الحد الأقصى لمبلغ الأجر المرضي. كيفية حساب الإجازة المرضية وخوارزمية الحساب والأمثلة التفصيلية بآخر التغييرات. نحسب متوسط الأرباح اليومية للدفع

واجه كل واحد منا مرة واحدة على الأقل ، أو سيواجه ، الحاجة إلى أخذ إجازة مرضية.

وفقًا لقانون العمل ، أجازة مرضية - هذا أساس معين لتلقي المساعدة المرتبطة بالإعاقة المؤقتة بسبب مشاكل صحية.

كما تعلم ، في عام 2017 ، تم إدخال الإجازة المرضية الإلكترونية. أي أن صاحب العمل يملأ شهادة إجازة مرضية عبر الإنترنت ، مما يزيل الروتين غير الضروري بالأوراق.

إجازة مرضية في 2018، يمكن ملؤها أيضًا في شكل إلكتروني. لملء إجازة مرضية عبر الإنترنت ، ستحتاج إلى ملء إجازة مرضية خاصة نموذج إلكترونيفي النظام ، وبالطبع التصديق عليه التوقيعات الإلكترونيةصاحب العمل والشخص الذي أخذ إجازة مرضية.

فيديو حول موضوع "إجازة مرضية في 2018"

حاسبة الإجازة المرضية 2018

لحساب الإجازة المرضية بمفردنا ، سنقوم باستبدال الصيغة البسيطة التالية في الآلة الحاسبة:

مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية في 2018 = (مبلغ المدفوعات لـ 2 السنوات السابقة/ 730 يوم) * عدد أيام الإجازة المرضية

وتجدر الإشارة إلى أن المبالغ التي يتم أخذها للحسابات لها حدود لحالات الرواتب الكبيرة جدًا أو الصغيرة جدًا.

على سبيل المثال ، في عام 2017 ، كان يجب ألا يزيد هذا المبلغ عن 755 روبل ، والتي تم تقسيمها لاحقًا إلى 730 يومًا.

إذا كنت لا تفهم تمامًا كيفية الاستخدام آلة حاسبة أجازة مرضيةفي 2018، ثم راجع الأمثلة التي نقدمها في هذه المقالة ، أو اطرح سؤالك في التعليقات .

احتساب الاجازة المرضية 2018

إذا قدمنا بشكل تخطيطي الإجراء الخاص بحساب الإجازة المرضية في 2018 ، فسيبدو وكأنه خوارزمية من عدة مراحل:

حساب متوسط الدخل للفترة ذات الصلة
حساب مقدار متوسط الدخل ليوم واحد
تحديد البدل اليومي
قرار بشأن مقدار فائدة المستشفى نفسها (أي مقدار ما سيحصل عليه الشخص في النهاية).

ما الذي يؤثر على حساب الإجازة المرضية في 2018؟

بادئ ذي بدء ، بالنسبة للإجازة المرضية ، يتم تحديد الفترة التي سيتم إجراء الحساب لها. تم تعيين هذه الفترة ، وهي 2 سنوات سابقة. أي ، إذا تم حساب الإجازة المرضية في عام 2018 ، فسيتم أخذ العامين السادس عشر والسابع عشر في الاعتبار.
حساب المكاسب الفعلية. هذا هو المبلغ الذي حصل عليه الشخص ، بما في ذلك كل شيء: الراتب نفسه ، وكذلك راتب الإجازة ، والمزايا ، والمكافآت المختلفة والرسوم الإضافية ، وما إلى ذلك.
حساب متوسط الدخل ليوم واحد لفترة معينة. حساب متوسط الدخل اليومي بسيط للغاية - يتم إضافة جميع رواتب السنتين السابقتين ويتم تقسيم هذا المبلغ على 730 يومًا.
حساب خبرة العامل.
حساب المبلغ الإجمالي للإجازة المرضية التي سيحصل عليها الموظف في يديه.

مخطط حساب الإجازة المرضية

ما هي التغييرات التي ستطرأ على حساب الإجازة المرضية في 2018؟

في عام 2018 ، سيتم احتساب الإجازة المرضية مع الأخذ بعين الاعتبار عامي 2016 و 2017. وبسبب هذا ، كانت هناك زيادة في الحد الأقصى للأرباح الممكنة ، والتي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية. وبالتالي ، ارتفع الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في عام 2018 إلى 2017.81 روبل(مقارنة بالسنوات السابقة).

لا يمكن القول أنه وفقًا لمرسوم الحكومة ، في عام 2018 ، اعتبارًا من 1 يناير ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) إلى 9489 روبل. (للمقارنة ، لعام 2017 الحد الأدنى للأجور = 7800 روبل).

يوجد أدناه جدول يساعدك في حساب الإجازة المرضية. يحتوي على أرقام التحكم اللازمة لهذا:

مؤشرات احتساب الاجازة المرضية 2018	قيمة المؤشرات اعتباراً من 1 يناير 2018 (بعد زيادة الحد الأدنى للأجور)
فترة الفاتورة	2016 و 2017
الحد الأقصى للأرباح عند حساب الإجازة المرضية	في عام 2016 - 718000 روبل ؛ في عام 2017 - 755000 روبل ؛
أقصى أرباح ممكنة في يوم واحد (متوسط القيمة)	2017.81 روبل.
الحد الأدنى ممكن متوسط الدخل اليومي(متوسط القيمة)	311.97 روبل روسي
الحد الأدنى للأجور (SMIC)	9489 فرك.
عدد الأيام المستغرقة لحساب الإجازة المرضية في 2018	730 يومًا

من يمكنه الحصول على إجازة مرضية في 2018؟

من الذي يحق له الحصول على أجر مرضي على أي حال؟ في عام 2018 ، يمكن للمجموعات التالية من المواطنين التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية:

العمال المرضى والمصابين
الموظفون الذين يعتنون بالأطفال أو الأقارب العاجزين
في حالة الحجر الصحي ، يمكن لأي شخص يخضع للحجر الصحي الاعتماد على إجازة مرضية
عمال إعادة التأهيل
في حالة الأطراف الصناعية
أيضا ، يمكن إصدار إجازة مرضية في حالة الحمل والولادة ، بالمناسبة ، حدث شائع إلى حد ما في عام 2018.

