عند حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تحتاج إلى استخدام معامل جديد قدره 29.3 (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم إجراء التعديلات المناسبة القانون الاتحاديبتاريخ 2 أبريل 2014 رقم 55-FZ. القواعد الرئيسية هي كما يلي: يتم تطبيق المعامل الجديد عند حساب أجر الإجازة من 2 أبريل.

لماذا تم استبدال 29.4 بـ 29.3

يُظهر المعامل متوسط ​​عدد الأيام في الشهر ، باستثناء أيام العطل. حتى 2 أبريل ، احتوت المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي على الرقم 29.4. وفي الوقت نفسه ، ارتفع عدد أيام العطل من 12 إلى 14 يومًا في عام 2012 ، عندما تمت إضافة 6 و 8 يناير. من هنا يتبين: (365 يومًا - 14 يومًا) / 12 شهرًا. = 29.25. قرّب المسؤولون هذا الرقم إلى 29.3. لا يزال الرقم السابق 29.4 موضحًا في الفقرة 10 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. وينبغي أيضًا تغيير هذا المعيار في المستقبل القريب. في غضون ذلك ، لم يتم ذلك ، ولا يزال يتعين علينا التركيز على المعامل الجديد.

يتم تطبيق معامل 29.3 في أشهر العمل الكامل

يتم استخدام المعامل 29.3 (مثل المعامل السابق 29.4) فقط في الشهر الذي تم حسابه بالكامل في فترة الفوترة. لمعرفة ما إذا كان الموظف قد أخذ إجازة خلال هذه الفترة ، سواء كان في رحلة عمل أو في إجازة مرضية. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيتم حساب الشهر بالكامل ، وعند حساب أجر الإجازة ، يتم أخذ مدته تساوي 29.3 يومًا. إذا لم يعمل الموظف طوال الشهر ، فيجب إعادة حساب عدد الأيام باستخدام صيغة خاصة:

في الوقت نفسه ، يعتبر الشهر الذي عمل فيه الموظف بما يزيد عن ساعات العمل المعتادة له أيضًا قد تم تنفيذه بالكامل. على سبيل المثال ، القاعدة هي 20 يومًا ، وعمل الشخص 23 يومًا بسبب حقيقة أنه ذهب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. لذلك ، في هذه الحالة ، يعتبر أن الشهر قد تم إعداده بالكامل. يتم أخذ 29.3 يومًا في الاعتبار. ليس من الضروري زيادة هذا المؤشر في وقت المعالجة.

إذا كان الموظف قد عمل بالكامل طوال 12 شهرًا تقويميًا ، فسيتم استخدام الصيغة التالية لحساب أجر الإجازة:

من الناحية العملية ، نادرًا ما يحدث أن كان الموظف في مكان عمله طوال 12 شهرًا من فترة الفاتورة. خلال هذا الوقت ، يمكن أن يكون مريضًا ، ويكون في إجازة ، ويذهب في رحلات عمل. ومن فترة الفاتورة ، يتم استبعاد أي فترات زمنية احتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الأرباح ، وكذلك الفترات التي كان فيها الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر.

ستجد قائمة بجميع الفترات المستبعدة في الفقرة 5 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أن الشهر أيضًا لم يتم إعداده بشكل كامل في الحالتين التاليتين.

الأول هو أن الموظف لديه ساعات عمل إضافية ، ولكن هناك أيضًا أيام مرضية. هناك 22 يوم عمل في الشهر. كما عمل الموظف 22 يومًا ، لكن ثلاثة منهم كانوا يعملون أيام السبت. كان في إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام. هنا من المستحيل التفكير في أن الشهر قد تم إنجازه بالكامل. عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم استبعاد وقت المرض والمبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت من فترة الفوترة. هذا يعني أن هذا الشهر يعتبر غير مكتمل. لا يهم إذا كان الموظف يعمل ساعات إضافية.

الحالة الثانية - حصل الموظف على وظيفة في الشركة في بداية الشهر التالي للإجازات. على سبيل المثال ، 9 يناير أو 5 مايو 2014. في الشهر الأول من العمل ، كان يحصل على راتب كامل ، حيث كان يعمل جميع أيام العمل. ومع ذلك ، لا يمكن اعتبار هذا الشهر قد عمل بشكل كامل ، لأن الأيام الأولى من يناير أو مايو لم يكن مسجلاً لدى الشركة بعد. لا يهم إذا كانت هذه الأيام هي عطلات نهاية الأسبوع.

افترض أن أحد أشهر فترة الفوترة لم يعمل بكامل طاقتها. عد متوسط ​​الدخل، يتم تحديد مدة الشهر غير المكتمل بالصيغة التالية:

مدة شهور كاملة، كما قلنا ، 29.3 يومًا. إضافة ما يصل إلى البيانات الكاملة و أشهر غير مكتملة، ستتلقى عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في فترة الفوترة. هذا هو المؤشر الذي يستخدم عند حساب أجر الإجازة.

الصيف هو أكثر الأوقات حرارة للمحاسبين. يذهب الموظفون في إجازة ويطرح السؤال: كيفية حساب أجر الإجازة. سنخبرك في المقالة بكيفية حساب متوسط ​​الدخل لأجر الإجازة. مواقف: فترة الفاتورةيعمل بشكل كامل ، وفترة الفوترة لم يتم تحديدها بالكامل ، والمكافأة المستحقة في فترة الفوترة

07.03.2014
مجلة التبسيط

لتحديد مبلغ أجر الإجازة ، تحتاج إلى حساب المتوسط الأجر اليوميالموظف واضربه في عدد أيام الإجازة التقويمية. في الوقت نفسه ، يسترشدون بالمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي واللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. دعونا نرى كيفية تحديد متوسط ​​الدخل في حالة معينة.

اكتملت فترة الفوترة

فترة الفاتورة هي 12 شهرًا تقويميًا قبل الإجازة. إذا تم تحديد هذه الفترة بالكامل ، فحدد متوسط ​​الدخل اليومي وفقًا للصيغة (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 10 من اللوائح):

متوسط ​​الأرباح اليومية = المدفوعات المتراكمة لصالح الموظف لفترة الفوترة: 12: متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4)

عند تحديد متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع المكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت (الأجور والبدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة ، ورواتب المهارات المهنية ، والفئة ، ومدة الخدمة ، والمدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، وما إلى ذلك). لكن المدفوعات الاجتماعية والمداخيل الأخرى للموظفين غير المرتبطة بالأجور لا يتم تضمينها في الحساب ( مساعدات مادية، دفع تكلفة الطعام ، السفر ، التدريب ، خدماتوإلخ.). ترد قائمة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح في الفقرة 2 من اللوائح.

