(أو ، كما يطلق عليه غالبًا ، "الأمومة") هو أحد أنواع التغطية التأمينية الإجبارية التأمينات الاجتماعية. سنحدد لمن وبأي مبلغ تستحق مدفوعات الأمومة ، وما هي مدة وخصائص إيصالها.
دفع مخصصات الحمل والولادة
من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على مزايا الأمومة (على عكس مزايا رعاية الطفل). جميع فئات المستفيدين من استحقاقات الأمومة في عام 2020 مدرجة في رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "في مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". وتشمل هذه النساء:
عمل
عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم فيه الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل)
طلاب بدوام كامل
عابرة الخدمة العسكريةبواسطة العقد
تبني طفل والانتماء إلى الفئات المذكورة أعلاه
إذا كان يحق للمرأة الحصول على علاوة رعاية الطفل وبدل الأمومة في نفس الوقت ، فيمكنها اختيار واحد فقط من هذه المخصصات.
ملحوظة:تُدفع مستحقات الولادة لعام 2020 فقط عن فترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. هذا يعني أنه إذا لم تستخدم المرأة الحق في الإجازة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على أجور) فلا يحق لها الحصول على المخصص. لا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات دفعة واحدة: المرتب والعلاوة. لذلك تُدفع أجور أيام العمل. بمجرد أن تقرر المرأة استخدام الحق في إجازة الأمومة وإصدارها ، سيتوقف دفع الأجور وسيحصل صاحب العمل على المزايا.
بدل الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. بالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، يتم دفع البدل من قبل سلطات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).
ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل على مدار العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في عام 2020.
بدل الأمومةمستحق الدفع.
مستندات لتلقي مخصصات الحمل والولادة
انتقل المستندات المطلوبةمذكورة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:
تحصل المرأة العاملة على مزايا تساوي 100٪ من متوسط الدخل
فصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل
الطلاب - في مبلغ المنحة
العسكريون المتعاقدون - بمبلغ البدل النقدي
- قرار من وزارة العمل في روسيا مؤرخ في 30 أبريل 2013 N 182 "بشأن الموافقة على شكل وإجراءات إصدار شهادة مقدار الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت عن سنتين تقويميتين تسبقان سنة إنهاء العمل (خدمة ، نشاط آخر) أو سنة التقدم للحصول على شهادة مقدار الأجور ، والمدفوعات الأخرى والمكافآت ، والسنة التقويمية الحالية التي تم استحقاق أقساط التأمين لها ، وعدد الأيام التقويمية الواقعة في فترة محددةعن فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ، مدة إخلاء طرف العامل من العمل براتب كامل أو جزئي وفقاً للقانون. الاتحاد الروسي، في حالة عدم تراكم اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي على الأجور التي تم توفيرها لهذه الفترة "
طلب تعيين مخصصات (معد في شكل حر)
بدل الأمومةتدفع إلى المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة الإجازة.
مقدار مخصصات الأمومة
يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المتلقي:
إذا كانت تجربة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر ، فيمكنها الاعتماد على ميزة بمبلغ لا يزيد (من 1 يناير 2020 - 12130 روبل)
احتساب مخصصات الولادة
منذ عام 2013 ، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار طريقة حساب الاستحقاقات
بدل الأمومةيتم احتسابها على أساس متوسط الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (على عكس مزايا العجز المؤقت). للراحة ، يمكن تقديم حساب الفوائد في شكل المخطط التالي:
بدل ولادة عام 2020
يساوي
الدخل لمدة سنتين تقويمية
(قبل سنة المرسوم)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب في
عدد أيام الإجازة
الآن عن الفروق الدقيقة.
أولاً، متوسط الدخل لكل منهما سنوات التقويميجب ألا يتجاوز حدًا أقصى معينًا. تم تعيين هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين إلى FSS للسنة المقابلة. في عام 2018 ، كان هذا المبلغ 815000 روبل ، في 2019-865000 روبل. أي عند حساب كل عام ، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأقل.
ثانيًا، أصبحت قيمة متوسط الأرباح اليومية (أي مقسومة على قسمة الدخل لمدة عامين على عدد الأيام) قانونية الآن. يتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ قواعد محدودةلحساب الاشتراكات في الخدمة المالية الثابتة للسنتين السابقتين للمرسوم ، قم بإضافة وقسمة المبلغ المستلم على 730.
ثالث، من العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة السنتين ينبغي استبعاد:
فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة
فترة تسريح الموظف من العمل بأجر كامل أو جزئي ، إذا لم يكن الراتب عن هذه الفترة مستحقًا أقساط التأمين
الرابعةإذا كان الموظف خلال السنتين السابقتين للمرسوم قد حصل على إجازة أمومة أو إجازة والدية ، فسيتم استبعاد هذه المدد ، كما نرى ، من الحسابات. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يحق للمرأة الحصول على هذه الفترات (سنة واحدة أو كلاهما) من العام السابق (سنتان) ، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ مدفوعات الأمومة.
الوثائق ذات الصلة"استحقاق الأمومة في 2020"
تستحق المرأة الحامل مخصصات الولادة. إذا كانت المرأة تعمل عقد التوظيف، ثم يدفع صاحب العمل المزايا على حساب خدمة الدعم المالي.
