Publikujemy kolejne pytanie, które przyszło do nas poprzez formularz informacja zwrotna z jednej ze stron naszego serwisu.
Od: Nadieżda
Temat: Jaka jest różnica między odliczeniami a podatkami na podstawie umowy o pracę i cywilno-prawnej dla przedsiębiorstwa?

Pytanie:

Na jaką umowę lepiej zatrudnić pracownika (w tym obywateli Białorusi)?

Odpowiedź:

Potrącenia od pracodawcy zależą od rodzaju umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. wynagrodzenie dotyczące podatków i składek oraz tego, kto musi ich przestrzegać.

W przypadku organizacji i przedsiębiorców indywidualnych w przypadku umowy o pracę lub świadczenia usług (prawo cywilne) z pracownikiem wysokość potrąceń i tryb ich wypłaty mogą ulec zmianie.

Podstawowe różnice pomiędzy umową o pracę a umową cywilnoprawną

Jest różnica pomiędzy umową o pracę a umową cywilno-prawną, z punktu widzenia księgowego jest to tryb płacenia wynagrodzeń, podatków, składek, urlopów i zwolnień lekarskich.

Podstawowe różnice pomiędzy umową o pracę a umową cywilnoprawną są następujące: umowa o pracę określa codzienne czynności pracownika, natomiast umowa cywilna określa konkretny rezultat.

W ramach umowy cywilnej (umowy o świadczenie usług lub wykonanie pracy) wykonawca:

wykonuje dla klienta określone zadanie lub zatrudnia podwykonawcę
określa tryb wykonywania powierzonych mu obowiązków
potrafi wykonywać przydzielone zadania w domu lub gdziekolwiek indziej
nie otrzymuje wynagrodzenia, ale określone w umowie wynagrodzenie płatne w sposób określony w umowie
samodzielnie płaci podatki, składki na fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczenie społeczne(chyba, że zostało to odrębnie określone w umowie)
nie pobiera wynagrodzenia urlopowego i chorobowego (chyba, że jest to odrębnie określone w umowie)

Zgodnie z umową o pracę pracownik:

pracuje na konkretnym stanowisku zgodnie z tabelą personelu, w konkretnym zawodzie
ma obowiązek przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy, godzin pracy, przebywać na przydzielonym stanowisku pracy i wykonywać pracę osobiście
pracodawca musi zapewnić miejsce pracy, narzędzia, materiały
jeżeli Twoja nieruchomość jest wykorzystywana do celów produkcyjnych lub na inne wydatki, należy się odszkodowanie od pracodawcy
otrzymuje wynagrodzenie wypłacane co pół miesiąca
według aktualne ustawodawstwo, wszelkich potrąceń, potrąceń i przelewów z wynagrodzenia, w tym podatków i składek na fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczeń społecznych dokonuje pracodawca

Zatrudnienie obywatela Białorusi w Rosji

Tryb zatrudniania obywateli Republiki Białorusi określa art. 4 Umowy statusowe pomiędzy państwami członkowskimi Wspólnoty Niepodległych Państw.
Stosunki pracy obywatela Białorusi z pracodawcą formalizowane są poprzez zawarcie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy nr 115-FZ „Wł status prawny obcokrajowcy V Federacja Rosyjska» Wykonywanie pracy przez cudzoziemca na podstawie umowy cywilnoprawnej zalicza się także do działalności zawodowej.

Przypominamy, że możesz zadać pytanie i uzyskać poradę księgowego wypełniając formularz opinii.

Na wydatki przedsiębiorstwa składa się kilka czynników, a jednym z najważniejszych zawsze były podatki i składki na ubezpieczenia społeczne pracowników. Jeśli w kadrze nie ma księgowego, zakup gotowych sprawozdań finansowych w wyspecjalizowanej firmie nie zajmie dużo czasu.
W firmach księgowych zawsze obowiązują bardzo rygorystyczne wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników i są one okresowo sprawdzane pod kątem przydatności zawodowej.

Warunki korzystania:
Dokładamy wszelkich starań, aby treść tych odpowiedzi nie zawierała błędów. Nie gwarantujemy i nie ponosimy odpowiedzialności za skutki, jakie mogą wyniknąć z błędów pojawiających się w treści tej strony internetowej. Wszystkie informacje zawarte w odpowiedziach są aktualne w momencie publikacji. W żadnym wypadku nie będziemy ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek straty, szkody lub szkody jakiegokolwiek rodzaju spowodowane korzystaniem z tej strony witryny.

9622

Zadać pytanie

Jak indywidualny przedsiębiorca może lepiej rejestrować pracowników?

Dzień dobry.

Otwieram jednoosobową działalność gospodarczą w uproszczonym systemie podatkowym, potrzebuję zatrudnić trzech pracowników. O ile mi wiadomo, jeśli je sformalizuję zgodnie z Kodeksem pracy, to księgowość, raportowanie itp. staną się znacznie bardziej skomplikowane.

Zatrudnianie pracowników nieoficjalnie też nie wchodzi w grę, bo... jest za to odpowiedzialność.

Rozważam możliwość zarejestrowania pracowników jako przedsiębiorcy indywidualni, dzięki czemu wszyscy będziemy pracować jako indywidualni przedsiębiorcy w uproszczonym systemie podatkowym, a pracujący ze mną pracownicy będą mieli informację o świadczeniu usług.

Gotówka Oddam pracownikom (nieoficjalnie) urlopy, zwolnienia lekarskie i składki na fundusz emerytalny. Te. Pytaniem nie jest, jak oszukać pracowników, ale jak uniknąć niepotrzebnych problemów z raportowaniem i niepotrzebnych strat finansowych. Priorytetem jest uniknięcie problemów ze raportowaniem, a nie oszczędność pieniędzy. Pracując jako indywidualny przedsiębiorca w uproszczonym systemie podatkowym bez rejestracji pracowników, każde zgłoszenie do urzędu skarbowego jest deklaracją raz w roku, chciałbym, żeby tak pozostało.

Pytania ponownie:

1. Czy można zatrudniać pracowników rejestrując ich jako przedsiębiorcę indywidualnego i zawierając umowy o świadczenie usług? (czy to coś psuje?)

2. Może się mylę i oficjalnie zatrudnianie pracowników zgodnie z Kodeksem Pracy nie jest aż tak kłopotliwe z raportowaniem itp.?

