثائق عن الخدمة الحكومية والبلدية.

يتم تطوير طرق دراسة درجة التأثير الضار لظروف العمل والأساليب المقابلة من قبل هذه المنظمات والأفراد بشكل مستقل. ومع ذلك، يجب أن تتوافق أنظمة الاتحاد الروسي، ضمان توحيد القياسات:

القانون الذي يحمل نفس الاسم والقانون "في اللائحة الفنية»,
اللوائح الحكومية,
المعايير - GOST، RD، PMG، إلخ.
توصيات معيار الدولة لروسيا.

عند إجراء البحوث، يتم أخذ الأنواع التالية من التأثيرات بعين الاعتبار:

بيولوجي؛
المواد الكيميائية؛
الهباء الجوي الليفي.
الصوتيات المائية.
المناخ المحلي؛
ضوء؛
الإشعاعات غير المؤينة والمؤينة؛
ثقل/توتر العمل.

كما يمكن إجراء جميع تقييمات المخاطر بناءً على تأثيرها المعقد على الموظف.

إذا كان البحث يشكل تهديدًا لحياة أخصائي المختبر، فسيتم تصنيف هذا العمل تلقائيًا على أنه خطير. هذا هو الفرق الرئيسي بين الدرجة الرابعة من "العمل الضار" و "الظروف الخطرة".

كان الابتكار لعام 2014 التأكيد الإلزامي على "ضرر" ظروف العملبواسطة لجنة خاصة. وقد أدى ذلك إلى زيادة التكاليف بشكل كبير على أصحاب العمل وأجبرهم على تحسين بيئة عملهم.

على سبيل المثال، استخدام وسائل حماية عالية الجودة ضد العوامل غير المواتية والخطيرة، الأمر الذي سوف يقلل من درجة الإنتاج غير المواتية. الشرط المهم هو التصديق الإلزامي والموافقة على التغييرات. يتم تخفيض فئة الخطر على أساس رأي الخبراء. بالنسبة لعدد من المنظمات، هذا الأساس هو خصائص الصناعة المعتمدة.

المستوى المقبول لتقليل "الضرر" هو مستوى واحد. يجب أن يتم الاتفاق على القرار مع الخدمة الفيدرالية لمراقبة حماية حقوق المستهلك ورعاية الإنسان.

عند تعيين مستوى الخطر، يُطلب من موظفي هذه المؤسسة الخضوع لفحص طبي. ولهذا الغرض، يتم تشكيل قائمة الوحدات، التي ينظمها أمر وزارة الصحة رقم 302ن. توفر هذه القائمة معلومات عن المهنة، وعدد الرجال والنساء العاملين فيها، وعوامل الإنتاج الخطرة، وأسماء الموظفين لإجراء الفحص الطبي وتكراره.

تمت طباعة القائمة في ثلاث نسخ، وتمت الموافقة عليها وتوقيعها من قبل المدير (المدير)، ومصدقة بختم وتقديمها إلى الإدارة الإقليمية لمكتب Rospotrebnadzor. ويجب أن يتم ذلك قبل بدء الفحص الطبي.

قائمة كاملة من المهن الضارة والخطرة

تشمل الصناعات الضارة ما يلي:

صناعة التعدين؛
علم المعادن، بما في ذلك إرجاع المعادن والحفر؛
إنتاج فحم الكوك الكيميائي وفحم الكوك والأنثراسيت الحراري، بالإضافة إلى معالجة المعادن؛
إنتاج غاز المولدات؛
صناعة السيليكا.
الصناعة الكيميائية
إنتاج البارود والذخيرة.
الإنتاج الكهربائي والإذاعي؛
بناء وإنتاج المواد والترميم والإصلاح؛
صناعة الزجاج والخزف.
العمل مع الألياف الاصطناعية والاصطناعية؛
صناعة اللب والورق، وكذلك الطباعة؛
الطب وعلم الأحياء الدقيقة، بما في ذلك إنشاء المواد؛
ينقل؛
الصناعة الذرية
الغواصين.
محطات فرعية للزئبق
الصناعات الغذائية؛
منظمات نسخ الأفلام؛
خدمات الاتصالات؛
الكيمياء الزراعية.

وترد قائمة مفصلة بالمهن ذات المناصب في القائمة رقم 1 من المرسوم الحكومي رقم 665. ويتم تخصيص رمز متخصص لكل منها. يمكن لأي شخص يريد العثور على وظيفة التحقق من فئة المخاطر الفرعية بنفسه.