يستحق الأشخاص التالية أسماؤهم دفع مستحقات الولادة:
النساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة ؛
النساء المفصولات بسبب إنهاء أنشطة صاحب العمل خلال الاثني عشر شهرًا السابقة لليوم الذي تم فيه الاعتراف بهن كعاطلات ؛
النساء اللواتي يدرسن بدوام كامل في المؤسسات التعليميةالابتدائية المهنية والثانوية المهنية والعالية التعليم المهنيومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج ؛
النساء اللائي يخضعن للخدمة العسكرية بموجب عقد ، يعملن في هيئات الشؤون الداخلية ، في خدمة الإطفاء الحكومية ، في مؤسسات وهيئات نظام السجون ، في هيئات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، في سلطات الجمارك;
متى تحصل على الفوائد الحمل والولادة
تُدفع مستحقات الولادة عن فترة إجازة الولادة:
قبل الولادة - 70 يومًا (مع الحمل المتعدد - 84) ؛
بعد الولادة - 70 يومًا (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، مع ولادة طفلين أو أكثر - 110).
أجازة للحمل والولادةتُحسب إجمالاً وتقدم للمرأة بالكامل ، بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة بالفعل قبل الولادة.
عند تبني طفل (أطفال) دون سن 3 أشهر بدل الأمومةدفع عن الفترة من تاريخ تبنيه حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلاد الطفل (الأطفال). مع التبني المتزامن لطفلين أو أكثر ، تزداد الفترة إلى 110 أيام.
دليل ل الحمل والولادةعين إذا تم متابعة الاستئناف في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ انتهاء الإجازة للحمل والولادة .
مستندات لتلقي مخصصات الحمل والولادة
بدل الأمومةيعين على أساس شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي تفتح في عيادة ما قبل الولادة أو غيرها منظمة طبيةحيث تم تسجيل الموظف.
مبلغ البدل ل الحمل والولادة
لحجم المرأة المؤمن عليها فوائد بواسطة الحمل والولادةهو 100٪ من متوسط الدخل.
الجديد في حساب المنافع لـ الحمل والولادة
من 1 يناير 2013يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة للسنتين التقويميتين السابقتين على عدد الأيام التقويمية في هذه الفترة ، باستثناء أيام التقويم الواقعة في:
مدد العجز المؤقت والإجازات للحمل والولادة، اجازة امومة؛
فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا ، إذا لم تكن هناك اشتراكات تأمين لصندوق التأمين الاجتماعي مستحقة على الراتب المحتجز عن هذه الفترة.
(في الوقت نفسه ، تنطبق الأحكام التي تمنح الأشخاص المؤمن عليهم الحق في تغيير السنوات التقويمية (السنة التقويمية) لفترة الفاتورة على الأحداث المؤمن عليهامن 1 يناير 2013.)
بالإضافة إلى ذلك ، تم إجراء تغييرات تضع حدًا لمتوسط الأرباح اليومية للحساب. الحد الأقصى لحجم متوسط الأرباح اليومية للحساب استحقاقات الأمومةبالنسبة للأحداث المؤمن عليها التي حدثت في عام 2013 هو 1335.62 روبل ((463.000.00 + 512.000.00) / 730).
سوف يتغير في عام 2014 كمية محدودةيجب أخذ الأرباح في الاعتبار عند حساب الفوائد. لهذه الأغراض ، سيكون من الضروري أن تأخذ بحد أقصى 512000 روبل. لعام 2012 و 568000 روبل. لعام 2013. نلاحظ على الفور أن كلاً من الأمومة والأطفال ، الذين تم تعيينهم في نهاية عام 2013 ، يتم حسابهم على أساس الدخل لعامي 2011 و 2012.
أربعة تغييرات رئيسية لحساب الفوائد في عام 2014
1. فترة التسوية.الآن هو 2012-2013. لذا فإن الحد الأقصى متوسط الدخل اليوميلحساب الفوائد لعام 2014 هو 1479.45 روبل. ((512000 روبل + 568000 روبل): 730 يومًا).
2. الحد الأدنى الجديد للأجور.ارتفع الحد الأدنى للأجور من 5205 روبل. يصل إلى 5554 روبل. وهذا يعني أن الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي لحساب المزايا لعام 2014 هو 182.60 روبل. (5554 روبل × 24 شهرًا: 730).
3. الحد الأقصى للأمومة والأطفال.المبلغ الإجماليلا يمكن أن تكون إجازة الأمومة في عام 2014 أكثر من 207123 روبل. (1479.45 روبل × 140 يومًا) ، وبدلات الرعاية - 17990.11 روبل. شهريا (1479.45 روبل × 30.4 يوم × 40٪).
4. الحد الأدنى للأطفال.الحد الأدنى للبدل لرعاية الطفل الأول هو 2576.62 روبل. وإذا كان الطفل هو الثاني ، الثالث ، إلخ. - ثم الحد الأدنى - 5153.24 روبل. كل شهر.
