Prawie wszystkie nowoczesne przedsiębiorstwa wypłacają pracownikom wynagrodzenia w formie bezgotówkowej. Jest uważany za wygodny dla wszystkich. Pracodawca obniża koszty pracy kasjerów oraz koszt pozyskania gotówki w wymaganej kwocie. A pracownicy oszczędzają czas na wizytach w kasie i otrzymują produkty bankowe w godz korzystne warunki. Najpopularniejszym jest Sberbank. Instrukcja dla księgowego pozwoli prawidłowo prowadzić działalność przedsiębiorstwa. Więcej na ten temat w artykule.
Jak to działa?
System zapewniania wynagrodzeń za pośrednictwem Sbierbanku jest prosty. Pracodawca przekazuje do banku całkowitą kwotę wymaganą do zapłaty. Następnie przesyła wykaz pracowników, którym należy zaksięgować wynagrodzenie, wskazując kwoty i numery ich kont. Ten dokument jest dostarczany osobiście lub wysyłany za pomocą systemu Sberbank Business Online.
To jest instrukcja dla księgowego dotycząca projektu wynagrodzeń Sbierbanku. Następnie instytucja rozdziela pieniądze na wskazane konta i zalicza je na wymagany okres. Wszystko co niezbędne do realizacji projektu oprogramowania przez pracownika banku na stanowisku księgowej po zawarciu umowy serwisowej.
Sberbank oferuje również dużym przedsiębiorstwom usługę, taką jak instalacja bankomatu dla pracowników. Karty bankowe są wydawane pracownikom firmy na jej terenie, ale dopiero po upływie miesiąca od przystąpienia do projektu. Wtedy sami pracownicy mogą zgłaszać się do oddziałów po otrzymanie instrumentu płatniczego.
Wymagane dane
Instrukcja dla księgowego dotycząca projektu wynagrodzeń Sbierbanku zawiera informacje, które powinny mieć postać:
- Nazwa;
- czas aktywności;
- ilość pracowników;
- wielkość funduszu płac;
- adres i numery telefonów przedsiębiorstwa;
- Osoba kontaktowa.
Po otrzymaniu dokumentacji organizacja będzie miała pracownika banku, który sporządzi dokumenty i rozwiąże problemy, które pojawią się podczas obsługi.
Rejestracja rejestru
Zazwyczaj księgowi pracują z tą usługą. Istnieje kilka zasad rejestracji:
- Musisz pobrać „Rejestr do otwierania kont” na komputerze ze strony internetowej Sberbank.
- Musisz wypełnić znajdujące się w nim pola, a następnie kliknąć „Eksportuj”.
- Dokument jest podpisany cyfrowo. Rejestr jest wysyłany do Sbierbanku.
Warunki
W przypadku klientów płacowych obowiązują następujące warunki:
- Wydanie i utrzymanie jest bezpłatne.
- Wypłata gotówki, jeśli dzienny limit nie wyczerpany, wolny.
- Karta posiada linię kredytową w wysokości 20% w skali roku.
- Dzienny limit zależy od rodzaju karty. Na przykład Classic ma limit 50 tysięcy rubli.
- Pieniądze wypłacone powyżej limitu podlegają opłacie.
Rejestr pracowników
Ten dokument musi zawierać następujące informacje:
- Ankieta pracowników firmy.
- PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. robotnicy po łacinie
- Data urodzenia, miasto, kraj.
- Adres.
- Informacje paszportowe.
- Sekretny kod.
- Telefony pracowników.
- Stanowisko.
- E-mail.
- Rodzaje produktów bankowych.
- Informacja bankowa.
Wraz z wprowadzeniem danych następuje eksport rejestru. Formularz ten jest obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą skorzystać z usługi.
Korzyści dla osób prawnych
Firmy uzyskują następujące korzyści z projektu:
- Brak konieczności płacenia za wypłatę całej kwoty wynagrodzenia.
- Działać korzystne stawki w celu utrzymania, rejestracji, świadczenia innych usług.
- Prosta procedura transakcyjna.
- Duże przedsiębiorstwa mogą zainstalować bankomat w przedsiębiorstwie.
Korzyści dla pracowników
Pracownicy objęci programem otrzymują następujące korzyści:
- Istnieje możliwość zaprojektowania dodatkowe karty dla bliskich.
- Możesz otrzymać pożyczki, karty, kredyty hipoteczne, kredyty samochodowe na korzystnych warunkach.
- Dostępny Specjalne oferty działające od partnerów.
- Udział w programie „Dziękuję od Sbierbanku” za otrzymywanie bonusów.
- Możesz zapłacić za granicą
- W przypadku zgubienia lub kradzieży zadzwoń infolinia zablokować konto. Pieniądze będą bezpieczne.
- Środki są dostępne przez całą dobę, ponieważ bankomaty znajdują się wszędzie.
- Gromadząc pieniądze, klienci otrzymują odsetki.
- W przypadku usługi „Mobilny Bank” informacja o koncie odbywa się za pomocą wiadomości SMS.
- Dzięki Sberbank Online możesz dokonywać przelewów w dowolnym momencie, a także wpłacać środki na opłacenie usług i pożyczek.
Członkowie
Co może być uczestnikiem projektu wynagrodzeń Sbierbanku? Indywidualni przedsiębiorcy, spółki z oo i inne osoby prawne mają prawo się z nim połączyć, najważniejsze jest to, że każdy miesięczny fundusz pensja wynosiła 5 milionów rubli. Jeśli ten wskaźnik jest mniejszy, projekt nie jest dostępny.
