Czy jesteś zdeterminowany, aby wypłacać swoim pracownikom godziwe wynagrodzenie na czas? Aby to zrobić, musisz znać pewne subtelności i zasady. Jakie są cechy wynagrodzeń w spółce LLC i jak obliczyć kwotę? Jaka jest płaca minimalna w 2018 roku?

Wypłata wynagrodzeń w spółce LLC to kalkulacja, naliczanie i odbicie wynagrodzenie personel, biorąc pod uwagę potrącanie podatków, odliczeń, dodatków, premii i innych pozycji określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i lokalnym statucie organizacji.

Jak prawidłowo wypłacać wynagrodzenia w spółce LLC? Założyciel firmy może być jednocześnie pracownikiem tej organizacji, co oznacza, że ​​będzie mu przysługiwać odpowiednio udokumentowane wynagrodzenie. Minimalny rozmiar płace (płaca minimalna) ustalane są przez państwo i co roku indeksowane, największy rozmiar płatność nie jest ograniczona. Wypłatę wynagrodzenia należy dokonać w obowiązkowy niezależnie od strat, zawieszenia działalności organizacji i wszelkich innych przyczyn. Dlatego w przypadku braku pieniędzy można przenieść pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin, oczywiście pod warunkiem jego zgody. W tym celu należy sporządzić odrębną umowę. W przypadku zawieszenia działalności organizacji dyrektor może skorzystać z urlopu bezpłatnego. Urlop taki nie jest ograniczony przepisami prawa i może zostać wypowiedziany dopiero w momencie wznowienia przez spółkę działalności.

Wypłaty wynagrodzeń muszą być dokonywane bez względu na straty, zawieszenie działalności organizacji i wszelkie inne przyczyny.

Księgowość i płace

Wzór na obliczenie wynagrodzenia pracownika składa się z:

1. Wynagrodzenie.
2. Liczba godzin lub dni przepracowanych przez pracownika.
3. Odliczenia podatkowe.

Wynagrodzenie dzieli się przez łączną liczbę dni przepracowanych, a ostateczną liczbę mnoży się przez faktyczną liczbę dni przepracowanych przez pracownika. Następnie od powstałej kwoty odejmuje się podatek dochodowy od osób fizycznych ( podatek dochodowy), co stanowi 13%. Będzie to kwota, którą pracownicy otrzymają do swoich rąk.

Jednak takie proste obliczenia są rzadkie, ponieważ w rzeczywistości oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymuje: potrącane są premie, świadczenia socjalne i motywacyjne, odszkodowania i ewentualnie kary (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto istnieją dwie formy wynagrodzenia: i. W formie przepracowanej czasowo wynagrodzenie pracownika uzależnione jest od przepracowanego czasu i specjalizacji (stawkę dzienną mnoży się przez liczbę przepracowanych dni). W przypadku formy akordowej rozliczenie następuje w zależności od stawek ustalonych za konkretną czynność i ich ilości.

Ostateczna pensja różni się również w zależności od:

• Standard.
• Nieruchomość.
• Społeczny.
• Kwalifikacyjny.

2. Potrącanie elementów wynagrodzenia (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• Nadwyżka wynikająca z błędu obliczeniowego.
• Alimenty.
• Straty materialne.

Wysokość odliczeń nie powinna przekraczać 20%. całkowita kwota wynagrodzenie.

To samo wynagrodzenie jest odzwierciedlone w rachunkowości. Wymagane są następujące dokumenty płacowe:

• Debet – konto 20 „Produkcja główna”.
• Kredyt – konto 70 „Rozliczenia z kadrami za płace”.

Na rachunku debetowym rejestrowane są płatności na rzecz personelu, a w rejestrze kredytowym rejestrowane są wszystkie naliczone wynagrodzenia. Pożyczka odzwierciedla również inne płatności, takie jak premie, dodatki i potrącenia.

Płaca minimalna w 2018 r

Nie mylcie płacy minimalnej z minimalną płaca wystarczająca na życie– to są różne kategorie i kwoty!

Na poziomie legislacyjnym zabrania się wypłaty wynagrodzenia poniżej ustalonej płacy minimalnej, jeżeli pracownik przepracował cały miesiąc i w pełni wypełnił obowiązki określone w art. umowa o pracę.

Nieprzestrzeganie warunków wypłaty płacy minimalnej wiąże się z odpowiedzialnością w postaci kary pieniężnej:

• Od 1000 do 5000 rubli dla przedsiębiorców.
• Od 30 000 do 50 000 rubli – za osoby prawne.
• Zawieszenie działalności organizacji na okres 90 dni.

Warunki i metody naliczania wynagrodzeń

To, kiedy wypłacać wynagrodzenie pracownikowi, jest kwestią indywidualną każdej organizacji, tj. Sam wybierasz liczby i wielkość części wynagrodzenia pracującego personelu. Ponieważ prawo stanowi, że wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej raz na pół miesiąca, istnieją 2 metody obliczania - zaliczka (wysokość zaliczki jest ustalana z góry i nie zależy od przepracowanego czasu pracy) i zapłata pracy dwa razy w miesiącu.

Kto kontroluje płace?

Oczywiście państwo zapewnia organy regulacyjne, które pilnują, aby płace pracowników nie były niższe niż płaca minimalna. Organami takimi są: Fundusz emerytalny(PFR), Fundusz ubezpieczenie społeczne(FSS) i podatek. Służby te mają prawo przeprowadzać inspekcje i audyty z ostrzeżeniem lub bez, a także na podstawie skarg niezadowolonych pracowników.

audytorów może zainteresować także wynagrodzenie równe lub zbliżone do płacy minimalnej – zaczną podejrzewać, że Twoi pracownicy otrzymują wynagrodzenie w „kopertach”. Dlatego, aby nikogo nie urazić, lepiej poznać średnie wynagrodzenie w regionie (pamiętajcie, że w różnych regionach obowiązują różne dodatki regionalne) i na tej podstawie wypłacić pracownikom pensje.

Wynagrodzenie równe lub zbliżone do płacy minimalnej może zainteresować audytorów – zaczną podejrzewać, że Twoi pracownicy otrzymują wynagrodzenie w „kopertach”.

Jeśli nie chcesz ręcznie obliczać wynagrodzeń pracowników, w Internecie dostępne są różne usługi, które pozwalają na obliczanie wynagrodzeń według określonych kryteriów. Algorytm wypłaty wynagrodzeń wymaga trochę pracy, ale gdy go opanujesz, wszystko stanie się znacznie łatwiejsze.

Ważną sprawą jest wypłata wynagrodzeń pracownikom. Jeśli zdecydujesz się nie zatrudniać księgowego na pełen etat i wykonywać obliczenia samodzielnie, pamiętaj, że będziesz musiał dokonać zapisów na kontach 20 i 70. Bardzo ważna jest również świadomość, że wynagrodzenia pracowników są kontrolowane środków pozabudżetowych I Urząd podatkowy. Bądź więc cierpliwy, obliczaj i wystawiaj wynagrodzenia wszystkim pracownikom, w tym założycielom LLC.

