هل تعلم أن الإجازة التي تأخذها في أشهر مختلفة سيتم دفعها لك بشكل مختلف؟ لا أعلم؟ حسنًا، سنخبرك الآن. وسوف تكتشف الأشهر الأكثر ربحية لقضاء إجازة في عام 2020.

أولا: على أي أساس يتم دفع أجر الإجازة؟

عندما يذهب الموظف في إجازة، يتوقف عن استلام راتبه في تلك الفترة. هذا منطقي: فهو لا يعمل، بل يستريح. ولكن بدلا من الراتب، يبدأ في تلقي أجر الإجازة - وهو مبلغ نقدي مضمون له بموجب قانون العمل في روسيا والذي يلتزم صاحب العمل بإصداره. وهذا منطقي أيضًا: في تشريعاتنا كل شيء الإجازة السنويةيجب أن تدفع.

وتعتبر هذه العطلات وفقا للقواعد التي يحددها القانون أيضا. الصيغة هي:

أجر الإجازة = متوسط الأجر اليومي× عدد أيام الإجازة التقويمية.

وبدوره يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:

متوسط ​​​​الدخل اليومي \u003d الراتب لمدة 12 شهرًا قبل شهر بدء الإجازة / عدد أيام العمل لنفس الـ 12 شهرًا.

إذا كان من الأسهل التوضيح، فعندما تذهب في إجازة، يأخذ المحاسب مدفوعاتك (، المكافآت، البدلات ...) مقابل 12 الأشهر الأخيرة. ثم يحسب عدد الأيام التي عملت فيها بالفعل هذا العام. يقسم الأول على الثاني ويحصل على متوسط ​​أرباحك اليومية. حسنا، إذن كل شيء بسيط - يتم ضرب إجازتك في الأيام التقويمية بهذا المبلغ. واتضح أجر الإجازة.

مثال على حساب النموذج

راتب الموظف 40 ألف روبل. على مدار الـ 12 شهرًا الماضية، حصل كل شهر على 40 ألف روبل، إجماليًا لهذا العام - 480 ألف روبل. نقسم هذا على عدد أيام عمله لهذا العام (247 وفقًا لتقويم الإنتاج - لم يفوت الموظف يومًا واحدًا خلال العام) ونحصل على مبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي - 1365.90.

ثانيًا: كم "يكلفك" يوم عمل واحد في الشهر؟

وهنا يبدأ الشيء الأكثر إثارة للاهتمام. نظرًا لاختلاف عدد أيام العمل في كل شهر، تختلف تكلفتها.

ويترتب على كل هذا أن هناك أشهر يكون من المفيد فيها قضاء إجازة في عام 2020 مقابل المال، وتلك التي لا يكون فيها ذلك كذلك. وفي أي شهر ليس من المربح الذهاب في إجازة على الإطلاق؟ دعونا نلقي نظرة على مثال محدد معًا.

مثال نموذجي لحساب تكلفة يوم عمل واحد في عام 2020

بالنسبة لنفس الموظف، الذي اعتبرنا أن متوسط ​​الدخل اليومي أعلى قليلاً، فلنحسب تكلفة يوم عمل واحد باستخدام مثال 12 شهرًا من عام 2020. سيساعدنا هذا على فهم متى يكون من المربح أكثر الحصول على إجازة في عام 2020 من حيث المال.

• فبراير - 19 يوم عمل، 40.000/19 = 2101.26؛
• مارس - 21 يوم عمل، 40.000/21 = 1904.76؛
• مايو - 17 يوم عمل، 40.000/17 = 2352.94؛
• يونيو - 21 يوم عمل، 40.000/21 = 1904.76؛
• أغسطس - 21 يوم عمل، 40.000/21 = 1904.76؛
• سبتمبر - 22 يوم عمل، 40.000/22 = 1818.18؛
• أكتوبر - 22 يوم عمل، 40.000/22 = 1818.18؛
• نوفمبر - 20 يوم عمل، 40.000/20 = 2000.00؛
• ديسمبر - 23 يوم عمل، 40.000/23 = 1739.13.

ويمكن ملاحظة أن الحد الأدنى للتكلفة اليومية - 1739.13 - في شهري يوليو وديسمبر، والحد الأقصى - 2352.94 - في يناير ومايو، عندما تكون هناك عطلات كبيرة.

والآن نأتي إلى الأهم:حساب مقارن لأجر الإجازة والراتب. متى نحصل على أجر الإجازة الأكثر ربحية؟

مثال نموذجي لحساب تكلفة يوم عمل واحد في عام 2019

الآن دعونا نحسب تكلفة يوم عمل واحد في عام 2019.

• يناير - 17 يوم عمل، 40.000/17 = 2352.94؛
• فبراير - 20 يوم عمل، 40.000/20 = 2000؛
• مارس - 20 يوم عمل، 40.000/20 = 2000؛
• أبريل - 22 يوم عمل، 40.000/22 = 1818.18؛
• مايو - 21 يوم عمل، 40.000/21 = 1904.76؛
• يونيو - 19 يوم عمل، 40.000/19 = 2105.26؛
• يوليو - 23 يوم عمل، 40.000/23 = 1739.13؛
• أغسطس - 22 يوم عمل، 40.000/23 = 1818.18؛
• سبتمبر - 21 يوم عمل، 40.000/21 = 1904.76؛
• أكتوبر - 23 يوم عمل، 40.000/23 = 1719.13؛
• نوفمبر - 20 يوم عمل، 40.000/20 = 2000؛
• ديسمبر - 22 يوم عمل، 40,000/23 = 1818.18.

