ننشر سؤالاً آخر جاء إلينا من خلال النموذج تعليقمن إحدى صفحات موقعنا.
من: الأمل
الموضوع: ما الفرق بين الخصومات والضرائب بموجب عقد العمل من عقد القانون المدني لمؤسسة؟

سؤال:

بموجب أي عقد من الأفضل ترتيب موظف (بما في ذلك مواطني بيلاروسيا)؟

إجابة:

الخصومات من أجورفيما يتعلق بالضرائب والاشتراكات ومن يقوم بها.

بالنسبة للمؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية ، في حالة وجود اتفاقية توظيف أو خدمة (قانون مدني) مع موظف ، قد يتغير مقدار الخصومات وإجراءات دفعها.

الاختلافات الرئيسية بين عقود العمل والقانون المدني

هناك فرق بين عقد العمل وعقد القانون المدني ؛ من وجهة نظر المحاسب ، هذا هو الإجراء الخاص بدفع المكافآت والضرائب والاشتراكات والإجازات والإجازات المرضية.

الاختلافات الرئيسية بين عقد العمل وعقد القانون المدني هي كما يلي - يحدد عقد العمل الأنشطة اليومية للموظف ، ويحدد عقد القانون المدني النتيجة المحددة.

بموجب عقد القانون المدني (عقد تقديم الخدمات أو أداء العمل) ، فإن المقاول:

• يؤدي مهمة محددة للعميل أو يشترك مع مقاول من الباطن
• يحدد الترتيب الذي يتم تنفيذ المهام الموكلة إليه
• يمكنه القيام بالمهام المعينة في المنزل أو في أي مكان آخر
• لا يتقاضى أي راتب التي نصت عليها الاتفاقيةالأجر الذي يتم دفعه بالطريقة المنصوص عليها في العقد
• يدفع الضرائب بشكل مستقل ، والمساهمات في صندوق وصندوق المعاشات التقاعدية التأمينات الاجتماعية(إذا لم يتم تحديده في العقد بشكل منفصل)
• لا يتلقى إجازة وأجر مرضي (ما لم يتم تحديده بشكل منفصل في العقد)

حسب عقد العمل فإن الموظف:

• يعمل في وظيفة معينة وفق جدول التوظيف في مهنة معينة
• يلتزم بالامتثال لأنظمة العمل الداخلية ، وساعات العمل ، ويكون في مكان العمل المخصص له ويقوم بالعمل بشكل شخصي
• يجب أن يزود صاحب العمل بمكان العمل والأدوات والمواد
• إذا تم استخدام الممتلكات الخاصة لأغراض الإنتاج أو في نفقات أخرى ، يتم تقديم تعويض من صاحب العمل
• يتقاضى راتبًا يُدفع كل نصف شهر
• وفق التشريعات الحالية، يتم إجراء جميع الاستقطاعات والاستقطاعات والتحويلات من الأجور ، بما في ذلك الضرائب والاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي ، من قبل صاحب العمل

توظيف مواطن بيلاروسي في روسيا

تم تحديد إجراءات توظيف مواطني جمهورية بيلاروسيا في الفن. 4 من اتفاقية الوضع بين الدول الأعضاء في كومنولث الدول المستقلة.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل لمواطن بيلاروسيا مع صاحب العمل من خلال إبرام عقد عمل أو عقد قانون مدني. وفقًا للفقرة 1 من المادة 2 من القانون N 115-FZ "تشغيل الوضع القانوني مواطنين أجانبالخامس الاتحاد الروسي»يُعترف أيضًا بأداء عمل من قبل أجنبي بموجب عقد بموجب القانون المدني على أنه نشاط عمالي.

نذكرك أنه يمكنك طرح سؤالك والحصول على المشورة من محاسب عن طريق ملء نموذج الملاحظات.

تتكون تكاليف المؤسسة من عدة عوامل ، من أهمها الضرائب والمساهمات في الالتزامات الاجتماعية للموظفين. في حالة عدم وجود محاسب في دولة المشروع ، لن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لشراء بيانات مالية جاهزة في شركة متخصصة.
دائمًا ما تكون مؤهلات الموظفين في شركات المحاسبة متطلبات صارمة للغاية ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم اختبارها بشكل دوري للتأكد من ملاءمتها المهنية.

شروط الاستخدام:
نحن نبذل قصارى جهدنا لضمان عدم وجود أخطاء في محتوى هذه الإجابات. نحن لا نضمن ولسنا مسؤولين عن العواقب التي قد تحدث بسبب الأخطاء التي تظهر في محتوى هذه الصفحة من الموقع. جميع المعلومات الواردة في الإجابات حديثة وقت النشر. لن نكون مسؤولين بأي حال من الأحوال عن أي خسارة أو إصابة أو ضرر من أي نوع ناتج عن استخدام هذه الصفحة من الموقع.

9622

طرح سؤال

ما هو الأفضل لرجل الأعمال الفردي أن يسجل موظفين؟

مساء الخير.

أفتح رجل أعمال فرديًا على نظام ضريبي مبسط ، أحتاج إلى توظيف ثلاثة عمال. على حد علمي ، إذا قمت بإضفاء الطابع الرسمي عليها وفقًا لقانون العمل ، فستصبح المحاسبة وإعداد التقارير وما إلى ذلك أكثر تعقيدًا.

كما أن تعيين العمال بشكل غير رسمي ليس خيارًا أيضًا. المسؤول عن هذا.

أنا أفكر في خيار للموظفين لإصدار IP لأنفسهم ، لذلك سنعمل جميعًا كملكية الفكرية في النظام الضريبي المبسط ، وسيكون الموظفون معي بشأن توفير الخدمات.

نقديسأمنح الموظفين (بشكل غير رسمي) للإجازات والإجازات المرضية ودفع الاشتراكات في صندوق التقاعد. أولئك. السؤال ليس كيفية التخلص من الموظفين ، ولكن كيفية تجنب المشاكل غير الضرورية في الإبلاغ والخسائر المالية غير الضرورية. الأولوية هي تجنب مشاكل الإبلاغ ، وليس الحفظ. من خلال العمل كرجل أعمال فردي على النظام الضريبي المبسط دون تسجيل الموظفين ، فإن جميع التقارير الضريبية هي إعلان مرة واحدة في السنة ، أود أن تظل كذلك.