Ogólnie rzecz biorąc, którą opcję wybrać – indywidualni przedsiębiorcy czy pracownicy TC?

Odpowiedzi prawników

Najlepsza odpowiedź

Dionis Ostapow(13.02.2014 o 19:27:03)

Cześć! Rejestracja pracowników jako przedsiębiorców indywidualnych ma wiele negatywnych aspektów: 1. Przedsiębiorcy indywidualni nie mają obowiązku przestrzegania dyscypliny pracy obowiązującej w Twojej firmie ani wewnętrznych przepisów pracy. Nie będzie możliwości pociągnięcia ich do odpowiedzialności dyscyplinarnej. 2. Podczas kontroli przeprowadzanych zarówno przez inspekcję skarbową, jak i inspekcję pracy, zwracana będzie na ten fakt szczególną uwagę. A prosta ankieta wśród pracowników, w jakim trybie pracują i jak otrzymują wynagrodzenie, doprowadzi do negatywnych konsekwencji dla Ciebie. 3. Kompetentny pracownik z pewnością odmówi tej opcji (w końcu jest mało prawdopodobne, aby jego wynagrodzenie zostało podniesione 3 razy dla tego indywidualnego przedsiębiorcy), ponieważ teraz nie będzie on miał oficjalnie prawa do renty inwalidzkiej, wynagrodzenia i prawa w Twojej organizacji, a twoje obietnice nie będą miały pewności, że się spełnią. A skoro sami nie płacą dobrowolnych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, to jak indywidualni przedsiębiorcy mogą nie liczyć na świadczenia? 4. Pracownik będzie musiał sam wypełnić deklaracje i zająć się tymi samymi sprawami, którymi Ty nie chcesz się zajmować. Płacić podatki i opłaty, nosić dokumenty do kontroli, przepychać się w kolejkach itp. 5. Dla pracowników może być ważne, aby wiedzieli o pracy na ich stanowisku. W rzeczywistości łatwiej jest sformalizować wszystko w drodze umowy o świadczenie usług. A odpowiadając na Twoje drugie pytanie, powiem jedno, nie ma tu mowy o „kłopotach”, każdy sobie z tym poradzi, a jeśli nie chcesz sam robić rozliczeń i nie masz księgowego, możesz skorzystać kompleksowe usługi specjalnych firm, które są dla Ciebie. Zrobią to za rozsądne pieniądze. Powodzenia!

Najlepsza odpowiedź

Nikołaj Nikołajewicz(13.02.2014 o 20:24:27)

Cześć! Najbardziej niewłaściwą opcją ze względu na liczbę problemów jest zatrudnianie pracowników poprzez rejestrację ich jako indywidualny przedsiębiorca. Następna w kolejce jest rejestracja na podstawie umowy o pracę, gdyż konieczne będzie podpisanie umowy o pracę, dokonanie wpisu w książce pracy, utworzenie akt osobowych pracownika, zgłoszenie się do wojskowego urzędu rejestracyjno-poborowego, jeżeli pracownik ponosi odpowiedzialność za służby wojskowej, zarejestrować się jako pracodawca w Funduszu Emerytalnym i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz raportować kwartalnie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i kwartalnie do Funduszu Emerytalnego, sporządzając wewnętrzne dokumenty regulacyjne. Oprócz kwartalnych sprawozdań do Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z wynagrodzenia pracownika będziesz odprowadzał miesięczne składki na te fundusze oraz podatek dochodowy od osób fizycznych. Na koniec roku złożysz dodatkowo raport o liczbie pracowników w Formularzu 2-NDFL. Jak widać, nadal jest problem.

Najlepsza odpowiedź

Szukasz odpowiedzi? Zadaj pytanie prawnikom!

9622 prawnicy czekają na Ciebie Szybka odpowiedź!

Zadać pytanie

Romaszow Aleksander Nikołajewicz(14.02.2014 o 00:01:37)

Dobry dzień!

Rejestrując indywidualnego przedsiębiorcę dla pracowników, niczego nie naruszasz (żadne prawo nie przewiduje szczególnej odpowiedzialności). Jeśli jednak okoliczności będą niefortunne, pracownicy mogą faktycznie zwrócić się do rządu. władzom oświadczenie o ukryciu. Jednocześnie, moim zdaniem, taki rozwój wydarzeń jest wysoce nieprawdopodobny. Osobiście nie znam takich precedensów.

Niezależnie od tego, czy sformalizować indywidualnego przedsiębiorcę dla swoich pracowników, czy też poprzestać na cywilnym zawarciu, sugeruję podjęcie decyzji bezpośrednio z pracownikiem. Nie będę opisywał tego, co już powiedziałem kolegom, zwrócę tylko uwagę, że rejestrując się jako indywidualny przedsiębiorca, Twój pracownik zostanie oficjalnie zatrudniony i odpowiednio odwrotnie.

Sprawozdawczość w przypadku zatrudniania pracowników na umowę o pracę staje się naprawdę znacznie obszerniejsza.Oto zestawienie:

Kwartalny

Raportowanie w Federacji Rosyjskiej o naliczonych i opłaconych składkach wraz z informacjami indywidualnymi (za 1 kwartał - do 15 maja, za pół roku - 15 sierpnia, za 9 miesięcy - 15 listopada)

Zgłoszenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Fundusz RF): formularz 4-FSS do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym (za I kwartał - do 15 kwietnia, za sześć miesięcy - do 15 lipca, za 9 miesięcy - do 15 października)

Za rok

W FSS
. Sprawozdania roczne 4-FSS do 15 stycznia roku następującego po roku, który upłynął (sprawozdawczy) włącznie
. Potwierdzenie głównego rodzaju działalności do 15 kwietnia roku następującego po roku, który upłynął (sprawozdawczy).

Do funduszu emerytalnego
- Sprawozdawczość roczna dla pracowników (RSV-1) do 15 lutego roku następującego po roku, który upłynął (sprawozdawczy).
- Spersonalizowana księgowość pracowników do 15 lutego roku następującego po upływie roku (sprawozdawczego).
- Sprawozdanie roczne dla samego przedsiębiorcy (RSV-2) do 1 marca roku następującego po roku, który upłynął (sprawozdawczy).
- Indywidualna informacja o stażu pracy przedsiębiorcy (formularze ADV-6-2, SZV-6-1) do 1 marca roku następującego po roku, który upłynął (sprawozdawczy).

