Kalkulator zwolnień chorobowych z usługi Kontur.Accounting pomoże Ci obliczyć wysokość świadczeń. Kalkulator jest dostępny bezpłatnie i bez rejestracji. Aby obliczyć wysokość odpraw z tytułu niezdolności do pracy, należy:

1. W zakładce „Dane początkowe” wprowadź daty zwolnień lekarskich.
2. W zakładce „Tabela przestawna” wprowadź informacje o pracowniku za ostatnie 2 lata (lub lata poprzednie, jeśli pracownik napisał wniosek o zmianę roku). Wyznacz współczynnik regionalny i wskaż udział stawki za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
3. W zakładce „Wyniki” wskaż staż pracy pracownika i dowiedz się, ile wynosi zwolnienie chorobowe.

Obliczenia potrwają kilka minut. Jeśli jesteś pracownikiem, dodaj nasz kalkulator do swoich „Zakładek”, aby w razie potrzeby dokonać obliczeń zwolnień lekarskich. Jeśli jesteś księgowym w firmie, docenisz łatwość pracy z kalkulatorem. Kontur.Accounting posiada wiele innych wygodnych narzędzi do księgowości i płac.

Darmowe kalkulatory zwolnień chorobowych, urlopów macierzyńskich, wynagrodzeń urlopowych - w tym znajdują się nasze widżety otwarty dostęp. Jeśli chcesz szybko naliczać wynagrodzenia, łatwo prowadzić ewidencję i przesyłać raporty przez Internet, zarejestruj się w serwisie internetowym Kontur.Accounting. Pierwsze 14 dni działania jest bezpłatne dla wszystkich nowych użytkowników.

Zasady naliczania: zwolnienia lekarskie w 2018 r

W 2018 roku zasady naliczania świadczeń chorobowych nie ulegną zmianie. Ale pamiętamy wypowiedź o zmianie lat, którą Ministerstwo Pracy złożyło w 2016 roku.

Przy obliczaniu świadczeń księgowy bierze pod uwagę wysokość zarobków za dwa lata (od stycznia do grudnia) poprzedzające rok, w którym nastąpił wypadek, urlop macierzyński lub choroba. Do kalkulacji uwzględniane są płatności, dla których naliczono składki ubezpieczeniowe, tj. wyłączone są okresy choroby, opieki nad chorymi członkami rodziny lub niemowlęciem. Odrębne zasady obowiązują także pracownice, które w ciągu ostatnich dwóch lat przebywały na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Mogą zastąpić jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego latami poprzednimi, jeżeli spowodowałoby to zwiększenie świadczeń. Wcześniej FSS pozwalał na zastępowanie lat dowolnymi wcześniejszymi latami. Jednak w 2016 r. Ministerstwo Pracy wyjaśniło, że wymiana jest możliwa tylko przez kilka najbliższych lat. Jeśli pracownica napisała wniosek o zmianę lat na lata wcześniejsze, to poproś ją o przepisanie wniosku.

Świadczenie wypłacane jest za cały okres choroby, na którą zostało przyznane. zwolnienie lekarskie. Istnieją jednak wyjątki wymienione w ust. 1 art. 9 nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.

Przykład. Jak wybrać okres rozliczeniowy zwolnienia lekarskiego.

Pracownica Spółki przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie w latach 2016 – 2017 na urlopie macierzyńskim. W czerwcu 2018 roku idzie do pracy, w sierpniu zachoruje i po wyzdrowieniu przebywa na zwolnieniu lekarskim trwającym od 17 do 24 sierpnia – osiem dni kalendarzowych.

Pracownica w lutym 2016 roku poszła na urlop macierzyński i prawie cały czas nie pracowała okres rozliczeniowy(2016-2017). Pisze wniosek o zmianę roku na lata 2012-2013, kiedy pełniła funkcję kierowniczą i wysoka pensja. Jednak w związku z nowymi wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy księgowa poprosiła ją o przepisanie wniosku o zmianę lat na 2013-2014.

Następnie księgowy dokonał obliczeń na dwa sposoby: na podstawie zarobków za lata 2013-2014 i na podstawie zarobków za lata 2015-2016. Przy pierwszym obliczeniu świadczenie okazało się większe i zostało przypisane pracownikowi.