خبرة في الإجازة المرضية في 2018

إجازة مرضية عام 2018حسب "المخطط القديم". كما في السابق ، لا يوجد مبلغ ثابت واحد للجميع. ستجد مخططًا حسابيًا وحاسبة إجازة مرضية في المقالة أعلاه ، لكن تجدر الإشارة إلى أن حساب مبلغ الإجازة المرضية يعتمد على راتب لمدة عامين ومدة خدمة الموظف.

وهنا عدد قليل نقاط مهمة، حساب الإجازة المرضية لعام 2018:

لو أكثر من 8 سنوات خبرة، عندها يمكن للموظف أن يحصل على 100٪ من متوسط دخله عن السنتين السابقتين
لو خبرة من 5 إلى 8 سنواتفإن حجم الإجازة المرضية لهؤلاء الموظفين هو 80٪ من متوسط الدخل
لو خبرة أقل من 5 سنواتفإن مقدار الإجازة المرضية سيكون 60٪ من متوسط الأجر لمدة 730 يومًا السابقة (هذه هي الفترة التي يأخذها القانون بعين الاعتبار)
إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر، فإن مبلغ الإجازة المرضية لهذا الموظف سيكون مساويًا للحد الأدنى للأجور (SMIC) لعام 2018.
في حالة العمل بدوام جزئي، أو الأصح ، العمل بدوام جزئي ، فإن الإجازة المرضية لهؤلاء العمال مطلوبة أيضًا. في هذه القضية، يتم احتساب الإجازة المرضية وفقًا للنظام: مقدار الدخل لـ فترة الفاتورةمقسومًا على عدد أيام العمل.
الموظفين المفصولينيحق لهم أيضًا الحصول على مدفوعات إجازة مرضية في 2018 إذا مرض الموظف السابق في غضون 30 يومًا بعد الإنهاء.
في حالة إغلاق العمل ،يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على مدفوعات الإجازة المرضية للسلطات المحلية التأمينات الاجتماعية.

الخبرة التأمينية للإجازة المرضية

ما يسمى خبرة تأمينية للإجازة المرضية في 2018 ؟ هذه هي الفترة التي تم فيها التأمين على موظف المؤسسة في حالة العجز المؤقت الناجم عن المرض أو الإصابة أو الحجر الصحي ، إلخ.

تشمل فترة التأمين للإجازة المرضية لعام 2018 الفترات التالية:

عندما عمل شخص بموجب عقد عمل في مؤسسة
مدد العمل في الوظائف الحكومية
الخبرة التأمينية التي تم الحصول عليها في أنواع أخرى من الخدمة (يمكن أن يكون هذا الأعمال الفردية، على سبيل المثال).
الخدمة في الجيش ووكالات إنفاذ القانون مدرجة أيضًا في سجل التأمين للإجازة المرضية لعام 2018.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

قد يعتقد الكثيرون أن الإجازة المرضية للموظفين يدفعها صاحب العمل ، لكن هذا صحيح جزئيًا فقط. في الواقع ، مخطط حساب الإجازة المرضية لعام 2018 هو كما يلي:

إذا كان الموظف أكثر من 3 أيام- يدفع صاحب العمل الإجازة المرضية
إذا مرض الموظف لأكثر من 3 أيام- يدفع صندوق التأمين الاجتماعي الأجر المرضي ، فلا تقلق ولا تدمر نفسك ، بل استخدم الإجازة المرضية كإجازة صغيرة.

مخطط الإجازة المرضية

مثال على حساب الإجازة المرضية في 2018

الموقف:

تم تعيين جليبوف جليب جليبوفيتش في عام 2007.
له الأجر= 15000 روبل في الشهر.
قرر أخذ إجازة مرضية لمدة 7 أيام

منطق حساب الإجازة المرضية:

في وقت 2018 ، كان لدى GGG أكثر من 8 سنوات من الخبرة في العمل ، وبالتالي ، يجب أن يحصل على 100 ٪ من متوسط الدخل اليومي المحسوب لآخر عامين من العمل.
يجدر مراعاة معايير الحد الأقصى للأرباح ، إذا كان الراتب. يتجاوز الدفع أو يقل عن المعيار ، ثم سيتم إجراء الحساب وفقًا للشريط العلوي أو السفلي (ترد أبعاد الحد الأقصى والحد الأدنى للإجازة المرضية الممكنة في المادة أعلاه).

خوارزمية الحساب:

نظرًا لأن راتب GGG لم يتغير ، فمن المنطقي أنه حصل في عامي 2016 و 2017 على نفس المبلغ.

16 و 17 سنة: 15000 روبل في الشهر * 12 شهرًا في السنة = 180000 روبل. لمدة 1 سنة

لذلك ، لمدة عامين: 180.000 + 180.000 = 360.000 روبل في السنتين السابقتين

الآن نحن بحاجة إلى الحساب متوسط الدخلليوم عمل واحد: 360.000 مقسومًا على 730 = 493.1 روبل في اليوم.
نظرًا لأن تجربة YYY تزيد عن 8 سنوات ، فسيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس 100٪ من متوسط الدخل في اليوم.
استغرق GGG 7 أيام مرضية في عام 2018 ، وحصل على 493.1 روبل في اليوم عن العامين الماضيين ، لذلك ، فإننا ببساطة نضاعف:

7 أيام إجازة مرضية * 493.1 روبل من الدخل اليومي = 3451.7 روبل.

إذا واجهت أي صعوبات في حساب الإجازة المرضية ، فيمكنك الكتابة عنها في التعليقات على المقالة ، أو الإدارة ، أو المستخدمين الآخرين ، ستساعدك بالتأكيد في التعامل مع المشكلة.

عمل إجازة مرضية تم تنفيذه في شكل خاص ، والذي يمكنك رؤيته في الصورة أدناه.