Do Federalnej Służby Podatkowej
. Średnia liczba pracowników do 20 stycznia roku następującego po roku bieżącym (sprawozdawczym).
. Deklaracja w ramach uproszczonego systemu podatkowego do 30 kwietnia roku następującego po roku, który upłynął (sprawozdawczy).
. Informacje o dochodach pracowników (2-NDFL) do 1 kwietnia roku następującego po roku, który upłynął (sprawozdawczy).

Michajłowski Jurij Iosifowicz(13.02.2014 o 19:12:37)

Dobry wieczór!

1. Można go zarejestrować na podstawie umowy cywilnoprawnej, poszukiwanie pracowników chcących zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca może zająć dużo czasu.

2. Możesz zapisać się na umowę na czas określony (na określony czas (np. 6 miesięcy), pozwoli to uniknąć niepotrzebnych problemów w przyszłości) umowa o pracę, podatki, potrącenia w tym przypadku są znacznie wyższe.

W pierwszym przypadku należy unikać wspominania o obowiązkach zawodowych, niezależnie od tego, czy jest to świadczenie usług, agencja itp.

W drugim przypadku można je podzielić na rozsądną pensję minimalną i premię.

Żwakina Weronika Aleksiejewna(13.02.2014 o 19:13:38)

Cześć. Polecam zatrudnianie pracowników na umowę o świadczenie usług. Ale nie rozumiem po co im tworzyć indywidualnego przedsiębiorcę dla siebie, wystarczy podpisać z nimi umowę i tyle. Po pierwsze, gdy przestaną pracować, będą musieli zamknąć indywidualnego przedsiębiorcę, a to nie nastąpi tak szybko. Po drugie, indywidualny przedsiębiorca odpowiada za długi całym majątkiem, który do niego należy, więc jest to również ryzykowne i może się po prostu nie zgodzić, a jeśli będą problemy, napiszą do Ciebie, że ich zmusiłeś do tego indywidualnego przedsiębiorcy. Potrzebujesz tego? Na podstawie umowy o pracę naprawdę trudniej jest pracować, w szczególności trudniejsza jest procedura zwolnienia. Na przykład, likwidując indywidualnego przedsiębiorcę, musisz powiadomić swoich pracowników z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem, nie jest łatwo zwolnić nieodpowiedniego dla ciebie pracownika itp. Procedurę świadczenia usług można omówić w samym przedsiębiorstwie . Zastanów się, jak najlepiej zaprojektować te umowy. W kwestiach podatkowych: zgodnie z ust. 6 ust. 1 art. 208 i ust. 1 art. 210 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej płatności z tytułu umów cywilnych podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, chyba że wykonawcy są indywidualnymi przedsiębiorcami. Podatek jest potrącany bezpośrednio od kwoty wynagrodzenia w momencie jego faktycznej zapłaty (klauzula 1 art. 223 i klauzula 4 art. 226 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Pracodawca ma obowiązek przekazać podatek przy wypłacie wynagrodzenia (art. 226 ust. 6 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej): - w gotówce - w dniu faktycznego otrzymania pieniędzy z banku; - V formie bezgotówkowej- w dniu wpływu pieniędzy na rachunek bankowy wykonawcy. Jeśli spodobała Ci się odpowiedź, zostaw recenzję. Powodzenia.

Morozow Igor Władimirowicz(13.02.2014 o 19:19:32)

1. Umowa o świadczenie usług odpłatnych zgodnie z art. 779 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej warto zakończyć.

2. Nie powinieneś kontaktować się z pracownikami zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - inspekcja podatkowa będzie cię nieustannie naciskać, naliczając podatki.

Wierchołaszyna Olga Nikołajewna(13.02.2014 o 20:19:30)

Dzień dobry w zależności od tego, jak zamierzasz sformalizować swój związek. Jeśli nie, to tak jak zwykły pracownik. od października 2006 r. przedsiębiorcy indywidualni mogą dokonywać wpisów w księgach pracy pracowników (w związku z tym konieczne jest sporządzenie całego pakietu dokumentów), z wyjątkiem samego przedsiębiorcy indywidualnego - jego dowodem będzie zaświadczenie o otwarciu indywidualnego przedsiębiorcy . a z drugiej strony możesz zawrzeć z nim Umowę Cywilną - po prostu osoba fizyczna świadczy Ci usługę. Tylko pamiętaj, że podczas kontroli inspekcji pracy, jeśli okaże się, że jest to praca na stałe (np. sprzedawca), sąd automatycznie uzna stosunek pracy i, nie daj Boże, dana osoba będzie dużo pracować. do tego czasu (a on nie ma składek na jednolity podatek socjalny, a był na zwolnieniu lekarskim lub urlopie) będziesz zobowiązany spłacić wszystkie jego długi w jednolitym podatku socjalnym, a także wysłać go na urlop i płacić zwolnienie lekarskie zgodnie z przepisami prawa pracy
Powodzenia. Siergiej. Moją odpowiedzią jest Twoja opinia.

Firma może obejść się bez podatków tylko wtedy, gdy obywatel jest zarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca, a firma działa w systemie podatkowym z odliczeniem wydatków. W takim przypadku płatności na rzecz przedsiębiorców indywidualnych spowodują zmniejszenie podstawy opodatkowania. Ale indywidualny przedsiębiorca sam musi zapłacić podatki od tej kwoty w wysokości określonej w Kod podatkowy zgodnie ze swoim systemem podatkowym. Jednocześnie musisz zrozumieć, że jeśli jest to zawoalowany stosunek pracy, takie działania można uznać za „wypłatę”, a działalność obu stron – zarówno firmy, jak i indywidualnego przedsiębiorcy – zostanie zawieszona. Dodatkowo firma zostanie obciążona dodatkowymi podatkami. Dlatego jeśli obywatel naprawdę działa niezależnie i prowadzi działalność przedsiębiorcza, opłaca się zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę. Jeśli jest tylko pracownikiem, będzie to nielegalne.

