الإجازة المرضية تقاطع التجربة. ما يهدد وما يؤثر على انقطاع الأقدمية. تأثير الأقدمية على الأجر المرضي

في تواصل مع

زملاء الصف

مرحبًا، سنحاول في هذا المقال الإجابة على سؤال "إذا انقطعت التجربة، فكيف يتم النظر في الإجازة المرضية". يمكنك أيضًا استشارة المحامين عبر الإنترنت مجانًا مباشرة على الموقع.

بدل يوم واحد عندما يكون الموظف في إجازة مرضية، أو يعتني بطفل أو أحد أفراد الأسرة، بسبب مرضه، هو نسبة مختلفة، اعتمادا على المتوسط اليومي أجور:

60% إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن ستة أشهر ولا تزيد على خمس سنوات؛
80% مع إجمالي العمالة - من 5 إلى 8 سنوات؛
100% عندما تكون الخبرة 8 سنوات أو أكثر.

قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والبند 1 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن).

وفي الوقت نفسه، من المهم أن يتم ملء الإجازة المرضية بشكل صحيح في البداية. أولاً، يجب كتابته على نموذج صالح - تمت الموافقة على النموذج بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن.

تجربة حساب الإجازات المرضية لعام 2019

توجد قائمة مفتوحة للأسباب الوجيهة في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.

في تقسيم FSS للاتحاد الروسي، يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت ودفعها في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ استلام الطلب ذي الصلة من قبل الهيئة الإقليمية و المستندات المطلوبة(الجزء 2 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ).

يدخل. لكن الحساب ليس سهلا هناك، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار كل منهما لدخل العام السابق. لو ما اشتغلت يا مينيمال اسأل قبل سنتين.

إذا كان الموظف ليس لديه خبرة عمل لمدة سنتين السنوات السابقة، ويستند حساب الفوائد على الحد الأدنى للأجور.
خلال فترة العجز عن العمل، مواطن يعمل رسميا الاتحاد الروسيوفق التشريعات الحاليةيحق له الحصول على المزايا. المبلغ يعتمد على الطول الأقدميةالموظف وسبب عدم القدرة على العمل وما إذا كان هذا هو العمل الرئيسي أو بدوام جزئي.

إذا تم إنفاق الكثير، فسيقوم صاحب العمل بتحديد الخطأ بشكل مستقل. وسيتبع ذلك إجراء المزيد من عمليات إعادة الحساب وتحصيل المدفوعات الزائدة.

خبرته في التأمين 9 سنوات و 5 أشهر. أي أكثر من ثماني سنوات، فيحسب البدل على أساس 100 بالمائة من متوسط الدخل (المادة 7) القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

بناء على البيانات المذكورة أعلاه، من الممكن حساب الخبرة الإجمالية ل Kiselev، لذلك من الضروري تلخيص جميع السنوات والأشهر والأيام التي عملت. 9 أيام عمل لا تؤخذ في الاعتبار، و 60 يوما هي شهرين، ونتيجة لذلك، فإن مجموع 16 شهرا مع 2 يشكل 18 شهرا، أي سنة ونصف.

وفي حالة عدم وصول مدة خدمة الموظف حتى إلى 6 أشهر، أو عند حساب متوسط الدخل يتبين أن مقدار دخله لا يصل إلى العلامة الحد الأدنى لحجمالأجور، ثم يتم احتساب مبلغ الدفع مقابل الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور في وقت فترة العجز (أي في يوم فتح الإجازة المرضية).

النصيحة الأولى: ما يهدد وما يؤثر على انقطاع الأقدمية

لا يتأثر مبلغ استحقاقات العجز المؤقت براتب الموظف فحسب، بل أيضا بطول مدة خدمته. وفي هذا المقال سنجيب على أسئلة قرائنا حول ما يجب احتسابه في التجربة حالات مختلفةوكيفية عكس مدة الخدمة في الإجازة المرضية، بحيث لا يكون لدى FSS أي مطالبات عند سداد الأموال لدفع المزايا، ويكون الموظفون راضين.

يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي مفاهيم مثل خبرة العمل العامة والمستمرة. يميل العديد من الروس إلى الاعتقاد بذلك الخبرة المستمرةمهم جدا. والبعض الآخر لا يعلق عليها أي أهمية على الإطلاق. ولكن هل هو حقا كذلك؟ وما هي شروط المحافظة عليه؟ كيفية إجراء عملية حسابية هذا المؤشر؟ ما الذي يؤثر على استمرارية الخبرة؟
يتم الحساب الصحيح للبدل، عندما يكون الموظف غير قادر مؤقتا على أداء واجبات وظيفته، وفقا لمدة خدمته ل التأمين الإلزامي.

إذا كان لدى الموظف فترة تأمين أقل من ستة أشهر، فسيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور، الذي تبلغ قيمته في عام 2013 5205 روبل. هذا الحساب له فروق دقيقة، والتي سيتم مناقشتها بالتفصيل في المقال: كيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2013 على الحد الأدنى للأجور؟

دفع الإجازة المرضية لعام 2018: نسبة الخبرة

في بعض الحالات، يكون العجز المؤقت بسبب قيام الموظف برعاية طفل مريض أو أحد أفراد أسرته المعاقين.