من الجدير القول أنه ليس كل منظمة طبيةله الحق في إصدار إجازة مرضية. فقط المعاهد الطبية المعتمدة لها هذا الحق. على سبيل المثال ، لا يحق لأطباء الطوارئ ولا العاملين الطبيين في مراكز نقل الدم ولا لموظفي أقسام الطوارئ في العيادات والمستشفيات إصدار أوراق المستشفيات.

مثال على استمارة الإجازة المرضية

ماذا تحتاج لتقديم طلب للحصول على إجازة مرضية؟

للتسجيل ، تحتاج فقط إلى جواز سفر.

المواعيد النهائية للإجازات المرضية.

تشير الإجازة المرضية بالضبط إلى تاريخ ملئها ، بحيث يمكن أن يتوافق هذا التاريخ ، بناءً على طلب المريض ، إما مع تاريخ الدخول إلى المستشفى أو تاريخ انتهاء الإجازة المرضية. إذا انتهى بك الأمر في المستشفى بعد نهاية يوم العمل ، فتأكد من مطالبة الطبيب بتعبئة ورقة إجازة مرضية بتاريخ اليوم التالي. منذ ذلك الحين ، لن تحصل على أجر عن يوم العمل بالفعل.

مهمأنه لا يمكن إصدار إجازة مرضية للفترات الماضية.

الحصول على إجازة مرضية في الخارج؟

إذا مرضت خارج البلاد ، على سبيل المثال ، أثناء رحلة عمل ، فيجب عليك بالتأكيد الحصول على المستندات الداعمة ذات الصلة في بلد الإقامة. عند عودتك ، يمكنك ببساطة إضفاء الشرعية عليها وتقديمها إلى مؤسسة طبية في مكان الإقامة ، حيث ستقبلها لجنة خاصة.

إجازة مرضية في إجازة؟

في عام 2018 ، سيبقى كل شيء كما هو في هذا الشأن. أي ، إذا مرضت أثناء إجازتك ، ثم حصلت على إجازة مرضية ، يمكنك تمديد إجازتك مدفوعة الأجر لكامل فترة الإجازة المرضية.

فترة الإجازة المرضية 2018

المواعيد النهائية للإجازة المرضيةفي الواقع ، لا يمكن التنبؤ به تمامًا. لا أحد يستطيع أن يحدد بالضبط عدد الأشخاص الذين سيمرضون. ولكن ، هناك قواعد يكتب الأطباء بموجبها الإجازات المرضية. بالنسبة لعام 2018 ، شروط الإجازة المرضية هي كما يلي:

قد يصدر طبيبك إجازة مرضية لـ تصل إلى 15 يومًا(تقويم)
يمكن لأطباء الأسنان والمسعفين فقط إصدار إجازة مرضية تصل إلى 10 أيام
إذا لم يتعافى الشخص في غضون الوقت المحددثم قامت لجنة طبية خاصة بتمديد فترة الإجازة المرضية لمدة 15 يومًا أخرى. من المهم ألا تستطيع اللجنة تمديد الإجازة المرضية لأكثر من 15 يومًا في المرة الواحدة.

بعد الاسترداد والعودة إلى العمل ، يكون الموعد النهائي لتقديم إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في المؤسسة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر!

يمكنك استلام مدفوعات المستشفى بأنفسهم مع دفعة مقدمة ، أو مرتب.

املا اجازة مرضية للطبيب عام 2018

الانتهاء السليم للإجازة المرضيةمهم جدا. بادئ ذي بدء ، هذا مهم للطبيب الذي يكتب الإجازة المرضية ولمحاسب المؤسسة التي يعمل فيها المريض. لكن العمال أنفسهم لا يتدخلون في الرؤية عينة إجازة مرضيةلمعرفة ما يجب البحث عنه لتجنب تصحيح الأخطاء.

كيف تملأ إجازة مرضية في 2018

القواعد الأساسية لملء الإجازة المرضية في 2018:

تستكمل باللغة الروسية
مطبوعة بأحرف كبيرة
حبر اسود
بدءًا من الخلية الأولى في الرسم البياني
لا يمكنك تجاوز حدود الخلايا
يمكن ملء الإجازة المرضية بقلم جل (ولكن ليس قلم حبر جاف) أو طباعتها على الكمبيوتر.
التصحيحات الطبية عند ملء الإجازة المرضية غير مسموح بها.
لم يتم تحديد التشخيص أو سبب الإجازة المرضية. بدلاً من ذلك ، يتم إدخال رمز خاص ، حيث: 01 - المرض ، 02 - إصابة العمال ، 03 - الحجر الصحي. يتم ذلك للحفاظ على سرية الهوية وحرمة السرية الطبية.

غالبًا ما يكتب مستخدمونا عن الأخطاء عند ملء الإجازة المرضية ، لذا فإن الفريق البوابة الطبية 47ميدبورتال. en، ننصحك بشدة باستخدام هذه القواعد والتحقق من ملء الإجازة المرضية بشكل صحيح.

إنتهاء صاحب العمل للإجازة المرضية عام 2018

من المهم لأي صاحب عمل أن يفهم أنه إذا قبل إجازة مرضية مليئة بالأخطاء الطبية ، يحق لصندوق التأمين الاجتماعي رفض التعويض. مالمثل صاحب العمل.

فيما يلي بعض القواعد الأساسية لملء الإجازة المرضية لعام 2018:

يمكن الإشارة إلى اسم المؤسسة بالكامل أو بشكل مختصر. أي ، إذا كان اسم المؤسسة لا يتناسب مع 29 خلية ، فإنك ببساطة تقاطع الاسم ، ولكن لا تتجاوز الخلايا بأي حال من الأحوال.
يجب على صاحب العمل ملء عمود "تاريخ بدء العمل" إذا عقد التوظيفتم إنهاؤها أو إلغاؤها.
يمكنك العثور على حاسبة الإجازة المرضية على موقع صندوق التأمين الاجتماعي على الرابط التالي (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

استحقاق الإجازة المرضية

في هذا الفصل الختامي ، نود أن نلخص إجازة مرضية في 2018سنة. إذا قمت برسم خط أسفل المقالة بأكملها ، فستكون النتيجة النهائية كما يلي:

سيعتمد حساب استحقاق الإجازة المرضية على أرباح الشخص لعامي 2016 و 2017
تمت زيادة الحد الأعلى للأرباح القصوى الممكنة في عام 2018 - وهو 1473000 روبل
كما تمت زيادة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) - اعتبارًا من 1 يناير يساوي 9489 روبل ، مما سيؤثر أيضًا بشكل كبير أجازة مرضية
عدد الأيام التي سيتم بها تقسيم إجمالي أرباح السنتين = 730 يومًا ، ول إجازة الأمومة= 731 يومًا لعام 2018.

