Pracodawca ma obowiązek nie tylko naliczać i wypłacać wynagrodzenia swoim pracownikom, ale także odprowadzać za nich składki na ubezpieczenie: do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W tym artykule przyjrzymy się procedurze i cechom rozliczeń z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych pod kątem księgowość.
Ubezpieczenia społeczne: naliczanie składek
Opłacanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych gwarantuje pracownikowi otrzymanie świadczenia w przypadku wyjazdu na zwolnienie lekarskie lub zasiłku na urlop macierzyński w przypadku wystąpienia takich zdarzeń ubezpieczeniowych. Aby rozważyć procedurę księgowania rozliczeń dla ubezpieczenie społeczne Przypomnijmy główne punkty naliczania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Podstawą naliczenia składek są wpłaty naliczane przez pracodawcę osobom pracującym w zawodzie i określonym typie umowy cywilne(Artykuł 7 ustawy nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r.). Świadczenia państwowe, odszkodowania i szereg świadczeń określonych w art. 9 ustawy nr 212-FZ nie są wliczane do podstawy.
Składki na ubezpieczenie chorobowe i macierzyńskie oblicza się w następujący sposób:
- jeszcze nie przekroczony limit rozmiaru podstawa, składki naliczane są według stawki 2,9%;
- w przypadku przekroczenia maksymalnej podstawy opodatkowania składki nie są naliczane.
Obecny limit składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 roku wynosi 718 000 rubli, a w nadchodzącym 2017 roku wzrośnie do 755 000 rubli.
Ponadto pracodawcy muszą opłacać składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych z tytułu „wypadków chorobowych”, czyli ubezpieczenia od chorób zawodowych i wypadków przy pracy. Stawki tej składki zależą od głównego rodzaju działalności pracodawcy: im praca jest bardziej niebezpieczna, tym wyższa jest klasa profrisku i stawka składki. W 2016 roku obowiązują stawki określone ustawą z dnia 22 grudnia 2005 roku nr 179-FZ (ze zmianami z dnia 14 grudnia 2015 roku) i wynoszą od 0,2% do 8,5%.
Rozliczanie rozliczeń z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych
Wszystkie organizacje muszą teraz prowadzić dokumentację księgową, a indywidualni przedsiębiorcy i prywatni przedsiębiorcy są zwolnieni z obowiązkowej księgowości, jeśli prowadzą ewidencję wskaźników niezbędnych do prawidłowego opodatkowania (klauzula 2 art. 6 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ).
Do prowadzenia ewidencji wpłat na ubezpieczenia społeczne i ZUS tworzony jest rachunek 69. W Funduszu Ubezpieczeń Społecznych tworzone są podkonta dla konta 69:
- 69.1 – rozliczenia z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych z tytułu składek (zasiłki m.in. „chorobowe” i z tytułu macierzyństwa),
- 69.11 – rozliczenia z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych („odszkodowania”).
Kalkulacja składek ubezpieczeniowych utrzymywany jest poprzez obciążanie rachunków przeznaczonych do naliczania wynagrodzeń pracownikom: 20, 23, 25, 26, 29 itd. Po naliczeniu wynagrodzenia dokonuje się wpisów do naliczenia składek ubezpieczeniowych, w tym do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:
Dt 20 (23, 25, 26 itd.) – Kt 69.1 – składki na ubezpieczenie odprowadzane są do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
Dt 20 (23, 25, 26 itd.) – Pkt 69.11 – naliczane są składki na „urazy”.
Jeżeli Fundusz nalicza kary i grzywny na organizację, na przykład za opóźnioną płatność składek, należy je przypisać stratom:
Dt 99 – Kt 69,1 – wymierzono kary i grzywny za zapłatę na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych mogą zostać pomniejszone o kwotę wpłacaną przez organizację:
- świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:
Dt 69.1 – Kt 70 – pracownikowi naliczane były świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
- leczenie w sanatoriach i uzdrowiskach dla pracowników branż niebezpiecznych:
Dt 69.1 – Kt 73 – opłata za przejazd na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (w całości lub w części).
Naliczone składki z tytułu „szkody” można również zmniejszyć poprzez:
- świadczenia na rzecz ofiar wypadków przy pracy:
Dt 69.11 – Kt 70 – świadczenia dla pracownika, który uległ wypadkowi lub cierpi na chorobę zawodową.
Zapłać wszystkie składki na ubezpieczenie jest to konieczne nie później niż 15 dnia po zakończeniu miesiąca, za który naliczono wynagrodzenie. Dla każdego rodzaju składki generowany jest oddzielny nakaz zapłaty. Po dokonaniu wpłaty na podstawie wyciągu bankowego dokonujemy zapisów o przekazaniu składek na Fundusz:
Dt 69.1 – Kt 51 – przekazywane są składki na ubezpieczenie społeczne,
Dt 69.11 – Kt 51 – przekazywane są składki z tytułu „wypadków” na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Przykład
W Alliance LLC składki na ubezpieczenie FSS w wysokości 20 000 rubli, a także składki na „urazy” w wysokości 5500 rubli są obliczane od miesięcznych wynagrodzeń pracowników. Zostało zapłacone w tym samym okresie zwolnienie lekarskie pracownikowi w wysokości 7000 rubli, z czego pierwsze 3 dni choroby zostały opłacone na koszt Alliance LLC - 3000 rubli, a pozostałe 4000 rubli - na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Dokonamy zapisów do rozliczeń z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych.
Dt 20 – Kt 70 – 3000 rubli, zwolnienie chorobowe naliczane pracownikowi ze środków pracodawcy;
Dt 69,1 – Kt 70 – 4000 rubli, zwolnienie chorobowe przysługujące pracownikowi z Funduszu.
Obliczamy składki ubezpieczeniowe:
Dt 20 – Kt 69,1 – 20 000 rubli, naliczono składki na ubezpieczenie społeczne;
Kwotę naliczonych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych można zmniejszyć o 4000 rubli, czyli środki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych można natychmiast zaliczyć na poczet wypłaty zwolnienia chorobowego. Na koncie 69.1 powstaje saldo 16 000 rubli. (20 000 rubli - 4000 rubli), dług ten należy przekazać Funduszowi.
Dt 69.1 – Kt 51 – 16 000 rubli, z rachunku rozliczeniowego Alliance LLC przekazano składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Składki za „kontuzję”:
Dt 20 – Kt 69,11 – 5500 rubli, naliczane są składki na „urazy”;
Dt69.11 – Kt 51 – 5500 rubli, składki na „urazy” przekazywane są z rachunku bieżącego do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Prowadzona jest prawna regulacja stosunków związanych z opłacaniem składek ubezpieczeniowych przez ubezpieczających Prawo federalne z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „W sprawie składek na ubezpieczenie emerytalne Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i terytorialne fundusze obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.
Łączna wysokość stawek ubezpieczeniowych wyniesie 34% i będzie obowiązywać od 1 stycznia 2011 r. Struktura taryfy przedstawia się następująco:
Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej - 26%;
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej - 2,9%;
Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 2,1%;
Terytorialne kasy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego – 3%.
Z kwot wpłat i innych wynagrodzeń na rzecz osoby fizycznej przekraczających kwotę 415 000 RUB. w ujęciu narastającym od początku okresu rozliczeniowego, składki na ubezpieczenie nie będą naliczane. Maksymalna wysokość podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych podlega roczna indeksacja(od 1 stycznia danego roku) zgodnie ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej.
Kwotę składek ubezpieczeniowych przekazywanych przez ubezpieczających do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej zmniejsza się o kwotę wydatków poniesionych przez nich na opłacenie ubezpieczenia ubezpieczonych. Jeżeli składki ubezpieczeniowe naliczone przez ubezpieczającego nie wystarczą na opłacenie ubezpieczenia ubezpieczonych w w pełni, ubezpieczający składa wniosek o niezbędne środki do organu terytorialnego ubezpieczyciela w miejscu jego rejestracji.
Do rozliczeń składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Emerytalny i ubezpieczenie zdrowotne stosuje się rachunek pasywny 69 „Obliczenia na ubezpieczenia społeczne i ZUS”. Konto to posiada następujące subkonta:
69-1 „Obliczenia na ubezpieczenie społeczne”;
69-2 „Obliczenia wg zabezpieczenie emerytalne";
69-3 „Obliczenia obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego”.
Naliczone kwoty na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Funduszu Emerytalnego i funduszy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego pobierane są z rachunków, na które wpływają naliczone wynagrodzenia, oraz na konto 69 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia”. Dokonuje się następującego zapisu księgowego:
Konto debetowe 20 „Produkcja główna”
Obciąż inne rachunki kosztów produkcji (23, 25, 26 itd.)
Kredyt na konto 69 „Obliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych”, subkonta 1, 2, 3.
Część kwot zgromadzonych w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Emerytalnym jest wykorzystywana przez organizację do wypłaty pracownikom odpowiednich świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, zasiłków na dzieci itp.
Naliczanie określonych świadczeń dla pracowników organizacji odbywa się w następujący sposób: Wpis księgowy:
Obciążenie rachunku 69 „Obliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych”, subkonta 1 i 2
Kredyt na konto 70 „Rozliczenia z personelem za płace”.
Pozostałą kwotę składek na ubezpieczenie społeczne odprowadza się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, składki na Fundusz Emerytalny – do wskazanego Funduszu, a składki na fundusze ubezpieczenia zdrowotnego – do odpowiednich funduszy. Przelew dokonywany jest za pomocą następującego zapisu księgowego:
Obciążenie rachunku 69 „Obliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych”, subkonta 1, 2, 3
Konto kredytowe 51" Obecne konta".
Należy zaznaczyć, że odliczeń na ubezpieczenia społeczne, emerytalne i obowiązkowe ubezpieczenia zdrowotne dokonuje się z wynagrodzeń nie tylko pracowników zatrudnionych przy wytwarzaniu produktów (roboty, usługi), ale także pracowników w sferze nieprodukcyjnej (mieszkanie i usługi komunalne). , placówki przedszkolne, placówki kulturalne) – praca edukacyjna itp.).
Naliczone płace pracowników w sferze pozaprodukcyjnej i wskazane potrącenia z tego tytułu przypisuje się rachunkom źródeł docelowych przewidzianych w szacunkach na utrzymanie odpowiednich obiektów.
Zazwyczaj naliczone wynagrodzenia i składki na potrzeby społeczne znajdują odzwierciedlenie w obciążeniu rachunku 29 „Przemysł usługowy i gospodarstwa rolne” (z kredytu na konta 70, 69). Na koniec miesiąca wydatki zapisane na rachunku 29 są odpisywane, w zależności od dostępnych źródeł finansowania, w obciążenie rachunku 91 „Inne przychody i wydatki” lub rachunku 86 „Finansowanie celowe” itp.
Oprócz składek na Fundusz Emerytalny, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i fundusze obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego organizacje odprowadzają składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Wysokość potrąceń ustalana jest w zależności od klasy ryzyka zawodowego jako procent naliczonego wynagrodzenia i ze wszystkich przyczyn (dochodów) ubezpieczonego, a w stosownych przypadkach – do wysokości wynagrodzenia wynikającego z umowy cywilnej.
Z naliczonych składek ubezpieczeniowych ubezpieczonym pracownikom przysługują przejściowe renty inwalidzkie w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową oraz wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (ponad wymiar ustawowy) przez cały okres leczenia oraz dojazdy do miejsca leczenia i z powrotem w związku z udostępnieniem karnetu na leczenie sanatoryjno-uzdrowiskowe.
Organizacje mogą zapewniać swoim pracownikom niepaństwowe świadczenia emerytalne. Wydatki na niepaństwowe świadczenia emerytalne są wydatkami na powszeche typy działalności i rozliczane są poprzez obciążenie rachunków rozliczeń kosztów produkcji i kosztów sprzedaży oraz uznanie rachunku 69 „Rozliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych”.
Jeżeli zgodnie z warunkami umowy wpłata składki emerytalnej następuje jednorazowo, wówczas kwota wpłaty jest najpierw uwzględniana w obciążeniu rachunku 97 „Rozliczenia międzyokresowe kosztów”, a następnie miesięczny równy opis z tego do rachunków ewidencji kosztów produkcji i kosztów sprzedaży.
Smeshko Ljubow Władimirowna
Rozliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych prowadzone są na rachunku 69 „Rozliczenia z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych”. Kwestia ta wpływa na interesy każdego pracownika. Ciągle zmieniające się przepisy prawa nakładają na księgowych obowiązek monitorowania zachodzących zmian. Wiele pytań związanych z tym tematem pozostaje otwartych i wymaga rozwiązań w kolejnych regulacjach. Przygotowano praktyczny materiał do obliczeń na podstawie zaświadczeń o niezdolności do pracy. Istnieją aktualne i przyszłe informacje dotyczące naliczania świadczeń. Praca może być wykorzystana do samodzielnego studiowania tematu przez innych uczniów.
Pobierać:
Zapowiedź:
Wprowadzenie……………………………………………………………………………...3-4
1. Rodzaje i zasady ubezpieczeń społecznych
i świadczenie………………………………………………………5-11
2. Dokumenty regulacyjne……………………………………………...12
3. Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne
i zaopatrzenie………………………………………………….13-19
4. Część praktyczna……………………………………………...20-21
5. Nowość w płatnościach socjalnych…………………………………22-23 6. Wniosek……………………………………………………………… .. 24-25
7. Lista referencji……………………………..26
8. Wykaz skrótów……………………………………………………….27
9. Wnioski………………………………………………………..28
Wstęp
W dzisiejszych czasach, w niestabilnej gospodarce, kiedy dochodzi do wszelkiego rodzaju wstrząsów politycznych i gospodarczych, kryzysy finansowe Dużego znaczenia nabiera ochrona socjalna ludności, ubezpieczenia od strat majątkowych oraz ubezpieczenia osobowe.