Jeśli obywatel nie jest indywidualnym przedsiębiorcą i jest pracownikiem organizacji, obowiązkowych opłat jest szereg.Zacznijmy od tego, że opłaty w Fundusz emerytalny- Ten Składki ubezpieczeniowe i płatności, a także inne inne wynagrodzenia, które płatnik nalicza na rzecz pracownika w ramach stosunków pracy lub stosunków cywilnych. A stosunki te powstają na podstawie umów, na mocy których pracownik wykonuje określone usługi (umowa o pracę lub prawo cywilne). Do powyższych umów zaliczają się także umowy o prawie autorskim, na mocy których za wynagrodzeniem powstają dzieła sztuki, wzory użytkowe, wzory przemysłowe itp.

Wielu pracodawców błędnie uważa, że umowa o pracę będzie wyjątkiem na tej liście umów. Uważa się, że klient może nie płacić składek ze względu na fakt, że obowiązuje inny system, a konkretnie: pracownik w w tym przypadku- to jest wykonawca. A wykonawcą jest co do zasady podmiotświadczenie usług lub wykonywanie określonej pracy. Jeżeli tak, to nie ma potrzeby wpłacania składek. To rozumowanie jest częściowo słuszne. Co to znaczy?

Faktem jest, że nie ma znaczenia, pod jaką nazwą będzie nosiła umowa, pod którą będzie wykonywana praca: umowa o pracę, umowa o świadczenie usług czy inna umowa cywilnoprawna – jeśli wszystkie te umowy są zawierane z osobami fizycznymi, które nie są zarejestrowane jako osoba fizyczna przedsiębiorca, wówczas pracodawca będzie miał obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytalny i szereg innych funduszy społecznych (MHIF, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i in.).

A w przypadku nieprzestrzegania wymogów prawa w tej kwestii pracodawca z łatwością nałoży wysoką grzywnę od Państwowej Inspekcji Skarbowej ( Państwowy Inspektorat praca). A co jeśli przyjdzie pracownik przedsiębiorca indywidualny, to już zupełnie inna sprawa.

Trudno jest zarządzać w jakimkolwiek przedsiębiorstwie komercyjnym bez zatrudnionego personelu. Rejestracja osoby fizycznej to krok, który nakłada na przedsiębiorcę nie tylko na pracownika szereg obowiązków. Zatrudnianie pracowników odbywa się według określonych zasad, przedsiębiorca ma obowiązek potrącać określone podatki z całkowitego funduszu wynagrodzeń zarówno do budżetu, jak i środków pozabudżetowych.

Udokumentowane relacje między przedsiębiorcą a pracownikiem mogą podlegać zarówno przepisom prawa pracy, jak i prawa cywilnego. Rozważmy obie opcje, a następnie porównajmy je pod kątem korzyści ekonomicznych dla właściciela firmy.

Rejestracja osoby fizycznej zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zatrudnienie obywatela w Rosji odbywa się w następujący sposób:

specjalista jest wybierany spośród kilku kandydatów do pracy w momencie ogłoszenia konkursu;

pomiędzy tą osobą a przedsiębiorcą zostaje zawarta umowa o pracę (umowa), która może być zawarta na czas określony lub zawarta na czas nieokreślony;

opracowanie tej umowy w duże firmy zaangażowani są prawnicy, ponieważ to właśnie ten dokument sprawdzają przede wszystkim organy regulacyjne;

procedura zatrudnienia obywatela na podstawie Kodeksu pracy musi uwzględniać szereg niuansów, w szczególności - pracownik zapoznaje się z szeregiem lokalnych przepisów: przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, wewnętrznymi przepisami pracy (jeśli istnieją) itp. Rachunkowość personelu wymaga od przedsiębiorcy znacznych nakładów pracy i czasu.

Zalety zawierania umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a przedsiębiorcą przedstawia poniższa tabela:

Oczywiste zalety umowy o pracę
Dla pracodawcy – przedsiębiorca indywidualny	Dla klientów indywidualnych
wykorzystanie wiedzy i doświadczenia wysoko wykwalifikowanych specjalistów	dostępność stałej, stabilnej pracy dzień po dniu, możliwość planowania długoterminowego budżet rodzinny
brak rotacji personelu i brak konfliktu interesów pomiędzy stronami	gwarancje socjalne, które pracownik otrzymuje przy podpisywaniu umowy o pracę (prawo do płatnego urlopu, otrzymywania dodatków i premii zgodnie z lokalnymi przepisami, zasiłek chorobowy oraz prawo do należytego odpoczynku)
profesjonaliści mogą kilkukrotnie zwiększyć rentowność biznesu	perspektywy rozwoju kariery, jeśli masz zadatki na lidera i potencjał twórczy
	akumulacja okres ubezpieczenia i formacja oszczędności emerytalne(troska o przyszłość)

Pracownik zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do ścisłego przestrzegania przepisów pracy w zespole. Jego dzień pracy jest ściśle regulowany, tj. ma wyraźny czas trwania. Za wszystkie nadgodziny indywidualny przedsiębiorca musi zapłacić dodatkowe pieniądze lub zapewnić dodatkowy czas wolny.

Ważny: minimalny rozmiar wynagrodzenie wypłacane na podstawie umów o pracę w Rosji jest ustalane i zatwierdzane przez prawo.
Na przykład od 1 stycznia 2018 r Płaca minimalna wynosi 9489 rubli, a od 1 maja planowana jest kolejna podwyżka jej wartości – będzie ona równa wysokości regionalnego minimum egzystencji.

W przypadku zwolnienia pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje mu odszkodowanie niewykorzystany urlop, a w przypadku redukcji zatrudnienia – odprawa.

Niuanse sporządzania umów kontraktowych

Procedurę zawierania umów cywilnych reguluje inny kodeks – Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej. Rejestracja osoby na podstawie takiego dokumentu w celu wykonywania określonej pracy następuje w następujący sposób:

przedsiębiorca musi wykonać jakąś pracę, którą można zmierzyć ilościowo - godziny, tony, kilometry itp.;

jednostka jest gotowa podjąć określoną ilość pracy za określone wynagrodzenie;

praca osoby zatrudnionej na umowę o pracę nie ma ram czasowych – może ona pracować w dzień i w nocy, robić sobie przerwy itp. Najważniejsze, że musi osiągnąć wynik w pierwotnie uzgodnionym terminie;

umowa cywilna może zawierać wykaz praw i obowiązków stron, ale głównymi punktami dokumentu pozostaną zakres prac, ich specyfikacja, wysokość płatności i terminy realizacji;

Z chwilą dostarczenia dzieła klientowi-przedsiębiorcy wszelkie stosunki prawne między stronami wygasają. Żadnych wynagrodzeń, urlopów, zwolnień lekarskich itp.