الآن، بعد حساب تكلفة اليوم، سنكتشف متى يكون من المربح الذهاب في إجازة في عام 2020.

لماذا توجد أشهر يكون فيها أخذ إجازة غير مربح؟

لماذا توجد أشهر عندما يكون من غير المربح أخذ إجازة؟ دعونا نتذكر بإيجاز مرة أخرى: في الإجازة، لا تحصل على راتب، ولكن بدلاً من ذلك تحصل على أجر الإجازة. وهذا يعني أنك ستفقد راتبك لجميع أيام العمل في الإجازة، وستحصل على أجر الإجازة لجميع أيام التقويم. وهنا قد تكون هناك اختلافات كبيرة في المبالغ التي سيتم تحويلها في النهاية إلى بطاقة راتبك.

نحن نفكر بهذه الطريقة: خذ الراتب، واطرح منه المبلغ الذي لن تحصل عليه أثناء إجازتك، وأضف إليه المبلغ الذي ستحصل عليه من أجر الإجازة. ونتيجة لذلك، يتم الحصول على مبالغ مختلفة جدًا من الدخل شهريًا.

مثال حسابي نموذجي لموظف براتب 40000 روبل

قمنا بحساب مقارنة الدخل لجميع الأشهر الـ 12 من العام، بناءً على أسبوعين قياسيين من الإجازة شهريًا (14 يومًا تقويميًا أو 10 أيام عمل).

فترة الإجازة في عام 2020	الراتب الضائع	تم استلام راتب الإجازة (14×1365.90)	سيكون المجموع بدون إجازة	المجموع مع الإجازة
يناير: من 13 إلى 26 يناير	10 × 2352.94 = 23529.40	19 122,60	40 000	35 593,20
فبراير: من 3 إلى 16 فبراير	10 × 2101.26 = 21012.60	19 122,60	40 000	38 110,00
مارس: من 16 إلى 29 مارس	10 × 1904.76 = 19047.60	19 122,60	40 000	40 074,00
أبريل: من 6 إلى 19 أبريل	10 × 1818.18 = 18181.80	19 122,60	40 000	40 940,80
مايو: من 11 إلى 24 مايو	10 × 2352.94 = 23529.40	19 122,60	40 000	35 593,20
يونيو: من 15 إلى 28 يونيو	10 × 1904.76 = 19047.60	19 122,60	40 000	40 074,00
يوليو: من 6 إلى 19 يوليو	10 × 1739.13 = 17391.30	19 122,60	40 000	40 075,00
أغسطس: من 3 إلى 16 أغسطس	10 × 1904.76 = 19047.60	19 122,60	40 000	40 074,00
سبتمبر: من 7 إلى 20 سبتمبر	10 × 1818.18 = 18181.80	19 122,60	40 000	40 940,80
أكتوبر: من 5 إلى 18 أكتوبر	10 × 1818.18 = 18181.80	19 122,60	40 000	40 940,80
نوفمبر: من 9 إلى 22 نوفمبر	10 × 2000 = 20000	19 122,60	40 000	39 122,60
ديسمبر: من 7 إلى 20 ديسمبر	10 × 1739.13 = 17391.30	19 122,60	40 000	40 075,00

في عام 2019، كان الحساب مختلفًا بعض الشيء:

فترة الإجازة في عام 2019	الراتب الضائع	تم استلام راتب الإجازة (14×1365.90)	سيكون المجموع بدون إجازة	المجموع مع الإجازة
يناير: من 15 إلى 28 يناير	10 × 2352.94 = 23529.40	19 122,60	40 000	35 593,20
فبراير: من 5 إلى 18 فبراير	10 × 2000 = 20000	19 122,60	40 000	39 122,60
مارس: من 12 إلى 25 مارس	10 × 2000 = 20000	19 122,60	40 000	39 122,60
أبريل: من 2 إلى 15 أبريل	10 × 1818.18 = 18181.80	19 122,60	40 000	40 940,80
مايو: من 14 إلى 27 مايو	10 × 1904.76 = 19047.60	19 122,60	40 000	40 075,00
يونيو: من 17 إلى 30 يونيو	10 × 2105.26 = 21,052.60	19 122,60	40 000	38 074,40
يوليو: من 2 إلى 15 يوليو	10 × 1739.13 = 17391.30	19 122,60	40 000	41 731,30
أغسطس: من 6 إلى 19 أغسطس	10 × 1818.18 = 18181.80	19 122,60	40 000	40 940,80
سبتمبر: من 3 إلى 16 سبتمبر	10 × 1904.76 = 19047.60	19 122,60	40 000	40 075,00
أكتوبر: من 1 إلى 14 أكتوبر	10 × 1739.13 = 17391.30	19 122,60	40 000	41 731,30
نوفمبر: من 12 إلى 19 نوفمبر	10 × 2000 = 20000	19 122,60	40 000	39 122,60
ديسمبر: من 3 إلى 16 ديسمبر	10 × 1818.18 = 18181.80	19 122,60	40 000	40 940,80

