تساعدك حاسبة الإجازة المرضية من Kontur.Accounting على حساب مقدار الاستحقاقات. الآلة الحاسبة متاحة مجانًا وبدون تسجيل. لحساب مبلغ المدفوعات بموجب شهادة العجز ، يجب عليك:
- في علامة التبويب "البيانات الأولية" ، أدخل التواريخ من الإجازة المرضية.
- في علامة التبويب "الجدول المحوري" ، أدخل معلومات حول الموظف لآخر سنتين (أو السنوات السابقة ، إذا كتب الموظف طلبًا لاستبدال السنوات). حدد معامل المنطقة وحدد نسبة معدل الدوام الجزئي.
- في علامة التبويب "النتائج" ، حدد مدة خدمة الموظف واكتشف مقدار الإجازة المرضية.
سيستغرق الحساب عدة دقائق. إذا كنت موظفًا ، فقم بإضافة الآلة الحاسبة الخاصة بنا إلى إشاراتك المرجعية حتى تتمكن من حساب الإجازة المرضية إذا لزم الأمر. إذا كنت محاسب مؤسسة ، فاحرص على راحة العمل باستخدام الآلة الحاسبة. لدى Kontur.Accounting العديد من الأدوات الملائمة الأخرى لحفظ السجلات وكشوف المرتبات.
الآلات الحاسبة المجانية لمكافآت المرض والأمومة والإجازات هي أدواتنا في الوصول المفتوح. إذا كنت ترغب في حساب الرواتب بسرعة ، والاحتفاظ بالسجلات بسهولة وإرسال التقارير عبر الإنترنت ، فقم بالتسجيل في الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Accounting. أول 14 يومًا من العمل مجانية لجميع المستخدمين الجدد.
قواعد الحساب: إجازة مرضية 2018
في عام 2018 ، لن تتغير قواعد حساب مخصصات المرض. لكننا نتذكر البيان الخاص باستبدال السنوات ، الذي أصدرته وزارة العمل في عام 2016.
عند احتساب الفوائد ، يستخدم المحاسب مبلغ الدخل للسنتين (يناير إلى ديسمبر) قبل السنة التي حدثت فيها الإصابة أو إجازة الأمومة أو المرض. لحساب ، يتم أخذ المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين لها ، أي يتم استبعاد فترات المرض أو رعاية أفراد الأسرة المرضى أو الرضيع. وهناك قاعدة منفصلة للموظفين الذين كانوا في إجازة أمومة أو والدية في العامين الماضيين. يمكنهم استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفوترة بالسنوات السابقة إذا زاد ذلك من الفائدة. في السابق ، سمحت FSS باستبدال السنوات بأي سنوات سابقة. لكن في عام 2016 ، أوضحت وزارة العمل أن الاستبدال ممكن فقط في السنوات القليلة الماضية. إذا كتبت موظفة بيانًا حول استبدال السنوات بالسنوات السابقة ، فاطلب منها إعادة كتابة البيان.
يتم دفع المخصصات لكامل فترة المرض التي من أجلها أجازة مرضية. ولكن هناك استثناءات مدرجة في الفقرة 1 من الفن. 9 رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006.
مثال. كيفية اختيار فترة الفوترة للإجازة المرضية.
كانت موظفة في الشركة في إجازة ولادة ، وبعدها في إجازة والدية في 2016-2017. في يونيو 2018 ، ذهبت إلى العمل ، ومرضت في أغسطس ، وبعد التعافي تجلب إجازة مرضية من 17 إلى 24 أغسطس - ثمانية أيام تقويمية.
ذهبت الموظفة في إجازة أمومة في فبراير 2016 ولم تعمل تقريبًا بالكامل فترة الفاتورة(2016-2017). تكتب طلبًا لتغيير السنوات لـ 2012-2013 ، عندما كانت تشغل منصبًا إداريًا و راتب مرتفع. لكن فيما يتعلق بالإيضاحات الجديدة من وزارة العمل ، طلب منها المحاسب إعادة كتابة طلب استبدال السنوات 2013-2014.