نود أن نشكرك على قراءة مادتنا "إجازة مرضية في 2018". إذا كان لديك أي أسئلة ، أو تريد إبداء رأيك ، فتأكد من القيام بذلك في التعليقات على المقالة. إذا بدت المقالة ممتعة بالنسبة لك ، فشاركها في إحدى الشبكات الاجتماعية المقدمة. الشبكات.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على Ctrl + Enter

شارك على الشبكات الاجتماعية

في تواصل مع

زملاء الصف

يتوقع الروس العديد من الابتكارات فيما يتعلق بحساب الإجازة المرضية. سوف تدخل حيز التنفيذ بحلول عام 2018.

تفاصيل الإجازة المرضية لعام 2018

أدخلت وزارة الصحة عددًا من الابتكارات لدفع الإجازات المرضية لعام 2018 ؛
في عام 2018 ، ستأتي المدفوعات من FSS ؛
أطول مدة لإصدار شهادة إجازة مرضية بدون تمديد هي خمسة عشر يومًا تقويميًا ؛
يتم تنفيذ تمديد الوثيقة من قبل القومسيون الطبي.
تعتمد الزيادة في مبلغ الدفع على طول مدة خدمة الموظف ؛
موظف متقاعد يطالب بـ 60٪ من المدفوعات بموجب قانون عدم القدرة على العمل.

الإنسان ليس بمنأى عن الأمراض. سواء كانت نزلة برد موسمية أو التهاب الزائدة الدودية - سيتعين على السلطات إخطارها بذلك.

إجازة مرضية عام 2018

هذه هي الورقة التي تم استلامها فيما يتعلق بأمر وزارة الصحة والاجتماعية. رقم التطوير 624 ن. يمكن تنفيذ هذا العمل من قبل منظمة لديها ترخيص.

النموذج هو نفسه لجميع المنظمات. يقوم الطبيب بتعبئة الورقة يدويًا أو على الكمبيوتر. في حالة حدوث خطأ ، يتم إصدار نسخة مكررة. تؤكد الورقة غياب الموظف عن العمل. تحتاج إلى الحصول عليها بشكل فردي. يتم إصدار الأموال لكل يوم.

أنظر أيضا:

كيفية التسجيل في مركز التوظيف في 2018

معايير الإصدار الأخرى:

رعاية شخص مريض ؛
الحجر الصحي؛
الأطراف الصناعية.
العلاج في المصحات.

الحصول على إجازة مرضية في 2018

لتغطية تكلفة العلاج ، يتعين عليك التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية. سوف يمنحك الحق في التسديد نقذا. للحصول عليه ، تحتاج إلى زيارة مؤسسة طبية.

يؤكد الطبيب الورقة كدليل على وجود المرض. يمكنك استلام الوثيقة من مكتب الاستقبال بعد تقديم جواز سفرك. ليست هناك حاجة إلى بوليصة تأمين.

يتم التسجيل بناءً على طلب المريض أثناء تقديم التظلم إلى الطبيب أو أثناء إغلاق المستشفى.

يمكن تصديق وثيقة صادرة في الخارج في مؤسسة طبية. ثم تقدم بطلب للحصول على المدفوعات.

وقت إصدار الإجازة المرضية

الحد الأقصى للوقت خمسة عشر يومًا. يصدر المسعف أو طبيب الأسنان نشرة تصل مدتها إلى عشرة أيام. لزيادة المدة ، تحتاج إلى تحصيل عمولة. إذا كان موجبًا ، فسيتم تمديد الوقت.

يعتمد الامتداد على نوع المرض:

المدة القصوى عشرة أشهر ؛
إصابات السل والجراحة الترميمية - اثنا عشر شهرًا. (معدل التمديد - خمسة عشر يومًا تقويميًا). فقط مع تدفق إيجابي.
أربعة أشهر - مع تشخيص سلبي. ثم يتم إرسال الشخص إلى MSEC لإعادة الفحص.

أنظر أيضا:

وزارة العمل في 2018 تعتزم زيادة مخصصات البطالة

احتساب الاجازة المرضية 2018

بحلول عام 2018 ، سيتم إجراء عدد من التغييرات على إجراءات تسجيل النشرة. في السابق ، تم دفع تكاليف الأيام الثلاثة الأولى من المرض من قبل صاحب العمل ، والأيام التالية - من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

من الآن فصاعدًا ، سيتعامل الصندوق فقط مع الدفع. إذا أعلنت الشركة إفلاسها ، سيدفع الصندوق الفوائد. يمكنك استلام الأموال على بطاقة أو عبر البريد.

بدون خبرة:

المؤشر الرئيسي هو الأجور لأربعة وعشرين شهرًا ؛
أيام تقويمية لمدة عامين.

مع الخبرة:

أكثر من ثماني سنوات - دفع مائة بالمائة من مبلغ الأجور ؛
أقل من ثمانية ، ولكن أكثر من خمسة - ثمانين بالمائة من الأجور ؛
أقل من خمس سنوات - ستين بالمائة.

في حالة عدم استلام رواتب آخر سنتين ، تكون مخصصات العجز مساوية للحد الأدنى للأجور (7500 روبل).

للحساب سوف تحتاج:

إجمالي الراتب لمدة أربعة وعشرين شهرًا ؛
عدد الأيام التقويمية لمدة سنتين ، تساوي سبعمائة وثلاثين ؛
ساعات العمل أو نقصها.

الصيغة: (zp * 24): أيام تقويمية لمدة عامين (730) * معامل الأقدمية * عدد أيام المرض.

