هل أنت مصمم على منح موظفيك أجورًا لائقة في الوقت المحدد؟ للقيام بذلك ، تحتاج إلى معرفة بعض التفاصيل الدقيقة والقواعد. ما الذي يميز دفع الرواتب في شركة ذات مسؤولية محدودة ، وكيفية حساب المبلغ؟ ما هو الحد الأدنى للأجور في 2018؟

دفع الرواتب في شركة ذات مسؤولية محدودة هو حساب واستحقاق وانعكاس أجورالموظفين ، مع مراعاة حجب الضرائب والخصومات والبدلات والمكافآت وغيرها من البنود التي يحددها قانون العمل للاتحاد الروسي والميثاق المحلي للمنظمة.

كيف تدفع الرواتب في شركة ذات مسؤولية محدودة؟ قد يكون مؤسس الشركة أيضًا موظفًا في هذه المنظمة ، مما يعني أنه سيحق له الحصول على راتب مُنفذ حسب الأصول. الحد الأدنى لحجميتم تحديد الأجور (الحد الأدنى للأجور) من قبل الدولة ويتم فهرستها كل عام ، أكبر مقاسالدفع غير محدود. يجب دفع الرواتب في بدون فشلوبغض النظر عن الخسائر وتعليق نشاط المنظمة وأية أسباب أخرى. لذلك ، في حالة نقص المال ، يمكنك نقل الموظف إلى وظيفة بدوام جزئي ، بالطبع ، بشرط موافقته. للقيام بذلك ، تحتاج إلى وضع عقد منفصل. في حالة تعليق أنشطة المنظمة ، يجوز للمدير أخذ إجازة بدون أجر. هذه الإجازة غير مقيدة بالقانون ولا يمكن إنهاؤها إلا عند استئناف نشاط الشركة.

يجب دفع الرواتب دون إخفاق ، بغض النظر عن الخسائر وتعليق أنشطة المنظمة وأي أسباب أخرى.

المحاسبة والرواتب

تتكون صيغة حساب راتب الموظف من:

1. مرتب.
2. عدد ساعات أو أيام عمل الموظف.
3. التخفيضات الضريبية.

الراتب مقسوم على إجمالي عدد أيام العمل ، ويتم ضرب الرقم النهائي في العدد الفعلي لأيام العمل من قبل الموظف. ثم يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ الناتج ( ضريبة الدخل) يساوي 13٪. سيكون هذا هو المبلغ الذي يتلقاه الموظفون في أيديهم.

ومع ذلك ، هذا حسابات بسيطةنادرة ، حيث يتم دفع الموظف في الواقع بالإضافة إلى الراتب: المكافآت والمدفوعات الاجتماعية والحوافز والتعويضات والغرامات قد يتم خصمها (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، هناك نوعان من الأجر: و. باستخدام النموذج المستند إلى الوقت ، يعتمد راتب الموظف على ساعات العمل والتخصص (يتم ضرب المعدل اليومي في عدد أيام العمل). في نموذج العمل بالقطعة ، يتم الحساب اعتمادًا على المعدلات المحددة لإجراء معين وعددها.

يختلف مبلغ الراتب النهائي أيضًا ، بناءً على:

• معيار.
• ملكية.
• اجتماعي.
• تأهيل.

2 - حجب عناصر الأجور (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• فائض المبلغ الذي حدث عند فشل الحساب.
• النفقة.
• أضرار مادية.

يجب ألا يتجاوز مبلغ الاستقطاعات 20٪ من المبلغ الإجماليأجور.

نفس الراتب ينعكس في المحاسبة. عليك أن تفعل كشوف المرتبات التالية:

• المدين - الحساب 20 "الإنتاج الرئيسي".
• الائتمان - الحساب 70 "تسوية مع الموظفين للأجور".

يسجل الحساب المدين حساب الموظفين ، ويسجل الائتمان جميع الرواتب المستحقة. يعكس القرض أيضًا مدفوعات أخرى ، مثل المكافآت والبدلات والخصومات.

الحد الأدنى للأجور في 2018

لا تخلط بين الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للأجور أجر المعيشة- هذه فئات ومبالغ مختلفة!

على المستوى التشريعي ، يحظر دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور ، بشرط أن يكون الموظف قد عمل طوال الشهر وأدى بالكامل الواجبات المحددة في عقد التوظيف.

يترتب على عدم الامتثال لشروط دفع الحد الأدنى للأجور مسؤولية في شكل غرامة:

• من 1000 إلى 5000 روبل لرجال الأعمال.
• من 30000 إلى 50000 روبل - ل الكيانات القانونية.
• تعليق نشاط المنظمة لمدة 90 يوماً.

شروط وطرق الرواتب

متى يتم دفع راتب للموظف هو أمر يخص كل منظمة محددة ، أي أنت بنفسك تختار أرقام وحجم جزء من راتب الموظفين العاملين. نظرًا لأن التشريع يقرر دفع الرواتب مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر ، فهناك طريقتان للحساب - مقدمًا (يتم الاتفاق على مبلغ السلفة مقدمًا ولا يعتمد على الوقت الذي يقضيه العمل) والمكافأة مرتين في الشهر.

من يتحكم في الأجور؟

بالطبع ، توفر الدولة هيئات تنظيمية تتأكد من أن أجور العمال ليست أقل من الحد الأدنى للأجور. تشمل هذه الهيئات: صندوق التقاعد(FIU) ، صندوق التأمينات الاجتماعية(FSS) والضرائب. يحق لهذه الخدمات ترتيب عمليات التفتيش والتدقيق مع وبدون سابق إنذار ، وكذلك بناءً على شكوى الموظفين الساخطين.

أيضًا ، قد يكون الراتب الذي يساوي أو قريبًا من الحد الأدنى للأجور موضع اهتمام المدققين - سيكون لديهم شك في أن موظفيك يتلقون رواتبهم في "مظاريف". لذلك ، من أجل عدم الإساءة إلى أي شخص ، من الأفضل معرفة متوسط ​​الراتب في المنطقة (تذكر أن هناك بدلات إقليمية مختلفة في مناطق مختلفة) ودفع رواتب الموظفين ، بدءًا من ذلك.

قد يكون الراتب الذي يساوي أو يقترب من الحد الأدنى للأجور موضع اهتمام المدققين - سيكون لديهم شك في أن موظفيك يتلقون رواتبهم في "مظاريف".

إذا كنت لا تريد حساب رواتب الموظفين يدويًا ، فهناك خدمات متنوعة على الإنترنت تتيح لك حساب الرواتب وفقًا لمعايير محددة. يجب فهم خوارزمية دفع الرواتب ، ولكن بمجرد إتقانها ، سيصبح كل شيء أسهل بكثير.

رواتب الموظفين هي صفقة كبيرة. إذا قررت التخلي عن محاسب بدوام كامل وقمت بإجراء الحسابات بنفسك ، فتذكر أنك ستحتاج إلى إدخال إدخالات في الحسابين 20 و 70. من المهم أيضًا معرفة أن رواتب الموظفين يتم التحكم فيها أموال خارج الميزانيةو مكتب الضرائب. لذا كن صبورًا ، واحسب المرتب وادفعه لجميع الموظفين ، بما في ذلك مؤسسو شركة ذات مسؤولية محدودة.