بعد ذلك ، أجرى المحاسب الحسابات بطريقتين: بناءً على أرباح 2013-2014 واستنادًا إلى أرباح 2015-2016. في الحساب الأول ، تبين أن البدل كان أكثر ، وتم تعيينه للموظف.
كيف تحسب الارباح اليومية في 2018
هناك حد أدنى وحد أقصى للأرباح ، ولا يمكن انتهاك حدودهما. لكي يحسب الأجر اليوميفي عام 2018 ، تحتاج إلى تقسيم الدخل الخاضع للضريبة لعامي 2016 و 2017 على 730 يومًا ومقارنته بالحد الأدنى والحد الأقصى للقيم.
يتم احتساب الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى للأجور. منذ مايو 2018 ، كان 11163 روبل. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فيجب تخفيض الأرباح وفقًا لذلك. إذا تم تطبيق عامل الضرب في المنطقة ، فيجب تطبيقه. في الجزء الأساسي ، الحد الأدنى متوسط الدخل اليوميسيصل إلى 367 روبل في عام 2018 (11163 روبل * 24 شهرًا / 730 يومًا).
الحد الأقصى للأرباح يقتصر على كمية محدودةمدفوعات السنة التي تُدفع منها المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية. لعام 2017 ، هذا هو 718000 روبل ، لعام 2018-815000 روبل. وبالتالي ، فإن الحد الأقصى للأرباح اليومية لعام 2018 سيكون (718000 + 815000) / 730 = 2100 روبل.
إذا كانت أرباح الموظف اليومية أقل من الحد الأدنى ، يتم حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. إذا تجاوزت الأرباح الحد الأقصى ، فسيتم استخدام الحد الأقصى للمبلغ المحدد لحساب الإجازة المرضية.
كيف يعتمد مقدار الإجازة المرضية على طول مدة الخدمة في 2018
يعتمد مقدار الإجازة المرضية أيضًا على طول مدة خدمة العامل. ترد قائمة المستندات لتأكيد فترة التأمين في القسم 2 من قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين.
- إذا كانت خبرة العامل أقل من ستة أشهر ، فأنت بحاجة أولاً إلى حساب متوسط الدخل اليومي ومقارنته بالحد الأدنى للأجور. يتم حساب متوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة: إجمالي أرباح الموظف / 730 يومًا. المداخيل اليومية على أساس الحد الأدنى للأجور هي 367 روبل. يتم إصدار البدل بناءً على قيمة متوسط الأرباح اليومية ، والتي ستكون أكبر.
- إذا كانت خبرة العامل من ستة أشهر إلى 5 سنوات ، فيتم مضاعفة متوسط الدخل اليومي بنسبة 60٪. في الوقت نفسه ، من المهم التأكد من أن متوسط الدخل اليومي ليس أعلى من الحد الأقصى.
- إذا كانت خبرة العمل من 5 إلى 8 سنوات ، فيجب مضاعفة متوسط الدخل اليومي بنسبة 80٪. نحن نقارن أيضًا متوسط الأرباح اليومية مع الحد الأقصى.
- وإذا كانت خبرة العمل للموظف تزيد عن 8 سنوات ، فإننا نأخذ 100٪ من متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية. نحن نراقب أيضًا مقدار الأرباح اليومية.
كل هذا صحيح عندما يكون الموظف مريضًا بنفسه ، أو يعتني بطفل مريض في مستشفى ، أو يعتني بأحد أفراد الأسرة البالغين في المنزل. إذا كان الموظف يعتني بطفل مريض في المنزل ، فإنه في الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية يتلقى مبلغ متوسط الدخل اليومي مضروبًا في النسب المئوية المذكورة أعلاه ، وفي الأيام التالية للإجازة المرضية ، لأي مدة خدمة ، الموظف يتلقى 50٪ من أرباحه اليومية.
يتم استحقاق الإجازة المرضية حتى لو ترك الموظف الشركة ، ثم مرض في غضون 30 يومًا وفتح إجازة مرضية. ثم ، بغض النظر عن طول الخدمة ، عند حساب الإجازة المرضية ، نضرب متوسط الدخل اليومي بنسبة 60٪.