Dzień dobry. Ten artykuł jest przeznaczony dla tych, którzy chcą zarabiać w Internecie bez inwestycji. Wspominałem już nie raz w swoich artykułach, że optymalnie jest zacząć od fragmentu. Dlaczego? Minimalne wymagania, umiejętności i duża liczba składa propozycje ten typ Dochody z Internetu są jednymi z najbardziej atrakcyjnych.

Wiele osób uważa, że ​​na ankietach nie da się wiele zarobić. Inni wręcz przeciwnie obiecują „góry złota”. Prawda, jak zawsze, leży gdzieś pośrodku.

To kwestia chęci, odpowiedzialności i skupienia na wynikach.

Niektórzy narzekają, że otrzymuje się niewiele zaproszeń. Lub duża odmowa wypełnienia ankiety.

To wszystko są wymówki. Na rynku dostępnych jest wiele podobnych usług. Jeśli zostałeś odrzucony w jednej ankiecie, zostaniesz przyjęty w innej.

Zwiększamy dochody

Aby zwiększyć (lub utrzymać) dochody, ważne jest zrozumienie kilku podstawowych zasad:

1. Praca z kilkoma kwestionariuszami jednocześnie. W ten sposób otrzymasz więcej zaproszeń i nie będziesz musiał czekać na następną ankietę z Twojej głównej usługi.
2. Nie zawsze odrzucaj otrzymane zaproszenie. Z biegiem czasu, jeśli nie było nikogo od ciebie informacja zwrotna, usługi ankietowe zaczynają wysyłać Ci oferty rzadziej. Uwierz mi, są setki tysięcy (jeśli nie więcej), które chcą zarabiać pieniądze podobnymi metodami.
3. Wypełnij formularz profilowy możliwie najdokładniej. I nie zapomnij okresowo aktualizować swoich informacji.
4. Wypełniając ankiety, nie wybieraj opcji odpowiedzi losowo lub po prostu z ciekawości. Większość systemów już dawno nauczyła się wyłapywać respondentów „niskiej jakości”. Rezultatem jest czarna lista lub globalna redukcja zaproszeń.
5. Gdy zostaniesz poproszony o napisanie SMS-owej opinii (np. „dlaczego pijesz tę konkretną kawę, herbatę, dlaczego lubisz ten produkt, a co Ci się w nim nie podoba”). Nie odpowiadaj monosylabami (ze względu na smak, atrakcyjną cenę, już się przyzwyczaiłem). Podajmy możliwie szczegółową odpowiedź. Pozwól spędzić 1-2 minuty więcej czasu. Ale w przyszłości zaprocentuje to wielokrotnie. Po pierwsze, tacy aktywni, gadatliwi rozmówcy są na wagę złota. Powaga twoich intencji jest natychmiast jasna. Po drugie, w przyszłości będziesz mógł otrzymywać zaproszenia do specjalnych „smacznych” ankiet. Dla ograniczonego kręgu, czyli z białej listy użytkowników. Twoja korzyść jest większa wysoka ocena(czasami różnica w płatności wzrasta kilkukrotnie w porównaniu do ofert standardowych).

Jeden z najbardziej skuteczne sposoby zwiększanie zarobków na stronach z ankietami to program partnerski.

Programy partnerskie

Większość geodetów dzieli się z Tobą częścią zysków za aktywne działania zaproszonych uczestników. Opcje płatności mogą się różnić:

• jednorazowe, za wypełnienie profilu i rejestrację;
• kiedy użytkownik wypełni ankiety;
• lub uwzględnij 2 z powyższych punktów.

Uwierz mi, jeśli mądrze podejdziesz do tego problemu, możesz zapewnić sobie stały (lub prawie stały) dochód. Twoi zaproszeni współpracownicy wezmą udział w ankiecie, a Ty otrzymasz ładny grosz za samo ich zaproszenie.

Zwykły średni rozmiar Nagroda za program partnerski wynosi 10% dochodu zaproszonego użytkownika.

Arytmetyka jest prosta. 10 aktywnych zaproszonych osób po prostu podwoi Twoje dochody. I tak dalej w kolejności rosnącej. Najbardziej atrakcyjną rzeczą w tym programie jest to, że poświęcasz swój czas i energię tylko raz. A potem będziesz zbierać owoce swojej pracy przez długi czas.

Nie udało się dotrzeć do wielu tysięcy użytkowników, ale ci, którzy zarejestrowali się na moje zaproszenie, zaczęli przynosić całkiem niezłe pieniądze.

Nie mogę podać dokładnej liczby. Nigdy nie prowadziłem statystyk. Ale wychodziło około 5-10 tysięcy miesięcznie.

Od razu powiem, że zaproszone i aktywne polecenia to dwie zupełnie różne rzeczy. Do projektu można przyciągnąć 1000 osób. Ale tylko połowa z nich faktycznie wypełni ankiety. Stopniowo ich udział będzie się zmniejszał.

Dlatego nie myśl, że jeśli ciężko pracowałeś, możesz na zawsze spocząć na laurach. NIE. Nie będzie działać. Chociaż dla niektórych to wystarczy. Osoba otrzymuje 10 tys. miesięcznie ze wszystkich projektów w ramach programu partnerskiego – dobrze. On też się z tego cieszy.

Proste sposoby na przyciągnięcie partnerów

Dużo ich. Opowiem o kilku, które z mojego punktu widzenia dały maksymalny zwrot.

Po prostu powiedz o możliwości zarobienia pieniędzy tym, którzy Ci ufają lub co najmniej zna cię osobiście.

Prosty przykład. W pracy (a potem wśród znajomych) wspomniałem mimochodem, że dzisiaj otrzymałem na telefon (konto) 500 - 1000 rubli praktycznie za darmo. Wszystko co związane z pieniędzmi zawsze przyciąga uwagę. I już zaczynają Was pytać co, gdzie, ile i jak można to zrobić.

Zauważ różnicę. To nie ty oferujesz coś ludziom, opowiadając bajki o białym byku, ale odwrotnie. Klient, jak mówią, dojrzał. Wszystko, co musisz zrobić, to powiedzieć mu „straszny sekret”. Cóż, zresetuj link z zaproszeniem (lub jeszcze lepiej, kilka na raz dla różnych kwestionariuszy).

Rejestracja za pieniądze

Wszystko jest banalnie proste. Zarejestruj się na maźnicach (na przykład na). Utwórz zadanie. Coś takiego: Rejestracja w serwisie „Opinia Eksperta”. Zapłata 3-5 rubli za całkowite wypełnienie formularza.

Ponieważ jest tam publiczność, która chce się tam gromadzić, jest to dla niej świetna okazja na zarobienie dodatkowego dochodu poprzez wypełnianie ankiet.