ويمكن أن ينظر إليه من الحساب:

1. أن إجمالي دخل الشهر مع الإجازة يمكن أن يكون أقل بكثير من الراتب أو أعلى.
2. أنه كلما كان الشهر أقصر، كلما كان كل يوم عمل "أكثر تكلفة"، مما يعني أن الدخل الذي ستحصل عليه أقل، مع مراعاة الإجازة. تبين أن شهري يوليو وأكتوبر هما الأكثر ربحية في عام 2019، و. في عام 2020، الأشهر الأكثر ربحية هي سبتمبر وأكتوبر، والأكثر ربحية هو يناير مرة أخرى، وكذلك مايو.
3. ما هو أفضل شهر لأخذ إجازة في عام 2020؟

تعليقات الخبراء

لقد طلبنا من المديرين التنفيذيين من العديد من الشركات الإجابة على السؤال التالي: "هل تنصح موظفيك عندما يكون من الأفضل لهم الذهاب في إجازة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، كيف سيكون رد فعلهم عليه؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فلماذا لا؟"

وخاصة لموقع حشرات ساشا :

ألبرت خامزين
مدير الموارد البشرية في BIBOSS

نعم، ننصح ونناقش فور التوظيف أن هناك موسمية في أعمالنا وأنه من الأفضل الاسترخاء وأخذ الإجازات عندما يكون معظم عملائنا في إجازة. وبناء على ذلك، في شهري مايو ويناير، بقيت أقسام الخدمة فقط. والباقي كلهم ​​في اجازة وهذا مفيد لهم (خاصة للأشخاص من قسم المبيعات) ولنا.

بالإضافة إلى ذلك، لا تزال هناك أيام "غير إجازة" خلال العام يمكن استخدامها كإجازة صغيرة. لا توجد مشاكل مع من يشتكي من التعب والحاجة إلى إجازة - هناك مشاكل مع من لا يريد الذهاب في إجازة ويريد العمل. نحن ننظر إلى الوضع، أحيانًا يُسمح لنا بالعمل، وأحيانًا نرسلهم بالقوة.

أعتقد أن أفضل طريقةتجنب الصراع حول الموضوع: أعطني إجازة" هو العطاء مشروع مثير للاهتمامو العمل. هناك أنت نفسك لا تلاحظ كيف يمر الوقت وتشعر بالإهانة من قدوم عطلات مايو هذه، والتي تتباطأ فقط النشاط التجاري. لكن هذا موضوع مختلف تمامًا للمناقشة.

إذا كانت الشركة ترغب في إدارة إجازات الموظفين، فمن الضروري بالتأكيد، بالإضافة إلى لوائح منح الإجازات، تضمين ممارسة التوصية للموظفين عندما يكون من المفيد لهم الذهاب في إجازة.

في ممارستي، عند تشكيل جدول الإجازة للعام المقبل، يتم إرسال مذكرة إلى جميع رؤساء الأقسام حول أفضل السبل للتخطيط لجدول الإجازة. جزء من هذه المذكرة عبارة عن ملاحظة حول الأشهر التي يكون من غير المربح فيها قضاء إجازة. هذه هي الأشهر التي بها أكبر عدد من أيام العطل الرسمية (يناير، مايو)، تليها من حيث "غير المربحة" - هذه هي الأشهر التي يوجد فيها يوم أو يومين من أيام العطل الرسمية (فبراير، مارس، نوفمبر) ، يونيو). في مثل هذه الأشهر، تكون تكلفة يوم العمل أعلى، وقد يجد الموظف، بسبب الجهل وسوء الفهم للمكون المالي، نفسه في موقف تكون فيه إجازته "ذهبية" بالنسبة له.

في نهاية المطاف، يعد إنشاء جدول إجازات عملي مفيدًا لصاحب العمل - حيث يتم تقليل احتياطيات الإجازات إلى الحد الأدنى، ولا توجد انقطاعات في عمليات الإنتاج، العمل التشغيلييمكن التنبؤ به، ولا توجد مخاطر قانونية لانتهاكات القانون.

ولكنه مفيد أيضًا للموظفين - فهم يفهمون اقتصاديات استخدام الإجازات في فترات مختلفة. تقويم سنوي، يمكنهم أن يوزعوا بأنفسهم داخل الوحدة من ومتى سيذهب في إجازة، بينما سيكون جميع الموظفين في وضع متجانس. يتعاطف الموظفون بشكل عام ويقدرون توضيحات الموارد البشرية فيما يتعلق بفترات الإجازات الموصى بها.

ولدينا أيضًا موقع خاص على الموقع يوضح، من بين أمور أخرى، ما إذا كان من المربح أم لا من حيث المال الذهاب في إجازة في الفترة التي اخترتها.

في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل حلول العام الجديد، يجب على جميع الشركات الموافقة على جدول العطلات. في هذا الصدد، يجب على الموظفين أن يقرروا، في أي شهر يخططون للراحة في عام 2018. ما هو أفضل وقت للذهاب في إجازة؟

متى يجب ألا تذهب في إجازة؟

يناير ومايو هما الأكثر ملاءمة لقضاء العطلات. نحن نعمل في هذه الأشهر أقل من المعتاد، ولكن في نفس الوقت نحصل على راتب كليا. لكن إذا قررت مثلاً الذهاب في بداية العام في إجازة فسوف تخسر الكثير من المال.