المزايا والتعويضات

وتنظم استحقاقات العاملين في "الصناعات الخطرة" بموجب أحكام قانون العمل.وتشمل هذه:

تقصير أسبوع العمل (أقل أو 36 ساعة بدلاً من 40)؛
وردية قصيرة: 8 أو 6 ساعات، بواقع 36 أو 30 ساعة في الأسبوع، على التوالي. يجوز تمديد الوردية، ولكن ضمن الساعات المحددة في الأسبوع.
إجازة إضافية تصل إلى 7 أيام للعاملين في العمليات الخطرة إشعاعياً والتعدين. وتعتمد مدته على درجة "الضرر" ومدة العمل. إذا تم قضاء 11 شهرًا على الأقل في هذه الصناعات، يتم منح الإجازة كليا. إذا كان أقل - بما يتناسب مع وقت العمل. لا يمكن استبداله التعويض النقديباستثناء عملية الفصل.
زيادة معدل تعريفة الأجور. الحد الأدنى للمبلغ هو 4%.
التغذية العلاجية والوقائية.
العناية بالمتجعات.
فحوصات طبية منتظمة.
توفير كامل للمعدات ومعدات الحماية الشخصية.
معاش تفضيلي.

القانون القانوني الرئيسي الذي ينظم تقديم معاشات التقاعد للعاملين في المهن "الضارة" هو القانون الاتحاديرقم 400. وينص على أن العاملين في الصناعات التي لها آثار ضارة على الجسم يحصلون على معاش تقاعدي في وقت أبكر مما هو عليه بالنسبة للآخرين (60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء). الشروط التفضيليةللرجال - التقاعد عند 55 عامًا، ممكن:

إذا كانت مدة التأمين لا تقل عن 20 سنة؛
عمل الموظف لمدة 10 سنوات على الأقل في الإنتاج "الضار" (نصف البند 1).

الشروط التفضيلية للنساء - التقاعد عند سن الخمسين، ممكن:

إذا كانت مدة التأمين لا تقل عن 15 سنة؛
عمل الموظف لمدة 7.6 سنوات على الأقل في الإنتاج "الضار" (نصف البند 1).

وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون معامل التقاعد لجميع هؤلاء الموظفين 30 على الأقل.

وفي كلتا الحالتين أيضًا، الشرط المهم هو تأكيد "الضرر" من قبل لجنة خاصة.

يحتوي الفيديو على معلومات حديثة حول أحدث التغييراتعلى قائمة ظروف العمل الخطرة.

حقوق الطبع والنشر 2017 - بوابة KnowBusiness.Ru لرواد الأعمال

لا يُسمح بنسخ المواد إلا عند استخدام رابط نشط لهذا الموقع.

إجراءات حساب وتجميع الرسوم الإضافية لظروف العمل الخطرة

العمل في بيئة غير مواتية يؤدي إلى تدهور صحة الإنسان.

لذلك، في الاتحاد الروسي، على المستوى التشريعي، يُطلب من أصحاب العمل دفع تعويضات للعمال الذين يتعرضون باستمرار للتأثيرات الضارة في مكان عملهم.

ما هي المهن التي يشملها القانون في 2017؟ وما هي المدفوعات والمزايا الإضافية الموجودة فيها في هذه الحالة؟ دعونا نلقي نظرة فاحصة في هذه المقالة.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

التنظيم التشريعي

من أجل حماية صحة وحياة العمال المعرضين للتأثير السلبي لعوامل الإنتاج، تمت الموافقة على العديد من القوانين التشريعية في الاتحاد الروسي.

المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسييحق لهم الحصول على ملحق نقدي. لكن لن يتمكنوا من الحصول عليها إلا إذا تم إثبات تأثير التأثيرات السلبية أثناء عملية العمل أثناء التصديق على أماكن العمل قبل بداية عام 2014. تم وضع هذه المعايير قبل بداية العام المحدد.

تم اعتماد الابتكارات في التشريعات المتعلقة بالمخاطر المهنية في قانون اتحادي رقم 426 تاريخ 28 ديسمبر 2013. لقد استبدلوا مفهوم الشهادة الموجود مسبقًا بتعريف مختلف - تقييم ظروف عمل الموظفين. علاوة على ذلك، في الجزء 4 من الفن. 27 من هذا القانون، لا يتعين على صاحب العمل فحص أماكن العمل التي تم اعتمادها خلال السنوات الخمس السابقة لاعتماد هذا المعيار. وكان الاستثناء يتعلق فقط بالتحليل غير المجدول بسبب الحاجة إلى تحليل تأثير بيئة العمل.

العمال المشاركون بشكل مباشر في عملية الإنتاج، حيث أنه من المستحيل تجنب التأثير السلبي لبيئة العمل بما في ذلك فن. 219 قانون العمل في الاتحاد الروسيالحق مضمون في مبلغ إضافي على الراتب .

بالإضافة إلى ذلك، الموظف يجب التأكد:

يقرر صاحب العمل نوع التعويض ومبلغه وفقًا لتقديره الخاص وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يمنع من الشروع في زيادة حجمها. يتم خصم الأموال المخصصة لدفع الأجور الإضافية من اشتراكات تأمين صاحب العمل وفقًا للتعرفات. يتم تحديد تعريفات مدفوعات التعويض من قبل منظمات التأمين.

في بعض المناطق هناك تعريفة خاصة يتم تحديدها للثقيلة الظروف الطبيعية. مثال على ذلك هو القرار رقم 155/20-403 بتاريخ 2 يوليو 1987الذي يحدد مدفوعات معامل الأورال من 1.15 إلى 1.20.