مرة أخرى الأسئلة:

1. هل يمكن توظيف عمال بإصدار سندات ملكية فكرية لهم وإبرام عقود لتقديم الخدمات؟ (ألا يكسر هذا شيئًا)

2. ربما أكون مخطئًا وتوظيف الموظفين رسميًا وفقًا لقانون العمل لا يمثل مشكلة في الإبلاغ ، وما إلى ذلك؟

بشكل عام ، ما الخيار الذي يجب اختياره - رواد الأعمال الفرديون للموظفين أم لمراكز التسوق؟

أجوبة المحامين

افضل جواب

ديونيس اوستابوف(02/13/2014 الساعة 19:27:03)

مرحبًا! فيما يتعلق بتسجيل الموظفين كرواد أعمال فرديين ، هناك العديد من الجوانب السلبية: 1. لا يُطلب من رواد الأعمال الأفراد الامتثال لنظام العمل في شركتك ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية. لا يمكن تأديبهم. 2. خلال عمليات التفتيش من قبل كل من مفتشية الضرائب والعمل ، سيتم إيلاء اهتمام وثيق لهذه الحقيقة. وسيؤدي مسح بسيط للموظفين ، في أي وضع يعملون وكيف يتقاضون راتباً ، إلى عواقب سلبية عليك. 3. سيرفض الموظف المختص مثل هذا الخيار بالتأكيد (بعد كل شيء ، من غير المحتمل أن تزيد راتبه 3 مرات مقابل هذا IP) ، لأنه لن يحق له الآن الحصول على مزايا الإعاقة والدفع والحق في مؤسستك رسميًا ووعودك لن تتحقق. وإذا لم يدفعوا مساهمات طوعية لخدمة FSS بأنفسهم ، فعندئذٍ بصفتهم رواد أعمال فرديين قد لا يعتمدون على الفوائد. 4. سيتعين على الموظف أن يملأ الإقرارات بنفسه ، ويتعامل مع نفس الأشياء التي لا تريد التعامل معها بشكل خاص. ادفع الضرائب والرسوم ، واحمل المستندات للتحقق منها ، وادفع في طوابير ، وما إلى ذلك. 5. قد يكون من المهم للموظفين أن يكونوا على دراية بالعمل في مناصبهم. في الواقع ، من السهل عليك إما ترتيب كل شيء من خلال اتفاقية الخدمة. والإجابة على سؤالك الثاني ، يمكنني أن أقول شيئًا واحدًا ، على هذا النحو ، ليس هناك "متاعب" ، الجميع يتأقلم ، في نفس الوقت ، إذا كنت أنت نفسك لا تريد التعامل مع التقارير وليس لديك وحدة محاسب ، فأنت يمكنك استخدام خدمات الشركات الخاصة لمرة واحدة ، وكلها من أجلك للقيام بذلك مقابل أموال معقولة. حظ سعيد!

افضل جواب

نيكولاي نيكولايفيتش(02/13/2014 الساعة 20:24:27)

مرحبًا! الخيار الأكثر ملاءمة من حيث عدد المشاكل هو توظيف العمال بإصدار IP لهم. التالي في السطر هو تنفيذ عقد العمل ، حيث سيتعين عليك توقيع عقد عمل ، وإدخال إدخال في دفتر العمل ، وبدء ملف شخصي للموظف ، وإبلاغ مكتب التسجيل والتجنيد العسكري إذا كان الموظف مسؤولاً للخدمة العسكرية ، قم بالتسجيل كصاحب عمل في صندوق التقاعد و FSS ، وسوف تقدم تقريرًا إلى FSS كل ثلاثة أشهر وإلى وحدة الاستخبارات المالية كل ثلاثة أشهر ، وإعداد تقارير داخلية الوثائق المعيارية. بالإضافة إلى تقديم التقارير إلى صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي على أساس ربع سنوي ، ستقوم بتحويل الاشتراكات الشهرية إلى هذه الصناديق وضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف. في نهاية العام ، ستقدم أيضًا تقريرًا عن عدد الموظفين وفي النموذج 2-NDFL. كما ترى ، لا يزال هناك ارتباك.

افضل جواب

تبحث عن إجابة؟ اسأل محام!

9622 المحامون في انتظارك استجابة سريعة!

طرح سؤال

روماشوف الكسندر نيكولايفيتش(02/14/2014 الساعة 00:01:37)

يوم جيد!

بإصدار رواد أعمال فرديين للموظفين ، فإنك لا تنتهك أي شيء (المسؤولية الخاصة عن ذلك غير منصوص عليها في أي قانون). ومع ذلك ، في حالة وجود مجموعة مؤسفة من الظروف ، يمكن للعمال بالفعل التقدم بطلب إلى الدولة. السلطات بإعلان إخفاء. في الوقت نفسه ، في رأيي ، مثل هذا التطور للأحداث غير مرجح للغاية. أنا شخصياً لست على علم بمثل هذه الحالات.

سواء كنت ستصدر عنوان IP لموظفيك ، أو للإدارة فقط من خلال استنتاج مدني ، أقترح عليك أن تقرر مباشرة مع الموظف. لن أصف ما قيل بالفعل لزملائي ، سألاحظ فقط أنه عند تسجيل رائد أعمال فردي ، سيتم تعيين موظفك رسميًا ، والعكس صحيح ، على التوالي.

أصبح الإبلاغ في حالة تعيين موظفين بموجب عقد عمل أكثر ضخامة. وإليك قائمة:

ربعي

إعداد التقارير في الاتحاد الروسي عن المساهمات المستحقة والمدفوعة بالإضافة إلى المعلومات الفردية (للربع الأول - حتى 15 مايو ولمدة نصف عام - 15 أغسطس ولمدة 9 أشهر - 15 نوفمبر)

تقديم التقارير إلى FSS (صندوق RF): نموذج 4-FSS قبل اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر التقرير (للربع الأول - حتى 15 أبريل ، لنصف عام - حتى 15 يوليو ، ولمدة 9 أشهر - حتى 15 أكتوبر )

في سنة

في FSS
. التقارير السنوية 4-FSS حتى 15 يناير من العام التالي للسنة المنتهية (إعداد التقارير) ، ضمناً
. تأكيد النشاط الرئيسي قبل 15 أبريل من العام الذي يلي انتهاء الصلاحية (الإبلاغ).

في وحدة الاستخبارات المالية
- التقرير السنوي للموظفين (RSV-1) حتى 15 فبراير من العام الذي يلي انتهاء الصلاحية (التقرير).
- محاسبة شخصية للموظفين حتى 15 فبراير من العام التالي لانتهاء الصلاحية (التقرير).
- تقديم تقرير سنوي لرائد الأعمال نفسه (RSV-2) حتى 1 مارس من العام الذي يلي انتهاء الصلاحية (التقارير).
- معلومات فردية حول مدة خدمة رائد الأعمال (النماذج ADV-6-2 ، SZV-6-1) حتى 1 مارس من العام التالي لانتهاء الصلاحية (الإبلاغ).