مساء الخير. هذه المقالة مخصصة لأولئك الذين يرغبون في كسب المال عبر الإنترنت دون استثمار. لقد ذكرت مرارًا وتكرارًا في مقالاتي أنه من الأفضل البدء بالفقرة. لماذا؟ الحد الأدنى من المتطلبات والمهارات و عدد كبير منعروض هذه الأنواعدخل الإنترنت من أكثرها جاذبية.

يعتقد الكثير من الناس أن استطلاعات الرأي لا تدر الكثير من المال. البعض الآخر ، على العكس من ذلك ، يعدون "بجبال من الذهب". الحقيقة ، كما هو الحال دائمًا ، موجودة في مكان ما في الوسط.

النقطة المهمة هي الرغبة والمسؤولية والتركيز على النتائج.

يشتكي البعض من عدم وجود دعوات كافية. أو رفض كبير لاستكمال الاستطلاع.

كل هذه أعذار. هناك العديد من الخدمات المماثلة في السوق. تم رفضه في أحد الاستطلاعات ، وتأتي في استطلاع آخر.

زيادة الدخل

لزيادة الدخل (أو الحفاظ عليه) ، من المهم فهم بعض المبادئ الأساسية فقط:

1. العمل مع عدة استبيانات في وقت واحد. لذلك تحصل على المزيد من الدعوات ولا تنتظر الاستبيان التالي من خدمتك الرئيسية.
2. لا ترفض الدعوة المستلمة باستمرار. في الوقت المناسب ، إذا لم يكن منك تعليق، خدمات الاستبيانات بدأت في إرسال العروض إليك في كثير من الأحيان. صدقني - هناك مئات الآلاف (إن لم يكن أكثر) ممن يرغبون في كسب المال باستخدام طرق مماثلة.
3. يرجى ملء نموذج الملف الشخصي بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. ولا تنس تحديث المعلومات الخاصة بك بشكل دوري.
4. عند إجراء الاستطلاعات ، لا تختار الإجابات بشكل عشوائي أو عشوائي. لقد تعلمت معظم الأنظمة منذ فترة طويلة أن تلتقط مثل هؤلاء المستجيبين "ذوي الجودة المنخفضة". نتيجة لذلك - وضع قائمة سوداء أو تخفيض عالمي للدعوات.
5. عندما يُطلب منك كتابة رأي نصي (على سبيل المثال ، "لماذا تشرب هذه القهوة أو الشاي بالذات ، أو لماذا تحب هذا المنتج وما لا يناسبك بشأنه"). لا تجيب في المقاطع أحادية المقطع (للطعم ، السعر الجذاب ، لقد اعتدت على ذلك للتو). دعنا نعطي الإجابة الأكثر تفصيلاً. تتيح لك قضاء 1-2 دقيقة إضافية. لكنها ستؤتي ثمارها عدة مرات في المستقبل. أولاً ، يستحق هؤلاء المجيبون النشطون والثرثارون وزنهم ذهباً. يمكنك أن ترى على الفور مدى جدية نواياك. ثانيًا ، في المستقبل ، ستتمكن من تلقي دعوات لاستطلاعات رأي "لذيذة". بالنسبة لدائرة محدودة ، فهي من القائمة البيضاء للمستخدمين. مصلحتك أكثر تصنيف عالي(أحيانًا يزداد الفرق في الدفع عدة مرات مقارنة بالعروض القياسية).

واحدة من أكثر طرق فعالةزيادة الأرباح على مواقع الاستطلاع هو برنامج تابع.

برامج الشراكة

تشارك معظم الاستطلاعات بعض الأرباح معك ، من أجل الإجراءات النشطة للمشاركين المدعوين. قد تختلف خيارات الدفع:

• لمرة واحدة ، لملء ملف التعريف والتسجيل ؛
• عندما يكمل المستخدم الاستطلاعات ؛
• أو قم بتضمين 2 من العناصر المذكورة أعلاه.

صدقني ، إذا تعاملت مع هذه المشكلة بشكل صحيح ، يمكنك أن توفر لنفسك دخلاً ثابتًا (أو ثابتًا تقريبًا). سيتم مسح زملائك المدعوين ، وستتلقى فلوسك ، لمجرد دعوتهم.

عادي متوسط ​​الحجمأجر البرنامج التابع هو 10٪ من دخل المستخدم المدعو.

الحساب بسيط. 10 من المدعوين النشطين سوف يضاعفون دخلك. وهكذا دواليك بترتيب تصاعدي. الشيء الأكثر جاذبية في هذا المخطط هو أنك تقضي وقتك وطاقتك مرة واحدة فقط. ثم تحصدون ثمار جهدكم لفترة طويلة.

لم يكن من الممكن الوصول إلى عدة آلاف من المستخدمين ، لكن أولئك الذين سجلوا بناءً على دعوتي بدأوا في جلب أموال جيدة جدًا.

لا أستطيع أن أعطيك الرقم الدقيق. لم تحتفظ بالإحصاءات. ولكن في حدود 5-10 آلاف خرج الشهر.

يجب أن أقول على الفور أن الإحالات المدعوة والنشطة هما اختلافان كبيران. يمكنك جذب 1000 شخص للمشروع. لكن في الواقع ، ستجرى الاستطلاعات على قوة النصف. تدريجيا ، ستنخفض حصتهم.

لذلك ، لا تعتقد أنه إذا كنت قد عملت بجد ، فبإمكانك أن تستريح على أمجادك إلى الأبد. لا. لن يعمل. على الرغم من أن هذا يكفي بالنسبة للبعض. تقطير شخص 10 آلاف شهريًا من جميع المشاريع في إطار برنامج الإحالة أمر جيد. إنه سعيد بذلك أيضًا.

طرق بسيطة لجذب الشركاء

كثير منهم. سأخبركم عن الزوجين اللذين ، من وجهة نظري ، أعطاهما أقصى عائد.

فقط أخبر عن فرصة كسب المال لأولئك الذين يثقون بك أو على الأقليعرفك شخصيا.

مثال بسيط. في عملي (وفيما بعد بين أصدقائي) ، ذكرت نوعًا ما بالطريقة التي تلقيت فيها اليوم 500-1000 روبل مقابل هاتف (حساب) مجانًا تقريبًا. دائمًا ، كل ما يتعلق بالمال يجذب الانتباه. وقد بدأوا بالفعل في سؤالك - ماذا وأين وكم وكيف يمكنك القيام بذلك.

لاحظ الفرق. لست أنت من تقدم شيئًا للناس ، تحكي حكايات خرافية عن ثور أبيض ، ولكن العكس. العميل ، كما يقولون ، قد نضج. عليك فقط أن تخبره بـ "سر مروع". حسنًا ، أعد تعيين رابط الدعوة (أو الأفضل ، عدة مرات في وقت واحد إلى استبيانات مختلفة).

التسجيل للحصول على المال

كل شيء ببساطة عادي. التسجيل في الصناديق (على سبيل المثال ، في). قم بإنشاء مهمة. شيء من هذا القبيل: التسجيل في خدمة "رأي الخبراء". دفع 3-5 روبل لملء الاستبيان بالكامل.