يشير البند 5 من اللوائح إلى الوقت الذي يجب أن تستثنيه من فترة الفوترة. هذه هي جميع الفترات التي تم فيها دفع أجور الموظف بناءً على متوسط ​​الدخل. وهي: وقت المرض ، والإجازة ، ورحلة العمل ، وما إلى ذلك ، واستبعد أيضًا المبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت من الحساب.

مثال على حساب أجر الإجازة إذا تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل

تقوم Zvezda LLC بتطبيق USN. ا. تعمل كونوفالوفا في المنظمة كمدير مكتب. من 6 يوليو 2014 ، ذهبت في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. تحديد مبلغ بدل الإجازة ، إذا كان معروفًا:

• يوليو 2013 - يونيو 2014 تم إعداده بالكامل ؛
• إجمالي المستحق - 394000 روبل ، منها 24000 روبل. هي تكلفة التدريب 25000 روبل. - الدفع مقابل العلاج.

منذ I.P. تذهب Konovalova في إجازة في 6 يوليو ، في متوسط ​​الأرباح اليومية ، يجب مراعاة المدفوعات للأشهر التقويمية الـ 12 الماضية ، أي من يوليو 2013 إلى يونيو 2014. المبالغ التي لا تتعلق بالأجور لا تؤخذ في الاعتبار. في هذه القضيةهي تكلفة التعليم والعلاج. وبالتالي ، فإن المستحقات التي يتم أخذها في الاعتبار هي 345000 روبل. (394000 روبل - 24000 روبل - 25000 روبل). متوسط ​​الدخل اليومي 977.89 روبل / يوم. (345000 روبل: 12 شهرًا: 29.4 يومًا) ، ودفع الإجازة - 13690.46 روبل. (977.89 روبل روسي / يوم × 14 يومًا)

فترة الفوترة لم تكتمل

في حالة عدم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، يتم احتساب أجر الإجازة على النحو التالي.

1. حدد عدد الأيام التقويمية في أشهر تقويمية كاملة العمل باستخدام الصيغة:

العدد المقدر للأيام في أشهر العمل الكامل في فترة الفوترة = عدد أشهر العمل بالكامل × متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4)

2. احسب عدد الأيام التقويمية بالأشهر التي لم تعمل بشكل كامل:

عدد الأيام التقويمية في الشهر التي لم تعمل بشكل كامل \ u003d متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4): عدد أيام التقويم في الشهر التي لم تعمل بشكل كامل x عدد أيام التقويم التي تم العمل بها في هذا الشهر

إذا كان هناك عدة أشهر غاب فيها الموظف عن مكان العمل ، فيجب تحديد عدد الأيام التقويمية لكل منها. اجمع النتائج وقرب لأقرب منزلتين عشريتين.

3. احسب إجمالي عدد أيام التقويم التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح على النحو التالي:

عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح = عدد الأيام التقويمية في أشهر العمل بالكامل + عدد الأيام التقويمية بالأشهر التي لم تعمل بشكل كامل

4. تحديد المبلغ متوسط ​​الدخل اليوميحسب الصيغة:

متوسط ​​الأرباح اليومية \ u003d مبلغ الدفعات المستحقة في فترة الفوترة: عدد أيام التقويم التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح

لاحظ أن المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار في متوسط ​​الدخل ، وكذلك المبالغ المستبعدة من الحساب ، مدرجة في الفقرتين 2 و 3 من اللوائح.

5. يحسب مبلغ الإجازة على النحو التالي:

مبلغ أجر الإجازة \ u003d مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية

مثال على حساب أجر الإجازة إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بشكل كامل

ن. تعمل Ptichkina في Zvezda LLC ، والتي تستخدم نظام الضرائب المبسط. في 21 مايو 2014 ، ذهبت في إجازة لمدة 14 يومًا. تمتد فترة حساب استحقاق دفع الإجازة من 1 مايو 2013 إلى 30 أبريل 2014.

في يوليو 2013 ، حصلت على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا ، وفي ديسمبر 2013 ، كانت Ptichkina مريضة لمدة 10 أيام. تم عمل الأشهر المتبقية من فترة الفاتورة بشكل كامل.

لآخر 12 شهرًا تقويميًا ، دفعات لصالح N.V. بلغ حجم Ptichkina 360200 روبل ، منها أجر الإجازة - 26700 روبل. والمدفوعات في إجازة مرضية - 8300 روبل. لنحسب مبلغ الإجازة المستحقة لـ N.V. Ptichkina.

مجموع N.V. عملت Ptichkina بشكل كامل لمدة 10 أشهر من أصل 12 ، بالإضافة إلى ثلاثة أيام تقويمية في يوليو و 21 يومًا تقويميًا في ديسمبر 2013.

عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار لحساب متوسط ​​الأرباح في أشهر العمل الكامل هو 294 يومًا (10 أشهر × 29.4). بلغ عدد الأيام التقويمية التي تقع على ساعات العمل في يوليو 2.85 يومًا (29.4: 31 يومًا × 3 أيام) ، وفي ديسمبر 2013 - 19.92 يومًا (29.4: 31 يومًا × 21 يومًا). إجمالي عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح هو 316.77 يومًا (294 يومًا + 2.85 يومًا + 19.92 يومًا). مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار لا يشمل متوسط ​​الدخل الذي تم توفيره أثناء الإجازة ومزايا العجز المؤقت ، لذلك يجب حساب أجر الإجازة على أساس 325200 روبل. (360200 روبل - 26700 روبل - 8300 روبل). متوسط ​​المكاسب اليومية ن.ف. Ptichkina يساوي 1026.61 روبل. (325200 روبل: 316.77 يومًا) ، ويجب أن يُستحق لها بدل إجازة بمبلغ 14372.54 روبل. (1026.61 روبل × 14 يومًا).