في IFTS
. متوسط ​​عدد الموظفين حتى 20 يناير من العام التالي لانتهاء الصلاحية (التقرير).
. إقرار النظام الضريبي المبسط حتى 30 أبريل من العام التالي لانتهاء الصلاحية (الإبلاغ).
. معلومات عن دخل الموظفين (2-NDFL) حتى 1 أبريل من العام الذي يلي انتهاء الصلاحية (الإبلاغ).

ميخائيلوفسكي يوري يوسيفوفيتش(02/13/2014 الساعة 19:12:37)

مساء الخير!

1. يمكن إصدارها بموجب عقد القانون المدني ، ويمكن البحث عن الموظفين الذين يرغبون في تسجيل أنفسهم كرائد أعمال فردي لفترة طويلة.

2. يمكنك التقدم بطلب عاجل (لفترة زمنية معينة (على سبيل المثال: 6 أشهر) وهذا سيساعد على تجنب المشاكل غير الضرورية في المستقبل) عقد العمل والضرائب والخصومات في هذه الحالة أكبر بكثير.

في الحالة الأولى ، يجب تجنب ذكر واجبات العمل ، ولا يهم ما إذا كان ذلك هو تقديم الخدمات أو الوكالة ، وما إلى ذلك.

في الحالة الثانية ، يمكن تقسيمها إلى حد أدنى معقول للراتب والمكافأة.

جوفاكينا فيرونيكا الكسيفنا(02/13/2014 الساعة 19:13:38)

مرحبًا. أوصي بتعيين العمال بموجب عقود الخدمة. لكني لا أفهم لماذا يجب عليهم إنشاء رائد أعمال فردي لأنفسهم ، فقط قم بتوقيع العقود معهم وهذا كل شيء. أولاً ، عندما يتوقفون عن العمل ، سيتعين عليهم إغلاق IP ، وهذا ليس بهذه السرعة. ثانيًا ، يكون رائد الأعمال الفردي مسؤولاً عن الديون بجميع ممتلكاته ، لذا فإن هذا أمر محفوف بالمخاطر وقد لا يوافقون عليه ببساطة ، وفي حالة حدوث مشاكل ، اكتب لك أنك أجبرتهم على هؤلاء رواد الأعمال الفرديين. هل تحتاجه؟ من الصعب حقًا العمل بموجب عقود العمل ، على وجه الخصوص ، هناك إجراء أكثر صعوبة للفصل. على سبيل المثال ، عند تصفية رائد أعمال فردي ، يجب عليك إخطار موظفيك قبل شهرين على الأقل ، وليس من السهل فصل موظف غير مناسب لك ، وما إلى ذلك. يمكن مناقشة إجراءات تقديم الخدمات في هو - هي. فكر في أفضل السبل التي يمكنك من خلالها تطوير هذه العقود. في شأن الضرائب: وفق الفقرات. 6 ص 1 فن. 208 والفقرة 1 من الفن. 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تخضع المدفوعات بموجب عقود القانون المدني لضريبة الدخل الشخصي ما لم يكن فناني الأداء من رواد الأعمال الأفراد. يتم اقتطاع الضريبة مباشرة من مبلغ المكافأة عند السداد الفعلي (البند 1 ، المادة 223 والفقرة 4 ، المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يجب على صاحب العمل تحويل الضريبة عند دفع المكافأة (البند 6 ، المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي): - نقدًا - في اليوم الذي يتم فيه استلام الأموال بالفعل من البنك ؛ - الخامس شكل غير نقدي- في يوم تحويل الأموال إلى الحساب المصرفي للمقاول. إذا كنت تحب الإجابة ، فالرجاء ترك تعليق. كل التوفيق لك.

موروزوف إيغور فلاديميروفيتش(02/13/2014 الساعة 19:19:32)

1. عقد لتقديم خدمات للتعويض وفقا للمادة. 779 من القانون المدني للاتحاد الروسي ينبغي الانتهاء.

2. لا يجب عليك الاتصال بالموظفين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي - سوف تضغط مفتشية الضرائب باستمرار ، وتفرض الضرائب.

فيرخولاشينا أولغا نيكولاييفنا(02/13/2014 الساعة 20:19:30)

مساء الخير اعتمادًا على كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقتك. إذا كان الأمر كذلك ، مثل الموظف العادي. منذ أكتوبر 2006 ، تم السماح لرجل أعمال فردي بإدخال إدخالات في دفاتر عمل الموظفين (وفقًا لذلك ، من الضروري القيام بمجموعة كاملة من المستندات) ، باستثناء رائد الأعمال الفردي نفسه - ستكون شهادته شهادة فتح رجل أعمال فردي. ومن ناحية أخرى ، يمكنك إبرام عقد قانون مدني معه - مجرد شخص يقدم لك خدمة كفرد. فقط ضع في اعتبارك أنه عند التحقق من قبل مفتشية العمل ، إذا اتضح أن أداء هذا العمل دائم (على سبيل المثال ، البائع) ، فسوف تعترف المحكمة تلقائيًا بعلاقة العمل ، ولا سمح الله ، يكون الشخص قد عمل الكثير من الوقت بحلول ذلك الوقت (وليس لديه خصومات من الخزانات الأرضية ، وكان في إجازة مرضية ، أو إجازة) ، سيُطلب منك سداد جميع ديونه في الخزانات الأرضية ، وكذلك إرساله في إجازة ودفع مدفوعات مرضية. إجازة وفقا لقواعد قانون العمل
حظ سعيد. سيرجي. جوابي هو ردك.

يمكن للشركة الاستغناء عن الضرائب فقط عندما يتم تسجيل المواطن كرجل أعمال فردي ، وتعمل الشركة على نظام ضريبي مع خصم النفقات. في هذه الحالة ، ستؤدي المدفوعات لصالح الملكية الفكرية إلى تقليل القاعدة الخاضعة للضريبة. لكن صاحب المشروع الفردي نفسه يجب أن يدفع ضرائب على هذا المبلغ بالمبلغ المحدد في قانون الضرائبنظامها الضريبي. في الوقت نفسه ، عليك أن تفهم أنه إذا كانت هذه علاقات عمل محجبة ، فيمكن التعرف على مثل هذه الإجراءات على أنها "صرف أموال" وأن أنشطة كلا الطرفين - كل من الشركة ورائد الأعمال الفردي - سيتم تعليقها. بالإضافة إلى ذلك ، ستدفع الشركة ضرائب إضافية. لذلك ، إذا كان المواطن يعمل حقًا بشكل مستقل ويقود النشاط الريادي، فمن المنطقي تسجيل IP. إذا كان مجرد موظف ، فسيكون ذلك غير قانوني.