Aby połączyć się z projektem, nie jest konieczne posiadanie połączonej usługi rozliczeniowej i gotówkowej w Sbierbanku. Ale klienci związani z tą organizacją otrzymują zniżkę na usługę przelewania wynagrodzeń na kartę. Projekt jest dostępny dla przedsiębiorstw i instytucje edukacyjne- o przekazanie stypendiów i zapomogi.
Praca
Projekt listy płac Sberbank za osoby prawne działa na 2 rodzajach taryf:
- „Premier” - z miesięczną pensją w wysokości 5 milionów rubli.
- „Pierwszy” - z funduszem w wysokości 50 milionów rubli.
Każda taryfa ma określone usługi. Wraz ze wzrostem miesięcznego funduszu firma może wydać dodatkowy pakiet. Za każde 5 milionów rubli podłączony jest 1 pakiet Premier, a za każde 50 milionów rubli pierwszy pakiet.
Usługi
Dla obu taryf bank wykonuje:
- wydawanie kart plastikowych i kopert pinowych dla pracowników;
- ponowne wydanie kart z datą ważności;
- sprawdzania udostępnianych rejestrów pod kątem poprawności informacji;
- powiadomienie przedsiębiorstwa o błędach;
- przelew środków na rachunki;
- powiadomienie o przekazie pieniężnym;
- deszyfrowanie operacji.
Cenę udziału w projekcie determinuje region, w którym działa przedsiębiorstwo. Na koszt wpływa liczba pracowników, forma własności i inne niuanse. Musisz to wyjaśnić w Sbierbanku, w dziale osób prawnych. Jeśli organizacja świadczy usługi rozliczeniowe i gotówkowe za pośrednictwem tego banku, możesz uzyskać informacje od kierownika.
Połączenie
Instrukcja dla księgowego dotycząca projektu wynagrodzeń Sbierbanku zawiera informacje o połączeniu z tą usługą. Musisz złożyć wniosek do banku. Odbywa się to na 3 sposoby:
- kontakt z biurem;
- kontakt z menedżerem;
- wysłanie zapytania na stronie.
Jeśli wybierzesz tę drugą opcję, na stronie Sberbank musisz znaleźć zakładkę odpowiadającą formie Twojego przedsiębiorstwa. Na przykład istnieje sekcja „Mała firma”. Następnie musisz kliknąć „Projekt wynagrodzeń” i „Wyślij wniosek”. Tuż przed tym należy pamiętać o ustawieniu regionu.
We wniosku należy wskazać lokalizację przedsiębiorstwa, rok założenia, liczbę pracowników, wysokość funduszu wynagrodzeń. Należy również zostawić swoje dane kontaktowe. Do wniosku należy dołączyć interesujące pytania.
Po rozpatrzeniu wniosku z przedsiębiorstwem sporządzana jest umowa ofertowa, na podstawie której prace będą kontynuowane. Organizacja będzie miała osobistego przedstawiciela, który będzie wydawał pracownikom karty. Zapewniona jest również instalacja z oprogramowaniem i rozwiązanie różnych trudności.
Klient podpisując umowę wyraża zgodę na działanie na warunkach ogólnodostępnych wskazanych na stronie. W przypadku ich zmiany umowa dodatkowa nie jest podpisywana. Wszelkie zmiany prawa obowiązują wszystkich Klientów, którzy podpisali Umowę Konstruktora.
Sbierbank Rosji stale ulepsza oferty dla klientów i firm partnerskich. Dotyczy to również listy płac. Zastosowanie programu upraszcza wypłatę wynagrodzeń, obniża koszty przedsiębiorstwa.
Gdzie się zgłosić?
Adresy oddziałów Sbierbanku znajdują się na oficjalnej stronie internetowej. Są godziny otwarcia i numery kontaktowe. W każdym mieście są biura. Adresy oddziałów Sbierbanku w Moskwie są następujące:
- bulwar Tsvetnoy, 28.
- Ulica Nieglinnaja, 10.
- ulica Arbat, 30/3.
- Bulwar Zubowskiego, 13.
- Wołgogradski prospekt, 4A.
- Bolszaja Andronevskaja, 6.
- Ulica Gilyarowskiego, 39.
Rodzaje kart
Istnieje wiele produktów bankowych Sbierbanku. Pomiędzy nimi plastikowe karty. Taryfy dla osób prawnych zależą od formy instrumentu płatniczego. W ramach projektu dostępne są następujące mapy:
- Maestro/Visa Electron.
- Pro100 „Standardowy”.
- Standardowa karta Master/ wiza klasyczna.
- MasterCard Złota/ Złota wiza.
- Master Card Platinum/Visa Platinum.
Każdy typ karty ma swoje własne cechy. współpracuje z aplikacją, która pozwala na jego użycie karta transportowa. Na kontach debetowych PRO100 obowiązuje limit debetowy, dzięki czemu można ich używać jako kont kredytowych. Każda karta ma własne taryfy za obsługę i operacje. Pracownicy kart płacowych nie muszą płacić za wydanie i utrzymanie. Koszty te ponosi firma.
Dlatego projekt wynagrodzeń jest uważany za jeden z najpopularniejszych w Rosji. Wielu doceniło zalety tego programu, regularnie korzystając z usługi.
Projekt płacowy Sbierbanku stał się najbardziej ambitnym w kraju wśród swoich. Wynika to z rozbudowanej sieci oddziałów, a także z faktu, że bank był pionierem, dając przykład innym rosyjskim instytucjom finansowym. Technologia wciąż się poprawia, a zawieranie umów z klientami Sbierbanku jest również uproszczone.