Jak obliczyć dzienne zarobki w 2018 roku

Istnieją minimalne i maksymalne zarobki, których granice nie mogą zostać naruszone. Liczyć dzienne zarobki w 2018 r. należy podzielić dochód podlegający opodatkowaniu za 2016 r. i 2017 r. przez 730 dni i porównać go z wartością minimalną i maksymalną.

Płacę minimalną oblicza się na podstawie płacy minimalnej. Od maja 2018 r. wynosi 11 163 ruble. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, wówczas wynagrodzenie powinno zostać odpowiednio obniżone. Jeżeli w regionie stosuje się mnożnik, należy go zastosować. W części podstawowej minimum średnie dzienne zarobki wyniesie 367 rubli w 2018 r. (11 163 rubli * 24 miesiące / 730 dni).

Maksymalne zarobki są ograniczone do kwota limitu wpłaty za rok, od którego opłacane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. W 2017 r. Jest to 718 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli. Zatem maksymalne dzienne zarobki w 2018 r. Wyniosą (718 000 + 815 000) / 730 = 2100 rubli.

Jeśli dzienne zarobki pracownika są niższe od minimalnego, wówczas zwolnienie chorobowe naliczane jest od płacy minimalnej. Jeżeli zarobki przekraczają kwotę maksymalną, do obliczenia zwolnienia chorobowego stosuje się ustaloną maksymalną kwotę.

Jak wysokość zwolnienia chorobowego zależy od stażu pracy w 2018 roku?

Wysokość zasiłku chorobowego zależy także od stażu pracy pracownika. Wykaz dokumentów potwierdzających doświadczenie ubezpieczeniowe znajduje się w pkt. 2 Regulaminu obliczania i potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego.

• Jeśli staż pracy pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy, najpierw należy obliczyć średnie dzienne zarobki i porównać je z płacą minimalną. Średnie dzienne zarobki obliczane są według wzoru: łączne zarobki pracownika / 730 dni. Dzienne zarobki według płacy minimalnej wynoszą 367 rubli. Świadczenie przyznawane jest na podstawie wysokości przeciętnego dziennego zarobku, która okazuje się większa.
• Jeżeli staż pracy pracownika wynosi od sześciu miesięcy do 5 lat, wówczas średnie dzienne zarobki mnoży się przez 60%. Jednocześnie ważne jest, aby średnie dzienne zarobki nie były wyższe niż maksymalne.
• Jeżeli staż pracy wynosi od 5 do 8 lat, średnie dzienne zarobki należy pomnożyć przez 80%. Porównujemy również średnie dzienne zarobki z maksymalnymi.
• A jeśli staż pracy pracownika przekracza 8 lat, wówczas do obliczenia zwolnienia chorobowego bierzemy 100% średnich dziennych zarobków. Monitorujemy także wysokość dziennych zarobków.

Wszystko to ma zastosowanie, gdy pracownik sam jest chory, opiekuje się chorym dzieckiem w szpitalu lub opiekuje się w domu dorosłym członkiem rodziny. Jeżeli pracownik sprawował opiekę nad chorym dzieckiem w domu, to przez pierwsze 10 dni zwolnienia chorobowego otrzymuje kwotę przeciętnego dziennego wynagrodzenia pomnożoną przez wskazane powyżej wartości procentowe, a za kolejne dni zwolnienia lekarskiego, niezależnie od stażu pracy, pracownik otrzymuje 50% dziennego wynagrodzenia.

Zwolnienie chorobowe nalicza się nawet wtedy, gdy pracownik odszedł z firmy, a następnie w ciągu 30 dni zachorował i otworzył zwolnienie lekarskie. Następnie, niezależnie od stażu pracy, przy obliczaniu zwolnienia lekarskiego przeciętne dzienne zarobki mnożymy przez 60%.

