(lub, jak to się często nazywa, „macierzyński”) jest jednym z rodzajów obowiązkowego ubezpieczenia ubezpieczenie społeczne. Dowiemy się, komu iw jakiej wysokości przysługuje zasiłek macierzyński, jaki jest czas trwania i cechy jego otrzymania.
Wypłata świadczeń z tytułu ciąży i porodu
Ważne jest, aby zrozumieć, że tylko kobiety mogą liczyć na świadczenia z tytułu macierzyństwa (w przeciwieństwie do świadczeń na opiekę nad dzieckiem). Wszystkie kategorie odbiorców świadczeń macierzyńskich w 2020 r. Są wymienione w nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”. Należą do nich kobiety:
pracujący
bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją organizacji w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych)
studenci studiów dziennych
przechodzący służba wojskowa zgodnie z umową
adopcji dziecka i należących do powyższych kategorii
Jeżeli kobiecie przysługuje jednocześnie zasiłek opiekuńczy i macierzyński, może wybrać tylko jeden z tych zasiłków.
Notatka: zasiłek macierzyński w 2020 r. wypłacany jest tylko za okres urlopu tożsamego. Oznacza to, że jeśli kobieta nie skorzysta z prawa do określonego urlopu i nadal pracuje (i odpowiednio otrzymuje wynagrodzenie), to nie przysługuje jej zasiłek. Pracodawca w tej sytuacji nie jest uprawniony do zapewnienia kobiecie jednocześnie dwóch rodzajów płatności: zarówno wynagrodzenia, jak i zasiłku. Dlatego wynagrodzenie będzie wypłacane za dni pracy. Gdy tylko kobieta zdecyduje się skorzystać z prawa do urlopu macierzyńskiego i zostanie on wydany, wypłata wynagrodzenia zostanie wstrzymana, a pracodawca zacznie naliczać świadczenia.
Zasiłek macierzyński wypłacane w miejscu pracy, świadczenia usług lub innej działalności. W przypadku kobiet zwolnionych w związku z likwidacją organizacji zasiłek wypłacany jest przez zakład ubezpieczeń społecznych w miejscu zamieszkania (miejsce faktycznego pobytu lub faktycznego zamieszkania).
Notatka: jeśli pracownica jest zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowała u tego samego pracodawcy przez poprzednie dwa lata, to obaj pracodawcy wypłacają jej zasiłek macierzyński w 2020 r.
Zasiłek macierzyński płatne .
Dokumenty do otrzymywania świadczeń z tytułu ciąży i porodu
Zwój wymagane dokumenty cyt. w Nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy iw związku z macierzyństwem”. Będziesz potrzebować:
Pracujące kobiety otrzymują świadczenia w wysokości 100% przeciętnych zarobków
Zwolniony w związku z likwidacją organizacji - w wysokości 300 rubli
Studenci - w wysokości stypendium
Żołnierze kontraktowi - w wysokości dodatku pieniężnego
- Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. N 182n „W sprawie zatwierdzenia formy i trybu wydawania zaświadczenia o wysokości wynagrodzeń, innych wypłat i wynagrodzeń za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy (służba, inne zajęcia) lub rok złożenia wniosku o zaświadczenie o wysokości płac, innych wypłat i wynagrodzeń oraz bieżący rok kalendarzowy, za który naliczono składki ubezpieczeniowe, oraz liczbę dni kalendarzowych przypadających w określony okres za okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska, jeżeli od zaoszczędzonych wynagrodzeń za ten okres nie naliczono żadnych składek na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej”
wniosek o wyznaczenie świadczeń (sporządzony w dowolnej formie)
Zasiłek macierzyński wypłacane ubezpieczonemu łącznie za cały okres urlopu.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od statusu biorcy:
Jeśli doświadczenie ubezpieczonej kobiety jest krótsze niż sześć miesięcy, może liczyć na świadczenie w wysokości nie większej (od 1 stycznia 2020 r. - 12 130 rubli)
Obliczanie zasiłku macierzyńskiego
Od 2013 r. kobiety nie mają prawa wyboru sposobu obliczania świadczeń
Zasiłek macierzyński jest obliczana na podstawie średnich zarobków i nie zależy od stażu pracy pracownika (w przeciwieństwie do tymczasowych rent inwalidzkich). Dla wygody obliczenie świadczeń można przedstawić w postaci następującego schematu:
Zasiłek macierzyński w 2020 roku
równa się
dochód za 2 lata kalendarzowe
(przed rokiem wydania dekretu)
dzielić przez
ilość dni w tym okresie
pomnożyć przez
ilość dni urlopu
Teraz o niuansach.
Po pierwsze, średnie zarobki każdego z nich lata kalendarzowe nie powinna przekraczać określonego maksimum. To maksimum jest ustawione - maksymalna wartość podstawy do obliczania składek ubezpieczeniowych do FSS za odpowiedni rok. W 2018 roku kwota ta wyniosła 815 000 rubli, w 2019 roku - 865 000 rubli. Oznacza to, że obliczając dla każdego roku, musisz użyć mniejszej kwoty.