قسط مستحق في فترة الفوترة

الطريقة الأكثر شيوعًا لتشجيع الموظفين هي دفع المكافآت. يمكنك أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح إذا شروط عامة, التي أنشأتها الفقرة 2 أحكام. وهي: يجب توفير المكافأة من خلال نظام المكافآت (على سبيل المثال ، يتم توضيحها في بند المكافآت) ، ويتم استحقاقها في فترة الفوترة. يوجد مثل هذا التفسير في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 يوليو 2003 برقم 1139-21.

ومع ذلك ، نظرًا لأن المكافأة يمكن أن تغطي فترات زمنية مختلفة (شهرية ، ربع سنوية ، سنوية ، إلخ) ، عند إدراجها في حساب متوسط ​​الأرباح ، يجب مراعاة الفروق الدقيقة المنصوص عليها في الفقرة 15 من اللوائح.

لذلك ، يمكن تضمين الأقساط الشهرية في الحساب إذا تم تضمين الوقت الذي يتم استحقاقها فيه في فترة الفوترة. وإذا تم استحقاق العديد من المكافآت لنفس المؤشرات في نهاية الشهر ، فيمكن تضمين واحدة فقط في حساب متوسط ​​الأرباح. أيهما - يقرر صاحب العمل ويصف هذه اللحظة في توفير المكافآت أو بترتيب منفصل من الرئيس. على سبيل المثال ، قد يكون أكبر قسط من حيث المبلغ.

يتم تطبيق نفس الإجراء المحاسبي في الحالة التي يتم فيها ، بالنسبة لفترة فاتورة مدتها 12 شهرًا ، استحقاق 13 مكافأة شهرية للموظف مقابل نفس المؤشر. فكر في 12 منهم فقط.

يتم أخذ المكافآت ربع السنوية المستحقة في فترة الفاتورة في الاعتبار بالكامل إذا تم تضمين الوقت الذي يتم استحقاقها فيه بالكامل في فترة الفوترة. وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى أن تأخذ في الاعتبار جزءًا شهريًا من هذا القسط لكل شهر من فترة الفاتورة.

يتم احتساب المكافأة السنوية للسنة التقويمية السابقة للإجازة بالكامل ، بغض النظر عن وقت استحقاقها. الشيء الرئيسي هو أن مثل هذه الجائزة تتعلق تقويم سنويقبل الاجازة. ولكن ماذا لو تم استحقاق المكافأة السنوية بعد أن يكون الموظف قد أخذ إجازة؟ في هذه الحالة ، يجب إعادة حساب متوسط ​​الدخل ، الذي تم على أساسه حساب أجر الإجازة ، ويجب تضمين المكافأة السنوية فيه ، ويجب دفع الفرق إلى الموظف. تم تأكيد ذلك من قبل Rostrud في رسالة بتاريخ 03.05.2007 رقم 1253-6-1.

مثال على حساب أجر الإجازة ، مع مراعاة المكافأة السنوية

P.V. يعمل Khromov كسائق في Zvezda LLC ، والتي تستخدم نظام الضرائب المبسط. منذ 10 يناير 2014 ، مُنح إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا. تم تحديد فترة الفوترة (يناير - ديسمبر 2013) بالكامل. بلغ راتب الموظف ، الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل ، 324000 روبل. في مارس 2014 ، حصل الموظف على مكافأة بناءً على نتائج العمل لعام 2013 - 10000 روبل. تحديد مبلغ بدل الإجازة ومقدار الأجر الإضافي المستحق للموظف.

مبلغ الإجازة المستحقة قبل بداية الإجازة 25714.29 روبل. (324000 روبل: 12 شهرًا: 29.4 يومًا × 28 يومًا). نظرًا لأنه يتم استحقاق المكافأة السنوية لعام 2013 بعد دفع بدل الإجازة ، يجب إعادة حساب مبلغ متوسط ​​الدخل. المبلغ النهائي لدفع الإجازة هو 26507.94 روبل. [(324000 روبل + 10000 روبل): 12 شهرًا : 29.4 يوم × 28 يومًا]. وفقًا لذلك ، بعد استحقاق المكافأة السنوية لـ P.V. يجب أن يدفع خروموف 793.65 روبل. (26507.94 روبل - 25714.29 روبل) ، بعد أن حجب ضريبة الدخل الشخصي في السابق.

قد يطرح السؤال - هل من الضروري تعديل المكافآت بطريقة أو بأخرى من أجل حساب أجر الإجازة إذا لم يكن الموظف قد حدد فترة الفوترة بالكامل ، أو تم استبعاد الوقت الذي تم فيه حساب متوسط ​​الأرباح من ذلك؟ الإجابة هي كما يلي: المكافآت المتراكمة لساعات العمل الفعلية (شهرية ، ربع سنوية ، إلخ) ليست ضرورية. يجب أن تؤخذ بقية المكافآت - على سبيل المثال ، الأجر المستند إلى نتائج العمل للسنة - في الاعتبار بما يتناسب مع الوقت الذي تم العمل فيه في فترة الفوترة (البند 5 من اللائحة). يمكن حساب المبلغ الذي يجب أخذه في الاعتبار باستخدام الصيغة:

يتم أخذ المكافآت في الاعتبار عندما لا يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل = المكافآت المستحقة للموظف: عدد أيام العمل في فترة الفوترة بالمعدل × عدد أيام العمل في فترة الفوترة

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، وتم استحقاق المكافأة له على الفور بما يتناسب مع هذا الوقت ، فيجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار في كليا، لا تصحح.

يواجه المحاسب حساب متوسط ​​الدخل في حالات مختلفة: عند حساب أجر الإجازة ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وعند إرسال موظف في رحلة عمل ، وفي حالات أخرى. أول شيء يجب على المحاسب فعله عند حساب متوسط ​​الأرباح هو تحديد فترة الفوترة بشكل صحيح.

كيف يتم تحديد فترة الفاتورة؟

للوهلة الأولى ، كل شيء بسيط. نعلم أن متوسط ​​راتب الموظف يُحسب على أساس الراتب المستحق له فعليًا ووقت العمل الفعلي لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب (البند 4 من مرسوم الحكومة من الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). وهذا بغض النظر عن طريقة عمل الموظف. تنص القاعدة المحددة أيضًا على أن الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (29) شاملًا). بمعنى ، إذا ذهب الموظف في رحلة عمل في 15 أبريل 2017 ، فستكون فترة الفوترة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017.