تصنيف ظروف العمل في مكان العمل

ما الضرر الذي يمكن أن يأتي من بيئة العمل وله تأثير سلبي على صحة الإنسان؟ وهو عامل محدد يؤثر على العامل في بيئة الإنتاج، قادر على اختراق الجسم مباشرة أو التأثير عليه من خلال الإشعاع الموجي. ونتيجة لذلك، قد يصاب الموظف بمرض مهني أو اضطراب آخر، مما يتسبب في تدهور حالته أو فقدان صحة نسله.

يمكن أن يكون لعوامل بيئة العمل غير المواتية تأثير ضعيف أو قوي على صحة الإنسان. كل هذا يتوقف على ظروف العمل التي يعمل فيها الشخص. لذلك، لا بد في كل منظمة من تحديد أماكن العمل التي تؤثر فيها بيئة العمل السلبية على وظائف الجسم من أجل تخصيص فئة أو أخرى لها.

تنقسم البيئة التي يتم فيها العمل البشري إلى فئات حسب درجة الانحراف عن المعايير التي يشعر فيها الشخص بالرضا. اللجنة الخاصة لحماية العمل يحدد درجة الانحرافمن المواصفات المعتمدة حسب شدة تأثير العامل الضار أو الخطير.

يشمل التصنيف 4 فئات من التأثير السلبيظروف العمل:

أفضل. في بيئة العمل هذه، يحافظ الشخص على الصحة ويحافظ على مستوى عال من الأداء.
مقبول (آمن). في بيئة العمل لا يوجد تجاوز للحد الأقصى للتركيزات المسموح بها وفقا للمعايير الصحية المعتمدة. خلال فترة الراحة، يكون لدى الشخص الوقت لاستعادة قوته قبل الذهاب إلى التحول التالي. ليس للمشاركة في عمليات الإنتاج تأثير سلبي على العامل قد يؤدي فيما بعد إلى تفاقم صحة العامل أو التأثير على خلل النسل.
ضار. هناك عوامل تؤثر سلباً على الشخص أو نسله عند قيامه بواجباته الرسمية.
خطير (شديد). وجود عوامل مؤثرة بقوة في الإنتاج والتي تشكل خلال يوم العمل خطراً كبيراً على الحياة والصحة.

قوة التأثير على صحة الإنسان في بيئة غير مواتية (الصف 3) بدورها مقسمة إلى 4 درجات:

يتم تعيين الأول لبيئة العمل عندما يواجه الشخص تغييرات وظيفية تتطلب فترة تعافي أطول من الوقت بين المناوبات. هناك احتمال لتدهور دائم في الصحة.
والثاني هو أن تأثير البيئة غير المواتية يؤدي إلى تغيرات وظيفية مستمرة في الجسم، والتي غالبا ما يتم تشخيصها على أنها مرض مهني. علاوة على ذلك، فإن تلك الأعضاء المتأثرة هي الأكثر تعرضًا عند أداء العمل في تخصص معين دون فقدان القدرة المهنية على العمل.
والثالث يتميز بوجود العوامل التي تثير حدوث الأمراض لدى العاملين التي تميز هذه المهنة. ويتعرض الجسم لأضرار خفيفة إلى متوسطة، مما يؤدي إلى منع العمل في هذا التخصص.
أما الدرجة الرابعة فتتميز ببيئة عمل سلبية للغاية، مما يؤدي إلى تغيرات وظيفية حادة في الجسم وأمراض مهنية خطيرة مع فقدان القدرة العامة على العمل.

يحصل العامل على الحق في الحصول على مدفوعات إضافية ليس مقابل البيئة الصعبة التي يتم فيها العمل البشري، ولكن بسبب آثارها الضارة على جسم الإنسان. ولذلك فإن صاحب العمل ملزم بتراكم ودفع دفعة إضافية إلى راتب الشخص الذي لا يدخر صحته لاحتياجات الإنتاج.

ما هي ظروف العمل المطلوبة لدفع التعويض؟

كان الاهتمام بصحة الطبقة العاملة أحد الاتجاهات الرئيسية في الاتحاد السوفييتي. في عام 1974، تمت الموافقة رسميًا على قائمة الصناعات والمهن وورش العمل ذات ظروف العمل الصعبة بشكل خاص. بالإضافة إلى القائمة، تم تطوير التعليمات التي تنظم إجراءات استخدامها. منذ ذلك الوقت، تم منح المتخصصين الذين ارتبط عملهم ببيئة عمل غير مواتية مدفوعات إضافية.

في الوقت الحاضرتمت إضافة المزيد من المهن الأخرى إلى السجل. إذا تم اعتماد التخصص الذي يعمل فيه الشخص في قائمة التخصصات ذات الظروف الضارة بشكل خاص، فسيتم دفع الدفعة الإضافية بدون شهادة. بالنسبة للعمال الآخرين، لا تزال بحاجة إلى تأكيد حقوقك. لا يمكن القيام بذلك إلا من خلال لجنة تقوم بإصدار شهادات مكان العمل. وتقوم بتحليل بيئة العمل واتخاذ القرار النهائي الذي يؤكد العامل الضار الذي يتسبب في تدهور صحة الموظف.