Artykuł 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej określa typy ochrona socjalna obywatele Federacji Rosyjskiej: każdemu gwarantuje się zabezpieczenie społeczne ze względu na wiek, na wypadek choroby, niepełnosprawności, utraty żywiciela rodziny, na wychowanie dzieci oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo. Emerytury państwowe i świadczenia społeczne określa ustawa. Zachęca się do dobrowolnego ubezpieczenia społecznego, tworzenia dodatkowych form zabezpieczenia społecznego i ubezpieczeń.
Ważne miejsce w ochronie socjalnej i wsparciu ludności zajmuje państwo środków pozabudżetowych(ubezpieczenie społeczne, emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, zatrudnienie itp.). Wszystkie powstają ze specjalnych składek celowych i innych źródeł i działają niezależnie od budżet państwa, mają pewną niezależność i służą finansowaniu najważniejszych wydarzeń i programów społecznych.
Rachunkowość rozliczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych słusznie zajmuje jedno z ważnych miejsc w całym systemie księgowym organizacji, ponieważ wiąże się z kalkulacją kosztów produktów (robot, usług), co bezpośrednio wpływa wyniki finansowe działalność gospodarcza przedsiębiorstwa. Znajomość tej sekcji rachunkowości jest konieczna nie tylko dla księgowych, ale także dla zwykłych pracowników organizacji, ponieważ jest ona bezpośrednio związana z interesami wszystkich.
Tematem tej pracy jest regulacje rządowe w sprawie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych. Celem tej pracy jest rozważenie sposobu rozliczania obliczeń na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne. Aby osiągnąć cel, należy rozwiązać następujące zadania: rozważyć Polityka socjalna stany; badać działalność funduszy i wypłacane przez nie świadczenia; scharakteryzować rachunek 69 „Obliczenia na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia społeczne”; samodzielnie wykonaj obliczenia, korzystając z konta 69.
Podczas pracy będę korzystać: podręcznik Rachunkowość / V.M. Bogaczenko, N.A. Kirillova - 2012,dokumenty regulacyjne i Internet.
1. Rodzaje i zasady ubezpieczeń społecznych
zaopatrzenie
Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne – cz system państwowy ochrona socjalna ludności, realizowana w formie ubezpieczenia pracujących obywateli od ewentualnych zmian w ich sytuacji materialnej i społecznej, w tym na skutek okoliczności od nich niezależnych.
Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne stanowi system środków prawnych, ekonomicznych i organizacyjnych stworzonych przez państwo, mających na celu zrekompensowanie lub zminimalizowanie skutków zmian w sytuacji materialnej i społecznej pracowników, obywateli, a w przypadkach przewidzianych przez prawo, innych kategorii obywateli ze względu na uznania za bezrobotnego, wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, inwalidztwa, choroby, urazu, ciąży i porodu, utraty żywiciela rodziny, a także podeszłego wieku, konieczności otrzymywania opieka medyczna, leczenia sanitarno-uzdrowiskowego oraz wystąpienia innych określonych ustawą ryzyk ubezpieczenia społecznego, podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.
Do podstawowych zasad obowiązkowych ubezpieczeń społecznych zalicza się:
Trwałość obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, wspierana na podstawie równoważności zakresu ubezpieczenia i składek ubezpieczeniowych;
Powszechny obowiązkowy charakter ubezpieczeń społecznych, dostępność gwarancji ubezpieczeniowych dla ubezpieczonych;
Państwowa gwarancja poszanowania praw ubezpieczonych do ochrony przed ryzykami ubezpieczeń społecznych i wypełnienia obowiązków wynikających z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, niezależnie od sytuacji finansowej ubezpieczyciela;
Państwowa regulacja obowiązkowego systemu ubezpieczeń społecznych;
Równość udziału przedstawicieli podmiotu obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w organach systemu obowiązkowych ubezpieczeń społecznych;
Obowiązkowe wpłacanie przez ubezpieczających składek ubezpieczeniowych do budżetów funduszy poszczególnych rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych;
Odpowiedzialność za przeznaczenie obowiązkowe fundusze ubezpieczeń społecznych;
Zapewnienie nadzoru i kontroli publicznej;
Autonomia system finansowy obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.
Podmiotami obowiązkowego ubezpieczenia społecznego są ubezpieczający – pracodawcy, ubezpieczyciele i osoby ubezpieczone.
Ubezpieczycielami są organizacje o dowolnej formie organizacyjno-prawnej, a także obywatele, którzy zgodnie z przepisami federalnymi dotyczącymi poszczególnych rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych są zobowiązani do opłacania składek ubezpieczeniowych w wysokości obowiązkowe płatności. Ubezpieczycielami są także władze wykonawcze i samorządy lokalne, które mają obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych.
Ubezpieczyciele to organizacje non-profit utworzone w celu zapewnienia osobom ubezpieczonym praw wynikających z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek wystąpienia zdarzeń ubezpieczeniowych.
Osoby ubezpieczone są obywatelami Federacji Rosyjskiej, a także Obcokrajowcy oraz bezpaństwowcy pracujący na podstawie umowy o pracę oraz osoby samodzielnie zapewniające sobie pracę lub inne kategorie obywateli pozostających w stosunku pracy w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.
Wyróżnia się następujące rodzaje ryzyk ubezpieczeń społecznych:
Potrzeba opieki medycznej;
Tymczasowa niepełnosprawność;
Wypadek przy pracy i choroba zawodowa;
Macierzyństwo;
Inwalidztwo;
Początek starości;
Utrata żywiciela rodziny;
Uznanie za bezrobotnego;
Śmierć ubezpieczonego lub niepełnosprawność członków jego rodziny pozostających na jego utrzymaniu.
Stosunki z tytułu obowiązkowych ubezpieczeń społecznych powstają:
Dla ubezpieczonego-pracodawcy – we wszystkich aspektach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od chwili zawarcia umowy o pracę z pracownikiem; od innych ubezpieczających od chwili ich rejestracji przez ubezpieczyciela;
Od ubezpieczyciela – od momentu rejestracji ubezpieczającego;
Dla ubezpieczonych – we wszystkich rodzajach obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od chwili zawarcia umowy o pracę z pracodawcą;
Dla osób zapewniających sobie pracę i innych kategorii obywateli - od momentu opłacenia lub za nie składek ubezpieczeniowych.
Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne prowadzone jest przez ubezpieczycieli utworzonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustawami federalnymi dotyczącymi poszczególnych rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Fundusze obowiązkowych ubezpieczeń społecznych stanowią własność państwa federalnego. Ubezpieczyciele prowadzą zarządzanie operacyjne funduszami obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Związki zawodowe i inne partnerzy społeczni mają prawo do parytetowej reprezentacji w organach zarządzających funduszami poszczególnych rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, których budżety tworzone są ze składek na ubezpieczenie.
Budżety środków na poszczególne rodzaje obowiązkowych ubezpieczeń społecznych na następny rok rok podatkowy zatwierdzone przez prawo federalne. Nie są one uwzględniane w budżecie federalnym, budżetach podmiotów Federacji Rosyjskiej i budżety lokalne. Środki pochodzące z budżetów obowiązkowych funduszy ubezpieczeń społecznych nie podlegają wycofaniu.
Źródła wpływów pieniężnych do budżetów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych:
Dotacje, inne środki z budżetu federalnego, a także środki z innych budżetów w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
Kary i kary;
Pieniądze zwrócone ubezpieczycielom w wyniku roszczeń regresowych wobec ubezpieczonych odpowiedzialnych za wyrządzenie szkody;
Dochód z lokowania czasowo wolnych środków z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego;
Inne wpływy, które nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Podstawą obliczenia składek ubezpieczeniowych są wypłaty wynagrodzeń. Ubezpieczyciele pobierają składki ubezpieczeniowe od wynagrodzeń naliczonych ze wszystkich przyczyn oraz od innych źródeł dochodu określonych w przepisach federalnych dotyczących określonych rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Składki na ubezpieczenie od pracowników, których wynagrodzenie jest niższe od minimum socjalnego, nie są pobierane i opłacane przez ubezpieczonego pracodawcę. Rodzaje płatności, za które nie są pobierane składki ubezpieczeniowe, ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.
Kwoty składek ubezpieczeniowych płaconych przez pracowników są zatrzymywane przez ubezpieczonego-pracodawcę przy wypłacie wynagrodzenia i przekazywane ubezpieczycielowi jednocześnie ze składkami ubezpieczeniowymi ubezpieczonego-pracodawcy.
Podstawą przypisania i opłacenia ubezpieczenia ubezpieczonemu jest wystąpienie udokumentowanego zdarzenia zdarzenie ubezpieczone.
Gwarancją państwa trwałości obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest system dotacji z budżetu federalnego. W szczególności w przypadku braku środków na pokrycie emerytur i zasiłków, opłacenie opieki lekarskiej, leczenia sanatoryjnego i innych wydatków, z budżetu federalnego udzielane są dotacje w wysokości umożliwiającej zapewnienie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego płatności ustanowione na mocy przepisów federalnych dotyczących określonych rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Inwestowanie tymczasowo wolnych środków obowiązkowego ubezpieczenia społecznego odbywa się wyłącznie w ramach obowiązków Rządu Federacji Rosyjskiej.
W 2012 roku stawki składek ubezpieczeniowych (tzw. stawki składek ubezpieczeniowych) dla wszystkich kategorii płatników (z wyjątkiem poszczególne kategorie beneficjentów) ustala się w następujących kwotach:
Dla płatności nieprzekraczających 512 000 RUB. W roku:
Fundusz Emerytalny – 22% (PF 2012);
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych – 2,9% (FSS 2012);
Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 5,1% (FFOMS 2012).
Zatem po dodaniu całkowity procent stawki składki ubezpieczeniowej w 2012 r. Dla płatności nieprzekraczających 512 000 rubli wynosi 30%.
Od wpłat na rzecz pracownika przekraczających 512 000 RUB. od początku roku została ustalona dodatkowa stawka składki na ubezpieczenie emerytalne w stosunku do roku 2011 w wysokości 10%;
W FSS i Ubezpieczenie FFOMS nie są pobierane żadne opłaty.
Dla niektórych preferencyjnych kategorii płatników ustala się obniżone stawki składek ubezpieczeniowych na rok 2012 (tylko dla płatności w granicach 512 000 rubli rocznie na pracownika):
Na rok 2012 stawkę składki ubezpieczeniowej w wysokości 20,2% ustala się dla:
Organizacje i przedsiębiorcy indywidualni stosujący jednolity podatek rolny oraz producenci rolni, którzy nie przeszli na jednolity podatek rolny;
Płatnicy składek dokonujący wpłat na rzecz osób niepełnosprawnych, w związku z tymi wpłatami
- Organizacje „niepełnosprawne” i tworzone przez nie instytucje o charakterze społecznym.
Stawka 27% dotyczy wydawania (publikacji) środków masowego przekazu.
2.Dokumenty regulacyjne
1. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1994 r. N 101 „W sprawie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej” (zmieniony 24 lipca 1995 r., 19 lutego, 15 kwietnia, 23 grudnia 1996 r.).
4. „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony w dniu 28 lipca 2012 r.).
5. Ustawa federalna „Obowiązkowo ubezpieczenie emerytalne w Federacji Rosyjskiej”, który ustanawia warunki organizacyjne, prawne i podstawy finansowe obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne w Federacji Rosyjskiej;
6. Ustawa federalna „O podstawach usług socjalnych dla ludności w Federacji Rosyjskiej”, która ustanawia podstawy regulacji prawnych w zakresie usług socjalnych dla ludności w Federacji Rosyjskiej;
7. Ustawa federalna „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”;
8. Ustawa federalna „O ubezpieczeniu medycznym obywateli Federacji Rosyjskiej”.
3.Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i
zapewnienie
Aby podsumować informacje na temat obliczeń na ubezpieczenie społeczne, emerytury i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników organizacji, przeznaczony jest rachunek 69 „Obliczenia na ubezpieczenie społeczne i zabezpieczenie”.
Do rachunku 69 „Rozliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych” można założyć subkonta:
69/1 „Obliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych”,
69/2 „Wyliczenia rezerwy emerytalnej”,
69/3 „Obliczenia obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego”.
Subkonto 69/1 „Rozliczenia na ubezpieczenie społeczne” uwzględnia naliczenia na ubezpieczenie społeczne pracowników organizacji.
Subkonto 69/2 „Wyliczenia rezerwy emerytalnej” uwzględnia obliczenia rezerwy emerytalnej dla pracowników organizacji.
Subkonto 69/3 „Obliczenia obowiązkowego ubezpieczenia medycznego” uwzględnia obliczenia obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników organizacji.
Jeżeli organizacja posiada rozliczenia z tytułu innych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych, istnieje możliwość otwarcia dodatkowych subkont do konta 69 „Rozliczenia z ubezpieczeń społecznych”.
Konto 69 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia społeczne” zaliczane są kwoty wpłat na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenie pracowników oraz ich obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, pod warunkiem przekazania ich na odpowiednie fundusze. W takim przypadku ewidencja prowadzona jest w korespondencji z:
Konta odzwierciedlające kalkulację wynagrodzeń pod względem potrąceń dokonywanych na koszt organizacji (20,23,25,26 itd.);
Konto 70 „Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń” - pod względem potrąceń dokonywanych na koszt pracowników organizacji.