Ważne: wykonawca ma prawo zaangażować w prace asystentów, celem jest szybsze rozwiązanie zadania.

Nieco mniejsze są kwoty odpisów na środki pozabudżetowe z kontraktów budowlanych obciążenie podatkowe na fundusz pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Różnica polega na składkach ubezpieczeniowych z tytułu czasowej niezdolności do pracy w Federalnym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. Są jednak wyjątki od tej reguły – pracodawca specjalnie ubezpiecza niektórych wykonawców od obrażeń (najczęściej są to pracownicy, których praca wiąże się z zagrożeniem życia).

Zawarta umowa OWZ nie jest podstawą do dokonania wpisu w książeczce pracy obywatela. Okres ubezpieczenia nie kumuluje się.

Dokumenty osoby ubiegającej się o pracę zgodnie z Kodeksem cywilnym i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Rejestracja personelu przez przedsiębiorcę polega na żądaniu od osób zatrudnionych następujących dokumentów:

Przy zawieraniu umowy o pracę (umowy)	Podpisanie umowy
Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej


kopie urodzeń dzieci (w celu zapewnienia standardu odliczenia podatkowe według podatku dochodowego od osób fizycznych)
kwestionariusz
dokumenty edukacyjne
zaświadczenia z poprzedniego miejsca pracy: o potrąconym od początku roku podatku dochodowym od osób fizycznych oraz dokonanych wpłatach za 2 poprzednie lata pracować przy obliczaniu zwolnienia chorobowego
Historia zatrudnienia
rekomendacje od poprzednich pracodawców
zaświadczenie o badaniu lekarskim
dowód wojskowy dla mężczyzn
inne dokumenty według uznania przedsiębiorcy

Jak widać z tabeli, lista dokumentów przy zawieraniu umowy GPC jest minimalna. Dane paszportowe, numery INN i SNILS są wymagane do składania rocznych i miesięcznych raportów do Federalnej Służby Podatkowej i Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Jakie konsekwencje grożą przedsiębiorcy, który odmówi podpisania umowy z pracownikiem?

Od 2015 roku fiskus i inspekcja pracy zaczęły karać niedbałych pracodawców, którzy w pogoni za oszczędnościami podatkowymi nie zawierają umów z pracownikami. Ponadto mówimy zarówno o stosunkach pracy, jak i cywilnych między stronami.

Głównym artykułem ustalającym zakres odpowiedzialności za nienależyte wykonanie lub brak sformalizowania stosunków umownych z zatrudnionym personelem jest 5.27 Kodeksu. wykroczenia administracyjne Rosja. Kwoty kar wynoszą:

dla menedżera lub indywidualnego przedsiębiorcy jako właściciela firmy - od 10 000 do 20 000 rubli;

dla (organizacji) – od 50 000 do 100 000 rubli.

Dlaczego inspekcja pracy stwierdza błędy w umowach o pracę?

Umowy GPC - możliwość legalnego zatrudnienia osoby. Tak naprawdę, jeśli dokument jest odpowiednio przygotowany, nie powinno być żadnych roszczeń wobec niego ze strony organów regulacyjnych i organów nadzorczych. Ale w praktyce nie wszystko jest takie różowe. Fundusze pozabudżetowe inspektorzy skarbowi i pracy regularnie przeprowadzają kontrole umów. główny cel inspektorzy - znaleźć powody, aby zrównać te stosunki prawne ze stosunkami pracy ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami.

Ważne: aby uniknąć kar przy dodatkowym naliczeniu składek i kwot odszkodowań dla osób fizycznych, sporządzanie umów cywilnoprawnych warto powierzyć profesjonalistom – doświadczonym i kompetentnym prawnikom.

Jaki rodzaj umowy z pracownikiem jest korzystniejszy dla przedsiębiorcy?

Charakterystyka obu wymienionych powyżej typów stosunków prawnych pozwala na wyciągnięcie oczywistego wniosku – przedsiębiorcy bardziej opłaca się zatrudniać ludzi na umowę zlecenie. W takim przypadku oszczędności można zauważyć w następujących pozycjach kosztów:

płatność nie jest powiązana z płacą minimalną;

wypłaty odszkodowań (wakacje, zwolnienia lekarskie);

zapewnienie określonych warunków pracy, aby organy regulacyjne nie dopatrzyły się naruszenia wymogów bezpieczeństwa itp.

Kontrahenta zatrudnia się wtedy, gdy potrzebne są jego usługi. Jeśli ilość pracy jest duża, możesz zatrudnić kilka osób. Z chwilą zrealizowania zamówienia następuje dokonanie płatności i wygaśnięcie stosunku prawnego.

Jednak nie każdy specjalista może zostać zarejestrowany jako wykonawca przez przedsiębiorcę. Jeśli funkcje pracownicze pracownika powtarzają się z dnia na dzień, z miesiąca na miesiąc (sprzątacz, magazynier, księgowy itp.), Niemożliwe jest ciągłe sporządzanie umów GPC na tę ilość pracy. W takim przypadku inspektorzy przekwalifikują stosunek pracy na stosunek pracy i zmuszą Cię do naliczenia wszystkich płatności należnych na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podatek dochodowy od osób fizycznych (NDFL) to podatek, którego płatnikiem, jak sama nazwa wskazuje, jest osoba fizyczna. Dochody osób fizycznych mogą pochodzić ze źródeł znajdujących się w Federacji Rosyjskiej lub ze źródeł spoza Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie zwolniona z opodatkowania jest część dochodów, np. odsetki od lokat bankowych, świadczenia państwowe, emerytury i renty itp. Podatek oblicza się jako stawkę pomnożoną przez podstawę opodatkowania.

Stawka podatku zależy od statusu podatnika i rodzaju osiąganych dochodów. Dla mieszkańców Federacji Rosyjskiej stawka dla większości rodzajów dochodów wynosi 13%. Dla nierezydentów - do 30% i zależy od rodzaju dochodu. W przypadku wygranych, nagród i oszczędności na odsetkach od pożyczek stosowana jest stawka 35%.