Dla każdego podmiotu prawnego, niezależnie od tego, czy jest to przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja, utrzymanie sprawozdania finansowe jest ważną częścią działalności. Jest to znacznie uproszczone, jeśli wynagrodzenie pracownika jest wydawane za pośrednictwem banku. Jednocześnie znacznie zmniejszają się koszty związane z koniecznością zapłaty. Wraz z przejściem do obsługa płacowa, sprowadza się to do trzech następujących po sobie procesów:
- wymagana kwota miesięcznego funduszu płac jest przelewana na rachunek bankowy otwarty dla klienta;
- jest dystrybuowana zgodnie z przekazanym wyciągiem, wprowadzanym na konta kart pracowników;
- wydawanie odbywa się za pomocą kart wynagrodzeń (w większości ta metoda jest wykorzystywana prawie w stu procentach) lub w gotówce.
Sberbank instaluje oprogramowanie dla swojego klienta, które pozwala wdrożyć projekt wynagrodzeń. Zastosowanie różnych konfiguracji 1C ułatwia księgowym wykonywanie obliczeń i wypełnianie rejestrów, rozładunek jest szybki. W celu realizacji usługi płacowej bank wydaje i dystrybuuje wymaganą liczbę plastikowych kart płacowych wśród pracowników firmy klienta.
Można stosować różne rodzaje produktów:
- prywatni przedsiębiorcy;
- podmiot prawny;
- osoby.
Warunki i taryfy dla IP
Połączenie projektu wynagrodzeń Sbierbanku dla indywidualnych przedsiębiorców staje się koniecznością. Mimo wszystko rosyjskie ministerstwo Finanse, wielokrotnie wydawane były jednoznaczne wyjaśnienia dotyczące niemożności samodzielnego obliczenia i wypłaty wynagrodzenia przez indywidualnego przedsiębiorcę.
W tej sytuacji indywidualni przedsiębiorcy mogli znaleźć dla siebie jakąś korzyść. Tworząc rejestr przekazywania wynagrodzeń przez indywidualnych przedsiębiorców, cele przelewu są wskazywane w formie innych płatności. Sberbank, obsługujący małe firmy, umożliwia indywidualnym przedsiębiorcom przekazywanie dochodów za pomocą kart płacowych.
Taki mały trik jak wykonanie przelewu z konta indywidualnego przedsiębiorcy na kartę samego przedsiębiorcy indywidualnego pozwala trochę zaoszczędzić na wysokości prowizji. Wdrożenie projektu wynagrodzeń Sbierbanku dla indywidualnych przedsiębiorców bez pracowników umożliwia obniżenie kwoty prowizji przy przekazywaniu pieniędzy do 0,3%.
Warunki dla osób prawnych
Sberbank obsługuje prawie pół miliona podmiotów prawnych w ramach zapytania ofertowego. Aby przyciągnąć uczestników, pracodawcy mogą skorzystać z ekskluzywnych pakietów usług:
Z tej usługi korzystają również pracownicy firm. I to nie tylko dlatego, że bank posiada największą w kraju sieć urządzeń samoobsługowych i oddziałów. Korzystne są również taryfy na projekt wynagrodzeń Sbierbanku dla osób prawnych dla posiadaczy kart plastikowych.
Eliminuje konieczność płacenia rachunków serwis roczny. Pozwala to na skorzystanie od 450 rubli (dla posiadacza Visa Classic Aeroflot) do 3000 rubli dla posiadaczy:
- Złota wiza;
- Złota karta MasterCard;
- MIR „Złoty”.
Do tego dochodzą dodatkowe przyjemne bonusy. Na przykład korzystanie z karty wynagrodzeń MIR „Złota” pozwoli Ci stać się właścicielem 0,5% premii „Dziękuję” przy każdym zakupie.
Indywidualny projekt wynagrodzenia Sberbank
Każde przedsiębiorstwo/instytucja/organizacja, zawierając umowę z określoną strukturą bankową, realizuje własne korzyści. Być może istnienie osobistego interesu ze strony przywódców. Jednak otrzymanie przez nich pewnych preferencji z banku nie musi oznaczać, że udział w tym projekcie płacowym będzie akceptowalny dla samych pracowników.
Z tego czy innego powodu ktoś może zawrzeć indywidualną umowę, a na przykład nowy pracownik może już mieć odpowiednią dla niego kartę wynagrodzeń Sbierbanku. Tak czy inaczej, ale każdy pracownik ma prawo samodzielnie decydować, przez który struktura finansowa otrzymywać zarobki. Może to wynikać z ustanowienia hipoteki, otrzymania dywidendy, obsługi kredytów i innych okoliczności.
Koszty utrzymania
Przy zawieraniu umowy zarówno główny, jak i dodatkowe warunki wpływające na koszt obsługi projektu wynagrodzeń Sbierbanku. W tym celu należy zapoznać się z aktualnymi taryfami.
Zdalna konserwacja
LLC, która wcześniej nie współpracowała z bankiem, będzie musiała zapłacić:
- otwarcie rachunku bieżącego, który będzie kosztował 960 rubli i utrzymanie (650 miesięcznie);
- korzystanie z klucza elektronicznego (za 1700 - standard, za 2150 - dotykowy, za 3990 - z ekranem;
- instalacja oprogramowanie w miejscu własnego biura oraz podstawowe szkolenie dla pracowników, którzy będą musieli pracować z systemem (nie więcej niż 9 tys.);
- wysyłanie wiadomości SMS do posiadaczy kart płacowych z powiadomieniami o uzupełnieniu rachunku bieżącego i jego salda (80 rubli miesięcznie - za każdy);
- elektroniczna wymiana dokumentów z podmiotami trzecimi (miesięcznie - 295);
- połączenie z serwisem sprawdzającym kontrahentów (miesięcznie - 300).