Istnieją również limity wymiaru urlopu chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny:

• Jeśli dziecko ma mniej niż 7 lat, wówczas wypłacane jest 60 dni opieki w roku (lub do 90 dni w roku, w zależności od choroby).
• Jeżeli dziecko ma od 7 do 15 lat, wypłacane jest 45 dni opieki w roku i nie więcej niż 15 dni na każdy przypadek choroby.
• Jeżeli dziecko ukończyło 15 lat, wypłacane jest nie więcej niż 30 dni w roku i nie więcej niż 7 dni na każdy przypadek choroby. To samo dotyczy dorosłych krewnych, którzy wymagają opieki ze względu na chorobę.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem

Pracownik zgłosił się do działu księgowości ze zwolnieniem lekarskim w celu opieki nad dzieckiem w okresie od 10 kwietnia do 23 kwietnia 2018 r. (14 dni kalendarzowych). Dziecko ma 5 lat, w 2018 roku po raz pierwszy zachorowało i leczyło się w domu. Pracownik ma trzyletni staż pracy, a księgowa naliczała świadczenia za pierwsze 10 dni choroby w oparciu o 60% zarobku, a kolejne 4 dni w oparciu o 50% zarobku. Zarobki za rok 2016 wyniosły 420 000 rubli, a za rok 2017 - 480 000 rubli. Kwoty te są mniejsze od maksymalnych limitów.

Świadczeniem przez pierwsze 10 dni będzie:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 dni = 7397,26 rubli.

Świadczeniem przez kolejne 4 dni będzie:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 dni = 2465,75 rubli.

Całkowita kwota świadczenia: 7397,26 + 2465,75 = 9863,01 rubli.

Obliczanie zwolnienia chorobowego w 2018 r. Na wideo

Za jakie dni płaci ZUS i przedsiębiorstwo?

Ubezpieczyciel opłaca pierwsze trzy dni zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby lub urazu pracownika. Fundusz pokrywa koszty kolejnych dni choroby pracownika lub całego okresu zwolnienia lekarskiego, jeżeli pracownik opiekował się chorym członkiem rodziny.

Kontur.Accounting to wygodna usługa internetowa umożliwiająca współpracę księgowego z menadżerem firmy. Prowadź ewidencję w naszym serwisie, naliczaj pensje i zwolnienia lekarskie, wysyłaj raporty. Pierwsze 14 dni pracy jest bezpłatne dla każdego!

1. Do obliczeń brane są pod uwagę zarobki za 2 osoby poprzednie lata. Średnie dzienne zarobki do obliczenia tymczasowych rent inwalidzkich ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków za okres rozliczeniowy przez 730. Szczegóły obliczeń można znaleźć w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej.
2. W polu Współczynnik rejonowy domyślnie ustawiony jest współczynnik na 1. Jeżeli pracodawca ma siedzibę na obszarze, na którym stosowane są współczynniki rejonowe, wskazany jest zastosowany współczynnik. Jeżeli współczynniki nie są stosowane, we wzorze obliczeniowym stosowany jest współczynnik 1.
3. Pole Doświadczenie wskazuje liczbę pełnych lat długość służby(brane jest pod uwagę doświadczenie ze wszystkimi pracodawcami). Na przykład staż pracy pracownika wynosi 4 lata i 9 miesięcy, do obliczeń wskazane są 4 lata doświadczenia. Zależność wysokości świadczeń od stażu pracy określa art. 7 Prawo federalne z dnia 29 czerwca 2006 r.
4. Jeżeli staż pracy pracownika jest krótszy niż 6 miesięcy, wówczas staż pracy podaje się jako 0, a świadczenie oblicza się na podstawie płacy minimalnej.
5. Przy obliczaniu świadczenia z tytułu wypadku przy pracy wysokość zarobków przyjęta do obliczenia nie jest ograniczona. Jednakże istnieje największy rozmiar: dodatek w całości miesiąc kalendarzowy nie może przekroczyć czterokrotności maksymalnej miesięcznej składki na ubezpieczenie, .
6. Przy obliczaniu świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem pierwsze 10 dni zwolnienia chorobowego oblicza się z uwzględnieniem stażu pracy pracownika, pozostałe dni wypłacane są w wysokości 50%, niezależnie od stażu pracy.
7. Świadczenie zwolnionemu pracownikowi przysługuje tylko wtedy, gdy inwalidztwo wystąpi w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia.
8. Obliczanie świadczeń dla osób mieszkających na Dalekiej Północy i po zawarciu umowy umowa o pracę przed 1 stycznia 2007 r. wypłaca się w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy (art. 17 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r.