تقليديا، مقدار راتبك هو 30 ألف روبل. في شهر يناير، عليك العمل لمدة 17 يومًا فقط، في حين أن تكلفة يوم عمل واحد ستكون 1764.7 روبل.

ولكن إذا قررت تمديد عطلة رأس السنة الجديدة، على سبيل المثال، من 9 يناير إلى 23 يناير، فسيتم إضافة 1023.8 روبل لكل يوم إجازة (30.000 / 29.3، حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد أيام التقويم في الشهر) ، والذي يتم تطبيقه عند حساب العطلة). لاحظ أن الإجازة المرضية لا يتم تضمينها في حساب أجر الإجازة.

بالمناسبة، إذا قررت الذهاب في إجازة خلال عطلات غير العمل، يجب أن تعلم أنها، على عكس عطلات نهاية الأسبوع العادية، سيتم استبعادها أيضًا من تلك الأيام التي يُنسب إليك فيها أجر الإجازة. وهذا هو، إذا قررت أن تأخذ إجازة، على سبيل المثال، من 23 أبريل حتى نهاية عطلة مايو، فمن المربح أن تكتب بيانين: واحد للفترة التي تسبق العطلات، والثاني للأيام بين أول مايو و يوم النصر.

وما هو أفضل وقت للاسترخاء من الناحية الاقتصادية؟

من وجهة نظر مادية، من الأكثر ربحية الذهاب في إجازة في تلك الأشهر التي يزيد فيها عدد أيام العمل عن 20. معظم أيام العمل تكون في أغسطس وسبتمبر وديسمبر.

لاحظ أنه يتم حساب أجر الإجازة على أساس الأيام التقويمية، ويتم حساب الأجور للعمال فقط. من الأفضل أن تبدأ إجازتك يوم الاثنين وتغلقها يوم الجمعة. باستخدام هذا الخيار، يمكن تمديد إجازتك لمدة أسبوعين بعطلة نهاية أسبوع قبل الإجازة وأخرى في النهاية. وبالتالي، ستوفر بضعة أيام للمستقبل، لكن لن يتم تضمينها في حساب هذه الإجازة.

كم يوما يمكن تقسيم الإجازة؟

على وجه التحديد، كم عدد الأجزاء التي يمكن تقسيمها إجازة، لا يحدد القانون. ولكن وفقا للمادة 125 من قانون العمل، يجب أن يكون جزء واحد من الإجازة 14 يوما تقويميا على الأقل. ثم يمكنك أن تأخذ إجازة لمدة 1-2 أيام على الأقل، إضافة إلى أيام السبت والأحد والراحة لمدة 3-4 أيام. يتم تقسيم الإجازة بالاتفاق مع صاحب العمل.

بالمناسبة، في بعض الشركات يجبرونك على كسر إجازة. هل توافق على ذلك أم لا هو اختيارك، لأن صاحب العمل ليس له الحق في أن يقرر بشكل مستقل تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. يتم حل هذه المشكلة فقط باتفاق أطراف عقد العمل.

إذا لم يلتزم صاحب العمل بمتطلبات قانون منح الإجازة أو دفعها، يحق للموظف استئناف هذه الإجراءات أمام السلطات تفتيش الدولةتَعَب.

لكل موظف يعمل رسمياً الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. هذا منصوص عليه ومضمون في تشريعات العمل الروسية. قرار مسألة ما هو الوقت الأفضل للذهاب في إجازة هو لكل فرد. إذا كان ذلك ممكنًا، فهذا التاريخ يتوافق مع العائلة أو الأصدقاء أو الأحداث القادمة.

من الأفضل توجيه عشاق الرياضات الشتوية في الفترة من يناير إلى فبراير. بالنسبة لأولئك الذين يحبون الاسترخاء والتشمس على البحر، فإن الفترة من مايو إلى سبتمبر مناسبة. باستخدام مثال هذا العام، سنقوم بتحليل كيفية اختيار التاريخ المناسب لقضاء الإجازة ومتى يكون أكثر ربحية أخذ إجازة في عام 2018. لن يتم أخذ الموسمية والراحة في الاعتبار فحسب، بل سيتم أيضًا أخذ الجانب المالي للمشكلة بعين الاعتبار.

ما هي مدة الإجازة في عام 2018 وكيف يتم حسابها؟

عندما يتعلق الأمر بربحية الإجازة، يجب أن تأخذ في الاعتبار الإجازات المدفوعة فقط. لن يتم النظر في جميع الأنواع الأخرى التي لا يتم فيها دفع وقت عدم العمل في هذه المقالة.

هناك بعض القواعد التي يجب عليك معرفتها قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة:

1. إن توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين هي مسؤولية صاحب العمل.
2. ويجب استغلال وقت الراحة في السنة الحالية. لا يتم ترحيل الأيام غير المستخدمة إلى العام التالي.
3. لحساب مدة الإجازة في الاتحاد الروسييتم استخدام نظام التقويم .
4. إجمالي أيام العطلات، بالإضافة إلى أيام الأسبوع العادية، يشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع.
5. لا يوجد حد أقصى لمقدار الإجازة. هذا يرجع إلى الميزة نشاط العملالموظفين، فضلا عن إمكانية تلخيصها بأيام راحة إضافية.
6. أخذ إجازة مقدما أمر مستحيل. يتم احتساب الإجازة فقط خلال فترة العمل.
7. طوال فترة الإجازة مدفوعة الأجر، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على مكان عمل الشخص بالراتب الحالي.