Dodatkowe wydatki
Należą do nich na przykład:
- Pobieranie prowizji w przypadku pobrania gotówki z karty powyżej ustalonego dziennego limitu.
- Wydanie plastikowej karty spośród należących do segmentu premium, dla których ustalone są podwyższone taryfy.
Bezpłatne usługi
Decydując się na aktywację projektu wynagrodzeń Sberbank, klient otrzymuje kilka korzyści, za które w ogóle nie trzeba płacić. Np:
- bank bezpłatnie obsłuży kartę wynagrodzeń;
- wypłacać gotówkę bez prowizji, nieprzekraczając przyjętego limitu co najmniej 50 000 rubli dziennie;
- bezpłatnie wymienić kartę;
- nie płacić za utrzymanie pakietów usług premium „Sberbank First” lub „Sbierbank Premier”, przestrzegając warunków użytkowania.
Pakiet dokumentów do projektu wynagrodzeń Sberbank
Przed wizytą w oddziale lub przystąpieniem do zdalnej rejestracji należy dokładnie zapoznać się z warunkami świadczenia usług na stronie https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf.
Następnie możesz przejść do:
- wypełnienie formularza zgłoszeniowego;
- dostarczenie kopii dokumentacji ustawowej (jeśli firma nie współpracowała wcześniej z Sberbankiem);
- zawarcie umowy o świadczenie usług;
- wypełnienie rejestru zawierającego informacje o pracownikach, którym zostaną przekazane wynagrodzenia (wzór dostępny jest na oficjalnej stronie bankowej).
Umowa na projekt wynagrodzeń Sbierbanku
Samodzielnie zajmując się taryfami za projekt wynagrodzeń Sbierbanku, indywidualny przedsiębiorca lub szef przedsiębiorstwa / instytucji / organizacji może również zadzwonić na infolinię (lub osobistego menedżera przypisanego do takich klientów). Specjalista udzieli wszelkich wymaganych informacji, od niego można uzyskać sensowną odpowiedź na pytania, które pojawiają się w trakcie wyjaśnień.
Kształtowanie warunków świadczenia usług odbywa się przy indywidualnym podejściu do każdego klienta, z uwzględnieniem różnych okoliczności i cech działalności. Aby zabezpieczyć podpisanie specjalnej umowy-oferty. W przypadku struktur, które nie mają miesięcznego funduszu płac w wysokości ponad pięciu milionów rubli, Sberbank nie zawiera umów.
Wniosek o projekt wynagrodzeń Sberbank: próbka i formularz
Aby ubiegać się o dołączenie do zapytania ofertowego Sberbank, konieczne jest wypełnienie specjalnego formularza. Jest dostępny na oficjalnym portalu i wygląda tak:
Możliwe jest również wypełnienie wniosku online. W przypadku rezydentów i nierezydentów obowiązkowe jest podanie głównych szczegółów:
- legalny adres;
- numer kontaktowy;
- liczba pracowników;
- wysokość miesięcznego funduszu wynagrodzeń itp.
Klienci posiadający już konto bankowe wskazują jego numer.
Jak połączyć projekt wynagrodzeń z biznesem Sberbank online
Łatwiej jest zdalnie połączyć się z projektem wynagrodzeń Sbierbanku:
Aby go podłączyć, musisz odwiedzić placówkę bankową. Dla klientów, którzy będą korzystać z konta osobistego, Sbierbank opracował instrukcje wyjaśniające, jak wykonać określone czynności operacje finansowe. Aktywuj zapytanie ofertowe, wypełniając specjalny wniosek.
Karty do projektu wynagrodzeń Sberbank
Przystępując do usługi, organizacja może korzystać z dowolnej z proponowanych kart plastikowych. Istnieje również usługa polegająca na niestandardowym zaprojektowaniu plastiku bankowego, co świadczy o zaangażowaniu jego właściciela w specjalny biznes. Wielu klientów firm zamawia emisję kart z unikalnym wzorem korporacyjnym. Np: 
Jak wyłączyć projekt wynagrodzeń Sbierbanku
Zdarza się, że musisz zrezygnować z projektu wynagrodzeń Sbierbanku. Zamknąć, ostrzec instytucja finansowa z góry, pisemnie lub online, nie później niż 15 dni roboczych przed terminem płatności.
Podsumowując: zalety i wady projektu wynagrodzeń Sbierbanku
Z plusów zwięźle i sensownie wprowadza wideo
Zalety kart płacowych są znane dziesiątkom milionów pracujących Rosjan. W odniesieniu do niedociągnięć, każdy ma możliwość wyboru, w którym banku otrzyma wynagrodzenie, biorąc pod uwagę własne motywy.
2 komentarze do „„Projekt wynagrodzeń Sbierbanku - warunki i taryfy””
Cześć koledzy!
Martwisz się o NIPI NEFTEGAZ LLC NIP 0277904503, chcielibyśmy otworzyć projekt wynagrodzeń w twoim banku. Proszę napisać, do kogo można się zwrócić po poradę w Ufie. Mój numer telefonu to 89173468844.
Sberbank jest jednym z największych banków w kraju. W zakresie pokrycia wydawania kart do przelewania wynagrodzeń pełni również funkcję lidera. 450 tysięcy firm powierzyli już bankowi swoje finanse, w tym uregulowanie kwestii rozliczeń z pracownikami. Jedną z zalet kredytowania pieniędzy na wypłaty wynagrodzeń za pośrednictwem Sbierbanku jest łatwość formowania rejestru i krótkie czasy transferu finanse na karta płatnicza.