W końcu wszyscy będą szczęśliwi. Osoba, która zarejestruje się za pomocą Twojego linku, otrzyma od Ciebie pieniądze. I z wysoki udział prawdopodobnie wezmą udział w przyszłych badaniach na podstawie kwestionariusza.

Płacąc symboliczną kwotę, przyciągniesz osobę, która może przynieść Ci zysk co najmniej 10-20 razy większy niż wydane środki.

Ekrany płatności

Aby pomóc Ci zrozumieć, gdzie możesz celować, dam Ci kilka zrzutów ekranu z moich kont w serwisie płatnych ankiet.

Niektóre posiadają statystyki dotyczące płatności. Nie na innych. Dlatego wybór będzie nieco zróżnicowany.

IZLY

Usługa o zszarganej reputacji. W pewnym momencie wszystkie płatności zostały zawieszone. Nie wiem z czym to było powiązane. Organizatorzy po prostu postanowili szybko zarobić. Chociaż początkowo opracowano dobrą bazę klientów. Napłynęło wiele zamówień od reklamodawców.

Na szczęście to wszystko należy już do przeszłości. Od połowy wiosny wszystko wróciło do normy. Właściciel witryny zmienił się i wszystko, co zarobił ciężką pracą, mogło trafić do jego portfeli. Zrobiłem już dwa przelewy do Yandex.Money. Wszystko jest w porządku. Potwierdzam.

Wypłata środków z Izly
Otrzymanie środków do Yandex.Money

Jedyną złą rzeczą jest to, że środki docierają 3-4 tygodnie po zleceniu płatności.

Rublklub

Projekt zarobił już ponad 20 tysięcy rubli (według moich przybliżonych obliczeń). Wypłaty dokonywane są poprzez PayPal. No to na konto bankowe. Okazuje się, że długo. Ale przy wymianie nie musisz wydawać pieniędzy na konwersję pieniądz elektroniczny do żywych.

Niestety nie mogę pokazać tylko jednej wypłaty środków. Wszystko trafia na jedną listę. Ale możesz zobaczyć, ile poleceń przynoszą mi jednego dnia (lista jest jeszcze niepełna, jeśli ją przejrzysz, wyjdą 3-4 strony).

Wypłata z Rublklubu

Po 2 dniach pieniądze już dotarły na PayPal.

Odbieranie środków za pośrednictwem PayPal od Rublklub

Płatna ankieta

Za około miesiąc wychodzi około 300-500 rubli. Wszystko zależy od kampanii reklamowych. Wypłata odbywa się za pośrednictwem WebMoney (pieniądze docierają w ciągu 1-2 dni). Możesz też przekazać darowiznę na cele charytatywne. Czasem spływa na mnie łaska i kilkaset ze swoich zarobków przekazuję na szczytne cele.

InternetAnketa

Dawno, dawno temu był to mój ulubiony kwestionariusz. Oprócz zarabiania na ankietach, możesz zarabiać na instalowaniu aplikacji. Ustaw raz i zapomnij. Za to dostajesz dodatkowe 10 rubli co tydzień. 520 rubli rocznie - za darmo. Uroda.

Złą rzeczą jest to, że nie możesz po prostu przystąpić do projektu. Nic Programy partnerskie. Tylko na zaproszenie organizatorów. Okresowo prowadzą kampanie reklamowe, aby przyciągnąć nowych członków. Jeśli więc zobaczysz coś takiego, nie wahaj się i zarejestruj się natychmiast.

Obecnie praktycznie wycofałem się z udziału w ich ankietach. No cóż, może przechodzę przez to raz na 2-3 miesiące lub nawet rzadziej. Po prostu raz w roku wchodzę na stronę i wycofuję moje legalne pięć tysięcy rubli za wniosek.

Wypłata pieniędzy z formularza online

Opinia eksperta

Usługa pobiera jednorazową opłatę za zaproszonego użytkownika - 15,5 rubla. Niestety, nie będziesz już mógł otrzymywać żadnych płatności za aktywność swoich poleconych. To jest to, co zgromadziłem przez ostatnie kilka miesięcy.

Zarabianie na badaniu Opinii Eksperckiej

Wreszcie

Niektórzy mogą pomyśleć, że osiągnięcie takiego dochodu jest bardzo trudne. W żadnym wypadku. Nawet gdy nie miałam własnego bloga, znajdowałam tysiące sposobów na przyciągnięcie ludzi ciekawe projekty. Najważniejszym warunkiem jest to, aby strony z ankietami rzeczywiście działały (i co najważniejsze uczciwie). Cokolwiek lubisz, powinno podobać się innym.

W przeciwnym razie zmarnujesz tylko czas swój i innych. I nie zarobisz ani grosza.

Istnieje wiele przykładów, w których ludzie przyciągnęli ogromną liczbę użytkowników w ciągu zaledwie roku, a następnie zarabiali dziesiątki tysięcy rubli miesięcznie. Ale znowu... woda nie płynie pod leżącym kamieniem. Dlatego trzeba się trochę zastanowić, co się chce osiągnąć i w jaki sposób można to osiągnąć.

W przedsiębiorstwie księgowy często musi obliczać płatności na rzecz pracowników na podstawie ich średnich zarobków. Jednak w zależności od płatności obliczenia mogą się różnić. Na przykład średnie wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie oblicza się według jednej zasady, a wynagrodzenie za urlop według innej. Przy przyznawaniu zasiłku dla bezrobotnych w sposób szczególny uwzględnia się przeciętne zarobki urzędu pracy. W artykule zebraliśmy sytuacje, w których trzeba obliczyć średnie zarobki, podaliśmy zasady kalkulacji w zależności od rodzaju wpłaty oraz przykłady kalkulacji.

Przy obliczaniu, jakie płatności dla pracowników stosuje się średnie zarobki:

• świadczenia chorobowe naliczone zgodnie z zaświadczeniem instytucji medycznej;
• zasiłek macierzyński obliczany na wniosek kobiety w ciąży;
• miesięczna opłata za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku;
• wynagrodzenie urlopowe – wypłacane w przypadku wyjazdu na urlop podstawowy lub dodatkowy;
• rekompensata za urlop naliczana po zwolnieniu za wszystkie niewykorzystane dni lub gdy dodatkowe dni zostaną zastąpione pieniędzmi;
• odprawa – naliczana dla zwalnianych pracowników;
• dla urzędu pracy – na wniosek zwalnianego o prawidłowe naliczenie zasiłku dla bezrobotnych;
• opłata za okres podróży służbowych;
• inne przypadki utrzymania średnich zarobków – np. w czasie przestojów, przymusowych nieobecności, przechodzenia badań lekarskich, zaawansowanego szkolenia, pełnienia funkcji krwiodawcy itp.

Oznacza to, że istnieje wiele przypadków, w których do obliczenia wymagane są średnie zarobki. Zasady mogą się różnić w zależności od rodzaju płatności.