إذا لم يكن المواطن رائد أعمال فرديًا وكان موظفًا في المؤسسة ، فهناك عدد من الدفعات الإلزامية. لنبدأ بحقيقة أن المستحقات في صندوق التقاعد- هذا أقساط التأمينوالمدفوعات ، فضلاً عن المكافآت الأخرى التي يتقاضاها الدافع لصالح الموظف في إطار العمل أو العلاقات المدنية. وتنشأ هذه العلاقات على أساس العقود التي يؤدي بموجبها الموظف خدمات معينة (عقد العمل أو القانون المدني). تتضمن الاتفاقيات المذكورة أعلاه أيضًا اتفاقية نوع المؤلف ، والتي يتم بموجبها إنشاء الأعمال الفنية ونماذج المنفعة والرسوم والنماذج الصناعية وما إلى ذلك مقابل رسوم.

يخطئ العديد من أصحاب العمل ، معتقدين أن عقد العمل سيكون استثناءً من قائمة العقود هذه. من المعتقد أن العميل قد لا يدفع اشتراكات عليه بسبب حقيقة وجود نظام آخر ساري المفعول وهو: موظف في هذه القضيةمقاول. عادة ما يكون المقاول كيانتقديم خدمات أو أداء أعمال معينة. إذا كان الأمر كذلك ، فلا داعي للدفع. هذا المنطق صحيح جزئيا. ماذا يعني ذلك؟

الحقيقة هي أنه لا يهم ما هو اسم العقد الذي سيتم تنفيذ العمل بموجبه: عقد عمل ، أو عقد لتقديم الخدمات ، أو اتفاقيات القانون المدني الأخرى - إذا تم إبرام جميع هذه العقود مع أفراد غير مسجل كرائد أعمال فردي ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية وعدد من الصناديق الاجتماعية الأخرى (FOMS ، FSS ، وما إلى ذلك).

وفي حالة عدم الامتثال لمتطلبات التشريع بشأن هذه المسألة ، سيواجه صاحب العمل بهدوء غرامة كبيرة من GIT ( مفتشية الدولةتَعَب). حسنًا ، ماذا لو كان الموظف رجل أعمال فردي، ولكن الأمر مختلف تمامًا.

في أي مؤسسة تجارية من الصعب الاستغناء عن موظفين معينين. تسجيل الفرد هو خطوة تفرض عددًا من الالتزامات على رائد الأعمال ليس فقط على الموظف. يتم تعيين الموظفين وفقًا لقواعد معينة ، ورجل الأعمال ملزم بخصم ضرائب معينة من إجمالي صندوق الأجور ومن الميزانية والأموال الخارجة عن الميزانية.

قد تندرج العلاقات الموثقة بين صاحب المشروع والموظف تحت اختصاص قانون العمل أو القانون المدني. ضع في اعتبارك كلا الخيارين ، ثم قارنهما من حيث الفوائد الاقتصادية لصاحب العمل.

تسجيل الفرد وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

توظيف المواطن في روسيا كالتالي:

يتم اختيار متخصص من بين العديد من المتقدمين للوظائف الشاغرة عند الإعلان عن المنافسة ؛

يتم إبرام اتفاقية عمل (اتفاقية) بين هذا الفرد ورائد الأعمال ، والتي قد تكون عاجلة أو موقعة لفترة غير محددة ؛

تطوير هذه المعاهدة الشركات الكبيرةيشارك المحامون ، لأن هذه الوثيقة هي التي يتم فحصها أولاً وقبل كل شيء من قبل السلطات التنظيمية ؛

يجب أن تأخذ إجراءات توظيف المواطن وفقًا لقانون العمل في الاعتبار عددًا من الفروق الدقيقة ، على وجه الخصوص - يتعرف الموظف على عدد من القوانين التنظيمية المحلية: الأحكام المتعلقة بالأجور ، وأنظمة العمل الداخلية ، (إن وجدت) ، إلخ. تتطلب محاسبة الموظفين تكاليف كبيرة للعمالة والوقت من صاحب المشروع.

يتم سرد مزايا صياغة عقود العمل بين الموظف ورجل الأعمال في الجدول أدناه:

الفوائد الواضحة لعقد العمل
لصاحب العمل - IP	للأفراد
استخدام المعرفة والخبرة من المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا	وجود عمل دائم ومستقر يومًا بعد يوم ، وإمكانية التخطيط على المدى الطويل ميزانية الأسرة
قلة معدل دوران الموظفين في حالة عدم وجود تضارب في مصالح الأطراف	الضمانات الاجتماعية التي يتلقاها الموظف عند توقيع عقد العمل (الحق في إجازة مدفوعة الأجر ، وتلقي مدفوعات إضافية ومكافآت وفقًا للقوانين المحلية ، ودفع شهادات الإعاقة والحق في راحة جيدة)
المهنيين قادرين على زيادة ربحية الأعمال عدة مرات	آفاق التطور الوظيفي في ظل وجود ما يصنعه القائد والإبداع
	تراكم خبرة في التأمينوالتشكيل مدخرات التقاعد(قلق على المستقبل)

الموظف المعين بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ملزم باتباع قواعد جدول العمل بدقة في الفريق. يوم عمله منظم بدقة ؛ لها مدة محددة. بالنسبة لجميع عمليات المعالجة ، يجب على رائد الأعمال الفردي دفع أموال إضافية أو توفير إجازة إضافية.

مهم: الحد الأدنى لحجميتم تحديد المكافآت المدفوعة بموجب عقود العمل في روسيا والموافقة عليها بموجب القانون.
على سبيل المثال ، في 01 يناير 2018. الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل ، واعتبارًا من 1 مايو ، تم التخطيط لزيادة أخرى في القيمة - سيتم مقارنتها بمبلغ الحد الأدنى للكفاف الإقليمي.

عند فصل موظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المفترض أن يدفع تعويضًا إجازة غير مستخدمةوفي حالة تخفيض عدد الموظفين - مكافأة نهاية الخدمة.

الفروق الدقيقة في صياغة العقود

ينظم إجراء إبرام عقود القانون المدني قانون آخر - القانون المدني للاتحاد الروسي. يتم تسجيل الفرد وفقًا لمثل هذه الوثيقة لأداء عمل معين على النحو التالي:

يحتاج صاحب المشروع إلى القيام ببعض الأعمال التي يمكن قياسها من الناحية الكمية - ساعات ، أطنان ، كيلومترات ، إلخ ؛

أن يكون الفرد مستعدًا لتولي قدر معين من العمل مقابل أجر معين ؛

عمل الشخص المعين بموجب عقد ليس له إطار زمني - يمكنه العمل ليلا ونهارا وأخذ أي فترات راحة ، وما إلى ذلك. الشيء الرئيسي هو أنه يجب أن يحقق النتيجة بحلول الموعد النهائي المتفق عليه في البداية ؛

قد تحتوي اتفاقية GPC على قائمة بحقوق والتزامات الأطراف ، ولكن تظل النقاط الرئيسية في المستند هي نطاق العمل ومواصفاته ومبلغ الدفع وتواريخ الانتهاء ؛

عند تسليم العمل إلى العميل - صاحب المشروع ، يتم إنهاء جميع العلاقات القانونية للطرفين. لا تعويضات ، والإجازات والإجازات المرضية ، وما إلى ذلك.