ندوات عبر الإنترنت للمحاسبين في Kontur.School: التغييرات في التشريعات ، وميزات المحاسبة و محاسبة الضرائبوالتقارير والرواتب والموظفين والمعاملات النقدية.

حساب متوسط ​​الأجر. فترات أخرى ...

هل من الممكن توفير فترات أخرى لحساب المتوسط أجور؟ نعم ، يمكنك ذلك ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين وتم تكريسه في اتفاقية جماعية محلية قانون معياري(المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ولكن ، باختيار فترة مختلفة ، يحتاج المحاسب ، عند حساب متوسط ​​الدخل ، إلى الحساب مرتين:

1. على أساس 12 شهرًا ؛
2. بناءً على فترة مختلفة محددة في المنظمة.

يجب مقارنة المبالغ المستلمة. وإذا تبين في الحالة الثانية أن متوسط ​​الدخل أقل من متوسط ​​الأرباح المحسوبة لمدة 12 شهرًا ، فلا يمكن تطبيق فترة أخرى.

علاوة على ذلك ، عند حساب متوسط ​​الدخل ، من الضروري استبعاد الوقت المحدد في الفقرة 5 من القرار رقم 922 من فترة الحساب. على سبيل المثال ، الوقت الذي احتفظ فيه الموظف بمتوسط ​​الدخل ، عندما كان الموظف مريضًا وأوقات أخرى مستثنى من فترة الحساب.

بشكل عام ، للوهلة الأولى ، لا ينبغي أن يكون هناك أي صعوبات في الحساب. ولكن قد تنشأ مواقف غير قياسية ، على سبيل المثال ، إذا لم يعمل الموظف في فترة الفوترة أو يجب استبعاد كامل فترة الفوترة. كيف تكون في مثل هذه الحالات؟

أمثلة على حساب متوسط ​​الدخل. تحديد أيام المدة الزمنية للفوترة

الموقف 1. نحسب متوسط ​​الدخل لرحلة عمل

في 15 أبريل 2017 ، ذهب موظف في رحلة عمل. ستكون فترة الفوترة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017. ولكن في هذا الوقت ، كان الموظف في إجازة والدية. ونعلم أنه يجب استبعاد هذه المرة من الحساب. كيف تكون في هذه الحالة؟

حل: دعنا نشير إلى الفقرة 6 من القرار رقم 922 ، التي تنص على ما يلي: "... إذا لم يكن الموظف قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية لفترة الفوترة أو لفترة تتجاوز فترة الفوترة ، أو كانت هذه الفترة من الوقت المستبعد من فترة الفاتورة وفقًا للفقرة 5 من اللائحة رقم 922 ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الفترة السابقة ، بما يعادل الفترة المقدرة.

من هذا المعيار نستنتج: لحساب متوسط ​​الأرباح ، يجب استخدام الفترة السابقة التي تساوي فترة الفاتورة. في هذه الحالة ، من 1 أبريل 2015 إلى 31 مارس 2016

ولكن قد ينشأ موقف عندما لا يعمل الموظف في كل من فترة الفوترة وقبل بدء فترة الفوترة. كيف تكون في هذه الحالة؟ ضع في اعتبارك الموقف التالي.

الموقف 2. إذا لم يعمل الموظف في فترة الفاتورة

تم تعيين الموظفة في 1 أبريل / نيسان 2017 ، وفي 15 أبريل / نيسان أرسلها صاحب العمل في رحلة عمل. تنص الفقرة 7 من القرار رقم 922 على ما يلي: "... إذا لم يكن الموظف قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية لفترة الفوترة وقبل بدء فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الأيام التي عمل فيها الموظف فعليًا في شهر وقوع الحدث ، والذي يرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل. وفقًا لذلك ، ستكون فترة التسوية من 1 أبريل 2017 إلى 14 أبريل 2017 ضمناً.

الموقف 3. متوسط ​​الدخل للموظفين الجدد

تم تعيين الموظفة في 1 أبريل وفي نفس اليوم تم إرسالها في رحلة عمل. كيف تحسب متوسط ​​الدخل؟ الإجابة في الفقرة 8 من القرار رقم 922: "... في حالة عدم حصول الموظف على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية عن فترة الفوترة ، قبل بدء فترة الفوترة وقبل حدوث الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل بناءً على معدل التعريفة المحدد له ، الراتب (الراتب الرسمي).

أي أن المحاسب سيحسب ببساطة متوسط ​​الدخل بناءً على الراتب المحدد لهذا الموظف.

ختاماً. يحلل المقال إجراءات تحديد فترة التسوية في القضايا التي تندرج تحت المرسوم الحكومي الصادر في 24 ديسمبر / كانون الأول 2007 رقم 922.

كن حذرًا عند تحديد المدة الزمنية للفوترة. لا تنس أن هذه هي الخطوة الأولى في حساب متوسط ​​الأرباح ، والتي تعتمد عليها صلاحية الحساب الإضافية.

10903 وجهات النظر

كيف يتم تحديد فترة الفوترة لاستحقاق راتب الإجازة؟

ما الذي يجب مراعاته عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي؟

المواقف غير القياسية عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: كيف تخرج من الموقف؟

إجراءات منح الإجازة

عند منح إجازة منتظمة للموظف ، يجب مراعاة ما يلي:

• يجب ألا تقل مدة الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا ، باستثناء أيام العطلات وأيام العطلات ؛
• عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• بعد سنة واحدة متواصلة من العمل ، يمكن منح إجازة للموظف دون الحفاظ على الأشهر الستة المنصوص عليها في القانون ؛
• إصدار بدل الإجازة المستحقة للموظفين في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة ؛

• إذا رفض الموظف المغادرة ، فيحق له الحصول على تعويض (يصدر بناءً على طلب خطي من الموظف). يمكن تحصيلها لعدة فترات تقويمية. يستبدل التعويض النقديالعادية الرئيسية عطلة ممنوعة، ولكن هناك احتمال إضافي - في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (من الآن فصاعدًا - قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

3 حالات عندما يكون استبدال الإجازة بالتعويض غير مقبول (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

الموظفة امرأة حامل ؛

صغير؛

يشتغل في ظروف عمل ضارة أو خطرة.