Po drugie, wartość średnich dziennych zarobków (czyli podzielona przez podział dochodu za dwa lata przez liczbę dni) jest teraz legalna. Dopuszczalne maksimum definiuje się w następujący sposób: bierzemy podstawy graniczne aby obliczyć składki na FSS za dwa lata poprzedzające wydanie dekretu, należy dodać i podzielić otrzymaną kwotę przez 730.
Trzeci, z ogólnej liczby dni kalendarzowych w okresie dwuletnim należy wyłączyć:
Okresy czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski
Okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem, jeżeli wynagrodzenie za ten okres NIE zostało naliczone Składki ubezpieczeniowe
Czwarty, jeżeli w ciągu dwóch lat poprzedzających wydanie dekretu pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, to okresy te, jak widzimy, zostaną wyłączone z obliczeń. Jednak w tym przypadku kobiecie przyznaje się prawo do takich okresów (rok lub oba) z poprzedniego roku (dwóch lat), aby doprowadziło to do wzrostu wysokości zasiłków macierzyńskich.
Powiązane dokumenty„Zasiłek macierzyński w 2020 roku”
Kobieta w ciąży ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeśli kobieta pracuje umowa o pracę, wówczas świadczenia są wypłacane przez pracodawcę na koszt FSS.
Do wypłaty zasiłku macierzyńskiego uprawnione są:
Kobiety podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem;
Kobiety zwolnione z pracy w związku z zakończeniem działalności przez pracodawcę w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotne;
Kobiety studiujące w pełnym wymiarze godzin w instytucje edukacyjne podstawowe zawodowe, średnie zawodowe i wyższe kształcenie zawodowe oraz instytucje podyplomowego kształcenia zawodowego;
Kobiety odbywające kontraktową służbę wojskową, pełniące służbę w organach spraw wewnętrznych, w Państwowej Straży Pożarnej, w instytucjach i organach penitencjarnych, w organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, w organy celne;
Kiedy uzyskać świadczenia ciąża i poród
Zasiłek macierzyński wypłacany jest za okres urlopu macierzyńskiego o długości:
Przed porodem - 70 dni (z ciążą mnogą - 84);
Po porodzie - 70 dni (w przypadku porodu skomplikowanego - 86, przy urodzeniu dwojga lub więcej dzieci - 110).
Wakacje na ciążę i poród obliczany jest łącznie i przysługuje kobiecie w całości, niezależnie od liczby dni faktycznie wykorzystanych przed porodem.
Przy adopcji dziecka (dzieci) w wieku poniżej 3 miesięcy zasiłek macierzyński opłacone za okres od dnia jego adopcji do upływu 70 dni kalendarzowych od daty urodzenia dziecka (dzieci). Przy jednoczesnej adopcji dwojga lub więcej dzieci okres ten wydłuża się do 110 dni.
Instrukcja dla ciąża i poród wyznaczony, jeżeli odwołanie zostało uwzględnione nie później niż 6 miesięcy od dnia zakończenia urlopu na ciążę i poród .
Dokumenty do otrzymywania świadczeń dla ciąża i poród
Zasiłek macierzyński powołany na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy, który otwiera się w poradni prenatalnej lub innej organizacja medyczna gdzie pracownik jest zarejestrowany.
Wysokość zasiłku dla ciąża i poród
Rozmiar dla ubezpieczonych kobiet korzyści Przez ciąża i poród to 100% średnich zarobków.
Nowość w kalkulacji świadczeń dla ciąża i poród
Od 1 stycznia 2013 przeciętne dzienne zarobki ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków za dwa poprzednie lata kalendarzowe przez liczbę dni kalendarzowych w tym okresie, z wyjątkiem dni kalendarzowych przypadających na:
Okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopy na ciążę i poród, urlop rodzicielski;
Okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia, jeżeli od zatrzymanego wynagrodzenia za ten okres nie naliczono składek na ubezpieczenie społeczne.
(Jednocześnie przepisy uprawniające ubezpieczonych do zmiany lat kalendarzowych (kalendarzowych) okresu rozliczeniowego zdarzenia ubezpieczeniowe od 1 stycznia 2013 r.)
Ponadto wprowadzono zmiany, które ustalają limit średnich dziennych zarobków do obliczeń. Maksymalny rozmiar średnich dziennych zarobków do obliczenia świadczenia macierzyńskie dla zdarzeń ubezpieczeniowych, które miały miejsce w 2013 r., wynosi 1335,62 rubli ((463 000,00 + 512 000,00) / 730).
Zmieni się w 2014 r kwota limitu zarobki, które należy uwzględnić przy obliczaniu świadczeń. Do tych celów konieczne będzie zabranie maksymalnie 512 000 rubli. za rok 2012 i 568 000 rubli. na rok 2013. Od razu zauważamy, że zarówno macierzyństwo, jak i dzieci, które są mianowane pod koniec 2013 roku, są obliczane na podstawie zarobków za 2011 i 2012 rok.
Cztery główne zmiany w obliczaniu świadczeń w 2014 r
1. Okres rozliczeniowy. Teraz mamy lata 2012-2013. Więc maksimum średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń w 2014 r. wynosi 1479,45 rubli. ((512 000 rubli + 568 000 rubli) : 730 dni).