هام: للمقاول الحق في إشراك مساعديه في أداء العمل ، والهدف هو حل أسرع للمهمة.

مقدار الاقتطاعات من الأموال خارج الميزانية من عقود العمل أقل قليلاً بالمقارنة مع العبء الضريبيلصندوق الموظفين مع اتفاقيات العمل. الفرق هو أقساط التأمين في حالة العجز المؤقت في FSS في روسيا. ولكن هناك استثناءات لهذه القاعدة - حيث يؤمن صاحب العمل على وجه التحديد بعض المقاولين ضد الإصابة (غالبًا ما يكون هؤلاء عمالًا يرتبط عملهم بخطر على الحياة).

لا تُعد اتفاقية GPC المنفذة أساسًا لإدخال إدخالات في كتاب عمل المواطن. الخبرة في التأمين لا تتراكم.

مستندات الفرد عند التقدم لوظيفة بموجب القانون المدني وقانون العمل في الاتحاد الروسي

يتضمن تسجيل صاحب المشروع لعمل الأفراد طلبًا من الأشخاص المستأجرين للمستندات التالية:

عند إبرام عقد عمل (اتفاق)	توقيع عقد
جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي
نسخ ميلاد الأطفال (لتوفير معيار التخفيضات الضريبيةلضريبة الدخل الشخصي)
استبيان
وثائق التعليم
شهادات من مكان العمل السابق: حول ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة من بداية العام والمدفوعات المدفوعة 2 السنوات السابقةالعمل لحساب الإجازة المرضية
تاريخ التوظيف
مراجع من أرباب العمل السابقين
شهادة الفحص الطبي
الهوية العسكرية للرجال
مستندات أخرى حسب تقدير صاحب المشروع

كما يتضح من الجدول ، فإن قائمة المستندات عند إبرام اتفاقية GPC ضئيلة. بيانات جواز السفر وأرقام TIN و SNILS مطلوبة لتقديم تقارير سنوية وشهرية إلى دائرة الضرائب الفيدرالية وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

ما الذي يهدد رائد الأعمال بتجنب توقيع اتفاقية مع موظف؟

ابتداءً من عام 2015 ، بدأت السلطات الضريبية ومديريات العمل في تغريم أصحاب العمل المهملين الذين لا يبرمون عقودًا مع الموظفين سعياً وراء وفورات ضريبية. علاوة على ذلك ، نحن نتحدث عن علاقات العمل والقانون المدني للأحزاب.

المادة الرئيسية التي تحدد مقياس المسؤولية عن التنفيذ غير السليم أو عدم تنفيذ العلاقات التعاقدية مع الموظفين المعينين - 5.27 من المدونة المخالفات الإداريةروسيا. الغرامات كالتالي:

لمدير أو رائد أعمال فردي كصاحب عمل - من 10000 إلى 20000 روبل ؛

لـ (المنظمة) - من 50000 إلى 100000 روبل.

لماذا تجد مفتشيات العمل خطأ في عقود العمل؟

اتفاقيات GPC - خيار للتوظيف القانوني فرادى. في الواقع ، إذا تم تنفيذ المستند بشكل صحيح ، فلا ينبغي أن تكون هناك شكاوى ضده من السلطات التنظيمية والسلطات الإشرافية. لكن في الممارسة العملية ، ليس كل شيء وردية. الأموال الخارجة عن الميزانيةومفتشو الضرائب والعمل يرتبون بانتظام عمليات تفتيش لاتفاقيات العقود. الهدف الرئيسيالمفتشون - لإيجاد أسس لمساواة هذه العلاقات القانونية بعلاقات العمل مع جميع العواقب المترتبة على ذلك.

هام: من أجل تجنب العقوبات مع تراكم إضافي للمساهمات ومبالغ التعويض للأفراد ، يجدر تكليف المهنيين - المحامين ذوي الخبرة والكفاءة بتنفيذ عقود القانون المدني.

ما نوع العقد مع الموظف الأكثر فائدة لرجل الأعمال؟

تسمح لنا خصائص كلا النوعين من العلاقات القانونية المذكورة أعلاه باستخلاص نتيجة واضحة - من المربح أكثر لرجل الأعمال أن يوظف أشخاصًا بموجب عقود عمل. في هذه الحالة ، يمكنك ملاحظة التوفير في عناصر التكلفة التالية:

عدم ربط الدفع بحجم الحد الأدنى للأجور ؛

مدفوعات تعويضية (إجازة ، إجازة مرضية) ؛

ضمان ظروف عمل معينة حتى لا تجد السلطات التنظيمية خطأً في انتهاكات متطلبات السلامة ، إلخ.

يتم التعاقد مع المقاول عند الحاجة إلى خدماته. إذا كان حجم العمل كبيرًا ، فيمكنك توظيف عدة أشخاص. عند الانتهاء من الأمر ، تتم التسوية ، ويتم إنهاء أي علاقة قانونية.

ولكن لا يمكن لكل متخصص رائد أعمال الترتيب كمقاول. إذا تكررت مهام عمل الموظف من يوم لآخر ومن شهر لآخر (عامل نظافة ، أمين مخزن ، محاسب ، وما إلى ذلك) ، فمن المستحيل وضع اتفاقيات GPC لهذا القدر من العمل باستمرار. في هذه الحالة ، سيقوم المفتشون بإعادة تصنيف العلاقة كعلاقة عمل وإجبارهم على حساب جميع المدفوعات المستحقة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي.

ضريبة الدخل الشخصي (ضريبة الدخل الشخصي) هي ضريبة ، دافعها ، بناءً على الاسم ، هو فرد. يمكن أن يأتي الدخل من الأفراد من مصادر في الاتحاد الروسي أو من مصادر خارج الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم إعفاء جزء من الدخل من الضرائب ، على سبيل المثال ، الفائدة على الودائع المصرفية ، ومزايا الدولة ، والمعاشات التقاعدية ، وما إلى ذلك. تعتبر الضريبة معدل مضروب في القاعدة الخاضعة للضريبة.

يعتمد معدل الضريبة على حالة دافع الضرائب ونوع الدخل. بالنسبة لسكان الاتحاد الروسي بالنسبة لمعظم أنواع الدخل ، يبلغ المعدل 13٪. لغير المقيمين - حتى 30٪ ويعتمد ذلك على نوع الدخل. بالنسبة للمكاسب والجوائز ومقدار المدخرات على الفائدة على القروض ، يتم تطبيق معدل 35٪.