Istnieje kilka grup płatności, dla których średnie zarobki obliczane są według podobnych zasad:

• zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, urlop do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia – obliczenie przeprowadza się za 2 lata lata kalendarzowe;
• wynagrodzenie za urlop, rekompensata za urlop – naliczenia dokonywane są za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych;
• dla centrum zatrudnienia – obliczenia dokonuje się za ostatnie 3 miesiące przed zwolnieniem;
• odprawa – naliczenie następuje za ostatnie 12 miesięcy –;
• utrzymywanie zarobków na średnim poziomie za okresy nieobecności – obliczenia przeprowadzane są również za Ostatni rok.

Jeśli chcesz obliczyć rozmiar zasiłek chorobowy zgodnie z orzeczeniem o niezdolności do pracy, to należy obliczyć średnie dzienne zarobki, następnie pomnóż przez liczbę dni chorobowych i procent wynagrodzenia odpowiadający stażowi pracy.

Średnie zarobki obliczane są według następujących zasad:

Krok 1. Ustala się, za jaki okres należy przeprowadzić obliczenia.

W przypadku świadczeń chorobowych przyjmuje się okres dwóch lat. Ważne, aby były to daty kalendarzowe i poprzedzały rok, w którym wydano orzeczenie o niezdolności do pracy. Przykładowo, w przypadku otwartego zwolnienia lekarskiego w marcu 2018 r. okres rozliczeniowy– 2016 i 2017 całkowicie od 1 stycznia do 31 grudnia, a sam rok 2018 nie jest uwzględniony w kalkulacjach.

Krok 2. Obliczane są łączne zarobki za okres od kroku 1.

Aby to zrobić, zsumuj wszystkie środki wydane w ciągu dwóch lat, od których odliczył dział księgowości Składki ubezpieczeniowe przy stopie 2,9% (wg VNiM). Nie możesz zarobić więcej niż dochód w ciągu roku podstawa limitu na składki na ubezpieczenia społeczne – jest to istotne ograniczenie. Na przykład za rok 2016 nie można przyjąć rocznego dochodu przekraczającego 670 tysięcy rubli, za rok 2017 - ponad 718 tysięcy rubli.

Krok 3. Okazuje się, czy dostali się okres rozliczeniowy okresy wyłączone

Nie zostały one ustalone w odniesieniu do obliczania świadczeń chorobowych.

Krok 4. Obliczane są średnie zarobki za 1 dzień.

Formuła to:

Średnie zarobki= (Płatności za 1 rok + Płatności za 2 lata) / 730,

730 to całkowita liczba dni w ciągu dwóch lat. Należy pamiętać, że zawsze przyjmuje się liczbę 730, niezależnie od tego, ile faktycznie było dni w okresie obliczeniowym i czy był rok przestępny.

O zasiłek macierzyński

W podobny sposób oblicza się średnie zarobki na zasiłku macierzyńskim, które są również obliczane na podstawie zwolnień chorobowych. Jedynym wyjątkiem są okresy niepodlegające rozliczeniu. Dni te należy odjąć od całkowitej liczby dni w okresie obliczeniowym.

Formuła zostaje przekształcona w następującą postać:

Średnie zarobki = (Płatności za 1 rok + Płatności za 2 lata) / ((730 lub 731) – Dni nierozliczone),

Uwaga: brana jest pod uwagę rzeczywista liczba dni w okresie rozliczeniowym, biorąc pod uwagę obecność roku przestępnego.

Które dni nie są brane pod uwagę przy zasiłku macierzyńskim:

• przebyty urlop macierzyński;
• świadczenia chorobowe;
• okresy urlopowe do 1,5 lub 3 roku życia dziecka.

O świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem

Innym rodzajem świadczenia, dla którego na podobnych zasadach obliczane są średnie zarobki przez 2 lata, jest świadczenie opiekuńcze do 1,5 roku.

Obliczenie dzienne zarobki przeciętnie odbywa się to dokładnie według wzoru podanego dla zasiłku macierzyńskiego.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego

Obliczmy średnie zarobki za orzeczenie o niezdolności do pracy otwarte 04.05.2018 na 10 dni. Pracownik był zatrudniony w spółce od 12 marca 2016 roku do dnia dzisiejszego. W 2016 roku zarobiono 387 000, w 2017 - 734 000 (uwzględnimy tylko 718 000, gdyż kwoty zarobione powyżej tej wartości nie są brane pod uwagę).

Okresem do obliczeń są pełne lata 2016 i 2017. Nie ma okresów wyłączonych, całkowite zarobki podzielimy przez 730, mimo że w 2016 roku pracownik nie pracował od 1 stycznia do 11 marca.

• Średnie zarobki dziennie = (387000+718000) / 730 = 1513,7 rubli.

Średnie zarobki do obliczenia wynagrodzenia urlopowego

Druga grupa obejmuje kalkulację średnich dziennych zarobków dla wynagrodzenie za urlop obejmuje to również rekompensatę za dni wolne.

Procedura obliczeń krok po kroku jest podobna do podanej powyżej.

Krok 1. Okres rozliczeniowy.

Aby obliczyć świadczenia urlopowe, jest to 12 miesięcy - miesiące kalendarzowe liczone są od pierwszego do ostatniego dnia.

Przykładowo, jeśli datą wyjazdu na urlop jest 21 listopada 2017 r., wówczas obliczenia należy przeprowadzić za okres od 1 listopada 2016 r. do 31 października 2017 r.

Krok 2. Całkowity dochód za dany okres.

Wszystkie płatności są sumowane z wyjątkiem:

• wynagrodzenie urlopowe za poprzednie okresy;
• płatność za podróże służbowe;
• wszystkie świadczenia socjalne, w tym zwolnienia chorobowe, urlopy macierzyńskie, opiekę do 1,5 roku;
• dywidendy;
• różnego rodzaju odszkodowania (za wyżywienie, podróż i zakwaterowanie, urlopy sanatoryjne i leczenie);
• nagrody za nagrody w imprezach konkursowych, premie z okazji rocznic i inne świadczenia niezwiązane z wynagrodzeniem.

Krok 3. Nierozliczone okresy.

Są one dostępne, ale nie są uwzględnione w szacunkowym okresie:

• delegacje;
• urlop – podstawowy, dodatkowy, bezpłatny, macierzyński, opiekuńczy do 1,5 roku, edukacyjny;
• choroba związana ze zwolnieniem lekarskim;
• zwolnienie z pracy przy zachowaniu przez pracownika miejsca pracy i wynagrodzenia.

W miesiącach, w których istniały określone okresy, musisz osobno obliczyć liczbę faktycznie przepracowanych godzin, odbywa się to za pomocą wzoru:

Dni w mniej niż miesiąc= (Rzeczywiście przepracowane w dniach/liczba dni kalendarzowych) *29,3.

Wszystkie pozostałe miesiące, w których nie wystąpiły takie zdarzenia, uważa się za zakończone, a liczbę w nich przypadających dni uznaje się za 29,3

Krok 4. Obliczanie średnich dziennych zarobków.