أسباب دفع مخصصات العجز المؤقت هي:

مرض الموظف
إصابة العامل
الرعاية اللاحقة في مؤسسات المصحات مباشرة بعد العلاج رعاية طبيةفي ظروف ثابتة
الأطراف الصناعية في مؤسسة متخصصة ثابتة ؛
الحجر الصحي للشخص المؤمن عليه ؛
رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
رعاية طفل دون سن السابعة في الحجر الصحي ، أو فرد آخر عاجز من الأسرة.

هناك ثلاثة أسباب لتقليل مقدار الفوائد وحتى رفض التنازل عنها. تم سردها في:

مخالفة المؤمن عليه دون سبب وجيه خلال فترة العجز المؤقت عن العمل بالنظام الذي يحدده الطبيب المعالج.
تغيب المؤمن عليه دون سبب وجيه في الموعد المحدد للفحص الطبي أو الفحص الطبي والاجتماعي.
المرض أو الإصابة الناتجة عن تعاطي الكحول أو المخدرات أو التسمم السام.

يجب ألا ينقضي أكثر من ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل لدفع الاستحقاقات. أيضًا ، يتم دفع الاستحقاق إلى الشخص المؤمن عليه في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل.

إذا كان الموظف يعمل لدى العديد من أصحاب العمل وعمل لديهم خلال السنتين التقويميتين السابقتين ، يتم دفع المزايا في جميع أماكن العمل بناءً على متوسط الدخل لوقت العمل. لكل مكان عمل ، يجب على الموظف إحضار شهادة عدم القدرة على العمل.
إذا كان الموظف يعمل لدى عدة جهات عمل ، ولكنه عمل في أماكن أخرى في السنتين التقويميتين السابقتين ، يُدفع البدل في أحد أماكن العمل الأخيرة حسب اختيار الموظف. للقيام بذلك ، تحتاج إلى: شهادة عدم القدرة على العمل ، وشهادة راتب من صاحب عمل آخر ، وشهادة من صاحب عمل آخر تفيد بأنه لم يدفع المزايا.
إذا كان الموظف يعمل لدى عدة أرباب عمل ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين كان يعمل لدى كل من هؤلاء وأصحاب العمل الآخرين ، فيمكنه القيام بما يلي: الحصول على عدة شهادات عدم القدرة على العمل لكل صاحب عمل أو إصدار شهادة واحدة لأحد آخر أماكن العمل على طريقته الخاصة.

وفقًا لذلك ، إذا لم يكن لدى الموظف في يوم تقديم طلب الحصول على استحقاقات العجز المؤقت شهادة بمبلغ الأرباح اللازمة لتعيين الاستحقاق ، فسيتم تخصيص الاستحقاق بناءً على المعلومات والمستندات المتاحة لصاحب العمل. بعد أن يقدم الموظف شهادة بمبلغ الأرباح ، يُعاد حساب البدل للوقت الماضي بالكامل ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات تسبق يوم تقديم الشهادة.

احتساب الاجازة المرضية لعام 2019

لحساب الإجازة المرضية في عام 2019 ، من المهم مراعاة عدد من المؤشرات:

فترة الفاتورة - 2017 و 2018 ؛
الحد الأقصى للمبلغمدفوعات لحساب الفوائد في عام 2019 - 1،570،000 روبل. يتكون من المبالغ التي كانت الأساس الأقصى لدفع أقساط التأمين لعام 2017 (755000 روبل) و 2018 (815000 روبل) ؛
عدد الأيام في فترة الفاتورة - 730 (ثابت) ؛
الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لكل يوم من المرض - 2150.68 روبل. ((755،000 + 815،000) / 730) ؛
يتم احتساب الحد الأدنى للبدل على أساس الحد الأدنى للأجور. معادلة الحساب: الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا. / 730 يوم.

يصبح الحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية ضروريًا في الحالات التي يكون فيها الموظف ليس له دخل في السنتين السابقتين أو تكون خبرته العملية أقل من ستة أشهر.

من 1 يناير 2019 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل. تتمتع المناطق ، كما كان من قبل ، بالحق في تعديل الحد الأدنى للأجور محليًا ، ولكن بشرط ألا يكون الحد الأدنى الإقليمي للأجور أقل من الحجم الفيدرالي.

فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور ، الحد الأدنى أجازة مرضية. يتم حساب الحد الأدنى لمتوسط الأجر اليومي باستخدام صيغة الحد الأدنى للأجور × 24/730. وهكذا ، في عام 2019 ، ستكون قيمة الحد الأدنى للأجور 11280 × 24/730 = 370.85 روبل.

أكبر مقاسالمزايا مستحقة فقط للموظفين الذين لديهم سجل تأمين لمدة 8 سنوات أو أكثر.

إذا كانت مدة التأمين أقل من ستة أشهر ، فيُحسب مبلغ الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور.

إذا كانت فترة التأمين تصل إلى 5 سنوات ، فإن مبلغ الاستحقاق هو 60٪ من متوسط الدخل. الحد الأقصى للإجازة المرضية في هذه الحالة هو: 1290.40 روبل. (2150.68 × 60٪).

إذا كانت فترة التأمين من 5 إلى 8 سنوات ، فإن مبلغ الاستحقاق يكون 80٪ من متوسط الدخل. الحد الأقصى للإجازة المرضية في هذه الحالة هو: 1،720.54 روبل. (2150.68 × 80٪).

إذا كانت مدة التأمين أكثر من 8 سنوات ، يكون مبلغ الاستحقاق 100٪ من متوسط الدخل. الحد الأقصى للإجازة المرضية في هذه الحالة هو 2150.68 روبل.

في المقاطعات والمحليات التي يتم فيها تطبيق معاملات الأجور في المنطقة ، يتم تحديد مبلغ البدل مع أخذها في الاعتبار.

تم إنشاء إجراء حساب الإجازة المرضية في عام 2019 و. يقترحون الخوارزمية التالية:

1. تحديد متوسط الراتب للموظف عن مدة الفاتورة.

لهذا الغرض ، يتم أخذ السنتين التقويميتين السابقتين (2017 و 2018) ويتم أخذ جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى في الاعتبار بمبلغ لا يتجاوز المبلغ المحدد وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي بشأن الضرائب ووفقًا لها ورسوم ذات الصلة تقويم سنوي قيمة الحدأسس احتساب أقساط التأمين في خدمة الصرف الصحي.

