Ustawodawstwo Federacja Rosyjska Ustala się następujące rodzaje świadczeń, wypłacane ze środków Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej:

Tymczasowa renta inwalidzka;
- świadczenia macierzyńskie;
- zasiłek ryczałtowy przy urodzeniu dziecka;
- świadczenia za okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku życia;
- świadczenia z tytułu adopcji dziecka;
- wynagrodzenie za dodatkowe dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi do ukończenia przez nie 18. roku życia;
- zasiłek pogrzebowy.

Świadczenia te przyznawane są obywatelom objętym państwowymi świadczeniami socjalnymi.

Świadczenie przysługuje, jeżeli wniosek o nie złożono nie później niż w ciągu sześciu miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy albo stwierdzenia niezdolności do pracy, zakończenia urlopu macierzyńskiego, urodzenia dziecka albo od dnia śmierci. W takim przypadku tymczasowe renty inwalidzkie za przeszłość wydawane są nie później niż 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o świadczenie.

Zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku czasowej niezdolności do pracy, wypłaca pracownikowi tymczasowe renty inwalidzkie. Procedurę, kwoty i warunki ich płatności określa prawo federalne.

Sprawy o wydanie tymczasowych rent inwalidzkich

Zgodnie z klauzulą ​​7 Podstawowych warunków udzielania świadczeń na rzecz państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonych uchwałą Rady Ministrów i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych nr 191, tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są w następujących przypadkach:

W przypadku choroby (lub urazu) związanej z utratą zdolności do pracy;
- podczas pobytu na leczeniu sanatoryjno-uzdrowiskowym;
- w przypadku choroby członka rodziny, jeżeli istnieje konieczność sprawowania nad nim opieki;
- podczas kwarantanny;
- po czasowym przeniesieniu do innej pracy z powodu gruźlicy lub choroby zawodowej;
- na protetykę z umieszczeniem w szpitalnym przedsiębiorstwie protetycznym.

Podstawą przyznania renty czasowej jest zwolnienie lekarskie (zaświadczenie o niezdolności do pracy) wydawane zgodnie z ustaloną procedurą.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest:

Obywatele Federacji Rosyjskiej, cudzoziemcy, w tym obywatele - członkowie WNP, bezpaństwowcy, uchodźcy i migranci przymusowi pracujący w przedsiębiorstwach, organizacjach i instytucjach Federacji Rosyjskiej, niezależnie od ich;
- obywatele, których niepełnosprawność lub urlop macierzyński nastąpił w ciągu miesiąca po odejściu z pracy z ważnych powodów; - obywatele uznani za bezrobotnych i zarejestrowani w terytorialnych urzędach pracy i zatrudnienia;
- były personel wojskowy zwolniony ze służby wojskowej w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, jeżeli niezdolność do pracy wystąpiła w ciągu miesiąca od zwolnienia.

Tymczasowe renty inwalidzkie

Prawo federalne Nr 202 Ustawa federalna „O budżecie funduszu ubezpieczenie społeczne Federacja Rosyjska (zwana dalej ustawą nr 202 FZ) ustaliła maksymalną wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a także ciąży i porodu. Za pełny miesiąc kalendarzowy nie może przekroczyć 12 480 rubli. Zgodnie z ust. 3 art. 8 ustawy nr 202 FZ w regionach i miejscowościach, w których stosuje się regionalny współczynnik k zgodnie z ustaloną procedurą, maksymalną kwotę tymczasowych rent inwalidzkich i świadczeń macierzyńskich ustala się z uwzględnieniem tych współczynników.

Nowa procedura obliczania tymczasowych rent inwalidzkich i świadczeń macierzyńskich, zatwierdzona ustawą nr 202 FZ. Procedurę stosowania tego prawa wyjaśniono w piśmie FSS Rosji nr 0218/07306.

Zgodnie z art. 2 ustawy federalnej nr 190 FZ „W sprawie zapewniania obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego obywatelom pracującym w organizacjach i indywidualnym przedsiębiorcom stosującym specjalne systemy podatkowe oraz niektórym innym kategoriom obywateli” (zwanej dalej ustawą nr 190 FZ) obywatelom praca na podstawie umów zawartych z organizacjami lub indywidualni przedsiębiorcy stosujące szczególne reżimy podatkowe, renty czasowe (z wyjątkiem renty czasowej z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej) wypłacane są z następujących źródeł:

Środki z Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej - w wysokości świadczeń nieprzekraczających jednego minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez ustawę federalną za pełny miesiąc kalendarzowy;
- fundusze pracodawcy - w części kwoty świadczenia przekraczającej jednolitą płacę minimalną ustaloną w ustawie federalnej.

Należy pamiętać, że organizacje lub indywidualni przedsiębiorcy stosujący specjalne reżimy podatkowe mają prawo dobrowolnie płacić Federalnej Służbie Podatkowej Federacji Rosyjskiej Składki ubezpieczeniowe na ubezpieczenie społeczne pracowników na wypadek czasowej niezdolności do pracy w wysokości 3% podstawy opodatkowania, ustalonej zgodnie z rozdziałem. 24 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej dla odpowiedniej kategorii płatników.

Utworzono ustawę nr 202 FZ nowe zamówienie opłacenie tymczasowych zaświadczeń o niepełnosprawności. Zgodnie z art. 8 ustawy nr 202 FZ świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub urazem (z wyjątkiem wypadków przy pracy i chorób zawodowych) są wypłacane ubezpieczonemu za pierwsze dwa dni czasowej niezdolności do pracy na koszt pracodawcy, a od trzeciego dzień czasowej niezdolności do pracy – na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Jeżeli chodzi o rentę czasową związaną z koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny lub dzieckiem, w okresie kwarantanny, a także gdy pracownik został usunięty z pracy z powodu choroby zakaźnej osób z jego otoczenia oraz w innych przypadkach określonych przepisami prawa a niezwiązanych z chorobami, a także w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową, urlopem macierzyńskim, wówczas świadczenie wypłacane jest od pierwszego dnia zdarzenia zdarzenie ubezpieczone na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Wskutek fundusze własne Pracodawca płaci pracownikowi za nieobecność w pracy, a nie za dni kalendarzowe. W dniach kalendarzowych ustala się jedynie okres niezdolności do pracy, a organizacja przyznaje pracownikowi świadczenia za dni pracy (godziny) faktycznie utracone z powodu choroby, przewidziane w harmonogramie pracy.

Obliczanie tymczasowych rent inwalidzkich

Tymczasowe renty inwalidzkie obliczane są na podstawie średnich zarobków. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej wymaga obliczania średnich wynagrodzeń na podstawie faktycznie naliczonych wynagrodzeń i rzeczywistego czasu pracy.

Przykład

Od piątku do poniedziałku włącznie pracownik był chory. Zgodnie z rozkładem pracy piątek i poniedziałek są dniami roboczymi, a sobota i niedziela są dniami wolnymi. Pracodawca płaci pracownikowi z własnych środków tylko za jeden opuszczony dzień – piątek.

W 2014 roku renty czasowe oraz zasiłki macierzyńskie obliczane są na podstawie przeciętnych zarobków w miejscu pracy za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, z uwzględnieniem długość służby.

Ogólnie rzecz biorąc, doświadczenie zawodowe uważa się za ciągłe, jeżeli przy przechodzeniu z jednej pracy do drugiej przerwa nie przekracza jednego miesiąca. Szczególne przypadki obliczania ciągłego stażu pracy zostały opisane w Regulaminie obliczania ciągłego stażu pracy pracowników i pracowników przy przyznawaniu świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonym uchwałą Rady Ministrów nr 252.

Tymczasowe renty inwalidzkie otrzymują pracownicy:

1) w wysokości 100%:
- chory na skutek urazu, kontuzji, urazu lub choroby odniesionej w trakcie pełnienia służby międzynarodowej;
- pracownicy i pracownicy z nieprzerwanym stażem pracy wynoszącym 8 lat lub więcej;
- chory wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
- posiadanie trojga i więcej dzieci do lat 16 (a jeśli dzieci studiują, to do 18 lat);
- zachorował w wyniku nieszczęśliwego wypadku Elektrownia jądrowa w Czarnobylu;
- niepełnosprawni ludzie Wielkiego Wojna Ojczyźniana oraz inne osoby niepełnosprawne, równe pod względem świadczeń osobom niepełnosprawnym Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
- praca na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych;
2) w wysokości 80% wynagrodzenia:
- pracownicy i pracownicy z nieprzerwanym stażem pracy od 5 do 8 lat;
- sieroty do 21. roku życia, posiadające nieprzerwany staż pracy do 5 lat.
3) w wysokości 50% wynagrodzenia, bez względu na staż pracy:
- pracownicy pobierający świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 za okres od 8 do 14 dnia kalendarzowego choroby;
- samotni rodzice i żony poborowych pobierające świadczenie wychowawcze na dziecko do lat 14 od 11 do 14 dnia kalendarzowego choroby.

Jeżeli pracodawca zdecydował się wypłacić zwolnienie chorobowe na podstawie rzeczywistych zarobków i ciągłe doświadczenie, musisz zdecydować:

1) czy kwoty przekraczające maksymalny miesięczny limit świadczenia stanowią świadczenia dodatkowe i nie wchodzą w skład renty czasowej;
2) zapłata taka stanowi część kwoty wypłacanej na zwolnieniu lekarskim.

Ponieważ ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie określa jasno, czy kwota ta obejmuje opłatę pracodawcy za pierwsze dwa dni, możliwe są dwie opcje.

Opcja pierwsza. Zgodnie z art. 8 ustawy federalnej nr 202 FZ maksymalną kwotę świadczeń, które pracownik otrzyma na koszt organizacji, oblicza się w następujący sposób: 12 480 rubli. należy podzielić przez liczbę dni roboczych w miesiącu, w którym pracownik był chory, i pomnożyć przez dwa (obliczenie to odpowiada obliczeniu podanemu w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej nr 0218/07773). Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej ustala wysokość świadczeń, biorąc pod uwagę ciągłe doświadczenie zawodowe (pismo nr 0218/057418, biorąc pod uwagę postanowienia klauzuli 25 Podstawowych warunków udzielania świadczeń dla państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzone przez Uchwała Rady Ministrów i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych nr 191).

Jeśli zastosujesz to podejście, wysokość świadczenia przekroczy kwotę maksymalną. Ustawa nr 202 Prawo federalne ustaliło maksymalną kwotę specjalnie na świadczenia, dlatego kwoty wypłacone przez organizację przekraczające ustaloną kwotę, ale biorąc pod uwagę ciągłe doświadczenie, będą dodatkową płatnością, a nie częścią świadczenia. Wówczas organizacja może uwzględnić przy opodatkowaniu zysków jedynie kwotę wpłat za dwa dni choroby pracownika, a dopłat do wysokości rzeczywistych zarobków za te dni nie można zaliczyć do wydatków. Jeżeli jednak taka płatność jest przewidziana w umowie o pracę, organizacja ma prawo uwzględnić ją w kosztach pracy (klauzula 25) i naliczyć ujednolicony podatek socjalny (klauzule 1, 3).

Opcja druga. W takim przypadku za świadczenia można uznać zarówno środki otrzymane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, jak i dodatkową płatność przed rzeczywistymi zarobkami. Ubezpieczony (pracownik) ma prawo do terminowego otrzymania ochrony ubezpieczeniowej zgodnie z klauzulą ​​1 art. 10 Ustawa federalna N9 165ФЗ „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”) (zwana dalej ustawą nr 165 ustawy federalnej). Artykuł 12 ustawy nr 165 FZ przewiduje obowiązek ubezpieczających opłacania ubezpieczenia, w tym na własny koszt. Ustawa nr 202FZ określa maksymalną kwotę świadczeń wyłącznie na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej i nie reguluje wynagrodzeń pracodawcy, dlatego też wypłata przekracza maksymalną kwotę za pierwsze dwa dni, obliczoną z uwzględnieniem pracy ciągłej doświadczenia, będzie stanowić część tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Może ono zostać rozszerzone także o wypłatę przekraczającą maksymalną kwotę za pozostały okres czasowej niezdolności do pracy, obliczoną na podstawie ciągłego doświadczenia zawodowego.

Organizacja uwzględnia rekompensatę za pierwsze dwa dni choroby przekraczającą maksymalną kwotę w ramach innych wydatków (podpunkt 48 ust. 1) oraz płatności za kolejne dni przekraczające kwotę maksymalną jako koszty pracy (klauzula 15 art. 255 ust. Ordynacja podatkowa RF). Od dodatku () nie nalicza się jednolitej kwoty podatku socjalnego, pod warunkiem że nie jest to przewidziane w umowie o pracę i nie jest uwzględniane jako wydatek przy obliczaniu zysku.

Zasiłek macierzyński

Kategorie kobiet uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego

Zgodnie z art. 6 ustawy federalnej nr 81 FZ „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” (zwanej dalej ustawą nr 81 FZ) prawo do świadczeń macierzyńskich mają:

Kobiety podlegające państwowemu ubezpieczeniu społecznemu oraz kobiety zwolnione z powodu likwidacji przedsiębiorstw, instytucji i organizacji w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotne w przewidziany sposób;
- kobiety. Studenci niepracujący w instytucje edukacyjne podstawowe zawodowe, średnie zawodowe i wyższe kształcenie zawodowe oraz instytucje podyplomowego kształcenia zawodowego;
- kobiety odbywające kontraktową służbę wojskową, pełniące funkcję szeregowców i dowódców organów spraw wewnętrznych, instytucji i organów systemu karnego;
- kobiety spośród personelu cywilnego formacji wojskowych Federacji Rosyjskiej znajdujących się na terytoriach obcych państw, w przypadkach przewidzianych przez umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej;
- kobiety, których kategorie są określone w art. 6 3 ustawy nr 81 ustawy federalnej, gdy adoptują dziecko (dzieci).

Kobiety, które przed porodem nie pracowały ani nie uczyły się, nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego.

Podstawą przyznania urlopu macierzyńskiego i wypłaty świadczeń jest zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione przez placówkę medyczną w przewidzianym trybie.

Procedura obliczania i wypłaty świadczeń macierzyńskich

Zasiłek macierzyński przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego trwający 70 (w przypadku ciąży mnogiej – 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku porodu powikłanego – 86, w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci – 110) dni kalendarzowych po porodzie poród.

Urlop macierzyński liczony jest kumulatywnie i przysługuje kobiecie w całości, niezależnie od liczby faktycznie wykorzystanych dni przed porodem.

W przypadku adopcji dziecka (dzieci) do trzeciego miesiąca życia zasiłek macierzyński wypłaca się za okres od dnia adopcji do upływu 70 dni kalendarzowych (w przypadku jednoczesnego adopcji dwojga i więcej dzieci – 110 dni kalendarzowych) od dnia urodzenia dziecka (dzieci).

Zasiłek macierzyński ustala się w wysokości:

Średnie zarobki (dochód) w miejscu pracy za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc urlopu macierzyńskiego, z uwzględnieniem ciągłego doświadczenia zawodowego i innych warunków określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - dla kobiet podlegających państwowemu ubezpieczeniu społecznemu, jak a także kobiety z personelu cywilnego formacji wojskowych Federacji Rosyjskiej znajdujących się na terytoriach obcych państw w przypadkach przewidzianych w traktatach międzynarodowych Federacji Rosyjskiej;
- 300 rubli. - kobiety zwolnione z powodu likwidacji przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotne w przewidziany sposób;
- stypendia - dla kobiet uczących się pozazawodowo w placówkach oświatowych zasadniczego kształcenia zawodowego, średniego zawodowego i wyższego zawodowego oraz w placówkach podyplomowego kształcenia zawodowego;
- dodatek pieniężny- kobiety odbywające kontraktową służbę wojskową, pełniące funkcję szeregowców i komendantów w organach spraw wewnętrznych, w Państwowej Straży Pożarnej, w instytucjach i organach systemu karnego.