نظرًا لأن الجمهور الذي يريد التجمع هناك فقط ، فهذه فرصة رائعة لهم للحصول على دخل إضافي من خلال إجراء الاستطلاعات.

في النهاية ، سيكون الجميع سعداء. الشخص الذي يقوم بالتسجيل باستخدام الرابط الخاص بك سيتلقى أموالاً منك. ومع نسبة عاليةسيستمر احتمال المشاركة في مرور الاستبيان من الاستبيان.

بدفع مبلغ رمزي ، ستجذب شخصًا يمكنه أن يجلب لك ربحًا يزيد على الأقل من 10 إلى 20 ضعفًا عن الأموال التي يتم إنفاقها.

لقطات من المدفوعات

لكي تفهم أين يمكنك أن تسعى جاهدة ، سأقدم لك بضع لقطات شاشة من حساباتي لخدمات المسح المدفوعة.

البعض لديه إحصائيات الدفع. البعض الآخر لا. لذلك ، سيكون هناك اختيار متنوع إلى حد ما.

إيزلي

خدمة بسمعة مشوهة. في وقت واحد ، تم تعليق جميع المدفوعات. لا أعرف ما الذي كان يدور حوله. قرر المنظمون فقط كسب المال بسرعة. على الرغم من أنه تم تطوير قاعدة عملاء جيدة في البداية. كان هناك العديد من الطلبات الواردة من المعلنين.

لحسن الحظ ، كل هذا في الماضي. منذ منتصف الربيع عاد كل شيء إلى طبيعته. تغير مالك الموقع ويمكن استلام كل ما ربحه من إرهاق في محافظك. لقد أجريت عمليتي تحويل بالفعل إلى Yandex.Money. كل شيء على ما يرام. أؤكد.

انسحابات من إيزلي
استلام الأموال إلى Yandex.Money

الشيء السيئ الوحيد هو أن الأموال تصل بعد 3-4 أسابيع من طلب الدفع.

روبلكلوب

تم بالفعل كسب أكثر من 20 ألف روبل في المشروع (وفقًا لحساباتي التقريبية). أقوم بإجراء عمليات سحب إلى PayPal. حسنًا ، ثم إلى الحساب المصرفي. اتضح طويلا. لكن لا يتعين عليك إنفاق الأموال على التحويل عند التبادل النقود الإلكترونيةللعيش.

لسوء الحظ ، لا يمكنني إظهار سحب أموال واحد فقط. كل شيء يسير في قائمة واحدة. ولكن يمكنك معرفة مقدار الإحالات التي تجلب لي في يوم واحد (القائمة بعيدة عن الاكتمال ، إذا تبين أن الصفحة 3-4).

دفع تعويضات من Rublklub

بعد يومين ، تم استلام الأموال بالفعل على PayPal.

تلقي الأموال على PayPal من Rublklub

مسح مدفوع

يخرج حوالي 300-500 روبل في غضون شهر تقريبًا. كل هذا يتوقف على الحملات الإعلانية. يتم السحب على WebMoney (تصل الأموال في غضون يوم إلى يومين). أو يمكنك التبرع للجمعيات الخيرية. أحيانًا تغلب عليّ النعمة - وأقوم بتحويل عدة مئات من أرباحي إلى الأعمال الصالحة.

استبيان الإنترنت

ذات مرة ، كان هذا هو الاستبيان المفضل لدي. بالإضافة إلى الكسب من الاستطلاعات ، يمكنك كسب الدخل من تثبيت التطبيق. تعيين مرة واحدة والنسيان. لهذا لديك 10 روبل كل أسبوع بالإضافة إلى ذلك. 520 روبل في السنة - مجانًا. جمال.

الشيء السيئ هو أنه لا يمكنك الدخول في المشروع بهذه الطريقة. لا أحد البرامج التابعة. فقط بدعوة من المنظمين. يقومون بشكل دوري بإجراء حملات إعلانية لجذب أعضاء جدد. لذا ، إذا رأيت شيئًا كهذا - لا تتردد ، قم بالتسجيل على الفور.

لقد انسحبت عمليًا الآن من المشاركة في استطلاعات الرأي الخاصة بهم. حسنًا ، ربما أذهب مرة واحدة كل شهرين إلى ثلاثة أشهر أو حتى أقل من ذلك. فقط مرة واحدة في السنة أذهب إلى الموقع وأسحب نصف ألف روبل القانوني الخاص بي للتطبيق.

سحب الأموال من استبيان عبر الإنترنت

رأي الخبراء

تدفع الخدمة رسومًا لمرة واحدة للمستخدم المدعو - 15.5 روبل. لسوء الحظ ، لن تتمكن من تلقي أي مدفوعات أخرى مقابل نشاط الإحالات الخاصة بك. هذا ما كان لدي في غضون بضعة أشهر.

الأرباح على استبيان رأي الخبراء

أخيراً

قد يبدو للبعض أنه من الصعب للغاية تحقيق مثل هذا الدخل. بأي حال من الأحوال. حتى عندما لم يكن لدي مدونتي الخاصة ، وجدت آلاف الطرق لجذب الناس إليها مشاريع مثيرة للاهتمام. الشرط الأكثر أهمية هو مواقع الاستطلاع التي تعمل حقًا (والأهم من ذلك صدقًا). أيًا كان ما تحبه ، يجب أن يحبه الآخرون.

وإلا فإنك تضيع وقتك ووقت الآخرين. وأنت لن تصنع فلسا واحدا.

هناك العديد من الأمثلة عندما اجتذب الأشخاص عددًا كبيرًا من المستخدمين في عام واحد فقط وكسبوا بعد ذلك عشرات الآلاف من الروبلات شهريًا. ولكن بعد ذلك مرة أخرى .. .. الماء لا يتدفق تحت الحجر الكاذب. لذلك ، عليك أن تفكر قليلاً: ما الذي تريد تحقيقه وبأي طرق يمكن القيام به.

في المؤسسة ، غالبًا ما يتعين على المحاسب حساب المدفوعات للموظفين بناءً على متوسط ​​أرباحهم. في هذه الحالة ، اعتمادًا على الدفع ، قد يختلف الحساب. على سبيل المثال ، يُؤخذ متوسط ​​الدخل للإجازة المرضية في الاعتبار وفقًا لقاعدة واحدة ، ولأجر الإجازة وفقًا لقاعدة أخرى. بطريقة خاصة ، يؤخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل لمركز التوظيف لتخصيص استحقاقات البطالة. في المقالة ، قمنا بتجميع المواقف التي يتعين عليك فيها حساب متوسط ​​الأرباح ، ويتم إعطاء قواعد الحساب اعتمادًا على نوع المدفوعات وأمثلة الحساب.