في جميع اللوائح التي تفرض دفعات إضافية للموظفين، تظهر فقط المهن ذات الياقات الزرقاء ذات العوامل الشديدة. لا يمكن لموظفي المكتب الاعتماد على هذا التعويض إلا في حالة وجود دليل على وجود عوامل سلبية في مكان العمل. على سبيل المثال موقع مواقع التخلص من النفايات أو الصناعات الخطرة بالقرب من المبنى.

مبلغ الضريبة الإضافية

على المستوى التشريعي، بالنسبة لخطر فقدان الصحة عند أداء العمل في بيئة غير مواتية، يتم تحديد حد أدنى لمبلغ الدفع الإضافي يصل إلى 4٪ على الأقل من الراتب الرسمي للموظفين الذين يعملون في بيئة عادية. يتم الاتفاق على نسبة عامل المكافأة للضرر بين موظفي المؤسسة أو لجنتها الممثلة وصاحب العمل.

عندما يتم الاتفاق نهائيًا على مبلغ الرسم الإضافي، ستنعكس البيانات المتعلقة بذلك في المستندات التالية:

إذا كانت هناك لجنة نقابية، فسيتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية في الاتفاقية الجماعية.
في عقد العمل بين مقدم الطلب وصاحب العمل عند تعيين شخص.
يصدر المدير أمرًا أو قانونًا محليًا آخر مع الأشخاص المشاركين فيه للتعرف على التوقيع.

لسوء الحظ، فإن الاتفاقية الجماعية ليست إحدى الوثائق الإلزامية لجميع أنواع المؤسسات. ولذلك، فإن الأمر رقم 558 الصادر عن وزارة الثقافة يطلب من كل صاحب عمل أن يكون لديه لائحة للأجور، وهي وثيقة إدارية منفصلة للمنظمة. وهو يعكس إجراءات المكافأة، بما في ذلك مبلغ المدفوعات الإضافية.

وبالتالي، يمكن لصاحب العمل زيادة هذا المبلغ من الأموال بشكل مستقل، مع مراعاة جميع ظروف العمل الصعبة لموظفه.

إجراء الحساب

أثناء عمليات التفتيش، تحدد اللجنة إلى أي مدى لا تتوافق الظروف مع معايير النظافة المواتية وتخصص لهم فئة أو أخرى من المخاطر.

اعتمادا على هذه البيانات، سيقوم المحاسب حساب هذه المبالغ:

لا يحصل الموظفون الذين يعملون في بيئة عمل من فئتي الخطر 1 و 2 على فوائد مستحقة على رواتبهم بسبب الظروف الخطرة.
بالنسبة للعمال الذين تم تعيين بيئة عملهم للفئة 3، يجب دفع مبالغ إضافية وفقًا لشدة تأثير العوامل الضارة. كما يأخذ في الاعتبار المدة التي يتعرض فيها كل شخص للبيئة غير المواتية. يجب أن يتراوح المبلغ المستلم من 4 بالمائة من معدل التعريفة إلى حد أقصى قدره 24٪.
تتم إزالة العمال المتورطين في حادث صناعي خطير من الدرجة الرابعة على الفور من عملية العمل. ويجب إزالتها فوراً لما لها من مخاطر كبيرة على الصحة والحياة. فقط في حالة الطوارئ يمكنهم أداء واجباتهم ومنع عواقب الأضرار الجسيمة على نطاق واسع.

إجراءات التسجيل

قبل الطلب للمؤسسة بعد الشهادة تمت الموافقة على النقاط التالية:

النتائج التي تم الحصول عليها من تقييم ظروف العمل؛
قائمة الوظائف حسب المهنة والمنصب الذي يشارك فيه العمال في العمل في بيئة عمل غير مواتية.

يمكن العثور على إجراءات استكمال الوثائق الخاصة بحساب المبالغ الإضافية للضرر في تعليمات خاصة رقم 35 مؤرخة في 22 فبراير 2008.

السلطات الإشرافية على أصحاب العمل لحساب المدفوعات الإضافية لظروف العمل غير المواتية هي روسترود و تفتيش الدولةتَعَبفي الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

وفي حالة تهرب صاحب العمل من التزاماته بتراكم مبالغ الضرر، فيجب على العامل أو فريق العمل تقديم إقرار كتابي إلى إدارة الشركة. في حالة الرفض غير المعقول، يجب على الموظف التقدم بطلب لحماية حقوقه إلى السلطات التنظيمية المذكورة أعلاه مع تقديم طلب ونسخة من دفتر سجل العمل لتأكيد حقيقة التوظيف في المنظمة. وبناء على الطلب الذي تم تلقيه، سيتم التحقق من الظروف الحالية في مكان العمل ووجود عوامل سلبية.