Z pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej nr 0218/0781 „W sprawie obliczania zasiłku macierzyńskiego” wynika, że ​​zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny RF nr 1608ВС, przed przyjęciem odpowiednich aktów prawnych, zasiłki macierzyńskie wypłacane są w wysokości przeciętnych zarobków, niezależnie od długości nieprzerwanego stażu pracy, z uwzględnieniem ustalonej maksymalnej kwoty świadczeń.

Przeciętne wynagrodzenie (dochód) do obliczenia zasiłku macierzyńskiego ustala się w sposób przyjęty przy obliczaniu czasowego zasiłku inwalidzkiego.

Zgodnie z pismem FSS Federacji Rosyjskiej nr 0218/076474. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego świadczenia niepieniężne – w towarach własnej produkcji – wlicza się do wynagrodzenia, jeżeli takie wypłaty stanowią wynagrodzenie.

Jednorazowe świadczenie dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnych stadiach ciąży

Prawo do jednorazowego świadczenia oprócz zasiłku macierzyńskiego mają zarejestrowane kobiety instytucje medyczne we wczesnych stadiach ciąży (do 12 tygodni).

Zgodnie z art. 10 ustawy nr 81 FZ, jednorazowe świadczenie wypłacane jest na podstawie zaświadczenia z poradni przedporodowej lub innej placówki medycznej, która zarejestrowała kobietę we wczesnym okresie ciąży, w wysokości 300 rubli. jednocześnie ze zasiłkiem macierzyńskim, jeżeli zaświadczenie o rejestracji zostanie dostarczone jednocześnie z dokumentami dotyczącymi przyznania zasiłku macierzyńskiego lub w terminie 10 dni od złożenia zaświadczenia o rejestracji we wczesnych stadiach ciąży, jeżeli określone zaświadczenie zostanie dostarczone później.

Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka

Prawo do ryczałtu z tytułu urodzenia (adopcji przed ukończeniem trzeciego miesiąca życia) dziecka przysługuje jednemu z rodziców lub osobie go zastępującej. W przypadku urodzenia (adopcji) dwójki lub większej liczby dzieci określone świadczenie wypłacane jest na każde dziecko.

Aby otrzymać świadczenia należy złożyć w dziale księgowym firmy następujące dokumenty:

Wniosek o przyznanie świadczeń;
- akt urodzenia dziecka wydany przez urząd stanu cywilnego;
- zaświadczenie z miejsca pracy (studiów) drugiego rodzica stwierdzające, że świadczenie to nie zostało mu przyznane (jeżeli świadczenie jest przyznawane na podstawie odpisu aktu urodzenia dziecka).

Jednorazowe świadczenie przysługuje także obywatelom, którzy przed urodzeniem dziecka nie pracowali. W takim przypadku wypłaty świadczeń dokonują władze.

Zasiłek miesięczny za okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku życia

Prawo do Miesięczny zasiłek Na okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku życia przysługują:

Matki lub ojcowie, inni krewni i opiekunowie faktycznie opiekujący się dzieckiem podlegają państwowemu ubezpieczeniu społecznemu;
- matki uczące się poza pracą w placówkach oświatowych zasadniczego kształcenia zawodowego, średniego zawodowego i wyższego zawodowego oraz w placówkach podyplomowego kształcenia zawodowego;
- matki odbywające kontraktową służbę wojskową, pełniące funkcję szeregowców i komendantów w organach spraw wewnętrznych, instytucjach i organach systemu karnego;
- matki spośród personelu cywilnego formacji wojskowych Federacji Rosyjskiej znajdujących się na terytoriach obcych państw, w przypadkach przewidzianych przez traktaty międzynarodowe Federacji Rosyjskiej;
- matki zwolnione w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego przed ukończeniem przez dziecko półtora roku życia w związku z likwidacją przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, w tym z przedsiębiorstw, instytucji i organizacji lub jednostki wojskowe zlokalizowana poza Federacją Rosyjską;
- matki zwolnione w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego przed ukończeniem przez dziecko półtora roku życia w związku z wygaśnięciem umowy o pracę (kontraktu) w jednostkach wojskowych zlokalizowanych poza Federacją Rosyjską lub w związku z przeniesieniem męża z takich jednostek wojskowych do Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli w czasie przebywania kobiety na urlopie macierzyńskim przed ukończeniem przez dziecko półtora roku życia rozpoczyna się urlop macierzyński, kobieta ma prawo wybrać jeden z dwóch rodzajów świadczeń wypłacanych w okresach odpowiedniego urlopu.

Aby przypisać świadczenia, należy złożyć następujące dokumenty w dziale księgowości przedsiębiorstwa:

Wniosek o przyznanie świadczeń;
- odpis aktu urodzenia dziecka; - kopię postanowienia o udzieleniu urlopu rodzicielskiego.

Zasiłek adopcyjny na dziecko

Zdaniem pracowników, którzy przyjęli dziecko, urlopu udziela się na okres od dnia przysposobienia do upływu 70 dni kalendarzowych od dnia urodzenia się przysposobionego dziecka, a w przypadku jednoczesnego przysposobienia dwójki i większej liczby dzieci – 110 dni kalendarzowych od daty ich urodzenia. W związku z tym urlop przysługuje na adopcję dzieci w wieku poniżej 70 dni.

Na wniosek pracownika, który przysposobił dziecko (dzieci), udziela się mu urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia. W przypadku adopcji dziecka (dzieci) przez oboje małżonków, urlopy te przysługują jednemu z małżonków według jego uznania.

Na wniosek pracownika, który przysposobił dziecko, udziela się mu urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Procedurę udzielania urlopu przy adopcji dziecka określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 719.

Przy adopcji dziecka przydzielane i opłacane są:

Jednorazowe świadczenie z tytułu adopcji dziecka;
- świadczenia za okres urlopu z tytułu przysposobienia dziecka, które są przydzielane i wypłacane w trybie i wysokościach ustalonych dla zasiłku macierzyńskiego;
- miesięczny zasiłek opiekuńczy do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.

Aby uzyskać zezwolenie na opiekę nad przysposobionym dzieckiem należy złożyć następujące dokumenty:

Wniosek o urlop ze wskazaniem czasu jego trwania;
- postanowienie lub odpis postanowienia sądu stwierdzającego przysposobienie dziecka;
- kopia aktu urodzenia dziecka.

Kobiety, które przysposobiły dziecko, mogą na swój wniosek zamiast urlopu adopcyjnego udzielić urlopu macierzyńskiego w tej samej długości. Podstawą do udzielenia urlopu macierzyńskiego jest zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim oraz wniosek.

Płatność za cztery dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem

Zdaniem jednego z rodziców (opiekuna, kuratora) na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa do ukończenia przez nich osiemnastego roku życia, na jego pisemny wniosek, przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu, które można wykorzystać wykorzystywane przez jedną z określonych osób lub dzielone pomiędzy nie według własnego uznania.

Dodatkowe dni wolne udzielane są na podstawie zarządzenia (dyspozycji) administracji na podstawie:

Wnioski o dodatkowe dni wolne;
- zaświadczenia od władz ochrona socjalna o niepełnosprawności dziecka, wskazując, że dziecko nie jest umieszczane w specjalistycznej placówce dla dzieci przy pełnym wsparciu państwa. Zaświadczenie takie składane jest corocznie;
- zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, że ​​w chwili składania wniosku dodatkowe dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały mu zapewnione lub zostały udzielone częściowo. Do każdego wniosku dołączany jest certyfikat;
- dokument (lub jego kopię) potwierdzający, że drugi rodzic nie pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy lub jest osobą samodzielnie zapewniającą sobie pracę, w stosownych przypadkach. Dokument taki dołączany jest do każdego wniosku. Dodatkowe płatne dni wolne nie przysługują, jeżeli rodzic przebywa na urlopie płatnym, urlopie bezpłatnym lub urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko półtora roku życia. W tym okresie drugiemu z rodziców może zostać przyznany dodatkowy dzień wolny.

Płatność za dodatkowe dni wolne odbywa się na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w wysokości średnich zarobków. Przeciętne wynagrodzenie oblicza się na podstawie faktycznie naliczonego wynagrodzenia i rzeczywistego czasu przepracowanego w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień wypłaty.

Zasiłek pogrzebowy

Zgodnie z art. 9 i 10 ustawy federalnej nr 8 FZ „O pochówku i sprawach pogrzebowych”, małżonek, bliscy krewni, inni krewni, przedstawiciel prawny lub inna osoba, która przyjęła na siebie odpowiedzialność za pochówek zmarłego, gwarantuje się zapewnienie następującej listy usługi bezpłatne:

Przygotowanie dokumentów niezbędnych do pochówku;
- zapewnienie i dostarczenie trumny oraz innych przedmiotów niezbędnych do pochówku;
- transport zwłok (szczątków) zmarłego na cmentarz (krematorium);
- pochówek (kremacja, a następnie wydanie urny z prochami).

Koszt gwarantowanej listy usług refundowanych ze środków Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Na obszarach i miejscowościach, dla których obowiązuje współczynnik regionalny wynagrodzenie, kwotę tę ustala się z uwzględnieniem współczynnika regionalnego.

Księgowość świadczeń

Naliczenie świadczeń w części wypłacanej z państwowych funduszy ubezpieczeń społecznych wykazuje się w księgach rachunkowych jako obciążenie rachunku 69 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia”, subkonta 691 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne”, w korespondencji z uznaniem rachunku 70 „Obliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń”.

Wypłacona kwota świadczeń pomniejszona o potrącony podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z Instrukcją stosowania działalności finansowej i gospodarczej organizacji znajduje odzwierciedlenie w obciążeniu rachunku 70 „Rozliczenia z personelem za wynagrodzenia” w korespondencji z uznaniem rachunku 50 „Gotówka ”, subkonto 501 „Gotówka organizacji”

Dotyczący rachunkowość podatkowa, kwoty wydane na świadczenia nie stanowią wydatków organizacji w zakresie, w jakim są wypłacane ze środków Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. To samo można powiedzieć o świadczeniach wypłacanych ze środków własnych organizacji. Zgodnie z paragrafem 21 art. 270 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, dla celów podatku dochodowego, przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia nie uwzględnia się wydatków organizacji na wszelkiego rodzaju wynagrodzenia przekazywane kierownictwu lub pracownikom oprócz wynagrodzeń wypłacanych na podstawie umów o pracę (umów) podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym.

Powrót | |

E.L. Penyaeva,
konsultant-metodolog JSC „BKR-Intercom-Audit”

1. Rodzaje świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustanawia następujące rodzaje świadczeń wypłacanych ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (FSS RF):

Tymczasowa renta inwalidzka;

Zasiłek macierzyński;

Jednorazowe świadczenie dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnych stadiach ciąży;

Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka;

Zasiłek miesięczny za okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku życia;

Świadczenie z tytułu adopcji dziecka;

Płatność za dodatkowe dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi;

Zasiłek pogrzebowy.

Obywatele objęci państwowym ubezpieczeniem społecznym, czyli obywatele pracujący na podstawie umowy o pracę, mają prawo do otrzymywania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego. Obywatele pracujący na podstawie umów cywilnych nie mogą otrzymywać tych świadczeń, ponieważ zgodnie z ust. 3 art. 238 Kod podatkowy Federacji Rosyjskiej (TC RF) jednolity podatek socjalny w zakresie kwot wpłacanych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej nie jest naliczany od płatności z tytułu umów cywilnoprawnych.

Zgodnie z ust. 1 art. 5 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” (zwanej dalej ustawą N 125-FZ), wszyscy pracodawcy są zobowiązani do ubezpieczenia swoich pracowników od wypadków przy pracy i choroby zawodowe. Jednocześnie konieczne jest ubezpieczenie pracowników, z którymi zawarto umowę cywilną, tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie określone w umowie. Ubezpieczony pracownik, który odniósł obrażenia w wyniku wypadku, ma prawo do ochrony ubezpieczeniowej.

W powiatach i miejscowościach, w których ustala się regionalny współczynnik wynagrodzeń, wszystkie świadczenia z ubezpieczeń społecznych naliczane są z uwzględnieniem tych współczynników.

2. Tymczasowa renta inwalidzka

2.1. Postanowienia ogólne

Zgodnie z art. 183 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska (LC RF) pracownik ma prawo do tymczasowych rent inwalidzkich, których wysokość i warunki określają przepisy federalne.

Tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są od pierwszego dnia utraty zdolności do pracy do czasu jej przywrócenia lub do czasu stwierdzenia przez komisję lekarską ds. pracy (VTEK) niezdolności do pracy, choćby w tym czasie pracownik lub pracownik był zwolniony.

Zgodnie z paragrafem 7 Uchwały Rady Ministrów ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lutego 1984 r. N 191 „W sprawie świadczeń państwowego ubezpieczenia społecznego” (zwanej dalej uchwałą N 191), tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są w następujących przypadkach:

Choroba lub uraz związany z niepełnosprawnością;

Pobyt w ośrodku sanatoryjno-uzdrowiskowym;

Choroba członka rodziny w przypadku konieczności opieki nad nim;

Kwarantanna;

Tymczasowe przeniesienie do innej pracy z powodu gruźlicy lub choroby zawodowej;

Protetyka z umieszczeniem w szpitalu przedsiębiorstwa protetycznego i ortopedycznego.

2.2. Dokumenty stwierdzające czasową niezdolność do pracy i tryb ich wydawania

Czasową niezdolność do pracy oraz czasowe zwolnienie z pracy lub nauki potwierdzają następujące dokumenty:

Zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie);

Certyfikaty, których forma jest zatwierdzona przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji (w niektórych przypadkach).

Zwracamy uwagę czytelników magazynu, że podstawą przyznania świadczeń z tytułu tymczasowej zdolności do pracy jest wyłącznie zwolnienie lekarskie. Obowiązuje od 1 stycznia 2004 roku Nowa forma formularz zaświadczenia o niezdolności do pracy zgodnie z pismem Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 2003 r. N 02-18/05-8139. W tym przypadku zmieniła się tylko tylna strona arkusza, natomiast przednia strona formularza pozostaje taka sama.

Jeśli chodzi o kolejność napełniania Odwrotna strona zaświadczenie o niezdolności do pracy, wówczas ustala się to pismem Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2004 r. N 02-18/07-565 „Po wypełnieniu drugiej strony zaświadczenia o niezdolności do pracy. ”

Dokumenty potwierdzające tymczasową niezdolność do pracy wydawane są zgodnie z Instrukcją dotyczącą procedury wydawania dokumentów potwierdzających czasową niepełnosprawność obywateli, zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji N 206, uchwałą Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej N 21 z dnia 19 października 1994 r. (zwana dalej Instrukcją dotyczącą trybu wydawania dokumentów stwierdzających czasową niepełnosprawność obywateli).

Zwolnienie lekarskie wydawane jest:

Obywatele Federacji Rosyjskiej, cudzoziemcy, bezpaństwowcy, uchodźcy i migranci przymusowi pracujący w przedsiębiorstwach, organizacjach i instytucjach Federacji Rosyjskiej, niezależnie od formy własności;

Obywatele, których niepełnosprawność lub urlop macierzyński nastąpił w ciągu miesiąca po zwolnieniu z pracy z ważnych powodów;

Obywatele uznani za bezrobotnych i zarejestrowani w terytorialnych urzędach pracy i zatrudnienia;

Były personel wojskowy zwolniony ze służby wojskowej w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, jeżeli niezdolność do pracy wystąpiła w ciągu miesiąca od zwolnienia.