Projekt wynagrodzeń Sbierbanku to umowa między dwiema organizacjami. Po jednej stronie struktura bankowa, na drugiego indywidualnego przedsiębiorcę. Klient korporacyjny zobowiązuje się do udostępnienia bankowi rejestru z danymi pracowników, rachunków i kwot do uznania w terminie. Z kolei bank zobowiązuje się do niezwłocznego przelewania kwot pieniężnych na bankowe karty płatnicze pracowników.
Wszystkie czynności są realizowane w trybie zdalnym. Szacowany czas transakcji bankowej — 90 minut. Ale z reguły rejestracja następuje w ciągu 10 minut.
Przede wszystkim, aby połączyć usługi, konieczne jest zarejestrowanie klienta korporacyjnego w usłudze Sberbank Business Online. Po podpisaniu umowy Twoje konto jest aktywowane nowa sekcja.
W celu przetestowania działania usługi przeprowadzane są dwie eksperymentalne transakcje.
Projekt wynagrodzeń Sbierbanku - taryfy dla osób prawnych
Współpraca osób prawnych i indywidualnych przedsiębiorców z Sbierbankiem umożliwia korzystanie z nich propozycje:
- Rozliczenia z pracownikami, gotówka i transakcje bezgotówkowe;
- Kwoty uznania na kartę bankową;
- Wypłacić posiadać pieniądze ;
- Możliwość przeprowadzania operacji zdalnie za pośrednictwem serwisu internetowego.
Umowa jest w trakcie realizacji na zasadach płatnych. Koszt utrzymania projektu zależy od kwoty, która będzie przelewana co miesiąc za pośrednictwem serwisu internetowego.
Jeśli korzysta klient korporacyjny dodatkowe usługi, to można dla niego zorganizować programy lojalnościowe.
Dla użytkowników korporacyjnych transfer wynagrodzeń jest zorganizowany na takich warunki:
Taryfy i warunki świadczenia usług mogą się różnić w zależności od obrotów suma pieniędzy i podłączenie dodatkowych usług.
Jeśli pracownik firmy chce otrzymać karta indywidualna, wówczas prowizje na nim zostaną wyjaśnione osobiście przez pracownika banku.
Oferty dla jednoosobowych działalności gospodarczych bez pracowników
Zgodnie z prawem indywidualny przedsiębiorca nie może samodzielnie obliczać wynagrodzenia. Często projekt usługi płacowej jest narzędziem transferowym Pieniądze IP na karcie osoby fizycznej. Jest to korzystniejsze dla posiadacza rachunku, ponieważ jest to ta sama osoba.
Dochód przedsiębiorcy przekazywany jest za pośrednictwem rachunku otwartego do przelewu wynagrodzenia. W Projekt wynagrodzeń Sberbank dla indywidualnych przedsiębiorców bez pracowników pozwala obniżyć prowizję za przelew pieniędzy do 0,3%.
Operacja bankowa Poprzez Usługa internetowa Sberbank— projekt płacowy dla małych firm. Aby wypłacić środki, przedsiębiorca samodzielnie tworzy rejestr uznania. Wypłata należy do kategorii inne płatności».
Korzyści dla płatników
Jeśli organizacja zostanie klientem Sbierbanku w celu przelewania pieniędzy na wynagrodzenia, wówczas jej pracownicy i dział księgowości stają się właścicielami wielu korzyści.
Projekt wynagrodzeń Sbierbanku - instrukcja dla księgowego:
Przede wszystkim rachunkowość może korzystać uproszczona procedura wydawania wynagrodzeń. Zgromadzone środki są przelewane na płatniczą kartę bankową. Nie trzeba prowadzić duża suma z banku do organizacji, zapewnić ich bezpieczeństwo i zorganizować emisję pracownikom.
Pozostaje u księgowego płace, podatki, płace dla banku. Według danych lista płacśrodki przekazywane są na karty płatnicze pracowników.
Dla przedstawicieli małych firm karty płacowe Sberbank to świetna okazja do zaoszczędzenia pieniędzy na pracy kasjera.Ponadto możesz zorganizować transfer wynagrodzeń za pośrednictwem Sbierbanku bez otwierania rachunku bieżącego.
Pozytywne punkty otrzymywanie wynagrodzeń dla pracowników firm za pośrednictwem kart bankowych:
- możliwość dostać gotówkę w dowolnym momencie po naliczeniu w dogodnym czasie iw dowolnym bankomacie;
- wystarczająco Bankomaty działające bez prowizji;
- możliwość wycofania się dowolną ilość pieniędzy w dowolnym momencie;
- możliwość przelewać pieniądze bez prowizji;
- Może dokonać płatności bezgotówkowej płacić za zakupy w Internecie, płacić rachunki za media, płacić podatki;
- aplikacja " mobilny bank » daje swoim użytkownikom wiele możliwości;
- po sześciu miesiącach współpracy klient może wydać dodatkową kartę kredytową Sberbank, a także skorzystać z ofert kredytów hipotecznych i konsumenckich NA preferencyjne warunki ;
- Można to zrobić duplikat instrumentu płatniczego dla Twojej rodziny;
- karta może być wydana pod warunkiem;
- właściciele karty bankowe często stają się członkami Akcje i używać różnych bonusy.