بالنسبة لمعظم سكان روسيا، تستمر الإجازة 28 يومًا (4 أسابيع). وفق قانون العمل، يمكن تقسيم الإجازة إلى أسهم. وفي هذه الحالة يجب استيفاء شرط واحد: ألا يقل أحد أجزاء الإجازة عن 14 يوما، ويمكن تقسيم الباقي بناء على طلب الموظف. يميل معظم أصحاب العمل إلى أصغر تقسيم للإجازة، لأنه يقلل من عدد الأخطاء في عمل قسم شؤون الموظفين، كما يستغرق منهم وقتًا أقل بكثير في الأعمال الورقية. يجب أن يكون مفهوما أن المغادرة المتكررة للموظف في إجازة تضع الشركة في وضع غير مؤات، وسيحاول أي رئيس تجنب ذلك. وبالتالي، فإن نموذج الإجازة الأكثر شيوعا في بلدنا هو فصلين دراسيين لمدة أسبوعين.

هناك فئات معينة من المواطنين تمت زيادة عدد أيام إجازتهم. فيما يلي بعض الأرقام المحددة:

1. عامل عادي - 28 يومًا.
2. الموظفون ذوو الإعاقة - 30 يومًا.
3. موظف أقل من 18 عامًا - 31 يومًا.
4. العاملون في المجال التربوي - 42 و 56 يومًا.
5. العمال المرتبطون بإنتاج المواد الكيميائية أو الأسلحة - 49 و 56 يومًا.

ما الذي يجب مراعاته عند التخطيط لإجازة سنوية؟

هناك ثلاث معايير ستساعد في تحديد الوقت الذي يكون فيه قضاء إجازة أكثر ربحية. يجدر أخذها في الاعتبار ومحاولة اختيار التاريخ الأكثر نجاحًا لواحد منهم على الأقل. يعد تخمين الإجازة وفقًا لعدة معايير في وقت واحد مهمة أكثر صعوبة.

ظروف عطلة رائعة:

1. إعانة نقدية.
2. الاستفادة حسب مدة الإجازة (عدد الأيام).
3. راحة الإجازة.

من الناحية المالية

في أغلب الأحيان، يشعر المواطنون العاملون بالقلق بشأن الشهر الذي يكون فيه من المربح أن يأخذوا إجازة من حيث المال.

ويجب مراعاة النقاط التالية:

1. مبلغ بدل الإجازة. مع راتب ثابت التسديد نقذالا يتغير خلال العطلات. وفي حالة الزيادة مخصصيستحق الانتظار بضعة أشهر في المتوسط الحجم السنويزادت، وهذا سوف يسمح لك بالحصول على المزيد من أجر الإجازة. مع انخفاض الأجور، من الضروري الذهاب في إجازة في أقرب وقت ممكن، دون انتظار انخفاض في متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح السنوية.
2. الراتب الذي سيتم الحصول عليه عن الجزء من الشهر الذي عملت فيه. إذا كان هناك أيام في الشهر أكثر من الإجازة التي تأخذها، فسيتم العمل في الأيام المتبقية ودفع ثمنها. لذلك، من أجل الحصول على أكبر قدر ممكن من الشهر الحالي المزيد من المال، من الضروري تحديد وقت الإجازة لأشهر من أكبر عددالأيام التقويمية.

في الاتحاد الروسي في عام 2018، يختلف عدد أيام العمل التقويمية في الشهر اعتمادًا على أيام العطل، وكذلك عدد أيام العطلات التي تقع في هذا الشهر. يجب أن تؤخذ هذه المعلمة في الاعتبار عند تحديد الوقت الذي يكون فيه قضاء إجازة أكثر ربحية. من الضروري أيضًا مراعاة الجداول الزمنية الفردية التي يتم وضعها في عدد من الصناعات والخدمات العامة.

بالنسبة لمعظم العمال، فإن الأشهر الأكثر ربحية للذهاب في إجازة هي نوفمبر وأغسطس، حيث يمثل كل منهما 23 يوم عمل.

هل من المربح أخذ إجازة في مايو؟

لزيادة مدة الإجازة، يمكنك تحديد تاريخ مع مراعاة أيام العطل الرسمية. تجدر الإشارة إلى أنه إذا تزامنت هذه الأيام مع إجازة، فإنها تزيد مدتها. على العكس من ذلك، فإن أيام الإجازة المؤجلة لا تزيد من مدة الإجازة، لذلك عليك أن تأخذ إجازة قبلها أو بعدها.

ستكون أطول إجازة إذا ذهبت إليها مباشرة بعد عطلة نهاية الأسبوع الجديدة. ولكن في الوقت نفسه، فإن مبلغ الأموال المكتسبة لهذا الشهر سينخفض ​​بشكل كبير بسبب قلة عدد أيام العمل.