Dodatkowo w uznaniu rachunku 69 „Rozliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych”, w korespondencji z rachunkiem zysków i strat lub rozliczeniami z pracownikami z tytułu innych transakcji (w zakresie rozliczeń z winnymi) naliczoną kwotę kar za zwłokę płatność płatności jest odzwierciedlana oraz w korespondencji z kontem 51 „Rachunki rozliczeniowe” - kwoty otrzymane w przypadkach, gdy odpowiednie wydatki przekraczają płatności.
W obciążeniu rachunku 69 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne” uwzględniane są przekazane kwoty wpłat, a także kwoty wypłacone z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, emerytury i renty oraz obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Konto 69 „Obliczenia na ubezpieczenie społeczne i zabezpieczenie”
odpowiada rachunkom:
debetem | na pożyczkę |
50 Kasjer | 08 Inwestycje w aktywa trwałe |
Wartość tego rachunku pokazuje zadłużenie organizacji wobec organów ubezpieczeń społecznych i opieki społecznej. Dług ten powstaje kosztem środków przedsiębiorstwa.
W takim przypadku rachunki odzwierciedlające naliczenie wynagrodzeń lub konto 99 „Zyski i straty” (w zakresie kar i grzywien) są obciążane.
Konto 69 „Obliczenia na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia” zwykle ma saldo kredytowe, co oznacza zadłużenie organizacji, ale może mieć również saldo debetowe, co oznacza zadłużenie organów ubezpieczeń społecznych i zabezpieczenia wobec przedsiębiorstwa. Saldo debetowe pojawia się zwykle w kalkulacjach ZUS, gdy wysokość składek należnych od przedsiębiorstwa jest mniejsza niż kwoty wypłacane pracownikom z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne (tymczasowe renty inwalidzkie, zasiłki macierzyńskie itp.).
Rachunkowość analityczna dla konta 69 „Obliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych” prowadzona jest w kontekście każdego rodzaju obliczeń.
Jeżeli organizacja posiada wpłaty na inne rodzaje ubezpieczeń społecznych i ZUS, istnieje możliwość otwarcia dodatkowych subkont. Przykładem takiego przypadku może być subkonto obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Księgowanie rozliczeń przedsiębiorca indywidualny odbywa się w następujący sposób: jeśli przedsiębiorca ma pracowników, to on, podobnie jak organizacje, musi płacić składki z ich wpłat. W w tym przypadku pełni funkcję pracodawcy („osoby dokonującej płatności na rzecz osób fizycznych”).
Płatnikami składek ubezpieczeniowych są...
1) osoby dokonujące płatności i innych wynagrodzeń na rzecz osób fizycznych:
a) organizacje;
B) ;
V) osoby, nie uznawani za przedsiębiorców indywidualnych;
2)
indywidualni przedsiębiorcy, prawnicy, notariusze prowadzący praktykę prywatną (płatnicy składek ubezpieczeniowych, którzy nie dokonują wpłat i innych wynagrodzeń na rzecz osób fizycznych).
Tymczasowe taryfy podstawowe (bezulgowe) przewidziane dla pracodawców w 2012 roku z wpłatami nieprzekraczającymi 512 tys. RUB. na każdego pracownika wynoszą łącznie 30%: w Funduszu Emerytalnym – 22%, w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – 2,9%, w Federalnym Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 5,1%. Uproszczeni pracodawcy prowadzący działalność preferencyjną pobierają jedynie składki na Fundusz Emerytalny według stawki 20% na rzecz pracowników.
Jednocześnie przedsiębiorca jest jednocześnie osobą prowadzącą działalność na własny rachunek. W końcu organizuje własny biznes. I za to otrzymuje nie wynagrodzenie, ale zysk (pozostający po opłaceniu wszystkich wydatków i zapłaceniu podatków). Dla uproszczenia wymyślono dla niego stałe składki ubezpieczeniowe (a także dla innych osób prowadzących działalność na własny rachunek, na przykład notariuszy, prawników i prywatnych detektywów). Wysokość tych składek jest równa kosztom rok ubezpieczenia, który jest określony następującym wzorem:Koszt roku ubezpieczeniowego = płaca minimalna na dzień 1 stycznia x Taryfa składki ubezpieczeniowej na odpowiedni fundusz pozabudżetowy x 12.
Przedsiębiorca może stosować obniżone stawki składek ubezpieczeniowych, a także stawki „przejściowe” wyłącznie jako pracodawca. Przy obliczaniu kosztu roku ubezpieczeniowego, stała podstawowe taryfy składki ubezpieczeniowe: na Fundusz Emerytalny – 26%, na Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 5,1% (przedsiębiorcy nie płacą obowiązkowych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych „za siebie”).Przedsiębiorca nie może przy kalkulacji stosować stawek obniżonych składki stałe"dla siebie".
A na stawki te w żaden sposób nie ma wpływu rodzaj działalności, jaką przedsiębiorca prowadzi, jego dochody lub stawki, według których musi on opodatkować płatności na rzecz swoich pracowników.
Tym samym łączna stawka składek ubezpieczeniowych przewidzianych dla przedsiębiorców przy naliczaniu składek „dla siebie” w 2012 roku pozostała na tym samym poziomie, co w roku 2011: 31,1%. Jedyna różnica polega na tym, że w 2011 roku składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne trzeba było opłacać do dwóch różnych funduszy (do Federalnej Kasy Obowiązkowych Ubezpieczeń Zdrowotnych – 3,1%, do terytorialnej Kasy Obowiązkowych Ubezpieczeń Zdrowotnych – 2%), a w 2012 roku wszystkie 5,1 % Składki na ubezpieczenie zdrowotne należy odprowadzać do Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego.
Biorąc pod uwagę fakt, że płaca minimalna na dzień 01.01.2012 wynosi 4611 rubli. (a płaca minimalna na dzień 1 stycznia 2011 r. wynosiła 4330 rubli), wysokość stałych składek na ubezpieczenie dla przedsiębiorców „dla siebie” wzrosła w 2012 r. o 1048,69 rubli. ((4611 rub. - 4330 rub.) x 12 miesięcy x 31,1%).
Analityczne rozliczanie obliczeń na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne w formie dziennika porządkowego odbywa się w zestawieniach w kontekście subkont, ostateczne dane na koniec miesiąca przekazywane są do dziennika porządkowego nr 10/2. Dziennik zamówień systematyzuje wysokość obrotów według rachunków w kontekście odpowiednich rachunków. W ramach rachunku kredytowego ewidencjonowane są naliczone kwoty na rzecz ZUS i ZUS z podziałem przedmiotowym, w którym ujęte są wydatki na potrzeby socjalne. Co miesiąc, po wzajemnej weryfikacji z innymi rejestrami księgowymi, ostateczne dane ogółem i kontami korespondującymi przekazywane są do Księgi Głównej (patrz schemat).
Organizując księgowość konta 69 „Obliczenia na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia”, stosuje się go również zautomatyzowany formularz księgowość.
Forma księgowości na zlecenie
4.Część praktyczna
Realizując część praktyczną zajęć, przeprowadziłem obliczenia do obliczenia renty czasowej, biorąc za przykład sytuację, gdy ja lub moi koledzy z klasy po ukończeniu technikum i dostaniu pracy zachorowaliśmy.
Przykład 1. Brechowa Ekaterina. Całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe Katyi wynosi 5 lat. Ma przerwę doświadczenie zawodowe ponad dwa lata, ponieważnie pracował w latach 2010-2011.
Z uwagi na fakt, że Katya nie pracowała dla dwojga poprzednie lata przed rokiem naliczania świadczenia wysokość świadczenia oblicza się na podstawie płacy minimalnej (jedna płaca minimalna) - 4611 rubli.
4611 rubli / 730 dni x 60% x 8 (liczba dni chorobowych) = 303 ruble 19 kopiejek (kwota świadczeń). Udział organizacji wynosi 113 rubli 69 kopiejek: (303 rubli 19 kopiejek / 8 dni x 3 dni) = 113-69, a udział funduszu wynosi 189 rubli 50 kopiejek: (303-19 - 113-69) = 189-50.
Przykład 2. Malcew Iwan. nie ma okres ubezpieczenia.
Ponieważ Iwan nie ma doświadczenia ubezpieczeniowego, wysokość świadczenia nie powinna przekraczać 4611 rubli (jedna płaca minimalna). 4611 rubli / 730 dni x 60% x11 (liczba dni chorobowych) = 416 rubli 88 kopiejek (kwota świadczeń). Organizacja płaci 113 rubli 69 kopiejek: (416 rubli 88 kopiejek / 11 dni x 3 dni) = 113-69, a fundusz płaci 303 rubli 19 kopiejek: (416-88 - 113-69) = 303-19.
Przykład 3. Sariszwili Alena. Nie ma doświadczenia ubezpieczeniowego.
Ponieważ Alena nie ma doświadczenia ubezpieczeniowego, wysokość świadczenia nie powinna przekraczać 4611 rubli (jedna płaca minimalna). 4611 rubli / 730 dni x 60% x14 (liczba dni chorobowych) = 530-58 rubli (kwota świadczeń). Udział organizacji wynosi 113 rubli 70 kopiejek: (530 rubli 58 kopiejek / 14 dni x 3 dni) = 113-70, a udział funduszu wynosi 416 rubli 88 kopiejek: (530 rubli 58 kopiejek - 113 rubli 70 kopiejek) = 416- 88.
Przykład 4. Smeshko Lyuba. Całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe Lyuby wynosi 9 lat i 11 miesięcy. Ma ponad dwuletnią przerwę w pracy, gdyż w latach 2010-2012 nie pracowała. W związku z tym, że Lyuba przez poprzednie dwa lata poprzedzające rok obliczenia świadczenia nie pracowała, wysokość świadczenia oblicza się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę (jedno wynagrodzenie minimalne) – 4611 rubli. 4611 rubli / 730 dni x 100% x 21 (liczba dni chorobowych) = 1326 rubli 45 kopiejek. Udział organizacji wynosi 189 rubli 49 kopiejek: (1326 rubli 45 kopiejek / 21 dni x 3 dni) = 189-49, a udział funduszu wynosi 1136 rubli 96 kopiejek: (1326 rubli 45 kopiejek - 189 rubli 49 kopiejek) = 1136- 96.
Operacje rejestrowane są przy użyciu następujących transakcji:
D69/1 K70 - wysokość naliczonego świadczenia
D51 K69/1 - kwota świadczenia wpłynęła z funduszu na rachunek bieżący
D50 K51 – kwota świadczenia została przekazana do kasy
D70 K50 – wydawanie świadczeń.
5.Nowość w płatnościach socjalnych
W Rosji:
Od 2013 roku zaczną wypłacać nowe miesięczne świadczenie na trzecie i kolejne dziecko w wysokości 7 000 rubli! Świadczenie to nie będzie wypłacane w całej Rosji, ale tylko w tych regionach, w których wskaźnik urodzeń jest niższy od średniej krajowej
Nowe miesięczne świadczenie będzie wypłacane rodzinom, w których urodziło się trzecie lub kolejne dziecko, ale jednocześnie średni dochód na każdego członka rodziny będzie poniżej średniej ten region. Rodziny, które znajdą się w gronie beneficjentów świadczenia, będą je otrzymywać do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
Jest to jednak średnia wysokość świadczenia. Można go zwiększać lub zmniejszać w każdym regionie. Wysokość świadczenia będzie uzależniona od ustalonego poziomu utrzymania dziecka w regionie. Koszty utrzymania obliczane są co roku i mogą się zmieniać, zatem wysokość otrzymywanych świadczeń również będzie się zmieniać w ciągu trzech lat.
Ponieważ płaca wystarczająca na życie w niektórych regionach znacznie się od siebie różnią, zakłada się, że wysokość miesięcznego świadczenia na trzecie dziecko w 2013 roku wyniesie od 6000 rubli, a w niektórych miejscach osiągnie 11 000 rubli.
W regionie Perm:
Zgromadzenie Ustawodawcze Terytorium Perm przyjęło zmiany w ustawie N 683-PK „W sprawie umieszczania sierot i dzieci bez opieki rodzicielskiej na terytorium Permu”, przewidujące zwiększenie płatności dla rodziców zastępczych.
Jeśli dziś na każde dziecko dostaną 2,5 tys. rubli miesięcznie, to od 2013 roku rodziny zastępcze otrzymają po 5 tys. rubli na każde adoptowane dziecko. Kwota ta zostanie podwojona, jeśli w rodzinie wychowuje się niepełnosprawne dziecko. Jeśli rodzina przyjmie dziecko do trzeciego roku życia, wysokość wpłat wzrośnie o 50 proc.
Obecnie obowiązuje projekt ustawy „O środkach dodatkowych”. pomoc socjalna rodzin z dziećmi”, przewidujący wypłatę 100 tysięcy rubli matkom wielodzietnym na poprawę warunki życia.
Aby zakwalifikować się do dodatkowych kapitał macierzyński musisz być obywatelem Rosji i mieszkańcem regionu Perm przez ostatnie pięć lat. Dodatkowy kapitał macierzyński zapewniany jest także przy urodzeniu trzeciego lub kolejnego dziecka. Dodatkowy MK jest wypłacany rodzinie tylko raz. Narodziny dziecka muszą nastąpić w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Można z niego skorzystać dopiero po 2 latach, po uzyskaniu prawa do regionalnego kapitału macierzyńskiego.
Kapitał macierzyński można przeznaczyć jedynie na poprawę warunków życia. Ulepszenie obejmuje jego budowę, przebudowę, naprawę, a także nabycie nowego.
6.Wniosek
Państwo wyrażające interesy społeczeństwa w różne pola swoją działalność życiową, opracowuje i wdraża odpowiednie polityki (ekonomiczne, społeczne, środowiskowe, demograficzne i inne). Jednocześnie mechanizmy finansowe, kredytowe i cenowe służą jako środki interakcji między przedmiotem a podmiotem.