Podstawą opodatkowania (od której obliczany jest podatek) jest dochód uzyskiwany przez osobę fizyczną ze źródeł płatności. Dochód może mieć formę pieniężną (wynagrodzenie), rzeczową (rekompensata za obiady) i niematerialną (nieoprocentowana pożyczka). Ten ostatni przypadek jest powszechny w niektórych firmach zorientowanych społecznie, charakteryzujących się dobrymi obrotami i wspierających swoich pracowników. Załóżmy, że firma udziela pracownikowi pożyczki w wysokości 500 000 rubli. kupić samochód. Jeśli ta pożyczka jest nieoprocentowana, to pracownik tak korzyść materialna w formie oszczędności odsetkowych. Obliczana jest jako 2/3 stopy refinansowania (obecnie 8,25%). Zatem 35% z 2/3 stawki refinansowania będzie stanowić podatek (gdzie 2/3 stawki refinansowania to dochód, a 35% to stawka podatku).

Agenci podatkowi w podatku dochodowym od osób fizycznych

W niektórych obce kraje Osoby fizyczne samodzielnie obliczają i płacą podatki i opłaty. W Rosji nie jest to zjawisko tak powszechne, ponieważ istnieje instytucja agentów podatkowych. Dla agencje rządowe Jest to szansa na zminimalizowanie bezpośrednich interakcji z indywidualnymi podatnikami. Gdyby każdy płacił podatek i rozliczał się samodzielnie, organ kontrolny (Federalna Służba Podatkowa) musiałby zatrudnić 10 razy więcej specjalistów do przetwarzania i weryfikacji danych o takich podatnikach.

Agentem podatkowym w podatku dochodowym od osób fizycznych jest przedsiębiorca lub organizacja wypłacająca wynagrodzenie lub inne wynagrodzenie indywidualnemu podatnikowi. Jest to tzw. źródło dochodu jednostki.

Wypłacając wynagrodzenie osobie fizycznej, agent podatkowy jest obowiązany obliczyć podatek (uwzględnić dochód, jaki podatnik od niego otrzymał, pomnożyć przez stawkę i ustalić obliczony podatek), w miarę możliwości potrącić ten obliczony podatek od tego dochodu i wreszcie przenieść kwotę podatku do budżetu podatnika.

Jeżeli pobranie podatku od przedsiębiorstwa (źródła płatności) nie jest możliwe w ciągu miesiąca po zakończeniu okres podatkowy(rok) jest obowiązany zgłosić ten fakt do urzędu skarbowego i powiadomić osobę fizyczną o obowiązku zapłaty podatku. Jednocześnie niemożność potrącenia musi być uzasadniona, w przeciwnym razie spółce grozi kara za niedopełnienie obowiązków. agent podatkowy.

Pamiętaj też, że w tym celu obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych nie ma znaczenia, w jaki sposób sformalizowana jest relacja z daną osobą (na podstawie umowy o handlu lub procesu cywilnego). Podatek należy naliczać od wszystkich wynagrodzeń podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Zapłata podatku na koszt przedsiębiorstwa jest niedopuszczalna. Oznacza to, że spółka nie ma prawa najpierw zapłacić podatku, a następnie wypłacić wynagrodzenia danej osobie.

Ważny! Podatek dochodowy od osób fizycznych płaci się w dniu wypłaty wynagrodzenia lub innego wynagrodzenia. Wyjątek stanowią wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca, w dniu wypłaty zaliczki nie ma konieczności potrącania i opłacania podatku dochodowego od osób fizycznych. Zaliczka jest uwzględniana w końcowej płatności za dany miesiąc.

Aby zrozumieć mechanizm, podam przykład. Według TD wynagrodzenie pracownika wynosi 10 000 rubli. Oznacza to, że za wypełnione obowiązki na koniec miesiąca przedsiębiorstwo musi przekazać 10 000 rubli na własność osoby fizycznej. Te 10 000 rubli. To już nie są pieniądze przedsiębiorstwa, ale pieniądze pracownika. Wypełniając obowiązek agenta podatkowego, przedsiębiorstwo od 10 000 rubli. (dochód) potrąca 13% podatku dochodowego od osób fizycznych (1300 rubli) i przekazuje pracownikowi jedynie kwotę 8700 rubli. 1300 rubli. Firma przelewa je do budżetu pracownika.

Jak można obniżyć podatek?

Ordynacja podatkowa przewiduje szereg odliczeń:

standardowy (np. dla dzieci)
socjalny (na leczenie, edukację)
nieruchomość (na zakup mieszkania)
profesjonalny ( potwierdzone wydatki Przedsiębiorca indywidualny, notariusz, pracownik na podstawie umowy GPC, autor; lub standard dochodowy (20% przedsiębiorca indywidualny, 20-40% - autorzy)

Wszystkie te odliczenia można uzyskać osobiście kontaktując się z Urzędem Skarbowym pod koniec roku lub u pracodawcy na podstawie zawiadomienia z Urząd podatkowy. Jeśli chodzi o odliczenie na dziecko, wystarczy, że pracownik napisze do pracodawcy oświadczenie, w którym poinformuje, że chce skorzystać z takiego odliczenia. A pracodawca ma obowiązek je zapewnić.

Na koniec roku przedsiębiorstwo składa raport 2-NDFL dotyczący płatności na rzecz osób fizycznych w ciągu roku, który wskazuje wszystkie dochody osoby fizycznej, kwotę naliczonego i potrąconego podatku oraz kwoty przekazane do budżetu.

Wpłaty na fundusze

Przepisy regulujące wpłacanie składek do funduszy uwzględniają dwie grupy osób – ubezpieczających i ubezpieczonych.

Źródłami płatności są ubezpieczyciele, indywidualni przedsiębiorcy i osoby prawne, które wypłacają odszkodowania osobom fizycznym na podstawie umowy handlowej lub umowy spółki cywilnej.
Osobami ubezpieczonymi są osoby pracujące na podstawie umowy TD lub GPC, którym przysługują wynagrodzenia i pensje.