بعد كل شيء، يفقد الموظف المؤمن عليه الحق في الحصول على المبلغ كاملا، على الرغم من أن الشركة دفعت له أقساط التأمين.

يتم احتساب مدة الخدمة في الإجازة المرضية وفقا للأصول القانونية، وبموجب تنظيمها ومراقبتها الواضحة.

بالإضافة إلى ذلك، حدد القرار بعض الحالات التي في حالة عدم اعتبار التجربة منقطعة أو على العكس من ذلك، تم انقطاعها قسراً. على سبيل المثال، سيتم مقاطعة مدة الخدمة إذا تم فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل، أو الظهور في مكان العمل في حالة سكر، نتيجة لفقدان ثقة الإدارة في الموظف الذي يقدم نقدًا أو قيم السلع(البنود ب، د البند 7 من القواعد رقم 252).

مدة الخدمة هي وقت معين عندما يقوم المواطن الذي لديه بوليصة تأمين بتقديم مساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، مما يؤثر لاحقًا على معاش عمله.

في حالتك، تم إصدار إجازة مرضية للموظف لحدثين مختلفين مؤمن عليهما. لذلك، بالنسبة للإجازة المرضية الأولى، عليك أن تأخذ في الاعتبار مدة خدمة الموظف حتى 25 يناير 2012 ضمناً، وبالنسبة للإجازة المرضية الثانية - حتى 6 فبراير 2012 ضمناً. أي أنه من الممكن أن يكون الأول بدل الإجازة المرضيةستقتصر، على سبيل المثال، على 60٪ من الأرباح، ووفقا للثانية - بالفعل 80٪ من الأرباح.

حساب خبرة العمل المستمر (الفروق الدقيقة)

يوفر القانون أيضًا قائمة بالحالات التي الحد الأدنى للبدل، محسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور (الجزء 6 من المادة 7، المادة 8 من القانون رقم 255-FZ).

لسوء الحظ، من المستحيل القضاء تمامًا على احتمال حدوث إصابة عمل، حتى لو لم يكن العمل نفسه خطيرًا.

كان الموظف في البداية في إجازة مرضية في الفترة من 26 يناير إلى 6 فبراير 2012. وتم إغلاق هذه الإجازة المرضية. وفي 7 فبراير 2012، حصل على إجازة مرضية بسبب مرض آخر. في أي تاريخ يجب احتساب مدة الخدمة لاحتساب مستحقات العجز المؤقت عن الإجازة المرضية الثانية؟

نقوم بتحويل الأشهر إلى سنوات (إذا كان هناك أكثر من 11)، والأيام إلى أشهر (إذا كان هناك أكثر من 30). على سبيل المثال: المبلغ تجربة التأمينتحولت 7 سنوات و 17 شهرا و 40 يوما. تحويل الأشهر: 17 شهرًا يساوي سنة و5 أشهر. تحويل الأيام: 40 يومًا يساوي شهرًا واحدًا و10 أيام. وبالتالي فإن فترة التأمين ل أجازة مرضيةيساوي 8 سنوات و6 أشهر و10 أيام.

وينتج عن ذلك متوسط الدخل اليومي. بالفعل بمساعدتها تتضاعف أيام المرض. وستكون النتيجة النهائية هي مقدار مدفوعات المستشفى.

نحن نعتبر تجربة التأمين للإجازة المرضية

ومن تلك النقطة فصاعدًا، يحصلون على تغطية كاملة للمرضى الداخليين. ولكن هذا ينطبق فقط على هذا النوع من التدخل الطبي. على الرغم من أن التوزيع ينعكس في جميع أنواع الإجازات المرضية.

يعد حسابها وتنفيذها مهمة معقدة ومضنية إلى حد ما لكل من المحاسب وعامل الموارد البشرية. لقد حدثت تغييرات كثيرة في السنوات الأخيرة لدرجة أنه كان من الممكن تمامًا الخلط وارتكاب العديد من الأخطاء عند التسجيل وحساب شهادة الإجازة المرضية.

في العهد السوفياتي، لعبت الخدمة المستمرة دورا رائدا، ولكن بعد سنوات، أي: منذ عام 2007، لم تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مقدار الاستحقاقات بسبب العجز المؤقت. حتى الآن، يتم احتساب جميع مستحقات الإجازات المرضية فقط مع الأخذ في الاعتبار إجمالي فترة التأمين، والتي لا تعتمد على فترة انقطاع نشاط العمل.

تخيل لو أخطأت في حساب مدة خدمة الموظف، وتبين أنها أقل بقليل من 8 سنوات. لكن في الحقيقة خبرته في التأمين 8 سنوات أو أكثر. الوضع غير سارة.

قيمة خبرة العمل المستمر في حياة الإنسان

في مارس 2006، ألغت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي الإجراء الخاص بتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت اعتمادًا على استمرارية الخبرة في العمل (التعريف محكمة دستورية RF بتاريخ 2 مارس 2006 N 16-O). وقد حدث مثل هذا. المواطن قدم شكوى . وفي رأيه أن إجراءات حساب استحقاقات الإجازة المرضية التي كانت موجودة في ذلك الوقت تنتهك حقوقه ومصالحه المشروعة.