إجراءات الاستحقاق والإصدار

يمكن حساب مبلغ الدخل الإضافي للراتب في بيئة عمل غير مواتية باستخدام اللوائح القياسية. تمت الموافقة على الوثيقة بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 3 أكتوبر 1986 رقم 387/22-78. هذا منصوص عليه في معلومات وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 2012.

أيضًا، أوضح روسترود، في رسالة بتاريخ 19 يونيو 2012 N PG/4463-6-1، إجراءات استخدام معايير اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المضمنة في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

في توفير القياسية يتم توفير المعاملات التاليةمدفوعات إضافية لمعدل التعريفة (الراتب):

الظروف القاسية والضارة - 4 و8 و12%؛
ثقيلة وضارة بشكل خاص - 16 و 20 و 24٪.

المتقاعدين العاملينيتم احتساب الدفعة الإضافية بنفس الطريقة المتبعة مع جميع الموظفين الآخرين في المؤسسة.

للحصول على معلومات حول رسوم التعويض الإضافية لظروف العمل الخطرة، راجع الفيديو التالي:

لا تزال لديك أسئلة؟تعرف على كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل الآن:

ما هي المدفوعات المستحقة للموظفين من الشركة عند إصابتهم بمرض مهني؟

ما هي الأمراض المهنية التي يعاني منها مصففو الشعر؟

المزايا والبدلات للعاملين الصحيين الذين أصيبوا بأمراض مهنية

فوائد للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل خطرة

9 تعليقات

مساء الخير هل يمكن لصاحب العمل أن يدخل الضرر في الراتب أي أنه مكتوب في العقد أن الراتب كذا وكذا والكثير منه 4% للضرر

مرحبا الكسندر، وفقا للفن. 129 قانون العملراتب RF (الراتب الرسمي) هو مبلغ ثابت من الأجر للموظف مقابل أداء واجبات العمل (الرسمية) ذات التعقيد المعين تقويم الشهرباستثناء التعويضات والحوافز المدفوعات الاجتماعية. ويجب إدراج جميع المكافآت الأخرى، بما في ذلك تلك المتعلقة بالأنشطة الضارة، في الراتب بشكل منفصل.

هل من الممكن تخفيض المدفوعات الإضافية لظروف العمل الخطرة، وفي هذا الصدد، إجراء تغييرات على عقد العمل؟

مرحبا تاتيانا، مكافأة الضرر منصوص عليها في عقد العمل بمبلغ نسبة مئوية من الراتب الرسمي. إذا تم تخفيض معدل العمل الخطير، فيجب عقد لجنة، والتحقق من ظروف العمل للتأكد من امتثالها للتشريعات الحالية، وبناء على قرار اللجنة، يتم إصدار أمر من المدير لتخفيض المعدل أو إلغائه. وبعد ذلك يتم إجراء تغييرات على جميع أوامر حماية العمال فيما يتعلق بالظروف الخطرة.

مساء الخير من فضلك قل لي هل يحق لمدرس الكيمياء في المرحلة الثانوية ذلك؟ مدفوعات التعويضبمبلغ 12% من الراتب لظروف العمل الضارة أم لا؟ شكرًا لك.

مرحبًا ليوبوف، أساس تحديد معدلات التعريفة المتزايدة وتقديم التعويضات للعمال هو نتائج شهادة مكان العمل، والتي يتم تنفيذها وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أغسطس 2007 رقم 569 بناءً على نتائج شهادة مكان العمل، قد يتم التعرف على ظروف العمل الخاصة بك على أنها ضارة. يتم تحديد مبلغ المكافأة على الراتب الرسمي للضرر من خلال اتفاقيات جماعية واتفاقيات عمل.

عمال الطرق الذين يعملون مع الأسفلت الساخن الإنتاج الضارأم لا

مرحبًا نيكولاي، يتم تحديد قائمة الوظائف ذات ظروف العمل الضارة والخطرة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. لا يوجد عمال الطرق هناك.

الممارسة القضائية المحكمة العلياأثبت RF (القرار بتاريخ 06/04/13 رقم AKPI13-411) أنه يمكن التعرف على ظروف العمل على أنها ضارة بناءً على نتائج شهادة مكان العمل.

فودوكانال. تمت إزالة جميع الرسوم الإضافية لعمال محطة الصرف الصحي. ويزعم أنهم ليسوا في مثل هذه الظروف طوال اليوم (في المجاري) وبالتالي لا ضرر. هل هو قانوني؟

اطرح سؤالاً X

الأقسام

المشهورة في هذا القسم

استشارة قانونية مجانية

موسكو والمنطقة

سانت بطرسبرغ والمنطقة

يحظر نشر ونسخ المواد دون موافقة كتابية من المؤلف.