القاعدة الضريبية (التي يتم من خلالها حساب الضريبة) هي الدخل الذي يحصل عليه الفرد من مصادر الدفع. يمكن أن يكون الدخل نقدًا (الراتب) ، وماديًا (تعويض عن الوجبات) ، وفي شكل غير مادي (قرض بدون فوائد). الحالة الأخيرة شائعة في بعض الشركات ذات التوجه الاجتماعي ذات معدل دوران جيد يدعم موظفيها. لنفترض أن شركة تقدم لموظف قرضًا بقيمة 500000 روبل. لشراء سيارة. إذا كان هذا القرض بدون فوائد ، فعندئذ يكون الموظف لديه الكسب الماديفي شكل مدخرات الفائدة. يتم احتسابها على أنها 2/3 من معدل إعادة التمويل (حاليًا 8.25٪). وبالتالي ، فإن 35٪ من 2/3 من معدل إعادة التمويل هي الضريبة (حيث يمثل 2/3 من معدل إعادة التمويل الدخل ، و 35٪ هو معدل الضريبة).

وكلاء الضرائب لضريبة الدخل الشخصي

في بعض الدول الأجنبيةالأفراد أنفسهم يحسبون ويدفعون الضرائب والرسوم لأنفسهم. في روسيا ، هذه ليست ظاهرة شائعة ، حيث توجد هنا مؤسسة لوكلاء الضرائب. ل وكالات الحكومةهذه فرصة لتقليل التفاعل المباشر مع دافعي الضرائب - الأفراد. إذا دفع كل فرد الضرائب وأبلغ عن نفسه بشكل مستقل ، فسيتعين على هيئة الرقابة (FTS) قبول 10 أضعاف المتخصصين لمعالجة البيانات الخاصة بدافعي الضرائب هؤلاء والتحقق منها.

وكيل الضرائب لضريبة الدخل الشخصي هو رجل أعمال أو منظمة تدفع رواتب أو مكافآت أخرى لدافعي الضرائب الفردي. هذا هو ما يسمى بمصدر الدخل للأفراد.

الوكيل الضريبي ، عند دفع مكافأة لفرد ، ملزم باحتساب الضريبة (ضع في الاعتبار الدخل الذي حصل عليه دافع الضرائب منه ، واضربه في السعر وحدد الضريبة المحسوبة) ، إذا أمكن ، اقتطاع هذه الضريبة المحسوبة من هذا الدخل وأخيراً تحويل مبلغ الضريبة إلى ميزانية دافع الضرائب.

إذا كان من المستحيل اقتطاع الضريبة ، فإن المؤسسة (مصدر الدفع) في غضون شهر بعد نهاية الفترة الضريبية(سنوات) ملزم بإبلاغ مكتب الضرائب بهذه الحقيقة وإخطار الفرد بالتزامه بدفع الضريبة. في الوقت نفسه ، يجب تبرير استحالة الحجز ، وإلا فإن الشركة تواجه غرامة بسبب عدم الوفاء بالتزاماتها. وكيل الضرائب.

نلاحظ أيضا أن لهذا الغرض حسابات ضريبة الدخل الشخصيلا يهم كيفية إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع الفرد (بموجب اتفاقية TD أو GPC). يجب احتساب الضريبة من جميع المكافآت الخاضعة لضريبة الدخل الشخصي.

لا يجوز دفع الضريبة على حساب المؤسسة. أي أن الشركة لا تملك الحق في دفع الضريبة أولاً ، ثم دفع تعويضات للأفراد.

مهم! تُدفع ضريبة الدخل الشخصي في يوم دفع الأجور أو المكافآت الأخرى. الاستثناءات هي راتب النصف الأول من الشهر ؛ في يوم الدفعة المقدمة ، ليس من الضروري اقتطاع ودفع ضريبة الدخل الشخصية. يتم بالفعل أخذ السلفة المدفوعة في الاعتبار في الحساب النهائي للشهر.

دعني أعطيك مثالاً لفهم الآلية. وفقًا لـ TD ، فإن راتب الموظف هو 10000 روبل. هذا يعني أنه من أجل الوفاء بالواجبات في نهاية الشهر ، يجب على المؤسسة تحويل 10000 روبل إلى ملكية الفرد. هذه 10000 روبل. لم يعد مال المؤسسة ، بل مال الموظف. العمل كوكيل ضرائب ، مؤسسة من أصل 10000 روبل. (الدخل) يحجب 13٪ من ضريبة الدخل الشخصي (1300 روبل) وينقل إلى الموظف فقط مبلغ 8700 روبل. 1300 فرك. بالنسبة للموظف ، تنتقل الشركة إلى الميزانية.

كيف يمكن تخفيض الضريبة؟

ينص قانون الضرائب على عدد من الخصومات:

• قياسي (على سبيل المثال ، للأطفال)
• اجتماعي (للعلاج والتعليم)
• الملكية (لشراء المساكن)
• احترافي ( مصاريف مؤكدةرائد أعمال فردي ، كاتب عدل ، موظف بموجب اتفاقية GPC ، مؤلف ؛ أو معيار من الدخل (20٪ IP ، 20-40٪ - مؤلفون)

يمكن الحصول على جميع هذه الخصومات شخصيًا عن طريق الاتصال بمكتب الضرائب في نهاية العام ، أو من صاحب العمل بناءً على إشعار من مكتب الضرائب. أما بالنسبة للخصم للطفل ، فيكفي للموظف أن يكتب ببساطة إفادة لصاحب العمل بأنه يريد الحصول على مثل هذا الخصم. وصاحب العمل ملزم بتوفيرها.

في نهاية العام ، تقدم المؤسسة تقرير 2-NDFL عن المدفوعات للأفراد خلال العام ، حيث تشير إلى كل دخل الفرد ، ومقدار الضريبة المحسوبة والمقتطعة ، والمبالغ المحولة إلى الميزانية.

مساهمات الصندوق

هناك مجموعتان من الأشخاص في القوانين التي تنظم المساهمات في الأموال - وهم مؤمنون ومؤمن عليهم.

1. شركات التأمين هي مصادر المدفوعات ورجال الأعمال الأفراد والكيانات القانونية التي تدفع مكافآت للأفراد بموجب اتفاقية TD أو GPC.
2. الأشخاص المؤمن عليهم هم أفراد يعملون بموجب اتفاقية تجارية أو اتفاقية شركة عامة الشعب ، ويتقاضون أجورًا ورواتبًا.