عند حساب مزايا الموظفين ، يتم استخدام متوسط ​​الأرباح:

• بدل المستشفى المستحق بموجب ورقة من مؤسسة طبية ؛
• - علاوة الأمومة التي تحسب بناء على طلب المرأة الحامل ؛
• دفعة شهرية لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة ؛
• أجر الإجازة - يُدفع عند الذهاب في إجازة أساسية أو إضافية ؛
• تعويض الإجازة المستحق عند الفصل عن جميع الأيام غير المنفقة أو عند استبدال أيام إضافية بالمال ؛
• مكافأة نهاية الخدمة - محسوبة للموظفين المسرحين ؛
• لمركز العمل - بناءً على طلب الشخص المفصول من أجل الحساب الصحيح لمخصصات البطالة ؛
• الدفع لرحلات العمل ؛
• حالات أخرى للحفاظ على متوسط ​​الدخل - على سبيل المثال ، أثناء التوقف ، التغيب القسري ، اجتياز الفحص الطبي ، التدريب المتقدم ، أثناء العمل كمتبرع بالدم ، إلخ.

أي أن هناك الكثير من الحالات التي تتطلب حساب متوسط ​​الدخل. قد تختلف القواعد حسب نوع الدفع.

هناك عدة مجموعات من المدفوعات التي يتم حساب متوسط ​​الدخل لها وفقًا لقواعد مماثلة:

• إجازة مرضية ، أمومة ، إجازة تصل إلى 1.5 سنة للطفل - يتم الحساب لمدة 2 سنوات التقويم;
• بدل الإجازة ، تعويض الإجازة - يتم الحساب لآخر 12 شهرًا تقويميًا ؛
• لمركز التوظيف - يتم الحساب لآخر 3 أشهر قبل الفصل ؛
• مكافأة نهاية الخدمة - يتم الحساب لآخر 12 شهرًا - ؛
• الحفاظ على الأرباح في متوسط ​​القيمة لفترات الغياب - يتم إجراء الحسابات أيضًا العام الماضي.

إذا كنت بحاجة لحساب الحجم أجازة مرضيةفي الإجازة المرضية ، عليك أن تحسب متوسط ​​الدخل اليوميبعد الضرب في عدد أيام المرض والنسبة المئوية للدفع المقابلة لمدة الخدمة.

يتم حساب متوسط ​​الدخل وفقًا للقواعد التالية:

الخطوة 1.يحدد الفترة التي سيتم تنفيذ الحساب فيها.

بالنسبة لمزايا الإجازة المرضية ، تؤخذ فترة سنتين. من المهم أن تكون تقويمًا وأن تذهب قبل العام الذي يتم فيه إصدار شهادة الإعاقة. على سبيل المثال ، مع إجازة مرضية مفتوحة في مارس 2018 ، فترة التسوية- 2016 و 2017 تمامًا من 1 يناير إلى 31 ديسمبر ، و 2018 نفسه لا يظهر في الحساب.

الخطوة 2يتم حساب إجمالي أرباح الفترة من الخطوة 1.

للقيام بذلك ، قم بإضافة جميع الأموال الصادرة لفترة السنتين ، والتي اقتطع منها قسم المحاسبة أقساط التأمينبمعدل 2.9٪ (على VNiM). لا يمكنك أن تأخذ أكثر من دخل عام. قاعدة محدودةعلى المساهمات الاجتماعية هو قيد مهم. على سبيل المثال ، بالنسبة لعام 2016 ، لا يمكنك الحصول على دخل سنوي يزيد عن 670 ألف روبل ، لعام 2017 - أكثر من 718 ألف روبل.

الخطوه 3اتضح أنهم في فترة الفاتورةفترات مستبعدة

فيما يتعلق بحساب استحقاقات الإجازة المرضية ، فهذه ليست ثابتة.

الخطوة 4. يتم حساب متوسط ​​الأرباح ليوم واحد.

الصيغة هي:

متوسط ​​الدخل= (دفعات لمدة سنة + دفعات لمدة سنتين) / 730 ،

730 هو العدد الإجمالي للأيام في فترة السنتين. يرجى ملاحظة أنه يتم أخذ 730 دائمًا ، بغض النظر عن عدد الأيام التي كانت بالفعل في فترة الحساب ، سواء كانت هناك سنة كبيسة.

لإجازة الأمومة

وبالمثل ، يُحسب متوسط ​​الدخل لاستحقاق الأمومة ، والذي يُحسب أيضًا على الإجازة المرضية. الاستثناء الوحيد هو الفترات غير الخاضعة للمساءلة. يجب طرح هذه الأيام من إجمالي عدد أيام فترة الحساب.

تصبح الصيغة بعد ذلك:

متوسط ​​الأرباح = (مدفوعات لمدة عام + دفعات لمدة عامين) / ((730 أو 731) - أيام غير محسوبة) ،

يرجى ملاحظة: يتم أخذ العدد الفعلي للأيام في فترة الفاتورة ، مع مراعاة وجود سنة كبيسة.

الأيام التي لا تُؤخذ في الاعتبار للحصول على استحقاقات الأمومة:

• الأمومة الماضية
• بدلات الإجازة المرضية ؛
• فترات إجازة تصل إلى 1.5 أو 3 سنوات للطفل.

لبدل رعاية الطفل

هناك نوع آخر من المدفوعات ، حيث يتم حساب متوسط ​​الدخل وفقًا لقواعد مماثلة لمدة عامين ، وهو مبلغ الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 عام.

عملية حسابية الأجر اليوميفي المتوسط ​​، يتم إجراؤه بالضبط وفقًا للصيغة المعطاة لبدل الأمومة.

مثال على حساب الإجازة المرضية

دعونا نحسب متوسط ​​الدخل لشهادة الإعاقة المفتوحة في 04/05/2018 لمدة 10 أيام. كان الموظف يعمل في الشركة من 12 مارس 2016 إلى يومنا هذا. بالنسبة لعام 2016 ، تم كسب 387000 ، لعام 2017 - 734000 (سنأخذ في الاعتبار 718000 فقط ، نظرًا لأن المبالغ المكتسبة فوق هذا المبلغ لا تؤخذ في الاعتبار).

فترة الحساب كاملة 2016 و 2017. لا توجد فترات مستبعدة ، سنقسم إجمالي الأرباح على 730 ، على الرغم من حقيقة أن الموظف لم يعمل في عام 2016 من 1 يناير إلى 11 مارس.

• متوسط ​​الدخل في اليوم \ u003d (387000 + 718000) / 730 = 1513.7 روبل.

متوسط ​​الدخل لحساب أجر الإجازة

تتضمن المجموعة الثانية حساب متوسط ​​الدخل اليومي لـ مدفوعات الإجازة، يمكنك هنا أيضًا تضمين تعويض عن أيام الإجازة.

يشبه إجراء الحساب خطوة بخطوة الإجراء أعلاه.

الخطوة 1.فترة التسوية.

لحساب مدفوعات الإجازة ، هذا هو 12 شهرًا - يتم أخذ الأشهر التقويمية من 1 إلى اليوم الأخير.

على سبيل المثال ، إذا كان تاريخ الذهاب في إجازة هو 11/21/2017 ، فيجب إجراء الحساب للفترة من 11/2016 إلى 10/31/2017.

الخطوة 2إجمالي الدخل للفترة.