تحياتي أيها الأصدقاء الأعزاء! من المحتمل أن يتفاجأ الكثير منكم، ولكن "POT RO 14000-005-98. موضع. العمل مع زيادة الخطر. "تنظيم السلوك" يحدد وقت فترات الراحة المنظمة اعتمادًا على مدة نوبة العمل ونوع وفئة نشاط العمل مع VDT أو الكمبيوتر الشخصي (انظر الجدول 20).

علاوة على ذلك، يتم تحديد أوقات الاستراحة لظروف العمل الخاضعة لمتطلبات القواعد والمعايير الصحية.

عند كتابة 15 - 20 ألف حرف في يوم العمل أو مراقبة الشاشة لمناوبة تزيد عن ساعتين، يتم ضبط الوقت الإجمالي، وتكون فترات الراحة المنظمة 30 دقيقة لمناوبة مدتها 8 ساعات و70 دقيقة لمناوبة مدتها 12 ساعة.

عند كتابة 30 - 40 ألف حرف في يوم العمل أو مراقبة الشاشة لمناوبة تزيد عن 4 ساعات، يتم ضبط الوقت الإجمالي، وتكون فترات الراحة المنظمة 50 دقيقة لمناوبة مدتها 8 ساعات و90 دقيقة لمناوبة مدتها 12 ساعة.

عند كتابة 40 إلى 60 ألف حرف في يوم العمل أو مراقبة الشاشة لمناوبة تزيد عن 6 ساعات، يتم ضبط الوقت الإجمالي، وتكون فترات الراحة المنظمة 70 دقيقة لمناوبة مدتها 8 ساعات و120 دقيقة لمناوبة مدتها 12 ساعة.

إذا كانت ظروف العمل الفعلية لا تتوافق مع متطلبات SanPiN 2.22.542-96، فيجب زيادة وقت فترات الراحة المنظمة بنسبة 30٪.

وفقًا لـ POT RO 14000-005-98:

23.26. مع نوبة عمل مدتها 8 ساعات، يجب تحديد فترات راحة منظمة:
للفئة الأولى أعمل - ساعتين من بداية الوردية وساعتين بعد استراحة الغداء لمدة 15 دقيقة. كل؛
للعمل من الفئة الثانية - ساعتان من بداية المناوبة و1.5 - 2 ساعة بعد استراحة الغداء لمدة 15 دقيقة. كل أو دائم 10 دقائق. كل ساعة عمل؛
ل الفئة الثالثةالعمل - 1.5 - 2 ساعة من بداية الوردية و1.5 - 2 ساعة بعد استراحة الغداء لمدة 20 دقيقة. كل أو دائم 15 دقيقة. كل ساعة عمل.
23.27. مع نوبة عمل مدتها 12 ساعة، يتم تعيين فترات الراحة المنظمة لأول 8 ساعات من العمل في الوضع المحدد في البند 23.26، وللساعات الأربع التالية - بغض النظر عن فئة ونوع العمل، كل ساعة تدوم 15 دقيقة.
23.28. يجب أن يخضع المستخدمون المحترفون لـ VDTs وأجهزة الكمبيوتر لفحوصات طبية أولية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) وفحوصات طبية دورية بالطريقة المحددة وفي الوقت المحدد.
23.29. لا يُسمح للنساء منذ فترة الحمل وأثناء الرضاعة الطبيعية بأداء جميع أنواع الأعمال المتعلقة باستخدام VDT وPC. يجب أن يتم توظيف النساء الحوامل وفقًا للتوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل، التي وافقت عليها وزارة الصحة الروسية في 21 ديسمبر 1993.

هذا كل ما لدي. اعتني بعينيك!

في المؤسسات الحديثة، يتضمن عمل العديد من موظفي المكاتب قضاء وقت طويل أمام الكمبيوتر. وفقا للوائح الحالية التأثير السلبيمن شاشة الكمبيوتر له تأثير كبير على جسم الموظف، وهو ما يمكن اعتباره عاملاً ضارًا في ظروف العمل. وفي هذه الحالة، سيتم أخذ مدة التفاعل بين الموظف والكمبيوتر في الاعتبار أولاً.

يقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تنظيم مساحة عمل الموظفين الذين يعملون مع أجهزة الكمبيوتر بشكل صحيح طوال اليوم أو جزء منه. المتطلبات المتعلقة بظروف عمل مستخدمي الكمبيوتر منصوص عليها في المعايير التشريعات الحالية. ووفقا لهم، فإن الموظفين الذين يعملون على جهاز كمبيوتر أكثر من 50٪ من وقت عملهم يعتبرون منخرطين في العمل في ظل ظروف خطرة.

إذا تم تحديد أماكن العمل هذه، أثناء التصديق على مناطق الإنتاج، على أنها تعاني من ظروف عمل ضارة و/أو خطيرة، فإن الموظفين الذين يؤدون مهامهم مسؤوليات العمل، يحق له الحصول على التعويض المناسب. إذا لم يتم إثبات وجود حقائق سلبية، بناءً على نتائج التقييم، فلن يتم تقديم تعويض للموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للأشخاص المشاركين في العمل مع عوامل التعرض الخطرة و/أو الضارة، يتم توفير فحص طبي أولي إلزامي وإعادة فحص سنوية. يعد هذا الإجراء ضروريًا لتأكيد قدرتهم على أداء واجباتهم الوظيفية على أكمل وجه ومنع حدوث الأمراض المهنية.