لذلك يتطلب المشرع متوسط الدخلتم تعديله مع مراعاة مدة الخدمة، في حين يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أساس إصدار الإجازة المرضية. على سبيل المثال، بالنسبة لمرض الشخص، يتم دفع إجازة مرضية بنسبة 100 بالمائة مقابل خبرة مدتها 8 سنوات أو أكثر. يتم دفع 80٪ فقط من متوسط الدخل عند حساب الإجازة المرضية لموظف يتمتع بخبرة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات.

إذا لم يكن لدى الموظف (الشخص المؤمن عليه) شهادة (شهادات) عن مقدار الأرباح في يوم التقدم للحصول على المزايا، يتم تخصيص الاستحقاق المقابل بالحد الأدنى للأجور.

يتم تحديد القيمة التي ندرسها باستخدام سجلات دفتر العمل وعقود العمل ونسخ الأوامر والمستخرجات منها. يتم أيضًا تضمين إجازة الأمومة والإجازة بعد الولادة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات في مدة الخدمة.

في أي مدة يتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100 بالمائة

اعتبارًا من 1 يناير 2007، من الضروري حساب المبلغ المستحق للموظف أثناء المرض، اعتمادًا على طول فترة تأمينه في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي. جاء ذلك في الفن. 16 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن توفير مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي".

في عام 2019، سيتم احتساب فترة التأمين للإجازة المرضية وفقًا لنفس القواعد المتبعة في العام الحالي.

وهو هذا المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف بعد تقديم جميع المستندات التي تثبت أقدميته ومساهماته في صندوق التأمين الاجتماعي وكذلك الإجازة المرضية.
في أوراق الإجازة المرضية الصادرة قبل 22 يوليو 2011، سُمح بالإشارة إلى مدة الخدمة لحساب استحقاقات العجز المؤقت "أكثر من 8 سنوات"، واستحقاقات الأمومة - "أكثر من 6 أشهر".

بالنسبة للمتقاعدين لأسباب صحية، لا يؤثر الانقطاع عن العمل في الفترة من 01/07/1973 إلى 10/01/1973 على استمرارية مدة الخدمة.

يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت ودفعها إذا تمت متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل والحجر الصحي والأطراف الصناعية والرعاية اللاحقة (الجزء 1 من المادة 12 من القانون رقم 255-FZ).

يجب تصحيح الأخطاء في الإجازة المرضية. الحقيقة هي أنه في هذه الحالة لن يتقارب توثيق التقاريرومساهمات ضريبة الدخل الشخصية خدمة الضرائب. ومن غير المرجح أن تلاحظ FSS إشراف المحاسب.

بادئ ذي بدء، يحتاج ضابط شؤون الموظفين إلى تحديد ما يجب تضمينه في تجربة التأمين. وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 91، فهو يشمل جميع فترات النشاط التي يتم حساب ودفع أقساط التأمين لها.

أي أن فترات العمل الرئيسي والعمل الخارجي بدوام جزئي التي تتزامن مع الوقت يتم احتسابها في مدة الخدمة مرة واحدة. في حالتك، يجب احتساب فترة نشاط العمل في مؤسستك قبل بدء إجازة الأمومة، والتي تتزامن مع نفس الفترة في مكان العمل الرئيسي، ضمن مدة الخدمة مرة واحدة.
ثالثًا، تم إنشاء صندوق التأمين الاجتماعي في 1 يناير 1991 (قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية واتحاد النقابات المستقلة بتاريخ 25 ديسمبر 1990 رقم 600/9-3). ولكن ماذا عن السنوات السابقة هل يجب أخذها بعين الاعتبار في الحسابات؟

في تواصل مع

لا يتأثر مبلغ استحقاقات العجز المؤقت براتب الموظف فحسب، بل أيضا بفترة التأمين الخاصة به. في هذه المادة، سنجيب على أسئلة قرائنا حول ما يجب حسابه في مدة الخدمة في المواقف المختلفة وكيفية عكس مدة الخدمة في الإجازة المرضية حتى لا يكون لدى FSS مطالبات عند سداد الأموال مقابل دفع الفوائد، والموظفين راضون.

يتم تضمين إجازة الأمومة والإجازة الوالدية في مدة الخدمة

أوي. جالانكوفا، تفير

حصلت الموظفة على إجازة أمومة للمرة الثانية في يناير 2012، دون العودة من إجازة الوالدين. وكانت مدة خدمتها منذ بداية حياتها المهنية حتى لحظة حصولها على إجازة الأمومة الأولى 5 أشهر فقط. وقمنا بحساب بدلها على أساس الحد الأدنى للأجور. هل أحتاج إلى تضمين تجربة حساب الأمومة للمرة الثانية فترة الأولى إجازة أمومةوإجازة الوالدية لأننا لم ندفع لها الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في ذلك الوقت؟

: نعم بحاجة. بعد كل شيء، يتم حساب مدة الخدمة لحساب المزايا لأولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل على أساس المدة الإجمالية للعمل بموجب هذه الاتفاقية، وليس من فترات دفع الاشتراكات في FSS من قبل صاحب العمل. (فيما يلي - القانون رقم 255-FZ).

