عملية حسابية أجازة مرضيةتغيرت في 2017-2018. يرجى ملاحظة أنه تم تغيير فترة الفوترة ومقدار المدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار ، وزاد الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية. من أجل عدم الخلط في الحساب ، انظر إلى أمثلة على أرقام محددة.

يتم حساب الإجازة المرضية في 2017 و 2018 على مراحل. يحدد المحاسب:

• فترة الفاتورة متوسط ​​الدخل اليومي للموظف ؛ الخبرة التأمينية للموظف ؛
• مقدار البدل اليومي ؛
• إجمالي الأجر المرضي.

استخدم إجراء الحساب هذا بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه ، أو أحد أفراد أسرته ، أو الإصابة المنزلية ، أو حادث في العمل ، إلخ). بعد ذلك ، نعطي حساب الإجازة المرضية في 2017 و 2018.

يرجى ملاحظة أن قواعد حساب مزايا المستشفى في عامي 2017 و 2018 مختلفة. الخبراء يحذرون من هذا. اقرأ نص المحاضرة في البرنامج "" في المقرر "ما الذي تغير في احتساب الفوائد".

كيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2017

لحساب الإجازة المرضية في عام 2017 ، خذ راتب الموظف لعامي 2015 و 2016. تسمى هذه السنوات بفترة الفوترة. تبدو الصيغة الخاصة بهذا الشكل:

استخدم نفس الصيغة لحساب المزايا في 2018 ، خذ المدفوعات لفترة مختلفة فقط. لمزيد من التفاصيل ، راجع قسم "كيفية حساب الإجازة المرضية في 2018".

من الممكن أن تكون سنة واحدة أو كلتاهما من فترة الفاتورة قد وقعت في إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة. يجوز للموظف بعد ذلك استبدال سنوات فترة الفوترة بالسنوات السابقة إذا أدى ذلك إلى زيادة في مبلغ الاستحقاق. للقيام بذلك ، يجب على الموظف تقديم طلب إلى صاحب العمل (العينة أدناه).

وفقًا للمسؤولين ، يجب أن تسبق سنوات الاستبدال بالضرورة فترة الفوترة (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1 / OOG-1105). على الرغم من أن القانون رقم 255-FZ لا ينص على مثل هذه القيود.

بعد تحديد فترة الفوترة ، احسب الأرباح بناءً على حساب الإجازة المرضية في 2017 و 2018.

أرباح فترة الفوترة للإجازة المرضية في عام 2017

تضمين الأرباح جميع المدفوعات لفترة الفوترة التي تم منها دفع المساهمات إلى FSS لروسيا (الجزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ ، البند 2 من الحكم المعتمد بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في يونيو 15 ، 2007 رقم 375).

وفقًا لذلك ، يجب استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين المبلغ الإجماليأرباح الموظف عن فترة الفوترة (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص ، هذه هي:

• الفوائد الحكومية؛
• قانوني مدفوعات التعويضموظفين؛
• مساعدات ماديةلا تتجاوز 4000 روبل. في السنة لكل شخص.

ترد قائمة كاملة بالمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في المادة 9420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، لا تفرض أقساط التأمين على المدفوعات بموجب عقود القانون المدني ، على شراء الممتلكات أو حقوق الملكية. لمزيد من المعلومات حول هذا ، راجع التوصية "".

قارن الدفعات في كل سنة من سنوات فترة الفاتورة بقاعدة المساهمة الهامشية. للراحة ، معلومات حول حدود المساهمات ، قدمناها في الجدول أدناه.

طاولة. القيم الحدية لأساس حساب المساهمات الاجتماعية

إذا تجاوز إجمالي الأرباح في بعض السنوات الحد الأقصى لمدفوعات التأمين ، فاخذ قيمة الحد هذه لحساب الإجازة المرضية. كل شيء أعلاه ، لهذا العام ، لا تأخذ في الاعتبار.

مثال:

ب. يعمل بيسبالوف مع المنظمة منذ أغسطس 2006. راتبه 15000 روبل. من 3 فبراير إلى 24 فبراير 2015 ، كان بيسبالوف في إجازة. في فبراير ، حصل على أجر إجازة بمبلغ 10000 روبل. والراتب - 3000 روبل.

في مارس 2015 ، تلقى Bespalov مبلغًا إضافيًا مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع بمبلغ 3182 روبل. من 18 مايو إلى 22 مايو 2017 ، كان بيسبالوف مريضًا ، وتم تأكيد ذلك من خلال إجازة مرضية.

فترة احتساب المزايا هي من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016. عند تحديد إجمالي الأرباح ، أخذ المحاسب في الاعتبار جميع المدفوعات والرسوم الإضافية التي تخضع للمساهمات في FSS في روسيا.

وبالتالي ، فإن أرباح Bespalov لفترة الفوترة لأغراض الحساب أجازة مرضيةيكون:

• في عام 2016 - 180،000 روبل. (15000 روبل × 12 شهرًا) ،
• في عام 2015 - 181182 روبل. (15000 روبل × 11 شهرًا + 10000 روبل + 3000 روبل + 3182 روبل).

لا يتجاوز مبلغ الأرباح الحد الأقصى للمساهمات ، لذلك يجب أن يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2017 على أساس مدفوعات بمبلغ 361.182 روبل. (180 ألف روبل + 18182 روبل).