جميع المدفوعات تراكمية ، باستثناء:

• أجر الإجازة عن الفترات السابقة ؛
• مصاريف السفر؛
• جميع المزايا الاجتماعية ، بما في ذلك الإجازة المرضية ، والأمومة ، والرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة ؛
• أرباح.
• التعويضات بمختلف أنواعها (عن الطعام والسفر والإقامة والراحة في المصحة والعلاج) ؛
• مكافآت الأماكن الحائزة على جوائز في الأحداث التنافسية والمكافآت بمناسبة الذكرى السنوية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور.

الخطوه 3فترات لا تحسب.

تلك المتاحة ، لا تشمل في الفترة المقدرة:

• رحلات عمل؛
• الإجازات - إجازة أساسية ، إضافية ، بدون إعالة ، إجازة أمومة ، للرعاية حتى 1.5 سنة ، تعليمية ؛
• أمراض مع إجازة مرضية ؛
• الإعفاء من مغادرة المحل ودفع أجور العامل.

في الأشهر التي فترات محددة، تحتاج إلى حساب عدد ساعات العمل فعليًا بشكل منفصل ، ويتم ذلك وفقًا للصيغة:

أيام في أشهر غير مكتملة= (تم العمل فعليًا بالأيام / عدد أيام التقويم) * 29.3.

جميع الأشهر الأخرى التي لم تكن فيها مثل هذه الأحداث تعتبر كاملة ، وعدد الأيام فيها يساوي 29.3

الخطوة 4حساب متوسط ​​الدخل اليومي.

تبدو الصيغة كما يلي:

متوسط ​​الدخل \ u003d الدخل للفترة / وقت العمل بالأيام.

وقت العمل بالأيام = العدد شهور كاملة* 29.3 + أيام في أشهر جزئية.

مثال على حساب راتب الإجازة

من الضروري حساب متوسط ​​الدخل ليوم واحد عن الإجازات ، إذا ذهب الموظف في إجازة في 12 أبريل 2018 ، للفترة من 04/01/2017 إلى 04/31/2018 حصل على 538000. خلال هذه الفترة كانت هناك إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا في يوليو ، إجازة مرضية - 3 أيام في سبتمبر ورحلة عمل - 10 أيام في نوفمبر.

• عمل في شهور جزئية = 17 * 29.3 / 31 + 27 * 29.3 / 30 + 20 * 29.3 / 30 = 61.97 يوم
• أنفق مصطلح عاملفترة الفاتورة = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 يومًا.
• متوسط ​​الأرباح \ u003d 538000 / 325.67 = 1651.98 روبل.

متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة الماضية لمركز العمل

قد يواجه المحاسب حساب متوسط ​​الدخل وتقديم معلومات عن موظف تم تسريحه إلى مركز توظيف. بناءً على متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة الماضية ، يتم تحديد مبلغ إعانات البطالة.

مخطط الحساب العام مشابه.

الخطوة 1.فترة التسوية.

هذه ثلاثة أشهر تقويمية تأتي قبل الشهر الذي يتم فيه إنهاء العمل رسميًا. على سبيل المثال ، إذا تم فصل موظف في 18 أبريل 2018 ، فيجب إجراء الحساب للفترة من 1 يناير إلى 31 مارس. إذا تم فصله في اليوم الأخير ، فيمكن أن يؤخذ في الاعتبار شهر الفصل.

الخطوة 2دخل الفترة

جميع مدفوعات الرواتب. لا يؤخذ بعين الاعتبار:

• تعويضات مختلفة
• المنافع الاجتماعية؛
• بدلات السفر
• أجر الإجازة ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المنفقة.

الخطوه 3فترات لم تؤخذ في الاعتبار

لا داعي للتفكير في:

• فترات الإجازة مدفوعة الأجر أو بدونها ؛
• رحلات عمل؛
• البدلات - في إجازة مرضية ، بما في ذلك إجازة الأمومة ، لرعاية الطفل ؛
• إعفاء من العمل مع التخلي عن الكسب.

يتم طرح عدد هذه الأيام من عدد أيام العمل الفعلية لمدة ثلاثة أشهر.

إذا كانت الأشهر الثلاثة الأخيرة تتكون فقط من الفترات غير المحسوبة المشار إليها ، فعندئذٍ لحساب متوسط ​​الدخل ، عليك أن تأخذ الأشهر الثلاثة السابقة لها.

الخطوة 4متوسط ​​الدخل

الصيغة هي:

متوسط ​​الدخل = (المدفوعات لمدة 3 أشهر / عدد أيام العمل لمدة 3 أشهر) * (عدد أيام العمل لمدة 3 أشهر حسب الجدول / 3).

مثال على حساب مركز العمل

من الضروري حساب متوسط ​​الدخل لمدة ثلاثة أشهر لتقديم البيانات إلى مركز التوظيف ، حيث يسجل العامل المفصول من أجل الحصول على مخصصات البطالة. توقف الموظف الذي تم إنهاء خدمته نشاط العملفي الشركة بتاريخ 11/13/2017. تم الحساب للفترة من 01.08 إلى 31.10 ، 2017. تم تحصيله خلال هذه الفترة 112000 روبل. في أكتوبر ، أخذ إجازة بدون أجر لمدة 7 أيام. جدول عمل المنظمة هو 5 أيام عمل في الأسبوع لمدة 8 ساعات.

• عدد أيام العمل حسب جدول المنظمة لثلاثة أشهر = 66.
• عدد أيام العمل لنفس الفترة = 59.
• متوسط ​​الأرباح \ u003d (112000/59) * (66/3) = 41672.71 روبل.

متوسط ​​الدخل أثناء التواجد بعيدًا عن العمل

SZ = SZ ليوم واحد * أيام فترة الغياب عن العمل

SZ ليوم واحد = الدخل لفترة الفاتورة / أيام العمل لهذه الفترة

يشمل الدخل الأجور ولا يشمل:

• مدفوعات الإجازة؛
• أنواع مختلفة من التعويضات ؛
• مدفوعات التأمين الاجتماعي - إجازة مرضية ، وأمومة ، لطفل أقل من 1.5 سنة وغيرها ؛
• السفر وفترات الغياب الأخرى.

تشمل أيام العمل الأيام التي قضاها الموظف في العمل ولا تشمل:

• أيام الإعاقة
• أن تكون في إجازة
• البقاء في رحلات العمل ؛
• أيام الغياب الأخرى ، عندما يتم حفظ الأرباح أم لا.

وفقًا لهذه القواعد ، يتم حساب دفع متوسط ​​الدخل لفترات الغياب ، والأسباب التي أدت إلى رحلة عمل ، والتبرع ، ووقت التوقف ، والتدريب ، والتغيب القسري ، وما إلى ذلك.

رحلة عمل

ملحوظة:يتم حفظ متوسط ​​الأرباح في أيام العمل فقط ، ولا يتم حفظها في عطلات نهاية الأسبوع. يدفعون فقط بدل يومي.

SZ \ u003d SZ ليوم واحد * أيام عمل لرحلة عمل

أيام العمل هي الوقت في الوجهة وفي العبور ، معبرًا عنها بأيام العمل (لا تؤخذ العطلات التقويمية في الاعتبار).

مثال:

تم إرسال الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام - من 14 أكتوبر 2017 (السبت) إلى 18 أكتوبر 2017 (الأربعاء). جدول عمل الشركة 5 أيام في الأسبوع. كان الموظف في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا في يوليو. حصل على مدى العام الماضي - 349000 ، ودفع الإجازة 30000.