System finansowo-budżetowy obejmuje powiązania dotyczące tworzenia i wykorzystania finansów państwa, które kumulują się i kształtują w budżecie i funduszach pozabudżetowych. Ma na celu zapewnienie skutecznej realizacji społecznych, gospodarczych, obronnych i innych funkcji państwa.
Istotą podatków jest wycofanie przez państwo na rzecz społeczeństwa określonej części Produktu Krajowego Brutto (PKB) w formie obowiązkowych składek.
Wkłady wnoszą główni uczestnicy wytwarzania PKB:
Pracownicy swoją pracą tworzą korzyści materialne i niematerialne oraz uzyskują określony dochód;
Podmioty gospodarcze, właściciele kapitału działające w obszarze przedsiębiorczości.
Zasady opodatkowania powinny być następujące:
Uniwersalność;
Sprawiedliwość;
Pewność;
Wygoda;
Zasady płatności;
Możliwość pobrania i wygoda dla płatnika;
Zapewnienie wystarczalności i mobilności podatków.
Część dochodowa państwowych funduszy pozabudżetowych tworzona jest w drodze celowych alokacji. Źródłem odliczeń jest PKB, cła, składki ubezpieczeniowe, które zależą od wynagrodzeń i są wliczone w koszt własny.
Rachunkowość rozliczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych prowadzona jest w ramach 69 „Rozliczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych” i wpływa na interesy każdego pracownika. Ciągle zmieniające się przepisy prawa nakładają na księgowych obowiązek monitorowania zachodzących zmian. Wiele pytań związanych z tym tematem pozostaje otwartych i wymaga rozwiązań w kolejnych regulacjach.
Podsumowując wszystko powyższe, należy stwierdzić, że rozliczanie obliczeń na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia jest integralną częścią rachunkowości w każdej organizacji.
Wykaz używanej literatury:
1. Rachunkowość: podręcznik / V.M. Bogaczenko, N.A. Kirillova. - Wyd. 15, poprawione i dodatkowe - Rostów n/d: Phoenix, 2012..
2.ua.coolreferat. com›.
3. dip-ref.ru›.
4. twirpx.com›.
5. 5ballov.qip.ru›.
6. claw.ru›a-economics/35847.htm
7. Ustawa Terytorium Permu „W sprawie dodatkowych środków wsparcia społecznego dla rodzin z dziećmi”.
Lista skrótów
RF – Federacja Rosyjska
FSS – fundusz ubezpieczeń społecznych
MHIF – fundusz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego
PFR – fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej
FZ - prawo federalne
Płaca minimalna - płaca minimalna
PKB – produkt krajowy brutto
Aplikacje
Wyślij swoją dobrą pracę do bazy wiedzy jest prosta. Skorzystaj z poniższego formularza
Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.
Opublikowano na http://www.allbest.ru/
Budżet państwa federalnego instytucja edukacyjna
wyższe wykształcenie zawodowe
„ROSYJSKI PAŃSTWOWY UNIWERSYTET SPOŁECZNY”
Oddział w Klinie
Katedra Ekonomii Zarządzania
Specjalność” Księgowość, analizy i audyty”
PRACA KURSOWA
Dyscyplina: Rachunkowość finansowa
Na temat: „Rachunkowość składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne”
Wypełnione przez studenta:
Troicka Aleksandra Siergiejewna
Pełnoetatowa forma kształcenia
Kierownik:
Perepelitsa Natalia Michajłowna,
Doktorat adiunkt
Klin 2012
Wstęp
1.1 Istota ekonomiczna ubezpieczenie społeczne
1.2 Regulacja regulacyjna rozliczanie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych
1.3 Ocena i podstawowe dokumenty do rozliczania ubezpieczeń społecznych i zabezpieczeń
1.5 Odbicie danych w sprawozdania finansowe
2.1 krótki opis OJSC „SUN InBev”
2.2 Ocena i rejestracja dokumenty pierwotne ds. ubezpieczeń społecznych w OJSC SUN InBev
2.3 Rachunkowość syntetyczna i analityczna ubezpieczeń społecznych i zabezpieczeń w OJSC SUN InBev
Rozdział III. Sposoby usprawnienia księgowania rozliczeń ZUS w SUN InBev OJSC
3.1 Wady rachunkowości w SUN InBev LLC i sposoby ich eliminacji
3.2 Typowe błędy księgowość w OJSC SUN InBev
Wniosek
Bibliografia
rachunkowość obliczenia księgowe
Wstęp
Głównymi celami rozliczania i płatności pracy są dokładne rejestrowanie personelu pracowników, czasu ich pracy i ilości wykonanej pracy; prawidłowe naliczanie wynagrodzeń i potrąceń z nich; rozliczanie rozliczeń z pracownikami organizacji, budżetem, organami ubezpieczeń społecznych, kontrola racjonalnego wykorzystania zasobów pracy, wynagrodzeń i funduszu konsumpcyjnego; prawidłowe zaliczanie naliczonych wynagrodzeń i składek na rachunki kosztów sprzedaży i nakładów oraz na rachunki źródeł docelowych.
Główny dokument normatywny, regulującą stosunki dotyczące obowiązkowego państwowego ubezpieczenia społecznego w Federacji Rosyjskiej jest ustawa federalna z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „W sprawie składek na ubezpieczenie na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej, funduszu ubezpieczeń społecznych Federacji Rosyjskiej, federalnego obowiązkowego Fundusz Ubezpieczeń Medycznych i terytorialne fundusze obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych”;
Ustawa ta określa, kto podlega obowiązkowemu systemowi ubezpieczeń społecznych i jakie sytuacje podlegają ubezpieczeniu w tym systemie. Zgodnie z tą ustawą obowiązkowe ubezpieczenie społeczne to system środków prawnych, ekonomicznych i organizacyjnych stworzonych przez państwo w celu zrekompensowania lub zminimalizowania skutków zmian w sytuacji materialnej i (lub) społecznej pracujących obywateli, a w przypadkach przewidzianych ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, innych kategorii obywateli ze względu na uznanie ich za bezrobotnych, wypadek przy pracy lub chorobę zawodową, inwalidztwo, chorobę, uraz, ciążę i poród, utratę żywiciela rodziny, a także podeszły wiek, konieczność korzystania z opieki lekarskiej, leczenia sanatoryjnego oraz początek innych świadczeń z ubezpieczenia społecznego określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, składki podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Ustawa dotyczy także osób, które samodzielnie wykonują pracę.
Ubezpieczone ryzyko społeczne pracujących obywateli obejmuje: potrzebę otrzymania opieki medycznej; tymczasowa niepełnosprawność; wypadek przy pracy i choroba zawodowa; macierzyństwo; inwalidztwo; początek starości; utrata żywiciela rodziny; uznanie za bezrobotnego; śmierć ubezpieczonego lub niepełnosprawnego członka rodziny pozostającego na jego utrzymaniu. Każdy rodzaj społeczności ryzyko ubezpieczeniowe odpowiada określonemu rodzajowi ubezpieczenia. Temat ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych to jeden z najbardziej palących tematów w naszym kraju, ponieważ... w jaki sposób składki ubezpieczeniowe mają mobilizować środki na realizację prawa obywateli do państwowych świadczeń emerytalnych, ubezpieczeń społecznych i opieki medycznej.
Przedmiotem opodatkowania przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych są płatności, wynagrodzenia i inne dochody naliczane przez pracodawcę na rzecz pracownika z wszelkich przyczyn.
Celem badania tego tematu jest zbadanie procedury rozliczania obliczeń na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia.
Podczas badania konieczne jest rozwiązanie następujących problemów:
· rozważyć cechy rozliczania obliczeń na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia;
· zapoznać się z pojęciem i istotą obliczeń na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne;
· Główna księgowość kalkulacji na ubezpieczenia społeczne i ZUS.
Rozdział I. Teoretyczne i podstawa metodologiczna rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i ZUS
1.1 Ekonomiczna istota rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne
Podatek - Jest to obowiązkowa wpłata płatnika do budżetu określonego poziomu lub do funduszy pozabudżetowych. Tryb wpłacania i wysokość składek określa ustawa.
Budżet - jest to plan finansowy państwa, regionu, regionu, miasta itp., ustalany na rok. Wygląda jak bilans dochodów i wydatków.
Do najważniejszych pozycji wydatków budżetowych należą: wojsko, kultura, opieka zdrowotna i inne.
System państwowych funduszy pozabudżetowych składa się z:
· Ubezpieczenia Społecznego i Fundusz Ubezpieczeń;
· Fundusz emerytalny;
· Kasa obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.
Płatnicy składek na ubezpieczenia państwowe pozabudżetowe fundusze społeczne są przedsiębiorstwami bez względu na formę organizacyjno-prawną działalności.
Wszystkie organizacje rejestrują się jako ubezpieczający w ciągu 30 dni od daty rejestracji. W przypadku przekroczenia tego terminu sprawca naruszenia zostanie ukarany karą grzywny w wysokości 10% należnych składek ubezpieczeniowych.
Do rejestracji należy przedłożyć poświadczone notarialnie kopie dokumentów: zaświadczenie o rejestracji, pismo organu statystycznego w sprawie nadania kodów OKPO i innych cech klasyfikacyjnych, statut przedsiębiorstwa, umowa założycielska. Fundusz wysyła ubezpieczającemu zawiadomienie o fakcie rejestracji, które należy zachować jako ścisły dokument sprawozdawczy.
W przyszłości, w przypadku reorganizacji przedsiębiorstwa, ubezpieczający ma obowiązek pisemnego powiadomienia o zaistniałych zmianach. organizacja wykonawcza Fonda.
Istnieje wiele podobieństw w tworzeniu państwowych funduszy pozabudżetowych opartych na składkach ubezpieczeniowych, ale są też różnice. Każdy fundusz ma swoją własną taryfę; zakres wpłat, za które naliczane są składki, nie pokrywa się całkowicie; istnieje różnica w stosowaniu kar za naruszenie składek ubezpieczeniowych i zatajenie suma pieniędzy, od którego należy naliczać składki.
Składki na pozabudżetowe państwowe fundusze społeczne obliczane są według stawek ubezpieczeniowych, których wysokość ustala prawo federalne. Obecnie są to:
· do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu wynagrodzeń naliczonych ze wszystkich przyczyn – 2,9%;
· do Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego -5,1%
· na Fundusz Emerytalny – 22% z tytułu wpłat naliczonych pracownikowi, niezależnie od źródeł ich finansowania (wynagrodzenia od wszystkich podstaw, na podstawie umów i zleceń, odszkodowań przekraczających ustaloną normę, świadczenia socjalne na koszt z zysk netto itp.) z wyjątkiem płatności, za które nie są pobierane składki na ubezpieczenie na rzecz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.
Naliczone wpłaty przekazywane są najpóźniej w dniu otrzymania środków z banku na wypłatę wynagrodzeń za ostatni miesiąc, nie później jednak niż do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który naliczono składki. W tym celu przedsiębiorstwa składają do instytucji bankowej polecenia wypłaty w celu przekazania składek ubezpieczeniowych do wymienionych funduszy jednocześnie z czekiem na otrzymanie pieniędzy na wynagrodzenie. Nakaz zapłaty składane do banku niezależnie od stanu rachunku bieżącego. Za naruszenie ustalonych terminów płatności przedsiębiorstwa same naliczają i płacą karę w ustalonej wysokości z zysku netto za cały okres opóźnienia.
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych tworzony jest w celu zapewnienia finansowego wsparcia pracownikom w czasie choroby, utraty zdolności do pracy itp. Co miesiąc organizacje, zgodnie z centralnie ustaloną taryfą, dokonują potrąceń jako procent naliczonych wynagrodzeń pracowników na wszystkich podstawach. Składki na fundusz ubezpieczeń społecznych są częściowo wykorzystywane w samym przedsiębiorstwie na wypłatę różnych świadczeń – z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, a także z innych zdarzeń.
Zgodnie z aktualne ustawodawstwo Wszyscy pracownicy (etatowi, nieetatowi, tymczasowi, w niepełnym wymiarze godzin, pracujący na umowę o pracę) podlegają obowiązkowemu państwowemu ubezpieczeniu społecznemu, bez względu na charakter i czas wykonywanej pracy.
Mechanizm relacji z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych reguluje Instrukcja dotycząca procedury obliczania, opłacania składek ubezpieczeniowych, wydatków i rozliczania państwowych funduszy ubezpieczeń, zatwierdzona uchwałą Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Pracy I rozwój społeczny RF, Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 02.10.96 nr 162, 2, 87 07-1-07.
Ze środków tego funduszu przysługują renty czasowe, zasiłki macierzyńskie, jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka, zasiłki pogrzebowe, miesięczny zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia, zgodnie z art. oraz wydatki związane z sanatoriami pokrywane są na rzecz pracowników, -usługi uzdrowiskowe dla pracowników i członków ich rodzin oraz szereg potrzeb w zakresie ochrony socjalnej pracowników.
Fundusz emerytalny tworzony jest w celu zapewnienia pracownikom emerytur, rent, rent rodzinnych oraz świadczeń dla rodziców opiekujących się dziećmi w wieku od 1,5 do 3 lat. Co miesiąc organizacje dokonują potrąceń (według ustalonej stawki) składek ubezpieczeniowych jako procent naliczonych wynagrodzeń pracowników z różnych powodów.
Przedsiębiorstwa płacą składki na ubezpieczenie do tego funduszu z tytułu wszystkich rodzajów świadczeń naliczonych pracownikom (etatowym, nieetatowym, tymczasowym, niepełnoetatowym itp.).