2. Nowa płaca minimalna. Płaca minimalna wzrosła z 5205 rubli. do 5554 rubli. Oznacza to, że minimalne średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń w 2014 r. Wynoszą 182,60 rubli. (5554 rubli x 24 miesiące: 730).
3. Maksimum macierzyństwa i dzieci.całkowita kwota urlop macierzyński w 2014 r. nie może przekraczać 207 123 rubli. (1479,45 rubli × 140 dni), a zasiłki opiekuńcze - 17 990,11 rubli. miesięcznie (1479,45 rubli × 30,4 dni × 40%).
4. Minimum dziecięce. Minimalny zasiłek na opiekę nad pierwszym dzieckiem wynosi 2576,62 rubli. A jeśli dziecko jest drugie, trzecie itd. - wtedy minimum to 5153,24 rubli. na miesiąc.
Zasiłek macierzyński
Przez główna zasada musisz obliczyć urlop macierzyński na podstawie dochodów pracownika z dwóch lat kalendarzowych poprzedzających pierwszy dzień urlop macierzyński. Załóżmy, że urlop macierzyński został wydany w grudniu 2013 r. Na przykład 25 grudnia. Jeśli napisała wniosek o urlop macierzyński z tego samego dnia, to okres rozliczeniowy wyniesie 2011 i 2012 rok. W 2014 roku nie trzeba niczego przeliczać.
Załóżmy jednak, że pracownica zdecydowała się na urlop macierzyński od 1 stycznia 2014 r. Tak więc okresem obliczeniowym będą lata 2012 i 2013. Przy obliczaniu zasiłku do średnich zarobków można uwzględnić nie więcej niż 512 000 rubli. za rok 2012 i 568 000 rubli. na rok 2013. Oznacza, średnie dzienne zarobki wyniosą nie więcej niż 1479,45 rubli.((512 000 rubli + 568 000 rubli) : 730 dni). Wynika to z części 3.3 art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ. To jest łączna kwota urlopu macierzyńskiego w 2014 r. nie może przekraczać 207 123 rubli.(1479,45 rubli × 140 dni). To jest 20 136,20 rubli. więcej niż obecne maksimum (186 986,80 rubli).
Przykład 1: Obliczenie zasiłku macierzyńskiego w przypadku, gdy pracownica od początku 2014 r. przebywa na urlopie macierzyńskim
Sedova M.A. pracuje w ZAO Mir od września 2011 roku. W grudniu 2013 przebywa na urlopie macierzyńskim. Sedova wprowadziła zwolnienie lekarskie do działu księgowości firmy na okres 140 dni na okres od 25 grudnia. Ale napisała wniosek o urlop macierzyński od 1 stycznia 2014 r. Od 25 do 31 grudnia 2013 r. nieprzerwanie pracowała.
W takim przypadku okresem rozliczeniowym będą lata 2012-2013 (731 dni kalendarzowych). Według działu księgowości w tym czasie pracownik był chory przez 45 dni kalendarzowych.
Zarobki Sedovej za 2012 rok wyniosły 580 000 rubli, a za 2013 rok - 670 000 rubli.
Obie te kwoty przekraczają limity z 2012 i 2013 roku - 512 000 rubli. i 568 000 rubli. odpowiednio. Dlatego wysokość dziennych zarobków będzie wynosić:
(512 000 rubli + 568 000 rubli): (731 dni - 45 dni) = 1574,34 rubli.
Wartość uzyskana w wyniku obliczeń jest większa niż górna granica 1479,45 rubli. Ponieważ w rzeczywistości Sedova poszła na urlop macierzyński 1 stycznia, musi zapłacić 133 dni (140 - 7). Tak więc wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie następująca:
1479,45 rubli × 133 dni = 196 766,85 rubli.
A za grudzień 2013 r. Sedova otrzyma swoją regularną pensję.
W pierwszym styczniowym numerze magazynu Glavbukh znajdziesz również szczegółowe informacje przykłady obliczania zwolnień lekarskich w 2014 r. Pospiesz się, aby zapisać się teraz, aby uzyskać gwarantowany numer!
Zasiłek opiekuńczy
Jeżeli dzień, w którym rozpoczyna się urlop rodzicielski przypada na rok 2014, to wtedy okres rozliczeniowy— 2012 i 2013 r. Spójrzmy na przykład.
Przykład 2:Obliczanie zasiłku wychowawczego w 2014 r
Panova V.S., pracownica Sokol LLC, od 10 stycznia 2014 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, aby opiekować się swoim pierwszym dzieckiem. W tym czasie jej zasiłek został obliczony w następujący sposób.
Okres rozliczeniowy obejmuje teraz lata 2012-2013 (731 dni kalendarzowych).
W 2012 r. Przypisano jej 548 499,34 rubli, aw 2013 r. - 613 904,15 rubli.