خلال فترة إجازة الأمومة ورعاية الطفل، تحتفظ الموظفة بمكان عملها (المنصب) المادتان 255 و256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أن هذه المرة يتم تضمينها في فترة العمل بموجب عقد العمل مع خطاب FSS بتاريخ 09.08.2007 رقم 02-13/07-7424.

نحن نأخذ في الاعتبار مدة الخدمة اعتبارًا من التاريخ السابق لليوم الذي بدأت فيه الإعاقة

إ.أ. بوريسوف، كالوغا

: يتم تضمين مدة العجز المؤقت ضمن مدة الخدمة لاحتساب المنافع. بعد كل شيء، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب) لهذا الوقت، مما يعني أن هذه الفترة مدرجة في فترة العمل بموجب عقد العمل مع الجزء الأول فن. 16 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (فيما يلي - القانون رقم 255-FZ). يجب تحديد مدة الخدمة لحساب المزايا في يوم البداية الحدث المؤمن عليه(العجز المؤقت أو إجازة الأمومة) تمت الموافقة على البند 7 من القواعد. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91 (يشار إليها فيما بعد بالقواعد). وهذا يعني أنه يجب أن يتم حسابه في التاريخ الذي يسبق اليوم الأول للعجز المؤقت أو إجازة الأمومة.

في حالتك، تم إصدار إجازة مرضية للموظف لحدثين مختلفين مؤمن عليهما. لذلك، بالنسبة للإجازة المرضية الأولى، عليك أن تأخذ في الاعتبار مدة خدمة الموظف حتى 25 يناير 2012 ضمناً، وبالنسبة للإجازة المرضية الثانية - حتى 6 فبراير 2012 ضمناً. وهذا يعني أنه من الممكن أن يقتصر استحقاق الإجازة المرضية الأولى، على سبيل المثال، على 60٪ من الأرباح، وللثانية - بالفعل 80٪ من الأرباح.

بالنسبة للعاملين بدوام جزئي خارجي، تشمل مدة الخدمة وقت العمل الرئيسي

في. ناجيفا، أورينبورغ

تعمل إحدى الموظفات في مؤسستنا كعاملة خارجية بدوام جزئي منذ 3 أكتوبر 2011، وفي 6 فبراير 2012 ذهبت في إجازة أمومة. هل يمكننا حساب مدة خدمتها لحساب استحقاقات الأمومة فقط عن مدة العمل في مؤسستنا، أم يجب تضمين مدة الخدمة في مكان العمل الرئيسي أيضًا؟

انتباه

عقد العمل، شهادات من أصحاب العمل، مستخرجات من الأوامر، الحسابات الشخصية وكشوف دفع الأجور، يتم تأكيد مدة الخدمة للحصول على المزايا في حالة عدم وجود دفتر عمل، وكذلك إذا كان يحتوي على معلومات غير صحيحة أو غير دقيقة. البند 8 من القواعد.

: يتم تحديد مدة الخدمة لحساب المزايا طوال مدة نشاط عمل الموظف على أساس القيود في دفتر العمل الجزء الأول فن. 16 من القانون رقم 255-FZ؛ البند 8 من القواعد. لذلك، عليك أن تدرج في خبرة العاملة أيضًا وقت العمل وفقًا لكتاب عملها قبل الانضمام إلى مؤسستك. وللقيام بذلك، اطلب منها تزويدك بنسخة من كتاب العمل، مصدقة من صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي.

من مصادر أصيلة

رئيس قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة قسم قانونيالخدمة الثابتة الساتلية الترددات اللاسلكية

"إذا عمل المؤمن عليه في وظيفة خارجية بدوام جزئي لمدة تقل عن 6 أشهر ولم يقدم نسخة من دفتر العمل لتأكيد مدة التأمين، فيحسب بدل العجز المؤقت والحمل والولادة على أساس اقل اجر.

وبالتالي، فإن العامل بدوام جزئي نفسه مهتم بحقيقة أن صاحب العمل الخارجي بدوام جزئي لديه معلومات حول تجربته التأمينية.

خبرة العمل المستمر خلال فترة وجوده الاتحاد السوفياتيكان له أهمية المعنى القانونيوأثرت على حساب المعاشات التقاعدية ودفع المزايا الاجتماعية. فيما يتعلق باعتماد عدد من التعديلات، تغير وضع هذا المفهوم القانوني بشكل كبير في تشريعات العمل.

ما يؤثر على استمرارية تجربة العمل اليوم، وكيف يختلف عن العام، وفي أي مدة لا يؤخذ في الاعتبار كسر فترة العمل، سوف تتعلم بالتفصيل من هذه المادة.

ما هي خبرة العمل المستمر

يُفهم من الفترات التي تلي الفصل والتي لا تتجاوزها فترات زمنية، قانونيللحالات الفردية لإنهاء العقود مع أصحاب العمل.

بعد القبول القانون الاتحادي رقم 225 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "في شأن التأمين الاجتماعي الإلزامي" في حالة العجز المؤقت بسبب الأمومة، عند سداد المدفوعات، تؤخذ في الاعتبار فقط تلك الفترات التي تم خلالها تقديم الاشتراكات إلى الخدمة الثابتة الساتلية في الاتحاد الروسي.