يجب مقارنة مبلغ المدفوعات لفترة الفاتورة بقيمة الحد الأدنى للأجور البالغ 24 ضعفًا المحدد في تاريخ بداية العجز المؤقت. إذا كانت مدفوعات فترة الفاتورة أقل ، فعند حساب متوسط ​​الدخل ، سيكون من الضروري استخدام الحد الأدنى للأجور البالغ 24 ضعفًا (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

إذا أخطأت في حساب المزايا ، فسيكون هناك دين أو دفع مبالغ زائدة للاشتراكات. لمنع حدوث ذلك ، ضع في اعتبارك إجازة مرضية. الوصول التجريبي المجاني إلى البرنامج صالح لمدة 30 يومًا.

متوسط ​​الدخل اليومي للإجازة المرضية لعام 2017

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في عام 2017 على أساس الأرباح المتراكمة في 2015-2016. للقيام بذلك ، يتم تقسيم إجمالي الدخل على 730 يومًا. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.

المتوسط ​​الهامشي للأرباح اليومية للفوائد هو 1901.37 روبل. [(٦٧٠،٠٠٠ روبل + ٧١٨،٠٠٠ روبل): ٧٣٠ يومًا]. إذا ربح الموظف أكثر في العامين الماضيين ، فإنك تحصل على مزايا من الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل الجديد البالغ 1901.37 روبل.

مثال:

الموظف أ. كان كوندراتييف مريضًا من 9 إلى 16 فبراير 2017. شملت فترة الحساب 2015 و 2015. خلال هذا الوقت ، حصل الموظف على 365000 روبل. عملت فترة التسوية Kondratiev بشكل كامل. متوسط ​​الدخل اليومي لـ Kondratiev هو 500 روبل. (365000 روبل: 730 يوم).

المبلغ الإجمالي للإجازة المرضية في عام 2017

للحصول على قائمة بالفترات المدرجة في مدة الخدمة ، انظر المادة 16 من القانون رقم 255-FZ والفقرتين 2 و 2.1 من القواعد المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم. 91.

كيف تؤثر فترة التأمين للموظف على مقدار البدل اليومي ، قدمناه في الجدول أدناه.

أجابت إيرينا سافتشينكو ،

رئيس قسم مراقبة تنفيذ حساب وتعيين التغطية التأمينية لإدارة تنظيم مدفوعات التأمين لـ FSS في روسيا

"تحديد مدة الخدمة في يوم ظهور الإعاقة المؤقتة (بند 7 من القواعد ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 06.02.2007 رقم 91). تضمين فترات في تجربة التأمين ... "

طاولة. خبرة في حساب الاجازات المرضية لعامي 2017 و 2018

بعد تحديد مبلغ البدل اليومي ، يمكن إجراء الحساب النهائي للإجازة المرضية في عام 2017. للقيام بذلك ، يجب ضرب البدل اليومي بعدد أيام المرض.

مثال:

دعنا نستخدم شروط المثال السابق ونفترض أن موظف Kondratiev لديه أكثر من 8 سنوات من الخبرة. وفقًا لذلك ، تبلغ فائدة المرض 4000 روبل. (500 روبل × 100٪ × 8 أيام).

حساب الاجازة المرضية 2017 عند الفصل

يجب على صاحب العمل أن يدفع كامل فترة مرض الموظف المتقاعد. خطأ شائع: تدفع المنظمات إجازة مرضية للموظفين السابقين بناءً على مدة خدمتهم. وفقط في غضون 30 يومًا بعد الفصل. ويجب أن يكون العكس.

لو موظف سابقمرض في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل ، ويحتاج إلى دفع كامل فترة المرض (البند 2 ، المادة 5 من القانون رقم 255-FZ). حتى لو مرض في اليوم الثلاثين. في الوقت نفسه ، فإن مبلغ البدل للموظف السابق هو 60 في المائة من أرباحه ، بغض النظر عن مدة الخدمة (البند 2 ، المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).

مثال:

استقال Petrov S.A من شركة Vector LLC في 27 فبراير 2017. في 24 مارس ، مرض وكان في إجازة مرضية لمدة 7 أيام تقويمية. فترة الفوترة هي 2015 - 2016. العامل لديه أكثر من 10 سنوات في الخدمة ، لكن مبلغ الاستحقاق لن يتجاوز 60 في المائة من متوسط ​​دخله.
حصل بيتروف على 780،013.15 روبل في عام 2015 ، و 852،746.88 روبل في عام 2016 ، وهو أكثر من حدود عامي 2015 و 2016. هذا يعني أن مبلغ الاستحقاق سيساوي 7985.75 روبل. [(670،000 + 718،000): 730 يومًا × 60٪ × 7 أيام].

كيف تحسب الإجازة المرضية في 2018

من الضروري حساب الإجازة المرضية في 2018 بطريقة جديدة. والحقيقة هي أنه في عام 2018 ، تشمل فترة الفوترة الخاصة بالمزايا عامي 2017 و 2016. وبسبب هذا ، زاد الحد الأقصى للأرباح اليومية.

لعام 2017 ، يمكن أن تؤخذ المدفوعات في حدود 755000 روبل في الاعتبار للإجازة المرضية ، ولعام 2016 - في حدود 718000 روبل. أي أن الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية للمزايا في عام 2018 هو 2017.81 روبل. [(755000 روبل + 718000 روبل): 730 يوم].

هام: يمكنك تحديد مقدار الإجازة المرضية تلقائيًا في "". يتم تشكيل مستندات الخدمة الثابتة الساتلية في وقت الحساب. يمكنك تجربتها مجانا الآن.