وفقًا لذلك ، عند تضمين المكافآت والأجور في متوسط الأرباح ، يجب مراعاة بعض الميزات:

يتم تضمين المكافآت والمكافآت الشهرية المدفوعة جنبًا إلى جنب مع راتب شهر معين في أرباح الشهر الذي يتم استحقاقها فيه ؛
المكافآت (باستثناء العلاوات والمكافآت الشهرية المدفوعة مع راتب شهر معين) ، المكافآت على أساس نتائج العمل للربع ، للسنة ، الأجر الإجمالي عن مدة الخدمة (خبرة العمل) ، المكافآت الأخرى على أساس بناءً على نتائج العمل للسنة ، يتم تضمين المكافآت الإجمالية للمهمة ذات الأهمية الخاصة في الأرباح في مبلغ المبالغ المستحقة في فترة الفوترة.

2. تحديد متوسط الأجر اليومي للعامل.

لهذا ، يتم استخدام الصيغة: مقدار متوسط الأرباح لفترة الفاتورة / 730.

عند تحديد متوسط الأرباح اليومية ، قد تكون هناك مواقف عندما يكون الموظف في فترة الفوترة ، على سبيل المثال ، ليس لديه أرباح أو متوسط أرباحه في ذلك الوقت ، محسوبًا بالكامل تقويم الشهرأقل من الحد الأدنى للأجور. كيف يتم المضي قدما في مثل هذه الحالات؟

يجب تحديد متوسط الأجر اليومي على النحو التالي: الحد الأدنى للأجور × 24/730

إذا كان متوسط الأرباح اليومية الفعلي أكبر من الحد الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية ، فيجب استخدام حد أقصى.

3. تحديد مقدار البدل اليومي.

محسوبة وفق المعادلة: متوسط الدخل اليومي × نسبة الفوائد ، مع الأخذ بعين الاعتبار خبرة في التأمين

4. حساب مقدار الفوائد.

يتم تحديد مبلغ البدل على النحو التالي: مبلغ البدل اليومي (مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى للمبلغ وفترة التأمين) × عدد الأيام التقويمية التي تقع في فترة العجز المؤقت.

يجب أن نتذكر أنه عند حساب الفوائد من عدد الأيام التقويمية التي يتم دفعها مقابلها ، يتم استبعاد الأيام التي تقع في فترات معينة:

فترة تسريح الموظف من العمل بأجر كامل أو جزئي أو بدون أجر ، باستثناء حالات العجز بسبب المرض أو الإصابة خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛
فترة الإيقاف عن العمل إذا لم يتم استحقاق الأجور عن هذه الفترة ؛
فترة الاعتقال أو الاعتقال الإداري ؛
فترة الفحص الطبي الشرعي ؛
فترة التعطل ، باستثناء حالات العجز المؤقت عن العمل التي حدثت قبل فترة التعطل واستمرت خلال فترة التعطل.

عند تحديد مبلغ الاستحقاقات ، يتم تضمين أيام العطلات في عدد الأيام التقويمية التي تؤخذ في الاعتبار.

حاسبة الإجازة المرضية

ستساعدك حاسبة الإجازة المرضية المجانية من الخدمة على حساب مزايا العجز المؤقت (الإجازة المرضية) بسرعة وفقًا لجميع القواعد.

عند حساب الفوائد ، يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار. تحتوي الآلة الحاسبة على تلميحات مع روابط لمقالات من الوثائق المعيارية.

خلال الإجازة المرضية ، يتلقى الموظف مدفوعات معينة. يتم توفيرها فقط عندما يقدم الموظف شهادة رسمية. سيتم احتساب المدفوعات بطريقة خاصة ، محددة في القوانين.

التغييرات في 2018

ينظم القانون الاتحادي رقم 255 "بشأن التأمين" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ، بصيغته المعدلة في 1 مايو 2017 ، حساب مدفوعات الإجازة المرضية. ضع في اعتبارك التغييرات الرئيسية لعام 2018:

وقت إنشاء القاعدة سيكون 2016 و 2017.
حد طلب تقديم العروض الذي يمكن من خلاله إجراء الحساب هو 1473000 روبل.
من بداية عام 2018 يساوي 9489 روبل.
عدد الأيام 730 (في الحالات القياسية).
عدد الأيام عند حساب إجازة الأمومة 731 يوم.

خلال الأيام الثلاثة الأولى من العجز عن العمل ، يجب على صاحب العمل دفع المخصصات. في الأيام التالية ، يتم إيداع الأموال على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. سيتم تحديد البدل بناءً على مبلغ الراتب لمدة عامين. لذا فهي 2016 و 2017. يتم تعيين حد معين لكل سنة من هذه السنوات:

لعام 2016 ، هذا هو 718 ألف روبل.
لعام 2017 ، هذا 755 ألف روبل.

بمعنى ، إذا حصل الموظف على أكثر من 755000 روبل في عام 2017 ، فلن يتم أخذ المبلغ الزائد عن الحد في الاعتبار في الحسابات. لتحديد البدل ، تحتاج إلى تحديد راتب يومي. في عام 2018 ، سيكون الحد الأقصى لمبلغ هذه الأرباح هو 2017.81 روبل. يمكن العثور على هذا المبلغ باستخدام هذه الحسابات:

(718 ألف + 755 روبل): 730 يومًا.

الابتكار المهم الآخر هو التغيير في حجم الحد الأدنى للأجور. الآن هو 9489 روبل بدلا من 7800 روبل في 2017. الحد الأدنى للأجور هو أساس الحساب في الحالات التالية:

لا دخل لمدة 2 سنوات.
الراتب يساوي أو أقل من الحد الأدنى للأجور.
مدة الولاية أقل من ستة أشهر.

في عام 2018 ، كان أقل مبلغ دفع يومي هو 311.97 روبل. قد يكون الراتب الفعلي للموظف أقل من هذا المبلغ. هذا هو بالضبط مبلغ 311.97 روبل الذي يؤخذ في الاعتبار.