Księgowi biznesowi mają jeszcze jedną zaletę. Jest to okazja do samodzielnego przesyłania środków za pośrednictwem Obszar osobisty. A także wykonaj szereg innych procedur online. Aby wejść na swoje konto osobiste, istnieje login i hasło, które księgowy otrzymuje podczas łączenia się z tą usługą.
Karta Sberbank jest opłacalna i wygodna dla obu stron klienci korporacyjni jak również dla użytkowników indywidualnych.
Wideo: zalety korzystania z projektu wynagrodzeń od Sberbank
Projekt płacowy Sberbank to szereg usług dla właścicieli firm i osób fizycznych. Umożliwia przekazanie środków pracownikom w ciągu 5 minut i rozpoczęcie korzystania z nich w ciągu 2 godzin. W zależności od życzeń pracodawcy i jego pracowników zawierana jest umowa na dn indywidualne warunki.
[ Ukrywać ]
Korzyści z projektu wynagrodzeń Sberbank
Niezaprzeczalną zaletą Sbierbanku są usługi internetowe dla prawników i osoby, aplikacje mobilne oraz 78 000 bankomatów i terminali. Umożliwia to nie tylko otrzymywanie środków w całej Rosji, ale także dokonywanie płatności w dogodnym czasie.
Dla biznesu
Zawarcie umowy o projekt wynagrodzenia z Sberbankiem obejmuje podłączenie systemu zdalnego sterowania do przedsiębiorstwa usługi bankowe « Sberbank biznes online”, co już daje swoje korzyści: na przykład integrację z 1C i całodobowe wsparcie.
Wraz z tym właściciele firm otrzymują szereg korzyści:
- Zmniejszenie obciążenia księgowości. Teraz, aby wypłacić wynagrodzenie, wystarczy utworzyć odpowiedni rejestr i wysłać go za pośrednictwem Sberbank Business Online.
- Bezpieczeństwo i ekonomia. Nie ma potrzeby wypłacania dużej sumy pieniędzy z banku, transportu ich do biura, przechowywania i wydawania bezpośrednio każdemu pracownikowi.
- Transfer płac do dowolnego regionu Rosji. Przedsiębiorstwo może rozliczać się ze swoimi pracownikami, niezależnie od ich miejsca pracy i zamieszkania. W tym celu konieczne jest zawarcie scentralizowanej umowy dotyczącej projektu wynagrodzeń.
- Wypłata wynagrodzeń szybko i terminowo. Jeśli na rachunku bieżącym jest wymagane saldo, bank zaksięguje środki na kartach pracowników w ciągu 10–90 minut.
- Usługa „Bank w pracy”. Organizacji zostaje przydzielony osobisty menedżer, który będzie konsultował produkty bankowe w biurze firmy. Ponadto umowa projektu płacowego może przewidywać instalację bankomatu na terenie przedsiębiorstwa.
Dla personelu
Projekt wynagrodzeń Sbierbanku dla pracowników osoby prawnej ma swoje zalety:
- otrzymywanie wynagrodzenia bez kolejek w dogodnym terminie;
- wypłata środków z karty w dowolnym bankomacie Sberbank w całej Rosji bez prowizji;
- bezpłatne przelewy z karty na kartę;
- szybki dostęp do informacji i zarządzanie kontem bez konieczności wizyty w oddziale banku za pomocą usługi online, aplikacje na smartfony i usługi bankowości mobilnej;
- funkcjonować płatność zbliżeniowa Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
- korzystne warunki kredytów i kart bankowych;
- możliwość zwiększenia limitu płatności karty poprzez wydanie debetu;
- premie przy dokonywaniu zakupów w ramach programu Dziękuję od Sbierbanku;
- dodatkowy dochód bez wysiłku dzięki usłudze Skarbonka;
- rabaty od partnerów bankowych;
- rejestracja karty dla krewnych lub innych upoważnionych osób oprócz wynagrodzenia.
Oprocentowanie kredytów hipotecznych Taryfy za karty kredytowe Oprocentowanie kredytu konsumenckiego Opłaty za karty bankowe
Lista płac pozwala uzyskać kredyt konsumencki bez wychodzenia z domu. Nie ma potrzeby przedstawiania zaświadczenia z banku o dochodach i innych dokumentów. Wystarczy złożyć wniosek na stronie. W ciągu 15 minut od jej zatwierdzenia środki zostaną zaksięgowane na karcie.
Jak zostać członkiem projektu wynagrodzeń
Aby ubiegać się o projekt wynagrodzeń w Sbierbanku, pracodawca musi skontaktować się z przedstawicielem banku, składając wniosek na stronie internetowej i czekając na telefon lub kontaktując się z oddziałem obsługującym osoby prawne.
- Przygotuj pakiet dokumentów.
- Połącz system Sberbank Business Online.
- Zapoznaj się z taryfami i warunkami świadczenia usług w ramach projektu płacowego.
- Zawrzyj umowę dołączając powyższe warunki poprzez podpisanie odpowiedniego wniosku.
Jeżeli organizacja nie posiada rachunku bankowego, nie jest konieczne jego otwieranie. Ale podpisanie umowy na usługi rozliczeniowe i gotówkowe uprości proces wypłaty wynagrodzenia, ponieważ w tym przypadku bank może samodzielnie tworzyć polecenie zapłaty na kwotę rejestru. W tym celu należy przystąpić do odpowiedniego „Regulaminu świadczenia usług w ramach projektów „wynagrodzeń”.
Po wykonaniu wszystkich dyspozycji bank wydaje spersonalizowane karty płacowe wypłaty Systemy wizowe, MasterCard i MIR.