حساب مخصصات المستشفيات في 2018: مثال

كان الموظف مريضًا لمدة خمسة أيام تقويمية ، من 15 يناير إلى 19 يناير 2018. فترة التسوية 2016-2017. في عام 2016 ، بلغت أرباح الموظف 540500.00 روبل ، وفي عام 2017 - 587500.00 روبل.

في فترة الفاتورةكان الموظف مريضًا لمدة 14 يومًا تقويميًا. لكن هذا لا يؤثر على حساب مخصصات المرض. يجب تقسيم المداخيل عن سنتين من استحقاقات العجز المؤقت على 730. وبالتالي ، فإن متوسط ​​الدخل اليومي هو 1545.21 روبل. [(540500 روبل + 587500 روبل): 730 يوم].

الخبرة التأمينية للموظف أربع سنوات. هذا أقل من خمس سنوات ، لذلك سيكون البدل 60 في المائة من متوسط ​​الدخل: 4635.63 روبل. (1545.21 روبل × 60٪ × 5 أيام).

إجازة مرضية مدفوعة الأجر في 2017-2018

تُدفع الإجازة المرضية بسبب المرض أو الإصابة من المصادر التالية (البند 1 ، الجزء 2 ، المادة 3 من القانون رقم 255-FZ):

• للأيام الثلاثة الأولى من الإعاقة - على حساب صاحب العمل ؛
• > لبقية الأيام - على حساب FSS.

إجازة مرضية صادرة فيما يتعلق برعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي للموظف أو طفله في روضة الأطفال ، والرعاية اللاحقة في مصحة على أراضي الاتحاد الروسي بعد توفير الرعاية الطبية في المستشفى ، وكذلك في حالات أخرى ، يتم دفعها على نفقة FSS من الأيام الأولى للعجز (الجزء 3 من المادة 3 من القانون رقم 255-FZ).

المؤشرات الرئيسية التي تؤثر عند استحقاق الإجازة المرضية بحجمها هي الأقدميةو متوسط ​​الدخلعامل. في عام 2016 ، لحساب متوسط ​​مكاسب الشخص المريض ، تم أخذ الدخل لعامي 2014 و 2015 ، بشرط أن يتم احتساب مساهمات التأمين في خدمة الدعم المالي (FSS) منه. كيف يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي ، وما إذا كان بإمكان صاحب العمل زيادة مقدار الإجازة المرضية لموظفيهم وكيفية حساب المزايا - كل هذا سيتم مناقشته في هذه المقالة.

متوسط ​​الدخل اليومي

تبدو الصيغة العامة لحساب الإجازة المرضية في عام 2016 كما يلي:

يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف بقسمة الدخل عن السنتين السابقتين على 730 يومًا (البند 3 ، المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). في الوقت نفسه ، يكون لمقدار الأرباح قيود بسبب الحجم الأقصى للقاعدة التي يتم على أساسها تجميع المساهمات في الخدمة المالية الثابتة:

• لعام 2014 ، يتم قبول دخل لا يزيد عن 624000 روبل ،
• لعام 2015 ، يقتصر الدخل على مبلغ 670.000 روبل.

الحد الأقصى للأجور اليومية للإجازة المرضية في عام 2016 هو:

(624000 روبل + 670000 روبل) : 730 يومًا = 1772.60 روبل روسي

إذا كان الدخل الفعلي للموظف أعلى ، فسيكون مجموع الحد الأقصى للمتوسط الأجر اليوميللإجازة المرضية في عام 2016 - 1772.60 روبل.

في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يكون متوسط ​​الدخل الفعلي أقل من الحد الأدنى المسموح به ، والذي يتم حسابه من الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل ، مما يعني أن الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل لحساب المزايا هو:

7500 فرك. × 24 شهرًا: 730 يومًا = 246.58 روبل.

قارن بين متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي والحد الأدنى المستلم - سيؤخذ الأكبر في الاعتبار عند حساب الفوائد.

ملحق لمتوسط ​​الدخل في الإجازة المرضية

كما نرى ، فإن مقدار الإجازة المرضية محدود وغالبًا ما يكون أقل مما هو عليه عند حسابه من الأرباح الفعلية. لا تسمح لك كل خبرات العمل بالاعتماد على المزايا بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الراتب ، ولكن بالنسبة للبعض يتم احتسابها بالكامل من الحد الأدنى للأجور. في مثل هذه الحالات ، يجوز لصاحب العمل أن يحدد طواعية للموظفين مدفوعات إضافية للإجازة المرضية تصل إلى متوسط ​​الدخل. يتم احتساب هذه الدفعة من أموال صاحب العمل ولا يتم سدادها من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

لمن يدفع دفعة إضافية للإجازة المرضية ، يحدد صاحب العمل نفسه وثيقة داخلية. قد يكون هذا أمرًا أو شرطًا لدفع مبلغ إضافي ، أو البند المقابل في عقود توظيفأو في اتفاقية جماعية. يمكن أن يكون الدفع الإضافي دائمًا أو لمرة واحدة ، يتم دفعه لجميع أعضاء مجموعة العمل ، أو على أساس فردي لموظف معين.

