Każdy pracownik ma inną sytuację: ktoś chce wziąć urlop od razu po urlopie rodzicielskim, ktoś pracuje na pół etatu, ktoś ma podwyżkę i premie. Wszystkie te sytuacje należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. W artykule rozważymy przykłady obliczeń. Ponadto znajdziesz wygodne formuły naliczania wynagrodzenia urlopowego w sytuacjach niestandardowych.

Aby śmiało liczyć średnie zarobki w większości trudne sytuacje, zarejestruj się na kurs online „”.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają również prawo do 28 dni wolnych od pracy. Potwierdza to art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabrania wprowadzania jakichkolwiek ograniczeń dla obywateli wykonujących pracę w trybie innym niż standardowy.

Wynagrodzenie urlopowe za pracę w niepełnym wymiarze godzin oblicza się w ogólnie ustalony sposób (to znaczy za ostatnie 12 miesiące kalendarzowe dzieląc kwotę wynagrodzenie o liczbę miesięcy okresu rozliczeniowego oraz o 29,3).

Przykład

Od 15 sierpnia 2017 r. Pracownikowi przysługuje regularny urlop trwający 28 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie -18 000 rubli. Od 1 lipca 2017 r. Ustanowiono dla niego czterodniowy tydzień pracy z wypłatą 14 400 rubli miesięcznie.

Zdefiniujmy okres rozliczeniowy: sierpień 2016 - lipiec 2017

Wysokość wynagrodzenia urlopowego wyniesie: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubli

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za podwyżki wynagrodzeń

Wzrost wynagrodzeń (stawek taryfowych) jest brany pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków (w szczególności przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego) tylko wtedy, gdy został przeprowadzony w odniesieniu do wszystkich pracowników organizacji (klauzula 16 rozporządzenia nr 922).

Uwaga: jeśli indeksacja nie wpłynęła na co najmniej jednego pracownika, to przy obliczaniu średnich zarobków absolutnie wszystkich pracowników taki wzrost wynagrodzenia nie jest brany pod uwagę.

Podwyżka wynagrodzenia wpływa na obliczenie wysokości ekwiwalentu urlopowego, jeżeli podwyżka nastąpiła:

• W okres rozliczeniowy;
• Po okresie rozliczeniowym, ale przed rozpoczęciem wakacji;
• W czasie wakacji.

W takich przypadkach należy zastosować specjalny współczynnik wzmocnienia. Wzór na obliczenie współczynnika wzrostu stawek taryfowych (współczynnik indeksacji):

Współczynnik wzrostu stawki (współczynnik indeksacji) = Nowe wynagrodzenie (stawka taryfowa) / Wynagrodzenie (stawka taryfowa) przed podwyżką

Przykład

1. Płace wzrosły w okresie rozliczeniowym

Pracownik wyjeżdża na urlop od 20 października 2017 r. Na 28 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie - 20 000 rubli. Okres rozliczeniowy: październik 2016 - wrzesień 2017. Od 1 września 2017 r. wynagrodzenie pracownika zostało podwyższone o 3000 rubli i wyniosło 23 000 rubli

Współczynnik wzmocnienia: 23 000 / 20 000 = 1,15
Wynagrodzenie urlopowe: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubli.

2. Płace wzrosły po okresie rozliczeniowym, ale przed rozpoczęciem urlopu. W takim przypadku konieczne jest skorygowanie średniej dzienna płaca.

Pracownik wyjeżdża na urlop od 20 października 2017 r. Na 28 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie - 20 000 rubli. Okres rozliczeniowy: październik 2016 - wrzesień 2017. Od 1 października 2017 r. wynagrodzenie zostało zwiększone o współczynnik 1,2.

Kwota wynagrodzenia urlopowego bez ponownego obliczania: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubli

Wynagrodzenie urlopowe: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubli

3. Płace wzrosły w okresie wakacyjnym. W takim przypadku konieczne jest dostosowanie tej części wynagrodzenia urlopowego, która przypada na okres urlopu od dnia podwyższenia wynagrodzenia (stawki taryfowej) do końca urlopu.

Pracownik wyjeżdża na urlop od 10 października 2017 r. Na okres 14 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie - 20 000 rubli. Okres rozliczeniowy: październik 2016 - wrzesień 2017. Od 16 października 2017 r. wynagrodzenie zostało zwiększone o współczynnik 1,2.

Dla uproszczenia przykładu załóżmy, że okres rozliczeniowy został całkowicie rozpracowany.

Średni dzienny dochód: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubli

Wynagrodzenie urlopowe za 6 dni kalendarzowych urlopu przed podwyżką wynagrodzenia (od 10 do 15 października 2017 r.) obliczamy na podstawie rzeczywistych średnich zarobków, to znaczy bez uwzględnienia podwyżki wynagrodzenia:

682,59 x 6 = 4095,54 rubli

Wynagrodzenie urlopowe za pozostałe 8 dni kalendarzowych urlopu (od 16 października do 23 października 2017 r.) Naliczane jest na podstawie rzeczywistych średnich zarobków skorygowanych o współczynnik wzrostu wynagrodzenia wynoszący 1,2:

Średni dzienny dochód: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rubli

819,11 x 8 = 6552,88 rubli

Wynagrodzenie urlopowe: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 rubli

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w obecności premii w okresie rozliczeniowym

Premie przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystany urlop są uwzględniane w sposób określony w paragrafie 15 Regulaminu w sprawie cech procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Oznacza to, że premie za ustalenie wysokości wynagrodzenia urlopowego są brane pod uwagę w następujący sposób:

1. Premie miesięczne- brane są pod uwagę wszystkie premie faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym, ale nie więcej niż jeden za każdy wskaźnik za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.
2. Premie kwartalne (półroczne).- brane są pod uwagę wszystkie faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym dla każdego wskaźnika. Jeżeli czas trwania okresu, za który są naliczane, przekracza czas trwania okresu rozliczeniowego, wówczas premie są uwzględniane w wysokości części miesięcznej za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.
3. Premie roczne- są brane pod uwagę bez względu na czas naliczania wynagrodzenia.

Premie za rocznice i święta są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, jeżeli są przewidziane przez system wynagrodzeń i naliczone w okresie rozliczeniowym (Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 03.08.2016 nr 14-1 / OOG-7105).

Przy naliczaniu premii na podstawie wyników pracy za rok, jeżeli rok został przepracowany w całości, kwota naliczonej premii jest uwzględniana przy obliczaniu średniego wynagrodzenia w całości. Jeżeli rok nie jest w pełni opracowany, premia jest uwzględniana proporcjonalnie do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.03.2008 nr 535-17) .

Premie uwzględnione w kalkulacji = Premie naliczone pracownikowi w okresie rozliczeniowym / Liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym x Liczba faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym

Przykład

Pracownikowi przyznano kolejny płatny urlop od 09 stycznia 2017 r. Na 28 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy trwa od 01.01.2016 do 31.12.2016 (247 dni roboczych). W sierpniu 2016 r. Pracownik nie pracował, ponieważ przebywał na corocznym płatnym urlopie trwającym 28 dni kalendarzowych: od 01 sierpnia 2016 r. Do 28 sierpnia 2016 r. (20 dni roboczych).

W okresie rozliczeniowym pracownikowi naliczono następujące premie:

• premie miesięczne, z wyłączeniem faktycznie przepracowanych godzin: 5000 rubli
• premie kwartalne, z wyłączeniem faktycznie przepracowanych godzin: 10 000 rubli za I kwartał 2016 r. naliczone w kwietniu 2016 r.; 10 000 RUB za III kwartał 2016 roku zostało naliczone w październiku 2016 roku.
• premia roczna za 2016 r., z wyłączeniem faktycznie przepracowanych godzin: 25 000 rubli naliczonych w lutym 2017 r.

Kwota składek brana pod uwagę przy obliczaniu średniego dziennego zarobku dla wynagrodzenie urlopowe Jest:

(5000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 rubli.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego po urlopie rodzicielskim

Jeżeli pracownik idzie na coroczny płatny urlop bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, to zgodnie z paragrafem 6 Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli w okresie rozliczeniowym nie było dochodów uwzględnionych przy obliczaniu średnich zarobków wtedy zapłacić za urlop określony okres należy zastąpić 12 miesiącami poprzedzającymi miesiąc, w którym pracownica poszła na urlop macierzyński (pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 listopada 2015 r. nr 14-1 / V-972).

Okresu przebywania na urlopie wychowawczym nie wlicza się do stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu, a urlopu macierzyńskiego wlicza się do stażu pracy.

Wynagrodzenie urlopowe w tej sytuacji będzie obliczane na podstawie zarobków za 12 miesięcy poprzedzających urlop macierzyński.

Przykład

pracownikiem był:

• na urlopie macierzyńskim od kwietnia 2014 r. do sierpnia 2014 r.,
• na urlopie wychowawczym do lat 3, od sierpnia 2014 r. do czerwca 2017 r.

Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownik wziął urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Ponieważ w okresie rozliczeniowym pracownik nie miał przychodu uwzględnianego przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia do obliczenia wynagrodzenia urlopowego, do obliczenia wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć okres 12 miesięcy poprzedzających urlop macierzyński, od kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r.

Wynagrodzenie pracownika - 20 000 rubli
Wynagrodzenie urlopowe: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 rubli.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego z podsumowaniem rozliczania godzin pracy

Przy podsumowanym rozliczaniu czasu pracy wynagrodzenie za urlop i rekompensatę za niewykorzystany urlop należy obliczyć na podstawie średnich zarobków godzinowych zgodnie ze wzorem:

Średnie zarobki godzinowe \u003d Płace faktycznie naliczone za okres rozliczeniowy / Liczba godzin faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym

Średnie zarobki za okres:

Średnie zarobki = Średnie zarobki godzinowe x Liczba godzin planowych przepracowanych przez Pracownika w okresie rozliczeniowym

Przykład

Organizacja prowadzi zbiorczy zapis czasu pracy w 40-godzinnym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc. W dniach 16 i 17 stycznia 2017 r. pracownik przebywał w podróży służbowej. Te dni muszą być mu wypłacone według stawki jego średnich zarobków. Miesięczna pensja: 50 000 rubli. Okres rozliczeniowy: styczeń 2016 - grudzień 2016.

Liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym wynosi 1974 godziny.

Zarobki za rok: 50 000 × 12 = 600 000 rubli

Średnie zarobki godzinowe: 600 000 / 1974 = 303,95 rubli / godzinę

Liczba godzin pracy w okresie, za który wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie:

40 godzin / 5 dni × 2 dni = 16 godzin

Za 2 dni, podczas których pracownik przebywał w podróży służbowej, należy mu się wynagrodzenie:

303,95 × 16 = 4863,20 rubli.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za pracę sezonową i umowy o pracę na czas określony

Pracownicy, którzy przystąpili do umowa o pracę przez okres do dwóch miesięcy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz zatrudnionych przy pracach sezonowych (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) urlop jest płatny w wysokości dwóch dni roboczych na miesiąc pracy. Art. 139 Kodeksu pracy stanowi, że dla takich kategorii pracowników przeciętne dzienne wynagrodzenie ustala się, dzieląc kwotę naliczonego wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy.

Średnie dzienne zarobki = Zarobki uwzględnione w kalkulacji / Liczba dni roboczych według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy

Przykład

Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony na dwa miesiące - od 1 marca do 30 kwietnia 2017 r. Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze czterech dni (2 miesiące x 2 dni). Kwota brana pod uwagę na wakacje wynosi 100 000 rubli.

Liczba dni roboczych według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym wynosiła:

• marzec - 26 dni;
• kwiecień - 25 dni;

Łączna liczba dni roboczych wynosi: 26 + 25 = 51 dni roboczych

Średnie dzienne zarobki: 100 000/51 = 1960,78 rubli

Wynagrodzenie urlopowe: 1960,78 x 4 = 7843,12 rubli.

Większość księgowych po waloryzacji wynagrodzeń napotyka pewne trudności w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego dla pracowników ze względu na zmianę mechanizmu obliczania średnich zarobków za dany okres. W artykule rozważymy cechy tych obliczeń.

Obliczanie średnich zarobków w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego

Procedura obliczania średnich zarobków pracowników jest szczegółowo opisana w rozporządzeniu rządu Federacji Rosyjskiej przyjętym 24 grudnia 2007 r. (Nr dziewięćset dwadzieścia dwa). Dokument przewiduje zwiększenie płatności branych pod uwagę przy ustalaniu średnich zarobków o specjalny współczynnik, jeżeli organizacja ma indeksowane wynagrodzenia lub stawki taryfowe. Współczynnik ten jest zwykle nazywany współczynnikiem konwersji, jego wielkość określa się w następujący sposób:

KP = ZPP / ZDP

KP - współczynnik wzrostu;

STD - średni rozmiar zarobki pracownika po awansie;

ZAP - średnia pensja pracownika przed awansem.

Procedura ponownego obliczania wynagrodzenia urlopowego zależy od momentu indeksacji wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Istnieją cztery główne opcje, obejmujące różne schematy ponownego obliczania wynagrodzenia urlopowego:

1. Sytuacja, w której podwyżka wynagrodzenia została przeprowadzona w okresie rozliczeniowym. W takim przypadku wszystkie płatności uwzględnione w okresie rozliczeniowym, które nastąpiły przed momentem waloryzacji wynagrodzeń (z wyjątkiem wypłat, które nie podlegają waloryzacji zgodnie z art. obowiązujące prawodawstwo) należy zwiększyć o współczynnik konwersji.
2. Sytuacja, w której podwyżka wynagrodzeń nastąpiła przed rozpoczęciem urlopu, ale po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Przy tej opcji cała wyliczona kwota zostanie powiększona o przelicznik (z wyjątkiem płatności, które nie podlegają korekcie).
3. Sytuacja, w której podwyżka płac nastąpiła w czasie wakacji. W takim przypadku przeciętne wynagrodzenie za okres urlopowy, który upłynął przed waloryzacją, nie ulega zmianie i zwiększa się o przelicznik wynagrodzenia od dnia wejścia w życie waloryzacji przedsiębiorstwa do końca okresu urlopowego.
4. Sytuacja, w której awans już minął po odejściu pracownika z urlopu. W takim przypadku nie dokonuje się żadnych ponownych obliczeń.

Zależność obliczania wynagrodzenia urlopowego od okresu waloryzacji wynagrodzeń w przedsiębiorstwie

Kiedy wykonano indeksowanie?	Indeksacja wynagrodzenia została przeprowadzona PRZED urlopem, w okresie rozliczeniowym	Indeksacja wynagrodzenia została przeprowadzona PRZED urlopem, ale po zakończeniu okresu rozliczeniowego	Indeksacja wynagrodzeń przeprowadzana W OKRESIE wakacji	Indeksacja wynagrodzenia została przeprowadzona PO urlopie pracownika
Jaka jest kwota do ponownego obliczenia	Średnie zarobki za cały okres przed waloryzacją (z wyłączeniem płatności niepodlegających waloryzacji)	wysokość „wypoczynku” za cały okres urlopu (z wyłączeniem kwoty wpłat niepodlegających waloryzacji)	wysokość „urlopu” za dni urlopowe, licząc od dnia waloryzacji (z wyłączeniem kwoty świadczeń niepodlegających waloryzacji)	ekwiwalent za urlop nie podlega ponownemu obliczeniu

Jakie kwoty nie są korygowane przy ponownym obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Zastanów się, jakich kwot nie koryguje się przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego:

• Płatności gotówkowe, które są ustalane w odniesieniu do stawki taryfowej, wynagrodzenia lub innego rodzaju wynagrodzenia w określonym przedziale wartości (w postaci krotności, procentu wynagrodzenia itp.);
• Płatności gotówkowe, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średniego „wynagrodzenia”, jeśli są ustalone w wartościach bezwzględnych (na przykład różne rekompensaty: za przejazd, za posiłki, stałe diety, ustalone w określonej wysokości)

Przykłady obliczania wynagrodzenia urlopowego w różnych sytuacjach

Przykład 1. Indeksacja nastąpiła w okresie rozliczeniowym

W sierpniu 2015 roku spedytor Freight Escort LLC V.P. Pietrow wziął kolejny płatny urlop na 3 tygodnie (21 dni kalendarzowych). Okresem rozliczeniowym będzie okres od 01.08.2014 do 31.07.2015. Pracownik pracował przez cały okres. Wynagrodzenie w 2014 roku zostało ustalone, wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli. Od 1 lutego 2015 roku pensje wszystkich pracowników spółki wzrosły o 15%, nastąpiła indeksacja. Nowa pensja wyniosła 23 000 rubli. Spedytor Pietrow nie przewiduje premii w umowie o pracę.

Ponieważ indeksacja miała miejsce od 1 lutego 2015 r., księgowy musi obliczyć współczynnik przeliczeniowy: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Do obliczeń Średnia wypłata w okresie przed indeksacją (sierpień 2014 - styczeń 2015) będziemy posługiwać się KP:

Średnie zarobki dziennie = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubli

Wynagrodzenie urlopowe za 21 dni będzie wynosić:

784,98 * 21 dni = 16484,58 rubli

Przykład nr 2. Indeksacja nastąpiła po okresie rozliczeniowym, ale przed urlopem

W sierpniu 2015 roku kierowca firmy Freight Escort LLC A.S. Filimonov wziął kolejny płatny urlop na 2 tygodnie (14 dni kalendarzowych). Okresem rozliczeniowym będzie okres od 01.08.2014 do 31.07.2015. Pracownik pracował przez cały okres. Płace w 2014 roku były stałe, podobnie jak płace spedytorów, wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli. Od 1 sierpnia 2015 roku wynagrodzenia wszystkich pracowników spółki zostały podwyższone o 15%, nastąpiła waloryzacja. Nowa pensja wyniosła 23 000 rubli. Premie kierowcy Filimonowa również nie są przewidziane w umowie o pracę.