سابقًا المعايير المقبولةبشأن استمرارية الخبرة كانت تتعارض مع المادة 36 من دستور الاتحاد الروسي بشأن حرية العمل، والتي تم إلغاؤها فيما يتعلق بها.

وهي تعني إدراج الشروط المحددة في تجربة التأمين. ليس فقط حقيقة أن المساهمات تدفع ل أموال خارج الميزانيةولكن أيضًا حجمها.

عندما تعتبر التجربة متقطعة

تنقطع تجربة العمل في حالة عدم وجود عقد مبرم مع صاحب عمل جديد خلال الحدود الزمنية المنصوص عليها في القانون، والتي يتم حسابها فيما يتعلق بتفاصيل العمل.

في الوقت الحالي، لا تراقب الدولة بشكل صارم الامتثال لشروط التوظيف بعد الفصل. هذا العامل أيضًا لا يؤثر على الحجم توفير المعاشات التقاعدية.

في المتوسط، يتم احتساب فترة تصل إلى شهر واحد كمدة خدمة متواصلة عند تغيير الوظيفة، ومع ذلك قد يكون إثبات الاستمرارية مطلوبًا عند التقدم لوظيفة معينة: الحصول على اعتماد محامٍ، ووضع القاضي، و مزايا أخرى.

في الأساس، تؤثر الاستمرارية على إمكانية الحصول على عمل لائق بموجب عقد جديد.

عند انقطاع الأقدمية بعد الفصل

تستمر خبرة العمل المستمرة لمدة شهر واحد بعد الفصل من الوظيفة السابقة. تنطبق هذه القاعدة على إنهاء علاقات العمل مع الموظفين العاملين في شركات التصنيعفي المجال التجاري والحكومي المؤسسات البلديةوالمنظمات من أي شكل من أشكال الملكية.

الاستثناء صالح للفئات التالية من الموظفين (بالنسبة لهم يتم تضمينه في تجربة العمل المستمرة لمدة شهرين بعد توقيع أمر إنهاء العقد):

عند إنهاء الأنشطة في المؤسسات الواقعة في مناطق أقصى الشمال أو المناطق المماثلة، عند إنهاء العقد بسبب انتهاء المدة؛
في حالة العمل الرسمي في الخارج عند انتهاء العقد مع صاحب العمل؛
عند العمل في الدول التي أبرمت معها روسيا اتفاقيات بشأن الضمان الاجتماعي.

تحسب ثلاثة أشهر كأقدمية بعد الفصل:

في حالة تخفيض عدد الموظفين بسبب تصفية أو إعادة تنظيم الشركة بأي شكل من الأشكال: الانتساب، الانفصال، الاندماج، وما إلى ذلك، الاعتراف بمنظمة من أي شكل من أشكال الملكية باعتبارها معسرة (مفلسة)؛
إذا كان من المستحيل شغل منصب في آخر مكان عمل بسبب تدهور الحالة الصحية، بداية العجز الجزئي، الذي يؤكده تقرير طبي؛
عند نقل زوج آخر إلى منطقة أخرى لأداء وظائف العمل.

يتم تصنيف مدة الخدمة على أنها مستمرة عندما يعود المواطن الذي يحصل على معاش تقاعدي إلى عمل رسميبموجب عقد العمل.

يمكن استعادة خبرة العمل المتقطعة على أساس أمر النقابة على المستوى الإقليمي أو مستوى المنطقة. على أية حال، فإن وقت السفر إلى منطقة أخرى للزوج، وبشكل عام، جميع أفراد الأسرة البالغين للموظف لا يؤخذ في الاعتبار على أنه فترة راحة.

ما الذي يجب فعله حتى لا تنقطع التجربة؟

لكي لا تنقطع التجربة، من الضروري تتبع الفترة الزمنية التي يتم خلالها اعتبار توقف النشاط. في هذا الصدد، يمكنك استخدام القواعد مراسيم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13.04.1973 رقم 252 تم إلغاؤه سابقًا، ولكنه تم تطبيقه عمليًا عن طريق القياس.

إذا تم رصد الاستمرارية فيما يتعلق بالتوظيف في وظيفة معينة، أو الحصول على صفة القاضي أو المحامي أو غيرهما النشاط المهني، فينبغي الاسترشاد بأحكام قوانين الصناعة.

استمرارية الخدمة لا تؤثر على حجم المعاش أو إنشائه، ولكنها قد تؤثر على استحقاق أيام الإجازة الإضافية أو المكافآت أو المزايا الأخرى للموظفين المقررين قانون العملالترددات اللاسلكية والأفعال المحلية في المؤسسة.

ما الذي يمكن أن تؤثر عليه تجربة العمل المستمرة اليوم؟

ووفقا للتشريعات الحديثة فإن استمرارية الخبرة ستؤثر على العوامل التالية:

مقاس منفعة اجتماعيةللإعاقة - يعتمد على ساعات العمل، مع دفع فترة تصل إلى 5 سنوات نسبة مئوية 60% للدخل، من 5 إلى 8 سنوات - 80%، من 8 سنوات - 100%؛
إمكانية التوظيف في منصب ما، حيث يأخذ أصحاب العمل في الاعتبار إمكانية فقدان المهارات المهنية أثناء القبول بسبب الفجوة الطويلة بين الفصل والتوظيف في مكان جديد.