الشهر الثاني من السنة الذي لديه أطول أيام هو مايو. كقاعدة عامة، عطلات مايو في العديد من الشركات و المؤسسات العامةتعتبر أيام غير العمل. وإذا قمت، بالاتفاق مع صاحب العمل، بترتيب إجازة بين أيام العطل الرسمية، على سبيل المثال، من 3 إلى 8 (11) مايو 2018، فيمكنك تمديد إجازتك. ولكن ينبغي أن يكون مفهوما أنه لن يتم دفع عطلة نهاية الأسبوع في هذه الحالة. ولذلك، فإن الموظف سوف يخسر جزءا من الدخل. ولهذا السبب، فإن أولئك الذين خططوا لقضاء إجازة هذا العام وتساءلوا عما إذا كان من المربح أخذ إجازة في مايو 2018، تخلوا عن هذه الفكرة.

ما هو أفضل وقت في السنة للاسترخاء؟

في هذه القضيةيتم تحديد مفهوم الراحة والملاءمة شخصيًا من قبل كل منهما. بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الإنفاق فترة اجازةفي الجبال الثلجية والذهاب للتزلج، عليك التركيز على الأشهر الباردة من العام - من يناير إلى مارس.

أولئك الذين كانوا سيقضون أوقات فراغهم في تكريمهم مؤامرة شخصيةأفضل وقت للذهاب في إجازة هو الفترة من مايو إلى أكتوبر.

إذا كانت هناك أي أحداث محددة، فمن الضروري التنقل بناءً على تواريخها.

نظرًا لأن معظم روسيا تقع في منطقة ليست الظروف المناخية الأكثر ملاءمة للأشخاص الذين يعيشون هنا، فإن السؤال هو: "متى يكون من المربح أن تأخذ إجازة؟" بديهي. يفضل معظمهم أخذ إجازة في الفترة من يونيو إلى سبتمبر. ويرجع ذلك إلى الرغبة في قضاء هذا الوقت في المناطق الجنوبية من البلاد أو حتى في الخارج.

متى ولماذا يكون من غير المربح أخذ إجازة؟

سيكون الوقت غير المناسب لقضاء إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل من جميع وجهات النظر هو شهري يناير وفبراير. ويرجع ذلك إلى قلة عدد أيام العمل في شهري يناير وفبراير. وبناء على ذلك، سيكون ربحها صغيرا للغاية خلال هذه الأشهر. في هذه الحالة، سيتعين على الموظف الاعتماد فقط على أجر الإجازة. ولا تنسوا أيضًا أن هذه هي الأشهر الأكثر برودة على أراضينا، وهي مناسبة فقط لعشاق الاستجمام الشتوي. ولكن يجدر الانتباه إلى حقيقة أنه بسبب انخفاض الطلب على العطلات السياحية خلال هذه الأشهر، تقدم العديد من المنظمات خصومات كبيرة على الجولات.

خاتمة

حل السؤال: "متى يكون أخذ إجازة أكثر ربحية؟" يبقى فرديا لكل منهما. علاوة على ذلك، وفقا للجدول الزمني، ليس كل عام يحصل على راحة في الصيف. مع الأخذ في الاعتبار جميع التفاصيل المتعلقة إصدار ماليفيما يتعلق بالأرباح، وتكلفة القسائم، ومدة الراحة، والموسمية، وما إلى ذلك، سيتمكن الموظف من اختيار الوقت الأكثر ملاءمة لنفسه لقضاء إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

عزيزي العطل

هناك اعتقاد خاطئ بأن أجر الإجازة يساوي راتب الموظف، مما يعني أنه عند الذهاب في إجازة لا توجد خسارة في الراتب. هذا خطأ. لكن غالبًا ما يكتشفون ذلك عندما يحسب صاحب العمل الراتب. الأكثر خطورة بالنسبة للميزانية هي يناير وفبراير ومايو - الأشهر التي يوجد فيها أقل عدد من أيام العمل.

على سبيل المثال، إذا كان الموظف يكسب 15 ألف روبل، وإجازته في يناير هي أسبوعين (14 يوما)، ففي نهاية الشهر سيحصل على 12167.30 روبل فقط. بدخل 100 ألف روبل. سوف تصل الخسائر إلى حوالي 19 ألف روبل. - سوف يحصل صاحب العمل على 81114.91 روبل فقط.

يتم حساب أجر الإجازة وفقًا لمعادلة بسيطة: متوسط ​​الدخليتم ضرب الموظف بعدد أيام الإجازة. تكمن الصعوبة في حساب متوسط ​​الأرباح. لكي لا تنفق الكثير من الوقت على العمليات الحسابية، نوصي باستخدام الآلات الحاسبة البسيطةأجر الإجازة، والتي يوجد الكثير منها على الإنترنت (على سبيل المثال). ويتم احتساب باقي الراتب على أساس متوسط ​​السعرأيام العمل في شهر الإجازة.

سيكون إجمالي الدخل للشهر الذي تم أخذ الإجازة فيه أقل على أي حال إذا:

• أن يكون الموظف قد عمل في مكان العمل الحالي لمدة تقل عن 12 شهرًا.
• خلال الـ 12 شهرًا الماضية، كان لديه إجازات أو أيام إجازة أو أيام مرضية.
• حصل الموظف على زيادة في الراتب منذ أقل من 12 شهرًا.
• إذا صدرت إجازة طويلة في شهر فيه أيام إجازة كثيرة.