Obliczanie renty inwalidzkiej nie jest zadaniem trudnym dla żadnego księgowego. Czasami jednak pojawiają się wątpliwości co do poprawności, aw niektórych przypadkach pojawiają się spory z pracownikami dotyczące wysokości płatności.

Drodzy Czytelnicy! W artykule mowa o typowych rozwiązaniach zagadnienia prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

W tym przypadku Fundusz Ubezpieczeń Społecznych opracował specjalny kalkulator internetowy, który pozwala obliczyć świadczenia chorobowe przez Internet, biorąc pod uwagę wszystkie normy obowiązującego prawodawstwa.

Przepisy prawne

Odrębny artykuł 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r., który ustanawia obowiązek pracodawcy wpłacania składek na fundusz, poświęcony jest prawidłowemu obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich. ubezpieczenie społeczne.

Jest to główny dokument, na którym należy się opierać przy obliczaniu świadczeń.

Pewnych wyjaśnień w tej kwestii FSS udzielił także w odrębnych pismach i innych dokumentach.

W jakich przypadkach wydawane jest orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy?

Jedynie licencjonowane placówki medyczne mogą wystawić orzeczenie o niezdolności do pracy, jeżeli posiadają ku temu odpowiednie zezwolenie. ten typ zajęcia.

Jest on jednak wydawany ściśle w niektórych przypadkach:

• choroba, uraz, zatrucie i inne stany prowadzące do czasowej niepełnosprawności;
• konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny (dziećmi, starszymi rodzicami itp.);
• na okres urlopu objętego BiR;
• na okres protetyki w wyspecjalizowanych placówkach;
• podczas kwarantanny;
• na okres dalszego leczenia w sanatorium (po leczeniu w szpitalu).

Do uzyskania orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy nie wystarczy sama chęć danej osoby.

Pracownik instytucja medyczna musi mieć pewność, że zachodzą okoliczności uzasadniające konieczność jego ekstradycji.

Zasady wypełniania

Dokumentem jest zaświadczenie o niezdolności do pracy ścisła odpowiedzialność Zarówno pracownicy placówki medycznej, jak i pracodawca muszą odpowiedzialnie podejść do jego wypełnienia.

Dopuszczalne jest wprowadzanie informacji na zwolnieniu lekarskim ręcznie lub na maszynie (na komputerze).

Z tej drugiej opcji korzystają zazwyczaj wyłącznie placówki medyczne i jest ona znacznie trudniejsza dla pracodawców.

Wypełniając ręcznie formularz zwolnienia lekarskiego, nie należy używać długopisu.

Nie można także używać atramentu kolorowego (w tym niebieskiego). Można używać wyłącznie pióra wiecznego, długopisu żelowego lub pióra kapilarnego. Kolor atramentu musi być czarny.

Wszystkie dane zawarte w zaświadczeniu o niezdolności do pracy należy wpisać w odpowiednich kolumnach, dużymi literami rosyjskimi.

Podczas wypełniania 1 literę należy umieścić w 1 komórce. Nie powinien wychodzić poza granice komórki ani nawet ich dotykać. Podczas wypełniania dokumentu należy zachować ostrożność i uwagę.

Pracownikom placówki medycznej nie wolno poprawiać żadnych danych znajdujących się na zwolnieniu lekarskim.

Muszą starać się unikać błędów. Jeżeli zostali dopuszczeni, należy wydać poprawioną kopię dokumentu.

Pracodawca może poprawić błędy, ale tylko w części formularza przeznaczonej dla niego do wypełnienia.

W przypadku wykrycia błędów w części wypełnionej miodem. instytucja będzie musiała zwrócić się o poprawiony duplikat zwolnienia lekarskiego.

Dokonując sprostowań, pracodawca ma obowiązek skreślić błędne dane i wpisać poprawną wersję na odwrocie orzeczenia o niezdolności do pracy.