Ponieważ indeksacja miała miejsce od 1 sierpnia 2015 r., księgowy musi obliczyć współczynnik przeliczeniowy: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Aby obliczyć średnie wynagrodzenie za cały okres, używamy KP:

Średnie zarobki dziennie = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubli

Wynagrodzenie urlopowe za 14 dni będzie wynosić:

784,98 * 14 dni = 10989,72 rubli

Przykład nr 3. Indeksacja odbyła się w czasie wakacji

W dniu 10 sierpnia 2015 r. Kierownik transportu firmy Freight Escort LLC R.D. Somov wziął kolejny płatny urlop na 1 tydzień (7 dni kalendarzowych). Okresem rozliczeniowym będzie okres od 01.08.2014 do 31.07.2015. Pracownik pracował przez cały okres. Płace w 2014 roku były stałe, podobnie jak płace spedytorów, wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli. Od 15 sierpnia 2015 roku wynagrodzenia wszystkich pracowników spółki zostały podwyższone o 15%, nastąpiła waloryzacja. Nowa pensja wyniosła 23 000 rubli. Premie dla kierownika transportu również nie są przewidziane w umowie o pracę. Wynagrodzenie urlopowe wypłacone przed rozpoczęciem urlopu wyniosło:

(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dni = 4778, 15 rubli

Ponieważ indeksacja ma miejsce od 15 sierpnia 2015 r., księgowy musi obliczyć współczynnik konwersji: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Aby ponownie obliczyć płatności urlopowe za 2 dni urlopu (15 i 16 sierpnia, okres wakacyjny od momentu indeksowania) użyjemy CP:

Wynagrodzenie urlopowe będzie wynosić:

682,59 * 5 dni + 682,59 * 1,15 * 2 dni = 4982,90 rubli

Kluczowe punkty podczas indeksowania wynagrodzenia urlopowego

Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać przy ponownym obliczaniu wynagrodzenia urlopowego:

• Spadek płac dla przedsiębiorstwa nie ma „działania wstecznego” (indeksacja może dotyczyć tylko podwyżek), tj. średnie zarobki obliczone do wystawienia ekwiwalentu urlopowego nie są korygowane w dół, wszystkie kwoty wypłat muszą być brane pod uwagę w rzeczywistej wartości.
• Za waloryzację uważa się jedynie wzrost płac w całym przedsiębiorstwie, oddziale, oddziale, a nie jakiejś części personelu.
• System obliczania średnich zarobków dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest podobny do ogólnej procedury.
• Te płatności i dodatki, które są ustalone w przedsiębiorstwie w kwotach bezwzględnych (stałych kwotach), nie podlegają korekcie.

Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania

Pytanie 1: Jak obliczyć odprawy za niewykorzystane dni urlopu, jeśli firma była niedawno indeksowana? Czy należy to uwzględnić w tym przypadku?

Odpowiedź: Tak, obliczenie ekwiwalentu w przypadku zwolnienia za niewykorzystane dni urlopu będzie przebiegać podobnie jak zwykłe obliczenie ekwiwalentu urlopowego po indeksacji zarobków (tj. należy zastosować współczynnik przeliczeniowy średnich zarobków).

Pytanie 2: Czy w przypadku podwyższenia wynagrodzeń dla części działu, a nie dla wszystkich pracowników, konieczne jest przeliczanie wynagrodzenia urlopowego w takim przypadku?

Odpowiedź: Nie, ponieważ taki wzrost wynagrodzenia nie będzie uznawany za indeksację, a zatem zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego po waloryzacji nie mają zastosowania do tych pracowników.

Pytanie 3: Czy konieczne jest indeksowanie wynagrodzeń pracowników przebywających na urlopie rodzicielskim do lat trzech, jeśli nastąpi wzrost wynagrodzeń o 10% wszystkich pracowników przedsiębiorstwa?

Odpowiedź: Tak, konieczne jest zawarcie z tym pracownikiem dodatkowego aneksu do umowy o pracę z nowym wynagrodzeniem, zgodnie z ogólną indeksacją dla przedsiębiorstwa. W przeciwnym razie podwyżka płac dla pracowników nie będzie uznana za waloryzację ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami (tj. niewykorzystane urlopy po zwolnieniu itp.).

Pytanie nr 4: Czy podlega kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych płatnego urlopu wypoczynkowego i wysokości wypłaconych dopłat z uwzględnieniem indeksacji wynagrodzeń?

Odpowiedź O: Tak, wg Kod podatkowy Federacja Rosyjska „wynagrodzenie urlopowe” i kwota ponownego obliczenia płatności urlopowych są zrównane z wynagrodzeniem i podlegają tym samym podatkom (podatek dochodowy od osób fizycznych) oraz składkom na obowiązkowe fundusze ubezpieczenia zdrowotnego.

Pytanie nr 5: Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego po indeksacji należy uwzględnić kwotę rekompensaty za posiłki wypłacane pracownikom organizacji (stała kwota 1000 rubli)?

Odpowiedź: Nie, kwota ta nie podlega waloryzacji przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ponieważ świadczenie to (rekompensatę za wyżywienie) ustalane jest w wartościach bezwzględnych, należy je uwzględniać bez zmian.

Indeksacja wynagrodzenia urlopowego

Jaka jest koncepcja indeksacji wynagrodzenia urlopowego i jak jest traktowana przez prawo pracy? Jakie różnice można znaleźć w różnych interpretacjach oraz jakie działania pracodawcy są dopuszczalne, a jakie niezgodne z prawem?

Indeksowanie- to sposób na ochronę pracowników przed inflacją, który przewiduje artykuł 130 kodeks pracy. Celem indeksacji jest zwiększenie siły nabywczej ludności, ten sam cel realizuje pracodawca, podnosząc płace swoich pracowników.

Sama indeksacja nie zapewnia wzrostu dochodów, a jedynie pomaga utrzymać dochody na poziomie tej samej siły nabywczej i pewnego rodzaju stabilności.

O podwyżce wynagrodzeń

Wzrost płacy to zmiana jej wskaźnika ilościowego w stosunku do dotychczasowego. Ustawodawstwo nie zezwala na określoną liczbę lub częstotliwość indeksacji wynagrodzeń. Jednocześnie przewiduje się, że indeksacja powinna być przeprowadzana w przypadku oficjalnego odnotowania wzrostu cen.

Jak stanowi art. 134 Kodeksu pracy, indeksację pracowników sektora publicznego określa ustawa. Szefowie struktur handlowych przewidują możliwość indeksacji w umowie o pracę lub akcie lokalnym.
Zgodnie z pisemnym zarządzeniem Rostrud z dnia 19/IV - 2010 r., w przypadku braku udokumentowania indeksacji, może ona zostać zmieniona w celu naprawienia tej sytuacji.

Istnieją przypadki, w których indeksacja jest przewidziana w porozumieniu branżowym. Niektóre organizacje komercyjne indeksacja kwartalna prowadzona jest proporcjonalnie do wzrostu cen produktów konsumpcyjnych.

O uzasadnieniu prawnym

Specustawa z dnia 24/XII-2007 pomoże doprecyzować cechy obliczania średnich zarobków wraz ze wzrostem płacy. Wyjaśnia procedurę przeliczania przeciętnego wynagrodzenia w przypadku jego waloryzacji.

W takiej sytuacji, zgodnie z przepisem § 16 ww. aktu prawnego, wymagane jest podwyższenie przeciętnego wynagrodzenia o współczynnik wzrostu wynagrodzenia.

Na liście płatności podlegających indeksacji znajdują się:

• zasiłki,
• dopłaty,
• premie przewidziane przez system wynagradzania i zgodne z normami zawartymi w paragrafie 15 Regulaminu,
• inne podwyżki wynagrodzeń ustalone w firmie.

Tylko płatności, które zależą od wielkości wynagrodzenia w jego wielokrotności i są ustalone w stałych procentach, będą wymagały korekty.

O powodach indeksowania

Typowe powody indeksowania:

1. Wynagrodzenie pracowników jest niższe od płacy minimalnej ze względu na jej podwyższenie.
2. Rosnące ceny podstawowych produktów konsumpcyjnych w regionie.
3. Rosnąca inflacja.
4. Zwiększenie kwoty płaca wystarczająca na utrzymanie, zarówno w Rosji, jak iw jednym regionie.