Ubezpieczyciele (przedsiębiorstwa) co miesiąc pobierają i odprowadzają składki do funduszy, zapewniając tym samym ubezpieczonym (osobom fizycznym) prawa do emerytury, bezpłatnej opieki medycznej w instytucjach rządowych, świadczeń w postaci zwolnień chorobowych, urlopów macierzyńskich oraz w przypadku pracy zawodowej obrażenia.

Wszystkie opłaty pokrywane są ze środków firmy! Oznacza to, że przedsiębiorca ponosi wydatki w postaci składek przekraczających naliczone wynagrodzenie, a nie potrąca z wynagrodzenia indywidualnego, jak ma to miejsce w przypadku podatku dochodowego od osób fizycznych.

Ubezpieczający składają raporty kwartalnie.

Składki w zależności od rodzaju umowy

	TD	Umowa GPC	Umowa najmu
Emerytura PFR	+	+	-
FFOMS	+	+	-
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (dla osób niepełnosprawnych)	+	-	-
Kontuzje FSS	+	-/+	-

W ramach umów GPC składki za obrażenia nie są opłacane, chyba że sama umowa GPC stanowi to odrębnie.

Z tytułu umów najmu nie pobiera się i nie płaci żadnych opłat. Warto zaznaczyć, że płatności z tytułu umowy najmu podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych – nie zapominaj o tym!

Składki na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (z tytułu niezdolności do pracy)

Stawki składek na fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczeń społecznych (z tytułu niepełnosprawności) określa ustawa federalna 212.

Istnieje tak zwana „taryfa podstawowa”. Wysokość składki jest zróżnicowana w zależności od wysokości wpłat i innych wynagrodzeń naliczanych memoriałowo na rzecz osoby fizycznej od początku roku. Ta kwota wypłaty ma wartość graniczna- „maksymalna wartość podstawy naliczania składek”. Wbrew nazwie, od 2012 roku nie jest objęty taryfą podstawową. W roku 2013 maksymalna podstawa wynosi 568 000 rubli. Od 2014 r. Maksymalna podstawa wyniesie 632 000 rubli.

Składka 22% ustalona przez Fundusz Emerytalny jest już de facto „preferencyjna” – ustalona na lata 2012–2015. Zgodnie z prawem, gdyby tego świadczenia nie było, trzeba by było odprowadzać 26% składki na fundusz emerytalny.

Dodatkowe składki na fundusz emerytalny

Od 2013 roku wprowadzono dodatkowe składki na Fundusz Emerytalny z tytułu prac szkodliwych i niebezpiecznych.

Wprowadzono dodatkową taryfę nr 1 dla górników, pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach oraz w gorących sklepach.

Taryfa dodatkowa - 2 - dla pracowników o trudnych warunkach pracy, maszynistek traktorów, załóg lokomotyw itp. (klauzule 2-18 ust. 1 art. 27 173 ustawy federalnej).

Przywileje

Jest tylko jeden ogólny warunek świadczenia – składki nie są naliczane powyżej maksymalnej podstawy!

1. Producenci rolni (m.in. w ramach Zjednoczonej Gospodarki Rolnej, zajmujący się tradycyjnymi sektorami gospodarki, rzemiosłem ludowym, drobnymi ludami Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu, zajmującymi się tradycyjnymi sektorami gospodarki).

2. Organizacje zatrudniające osoby niepełnosprawne (pod warunkiem, że udział osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 50%, a udział wpłat na fundusz wynagrodzeń wynosi co najmniej 25%).

3. Organizacje prowadzące działalność społeczną:

instytucje utworzone dla realizacji celów oświatowych, kulturalnych, leczniczo-rekreacyjnych, wychowania fizycznego, sportowych, naukowych, informacyjnych i innych celów społecznych
instytucje udzielające pomocy prawnej i innej osobom niepełnosprawnym, niepełnosprawnym dzieciom i ich rodzicom, których jedynymi właścicielami są nieruchomości organizacje publiczne niepełnosprawni

4. W sprawie dopłat dla osób niepełnosprawnych (osoby niepełnosprawne z grup 1, 2, 3).

Taryfy obowiązują do 2014 roku włącznie

8. Media (organizacje i indywidualni przedsiębiorcy zajmujący się produkcją, publikacją (nadawaniem) i (lub) publikacją mediów, w tym w formacie elektronicznym, główny widok działalność gospodarcza którymi są: działalność w zakresie organizacji rekreacji i rozrywki, kultury i sportu, działalność wydawnicza i poligraficzna, replikacja zapisanych nośników informacji).

Tryb potwierdzania uprawnień organizacji i przedsiębiorców indywidualnych do tworzenia, publikowania (nadawania) i (lub) publikowania w środkach masowego przekazu, a także prowadzenia przez władzę wykonawczą rejestru tych organizacji i przedsiębiorców indywidualnych określa ustawa. Wskazany rejestr przekazywany jest organom monitorującym opłacanie składek ubezpieczeniowych nie później niż pierwszego dnia miesiąca następującego po okresie sprawozdawczym (roku). Organizacje lub indywidualni przedsiębiorcy nabywają prawo do stosowania ustalonych stawek składek ubezpieczeniowych od miesiąca wpisu do rejestru.

Taryfy obowiązują do 2014 roku

10. Organizacje inżynierskie działające na terenie SSE (z wyjątkiem organizacji, które zawarły umowy z organami zarządzającymi SSE w sprawie realizacji działań w zakresie innowacji technicznych):

usługi inżynieryjne i doradcze w zakresie przygotowania procesu produkcyjnego i sprzedaży produktów (robot, usług), przygotowania budowy i eksploatacji obiektów przemysłowych, infrastrukturalnych, rolniczych i innych
usługi przedprojektowe i projektowe (przygotowanie studiów wykonalności, opracowań projektowych i inne podobne usługi).

Muszą zostać spełnione następujące warunki:

1) udział przychodów ze sprzedaży usług inżynieryjnych na podstawie wyników za 9 miesięcy roku poprzedzającego rok przejścia organizacji na opłacanie składek ubezpieczeniowych według stawek składki ubezpieczeniowej wynosi co najmniej 90% kwoty wszystkich przychodów organizację na określony okres;

2) przeciętna liczba pracowników wynosi co najmniej 100 osób;

3) organizacja otrzymała pozytywną opinię rady ekspertów ds. specjalnych stref ekonomicznych innowacyjnych technologii, utworzonych zgodnie z ustawą federalną z dnia 22 lipca 2005 r. N 116-FZ „W sprawie specjalnych strefy ekonomiczne W Federacji Rosyjskiej”.