هناك أيضًا حدود لدفع الإجازة المرضية لرعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة:
- إذا كان عمر الطفل أقل من 7 سنوات ، يتم دفع 60 يومًا من الرعاية في السنة (أو حتى 90 يومًا في السنة ، حسب المرض).
- إذا كان عمر الطفل بين 7 و 15 عامًا ، يتم دفع 45 يومًا من الرعاية في السنة ولا تزيد عن 15 يومًا لكل حالة مرضية.
- إذا كان عمر الطفل أكبر من 15 عامًا ، فلا يتم دفع أكثر من 30 يومًا في السنة ولا يزيد عن 7 أيام لكل حالة مرضية. الأمر نفسه ينطبق على الأقارب البالغين الذين يحتاجون إلى رعاية بسبب المرض.
مثال على حساب الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض
أحضر موظف إجازة مرضية لرعاية الأطفال إلى قسم المحاسبة من 10 أبريل إلى 23 أبريل 2018 (14 يومًا تقويميًا). الطفل يبلغ من العمر 5 سنوات ، في عام 2018 مرض لأول مرة وتلقى العلاج في المنزل. كان الموظف يعمل لمدة ثلاث سنوات ، وقام المحاسب بحساب البدل لأول 10 أيام من المرض ، على أساس 60٪ من الدخل ، والأيام الأربعة التالية ، على أساس 50٪ من الدخل. بلغت أرباح عام 2016 420.000 روبل ، وفي 2017-480.000 روبل. هذه المبالغ أقل من الحد الأقصى.
سيكون البدل عن الأيام العشرة الأولى كما يلي:
(420.000 + 480.000) / 730 * 60٪ * 10 أيام = 7397.26 روبل.
سيكون البدل للأيام الأربعة القادمة:
(420.000 + 480.000) / 730 * 50٪ * 4 أيام = 2465.75 روبل.
في المجموع ، مبلغ المنفعة: 7397.26 + 2465.75 = 9863.01 روبل.
حساب الاجازة المرضية 2018 بالفيديو
ما هي الأيام التي تدفع من قبل FSS والمؤسسة
يدفع المؤمن عليه الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية في حالة مرض أو إصابة الموظف. يدفع الصندوق مقابل الأيام التالية لمرض الموظف أو كامل فترة الإجازة المرضية إذا كان الموظف يعتني بأحد أفراد أسرته المريض.
المحاسبة هي خدمة ملائمة عبر الإنترنت للعمل المشترك للمحاسب ومدير الشركة. احتفظ بالسجلات في خدمتنا ، واحسب الرواتب والإجازات المرضية ، وأرسل التقارير. أول 14 يوم عمل مجانية للجميع!
- الحساب يأخذ الأرباح لـ 2 السنوات السابقة. يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات العجز المؤقت بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفاتورة على 730. ويمكن الاطلاع على تفاصيل الحساب في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي.
- يتم تعيين معامل المنطقة الافتراضي إلى معامل 1. إذا كان صاحب العمل موجودًا في منطقة تنطبق عليها المعاملات الإقليمية ، فيتم الإشارة إلى المعامل المطبق. إذا لم يتم تطبيق المعاملات ، فسيتم استخدام المعامل 1 في صيغة الحساب.
- يشير حقل الخبرة إلى عدد السنوات الكاملة الأقدمية(تعتبر خبرة جميع أرباب العمل). على سبيل المثال ، مدة خدمة الموظف هي 4 سنوات و 9 أشهر ، ومدة الخدمة 4 سنوات. وتبين المادة 7 اعتماد مبلغ المزايا على طول الخدمة قانون اتحاديبتاريخ 29.06.2006.
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 6 أشهر ، تتم الإشارة إلى طول الخدمة بالرقم 0 ويعتمد حساب المزايا على حجم الحد الأدنى للأجور.
- عند حساب الفوائد للإصابة الصناعية ، فإن مقدار الأرباح المقبولة للحساب غير محدود. مهما يكن هنا أكبر مقاس: البدل الكامل تقويم الشهرلا يمكن أن تتجاوز أربعة أضعاف الحد الأقصى لدفعة التأمين الشهرية ،.