Należy pamiętać, że podnoszenie wynagrodzeń nie jest obowiązkiem, ale prawem menedżera. Może ją zwiększać niezależnie od warunków i czynników w dowolnym momencie.
Najczęściej podwyżki wynagrodzeń wynikają z:

• wzrost wydajności pracy pracowników w przedsiębiorstwie.
• wzrost dochodów przedsiębiorstwa.
• instalacja podwyżki przewidzianej przez układ pracy, układ zbiorowy lub inny akt prawny.

Warunki wynagradzania są obowiązkowym zapisem umowy o pracę, dlatego przy kolejnej waloryzacji wynagrodzenia sporządzana jest nowa umowa uzupełniająca.

O indeksacji wynagrodzenia urlopowego

W rezultacie, wraz ze wzrostem poziomu płac, wzrosną również inne świadczenia przewidziane prawem. Wzrost następuje o pewien czynnik. Księgowy bierze pod uwagę wszystkie płatności podlegające zwiększeniu do dalszego przeliczenia średniego wynagrodzenia o współczynnik indeksacji.

Współczynnik jest określany przez podzielenie zakładu po podwyżce przez jego poprzednią wielkość. Przy wzroście, który nastąpił po zakończeniu okresu rozliczeniowego, ale przed rozpoczęciem urlopu, obliczone średnie wynagrodzenie mnoży się przez uzyskany współczynnik. Jeżeli wzrost zarobków nastąpił w dni urlopowe, to jego średnia wielkość nie wzrasta w okresie przed podwyżką, a jedynie od momentu podwyżki do jej zakończenia. Zmiany dotyczą tylko przeliczenia części głównej wypłata wynagrodzenia, nie uwzględniając wynagrodzenia, zachęt i świadczenia socjalne. Oprócz powyższego awans jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników.

Przykładem może być podobna sprawa: W lipcu 2013 roku logistyk S.P. Makarow wyjechał na kolejne wakacje, które trwały 28 dni. Okres rozliczeniowy od 1 lipca 2012 roku do 30 czerwca 2013 roku został zakończony w całości. Stawka logistyka w 2012 r. wyniosła 10 tys. rubli i została podwyższona o 10% od 1 stycznia 2013 r., przy czym w tym okresie rozliczeniowym nie przewidziano premii i innych płatności.

Wstępne obliczenie średniego wynagrodzenia do obliczenia wynagrodzenia urlopowego to następująca seria obliczeń: podwyżka stawki nastąpiła w okresie rozliczeniowym, dlatego obliczenie średniego wynagrodzenia wzrośnie o współczynnik wypłaty od lipca do grudnia 2013 r.

Dzielimy podwyższoną pensję przez starą, otrzymujemy 11 000:10 000 = 1,1. Jest to współczynnik wymagany do ponownego obliczenia. Średnie zarobki dziennie wyniosą (10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6): (29,3 x 12) = 345,43 rubli. 345,43x28 ​​\u003d 10 512,04 rubli będzie kwotą płatności urlopowych.

Rozważmy jeszcze jeden przykład: Kudashkina A.P., kierownik Vysota LLC. Od 14 kwietnia wyjechałem na kolejne wakacje na 28 dni. Zobaczmy, jak powinny wyglądać obliczenia jej średnich zarobków, gdyby nastąpił wzrost wynagrodzenia od 1/V-2014. Okres rozliczeniowy od 1/IV-13 do 31/III-14. Według obliczeń księgowego średnia pensja wynosiła 420 rubli. W okresie rozliczeniowym nie naliczono żadnych dopłat. Zatem wynagrodzenie urlopowe wyniosło 420 x 28 = 11 760 rubli.

Wynagrodzenie zostało doliczone odpowiednio od 1 maja, wynagrodzenie urlopowe należy przeliczyć za okres od tego dnia do końca urlopu. Obliczenia będą wyglądać następująco: urlop trwał 15 dni w kwietniu i 13 maja. Następnie nowe wynagrodzenie urlopowe zostanie obliczone według następującego wzoru: 15x420 + 13x420x1,2 = 12 852 rubli.

Jak widać z powyższych przykładów, wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od okresu, w którym przeprowadzono indeksację, i jest przeliczana, nawet jeśli wynagrodzenie wzrosło w okresie urlopowym.

O tym, kto jest indeksowany

Ustawodawstwo potwierdza, że ​​indeksacja przysługuje wszystkim pracownikom organizacji, w tym:

• nowi pracownicy, którzy przybyli do pracy;
• osoby przeniesione do instytucji lub na nowe stanowisko;
• na emeryturze z urlopu rodzicielskiego do trzeciego roku życia;
• łączenie pracy ze studiami, za które otrzymują stypendium;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin.

O pracownikach, którzy przeszli na urlop macierzyński

Wraz ze wzrostem płac następuje indeksacja dla wszystkich pracowników bez wyjątku, w tym również tych na urlopie macierzyńskim i płatnym urlopie rodzicielskim. Art. 132 prawa pracy traktuje jako naruszenie prawa podwyższenie wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem przebywających na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

Takie fakty braku podwyżki wynagrodzeń interpretowane są jako naruszenie praw wszystkich pracowników i mogą prowadzić do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności. W większości przypadków obciążani są pracownicy należne płatności, na podstawie wysokości przeciętnego wynagrodzenia: zwrot kosztów podróży, ekwiwalent urlopowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz wypłaty w przypadku zwolnienia.

Bezpośrednio w momencie indeksacji płac brany jest pod uwagę poziom jej wzrostu. Mając na uwadze, że zgodnie z art. 922 ust. 16 Rozporządzenia waloryzacji dokonuje się tylko wtedy, gdy dotyczy ona wszystkich pracowników przedsiębiorstwa lub określonej jednostki strukturalnej.

Załóżmy, że firma podwyższyła płace wszystkich pracowników o 20%, ale podwyżka nie dotknęła kobiety, która była w tym czasie na urlopie macierzyńskim. Szef podpisał wniosek o urlop, księgowa dokonała kalkulacji zasiłki macierzyńskie. Bez indeksacji kwota wynagrodzenia urlopowego będzie znacznie niższa niż ustalona kwota, a pracownik ma prawo złożyć wniosek do księgowego.

Jeżeli po indeksacji wynagrodzenie urlopowe przekroczy kwotę ustaloną przez prawo, wymagana będzie korekta w celu uwzględnienia podatku dochodowego. Chociaż nie ma zgody w tej sprawie. Artykuł 255 rosyjskiego kodeksu podatkowego zawiera listę wydatków przewidzianych na wynagrodzenia, ale jednocześnie wydatki nie ustawowy, mogą być brane pod uwagę tylko wtedy, gdy są określone w umowie.

Przeszacowanie wydatków przez dział księgowości doprowadzi do obniżenia podatku dochodowego, co pociągnie za sobą grzywny lub kary. W tej sytuacji będziesz musiała wybrać między podwyższeniem wynagrodzenia pracownicy macierzyńskiej a argumentowaniem strat finansowych dla pozostałych pracowników. Jeśli liderem jest kobieta na urlopie macierzyńskim i nastąpił wzrost wynagrodzeń jej podwładnych, to podwyżka jest dla niej niewątpliwie korzystna. Inaczej po wyjeździe urlop macierzyński, otrzyma pensję niższą od podwładnych. Prawo nie nakazuje obowiązkowego ustalania proporcji wynagrodzeń kierowników i podwładnych, jednak w przypadku podobnych sytuacji może to zwrócić uwagę organów kontrolnych.

O indeksowaniu przy zmianie pozycji

Jeśli pracownik zmieni stanowisko, wówczas jego średnie zarobki muszą zostać zindeksowane, co doprowadzi do wzrostu jego wynagrodzenia. Konieczne jest również zindeksowanie innych płatności, które wpływają na obliczenie średniego wynagrodzenia, a tym samym wynagrodzenia urlopowego.

Wielokrotna podwyżka wynagrodzeń

Przy powtarzających się podwyżkach wynagrodzeń w okresie rozliczeniowym obliczenie współczynnika będzie musiało zostać wykonane taką samą liczbę razy. W takich przypadkach uwzględnia się tylko podwyższenie kwoty wynagrodzenia, nie uwzględnia się zmniejszenia. Należy zauważyć, że zastosowanie współczynnika będzie obwarowane pewnymi warunkami.

Na przykład, pomimo faktu, że w okresie rozliczeniowym nastąpił wzrost wynagrodzeń pracowników, konieczne będzie pomnożenie współczynników przez płatności, które zostały naliczone pracownikowi przed podwyżką wynagrodzenia.

W przypadkach, gdy wynagrodzenie urlopowe nie jest ponownie obliczane

Często zdarza się, że lokalne akty organizacji przewidują podwyżki wynagrodzeń, ale ich nie uwzględniają wskaźniki finansowe dla tej procedury. Dlatego pracownik, który narusza procedurę obliczania wynagrodzenia urlopowego, może złożyć skargę do sądu. A sąd z kolei użyje współczynnika wzrostu cen ustalonego przez urzędy statystyczne państwa. Jeśli przedsiębiorstwo nie indeksuje wynagrodzeń w terminie, jego pracownicy mają prawo wystąpić do organów wymiaru sprawiedliwości z powodu naruszenia prawa.

Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, kierownictwo przedsiębiorstw jest zobowiązane do indeksacji wynagrodzeń z uwzględnieniem wzrostu cen towarów, podstawowych produktów i usług. Ponadto Kodeks pracy wymaga udokumentowanego potwierdzenia zlecenia indeksacji w przepisy prawne. Brak udokumentowania indeksacji nie zwalnia kierownictwa spółki z odpowiedzialności.

Nie podpisują układów zbiorowych pracy z pracownikami ani nie zawierają postanowień dotyczących okresowych podwyżek płac.

Czy wynagrodzenie urlopowe jest indeksowane wraz ze wzrostem wynagrodzenia?

Próby takich „oszczędności” prowadzą do postępowania przed inspekcją pracy, po którym na przedsiębiorstwo może zostać nałożona kara pieniężna. Zatem w przypadku, gdy bezpośrednio przed urlopem pracownika podwyższono wynagrodzenie w firmie, konieczne jest ponowne obliczenie średniego wynagrodzenia, na podstawie którego obliczane jest wynagrodzenie urlopowe. Środek podwyższenia wynagrodzeń dotyczy każdego pracownika, z wyjątkiem osób wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Aby przeprowadzić indeksację wynagrodzenia urlopowego wraz ze wzrostem stawek taryfowych i wynagrodzeń, należy kierować się klauzulą ​​​​16 rozporządzenia w sprawie średnich zarobków. Najpierw musisz określić CI - współczynnik indeksacji wynagrodzeń (wzrost wynagrodzenia).

Uwaga

Przy wzroście, który nastąpił po zakończeniu okresu rozliczeniowego, ale przed wakacjami, otrzymane średnie zarobki są mnożone przez współczynnik. Przy podwyżce, która nastąpiła w czasie urlopu, za dni urlopu przed podwyżką bezpośrednią przeciętne wynagrodzenie nie zmienia się, a od dnia podwyżki do końca rośnie.

Korekta średnich zarobków następuje tylko w części wynagrodzenia (nie uwzględnia się wynagrodzeń, świadczeń socjalnych i motywacyjnych). Ponadto awans powinien odbywać się nie dla jednego pracownika, ale dla wszystkich.

Na podstawie takiego dokumentu zatwierdza się zmiany w tabeli personelu organizacji - wskazano nowe podwyższone wynagrodzenie pracowników. Funkcjonariusze personalni przygotowują dodatkowe umowy do umów o pracę z pracownikami i przesyłają je do podpisania każdemu z nich.

Indeksacja wynagrodzenia urlopowego w przypadku podwyżek wynagrodzeń

• Czy wynagrodzenie urlopowe jest indeksowane o podwyżki wynagrodzeń?
• Indeksacja wynagrodzenia urlopowego w przypadku podwyżek wynagrodzeń
• Ta strona jest zablokowana
• Ponowne obliczenie wynagrodzenia urlopowego w przypadku podwyżki wynagrodzenia
• Procedura waloryzacji wynagrodzenia urlopowego
• Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego przy podwyższeniu wynagrodzenia pracowników
• Czy w przypadku wzrostu płac konieczne jest indeksowanie wynagrodzenia urlopowego?

Czy wynagrodzenie urlopowe jest indeksowane o podwyżki wynagrodzeń?

Pytanie nr 4: Czy wysokość płatnego urlopu wypoczynkowego oraz wysokość wypłaconych dopłat z uwzględnieniem indeksacji wynagrodzeń podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Odpowiedź: Tak, zgodnie z Ordynacją Podatkową Federacji Rosyjskiej „wakacje” i kwota przeliczenia płatności urlopowych są zrównane z wynagrodzeniem i podlegają tym samym podatkom (podatek dochodowy od osób fizycznych) oraz składkom na obowiązkowe fundusze ubezpieczenia zdrowotnego.

Ponowne obliczenie wynagrodzenia urlopowego w przypadku podwyżki wynagrodzenia

• Płatności gotówkowe, które są ustalane w odniesieniu do stawki taryfowej, wynagrodzenia lub innego rodzaju wynagrodzenia w określonym przedziale wartości (w postaci krotności, procentu wynagrodzenia itp.);
• Płatności gotówkowe, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średniego „wynagrodzenia”, jeśli są ustalone w wartościach bezwzględnych (na przykład różne rekompensaty: za przejazd, za posiłki, stałe diety, ustalone w określonej wysokości)

Przykłady obliczania wynagrodzenia urlopowego różne sytuacje Przykład 1. Indeksacja miała miejsce w okresie rozliczeniowym.W sierpniu 2015 spedytor LLC Freight Escort V.P.

Pietrow wziął kolejny płatny urlop na 3 tygodnie (21 dni kalendarzowych). Okresem rozliczeniowym będzie okres od 01.08.2014 do 31.07.2015.

Czy w przypadku wzrostu płac konieczne jest indeksowanie wynagrodzenia urlopowego?

Teraz, zgodnie ze wzorem, określamy średnie zarobki Sokołowa: (24 000 × 1,2 × 11 miesięcy + 29 000 × 1 miesiąc): (29,3 × 12) = 983,50 rubli. Wysokość wynagrodzenia urlopowego wyniesie: 983,50 × 28 \u003d 27 538 rubli.

Przykład 2. Kilka zmian wynagrodzeń w okresie obliczeniowym Romanov I.E. od 5 lutego 2015 r. udzielono im urlopu w wymiarze 28 dni. Okres rozliczeniowy od 1 lutego 2014 do 31 stycznia 2015 - 12 miesięcy.

Wynagrodzenie od lutego do maja 2014 r. - 22 000 rubli, od czerwca do października 2014 r. - 29 000 rubli, od listopada 2014 r. Do stycznia 2015 r. - 28 000 rubli. Nie było okresów wykluczenia. Zróbmy obliczenia. Określamy współczynnik: 29 000/22 000 \u003d 1,3 współczynnik nr 2: 28000/29000 \u003d 0,96.

Opcja 2.

Miłe zaskoczenie - indeksacja wynagrodzenia urlopowego wraz z podwyżką wynagrodzenia

Współczynnik ten jest zwykle nazywany współczynnikiem konwersji, jego wielkość określa się w następujący sposób: KP = ZPP / ZDP gdzie: KP jest współczynnikiem wzrostu; ZPP - średnie wynagrodzenie pracownika po awansie; ZAP - średnia pensja pracownika przed awansem. Procedura ponownego obliczania wynagrodzenia urlopowego zależy od momentu indeksacji wynagrodzeń w przedsiębiorstwie.
Istnieją cztery główne opcje, obejmujące różne schematy ponownego obliczania wynagrodzenia urlopowego:

1. Sytuacja, w której podwyżka wynagrodzenia została przeprowadzona w okresie rozliczeniowym. W takim przypadku wszystkie płatności uwzględnione w okresie rozliczeniowym, które wystąpiły przed momentem waloryzacji wynagrodzeń (z wyjątkiem wypłat, które nie podlegają waloryzacji na podstawie obowiązujących przepisów) należy powiększyć o współczynnik przeliczeniowy.
2. Sytuacja, w której podwyżka wynagrodzeń nastąpiła przed rozpoczęciem urlopu, ale po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego przy podwyższeniu wynagrodzenia pracowników

Od 19 marca do 5 kwietnia 2018 r. - przez 19 dni - kwota wyniesie 9970 rubli. (4271 × 1,23 × 19). Łączna kwota płatności wyniesie 13810 rubli. (3940 + 9970).
Po zindeksowaniu 1 z 3 opcji określany jest rozmiar fundusze urlopowe, które należy wypłacić pracownikowi wyjeżdżającemu na urlop. Jeśli pracodawca nie podwyższy dochodów pracowników Instytucja, w której pracownik pracuje, może czasem „zapomnieć” o zindeksowaniu średnich zarobków za okres rozliczeniowy do wynagrodzenia urlopowego, jeśli wynagrodzenie zostało podwyższone.

Jednak zgodnie z paragrafem 16 ww. dekretu rządowego nr 922, jeśli stawki wzrosną w przypadkach przewidzianych w paragrafie 16, należy również przeliczyć ekwiwalent urlopowy. W szczególności takie „zapominanie” przejawia się w odniesieniu do urlopu macierzyńskiego. Jest to naruszenie art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który jest uważany za naruszenie w zakresie wynagrodzenia za pracę.

Przy wydawaniu wynagrodzenia urlopowego obowiązuje zasada „trzech dni”, to znaczy należy je przekazać pracownikowi nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik musi zostać powiadomiony o fakcie zbliżającego się urlopu z co najmniej czternastodniowym wyprzedzeniem.