كيفية حساب التكلفة الإضافية غير محددة بموجب القانون ، الأمر متروك لصاحب العمل لاتخاذ القرار. على سبيل المثال ، يمكنك حساب ميزة بنسبة 100 في المائة مع عدم وجود حد لمبلغ الدخل السنوي ودون مراعاة مدة خدمة الموظف ، أو إجراء حساب على أساس قواعد عامة، ولكن لا تأخذ في الاعتبار قيود الأقدمية ، أو تأخذ في الاعتبار نسبة الأقدمية ، ولكن لا تحد من الدخل السنوي ، وما إلى ذلك. ثم يجب عليك حساب الإجازة المرضية ، وفقًا للقانون ، مع مراعاة جميع القيود اللازمة. الفرق بين المبالغ المستلمة هو ملحق متوسط ​​الدخل في الإجازة المرضية.

يتم دفع الرسوم الإضافية مع الإجازة المرضية ، وتخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين إلى FSS PFR و FFOMS. بالنسبة للنظام الضريبي المبسط وضريبة الدخل ، تؤخذ الرسوم الإضافية في الاعتبار على أنها تكاليف العمالة.

مثال على حساب الإجازة المرضية على أساس متوسط ​​الدخل اليومي

في عامي 2014 و 2015 ، تلقى كل موظف 660 ألف روبل. دخل. خبرته العملية 7 سنوات. من 1 أغسطس إلى 11 أغسطس 2016 ، كان في إجازة مرضية لمدة 11 يومًا تقويميًا.

في المؤسسة التي يعمل فيها الموظف ، تم اعتماد "اللائحة الخاصة بالدفع الإضافي للإجازة المرضية إلى متوسط ​​الدخل" دون قيود على مقدار المزايا ومدة الخدمة. احسب مخصصات العجز المؤقت.

تحديد متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي للموظف:

(660.000 روبل + 660.000 روبل): 730 = 1808.22 روبل.

المبلغ المستلم يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لمتوسط ​​الأجر اليومي لحساب المزايا:

(624000 روبل + 670000 روبل) : 730 يومًا = 1772.60 روبل روسي

يحسب البدل حسب "لائحة الدفع الإضافي":

1808.22 × 100٪ × 11 يومًا = 1890.42 روبل.

1،772.60 روبل روسي × 80٪ × 11 يومًا = 15،598.88 روبل روسي

نحدد مبلغ علاوة متوسط ​​الدخل في الإجازة المرضية:

19890.42 روبل روسي - 15598.88 روبل. = 4291.54 روبل.

نتيجة لذلك ، سيحصل الموظف على بدل قدره 15،598.88 روبل. ودفعة إضافية لها بمبلغ 4291.54 روبل.

التشريع على المنافع الاجتماعيةتعيين عدد من القيم الحد. لماذا يستحيل التركيز على قيود أخرى ، على سبيل المثال ، تلك المشتقة من الحساب ، اقرأ المقال.

في الوقت الحاضر ، عند تحديد مبلغ الاستحقاقات للحمل والولادة ورعاية الأطفال حتى عام ونصف ، يعمل التشريع بمفاهيم مثل الحد الأقصى لمبلغ الأساس لحساب أقساط التأمين ، والحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الدخل اليومي ، والحد الأدنى من استحقاقات رعاية الطفل الشهرية.

الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين

عند حساب المزايا ، فإن مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار لكل سنة تقويمية من فترة الفاتورة يكون مقيدًا بالحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين (الجزء 3.2 من المادة 14 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" ، من الآن فصاعدًا - القانون N 255-FZ).

تم تحديد الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين بموجب الجزء 4 من المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ "على أقساط التأمين في صندوق التقاعد الاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الصندوق الفيدراليإلزامي تأمين صحي(من الآن فصاعدًا - القانون رقم 212-FZ).

وفقًا للجزء 5 من المادة 8 من القانون رقم 212-FZ ، تتم فهرسة الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين سنويًا وتبلغ:

- في عام 2011 - 463000 روبل. (المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2010 رقم 933) ؛

- 2012 - 512000 روبل. (المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 نوفمبر 2011 رقم 974) ؛

- 2013-568000 روبل. (المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2012 رقم 1276).

على سبيل المثال ، إذا كانت أرباح الموظف لعام 2012 هي 543000 روبل ، يتم أخذ مبلغ 512000 روبل لحساب البدل.

الحد الأقصى للأرباح اليومية

اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، تم استكمال القانون N 255-FZ بقيمة جديدة - الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الدخل اليومي (الفقرة الفرعية "ج" ، الفقرة 9 ، المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 N 276-FZ) . يتم استخدامه في حساب استحقاقات الأمومة و بدل شهريلرعاية الأطفال.

وفقًا للفقرة 3.3 من المادة 14 من القانون N 255-FZ ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الأرباح اليومية المبلغ المحدد بالقسمة على 730 مجموع قيم الحد من الأساس لحساب أقساط التأمين إلى FSS في الاتحاد الروسي لشخصين سنوات التقويمالتي تسبق سنة إجازة الأمومة وإجازة الأبوة.

أشار FSS التابع للاتحاد الروسي ، في رسالة بتاريخ 11.01.2013 N 15-03-18 / 12-169 ، إلى أنه بالنسبة للأحداث المؤمن عليها التي حدثت في عام 2013 ، فإن الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي هو 1335.62 روبل. .

القيم المقدرة ونتائج تطبيقها

استنادًا إلى القيم الحدية المنصوص عليها في القانون N 255-FZ ، يمكن للمحاسب أن يحسب أقصى قدر ممكن من الفوائد للحمل والولادة ورعاية الأطفال.

لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكن أن تتجاوز الإعانة الشهرية لرعاية طفل حتى عام ونصف في عام 2013 القيمة المحسوبة البالغة 16241.14 روبل. . وستكون القيمة القصوى المحسوبة لمزايا الحمل والولادة تساوي 186986.3 روبل. .