Formuła wygląda następująco:

Średnie zarobki = Dochód za okres / Czas przepracowany w dniach.

Czas przepracowany w dniach = liczba pełne miesiące* 29,3 + Dni w niepełnych miesiącach.

Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego

Do wynagrodzenia urlopowego należy obliczyć przeciętne wynagrodzenie za 1 dzień, jeżeli pracownik wyjechał na urlop w dniu 12 kwietnia 2018 r., za okres od 01.04.2017 r. do 31.04.2018 r. zarobił 538 000. W tym okresie nie był urlop trwający 14 dni kalendarzowych w lipcu, zwolnienie lekarskie - 3 dni we wrześniu i podróż służbowa - 10 dni w listopadzie.

• Przepracowano w niepełnych miesiącach = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dni.
• Zużyty całkowity termin za okres rozliczeniowy = 9*29,3 + 61,97 = 325,67 dni.
• Średnie zarobki = 538 000 / 325,67 = 1651,98 rubli.

Średnie zarobki z ostatnich trzech miesięcy dla centrum zatrudnienia

Księgowy może stanąć przed obliczeniem średnich zarobków i przesłaniem informacji o zwolnionym pracowniku do centrum zatrudnienia. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych ustalana jest na podstawie średniego dochodu za ostatnie trzy miesiące.

Ogólny schemat obliczeń jest podobny.

Krok 1. Okres rozliczeniowy.

Są to trzy miesiące kalendarzowe poprzedzające miesiąc, w którym doszło do sformalizowania rozwiązania stosunku pracy. Na przykład pracownik został zwolniony 18 kwietnia 2018 r., obliczenia należy przeprowadzić za okres od 1 stycznia do 31 marca. Jeśli zostanie zwolniony ostatniego dnia, można również wziąć pod uwagę miesiąc zwolnienia.

Krok 2. Dochód za dany okres

Wszystkie wypłaty wynagrodzeń. Nie brane pod uwagę:

• różne odszkodowania;
• płatności socjalne;
• diety podróżne;
• wynagrodzenie za okresy urlopowe, w tym rekompensata za niewykorzystany urlop.

Krok 3. Nierozliczone okresy

Nie trzeba brać pod uwagę:

• okresy urlopowe płatne i niepłatne;
• delegacje;
• świadczenia – z tytułu zwolnień lekarskich, w tym macierzyńskich, z tytułu opieki nad dzieckiem;
• zwolnienie z pracy z zachowaniem zarobków.

Liczbę takich dni odejmuje się od liczby faktycznie przepracowanych dni w ciągu trzech miesięcy.

Jeśli wszystkie trzy ostatnie miesiące składają się wyłącznie ze wskazanych okresów nierozliczonych, to do obliczenia średnich zarobków należy wziąć pod uwagę trzy miesiące je poprzedzające.

Krok 4.Średnie zarobki

Formuła jest następująca:

Średnie zarobki = (Wypłaty za 3 miesiące / Liczba dni przepracowanych w ciągu 3 miesięcy) * (Liczba dni pracy w ciągu 3 miesięcy zgodnie z harmonogramem / 3).

Przykład obliczeń dla centrum zatrudnienia

Aby móc przekazać dane do urzędu pracy, w którym zwolniony pracownik rejestruje się w celu otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, konieczne jest obliczenie średniego wynagrodzenia za trzy miesiące. Zwolniony pracownik zatrzymał się aktywność zawodowa w spółce w dniu 13 listopada 2017 r. Kalkulacja przeprowadzana jest za okres od 01.08 do 31.10.2017 roku. W tym okresie zarobił 112 000 rubli. W październiku wziął 7-dniowy urlop bezpłatny. Harmonogram pracy organizacji to 5 dni roboczych w tygodniu po 8 godzin każdy.

• Liczba dni roboczych zgodnie z harmonogramem organizacji na trzy miesiące = 66.
• Liczba dni przepracowanych w tym samym okresie = 59.
• Średnie zarobki = (112 000 / 59) * (66 / 3) = 41 672,71 rubli.

Średnie zarobki w okresach nieobecności w pracy

SZ = SZ na 1 dzień * Dni nieobecności w pracy

SZ za 1 dzień = Przychód za okres rozliczeniowy / Dni przepracowane w tym okresie

Dochód obejmuje wypłaty wynagrodzenia, ale nie obejmuje:

• wynagrodzenie za urlop;
• różne rodzaje odszkodowań;
• składki na ubezpieczenia społeczne – zwolnienia lekarskie, macierzyńskie, na dziecko do 1,5 roku życia i inne;
• płatność za podróże służbowe i inne okresy nieobecności.

Do dni przepracowanych zalicza się dni, w których pracownik był w pracy i nie wlicza się:

• dni niezdolności do pracy;
• przebywanie na wakacjach;
• przebywanie w podróżach służbowych;
• inne dni nieobecności, w których zarobki zostały zapisane lub nie.

Zgodnie z tymi zasadami obliczana jest wypłata średnich zarobków za okresy nieobecności, których przyczyną były podróże służbowe, darowizny, przestoje, szkolenia, przymusowe nieobecności itp.

Podróż służbowa

Notatka:Średnie zarobki są zapisywane tylko w dni powszednie, a nie w weekendy. Wypłacane są im jedynie diety dzienne.

NW = NW na 1 dzień * Dni robocze podróży służbowej

Dniami roboczymi jest czas w miejscu docelowym i na trasie, wyrażony w dniach roboczych (nie uwzględnia się weekendów kalendarzowych).

Przykład:

Pracownik został wysłany w podróż służbową na 5 dni – od 14 października 2017 r. (sobota) do 18 października 2017 r. (środa). Grafik pracy firmy to 5 dni w tygodniu. W lipcu pracownik miał 28 dni płatnego urlopu. Jego zarobki za ostatni rok to 349 tys., wynagrodzenie urlopowe to 30 tys.

• Okres obliczeniowy trwa od 10.10.2016 do 30.09.2017.
• Przepracowałem okres = 191 dni roboczych.
• Nie bierzemy pod uwagę wysokości wynagrodzenia urlopowego.
• SZ na 1 dzień = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ na czas podróży służbowej = 1827,23 * 3 = 5481,69 (średnie zarobki za weekendy podczas podróży służbowych nie są zapisywane).

Jakie błędy popełnia się przy obliczaniu średnich zarobków?

Błąd 1. Przyjęto niewłaściwy okres rozliczeniowy.

W przypadku większości płatności uwzględnia się 12 miesięcy kalendarzowych. W przypadku świadczeń z tytułu zwolnienia chorobowego oraz świadczeń związanych z ciążą i macierzyństwem uwzględnia się 2 lata kalendarzowe. W przypadku zasiłku dla bezrobotnych – 3 miesiące kalendarzowe.

Błąd 2. Opłaty niezwiązane z wynagrodzeniem zalicza się do dochodu.