بدل الأمومة
بواسطة قاعدة عامةتحتاج إلى حساب إجازة الأمومة على أساس دخل الموظفة للسنتين التقويميتين السابقتين لليوم الأول إجازة الأمومة. لنفترض أن إجازة الأمومة قد صدرت في ديسمبر 2013. على سبيل المثال ، 25 ديسمبر. إذا كتبت طلبًا للحصول على إجازة أمومة من نفس اليوم ، فستكون فترة الفاتورة 2011 و 2012. لا شيء يحتاج إلى إعادة الحساب في عام 2014.
لكن لنفترض أن الموظفة قررت الذهاب في إجازة أمومة اعتبارًا من 1 يناير 2014. لذلك ، فإن فترة الحساب ستكون 2012 و 2013. عند حساب البدل ، لا يمكن تضمين أكثر من 512000 روبل في متوسط الدخل. لعام 2012 و 568000 روبل. لعام 2013. وسائل، لن يزيد متوسط الدخل اليومي عن 1479.45 روبل.((512000 روبل + 568000 روبل): 730 يومًا). هذا يتبع من الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. إنه لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي لإجازة الأمومة في عام 2014 أكثر من 207123 روبل.(1479.45 روبل × 140 يوم). هذا هو 20136.20 روبل. أكثر من الحد الأقصى الحالي (186986.80 روبل).
مثال 1: احتساب استحقاقات الأمومة إذا ذهبت موظفة في إجازة أمومة في بداية عام 2014
تعمل Sedova M.A في ZAO Mir منذ سبتمبر 2011. في ديسمبر 2013 ، ذهبت في إجازة أمومة. جلب Sedova إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة بالشركة لمدة 140 يومًا للفترة من 25 ديسمبر. لكنها كتبت طلبًا للحصول على إجازة أمومة اعتبارًا من 1 يناير 2014. من 25 إلى 31 ديسمبر 2013 ، واصلت العمل.
في هذه الحالة ، ستكون فترة الفوترة 2012-2013 (731 يومًا تقويميًا). وفقًا لقسم المحاسبة ، كان الموظف خلال هذه الفترة مريضًا لمدة 45 يومًا تقويميًا.
بلغت أرباح Sedova لعام 2012 580.000 روبل ، وفي 2013-670.000 روبل.
كلا هذين المبلغين يتجاوزان حدود عامي 2012 و 2013 - 512000 روبل. و 568000 روبل. على التوالى. لذلك ، سيكون مقدار الأرباح اليومية:
(512000 روبل + 568000 روبل): (731 يومًا - 45 يومًا) = 1574.34 روبل.
القيمة التي تم الحصول عليها نتيجة الحسابات أكبر من الحد الأعلى البالغ 1479.45 روبل. نظرًا لأن Sedova ذهبت في الواقع في إجازة أمومة في 1 يناير ، فإنها تحتاج إلى دفع 133 يومًا (140-7). لذا فإن مبلغ استحقاق الأمومة سيكون على النحو التالي:
1479.45 روبل روسي × 133 يوم = 196766.85 روبل.
وفي كانون الأول (ديسمبر) 2013 ، ستتلقى Sedova راتبها المنتظم.
في العدد الأول لشهر يناير من مجلة Glavbukh ، ستجد أيضًا تفاصيل أمثلة على حساب الإجازة المرضية في عام 2014. سارع بالاشتراك الآن لتحصل على رقم مضمون!
بدل رعاية الطفل
إذا كان اليوم الذي تبدأ فيه إجازة الوالدية هو 2014 ، إذن فترة الفاتورة- 2012 و 2013. لنلقي نظرة على مثال.
المثال 2:احتساب بدل رعاية الطفل 2014
Panova V.S ، موظفة في شركة Sokol LLC ، ستذهب في إجازة لرعاية طفلها الأول اعتبارًا من 10 يناير 2014. في ذلك الوقت ، تم حساب البدل على النحو التالي.
فترة الفوترة الآن هي 2012-2013 (731 يومًا تقويميًا).
في عام 2012 ، حصلت على 548،499.34 روبل ، وفي عام 2013 - 613904.15 روبل.
المبالغ لكل سنة أكثر من حد المساهمة السنوية. هذا يعني أنه لعام 2012 يمكنك أن تأخذ 512000 روبل ، وبالنسبة لعام 2013 - 568000 روبل. عدد الايام المستبعدة 22. قام المحاسب بحساب الارباح اليومية على النحو التالي:
(512000 روبل + 568000 روبل): (731 يومًا - 22) = 1523.27 روبل.
القيمة التي تم الحصول عليها نتيجة الحسابات تزيد عن حد 1479.45 روبل. وبالتالي ، فإن مقدار بدل رعاية الطفل ل شهر كاملسوف يكون:
1479.45 روبل روسي × 30.4 يوم × 40٪ = 17990.11 روبل روسي
انظر الجدول أدناه لمعرفة الحد الأدنى من البدلات.