ملحوظة.140 يومًا تقويميًا هي المدة العادية لإجازة الأمومة.

مع إدخال مفهوم "الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي" ، اعتبر بعض المحاسبين أنه من الممكن استخدام الحد الأقصى المقدّر لمزايا "الأطفال" في عملهم ، معتقدين أن هذا صحيح ، نظرًا لأن القيم الحدية قد تم وضعها بموجب القانون N 255-FZ تم استخدامها بالفعل في حسابها. وسواء كان ذلك جائزًا أم لا ، فسنوضح بمثال حساب مستحقات الولادة.

مثال. الموظف P. I. Detochkina يعمل في المنظمة منذ ثلاث سنوات. في مارس 2013 ، ذهبت في إجازة أمومة. في فترة الفاتورة (2011 و 2012) ، كان P. I. Detochkina في إجازة مرضية بسبب إعاقة مؤقتة لمدة 34 يومًا تقويميًا. أيام في عام 2011 و 21 يومًا تقويميًا. أيام في عام 2012. في عامي 2011 و 2012 ، تلقى الموظف 412000 روبل. و 527000 روبل. على التوالى. من الضروري حساب مبلغ استحقاق الأمومة إذا كان معروفًا أن مدة إجازة الأمومة كانت 136 يومًا تقويميًا.

حل. من أجل الوضوح ، نقدم الحل في الجدول. 1 و 2.

الجدول 1

إعداد البيانات الأولية لحساب استحقاقات الأمومة

ن ص / ع	اسم المؤشر	اختيار أو حساب المؤشر
1	مبلغ المدفوعات المأخوذ في الاعتبار لكل سنة من فترة الفاتورة	2011	412000 روبل	<	463000 روبل
412000 روبل
سنة 2012	527000 روبل	>	512000 روبل
512000 روبل
2	المبلغ الإجمالي للدفعات المأخوذة في الاعتبار لفترة الفوترة	412000 روبل + 512000 روبل.
924000 روبل
3	إجمالي عدد أيام التقويم لفترة الفوترة	731 كالوري أيام - 34 تقويمًا. أيام - 21 رزنامة. أيام
676 كالوري أيام
4	متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي	(412000 روبل + 512000 روبل): 676 تقويم. أيام
1366.86 روبل روسي

الجدول 2

خياران لحساب استحقاقات الأمومة

ن	فعل	خيار الحساب الصحيح	خيار حساب خاطئ
1	نحن نقارن متوسط ​​الأرباح اليومية الفعلي مع الحجم الأقصى	1366.86 روبل روسي > 1335.62 روبل.	نحن لا نقارن
1335.62 روبل روسي	1366.86 روبل روسي
2	تحديد البدل اليومي	1335.62 روبل روسي × 100٪	1366.86 روبل روسي × 100٪
1335.62 روبل روسي	1366.86 روبل روسي
3	احسب مبلغ إعانة الأمومة	1335.62 روبل روسي × 136 كالوري. أيام	1366.86 روبل روسي × 136 كالوري. أيام
181،644.32 روبل روسي	185892.96 روبل روسي
4	قارن مع الحد الأقصى للقيمة المحسوبة	نحن لا نقارن	185892.96 روبل روسي< 186 986,3 руб.
185892.96 روبل روسي

ماذا حدث في النهاية؟ نتيجة لحساب غير صحيح ، سيدفع المحاسب PI Detochkina بدلًا للحمل والولادة بمبلغ 185892.96 روبل. بدلاً من 181644.32 روبل الموصوفة.

الدفعة الزائدة تساوي 4248.64 روبل. (185892.96 روبل - 181644.32 روبل).

وبالتالي ، فإن المقارنة مع القيم القصوى المحسوبة لمخصصات الأمومة ، فإن بدل رعاية الطفل الشهري ، الذي يحدده المؤمن عليه على أساس الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي ، قد يؤدي إلى خطأ ، وبالتالي إلى دفع هذه الاستحقاقات في كمية خاطئة.

علاوة على ذلك ، في هذه الحالة ، لا يحق لشركة التأمين تحصيل مدفوعات زائدة عن المزايا من الموظف.

يمكن لشركة التأمين إعادة البدل الزائد فقط إذا نشأت الدفعة الزائدة نتيجة لذلك عد الخطأأو سوء نية من جانب متلقي الإعانة (الجزء 4 من المادة 15 من القانون N 255-FZ).

في 2019 الحجم مبلغ مقطوع بالنسبة للحمل والولادة (BiR) ، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 ، بالنسبة للنساء اللائي كن في وقت إجازة الأمومة في وضع اجتماعي مختلف ، يمكن تعيينهن على قدم المساواة مع:

• 100٪ من متوسط ​​الدخل - للنساء العاملات الخاضعات التأمين الإلزاميفي حالة الإعاقة والأمومة ؛
• 100 ٪ من مبلغ البدل النقدي - لموظفي العقود ؛
• في الحد الأدنى للمبلغ الثابت - في جميع الحالات الأخرى (بما في ذلك - للطلاب المفصولين أثناء تصفية المنظمة ، وما إلى ذلك).

الإطار التشريعيالتي تحدد المبالغ المشار إليها من بدل B&R:

• فن. 8 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال";
• فن. 11 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة".