Począwszy od 1 stycznia 1996 r. przedsiębiorstwa wpłacają składki na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej nie tylko z kwot naliczonych wynagrodzeń, ale także z szeregu płatności dokonywanych na rzecz pracowników z zysku netto przedsiębiorstwa, które nie są związane z wynagrodzeniami , a także kwoty wypłacone w ramach zwrotu wydatków i innych odszkodowań przekraczających kwoty określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w związku z podróżami służbowymi, przeniesieniem, przyjęciem lub przeniesieniem do innej lokalizacji, a także z kwot wypłaconych w ramach rekompensaty dodatkowe wydatki związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych przez pracowników. Przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych należy kierować się dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1996 r. Nr 153 „W sprawie wykazu płatności, za które nie pobiera się składek na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej”, jak a także wyjaśnienia w tej kwestii Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej zatwierdzone Uchwałą Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 marca 1996 r. nr 22. Powyższa lista jest wyczerpująca. Ze środków PF spółka wypłaca miesięczne świadczenia na dzieci w wieku od półtora do sześciu lat. Procedurę opłacania składek na ubezpieczenie na fundusz emerytalny określa Instrukcja dotycząca trybu opłacania składek na ubezpieczenie przez pracodawców i obywateli na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej nr 258 z dnia 11 listopada 1994 r. (zmieniona 19 marca 1996 r. ). Aby zapewnić wszystkim obywatelom kraju równe szanse w zakresie opieki medycznej i zaopatrzenia w leki, utworzono Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Płatnikami składek na Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego są przedsiębiorstwa wszelkich form organizacyjno-prawnych, w sposób określony w Regulaminie opłacania składek na Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego nr 4543-1 z dnia 24 lutego 1993 roku. Kwoty składek naliczane są od wynagrodzeń naliczonych ze wszystkich podstaw, w tym z tytułu umów o pracę i zleceń. Publiczne organizacje zrzeszające osoby niepełnosprawne i emerytów, a także przedsiębiorstwa należące do tych organizacji, utworzone dla realizacji celów statutowych tych organizacji, są całkowicie zwolnione z opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, fundusz ubezpieczeń społecznych i fundusz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. organizacje publiczne. Należą do nich w szczególności Ogólnorosyjskie Towarzystwo Głuchych, Ogólnorosyjskie Towarzystwo Niewidomych i ich przedsiębiorstwa edukacyjne i produkcyjne. Źródłem środków na pokrycie płatności są składki ubezpieczeniowe przedsiębiorstw i organizacji, a także osób fizycznych.
Cechy rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i fundusze zabezpieczające polegają na tym, że wszystkie rodzaje pieniężne i płatności w naturze pracowników, na podstawie których zgodnie z prawem naliczane są następnie emerytury państwowe. Regularnie na mocy dekretu rządowego ustalany jest wykaz wpłat, za które nie pobiera się składek na ubezpieczenie emerytalne.
Obecnie lista ta obejmuje kolejne płatności:
· odprawa, rekompensatę finansową za niewykorzystany urlop oraz przeciętne wynagrodzenie za okres zatrudnienia zwalnianego pracownika;
· świadczenia państwowe na dzieci, renty czasowe i inne świadczenia socjalne, w tym rekompensaty dla matek za opiekę nad dziećmi;
· wysokość szkody wyrządzonej pracownikowi wskutek urazu lub choroby zawodowej związanej z wykonywaniem obowiązków służbowych;
· świadczenia, odszkodowania i pomoc finansowa dla pracowników w związku z sytuacjami awaryjnymi i klęski żywiołowe;
· płatności ryczałtowe pracownicy przechodzący na emeryturę;
· wysokość odszkodowania koszty podróży w granicach określonych przez prawo;
· koszt specjalnej i markowej odzieży, specjalnego obuwia oraz sprzętu ochronnego i specjalnego żywienia wspomagającego zgodnie z prawem;
· koszty świadczeń za dojazdy do i z pracy oraz wyjazdy na wakacje i z powrotem zgodnie z przepisami prawa;
koszt bezpłatnego mieszkania, kwoty wpłat narzędzia zapewnione pracownikowi przez prawo;
· stypendia wypłacane na okres studiów;
· dochody z udziałów w przedsiębiorstwach;
· kwoty płatności za obowiązkowe ubezpieczenie pracownicy w związku z ustawodawstwem;
· koszt opłacanych przez pracodawców bonów na leczenie sanitarno-uzdrowiskowe i wypoczynek dla pracowników i członków ich rodzin;
· inne płatności.
1.2 Regulacje regulacyjne dotyczące rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne
Podczas audytu należy kierować się następującymi dokumentami regulacyjnymi:
1. Konstytucja Federacji Rosyjskiej. Kodeks cywilny Federacja Rosyjska, część 1 i 2.
2. Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej, części 1 i 2.
3. Ustawa federalna z dnia 21 listopada 1996 r Nr 129-FZ „O rachunkowości”.
4. Plan kont do rozliczania działalności finansowej i gospodarczej organizacji oraz instrukcje dotyczące jego stosowania”, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 31 października 2000 r. Nr 94n.
5. Ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „W sprawie składek ubezpieczeniowych na rzecz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i terytorialnych funduszy obowiązkowego ubezpieczenia medycznego” ( zwana dalej ustawą nr 212-FZ);
6. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 2009 r. N 213-FZ „W sprawie zmiany niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej i uznania za nieważne niektórych aktów ustawodawczych (przepisów aktów ustawodawczych) Federacji Rosyjskiej w związku z przyjęciem Ustawa federalna „O składkach na ubezpieczenie do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej” Federacji, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i terytorialnych funduszy obowiązkowego ubezpieczenia medycznego” (zwana dalej ustawą nr 213-FZ ).
Ustawa N 212-FZ reguluje opłacanie składek ubezpieczeniowych, a towarzysząca jej ustawa N 213-FZ wprowadza zmiany w duża liczba akty ustawodawcze niezbędne w związku z przyjęciem ustawy N 212-FZ.
Główną zmianą wprowadzoną ustawą nr 213-FZ jest zniesienie rozdziału 24 „Ujednolicony podatek socjalny” Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej.
Ustawa nr 212-FZ ustanawia Główne zasady obliczanie i opłacanie składek ubezpieczeniowych.
Zgodnie z częściami 1, 2 i 3 art. 3 ustawy N 212-FZ kontrolę nad prawidłowością obliczeń, kompletnością i terminowością płacenia składek na ubezpieczenie powierzono funduszowi emerytalnemu i funduszowi ubezpieczeń społecznych.
1.3 Ocena i podstawowe dokumenty do rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia
Obliczanie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem reguluje ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zmieniona ustawą federalną z dnia lutego 9, 2009 N 13-FZ, z dnia 24 lipca 2009 N 213-FZ, z dnia 28 września 2010 N 243-FZ, z dnia 8 grudnia 2010 N 343-FZ).
Obliczenia przeciętnego wynagrodzenia dokonuje się za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok inwalidztwa, przy czym mianownikiem obliczenia nie jest już przepracowany czas, ale stała kwota – 730 dni (art. 14 ust. 1 255-FZ).
Zwolnienie chorobowe z powodu niezdolności do pracy jest teraz wypłacane przez pierwsze trzy dni na koszt pracodawcy zamiast 2, jak to miało miejsce wcześniej (art. 3 ust. 2 ust. 1 255-FZ).
Średnie zarobki liczone są dla całości rok kalendarzowy a w przypadku zmiany informacji o rozliczeniach międzyokresowych za poprzednie 2 lata, wszystkie świadczenia są przeliczane z uwzględnieniem zidentyfikowanych zmian. (art. 14 ust. 1 255-FZ).
Źródło płatności za własne renty inwalidzkie
Świadczenie za pierwsze 3 dni czasowej niezdolności do pracy wypłacane jest na koszt ubezpieczającego, a za pozostały okres, począwszy od 4 dnia czasowej niezdolności do pracy, na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (art. 3 ust. klauzula 2, klauzula 1 255-FZ).
Miejsce wypłaty świadczenia:
Zasiłki czasowe z tytułu niezdolności do pracy i macierzyństwa wypłacane są za jedno miejsce pracy, z uwzględnieniem zarobków u innych pracodawców, lub za wszystkie miejsca pracy.Zasiłki opiekuńcze wypłacane są w jednym miejscu pracy.
Uwzględniono rozliczenia międzyokresowe.
Do przeciętnego wynagrodzenia, od którego naliczane są świadczenia, zalicza się wszystkie rodzaje wypłat i inne wynagrodzenia na rzecz ubezpieczonego, od których naliczane są składki na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok ubezpieczonego zdarzenia, w tym za czas pracy na rzecz innych ubezpieczających (art. 14 ust. 1-2 255-FZ).
Obliczanie średnich zarobków:
Przeciętny dzienne zarobki do obliczenia świadczeń ustala się, dzieląc kwotę rozliczeń międzyokresowych za 2 lata, biorąc pod uwagę limit 415 000 na każdy rok przez 730 (art. 14 ust. 3, 255-FZ).
Obliczanie od płacy minimalnej:
Jeżeli ubezpieczony w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu, pół etatu), przeciętne wynagrodzenie, od którego naliczane jest świadczenia w te przypadki, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ubezpieczonego. Średnie dzienne zarobki definiowane są jako płaca minimalna*24/730.
Źródło wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich:
Świadczenie za pierwsze trzy dni czasowej niezdolności do pracy wypłacane jest na koszt ubezpieczającego, a za pozostały okres, począwszy od 4 dnia czasowej niezdolności do pracy, na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (art. 3 ust. klauzula 2, klauzula 1 255-FZ). Świadczenie wypłacane jest na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych od pierwszego dnia w następujących przypadkach:
· konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny;
· kwarantanna ubezpieczonego, a także kwarantanna dziecka do lat 7 uczęszczającego do placówki wychowania przedszkolnego lub innego członka rodziny uznanego zgodnie z ustalonym trybem za ubezwłasnowolnionego do czynności prawnych;
· wykonanie protetyki ze względów medycznych w specjalistycznej placówce szpitalnej;
· leczenie uzupełniające zgodnie z ustaloną procedurą w zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych zlokalizowanych na terytorium Federacji Rosyjskiej, bezpośrednio po leczeniu szpitalnym.
Wpływ długości ubezpieczenia na wymiar zwolnień lekarskich.
Okres ubezpieczenia to całkowity czas płacenia składek ubezpieczeniowych i (lub) podatków.
W zależności od długości okresu ubezpieczenia świadczenie wypłacane jest:
· doświadczenie ubezpieczeniowe 8 lat i więcej – 100%;
· doświadczenie ubezpieczeniowe od 5 do 8 lat - 80%;
· doświadczenie ubezpieczeniowe od 6 miesięcy do 5 lat - 60%;
· staż ubezpieczeniowy krótszy niż sześć miesięcy – świadczenie wypłacane w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pełny etat miesiąc kalendarzowy. W powiatach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosuje się współczynniki regionalne, zgodnie z ustaloną procedurą, w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem tych współczynników.
Przeciętne zarobki do obliczenia świadczeń: Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia ubezpieczonego, obliczonego za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego i urlopu macierzyńskiego. opieka nad dzieckiem, w tym podczas pracy dla innych ubezpieczycieli (art. 14 ust. 1, 255-FZ). Do przeciętnego wynagrodzenia, od którego oblicza się świadczenia, zalicza się wszystkie rodzaje wypłat i inne wynagrodzenia na rzecz ubezpieczonego, od których naliczane są składki na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 14 ust. 2, 255-FZ) . Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków przez 730 (art. 14 ust. 3, 255-FZ). Przeciętne zarobki do obliczenia świadczeń z tytułu czasowej renty inwalidzkiej i macierzyństwa nie mogą być niższe niż płaca minimalna. Świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy (art. 14 ust. 1 ust. 1 255-FZ).
Maksymalna wysokość świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy: Przeciętne zarobki uwzględnia się w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy obliczenia składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 14 ust. 3 ust. 1 255-FZ). Maksymalna kwota składki w 2012 roku wyniosła 512 tysięcy rubli. Jeżeli zasiłek chorobowy lub macierzyński wypłaca pracownikowi kilku ubezpieczycieli, przy obliczaniu tych świadczeń uwzględnia się przeciętne zarobki, od których naliczane są te świadczenia, za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej określonego limitu przy obliczaniu tych świadczeń każdego z tych ubezpieczycieli (art. 14 ust. 1 255-FZ).
Algorytm wyliczania świadczeń na podstawie średnich zarobków:
1. Dla każdego roku (2011 i 2012) obliczamy wysokość rozliczeń międzyokresowych podlegających składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
2. Każdą z kwot osobno porównujemy z 512 000 i uwzględniamy kwoty nieprzekraczające 512 000.
3. Uzyskane dane sumujemy, dzielimy przez 730 i mnożymy przez współczynnik zależny od stażu pracy.
4. Kwotę należną do zapłaty ustala się przez pomnożenie średnie dzienne zarobki, według liczby dni kalendarzowych niezdolności do pracy.