• فترة الحساب من 10/2016 إلى 30/09/2017.
• عملت بالمدة = 191 يوم عمل.
• لا يتم أخذ راتب الإجازة في الاعتبار.
• SZ ليوم واحد = 349000/191 = 1827.23
• SZ لمدة رحلة عمل = 1827.23 * 3 = 5481.69 (لم يتم حفظ متوسط ​​الأرباح لعطلات نهاية الأسبوع في رحلات العمل).

ما هي الأخطاء التي ارتكبت عند حساب متوسط ​​الدخل

خطأ 1.تم أخذ فترة الفاتورة غير الصحيحة.

بالنسبة لمعظم المدفوعات ، يتم أخذ 12 شهرًا تقويميًا. بالنسبة لمدفوعات الإجازة المرضية ، بالنسبة للمدفوعات المتعلقة بالحمل والأمومة ، يتم أخذ سنتين تقويميتين. للحصول على إعانات البطالة - 3 أشهر تقويمية.

خطأ 2. يشمل الدخل المدفوعات غير المتعلقة بالأجور.

عند حساب إجمالي الأرباح ، ليس من الضروري أخذ تلك المبالغ المستحقة للموظف فيما يتعلق بالأحداث التي لا تتعلق بعملية العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن يشمل ذلك الكل المدفوعات الاجتماعية، مستحقات التعويضات ، مدفوعات العطلات.

خطأ 3. لا يتم استبعاد الأيام غير المحسوبة من فترة الفوترة

المدد المستثناة غائبة فقط بسبب العجز ، وفي جميع الحالات الأخرى توجد مثل هذه المدد. كقاعدة عامة ، هذه هي كل تلك الأيام التي لم يؤد فيها الموظف واجبات العمل - جميع أنواع الراحة ، والتغيب القسري ، والإعفاءات من العمل ، والإعاقة ، والإقامة في إجازة الأمومة.

1. بأي وتيرة وبأي شروط من الضروري دفع الأجور للموظفين.

2. كيفية تحديد مبلغ السلفة المستحقة للموظفين.

3. في أي ترتيب يتم احتساب أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ودفعها من الأجور والمدفوعات المقدمة.

"الشيء الرئيسي في دفع أجور الموظفين هو حساب المبالغ المستحقة لهم بشكل صحيح." هذه العبارة نصف صحيحة فقط: من المهم ليس فقط حساب راتب الموظفين بشكل صحيح ، ولكن أيضًا دفعه بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، فإن حجر العثرة بالنسبة للكثيرين هو الدفع المسبق للموظفين. هل من الضروري تقسيم الراتب إلى دفعة مقدمة ودفعة أخيرة إذا كان مبلغها صغيرًا بالفعل؟ هل هناك دفعة مقدمة للعاملين الخارجيين بدوام جزئي؟ كيف يتم احتساب المبلغ المقدم؟ سننظر في هذه وغيرها من القضايا المتعلقة بدفع الأجور للموظفين في هذه المقالة.

دورية دفع الأجور

قانون العمليحدد الاتحاد الروسي التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يحتوي على شيء مثل "السلفة" على الإطلاق: حسب صياغته ، هذا هو أجر النصف الأول من الشهر. وجاء مفهوم "التقدم" المستخدم على نطاق واسع من وثيقة العهد السوفيتي ، مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر" ، والذي لا يزال ساريًا في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، لتسهيل الإدراك في هذه المقالة ، فإن السلفة تعني أجور النصف الأول من الشهر.

لذلك ، بالنسبة للأجور ، يتم تحديد وتيرة الدفع كل نصف شهر على الأقل. في الوقت نفسه ، بالنسبة للمدفوعات الأخرى للموظفين ، يتم تحديد المواعيد النهائية الخاصة بهم:

• يجب دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة ؛
• يجب دفع تسوية الإنهاء في اليوم الذي يغادر فيه الموظف.

وها هو الدفع أجازة مرضيةمرتبط بشكل خاص بدفع الأجور: يجب دفع الإعانات في اليوم التالي بعد منح الاستحقاق المحدد لدفع الأجور. إذا كان اليوم التالي هو تاريخ الدفع المسبق ، فيجب دفع الفوائد معه.

! ملحوظة:لا يتضمن شرط قانون العمل بدفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل أي استثناءات وهو إلزامي لجميع أصحاب العمل فيما يتعلق بجميع الموظفين (خطاب روسترود بتاريخ 30 نوفمبر 2009 رقم 3528-6-1). إنه يجب أن تدفع مقدما، مشتمل:

• إذا كان الموظف عاملًا خارجيًا بدوام جزئي ؛
• إذا كتب الموظف طواعية طلبًا لدفع الأجور مرة واحدة في الشهر ؛
• إذا كانت محلية أنظمةصاحب العمل وعقود العمل ، إلخ. يتم دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. هذا الحكم باطل وغير قابل للتنفيذ ، لأنه ينتهك متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• بغض النظر عن الأرباح و نظام مقبولأجور.

إذا أهمل صاحب العمل مع ذلك متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن دفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل ، فعندئذ في حالة التفتيش من قبل مفتشية العمل ، فإنه يواجه المسؤولية في شكل غرامة(المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• ل المسؤولين- من 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 روبل
• لأصحاب المشاريع الفردية - من 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 روبل
• للكيانات القانونية - من 30000 روبل. ما يصل إلى 50000 روبل

شروط دفع الأجور

حاليًا ، لا يتضمن قانون العمل شروطًا محددة لدفع الأجور ، أي أن صاحب العمل له الحق في إنشائها بشكل مستقل ، وتحديدها في لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقود العمل مع الموظفين (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند القيام بذلك ، يجب مراعاة ما يلي:

• يجب ألا يتجاوز الفاصل الزمني بين دفع الأجور نصف شهر.في هذه الحالة ، لا يجب أن تقع المدفوعات على أحد تقويم الشهر(كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242). على سبيل المثال ، إذا تم دفع أجور النصف الأول من الشهر في اليوم الخامس عشر ، فعندئذٍ بالنسبة للنصف الثاني - في اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي ، إذا كان في اليوم الأول من اليوم الخامس والعشرين ، ثم بالنسبة للنصف الثاني - في اليوم العاشر من الشهر التالي ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد وتيرة دفع الأجور أكثر من مرة كل نصف شهر ، على سبيل المثال ، كل أسبوع - هذا النهج مقبول ، لأنه لا يؤدي إلى تدهور وضع الموظفين ولا يتعارض مع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

• يجب الإشارة إلى شروط دفع الأجور في شكل أيام محددة، وليس الفترات الزمنية (رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242). على سبيل المثال: اليوم العاشر والخامس والعشرون من كل شهر. إن صياغة مثل "من العاشر إلى الثالث عشر ومن الخامس والعشرين إلى الثامن والعشرين" غير مقبولة ، لأنه في الواقع يمكن انتهاك شرط قانون العمل في الاتحاد الروسي بدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل: سيحصل الموظف على راتب في اليوم العاشر ، و الدفعة التاليةسيكون في اليوم الثامن والعشرين ، أي أن الفترة الفاصلة بين الدفعات ستتجاوز نصف شهر.