Za naruszenie ustalonych zasad prawa pracy przewidziane są różnego rodzaju kary i grzywny. W niektórych przypadkach może być zastosowany odpowiedzialność karna. Terminowe ponowne obliczenie wynagrodzenia urlopowego wraz ze wzrostem wynagrodzenia uratuje pracodawcę przed wypłatą odszkodowania pracownikom w przyszłości za nieprawidłowo wystawione kwoty podczas kontroli. W większości przypadków za prawidłowość danych odpowiada księgowy. To on odpowiada za poprawność wykonanych obliczeń. Pracownicy mają prawo wiedzieć, z jakich wskaźników składają się należne im płatności.

Przykład 2 - podwyżka w czasie wakacji udaje się na zwykły urlop przez okres 28 dni kalendarzowych. Średnie zarobki obliczone przez księgowego za okres rozliczeniowy od 01.04.2013 do 31.03.2014 wyniosły 420 rubli.

W okresie rozliczeniowym nie naliczono premii i innych płatności dodatkowych. Wynagrodzenie urlopowe wyniosło: 420 * 28 = 11 760 rubli. Od 1 maja 2014 roku nastąpił wzrost wynagrodzeń o 20%. W związku z tym od 1 maja do końca urlopu konieczne jest ponowne obliczenie kwoty naliczonego wynagrodzenia urlopowego. W kwietniu wykorzystano 15 dni kalendarzowych, w maju - 13 dni kalendarzowych.

Oblicz nową kwotę wynagrodzenia urlopowego: 15 dni * 420 rubli. + 13 dni * 420 rub. * 1,2 \u003d 12 852 rubli. Zatem indeksacja wynagrodzenia urlopowego wraz ze wzrostem wynagrodzenia dokonywana jest w zależności od tego, kiedy ten wzrost miał miejsce: przed rozpoczęciem urlopu lub w jego trakcie.

• Rozliczanie urlopów i obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Większość księgowych po waloryzacji wynagrodzeń napotyka pewne trudności w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego dla pracowników ze względu na zmianę mechanizmu obliczania średnich zarobków za dany okres. W artykule rozważymy cechy tych obliczeń. Obliczanie średnich zarobków w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego Procedura obliczania średnich zarobków pracowników jest szczegółowo opisana w rozporządzeniu rządu Federacji Rosyjskiej przyjętym 24 grudnia 2007 r. (Nr dziewięćset dwadzieścia dwa).

Dokument przewiduje zwiększenie płatności branych pod uwagę przy ustalaniu średnich zarobków o specjalny współczynnik, jeżeli organizacja ma indeksowane wynagrodzenia lub stawki taryfowe.

Czy w przypadku wzrostu płac konieczne jest indeksowanie wynagrodzenia urlopowego?

W niektórych przypadkach system indeksacji oraz obowiązkowy wskaźnik finansowy i ekonomiczny mogą zostać ustanowione w drodze porozumienia branżowego. Na przykład niektórzy pracodawcy ustalają obowiązek kwartalnej waloryzacji wynagrodzeń według podwyżki ceny konsumenta.

Podstawa prawna Niuanse obliczania średnich zarobków określa specjalne rozporządzenie z dnia 24.12.2007 r. akt prawny określa tryb obliczania w przypadku podwyższenia wynagrodzenia.

W tej sytuacji przeciętne zarobki wymagają waloryzacji współczynnikiem wzrostu (ust. 16 ww. rozporządzenia). Skład wypłat, które należy indeksować wzrostem wynagrodzenia, to między innymi:

• przewidzianych przez system wynagradzania i zgodnie z normami art.

Obejrzyj film o indeksacji wynagrodzenia urlopowego Najpierw powinieneś obliczyć średnie zarobki do obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Tak więc stawka została podwyższona w okresie rozliczeniowym, co oznacza, że ​​\u200b\u200bpłatności za okres lipiec-grudzień 2014 r. Zwiększą się o współczynnik indeksacji Współczynnik wyniesie 1,1 (nowa pensja 11 000 rubli: podziel przez starą - 10 000 rubli) . (10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 pkt. - średnie dzienne zarobki. 375,43 $ x 28 dni = 10 512,04 USD - dodatek urlopowy. Następny przykład. 16.04.14, kierownik Seleznev and Co LLC Zolotarevskaya N.V. wyjechał na zwykły urlop trwający 28 dni kalendarzowych. Obliczamy średnie zarobki. Za okres rozliczeniowy 01.04.13 - 31.03.14 został obliczony przez księgowego firmy i wyniósł 420 rubli. Dodatkowe opłaty za okres rozliczeniowy nie zostały naliczone, wynagrodzenie urlopowe wyniosło 11 760 rubli. (420 rubli x 28 dni). Od 1.05.14

INDEKSACJA PŁAC PRZY OBLICZANIU DNI URLOPOWYCH

OA Kurbangalejewa,
ekspert konsultant ds księgowość i opodatkowania

Nadchodzi czas wakacji. Dlatego postanowiliśmy przypomnieć podstawowe zasady indeksacji wynagrodzeń przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Te pytania najczęściej pojawiają się u księgowych przy obliczaniu średnich zarobków.

Kiedy należy przeliczyć świadczenia pracownicze?

Procedurę zwiększania średnich zarobków wraz ze wzrostem organizacji (oddziału, jednostki strukturalnej) stawek taryfowych, wynagrodzeń (wynagrodzeń urzędowych), wynagrodzenia pieniężnego określa klauzula 16 Regulaminu w sprawie cech procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 (dalej - Stanowisko).
Korekta średnich zarobków jest dokonywana tylko w przypadku podwyższenia stawek taryfowych, wynagrodzeń (wynagrodzeń urzędowych), wynagrodzenia pieniężnego dla wszystkich pracowników organizacji, oddziału, innej jednostki strukturalnej (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 18 sierpnia 2015 r. nr 14-1/B-623, dalej - pismo nr 14-1/B-623).
Jeżeli co najmniej jeden pracownik organizacji, oddziału, jednostki strukturalnej nie otrzyma podwyżki wynagrodzenia, wówczas obliczenia średnich zarobków z tytułu wypłaty wynagrodzenia urlopowego dokonuje się na podstawie faktycznie naliczonych kwot wynagrodzenia.

Jakie płatności powinny być indeksowane?

Przy obliczaniu średnich zarobków do wypłaty wynagrodzenia urlopowego konieczne jest zindeksowanie (pkt 16 Regulaminu):

Jednocześnie płatności, które nie są ustalone na wynagrodzenia (stawki taryfowe), nie są indeksowane. Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje 1% sprzedaży.
Ponadto nie jest konieczne indeksowanie płatności, które są ustalane do wynagrodzenia w przedziale wartości (procent, krotność) – są to płatności ustalane np. w wysokości 10-50% oficjalnego wynagrodzenia do 100% wynagrodzenia albo do dwóch uposażeń (ust.

W jaki sposób wynagrodzenie urlopowe jest indeksowane pod kątem podwyżek wynagrodzeń?

6 ust. 16 Regulaminu, pismo nr 14-1/B-623).
I wreszcie, przy obliczaniu średnich zarobków płatności ustalone w kwotach bezwzględnych (na przykład 5000 rubli) nie są indeksowane.

Jak indeksować w zależności od okresu podwyżki wynagrodzenia?

Procedura waloryzacji uzależniona jest od okresu podwyżki wynagrodzenia (pkt 16 Regulaminu, pismo nr 14-1/B-623).

Pracownik organizacji wyjeżdża na urlop od 23 maja do 20 czerwca 2016 r. Przez 28 dni kalendarzowych. Do obliczenia średnich zarobków przyjmuje się okres od 1 maja 2015 r. Do 30 kwietnia 2016 r.
Opcja 1. Organizacja podniosła wynagrodzenia wszystkich pracowników działu, w którym pracuje urlopowicz od 1 stycznia 2016 r. W takim przypadku należy przeliczyć wypłaty pracownika za okres od stycznia do kwietnia 2016 r.
Opcja 2. Organizacja podniosła wynagrodzenia wszystkich pracowników działu, w którym pracuje urlopowicz od 1 maja 2016 r. W takim przypadku należy ponownie obliczyć wysokość ekwiwalentu urlopowego.
Opcja 3. Organizacja podwyższyła wynagrodzenia wszystkich pracowników działu, w którym pracuje wczasowicz od 1 czerwca 2016 r. W takim przypadku należy ponownie obliczyć część wynagrodzenia urlopowego za okres od 1 czerwca do 20 czerwca 2016 r.

Jak obliczyć współczynnik indeksacji?

Przy obliczaniu średnich zarobków płatności są indeksowane według współczynnika wzrostu.