Przy obliczaniu całkowitych zarobków nie trzeba brać kwot, które zostały naliczone pracownikowi w związku ze zdarzeniami niezwiązanymi z procesem pracy. Może to na przykład obejmować wszystko płatności socjalne, naliczone odszkodowania, płatności urlopowe.

Błąd 3. Dni nierozliczone nie są wyłączone z okresu rozliczeniowego

Nie ma okresów wyłączonych wyłącznie ze względu na niepełnosprawność, we wszystkich pozostałych przypadkach takie okresy występują. Co do zasady są to wszystkie dni, w których pracownik nie wykonywał obowiązków służbowych – wszelkiego rodzaju urlopy, nieobecności przymusowe, zwolnienia od pracy, niezdolność do pracy, pobyty w ciąży i na urlopie macierzyńskim.

1. Jak często i w jakich ramach czasowych należy wypłacać pracownikom wynagrodzenia?

2. Jak ustalić wysokość zaliczki należnej pracownikom.

3. W jakiej kolejności naliczane i opłacane są składki na ubezpieczenie oraz podatek dochodowy od wynagrodzeń i zaliczek?

„W rozliczeniach z pracownikami dotyczących wynagrodzeń najważniejsze jest prawidłowe obliczenie należnych im kwot.” To stwierdzenie jest tylko w połowie prawdziwe: ważne jest nie tylko prawidłowe obliczanie wynagrodzeń pracowników, ale także prawidłowe ich wypłacanie. Jednocześnie przeszkodą dla wielu jest wypłacanie pracownikom zaliczek. Czy konieczne jest dzielenie wynagrodzenia na zaliczkę i płatność końcową, jeśli kwota jest już niewielka? Czy zewnętrznym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wypłacana jest zaliczka? Jak obliczyć kwotę zaliczki? Te i inne kwestie związane z wypłatą wynagrodzeń pracownikom przyjrzymy się w tym artykule.

Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

Kodeks Pracy Federacja Rosyjska ustanawia obowiązek pracodawcy wypłaty wynagrodzeń pracownikom przynajmniej co pół miesiąca(Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy zaznaczyć, że Kodeks pracy w ogóle nie zawiera czegoś takiego jak „zaliczka”: zgodnie z jego brzmieniem jest to wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca. Natomiast szeroko stosowane pojęcie „zaliczki” pochodzi z dokumentu z czasów sowieckich, Uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 23 maja 1957 r. nr 566 „W sprawie trybu wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca” który nadal obowiązuje w zakresie, który nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego, żeby było łatwiej zrozumieć, w tym artykule zaliczka oznacza wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca.

Tak więc w przypadku wynagrodzeń częstotliwość płatności ustala się co najmniej co pół miesiąca. Jednocześnie inne płatności na rzecz pracowników mają swoje własne terminy:

• wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu;
• Odprawa powinna zostać wypłacona w dniu odejścia pracownika.

Oto płatność zwolnienie lekarskie jest ściśle powiązany z wypłatą wynagrodzenia: świadczenia należy wypłacić w dniu najbliższym przypadającym na dzień przyznania świadczeń ustalonych na wypłatę wynagrodzenia. Jeżeli takim najbliższym dniem jest dzień wypłaty zaliczki, wówczas świadczenie należy wypłacić wraz z nią.

! Notatka: Wymóg Kodeksu pracy dotyczący wypłaty wynagrodzenia co najmniej dwa razy w miesiącu nie zawiera żadnych wyjątków i jest obowiązkowy dla każdego pracodawcy w stosunku do wszystkich pracowników (Pismo Rostrud nr 3528-6-1 z dnia 30 listopada 2009 r.). To jest należy wpłacić zaliczkę, w tym:

• jeżeli pracownik jest zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin;
• jeżeli pracownik dobrowolnie raz w miesiącu napisał wniosek o wypłatę wynagrodzenia;
• jeśli lokalny przepisy prawne pracodawca, umowa o pracę itp. Wypłata wynagrodzeń ustalana jest raz w miesiącu. Przepis ten jest nieważny i nie może być egzekwowany, gdyż narusza wymogi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• niezależnie od wysokości zarobków i przyjętego systemu wynagrodzenie.

Jeżeli mimo to pracodawca zaniedbał wymogi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące wypłaty wynagrodzeń pracownikom co najmniej co pół miesiąca, wówczas w przypadku kontroli inspekcji pracy grozi mu odpowiedzialność w formie grzywny(Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• Dla urzędnicy– od 1000 rub. do 5000 rubli.
• dla przedsiębiorców indywidualnych - od 1000 rubli. do 5000 rubli.
• dla osób prawnych – od 30 000 rubli. do 50 000 rubli.

Terminy wypłaty wynagrodzeń

Obecnie prawo pracy nie zawiera szczegółowych warunków wypłaty wynagrodzeń, tzn. pracodawca ma prawo je samodzielnie ustalać, zapisując je w wewnętrznych przepisach pracy, układach zbiorowych pracy oraz umowach o pracę z pracownikami (art. 136 kp). Federacji Rosyjskiej). Należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

• Odstęp czasowy pomiędzy wypłatami wynagrodzeń nie powinien przekraczać pół miesiąca. W takim przypadku płatności niekoniecznie muszą być dokonywane na jednym miesiąc kalendarzowy(Pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 listopada 2013 r. nr 14-2-242). Na przykład, jeśli wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca jest wypłacane 15 dnia, to za drugie - 30 (31) bieżącego miesiąca, jeśli za pierwszą połowę - 25, to za drugie - w dniu 10 dnia następnego miesiąca itd. . Ponadto pracodawca może ustalić częstotliwość wypłaty wynagrodzeń częściej niż raz na pół miesiąca, np. co tydzień – takie podejście jest dopuszczalne, gdyż nie pogarsza sytuacji pracowników i nie jest sprzeczne z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

• Terminy wypłaty wynagrodzenia muszą być wskazane w formie konkretnych dni, a nie okresy czasu (Pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 listopada 2013 r. nr 14-2-242). Na przykład: 10 i 25 każdego miesiąca. Sformułowanie „od 10 do 13 i od 25 do 28” jest niedopuszczalne, ponieważ w rzeczywistości może zostać naruszony wymóg Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący wypłaty wynagrodzenia co najmniej co pół miesiąca: pracownik będzie otrzymać wynagrodzenie 10-tego i Następna zapłata nastąpi 28-go, czyli różnica między płatnościami przekroczy pół miesiąca.

• Jeżeli ustalony dzień wypłaty przypada na weekend lub święto wolne od pracy, wówczas wynagrodzenie należy wypłacić w przeddzień tego dnia (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

! Notatka: Pracodawca ponosi (w tym zaliczki i inne płatności na rzecz pracowników): finansowe, administracyjne, a w niektórych przypadkach nawet karne.