- عند حساب استحقاقات رعاية طفل مريض ، تُحسب الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية مع مراعاة طول مدة خدمة الموظف ، وتدفع الأيام المتبقية بمعدل 50٪ ، بغض النظر عن مدة الخدمة.
- تُدفع مخصصات الموظف المفصول فقط إذا حدث العجز عن العمل في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل.
- حساب الإعانات للأشخاص الذين يعيشون في مناطق أقصى الشمال والذين انتهوا عقد التوظيفحتى 1 كانون الثاني (يناير) 2007 ، يتم إجراؤها بمبلغ 100 ٪ ، بغض النظر عن مدة الخدمة (المادة 17 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006
حساب مخصصات الإعاقة مهمة بسيطة لأي محاسب. لكن في بعض الأحيان تكون هناك شكوك حول صحتها ، وفي بعض الحالات تكون هناك خلافات مع الموظفين حول مبلغ المدفوعات.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
في هذه الحالة ، طورت FSS آلة حاسبة خاصة عبر الإنترنت تتيح لك حساب مزايا الإجازة المرضية عبر الإنترنت ، مع مراعاة جميع معايير التشريع الحالي.
أنظمة
وهناك مادة منفصلة 14 في القانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 ، والتي تحدد التزام صاحب العمل بتقديم مساهمات للصندوق ، مكرسة للحساب الصحيح لمزايا العجز المؤقت. التأمينات الاجتماعية.
هذه هي الوثيقة الرئيسية التي يجب الاسترشاد بها عند حساب الفوائد.
كما تم تقديم بعض التفسيرات حول هذه المسألة إلى FSS في رسائل منفصلة ووثائق أخرى.
في أي حالات يتم إصدار شهادة العجز المؤقت عن العمل؟
يمكن فقط للمؤسسات الطبية المرخصة إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، إذا كان لديها الإذن المناسب هذه الأنواعأنشطة.
في الوقت نفسه ، يتم وضعه بدقة في حالات معينة:
- المرض والإصابة والتسمم والحالات الأخرى التي تؤدي إلى العجز المؤقت ؛
- الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض (الأطفال ، الآباء المسنين ، إلخ) ؛
- لفترة الإجازة في BiR ؛
- لفترة الأطراف الصناعية في المؤسسات المتخصصة ؛
- أثناء الحجر الصحي
- لفترة الرعاية اللاحقة في المصحة (بعد العلاج في المستشفى).
لا تكفي رغبة المرء في الحصول على شهادة عجز مؤقت.
موظف مؤسسة طبيةيجب التأكد من وجود ظروف تبرر الحاجة لإصداره.
القواعد عند ملء
شهادة الإعاقة وثيقة مساءلة صارمةيجب أن يكون كل من موظفي المؤسسة الطبية وصاحب العمل مسؤولين عن ملئها.يُسمح بإدخال المعلومات في الإجازة المرضية يدويًا أو مكتوبة على الآلة الكاتبة (على الكمبيوتر).
عادة ما يتم استخدام الخيار الأخير فقط من قبل المؤسسات الطبية وهو صعب للغاية بالنسبة لأصحاب العمل.
لا ينبغي استخدام قلم حبر جاف عند ملء ملاحظة مرضية باليد.
من المستحيل أيضًا استخدام الحبر الملون (بما في ذلك الأزرق). يمكنك فقط استخدام نافورة أو جل أو قلم شعري. يجب أن يكون لون الحبر أسود.
يجب إدخال جميع البيانات الواردة في شهادة الإعاقة في الأعمدة المناسبة بأحرف روسية كبيرة.
عند ملء حرف واحد ، يجب وضعه في خلية واحدة. لا ينبغي أن تتجاوز حدود الخلية أو حتى تلمسها. يجب أن تكون حريصًا ومتيقظًا عند ملء المستند.
لا يمكن لموظفي المؤسسة الطبية تصحيح أي بيانات عن الإجازة المرضية.
إنهم بحاجة إلى محاولة تجنب أي أخطاء. إذا تم قبولهم ، فيجب إصدار نسخة مصححة من المستند.
يمكن لصاحب العمل تصحيح الأخطاء ، ولكن فقط في الجزء المخصص له لملئه من الورقة.