عند الحساب ، يجب أن تأخذ في الاعتبار مدة خدمة الموظف:

يحصل الموظفون الذين قضوا 8 سنوات في الخدمة أو أكثر على ميزة 100٪.
يتم استلام 80٪ من مبلغ الدفعات من قبل موظفين لديهم خبرة 5-8 سنوات.
يتم استلام 60٪ من الدفعات من قبل موظفين لديهم خبرة 5 سنوات أو أقل.

مهم! إذا كانت موجودة في المناطق ، فيجب أخذها في الاعتبار عند تحديد مبلغ البدل.

ميزات إضافية

يتم تحديد مبلغ الاستحقاق بناءً على هذه العوامل الثلاثة:

خبرة في التأمين.
مرتب.
التوظيف الرسمي.

مهم!يتم دفع الاستحقاق فقط عندما يكون الموظف موظفًا رسميًا. خلاف ذلك ، لا يتم خصم أقساط التأمين من طلب تقديم العروض الخاص به. لذلك ، لا يتم تجميع أي مبلغ لمخصصات العجز.

انتباه!يمكن للمهنيين المفصولين الحصول على مزايا إذا مرضوا في غضون شهر من تاريخ إنهاء عقد العمل. إذا تم إغلاق الشركة ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بهيكل التأمين المحلي للمدفوعات.

متى يمكنني استلام المدفوعات

في العام الجديد ، تكون المدفوعات مستحقة في الحالات التالية:

المرض والإصابة.
رعاية الأطفال أو الأقارب المعوقين.
إذا كان الناس تحت الحجر الصحي.
فترة إعادة التأهيل.
الأطراف الصناعية.
حمل.

لمعلوماتك! سيتمكن فقط الموظفون الذين قدموا شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة رسميًا من الحصول على المخصصات.

إجراء تحديد مدفوعات الإجازة المرضية في حالة المرض

يستحق البدل خلال 10 أيام من تاريخ منح شهادة العجز. يتم الدفع في تاريخ أمر الشراء التالي. يتم احتساب البدل ليس فقط لأيام الأسبوع ، ولكن أيضًا لعطلات نهاية الأسبوع / الإجازات. يمكنك الحصول على إعانات لمدة ستة أشهر (الأساس هو المادتان 12 و 15 من القانون الاتحادي رقم 255).

الخطوة الأولى هي حساب طلب تقديم العروض في اليوم الواحد. الدفعة اليومية تعني المدفوعات التي يتم من خلالها استحقاق الاشتراكات في خدمة FSS. أي أنك تحتاج إلى تحديد الأجور لعامي 2016 و 2017 ، ثم تقسيم هذا المبلغ على حجم الأيام (730 يومًا).

ماذا أفعل إذا تم توظيف أخصائي في مؤسسة أخرى في عام 2016 أو 2017؟ يحتاج الشخص إلى إرسال طلب إلى صاحب العمل السابق. مطلوب الأخير لتقديم شهادة الأرباح. تم تجميعها في النموذج رقم 182n.

الخطوة التالية هي تحديد البدل اليومي:

الراتب اليومي * النسبة التي تحددها مدة الخدمة.

تم تحديد ملامح الحسابات في قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 91 بتاريخ 6 فبراير 2007. تشمل الخبرة هذه القطاعات:

الأنشطة على أساس اتفاقية العمل.
الخدمة المدنية.
الأنشطة الأخرى التي تم خلالها إجراء الاستقطاعات.

المخصصات * عدد أيام العجز عن العمل.

يجب حجب المبلغ الناتج عن الحسابات. الأساس هو الفقرة 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. لا يلزم خصم مساهمات المنافع.

أمثلة على الحسابات في ظل ظروف مختلفة

يختلف إجراء الحساب حسب الظروف المحددة.

أرباح تتجاوز الحد

أخذ الموظف إجازة لمدة 10 أيام. في عام 2016 ، بلغ راتب الموظف 690 ألف روبل ، في عام 2017-815 ألف روبل. المبلغ لمدة عامين سيكون 1،505،000 روبل. خبرة العمل 7 سنوات.

الحد الأقصى للراتب في عام 2018 هو 1،473،000 روبل. أي ، سيتم إنشاء البدل من هذا الحد. وسيبلغ متوسط الراتب اليومي 2،017.81 روبل (1،473،000 / 730). خبرة العمل للموظف 7 سنوات. أي أن البدل يتم تحصيله بمعدل 80٪. من الضروري إجراء هذه الحسابات: 2،017.81 * 80 ٪ = 1614.25 روبل.

في المستقبل ، يجب تحديد البدل لكامل الفترة: 1614.25 * 10 أيام = 16142.50 روبل. سيتم تحويل هذا المبلغ في تاريخ دفعة الراتب التالية.

الراتب يساوي الحد الأدنى للأجور

حصل المتخصص على وظيفة في المنظمة في 1 نوفمبر 2017. قدمت شهادة إعاقة في فبراير 2018. استمر المرض لمدة 11 يومًا. كانت هذه أول وظيفة لأخصائي ، وبالتالي لم يكن لديها راتب آخر.

مدة تأمين الموظف أقل من 6 أشهر. لذلك ، سيتم احتساب المخصص بمبلغ 60٪. يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور ، وهو 9489 روبل. أولاً ، يتم تحديد متوسط الراتب اليومي: 9489 روبل * 24 شهرًا = 311.97 روبل.

تتمثل الخطوة التالية في تحديد البدل اليومي: 311.97 روبل * 60 ٪ = 187.18 روبل. وستكون الفائدة الإجمالية لفترة المرض 2058.98 روبل (187.18 روبل * 11 يومًا).

مهم! مقدار المدفوعات ل شهر كاملمع أقل من ستة أشهر من الخبرة ، لا يمكن أن يكون أعلى من الحد الأدنى للأجور على أساس الفقرة 6 من المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255.

بدل العمل بدوام جزئي

يعمل بعض الموظفين بدوام جزئي. هذا الأخير مفيد ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا لأصحاب العمل. هذا الأخير ، باستخدام هذه الأداة ، يوقف الانخفاض في مستوى الإيرادات ، ويمنع تكوين نقص في الأموال. أي أن يوم عمل أقصر يساهم في الادخار.