أحجام علاوات الأطفال في 2013 و 2014
|
فائدة |
عام 2013 |
عام 2014 |
|
الحد الأدنى من بدل رعاية الطفل يصل إلى سنة ونصف لكامل تقويم الشهرإذا كان الطفل هو الأول | ||
|
الحد الأدنى من الإعانة لرعاية طفل حتى عام ونصف لشهر تقويمي كامل ، إذا كان الطفل هو الثاني ، والثالث ، وما إلى ذلك. | ||
|
مبلغ مقطوععند ولادة طفل |
13087.61 روبل روسي |
13،741.99 روبل روسي |
|
بدل يدفع مرة واحدة للمرأة المسجلة في المؤسسات الطبية في بداية الحمل | ||
|
أكبر مقاساستحقاقات الأمومة (إذا كانت الإجازة 140 يومًا تقويميًا) |
186،986.80 روبل روسي | |
|
الحد الأقصى لبدل رعاية الأطفال يصل إلى سنة ونصف لشهر تقويمي كامل |
16241.14 روبل روسي |
17990.11 روبل روسي |
منذ عام 2013 ، تم تغيير إجراء حساب الفوائد للحمل والولادة بشكل كبير. وفقًا للقواعد الجديدة ، يجب مراعاة ما يسمى بالفترات المستبعدة مرة أخرى في الحساب. بالإضافة إلى ذلك ، في نهاية العام الماضي ، أدخل المشرعون حدًا جديدًا لمبلغ مدفوعات الأمومة. يوجد الآن حد أقصى للبدل اليومي 1.
أقر المشرع حق المرأة الحامل في إجازة الأمومة 2. يتم توفير إجازة الأمومة من قبل الشركة المستخدِمة بناءً على طلب الموظفة وإصدارها لها مؤسسة طبية أجازة مرضية. أيضا ، مطلوب إجازة في حالة تبني طفل دون سن ثلاثة أشهر. لكامل فترة الإجازة يحق للموظفة الحصول على مستحقات ولادة. ضع في اعتبارك ميزات الحساب بدل الأمومةأخذا بالإعتبار التغييرات الأخيرة.
الفروق بين مستحقات الولادة والإجازة المرضية
هناك العديد من أوجه التشابه بين إجراء تحديد مبلغ استحقاقات الأمومة وإعانات العجز المؤقت. على وجه الخصوص ، عندما تعمل المرأة لدى عدة أرباب عمل ، يتم تحديد نفس الإجراء لحساب مقدار الاستحقاقات. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب متوسط الراتب للموظف ، يتم أخذ جميع المدفوعات التي تم تضمينها في الأساس لحساب أقساط التأمين في FSS لروسيا * في الاعتبار.
ومع ذلك ، هناك اختلافات في حساب هذه الفوائد:
1) يتم دفع استحقاقات الحمل والولادة من اليوم الأول على نفقة FSS في روسيا. يخضع الدفع لكامل فترة المرسوم. بينما يتم دفع بدل المستشفى من قبل صاحب العمل في الأيام الثلاثة الأولى من المرض. يتم تنفيذ المدفوعات لبقية وقت الإعاقة ، بدءًا من اليوم الرابع ، من قبل FSS في روسيا ؛
2) تحسب مستحقات الولادة بنسبة 100٪ من متوسط دخل العاملة .3. في الوقت نفسه ، لا تؤثر خبرتها في التأمين على إجراءات حساب الاستحقاقات. أما في حال كانت مدة التأمين الإجمالية للموظف أقل من ستة أشهر ، فسيتم حساب الاستحقاق على أساس متوسط الدخل ، بينما يجب ألا يتجاوز مبلغ الاستحقاق لشهر كامل الحد الأدنى للأجور. للتذكير ، اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، كان الحد الأدنى للأجور 5205 روبل في الشهر 4. يتم تحديد مدة خدمة الموظف بنفس الطريقة التي يتم بها حساب مزايا العجز المؤقت. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تعديل مبلغ البدل وفقًا للمعاملات الإقليمية ، إذا تم تقديم الأخيرة لموقع معين.
حساب مستحقات الولادة
منذ 1 يناير 2013 ، تم تغيير إجراء تحديد فترة الفوترة. الآن يأخذ الحساب في الاعتبار عدد الأيام التقويمية للسنتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة. في الوقت نفسه ، لا تشمل فترة الفوترة أيام إجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين ، وأيام العجز المؤقت. أيضًا ، لا تأخذ في الاعتبار الفترات التي لا يقوم فيها الموظف بزيارة مكان العمل الرئيسي مع الاحتفاظ الجزئي أو الكامل بالأجور ، ولا يتم تحصيل أقساط التأمين عن هذه الفترة 5.
ومع ذلك ، فيما يتعلق بالحساب الجديد ، فإن الصعوبة الرئيسية التي تنشأ هي تحديد هذه الفترات المستبعدة نفسها في حالة عمل فيها الموظف في مؤسسة أخرى في العامين الماضيين. في هذه الحالة ، من الضروري تقديم شهادة مقدار الأجور من صاحب العمل السابق ، والتي يجب أن تشير أيضًا إلى عدد الأيام بسبب العجز المؤقت. على أساس الشكل الحالي لشهادة مقدار الأجور 6 ، لا يمكن القيام بذلك. نظرًا لعدم وجود عمود منفصل حيث يمكن الإشارة إلى الفترات المستبعدة.