تقوم شركات التأمين (المؤسسات) بتجميع ودفع الاشتراكات الشهرية في الصناديق ، وبالتالي ضمان حقوق الأشخاص المؤمن عليهم (الأفراد) في المعاشات التقاعدية والرعاية الطبية المجانية في مؤسسات الدولة ومزايا الإجازة المرضية وإجازة الأمومة وفي حالة إصابة العمل.

يتم دفع جميع المساهمات من أموال المؤسسة! أي أن المؤسسة تتكبد نفقات في شكل مساهمات تزيد عن الأجر المتراكم ، ولا تخصم الأفراد من الأجر ، كما هو الحال مع ضريبة الدخل الشخصي.

تقدم شركات التأمين تقارير على أساس ربع سنوي.

المساهمات حسب نوع العقد

	TD	اتفاقية GPC	عقد إيجار
معاش PFR	+	+	-
FFOMS	+	+	-
FSS (الإعاقة)	+	-	-
إصابات FSS	+	-/+	-

بموجب اتفاقيات GPC ، لا يتم دفع مساهمات الإصابات ، ما لم يتم النص عليها بشكل منفصل في اتفاقية GPC نفسها.

بموجب عقود الإيجار ، لا يتم استحقاق الاشتراكات ولا يتم دفعها. من الجدير بالذكر أن المدفوعات بموجب عقد الإيجار تخضع لضريبة الدخل الشخصي - لا تنسى هذا!

المساهمات في PFR و FSS (للإعاقة)

يتم تحديد معدلات المساهمة في PFR و FSS (للإعاقة) بواسطة 212 FZ.

هناك ما يسمى ب "التعريفة الأساسية". يختلف معدل المساهمة حسب مبلغ المدفوعات والمكافآت الأخرى على أساس الاستحقاق للفرد منذ بداية العام. هذا الدفع له قيمة الحد- "الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب الاشتراكات". على الرغم من اسمها ، إلا أنها لم تكن هي نفسها مع التعريفة الأساسية منذ عام 2012. لعام 2013 ، القاعدة الهامشية 568000 روبل. اعتبارًا من عام 2014 ، ستكون قاعدة الحد 632000 روبل.

إن نسبة 22٪ المحددة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي هي بالفعل "تفضيلية" - تم تحديدها للفترة من 2012 إلى 2015. وفقًا للقانون ، إذا لم تكن هناك هذه الميزة ، فسيتعين علينا دفع 26٪ لوحدة الاستخبارات المالية.

مساهمات إضافية لوحدة الاستخبارات المالية

منذ عام 2013 ، تم تقديم مساهمات إضافية في صندوق المعاشات التقاعدية لأنواع العمل الضارة والخطيرة.

تم تقديم تعريفة إضافية - 1 لعمال المناجم والعاملين في ظروف عمل ضارة وفي المتاجر الساخنة.

التعريفة الإضافية - 2 - للعمال الذين يعانون من ظروف عمل صعبة ، وسائقات الجرارات ، وطواقم القاطرات ، وما إلى ذلك (البنود 2-18 ، البند 1 ، المادة 27173 من القانون الاتحادي).

الامتيازات

لا يوجد سوى شرط عام واحد للمزايا - المساهمات الزائدة عن القاعدة الهامشية لا تحسب!

1. المنتجون الزراعيون (بما في ذلك أولئك الذين يعملون في الشبكة الأوروبية للصناعات الغذائية ، والذين يعملون في القطاعات الاقتصادية التقليدية ؛ والحرف اليدوية ؛ والشعوب الصغيرة في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى ، التي تعمل في القطاعات الاقتصادية التقليدية).

2. المنظمات التي توظف المعوقين (بشرط ألا تقل نسبة المعوقين عن 50٪ وأن تكون حصة المدفوعات في صندوق الرواتب 25٪ على الأقل).

3. المنظمات العاملة في الأنشطة الاجتماعية:

• المؤسسات التي تم إنشاؤها لتحقيق الأهداف التربوية والثقافية وتحسين الصحة والثقافة البدنية والرياضية والعلمية والإعلامية وغيرها من الأهداف الاجتماعية
• مؤسسات لتقديم المساعدة القانونية وغيرها للأشخاص ذوي الإعاقة ، والأطفال ذوي الإعاقة وأولياء أمورهم ، المالكين الوحيدين لممتلكاتهم المنظمات العامةأناس معوقين

4. فيما يتعلق بالمدفوعات للمعاقين (المعاقين من المجموعات 1،2،3).

حتى عام 2014 تطبق التعريفات الشاملة

8 - وسائط الإعلام (المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية العاملون في إنتاج ونشر (على الهواء) و (أو) نشر وسائط الإعلام ، بما في ذلك في شكل إلكتروني، شاشة العرض الرئيسية النشاط الاقتصاديوهي: الأنشطة في مجال الترفيه والتسلية ، والثقافة والرياضة ، وأنشطة النشر والطباعة ، وتكرار الوسائط المسجلة).

إجراءات تأكيد صلاحيات المنظمات ورجال الأعمال الأفراد لإنتاج ، وإطلاق سراحهم (إذاعي) و (أو) نشر وسائل الإعلام ، وكذلك احتفاظ السلطة التنفيذية بسجل هذه المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية ، تم تأسيسه بموجب القانون. يتم تحويل السجل المحدد إلى الجهات التي تتحكم في دفع أقساط التأمين في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من الشهر الذي يلي فترة التقرير (السنة). تتمتع المنظمات أو رواد الأعمال الأفراد بالحق في تطبيق المعدلات المحددة لأقساط التأمين اعتبارًا من شهر إدراجهم في السجل.

حتى عام 2014 ، تطبق الرسوم الجمركية

10- المنظمات الهندسية التي تعمل في المنطقة الاقتصادية الخاصة (باستثناء المنظمات التي أبرمت اتفاقات مع هيئات إدارة المنطقة الاقتصادية الخاصة بشأن تنفيذ الأنشطة التقنية والابتكارية):

• خدمات هندسية واستشارية لإعداد عملية الإنتاج وبيع المنتجات (الأشغال والخدمات) ، والتحضير لبناء وتشغيل المنشآت الصناعية والبنية التحتية والزراعية وغيرها
• خدمات ما قبل المشروع والتصميم (إعداد دراسات الجدوى ، تطوير التصميم والخدمات المماثلة الأخرى).

يجب استيفاء الشروط التالية:

1) حصة الدخل من بيع الخدمات الهندسية بناءً على نتائج 9 أشهر من السنة السابقة لسنة انتقال المؤسسة إلى دفع أقساط التأمين بمعدلات أقساط التأمين ، لا تقل عن 90٪ من مبلغ كل دخل المنظمة للفترة المحددة ؛

2) متوسط ​​عدد الموظفين 100 شخص على الأقل ؛

3) تلقت المنظمة رأيًا إيجابيًا من مجلس الخبراء بشأن المناطق الاقتصادية الخاصة الفنية والمبتكرة ، والتي تم إنشاؤها وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 22 يوليو 2005 N 116-FZ "بشأن المناطق الاقتصادية الخاصة المناطق الاقتصاديةفي الاتحاد الروسي ".