2.3. Przydział tymczasowych rent inwalidzkich

Podstawą przyznania renty czasowej jest zaświadczenie o chorobie wydawane zgodnie z ustaloną procedurą. Inne dokumenty, w szczególności zaświadczenia, mogą jedynie potwierdzać zwolnienie z pracy, ale na ich podstawie nie są naliczane renty czasowe.

Przykład.

Petrova MA przypadał od 10 kwietnia do 8 maja 2006 roku w kolejne wakacje. Miała iść do pracy 9 maja (ponieważ ma elastyczny grafik, a 9 maja jest dniem roboczym), ale stawiła się w organizacji dopiero 29 maja, przedstawiając następujące dokumenty:

- zaświadczenie o dowolnej formie stwierdzające, że od 3 maja korzystasz z leczenia ambulatoryjnego u lekarza (zaświadczenie wydano 15 maja, zaświadczenie opatrzone jest pieczątką narożną i trójkątną pieczęcią placówki medycznej);

Podstawą stwierdzenia czasowej niezdolności do pracy i przyznania renty czasowej jest wyłącznie zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie) wystawione w przewidziany sposób. Zgodnie z ust. 28 Regulaminu udzielania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonego Uchwałą Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 listopada 1984 r. N 13-6 (dalej: Zarządzenie nr 13-6), pracownicy oraz pracownicy, którzy bezpośrednio przed wystąpieniem czasowej niezdolności do pracy dopuścili się absencji bez uzasadnionej przyczyny, pozbawieni są świadczeń od dnia popełnienia naruszenia.

W naszym przypadku pracownica posiada zaświadczenie, że w okresie od 3 do 11 maja była leczona ambulatoryjnie przez lekarza i dni 9 i 10 maja nie uważa się za absencję. Ponieważ zaświadczenie o niezdolności do pracy zostało wydane 11 maja, świadczenia będą naliczane i wypłacane dopiero od 11 maja.

W częste przypadki tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są od pierwszego dnia niezdolności do pracy do czasu jej przywrócenia lub do chwili stwierdzenia niezdolności do pracy decyzją VTEK, w tym jeżeli pracownik został w tym czasie zwolniony. Zgodnie z klauzulą ​​11 Regulaminu nr 13-6, w przypadku czasowej niezdolności do pracy powstałej w toku sporu o prawidłowość zwolnienia, w przypadku przywrócenia pracownika do pracy czasowe renty inwalidzkie przyznawane są od dnia decyzji o przywróceniu do pracy .

Zgodnie z ust. 1 art. 8 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2004 r. N 202-FZ „W budżecie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2005” (zwanej dalej ustawą N 202-FZ) w 2005 r. ustalono następującą procedurę płatności, który obowiązuje również w 2006 r. zgodnie z ustawą federalną z dnia 22 grudnia 2005 r. N 180-FZ „W niektórych kwestiach obliczania i wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz wysokości ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w 2006 r.” (dalej – ustawa N 180 – FZ):

Za pierwsze dwa dni niezdolności do pracy – na koszt pracodawcy;

Od trzeciego dnia czasowej niezdolności do pracy - na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 18 stycznia 2005 r. N 02-18/07-306 „W sprawie artykułów 7 i 8 ustawy federalnej „W sprawie budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2005 ” stanowi, że pracodawca wypłaca świadczenia za pierwsze dwa dni czasowej niezdolności do pracy ze środków własnych tylko w przypadku choroby lub urazu samego pracownika.

Zgodnie z wyjaśnieniami FSS Federacji Rosyjskiej, od pierwszego dnia zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są na koszt FSS Federacji Rosyjskiej ze względu na konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny lub dziecka, w czasie kwarantanny, jeżeli pracownik został zawieszony w pracy z powodu choroby zakaźnej swoich najbliższych, a także w innych przypadkach określonych przepisami prawa, a nieuznawanych za choroby, a także w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową, macierzyństwem Zostawić.

Zgodnie z ust. 1 pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lutego 2005 r. N 02-18/07-1243 okres niezdolności do pracy ustala się w dniach kalendarzowych, a świadczenia są przyznawane na faktycznie opuszczone dni pracy (godziny) w okresie niezdolności do pracy przewidzianej rozkładem czasu pracy. Dlatego też dni (godziny) pracy przewidziane w grafiku pracy, a utracone przez pracownika z powodu choroby (kontuzji), przypadające na pierwsze dwa dni kalendarzowe niezdolności do pracy, podlegają odpłatności na koszt pracodawcy. Przykładowo przy 5-dniowym tygodniu pracy pracownik, który zachoruje w piątek, otrzymuje wynagrodzenie na koszt pracodawcy tylko za jeden dzień – piątek.

W niektórych przypadkach, określonych w Rozporządzeniu nr 13-6, renty czasowe nie naliczają się za wszystkie dni czasowej niezdolności do pracy.

Osobom, które ukończyły wyższą lub średnią uczelnię specjalistyczną, szkołę podyplomową, rezydenturę kliniczną lub szkołę zawodową i są skierowane do pracy w przewidziany sposób, przyznaje się rentę czasową w przypadku czasowej niezdolności do pracy powstałej przed rozpoczęciem pracy, począwszy od dnia wyznaczonego na przyjście do pracy.

Jeżeli pracownik zachoruje w drodze do miejsca pracy, renta czasowa zostanie przyznana tylko wtedy, gdy w tym czasie utrzymał wynagrodzenie, wypłacono dietę dzienną lub pokryto koszty przeprowadzki (klauzula 13 rozporządzenia nr 13-6).

Dzień zwolnienia pracownika z organizacji uważa się za ostatni dzień jego pracy (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A jeśli w tym dniu pracownik zachorował, ma również prawo liczyć na chwilową rentę inwalidzką. I tak w uchwale Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 28 listopada 2005 r. w sprawie nr A56-13502/05 zauważono, że Federalna Służba Ubezpieczeniowa Federacji Rosyjskiej zgodnie z prawem nie przyjęła do kompensaty wydatków poniesionych przez spółki jako ubezpieczyciela z tytułu czasowego renty inwalidzkiej dla swojego byłego pracownika, gdyż niezdolność pracownika do pracy powstała po jego zwolnieniu, w związku z czym wypłata tego świadczenia przez spółkę jest sprzeczna z obowiązującymi przepisami.

Przykład.

Pracownik został zwolniony z powodu fakultatywnie 1 kwietnia 2006. Tego samego dnia zachorował. Należy mu zapłacić zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Do 2005 roku okres wypłaty świadczeń z tytułu szkody domowej zależał od przyczyny jej powstania. Klauzula 14 rozporządzenia nr 13-6 stanowiła, że ​​w przypadku wypadku w rodzinie świadczenia wypłacane są od szóstego dnia niezdolności do pracy, a w przypadku urazu powstałego w wyniku klęska żywiołowa lub wada anatomiczna ofiary – od pierwszego dnia niezdolności do pracy. W związku z wejściem w życie art. 8 ustawy N 202-FZ obrażenia (w drodze do i z pracy, uraz domowy) odniesione przez pracownika podlegają zapłatie od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Paragraf 14 Regulaminu nr 13-6 w sprzeczności z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 8 ustawy N 202-FZ, nie jest stosowany od 1 stycznia 2005 r., o czym świadczy klauzula 3 pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lutego 2005 r. N 02-18/07-1243) . Szkoda domowa, bez względu na przyczynę jej powstania, podlega naprawie od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Jednocześnie, zgodnie z klauzulą ​​3 pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lutego 2005 r. N 02-18/07-1243, pierwsze dwa dni niezdolności do pracy są wypłacane na koszt pracodawcy, a od trzeciego dnia niezdolności do pracy – na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli czasowa niezdolność do pracy na skutek choroby lub urazu nastąpi w czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym lub rodzicielskim, to świadczenie czasowe z tytułu niezdolności do pracy wypłacane jest dopiero od dnia, w którym pracownik powinien przystąpić do pracy.

W przypadku sztucznego przerwania ciąży świadczenie przysługuje za pierwsze trzy dni niezdolności do pracy. Od czwartego dnia przedłużane są czasowe renty inwalidzkie:

Ze względów medycznych i samoistnej aborcji;

Kobiety, średnie miesięczne wynagrodzenie która za poprzednie dwa miesiące nie przekracza ustalonej ustawowo płacy minimalnej (płaca minimalna).

W pozostałych przypadkach wypłata renty czasowej zostaje wznawiana począwszy od jedenastego dnia czasowej niezdolności do pracy.

Należy zauważyć, że zgodnie z paragrafem 4 pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lutego 2005 r. N 02-18/07-1243 wypłata tymczasowych rent inwalidzkich w związku z operacją sztucznego przerwania ciąży odbywa się w całości na koszt obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, gdyż operacja ta nie jest chorobą.

W trakcie leczenia sanatoryjno-uzdrowiskowego przyznawane są czasowe renty inwalidzkie, jeżeli spełnione są dwa warunki:

Jeżeli czas potrzebny na leczenie i dojazdy do i z sanatorium przekracza łączny wymiar urlopu zwykłego i dodatkowego, w tym także w przypadku wykorzystania urlopu przed wyjazdem do sanatorium i pracownikowi przysługuje urlop bezpłatny na okres leczenia;

Jeżeli bon został wydany na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są na okres leczenia i podróży pomniejszony o urlopy w następujących przypadkach:

Pracownicy i pracownicy chorzy na gruźlicę (w czasie leczenia w sanatorium gruźliczym), pracujący niepełnosprawni Wielkiej Wojny Ojczyźnianej grup I i ​​II oraz inne osoby niepełnosprawne grupy I i II, równe pod względem świadczeń osobom niepełnosprawnym Wielkiej Wojny Ojczyźnianej Wojenny, w przypadku zwolnień głównych i dodatkowych na leczenie oraz dojazdy do i z sanatorium, tymczasowe renty inwalidzkie są wydawane niezależnie od tego, na czyj koszt bon został wydany;

Pracownicy i pracownicy skierowani na leczenie kontrolne do sanatorium bezpośrednio ze szpitali szpitalnych po przebyciu ostrego zawału mięśnia sercowego, operacji pomostowania aortalno-wieńcowego i tętniaka serca, choroby wrzodowej żołądka, wrzodu dwunastnicy oraz po usunięciu pęcherzyka żółciowego otrzymują czasowe renty inwalidzkie przez cały okres pobytu w sanatorium;

Jednemu z pracujących rodziców (opiekunowi lub kuratorowi) wychowującemu niepełnosprawne dziecko do lat 16 przyznaje się rentę czasową na cały okres leczenia sanatoryjnego niepełnosprawnego dziecka (z uwzględnieniem czasu dojazdu do sanatorium i z powrotem) ) w obecności zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego potrzebę indywidualnej opieki nad nim. Samoopłata przez pracownika za wyjazd do sanatorium nie pozbawia go prawa do ubezpieczenia.

W przypadku korzystania z urlopu w celu opieki nad chorym członkiem rodziny zasiłek czasowy z tytułu niezdolności do pracy przyznaje się, jeżeli brak opieki zagraża życiu lub zdrowiu chorego i jeżeli istnieją przesłanki niemożliwości umieszczenia go w szpitalu oraz nie ma innej osoby spośród członków rodziny, która mogłaby sprawować opiekę nad chorym (opieka domowa). Pracownik nie jest uważany za członka rodziny). Jeżeli matka zachoruje na dziecko do drugiego roku życia, renta przejściowa przysługuje niezależnie od tego, czy w rodzinie jest inny członek zdolny do opieki nad chorym dzieckiem.

Tymczasowe renty inwalidzkie z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny przyznawane są nie wcześniej niż na trzy dni kalendarzowe. Przedłużenie terminu przyznania tymczasowego renty inwalidzkiej poza trzy dni kalendarzowe następuje jedynie w wyjątkowych przypadkach, w zależności od ciężkości choroby członka rodziny i sytuacji życiowej, ale łącznie nie więcej niż do siedmiu dni kalendarzowych.

Tymczasowe świadczenie rentowe z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do lat 14 przyznaje się na okres, w którym dziecko potrzebuje opieki, nie więcej jednak niż 14 dni kalendarzowych.

Matce (ojcu) lub innemu bliskiemu dziecku, zwolnionemu z pracy w celu pobytu z chorym dzieckiem w szpitalu, przysługuje tymczasowy rentę inwalidzką przez cały okres zwolnienia z pracy.

Tymczasowe świadczenie rentowe dla osoby pracującej opiekującej się dzieckiem do lat trzech lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 16 przyznaje się w przypadku choroby matki na okres, w którym nie jest ona w stanie sprawować pieczy nad dzieckiem.

Świadczenie to nie przysługuje pracownikowi lub pracownikowi przebywającemu na urlopie normalnym lub dodatkowym, urlopie rodzicielskim częściowo płatnym lub urlopie bezpłatnym.

Zgodnie z art. 22 Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące ochrony zdrowia obywateli, zatwierdzone przez Radę Najwyższą Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 1993 r. N 5487-1, tymczasowe renty inwalidzkie za opiekę nad chorym dzieckiem w wieku poniżej siedem wydawane jest jednemu z rodziców (innemu przedstawicielowi ustawowemu) lub innemu członkowi rodziny na cały okres leczenia ambulatoryjnego lub wspólnego pobytu dziecka w szpitalu oraz renty czasowe z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku od siedmiu do piętnastu lat - przez okres nie dłuższy niż 15 dni, chyba że orzeczenie lekarskie wymaga dłuższego okresu.

Tymczasowy rentę inwalidzką w czasie kwarantanny przyznaje się, jeżeli pracownik lub pracownik został zawieszony w pracy przez służbę sanitarno-epidemiologiczną z powodu choroby zakaźnej otaczających go osób.

Jeżeli pracownik lub pracownik jest czasowo niezdolny do pracy w pracy z powodu gruźlicy lub choroby zawodowej, ale może wykonywać inną pracę bez zakłócania normalnego toku leczenia, wówczas po stwierdzeniu komisji orzeczniczej lub lekarza prowadzącego, zatwierdzoną przez głównego lekarza placówki medycznej, pracownik ten lub pracownik może zostać tymczasowo przeniesiony do takiej pracy.

Jeżeli wynagrodzenie za pracę, do której pracownik zostaje czasowo przeniesiony, jest niższe od wynagrodzenia za pracę na poprzedniej pracy, wówczas przysługuje mu tymczasowy zasiłek chorobowy na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie chorobowe) przez cały czas przeniesienia, jednak nie dłużej niż dwa miesiące. Tymczasowe renty inwalidzkie oblicza się według Główne zasady, ale jest wydawane w takiej wysokości, aby wraz z zarobkami za wykonaną pracę nie przekraczało pełnych zarobków przed przeniesieniem. We wszystkich przypadkach zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy nie powinien przekraczać zasiłku, który przysługiwałby pracownikowi lub pracownikowi, gdyby nie został przeniesiony do innej pracy. Pracownikowi, który został przeniesiony na inną pracę ze względu na chorobę zawodową, przyznaje się czasowy rentę inwalidzką, jeżeli zgodnie z ust aktualne ustawodawstwo nie przysługuje mu różnica pomiędzy dotychczasowymi zarobkami a nową pracą.

Jeżeli w terminie określonym w zaświadczeniu o niepełnosprawności (zwolnienie chorobowe) administracja nie zapewniła innej pracy, wówczas za dni utracone z tego powodu tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są na zasadach ogólnych.

W przypadku umieszczenia zakładu protetycznego i ortopedycznego w szpitalu, tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są na cały czas pobytu w szpitalu oraz na czas dojazdu do szpitala i z powrotem.