Kwoty na każdy rok przekraczają roczny limit składek. Oznacza to, że w 2012 r. Możesz wziąć 512 000 rubli, aw 2013 r. - 568 000 rubli. Liczba dni wykluczonych wynosiła 22. Księgowy wyliczył dzienne zarobki w następujący sposób:
(512 000 rubli + 568 000 rubli): (731 dni - 22) = 1523,27 rubli.
Wartość uzyskana w wyniku obliczeń przekracza limit 1479,45 rubli. Tak więc wysokość zasiłku wychowawczego dla pełny miesiąc będzie:
1479,45 rubli × 30,4 dni × 40% = 17 990,11 RUB
Zobacz poniższą tabelę, aby uzyskać informacje o minimalnych zasiłkach.
Wielkości zasiłków na dzieci w 2013 i 2014 roku
|
Korzyść |
rok 2013 |
rok 2014 |
|
Minimalna wysokość zasiłku opiekuńczego do półtora roku za pełny miesiąc kalendarzowy jeśli dziecko jest pierwsze | ||
|
Minimalny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora roku za pełny miesiąc kalendarzowy, jeżeli dziecko jest drugie, trzecie itd. | ||
|
Ryczałt przy narodzinach dziecka |
13 087,61 rubli |
13 741,99 rubli |
|
Jednorazowy zasiłek dla kobiety zarejestrowanej w placówkach medycznych we wczesnej ciąży | ||
|
Największy rozmiar zasiłek macierzyński (jeśli urlop wynosi 140 dni kalendarzowych) |
186 986,80 rubli | |
|
Maksymalny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora roku za pełny miesiąc kalendarzowy |
16.241,14 rubli |
17.990,11 rubli |
Od 2013 r. znacząco zmieniła się procedura obliczania świadczeń z tytułu ciąży i porodu. Zgodnie z nowymi przepisami w obliczeniach należy ponownie uwzględnić tzw. okresy wykluczone. Ponadto pod koniec ubiegłego roku ustawodawca wprowadził nowe ograniczenie wysokości zasiłków macierzyńskich. Obecnie obowiązuje limit dziennej diety 1 .
Ustawodawca ustanowił prawo kobiety w ciąży do urlopu macierzyńskiego 2 . Urlop macierzyński jest udzielany przez firmę zatrudniającą na wniosek pracowniczki i jej udzielany instytucja medyczna zwolnienie lekarskie. Urlop jest wymagany również w przypadku adopcji dziecka w wieku poniżej trzech miesięcy. Za cały okres urlopu pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński. Rozważ cechy obliczeń zasiłek macierzyński biorąc pod uwagę ostatnie zmiany.
Różnice między zasiłkiem macierzyńskim a zwolnieniem chorobowym
Istnieje wiele podobieństw między procedurą ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego a rentą z tytułu czasowej niezdolności do pracy. W szczególności, gdy kobieta jest zatrudniona u kilku pracodawców, ustala się ten sam tryb obliczania wysokości świadczeń. Ponadto przy obliczaniu średniego wynagrodzenia pracownika uwzględniane są wszystkie płatności, które zostały uwzględnione w podstawie obliczania składek ubezpieczeniowych w FSS Rosji *.
Istnieją jednak różnice w obliczaniu tych świadczeń:
1) wypłaty świadczeń z tytułu ciąży i porodu są realizowane od pierwszego dnia na koszt FSS Rosji. Płatność obowiązuje przez cały okres obowiązywania dekretu. Natomiast zasiłek szpitalny jest wypłacany przez pracodawcę przez pierwsze 3 dni choroby. Płatności za pozostały okres niepełnosprawności, począwszy od 4 dnia, są realizowane przez FSS Rosji;
2) zasiłek macierzyński oblicza się w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia pracownicy 3 . Jednocześnie jej doświadczenie ubezpieczeniowe nie wpływa na procedurę obliczania świadczeń. Jednak w przypadku, gdy całkowity okres ubezpieczenia pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy, wówczas wysokość świadczenia zostanie obliczona na podstawie średnich zarobków, przy czym wysokość świadczenia za pełny miesiąc nie powinna przekraczać minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dla przypomnienia, od 1 stycznia 2013 roku płaca minimalna wynosi 5205 rubli miesięcznie 4 . Staż pracy pracownika ustala się w taki sam sposób, jak przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich. Ponadto wysokość zasiłku musi być dostosowana do współczynników regionalnych, jeśli te ostatnie są wprowadzane dla danej miejscowości.
Obliczanie zasiłku macierzyńskiego
Od 1 stycznia 2013 r. została zmieniona procedura ustalania okresu rozliczeniowego. Teraz obliczenia uwzględniają liczbę dni kalendarzowych za dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. Jednocześnie do okresu rozliczeniowego nie wlicza się dni przypadających na urlop macierzyński, urlop wychowawczy, dni czasowej niezdolności do pracy. Nie należy również uwzględniać okresów, w których pracownik nie dojeżdża do głównego miejsca pracy z częściowym lub całkowitym zatrzymaniem wynagrodzenia, a składki ubezpieczeniowe nie są naliczane za ten okres 5 .
Jednak w związku z nowym wyliczeniem główna trudność, jaka się pojawia, polega na ustaleniu tych samych wyłączonych okresów w sytuacji, gdy pracownik przez poprzednie dwa lata pracował w innej organizacji. W takim przypadku konieczne jest przedstawienie zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia od poprzedniego pracodawcy, w którym należy również wskazać liczbę dni z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Na podstawie aktualnego formularza zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia 6 nie można tego zrobić. Ponieważ nie ma osobnej kolumny, w której można by wskazać okresy wyłączone.
Jak poinformowała nas Irina Władimirowna Gerbova, zastępca kierownika działu ubezpieczeń na wypadek czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa FSS Rosji, w najbliższej przyszłości formularz zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia (zwanego dalej zaświadczeniem) zostanie odpowiednio zmieniony. Irina Władimirowna zauważyła również: „Przed zatwierdzeniem Nowa forma Zaświadczenie sporządzone przez ubezpieczonego w dniu zaprzestania pracy przez ubezpieczonego lub w chwili ubiegania się o zaświadczenie, może zostać wystawione zaświadczenie zawierające informację o okresach wyłączonych do wymiaru zasiłku macierzyńskiego, miesięcznych zasiłków wychowawczych, w dowolnej formie.
Należy pamiętać, że jeśli pracownik przebywał już na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym w okresie rozliczeniowym, odpowiednie lata kalendarzowe mogą zostać zastąpione latami poprzednimi. Aby to zrobić, kobieta musi napisać oświadczenie. Jednak substytucja ta jest możliwa tylko wtedy, gdy skutkuje zwiększeniem wysokości świadczenia 7 . Procedura ustalania średnich zarobków przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich i szpitalnych jest podobna. Obliczenia uwzględniają wszystkie płatności naliczone na rzecz pracownika, które zostały uwzględnione w podstawie do obliczania składek ubezpieczeniowych w FSS Rosji.
Maksymalna wysokość podstawy wymiaru składek jest ustalana corocznie. W 2011 roku kwota ta wynosiła 463 000 rubli, w 2012 - 512 000 rubli. A w 2013 r. maksymalna wartość podstawy to 568 tys. rubli (zostanie wykorzystana przy obliczaniu świadczeń już w 2014 r.).
Pracownik JSC „Active” Sidorova K.K. w 2013 roku udzielany jest urlop macierzyński.
Aby obliczyć zasiłek, brane są pod uwagę średnie zarobki Sidorova K.K. podczas miesiączki:
- 2011 - 450 000 rubli;
- 2012 - 545 000 rubli
450 000 + 512 000 = 962 000 rubli
Przejdźmy bezpośrednio do obliczenia wysokości świadczeń. Od 2013 roku bardzo się zmienił. Aby ustalić zasiłek macierzyński, należy obliczyć średnie dzienne zarobki na podstawie wypłat dla pracownika przez dwa lata.
Średnie dzienne zarobki ustalane są poprzez podzielenie kwoty naliczonych zarobków za okres rozliczeniowy przez liczbę dni kalendarzowych w tym okresie. Należy pamiętać o wyłączeniu dni przypadających na okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego 8 .
Zatem średnie dzienne zarobki pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim oblicza się według następującego wzoru:
Średnie dzienne zarobki = Kwota świadczeń pracowniczych uwzględniona w obliczeniach za dwa lata poprzedzające rok świadczenia: (Liczba dni kalendarzowych w ciągu dwóch lat – dni wolne od świadczeń)
Należy pamiętać, że maksymalna kwota średnich dziennych zarobków jest teraz ograniczona. Nie może przekroczyć wartości ustalonej przez podzielenie przez 730 sumy wartości granicznych podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego 9 .
Wysokość zasiłku, który przysługuje pracownikowi za cały okres urlopu macierzyńskiego, ustala się w następujący sposób:
Zasiłek macierzyński = Średnie dzienne zarobki x Liczba dni kalendarzowych urlopu macierzyńskiego
Długość urlopu macierzyńskiego wynosi 70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni kalendarzowych po porodzie. W przypadku trudnego porodu urlop wydłuża się o 16 dni. W przypadku ciąży mnogiej urlop wydłuża się do 84 dni przed porodem i 110 dni po urodzeniu dwojga lub więcej dzieci. W przypadku adopcji dziecka w wieku poniżej trzech miesięcy zasiłek wypłacany jest od dnia jego adopcji do upływu 70 dni kalendarzowych od dnia urodzenia dziecka. W przypadku adopcji dwojga lub więcej dzieci w tym samym czasie okres ten wydłuża się do 110 dni 10 .
Pracownik JSC „Alpha” Smirnova V.V. w lutym 2013 r. zostaje udzielony urlop macierzyński. W kwietniu 2013 roku urodziła dwie dziewczynki. Aby obliczyć zasiłek, wyjaśniamy, że w 2012 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 30 dni. Średnia pensja Smirnova V.V. w 2011 r. wynosi 480 000 rubli, aw 2012 r. - 545 000 rubli.
Pod uwagę brane są średnie zarobki z lat 2011 i 2012. w ramach ustalonego maksimum.
Całkowita kwota zarobków przyjęta do obliczenia będzie wynosić:
975 000 rubli : (366 dni + 365 dni - 30 dni) = 1390,87 rubli / dzień
Obliczone średnie dzienne zarobki kobiety są wyższe niż maksymalne dopuszczalne, dlatego przy obliczaniu zasiłku weźmiemy pod uwagę maksymalną wartość ten wskaźnik.
Kwota świadczenia wypłacanego przez FSS Rosji będzie wynosić:
1335,61 RUB/dzień x 194 tys.dni = 259 109,58 rubli.
Obliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej
Jeżeli okres ubezpieczenia pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy, to wysokość zasiłku macierzyńskiego nie powinna przekraczać minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy. Od 1 stycznia 2009 roku płaca minimalna wynosiła 4330 rubli, od 1 czerwca 2011 roku kwota ta wzrosła do 4611 rubli. Od 1 stycznia 2013 r. Płaca minimalna wzrosła również do 5205 rubli. Ponadto ta wartość jest maksymalną wysokością świadczenia.
Proszę to zanotować maksymalna ilośćświadczenia należy obliczyć za każdy z miesięcy, w którym przypada urlop. Wyjaśnia to fakt, że liczba dni kalendarzowych w nich może nie być taka sama.
Pracownik CJSC Passiv Ignatova Yu.A. podjęła pracę w styczniu 2013. Od 04.11.2013 przebywa na urlopie macierzyńskim. Czas trwania urlopu wynosi 140 dni kalendarzowych. Tak więc kończy się 28.08.2013. Do momentu zatrudnienia w ZAO Passiv kobieta nigdzie nie pracowała. W związku z tym jej staż ubezpieczeniowy nie przekracza 6 miesięcy. W związku z tym wysokość świadczenia nie może przekraczać jednej płacy minimalnej. Ignatowa Yu.A. ustalono pensję w wysokości 40 000 rubli. na miesiąc.
Wysokość zasiłku w dniu przejścia pracownika na urlop macierzyński ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Średnie dzienne zarobki kobiety będą równe:
5205 rub. x 24 miesiące: 731 dni = 170,89 rubli / dzień
Wysokość świadczenia będzie wynosić:
170,89 RUB/dzień x 100% x 140 tys.dni = 23 924,6 rubli.
Procedurę obliczania maksymalnej wysokości świadczeń za każdy miesiąc urlopu macierzyńskiego przedstawia tabela.
Zatem kwota świadczenia wypłacanego przez FSS Rosji wyniesie 23 786,29 rubli.
Podobnie jak w przypadku kalkulacji zwolnienie lekarskie, jest jeszcze jedna sytuacja, w której macierzyństwo ustalane jest na podstawie płacy minimalnej.
Jeżeli kobieta nie miała zarobków w okresie rozliczeniowym, to średnie zarobki, na podstawie których obliczany jest zasiłek, określa się według następującego wzoru:
Średnia płaca dzienna = płaca minimalna (w dniu przyznania urlopu macierzyńskiego) x 24: Liczba dni kalendarzowych w poprzednich dwóch latach
Podobny tryb obliczania zasiłku macierzyńskiego będzie miał miejsce, gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone za dwa lata będzie niższe od 1 płacy minimalnej 11 .
Dodatek do rzeczywistych zarobków
Należy pamiętać, że organizacja ma prawo nie uwzględniać prawnie ustalonego limitu średnich zarobków przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich. Na przykład, aby określić wysokość świadczeń na podstawie rzeczywistych zarobków pracownika za okres rozliczeniowy. Jednak ten obowiązek pracodawcy musi być wyraźnie określony w umowie o pracę z pracownikiem.
W takim przypadku FSS Rosji zapłaci tylko kwotę ustaloną z uwzględnieniem wszystkich ograniczeń. Pozostałą kwotę świadczenia wypłaca pracodawca na koszt pracownika fundusze własne.
Pracownik CJSC „Balance” Ivanova T.V. idzie na urlop macierzyński w lutym 2013 r. Czas trwania urlopu wynosi 140 dni kalendarzowych. Kobieta pracuje w tej organizacji od 3 lat. Okres obliczeniowy obejmuje lata 2011 i 2012. Zgodnie z umową o pracę z Iwanową T.The. firma wypłaca zasiłek macierzyński na podstawie rzeczywistych zarobków pracownika. Załóżmy, że w 2011 roku wyniósł 490 000 rubli, aw 2012 roku 530 000 rubli.
Aby obliczyć część świadczenia zwróconego na koszt FSS Rosji, bierzemy pod uwagę limit rozmiaru wpłaty zaliczane do podstawy wymiaru składek. Ta kwota zarobków będzie wynosić:
463 000 + 512 000 = 975 000 rubli
Średnie dzienne zarobki Ivanova T.V. będzie równa:
975 000 rubli : (365 dni + 366 dni) = 1333,79 rubli / dzień
Maksymalna stawka dzienna wynosi:
975 000 rubli : 730 dni = 1335,61 rubli / dzień
Obliczone średnie dzienne zarobki kobiety nie przekraczają maksymalnego dopuszczalnego, dlatego przy obliczaniu zasiłku uwzględnimy wcześniej uzyskaną wartość tego wskaźnika. Kwota świadczenia wypłacanego przez FSS Rosji będzie wynosić:
1333,79 RUB/dzień x 140 dni = 186 730,51 rubli.
podczas gdy Ivanova T. The. dodatek do zasiłku macierzyńskiego wynika z faktycznych zarobków. Całkowita kwota rzeczywistych zarobków przyjętych do obliczenia będzie wynosić:
490 000 + 530 000 = 1 020 000 rubli
Rzeczywiste średnie dzienne zarobki Ivanova T.V. będzie równa:
1 020 000 rubli : (365 dni + 366 dni) = 1395,35 rubli / dzień
Całkowita kwota świadczeń Ivanova T.V. w tym dopłatą będzie:
1395,35 RUB/dzień x 140 dni = 195 348,84 rubli.
Wysokość dopłaty będzie wynosić:
195 348,84 rubli - 186 730,51 rubli = 8618,33 rubli.
przypisy:
1 s. 9 1 Ustawa federalna nr 276-FZ z dnia 29 grudnia 2012 r
2 łyżki stołowe. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
3 sztuki. 11 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ (dalej - ustawa nr 255-FZ)
4 Ustawa federalna nr 232-FZ z dnia 3 grudnia 2012 r
5 Ustawa federalna nr 21-FZ z dnia 25 lutego 2011 r
6 rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 17 stycznia 2011 r. Nr 4n
7 godz. 1 łyżka. 14 Ustawa nr 255-FZ
8 godz 3.1 art. 14 Ustawa nr 255-FZ
9 godz.3.3 art. 14 Ustawa nr 255-FZ
10 ul. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
11 pkt 11.1 Regulaminu, zatwierdzony. szybko. Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375
Warto od tego zacząć ustawodawstwo rosyjskie nie zawiera czegoś takiego jak zasiłki macierzyńskie”, „urlop macierzyński” itp. Oczywiste jest, że mówimy o sytuacji związanej z narodzinami dziecka: kobieta wyjeżdża na wakacje, otrzymując jakiś zasiłek od państwa. Jednak po bliższym zbadaniu okazuje się, że sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana.
Ustawodawstwo wspierające macierzyństwo
Do chwili obecnej sytuację w tym zakresie regulują trzy główne ustawy:
81-FZ z dnia 19 maja 1995 r., która określa rodzaje świadczeń (a jest ich 8 odmian);
255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., który wyjaśnia niektóre przepisy 81. ustawy w dziedzinie ubezpieczeń (to właśnie ta ustawa określa procedurę obliczania średnich zarobków w celu ustalenia kwoty płatności);
256-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., który ustanawia dodatkowe środki wsparcia (lub prościej reguluje wypłatę kapitału macierzyńskiego).
Duża liczba różnych korzyści wynika z różnorodności pojawiających się sytuacji i środków priorytetowych. wsparcie państwa pewne segmenty populacji.
Wymieniamy główne świadczenia wypłacane kobiecie w związku z ciążą i urodzeniem dziecka:
O ciąży i porodzie;
Kobiety zarejestrowane we wczesnych stadiach ciąży (jednorazowo);
Przy narodzinach dziecka (jednorazowo);
Opieka nad dziećmi (miesięczna, do półtora i do 3 lat);
Na dziecko (miesięcznie).
Pierwsze dwa świadczenia są związane konkretnie z ciążą kobiety pracującej. Rozumie się, że po pewnym czasie (a także przez pewien czas po porodzie) jest fizycznie niezdolna do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych, w związku z czym jest zmuszona do utraty wynagrodzenia. W rzeczywistości mówimy o zwykłym zwolnieniu chorobowym, ze specjalną procedurą płatności na nim.
Kolejne dwa świadczenia: porodowy i opiekuńczy nie są przeznaczone dla kobiety jako takiej, ale dla dziecka, mogą więc być wypłacane ojcu dziecka lub opiekunowi niezależnie od tego, czy matka pracowała (jednak wysokość zasiłku opiekuńczego może się znacznie różnić w zależności od poziomu zarobków osoby pobierającej zasiłek).
Te rodzaje pomocy są ustalane na poziomie federalnym i są opłacane głównie z FSS.
Ze środków wypłacany jest kolejny zasiłek na dziecko budżet regionalny iw związku z tym jest w pełni regulowany przez ustawodawstwo regionalne. Prawo federalne stwierdza jedynie, że takie świadczenia mogą istnieć.
Reszta zasiłków reguluje przypadki szczególne: świadczenia dla żon poborowych, a także dla osób przejmujących wychowanie cudzych dzieci.
Warunki i kwoty płatności
Ustawy określają określone kwoty płatności indeksowane corocznie. Współczynniki indeksacji lub określone kwoty określa corocznie przyjmowana ustawa o budżecie Federacji Rosyjskiej (na rok 2013 - nr 216-FZ z 03.12.12). Wysokość świadczeń powinna uwzględniać również współczynniki powiatowe obowiązujące w danym województwie.
1. Zasiłek macierzyński
Szacowany okres to 140 dni: 70 dni przed porodem i 70 dni po. W przypadku ciąży mnogiej liczy się 84 dni przed porodem, po - 110. W przypadku powikłanego porodu jednego dziecka liczy się 86 dni po porodzie. Terminy przed dostawą liczone są według wskazanych wartości niezależnie od faktycznej ilości dni.
Liczbę dni mnoży się przez średnie zarobki (dla studentów - przez wysokość stypendium, dla wojskowych - przez wysokość zasiłku itp.). Otrzymana kwota wypłacana jest jednorazowo, zwykle wraz z innymi świadczeniami ryczałtowymi.
Istnieje maksymalna możliwa kwota wypłaty, w 2013 roku jest to 38573,97 rubli. (przez 140 dni).
2. Dodatek za wcześniejszą rejestrację
Aby otrzymać tę płatność, konieczne jest, aby wiek ciążowy w chwili rejestracji nie przekraczał 12 tygodni (o tym uzyskuje się zaświadczenie z kliniki przedporodowej). Kwota na rok 2013 wynosi 490,79 rubli.
3. Zryczałtowany zasiłek porodowy
13087,61 rubli dla każdego dziecka. Zasiłek ten nie jest wypłacany na dzieci martwo urodzone.
4. Miesięczny zasiłek opieka
Minimum 2453,93 rubli. na pierwsze dziecko i 4907,85 rubli. na następnych. Dla pracowników jest to 40% średniego wynagrodzenia (ale nie mniej niż ustalone minimum). Maksymalna kwota na jedno dziecko wynosi 15 429 rubli, a na kilka jednocześnie - nie wyższa niż średnia pensja.
Termin odbioru: od zakończenia zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu (w niektórych przypadkach - od daty urodzenia dziecka) i do ukończenia przez dziecko półtora roku.
5. Kapitał macierzyński
Płatność za drugie i kolejne dziecko w 2013 r. Ustalono na 408 960,52 rubli.
Często zadawane pytania
Zasady obliczania średnich zarobków
Od 2013 roku, zgodnie z nr 255-FZ, istnieje ujednolicenie schemat uproszczony obliczenie: pełna pensja dla dwojga poprzednie lata(w tym wszystkie płatności, z których dokonano potrąceń na rzecz FSS) dzieli się przez 730 dni. Liczbę tę można pomniejszyć o okresy wcześniejszego urlopu macierzyńskiego, okresy zwolnienia chorobowego, dni przeznaczone na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Otrzymany wynik jest średnią dzienna płaca wykorzystywane do dalszego obliczania świadczeń.
Procedura przetwarzania płatności w pracy
Oto lista dokumentów potrzebnych do rejestracji (w zależności od sytuacji, nie wszystkie mogą być wymagane).
W przypadku zasiłku macierzyńskiego:
Zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie);
Zaświadczenie z poradni prenatalnej o terminie rejestracji.
Inne korzyści:
Wnioski o wypłatę świadczeń, oddzielnie ryczałtowych i miesięcznych;
Akt urodzenia dziecka;
Dowód poprzednich dzieci (jeśli istnieją);
Zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego;
Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, stwierdzające, że zasiłek nie został mu wydany, lub kopie książeczek pracy rodziców z zapisami o zwolnieniu;
Zaświadczenie z urzędu pracy, że bezrobotny rodzic, na którego zasiłek jest przyznawany, nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych.
Zasiłki macierzyńskie dla bezrobotnych
Od wypłaty świadczeń z tytułu ciąży i porodu oraz dodatkowych. świadczenia z tytułu wcześniejszej rejestracji są powiązane ze zwolnieniem chorobowym, wówczas tylko pracująca kobieta może otrzymać takie świadczenia. Wyjątkiem są kobiety zwolnione z pracy w związku z likwidacją przedsiębiorstwa lub studiujące w trybie stacjonarnym.
Bezrobotni są pozbawieni tych świadczeń. Inne płatności w minimalne rozmiary mogą złożyć wniosek, kontaktując się z lokalnymi władzami ubezpieczeń społecznych.
Zasiłek macierzyński do trzech lat
Projekt ustawy o wypłacie świadczeń do trzech lat jest rozpatrywany w Dumie Państwowej od kilku lat, ale nie został jeszcze przyjęty. Według dostępnych informacji zostanie rozpatrzona jesienią 2013 r.
Dlatego na razie wszystkie płatności od 1,5 roku do 3 lat to odszkodowanie w wysokości 50 rubli.
Różnice w płatnościach według regionów
Wysokość świadczeń ustalona prawo federalne, w regionach mogą się różnić ze względu na zastosowanie różnych współczynników regionalnych i północnych. Takie różnice mogą występować nawet w obrębie tego samego regionu.
Kwoty zasiłków na dzieci prawa regionalne, mogą różnić się kilkukrotnie, tak jak różne mogą być warunki ich powołania. Ponadto władze regionalne mogą ustanowić inne, nie przewidziane prawo federalne płatności. Ze względu na dużą ilość regionów w kraju podaj szczegółowy opis te płatności nie są możliwe. Dokładna informacja musi być wystawiony przez zakład ubezpieczeń społecznych w miejscu zamieszkania.