Ze strony placówki medycznej zwolnienie chorobowe musi zostać podpisane przez lekarza prowadzącego i opieczętowane (okrągłe lub trójkątne).

Ze strony pracodawcy podpis na arkuszu musi złożyć kierownik i Główny księgowy. Pieczęć jest umieszczana przez organizację (IP) tylko wtedy, gdy jest dostępna.

Kalkulator online do obliczeń

Aby uprościć procedurę naliczania świadczeń z tytułu zwolnień lekarskich, na stronie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych utworzono usługę, która umożliwia dokonanie tego online.

Nazywa się on „Kalkulatorem świadczeń dla osób niepełnosprawnych” i jest dostępny w ogólnodostępnej części witryny lub za pośrednictwem Obszar osobisty odbiorcą usług społecznych.

Przyjrzyjmy się, jakie kroki należy wykonać, aby samodzielnie przeprowadzić obliczenia za pomocą kalkulatora świadczeń online:

System automatycznie określi średnie dzienne zarobki i porówna je z wartością minimalnego wynagrodzenia wskazywaną na ekranie, uwzględni zasady naliczania zwolnień chorobowych w zależności od rodzaju niepełnosprawności i dokona kalkulacji.

Dzięki temu wyświetlona zostanie informacja o liczbie dni nieobecności pracownika z powodu choroby, ciąży lub innej przyczyny niezdolności do pracy, a także o wysokości świadczeń.

I zostanie to pokazane jako całkowita kwota należną zapłatę, a także wysokość świadczeń na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i pracodawcy.

Co wpływa na kwotę płatności?

Dla każdego pracownika, który zmuszony był udać się na zwolnienie lekarskie, ogromne znaczenie ma wysokość świadczenia. W końcu jest to kwota, która zamiast wynagrodzenia będzie mu wypłacana za opuszczone dni.

W przypadek ogólny Na wielkość świadczenia wpływają 3 czynniki:

Doświadczenie ubezpieczeniowe	Jest to czas, przez który dana osoba pracowała lub była zaangażowana w inną działalność i odprowadzano za nią składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Ustalane na podstawie zeszytu ćwiczeń i innych dokumentów uzupełniających. Przez główna zasada pracownik otrzyma 100%, jeśli staż pracy przekracza 8 lat, 80%, jeśli staż pracy wynosi 5-8 lat, 60%, jeśli staż pracy wynosi do 5 lat. W przypadku stażu pracy nieprzekraczającego sześciu miesięcy zwolnienie chorobowe należy naliczać w oparciu o minimalne wynagrodzenie z dnia otwarcia orzeczenia o niezdolności do pracy.
Średnie dzienne zarobki	Oblicza się go na podstawie wysokości dochodu za ostatnie 2 lata. W takim przypadku liczbę dni w okresie przyjmuje się równą 730, niezależnie od aktualna wartość. Należy go porównać ze średnimi dziennymi zarobkami według płacy minimalnej w dniu rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. Pod uwagę brana jest największa z wartości
Czas trwania choroby	Okres niezdolności do pracy można łatwo ustalić, po prostu dokładnie zapoznając się z orzeczeniem o niezdolności do pracy.

Warto również zaznaczyć, że na wysokość świadczenia mogą mieć wpływ następujące czynniki:

Opieka nad dzieckiem będzie wypłacana jedynie przez ograniczoną liczbę dni w roku kalendarzowym. W normalne warunki- czyli 60 dni w roku.

Na pozostałe dni wydane zostanie także zaświadczenie o niezdolności do pracy, ale nikt za nie nie zapłaci, czyli w zasadzie odejdą one na koszt samego pracownika.

Jakiego wzoru używa się do obliczeń

Aby obliczyć kwotę zasiłku chorobowego, najważniejsze jest prawidłowe obliczenie wszystkich danych początkowych.

Tylko w tym przypadku możemy mówić o minimalizowaniu prawdopodobieństwa błędów w obliczeniach.