Pracownikom oraz pracownikom wykonującym pracę sezonową i tymczasową renty czasowe z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przyznawane są na zasadach ogólnych, a renty czasowe z innych przyczyn – nie wcześniej niż na 75 dni kalendarzowych i wyłącznie za dni robocze.

Świadczenie dla pracowników niepełnosprawnych z tytułu czasowej niezdolności do pracy, z wyjątkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przyznawane jest na okres nie dłuższy niż dwa kolejne miesiące i nie więcej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym.

Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 1992 r. N 1157 „W sprawie dodatkowych środków wsparcie państwa osoby niepełnosprawne” ustalono, że od dnia 1 stycznia 1993 r. tymczasowe renty inwalidzkie, z wyjątkiem wypadków przy pracy, chorób zawodowych lub gruźlicy, przyznawane są na okres czterech kolejnych miesięcy lub pięciu miesięcy w roku kalendarzowym osobom niepełnosprawnym pracującym w przedsiębiorstwach , instytucje i organizacje, zapewniły opłacanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Pracującym niepełnosprawnym weteranom Wielkiej Wojny Ojczyźnianej oraz innym osobom niepełnosprawnym na równi z niepełnosprawnymi weteranami Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, tymczasowe renty inwalidzkie, z wyjątkiem wypadków przy pracy lub chorób zawodowych, przyznawane są na okres do czterech kolejnych miesięcy lub do pięciu miesięcy w roku kalendarzowym. W tych samych terminach świadczenie przysługuje osobom niepełnosprawnym, u których stwierdzono niepełnosprawność w związku z awarią w elektrowni jądrowej w Czarnobylu lub wykonywaniem pracy w celu usunięcia jej skutków.

Jeżeli czasowa niepełnosprawność pracownika niepełnosprawnego wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, wówczas tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są do czasu powrotu do zdrowia lub do czasu zmiany grupy inwalidztwa w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Osobom niepełnosprawnym pracującym (z wyjątkiem uznanych za niepełnosprawnych ze względu na gruźlicę) w przypadku wystąpienia czasowej niezdolności do pracy na gruźlicę przyznaje się rentę czasową do czasu wyzdrowienia lub zmiany grupy inwalidztwa z powodu gruźlicy, nie dłużej jednak niż dziesięć miesięcy z rzędu i łącznie nie więcej niż dwanaście miesięcy w ciągu dwóch lat kalendarzowych.

Pracownikom i pracownikom uznanym za niezdolnych do pracy z powodu gruźlicy przyznaje się czasowe renty inwalidzkie w czasie zaostrzenia tej choroby przez okres nie dłuższy niż cztery kolejne miesiące i nie więcej niż pięć miesięcy w roku kalendarzowym.

Osobie niepełnosprawnej, która nie stawi się w wyznaczonym terminie na ponowne badanie w VTEK, wypłaca się tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy w terminach określonych w klauzuli 23 Regulaminu nr 13-6.

Podczas okresowych badań lekarskich pracowników i pracowników w przypadkach przewidzianych przez prawo, a także podczas poboru do służby wojskowej, w tym umieszczenia w szpitalu szpitalnym, nie przyznaje się tymczasowych rent inwalidzkich.

W przypadku niezdolności do pracy w okresie czasowego zawieszenia pracy, szkolenia wojskowego lub szkolenia sprawdzającego, lub dodatkowy urlop udzielonych w związku ze szkoleniem w instytucje edukacyjne bez przerwy w pracy, renta czasowa przysługuje od dnia, w którym pracownik lub pracownica powinna była rozpocząć pracę po upływie ww. okresu.

Jeżeli niezdolność do pracy wystąpi w okresie, w którym pracownik lub pracownik nie pracował z powodu zawieszenia w pracy (stanowisku) z zawieszeniem wynagrodzenia, renta czasowa nie przysługuje. Jeżeli po przyjęciu do pracy niezdolność do pracy trwa nadal, renta przejściowa wypłacana jest od dnia, w którym pracownik lub pracownik miał przystąpić do pracy.

Tymczasowe renty inwalidzkie nie są wydawane:

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę na zdrowiu lub udaje chorobę, aby uniknąć pracy;

Jeżeli choroba lub uraz pracownika nastąpił na skutek zatrucia lub działań związanych z zatruciem, a także na skutek nadużywania alkoholu;

Jeżeli czasowa niepełnosprawność pracownika nastąpi w wyniku obrażeń odniesionych podczas popełnienia przestępstwa;

W okresie ustalonego przez sąd przymusowego leczenia pracownika (z wyjątkiem osób chorych psychicznie);

W czasie pobytu pracownika w areszcie i podczas badań sądowo-lekarskich.

Zgodnie z paragrafem 28 Regulaminu nr 13-6 pracownicy i pracownicy, którzy naruszą reżim ustanowiony dla nich przez lekarza lub którzy nie stawią się w terminie bez uzasadnionego powodu na badanie lekarskie lub badanie w VTEK, są pozbawieni czasowej niezdolności do pracy korzyści od dnia, w którym doszło do naruszenia. W przypadku pozbawienia pracownika czasowego renty inwalidzkiej decyzją kierownika organizacji ustala się okres, na jaki pracownik jest pozbawiony tego świadczenia, na zaświadczeniu o niezdolności do pracy (zwolnieniu chorobowym) umieszcza się informację o pozbawieniu świadczenia, wskazując przyczyny i okres pozbawienia świadczenia. Decyzję o pozbawieniu lub odmowie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy podejmuje administracja organizacji (pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 1995 r. N 07-30 „Odpowiedzi na pytania dotyczące zapewniania świadczeń dla państwa ubezpieczenie społeczne").

Czytelnicy pisma powinni zwrócić uwagę, że zgodnie z pismem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 19 maja 2006 r. N 03-05-01-04/127 nie podlegają oni opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w na podstawie klauzuli 3 art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej wysokość tymczasowych rent inwalidzkich przyznanych w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, wypłacanych zgodnie z ustawą nr 125-FZ.

2.4. Obliczanie tymczasowych rent inwalidzkich i świadczeń macierzyńskich

Od 1 stycznia 2004 r. obowiązuje nowy tryb obliczania rent czasowych i zasiłków macierzyńskich, zatwierdzony przez art. 8 ustawy federalnej nr 166-FZ z dnia 8 grudnia 2003 r. „W sprawie budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2004” (zwanej dalej ustawą nr 166-FZ).

Zwracamy uwagę czytelników magazynu na fakt, że zgodnie z ust. 1 art. 6 ustawy N 180-FZ zawiesza działanie art. 8 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” w sprawie obliczania świadczeń macierzyńskich dla kobiet podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. W związku z tym, zgodnie z pismem Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 23 stycznia 2006 r. N 02-18/07-541 „W niektórych kwestiach obliczania i wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu w 2006 r. ”, renty czasowe, renty macierzyńskie w 2006 roku należy naliczać w wysokości przeciętnych zarobków, niezależnie od stażu pracy.

Okresem rozliczeniowym jest 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc inwalidztwa lub urlopu macierzyńskiego. Według FSS Federacji Rosyjskiej zmiana okresu rozliczeniowego jest niedopuszczalna (klauzula 1 pisma FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2004 r. N 02-18/07-1202). W tym przypadku stosuje się Regulamin dotyczący szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2003 r. N 213, biorąc pod uwagę przepisy art. 8 ustawy N 166-FZ i inne warunki ustanowione przez przepisy prawne i inne przepisy akty prawne w sprawie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 grudnia 2003 r. N 89 zatwierdziła Wyjaśnienie nr 5 z dnia 24 grudnia 2003 r. „W sprawie obliczania średnich zarobków przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich i świadczeń macierzyńskich w 2004 r.” (zwane dalej Wyjaśnieniem nr 5), zgodnie z którym średnie zarobki uwzględniają wszystkie rodzaje płatności przewidziane w systemie wynagrodzeń stosowanym w organizacji, na które zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pobierane są podatki i (lub) składki na ubezpieczenie obliczona, otrzymana przez budżet Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 lutego 2004 r. N 02-18/07-1034 „W sprawie obliczania świadczeń dla pracowników dydaktycznych i medycznych, a także pracowników nieotrzymujących pełnego wynagrodzenia (stawki)” stanowi, że przy obliczaniu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w okresie ciąży i porodu pracownicy dydaktyczni i medyczni, a także pracownicy nieotrzymujący pełnego oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej) za swoje główne stanowisko pracy, uwzględniają wszystkie zarobki w miejscu ich głównej pracy, w tym wynagrodzenie za pracę wykonywaną w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jak wskazano w piśmie Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 23 stycznia 2006 r. N 02-18/07-541, w 2006 r. obowiązuje procedura obliczania przeciętnego wynagrodzenia obowiązująca od 2004 r. przy obliczaniu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i poród zostaje utrzymany. Norma ta jest zapisana w art. 2 ustawy N 180-FZ, a mianowicie: tymczasowe renty inwalidzkie oraz zasiłki macierzyńskie dla kobiet objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, oblicza się od średniego wynagrodzenia ubezpieczonego wypłacanego mu przez pracodawcę wypłacającego powyższe świadczenia za ostatni 12 dni kalendarzowych miesięcy poprzedzających miesiąc czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego.

Z uwagi na fakt, że wypłata powyższych świadczeń odbywa się przez pracodawcę zgodnie z klauzulą ​​100 Regulaminu nr 13-6 w głównym miejscu pracy, świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu naliczane jest w roku 2006 od rzeczywiste zarobki ubezpieczonego w głównym miejscu pracy, z uwzględnieniem zarobków uzyskiwanych przez pracownika w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W ten sam sposób obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zasiłki macierzyńskie dla pracowników medycznych i dydaktycznych oraz pracowników, którzy nie otrzymują pełnego wynagrodzenia na swoim głównym stanowisku.

Osoby pracujące w spółdzielniach ogrodniczych, ogrodniczych, garażowych i mieszkaniowo-budowlanych na podstawie umowy o pracę, a także członkowie związków zawodowych pozostający w stosunku pracy z organizacją związkową, podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w dniu ogólna podstawa.

Zgodnie z pismem Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 września 2004 r. N 02-18/07-6474 „Na podstawie akapitów 8 i 14 ust. 1 art. 238 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej” płatności dokonane W w naturze towary własnej produkcji - produkty rolne i (lub) towary dla dzieci, są uwzględniane w przeciętnych zarobkach przy obliczaniu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, jeżeli świadczenia te są wynagrodzenie emitowane w formie niepieniężnej.

Na podstawie analizy aktów prawnych rekomendujemy następujący algorytm obliczania świadczeń.

1. Ustal, czy pracownikowi przysługuje prawo do naliczania czasowej renty inwalidzkiej od przeciętnych zarobków, czy też świadczenie to nie powinno przekraczać 1 minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy.

Jeżeli pracownik faktycznie przepracował krócej niż trzy miesiące w okresie rozliczeniowym (12 miesięcy kalendarzowych), tymczasowe renty inwalidzkie i zasiłki macierzyńskie są wypłacane w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez prawo federalne za pełny miesiąc kalendarzowy; trzymiesięczny okres faktycznej pracy ustala się w dniach kalendarzowych (część 3 art. 3 ustawy nr 180-FZ).

Ponadto, jeżeli pracownik pracował nieprzerwanie, pracodawca powinien kierować się art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym terminy liczone w miesiącach upływają w odpowiednim dniu w zeszłym miesiącu termin. Przykładowo dla pracownika zatrudnionego 15 stycznia 2006 roku trzymiesięczny okres nieprzerwanej faktycznej pracy upłynął 15 kwietnia 2006 roku, czyli od 15 kwietnia 2006 roku pracownik nabył prawo do naliczania świadczeń według Główne zasady.

Jeżeli okres rzeczywistej pracy ustala się poprzez zsumowanie poszczególnych okresów pracy, wówczas powyższe okresy ustala się także w dniach kalendarzowych. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do naliczania świadczeń na zasadach ogólnych po łącznie 90 dniach kalendarzowych. Przykładowo, pracownik został zatrudniony 15 stycznia 2006 roku i nie pracował z uwagi na udzielony mu urlop naukowy w okresie od 2 do 25 lutego 2006 roku. Ponieważ przy ustalaniu okresu rzeczywistej pracy nie uwzględniono powyższego okresu (od 2 lutego do 25 lutego 2006 r.), trzymiesięczny okres rzeczywistej pracy należało ustalić poprzez zsumowanie poszczególnych okresów – przed 2 lutego, 2006 i po 25 lutego 2006. Okres faktycznej pracy u tego pracodawcy przed urlopem naukowym wyniesie 18 dni kalendarzowych. W związku z tym, aby po zakończeniu urlopu naukowego nabyć prawo do naliczania renty czasowej na zasadach ogólnych, pracownik musi przepracować kolejne 72 dni kalendarzowe (90 dni – 18 dni) (ust. 3 lit. Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2004 r. N 02-18/07-1202 „Odpowiedzi na pytania dotyczące stosowania nowej procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu”).

Zgodnie z Wyjaśnieniem nr 5, przy ustalaniu okresu faktycznej pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed wystąpieniem inwalidztwa, urlop macierzyński okresy nie są brane pod uwagę podczas którego pracownik faktycznie nie pracował, a mianowicie:

Pracownik otrzymał tymczasowy rentę inwalidzką lub zasiłek macierzyński;

Pracownik nie pracował z powodu przestoju powstałego z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;

Pracownik nie brał udziału w strajku, jednak w związku z tym strajkiem nie był w stanie wykonywać pracy;

Pracownikowi przyznano dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;

Pracownik został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

W okresie faktycznej pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed wystąpieniem niepełnosprawności, urlop macierzyński włącza się czas, podczas którego pracownik faktycznie pracował i zachował średnie wynagrodzenie zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

Kiedy wysyłany jest w podróż służbową;

Po przeniesieniu na niżej płatną pracę.

Jeżeli w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych pracownik przepracował u kilku pracodawców, to przy ustalaniu trzech miesięcy faktycznej pracy uwzględnia się także okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy (pracodawców) zgodnie z wpisami w zeszycie pracy lub na podstawie kopii umów o pracę; w tym przypadku nie jest wymagane zaświadczenie z poprzedniego miejsca pracy (klauzula 4 pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2004 r. N 02-18/07-1202).

Tym samym cały okres stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy uważa się za faktycznie przepracowany.

Przykład.

Kuznetsova S.V. pracował w organizacji A od 3 stycznia 2004 do 31 września 2005 ( Ostatni rok była na urlopie macierzyńskim w pracy). Potem przez miesiąc nie pracowała. Od 1 grudnia 2005 r. Kuznetsova S.V. poszła do pracy w organizacji B i 12 stycznia 2006 roku zachorowała. Zgodnie z powyższymi zasadami i pomimo przerwania stażu pracy (przerwa w pracy trwająca dłużej niż trzy tygodnie) wymiar czasowego renty inwalidzkiej obliczono w oparciu o przeciętne zarobki, gdyż z uwzględnieniem wpisu w książeczce pracy Kuzniecowa S.V. faktycznie przepracował ponad trzy miesiące. W w tym przypadku przeciętny dzienne zarobki powinien był zostać obliczony poprzez podzielenie kwoty wynagrodzenia faktycznie naliczonego za grudzień przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w grudniu.

2. Określ średnie dzienne zarobki pracownik(pod warunkiem, że pracownik faktycznie pracował w okres rozliczeniowy ponad trzy miesiące).

Jeżeli w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed wystąpieniem o rentę inwalidzką lub urlop macierzyński pracownik faktycznie przepracował trzy miesiące lub dłużej, okres rozliczeniowy wynosi konkretna sytuacja określony w sposób określony w punktach 4, 5, 6 i 7 Regulaminu nr 213.