5. Porównujemy to z kwotą świadczenia obliczoną na podstawie płacy minimalnej i przyjmujemy maksymalną.
1.4 Syntetyczne i analityczne rozliczanie obliczeń na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne
|
Odpowiednie konta |
||||
|
Naliczane są składki na Fundusz Ochrony Socjalnej z wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w tworzenie środków trwałych |
||||
|
Na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych z wynagrodzeń pracowników produkcji podstawowej: - obowiązkowe składki na ubezpieczenia (emerytalne i społeczne); - składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne |
||||
|
Z wynagrodzeń pracowników produkcji pomocniczej naliczane są składki na Fundusz Ochrony Socjalnej |
||||
|
Z wynagrodzeń pracowników zatrudnionych przy utrzymaniu produkcji pobierano składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych |
||||
|
Z wynagrodzeń pracowników zajmujących się zarządzaniem produkcją naliczane są składki na Fundusz Ochrony Socjalnej |
||||
|
Z wynagrodzeń pracowników zajmujących się korektą małżeńską naliczane są składki na Fundusz Ochrony Socjalnej |
||||
|
Naliczane są składki na Fundusz Ochrony Socjalnej z tytułu wynagrodzeń pracowniczych sektor usługowy i farmy |
||||
|
Na Fundusz Ochrony Socjalnej Ludności naliczane są składki z wynagrodzeń pracowników zajmujących się sprzedażą produktów, towarów, robót budowlanych i usług |
||||
|
Zdeponowane w kasie organizacji gotówka w częściowej opłacie bonów przekazywanych na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych |
||||
|
Nadwyżki składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wpływały na rachunek bieżący |
||||
|
Środki z FUS zasilą rachunek bieżący w przypadku: - kwoty naliczonych świadczeń przekracza kwotę wpłat naliczonych do Funduszu; opóźniona wypłata wynagrodzeń; zadośćuczynienie osobom ubiegającym się o kwoty alimentów; |
||||
|
Nadwyżki składek na FUS otrzymane na rachunku walutowym |
||||
|
Nadwyżki składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przelewano na specjalny rachunek bankowy |
||||
|
Od kwot naliczonych pracownikom potrąca się obowiązkową składkę na ubezpieczenie społeczne (ubezpieczenie emerytalne). |
||||
|
Naliczone kary za opóźniona płatność składki na ubezpieczenie społeczne na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jeżeli jest osoba winna) |
||||
|
Obowiązkowa składka na ubezpieczenie społeczne (ubezpieczenie emerytalne) jest potrącana z płatności naliczonych osobom nienależącym do personelu organizacji (jeżeli organizacja korzysta z konta 76 „Rozliczenia z różnymi dłużnikami i wierzycielami” do rozliczeń z takimi osobami). |
||||
|
Od wynagrodzeń pracowników naliczane były składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Ludności z tytułu transakcji związanych ze sprzedażą, zbyciem i innymi odpisami majątku |
||||
|
Na Fundusz Ochrony Socjalnej Ludności naliczano składki z wynagrodzeń pracowników na działalność związaną z likwidacją skutków sytuacji nadzwyczajnych |
||||
|
W kosztach pozaoperacyjnych odzwierciedlona jest kwota odszkodowania za niedopłatę alimentów otrzymanych z FUS |
||||
|
Składki na Fundusz Ochrony Socjalnej Ludności oblicza się z kwot wpłat za okres urlopu, wynagrodzenia za staż pracy na koszt utworzonych rezerw (jeżeli polityka rachunkowości organizacja przewiduje utworzenie takich rezerw) |
||||
|
Składki na Fundusz Ochrony Socjalnej były naliczane z wynagrodzeń pracowników wykonujących pracę związaną z okresami przyszłymi (przemysły sezonowe, prace górnicze, przygotowawcze itp.) |
||||
|
Za zwłokę w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne naliczane są kary |
Transakcje obciążające konto 69 „Obliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych” .
Tabela:
|
Odpowiednie konta |
||||
|
Świadczenia wydawane z kasy organizacji na koszt Funduszu Ochrony Socjalnej |
||||
|
Z rachunku bieżącego do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przekazano: - składki na ubezpieczenia obowiązkowe (emerytalne i społeczne), - składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne |
||||
|
Organizacja zwróciła odszkodowanie za niedopłatę alimentów otrzymanych z Funduszu Ochrony Socjalnej (na wniosek) |
||||
|
Wystawione z konto walutowe na Fundusz Ochrony Socjalnej: - obowiązkowe składki na ubezpieczenia (emerytalne i społeczne); - składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne |
||||
|
Ze specjalnych rachunków bankowych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przekazano: - składki na ubezpieczenia obowiązkowe (emerytalne i społeczne); - składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne |
||||
|
Zadłużenie wobec FUS z tytułu opłacenia: - składek na ubezpieczenia obowiązkowe (emerytalne i społeczne) zostało spłacone w drodze krótkoterminowych kredytów i pożyczek; - składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne |
||||
|
Zadłużenie wobec FUS z tytułu opłacenia: - składek na ubezpieczenia obowiązkowe (emerytalne i społeczne) zostało spłacone w drodze długoterminowych kredytów i pożyczek; - składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne |
||||
|
Przewidziano odroczenie i (lub) raty wpłat na Fundusz Ochrony Socjalnej (zgodnie z prawem) |
||||
|
Świadczenia przysługujące pracownikom z Funduszu Ochrony Socjalnej |
||||
|
Naliczono pracownikom wypłaty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (zgodnie z prawem np. zasiłki pogrzebowe) |
||||
|
Restrukturyzacja odzwierciedlona rachunki do zapłaty zgodnie z rozliczeniami z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych (zgodnie z prawem) |
||||
|
Z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych naliczono rekompensatę za utraconą kwotę alimentów (z powodu przestoju lub innych okoliczności, które zaistniały z przyczyn niezależnych od płatnika alimentów) |
||||
|
Naliczono wpłaty z Funduszu Ochrony Socjalnej na rzecz osób niebędących pracownikami organizacji (zgodnie z prawem) |
||||
|
Zadłużenie z tytułu wpłat na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych narosłe w oddziałach i innych zostało umorzone osobne działy ulokowane na odrębnym saldzie |
1.5 Inwentaryzacja i odzwierciedlenie danych w sprawozdaniach finansowych ZUS
Na lata 2012-2013 obniżono stawkę składek na ubezpieczenie Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z 26 do 22 proc., z wyjątkiem tych zakładów, które mają prawo do stosowania obniżonych stawek (dla nich ustalane są indywidualne stawki składek). Wprowadzono nową stawkę składki w wysokości 10 proc. za dochody przekraczające ustaloną maksymalną podstawę obliczenia składki ubezpieczeniowej. Muszą zostać przekazane zgodnie ze szczegółami części ubezpieczeniowej składek na ubezpieczenie obowiązkowe. Należy pamiętać, że na rok 2012 wysokość limitu w przeliczeniu na każdą osobę. osoba wynosi 512 000 rubli (uchwała rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 2011 r. nr 974).
Taryfa składek na finansowanie części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej podzielona jest obecnie na dwie części – wspólną i indywidualną.
Rozłóż część ubezpieczeniową składki emerytalne dla wspólnych i indywidualnych będzie fundusz emerytalny. Księgowy, tak jak poprzednio, zapłaci całkowita kwota część składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Od 2012 roku nie ma obowiązku opłacania składek na TFOMS. Składki według stawki 5,1% przekazywane są wyłącznie do Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Stawki składek odprowadzanych do Rosyjskiego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie uległy zmianie.
Wprowadzono nowe kategorie świadczeń:
· apteki (w trybie UTII);
· spółki inżynieryjne (z wyjątkiem spółek, które zawarły umowy z władzami specjalnych stref ekonomicznych w sprawie prowadzenia działalności w zakresie innowacji technicznych);
· firmy, które zawarły umowy o prowadzenie działalności turystyczno-rekreacyjnej i dokonują odpłatności na rzecz osób wykonujących działalność turystyczno-rekreacyjną specjalną strefy ekonomiczne, zjednoczone decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej w klaster.
Ważne zmiany dotknęły firmy zatrudniające pracowników z zagranicy (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów).
Od 2012 roku firmy mają obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytalny za cudzoziemców przebywających czasowo w Rosji, jeżeli posiadają umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę o pracę na czas określony na okres co najmniej sześciu miesięcy.
Składki należy opłacać tylko w części ubezpieczeniowej (w wysokości 22%), niezależnie od roku urodzenia cudzoziemca (klauzula 2, art. 22 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ).
Dla rozliczeń ze środków pozabudżetowych prowadzony jest rachunek 69 „Rozliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych”.
Aby zapewnić rachunkowość analityczna do konta 69, przewidziane ww. Instrukcją, otwierane są następujące subkonta pierwszego rzędu:
· 69-1 „Obliczenia na ubezpieczenie społeczne” - do rozliczania obliczeń składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji;
· 69-2 „Naliczanie rezerw emerytalnych” – do rozliczania kalkulacji składek na Fundusz Emerytalny;
· 69-3 „Obliczenia obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego” - w celu uwzględnienia obliczeń składek na Federalny Fundusz Ubezpieczeń Medycznych.
Dla tych subkont otwierane są subkonta drugiego rzędu.
Tak dla osobna księgowość składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, subkonto 69-1 podzielone jest na dwa dodatkowe subkonta:
· 69-1-1 „Rozliczenia z Federalnym Funduszem Ubezpieczeń Społecznych Rosji z tytułu składek ubezpieczeniowych”;
· 69-1-2 „Rozliczenia z Federalnym Funduszem Ubezpieczeń Społecznych Rosji z tytułu składek na ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych.”
W celu rozliczenia składek na Fundusz Emerytalny przekazywanych na finansowanie ubezpieczenia i kapitałowej części emerytury, subkonto 69-2 dzieli się także na dwa dodatkowe subkonta:
· 69-2-1 „Rozliczenia z Funduszem Emerytalnym z tytułu ubezpieczeniowej części renty pracowniczej”;
· 69-2-2 „Rozliczenia z Funduszem Emerytalnym z tytułu części kapitałowej emerytury pracowniczej.”
Od 2012 roku minimalna kara za niezłożenie obliczeń naliczonych i zapłaconych składek ubezpieczeniowych została zwiększona ze 100 do 1000 rubli. Natomiast wysokość maksymalnej kary została ograniczona do 30 procent kwoty składek ubezpieczeniowych naliczonych do zapłaty za ostatnie trzy miesiące okresu sprawozdawczego (rozliczeniowego).
Kara za odmowę złożenia lub niezłożenie wniosku ustalony czas dokumenty (kopie dokumentów) wzrosły z 50 do 200 rubli za każdy dokument. Wprowadzono także nowe kary:
Za niezastosowanie się do procedury składania rozliczeń naliczonych i opłaconych składek ubezpieczeniowych w w formacie elektronicznym- 200 rubli (fundusze mogą teraz przesyłać decyzje, wymagania i protokoły kontroli także kanałami telekomunikacyjnymi; formaty takich dokumenty elektroniczne ustanawiać organy kontrolne w zakresie opłacania składek ubezpieczeniowych);
Za naruszenie terminu udzielenia informacji o otwarciu lub zamknięciu rachunku bankowego - 5000 rubli (firma ma obowiązek powiadomić biuro funduszu emerytalnego w ciągu siedmiu dni od daty otwarcia (zamknięcia) takich rachunków).
Rozdział II. Organizacja księgowości w OJSC SUN InBev
2.1 Krótki opis OJSC SUN InBev i organizacja w nim rachunkowości
otwarty Spółka Akcyjna„SUN InBev” jest samodzielnym podmiotem gospodarczym, powstałym w wyniku reorganizacji w formie połączenia następujących spółek akcyjnych: Open Spółka Akcyjna „United Breweries”, Open Spółka Akcyjna „United SUN Interbrew Plants”, Open Spółka Akcyjna „Povolzhye”, Otwarta Spółka Akcyjna „Perm” Firma Piwowarska, Zamknięta Spółka Akcyjna „Iwanowo Browarnictwo”, Zamknięta Spółka Akcyjna „Star Distribution Company” i Zamknięta Spółka Akcyjna „Zakłady Napojowe” w sposób przewidziany przez ustawodawstwo rosyjskie.
Pełna nazwa Spółki w języku rosyjskim: Otwarta Spółka Akcyjna „SUN Interbrew”. Skrócona nazwa Spółki w języku rosyjskim: OJSC SUN Interbrew.
Siedziba firmy: 141600, Federacja Rosyjska, obwód moskiewski, Klin, ul. Moskowska, 28.
Głównym rodzajem działalności stosowanym w OJSC „SUN InBev” jest Hurt produkty żywieniowe.
Firma samodzielnie kształtuje swoją strukturę, personel, określa formy, system i wysokość wynagrodzeń. Rozkład pracy i odpoczynku pracowników Spółki, ich ubezpieczenia społeczne i kwestie urlopowe regulują obowiązujące przepisy prawa oraz wewnętrzne regulacje pracy.
Społeczeństwo jest osoba prawna Przez ustawodawstwo rosyjskie, posiada niezależny bilans, rozliczenia, rachunki walutowe i inne, posiada okrągłą pieczęć z pełną nazwą firmy.
Kapitał zakładowy Spółki wynosi 1.791.402.361 (jeden miliard siedemset dziewięćdziesiąt jeden milionów czterysta dwa tysiące trzysta sześćdziesiąt jeden) rubli.
Prezydentem jest Tunç Cerrahoglu.
Księgowość i księgowość podatkowa w przedsiębiorstwie prowadzona jest przez dział księgowości. Organizacja prowadzi ewidencję przy wykorzystaniu technologii komputerowej i programów księgowych.
Odpowiedzialność za organizację rachunkowości w organizacji, zgodność z przepisami w zakresie wdrażania transakcje biznesowe ponosi kierownik organizacji. Główny księgowy podlega kierownikowi organizacji i odpowiada za prowadzenie ksiąg rachunkowych, terminowe składanie pełnych i rzetelnych sprawozdań księgowych oraz podatkowych.
Transakcje gospodarcze w księgowości dokumentowane są przy użyciu standardowych dokumentów pierwotnych zawartych w albumach ujednolicone formy zatwierdzone przez prawo.