• إذا صادف يوم الدفع المحدد عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب دفع الأجور عشية هذا اليوم (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

! ملحوظة:يتحمل صاحب العمل (بما في ذلك المدفوعات المقدمة والمدفوعات الأخرى لصالح الموظفين): المادية والإدارية وحتى الجنائية في بعض الحالات.

دفعه مقدمه

لا يحتوي قانون العمل على متطلبات تتعلق بالنسب (المبالغ) التي يجب أن تدفع بها أجزاء من الأجور. ومع ذلك ، فإن المرسوم رقم 566 ، الذي سبق ذكره أعلاه ، ينص على أن مبلغ السلفة يجب ألا يكون أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل. على الرغم من حقيقة أن القرار المحدد يشير إلى أجور العمال ، بالنسبة للعمال الآخرين ، يمكن استخدام نهج مماثل.

يمكن حساب مبلغ السلفة المستحقة الدفع للموظف بإحدى الطرق التالية:

• بما يتناسب مع ساعات العمل ؛

• على شكل مبلغ ثابت ، على سبيل المثال ، محسوب كنسبة مئوية من الراتب.

استخدام الخيار الثاني ، ودفع سلفة بمبلغ ثابت ، له عيب كبير - احتمال ألا يعمل الموظف خارج السلفة المستلمة. على سبيل المثال ، في الحالات التي يقضي فيها الموظف معظم الشهر في إجازة مرضية ، أو في إجازة بدون أجر ، وما إلى ذلك ، وفي نفس الوقت حصل على دفعة مقدمة ، في نهاية الشهر ، قد لا تكون الأجور المتراكمة كافية لتغطية السلفة. في هذه الحالة ، يواجه الموظف مشكلة ، يرتبط الاحتفاظ بها لصاحب العمل ببعض الصعوبات.

يفضل استخدام الخيار الأول ، دفع سلفة بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية ، على الرغم من أنه أكثر صعوبة للمحاسب. في هذه الحالة ، يتم حساب مبلغ الدفعة المقدمة بناءً على راتب الموظف والأيام التي عمل فيها بالفعل في النصف الأول من الشهر (بناءً على ورقة الوقت) ، وبالتالي فإن احتمال "تحويل" الدفعة المقدمة مستبعد عمليًا. في الرسالة رقم 1557-6 بتاريخ 8 سبتمبر 2006 ، أوصى متخصصو روسترود أيضًا ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، بمراعاة الوقت الفعلي الذي عمل به الموظف (العمل الفعلي المنجز).

! ملحوظة:يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع كل أجر (بما في ذلك الدفعات المقدمة) إخطار الموظف كتابيًا(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• على مكونات الأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛
• على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقديلانتهاك صاحب العمل تاريخ الاستحقاقعلى التوالي ، دفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
• على مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
• عن العام مبلغ من المالمستحق الدفع.

المعلومات المحددة واردة في قسيمة الراتب ، والتي وافق صاحب العمل على شكلها بنفسه ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

طرق دفع الأجور

تُدفع الأجور للموظفين أو نقدًا نقدامن مكتب النقدية لصاحب العمل ، أو عن طريق التحويل المصرفي. بالإضافة إلى ذلك ، لا تحظر تشريعات العمل دفع جزء من الراتب (لا يزيد عن 20٪) شكل طبيعي، على سبيل المثال، المنتجات النهائية(الجزء 2 من المادة 131 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب تحديد الطريقة المحددة لدفع الأجور في عقد العمل مع الموظف. دعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول الأشكال النقدية لدفع الأجور.

1. دفع الأجور نقدا

يتم دفع أجور الموظفين من مكتب النقدية من خلال المستندات التالية:

• الدفع (نموذج T-53) أو كشوف المرتبات (نموذج T-49) ؛
• ضمان نقدي للنفقات (KO-2).

إذا كان عدد الموظفين صغيراً ، فيمكن إصدار دفع الأجور لكل موظف كحساب نفقة منفصل. أمر نقدي. ومع ذلك ، مع وجود عدد كبير من الموظفين ، يكون من الأنسب إعداد بيان تسوية (تسوية ودفع) لجميع الموظفين وإجراء واحد مستند سحب رصيد نقديلكامل المبلغ المدفوع في البيان.

1. تحويل الراتب إلى بطاقة بنكية

شروط دفع الأجور شكل غير نقدييجب تحديدها في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل مع الموظف. لتسهيل تحويل الأجور ، يدخل العديد من أصحاب العمل في اتفاقيات مناسبة مع البنوك للإصدار وتقديم الخدمات بطاقات الراتبللموظفين. يسمح لك هذا بتحويل المبلغ الكامل للأجور في أمر دفع واحد مع إرفاق سجل ، والذي يحدد المبالغ التي سيتم إيداعها في حساب بطاقة كل موظف.

! ملحوظة:لا يمكن تحويل الأجور بشكل غير نقدي إلا بموافقة الموظف وحسب التفاصيل المحددة في طلبه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل "ربط" موظفيه ببنك معين: يمنح قانون العمل الموظف الحق في تغيير البنك في أي وقت ينبغي تحويل راتبه إليه. في هذه الحالة ، يكفي أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل الدفع الخاصة بدفع الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجراء حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من الأجور

اكتشفنا أنه يجب دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. في هذا الصدد ، كثير من الناس لديهم سؤال: هل من الضروري فرض أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي من السلفة؟ دعونا نفهم ذلك. وفقًا للتشريع ، يجب أن تُستحق أقساط التأمين بناءً على نتائج الشهر الذي تُستحق عنه الأجر (البند 3 ، المادة 15 قانون اتحاديرقم 212-FZ). فيما يتعلق بضريبة الدخل الشخصي ، وفقا ل قانون الضرائب، تاريخ استلام الدخل في شكل أجر هو اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه استحقاق دخل واجبات العمل المؤداة (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). هكذا، يجب عدم فرض أقساط التأمين أو ضريبة الدخل الشخصي من السلفة.

شروط دفع أقساط التأمين من الأجور لجميع أصحاب العمل هي نفسها ولا تعتمد على تاريخ دفع الأجور. في الوقت الحالي ، يجب دفع المساهمات في الأموال خارج الميزانية قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر كشوف المرتبات (البند 5 ، المادة 15 من القانون رقم 212-FZ). الاستثناء هو رسوم التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي ضد الحوادث والأمراض المهنية - يجب دفعها في اليوم المحدد لتلقي الأموال من البنك لدفع رواتب الشهر الماضي (البند 4 ، المادة 22 من القانون رقم 125-FZ).