Taryfy obowiązują do 2013 roku

Fundusz emerytalny	22%
FFOMS	5,1%
FSS	2,9%

W 2014 roku ta grupa beneficjentów może zniknąć, jeśli nie zostaną wprowadzone odpowiednie zmiany w prawie dotyczącym składek ubezpieczeniowych.

11. Skołkowo.

Przez 10 lat od dnia uzyskania przez spółkę statusu uczestnika projektu, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym uzyskała status uczestnika projektu, obowiązują następujące stawki składek ubezpieczeniowych:

Stawki składek ubezpieczeniowych nie obowiązują uczestnika projektu od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym łączny zysk uczestnika projektu przekroczył 300 milionów rubli.

W przypadku organizacji, które utraciły status uczestnika projektu, stawki składek ubezpieczeniowych nie obowiązują od pierwszego dnia miesiąca, w którym organizacja utraciła status uczestnika projektu.

10 lat od daty otrzymania statusu projektu lub do osiągnięcia zysku w wysokości 300 milionów rubli. z obrotem 1 miliarda rubli. W roku

Fundusz emerytalny	14%
FFOMS
FSS

12. Płatnicy uproszczonego systemu podatkowego dla niektórych rodzajów działalności.

Lista działań jest dość szeroka. Pełna lista wskazanie OKVED można znaleźć w raportach RSV i 4-FSS. Aby móc skorzystać ze świadczenia, należy spełnić warunek: udział przychodów z preferencyjnego rodzaju działalności musi wynosić co najmniej 70% całkowitych przychodów przedsiębiorstwa.

13. Organizacje apteczne na UTII (w sprawie składek dla pracowników prowadzących tego rodzaju działalność).

14. Organizacje społeczne, naukowe, edukacyjne, medyczne o charakterze non-profit zajmujące się uproszczonym systemem podatkowym i prowadzące działalność w zakresie usług socjalnych na rzecz ludności zgodnie z dokumentami założycielskimi, badania naukowe i rozwoju, oświaty, opieki zdrowotnej, kultury i sztuki (działalność teatrów, bibliotek, muzeów i archiwów) oraz sportu masowego (z wyjątkiem sportu wyczynowego, którego 70% przychodów stanowią dotacje, dochody celowe oraz dochody z realizacji odpowiednie działania preferencyjne)

15. Organizacje charytatywne o uproszczonym systemie podatkowym.

16. Przedsiębiorcy indywidualni korzystający z patentu (z wyjątkiem wynajmu i handlu detalicznego).

Taryfy obowiązują do 2013 roku

Fundusz emerytalny	20%
FFOMS	-
FSS	-

Od 2014 roku świadczenie miało zostać zniesione. Jednak obecnie realizowany jest projekt, który pozwala zachować tę korzyść do 2018 roku.

Prawdopodobieństwo jego przyjęcia jest duże.

Składki za kontuzje

Wszyscy pracodawcy płacą za pracowników zatrudnionych w ramach TD. Stawka ustalana jest przez fundusz na rok, w oparciu o klasę ryzyka zawodowego działalności, w której prowadzone jest przedsiębiorstwo: 0,2-8,5%

W przypadku przedsiębiorców indywidualnych stawkę ustala się na podstawie rodzaju działalności wymienionej jako główna w Jednolitym Państwowym Rejestrze Przedsiębiorców Indywidualnych. Dla osób prawnych - w pierwszym roku pracy, w oparciu o główny rodzaj działalności w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. W kolejnych – zgodnie z potwierdzeniem głównego rodzaju działalności na podstawie wyników roku ubiegłego (należy złożyć do 15 kwietnia). Głównym rodzajem działalności dla tych celów jest rodzaj działalności, który ma największy udział w przychodach przedsiębiorstwa.

Terminy wnoszenia składek i raportowania

Płatność opłat:

miesięcznie do 15 dnia następnego miesiąca

Raportowanie:

4-FSS – do 15 dnia następnego miesiąca po kwartale
Fundusz Emerytalny – do 15 dnia drugiego miesiąca następującego po kwartale

Jeżeli termin przypada na weekend lub święto, zostaje on przesunięty na następny dzień roboczy.

Raportowanie do Funduszu Emerytalnego

Kalkulacja naliczonych i opłaconych składek za 3,6,9 miesiąca i roku (RDAM). Wskazane są informacje o naliczonych i opłaconych składkach dla przedsiębiorstwa jako całości.
Spersonalizowane raportowanie kwartalne (PQR). Wskazane są informacje o płatnościach, naliczonych i opłaconych składkach dla każdego pracownika.

Planowany dług

Raporty generowane są w okresy sprawozdawcze(kwartał), które kończą się ostatniego dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału.

I płatność za w zeszłym miesiącu okresu sprawozdawczego następuje do 15 dnia następnego miesiąca. Rezultatem jest „Planowany dług”, ustawowy, która pojawia się w raportowaniu w polach „Dług” na koniec okresu sprawozdawczego.

Przykład obliczenia zarobków pracownika z uwzględnieniem składek

Zobaczmy, ile będzie to kosztować pracodawcę, na przykład menedżera z pensją na podstawie umowy o pracę w wysokości 20 000 rubli. na miesiąc. Ile pieniędzy otrzyma w swoje ręce, a ile firma powinna przeznaczyć środków?

Wynagrodzenie 20 000 rubli miesięcznie lub 240 000 rocznie

Na rękę: 17 400 rubli miesięcznie lub 208 800 rocznie

Podatek dochodowy od osób fizycznych: 13% 2600 rub./miesiąc lub 31200 rocznie

Składki: (22+5,1+2,9+0,2)% = 30,2%

6040 rub./miesiąc lub 72.480 rocznie

Razem: firma potrzebuje 26 040 rubli miesięcznie lub 312 480 rubli rocznie.

Aby szybko oszacować, ile będzie kosztować pracownik, wystarczy pomnożyć oczekiwaną kwotę do zapłaty osobiście przez 1,5.

Podane obliczenia dotyczą taryfy podstawowej i wskaźnika szkody wynoszącego 0,2.

Paweł Orłowski,
analityk serwisu