Pakiet dokumentów do projektu wynagrodzeń Sbierbanku
Pakiet dokumentów wymaganych do procedury przetwarzania projektu wynagrodzeń Sbierbanku obejmuje:
- warunki świadczenia usług w ramach projektów „wynagrodzenia” oraz wniosek o przystąpienie do nich;
- warunków świadczenia usług w ramach projektów „wynagrodzeń” bez możliwości generowania przez Bank dokumentu rozliczeniowego w imieniu i na rzecz Klienta oraz wniosku o przystąpienie do nich (wybór jednego z określonych rodzajów warunków na uznania przedsiębiorstwa);
- pełnomocnictwo do otwarcia rachunku, wydania i odbioru karty oraz koperty z PINem;
- wzory odcisków pieczęci i podpisów osób upoważnionych;
- lista osób kontaktowych;
- wykaz dopuszczalnych rodzajów przelewów w ramach umowy o świadczenie usług w ramach projektów „wynagrodzenia”;
- zarejestrować się w celu otwierania rachunków i wydawania kart;
- kwestionariusz osoby niebędącej rezydentem;
- informacje o osobie prawnej lub przedsiębiorca indywidualny.
Jeśli osoba prawna nie miała wcześniej stosunku umownego z Sbierbankiem, konieczne będzie przedstawienie dokumentów ustawowych, a jeśli chcesz otworzyć rachunek bieżący, pakiet dokumentów do zawarcia umowy o rozliczenie i obsługę gotówkową.
Projekt wynagrodzeń Sberbank dla IP
Jeśli indywidualny przedsiębiorca ma personel, może korzystać z usług w ramach projektu wynagrodzeń na równych zasadach z osobami prawnymi. Osobliwością jest tylko to, że przekazywanie sobie wynagrodzenia jest zabronione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
Projekt wynagrodzeń Sbierbanku dla osób prawnych
Warunki świadczenia usług dla osób prawnych w ramach projektu wynagrodzeń zależą od rodzaju wydanych kart bankowych, a prowizja za zaksięgowanie środków na rachunkach posiadaczy kart jest negocjowana przy zawieraniu umowy.
Usługi świadczone bezpłatnie:
- Wydanie i wznowienie karty bankowej. Prowizja pobierana jest tylko w przypadku jej utraty.
- Coroczna konserwacja. Ta możliwość jest dostępna dla prawie wszystkich rodzajów kart bankowych i zależy od warunków umowy.
- Wpłata środków na konto. W przypadku większości kart prowizja jest pobierana tylko wtedy, gdy usługa jest świadczona przez podmiot trzeci instytucja kredytowa.
- Wypłata gotówki w kasach i bankomatach Sbierbanku. Opłata pobierana jest w przypadku przekroczenia limitu dziennego oraz w przypadku wypłaty za pośrednictwem innych instytucji bankowych.
- Płatność za towary i usługi w sklepach, salonach i innych punktach.
- Otrzymywanie informacji o rachunku karty na e-mail lub w podziały strukturalne słoik.
Bank ustala miesięczne i dzienne limity odbioru gotówki, które zależą od kategorii karty bankowej i wynoszą od 50 000 do 1 miliona rubli dziennie i od 500 000 do 30 milionów rubli miesięcznie. Im wyższy poziom plastiku, tym wyższy limit i tym droższa może być konserwacja.
Opis procesu tworzenia listy płac w filmie nakręconym przez kanał Sberbank for Business.
Indywidualny projekt wynagrodzenia Sberbank
Szefowie przedsiębiorstw mogą być obsługiwani na indywidualnych zasadach. Dla nich Sberbank oferuje dwa ekskluzywne plany taryfowe:
| Nazwa taryfy | Warunki połączenia | Usługi | Praca |
| "Premier" | Posiadanie depozytów w wysokości co najmniej 400 tysięcy rubli i otrzymywanie wynagrodzenia w wysokości 50 tysięcy rubli lub więcej |
| Bezpłatnie - pierwsze dwa miesiące i łączne saldo na wszystkich kontach w wysokości 2,5 miliona rubli lub więcej. 2500 rubli - od trzeciego miesiąca, jeśli warunek dotyczący sald nie jest spełniony |
| "Pierwszy" | Kwota środków ulokowanych w produktach Sbierbanku musi przekraczać 5 milionów rubli Biura regionalne banku i 15 milionów rubli dla regionu moskiewskiego |
| 10 tysięcy rubli miesięcznie. |
Jak przekazać informacje w ramach projektu płacowego?
Aby przesłać jakiekolwiek informacje, musisz wejść do Sberbank Business Online i wybrać Produkty i usługi w menu głównym, a następnie Projekt płacowy.
Ta sekcja umożliwia:
- dodać nowego pracownika;
- przekazywać środki pracownikom;
- importować płatności płacowe;
- wydawać karty wynagrodzeń;
- tworzyć lub importować gotowe wyciągi i przesyłać je do banku;
- eksportować pliki z otwartymi kontami.
Pierwszą rzeczą, która jest wymagana do rozpoczęcia pracy z projektem wynagrodzeń, jest utworzenie i przesłanie do banku rejestru otwierania rachunków i wydawania kart:
- Dodaj każdego pracownika do systemu na zakładce o tej samej nazwie, klikając przycisk „ Nowy pracownik" i wypełnij wszystkie pola formularza.
- Przejdź do zakładki „Wydanie kart wynagrodzeń”, kliknij w przycisk „Wydaj kartę”, wypełnij wszystkie pola formularza i podpisz dokument.