ولا يؤثر على استمرارية الخبرة، ويبقى هذا الحكم لعام 2020 والفترات اللاحقة حتى اعتماد التغييرات المناسبة على تشريعات العمل.

عندما يكون من الضروري الذهاب إلى العمل في مؤسسة جديدة، كم عدد الأيام التي يتم احتسابها في مدة الخدمة إذا سمح بالاستراحة، يتم تأسيسها في الأفعال الداخلية للمؤسسة.

ما هي الفترات غير المدرجة في التأمين، ولكن لا تقاطع التجربة الشاملة

لا تدخل في إجمالي مدة الخدمة، ولكن لا تنقطع فتراتها:

تعليم

- الالتحاق بالتدريب السريري أو الدراسات العليا، إذا كانت فترة الفصل والتسجيل في المنظمات ذات الصلة، بما في ذلك الفترات التحضيرية، لا تتجاوز 3 أشهر.

بالنسبة لمن طردوا قبل الأوان من المؤسسات أو الذين حضروا الدورة في الفترة السابقة لـ 1 يوليو 1973 عندما اباشروا العمل في 1 أكتوبر من نفس العام، تحسب فترة الانقطاع في الأقدمية، بغض النظر عن تاريخ الطرد ومدة الانقطاع. إبرام اتفاق مع صاحب العمل.

اعمل بالخارج

عند التنفيذ الواجبات الرسميةفي الخارج في فروع الشركات الروسية أو عند العمل في المنظمات الدولية، أو عند الخدمة، إذا كانت الفترة بين العودة إلى وطنهم وتوقيع العقد لا تتجاوز شهرين.

موسمها

خلال موسم الركود، يتم العمل في أنواع معينة من العمل، عند الانتهاء من الأنشطة في الملف الشخصي الفترة الماضيةبالكامل عند العودة للعمل حسب المتفق عليه عقد التوظيفشرط.تمت الموافقة على قواعد حساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين عند تخصيص مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي. مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13.04.1973 رقم 252 .

يحمي تشريع العمل الروسي مصالح الموظف من جميع الجوانب. هناك أمثلة قليلة جدًا عندما لم يحصل المواطن على الحقوق ذات الصلة بموجب القانون. لكن في بعض الأحيان تكون هناك انتهاكات في إطار حسابات الدفع.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

لذلك، يجدر بنا أن نفهم كيف يتم دفع الإجازة المرضية من خبرة العمل في عام 2020. هذا البند مهم لكل شخص رسمي.

ما هو عليه

يفرض العمل الرسمي على الشخص ليس فقط عددًا من القيود والالتزامات. هناك مجموعة محددة جدًا من الحقوق التي يمكن استخدامها في مواقف مختلفة.

الإجازة المرضية هي خيار الإجازة. لكن السبب في ذلك هو وجود دليل على صحة الفرد أو أحد أقاربه.

الصورة: ما هي مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية

في هذه الحالة، هناك عدد محدود من الأيام المدفوعة. وتحتاج إلى معرفة كيفية عمل الشحن.

المفاهيم الرئيسية

إن النظر إلى التشريعات من هذا المنظور يتطلب فهم التعاريف. يوجد عدد قليل منهم في المنطقة، ومن الجدير التعرف على المجموعة التالية:

شرط	تعيين
أجازة مرضية	وثيقة تثبت الإعفاء الرسمي للموظف من واجبات العمل لفترة زمنية معينة. الأساس هو استنتاج الطبيب بشأن المؤشرات الصحية للشخص أو قريبه الذي يحتاج إلى رعاية (طفل مثلاً)
خبرة في العمل	في روسيا، منذ عام 2015، لا يوجد مفهوم الأقدمية. الآن يتم أخذ عدد سنوات التأمين في العمل بعين الاعتبار. وهي الفترة التي قام خلالها المواطن بالمساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي. كلما زاد عدد سنوات هذه الخبرة، كلما ارتفعت المدفوعات المجالات الاجتماعيةالطلاءات
اقل اجر	مؤشر الحد الأدنى للأجور. وقد يختلف حسب منطقة الإقامة ويتم ضبطه لفترة زمنية معينة. هذا هو الحد الأدنى من الأموال التي يتم دفعها عندما وقت كاملفي مكان العمل

في أي الحالات يتم إصداره

لا يمكن الحصول على إجازة مرضية بدون سبب. يحدد التشريع عدة عوامل يمكن اعتبارها أسبابًا:

الإعاقة المؤقتة	الأسباب هي الحمل، المرض، الصدمة، الإجهاض، الإخصاب في المختبر
الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة	ثم يتم استخدام إجازته المرضية
الحجر الصحي بالمنطقة	يتم أيضًا أخذ خيارات الحجر الصحي في المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة في الاعتبار. ثم يكون الوالد في المنزل مع طفل يقل عمره عن 7 سنوات، أو قريب معاق
الأطراف الصناعية	في هذه الحالة، يكون خيار العلاج داخل المستشفى ووجود المؤشرات الطبية لهذا الإجراء مناسبًا فقط.
الرعاية اللاحقة	هذه كلها خيارات لإجراءات ما بعد التثبيت. يتم استخدام الرحلات إلى المصحات والمنتجعات، ولكن فقط داخل أراضي روسيا

من يدفع ثمنها

يقع دفع الإجازة المرضية على عاتق صندوق التأمين الاجتماعي. ولكن هناك بعض الاستثناءات والخوارزميات التي يجب مراعاتها.