لا توجد تغييرات كبيرة في حساب التفاضل والتكاملبدل الأمومة مقارنة ب السنوات السابقةلم يحدث ، باستثناء فهرسة الحد الأدنى للحجم الثابت ، (مرتين في السنة الحالية) و .

• يتم احتساب مبلغ الاستحقاق من الراتب أو أي نوع آخر من الدخل ، مع الأخذ في الاعتبار (إذا كان الأخير مناسبًا للمنطقة التي تعيش فيها المرأة التي تركت المرسوم ، ولم يتم أخذها بالفعل في الاعتبار عند الحساب أجور).
• إذا عملت المرأة مجتمعة لمدة عامين على الأقل اثنين من أرباب العملثم يحسب مقدار البدل من راتب كل منهم. ثم في عيادة ما قبل الولادة ، يجب عليها إصدار اثنين لتوفير كل مكان عمل.
• مبلغ الدفع على أساس الحد الأدنى للأجور(الحد الأدنى للأجور) ، رهنا المقايسة السنوية(6204 روبل من 1 يناير و 7500 فرك. من 1 يوليو 2016).

الحد الأقصى لمخصصات الأمومة في عام 2019

مبلغ مستحقات الولادة في الحالة العامةيعتمد على متوسط ​​الراتب ، ولكن مع دخل كبير محدودضمن حدود معينة. أي ، براتب سنوي ، على سبيل المثال ، مليون روبل ، لن يتم تقاضيهم من هذا المبلغ ، ولكن من مبلغ أصغر - والذي ، وفقًا للقانون ، يمكن أن يدفعها صاحب العمل مساهمات فى صناديق التأمين (PFR و MHIF و FSS).

مقارنة بالعام السابق في 2016 الحدود القصوىزاد. حدث هذا بسبب القيود الجديدة على القواعد التي من خلالها مساهمات إلزاميةالخامس صندوق التأمينات الاجتماعية(FSS).

تبدأ الفوائد في التراكم فقط بعد خروج المرأة في إجازة الولادة. أي أن المرأة الحامل ستحصل عليها بحجم أصغر إذا غادرت لاحقًا. تاريخ الاستحقاق. الحد الأدنى لمدة إجازة كاملة في BiR هو 140 يوم(70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك) ، ومع ذلك ، يمكن أن تزيد مع الحمل المتعدد أو المعقد - بما يتناسب مع المدة والمبلغ المستحق دفع مبلغ مقطوع.

• عن كل يوم من المعالجة ستحصل المرأة راتب منتظملذلك لن يحق لها الحصول على مدفوعات الأمومة في هذه الأيام.
• عند المغادرة في إجازة أمومة من الوظيفة الرئيسية ومن وظيفة مشتركة في أوقات مختلفة ، يتم استحقاق البدل خلف كمية مختلفةأيام.

أذكر: من أجل الحصول على المزايا ، تحتاج إلى تزويد صاحب العمل أو الضمان الاجتماعي بطلب إلى جانب (بالإضافة إلى مستندات أخرى إذا لزم الأمر). موعد التسليم الاستئناف - في موعد لا يتجاوز 6 أشهر. بعد نهاية الإجازة في BiR.

متوسط ​​الدخل لحساب استحقاقات الإجازة المرضية

وفقًا للقاعدة المعمول بها ، يتم احتساب مدفوعات الأمومة على أساس متوسط ​​الدخل سنتان تقويميتان كاملتان سابقتان. في الوقت نفسه ، بخلاف الإجازة المرضية المعتادة للعجز المؤقت ، لا يتأثر مبلغ استحقاق الأمومة بخبرة العمل للموظفة (بشرط أن تكون كذلك). أكثر من 6 أشهر).

بالنسبة لمن أصدر مرسوماً في عام 2016 ، ستكون سنتا التسوية 2015 و 2014. عند العمل بدوام جزئي متوسط ​​الحجميتم أخذ الأرباح وفقًا للمبالغ المدفوعة بالفعل.

متوسط ​​الدخل المستخدم في الحساب يشمل جميع أنواع دخل المرأة التي منها مساهمات في FSS. له ، وفقا للفن. 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ لا يشمل:

• بدلات التأمينات الاجتماعية، بما في ذلك مدفوعات العجز المؤقت (الإجازة المرضية) ؛
• فترات التسريح من العمل بأجر كامل أو جزئي ؛
• مساعدة مادية لمرة واحدة يدفعها صاحب العمل للموظفين بمبلغ يصل إلى 4000 روبل. لفترة الفاتورة ؛
• أنواع المدفوعات الأخرى الأقل شيوعًا.

عند حساب متوسط ​​الدخل مأخوذ بالحسبانهذه المداخيل:

• الراتب وبدل السفر ؛
• المكافآت والرسوم ؛
• دفع عطلة؛
• تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• المساعدة المالية من صاحب العمل فوق 4000 روبل في عداد المفقودين.

متوسط ​​الدخل اليوميمحسوبة بقسمة الدخل الذي منه أقساط التأمينفي FSS ، لمدة سنتين تقويميتين ، بعدد الأيام في هذه الفترة (في أبسط الحالات ، 730 يومًا). إجمالي عدد الأيام لا يشمل:

• الفترات التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية ، في و.
• الأيام التي تم فيها إعفاء الموظف من واجباته مع الاحتفاظ براتب جزئي أو كامل ، في حالة عدم تراكم اشتراكات التأمين الاجتماعي خلال هذه الفترة.