Firma zatrudnia ponad 450 osób. Wiele uwagi poświęca się zabezpieczeniom społecznym i zabezpieczeniom społecznym.
2.2 Ocena i wykonanie podstawowych dokumentów do rozliczania rozliczeń socjalnych ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie społeczne
Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n (które szczegółowo określa zasady wypełniania zwolnień lekarskich) można wpisać nazwę placówki medycznej lub miejsce pracy w całości lub w skrócie (można to wyjaśnić w dokumentacji założycielskiej). Ale w wielu przypadkach nawet skrócona nazwa nie pasuje całkowicie. W takim przypadku, zgodnie z pismem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 lipca 2011 r. Nr 14-03-11/15-7481, można zastosować się do następującej zasady: organizacja ma prawo wybrać dla siebie dowolną nazwę skróconą , które posłużą wyłącznie do wypełnienia zaświadczeń o niezdolności do pracy.
Kolumna obok daty - OGRN - wymaga bardzo starannego i dokładnego wypełnienia, zgodnie z Certyfikatem rejestracja państwowa. Kolumna ta jest istotna przy automatycznym odczytywaniu informacji z dokumentu, gdyż za jej pomocą następuje identyfikacja placówki medycznej w bazie FSS.
Ważne: przy wpisywaniu nazwy organizacji niedozwolone są znaki takie jak nawiasy, myślniki, cudzysłowy, przecinki, kropki i znaki liczbowe; należy wpisać jedynie wartości numeryczne i alfabetyczne.
Za nazwą instytucja medyczna po których następują linie wskazujące jego adres. Należy je zatem wypełnić w następującej kolejności: nazwa miasta, nazwa ulicy, numer domu, a następnie numer urzędu. Nazwa ulicy nie powinna wskazywać „alei”, „ulicy”, „bulwaru” itp. Budynek lub budynek położony w pobliżu domu jest oznaczony ułamkiem zwykłym bez spacji (na przykład spacja, 3/2 - oznacza budynek 3, budynek 2), następnie wstaw spację i w razie potrzeby podaj numer biura.
Imię i nazwisko pacjenta podawane jest na podstawie danych z jego dokumentów tożsamości. Na nazwisko dostępnych jest 28 komórek. W przypadku długich lub podwójnych nazwisk należy wpisać pierwszych 28 znaków. Nie można wyjść poza pola, nie są wskazane inicjały pacjenta.
W poniższym polu znajdują się informacje o dacie urodzenia pacjenta, jego płci oraz przyczynie niepełnosprawności. Przy wskazywaniu przyczyny inwalidztwa prezentowane są trzy pola: „kod”, „kod dodatkowy” i „kod zmiany” (dane te odróżniają nowe zwolnienie lekarskie od starego). Informacje o kodach znajdują się pod adresem tylna strona dokument. W szczególności w dwóch pierwszych komórkach należy podać przyczynę pierwotnego wniosku, w przypadku dodatkowej przyczyny niepełnosprawności wymagany będzie dodatkowy kod. Kod zmiany podawany jest w przypadku zmiany przyczyn niepełnosprawności.
Wiersz do wpisywania nazwy organizacji został już omówiony powyżej. Konieczne jest jedynie doprecyzowanie, że szef firmy powinien wydać zarządzenie lub zarządzenie ze specjalnie zapisaną nazwą firmy, która będzie wykorzystywana do wypełniania zwolnień lekarskich. O takim działaniu najlepiej powiadomić Zakład Ubezpieczeń Społecznych (w którym firma jest zarejestrowana), a także wydać pracownikom instrukcję dotyczącą wypełniania zwolnień lekarskich.
Następnie lekarz wypełnia kolumny dotyczące głównego miejsca pracy lub pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ta informacja pochodzi ze słów pacjenta i nie są wymagane żadne dokumenty, aby to potwierdzić. W przypadku wystawienia dwóch kart zwolnień lekarskich (w miejscu pracy głównej i w niepełnym wymiarze godzin) w karcie „w niepełnym wymiarze godzin” należy wskazać numer karty wystawionej w głównym miejscu pracy.
Kolumnę „Data 1” wypełnia się w przypadku zmiany przyczyny niepełnosprawności. Jeżeli jest to zaświadczenie o ciąży i porodzie, w tej kolumnie wpisuje się przewidywaną datę porodu lub datę rozpoczęcia wyjazdu do sanatorium. Poniższe wiersze „Kolumna 2”, „Nr kuponu” i „OGRN sanatorium lub kliniki instytutu badawczego” należy wypełnić tylko w przypadku skierowania pacjenta do sanatorium.
Linie opiekuńcze wypełniane są w przypadku, gdy pacjent korzysta ze zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Linie wskazują pokrewieństwo i wiek chorego członka rodziny, który wymaga opieki. Linię „Wiek” wypełnia się w następujący sposób: w pierwszych dwóch komórkach pełny wiek jest podany w latach, w drugiej - w miesiącach. Dwie pierwsze komórki nie są wypełniane w przypadku dzieci w wieku poniżej roku. Następnie wskazany jest związek (kod znajduje się na odwrocie zwolnienia lekarskiego).
W przypadku konieczności opieki nad dwójką dzieci wydawane są dwa zwolnienia lekarskie, które wypełnia się w ten sam sposób. Jedyne różnice dotyczą danych dotyczących dzieci objętych opieką.
Jeśli chodzi o następną linijkę „zarejestrowany w wczesne daty ciąża (do 12 tygodnia)”, pracodawcy i lekarze mają wiele pytań, gdyż świadczenia z tej pozycji przyznawane są na podstawie zaświadczenia z poradni przedporodowej, wydawanego jednocześnie z zaświadczeniem o niezdolności do pracy. Nowa forma zwolnienie lekarskie zapewnia osobną kolumnę, dzięki czemu oddzielne zaświadczenie nie jest wydawane. Ale dalej ten moment Nie wprowadzono jeszcze zmian w zakresie wypłaty świadczeń z tytułu rejestracji we wczesnych stadiach ciąży, dlatego podstawą wyliczenia świadczenia w dalszym ciągu jest zaświadczenie z poradni położniczej.
Notatki o naruszeniu reżimu zawierają kod, którego znaczenie można znaleźć na odwrocie zwolnienia lekarskiego. Wymagana jest również data naruszenia i podpis lekarza.
W wierszu „Był w szpitalu” wpisuje się datę rozpoczęcia przyjęcia do szpitala oraz datę wypisu pacjenta. Należy pamiętać, że okres ten może różnić się od wskazanego w tabeli „Zwolnienia od pracy”.
Jeżeli pacjent został wysłany do placówki badawczej w celu zbadania, wypełnia się następujący wiersz. W tym miejscu wskazywana jest data przesłania i rejestracji dokumentów oraz data rozpatrzenia. Grupa jest wskazywana przy zgłaszaniu niepełnosprawności.
Sekcja „Zwolnienie z pracy”. Zazwyczaj lekarz udziela zwolnienia od pracy na 10 dni, po czym może je przedłużyć. Jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni, zwolnienie chorobowe przedłuża specjalna komisja. Tabela jest wypełniona datami i stanowiskiem lekarza (ponieważ jest tylko 9 komórek, należy wprowadzić skróty, np. „lekarz prowadzący” jako LEKARZ LECZĄCY). Konkluzja jest przewidziana dla przewodniczącego komisji lekarskiej, pozycja wskazuje „PRED VK”, w wierszu nazwiska i inicjałów jest wypełniona, o ile jest miejsce - według uznania lekarza (możesz napisać nazwisko w formie skróconej lub pełne nazwisko i inicjały).
Poniżej tabeli „Zwolnienie od pracy” lekarz wskazuje, od jakiego okresu pacjent rozpocznie pracę. W przypadku choroby długotrwałej odpowiedni kod wpisuje się w kolumnie „Inne”, a poniżej wpisuje się numer przedłużonego zwolnienia lekarskiego.
Podpis lekarza umieszcza się na dole rubryki, po prawej stronie powinien znajdować się odcisk pieczęci (trójkątnej, okrągłej lub specjalnej „dla zaświadczeń o niezdolności do pracy”).
Nazwę instytucji medycznej należy wyraźnie odczytać z odcisku pieczęci - jest to ważne dla programowej identyfikacji organizacji, która wydała zwolnienie lekarskie.
Nazwę organizacji wprowadza księgowy (omówiliśmy już powyżej, jak poprawnie używać skróconej wersji nazwy). Należy pamiętać, aby był on zgodny ze wskazanym przez lekarza. Jeśli jednak z jakiegoś powodu nazwa się nie zgadza, najważniejsze dla pracodawcy jest dokładne wskazanie numeru rejestracyjnego, dzięki któremu FSS będzie mógł łatwo zidentyfikować firmę.
Prawidłowy numer możesz sprawdzić w zawiadomieniu FSS skierowanym do firmy jako ubezpieczonego. Oprócz numeru rejestracyjnego oddziały organizacji mają rozszerzone numery, oznaczone ułamkiem. Następnie należy wypełnić kod podporządkowania wskazując oddział Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w którym zarejestrowana jest firma.
Należy wypełnić NIP pracownika niepełnosprawnego. Należy także wypełnić kolumnę SNILS, która również jest obowiązkowa.
Kolejny wiersz – „rozliczenia międzyokresowe warunkowe” – zawiera zakodowaną informację, której znaczenie podane jest na odwrotnej stronie. Jest on wskazany dla beneficjentów oraz osób, które chorują dłużej niż 30 dni, osób niepełnosprawnych oraz osób pracujących na podstawie umowy o pracę na czas określony (te czynniki wpływają na czas trwania i wysokość świadczenia).
Wypełnienie „Formularza zgłoszenia N-1” jest konieczne w przypadku choroby zawodowej lub wypadku przy pracy.
Kolumnę „Data rozpoczęcia pracy” wpisuje się nie jako datę powrotu do pracy po chorobie, ale jako datę rozwiązania umowy o pracę. Przykład: umowa o pracę została zawarta 1 lipca, ale pracownik musi rozpocząć pracę 1 sierpnia (czyli umowa została zawarta z wyprzedzeniem). Ale 18 lipca pracownik zachoruje, a pracodawca ma prawo zerwać taką umowę.
Ale nawet jeśli pracownik nie podjął pracy, ma prawo do świadczeń, w naszym przypadku jest to od 1 sierpnia. Po wyzdrowieniu pracownik przynosi zwolnienie lekarskie, za które wypłacane są świadczenia. W takim przypadku data rozpoczęcia pracy jest wskazana zgodnie z umową, pod warunkiem jej anulowania.
W wierszu „Okres ubezpieczenia” podana jest pełna liczba lat i miesięcy. W komórkach „w tym. okresy nieubezpieczeniowe” oznacza okresy służby wojskowej za okres od dnia 01.01.2007 r.
Oprócz okresu ubezpieczenia (potwierdzonego umową o pracę) działalność obejmuje również służba wojskowa, czyli okres nieubezpieczenia, za który nie są naliczane ani opłacane składki ubezpieczeniowe. Okres ten nie jest okresem ubezpieczenia, wlicza się go jedynie do całkowitego stażu pracy.
Okresy takie jak czasowe bezrobocie, rejestracja w urzędzie pracy i szkolenie nie są wliczane do zwolnienia chorobowego.
W wierszu „świadczenia należne za okres” znajdują się daty odpowiadające terminom wskazanym w tabeli „Zwolnienie od pracy” (wypełnianej przez lekarza).
W wierszach „Średnie zarobki do obliczenia świadczeń” i „Średnie dzienne zarobki” nie trzeba wykonywać pełnych obliczeń, jak w starej formie. Tylko najbardziej ważna informacja. Świadczenie wyliczane jest na odrębnym arkuszu i dołączane do zwolnienia chorobowego.
Następnie firma wskazuje wysokość świadczenia, dzieląc je na dwie części – na koszt funduszu i pracodawcy. Druga część wypłacana jest za pierwsze trzy dni niezdolności do pracy (wcześniej wypłacane były tylko dwa dni, ale od 1 stycznia 2011 r. wypłacane są trzy dni). We wszystkich pozostałych przypadkach (kwarantanna, protetyka, opieka pooperacyjna) świadczenie wypłacane jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Wiersz „Suma naliczona” wskazuje kwotę, w tym podatek dochodowy od osób fizycznych. W starej formie wiersz „ŁĄCZNIE (kwota do wydania)” wskazywał kwotę wpłat bez podatku dochodowego od osób fizycznych.
Na koniec podpis kierownika i głównego księgowego. Można jednak delegować podpis menadżera na inną osobę (co często zdarza się w dużych przedsiębiorstwach) na podstawie odpowiedniego zlecenia lub pełnomocnictwa.
2.3 Syntetyczne i analityczne rozliczanie obliczeń na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne
Według drugiego rozdziału Kod podatkowy Organizacje Federacji Rosyjskiej są płatnikami jednolitego podatku socjalnego na rzecz państwowych funduszy pozabudżetowych na realizację praw obywateli do państwowej emerytury i zabezpieczenia społecznego oraz usługa medyczna. Dla rachunkowość syntetyczna Do rozliczeń składek na państwowe fundusze pozabudżetowe dana organizacja wykorzystuje rachunek pasywny 69 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia”, do którego otwarte są subkonta:
1 - „Obliczenia na ubezpieczenie społeczne”;
2 - „Obliczenia świadczeń emerytalnych”;
3 - „Obliczenia obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego”.
Konto 69 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia społeczne” zaliczane są kwoty wpłat na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenie pracowników oraz ich obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, pod warunkiem przekazania ich na odpowiednie fundusze. Na przykład kwoty naliczonych świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu odzwierciedla się poprzez zaksięgowanie:
Dt 69/1 „Obliczenia na ubezpieczenie społeczne”.