• يمكن منح الإجازة بدون فشلكل ستة أشهر بناءً على طلب مكتوب من الموظف ؛
• بناءً على طلب الموظف ، يمكن تأجيل الإجازة ، ولكن ليس أكثر من مرتين على التوالي ؛
• يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء بشرط أن يكون جزء واحد في أي حال 14 يومًا تقويميًا على الأقل.

الحق في الأول الإجازة السنويةفي مكان عمل جديد ينشأ للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، بالاتفاق مع الإدارة يجوز منح الإجازة مقدما.

ملحوظة!

الحق في المغادرة بمدة نشاط العمليجب توفير أقل من 6 أشهر:

القصر (المادتان 122 و 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

النساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة أو في نهاية الإجازة الوالدية (المواد 122 ، 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الموظفون الذين تبنوا طفلاً دون سن 3 أشهر ؛

في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

يتم منح الإجازات على أساس جدول الإجازة. وفقًا لمتطلبات التشريع ، يشير جدول الإجازات إلى إجراءات ووقت منح الإجازات للموظفين العام القادم. يجب الموافقة عليه في موعد أقصاه 17 ديسمبر من كل عام.

يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة القادمة مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن تبدأ (الجزء 3 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

صيغة دفع الإجازة

الموقف 1. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل

في هذه الحالة ، يتم استخدام الصيغة التالية لحساب أجر الإجازة:

مقدار أجر الإجازة \ u003d متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية (متوسط ​​ZP) بالصيغة:

ZP cf \ u003d ZPf / 12 / 29.3 ،

حيث ZP f - مقدار الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة ؛

12 - عدد الأشهر التي يجب أخذها عند احتساب بدل الإجازة ؛

29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

يتم تطبيق المعامل 29.3 فقط في الشهر الذي تم حسابه بالكامل في فترة الفوترة.

مثال 1

لنفترض أن موظف إحدى المؤسسات يذهب في إجازة اعتبارًا من 07/01/2015 لمدة 28 يومًا تقويميًا. فترة الفوترة لتجميع الإجازة هي من 07/01/2014 إلى 30/06/2015. قام العامل بحلها بالكامل. خلال هذه الفترة ، تم قبول أجور الموظف المتراكمة للحساب بمبلغ 295476 روبل. احسب مبلغ الأجر المستحق عن 28 يومًا تقويميًا:

(295476 روبل / 12 شهر / 29.3) × 28 = 23530.51 روبل.

______________________

في الواقع ، نادرًا ما يحدث أن يكون الموظف قد عمل بشكل كامل على فترة الفوترة بأكملها: خلال العام قد يكون في إجازة مرضية لبعض الوقت ، أو في رحلة عمل ، أو إجازة منتظمة ، أو إجازة بدون أجر ، وما إلى ذلك.

الموقف 2. تم تحديد فترة الفوترة جزئيًا

افترض أن الموظف لم يعمل طوال الشهر. في هذه الحالة ، يجب إعادة حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل باستخدام الصيغة:

د م = 29.3 / د إلى × د سلبي ،

حيث D m - عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل ؛

D to - عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر ؛

D otr - عدد أيام التقويم التي تقع في وقت العمل في شهر معين.

لحساب متوسط ​​المكاسب اليومية لدفع الإجازة في حالة عدم عمل شهر أو عدة أشهر من فترة الفوترة بشكل كامل أو استبعاد الوقت الذي تم فيه استحقاق متوسط ​​الأرباح للموظف من هذه الفترة ، يتم استخدام الصيغة:

ZP sr \ u003d ZP f / (29.3 × M · p + D n) ،

حيث ZP cf - متوسط ​​الأرباح اليومية ،

ZP f - مقدار الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة ،

M n - عدد الأشهر التقويمية الكاملة التي عملت ،

D n - عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

مثال 2

ذهب الموظف في إجازة أخرى مدتها 28 يومًا اعتبارًا من 09/7/2015. في فترة الفاتورة من 09/01/2014 إلى 31/08/2015 ، كان في إجازة مرضية من 16 إلى 19 مارس 2015 ، ومن 23 إلى 28 أبريل كان في رحلة عمل.

في فترة الفاتورة ، حصل الموظف على راتب قدره 324600 روبل. (باستثناء المدفوعات مقابل أجازة مرضيةورحلات العمل).

احسب أجر الإجازة.

أولاً ، دعنا نحدد عدد الأيام التقويمية التي تقع على ساعات العمل في مارس وأبريل 2015:

• في مارس: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52 ؛
• في أبريل: 29.3 / 30 × (30-6) = 23.44

تحديد متوسط ​​الدخل لمقابل الإجازة:

324600 فرك. / (29.3 يوم × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 روبل.

سيكون مبلغ الإجازة المستحقة كما يلي:

949.23 روبل روسي × 28 يوم = 26578.44 روبل.

_______________________

احتساب بدل الإجازة في الحالات غير المعيارية

الحالة 3. في شهر فترة الفاتورة ، ليس للموظف دخل ، ولكن هناك أيام محسوبة (عطلات رأس السنة الجديدة)

لنفترض أن عالم الأوبئة Ilyin S.A يذهب في إجازة إضافية من 08/03/2015 لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة التسوية من 2014/01/08 إلى 2015/07/31. خلال هذه الفترة ، كان بالفعل في إجازة من 9 إلى 31 يناير 2015.

الموظف ليس لديه مستحقات في يناير ، ويجب أن تؤخذ في الاعتبار أيام هذا الشهر (هناك 8 منهم في حالتنا) ، والتي لم يتم تضمينها في فترة الإجازة.

في ضوء ما سبق ، نحدد عدد الأيام التقويمية لحساب الإجازة الإضافية.