لذلك، يمكن لصاحب العمل أن يدفع فقط من اليوم الأول إلى اليوم الثالث من الإجازة المرضية. هذا المدة القصوىمسئولة. وبعد ذلك يتم تنفيذ هذا الإجراء في عدة شروط.

يجب على الموظف أن يأخذ إجازة مرضية لعدة أسباب:

الإصابة أو المرض؛
إجراء الإجهاض أو، على العكس من ذلك، الإخصاب الاصطناعي.

علاوة على ذلك، يتم الدفع من قبل صندوق التأمين الاجتماعي عن جميع أيام الغياب عن مكان العمل. وفي حالات الحجر الصحي والعلاج في المصحات ورعاية الأطفال، تقع جميع النفقات من اليوم الأول على ميزانية الدولة.

في حال كان الموظف عضواً في صندوق التبرعات تأمين صحييمكنه الحصول على أموال من FSS اعتبارًا من اليوم الأول للإجازة المرضية. هذا العرض يعمل فقط في إطار FDM.

التنظيم التشريعي للمسألة

هناك مجموعة معينة من الوثائق التشريعية التي تستحق الدراسة:

قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 347 ن "بشأن الموافقة على نموذج استمارة الإجازة المرضية"	يحتوي هذا على الوثيقة الرسمية الرئيسية وكيفية تعبئتها
قانون العمل في الاتحاد الروسي	يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات للموظف عند حصوله على إعاقة مؤقتة في المادة 183. وإجازة الأمومة منصوص عليها في أحكام المادة 255
القانون الاتحادي رقم 255-FZ "بشأن إلزامية التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"	وخصص الفصل الثاني بالكامل لسداد العجز المؤقت. ويتم النظر في جميع الحالات هناك - في المادة 5. وفي المادتين 6 و 7 يقال عن شروط التسجيل ومقدار المدفوعات

كيفية دفع الإجازة المرضية حسب مدة الخدمة

يعتمد الأجر المرضي على عوامل مختلفة. أهمها هي:

مدة الإجازة
تجربة التأمين للموظف.
حجم متوسط الراتب اليومي؛
السبب وخيار العلاج.

فيما يتعلق بتجربة التأمين، يحتاج المواطن إلى فهم كيفية عمله. ولا يعتمد تراكم سنوات هذا العمل على مدة العمل. وهنا يأتي دور أقساط التأمين.

يتم إجراؤها من قبل وكيل تأمين الموظف - صاحب العمل. لذلك، اعتمادا على مدفوعاته، يتم تجميع حساب سنوات الخبرة التأمينية.

ما مقدار الفائدة التي يتم تحصيلها

تعتمد الحسابات على النسبة المئوية. وتنقسم الخبرة ككل إلى عدة مجموعات. ولكل منهم مصلحته الخاصة على مبلغ الدفع.

وهم بدورهم مرتبطون بحجم الأجور التي يتقاضاها الشخص.

خذ فترة من الزمن السنوات الأخيرة- 730 يوما. في الواقع، يحصل المواطن على جزء معين من الأجر القياسي أثناء الإجازة المرضية.

وستكون أهمها في هذه الخطة هي النسب التالية لسنوات العمل ومكون النسبة المئوية:

إذا لم يكن هناك إنتاج العمالة

إذا لم يكن المواطن موظفا رسميا، فإنه لا يقوم بالاستحقاقات اللازمة. هيئات الدولةقبول التقارير فقط من الوكلاء - أصحاب العمل.

من المستحيل تحويل الأموال إلى صندوق التأمين والمعاشات التقاعدية بنفسك. وفي هذا الصدد، لا يضمن العمل غير الرسمي إمكانية التعويض عن الإجازة المرضية..

هذا الإجراء تماما الدعم الماليالعامل نفسه . في حالة الدفع الطوعي من قبل صاحب العمل، فإنه سيحصل على الأموال. لكن لا يمكن طلب أي أموال من الدولة.

إذا كان أقل من 6 أشهر

وفي حالة زيادة مدة التأمين عن 6 أشهر فقط أو أقل، يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور. يختلف هذا المبلغ في كل منطقة إقامة. ولذلك، تتم الحسابات بشكل فردي.

هنا نستخدم الصيغة التالية:

الحد الأدنى للأجور / د.ك

إذا قاطع

يحدد التشريع الروسي بوضوح خيارات الاستحقاق. ولا توجد أحكام في القانون بشأن الفواصل في الأقدمية. لحساب تكلفة الإجازة المرضية، يتم أخذ إجمالي تجربة التأمين.

من انقطاع الخبرة لا يتغير العدد الإجمالي للسنوات. لذلك، يعتمد الحساب على هذا المؤشر لسنوات العمل. وعلى أساسه يتم حساب الإجازة المرضية.