كما أخبرتنا إيرينا فلاديميروفنا جيربوفا ، نائب رئيس قسم التأمين في حالة الإعاقة المؤقتة والأمومة في FSS في روسيا ، في المستقبل القريب ، شكل شهادة مقدار الأجور (المشار إليها فيما يلي باسم الشهادة ) وفقًا لذلك. أشارت إيرينا فلاديميروفنا أيضًا إلى ما يلي: "قبل الموافقة صيغة جديدةشهادة من المؤمن عليه في اليوم الذي يتوقف فيه المؤمن عليه عن العمل أو عندما يتقدم بطلب للحصول على الشهادة ، قد يتم إصدار شهادة تحتوي على معلومات عن الفترات المستبعدة لحساب استحقاقات الأمومة ، ومزايا رعاية الطفل الشهرية ، بأي شكل من الأشكال.
يرجى ملاحظة أنه إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو إجازة والدية بالفعل خلال فترة الفوترة ، فقد يتم استبدال السنوات التقويمية المقابلة بالسنوات السابقة. للقيام بذلك ، تحتاج المرأة إلى كتابة بيان. ومع ذلك ، فإن هذا الاستبدال ممكن فقط إذا أدى إلى زيادة في مبلغ المنفعة 7. يتشابه إجراء تحديد متوسط الدخل عند حساب استحقاقات الأمومة والمستشفيات. يأخذ الحساب في الاعتبار جميع المدفوعات المتراكمة لصالح الموظف ، والتي تم تضمينها في الأساس لحساب أقساط التأمين في FSS في روسيا.
يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الأساس لحساب المساهمات سنويًا. في عام 2011 ، كان هذا المبلغ 463000 روبل ، في عام 2012 - 512000 روبل. وفي عام 2013 ، بلغت القيمة القصوى للقاعدة 568000 روبل (سيتم استخدامها عند حساب الفوائد بالفعل في عام 2014).
موظف في شركة JSC Sidorova K.K. في عام 2013 تم منح إجازة الأمومة.
لحساب البدل ، يتم أخذ متوسط أرباح Sidorova K.K. في الاعتبار. خلال الفترة:
- 2011 - 450.000 روبل ؛
- 2012 - 545000 روبل
450.000 + 512.000 = 962000 روبل
دعنا ننتقل مباشرة إلى حساب مقدار الفوائد. لقد تغير بشكل كبير منذ عام 2013. لتحديد علاوة الأمومة ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي على أساس المدفوعات للموظف لمدة عامين.
يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفوترة على عدد الأيام التقويمية في هذه الفترة. من المهم ألا ننسى استبعاد الأيام التي تقع في فترات العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الأبوة 8.
وهكذا ، يُحسب متوسط الدخل اليومي للموظفة التي تذهب في إجازة أمومة باستخدام الصيغة التالية:
متوسط الأرباح اليومية = مبلغ استحقاقات الموظفين المدرجة في حساب السنتين السابقتين لسنة الاستحقاق: (عدد الأيام التقويمية في السنتين - أيام عدم الاستحقاقات)
يرجى ملاحظة أن الحد الأقصى لمبلغ متوسط الأرباح اليومية محدود الآن. لا يمكن أن تتجاوز القيمة المحددة بالقسمة على 730 مجموع القيم الحدية لأساس حساب أقساط التأمين للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة 9.
يتم تحديد مبلغ البدل ، المستحق للموظفة عن كامل فترة إجازة الأمومة ، على النحو التالي:
استحقاق الأمومة = متوسط الدخل اليومي x عدد الأيام التقويمية لإجازة الأمومة
مدة إجازة الأمومة 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. في حالة الولادة الصعبة ، يتم تمديد الإجازة لمدة 16 يومًا. في حالة الحمل المتعدد ، يتم زيادة الإجازة إلى 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ولادة طفلين أو أكثر. عند تبني طفل دون سن ثلاثة أشهر ، يُدفع البدل من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلاد الطفل. إذا تم تبني طفلين أو أكثر في نفس الوقت ، فإن هذه الفترة تزداد إلى 110 أيام 10.
موظف في شركة "Alpha" Smirnova V.V. في فبراير 2013 تم منح إجازة الأمومة. في أبريل 2013 ، أنجبت فتاتين. لحساب البدل ، نوضح أنه في عام 2012 كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 30 يومًا. متوسط راتب Smirnova V.V. في عام 2011 - 480،000 روبل ، وفي عام 2012 - 545000 روبل.
يتم أخذ متوسط الأرباح لعامي 2011 و 2012 في الاعتبار. ضمن الحد الأقصى المحدد.
سيكون المبلغ الإجمالي للأرباح المقبولة للحساب:
975000 روبل : (366 يوم + 365 يوم - 30 يوم) = 1390.87 روبل / يوم
متوسط الدخل اليومي المحسوب للمرأة أعلى من الحد الأقصى المسموح به ، لذلك ، عند حساب البدل ، سنأخذ في الاعتبار الحد الأقصى للقيمة هذا المؤشر.
سيكون مبلغ الاستحقاق الذي يدفعه FSS في روسيا كما يلي:
RUB 1335.61 / يوم × 194 ك = 259109.58 روبل.
حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور
إذا كانت فترة التأمين للموظفة أقل من ستة أشهر ، فيجب ألا يتجاوز مبلغ استحقاق الأمومة الحد الأدنى للأجور لكل شهر تقويمي كامل. من 1 يناير 2009 ، كان الحد الأدنى للأجور 4330 روبل ؛ واعتبارًا من 1 يونيو 2011 ، ارتفع هذا المبلغ إلى 4611 روبل. من 1 يناير 2013 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور أيضًا إلى 5205 روبل. علاوة على ذلك ، هذه القيمة هي أقصى مبلغ للاستفادة.