إذا كانت المرأة خلال سنة محاسبية واحدة أو كلتيهما في إجازة أمومة أو إجازة والدية ، فيُسمح باستبدال هذه الفترة التقويمية (ولكنها ليست إلزامية) بأي فترة أخرى. الشيء الرئيسي هو أنه عند قياس مبلغ المدفوعات لا ينقص.

يتم ضرب الرقم الناتج في ونحصل على مقدار الاستحقاق في كل حالة. يمكن حساب البدل بعد انتهاء الإجازة المرضية(رئيسي ، وإن وجد ، إضافي) ، والذي سيشير إلى عدد أيام الإجازة في BiR.

قد يستمر المرسوم:

• 140 يومًا - الحالة الأساسية ؛
• 156 يومًا - مع حدوث مضاعفات أثناء الولادة ؛
• 194 يومًا - عند ولادة طفلين أو أكثر في نفس الوقت.

القاعدة الهامشية لحساب أقساط التأمين لعام 2019 (جدول)

لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الدخل لحساب الأمومة لكل سنة فاتورة قانونيأقصى. حجم هذا الأخير حد القاعدة، والتي في FSS يتم احتساب أقساط التأمين.

حدود أحجام أسس استحقاق إجازة الأمومة في 2016-2019. موضحة في الجدول أدناه. بالنسبة للرواتب السنوية التي تزيد عن المبالغ المعطاة ، سيتم استخدام الأرقام الواردة في الجدول.

حدود الأساس التأميني للاشتراكات في الخدمة المالية الثابتة للفترة 2010-2016.

سنة	قاعدة التأمين ، فرك. في العام
2010	415 000
2011	463 000
2012	512 000
2013	568 000
2014	624 000
2015	711 000
2016	718 000
2017	755 000
2018	815 000
2019	865 000

ملحوظة:يتم إعطاء قواعد الحد للسنوات قبل 2014 للحالات التي تريد فيها المرأة استبدال السنة التي كانت فيها في إجازة أمومة أو في إجازة لرعاية طفل آخر لفترة تقويمية أخرى.

إذا تجاوز راتب الموظف في سنة الفوترة المبلغ المعروض في الجدول ، فإن صاحب العمل لم يدفع اشتراكات في FSS من أي جزء من الراتب يتجاوز الحد المذكور أعلاه ، وبالتالي لا يمكن أخذه في الاعتبار بالكامل عندما حساب الفوائد.

في الواقع ، لا يحد القانون من الإجمالي السنوي الذي يؤخذ في الاعتبار فحسب ، بل يحد أيضًا بشكل غير مباشر من الإجمالي السنوي متوسط ​​الدخل اليومي.

• بشكل عام ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ قواعد محدودةلعامي 2014 و 2015 مقسومًا على 730 (عدد الأيام في سنتين عاديتين) أو 731 (إذا كانت إحدى السنتين سنة كبيسة).
• هذا هو ، بشكل عام ، في عام 2016 ، متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الفوائد لا يمكن أن يكون أكثر من 1828.77 روبل.

الحد الأقصى لمخصصات الأمومة في عام 2016

بناءً على معادلة حساب المزايا وأساس التأمين الأقصى ، سيكون الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات لمدة 140 يومًا من المرسوم في عام 2016 هو:

140 يومًا × (624000 روبل + 711000 روبل) / 730 يومًا = 256،027.40 روبل روسي

وفقًا لذلك ، مع (الولادة المعقدة ، الحمل المتعدد) وراتب أكبر من أو يساوي أساس التأمين ، سيُطلب من الموظف:

• خلف إجازة الأمومةطول 156 يومًا - 285287.67 روبل.
• لقضاء إجازة تدوم 194 يومًا - 354780.82 روبل.

هذا المبلغ تدفع كمبلغ مقطوعلكامل الفترة. سيكون مناسبا شريطة أن في عامي 2014 و 2015. لم تكن المرأة في إجازة مرضية أو في إجازة ولادة.

إضافة مهمة: إلى المستلم أكبر مقاسالمدفوعات لا تنطبق. أي ، على سبيل المثال ، في كل من القطب الشمالي ومنطقة البحر الأسود ، سيكون الحد الأقصى المسموح به هو نفسه.

الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة في عام 2019

في بعض الحالات ، يتم دفع الحد الأدنى للمبلغ:

• عمل- وفقًا للحد الأدنى للأجور لكل شهر من المرسوم ، الذي يحدد قانون اتحادي قيمته لكل عام ؛
• - في شكل مبلغ ثابت يحدده القانون.

النساء اللواتي لم يعملن قبل بداية الحمل والولادة لا يذهبن في إجازة أمومة ولا يمكنهن الاعتماد على مزايا B&R ، حتى في الحد الأدنى. الاستثناء هو النساء الحوامل اللواتي لديهن وضع رسمي عاطل عن العمل (أي مسجلات في مركز التوظيف) ، تم فصله بسبب تصفية المنظمةسنة أو أقل قبل الحصول على الوضع ، وكذلك بعض الفئات الأخرى من الأشخاص.

عند الحساب على أساس حجم الحد الأدنى للأجور

يتغير الحد الأدنى للأجور بشكل دوري (غالبًا مرة واحدة في السنة) ليعكس ارتفاع الأسعار. ومع ذلك ، لعام 2016 بسبب استمرار ازمة اقتصاديةتم تصور زيادة مضاعفة:

• في الفترة من 01/2016 إلى 30/06/2016 ، كان الحد الأدنى للأجور 6204 فرك.;
• من 07/2016 - 7500 فرك.(تمت الزيادة فورًا بنسبة 21٪ وفقًا للقانون رقم 164-FZ الصادر في 06/02/2016 "بشأن التعديلات على المادة 1 من القانون الاتحادي بشأن" الحد الأدنى للأجور ").