Kwota zaliczki

Kodeks pracy nie zawiera wymagań dotyczących proporcji (kwot), w jakich powinny być wypłacane części wynagrodzenia. Jednakże dekret nr 566, o którym już mowa powyżej, stanowi, że wysokość zaliczki nie może być niższa od stawki taryfowej pracownika za przepracowany czas. Mimo że uchwała ta dotyczy wynagrodzeń pracowników, podobne podejście można zastosować w odniesieniu do pozostałych pracowników.

Kwotę zaliczki należnej pracownikowi można obliczyć w jeden z następujących sposobów:

• proporcjonalnie do przepracowanego czasu;

• w formie stałej kwoty, na przykład obliczanej jako procent wynagrodzenia.

Skorzystanie z drugiej opcji, czyli wypłacenie zaliczki w stałej wysokości, ma jedną istotną wadę – ryzyko, że pracownik nie odpracuje otrzymanej zaliczki. Przykładowo, w przypadku gdy pracownik przez większą część miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim, na urlopie bezpłatnym itp. i otrzymał zaliczkę, na koniec miesiąca naliczone wynagrodzenie może nie wystarczyć na pokrycie zaliczki. W takim przypadku pracownik ma sytuację, której utrzymanie wiąże się z pewnymi trudnościami dla pracodawcy.

Bardziej korzystne jest skorzystanie z pierwszej opcji, czyli wpłata zaliczki proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu, choć jest to bardziej pracochłonne dla księgowego. W tym przypadku wysokość zaliczki obliczana jest na podstawie wynagrodzenia pracownika oraz dni, w których rzeczywiście przepracował pierwszą połowę miesiąca (na podstawie karty czasu pracy), zatem możliwość „przeniesienia” zaliczki jest praktycznie wykluczona. Specjaliści z Rostrud w piśmie nr 1557-6 z dnia 09.08.2006 zalecili także, aby przy ustalaniu wysokości zaliczki uwzględnić czas faktycznie przepracowany przez pracownika (faktycznie wykonaną pracę).

! Notatka: Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do każdorazowej wypłaty wynagrodzenia (w tym zaliczek) powiadomić pracownika na piśmie(Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• o składnikach wynagrodzenia należnych mu za dany okres;
• od kwot innych kwot naliczonych pracownikowi, w tym Rekompensata pieniężna za naruszenie przez pracodawcę termin ostateczny odpowiednio wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie urlopowe, odprawa i (lub) inne płatności należne pracownikowi;
• o kwotach i podstawach dokonanych potrąceń;
• o generale kwota pieniężna do zapłacenia.

Określone informacje znajdują się na odcinku wypłaty, którego formę zatwierdza sam pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników.

Metody wypłaty wynagrodzeń

Wynagrodzenia wypłacane są pracownikom lub w gotówce w gotówce z kasy pracodawcy lub przelewem bankowym. Ponadto prawo pracy nie zabrania wypłaty części wynagrodzenia (nie więcej niż 20%) w naturze, Na przykład, produkt końcowy(Część 2 art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku konkretny sposób wypłaty wynagrodzenia musi zostać określony w umowie o pracę zawartej z pracownikiem. Rozważmy bardziej szczegółowo pieniężne formy wypłaty wynagrodzeń.

1. Wypłata wynagrodzeń w gotówce

Wypłata wynagrodzeń pracownikom z kasy fiskalnej jest dokumentowana następującymi dokumentami:

• płatność (formularz T-53) lub lista płac (formularz T-49);
• zlecenie kasowe na wydatki (KO-2).

Jeżeli liczba pracowników jest niewielka, wówczas wypłata wynagrodzeń każdemu pracownikowi może zostać wystawiona jako osobny rachunek wydatków. zamówienie gotówkowe. Jednak przy dużej liczbie pracowników wygodniej jest sporządzić zestawienie płac (listy płac) dla wszystkich pracowników i sporządzić je potwierdzenie wypłaty za całą zapłaconą kwotę zgodnie z oświadczeniem.

1. Przelew wynagrodzenia na kartę bankową

Warunki wypłaty wynagrodzeń w formie bezgotówkowej musi być określone w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę z pracownikiem. Dla wygody przekazywania wynagrodzeń wielu pracodawców zawiera odpowiednie umowy z bankami w sprawie wydawania i obsługi karty wynagrodzeń dla personelu. Dzięki temu cała kwota wynagrodzeń może zostać przelana w jednym poleceniu wypłaty z dołączonym rejestrem, w którym wyszczególnione są kwoty wpływające na rachunek karty każdego pracownika.

! Notatka: Możliwe jest przekazywanie wynagrodzeń w formie niegotówkowej wyłącznie za zgodą pracownika i wyłącznie z wykorzystaniem danych podanych w jego wniosku. Ponadto pracodawca nie może „związać” swoich pracowników z konkretnym bankiem: prawo pracy daje pracownikowi prawo w dowolnym momencie do zmiany banku, do którego należy przelewać jego wynagrodzenie. W takim przypadku wystarczy, że pracownik powiadomi pracodawcę na piśmie o zmianie szczegółów płatności w celu wypłaty wynagrodzenia nie później niż pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Procedura obliczania i opłacania podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie od wynagrodzeń

Ustaliliśmy, że pracownikom należy płacić co najmniej dwa razy w miesiącu. W związku z tym wiele osób ma pytanie: czy od zaliczki należy naliczać składki ubezpieczeniowe i podatek dochodowy od osób fizycznych? Rozwiążmy to. Zgodnie z prawem składki ubezpieczeniowe należy obliczać na podstawie wyników miesiąca, za który naliczane jest wynagrodzenie (klauzula 3 art. 15 Prawo federalne nr 212-FZ). Jeżeli chodzi o podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z art Kod podatkowy za dzień otrzymania dochodu w formie wynagrodzenia uznaje się ostatni dzień miesiąca, za który naliczony został dochód z tytułu wykonanych obowiązków służbowych (art. 223 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Zatem, Od zaliczki nie trzeba pobierać składek ubezpieczeniowych ani podatku dochodowego od osób fizycznych.

Terminy wnoszenia składek na ubezpieczenie od wynagrodzeń są jednakowe dla wszystkich pracodawców i nie zależą od terminu wypłaty wynagrodzeń. Obecnie składki na fundusze pozabudżetowe należy wpłacać przed 15 dniem miesiąca następującego po miesiącu naliczenia wynagrodzenia (art. 15 ust. 5 ustawy nr 212-FZ). Wyjątkiem są składki na ubezpieczenie Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej od wypadków i chorób zawodowych - należy je opłacić w dniu ustalonym na otrzymanie środków z banku na wypłatę wynagrodzenia za ostatni miesiąc (art. 22 ust. 4 ustawy nr 125-FZ).