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، يتم تحديد مبلغ الاستحقاق من خلال قواعد عامة. ومع ذلك ، يجب مراعاة عدد من الفروق الدقيقة الهامة. على وجه الخصوص ، يتم تحديد البدل على أساس الأرباح الفعلية. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى مراعاة عدد ساعات العمل.

لتحديد متوسط الدفع اليومي ، يجب تقسيم الراتب لآخر سنتين على 730 يومًا. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون متوسط راتب الأخصائي أقل من الحد الأدنى للأجور. لا يمكن تخفيض مبلغ الأرباح بسبب تقصير اليوم. في حال كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور ، يجب أن تستند الحسابات إلى الحد الأدنى للأجور.

يجب تخفيض الأجر اليومي ، المحدد على أساس الحد الأدنى للأجور ، بما يتناسب مع الطول الفعلي ليوم العمل. ومع ذلك ، لا يمكن استخدام القاعدة المدروسة إلا عند تقديم يوم العمل المخفض في موعد لا يتجاوز يوم تسجيل الإعاقة. يحاول بعض أصحاب العمل الاحتيال. يقدمون يومًا مخفضًا عندما يكون الموظف بالفعل في إجازة مرضية. يتم ذلك لتوفير المال. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الإجراء غير قانوني. يمكن للموظف أن يتحدى ذلك.

مثال على الحساب

يعمل سكرتير المنظمة 4 ساعات في اليوم على أساس خمسة أيام في الأسبوع. تم اكتشاف المرض في يناير. تم إصدار الورقة لمدة 5 أيام. ضع في اعتبارك أرباح العامل خلال العامين الماضيين:

50 ألف روبل عام 2016
65 ألف روبل عام 2017

الخبرة التأمينية للمتخصص هي 6 سنوات. أولاً ، يحتاج صاحب العمل إلى تحديد متوسط الراتب اليومي. لهذا ، يتم إجراء الحسابات التالية: (50 ألف روبل + 65 ألف روبل) / 730 يومًا = 157.53 روبل.

متوسط الراتب اليومي ، المحدد على أساس الحد الأدنى للأجور ، هو 311.97 روبل. أي أن طلب تقديم العروض الذي تم الحصول عليه نتيجة للحسابات أقل من الحد الأدنى. لهذا السبب ، يجب إجراء المزيد من الحسابات على أساس الحد الأدنى للأجور (311.97 روبل). يجب تغيير الأرباح اليومية إلى معامل جدول مخفض: 311.97 / 8 ساعات * 4 ساعات = 155.98 روبل.

الخطوة الأخيرة هي تحديد الفوائد على أساس الأقدمية: 155.98 روبل * 80٪ * 5 أيام = 632.92 روبل. معامل 80٪ هو نتيجة ست سنوات من الخبرة في العمل.

خصوصيات حساب الفوائد ل BiR

يتم تحديد مدفوعات BiR على أساس القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 والمرسوم الحكومي رقم 375 المؤرخ 15 يونيو 2007. مدة الإجازة في BiR تساوي هذه القيم:

140 يوم في الدورة العادية.
156 يومًا للمضاعفات.
194 يومًا بتوائم أو ثلاثة توائم.

لتلقي المال ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة عدم القدرة على العمل وبيان. الطلبات مطلوبة في الأسبوع 30 من الحمل. إذا كانت المرأة تتوقع توأمان أو ثلاثة توائم ، فعليك التقديم في الأسبوع 28. يجب على الرئيس تعيين وتحديد مبلغ البدل في غضون 10 أيام. يتم تحويل البدل دفعة واحدة.

انتباه!يمكن أيضًا للوالدين بالتبني لأطفال دون سن 3 أشهر تلقي مدفوعات. يتم احتساب البدل على أساس أوراق التبني.

مثال على الحساب

المرأة تذهب في إجازة. راتب المتخصص 33000 روبل. لمدة عامين ، ذهبت ذات مرة في إجازة مرضية لمدة شهر. بلغ الدفع لهذه الفترة 21 ألف روبل. ستكون الحسابات على النحو التالي: (33000 * 23 + 21000) / 731 - 30 = 1112.70 روبل.

فترة الفاتورة القياسية 730 يومًا. ومع ذلك ، عند تحديد أيام الأمومة النظيفة ، فإنها تساوي 731 يومًا.

الأخصائي ينتظر طفل واحد. لا ينطوي الحمل على مضاعفات ، وبالتالي تكون مدة الإجازة 140 يومًا. لذلك ، يتم إجراء هذه الحسابات: 1112 ، 70 * 140 = 155778 روبل.

سيكون هذا حجم الأمومة.

حدود مدفوعات BiR في 2018

يتم تحديد الحد على أساس حجم الأساس لتحديد اشتراكات الضمان الاجتماعي. دعنا نلقي نظرة على حدود الدفع:

282106 روبل - مع إجازة لمدة 140 يومًا.
314347 روبل - مع إجازة 156 يومًا.
390919 روبل - مع إجازة مدتها 194 يومًا.

الحد الأقصى للراتب عند تحديد إجازة الأمومة هو 61.375 روبل.

تحديد مدفوعات BiR عند العمل بدوام جزئي

يحق للمرأة التي تعمل بدوام جزئي لأكثر من عامين طلب تعويض من كل منظمة عملت فيها. توجد خيارات الدفع التالية:

إذا لم يتغير مكان عمل المرأة خلال عامين ، فإنها تحصل على مزايا من مؤسستين في وقت واحد. أي أنها تحتاج إلى إصدار ورقتين من العجز عن العمل.
إذا تغير أحد أماكن عمل الموظف ، فلا يمكن طلب الميزة إلا من شركة واحدة من اختيارك. يجب أن تؤكد المرأة أنها لا تتلقى مدفوعات من منظمات أخرى.

لمعلوماتك! العمل بدوام جزئي ينطوي على العمل في شركتين. سيكون مكان العمل هو الرئيسي ، والثاني - إضافي.