عطلة مع الفوائد

سيكون أكبر عدد من أيام العمل في عام 2016 في أغسطس (23) وسبتمبر (22) وديسمبر (22). إذا حصلت على إجازة لعدة أيام في هذه الأشهر، فسيكون إجمالي المستحقات أقل بعدة مئات أو آلاف روبل من المتوسط. ولكن إذا حصلت خلال هذه الفترات على إجازة طويلة أو أخذت أيام إجازة إضافية مع بضعة أيام، فسيتراكم صاحب العمل أكثر نتيجة لذلك.

لنفترض أن الموظف يأخذ 14 يومًا إجازة من 1 أغسطس إلى 14 أغسطس 2016. براتب 15 ألف روبل، في نهاية الشهر سيكسب 15645.56 روبل، و100 ألف روبل. - 104303.31 روبل. يتم الحصول على نفس ترتيب الأرقام عند تسجيل 8 أيام إجازة من 24 ديسمبر إلى 31 ديسمبر 2016. إذا أضفنا إلى هذه الفترة 9 أيام من عطلات يناير 2017، فسنحصل على 18 يومًا، حيث يمكنك الفوز بالراتب فقط.

الراتب شهريا، فرك.

القاعدة الذهبية: اذهب في إجازة خلال الأشهر التي بها معظم أيام العمل وخذ عطلات نهاية الأسبوع إن أمكن.

يتعين على أصحاب العمل الالتزام بقوانين العمل، التي تلزمهم، على وجه الخصوص، بتزويد جميع الموظفين دون استثناء (بما في ذلك الموظفين البعيدين) بإجازة سنوية مدفوعة الأجر. ينشأ الحق في الراحة الأولى بعد العمل في الشركة للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المؤسسة، ما لم يكن صاحب العمل مستعدًا لتقديم امتياز والسماح للمرؤوس بالذهاب في إجازة مبكرًا. يمكن إصدار إجازة السنة الثانية وكل سنة من السنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل، مع التركيز على جدول الإجازة. دعونا نكتشف متى يكون من المربح أخذ إجازة في عام 2020.

متى يكون من المربح أخذ إجازة في عام 2020 - فوائد من حيث الدفع وعدد أيام الراحة

قبل الإجابة على سؤال متى يكون من المربح أخذ إجازة في عام 2020، يجب عليك معرفة من أي وجهة نظر يجب أن تكون الإجازة مفيدة للموظف:

• دفع مسبق (الحصول على الحد الأقصى لمبلغ الإجازة)؛
• حسب عدد أيام الراحة (خذ أيام إجازة أقل، وفي النهاية اذهب في إجازة أطول).

من حيث المكاسب المالية، تظهر الفائدة الأكثر أهمية عند أخذ إجازة في عطلة نهاية الأسبوع، حيث سيتم دفع ثمن عطلة نهاية الأسبوع المدرجة في الإجازة واحتسابها ضمن عدد الأيام التقويمية للإجازة السنوية.

من أجل المال قد ينجح الأمر تخليص مربحالعطلات وفي بعض الحالات الأخرى، ولكن ذلك يعتمد على: (انقر للتوسيع)

• كم يوما عمل الشخص في الشهر الذي ذهب فيه في إجازة؛
• ما إذا كانت إجازات غير العمل متضمنة في فترة الإجازة أم لا.

إذا كان من المهم بالنسبة للموظف أن يأخذ أكبر عدد ممكن من أيام الراحة، فيمكنك ترتيب إجازة مع عطلات يناير أو مايو. هناك أيضًا خيار ثانٍ - لإصدار إجازة، على سبيل المثال، لمدة 5 أيام تقويمية (من الاثنين إلى الجمعة). ونتيجة لذلك فإن مدة الراحة لن تكون 5، بل 9 أيام، حيث أن الإجازة ستشمل 4 أيام إجازة.

متى يكون من المربح أخذ إجازة في عام 2020 مقابل المال

في الشهر الذي يتم فيه إصدار الإجازة، يتكون مدفوعات الموظف من بدل الإجازة والأجور عن أيام العمل.

يتم احتساب أجر الإجازة على أساس الأيام التقويمية، وليس أيام العمل. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف عند حساب أجر الإجازة على أساس متوسط ​​عدد الأيام الشهرية في الشهر (قيمة ثابتة - 29.3). وهذا هو، على الرغم من أن الحد الأقصى لعدد أيام العمل الممكنة في الشهر هو 23، فإن متوسط ​​\u200b\u200bالعدد الشهري للأيام 29.3 تبين أنه أكثر بكثير. وهذا يعني أنه في أي شهر، بشرط الحصول على نفس الراتب، ستكون مدفوعات الإجازة مساوية لبعضها البعض. لكن المدفوعات من جانب الأجور عن وقت العمل خلال الشهر ستكون أكبر، كلما زاد عدد أيام العمل في الشهر المعني.