تصنيف درجة الضرر الناتج عن العمل على الكمبيوتر حسب التشريعات الحالية

في القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف - قانون العمل في الاتحاد الروسي - لا توجد قواعد تنص على إمكانية تصنيف العمل طويل الأجل على جهاز كمبيوتر على أنه يحتوي على عوامل تعرض ضارة. ولهذا السبب، في الممارسة العملية، غالبا ما تنشأ المواقف التي يتم فيها إهمال المتطلبات الصحية والصحية لظروف عمل الموظفين.

ومع ذلك، على الرغم من هذا، فإن هذه المتطلبات منصوص عليها في عدد من اللوائح الأخرى. تحدد التعليمات القياسية الخاصة بـ OT رقم R-45-084-01 العوامل السلبية التي يمكن أن يكون لها تأثير على جسم الموظفين الذين يعملون مع الكمبيوتر لفترة طويلة:

انخفاض مستوى تأين الهواء.
زيادة مستويات الإشعاع الكهرومغناطيسي والكهرباء الساكنة.
زيادة الحمل على رؤية العامل.
الإجهاد البدني الساكن لفترات طويلة.

بالإضافة إلى ذلك، يؤدي الجلوس لفترات طويلة في وضعية الجلوس غالبًا إلى القصور الوريدي وانحناء العمود الفقري وضعف الرؤية والإجهاد المزمن. ومع ذلك، يمكن تجنب معظم هذه المشكلات من خلال التنظيم المناسب لمساحة العمل. ولذلك، فإن المتطلبات المتعلقة بمعدات أماكن العمل لمستخدمي أجهزة الكمبيوتر تشمل توفير الأثاث المناسب، وإنشاء ظروف مناخية مريحة ومستوى الإضاءة المطلوب.

من بين اللوائح التي تحكم ظروف العمل الصحية والنظافة مع أجهزة الكمبيوتر، بالإضافة إلى التعليمات القياسية المذكورة أعلاه:

سانبين 2.2.2./2.4. 1340-03؛
أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 302 ن؛
الطلب رقم 426-FZ.

أما بالنسبة لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، فهو يحدد القواعد المتعلقة بمدة نوبات العمل وفترات الراحة الإلزامية (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تحديد مواقع العمل هذه في المؤسسة، أثناء عملية التقييم، على أنها تحتوي على عوامل تعرض ضارة، فوفقًا للمادة 117 من قانون العمل، يحق للموظفين العاملين فيها الحصول على أيام إضافية من الراحة السنوية بمبلغ من سبعة على الأقل. يحق لصاحب العمل زيادة المدة إجازة إضافيةعن طريق التثبيت من هذه القاعدةفي الأفعال المحلية للمؤسسة. لا يجوز إلغاء الراحة الإضافية، ولا استبدالها بتعويض نقدي. الاستثناء الوحيد هو حساب القناة عند فصل الموظف.

المعايير الصحية للعمل على الكمبيوتر

كما هو مذكور أعلاه، فإن قواعد تنظيم مساحة العمل للعمل على جهاز كمبيوتر منصوص عليها في القواعد الصحية، التي تنظم إجراءات تنفيذ أنشطة العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر وأجهزة الكمبيوتر. وفي الوقت نفسه، يجب أن يخضع كل جهاز كمبيوتر في الشركة لتقييم المخاطر الإلزامي، وتنعكس نتائجه في شهادة المطابقة. إذا قام صاحب العمل بشراء هذه المعدات من متاجر الشركة، فسيتم اختبارها في أحد المختبرات هناك، لذلك لا داعي للقلق بشأن مطابقتها لمتطلبات السلامة.

عند اختيار التكنولوجيا، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنها يجب أن تكون قادرة على تغيير موضع الشاشة، حتى يتمكن الموظف من تغيير موضعها على طول المحور الأفقي والرأسي. يجب أن تكون علبة وحدة النظام بألوان هادئة دون عناصر لامعة، حيث أنه أثناء التشغيل ينعكس عليها الوهج مما يسبب زيادة إجهاد العين. ومن أجل تقليل إجهاد العين، يجب أن تحتوي الشاشة على إمكانية ضبط التباين والسطوع حتى يتمكن الموظف من ضبط شدة الضوء ونقل الألوان التي تناسبه.

وفقًا للقواعد الحالية، يلتزم صاحب العمل بتنظيم مكان عمل الموظف بناءً على متطلبات:

مقدمات؛
إضاءة؛
الأثاث وأشياء أخرى.