W odróżnieniu od składek ubezpieczeniowych, termin zapłata podatku dochodowego od osób fizycznych zależy od terminu i sposobu wypłaty wynagrodzenia:

Księgowość płacowa

W rachunkowości naliczanie wynagrodzeń, a także podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenie jest uwzględniane w ostatnim dniu przepracowanego miesiąca. W takim przypadku dokonuje się następujących wpisów:

data	Obciążenie konta	Kredyt na konto
Wyznaczony termin wypłaty wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca	70	50(51)	Wynagrodzenia za pierwsze półrocze były wypłacane z kasy fiskalnej (przelane na karty pracownicze)
Ostatni dzień miesiąca	20(23, 26, 44)	70	Wynagrodzenie naliczone
Ostatni dzień miesiąca	70	68	Podatek dochodowy od osób fizycznych potrącany z wynagrodzeń
Ostatni dzień miesiąca	20(23, 26, 44)	69	Składki na ubezpieczenie liczone od wynagrodzeń
Ustalony termin wypłaty wynagrodzenia za drugą połowę miesiąca (wypłata końcowa)	70	50(51)	Wynagrodzenia wypłacane z kasy (przelewane na karty pracownicze)
Ostatni dzień terminu ustalonego na wypłatę wynagrodzenia zgodnie z wyciągiem z kasy fiskalnej	70	76	Kwota niepobranego wynagrodzenia została zdeponowana
Następnego dnia po upływie terminu ustalonego na wypłatę wynagrodzenia zgodnie z wyciągiem z kasy fiskalnej	51	50	Wpłacona kwota wynagrodzenia wpływa na rachunek bieżący
	50	51	Otrzymano pieniądze z rachunku bieżącego na wydanie zdeponowanych wynagrodzeń
Gdy pracownik ubiega się o wynagrodzenie, które nie otrzymało go na czas	76	50	Wydano zdeponowane wynagrodzenia

Czy uważasz, że artykuł jest przydatny i interesujący? podziel się z kolegami w sieciach społecznościowych!

Są jeszcze pytania - zapytaj ich w komentarzach do artykułu!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "bezpośredni"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "pionowo"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = fałsz; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = prawda; yandex_no_sitelinks = prawda; dokument.zapisz(" ");

Podstawa normatywna

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
2. Kod wykroczenia administracyjne RF
3. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „W sprawie składek ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Fundusz Federalny obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne”
4. Zarządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2000 r. Nr 94n „W sprawie zatwierdzenia planu kont księgowość działalność finansowa i gospodarcza organizacji oraz instrukcje dotyczące jej stosowania”
5. Uchwała Rady Ministrów ZSRR z 23 maja 1957 r. Nr 566 „W sprawie trybu wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca”
6. Pismo Rostrud z dnia 30 listopada 2009 r. nr 3528-6-1
7. Pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 listopada 2013 r. nr 14-2-242

Dowiedz się, jak czytać oficjalne teksty tych dokumentów w sekcji

Praca w domu i codzienne płatności to rzeczy bardzo realne i porównywalne. Porozmawiamy o nich dzisiaj. Być może nie szukałeś dokładnie tego, czego szukałeś, ale jestem pewien, że nie pożałujesz, jeśli oczywiście zapomnisz o słowach: lenistwo, zwątpienie, bierność. Patrząc w przyszłość, powiem tak pracować w domu z codziennymi płatnościami nie będzie wymagać od Ciebie żadnych inwestycji. To cudowne, prawda?

W zależności od Twoich umiejętności, pragnień i celów, możesz wybrać naprawdę dobrą pracę z domu. Najprawdopodobniej spodziewasz się zarobić pieniądze i szybko je wypłacić. Jest to zupełnie normalne pragnienie, bo zapewne gdzieś w głębi duszy masz wątpliwości i myśli, że Twoja praca może nie zostać opłacona. To się nie stanie, bo dzisiaj jest twój szczęśliwy dzień – szczerze.

W artykule zaprezentowane zostaną:

— Pracuj z natychmiastową wypłatą pieniędzy(świetny sposób na zarabianie pieniędzy w Internecie dla początkujących i uczniów);

— (metoda zarabiania pieniędzy, która będzie wymagała pewnych umiejętności);

- (z wypłatą dzisiaj, jutro i perspektywą otrzymania jeszcze większej kwoty).

Zanim zacznę, powiem, że wszystkie sposoby zarabiania pieniędzy mogą stać się:

- Praca dorywcza;

- główne źródło dochodu;

- ulubiona praca.

Możesz skupić się na jednej z metod lub połączyć każdą z nich (ja wybrałem drugą)

Pracuj z natychmiastową wypłatą pieniędzy. Gdzie i jak zacząć?

Być może, praca z natychmiastowym wycofaniem- najłatwiejszy i najbardziej zrozumiały sposób zarabiania pieniędzy w Internecie. Oczywistą zaletą jest to, że w każdej chwili możesz wziąć pieniądze, trzasnąć drzwiami, walnąć pięścią w klawiaturę i wyjść. Lub zacznij pracować, przestudiuj witrynę, obserwuj, jak inni zarabiają na niej i rozwijają się. Spróbuj czegoś nowego.

Właściwie, oto sama strona: .

Praca w internecie z płatnościami tygodniowymi. Kto sobie z tym poradzi?

Pomimo tego, że ta metoda zarabiania pieniędzy w Internecie jest reklamowana jako pracować w Internecie płatności tygodniowe , powiem, że możesz też wypłacać pieniądze codziennie (o ile masz czas na zarobienie pieniędzy). Zaleta jest taka sama jak w pierwszym przypadku: jeśli Ci się nie podoba, trzaskamy drzwiami (jeśli za pierwszym razem jeszcze nie wyleciały), uderzamy w perkusję w klawiaturę i mówimy au revoir (arevoir ). Tak jak? Rozumiemy, że w Internecie można zarobić 40-50 dolarów dziennie i pracujemy.

Oto link do strony: .

Praca w Internecie z perspektywą. Więcej szczegółów

Ilekroć opowiadali mi o współpracy z potencjalnym klientem, zawsze myślałem, że to bałagan lub oszustwo. W dzisiejszym przypadku praca z potencjalnymi klientami w Internecie to mały sekret, o którym Wam zdradzę. To jest o. Wszystko czego potrzebujesz to 100 subskrybentów, które możesz zdobyć bardzo łatwo i 3000 wyświetleń wszystkich filmów. Następnie możesz przejść do kontaktów i napisać do mnie. Powiem Ci co zrobić, żeby to opanować pracować w Internecie z potencjalnymi klientami.

Chętnie doradzę również w sprawie wszelkich innych sposobów zarabiania pieniędzy przedstawionych na mojej stronie. Nie bój się spróbować. Kiedy jeszcze pokażą Ci, jak zarabiać w Internecie bez inwestycji, nie prosząc o ani grosza?

Opublikuj artykuł ponownie, może któryś z Twoich znajomych potrzebuje:

— praca z natychmiastowym wycofaniem;

- praca dzienna w niepełnym wymiarze godzin;

— praca z potencjalnymi klientami w Internecie.