الآن دعونا ننظر إلى الأجور. يتم احتساب أجور أيام العمل عن طريق قسمة الراتب على عدد أيام العمل في الشهر وضرب نتيجة الحاصل في عدد أيام العمل الفعلية. يناير وفبراير ومايو لديهم أقل عدد من أيام العمل بسبب العطلات (يناير ومايو) وعدد الأيام التقويمية (فبراير)، وبالتالي يكون كل يوم عمل في هذه الأشهر أكثر تكلفة من الأشهر الأخرى. وفقًا لذلك، في الأشهر التي تحتوي على 31 يومًا تقويميًا والتي لا توجد بها عطلات، تكون أيام العمل هي الأرخص.

دعونا نوضح هذا البيان مع مثال. دع راتب الموظف يكون 25000 روبل. ثم في أغسطس (على الرغم من وجود 23 يوم عمل في هذا الشهر - الحد الأقصى لعدد أيام العمل الممكنة)، سيتم تقدير يوم العمل بـ 1086.95 روبل. وفي يناير، بسبب العطلات، هناك عدد قليل من أيام العمل - 18 فقط. وبناء على ذلك، يكلف يوم عمل واحد في يناير 1388.88 روبل.

مهم!يختلف عدد أيام العمل وأيام الإجازة من سنة إلى أخرى، ويجب أخذ ذلك بعين الاعتبار عند اختيار وقت الإجازة.

الخلاصة - من حيث المال، فإن الخيار الأكثر ربحية هو ترتيب إجازة في الشهر الذي يوجد فيه عدد أقل من العطلات وعطلات نهاية الأسبوع، ولكن أكثر أيام العمل. أما بالنسبة لمدة الإجازة، فإذا أراد الموظف أن يستريح لأطول فترة ممكنة، فعليه أن يأخذ إجازة تكون خلالها إجازات غير عمل - ولن تؤخذ مثل هذه الأيام في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة، بل مدة الإجازة وستزداد الإجازة بسبب الأعياد التي تزامنت معها.

مثال 1 - تم إصدار الإجازة في شهر يوليو (عندما يكون من المربح أخذ إجازة في عام 2020)

عمل الموظف 11 يوم عمل من أصل 21 في يوليو وقرر الذهاب في إجازة اعتبارًا من 17 يوليو 2020 لمدة 14 يومًا تقويميًا. راتب الموظف 50 ألف روبل. الدخل لكل فترة الفاتورة(من 17/07/2017 إلى 16/07/2020) تم العمل عليها بالكامل تساوي 600000 روبل (50000 روبل × 12 شهرًا).

احسب متوسط ​​الدخل اليومي:

(1706.48 روبل × 14 يومًا) = 23890.72 روبل

لا توجد عطلات خلال العطلات. احسب أجورلمدة 11 يوم عمل: (50.000 روبل: 21 يومًا × 11 يومًا) = 26190.47 روبل.

في المجموع، لشهر يوليو 2020، سيتم دفع أجر الموظف: (23890.72 روبل + 26190.47 روبل) = 50081.19 روبل

مثال 2 - إجازة شهر مايو لا تشمل أيام العطل الرسمية

سيذهب الموظف، وفقًا لجدول الإجازة، في إجازة اعتبارًا من 15 مايو لمدة 14 يومًا تقويميًا. يتلقى الموظف 50000 روبل شهريًا. تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل (من 01/05/2017 إلى 30/04/2020). خلال فترة الفاتورة، تم الحصول على إجمالي 600000 روبل (50000 روبل × 12 شهرًا).

(600000 روبل: 12 شهرًا: 29.3 يومًا) = 1706.48 روبل.

سيتم دفع الإجازات بمبلغ: (1706.48 × 14 يومًا) = 23890.72 روبل.

سيتم دفع الأجور في شهر مايو لمدة 10 أيام عمل (إجمالي 20 يوم عمل في شهر مايو): (50000 روبل: 20 يومًا × 10 أيام) = 25000 روبل.

(23890.72 روبل + 25000 روبل) = 48890.72 روبل

مثال 3 - تزامنت الإجازة في شهر مايو مع العطلات

سيذهب الموظف، وفقًا لجدول الإجازة، في إجازة اعتبارًا من 1 مايو لمدة 14 يومًا تقويميًا. يتلقى الموظف 50000 روبل شهريًا. تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل (من 01/05/2017 إلى 30/04/2020). خلال فترة الفاتورة، تم الحصول على إجمالي 600000 روبل (50000 روبل × 12 شهرًا).

متوسط ​​الدخل اليومي سيكون: (600000 روبل: 12 شهرًا: 29.3 يومًا) = 1706.48 روبل.

خلال الإجازة، يتم الاحتفال بعطلتين (1 مايو و 9 مايو)، وبالتالي لن يتم دفع 14 يومًا تقويميًا، ولكن 12 يومًا فقط من الإجازة، لأنه. لا يتم تضمين العطلات مدفوعات الإجازة. ولكن سيتم زيادة الإجازة بمقدار يومين بسبب العطلات، وبالتالي فإن يوم العمل التالي هو 17 مايو.

سيتم دفع الإجازات بمبلغ: (1706.48 × 12 يومًا) = 20477.76 روبل.

سيتم دفع الأجور في شهر مايو لمدة 11 يوم عمل (إجمالي 20 يوم عمل في شهر مايو): (50000 روبل: 20 يومًا × 11 يومًا) = 27500 روبل.

سيحصل الموظف خلال شهر مايو على ما مجموعه: (27500 روبل + 20477.76 روبل) = 47977.76 روبل