إذا وجدت أخطاء في الجزء المملوء بالعسل. سيتعين على المؤسسة أن تطلب نسخة مصححة من الإجازة المرضية.
عند إجراء التصحيحات ، يجب على صاحب العمل شطب البيانات الخاطئة وكتابة الإصدار الصحيح على ظهر شهادة الإعاقة.
من جانب المؤسسة الطبية ، يجب توقيع الإجازة المرضية من قبل الطبيب المعالج وختم (دائري أو مثلث).
من جانب صاحب العمل ، يجب وضع التوقيع على الورقة من قبل رئيس و رئيس الحسابات. يتم وضع الختم من قبل المنظمة (IP) فقط إذا كان ذلك متاحًا.
آلة حاسبة على الإنترنت للحساب
لتبسيط إجراءات حساب الاستحقاقات على أساس الإجازة المرضية ، تم إنشاء خدمة على الموقع الإلكتروني لصندوق التأمين الاجتماعي تتيح لك القيام بذلك عبر الإنترنت.
وهي تسمى "حاسبة مخصصات الإعاقة" وهي متوفرة في الجزء العام من الموقع أو من خلاله المساحة الشخصيةالمستفيد من الخدمات الاجتماعية.
ضع في اعتبارك الإجراءات التي تحتاج إلى تنفيذها لإجراء الحساب بشكل مستقل من خلال حاسبة المخصصات عبر الإنترنت:
يقوم النظام تلقائيًا بتحديد متوسط الأجر اليومي ومقارنته بالحد الأدنى للأجور الموضح على الشاشة ، مع مراعاة قواعد احتساب الإجازة المرضية حسب نوع الإعاقة وحسابها.
نتيجة لذلك ، سيتم عرض المعلومات حول عدد الأيام التي غابها الموظف بسبب المرض أو الحمل أو أسباب أخرى للإعاقة ، بالإضافة إلى مبلغ الاستحقاق.
وسيظهر على شكل المبلغ الإجماليالدفع المستحق ، ومقدار الاستحقاقات على حساب FSS وصاحب العمل.
ما يؤثر على مبلغ الدفع
لكل موظف أجبر على الذهاب في إجازة مرضية ، فإن مقدار الاستحقاق له أهمية كبيرة. بعد كل شيء ، هذا هو المبلغ الذي سيتم إعطاؤه له عن الأيام الضائعة بدلاً من الراتب.
في الحالة العامة 3 عوامل تؤثر على مقدار الاستحقاق:
| خبرة في التأمين | هذه هي المدة الزمنية التي عمل فيها الشخص أو كان منخرطًا في أنشطة أخرى وتم تقديم مساهمات له في صندوق التأمين الاجتماعي. يتم تحديده على أساس كتاب العمل والمستندات الداعمة الأخرى. بواسطة قاعدة عامةسيحصل الموظف على 100٪ مع أكثر من 8 سنوات خبرة ، 80٪ بخبرة 5-8 سنوات ، 60٪ مع خبرة تصل إلى 5 سنوات. مع خبرة تقل عن ستة أشهر ، يجب حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح الإجازة المرضية |
| متوسط الدخل اليومي | يتم احتسابها على أساس مقدار الدخل لآخر سنتين. في هذه الحالة ، من المفترض أن يكون عدد أيام الفترة 730 ، بغض النظر عن القيمة الفعلية. يجب مقارنتها بمتوسط الأجر اليومي بالحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح الإجازة المرضية. يتم أخذ أكبر القيم في الاعتبار |
| مدة المرض | من السهل تحديد فترة العجز عن العمل ، فقط من خلال الفحص الدقيق لشهادة العجز عن العمل |
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن العوامل التالية يمكن أن تؤثر على مقدار المخصص:
سيتم دفع عدد محدود فقط من الأيام لرعاية الأطفال خلال السنة التقويمية. في الظروف الطبيعية 60 يومًا في السنة.
بالنسبة لبقية الأيام ، سيتم أيضًا إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، ولكن لن يدفع أي شخص مقابلها ، أي أنهم سيذهبون بشكل أساسي على حساب الموظف نفسه.