يرجى ملاحظة ذلك الحد الأقصى للمبلغيجب احتساب المزايا لكل شهر من الأشهر التي تقع فيها الإجازة. ويفسر ذلك حقيقة أن عدد الأيام التقويمية فيها قد لا يكون هو نفسه.
موظف في CJSC Passiv Ignatova Yu.A. حصلت على وظيفة في يناير 2013. من 04/11/2013 ذهبت في إجازة ولادة. مدة الإجازة 140 يومًا تقويميًا. وبذلك تنتهي في 8/28/2013. حتى لحظة العمل في ZAO Passiv ، لم تكن المرأة تعمل في أي مكان. لذلك ، لا تتجاوز خبرتها في التأمين 6 أشهر. لذلك ، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أكثر من حد أدنى واحد للأجور. Ignatova Yu.A. تم تحديد راتب قدره 40000 روبل. كل شهر.
يجب تحديد مبلغ البدل في اليوم الذي تذهب فيه الموظفة في إجازة الولادة على أساس الحد الأدنى للأجور.
متوسط الدخل اليومي للمرأة يساوي:
5205 فرك. × 24 شهرًا: 731 يومًا = 170.89 روبل / يوم
سيكون مبلغ الاستحقاق كما يلي:
170.89 روبل روسي / يوم × 100٪ × 140 كيلو بايت = 23924.6 روبل.
يتم عرض الإجراء الخاص بحساب الحد الأقصى من الاستحقاقات لكل شهر من إجازة الأمومة في الجدول.
وبالتالي ، فإن مبلغ الاستحقاق الذي يدفعه FSS لروسيا سيكون 23786.29 روبل.
كما في حالة الحساب أجازة مرضية، هناك حالة أخرى يتم فيها تحديد الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور.
إذا لم يكن للمرأة مكاسب في فترة الفاتورة ، فإن متوسط الدخل الذي يتم على أساسه حساب البدل يتم تحديده بالصيغة التالية:
متوسط الأجر اليومي = الحد الأدنى للأجور (في يوم منح إجازة الأمومة) × 24: عدد الأيام التقويمية في العامين الماضيين
إجراء مماثل لحساب مستحقات الولادة يكون إذا كان متوسط الراتب الشهري المحدد لمدة سنتين أقل من 1 حد أدنى للأجور 11.
ملحق للأرباح الفعلية
لاحظ أن المنظمة لها الحق في عدم مراعاة الحد القانوني لمتوسط الدخل عند حساب استحقاقات الأمومة. على سبيل المثال ، لتحديد مبلغ المزايا بناءً على الأرباح الفعلية للموظف لفترة الفاتورة. ومع ذلك ، يجب تحديد التزام صاحب العمل بوضوح في عقد العمل مع الموظف.
في هذه الحالة ، ستدفع FSS في روسيا فقط المبلغ الذي يتم تحديده مع مراعاة جميع القيود. يتم دفع المبلغ المتبقي من الاستحقاق من قبل صاحب العمل على نفقة الصناديق الخاصة.
موظف في CJSC "Balance" Ivanova T.V. تذهب في إجازة أمومة في فبراير 2013. مدة الإجازة 140 يومًا تقويميًا. تعمل امرأة في هذه المنظمة منذ 3 سنوات. تشمل فترة الحساب 2011 و 2012. وفقًا لعقد العمل المبرم مع Ivanova T. تدفع الشركة علاوة أمومة على أساس الدخل الفعلي للموظفة. لنفترض أنها بلغت 490 ألف روبل في عام 2011 ، و 530 ألف روبل في عام 2012.
لحساب جزء الاستحقاق المسدد على حساب FSS لروسيا ، نأخذ في الاعتبار حجم الحدالمدفوعات المدرجة في أساس تقدير الاشتراكات. سيكون هذا المبلغ من الأرباح:
463000 + 512000 = 975000 روبل
متوسط الدخل اليومي لشركة Ivanova T.V. ستكون مساوية لـ:
975000 روبل : (365 يوم + 366 يوم) = 1333.79 روبل / يوم
الحد الأقصى للأجر اليومي هو:
975000 روبل : 730 يوم = 1335.61 روبل / يوم
لا يتجاوز متوسط الدخل اليومي المحسوب للمرأة الحد الأقصى المسموح به ، لذلك ، عند حساب البدل ، سنأخذ في الاعتبار القيمة التي تم الحصول عليها مسبقًا من هذا المؤشر. سيكون مبلغ الاستحقاق الذي يدفعه FSS في روسيا كما يلي:
1333.79 روبل روسي / يوم × 140 يومًا = 186.730.51 روبل.
بينما إيفانوفا تي. دفع إضافي لبدل الأمومة بسبب الدخل الفعلي. سيكون المبلغ الإجمالي للأرباح الفعلية المقبولة للحساب:
490.000 + 530.000 = 1.020.000 روبل
متوسط الدخل اليومي الفعلي لشركة Ivanova T.V. ستكون مساوية لـ:
1،020،000 روبل : (365 يوم + 366 يوم) = 1395.35 روبل / يوم
المبلغ الإجمالي للمنافع Ivanova T.V. بما في ذلك الدفع الإضافي سيكون:
RUB 1395.35 / يوم × 140 يومًا = 195348.84 روبل.