حتى عام 2013 ، تطبق التعريفات

وحدة الاستخبارات المالية	22%
FFOMS	5,1%
FSS	2,9%

في عام 2014 ، قد تختفي هذه المجموعة من المستفيدين إذا لم يتم إجراء التغييرات المناسبة على قانون أقساط التأمين.

11. سكولكوفو.

في غضون 10 سنوات من تاريخ استلام الشركة لحالة مشارك في المشروع ، بدءًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حصلت فيه على حالة مشارك في المشروع ، يتم تطبيق معدلات أقساط التأمين التالية:

لا يتم تطبيق معدلات أقساط التأمين على المشارك في المشروع من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تجاوز فيه إجمالي أرباح المشارك في المشروع 300 مليون روبل.

بالنسبة للمنظمات التي فقدت صفة مشارك في المشروع ، لا يتم تطبيق معدلات أقساط التأمين اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي فقدت فيه المنظمة حالة المشارك في المشروع.

10 سنوات من تاريخ الحصول على حالة المشروع أو حتى تحقيق ربح 300 مليون روبل. مع حجم مبيعات قدره مليار روبل. في العام

وحدة الاستخبارات المالية	14%
FFOMS
FSS

12. دافعي النظام الضريبي المبسط لأنواع معينة من الأنشطة.

قائمة الأنشطة واسعة جدًا. القائمة الكاملةيمكن العثور على إشارة OKVED في تقارير RSV و 4-FSS. لتطبيق الامتياز ، يجب استيفاء الشرط - يجب أن تكون حصة الدخل من النوع المميز للنشاط على الأقل 70 ٪ من إجمالي إيرادات المؤسسة.

13. منظمات الصيدلة على UTII (على المساهمات للموظفين العاملين في هذا النوع من النشاط).

14- ضباط الصف الاجتماعي والعلمي والتعليمي والطبي على النظام الضريبي المبسط والقيام بأنشطة في مجال الخدمات الاجتماعية للسكان وفقاً للوثائق التأسيسية ، بحث علميوالتنمية والتعليم والرعاية الصحية والثقافة والفن (أنشطة المسارح والمكتبات والمتاحف ودور المحفوظات) والرياضات الجماعية (باستثناء المهنيين ، 70٪ من دخلهم عبارة عن منح وإيرادات مخصصة ودخل من تنفيذ الأنشطة المميزة ذات الصلة )

15. المنظمات الخيرية على USN.

16. رواد الأعمال الأفراد الذين يطلبون براءة اختراع (باستثناء التأجير وتجارة التجزئة).

حتى عام 2013 ، تطبق التعريفات

وحدة الاستخبارات المالية	20%
FFOMS	-
FSS	-

منذ عام 2014 ، كان يجب إلغاء الميزة. ومع ذلك ، هناك مشروع قيد التشغيل حاليًا يحفظ هذه الفائدةحتى 2018.

احتمال القبول مرتفع.

مساهمات في الإصابات

يدفع جميع أرباب العمل للموظفين الذين تم ترتيبهم وفقًا لـ TD. يتم تحديد المعدل من قبل الصندوق لمدة عام ، بناءً على فئة المخاطر المهنية للنشاط الذي تزاول فيه المؤسسة: 0.2-8.5٪

بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، يتم تحديد المعدل بناءً على نوع النشاط المدرج في USRIP باعتباره النشاط الرئيسي. بالنسبة للكيانات القانونية - في السنة الأولى من العمل ، بناءً على النوع الرئيسي للنشاط في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. فيما يلي - حسب تأكيد النشاط الرئيسي بناءً على نتائج العام الماضي (يجب تقديمه قبل 15 أبريل). النشاط الرئيسي لهذه الأغراض هو النشاط الذي له الحصة الأكبر في إيرادات الشركة.

المواعيد النهائية لسداد الاشتراكات وإعداد التقارير

دفع المستحقات:

• شهريًا حتى الخامس عشر من الشهر التالي

الإبلاغ:

• 4-FSS - حتى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي بعد ربع السنة
• وحدة الاستخبارات المالية - قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الثاني الذي يلي ربع السنة

إذا صادف تاريخ الاستحقاق نهاية أسبوع أو عطلة ، فسيتم نقله إلى يوم العمل التالي.

إبلاغ وحدة الاستخبارات المالية

• حساب الاشتراكات المستحقة والمدفوعة لمدة 3،6،9 شهر وسنة (RSV). يشار إلى المعلومات المتعلقة بالمساهمات المستحقة والمدفوعة للمشروع بأكمله.
• تقارير ربع سنوية شخصية (SZV). يشار إلى معلومات عن المدفوعات والاشتراكات المستحقة والمدفوعة لكل موظف.

الديون المخطط لها

التقارير مصممة لـ فترات التقارير(ربع) تنتهي في اليوم الأخير من الشهر الأخير من كل ربع سنة.

والدفع مقابل الشهر الماضيمن الفترة المشمولة بالتقرير قبل اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. والنتيجة هي "الديون المخطط لها" ، قانوني، والتي تظهر في التقرير في حقول "الديون" في نهاية فترة التقرير.

مثال على حساب أرباح الموظف ، مع مراعاة المساهمات

دعونا نرى كم سيكلف صاحب العمل ، على سبيل المثال ، مدير براتب بموجب عقد عمل بقيمة 20000 روبل. كل شهر. ما مقدار المال الذي سيحصل عليه في يديه ، وكم يجب أن تخصصه الشركة؟

الراتب 20000 روبل / شهر أو 240.000 في السنة

في متناول اليد: 17400 روبل / شهر أو 208.800 روبل في السنة

ضريبة الدخل الشخصي: 13٪ 2600 روبل روسي / شهر أو 31200 روبل روسي سنويًا

الاشتراكات: (22 + 5.1 + 2.9 + 0.2)٪ = 30.2٪

6040 روبل / شهر أو 72.480 روبل في السنة

المجموع: تحتاج الشركة إلى 26.040 روبل / شهر أو 312480 روبل / سنة.

لتقدير تكلفة الموظف بسرعة ، يكفي مضاعفة المبلغ المقدر الذي سيتم تسليمه بمقدار 1.5.

تم إجراء الحسابات المعطاة للتعريفة الأساسية ومعدل الضرر البالغ 0.2.

بافل أورلوفسكي,
محلل خدمة ""