K-70 „Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń”.
Dodatkowo w uznaniu rachunku 69 „Rozliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych”, w korespondencji z rachunkiem zysków i strat lub rozliczeniami z pracownikami z tytułu innych transakcji (w zakresie rozliczeń z winnymi) naliczoną kwotę kar za zwłokę płatność płatności jest odzwierciedlana oraz w korespondencji z kontem 51 „Rachunki rozliczeniowe” - kwoty otrzymane w przypadkach, gdy odpowiednie wydatki przekraczają płatności.
W obciążeniu rachunku 69 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne” uwzględniane są przekazane kwoty wpłat, a także kwoty wypłacone z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, emerytury i renty oraz obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Analityczne rozliczanie rozliczeń z tytułu Jednolitego Podatku ZUS prowadzone jest w zestawieniach z podziałem na subkonta, ostateczne dane na koniec miesiąca przekazywane są do dziennika nr 10/2. Dziennik zamówień systematyzuje wysokość obrotów według rachunków w kontekście odpowiednich rachunków. W ramach rachunku kredytowego ewidencjonowane są naliczone kwoty na rzecz ZUS i ZUS z podziałem przedmiotowym, w którym ujęte są wydatki na potrzeby socjalne. Co miesiąc po wzajemnej weryfikacji z innymi rejestrami...
Podobne dokumenty
Istota ubezpieczeń i zabezpieczeń społecznych. Zmiany w trybie opłacania obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne i fundusz emerytalny, tryb wypłaty świadczeń. Studium systemu rachunkowości i obliczeń dla ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych.
praca na kursie, dodano 30.11.2012
Charakterystyka organizacyjno-ekonomiczna przedsiębiorstwa. Planowanie rewizja, ocena systemu rachunkowości oraz kontrola wewnętrzna. Audyt rozliczeń składek ZUS, prawidłowości rozliczeń i raportowania.
praca na kursie, dodano 26.11.2011
Istota ekonomiczna i cechy metodologiczne rachunkowości kalkulacji i kontroli ubezpieczeń społecznych. Metody obliczeń i generowania informacji sprawozdawczych. Analiza kondycja finansowa przedsiębiorstwa, Kompleksowa analiza obliczenia składek na ubezpieczenie społeczne.
teza, dodano 11.12.2010
Ubezpieczenia jako jedna z najstarszych kategorii stosunków społecznych. Wprowadzenie do głównych cech formacji fundusz ubezpieczeniowy korzystając z z góry ustalonych płatności ubezpieczeniowych. Analiza rozliczeń składek na ubezpieczenia społeczne i ZUS.
praca na kursie, dodano 13.03.2014
System ubezpieczeń społecznych i zabezpieczeń, rejestracja rozliczeń pojedynczy podatek I składki emerytalne. Księgowość i opodatkowanie czynności z zakresu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
praca na kursie, dodano 01.11.2011
Charakterystyka organizacyjna i ekonomiczna współczesnych przedsiębiorstw Federacji Rosyjskiej. Syntetyczne i analityczne rozliczanie obliczeń na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia społeczne oraz ujawnianie informacji o nich w księgach rachunkowych i sprawozdaniach finansowych.
praca magisterska, dodana 26.06.2017
Zamówienie rachunkowość finansowa obliczenia na ubezpieczenia społeczne i ZUS. Struktura rachunkowości i analiza kondycji finansowej kompleksu społecznego, codziennego i gospodarczego FRUP „TsAGI”. Rachunkowość aktywów i pasywów bilansu organizacji.
praca na kursie, dodano 14.05.2013
Istota ekonomiczna obliczeń na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne, podstawy podstawa normatywna ich księgowość. Przygotowanie i treść programu, baza informacyjna i planowanie audytów, procedury audytu merytorycznego i raportowanie wyników.
praca na kursie, dodano 13.09.2010
Obliczanie poziomu istotności i ryzyka wewnątrzbiznesowego. Cel, cele, źródła weryfikacji, ramy regulacyjne. Metodologia przeprowadzania audytu. Rejestracja wyników audytu rozliczeń na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne.
praca na kursie, dodano 10.10.2013
Istota, znaczenie i cele rachunku wynagrodzeń. Rodzaje, formy i systemy wynagrodzeń. Dokumentowanie rozliczanie liczby pracowników, przepracowanych godzin i wyników. Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i ZUS.
Notatki z wykładów. Taganrog: TTI SFU, 2007
Temat 5: Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne
5.3. Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i ZUS
Zgodnie z rozdziałem 24 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej „Ujednolicony podatek socjalny”, wprowadzonym 1 stycznia 2001 r., Pracownicy przedsiębiorstwa podlegają ubezpieczeniu społecznemu i zabezpieczeniu. Pojedynczy podatek socjalny (składka) zaliczany do państwowych funduszy pozabudżetowych – Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej i funduszy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego Federacji Rosyjskiej (zwanych dalej funduszami) – i miał na celu zgromadzenie środków finansowych na realizację prawa obywateli do państwowej emerytury i zabezpieczenia społecznego oraz pomocy medycznej.
Przedmiot opodatkowania (podstawę opodatkowania) dla pracodawców definiuje się jako kwotę dochodu uzyskanego przez pracodawcę za okres rozliczeniowy na rzecz pracowników oddzielnie dla każdego pracownika od początku okres podatkowy na koniec każdego miesiąca metodą memoriałową.
Płatności te nie są uznawane za przedmiot opodatkowania, jeżeli dokonywane są z zysków pozostających w dyspozycji organizacji. Wyjątek ten obejmuje płatności w formie pomoc finansowa, inne nieodpłatne płatności.
Nieuwzględnione w skład dochodów, podlegają opodatkowaniu w całości:
1) świadczenia państwowe wypłacane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, akty prawne podmiotami Federacji Rosyjskiej, decyzje organów przedstawicielskich samorządu terytorialnego, w tym zasiłki czasowe z tytułu niezdolności do pracy, świadczenia z tytułu opieki nad chorym dzieckiem, zasiłki dla bezrobotnych, zasiłki z tytułu ciąży i porodu;
2) wszystkie typy ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej, decyzje organów przedstawicielskich samorządu terytorialnego wypłaty odszkodowań związany z:
· odszkodowanie za szkodę spowodowaną urazem lub innym uszczerbkiem na zdrowiu;
· bezpłatne udostępnianie lokali mieszkalnych i mediów, wydawanie (płatność) wymaganego świadczenia rzeczowego;
· zwolnienia pracowników, w tym rekompensaty za niewykorzystane urlopy itp.
· w przypadku pokrywania przez pracodawcę wydatków na podróże służbowe pracowników, diety dzienne mieszczące się w normach, a także faktycznie wypłacane i udokumentowane, nie podlegają opodatkowaniu potwierdzone wydatki za podróż do miejsca przeznaczenia i z powrotem, wydatki na wynajem pomieszczeń mieszkalnych;
Do podstawy opodatkowania (w zakresie kwoty podatku należnego do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej) nie wlicza się także wynagrodzeń wypłacanych pracownikom na podstawie umów cywilnoprawnych, praw autorskich i umów licencyjnych.
Wysokość podatków. Dla pracodawców obowiązują następujące stawki:
Kwotę podatku należnego do budżetu federalnego podatnicy zmniejszają o kwotę naliczonych przez nich za ten sam okres składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (odliczenie od podatku) w granicach kwot obliczonych na podstawie taryf składek ubezpieczeniowych przewidzianych przez art. ustawa federalna z dnia 15 grudnia 2001 r. N 167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”.
Tabela 9– Stawki UST dla podatników – pracodawców
Podstawa podatku dla wszystkich |
Emerytura |
Fundusz |
Obowiązkowe kasy chorych |
||
Federalny |
Terytorialny fundusze obowiązkowe |
||||
Do 280 tys |
|||||
Od 280 001 |
56 000 rubli + |
8120 rubli + |
3080 rubli + |
5600 rubli + |
72 800 rubli + |
Nad |
81280 rubli + |
11 320 |
5 000 |
7 200 |
104 800 rubli + |
Kolejność obliczeń i płacenie podatku podatnicy – pracodawcy
1. Kwotę podatku oblicza się odrębnie dla każdego funduszu i ustala jako odpowiedni procent podstawy opodatkowania.
2. Kwota podatku zaliczona na podatek socjalny do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej podlega obniżeniu przez podatników z tytułu wydatków poniesionych przez nich samodzielnie na potrzeby państwowego ubezpieczenia społecznego, przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej Federacja.
3. Wpłata zaliczek najpóźniej do 15 dnia następnego miesiąca.
4. Księgowość prowadzona jest dla każdego pracownika odrębnie według wysokości otrzymanego dochodu oraz kwoty podatku związanego z tym dochodem.
5. Informacje przekazywane są do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej zgodnie z przepisami federalnymi dotyczącymi indywidualnej rachunkowości spersonalizowanej w państwowym systemie ubezpieczeń emerytalnych.
6. W terminach ustalonych dla zapłaty podatku należy złożyć w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej informacje o kwotach:
1) naliczony podatek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej;
2) przeznaczone na wypłatę świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, opieki nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia, z chwilą urodzenia dziecka, na zwrot kosztów gwarantowanego wykazu usług i świadczeń socjalnych z tytułu pochówku;
4) wydatki podlegające kompensacie;
5) wpłacane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.
W tym celu (UST) przedsiębiorstwa dokonują miesięcznych wpłat na potrzeby społeczne. Potrącenia dokonywane są z naliczonych wynagrodzeń i innych równoważnych płatności według ustalonej stawki.
Rozliczanie odliczeń na potrzeby socjalne oraz rozliczenia z organami ZUS i ZUS prowadzone są na koncie pasywnym 69 „Rozliczenia z ZUS”. Rozliczanie rozliczeń z każdym funduszem odbywa się na odpowiednich subkontach rachunku 69 na podstawie obliczeń księgowego, wyciągów z rachunku bieżącego i zleceń płatniczych przelewu środków.
Rozliczanie składek na fundusz ubezpieczeń społecznych i rozliczenia z nim.
Odliczeniami z funduszu ubezpieczeń społecznych podlegają koszty produkcji i dystrybucji oraz inne źródła. Wysokość odliczeń Oss
Oss = Z x Pss/100, gdzie Z – RSS – ustalony procent składek na ubezpieczenie społeczne (4% od 01.01.01, 3,2% od 01.01.05, 2,9% od 01.01.06)
Na wypłatę świadczeń przeznaczane są składki na tworzony w przedsiębiorstwie fundusz ubezpieczeń społecznych państwo ubezpieczenie pracowników przedsiębiorstwa, a niewykorzystane saldo składek przekazywane jest do funduszu ubezpieczeń społecznych.
Ich Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenia:
· W przypadku tymczasowej niepełnosprawności
· W przypadku ciąży i porodu
· Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka
· Miesięczny zasiłek opieka nad dzieckiem do 1,5 roku życia
· Korzyści społeczne do pochówku
· Prezenty dla dzieci podczas przyjęć sylwestrowych.
Rozliczanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych prowadzone jest na koncie pasywnym 69-1 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne”.
Rachunek debetowy 69-1 „Obliczenia na ubezpieczenie społeczne” Kredyt
Przy znacznych wypłatach środków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych może pojawić się saldo debetowe. Brakująca kwota zostaje zwrócona firmie po sprawdzeniu zasadności dokonanych wydatków i kalkulacji.
Rozliczanie składek na Fundusz Emerytalny i rozliczenia z nim.
Odpisy z funduszu emerytalnego dokonywane są z kosztów produkcji i dystrybucji oraz z innych źródeł. Wysokość odliczeń Ups definiuje się następująco
Opf = Z x Rps/100, gdzie Z – naliczone płaca ze wszystkich powodów, pocierać., obr./min – procent składek na fundusz emerytalny z kosztów produkcji i dystrybucji oraz innych źródeł (28% od 01.01.01, 20% od 01.01.05)
Składki na ubezpieczenie pobierane są od rodzajów wynagrodzeń, od których obliczana jest emerytura, w tym wynagrodzenie za wykonywanie pracy na podstawie umów o dzieło i zleceń.
Rozliczenia z funduszem emerytalnym prowadzone są na rachunku pasywnym 69-2 „Rozliczenia z tytułu rezerwy emerytalnej”.
Debet 69-2 „Obliczenia dotyczące rezerwy emerytalnej” Kredyt
Rozliczanie składek na kasę obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego i rozliczenia z nią.
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne jest realizowane w celu zapewnienia obywatelom, w przypadku zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego, opieki medycznej i działań profilaktycznych kosztem środków zgromadzonych w kasach obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne jest powszechne. Każdy obywatel, na rzecz którego została zawarta umowa ubezpieczenia zdrowotnego, otrzymuje polisę medyczną.
Odliczenia z funduszu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego dokonywane są z kosztów produkcji i dystrybucji oraz z innych źródeł. Wysokość odliczeń Och definiuje się następująco
Omy = Z x Rms/100, gdzie Z – naliczone wynagrodzenie i inne równorzędne płatności, rub., Rms – ustalony procent składek na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne (3,6% od 01.01.01, 3,1% od 01.01.06)
Rozliczanie składek na ROFOMS prowadzone jest na koncie pasywnym 69-3 „Rozliczenia na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne”.
Konto debetowe 69-3 „Obliczenia ubezpieczenia medycznego” Kredyt
Przelewu środków na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne dokonuje się: w fundusz federalny w wysokości 1,1%, na fundusz terytorialny – 2,0% kwoty rozliczenia międzyokresowego.