Odpowiedź:

Istnieją pewne niuanse w indeksowaniu płac przy obliczaniu średnich zarobków, przyjrzyjmy się bliżej:

Jeżeli w organizacji nastąpił wzrost płac, płatności brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków są korygowane zgodnie z procedurą określoną w paragrafie 16 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 „O cechach procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.

Przy obliczaniu współczynnika indeksacji bierze się pod uwagę nie tylko podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego, ale także zmianę wielkości lub wykazu dopłat i dodatków, premii i innych płatności, czyli zmiany w systemie płac konto.

Ustalany jest współczynnik indeksacji liczony według nowych zasad poprzez podzielenie nowo ustalonych stawek taryfowych, wynagrodzenia pieniężnego oraz miesięczne płatności na wcześniej ustalonych stawkach taryfowych, wynagrodzeniach, wynagrodzeniach pieniężnych i płatnościach miesięcznych .

Nie wszystkie rodzaje płatności podlegają ponownemu przeliczeniu. Stawki taryfowe i wynagrodzenia są dostosowywane, a także ustalane dla nich płatności w ustalonej kwocie (procent, krotność). Wypłaty określone w zakresie lub w wartościach bezwzględnych nie rosną. Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji N 2337-17 wyjaśnia: wypłaty ustawione w zakresie wartości , to wypłaty ustalane np. w wysokości od 10 do 50% pensji służbowej, do 100% pensji lub do dwóch pensji.

Jeśli w okresie rozliczeniowym płace wzrosły kilkakrotnie, oblicza się kilka współczynników . W tym przypadku bierze się pod uwagę właśnie wzrost zarobków; jego redukcja nie jest brana pod uwagę. .

Notatka! Podwyższenie musi objąć przedsiębiorstwo jako całość, jego oddział lub podział strukturalny. W przypadku podwyższenia wynagrodzenia pojedynczego pracownika lub grupy pracowników podwyżka taka nie jest uwzględniana przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia.

Procedura stosowania współczynnika indeksacji zależy od tego, kiedy nastąpił wzrost:

gdyby był wzrost w okresie rozliczeniowym, wypłaty naliczone pracownikowi przed podwyżką płacy mnoży się przez współczynniki obliczone poprzez podzielenie stawki taryfowej, uposażenia, wynagrodzenia ustalonej w miesiącu ich ostatniej podwyżki przez stawki taryfowe, płace, wynagrodzenie ustalone w każdym z miesięcy okres rozliczeniowy.

Na przykład:

Pracownik wyjeżdża na kolejny coroczny płatny urlop w wymiarze 14 dni we wrześniu 2010 r. Okres rozliczeniowy rozpoczyna się od 01.09.2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. okres ten został całkowicie rozpracowany. Wynagrodzenie pracownika w 2009 r. Składało się z wynagrodzenia w wysokości 10 000 rubli, dodatek za to - 5 000 rubli. oraz premię miesięczną w wysokości 50% wynagrodzenia. 1 stycznia 2010 r. w przedsiębiorstwie wprowadzono nowy system wynagrodzeń. Pensja pracownika została podwyższona do 16 000 rubli, premia została anulowana, a premia pozostała na poziomie 50% wynagrodzenia. Oblicz współczynnik indeksacji: (16 000 rubli + 16 000 rubli x 50%) / (10 000 rubli + 5 000 rubli + 10 000 rubli x 50%) = 1,2. Przy obliczaniu średnich zarobków indeksuje się wynagrodzenie pracownika przed podwyżką oraz premię ustaloną w stałej wysokości. Dopłata jest ustalana w wartości bezwzględnej - 5000 rubli. Zgodnie z przepisami rozporządzenia N 922 nie jest ona przeliczana.

Średnie zarobki, obliczone z uwzględnieniem indeksacji, będą równe:

• (10 000 RUB + 10 000 RUB x 50%) x 3 miesiące x 1,2 + 5000 rub. x 3 miesiące + (16 000 RUB + 16 000 RUB x 50%) x 8 miesięcy = 261 000 rubli;
• 261 000 rubli / (29,4 x 12) = 739,80 rubli.

Pracownik otrzyma wynagrodzenie urlopowe w wysokości 10 357,20 rubli. (739,80 rubli x 14 dni).

Jeśli wzrost nastąpił po okresie rozliczeniowym, ale przed wyjazdem pracownika na urlop, to nie płatności rosną, ale średnie zarobki obliczone za okres rozliczeniowy.

Jeśli wzrost nastąpił gdy pracownik jest na urlopie, część średniego wynagrodzenia jest przeliczana od daty podwyżki do końca urlopu.

Na przykład:

Pracownik był w innym coroczny urlop wypoczynkowy od 15.03.2010r do 10.04.2010r Średnie dzienne zarobki, obliczone przed wyjazdem na wakacje, wyniosły 340,14 rubli. Od 01.04.2010r podwyższono pensje w organizacji: wynagrodzenie pracownika zwiększono z 10 000 do 14 000 rubli. W takim przypadku należy ponownie obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego naliczonego w okresie 01.04.2010 r. - 10.04.2010:

• 340,14 rubli x 1,4 x 10 dni = 4761,96 rubli;
• 4761,96 rubli - 340,14 rubli. x 10 dni = 1360,56 rubli.

Niniejszy artykuł przybliża czytelnikowi pojęcie waloryzacji oraz przedstawia różne warianty jej zastosowania w praktyce w kontekście wynagrodzenia urlopowego. Podstawa prawna waloryzacji przy podwyższeniu wynagrodzeń pracowników oraz odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa w tym zakresie.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych rozwiązaniach zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Indeksacja jest gwarancją zapłaty przez państwo za pracę pracowników. Dany status prawny znalazła swoje utrwalenie w art. 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Celem indeksacji jest wzrost siła nabywcza zyski. Ten sam cel stoi przed pracodawcą, który decyduje się na podwyższenie wynagrodzeń pracowników w 2019 roku.

Jednocześnie samo w sobie nie działa jako wzrost zarobków, ponieważ jego rzeczywista treść pozostaje taka sama jak była. Oznacza to, że indeksacja jest metodą ochrony dochodów pracowników przed inflacją.

Pensja wzrosła

Wraz ze wzrostem płacy stwierdzamy jej wzrost w porównaniu z wcześniej ustalonym. Cykliczność i częstotliwość waloryzacji wynagrodzeń nie jest przewidziana w Kodeksie pracy. Jednak w przypadku oficjalnego ustalenia wzrostu cen konsumpcyjnych indeksacja płac jest procedurą konieczną.

Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jego procedura dla pracowników organizacje budżetowe jest regulowany normami prawa pracy, a zarządzanie organizacjami komercyjnymi przewiduje tę procedurę w układzie zbiorowym lub innej umowie (lokalny dokument regulacyjny).

Zgodnie z pismem Rostrud z dnia 19 kwietnia 2010 r., w przypadku braku takich zapisów w dokumentacji przedsiębiorstwa, konieczna jest ich nowelizacja.

W niektórych przypadkach system indeksacji oraz obowiązkowy wskaźnik finansowy i ekonomiczny mogą zostać ustanowione w drodze porozumienia branżowego. Na przykład niektórzy pracodawcy ustalają obowiązek zapewnienia kwartalnej waloryzacji płac o wzrost cen konsumpcyjnych.

Podstawa prawna

Niuanse obliczania przeciętnego wynagrodzenia określa specjalne rozporządzenie z dnia 24 grudnia 2007 r. Ten akt prawny określa sposób obliczania w przypadku podwyżki wynagrodzenia. W tej sytuacji przeciętne zarobki wymagają waloryzacji współczynnikiem wzrostu (ust. 16 ww. rozporządzenia).

Skład wypłat, które należy indeksować wzrostem wynagrodzenia, to między innymi:

• przewidziane przez system wynagradzania i odpowiadające normom paragrafu 15 Regulaminu premii;
• dopłaty;
• zasiłki;
• inne rodzaje wynagrodzeń stosowane w danej firmie.

Tylko płatności, które zależą od wysokości zarobków i są określone w stałym procencie lub wielokrotności tego, należy skorygować o odpowiedni współczynnik.

w jakich przypadkach?

Co do zasady indeksację wynagrodzeń przeprowadza się w następujących przypadkach:

1. zwiększyć minimalny rozmiar wynagrodzenie, jeżeli wynagrodzenie pracowników spadnie poniżej określonej kwoty;
2. wzrost stopy inflacji;
3. wzrost regionalnych cen konsumpcyjnych;
4. wzrost regionalnego minimum egzystencji lub w całej Federacji Rosyjskiej itp.

Warto zaznaczyć, że podwyżka wynagrodzenia jest prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem, i może je podwyższyć niezależnie od jakichkolwiek czynników w dowolnym momencie.

Zwykle podwyższenie wynagrodzenia pracowników odbywa się, gdy:

• wzrost wydajności pracy pracowników przedsiębiorstwa;
• zwiększyć dochody organizacji;
• ustalenie takiej podwyżki w drodze układu zbiorowego lub innego lokalnego regulacyjnego aktu prawnego.