Przy obliczaniu średnich zarobków z okresu obliczeniowego wyłączony jest czas, a także kwoty naliczone w tym czasie:

A) jeżeli pracownik pozostał średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

B) jeżeli pracownik pobierał rentę czasową z tytułu niezdolności do pracy lub zasiłek macierzyński;

c) jeżeli pracownik nie pracował z powodu przestoju powstałego z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;

D) jeżeli pracownik nie brał udziału w strajku, ale w wyniku tego strajku nie mógł wykonywać pracy;

E) jeżeli pracownikowi zapewniono dodatkowe płatne dni wolne z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;

E) jeżeli pracownik został w innych przypadkach zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

G) jeżeli pracownikowi zapewniono dni odpoczynku (urlopu) w związku z pracą poza normalnymi godzinami pracy w ramach rotacyjnej organizacji pracy oraz w innych przypadkach zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik nie nabył faktycznie naliczonego wynagrodzenia ani faktycznie przepracowanych dni albo okres ten składał się z czasu wyłączonego z okresu rozliczeniowego zgodnie z ust. 4 Rozporządzenia nr 213, wówczas przeciętne wynagrodzenie pracownika ustala się na podstawie kwota wynagrodzenia faktycznie naliczonego za poprzedni okres, równa kwocie obliczonej.

Jeżeli w okresie rozliczeniowym i przed okresem rozliczeniowym pracownik nie miał faktycznie naliczonego wynagrodzenia lub faktycznie przepracowanych dni, wówczas jego przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiącu wystąpienia zdarzenia zdarzenia związanego z utrzymaniem średnich zarobków.

Jeżeli pracownik w okresie rozliczeniowym nie posiadał przed okresem rozliczeniowym i przed wystąpieniem zdarzenia związanego z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia w organizacji faktycznie naliczonego wynagrodzenia lub faktycznie przepracowanych dni, wówczas jego przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie stawka taryfowa ustalonej dla niego kategorii, oficjalne wynagrodzenie, nagrody pieniężne.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika ustala się w sposób określony w ust. 8 rozporządzenia nr 213, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie.

Średnie godzinowe zarobki pracownika przy rozliczaniu godzin pracy są sumowane w sposób określony w klauzuli 13 rozporządzenia nr 213, poprzez podzielenie kwoty wynagrodzenia faktycznie naliczonego za okres rozliczeniowy przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okres.

W związku ze zmianą procedury finansowania tymczasowych rent inwalidzkich, jeżeli organizacja ustaliła zbiorcze rozliczanie godzin pracy, wówczas zgodnie z klauzulą ​​2 pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lutego: 2005 N 02-18/07-1243, godziny przewidziane w grafiku pracy muszą być odpłatne na koszt pracodawcy i niewykorzystane przez pracownika w ciągu pierwszych dwóch dni kalendarzowych niezdolności do pracy.

Premie i nagrody przy obliczaniu średnich zarobków uwzględnia się w sposób określony w klauzuli 14 Regulaminu nr 213:

Miesięczne premie i nagrody - nie więcej niż jedna płatność za te same wskaźniki za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego;

Premie i wynagrodzenia za okres pracy przekraczający miesiąc – nie więcej niż jedna wypłata za te same wskaźniki w wysokości części miesięcznej za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego;

Wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy (doświadczenie zawodowe), inne wynagrodzenia oparte na wynikach pracy za rok naliczone za poprzedni rok kalendarzowy, - w wysokości jednej dwunastej za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, niezależnie od momentu naliczenia wynagrodzenia.

Jeżeli czas przypadający w okresie rozliczeniowym nie jest w pełni przepracowany lub czas jest z niego wyłączony zgodnie z ust. 4 Regulaminu nr 213, wówczas przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się premie i wynagrodzenia w proporcji do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym okres (z wyjątkiem premii miesięcznych wypłacanych wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc).

Zwracamy uwagę czytelników na fakt, że jeśli pracodawca zdecyduje się na podwyższenie wynagrodzenia pracownika przed jego wyjazdem urlop macierzyński, wówczas powinien być przygotowany na udowodnienie, że podwyżka była uzasadniona, np. w celu zatrzymania wykwalifikowanego specjalisty. W przeciwnym razie pracownicy Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej mogą uznać, że zasiłek macierzyński został wypłacony nienależnie i w związku z tym odmówią pracodawcy zwrotu kosztów wypłaty świadczenia z tytułu jednolitego podatku socjalnego.

Ponadto rekompensatę za zasiłki macierzyńskie na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej można uznać za niezgodną z prawem, jeżeli pracownik zarejestruje się do pracy bezpośrednio przed wystąpieniem zdarzenia ubezpieczeniowego, a także brak zysku od pracodawcy w tym okresie (ze względu na to, że działalność gospodarcza nie jest przeprowadzana) oraz wypłatę świadczeń z pożyczonych środków.

3 . Określ średnie dzienne zarobki pracownika, biorąc pod uwagę ciągły staż pracy

Zgodnie zczas nieprzerwanego stażu pracy, który ma wpływ na prawo do tymczasowego renty inwalidzkiej i jej wysokość, jest brany pod uwagę tylko do 1 stycznia 2007 r.

Tryb ustalania wysokości tymczasowych rent inwalidzkich w zależności od ciągłości pracy reguluje klauzula 30 regulaminu nr 13-6 oraz klauzula 25 regulaminu nr 191, która ma zastosowanie w zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej, który wszedł w życie 1 lutego 2002 r. w oczekiwaniu na wejście w życie ustawy federalnej ustanawiającej warunki wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy (art. 183 i 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Ciągłe doświadczenie zawodowe ustala się zgodnie z Zasadami obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego pracowników i pracowników przy przyznawaniu świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonymi uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 kwietnia 1973 r. N 252 (zwanymi dalej Zasadami N. 252). Ponieważ od 1991 r. w Regulaminie nr 252 nie wprowadzono żadnych zmian, należy je stosować z uwzględnieniem później przyjętych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej oraz umów międzynarodowych z udziałem Federacji Rosyjskiej.

O nieprzerwanym stażu pracy pracownika decyduje czas jego ostatniej nieprzerwanej pracy w danej organizacji. Przy przechodzeniu z jednej pracy na drugą zachowuje się nieprzerwany staż pracy, jeżeli przerwa w pracy nie przekracza jednego miesiąca. Jeżeli pracownik zostanie zwolniony na własną prośbę bez uzasadnionej przyczyny, pracę nieprzerwaną zachowuje się, jeżeli przerwa w pracy nie przekracza trzech tygodni.

Tymczasowe renty inwalidzkie, z wyjątkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przyznawane są w wysokości 100% zarobków:

Pracownicy i pracownicy z co najmniej ośmioletnim nieprzerwanym doświadczeniem zawodowym;

Pracownicy i pracownicy posiadający troje lub więcej dzieci na utrzymaniu w wieku poniżej 16 lat (studenci - 18 lat). Zasada ta nie dotyczy pracowników oraz pracowników, których nieprzerwany staż pracy wymagany do otrzymania świadczenia w wysokości pełnego wynagrodzenia nie został utrzymany na skutek zwolnienia w ciągu ostatnich ośmiu lat pracy z powodu naruszenia dyscypliny pracy;

Pracownicy i pracownicy, których czasowa niezdolność do pracy nastąpiła w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu, urazu lub choroby odniesionej podczas pełnienia służby międzynarodowej;

Pracownicy, którzy zachorowali i cierpieli na chorobę popromienną w wyniku awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, a także ci, którzy brali udział w pracach nad usunięciem skutków tej awarii w strefie wykluczenia w latach 1986-1989 lub byli zatrudnieni w powyższym okresie eksploatacji lub innych prac w elektrowni jądrowej w Czarnobylu;

Pracujące osoby niepełnosprawne, dla których jest ona powołana związek przyczynowy niepełnosprawność wynikająca z katastrofy w Czarnobylu;

Pracownicy do lat 18 zamieszkujący w strefach przesiedleń i pobytu z prawem do przesiedlenia w wyniku katastrofy w Czarnobylu lub ewakuowani i przesiedleni ze stref skażenia promieniotwórczego, z chorobami narządów krwiotwórczych (ostra białaczka), tarczycy (gruczolaki, nowotwór), nowotwory złośliwe;

Opieka nad chorymi dziećmi do lat 14, zamieszkującymi strefy przesiedleń i strefy zamieszkania, posiadającymi prawo do przesiedlenia w wyniku katastrofy w Czarnobylu lub ewakuowanymi i przesiedlonymi ze stref skażenia radioaktywnego.

80 % zyski:

Pracownicy i pracownicy z ciągłym stażem pracy trwającym od pięciu do ośmiu lat;

Pracownicy i pracownicy spośród sierot, którzy nie ukończyli 21. roku życia i posiadają nieprzerwany staż pracy do pięciu lat.

Tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są w wysokości 60 % zyski:

Pracownicy i pracownicy z nieprzerwanym stażem pracy do pięciu lat.

Specjalne zamówienie ustalanie wysokości wypłacanych świadczeń ustala się:

Pracujące osoby niepełnosprawne z Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i inne osoby niepełnosprawne, które są równe pod względem świadczeń osobom niepełnosprawnym Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. We wszystkich przypadkach czasowej niezdolności do pracy przysługuje im świadczenie w wysokości 100% wynagrodzenia.

W przypadku choroby związanej z powikłaniami poszczepiennymi. Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są w wysokości 100% zarobków, niezależnie od ciągłego doświadczenia zawodowego.

W sprawach opieki nad dzieckiem do lat 14, za okres od ósmego do czternastego dnia kalendarzowego, a w przypadku samotnych matek, wdów (wdowców), rozwiedzionych kobiet (mężczyzn) i żon poborowych – od jedenastego do czternastego dnia kalendarzowego dzień kalendarzowy. Tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są w wysokości 50% zarobków, niezależnie od ciągłego doświadczenia zawodowego.

Świadczenia czasowe z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 3 lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 16 oraz świadczenie za okres leczenia sanatoryjnego dziecka niepełnosprawnego do lat 16 przyznawane są w zależności od stażu pracy. Wysokość świadczenia nie zmniejsza się od ósmego lub jedenastego dnia.

W przypadku opieki nad zdrowym dzieckiem do lat trzech lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 16 w czasie choroby matki, opiekunowi przysługuje tymczasowy zasiłek inwalidzki na cały okres, w którym matka nie jest w stanie sprawować opieki nad dzieckiem, biorąc pod uwagę uwzględnić nieprzerwany staż pracy bez zmniejszania wysokości świadczeń od ósmego lub jedenastego dnia;

Świadczenie z tytułu opieki nad małoletnim członkiem rodziny, którego choroba wiąże się z powikłaniami poszczepiennymi, wypłacane jest jednemu z rodziców lub innemu przedstawicielowi ustawowemu przez cały czas trwania choroby w wysokości 100% wynagrodzenia, niezależnie od ciągłej pracy doświadczenie;

Zgodnie z art. 24 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. N 4520-1 „W sprawie gwarancji państwowych i odszkodowań dla osób pracujących i mieszkających w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych” (zwanej dalej ustawą N 4520-1) osobom pracującym w regionach Dalekiej Północy i w równoważnych miejscowościach tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są w wysokości pełnych zarobków, z uwzględnieniem współczynnika regionalnego i procentowego wzrostu, ale nie wyższej niż maksymalna wysokość świadczeń ustalona przez prawo federalne .

Zwracamy uwagę Czytelników, że od 1 stycznia 2007 roku przepisy ust ust. 1 Regulaminu nr 252 w części, która łączy prawo do tymczasowego renty inwalidzkiej i jej wysokość z czasem trwania nieprzerwanego stażu pracy i nie może być stosowana przez sądy, inne organy i urzędnicy jako sprzeczne Konstytucja Federacji Rosyjskiej zgodnie z definicja Trybunał Konstytucyjny Federacja Rosyjska z dnia 02.03.2006 N 16-O .

4. Ustal maksymalną dietę dzienną

Zgodnie z częścią pierwszą art. 3 ustawy N 180-FZ, maksymalna kwota tymczasowych rent inwalidzkich i świadczeń macierzyńskich za pełny miesiąc kalendarzowy od 1 stycznia 2006 r. została zwiększona z 12 480 rubli. do 15 000 rubli.

Zgodnie z częścią drugą art. 3 ustawy N 180-FZ w regionach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosuje się współczynniki regionalne zgodnie z ustaloną procedurą, maksymalną kwotę tymczasowych rent inwalidzkich i świadczeń macierzyńskich ustala się z uwzględnieniem tych współczynników.

Ponadto, ponieważ maksymalna wysokość dziennego (godzinowego) świadczenia ustalana jest za każdy miesiąc niezdolności do pracy (pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lutego 2002 r. N 02-18/05-1136), to w przypadku zdarzeń ubezpieczeniowych które miały miejsce w 2005 r. i kontynuowane w 2006 r., wypłata świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, do dnia 31 grudnia 2005 r., powinna być dokonana z uwzględnieniem ograniczenia świadczeń do maksymalnej wysokości świadczeń w wysokości 12.480 rubli, a od 1 stycznia 2006 r. - w wysokości 15 000 rubli.

Tę procedurę obliczania świadczeń podano w ust. 2 pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej „W sprawie artykułów 7 i 8 ustawy federalnej „W sprawie budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2005”.

5. Ustal wysokość świadczenia

Tymczasową rentę inwalidzką oblicza się poprzez pomnożenie mniejszej z kwot otrzymanych zgodnie z ust. 3 i 4 proponowanej procedury obliczeniowej przez liczbę dni roboczych straconych z powodu niezdolności do pracy.

Zatem obliczenie świadczeń wygląda następująco:

Średnie dzienne świadczenie oblicza się na podstawie rzeczywistych zarobków pracownika, z uwzględnieniem nieprzerwanego zatrudnienia;

Na podstawie tej kwoty obliczana jest maksymalna wysokość przeciętnej diety dziennej maksymalna korzyść(15 000 rubli: liczba dni roboczych w miesiącu niezdolności do pracy);

Wysokość świadczenia oblicza się poprzez pomnożenie mniejszej z powyższych kwot przez liczbę dni pracy straconych z powodu niezdolności do pracy.

Procedurę tę stosuje się przy obliczaniu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a także ciąży i porodu.

Zgodnie z art. 5 ustawy N 180-FZ, kosztem środków z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pokrywane są koszty zewnętrznej specjalnej opieki lekarskiej dla ubezpieczonego w wysokości 900 rubli. miesięcznie oraz wydatki na zewnętrzną opiekę domową nad ubezpieczonym w wysokości 225 rubli. na miesiąc.

W powiatach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosuje się według ustalonej procedury współczynniki regionalne, wysokość miesięcznych wydatków na zewnętrzną specjalistyczną opiekę medyczną i pozadomową opiekę nad ubezpieczonym ustala się z uwzględnieniem tych współczynników.

Artykuł 9 ustawy nr 125-FZ określa tryb obliczania i wysokość tymczasowych rent inwalidzkich w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową.

Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wypłacane są za cały okres czasowej niezdolności do pracy ubezpieczonego do czasu wyzdrowienia lub stwierdzenia trwałej utraty zdolności zawodowej w wysokości 100% jego przeciętnego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z art. ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące świadczeń tymczasowych niepełnosprawność.

Wysokość jednorazowej składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, o której mowa w art. 11 ustawy N 125-FZ, ustala się zgodnie ze stopniem utraty zdolności do pracy zawodowej ubezpieczonego na podstawie maksymalna ilość 46 900 rubli

W przypadku śmierci ubezpieczonego jednorazową kwotę ubezpieczenia ustala się na 46 900 rubli.

(Koniec do naśladowania)

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wyspecjalizowana instytucja finansowa, której celem jest zarządzanie finansowanie ubezpieczeń społecznych.