بدل B & D بالحد الأدنى حسب الحد الأدنى للأجور وفق القانون لديهم الحق:

• تذهب المرأة الحامل في إجازة أمومة إذا كانت قد عملت في منظمة أقل من 6 أشهر.
• نحيف بمتوسط ​​راتب أقل من الحد الأدنى للأجورخلال العامين الماضيين (يُلاحظ أنه في هذه الحالة ، يُقارن متوسط ​​الدخل المحسوب مع الحد الأدنى المحدد للسنة المقدرة لإجازة الأمومة ، وليس للسنتين السابقتين ، لذلك يُحسب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور في وقت تعيينها).

إذا كانت مكاسب المرأة في جزء معين من فترة التقويم المحسوبة أقل من الحد الأدنى للأجور أو كانت غائبة على الإطلاق ، فعندئذٍ خلال هذا الوقت يُحسب المبلغ أيضًا على أساس الحد الأدنى للأجور.

جدول أحجام الحد الأدنى للأجور بالسنوات

سنة	الحد الأدنى للأجور ، فرك.
2014	5 554
2015	5 965
01.01.2016 - 30.06.2016	6 204
01.07.2016 - 31.12.2016	7 500

ملحوظة:بالنسبة للكيانات الفردية في الاتحاد الروسي ، قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور اعتمادًا على الاتفاقات والأنظمة الإقليمية. يتم تطبيق الزيادات أيضًا على هذا المبلغ. معاملات المنطقة.

المقابلة لقيمة الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. الحد الأدنى بدل الأمومةبناء على 140 يوما من المرسوم من 1 يوليو 2016سوف تدفع دفعة واحدة 34521.20 روبل روسي:

140 يومًا × (7500 روبل × 24 شهرًا) / 730 يومًا = 34521.20 روبل روسي

• من الحساب أعلاه ، يمكن ملاحظة أن الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق يتم تحديده أيضًا بواسطة متوسط ​​الدخل اليوميلمدة سنتين ، ما يعادل القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور. لا توجد فترات استبعاد لهذا.
• إذا كانت فترة الرعاية في تقاطع سنوات ، فيمكنك ذلك تأجيل إجازة الأمومةونقله إلى بداية العام الجديد. هذا مسموح به إذا رأت الموظفة أنه في هذه الحالة سيكون مبلغ البدل أكثر فائدة لها.

المرأة غير العاملة أثناء تصفية المنظمة

يمكن للنساء اللائي فقدن وظائفهن بسبب تصفية المنظمة لمدة لا تزيد عن عام قبل تلقي وضع العاطلين عن العمل ، الاعتماد على الاستحقاقات في شكل مبلغ ثابت بشكل واضح. من 02/2016حجمه 581.73 روبل لكل شهر.

دفع نفس المبلغ مستحق للفئات التالية من النساء المسجلات في مركز التوظيف في غضون عام بعد انتهاء العمل:

• توقفت عن العمل رواد الأعمال الأفراد(IP) ؛
• الذين فقدوا صفة محام أو كاتب عدل خاص أو أي شخص آخر تكون أنشطته مرخصة.

يتم إصدار فئات المواطنين المشار إليها في مكان الإقامة. مقاس دفع مبلغ مقطوعيتم تحديده أيضًا اعتمادًا على المدة (يتم إصدارها للعاطلين عن العمل المسجلين في خدمة التوظيف - مكتب العمل).

في هذه الحالة يُدفع البدل بواحد من المبالغ التالية:

• 2679 روبل روسي مع إجازة مرضية 140 يومًا ؛
• 2985 فرك. - في 156 يومًا ؛
• 3712 فرك. - في 194 يوما.

مبلغ الدفع للطلاب بدوام كامل

وفقا للتشريع ، فإن النساء في المؤسسات المهنية والتعليم العالي و المنظمات العلمية، يمكن أيضًا الاعتماد على مدفوعات الأمومة على الشهادة ذات الصلة من منظمة طبية في مبلغ المنحة.

• هذا البدل مخصص أيضًا لطلاب الدراسات العليا في التعليم بدوام كامل.
• يتم استحقاق المدفوعات عند الذهاب في إجازة أكاديمية.

يصدر البدل في مكان الدراسة ويدفع من ميزانية الدولة. مؤسسة تعليميةليس له الحق في رفض دفع المرأة. في نفس الوقت ، طلاب الأشكال الأخرى من التعليم (المراسلات) بدل BiR غير مسموح.

خاتمة

مقاس دفع الأمومةبالنسبة لأولئك الذين ذهبوا في إجازة الأمومة في عام 2016 ، في الحالة العامة ، فهي تساوي متوسط ​​الدخلأو أي دخل آخر (منح دراسية ، بدل نقدي). يتأرجح مبلغ بدل التسوية لـ BiR لأولئك الذين ذهبوا في إجازة أمومة في إجازة مرضية لمدة 140 يومًا من 7/2016 في غضون 34521,20 ... 256،027.40 روبل روسي

بشكل عام ، يعتمد مبلغ الدفع على:

• مدة الإقامة في إجازة مرضية ؛
• الحد الأدنى للأجور الحالي - للنساء براتب زهيد أو تم تسريحهن مؤخرًا ؛
• القاعدة الهامشية لحساب أقساط التأمين - لمن يتقاضون رواتب عالية.