ما هي معادلة الحساب
لحساب مقدار مدفوعات الإجازات المرضية ، فإن الشيء الرئيسي هو حساب جميع البيانات الأولية بشكل صحيح.
فقط في هذه الحالة يمكننا التحدث عن تقليل احتمالية الأخطاء في الحساب.
هناك معادلة خاصة يمكنك على أساسها بسهولة حساب مبلغ البدل بنفسك:
مبلغ المنفعة = مبلغ الدخل لخطوتين سابقتين سنوات التقويم: 730 × عدد أيام المرض × النسبة المئوية للأجر على أساس مدة الخدمة.
من خلال معرفة جميع المعلمات الضرورية ، من السهل حساب مقدار البدل بنفسك.
ولكن في الحالات الأكثر تعقيدًا ، على سبيل المثال ، عند انتهاك النظام أو حساب الإجازة المرضية لرعاية الأطفال ، فمن الأفضل أن تتحقق من نفسك باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS.
يتم تحديثه باستمرار مع التغييرات الأخيرةالتشريع ويسمح لك بالعثور بسرعة على الأخطاء في العمليات الحسابية.
نعطي أمثلة على الحساب
سنقوم بتقييم قدرات الآلة الحاسبة بشكل أوضح من خلال النظر في عدة أمثلة لحساب استحقاقات العجز.
مثال 1: موظف كان مريضًا من 2 أبريل إلى 10 أبريل 2019. بلغ دخله لعام 2016 375000 روبل ، وفي 2017-420.000 روبل ، خبرة تأمينية - 3 سنوات.
لم تسجل انتهاكات للنظام في الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، يحق له الحصول على بدل قدره 5880.78 روبل لمدة 9 أيام. من هذه ، يجب دفع 1960.26 روبل على حساب صاحب العمل ، وتعوض FSS مبلغ 3920.52 روبل.
مثال 2.: قدم موظف إجازة مرضية للحمل للفترة من 11/01/2017 إلى 03/20/2018 (140 يوم).
خبرتها في التأمين 5 سنوات وشهرين ، وبلغ الدخل في عام 2015 325000 روبل. و 350.000 ص. - في عام 2016. في هذه الحالة ، يحق لها الحصول على بدل BiR بمبلغ 129274.6 روبل.
يجب على صاحب العمل دفعها ، ولكن سيتم تعويضها بالكامل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
في 2018 ، تشمل فترة الفوترة الخاصة بالمزايا 2016 و 2017.
لعام 2016 ، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار المدفوعات في حدود 718000 روبل ، لعام 2017 - داخل
755000 روبل
لنحسب الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في 2018:
الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في عام 2018 هو: 2017.81 روبل.
اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. يجب مقارنة متوسط الدخل الشهري بـ 9489 روبل.
في عام 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7800 روبل. منذ رفع الحد الأدنى للأجور ، الحد الأدنى لحجمزادت مزايا الإجازة المرضية في عام 2018.
دعنا نحسب متوسط الأرباح اليومية:
الحد الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية لعام 2018 هو: 311.97 روبل.
بيانات مرجعية لحساب الإجازة المرضية لعام 2018. طاولة.
كيف تحسب الإجازة المرضية في 2018
بعد العودة إلى العمل بعد المرض ، يقدم الموظف إجازة مرضية. المنظمة ملزمة بتخصيص بدل له في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب والدفع - في اليوم التالي المحدد لدفع الأجور. وفقًا للمادة 15 من القانون رقم 255-FZ.
يتم استحقاق المكافأة ودفعها إذا تقدم الموظف بطلب للحصول عليها في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ دخوله إلى العمل. وفقًا للمادة 12 من القانون رقم 255-FZ.
يتعين عليك دفع كامل فترة إعاقة الموظف ، بما في ذلك أيام الإجازة والعطلات غير الرسمية.