أولاً ، لنحسب عدد أيام التقويم في فترة الفوترة:

(29.3 × 11 شهرًا + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

الراتب المستحق عن فترة الفاتورة بدون أجر الإجازة هو 296010 روبل. احسب مبلغ الإجازة المستحقة:

296010 / 329.86 × 14 = 12563.33 روبل

__________________

الموقف 4. الموظف يأخذ إجازة مباشرة بعد صدور القرار

وفقًا للقواعد ، يتم احتساب راتب الإجازة على أساس راتب 12 شهرًا السابقة للإجازة. إذا كانت المرأة تأخذ إجازة مدفوعة الأجر أخرى مباشرة بعد إجازة الوالدين ، فإن الدخل ، وفقًا لذلك العام الماضيأنها لا تملك. في هذه الحالة ، لحساب الإجازة ، يجب أن يستغرق المرء 12 شهرًا قبل الفترة المستثناة من فترة الفاتورة ، أي 12 شهرًا التي تسبق مرسومها (اللائحة الخاصة بميزات إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، تمت الموافقة عليها بمرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922 (تم تحريره في 15/10/2014)).

إذا لم يكن للموظف أي أرباح على الإطلاق (على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة فور نقله من مؤسسة أخرى) ، يتم حساب أجر الإجازة على أساس الراتب.

تحديد مقدار بدل الإجازة مع زيادة الأجور

تؤثر الزيادة في الراتب على حساب أجر الإجازة إذا حدث هذا:

• قبل أو أثناء العطلة ؛
• أثناء أو بعد فترة الفاتورة.

إذا تمت زيادة الراتب لجميع موظفي المؤسسة ، فقبل حساب متوسط ​​الدخل ، يجب فهرستها ومعدلها وجميع البدلات إلى المعدل ، الذي تم تحديده بمبلغ ثابت.

تؤثر فترة زيادة الراتب على ترتيب المؤشر. عادة ما يتم فهرسة المدفوعات بواسطة عامل الزيادة. لتحديد مبلغ بدل الإجازة نجد المعامل (K):

ك \ u003d راتب كل شهر لفترة الفاتورة / الأرباح الشهرية في تاريخ المغادرة للعطلة التالية.

إذا ارتفع الراتب أثناء الإجازة ، فيجب تعديل جزء فقط من متوسط ​​الدخل ، ويجب أن يقع في الفترة من نهاية الإجازة إلى تاريخ الزيادة في الدخل ؛ إذا كان بعد الفترة المحسوبة ، ولكن قبل بدء الإجازة ، يجب تعديل متوسط ​​الدفع اليومي.

الموقف 5. تمت زيادة الراتب بعد انتهاء فترة الفاتورة ولكن قبل بدء الإجازة.

مُنح الخبير الكيميائي إي في دييفا الإجازة الرئيسية التالية اعتبارًا من 10.08.2015 لمدة 28 يومًا تقويميًا. الراتب الشهري - 25000 روبل. تم تحديد فترة الفوترة - من أغسطس 2014 إلى يوليو 2015 - بالكامل.

احسب مبلغ الإجازة:

(25000 روبل × 12) / 12 / 29.3 × 28 كال. أيام = 23890.79 روبل.

في أغسطس 2015 ، حصل جميع موظفي المؤسسة على زيادة رواتب بنسبة 10٪ ، وبالتالي ، تم زيادة الراتب مع مراعاة المقايسة:

(25000 × 1.1) = 27500 روبل.

سيكون مبلغ أجر الإجازة بعد التعديل كما يلي:

23890.79 روبل روسي × 1.1 = 26279.87 روبل.

الموقف 6. زيادة في الراتب خلال فترة الفاتورة

يذهب الفني سوكولوف آي إن في الإجازة الرئيسية التالية لمدة 28 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 10/12/2015. فترة تسوية استحقاق دفع الإجازة من 10/01/2014 إلى سبتمبر 2015 ضمناً.

راتب فني - 22000 روبل. في سبتمبر ، تم زيادته بمقدار 3300 روبل. وبلغت 25300 روبل. دعنا نحدد عامل الزيادة:

25300 فرك. / 22000 فرك. = 1.15.

لذلك ، يجب فهرسة الأجور. نحن نتوقع:

(22000 روبل × 1.15 × 11 شهرًا + 25300) / 12 / 29.3 × 28 = 24177.47 روبل.

نحدد مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة المدفوعة بالفصل

عند الفصل ، يحق للموظف الاعتماد على تعويض الأيام إجازة غير مستخدمة.

لتحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، يلزم توفر البيانات التالية:

• مدة فترة إجازة الموظف (عدد السنوات ، الأشهر ، الأيام التقويمية) ؛
• عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف خلال فترة العمل في المنظمة ؛
• عدد الأيام التي يستخدمها العامل.

النشط الوحيد وثيقة معيارية، شرح إجراءات حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تبقى القواعد على العادية و إجازات إضافية، التي تمت الموافقة عليها من قبل NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (بصيغته المعدلة في 20 أبريل 2010 ؛ يشار إليها فيما بعد باسم القواعد).

تحديد وقت الإجازة

يتم احتساب سنة العمل الأولى من تاريخ دخول صاحب العمل إلى العمل ، والسنوات اللاحقة - من اليوم التالي ليوم نهاية سنة العمل السابقة. في حالة إقالة الموظف تنتهي فترة إجازته. استقر الموظف عمل جديد، منذ اليوم الأول من العمل ، بدأ مرة أخرى في اكتساب تجربة الإجازة.

احسب عدد أيام الإجازة المكتسبة

يتم تحديد عدد أيام الإجازة المكتسبة بما يتناسب مع تجربة الإجازة على النحو التالي:

لمعلوماتك

عادة الشهر الماضيتجربة الإجازة غير مكتملة. إذا تم العمل فيه لمدة 15 يومًا تقويميًا أو أكثر ، فسيتم تقريب هذا الشهر إلى شهر كامل. إذا تم عمل أقل من 15 يومًا تقويميًا ، فلا داعي لأخذ أيام هذا الشهر في الاعتبار (المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي)). (البند 35 من القواعد)

يتم احتساب عدد أيام الإجازة المحددة لكل شهر من العام اعتمادًا على المدة المحددة للإجازة. لذلك ، لكل شهر عمل كامل ، 2.33 يوم إجازة مستحقة ، لسنة كاملة العمل - 28 يومًا تقويميًا.