سيكون مبلغ التكلفة الإضافية:
195348.84 روبل روسي - 186.730.51 روبل روسي = 8618.33 روبل.
الحواشي:
1 ص .9 Art. 1 القانون الاتحادي رقم 276-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2012
2 ملعقة كبيرة. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
3 ملاعق كبيرة. 11 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ)
4 القانون الاتحادي رقم 232-FZ المؤرخ 3 ديسمبر 2012
5 القانون الاتحادي رقم 21-FZ بتاريخ 25 فبراير 2011
قرار 6 من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 17 جانفي 2011 رقم 4 ن
7 ح 1 ملعقة كبيرة. 14 القانون رقم 255-FZ
8 ح .3.1 م. 14 القانون رقم 255-FZ
9 ح .3.3 الفن. 14 القانون رقم 255-FZ
10 ش. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
11 ص .11.1 من اللوائح ، تمت الموافقة عليها. سريع. حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 برقم 375
الأمر يستحق أن نبدأ به التشريع الروسيلا يحتوي على شيء مثل مدفوعات الأمومة"،" إجازة الأمومة "، إلخ. من الواضح أننا نتحدث عن حالة تتعلق بولادة طفل: تذهب المرأة في إجازة ، وتتلقى نوعًا من الإعانة من الدولة. ومع ذلك ، عند الفحص الدقيق ، يتبين أن الوضع أكثر تعقيدًا إلى حد ما.
تشريع دعم الأمومة
حتى الآن ، يتم تنظيم الوضع في هذا المجال من خلال ثلاثة قوانين رئيسية:
81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 ، والذي يحدد أنواع الفوائد (وهناك 8 أنواع مختلفة منها) ؛
255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 ، والذي يوضح بعض أحكام القانون 81 في مجال التأمين (هذا القانون هو الذي يحدد إجراءات حساب متوسط الدخل لتحديد مقدار المدفوعات) ؛
256-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 ، والذي ينص على تدابير دعم إضافية (أو ، ببساطة ، ينظم دفع رأس مال الأمومة).
يرجع العدد الكبير من الفوائد المختلفة إلى تنوع الأوضاع الناشئة والتدابير ذات الأولوية. دعم الدولةشرائح معينة من السكان.
ندرج الفوائد الرئيسية التي يتم دفعها للمرأة فيما يتعلق بحملها وولادة طفل:
على الحمل والولادة.
النساء المسجلات في المراحل الأولى من الحمل (لمرة واحدة) ؛
عند ولادة طفل (لمرة واحدة) ؛
رعاية الأطفال (شهريًا ، حتى عام ونصف وحتى 3 سنوات) ؛
لكل طفل (شهريا).
تتعلق الاستحقاقات الأولى والثانية على وجه التحديد بحمل المرأة العاملة. من المفهوم أنه بعد فترة معينة (وأيضًا لبعض الوقت بعد الولادة) تصبح غير قادرة جسديًا على أداء واجباتها في العمل ، وبالتالي فهي مجبرة على فقدان أجرها. في الواقع ، نحن نتحدث عن الإجازة المرضية المعتادة ، مع إجراء خاص للمدفوعات عليها.
الاستحقاقات التالية: عند الولادة والرعاية ، ليست مخصصة للمرأة على هذا النحو ، ولكن للطفل ، لذلك ، يمكن دفعها إلى والد الطفل أو الوصي ، بغض النظر عما إذا كانت الأم تعمل (ومع ذلك ، يمكن أن يختلف حجم بدل الرعاية اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على مستوى دخل الفرد والمستفيد).
يتم إنشاء هذه الأنواع من المساعدة على المستوى الفيدرالي ويتم دفعها بشكل أساسي من FSS.
يتم دفع إعانة طفل أخرى من الصناديق الميزانية الإقليميةوبالتالي ، يتم تنظيمها بالكامل من خلال التشريعات الإقليمية. ينص القانون الفيدرالي فقط على إمكانية وجود مثل هذه المزايا.
وتنظم بقية المخصصات حالات خاصة: مدفوعات لزوجات المجندين العسكريين ، وكذلك للأشخاص الذين يتولون تربية أبناء الآخرين.
شروط ومبالغ المدفوعات
تحدد القوانين مبالغ محددة من المدفوعات مفهرسة سنويًا. يتم تحديد معاملات الفهرسة أو المبالغ المحددة بموجب القانون المعتمد سنويًا بشأن ميزانية الاتحاد الروسي (لعام 2013 - رقم 216-FZ بتاريخ 03.12.12). يجب أن يأخذ مبلغ الفوائد في الاعتبار معاملات المنطقة السارية في منطقة معينة.
1. علاوة الأمومة
المدة المقدرة 140 يومًا: 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعده. في حالة الحمل المتعدد ، يتم احتساب 84 يومًا قبل الولادة ، وبعد - 110. في حالة الولادة المعقدة لطفل واحد ، يتم احتساب 86 يومًا بعد الولادة. يتم حساب الشروط قبل التسليم وفقًا للقيم المشار إليها بغض النظر عن العدد الفعلي للأيام.