في حالة المرض أو الإصابة المنزلية ، تُدفع مخصصات الأيام الثلاثة الأولى من العجز للموظف على نفقة الشركة ، ومن اليوم الرابع - على حساب دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي (البند 2 ، المادة 3 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
الإجراء العام لحساب الإجازة المرضية لعام 2018
لحساب الإجازة المرضية ، يكون عدد الأيام في السنة دائمًا 730. لا يهم إذا كنا نحسب في سنة كبيسة أم لا. للحساب فقط بدل الأمومةقد يختلف عدد الأيام.
احسب قاعدة محدودةلحساب المساهمات. للحساب ، نأخذ القيم الأساسية لعامي 2016 و 2017: هذه 718000 روبل. و 755000 روبل. على التوالى. في المجموع ، سيكون هذا:
1،473،000 روبل
مثال 3. حساب الإجازة المرضية 2018 من الحد الأدنى للأجور
جاء للعمل في الشركة موظف جديد. بسبب الصعوبة الوضع الاقتصاديفي منطقته ، لم يتمكن من العثور على عمل لفترة طويلة ولم يعمل في عامي 2016 و 2017. بعد العمل لمدة شهر تقريبًا ، مرض. بعد أسبوع ، أحضر إجازة مرضية لمدة 5 أيام تقويمية.
منذ في فترة الفاتورة (2016-2017) لم يستلم الموظف أجور، يجب أن تحسب المحاسبة مزايا الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور.
أولا نحدد متوسط الدخل: 9489 فرك. × 24 شهرًا : 730 يوم = 311.97 روبل
خبرة الموظف في العمل 4 سنوات و 3 أشهر ، فيكون بدلته 60٪ (حتى 5 سنوات) من متوسط الدخل.
يبدو حساب المنفعة كما يلي: 311.97 × 5 × 60٪ = 936.91 روبل.
حالة مماثلة حيث لا توجد أرباح في فترة الفوترة ستكون للموظفين الذين غادروا إجازة الأمومة. إذا لم يكن هناك دخل ، فأنت بحاجة إلى حساب أجازة مرضيةمن الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة طول الخدمة.
مثال 4. حساب الإجازة المرضية 2018 من الحد الأدنى للأجور مع الخبرة
أقل من 6 أشهر
إذا كانت فترة تأمين الموظف أقل من 6 أشهر ، فلا يمكن أن يتجاوز بدل الإجازة المرضية الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل ، وفقًا للجزء 6 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ.
في هذه الحالة ، لحساب الإجازة المرضية ، تحتاج إلى حساب ومقارنة: البدل اليومي المحسوب من أرباح الموظف والحد الأقصى للبدل اليومي لشهر معين ، محسوب من الحد الأدنى للأجور.
على سبيل المثال ، لنحسب الحد الأقصى من البدل اليومي لشهري مارس وفبراير 2018. مارس 31 يومًا ، فبراير 28 يومًا.
سيكون الحد الأقصى للبدل اليومي في فبراير 2018: 9489 روبل. : 28 يومًا = 338.89 روبل.
سيكون الحد الأقصى للبدل اليومي في مارس 2018: 9489 روبل. : 31 يومًا =
306.1 روبل
مثال 5. حساب الإجازة المرضية إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر
في 20 مارس 2018 أحضر إجازة مرضية لفترة المرض من 12 إلى 18 مارس (7 أيام تقويمية).
أرباح فترة الفاتورة 2016-2017 نحن لا نعتبر. إذا كان الموظف لديه أقل من 6 أشهر في الخدمة ، فلا يمكن أن تكون ميزة الإجازة المرضية أكثر من الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل ويجب أن تكون 60٪ من متوسط الدخل.
لذلك ، لمزيد من حساب البدل ، يجب أن نأخذ مبلغ 311.97 روبل. واضربها بنسبة 60٪. حصلنا على: 311.97 روبل. × 60٪ = 187.18 روبل.
نحسب بدل الإجازة المرضية من البدل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور.
استحقاق المرض يساوي: 187.18 روبل. × 7 أيام = 1310.26 روبل.
فقط في حالة. من أجل راحة البال ، سنتحقق من مبلغ الاستحقاق لشهر مارس والحد الأدنى للأجور. المبلغ المستلم هو 187.18 × 31 = 5802.58 روبل. هذا المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور.
ندفع بدلًا بمبلغ 1310.26 روبل.