يتم دفع التعويض المالي عن جميع الأيام غير المستخدمة من الإجازات السنوية المدفوعة التي جمعها الموظف منذ بدء العمل في المنظمة فقط عند فصل الموظف (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سؤال عن الموضوع

كيف يتم تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة للموظف الذي يستقيل دون استكمال الفترة المحاسبية؟

للموظف الذي لم يعمل في المنظمة لفترة تمنح الحق في تعويض كامل ، عند الفصل ، الحق في تعويض نسبي عن أيام الإجازة التقويمية. استنادًا إلى البند 29 من القواعد ، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عن طريق قسمة مدة الإجازة في الأيام التقويمية على 12. وهذا يعني أنه مع مدة الإجازة البالغة 28 يومًا تقويميًا ، يجب تعويض 2.33 يومًا تقويميًا. أيام عن كل شهر عمل مشمول في طول الخدمة مع إعطاء الحق في الحصول على إجازة (28/12).

__________________

على عكس الإجازة التالية ، والتي يتم توفيرها في أيام كاملة ، لا يتم تقريب أيام الإجازة عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

الغياب ، الإجازة المقدمة بدون أجر ، والتي تتجاوز 14 يومًا ، تقلل من فترة الإجازة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة!

الموظفين الذين معهم عقود القانون المدني، لا يُسمح بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لأن قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق عليهم.

نحدد فترة دفع التعويض عن الإجازة عند الفصل

تم قبول Borisov PI في المنظمة في 12/08/2014 ، وتم فصله في 30/09/2015. في يونيو 2015 كان في إجازة لمدة 14 يومًا ، وفي يوليو 2015 كان في إجازة بدون أجر لمدة 31 يومًا تقويميًا. كانت مدة العمل في المنظمة 9 شهور و 24 يوم. منذ أن تجاوزت مدة الإجازة على نفقتها الخاصة 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل ، المجموع الأقدميةيجب تقليله بمقدار 17 يومًا تقويميًا (31 - 14). أي أن فترة الإجازة ستكون (9 شهور و 24 يوم - 17 يوم).

نظرًا لأن 7 أيام تقويمية هي أقل من نصف شهر ، وفقًا للقواعد ، لا يتم أخذها في الاعتبار. ويترتب على ذلك أنه سيتم احتساب 9 أشهر كاملة فقط في مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة.

استغل الموظف اسبوعين من الاجازة الرئيسية فلا يحتاج لدفع تعويض عنها. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن 6.97 يومًا تقويميًا (9 أشهر × 2.33 - 14 يومًا).

تحديد مقدار التعويض

مثال 3

حصل الموظف على وظيفة في المؤسسة بتاريخ 2015/1/1 ، واستقالته بتاريخ / 29/06/2015. كان راتبه 40 ألف روبل. تحديد مقدار التعويض المستحق عند الفصل.

من 12 يناير إلى 11 يونيو ، عمل الموظف خمسة أشهر كاملة. يتم احتساب شهر يونيو على أنه شهر كامل ، حيث تم العمل لمدة 18 يومًا تقويميًا من 12 يونيو إلى 29 يونيو ، وهو أكثر من نصف الشهر (البند 35 من القواعد). نتيجة لذلك ، يستغرق الحساب 6 أشهر.

يكون التعويض مستحقًا عن 14 يومًا تقويميًا (28/12 × 6).

تتكون فترة الفوترة من 12 يناير إلى 31 مايو 2015 من 4 أشهر كاملة (فبراير ، مارس ، أبريل ، مايو):

29.3 × 4 = 117.2 يوم

حدد عدد الأيام المراد حسابها في يناير:

29.3 / 31 × 20 = 18.903.

الإجمالي في فترة الفوترة:

117.2 + 18.903 = 136.103 كالوري. أيام

الراتب عن فترة الفاتورة:

40000 × 5 = 200000 روبل

احسب مبلغ التعويض:

200000 فرك. / 136.103 × 14 يوم = 20572.65 روبل.

مثال 4

تم تعيين الموظف بتاريخ 06/01/2013 براتب 30000 روبل وفي 10/09/2015 استقال.

في أكتوبر 2014 ، أخذ الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 28 يومًا تقويميًا. لهذا الشهر ، حصل على 29050 روبل.

من 06/01/2013 إلى 10/09/2015 28 شهرًا و 9 أيام عمل ، مقربًا إلى 28 شهرًا (9 أيام أقل من نصف شهر).

حدد عدد أيام الإجازة المحددة لكامل الفترة:

28 شهر × 2.33 = 65.24 يوم

ولكن تم استخدام 28 يومًا بالفعل ، لذا يجب عليك التعويض:

65,24 - 28 = 37,24 أيام

فترة الفوترة هي 12 شهرًا قبل الإجازة ، في مثالنا - من 10/01/2014 إلى 30/09/2014. خلال هذه الفترة ، تم تراكم ما مجموعه 320،012.48 روبل ، لحساب متوسط ​​الدخل اليومي ، يجب أن تأخذ المبلغ بدون أجر الإجازة:

320.012.48 - 29050 = 290962.48 روبل

لحساب ساعات العمل الفعلية ، نأخذ 11 شهر عمل كامل و 3 أيام تقويمية في أكتوبر 2014 (31-28 يوم إجازة).

وبالتالي ، في فترة الفاتورة:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 كالوري. أيام

متوسط ​​الراتب اليومي سيكون:

290962.48 روبل روسي / 322.397 = 902.50 روبل / يوم.

لذلك ، يجب أن يتراكم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ:

902.50 × 37.24 = 33609.10 روبل

الاستنتاجات

يحظر التشريع عدم منح إجازة لمدة عامين متتاليين ، لاستبدال الإجازة الأساسية التالية البالغة 28 يومًا تقويميًا بتعويض مالي.

يجب إخطار الموظف بتاريخ بدء الإجازة قبل أسبوعين من بدء الإجازة ، ويجب إصدار بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، ولكن بشرط أن يكون جزء منها على الأقل 14 يومًا تقويميًا على التوالي.

يتم احتساب أجر الإجازة بالأيام التقويمية. إذا وقعت إجازات غير العمل في فترة الإجازة ، فلا يتم دفع هذه الأيام ، ويتم تمديد الإجازة.

وفقا للفقرة 8 من الفن. 255 قانون الضرائبلأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، يمكن فقط الاعتراف بمبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المعمول بها عمومًا ، كمصروفات. سيؤدي تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة إلى المبالغة في تقدير مبلغ المدفوعات المدفوعة لصالح الموظف والتقليل من التقدير القاعدة الضريبيةلضريبة الدخل ، والتقريب (من 2.33 يومًا إلى يومين) - لدفع مبلغ أقل للموظف مما هو مطلوب بموجب القانون.