Fundusze ubezpieczeń społecznych mają charakter państwowy.

Główne zadania funduszu ubezpieczeń społecznych:

• zapewnienie obywatelom świadczeń państwowych na leczenie, rehabilitację i powrót do zdrowia;
• udział w systemie rozwoju i wdrażania programy rządowe ochrona zdrowia publicznego;
• wdrożenie działań zapewniających stabilność finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
• organizacja pracy w zakresie szkoleń i doskonalenia zawodowego specjalistów;
• współpracę z podobnymi funduszami.

Wypłata świadczeń:

• z powodu tymczasowej niezdolności do pracy;
• w sprawie ciąży i porodu, opieki nad dzieckiem;
• na rehabilitację po chorobie i profilaktykę;
• o częściowe finansowanie usług pozaszkolnych dla dzieci;
• utworzyć rezerwę w celu zapewnienia stabilność finansowa FSS;
• do prowadzenia badań i prace naukowe na ubezpieczenie społeczne.

Obowiązkowe składki na ubezpieczenie:

• pracodawcy;
• obywatele;
• inne płatności;
• finansowanie z budżetu państwa

Wpłaty na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych

Składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ustala się w wysokości 4,0% w stosunku do naliczonych wynagrodzeń.

Państwowe fundusze ubezpieczeń społecznych mają na celu wypłatę świadczeń: z tytułu czasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu, jednorazowego świadczenia dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnym okresie ciąży (do 12 tygodnia), miesięcznego świadczenia za okres urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko półtora roku życia, zapłata za dodatkowe dni wolne z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Środki finansowe funduszu ubezpieczeń społecznych

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej jest drugim co do wielkości pod względem skumulowanych zasoby finansowe po Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej.

Aby Fundusz Ubezpieczeń Społecznych mógł wykonywać swoje funkcje, musi skoncentrować taką ilość środków finansowych, która będzie wystarczająca na opłacenie przewidziane przez prawo rodzaje ubezpieczeń oraz inne gwarancje i świadczenia.

Ale ta ilość zasobów nie powinna być nadmierna. W przeciwnym razie jego kumulacja stałaby się nadmiernym obciążeniem dla pracodawców płacących składki. Doprowadziłoby to do wzrostu kosztów produkcji, a co za tym idzie, cen produktów końcowych.

Dla zapewnienia stabilności finansowej Funduszu konieczne jest prawidłowe ustalenie podstawy kalkulacji, od której naliczane są składki ubezpieczeniowe, a także wysokości stawka ubezpieczenia, ustalany jako procent podstawy obliczenia.

Prognozowane wskaźniki stawek ubezpieczeń społecznych należy ustalać przy wykorzystaniu obliczeń aktuarialnych. Obliczenia aktuarialne to system praw matematycznych i statystycznych regulujących relację pomiędzy ubezpieczycielem a ubezpieczającym.

Metodologia obliczeń aktuarialnych opiera się na teorii prawdopodobieństwa, demografii i długoterminowych kalkulacjach finansowych.

Trudność w obliczeniu taryfy ubezpieczenia społecznego wynika z faktu, że składki na ubezpieczenie obliczone w tej taryfie stanowią źródło środków przeznaczonych na wypłaty oraz renty, macierzyńskie i pogrzebowe. Oczywiste jest, że mówimy o różnych przypadkach ubezpieczeniowych, których prawdopodobieństwo zależy od różnych powodów.

Sytuację komplikuje fakt, że część wpłat z Funduszu ma charakter pozaubezpieczeniowy (prezenty noworoczne dla dzieci, wydatki na obozy zdrowotne dla dzieci i szkoły sportowe). Jednak sam fakt posiadania przez Fundusz środków na te cele wskazuje na przewagę ubezpieczeń społecznych nad pomocą społeczną. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych jest autonomiczny i posiada stałe źródło formacji.

Rola obliczeń aktuarialnych jest szczególnie istotna przy ustalaniu wysokości składki z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Obliczenia te muszą opierać się na kompleksowych danych statystycznych dotyczących branż, terytoriów i poszczególnych przedsiębiorstw. W tym przypadku taryfa ma szczególne znaczenie – powinna zachęcać ubezpieczycieli do podejmowania działań mających na celu ochronę pracy i ograniczanie chorób zawodowych. Jak mniej prawdopodobne zdarzenie objęte ubezpieczeniem, tym niższa będzie stawka ubezpieczenia.

Ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych” z dn
24 lipca 1998 r. nr 125FZ, jako ustawa o szczególnym rodzaju ubezpieczenia społecznego, wyjaśnia niektóre przepisy ustawy federalnej „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” z dnia 9 czerwca 1999 r. nr 165FZ dotyczące system finansowy ubezpieczenie społeczne.

Tym samym wspomniana wyżej ustawa z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125FZ stanowi, że stawki składek ubezpieczeniowych z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych różnicują się w zależności od grup sektorów gospodarki w zależności od ryzyka zawodowego. Wiadomo, że ryzyko zawodowe w branży węglowej jest znacznie wyższe niż np. w sektorze mieszkalnictwa i usług komunalnych.

Ubezpieczyciel ma prawo ustalać upusty i dopłaty do taryfy ubezpieczenia. Ich wielkość ustalana jest z uwzględnieniem stanu ochrony pracy oraz istniejących kosztów opłacania ubezpieczenia w danym przedsiębiorstwie, ale nie może przekroczyć 40% stawki ubezpieczenia ustalonej dla danej branży (w latach 2000-2002 przepis ten nie obowiązywał ). Dodatki do taryfy ubezpieczający musi opłacać z zysku, a w przypadku braku zysku mogą je zaliczyć do kosztu własnego.

Jak widać z tabeli. 4, głównym źródłem dochodów budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych są składki na ubezpieczenia. Ich udział wynosi 60,5% ogółu dochodów.

Tabela 4 Budżet Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2002

	Nazwa
Dochód
	Saldo przeniesienia na dzień 1 stycznia 2002 r
	Ujednolicony podatek socjalny
	Składki na ubezpieczenie obowiązkowe od wypadków przy pracy i chorób zawodowych
	Uruchomienie przeterminowanego zadłużenia
	Inne dostawy
	Udogodnienia budżet federalny zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem
	Całkowity przychód
Wydatki
	Wypłata świadczeń W tym tymczasowe renty inwalidzkie
	Płatność za bony na leczenie sanatoryjne i uzdrowiskowe
	Zdrowie dzieci
	Miesięczny płatności ubezpieczeniowe
	inne koszty
	Koszty administracyjne
	Łączne wydatki

Przy ustalaniu podstawy wymiaru, od której naliczane są składki ubezpieczeniowe, za podstawę przyjmuje się ocenę funduszu wynagrodzeń za dany rok. Ocenę tę przeprowadza Ministerstwo Gospodarki Federacji Rosyjskiej. Należy jednak wziąć pod uwagę, że w przypadku niektórych rodzajów świadczeń pracowniczych nie pobiera się składek ubezpieczeniowych. Dotyczy to na przykład płatności z umów cywilnych (kiedy osoba wykonuje jakąkolwiek pracę na podstawie umowy, a nie jako pracownik). Ponadto należy wziąć pod uwagę, że organizacje świadczące usługi na rzecz osób niepełnosprawnych z grup I i ​​II są zwolnione z płacenia składek ubezpieczeniowych.

W prawdziwym życiu nie jest możliwe pobranie składek ubezpieczeniowych od wszystkich potencjalnych płatników. Pewna liczba przedsiębiorstw bankrutuje; drugi próbuje uchylać się od płacenia, a policja skarbowa musi ich szukać. W tym zakresie potencjalna wysokość składek ubezpieczeniowych korygowana jest poprzez współczynnik odzwierciedlający pobór składek ubezpieczeniowych w Poprzedni okres.

Aby ustalić akceptowalną stawkę składki, konieczne jest prawidłowe oszacowanie wielkości przyszłych wypłat świadczeń.

W szczególności środki potrzebne na wypłatę tymczasowych rent inwalidzkich oblicza się w następujący sposób (dalej – przykład warunkowy):

• a) średnia liczba pracowników przyjęta do obliczenia budżetu Funduszu (mln osób) 50,1
• b) liczba dni czasowej niezdolności do pracy na 100 pracowników w roku 790,0
• c) łączna liczba dni płatnych z tytułu czasowej niezdolności do pracy (mln dni) (790,0 dni * 50,1 mln osób: 100) 395,8
• d) średnie dzienne wynagrodzenie (rub.). (1 550 000 milionów RUB:
  252 dni: 50,1 mln osób) 122,8
• e) przeciętne dzienne świadczenie:
  • jako procent przeciętnego dziennego wynagrodzenia 82,0
  • w rublach 100,8
• f) całkowite wydatki na wypłatę świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy (w milionach rubli) (100,8 rubli * 395,8 miliona dni) 39896,6

Podpunkt (a) wskazuje średnią liczbę pracowników dla całego kraju, przyjętą do obliczeń.

W lit. b) podana jest średnia roczna liczba dni czasowej niezdolności do pracy na 100 pracowników, obliczona na podstawie kilkuletnich obserwacji statystycznych.

W lit. c) liczbę dni czasowej niezdolności do pracy na 100 pracowników mnoży się przez średnią liczbę pracowników i dzieli przez 100. W rezultacie ustala się całkowitą liczbę dni płatnych czasowej niezdolności do pracy.

W kalkulacji przyjęto, że przeciętne dzienne świadczenie będzie wynosić 82% przeciętnego dziennego wynagrodzenia. Wskaźnik ten wyznaczany jest na podstawie danych za rok poprzedni. Przypomnijmy, że wysokość świadczenia uzależniona jest od stażu pracy i może wynosić od 60 do 100% wynagrodzenia.

Aby ustalić roczną wysokość tymczasowych rent inwalidzkich, przeciętne dzienne świadczenie mnoży się przez liczbę dni wypłaty świadczenia (w milionach dni).

Obliczanie świadczeń macierzyńskich

• liczba pracujących kobiet (mln osób) (50,1 mln osób * 51,7%: 100) 25,9
  Liczba pracujących kobiet na przestrzeni lat wynosiła średnio 51,7%. Łączna pracujący;
• liczba dni ciąży i porodu na 100 pracujących kobiet (dni) 245,0
• łączna liczba dni płatnych z tytułu ciąży i porodu (mln dni) (245,0 dni * 25,9 mln osób: 100) 63,46
• przeciętne dzienne wynagrodzenie 1 pracownika (rub.) 122,8
• średnia dzienna dieta:
  jako procent przeciętnego dziennego wynagrodzenia (na podstawie danych za rok poprzedni) 61,0
  w rublach (RUB 122,8 * 61,0%) 74,9
• całkowite wydatki (w milionach rubli) (74,9 rubli * 63,46 miliona dni) 4753,2

Obliczanie świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku:

100 rubli. * 2 (podwójny rozmiar) * 11,1 miliona płatności * 1,14 = 2530,8 miliona rubli,

gdzie 100 rub. - kwota podstawowa (dawna oficjalna płaca minimalna) oraz 1,14 - średni rozmiar współczynnik regionalny dla regionów Dalekiej Północy i obszarów równoważnych.

Obliczanie świadczeń z tytułu urodzenia dziecka

(100 rubli * 15 razy * 1,1 miliona płatności * 1,14) = 1650 milionów rubli.

Obliczanie świadczeń socjalnych z tytułu pogrzebu

(100 rubli * 10 razy * 218,0 tysięcy płatności * 1,14) = 248,5 miliona rubli.

Naliczanie rent czasowych z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej

• liczba dni czasowej niezdolności do pracy na 100 pracowników (dni) 20,0
• łączna liczba dni płatnych z tytułu czasowej niezdolności do pracy (mln dni) (20,0 dni * 50,1 mln osób: 100) 10,0
• przeciętne dzienne świadczenie (rub.) (wg danych statystycznych za ostatni okres) 91,43
• całkowite wydatki (w milionach rubli) (91,43 rubli * 10,0 milionów dni) 914,3

Jednorazowa opłata za ubezpieczenie

• maksymalna wysokość jednorazowej składki ubezpieczeniowej na wypadek śmierci (rub.) (100 rub. * 60 * 1,14), 6840,0
  gdzie 100 rub. - kwota bazowa (dawna oficjalna płaca minimalna) oraz 1,14 - średnia wielkość współczynnika regionalnego dla regionów Dalekiej Północy i obszarów równorzędnych;
• średnia wysokość jednorazowej składki z tytułu częściowej utraty zdolności do pracy (RUB) (6840,0 * 53,6% RUB), 3666,2
  gdzie 53,6% to stosunek przeciętnej miesięcznej składki na ubezpieczenie do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
• wydatki (mln rubli) (6840,0 rubli * 8,1 tys. Osób) + (3666,2 rubli * 35,4 tys. Osób) 186,0

gdzie 8,1 tys. osób. — szacunkowa liczba ofiar śmiertelnych; 35,4 tys. osób — szacunkową liczbę ofiar w ciągu roku wraz z ustaleniem procentu utraty zdolności do pracy.

Miesięczne płatności ubezpieczeniowe 6234,8 mln rubli.

• liczba odbiorców odszkodowania za krzywdę (w tys. osób) 569,5
• średnia miesięczna opłata za ubezpieczenie (RUB) (519,72 * 1,755 RUB) 912,32
  gdzie 519,72 rub. — średnia miesięczna składka na ubezpieczenie w poprzednim okresie; 1,755 — współczynnik waloryzacji miesięcznej składki ubezpieczeniowej;
• wydatki (mln rubli) (912,32 rubli * 12 (miesiące) * 569,5 tys. Osób) 6234,8

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 975 z dnia 31 sierpnia 1999 r. zatwierdził Zasady klasyfikacji sektorów (podsektorów) gospodarki jako ryzyka zawodowego. Zgodnie z Regulaminem klasę tę wyznacza wartość integralnego wskaźnika ryzyka zawodowego. Ten wskaźnik jest równy stosunkowi kosztów w danej branży z tytułu odszkodowań za szkodę wyrządzoną ubezpieczonym wskutek wypadków przy pracy i chorób zawodowych w roku ubiegłym do wysokości funduszu wynagrodzeń w tym samym roku.

Jeżeli w którymkolwiek roku wskaźnik ten w danej branży przekroczy wskaźnik z roku poprzedniego, wówczas Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwo Gospodarki Federacji Rosyjskiej muszą przedstawić rządowi Federacji Rosyjskiej propozycję sklasyfikowania tego przemysł jako odrębną klasę ryzyka zawodowego. Obecnie ustalono 22 klasy ryzyka zawodowego. Każdy z nich odpowiada wysokości stawki składki ubezpieczeniowej. Najniższa stawka ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych występuje w obszarze zarządzania i kultury – 0,2% funduszu wynagrodzeń. Najwyższa stawka obowiązuje w przemyśle węglowym – 8,5%.

Oprócz wynagrodzeń organizacje naliczają i wypłacają swoim pracownikom świadczenia socjalne przewidziane przez prawo (ubezpieczenie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem).

Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zmieniona ustawą federalną z dnia 24 lipca 2009 r. nr 213-F3.) ustanawia następujące typy objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem:

tymczasowe renty inwalidzkie;

świadczenia macierzyńskie;

świadczenie ryczałtowe z tytułu urodzenia dziecka;

jednorazowe świadczenie dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnych stadiach ciąży;

miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem;

zasiłek socjalny na pogrzeb.

Obywatele objęci obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym (osoby ubezpieczone) mają prawo do czasowych rent inwalidzkich, zasiłków macierzyńskich i miesięcznych zasiłków opiekuńczych.

Ubezpieczonymi są obywatele Federacji Rosyjskiej, a także osoby zamieszkujące na stałe lub czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej Obcokrajowcy oraz bezpaństwowcy, w szczególności osoby pracujące na podstawie umowy o pracę; urzędnicy państwowi, pracownicy samorządowi i inni.

Cesja i wypłata rent czasowych, zasiłków macierzyńskich i miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem ubezpieczony dokonuje w miejscu pracy (pracy, innej działalności) ubezpieczonego.

Jeżeli ubezpieczony jest zatrudniony u kilku ubezpieczonych, świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zasiłki macierzyńskie i macierzyńskie są mu przydzielane i wypłacane przez ubezpieczonego za wszystkie miejsca pracy (praca, inna działalność), a miesięczne świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem – przez ubezpieczonego na jedno miejsce pracy (usługa, inna działalność) według wyboru ubezpieczonego.

Aby przydzielić i wypłacić świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, ubezpieczony składa zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane przez organizację medyczną.

W celu przyznania i wypłaty miesięcznego świadczenia wychowawczego ubezpieczony składa:

wniosek o wyznaczenie określonego świadczenia;

akt urodzenia dziecka objętego opieką i jego kopia;

akt urodzenia poprzedniego dziecka (dzieci) i jego odpis;

zaświadczenie z miejsca pracy (studiów, służby) matki (ojca, obojga rodziców) dziecka stwierdzające, że ona (on, oni) nie korzysta z urlopu rodzicielskiego i nie pobiera miesięcznego zasiłku wychowawczego, a jeżeli matka (ojciec, oboje rodzice) dziecka nie pracuje (nie uczy się, nie służy), zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych miejsca zamieszkania matki (ojca) dziecka o nieotrzymywaniu miesięcznych świadczeń opieki nad dzieckiem korzyści.

Zgodnie z art. 12 ustawy federalnej N 255-FZ zmienionej ustawą federalną N 213-F3, tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są, jeżeli wniosek zostanie złożony nie później niż sześć miesięcy od daty przywrócenia zdolności do pracy. Zasiłek macierzyński przysługuje, jeżeli wniosek zostanie złożony nie później niż w ciągu sześciu miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego. Miesięczny zasiłek wychowawczy przyznaje się na wniosek złożony nie później niż w terminie sześciu miesięcy od dnia ukończenia przez dziecko półtora roku życia.

Ubezpieczyciel przyznaje świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zasiłki macierzyńskie oraz miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia przez ubezpieczonego wniosku o to wraz z niezbędnymi dokumentami. Wypłata świadczeń dokonywana jest przez ubezpieczającego w dniu najbliższym do dnia wypłaty wynagrodzenia po wyznaczeniu świadczeń.

E. L. Dzhabazyan, Redaktor naczelny

Reforma obowiązkowego systemu ubezpieczeń społecznych i wejście w życie ustaw federalnych z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ i 213-FZ z dniem 1 stycznia 2010 r. zobowiązały ustawodawców i Rząd Federacji Rosyjskiej do wprowadzenia zmian i uzupełnień w szereg przepisów. W szczególności zmiany dotyczyły ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „W sprawie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu”, której nowa nazwa brzmi „Na obowiązkowym ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy i związku z macierzyństwem” (zwana dalej ustawą federalną nr 255-FZ). Aby zapewnić zgodność przepisów Nowa edycja tej ustawy Rząd Federacji Rosyjskiej wprowadził zmiany zarówno w trybie obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zasiłku macierzyńskiego, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem, jak i w zasadach obliczania i potwierdzania okres ubezpieczenia.

W prezentowanym materiale skupimy się na zagadnieniach, z jakimi spotykają się księgowi przy obliczaniu płatności zwolnienie lekarskie oraz miesięczne świadczenia na opiekę nad dzieckiem.

Klauzula 7 art. 14 Ustawa federalna nr.255-FZ zastrzega się, że specyfika procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, w tym za poszczególne kategorie ubezpieczonych ustala Rząd Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą normą przyjęto Uchwałę Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie szczegółów trybu obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu dla obywateli podlegających obowiązkowe ubezpieczenie społeczne” (dalej -).

W związku z wprowadzeniem zmian dot Ustawa federalna nr.255-FZ, konieczna była zmiana i uzupełnienie wskazanego przepisu, czego dokonał Rząd Federacji Rosyjskiej w Uchwała z dnia 19 października 2009 r. Nr.839 (Dalej - Uchwała nr.839 ).

Zacznijmy od tego, że niektóre dodatki do Regulamin trybu naliczania świadczeń są związane z faktem, że Ustawa federalna nr.255-FZ od 1 stycznia 2010 r. reguluje tryb naliczania nie tylko renty inwalidzkiej, ciąży i porodu, ale także miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem. W konsekwencji zarówno tytuł, jak i treść dokumentu musiały odzwierciedlać rozszerzenie zakresu stosowania tego dokumentu akt normatywny: obecnie nosi nazwę „Regulamin dotyczący trybu ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem dla obywateli objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Ponadto dokonano zmian Uchwała nr.839 , poruszył:

– procedura obliczania średnich zarobków;

– tryb ustalania okresu rozliczeniowego;

– cel i tryb obliczania świadczeń;

– uczestnictwo w systemie ubezpieczeń dobrowolnych.

Przyjrzyjmy się wszystkim tym innowacjom bardziej szczegółowo.

Obliczanie średnich zarobków do obliczania świadczeń

Klauzula 1 art. 14 Ustawa federalna nr.255-FZ przewiduje się, że świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zasiłki macierzyńskie i miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem obliczane są w oparciu o przeciętne zarobki ubezpieczonego.

Należy pamiętać, że nowe wydanie nie zawiera zestawienia wpłat, które należy uwzględnić przy obliczaniu średnich zarobków. Jednocześnie w klauzula 2 Przepis ten stanowi: do średnich zarobków, na podstawie których obliczane są świadczenia, zalicza się wszystkie rodzaje wpłat i innych wynagrodzeń na rzecz pracownika, które są uwzględniane w podstawie naliczania składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z art. Ustawa federalna „O składkach ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Fundusz Federalny obowiązkowy ubezpieczenie zdrowotne i terytorialne kasy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego”.

W związku z tym, aby określić wpłaty biorące udział w kształtowaniu przeciętnego wynagrodzenia na potrzeby obliczenia świadczeń, należy wiedzieć, które z wpłat dokonywanych na rzecz ubezpieczonego podlegają składkom ubezpieczeniowym. Dla organizacji i przedsiębiorców wg klauzula 1 art. 7 Ustawa federalna nr.212-FZ są to wpłaty i inne wynagrodzenia naliczane przez płatników składek ubezpieczeniowych na rzecz osób fizycznych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych, których przedmiotem jest wykonywanie pracy, świadczenie usług (z zastrzeżeniem przepisów klauzula 1 art. 9, w którym wyszczególnione są kwoty niepodlegające składkom ubezpieczeniowym).

Ważny punkt, co należy wziąć pod uwagę: z nowego wydania Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń wyłączony klauzula 4. Zgodnie z tym paragrafem do dnia 1 stycznia 2010 roku do dochodów, od których naliczano świadczenia, nie wliczano świadczeń socjalnych oraz innych świadczeń niezwiązanych z wynagrodzeniami (pomoc materialna, pokrycie kosztów wyżywienia, podróży, szkoleń, narzędzia, odpoczynek itp.).

Na przykład, jeśli wcześniej przy obliczaniu średnich zarobków nie brano pod uwagę pomocy finansowej, teraz w obliczeniach należy uwzględnić kwotę przekraczającą 4000 rubli. Wynika to z faktu, że pomoc rzeczowa wypłacana ze środków przedsiębiorstwa i nie ulega zmniejszeniu podstawa podatku podatku dochodowego, podlega składkom ubezpieczeniowym. Jednocześnie wg s. 11 ust. 1 art. 9 Ustawa federalna nr.212-FZ kwoty pomoc finansowaświadczone przez pracodawców swoim pracownikom, nieprzekraczające 4000 rubli. na pracownika za okres rozliczeniowy, nie podlegają składkom ubezpieczeniowym.

Zatem biorąc pod uwagę innowacje przy obliczaniu średnich zarobków, wszystkie płatności i nagrody są uwzględniane w obliczeniach:

– przewidziane umową o pracę, niezależnie od podstawy (wynagrodzenie, świadczenia socjalne) i źródła finansowania (wpłaty ujmowane są przy obliczaniu podatku dochodowego lub dokonywane są kosztem środków własnych organizacji);

– podlega składkom ubezpieczeniowym.

Ustalenie okresu rozliczeniowego

Średnie wynagrodzenie ubezpieczonego oblicza się za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych pracy (praca, inna działalność) dla tego ubezpieczającego, poprzedzających miesiąc czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski ( 255-FZ, klauzula 6 Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń).

Przypomnijmy, że w klauzula 8 Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń Wymienione są okresy wyłączone z obliczeń:

a) okres zachowania przeciętnego wynagrodzenia pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem średniego wynagrodzenia wypłacanego kobietom w ciąży w okresie wykonywania łatwiejszej pracy, zgodnie z paragraf 13 ten przepis);

b) okres czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;

c) okres przestoju z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;

d) okres, w którym pracownik nie brał udziału w strajku, ale w związku z tym strajkiem nie mógł wykonywać pracy;

e) dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi;

f) inne okresy, w których pracownik został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

g) okres, w którym pracownikowi przysługują dni odpoczynku (urlop) w związku z pracą poza normalnymi godzinami pracy, w ramach rotacyjnej organizacji pracy, a w pozostałych przypadkach zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Jeśli w okresie rozliczeniowym nie ma żadnych zarobków?

Jeżeli ubezpieczony nie uzyskał żadnego wynagrodzenia w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych pracy (pracy, innej działalności) na rzecz tego ubezpieczającego, poprzedzających miesiąc czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, albo okres ten składał się z okresów wyłączonych z okresu rozliczeniowego, wówczas przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie wysokości zarobków uzyskanych w miesiącu czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego ( ust. 10 Regulaminu w sprawie trybu naliczania świadczeń).

Jeżeli ubezpieczony nie miał okresu pracy?

Paragraf 11 Regulaminu dotyczący trybu naliczania świadczeń zapewnia się, co następuje: jeżeli ubezpieczony nie miał okresu pracy (pracy, innej działalności) bezpośrednio przed wystąpieniem zdarzeń ubezpieczeniowych w związku z czasową inwalidztwem, urlopem macierzyńskim lub urlopem wychowawczym, świadczenia oblicza się w oparciu o przeciętne wynagrodzenie ubezpieczonego, liczonych za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych pracy (pracy, innej działalności) tego ubezpieczającego, poprzedzających miesiąc wystąpienia poprzedniego zdarzenia ubezpieczeniowego.

Uchwała nr.839 Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń został uzupełniony klauzula 11.1. Paragraf ten stanowi, że jeżeli ubezpieczony w okresach rozliczeniowych wymienionych w klauzula 6, 10 I 11 tego przepisu nie posiadał wynagrodzenia, przeciętne wynagrodzenie ustala się w oparciu o stawkę taryfową zatwierdzonej dla niego kategorii, wynagrodzenie służbowe, wynagrodzenie (wynagrodzenie) w dniu czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. W powiatach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń zgodnie z ustaloną procedurą stosuje się współczynniki regionalne, obliczone dla ubezpieczonego na podstawie stawki taryfowej jego zatwierdzonej kategorii, wynagrodzenia służbowego lub wynagrodzenia (wynagrodzenia), wysokość świadczeń ustala się z uwzględnieniem uwzględnij te współczynniki.

Procedura naliczania świadczeń

Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu.

Obliczając te świadczenia w 2010 roku, należy zwrócić uwagę na następujące punkty.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie, od którego naliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, nie może być wyższe od przeciętnego dziennego wynagrodzenia ustalonego poprzez podzielenie maksymalnej podstawy naliczania składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ustalonej Ustawa federalna nr.212-FZ w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego do 365 ( klauzula 19.1 Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń).

Oznacza to, że od 1 stycznia 2010 r. przeciętne dzienne wynagrodzenie, od którego naliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz ciąży i porodu, nie może przekroczyć 1136,99 rubli. (415 000 / 365 rubli).

Jeżeli wyznaczanie i wypłata świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu ubezpieczonemu odbywa się przez kilku ubezpieczycieli, przeciętne dzienne wynagrodzenie, od którego naliczane są te świadczenia, nie może przekroczyć przeciętnego dziennego wynagrodzenia ustalonego na podstawie określonej wartości maksymalnej przy obliczaniu tych świadczeń każdy z tych ubezpieczających.

Osoba ubezpieczona posiadająca okres ubezpieczenia krótszy niż sześć miesięcy otrzymuje obliczone tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy (z tytułu ciąży i porodu) w wysokości nieprzekraczającej za pełny miesiąc kalendarzowy minimalnego wynagrodzenia zatwierdzonego przez prawo federalne oraz na obszarach i miejscowościach, w których , w ustalonych zgodnie z procedurą do wynagrodzeń stosuje się współczynniki regionalne – w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy, z uwzględnieniem tych współczynników ( paragraf 20 Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń).

Zasiłek na opiekę nad dzieckiem.

Wcześniej uregulowano tryb wypłaty tego świadczenia Ustawa federalna z dnia 19 maja 1995 r. nr.81-FZ „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi”(Dalej - Ustawa federalna nr.81-FZ). Po dodaniu Ustawa federalna nr.255-FZ rozdz. 3.1Świadczenia te będą wypłacane osobom ubezpieczonym.

Według Sztuka. 11.2 Ustawa federalna nr.255-FZ miesięczne świadczenie wychowawcze wypłacane jest w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia ubezpieczonego, nie mniej jednak niż ustalona minimalna wysokość tego świadczenia Ustawa federalna nr.81-FZ(1500 rubli za opiekę nad pierwszym dzieckiem i 3000 rubli za opiekę nad drugim dzieckiem i kolejnymi dziećmi, z uwzględnieniem waloryzacji).

Miesięczne świadczenie wychowawcze oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia ubezpieczonego, które ustala się poprzez pomnożenie średniego dziennego wynagrodzenia przez 30,4( paragraf 23 Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń).

Informujemy, że od 1 stycznia 2010 r. maksymalna wysokość świadczenia obliczana jest od maksymalnej podstawy obliczenia składek ubezpieczeniowych (415 000 rubli) i nie powinna przekraczać 34 583,33 rubli. (415 000 RUB / 12 miesięcy) ( klauzula 2 art. 11.2,klauzula 5.1 art. 14 Ustawa federalna nr.255-FZ I paragraf 24 Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń).

Przykład.

Średnie dzienne zarobki pracowniczki organizacji wyniosły 690 rubli. Ustalmy wysokość miesięcznego świadczenia wychowawczego, które jej się należy.

Najpierw musisz pomnożyć średnie dzienne zarobki dla średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych. Otrzymamy 20 976 rubli. (690 rub. x 30,4).

Ponieważ maksymalne średnie zarobki są wyższe od rzeczywistych zarobków, miesięczne świadczenie wychowawcze zostanie obliczone od kwoty 20 976 rubli. i wyniesie 8390,4 rubli. (RUB 20 976 x 40%).

Zwracamy uwagę, że w przypadku, gdy ubezpieczony jest zatrudniony u kilku ubezpieczających, miesięczne świadczenie wychowawcze jest przydzielane i wypłacane przez ubezpieczającego za jedno miejsce pracy (usługa, inna działalność) według wyboru ubezpieczonego ( paragraf 19 Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń w redakcji Uchwała nr.839 ).

Wypłata świadczeń po dobrowolnym opłaceniu składek ubezpieczeniowych.

Tryb dobrowolnego wejścia w stosunki prawne w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem określa art Sztuka. 4.5 Ustawa federalna nr.255-FZ. Postępowanie to dotyczy przedsiębiorców indywidualnych, prawników, notariuszy oraz niektórych innych osób wymienionych w art klauzula 3 art. 2 wspomniane prawo.

Jednocześnie dobrowolne wejście w stosunki prawne obowiązkowe ubezpieczenie zakłada:

– złożenie wniosku do organu terytorialnego ubezpieczyciela ze względu na miejsce zamieszkania;

– opłacanie składek ubezpieczeniowych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych od kosztów rok ubezpieczenia, dokonanego najpóźniej do dnia 31 grudnia rok bieżący począwszy od roku złożenia wniosku.

Koszt roku ubezpieczenia ustala się w klauzula 3 art. 4.5 Ustawa federalna nr.255-FZ jako iloczyn płacy minimalnej i taryfy składek na ubezpieczenie w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne, powiększonej 12-krotnie. W 2010 roku koszt roku ubezpieczeniowego wyniesie 1507 rubli. (4330 rub. x 2,9% x 12), gdzie 4330 rub. – ustalona płaca minimalna Sztuka. 1 ustawy federalnej z dnia 24 czerwca 2008 r. nr.91-FZ.

Prawo do objęcia ochroną ubezpieczeniową powstaje pod warunkiem opłacenia składek ubezpieczeniowych za rok kalendarzowy poprzedzający rok kalendarzowy, w którym nastąpiło zdarzenie ubezpieczeniowe.

Jeżeli osoba, która dobrowolnie nawiązała stosunki prawne w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, nie opłaciła składek na ubezpieczenie za odpowiedni rok kalendarzowy do dnia 31 grudnia bieżącego roku, stosunek prawny łączący ją z ubezpieczycielem objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, uważa się za rozwiązane.

W przypadku osób, które dobrowolnie nawiązały stosunki prawne w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, przeciętne dzienne wynagrodzenie na potrzeby obliczenia świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu ustala się poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia ustalonego w ustawie federalnej w sprawie dnia zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego, przez liczbę dni kalendarzowych każdego miesiąca, w którym zaszło zdarzenie ubezpieczeniowe ( paragraf 15 Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń).

Zasiłek opiekuńczy dla tych osób ustalany jest również na podstawie płacy minimalnej ustalonej przez prawo federalne w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego. W takim przypadku nie oblicza się średnich dziennych zarobków i nie stosuje się współczynnika 30,4 ( paragraf 23 Przepisy dotyczące trybu obliczania świadczeń).

Objaśnienia Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dotyczące wypłaty świadczeń

W związku z adopcją Ustawa federalna nr.213-FZ FSS w Pismo z dnia 22 września 2009 r. nr sygn.02-18/07-8866 zwrócił uwagę płatników składek ubezpieczeniowych na pewne normy Sztuka. 37 wspomnianego prawa. Eksperci wydziału o tym pamiętają paragraf 14, XV wiek 37 Ustawa federalna nr.213-FZ NA okres przejściowy uchwalono przepisy szczególne regulujące tryb naliczania i wypłaty świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz z tytułu macierzyństwa (zwanych dalej świadczeniami z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego) osobom objętym obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, a także Cechy finansowania kosztów wypłaty świadczeń osobom pracującym na umowę o pracę w organizacjach lub indywidualnych przedsiębiorcach, którzy korzystają z uproszczonego systemu podatkowego lub są płatnicy UTII Dla pewne rodzaje działalności gospodarczej lub jednolitego podatku rolnego (zwanych dalej pracodawcami stosującymi specjalne reżimy podatkowe). Oprócz, 213-FZ ustala się warunki objęcia ubezpieczeniem osób, które dobrowolnie zawarły stosunki prawne w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Tryb obliczania i wypłaty świadczeń osobom objętym obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Według klauzula 15 art. 37 Ustawa federalna nr.213-FZ Ustawa federalna nr.255-FZ obowiązuje przy przyznawaniu, obliczaniu i wypłacaniu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznego świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem z tytułu zdarzeń ubezpieczeniowych, które wystąpiły po dniu wejścia w życie Ustawa federalna nr.213-FZ czyli od 1 stycznia 2010 r.

W przypadku zdarzeń ubezpieczeniowych, które wystąpiły w 2009 r. i mają miejsce w 2010 r., świadczenia za okres po 1 stycznia 2010 r.
są obliczane zgodnie z normami Ustawa federalna nr.255-FZ z późniejszymi zmianami, jeżeli wysokość świadczenia obliczona zgodnie z tą ustawą przekracza wysokość świadczenia należnego na podstawie przepisów Federalny nr.255-FZ ze zmianami obowiązującymi do 1 stycznia 2010 roku.

Jednocześnie konieczność przeliczenia świadczeń w ramach tej normy wynika z faktu, że Ustawa federalna nr.255-FZ w wersji obowiązującej od 2010 roku wprowadzono nowe zasady naliczania świadczeń, w szczególności:

1. W związku z wprowadzeniem maksymalnej wartości podstawy rozliczeń międzyokresowych (415 000 rubli rocznie na każdego pracownika) od Ustawa federalna nr.255-FZ w nowym wydaniu zasady dotyczące zakładania maksymalne rozmiary korzyści.

2. Według klauzula 2 art. 14 Ustawa federalna nr.255-FZ w nowej wersji świadczenia naliczane są od całej kwoty wpłat i innych wynagrodzeń naliczonych pracownikowi w okresie rozliczeniowym, za który naliczane są składki na ubezpieczenie społeczne.

3. Według klauzula 1 art. 14 Ustawa federalna nr.255-FZ w brzmieniu obowiązującym od 2010 roku wprowadza się nowy okres rozliczeniowy do obliczenia świadczeń w przypadku, gdy pracownik nie przepracował okresu pracy (pracy, innej działalności) bezpośrednio przed wystąpieniem zdarzeń ubezpieczeniowych z tytułu czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego lub urlopu opiekuńczego dla dziecka, w związku z czym w okresie rozliczeniowym i miesiącu wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego nie uzyskuje on żadnych dochodów. W takich sytuacjach świadczenie oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia pracownika za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych pracy (praca, inna działalność) na rzecz tego ubezpieczającego, poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiło poprzednie zdarzenie ubezpieczeniowe.

Tryb przydzielania i wypłaty świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego obywatelom zatrudnionym u pracodawców stosujących szczególne reżimy podatkowe.

Na podstawie zestawu norm klauzula 14 art. 37 Ustawa federalna nr.213-FZ, a także mając na uwadze, że zgodnie z ust klauzula 16 art. 36 tej ustawy z dniem 1 stycznia 2010 roku traci moc Ustawa federalna z dnia 31 grudnia 2002 r. nr. 190-FZ „W sprawie zapewnienia obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego obywatelom pracującym w organizacjach i indywidualnym przedsiębiorcom stosującym specjalne reżimy podatkowe oraz niektórym innym kategoriom obywateli” (zwany dalej „ Ustawa federalna nr.190-FZ), odnotowujemy, że obywatele zatrudnieni u pracodawców stosujących specjalne reżimy podatkowe otrzymają w 2010 roku obowiązkowe świadczenia z ubezpieczeń społecznych Generalna procedura, a mianowicie:

– renta czasowa – w w pełni na koszt Funduszu, z wyjątkiem przypadków czasowej niezdolności do pracy na skutek choroby lub urazu, gdy pierwsze dwa dni podlegają opłacie na koszt pracodawcy;

– zasiłek macierzyński, jednorazowe świadczenie dla kobiety przy rejestracji w placówkach medycznych we wczesnym okresie ciąży, jednorazowe świadczenie przy urodzeniu dziecka, miesięczne świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem oraz świadczenie socjalne z tytułu pochówku – na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jednocześnie środki FSS na wypłatę świadczeń obywatelom zatrudnionym u pracodawców stosujących specjalne reżimy podatkowe będą przydzielane takim ubezpieczającym-pracownikom przez jednostki terytorialne Funduszu z uwagi na fakt, że ubezpieczający ci, zgodnie z art. klauzula 2 art. 57 Ustawa federalna nr.212-FZ w 2010 roku składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem nie będą odprowadzane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W 2010 roku obowiązuje obecny mechanizm odliczeń na rzecz Funduszu od podatków płaconych przy zastosowaniu specjalnych systemy podatkowe, gdyż zgodnie z Sztuka. 41 Ustawa federalna nr.213-FZ pozycja s. „b” klauzula 10 art. 18 Ustawa federalna nr.213-FZ, które przewiduje zniesienie tych odliczeń, wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2011 roku.

Tryb przyznawania i wypłaty świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego osobom, które dobrowolnie weszły w stosunki prawne z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Zgodnie z klauzula 16 art. 37 Ustawa federalna nr.213-FZ stosunki prawne z zakresu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (zwane dalej stosunkami prawnymi z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego), powstałe do dnia 31 grudnia 2009 roku (włącznie), zgodnie z art. Ustawa federalna nr.190-FZ nie ustanie w 2010 r. i będzie uregulowany Ustawa federalna nr.255-FZ w nowym wydaniu.

Tym samym osoby, które w dniu 31 grudnia 2009 roku dobrowolnie zawarły stosunek prawny w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (adwokaci, przedsiębiorcy indywidualni, członkowie gospodarstw chłopskich (rolniczych), osoby, nieuznawani za indywidualnych przedsiębiorców, członkowie wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności Północy), będą mieli prawo do świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa z tytułu zdarzeń ubezpieczeniowych, które wystąpiły w 2010 r., jeżeli opłacą składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne ubezpieczenie na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zgodnie z art Ustawa federalna nr.190-FZ na sześć miesięcy lub na krótszy okres, ale w kwocie co najmniej 1507 rubli.

Jeżeli składki ubezpieczeniowe zostały opłacone przez te osoby przed dniem 1 stycznia 2010 r. w kwocie mniejszej niż 1507 rubli, ich prawo do tych świadczeń powstaje pod warunkiem wpłacenia brakującej kwoty składek ubezpieczeniowych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przed wystąpieniem odpowiednich ubezpieczonych wydarzenie.

W swoich wyjaśnieniach specjaliści FSS zwrócili szczególną uwagę na fakt, że wg klauzula 16 art. 37 Ustawa federalna nr.213-FZ I Sztuka. 10 Ustawa federalna z dnia 12 stycznia 1996 r. nr.8-FZ „O pochówku i działalności pogrzebowej”(zm. z dnia 24 lipca 2009 r.) z zastrzeżeniem określonych warunków opłacania składek na ubezpieczenie do Funduszu na wypadek śmierci osoby, która dobrowolnie weszła w stosunki prawne w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przed dniem 1 stycznia 2010 r. lub śmierci małoletniego członka jego rodziny w związku ze zdarzeniami ubezpieczeniowymi, które miały miejsce w 2010 roku, jednostki terytorialne Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wypłacają także świadczenie społeczne z tytułu pochówku lub zwracają koszty usług pogrzebowych w ustalonych wysokościach Ustawa federalna nr.8-FZ.

Zmiany w procedurze naliczania stażu ubezpieczeniowego

Wysokość renty czasowej uzależniona jest od długości okresu ubezpieczenia ubezpieczonego. Zasady obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu (dalej - Zasady) zostały zatwierdzone Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 2007 r.91 . Wskutek Ustawa federalna nr.213-FZ wprowadzono zmiany Ustawa federalna nr.255-FZ, konieczne było również dostosowanie tych przepisów. Te poprawki zostały wprowadzone Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 września 2009 r.740n(Dalej - Nr zamówienia.740n), które obowiązują od 1 stycznia 2010 roku.

Nr zamówienia.740n V Zasady wprowadzono wyjaśnienia mające wpływ na tryb uwzględniania w okresie ubezpieczenia okresów pracy niektórych kategorii pracowników.

W szczególności dla pracowników instytucje budżetowe s. „c” ust. 2 Regulaminu ustala się, że okres ubezpieczenia obejmuje okresy obsadzania stanowisk rządowych w Federacji Rosyjskiej i podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, a także stanowiska komunalne obsadzone na stałe.

Dodatkowo od nowego roku Zasady uzupełnione klauzula 2.1, ustalając, co następuje. Do okresu ubezpieczenia, łącznie z innymi okresami pracy i (lub) innych czynności, wliczane będą odtąd okresy przejściowe służba wojskowa oraz inne świadczone usługi Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. Nr.4468-1 .

Należy również zwrócić uwagę na normę s. „c” ust. 2 Regulaminu, zgodnie z którym okres ubezpieczenia obejmuje okresy innej działalności, w czasie których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem..., za które odprowadzano składki na ubezpieczenie społeczne.

Co oznaczają składki na ubezpieczenia społeczne w związku ze zniesieniem jednolitego podatku socjalnego? Aby w praktyce nie było żadnych rozbieżności, zgodnie z klauzula 4 zamówienia nr.740n ust. 3 Regulaminu został uzupełniony s. "D" I "mi". W której s. "D" zastrzega się, że wpłaty na ubezpieczenie społeczne za okres od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. obejmują składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, wpłacane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zgodnie z art. Ustawa federalna nr.212-FZ, czyli podatki zapisywane na Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednorazowe, płacone przez organizacje i przedsiębiorców indywidualnych korzystających z uproszczonego systemu podatkowego, reżim w postaci UTII, Jednolity Podatek Rolny).

Akapit „e” Ustalono, że za okres po 1 stycznia 2011 roku składki na ubezpieczenie społeczne wynoszą składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, wpłacane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca 2009 r.

№ 212-FZ „W sprawie składek na ubezpieczenie do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i terytorialnych funduszy obowiązkowego ubezpieczenia medycznego”.

Jak mogę zweryfikować swoją historię ubezpieczenia?

Głównym dokumentem potwierdzającym doświadczenie jest ustalona próbka. Potwierdza okresy:

– pracę na podstawie umowy o pracę;

- stan cywilny lub służba miejska;

– wykonywanie uprawnień członka (zastępcy) Rady Federacji Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, zastępcy Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej;

– obsadzanie innych stanowisk rządowych w Federacji Rosyjskiej i podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, a także stanowisk komunalnych obsadzonych na stałe.

W przypadku braku zeszytu pracy (lub gdy zawiera on informacje błędne i niedokładne albo nie ma zapisów o poszczególnych okresach pracy) za potwierdzenie okresów pracy przyjmuje się:

– napisano umowy o pracę, sporządzone zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w dniu powstania odpowiedniego stosunku prawnego;

– zaświadczenia wydawane przez pracodawców lub odpowiednie organy państwowe (miejskie);

– wyciągi z zamówień;

– rachunki osobiste i wyciągi płacowe.

W niektórych przypadkach okresy działalności mogą być potwierdzone innymi dokumentami wymienionymi w punkty 8 – 19 Regulaminu.

Należy pamiętać, że okresy służby wojskowej, a także innej służby przewidzianej Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. Nr.4468-1 , zostały potwierdzone:

– legitymacje wojskowe;

– zaświadczenia z komisariatów wojskowych, jednostek wojskowych, instytucji archiwalnych;

– wpisy w książce pracy dokonywane na podstawie dokumentów;

– inne dokumenty zawierające informację o stażu pracy.

Paragraf 20 Regulaminu jest ustalone, że wszystko Wymagane dokumenty, potwierdzające okresy pracy (pracy, działalności) wchodzące w okres ubezpieczenia, przedstawia ubezpieczony w miejscu wyjazdu i wypłaty świadczeń (u pracodawcy lub jednostki terytorialnej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

Należy zaznaczyć, że procedura obliczania długości ubezpieczenia nie uległa zmianie.