متطلبات أماكن العمل مع الكمبيوتر

ليس من غير المألوف اليوم العثور على مساحات عمل بمساحة 10-12 مترًا مربعًا فقط. م، والتي توظف من خمسة إلى ستة أشخاص في وقت واحد. ومع ذلك، تعتبر ظروف العمل هذه انتهاكًا صارخًا للقواعد التي وضعتها SanPiN، والتي بموجبها تعتمد مساحة العمل المطلوبة للموظف الذي يعمل مع الكمبيوتر لأكثر من 50٪ من وقت عمله على نوع الشاشة التي يستخدمها:

بناءً على أنبوب الأشعة الكهربائية، يجب أن تكون مساحة العمل لعامل واحد على الأقل 6 أمتار مربعة. م؛
شاشة البلازما أو شاشات الكريستال السائل - تسمح لك بتقليل هذا الرقم إلى 4.5 متر مربع.

وفقا للتوصيات الحالية، فإن النوافذ في هذه الغرف تقع بشكل أفضل في الأجزاء الشمالية والشمالية الشرقية. وإذا كانت منطقة الإنتاج لا تحتوي على ضوء طبيعي، فيجب على رئيس الشركة تزويد الموظفين بالإضاءة الاصطناعية بالقدر المطلوب. ووفقا للمتطلبات القانونية، يتطلب ذلك حسابات خاصة، وهو أمر نادرا ما يتم في الممارسة العملية.

يتم وضع مكاتب الموظفين بطريقة لا تقل المسافة بينها عن 2 متر، وبين الأجزاء الجانبية للشاشات - من 1.2 متر، كما يحتوي SanPiN أيضًا على متطلبات تتعلق بدرجة الاهتزاز وكثافة التأثيرات الصوتية والكهرومغناطيسية، وكذلك المناخ المحلي في الغرفة.

الإضاءة في مكان العمل

تحظى قواعد إضاءة الغرف التي يعمل فيها العمال الذين يستخدمون أجهزة الكمبيوتر باهتمام خاص في SanPiN. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن درجة التعب البصري تعتمد بشكل مباشر على شدة الإضاءة.

وفقا لمتطلبات القواعد الصحية، من الأفضل وضع مصادر الضوء الطبيعي على الجانب الشمالي والشمالي الشرقي من الغرفة. يوصى بتنظيم الإضاءة الاصطناعية باستخدام مصابيح الفلورسنت على شكل خطوط (مصمتة أو مكسورة). يجب تثبيتها على جانب سطح العمل، وفي حالة وضع محطات العمل بشكل دائري - موضعية، فوق الطاولة، أقرب إلى المشغل. يجب أن يكون مستوى الإضاءة المحلية على سطح العمل ضمن 300-500 لوكس.

عند اختيار مكاتب الكمبيوتر لتجهيز مساحة العمل الخاصة بك، عليك أن تأخذ في الاعتبار عددًا من الجوانب:

يجب أن يتوافق تصميم الأثاث مع تفاصيل العمل وعدد المعدات الإضافية اللازمة لتنفيذه؛
يجب أن لا يقل عرض الطاولة عن 800 ملم ولا يزيد عن 1400 ملم؛
العمق – من 800 إلى 1000 ملم؛
الارتفاع – 725 ملم.

لا يُنصح باستخدام كرسي مكتب عادي عند إعداد محطات العمل لمستخدمي أجهزة الكمبيوتر، لأنه لا يتمتع بالخصائص المريحة اللازمة. يوفر الأثاث المناسب الدعم اللازم للظهر ويساعد على تقليل الضغط على هذه المنطقة وكذلك منطقة الرقبة والكتف. من الأفضل أن يحتوي الكرسي على آلية رفع تسمح لك بتعديل ارتفاعه.

وفقًا للفقرة 9.3 والفقرة 10.5 من SanPiN، بالنسبة لمستخدمي الكمبيوتر الذين يعملون معهم لأكثر من نصف وقت عملهم، من الضروري توفير مسند قدم خاص يصل ارتفاعه إلى 15 سم وعرضه 30 سم.

بالإضافة إلى ذلك، يحتوي هذا المعيار على متطلبات تتعلق بتنظيم مساحة العمل عند تنفيذ الأنشطة الإبداعية المرتبطة بالإجهاد العقلي الكبير والتركيز المطول. من الأفضل عزل هذه المناطق باستخدام أقسام غير شفافة يبلغ ارتفاعها من متر ونصف إلى مترين.

فترات راحة العمل

من أجل منع زيادة إرهاق الموظفين الذين يعملون مع أجهزة الكمبيوتر، يوصي البند 1.3 من الملحق رقم 7 لـ SanPiN، عند تطوير نوبات العمل، بتبادل الأنشطة مع استخدام الكمبيوتر وبدونه. إذا كان العمل ينطوي على اتصال دائم بمعدات الكمبيوتر، فيجب تنظيم فترات الراحة في عمل الموظفين لمدة 10-15 دقيقة كل ساعة. وفقًا للجزء الأول من المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تضمين هذه الاستراحات في وقت العمل، وخلال النوبات الليلية، تزيد مدة الراحة بنسبة 30٪.