S. S. Velizhanskaya،
نائب رئيس المحاسبين في مركز النظافة وعلم الأوبئة FFBUZ في منطقة سفيردلوفسكفي منطقتي Oktyabrsky و Kirovsky في مدينة يكاترينبورغ "

جمعت في هذا العام). بناءً على الطلب ، يتم إعداده ، ويحسب المحاسب أجر الإجازة. يتم احتساب راتب الإجازة من قبل محاسب عن طريق ملء نموذج معياري خاص T-60 - يمكن تنزيل حساب ملاحظة على توفير الإجازة ، ويمكن تنزيل النموذج وملء العينة T-60.

قانون العمليتطلب دفع أجر الإجازة ثلاثة أيام على الأقل قبل الذهاب في إجازة. إذا قام صاحب العمل بتأخير هذا السداد ، فسيكون هذا انتهاكًا لقانون العمل ، حيث سيُجبر صاحب العمل على دفع تعويض نقدي لكل يوم متأخر.

كيف تحسب أجر الإجازة؟

يمكن اختصار الإجراء العام لحساب بدل الإجازة إلى الخطوات التالية:

1. تحديد فترة التسوية
2. حساب إجمالي الأرباح لفترة الفاتورة ؛
3. تحديد عدد أيام العمل الفعلية في فترة الفاتورة ؛
4. حساب متوسط ​​الدخل اليومي ؛
5. حساب العطلة.

دعونا نفكر في كل مرحلة بمزيد من التفصيل.

1. فترة تسوية بدل الإجازة

فترة الفاتورة هي الاثني عشر شهرًا التي تسبق الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة.

إذا كانت فترة الإجازة تبدأ في 10 نوفمبر 2015 ، فإن فترة الفاتورة هي من 11/01/2014 إلى 31/10/2015.

إذا لم يكن لدى الموظف وقت للعمل لمدة عام في المؤسسة ، فسيتم اعتبار الوقت الفعلي للعمل بمثابة فترة الفوترة.

2. إجمالي الأرباح لفترة الفوترة

من أجل تحديد المبلغ الذي حصل عليه الموظف مقابل فترة الفوترة ، تحتاج إلى إضافة أرباحه في كل شهر من هذه الفترة. في الوقت نفسه ، عليك أن تتذكر المبالغ التي يجب أخذها في الاعتبار وأيها لا ينبغي.

إجمالي الأرباح لحساب أجر الإجازة ما يلي:

• معدل الراتب أو التعريفة ، وفقًا لنظام الأجور المعمول به ؛
• العلاوات والمدفوعات التحفيزية الأخرى المتعلقة بالأجور ؛
• البدلات
• أجر إجازة مدفوعة الأجر ؛
• الدفع مقابل العمل في أيام الإجازات ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والليل ، والعمل الإضافي.

إجمالي المكاسب لحساب أجر الإجازة لا تشمل:

• المساعدة المالية التي حصل عليها الموظف من صاحب العمل ؛
• تلقي الاعتمادات والقروض ؛
• مدفوعات التأمين (على سبيل المثال ، الإجازة المرضية) ؛
• أرباح.
• السفر والغذاء والتعويضات والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور.

3. عدد أيام العمل الفعلي

إذا كان الموظف مريضًا أو في إجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا ، فيجب استبعاد هذه الأيام من الحساب.

إذا تم الانتهاء من جميع الأشهر بشكل كامل:

إذا كان الموظف يعمل بشكل كامل كل شهر ، فأنت بحاجة إلى مضاعفة عددهم في 29.3 (12 * 29.3 \ u003d 351.6 يومًا). سيكون هذا هو عدد أيام العمل الفعلي في فترة الفوترة ، إذا كانت هذه الفترة 12 شهرًا. 29.3 هو متوسط ​​عدد neys التقويمية في كل شهر.

إذا لم يكتمل الشهر بالكامل:

إذا لم يتم عمل الشهر بشكل كامل ، فعند حساب عدد أيام العمل الفعلية في هذا الشهر ، تحتاج إلى استخدام الصيغة التالية:

عدد الأيام \ u003d عدد أيام العمل / عدد أيام الشهر * 29.3.

مثال:

فترة التسوية هي 12 شهرًا ، وفي سبتمبر كانت هناك إجازة مرضية مدتها 10 أيام.

إجمالي عدد أيام العمل الفعلية = 20 يومًا / 30 يومًا. * 29.3 + 11 شهرًا * 29.3 = 341.83.

هكذا الصيغة العامةلحساب أيام العمل الفعلية في فترة الفوترة بالشكل:

K \ u003d (K عمل 1 / K عام 1 + K عمل 2 / K إجمالي 2 + ...) * 29.3 + K شهر كامل * 29.3.

ك - إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفاتورة.

للعمل 1 - عدد أيام التقويم في أول شهر لم يعمل بشكل كامل.

إلى عام 1 - إجمالي عدد أيام الشهر.

للعمل 2 - عدد أيام العمل التقويمية في الشهر الثاني الذي لم يعمل بشكل كامل.

إلى عام 2 - إجمالي عدد أيام الشهر.

بحلول الشهر الكامل - عدد شهور العمل كاملة.

4. متوسط ​​الأجر اليومي لحساب أجر الإجازة

يتم تعريف متوسط ​​الأرباح اليومية على أنه إجمالي الأرباح لفترة الفوترة مقسومًا على عدد أيام العمل الفعلية في تلك الفترة.

أي أنك تحتاج إلى تقسيم الأرباح من الفقرة 2 على عدد الأيام من الفقرة 3.

الصيغة العامة لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية:

متوسط ​​الأيام = الأرباح / K ،

متوسط ​​الأيام - متوسط ​​الأجر اليومي

الأرباح - المبلغ الإجمالي المستلم لفترة الفاتورة ،

K هو عدد أيام العمل الفعلي.

5. حساب بدل الإجازة

صيغة دفع الإجازة:

أجر الإجازة \ u003d متوسط ​​الأيام. * أيام العطلة.

من الضروري مضاعفة متوسط ​​الأرباح اليومية المستلمة من الفقرة 4 في عدد أيام الإجازة التقويمية.