يتم ضرب عدد الأيام في متوسط الدخل (للطلاب - بحجم المنحة ، للأفراد العسكريين - بمقدار البدل ، إلخ). يتم دفع المبلغ المستلم كدفعة لمرة واحدة ، مع مزايا أخرى بمبلغ إجمالي.
يوجد حد أقصى ممكن للدفع ، في عام 2013 بلغ 38573.97 روبل. (لمدة 140 يومًا).
2. بدل التسجيل المبكر
لتلقي هذه الدفعة ، من الضروري ألا يزيد عمر الحمل عند التسجيل عن 12 أسبوعًا (يتم الحصول على شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول هذا الأمر). المبلغ لعام 2013 هو 490.79 روبل.
3. بدل الولادة
RUB 13087.61 لكل طفل. لا يتم دفع هذا البدل للأطفال المولودين ميتين.
4. البدل الشهريرعاية
الحد الأدنى 2453.93 روبل. للطفل الأول و 4907.85 روبل. على التالي. بالنسبة للموظفين ، فهي تمثل 40٪ من متوسط الدخل (ولكن ليس أقل من الحد الأدنى المحدد). الحد الأقصى لمبلغ طفل واحد هو 15429 روبل ، ولعدة أطفال في نفس الوقت - لا يزيد عن متوسط الراتب.
آخر موعد للاستلام: من نهاية الإجازة المرضية للحمل والولادة (في بعض الحالات - من تاريخ ميلاد الطفل) وحتى بلوغ الطفل سنة ونصف.
5. عاصمة الأمومة
تم تحديد الدفع للطفل الثاني واللاحق في عام 2013 عند 408960.52 روبل.
التعليمات
قواعد حساب متوسط الدخل
منذ عام 2013 ، وفقًا لرقم 255-FZ ، تم توحيد مخطط مبسطالحساب: الراتب الكامل لشخصين السنوات السابقة(بما في ذلك جميع المدفوعات التي تم خصم الخصومات منها لخدمة FSS) مقسومة على 730 يومًا. يمكن تخفيض هذا العدد حسب فترات إجازة الأمومة السابقة ، وفترات الإجازة المرضية ، وأيام رعاية طفل معاق. النتيجة التي تم الحصول عليها هي المتوسط الأجر اليوميتستخدم لمزيد من احتساب الفوائد.
إجراءات معالجة المدفوعات في العمل
فيما يلي قائمة بالمستندات المطلوبة للتسجيل (حسب الحالة ، قد لا تكون جميعها مطلوبة).
لاستحقاق الأمومة:
شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) ؛
شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول الموعد النهائي للتسجيل.
لفوائد أخرى:
طلبات دفع الاستحقاقات ، بشكل منفصل عن مبلغ مقطوع وعلى أساس شهري ؛
شهادة ميلاد الطفل.
دليل على الأطفال السابقين (إن وجد) ؛
شهادة من مكتب التسجيل ؛
شهادة من مكان عمل الوالد الثاني ، تفيد بعدم صرف البدل له ، أو نسخ من دفاتر عمل الوالدين مع سجلات الفصل ؛
شهادة من مركز العمل تفيد بأن الوالد العاطل الذي صدر له المخصص لا يتلقى مخصصات بطالة.
مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل
منذ دفع استحقاقات الحمل والولادة والإضافية. ترتبط استحقاقات التسجيل المبكر بالإجازة المرضية ، ومن ثم يمكن للمرأة العاملة فقط الحصول على هذه المدفوعات. استثناء - النساء اللواتي تم فصلهن بسبب تصفية المؤسسة أو اللائي يدرسن بدوام كامل.
يحرم العاطلون عن العمل من هذه المزايا. المدفوعات الأخرى في الحد الأدنى من الأحجاميمكنهم التقديم عن طريق الاتصال بسلطات الضمان الاجتماعي المحلية.
مدفوعات الأمومة تصل إلى ثلاث سنوات
ظل مشروع قانون دفع الاستحقاقات حتى ثلاث سنوات قيد النظر في مجلس الدوما لعدة سنوات ، ولكن لم يتم اعتماده بعد. وفقًا للمعلومات المتاحة ، سيتم النظر فيه في خريف 2013.
لذلك ، في الوقت الحالي ، جميع المدفوعات من 1.5 سنة إلى 3 سنوات هي تعويض بمبلغ 50 روبل.
الاختلافات في المدفوعات حسب المنطقة
تم تحديد مقدار الفوائد قانون اتحادي، في المناطق قد تختلف بسبب استخدام المعاملات الإقليمية والشمالية المختلفة. يمكن أن تكون هذه الاختلافات داخل نفس المنطقة.
مبالغ استحقاق الطفل القوانين الإقليمية، قد تختلف عدة مرات ، تمامًا كما قد تختلف شروط تعيينهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للسلطات الإقليمية إنشاء أخرى ، لم يتم توفيرها قانون اتحاديالمدفوعات. نظرا للعدد الكبير من المناطق في البلاد ، أعط وصف مفصلهذه المدفوعات غير ممكنة. معلومات مفصلةيجب أن تكون صادرة عن سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة.