للموظف الحق في إنهاء عقد العمل بإخطار صاحب العمل كتابةً قبل أسبوعين. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.
في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بتاريخ بارادته) بسبب استحالة استمراره في العمل (التسجيل في مؤسسة تعليمية ، التقاعد وحالات أخرى) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل للقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قانون العمل ، شروط اتفاقية جماعية أو اتفاق أو عقد التوظيف، صاحب العمل ملزم بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف. وتجدر الإشارة إلى أنه قبل انتهاء صلاحية إشعار الإنهاء ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة عامل آخر ليحل محله ، والذي وفقًا لقانون العمل وغيره. القوانين الفدراليةلا يمكن رفض إبرام عقد عمل.
عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف كتاب عمل ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، وإجراء التسوية النهائية معه. ومع ذلك ، إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء إشعار الإنهاء ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر عقد العمل.
إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل صاحب العمل - فردي;
انخفاض في عدد أو موظفي المنظمة ؛
عدم امتثال الموظف للمنصب أو العمل المنجز بسبب:
الحالة الصحية وفقًا للتقرير الطبي ؛
المؤهلات غير الكافية ، التي تؤكدها نتائج التصديق ؛
تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) ؛
تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية ؛
انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف:
التغيب عن العمل (التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل) ؛
الظهور في العمل في حالة إدمان الكحوليات أو المواد المخدرة أو غيرها من المواد السامة ؛
الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا (الدولة ، والتجارية ، والرسمية ، وغيرها) ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ؛
ارتكاب سرقة (بما في ذلك الأشياء الصغيرة) في مكان العمل لممتلكات شخص آخر ، أو الاختلاس ، أو تدميرها أو إتلافها عن عمد ، بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو بقرار من هيئة مخولة بتطبيق عقوبات إدارية ؛
انتهاك الموظف لمتطلبات حماية العمل ، إذا ترتب على هذا الانتهاك عواقب وخيمة (حادث في العمل ، حادث ، كارثة) أو خلق عن قصد تهديدًا حقيقيًا لمثل هذه العواقب ؛
ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يقدم الخدمات النقدية مباشرة أو قيم السلعإذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل ؛
ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل ؛
اتخاذ قرار غير معقول من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه وكبير المحاسبين ، والذي يستتبع انتهاكًا لسلامة الممتلكات ، أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة ؛
انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه لواجباتهم العمالية ؛
تقديم الموظف لصاحب العمل لوثائق مزورة أو معلومات كاذبة عن قصد عند إبرام عقد العمل ؛
إنهاء الوصول إلى أسرار الدولة ، إذا كان العمل المنجز يتطلب الوصول إلى أسرار الدولة ؛
المنصوص عليها في عقد العمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الزمالة الهيئة التنفيذيةالمنظمات ؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى.
في الوقت نفسه ، الفصل على أساس الأسباب المحددة في الفقرات. 2 و 3 مسموح به إذا تعذر نقل العامل بموافقته إلى وظيفة أخرى.
لاحظ أنه لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل صاحب العمل - فرد) خلال فترة عجزه المؤقت وأثناء تلك الفترة من الاجازة.
يمكن لصاحب العمل فصل الموظف فقط قانونيحالات. لكن من أجل فن العمل. 80 قانون العمليسمح الاتحاد الروسي بالفصل بإرادته الحرة في أي وقت ، حتى على الرغم من شروط العقد. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في ماهية إجراء الفصل بمبادرة من الموظف ، وكذلك جميع الفروق الدقيقة المنصوص عليها في القانون.
مفهوم عقد العمل
عقد العمل هو اتفاق مكتوب بين مدير ومرؤوس يحدد الالتزامات والحقوق المتبادلة. وبحسب الاتفاقية ، يجب على الموظف أداء عمل معين يتناسب مع مؤهلاته ، وصاحب العمل ملزم بتوفير هذا العمل ، وكذلك توفير الشروط والأجر.
في الاتحاد الروسي ، تُلزم اتفاقية العمل الموظف بتحمل مسؤولية أداء العمل والامتثال للوائح الداخلية للشركة. هذا العامل حاسم في صياغة العقد ويميزه عن الاتفاقات الأخرى ذات طبيعة القانون المدني.
الأسس القانونية
الفصل في الإرادة لأسباب قانونية منصوص عليه في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يكون رد الفعل الحالي لصاحب العمل غامضًا ، ولكن هذا السبب هو الأكثر شيوعًا من بين أسباب أخرى ، حتى في الحالة التي لا يكون فيها الفصل على الإطلاق بسبب رغبة الموظف.
على عكس المتطلبات المنصوص عليها مسبقًا ، لا تتطلب التشريعات الحديثة من الموظف أن يكون لديه أسباب خاصة لإنهاء الاتفاقية. الآن يمكن أن يكون أي سبب تقريبا.
تشمل الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل الموظف يغادر مكان العمل ما يلي:
- التقاعد
- القبول في أي مؤسسة تعليمية ؛
- انتهاك صاحب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- تغيير مكان المعيشة
- عدم القدرة على مواصلة العمل بسبب سوء الحالة الصحية ؛
- عدم وجود أي منظور
- الحصول على وظيفة جديدة ، وما إلى ذلك.
فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحظر على الموظفين الإنهاء المبكر للاتفاقية لأي سبب ، بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة أو مفتوح المدة.
للموظف الحق في تحرير خطاب استقالة عندما يكون ذلك مناسبًا له ، حتى أثناء إجازة مرضية أو في إجازة. دلالة السبب هي مسألة شخصية بحتة لكل مواطن ، يمكن الإشارة إليها ، أو يمكنك الصمت حيال ذلك. ولكن إذا كانت هناك رغبة في الإقلاع عن التدخين في أسرع وقت ممكن ، فلا يزال يتعين تحديد السبب. خلاف ذلك ، سيكون عليك ممارسة الرياضة بشكل عام.
كتابة بيان وإنهاء الاتفاقية حق قانوني للموظف ، ولا يحق لصاحب العمل إهماله. التطبيق استشاري وليس مسموحًا به. بمعنى آخر ، يخبر الموظف المدير أنه سيغادر ، ولا يطلب الإذن للقيام بذلك. لذلك ، لا يمكن للمدير رفض قبول الطلب ، كما ينص قانون العمل. فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدوره ، ينص على أنه يجب تقديم المستند كتابيًا ومقدمًا ، وإلا فإن الموظف سينتهك القانون.
شروط
أهم شرط لإنهاء الاتفاقية هو تحذير صاحب العمل مسبقًا من ذلك. في هذه الحالة ، يجب استيفاء الشروط التالية:
- يتم تقديم الطلب كتابيًا فقط ؛
- التقيد بفترات الإخطار المحددة.
بالنسبة للحالات العامة ، يجب أن تكون الفترة أسبوعين على الأقل ، على الرغم من أنه يمكن تقديم إشعار مبكر. لماذا تحتاج إلى أن يتم تحذيرك:
- لتمكين صاحب العمل من إيجاد موظف جديد.
- لإعطاء الشخص وقتًا للتفكير ، وربما تغيير رأيه ، أثناء تجميع مراجعة الفصل. في هذه الحالة ، يجوز للمرؤوس ، حتى الفصل نفسه ، سحب الطلب ومواصلة العمل في المنظمة. الاستثناء هو الحالة التي يكون فيها موظف جديد قد تمت دعوته بالفعل إلى المنصب ولا يمكن رفضه بسبب متطلبات القانون.
حسب الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تغيير فترة الأسبوعين للإشعار بالفصل لفئات معينة من الموظفين.
قد يكون المصطلح:
- ثلاثة أيام إذا كانت طبيعة العمل موسمية أو كان الموظف تحت الاختبار. بالمناسبة ، الأمر نفسه ينطبق على اتفاقية العمل المبرمة لمدة شهرين.
- شهر إذا ترك موظف في منصب إداري.
يتم تحديد شروط خاصة للفصل لتلك الفئات من المواطنين الذين يعملون لدى رواد الأعمال الأفراد أو في منظمة دينية. هنا ، لا يتم تحديد فترات الإشعار بموجب القانون ، ولكن يتم تحديدها بشكل فردي عند إبرام اتفاقية توظيف مع موظف. في ظل ظروف معينة ، منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن تقليل فترة الإشعار ، ويحدد الموظف نفسه وقت كتابة الطلب ، مع الإشارة إلى سبب المغادرة.
فن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات تسمح بإنهاء عقد العمل في وقت مبكر ، إذا توصل الطرفان إلى هذا القرار على أساس طوعي.
لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف في وقت مبكر ، بينما لا يمكن للموظف انتهاك نظام العمل ومغادرة مكان العمل في وقت أبكر مما هو مذكور في الطلب. في هذه القضيةيمكن فصله بموجب مقال آخر.
إشعار صاحب العمل
كما ذكر أعلاه ، فإن الفصل نفسه مسبوق بكتابة طلب ، وفقًا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يكون رد فعل المدير غامضًا ، لذلك يجب إعداد الطلب وتقديمه وفقًا لقواعد القانون.
لا يوجد نموذج ثابت لكتابة بيان ، ولكنه يبدأ دائمًا بالكلمات "أطلب منك أن تطردني ...". قد يتم إعطاء السبب أو لا. ولكن إذا كنت ترغب في عدم التمرين لمدة أسبوعين ، فمن الأفضل الإشارة إلى ذلك. يتم وضع التاريخ في الطلب إذا لم تتم الإشارة إلى صياغة الرفض في غضون أسبوعين.
يمكن تقديم خطاب الاستقالة شخصيًا أو إرساله بالبريد. في الحالة الأولى ، من الأفضل عمل نسخة من الوثيقة والتصديق عليها بعلامة من شخص مخول. في الحالة الثانية - إرسال عن طريق البريد المسجلمع الوصف. هذه التدابير ، وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيساعد الموظف على تجنب المواقف غير السارة في المستقبل ، على سبيل المثال ، إذا رفض المدير فصله بسبب عدم كتابة أي طلب.
تجهيز الوثائق
بعد كتابة الطلب وتقديمه إلى قسم شؤون الموظفين ، يجب إعداد المستندات المتبقية ، مع مراعاة أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وخاصة المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتضمن رفض الإرادة الحرة للفرد إعداد مستندات مثل:
- أمر الفصل
- نموذج عمل مع سجل رعاية مطابق ؛
- شهادة أقساط التأمين ؛
- شهادة الراتب؛
- معلومات عن وقت العمل في هذه الشركة.
يجب إصدار أمر الفصل في إدارة شؤون الموظفين وفقًا للنموذج المعمول به (قرار لجنة الإحصاء الحكومية رقم 1 بتاريخ 01/05/04). يجب أن يحتوي الطلب على إشارة إلى مقالة الفصل ، وهي البند 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتم إدخال المعلومات من تطبيق الموظف. يجب أن يحتوي هذا المستند على توقيع المستقيل والمفوض.
التسجيل في العمل
يتم إدخال المعلومات الخاصة بالفصل في دفتر العمل في اليوم الأخير من إقامة الموظف في العمل.
مراعاة أحكام الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم إدخال العمالة وفقًا لمرسوم وزارة العمل رقم 69 بتاريخ 10.10.03 وتعليمات الحفاظ على الاستمارات.
في العمود الأول ، يتم وضع رقم الإدخال الذي يلي الرقم السابق ، في العمود الثاني - تاريخ الفصل ، والذي يجب أن يتوافق مع تاريخ إنهاء الاتفاقية ، في العمود الثالث ، بناءً على الفن. 80 جزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وسبب الفصل ومعلومات حول الشخص المرخص له ، يجب أن يحتوي العمود الرابع على معلومات حول الوثيقة ، التي تم على أساسها فصل الموظف.
بعد أن يستلم الموظف عمله ، يجب أن يوقع في سجل استمارات العمل. هذا ضمان للشركة بأن المواطن لن يقدم أي مطالبات في المستقبل.
عملية حسابية
حسب الفن. 80 ص .3 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الإنهاء نشاط العملبمبادرة من الموظف ممكن في أي وقت ودون إبداء الأسباب. وفقًا لذلك ، يجب حساب الموظف على أساس عام. عند انتهاء النشاط ، يستحق الموظف جميع المدفوعات التي يستحقها في مكان العمل. هذا يتضمن:
- الراتب لكامل الفترة قبل الفصل ؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في اتفاقية العمل.
إذا تم استخدام إجازة مسبقة أثناء العمل ، فيجب على قسم المحاسبة إعادة حساب المبلغ الصادر ، بمعنى آخر ، حجب الأموال من الراتب. يتم إصدار التسوية ودفتر العمل في آخر يوم يكون فيه الموظف في مكان العمل. في بعض الحالات ، قد يتم إصدار جميع المدفوعات والتعويضات في اليوم التالي للفصل ، ولكن ليس بعد ذلك.
هل انت بحاجة الى العمل
التمرين عند الفصل هو مسألة حساسة إلى حد ما. كل شيء سيعتمد على حالة محددة. في معظم الحالات ، يعمل الموظف لمدة أسبوعين عندما يحتاج صاحب العمل إلى العثور على شخص جديد لهذا المنصب. لكن حتى في هذه الحالة ، فإن العمل ليس معيارًا صارمًا. أولاً ، يمكن للطرفين التوصل إلى توافق مشترك وإنهاء علاقة العمل في اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب. ثانيًا ، إذا وجد الموظف بالفعل وظيفة جديدة ، واضطر إلى العمل ، فيمكنه ببساطة الذهاب في إجازة مرضية أو أخذ إجازة. سيتم احتساب هذه المرة على أنها عمل ، وبعد الخروج ، يمكن للموظف استلام جميع المستندات والمدفوعات.
لذلك ، مع مراعاة أحكام الفن. 80 الجزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُطلب من المواطن العمل لمدة أسبوعين ، على الرغم من أن نفس المادة تمنح صاحب العمل الحق في طلب العمل من الموظف. كيفية تجاوز المعالجة؟ بناءً على نفس التشريعات ، في خطاب الاستقالة ، يمكنك تحديد سبب الفصل (وظيفة جديدة ، القبول في مؤسسة تعليمية ، التجنيد الإجباري ، التقاعد ، المرض ، إلخ).
سبب آخر للإقلاع عن التدخين حسب الرغبة دون العمل قد يكون انتهاكًا من قبل رئيس قانون العمل ومتطلبات اللوائح والوثائق المحلية المعمول بها في الشركة. هذا يعطي الموظف الفرصة للإقلاع عن التدخين في غضون أيام قليلة أو حتى في يوم تقديم الطلب.
الموظف غير رأيه
النظر في الموقف ح. 4 المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفصل هو مبادرة من الموظف ، إذا لم يتخذ صاحب العمل أي تدابير لهذا ، فهو يأكل ، ولا يجبره على الاستقالة. ومثلما يحق للمرؤوس الإقلاع عن التدخين في أي وقت ، فقد يرغب في البقاء في مكانه. لا يحق لصاحب العمل التدخل في هذه الحقيقة.
يمكنك سحب خطاب الاستقالة سواء أثناء العمل أو في اليوم الأخير. لا يمكن للمدير أن يرفض الموظف إلا إذا تمت دعوة شخص رسميًا بالفعل إلى مكانه. في حالات أخرى ، لا توجد عقبات أمام بقاء الموظف.
لسحب خطاب الاستقالة ، تحتاج إلى كتابة بيان آخر يدحض الأول. أو في قسم شؤون الموظفين ضع علامة مناسبة على المستند.
إذا ذهب الموظف في إجازة مع مغادرة لاحقة من العمل ، فلا يمكنه تغيير قراره إلا إذا لم تبدأ الإجازة الرسمية بعد.
صاحب العمل لن يترك
ماذا تفعل إذا تمت كتابته بالفعل بناءً على طلبك عمل جديدانتظر ، لكن الرئيس لا يريد إطلاق النار؟ هل أفعاله قانونية؟
أول شيء يجب القيام به هو تسجيل لحظة تسليم التطبيق. للقيام بذلك ، يتم كتابته في عدة نسخ ، إحداها تبقى مع ضابط شؤون الموظفين ، وفي الثانية يجب على الشخص المرخص له وضع تأشيرة تفيد بقبول المستند ومن قبله ومتى. إذا رفض الموظف تسجيل الطلب ، فيجب إرساله بالبريد المسجل مع جرد إلى عنوان المنظمة. في هذه الحالة ، إذا رفض صاحب العمل الفصل ، فسيكون لدى الموظف وثيقتان في يديه: إيصال بالدفع للخطاب وإشعار بالاستلام. ولكن هنا ، ستبدأ المعالجة من لحظة استلام المنظمة للرسالة.
إذا لم يصدر الشخص المخول كتاب عمل في اليوم الأخير و صناديق التسوية، للموظف الحق في التقدم إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة. في الحالة الأولى ، يتم كتابة الطلب إلى السلطة ، والذي يتم النظر فيه في غضون شهر. بعد هذا الوقت ، يجب على مفتشية العمل إصدار أمر بإلغاء المخالفة. في معظم الحالات ، يتعين على الموظف فقط التهديد بالاتصال بهيئة التفتيش حتى يتم حل جميع المشكلات على الفور. لن يتصل أي صاحب عمل بهذه السلطات. في الحالة الثانية ، يمكن تقديم الطلب على أساس حرمان الموظف من فرصة بدء عمل جديد ، وكذلك طلب تعويض عن التأخير في المستندات.
إنهاء العقود المتعلقة بمجال العمل ممكن لأسباب مختلفة. هذا هو تخفيض وتصفية المنظمة وحتى أو. لكن السبب الأكثر شيوعًا الذي يحدث اليوم هو.
التشريع وشروط إنهاء العقد
في قانون العمل للاتحاد الروسي ، أو بالأحرى في المادة 77 ، البند 3 ، نتحدث عن إمكانية مغادرة الموظف بناءً على طلبه. يتم وصف إجراء الإنهاء بمزيد من التفصيل في المادة 80. وبالتالي ، يتم التأكيد على أن الشخص له الحق في إنهاء اتفاقية العمل بمبادرته الخاصة. في هذه الحالة ، من الضروري إبلاغ صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل من خلال تقديم طلب مكتوب.يتم احتساب الفترة المحددة من اليوم التالي ليوم تقديم الورقة للنظر فيها. على سبيل المثال ، تقدم طلبًا للنظر فيه في 1 فبراير ، وبالتالي ، يبدأ العد التنازلي لأسبوعين في 2 فبراير. 15 فبراير هو آخر يوم عمل.
يتم ذلك حتى يتمكن صاحب العمل من إيجاد بديل للموظف المغادر في الوقت المناسب. بالإضافة إلى ذلك ، خلال هذا الوقت ، يمكن للموظف نفسه التفكير في قراره وتغييره. لكن هذا ينطبق فقط على المتخصصين الذين لا يشغلون مناصب إدارية ويعملون بموجب عقد مبرم لمدة شهرين أو أكثر. بالنسبة للأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية ، تكون مدة "العمل خارج الخدمة" أطول إلى حد ما من تلك المشار إليها في المقالة ، وهي شهر.
يتم تحديد فترة لا تقل عن 3 أيام للعمال الموسميين والأشخاص الذين أبرموا عقد عمل ، مدته أقل من شهرين.
يسترشد الأشخاص الذين يعملون لدى صاحب عمل فرد بالشروط المحددة في عقد العمل السابق. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص الذين يعملون في المنظمات الدينية.
يمكنك التقديم في أي وقت ، حتى أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. يرجى ملاحظة ذلك فقط الحد الأدنى من الشروطلإخطار صاحب العمل. يمكنك كتابة طلب قبل شهر أو شهرين من التاريخ المتوقع للمغادرة.
الإنهاء بهذه الطريقة ممكن لكل من العقود محددة المدة والعقود مفتوحة المدة.
انحلال مبكر
بالحديث عن شروط الإنهاء ، يمكننا تحديد إمكانية الفصل قبل انتهاء أسبوعين إلزاميين. يجوز للطرفين الاتفاق وإنهاء الاتفاقية في وقت سابق ، دون الرجوع إلى اتفاق الطرفين ودون إبرام الورقة ذات الصلة.على سبيل المثال ، إذا تم تقديم طلب كتابي لإنهاء العقد قبل أسبوعين ، وفرض صاحب العمل قرارًا يسمح بهذا الفصل ، فإن الموظف يستقيل في وقت سابق. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، فعليه تحديد الوقت المخصص. يعتبر التغيب عن العمل وإنهاء الواجبات دون إنذار بالفصل انتهاكًا للنظام. ثم يدخل في العمل أنه تم فصل الموظف بسبب انتهاك نظام العمل.
من المستحيل رفض المواطن الذي قدم الطلب في وقت سابق إذا لم يوافق. وبالتالي ، لا يمكن تقليل مصطلح "العمل" إلا بموافقة الطرفين.
في بعض الحالات ، الفصل الفوري ممكن. وتشمل هذه الأسباب التالية:
- القبول في قسم بدوام كامل في جامعة أو مؤسسة تعليمية أخرى.
- بلوغ سن التقاعد.
- نقل الزوج إلى مدينة أو منطقة أخرى.
- انتهاك في أنشطة صاحب العمل المرتبط بانتهاك حقوق الشخص الذي تقدم بطلب للفصل ، أي بنود من العقد المبرم مسبقًا.
أسباب فصل الموظفين
عند رفض العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل عدم التطرق إلى موضوع يتعلق بالأسباب الرئيسية لهذا القانون. لذلك ، قد ترتبط كتابة الطلب بما يلي:- بلوغ سن التقاعد أو طلب المعاش التقاعدي.
- الدراسة في جامعة أو مدرسة فنية ، مدرسة بدوام كامل. بالطبع ، إذا كان التدريب مرتبطًا بشكل مباشر بالحصول على تعليم في تخصص يتعلق بالمنصب الذي تشغله ، فبدلاً من الفصل ، يمكننا التحدث عن التحويل إلى العمل بدوام جزئي. إذا قرر شخص ما الحصول على مهنة جديدة ، فعلى الأرجح أنه سيستقيل ويبحث عن مكان جديد في التخصص الذي حصل عليه.
- انتهاك صاحب العمل لقوانين العمل ، كخيار ، هو تأخير أجور، عدم انتظام ساعات العمل.
- الانتقال إلى مدينة أو منطقة أخرى ، وأحيانًا حتى منطقة مدينة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون نقل الموظف نفسه والزوج الثاني.
- الحالة الصحية. ليس من الضروري أن تمنع الظروف الطبية العمل في المؤسسة ، وفي بعض الأحيان يكفي أن يعرف الشخص أنه مريض بشدة حتى يترك العمل. لذلك ، غالبًا ما يترك المعلمون العمل ، والذين يعانون من أمراض القلب والأوعية الدموية ، حيث يمكن أن يؤدي العمل في المدرسة إلى تدهور الصحة.
- التحويل إلى وظيفة أخرى. غالبًا ما يرتبط بالأجور أو عرض منصب أعلى.
- عدم وجود احتمالات لمزيد من التقدم. غالبًا ما يغادر الموظفون الشباب والطموحون بسبب هذا.
- ظروف العمل غير المواتية - غرف باردة ، جدول عمل غير مريح.
- العلاقات غير المواتية داخل الفريق ، الخلافات المتكررة مع الرؤساء.
إعداد طلب إنهاء عقد عمل
السبب الوحيد والكافي لإنهاء اتفاقية العمل المبرمة مسبقًا بمبادرة من الموظف هو الطلب المكتوب من قبله. الوثيقة مكتوبة باسم الرأس الوحدة الهيكليةأو للمؤسسات كتابيًا ، يدويًا ونسخة ورقية.لا تحتاج إلى تقديم سبب لمغادرتك ، ما لم تكن في موقف خاص يتطلب منك المغادرة بسرعة. على سبيل المثال ، كل نفس القيد في الجامعة. في هذه الحالة ، سيكون من المناسب أيضًا إرفاق نسخة من أمر التسجيل أو الشهادة المستلمة في الجامعة.
كتابة وتقديم طلب للنظر فيه هو إخطار ، وليس السماح.
يمكن تسليم الطلب إلى الرئيس شخصيًا ، أو إرساله بالبريد المسجل ، مع جرد المرفقات بالضرورة. في الحالة الأولى ، من المهم عمل نسخة ثانية ، واطلب من المدير أن يضع علامة على أنه تلقى الطلب. في هذه الحالة ، يجب عليك تحديد تاريخ الاستلام والموقف والتوقيع. سيوفر لك هذا الموقف الذي قد يقول فيه المدير أنه لم يستلم الطلب أو فقده.
سحب الطلب
قد يغير الموظف رأيه بشأن المغادرة. في هذه الحالة ، يجب أن يأخذ الطلب من الرأس. في الوقت نفسه ، لا يحق للمدير رفض الموظف ، ولكن فقط في حالة عدم دعوة متخصص آخر خلال هذا الوقت. في الوقت نفسه ، من المهم معرفة أن الشخص يجب أن يتلقى دعوة خطية فقط ، وبالإضافة إلى ذلك ، يجب أن ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين لا يمكن رفض إبرام اتفاق بموجب القانون. وهذا يشمل المتخصصين المدعوين للعمل كمترجم ، أو الطلاب الذين حصلوا على شهادة ضمان من رئيس المنظمة بعد تقديم الطلب من قبل الموظف.على سبيل المثال ، قرر إيفانوف الأول الاستقالة بمحض إرادته وكتب بيانًا مطابقًا. بعد 10 أيام تقويمية ، قرر استلامها. لكن الزعيم أرسل بالفعل دعوة إلى Kosaya K.R مع اقتراح لنقلها إليهم. وافقت وتستعد للنقل. في هذه الحالة ، لم يعد بإمكان Ivanov I.I. سحب الطلب وسيتم رفضه خلال الفترة المحددة فيه. ولكن ، في غضون شهر من تاريخ تسجيل فصل Kosaya K.R. من مكان عملها السابق ، لم تتشكل في المنظمة لأسباب خارجة عن سيطرة الإدارة ، فقد يعود Ivanov I.I..
الخيار الثاني هو إذا كان مكان العمل شاغرًا وقت الإقالة ، وبعد انقضاء المدة المحددة في الورقة ، لا يتطلب الاختصاصي الفصل والعودة إلى مكان عمله. في مثل هذه الحالة ، يتم تمديد عقد العمل تلقائيًا. يعتبر طلب الفصل الذي تم إعداده مسبقًا ملغى.
إنكار الفصل
في كثير من الأحيان ، لا يوافق أصحاب العمل على مثل هذه البيانات ، خاصة إذا كان هناك الكثير من العمل في المؤسسة ، ولكن لا يوجد من يقوم بذلك. في كثير من الأحيان ، يتم استخدام عبارات مثل ما يلي كسبب للرفض:- عدم وجود مرشحين لشغل الوظيفة الشاغرة.
- عمل غير مكتمل.
- هناك ديون مالية.
- لم يتم تقديم التقرير.
يعتبر التأخير في دفتر العمل وأي مستندات أخرى ، والتي بدونها لا يستطيع المستقيل الحصول على وظيفة ، يعتبر غير قانوني. إذا كانت هناك مشاكل في إصدار الأوراق ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع كل يوم يمكن أن يكون يوم عمل للشخص وفقًا للقانون.
الشكليات
يستحق اليوم الأخير من الموظف اهتمامًا خاصًا. بحلول هذا التاريخ ، يجب على المديرية إعداد جميع الأوراق. يجب على القائد:1. إصدار أمر مناسب وتعريف الموظف به تحت التوقيع. ومع ذلك ، يمكنك نشره قبل أيام قليلة من الفصل.
2. تسليم ورقة العمل المكتملة مقابل توقيع المستلم. يجب أن يحتوي الإدخال فيه على إشارة إلى المادة 77 ، الفقرة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر الإدخال الذي يشير إلى المادة 80 غير صحيح.
يمكن الاطلاع على مثال للإدخال الصحيح أدناه:
تذكر ، يتم ملء المخاض حصريًا في آخر يوم عمل. لا يحق للإدارة إصدارها مسبقًا.
3. دفع أجور الموظف بالكامل. هذا يشمل المدفوعات المتعلقة ب مرتبوالتعويض ، إذا كان لديه إجازة لم ينفقها.
4. إذا كان هناك طلب مكتوب ، فيمكن أيضًا إصدار أوراق أخرى ، مثل:
- نسخ من الأوامر المتعلقة بالموظف ؛
- شهادة الراتب؛
- صفة مميزة.
إذا لم يتم استلام المستندات خلال الفترة التي يحددها القانون (وآخر يوم عمل) ، يُمنح المدير 3 أيام عمل لإعادة العمالة. يتم احتساب المصطلح من لحظة تقديم الطلب. في مثل هذه الحالة ، لم يعد للموظف الحق في المطالبة بالإصدار الفوري لمستند.
إيجابيات الفصل الطوعي
للفصل لهذا السبب مزايا عديدة للموظف.- لا يمكن للإدارة أن ترفض طردك ، وهي ملزمة بالتخلي عنك بعد انتهاء فترة العمل.
- في غضون 3 أسابيع بعد الفصل ، يتم اعتمادك الأقدمية، إذا تمت الإشارة إلى سبب وجيه ، فستكون الفترة شهرًا واحدًا.
- إذا غيرت رأيك بشأن المغادرة ، يمكنك سحب طلبك.
- عندما تقوم بالتسجيل ، سوف تحصل على علاوة ، يتم احتسابها على أساس الحد الأدنى للأجور. هذا مفيد بشكل خاص إذا كنت قد عملت في السابق بدوام جزئي أو حصلت على الحد الأدنى للأجور.
بالفيديو: الفصل بمبادرة من الموظف
يمكنك معرفة المزيد حول إجراءات الفصل ، وميزات كتابة طلب وإنهاء العقد من خلال قراءة نصيحة محامٍ مؤهل:يعد الفصل بناءً على طلب الموظف أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل. ويكفي للموظف أن يكتب طلبًا مناسبًا ويرسله إلى الرئيس للنظر فيه ، ثم يحسب الوقت المخصص.
طبعة جديدة من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.
في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل من تلقاء نفسه (بمحض إرادته) بسبب استحالة مواصلة عمله (التسجيل في منظمة تعليمية، والتقاعد والحالات الأخرى) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية ، وشروط الاتفاقية الجماعية ، أو الاتفاق أو عقد العمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بما يلي: إنهاء عقد العمل خلال المدة المحددة في بيان الموظف.
قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إلا إذا تمت دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي ، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل.
عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف كتاب عمل ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، وإجراء التسوية النهائية معه.
إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة إشعار الفصل ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر عقد العمل.
تعليق على المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
يتم تحديد إجراءات إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تمنح هذه المادة الموظف الحق في الإنهاء المبكر لعقد العمل بناءً على طلبه ، دون جعل هذه الرغبة تعتمد على الدوافع التي يسترشد بها الموظف في هذه الحالة - يمكن ، من حيث المبدأ ، أن تكون موجودة.
يسبق الإنهاء المبكر لعقد العمل بمبادرة من الموظف ، كما لوحظ بالفعل ، تحذير كتابي إلى صاحب العمل ، والذي يجب إرساله إلى الأخير في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لفصل الموظف. ومن الجدير بالذكر أن مثل هذا الطلب يجب أن يقدمه الموظف ، بغض النظر عما إذا كان "في الخدمة" أو ، على سبيل المثال ، في إجازة مرضية.
وفقًا لذلك ، عند التقدم لوظيفة (على سبيل المثال ، بعد إجازة) ، يجب على الموظف أن ينطلق من حقيقة أنه في الحالة العامةسيتم إنهاء عقد العمل معه في اليوم الخامس عشر بعد تقديم الطلب. عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل.
ومع ذلك - وهذا ، يجب على القراء الأعزاء الانتباه إلى انتباه خاص- بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل ، أي بعد 14 يومًا. للقيام بذلك ، يجب على الموظف أن يشير في طلب مكتوب إلى التاريخ المطلوب للفصل.
من جانبه ، يجوز لصاحب العمل تلبية طلب الموظف هذا ، أو قد يرفض القيام بذلك. ومع ذلك ، في الحالات التي يكون فيها تقديم طلب مكتوب ل الإنهاء المبكرمن عقد العمل بمبادرة من الموظف بسبب استحالة استمرار عمله ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالتسجيل في مؤسسة تعليمية ، والتقاعد وأسباب أخرى مماثلة ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل وشروط العقد الجماعي أو الاتفاق أو عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة من قبل الموظف في التطبيق.
من ناحية أخرى ، تمنح المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي الموظف الحق في سحب طلب مكتوب مقدم مسبقًا في أي وقت قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل. إن حدوث مثل هذا الموقف ، والذي بالمناسبة ، ليس نادرًا بأي حال من الأحوال ، يقترح خيارين لحلها:
1. في وقت سحب الموظف طلبًا كتابيًا لإنهاء عقد العمل مبكرًا ، لم تتم دعوة موظف آخر كتابيًا إلى الوظيفة (مكان العمل) التي أخلاها.
في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف "المسبب" لمواصلة العمل وفقًا للشروط المنصوص عليها "تقريبًا" في عقد العمل غير المنهي. وبالتالي ، إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة الإشعار بالفصل ولم يعد الموظف يصر على الفصل ، والاستمرار في أداء العمل المنوط به وفقًا لعقد العمل (وظيفة العمل) ، إذن يستمر عقد العمل حتى الظروف التي تجعل من الممكن الإنهاء القانوني.
2. في وقت سحب الموظف طلبًا كتابيًا لإنهاء عقد العمل في وقت مبكر للوظيفة (مكان العمل) الذي يغادره ، دعا صاحب العمل موظفًا آخر كتابيًا ، والذي - نؤكد ذلك - وفقًا لقانون العمل لا يمكن إنكار قوانين الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى إبرام عقد عمل. لنوضح هذا بالمثال التالي:
لمنصب الموظف Lukin L.L. ، الذي قدم طلبًا مكتوبًا مع طلب الفصل بمحض إرادته ، بعد أيام قليلة من ذلك ، تمت دعوة الموظف Novikov N.N كتابيًا. في نفس الوقت ، بالنسبة لـ Lukin L.L. كان العمل الذي يؤديه هو العمل الرئيسي ، ونوفيكوف ن. مدعوون للعمل كشريك.
قبل ثلاثة أيام من انتهاء فترة الإنذار ، Lukin L.L. تقديم طلب مكتوب موجه إلى صاحب العمل مع طلب مواصلة العمل بنفس الصفة. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل:
ب) لتقديم Novikov N.N. أداء العمل باعتباره العمل الرئيسي ، وإذا وافق الأخير ، معبرًا عنه في شكل طلب مكتوب ، قم بإخطار Lukin L.L. أن الموظف قد تمت دعوته كتابيًا ليحل محله ، ولمن هذا العملسيكون أيضًا العنصر الرئيسي. ومع ذلك ، في حالة رفض Novikov N.N. من أداء العمل باعتباره العمل الرئيسي ، بدوره ، قد يُحرم من هذا العمل ، منذ Lukin L.L. لا يزال جاهزًا للوفاء به على وجه التحديد باعتباره العنصر الرئيسي (كما هو منصوص عليه في عقد العمل المبرم معه سابقًا) ؛
ج) في حالة موافقة Novikov N.N. لأداء عمل كان يؤديه سابقًا Lukin L.L. ، حيث يجوز لصاحب العمل الرئيسي (ولكن ليس ملزمًا) تقديم Lukin L.L. وظيفة أخرى متاحة في المؤسسة ، وبموافقة Lukin L.L. ، قم بقبوله في المؤسسة بصفة جديدة ، بعد أن أنهى عقد العمل معه مسبقًا على الأساس المنصوص عليه في المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ومن ثم إبرام عقد عمل جديد مع الموظف.
عند فصل موظف على الأسس المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا. على أساس أمر فصل الموظف ، يتم إعداد المستندات الضرورية الأخرى.
تعليق آخر على الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. تنظم المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات الإنهاء ، بمبادرة من الموظف ، لكل من عقد العمل المحدد المدة قبل انتهاء مدته ، والاتفاق المبرم لفترة غير محددة. وضع التشريع السابق قيودًا على قدرة الموظف على إنهاء عقد عمل محدد المدة قبل الموعد المحدد (المادة 32 من قانون العمل) ، استنادًا بشكل معقول إلى حقيقة أن شرط المدة هو أحد الشروط العديدة التي تجعل في محتوى عقد العمل ، والذي بسببه يكون الانتهاك الأحادي غير المبرر لهذا الشرط مخالفًا للمبدأ العالمي لقانون العقود - "يجب تنفيذ العقود".
2. بموجب الجزء 1 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب التعبير عن إرادة الموظف لإنهاء عقد العمل كتابة. جميع الأشكال الأخرى من هذا التعبير عن الإرادة ليس لها أهمية قانونية. عادة ما يتم التعبير عن مبادرة الموظف ، التي تهدف إلى إنهاء عقد العمل من جانب واحد ، في شكل بيان مكتوب مناسب.
من الناحية العملية ، ليس من غير المألوف أن يقوم صاحب العمل بتأخير إجراء تسوية مع الموظف وإصدار كتاب عمل له ، مشيرًا إلى حقيقة أن الموظف لم يملأ ما يسمى ورقة الالتفافية ، ولم يسلم المقبول. القيم الماديةوما إلى ذلك وهلم جرا. هذا النوع من الممارسة ليس كذلك التشريعات الحاليةحول العمل ، وبالتالي غير قانوني. علاوة على ذلك ، بعد انتهاء مدة إشعار الفصل ، يحق للموظف التوقف عن العمل ، ويلتزم صاحب العمل بإصداره في يوم الفصل (آخر يوم عمل) كتاب عمل ، وبناءً على كتاب مكتوب. طلب من الموظف ، نسخ المستندات المتعلقة بالعمل ، وكذلك دفع جميع المبالغ المستحقة له من صاحب العمل (انظر المادة 62 ، 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).
3. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ممكن في أي وقت ودون الإشارة إلى أسباب الفصل. في الوقت نفسه ، دون تقييد حق الموظف في الاستقالة بحرية بناءً على طلبه ، يربط المشرع بداية أنواع مختلفة من التبعات القانونية بوجود أسباب معينة لهذا الفصل. لذلك ، وفقا للفقرة 1 من الفن. 29 والفن. 30 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 N 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي"تؤثر أسباب الفصل الواردة في هذا القانون على مقدار المنح الدراسية المدفوعة للمواطنين خلال فترة التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه خدمة التوظيف ، وكذلك مقدار البطالة. المزايا. يتم تأكيد أسباب الفصل حسب الرغبة ، المدرجة في الفقرة 1 المادة 29 ، من خلال إدخالات في دفتر العمل. وبالتالي ، يجب الإشارة إلى سبب الفصل ليس فقط في بيان الموظف ، وأمر إنهاء عقد العمل ، ولكن أيضًا في كتاب العمل.
4. يجب أن يكون قرار الفصل عند الإرادة عملاً من أفعال الإرادة الحرة للموظف ، وإلا فإنه من المستحيل التحدث عن إنهاء عقد العمل بمبادرة منه. في هذا الصدد ، تلفت المحكمة العليا للاتحاد الروسي انتباه المحاكم إلى ضرورة المضي قدمًا من حقيقة أن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف مسموح به في الحالة التي يتم فيها تقديم طلب للحصول على كان فصله تعبيرا طوعا عن إرادته. إذا ادعى المدعي أن صاحب العمل أجبره على تقديم خطاب استقالة بمحض إرادته ، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق والالتزام بإثبات ذلك يقع على عاتق الموظف (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 22 من قرار الجلسة الكاملة المحكمة العليا RF بتاريخ 17 مارس 2004 N 2). ومع ذلك ، فإن تهديد صاحب العمل بإنهاء العقد معه من تلقاء نفسه لا يمكن اعتباره إجبارًا للموظف على الاستقالة بناءً على طلبه ، بشرط أن يكون لدى صاحب العمل أسباب لذلك ، قانوني(انظر المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).
5. إذا رفض الموظف ، قبل انقضاء مهلة الإخطار لإنهاء عقد العمل ، فصله من عمله بمحض إرادته ، فيُعتبر أنه لم يقدم طلبًا ولا يمكن فصله على أسس قيد النظر. الاستثناء هو الحالة عندما يُدعى موظف آخر كتابةً ليحل محل الموظف المستقيل ، والذي ، بموجب القانون ، لا يمكن رفضه إبرام عقد عمل. صياغة الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا لبس فيه تمامًا: نعني فقط تلك الحالات التي يُدعى فيها موظف آخر إلى مكان الموظف الذي يغادر بإرادته الحرة ، علاوة على ذلك ، كتابةً ، أي شخص يعمل لدى صاحب عمل آخر ، تم فصله عن طريق النقل إلى صاحب العمل هذا (انظر المادة 72 ، الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها). وبناءً على ذلك ، فإن جميع الضمانات الأخرى التي ينص عليها القانون لإبرام عقد عمل (انظر المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها) لا تنطبق على الحالة المنصوص عليها في المادة المعلقة. على سبيل المثال ، لا يمكن رفض خطاب الاستقالة الطوعية للموظف على أساس أن الوظيفة يجب أن تشغلها امرأة حامل وعدت بالوظيفة.
عند منح إجازة مع الفصل اللاحق في حالة إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يحق لهذا الموظف سحب طلبه بالفصل قبل يوم بدء الإجازة ، إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه في أمر النقل (انظر المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليها). إذا أصبح الموظف خلال فترة الإجازة غير قادر على العمل مؤقتًا ، وكذلك إذا كانت هناك أسباب وجيهة أخرى ، فإن الإجازة تخضع للتمديد لعدد الأيام المناسب (انظر المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي و التعليق عليه) ، بينما يعتبر يوم الإقالة هو آخر يوم إجازة. ومع ذلك ، إذا أصر الموظف على إنهاء عقد العمل من التاريخ المحدد أصلاً ، فيجب تلبية مطالبته.
نظرًا لأن القانون ينص على نموذج كتابي إلزامي لتقديم طلب رفض إرادته الحرة ، ينبغي افتراض أنه يجب التعبير عن إرادة الموظف لإلغاء هذا الطلب بنفس النموذج.
6. وفقا للجزء 6 من الفن. 80 من قانون العمل ، إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء إشعار الفصل ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر العقد. وبالتالي ، فإن حقيقة انتهاء فترة العمل من قبل الموظف تستبعد إمكانية قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل على الأساس المعني ، إذا "لم يصر الموظف على الفصل". الصياغة الأخيرة فضفاضة وغامضة. ينبغي الافتراض أنها تغطي الحالة عندما يذهب الموظف إلى العمل بعد انتهاء مدة الإخطار بالفصل (أي استمر في الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل). في نفس الوقت ، الجزء 6 من الفن. كما يجب تطبيق 80 عند إبداء الموظف رغبته في الاستمرار في العمل ، ولم يتم قبوله ، إلا أن صاحب العمل أخر إصدار دفتر عمل ، ووثائق أخرى تتعلق بالعمل الذي يطلبه الموظف ، وكذلك التسوية معه.
لا يحدد القانون الأشكال التي يمكن للموظف من خلالها "الإصرار على الفصل". الأكثر وضوحا هو إنهاء العمل بعد انقضاء إشعار الإنهاء ؛ ومع ذلك ، لا يتم استبعاد إرادة الموظف في أشكال أخرى أثناء استمرار العمل. في الحالة الأخيرة ، يجب أن يتم الفصل ضمن شروط أخرى يتفق عليها الطرفان.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن متطلبات الموظف المعني لها المعنى القانونيفقط في وقت انتهاء الصلاحية. إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة العمل ، استمر الموظف في العمل ، وطالب بعد ذلك بإنهاء عقد العمل معه بالرجوع إلى الجزء 6 من الفن. 80 ، لا يمكن الاعتراف بمثل هذا الشرط على أنه شرعي: يجب إنهاء عقد العمل وفقًا للقواعد التي تحددها Art. 80 ، بما في ذلك مع ممارسة الرياضة تاريخ الاستحقاقإشعارات التسريح.
7. يتم تحديد فترة الإخطار من قبل الموظف لدى صاحب العمل بشأن الفصل القادم من قبل تشريعات العمل. وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الموظف ، عند إنهاء عقد العمل ، بإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. لذلك ، يمكن تقديم إخطار بالفصل من الإرادة الحرة قبل أسبوعين مقدمًا. يجب على العامل المؤقت أو الموسمي إخطار صاحب العمل بذلك قبل ثلاثة أيام (انظر المادتين 292 و 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليهما). يتم تحديد نفس الفترة عندما يتم فصل الموظف بمحض إرادته خلال فترة الاختبار (انظر المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها). يحق لرئيس المنظمة إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد بإخطار صاحب العمل (المالك) بممتلكات المنظمة في موعد أقصاه شهر واحد مقدمًا (انظر المادة 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليها) . يبدأ انتهاء الفترة في اليوم التالي بعد تاريخ التقويم الذي يحدد إيداع الطلب (انظر المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).
إن غياب الموظف في العمل لأسباب وجيهة (على سبيل المثال ، بسبب الإعاقة المؤقتة) ليس أساسًا لتمديد فترة العمل عند الفصل بإرادته الحرة. في الوقت نفسه ، يجوز للموظف الإعلان عن رفضه للفصل خلال فترة غيابه عن العمل للأسباب المحددة.
بواسطة قاعدة عامةلا يُسمح بتخفيض فترة العمل من جانب واحد. لذلك ، إذا ترك الموظف العمل دون أن يكون قد حدد الفترة التي يحددها القانون ، فإن هذه الحقيقة تُعتبر تغيبًا عن العمل ، مما يعطي أسبابًا لفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في نفس الوقت ممارسة المراجحةينبع من حقيقة أن التخفيض التعسفي ، دون اتفاق مع الموظف ، في فترة العمل أو الفصل دون العمل ، يعطي الموظف سببًا للمطالبة بإعادة العمل إلى العمل مع الدفع مقابل التغيب القسري.
من هذه القاعدةهناك استثناء واحد عندما يكون تخفيض المصطلح بسبب أسباب وجيهة ، ترد القائمة في الجزء 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من بين هذه الحالات ، يمكن للمرء أن يشير إلى استلام الموظف لـ الخدمة العسكريةبموجب عقد (انظر البند 2 من التعليق على المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
حقيقة أن صاحب العمل ينتهك القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، أو شروط اتفاقية جماعية ، أو اتفاقية أو عقد عمل ، كظرف يُلزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف ، على وجه الخصوص ، من قبل الهيئات التي تمارس إشراف الدولةومراقبة الامتثال لقوانين العمل ، والنقابات العمالية ، ولجان المنازعات العمالية ، والمحكمة (الجزء 2 الفقرة الفرعية "ب" الفقرة 22 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 ن 2).
في هذه الحالات ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة التي يطلبها الموظف.
في جميع الحالات الأخرى ، فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف دون إنهاء الفترة المحددة بموجب القانون أو بتخفيض هذه الفترة ، يجب الحصول على موافقة الأطراف (الفقرة الفرعية "ب" ، الفقرة 22 من القرار المذكور الصادر عن الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي). يمكن التعبير عنها في شكل بيان مكتوب من الموظف حول الفصل بإرادته الحرة ، مشيرًا فيه إلى شروط الفصل دون العمل أو بفترة عمل مخفضة ، أو الأمر المقابل من صاحب العمل الذي يحتوي على توقيع الموظف المغادر. بالمعنى الدقيق للكلمة ، نظرًا لأن القانون (الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي) لا ينص على شكل من أشكال الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بفترة العمل عند الفصل بإرادته الحرة ، مثل يمكن أيضًا التوصل إلى اتفاق شفهيًا. ومع ذلك ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار صعوبات إثبات وجود هذه الاتفاقية.
8. ينبغي افتراض أنه ، كقاعدة عامة ، إذا كان هناك سبب آخر لإنهاء عقد العمل - على سبيل المثال ، تغيير في مالك منظمة (انظر المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق لذلك) ، النقل للعمل لدى صاحب عمل آخر أو إلى منصب منتخب (انظر الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليها) ، رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغيير في الشروط الأساسية لـ عقد العمل (انظر المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ، ورفض الانتقال إلى وظيفة أخرى وفقًا لتقرير طبي ، ورفض النقل بسبب انتقال صاحب العمل إلى مكان آخر (انظر المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) - يجب إعطاء الأولوية لتعبير الموظف عن إرادته عند الفصل بمحض إرادته.
بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على طلب الموظف الذي يعتبر فصله غير قانوني ، يجوز للمحكمة أن تقتصر على اتخاذ قرار بشأن استرداد متوسط الدخل لصالحه أثناء التغيب القسري وتغيير صياغة أسباب الفصل إلى الفصل بمحض إرادته (انظر الأجزاء 3 ، 4 من المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها). لا يمكن اعتبار تقديم الموظف لطلب مكتوب بالفصل بمحض إرادته ظرفاً يستبعد إمكانية إنهاء عقد العمل معه بمبادرة من صاحب العمل - إذا كانت هناك أسباب لذلك ينص عليها القانون.
- أعلى
للموظف الحق بمبادرتهم الخاصةإنهاء عقد العمل في أي وقت بإخطار صاحب العمل كتابةً قبل أسبوعين.
لا يحق لصاحب العمل ، دون موافقة الموظف ، فصله على الطلب المقدم من قبله قبل انتهاء مهلة الإنذار. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.
في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل بسبب استحالة استمرار العمل (قبوله للدراسة بدوام كامل في جامعة أو مؤسسة تعليمية أخرى ، والتقاعد ، ونقل الزوجة إلى منطقة أخرى وأسباب وجيهة أخرى) ، وكذلك في حالة انتهاك صاحب العمل لحقوق عمل الموظف أو شروط العمل أو العقد الجماعي أو الاتفاق ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف. هنا ، الفصل الفوري ممكن.
قبل انتهاء صلاحية إشعار الإنهاء للموظف الحق في أي وقتسحب طلبك. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي ، وفقًا للقانون ، لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل.
عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف كتاب عمل ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، وإجراء التسوية النهائية معه.
إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة الإخطار ولم يصر الموظف على الفصل ، يعتبر عقد العمل مستمراً. ومع ذلك ، إذا رفض الموظف الاستمرار في علاقة العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار دفتر عمل له وإجراء التسويات معه. وإلا يدفع للموظف الأجر الذي لم يتقاضاه عن وقت حرمانه من فرصة العمل بشكل غير قانوني ، حيث لا يمكنه دخول وظيفة أخرى بدون دفتر عمل.
يتم احتساب فترة الإخطارمن اليوم التالي بعد تقديم الموظف للطلب في الأيام التقويمية. ومع ذلك ، إذا صادف اليوم الأخير من فترة الإخطار يوم عطلة ، فإن تاريخ انتهاء فترة الإشعار هو يوم العمل التالي الذي يليه.
في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار الفصل والدفع ، وإصدار دفتر عمل للموظف بسجل مكتمل لأسباب الفصل
13 إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
تُسمى أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، والتي تنطبق على جميع الموظفين ، بغض النظر عمن ومكان عملهم ، عامة ، وتلك التي تنطبق على فئات معينة إضافية. عند الفصل ، يجب أن تكون هناك إشارة ليس فقط إلى الفن. 81 ، ولكن أيضًا إلى الفقرة المقابلة لها ، وأسباب الفصل.
كل من أسباب الفصل بموجب المادة. 81 من قانون العمل لديها قواعدها الخاصة للتطبيق وإجراءات الفصل. لذلك ، سيكون الفصل بمبادرة من صاحب العمل قانونيًا ليس فقط عندما يكون هناك سبب محدد في هذه المقالة ، ولكن أيضًا يخضع للالتزام المتزامن بقواعد تطبيق هذا الأساس وإجراءات الفصل.
الضمانات العامة عند الفصل: حظر الفصل خلال فترة العجز المؤقت وخلال فترة الإجازة السنوية للموظف ، باستثناء حالات التصفية الكاملة لمؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ، أي لا يجوز الفصل في حالة غياب الموظف عن العمل لأسباب وجيهة. لا يجوز فصل النساء الحوامل بمبادرة من الإدارة ، سواء لأسباب عامة أو إضافية ، إلا في حالات التصفية الكاملة لمؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ، عندما يكون من الممكن الفصل ، ولكن مع التوظيف الإلزامي. إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، فإن صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلبها ، بتمديد مدة عقد العمل حتى يكون لها الحق في إجازة الأمومة.
يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من الموظف ، الإنهاء عند التصفيةتنظيم عقد عمل مع موظف دون إخطار بالفصل ، ولكن مع دفع تعويض إضافي بمقدار متوسط دخل شهرين (المادة 180 من قانون العمل).
الفصل مع تخفيض عدد الموظفينسيكون قانونيًا إذا تم استيفاء الشروط التالية في نفس الوقت: - يوجد بالفعل انخفاض في عدد الموظفين ؛ - حاول صاحب العمل العثور على عمل داخلي ، لكن الشخص المفصول رفض الوظيفة الحالية المعروضة عليه ؛ - تم تحذير الموظف من الفصل عند الاستلام لمدة شهرين ؛ - تم الحصول على موافقة مبدئية من اللجنة النقابية لهذا الفصل
بموافقة الموظف ، يجوز لصاحب العمل استبدال التحذير بتعويض مناسب - أجر شهرين. يجب على صاحب العمل إخطار العامل الموسمي في حالة تصفية مكان العمل وتقليص عدد الموظفين 7 أيام تقويمية مقدما.
كشف عدم اتساق الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب أ) الحالة الصحية ، وفقًا لتقرير طبي ، أو ب) المؤهلات غير الكافية ، والتي تؤكدها نتائج الشهادة.
في حالة تغيير ملكية ممتلكات المنظمة(بالنسبة لرئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين). يمكن أن يطبق من قبل المالك الجديد لممتلكات المنظمة في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من تاريخ دخولها في حقوق المالك.
الظروف التالية: - المخالفة التأديبية التي تم فصل الموظف بسببها ؛ - خضع لتحقيق تأديبي لآخر سنة عمل ؛ - مراعاة قواعد فرض العقوبات بالشروط والطريقة المنصوص عليها في القانون ؛ - صاحب العمل ، عند الفصل ، مراعاة خطورة المخالفة المرتكبة ، والظروف التي ارتكب فيها ، وكذلك السلوك السابق للموظف وموقفه من العمل.
الفصل من الخدمة لمخالفة جسيمة واحدة من قبل الموظف لواجباته في العمل: أ) التغيب عن العمل (التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل) ؛ ب) الظهور في العمل في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سامة أخرى ؛ ج) الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا (الدولة ، والتجارية والرسمية وغيرها) ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية ؛ مخول بتطبيق العقوبات الإدارية ؛ تهديد حقيقيحدوث مثل هذه العواقب.
الفصل بسبب مع فقدان ثقة الإدارة بالموظف ، خدمة القيم النقدية والسلعية بشكل مباشر (استلامها وتخزينها ونقلها وبيعها ، وما إلى ذلك) ، من ارتكب أفعالًا مذنبة تمنح الإدارة أسبابًا لفقدان الثقة به.
فصل من شباب المربين ل عمل غير أخلاقي يتعارض مع استمرار هذا العمل. لا يمكن تطبيقه إلا على الموظفين الذين يشاركون في الأنشطة التعليمية.
انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه لواجباتهم العمالية.
لتقديم مستندات مزورة إلى صاحب العمل ، عن علم كاذب عند إبرام عقد العمل.
أسباب إضافية للفصل مدرس مؤسسة تعليمية جميع المستويات:
1) الانتهاك الجسيم المتكرر لميثاق مؤسسة تعليمية خلال العام ؛ 2) استخدام ، بما في ذلك واحد ، أساليب التعليم المتعلقة بالعنف الجسدي و (أو) العقلي ضد شخصية الطالب ؛ 3) الوصول سن 65 عامًا من قبل رئيس الجامعة أو نائب رئيس الجامعة أو عميد الكلية أو الفرع الرئيسي (المعهد) أو المؤسسة التعليمية الحكومية أو البلدية للتعليم المهني العالي.
موظف حكومة يمكن فصله من الخدمة بمبادرة من الإدارة للأسباب الإضافية التالية: - بلوغ الحد الأدنى للسن لشغل منصب عام في الخدمة المدنية ؛ - إنهاء جنسية الاتحاد الروسي ؛ - عدم الامتثال للالتزامات والقيود الموضوعة لموظف مدني بموجب هذا القانون الاتحادي ؛ - الكشف عن المعلومات التي تشكل أسرار الدولة وغيرها من الأسرار المحمية بموجب القانون ؛ - حدوث ظروف أخرى ، أي الحالات التي لا يمكن فيها قبول المواطن أو أن يكون في الخدمة العامة ، المحددة في الفقرة 3 من المادة 21 من هذا القانون الاتحادي.
أسباب إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف:
1) تجنيد الموظف في الخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة بديلة تحل محله. 2) إعادة الموظف الذي سبق له العمل هذا العمل - بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة. 3) عدم الانتخاب لمنصب. 4) إدانة الموظف بعقوبة تمنع استمراره في العمل السابق ، وفق حكم محكمة دخل حيز التنفيذ ؛ 5) الاعتراف بإعاقة كاملة بموجب تقرير طبي. 6) وفاة موظف أو صاحب عمل - فرد ، وكذلك اعتراف المحكمة بالعامل أو صاحب العمل - فرد ميت أو مفقود ؛ 7) بداية ظروف طارئة تمنع استمرار علاقات العمل.