Istnieje specjalny wzór, na podstawie którego w łatwy sposób możesz samodzielnie obliczyć wysokość świadczenia:

Wysokość świadczenia = kwota dochodu za poprzednie 2 lata kalendarzowe: 730 x liczba dni chorobowych x procent wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.

Znając wszystkie niezbędne parametry, łatwo jest samodzielnie obliczyć wysokość świadczenia.

Ale w bardziej skomplikowanych przypadkach, na przykład w przypadku naruszenia reżimu lub obliczenia zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem, lepiej sprawdzić się za pomocą kalkulatora online na stronie FSS.

Jest stale aktualizowany, aby odzwierciedlić najnowsze zmiany przepisów prawnych i pozwala szybko znaleźć błędy popełnione w obliczeniach.

Podajmy przykłady obliczeń

Najłatwiej ocenić możliwości kalkulatora przyglądając się kilku przykładom obliczeń renty inwalidzkiej.

Przykład 1. Pracownik był chory w okresie od 2 kwietnia do 10 kwietnia 2019 r. Jego dochód za 2016 rok wyniósł 375 000 rubli, a za 2017 rok - 420 000 rubli, doświadczenie ubezpieczeniowe - 3 lata.

Na zwolnieniu lekarskim nie odnotowano żadnych naruszeń reżimu. W takim przypadku przez 9 dni przysługuje mu zasiłek w wysokości 5880,78 rubli. z czego 1960,26 rubli należy zapłacić na koszt pracodawcy, a Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zrekompensuje kwotę 3920,52 rubli.

Przykład 2. Pracownica zgłosiła zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży za okres od 1 listopada 2017 r. do 20 marca 2018 r. (140 dni).

Jej doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi 5 lat i 2 miesiące, a jej dochód w 2015 roku wyniósł 325 000 rubli. i 350 000 rubli. - w 2016 r. W tym przypadku przysługuje jej zasiłek BIR w wysokości 129 274,6 rubli.

Pracodawca musi je zapłacić, ale w całości pokryje je Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

W roku 2018 okresem naliczania świadczeń są lata 2016 i 2017.

Za rok 2016 można uwzględnić płatności w granicach 718 000 rubli, za rok 2017 - w granicach
755 000 rubli.

Obliczmy maksymalne średnie dzienne zarobki do obliczenia zwolnienia chorobowego w 2018 roku:

Maksymalne średnie dzienne zarobki do obliczenia zwolnienia chorobowego w 2018 r. Wynoszą: 2017,81 rubli.

Od 1 stycznia 2018 r. Płaca minimalna wynosi 9489 rubli. Średnie miesięczne zarobki należy porównać z 9489 rublami.

W 2017 roku płaca minimalna wyniosła 7800 rubli. Ponieważ płaca minimalna została podniesiona, minimalny rozmiar W 2018 roku wzrosły świadczenia chorobowe.

Obliczmy średnie dzienne zarobki:

Maksymalne średnie dzienne zarobki za 2018 rok wynoszą: 311,97 rubli.

Dane referencyjne do obliczenia zwolnień chorobowych w 2018 roku. Tabela.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy w 2018 roku

Po powrocie do pracy po chorobie pracownik przedstawia zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. Organizacja ma obowiązek przyznać mu świadczenie w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku i wypłacić je następnego dnia ustalonego na wypłatę wynagrodzenia. Zgodnie z art. 15 ustawy nr 255-FZ.

Świadczenie nalicza się i wypłaca, jeżeli pracownik złoży o nie wniosek nie później niż w ciągu sześciu miesięcy od dnia podjęcia pracy. Zgodnie z art. 12 ustawy nr 255-FZ.

Musisz zapłacić za cały okres niezdolności pracownika do pracy, łącznie z weekendami i dniami wolnymi od pracy.

W przypadku choroby lub obrażeń domowych świadczenia za pierwsze trzy dni niezdolności do pracy wypłacane są pracownikowi na koszt firmy, a od czwartego dnia - na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (klauzula 2 , art. 3 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Ogólna procedura obliczania zwolnień chorobowych w 2018 r

Aby obliczyć zwolnienie lekarskie, liczba dni w roku wynosi zawsze 730. Nie ma znaczenia, czy liczymy to w roku przestępnym, czy nie. Tylko do celów obliczeniowych zasiłek macierzyński liczba dni może się różnić.

Obliczmy podstawa limitu do obliczania składek. Do obliczeń przyjmujemy wartości podstawowe z lat 2016 i 2017: to 718 000 rubli. i 755 000 rubli. odpowiednio. W sumie będzie to:
1 473 000 rubli

Przykład 3. Obliczenie zwolnienia chorobowego 2018 od płacy minimalnej

Przyszedł do pracy w firmie nowy pracownik. Ze względu na trudne sytuacja ekonomiczna W swoim regionie długo nie mógł znaleźć pracy i nie pracował w 2016 i 2017 roku. Po około miesiącu pracy zachorował. Tydzień później przyniósł mi zwolnienie lekarskie na 5 dni kalendarzowych.

Ponieważ w okresie rozliczeniowym (2016-2017) pracownik nie otrzymał wynagrodzenie, dział księgowości musi obliczyć świadczenia chorobowe na podstawie płacy minimalnej.

Najpierw definiujemy średnie zarobki: 9489 rub. × 24 miesiące : 730 dni = 311,97 rub.

Staż pracy pracownika wynosi 4 lata i 3 miesiące, więc jego świadczenie wyniesie 60% (do 5 lat) średnich zarobków.

Obliczenie świadczenia wygląda następująco: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubli.

Podobna sytuacja, w której w okresie rozliczeniowym nie będzie zarobków, będzie dotyczyć pracowników, którzy odeszli urlop macierzyński. Jeśli nie było dochodu, musisz policzyć zasiłek chorobowy od płacy minimalnej, biorąc pod uwagę doświadczenie zawodowe.

Przykład 4. Obliczanie zwolnienia chorobowego 2018 od płacy minimalnej ze stażem pracy
mniej niż 6 miesięcy

Jeżeli okres ubezpieczenia pracownika jest krótszy niż 6 miesięcy, świadczenie chorobowe nie może przekroczyć minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy, zgodnie z częścią 6 art. 7 ustawy nr 255-FZ.

W takim przypadku, aby obliczyć zwolnienie chorobowe, należy obliczyć i porównać: świadczenie dzienne, liczone od zarobków pracownika, oraz maksymalne świadczenie dzienne za dany miesiąc, liczone od minimalnego wynagrodzenia.

Dla przykładu obliczmy maksymalne dzienne świadczenie za marzec i luty 2018 roku. Marzec ma 31 dni, luty 28 dni.

Maksymalne dzienne świadczenie w lutym 2018 r. wyniesie: 9489 RUB. : 28 dni = 338,89 rub.

Maksymalne dzienne świadczenie w marcu 2018 r. wyniesie: 9489 RUB. : 31 dni =
RUB 306.1

Przykład 5. Obliczanie zwolnienia chorobowego w przypadku stażu pracy krótszego niż 6 miesięcy

W dniu 20 marca 2018 roku udzielił zwolnienia lekarskiego za okres choroby od 12 do 18 marca (7 dni kalendarzowych).

Przychody za okres rozliczeniowy 2016 – 2017 nie liczymy. Jeżeli pracownik ma staż pracy krótszy niż 6 miesięcy, zasiłek chorobowy nie może być wyższy niż minimalne wynagrodzenie za pełny miesiąc kalendarzowy i musi wynosić 60% średniego wynagrodzenia.

Dlatego, aby dalej obliczyć świadczenie, musimy przyjąć kwotę 311,97 rubli. i pomnóż przez 60%. Otrzymujemy: 311,97 rubli. × 60% = 187,18 rub.

Zasiłek chorobowy obliczamy na podstawie dziennej diety liczonej od płacy minimalnej.
Zasiłek chorobowy wynosi: 187,18 rubli. × 7 dni = 1310,26 rub.

W razie czego. Dla własnego spokoju porównajmy kwotę naliczenia za marzec i płacę minimalną. Otrzymana kwota wynosi 187,18 × 31 = 5802,58 rubli. Kwota ta jest niższa niż płaca minimalna.

Wypłacamy świadczenie w wysokości 1310,26 rubli.