Warunki płacowe powinny być zawarte w bezbłędnie w umowie o pracę. Zatem przy waloryzacji wynagrodzenia pracownika każdorazowo konieczne jest podpisanie dodatkowej umowy, która przewiduje nowe stawki.

Indeksacja wynagrodzenia urlopowego

Firma planuje więc podwyżki wynagrodzeń. Jednocześnie muszą wzrosnąć płatności brane pod uwagę przy ustalaniu średnich zarobków. Wzrost odbywa się z uwzględnieniem określonego współczynnika wzrostu.

Tak więc w ramach okresu rozliczeniowego dzieje się co następuje - wszystkie płatności organizacji, które księgowy musi wziąć pod uwagę, aby obliczyć średnie zarobki za czas przed bezpośrednim wzrostem, zwiększają się o współczynnik konwersji.

Współczynnik ustala się dzieląc stawkę pracownika po jej podwyższeniu przez starą stawkę. Przy wzroście, który nastąpił po zakończeniu okresu rozliczeniowego, ale przed wakacjami, otrzymane średnie zarobki są mnożone przez współczynnik.

Przy podwyżce, która nastąpiła w czasie urlopu, przeciętne wynagrodzenie nie zmienia się w dni urlopu poprzedzające natychmiastową podwyżkę, a od dnia podwyżki do końca wzrasta.

Korekta średnich zarobków następuje tylko w części wynagrodzenia (nie uwzględnia się wynagrodzeń, świadczeń socjalnych i motywacyjnych). Ponadto awans powinien odbywać się nie dla jednego pracownika, ale dla wszystkich.

Rozważ następujący przykład. W lipcu 2019 r. A.A. Skrebitsky, kierownik logistyki w Defense LLC, wyjechał na urlop ( 28 dni), natomiast okres rozliczeniowy od 1 lipca 2013 roku do 30 czerwca 2019 roku został w pełni rozpracowany. Stawka pracownika w 2013 roku wynosiła 10 tysięcy rubli. Od 1 stycznia 2014 roku podwyższono wynagrodzenia pracowników o ok 10% . W okresie rozliczeniowym nie naliczono żadnych premii ani innych dopłat.

Najpierw należy obliczyć średnie zarobki do obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Tym samym stawka została podwyższona w okresie rozliczeniowym, co oznacza, że ​​płatności za okres lipiec-grudzień 2019 r. wzrosną o współczynnik indeksacyjny.

Współczynnik wyniesie 1,1 (nowa pensja 11 000 rubli: podziel przez starą - 10 000 rubli).

(10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 $. - średnie dzienne zarobki.

375,43 $ x 28 dni = 10.512,04 rubli. - dodatek urlopowy.

Następny przykład. 16.04.14, kierownik Seleznev and Co LLC Zolotarevskaya N.V. wziął kolejny urlop 28 dni kalendarzowych. Obliczamy średnie zarobki. Za okres rozliczeniowy 01.04.13 - 31.03.14 został obliczony przez księgowego firmy i wyniósł 420 r. Dodatkowe płatności za okres rozliczeniowy nie zostały naliczone, wynagrodzenie urlopowe wyniosło 11 760 rubli(420 rubli x 28 dni).

Od 1 maja 2014 roku pensje wzrosły o ok 20% , w związku z czym wymagane jest ponowne obliczenie naliczonego wynagrodzenia urlopowego od 1 maja do końca urlopu.

Biorąc pod uwagę 15 wykorzystanych dni kalendarzowych w kwietniu i 13 w maju, dokonamy nowego obliczenia wynagrodzenia urlopowego:

15x420 + 13x420x1,2 = 12 852 r.

Oznacza to, że indeksacja wynagrodzenia urlopowego w związku ze wzrostem płac jest przeprowadzana z uwzględnieniem tego, kiedy taki wzrost miał miejsce (przed lub w trakcie urlopu).

Kto ma prawo?

Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa, w tym:

• nowo zatrudnieni pracownicy;
• pracownicy, którzy zostali przeniesieni do pracy w innej instytucji lub na inne stanowisko;
• pracownicy, którzy wrócili z urlopu w celu opieki nad dzieckiem do lat 3;
• pracownicy, którzy jednocześnie studiują i otrzymują stypendium;
• współpracownicy.

Dla pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim

Jeżeli wielkość stawki ustalonej dla określonego stanowiska uległa zmianie w tabeli personelu przedsiębiorstwa, zmiany te muszą obejmować wszystkich pracowników znajdujących się na tym stanowisku. Zalicza się do nich również pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim.

Tym samym wraz ze wzrostem wynagrodzeń dla wszystkich, z wyjątkiem pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, dochodzi do naruszenia praw w zakresie płac, które zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zabronione.

Brak podwyższenia wynagrodzenia „urlopu macierzyńskiego” może prowadzić do dyskryminacji praw innych pracowników. Faktem jest, że z reguły pracownicy otrzymują wynagrodzenie jako średnie zarobki. Na przykład przy opłacaniu podróży służbowych, urlopów, wypłacaniu odszkodowania za niewykorzystany urlop, płatności związanej ze zwolnieniem itp.

Kolejnym krokiem w obliczeniach będzie bezpośrednia indeksacja płac. W tym przypadku brany jest pod uwagę poziom wzrostu płac. Nie zapominaj, że zgodnie z paragrafem 16 dekretu nr 922 indeksację należy przeprowadzić tylko wtedy, gdy podwyżka obejmuje wszystkich pracowników firmy lub jej jednostki strukturalnej.

Rozważmy sytuację, w której w wydziale, w którym zarejestrowany jest „urlop macierzyński”, nastąpiła podwyżka wynagrodzeń wszystkich pracowników o 20% (podczas gdy taka podwyżka jej nie dotknęła). Kierownictwo działu napisało wniosek o urlop, a dział księgowości oblicza wynagrodzenie urlopowe. W przypadku braku indeksacji pracownik jako wynagrodzenie urlopowe otrzyma kwotę znacznie niższą niż wymagana przez prawo i ma prawo złożyć skargę do księgowego w związku z nieprawidłowym obliczeniem.

W przypadku przeprowadzenia indeksacji wynagrodzenie urlopowe zostanie obliczone w kwocie przekraczającej kwotę ustaloną przez prawo.

Rozliczanie wynagrodzenia urlopowego można skorygować, obliczając podatek dochodowy, ale nie ma zgody w tej sprawie. Wykaz kosztów pracy przewidziany w art. 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej jest otwarta, ale jednocześnie wydatki nieustalone przez prawo są brane pod uwagę tylko wtedy, gdy są bezpośrednio wskazane w umowie.

Zawyżenie przez księgowego wydatków prowadzi do obniżenia należnego podatku dochodowego, co grozi grzywną lub karami. Musisz dokonać wyboru - albo podwyższenie wynagrodzenia „pracownika macierzyńskiego”, albo poszukiwanie argumentów dla innych pracowników, od których oczekuje się pewnych strat pieniężnych.

W przypadku, gdy „urlop macierzyński” jest na stanowisku kierowniczym i nastąpił wzrost wynagrodzeń jej podwładnych, wzrost wynagrodzenia jest tym bardziej korzystny. Np. kierownik wydziału przebywał na urlopie macierzyńskim, podwyższono wynagrodzenia pracowników tego wydziału. Po wyjściu z dekretu będzie nadal pracować za niższą płacę niż zwykli pracownicy.

Pomimo faktu, że prawo nie określa obowiązkowego stosunku wynagrodzeń kierownictwa departamentu i podwładnych, taka okoliczność może wywołać baczną uwagę inspektorów.

Podczas zmiany pozycji

Przeciętne wynagrodzenie pracownika musi zostać zindeksowane (podwyższone), jeśli zmieni stanowisko, przez co jego wynagrodzenie wzrośnie.

W tym zakresie wraz z wynagrodzeniem konieczne jest dokonanie korekty innych płatności, których wielkość zależy od wynagrodzenia (średnie zarobki w celu obliczenia wynagrodzenia urlopowego).

Wzmocnij wiele razy

Jeśli podwyższysz dwukrotnie (lub jeśli w okresie rozliczeniowym wynagrodzenie zostało podniesione kilka razy), będziesz musiał obliczyć kilka współczynników.

W tym przypadku należy uwzględnić wzrost płacy, ponieważ nie uwzględnia się jej spadku. Ponadto kolejność stosowania współczynnika będzie zależała od pewnych warunków.

Opierając się więc na fakcie, że w okresie rozliczeniowym nastąpił wzrost wynagrodzenia, konieczne jest pomnożenie uzyskanych współczynników przez płatności naliczone pracownikowi przed wzrostem wynagrodzenia.

Jeśli wynagrodzenie urlopowe nie jest wliczane