على عكس أقساط التأمين ، دفع ضريبة الدخل الشخصييعتمد على تاريخ وطريقة دفع الأجور:

محاسبة الرواتب

في المحاسبة ، تنعكس كشوف المرتبات ، وكذلك ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، في اليوم الأخير من شهر العمل. يؤدي هذا إلى إنشاء الإدخالات التالية:

تاريخ	الخصم من الحساب	ائتمان الحساب
التاريخ المحدد لدفع أجور النصف الأول من الشهر	70	50(51)	الأجور المدفوعة للنصف الأول من الشهر من مكتب الصرف (المحولة إلى بطاقات الموظفين)
اليوم الأخير من الشهر	20(23, 26, 44)	70	الأجور المستحقة
اليوم الأخير من الشهر	70	68	حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور
اليوم الأخير من الشهر	20(23, 26, 44)	69	أقساط تأمين الرواتب
التاريخ المحدد لدفع رواتب النصف الثاني من الشهر (التسوية النهائية)	70	50(51)	الأجور المدفوعة من مكتب النقدية (المحولة إلى بطاقات الموظفين)
اليوم الأخير من الموعد النهائي المحدد لسداد الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف	70	76	إيداع مبلغ فقد الأجور
في اليوم التالي بعد انتهاء الفترة المحددة لصرف الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف	51	50	يتم إيداع مبلغ الراتب المودع في الحساب الجاري
	50	51	- قبض أموال من الحساب الجاري لإصدار رواتب مودعة
عندما يتقدم الموظف بطلب للحصول على أجر غير مدفوع	76	50	صرف الأجور المودعة

هل تجد هذه المقالة مفيدة وممتعة؟ شاركها مع الزملاء على الشبكات الاجتماعية!

الأسئلة المتبقية - اسألهم في التعليقات على المقال!

Yandex_partner_id = 143121 ، yandex_site_bg_color = "FFFFFF" ؛ yandex_stat_id = 2 ، yandex_ad_format = "مباشر" ؛ yandex_font_size = 1 ، yandex_direct_type = "عمودي" ؛ yandex_direct_border_type = "block" ؛ yandex_direct_limit = 2 ؛ yandex_direct_title_font_size = 3 ؛ yandex_direct_links_underline = خطأ ، yandex_direct_border_color = "CCCCCC" ؛ yandex_direct_title_color = "000080" ؛ yandex_direct_url_color = "000000" ؛ yandex_direct_text_color = "000000" ؛ yandex_direct_hover_color = "000000" ؛ yandex_direct_favicon = صحيح ، yandex_no_sitelinks = صحيح ؛ document.write ("") ؛

القاعدة المعيارية

1. قانون العمل للاتحاد الروسي
2. مدونة المخالفات الإداريةالترددات اللاسلكية
3. القانون الاتحادي رقم 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009 "بشأن اشتراكات التأمين لصندوق التقاعد الاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الصندوق الفيدراليالتأمين الصحي الإجباري "
4. قرار من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2000 رقم 94 ن "بشأن الموافقة على مخطط الحسابات محاسبةالأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات والتعليمات الخاصة بتطبيقها "
5. مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر"
6. خطاب روسترود رقم 3528-6-1 بتاريخ 30 نوفمبر 2009
7. كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242

كيفية التعرف على النصوص الرسمية لهذه الوثائق ، اكتشف في القسم

العمل من المنزل والمدفوعات اليومية أشياء حقيقية وقابلة للمقارنة. سنتحدث عنها اليوم. ربما لم يكونوا يبحثون عن ماذا بالضبط ، لكنني متأكد من أنك لن تندم على ذلك ، إلا إذا نسيت بالطبع الكلمات: الكسل ، والشكوك ، والسلبية. بالنظر إلى المستقبل ، سأقول ذلك العمل من المنزل بأجر يوميلا يتطلب منك أي استثمار. إنه رائع ، أليس كذلك؟

اعتمادًا على مهاراتك ورغباتك وأهدافك ، يمكنك اختيار وظيفة جيدة حقًا في المنزل. على الأرجح ، تتوقع أن تكسب وتسحب أموالك بسرعة. هذه رغبة طبيعية تمامًا ، لأنه بالتأكيد ، في مكان ما في أعماق روحك ، لديك شكوك وأفكار بأن عملك قد لا يتم دفعه. لن يحدث ذلك لأن اليوم هو يومك المحظوظ - بصراحة.

سيقدم المقال:

— العمل مع السحب الفوري للأموال(طريقة رائعة لكسب المال عبر الإنترنت للمبتدئين وأطفال المدارس) ؛

- (طريقة كسب تتطلب بعض المهارات) ؛

- (مع الدفع اليوم وغدًا واحتمال الحصول على المزيد).

قبل أن تبدأ ، سأقول إن جميع طرق كسب المال يمكن أن تصبح:

- عمل جزئي؛

- المصدر الرئيسي للدخل ؛

- العمل المفضل.

يمكنك التركيز على إحدى الطرق أو دمج كل منها (اخترت الثانية)

العمل مع السحب الفوري للأموال. من أين وكيف تبدأ؟

ربما، العمل مع الانسحاب الفوري- الطريقة الأسهل والأكثر مفهومة لكسب المال عبر الإنترنت. الميزة الواضحة هي أنه في أي وقت يمكنك أخذ المال ، وإغلاق الباب ، وضرب بقبضتك على لوحة المفاتيح والمغادرة. أو ابدأ العمل ، وادرس الموقع ، وشاهد كيف يكسب الآخرون وينموون. جرب شيئًا جديدًا.

في الواقع ، ها هو الموقع نفسه:.

العمل على الإنترنت بالدفعات الأسبوعية. من يهتم؟

على الرغم من حقيقة أن هذه الطريقة لكسب المال على الإنترنت يتم الإعلان عنها على أنها العمل على الإنترنت المدفوعات الأسبوعية ، سأقول أنه يمكنك أيضًا سحب الأموال كل يوم (فقط إذا كان لديك الوقت لكسب المال). الميزة ، كما في الحالة الأولى: لا تعجبك - أغلق الباب (إذا لم يخرج بعد ، بعد المرة الأولى) ، اضرب لفة الأسطوانة على لوحة المفاتيح وقل au revoir (arevoir). يحب؟ نحن نتفهم أنه يمكنك كسب 40-50 دولارًا أمريكيًا في اليوم والعمل على الإنترنت.

هنا رابط للموقع:.

العمل على الإنترنت من منظور. أكثر

عندما أخبروني عن العمل بمنظور ، اعتقدت دائمًا أنه حماقة أو عملية احتيال. في حالة اليوم ، العمل على الإنترنت من منظور هو سر صغير سأكشفه لكم. حول. كل ما تحتاجه هو 100 مشترك ، وهو أمر سهل الحصول عليه ، و 3000 مشاهدة لجميع مقاطع الفيديو. بعد ذلك ، يمكنك الذهاب إلى جهات الاتصال والكتابة إلي. سأخبرك ما يجب القيام به حتى تتقن العمل على الإنترنت من منظور.

كما أنني مستعد لتقديم المشورة بشأن أي طريقة أخرى للكسب معروضة على موقع الويب الخاص بي. لا تخف من المحاولة. متى سيوضحون لك طريقة أخرى لكسب المال على الإنترنت بدون استثمارات ، دون المطالبة بنس واحد؟

قم بإعادة نشر المقال ، ربما يحتاج أحد أصدقائك:

- العمل مع الانسحاب الفوري ؛

- عمل مدفوعات يومية عمل بدوام جزئي ؛

- العمل بمنظور على الإنترنت.