وينطبق التطبيق على الأنواع الرئيسية - على أساس الحد الأدنى للأجور 60 أو 80 أو 100 بالمائة من مبلغ الأرباح.

لتحديد مدة الخدمة في ظل وجود فجوات، ينبغي للمرء مقارنة المؤشرات في العمل. يتم احتساب جميع سنوات وشهور وأيام العمل. شهر واحد وفقا لهذا المخطط يساوي 30 يوما.

في أي مدة يتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100 بالمائة

فقط فئات منفصلةعمال. ووفقاً للوائح الحالية، يشمل هؤلاء أولئك الذين لديهم سجل تأميني يزيد عن 8 سنوات.

هناك أيضًا بعض الخصوصية. مع العلاج في العيادات الخارجية ذات الطبيعة الطويلة، لا يمكنك الاعتماد على التغطية الكاملة للإجازة المرضية.

ابتداء من اليوم الحادي عشر من هذه الإجازة المرضية، يتم تخفيض المدفوعات إلى 50٪. وهنا لا تلعب تجربة العمل دورًا، ولديها أيضًا كل الأسباب للتناقص.

ماذا تفعل إذا تم حساب البدل بشكل غير صحيح

يجب تصحيح الأخطاء في الإجازة المرضية. والحقيقة هي أنه في هذه الحالة، لن تتقارب وثائق الإبلاغ ومساهمات ضريبة الدخل الشخصية في الخدمة الضريبية. ومن غير المرجح أن تلاحظ FSS إشراف المحاسب.

في حالة تراكم الأموال بشكل غير صحيح، هناك عدة حلول. في حالة نقص الأموال المخصصة، من الضروري التقدم إلى قسم المحاسبة. هناك سوف يقومون بإعادة الحساب وتحصيل المبلغ المطلوب.

ومن الممكن أيضًا فرض عقوبات أخرى. ولكن فقط إذا تم الكشف عن حقيقة تقديم معلومات كاذبة وغير ذات صلة.

كل شيء تغير منذ بضع سنوات. في عام 2006، تم تقديم مشروع قانون للنظر فيه من قبل مجلس الدوما، والذي بموجبه يظهر في المقدمة مفهوم عدم الخبرة في العمل المستمر، بل المفهوم العام. في السابق، كان طول خبرة العمل المستمر يعتمد على المبلغ الذي سيحصل عليه الشخص من دفعات على صحيفة العجز المؤقت. إذا كانت خبرة العمل المستمرة تصل إلى 5 سنوات يدفعون 60٪ من الراتب، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪، أكثر من 8 سنوات - دفع 100٪. وبطبيعة الحال، أراد العاملون أن يجعلوا الانتقال من وظيفة إلى أخرى يستغرق أقل وقت ممكن. في هذا الجزء، تم وضع حد - لا يزيد عن 21 يومًا تقويميًا في حالة الفصل بسبب بارادتهوبدون سبب واضح. بالنسبة لأولئك الذين طردهم صاحب العمل، زادت هذه المرة إلى شهر واحد.

وفي هذا الصدد، تم تنظيم التحويلات من مؤسسة إلى أخرى في السابق. على سبيل المثال، يتعلق الأمر بهذا، حيث يكون لمفهوم تجربة التدريس أهمية خاصة أيضًا.

ماذا عن الان

اعتبارًا من 1 يناير 2007، وفقًا للفقرة 1 من الفن. 16 من القانون N 255-FZ، لا يعتمد مقدار إعانة الإجازة المرضية أو إعانة رعاية الطفل لمدة تصل إلى 3 سنوات على إجمالي خبرة العمل المستمر، ولكن على خبرة التأمين. وهذا هو، عند تحديد مقدار المدفوعات، يتم تلخيص جميع السنوات التي عمل فيها الشخص وكان خاضعا للتأمين الإلزامي. الشخص المؤمن عليه هو الشخص الذي يغطيه تأمين التقاعد الحكومي، أي كل شخص لديه شهادة تأمين التقاعد الحكومي. تأمين التقاعد. وهكذا فإن الشخص الذي سبق له العمل لمدة 17 عاماً استقال، وحصل على وظيفة بعد ستة أشهر، ثم ذهب في إجازة مرضية، وكان يتقاضى 60% منها، حيث بدأت الخبرة المستمرة تحسب من جديد. وفق القانون الأخيرسيتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪. وهذا عادل.

لن تنقطع الأقدمية إذا دخلت مكتب العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد الفصل.

وهكذا، فإن مدة الخدمة الآن لا تحسب بشكل مستمر، كما كان من قبل، ولكن بشكل إجمالي، بغض النظر عن مدة الاستراحة.

ومع ذلك، كما كان من قبل، تظل مدة الخدمة ذات صلة بالحصول على معاش تقاعدي في المستقبل. وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، لحساب المعاش التقاعدي، يكفي أن يكون لديك 5 سنوات من الخدمة، بغض النظر عما إذا كانت قد انقطعت أم لا. عند حساب المعاش التقاعدي، لا تلعب خبرة العمل المستمرة دورًا. يتم أخذ إجمالي مدة الخدمة في الاعتبار عند إجراء الاستقطاعات صندوق التقاعدالترددات اللاسلكية.