- Wyładuj z systemu plik z listą rachunków, które zostały otwarte po przetworzeniu przez bank rejestru wydawania kart. Można tego dokonać również w zakładce „Wydanie kart płacowych” klikając w link „Wyszukiwanie zaawansowane” i ustawiając niezbędne parametry: rodzaj umowy, datę otwarcia rachunku, rejestry oraz sposób wgrywania.
- Następnie możesz wysłać zestawienia płac do banku.
Wypełnienie danych dla nowego pracownika Dodanie konta karty pracownika Wydawanie kart wynagrodzeń
Film z kanału Sberbank for Business pokazuje szczegółowo, jak pobrać rejestr wynagrodzeń i obliczyć pensje.
Karty w ramach projektu wynagrodzeń Sbierbanku
Sbierbank wydaje karty wynagrodzeń w 4 kategoriach. Opłata za usługę zależy od umowy między bankiem a pracodawcą, ale ma limity określone w taryfach. Im wyższa klasa tworzywa sztucznego, tym więcej ma zalet i tym większy koszt.
| Typ mapy | Nazwa | Zalety | Koszt rocznej konserwacji (określony w umowie), rub. | |
 | Visa Gold / MasterCard Gold / Mir Gold |
| 0-3 000 | |
 | Wiza Platynowa |
| 0-10 000 | |
 | Visa Classic / MasterCard Standard |
| 0-900 | |
 | MIR Klasyczny |
| 0-750 | |
 | Visa Classic Aeroflot |
| 450-900 | |
 | Visa Gold Aeroflot |
| 0-3500 | |
 | Visa Classic „Młodzież” / MasterCard Standard „Młodzież” | Visa Złota „Daj życie” |
| 2 000-4 000 |
Oprócz wymienionych kart bankowych Sberbank wydaje również Visa Infinite, która staje się dostępna po aktywowaniu pierwszego pakietu usług. Oddzielne typy plastikowe pojawiają się w okresie promocji. Aktualną listę kart i taryf dla nich można wyjaśnić na oficjalnej stronie internetowej Sbierbanku.
Jak wyłączyć projekt wynagrodzeń Sbierbanku
Jeśli chcesz wyłączyć projekt wynagrodzenia, osoba prawna musi rozwiązać umowę o świadczenie tej usługi. W tym celu należy złożyć odpowiedni wniosek w banku na 15 dni kalendarzowych przed datą proponowanego wypowiedzenia i uiścić opłatę za wcześniej świadczone usługi.
Aby osoba odmówiła przekazania mu środków w ramach projektu wynagrodzeń w Sbierbanku, wystarczy skontaktować się z pracodawcą, który wykluczy pracownika z wyciągu i wyśle wniosek do banku o zmianę statusu karty.
Wideo
Możesz także obejrzeć wideo z kanału Sberbank for Business o korzyściach płynących z projektu wynagrodzeń Sberbank.
Projekt płacowy Sberbank to wygodne narzędzie, za pomocą którego płace są przekazywane na konta pracowników. Korzystając z takiego narzędzia, firma klienta obniża swoje koszty i koszty pracy w toku procedury wypłaty wynagrodzeń dla swoich pracowników. Firma oferuje również różne zachęty. Następnie porozmawiamy o tym, czym jest projekt wynagrodzeń Sbierbanku: instrukcje dla księgowego. Rzućmy okiem na wszystkie zalety tego systemu.
Projekt płacowy ma wiele zalet dla organizacji
Jakie korzyści z projektu mogą czerpać osoby prawne
Korzyści dla różnych organizacji i firm są następujące:
- Nie ma potrzeby płacenia, jeśli cała kwota wynagrodzenia instytucji zostanie wypłacona.
- Organizacja bankowa zapewnia lojalne taryfy - i mówimy nie tylko o obsłudze konta, ale także o innych ważnych usługach. Wszystkie z nich są uwzględnione w projekcie wynagrodzeń firmy. Cena ustalana jest indywidualnie dla każdego przypadku.
- Umowa jest sporządzana według schematu uproszczonego. W tym celu specjalnie stosuje się umowę projektową.
- Poważni klienci mają prawo ubiegać się o instalację bankomatu bezpośrednio w budynku instytucji. Tym samym pracujący pracownicy instytucji będą mieli możliwość wypłaty swoich pieniędzy bez wychodzenia z biura.
Jak działa taki projekt?
Firma klienta podpisuje umowę z organizacją bankową. Dokument jest sporządzany przy użyciu najprostszego schematu. Wniosek można złożyć również zdalnie – można skorzystać z trybu online.
Natychmiast po podpisaniu dokumentów firma i organizacja bankowa wydają pracownikom plastikowe karty. Ponadto dla każdego otwierane jest osobne konto. Projekt działa tak:
- Tłumaczenia dokonuje księgowy firmy całkowita kwota wynagrodzenie na jedno konto bankowe. Ten ostatni jest otwierany w imieniu firmy będącej klientem.
- Do biura organizacja bankowa wysłać oświadczenie. Odzwierciedla informacje o wynagrodzenie każdego z robotników. Dla SP bez pracowników jest to nadal dużo łatwiejsze.
- Instytucja kredytowa w okresie określonym w umowie przekazuje środki finansowe do karty wynagrodzeń pracowników (na podstawie oświadczenia złożonego przez organizację).
Ważna kwestia: byłoby lepiej, gdyby firma klienta przeszła proces rejestracji w specjalnie do tego stworzonym serwisie Sberbank Business Online. Daje możliwość zdalnego składania oświadczeń, całkowitą kontrolę nad lokalizacją środków na koncie firmy.
Aby podjąć współpracę z instytucją kredytową, księgowy nie musi udawać się do samego oddziału.
Sposób przekazywania informacji w ramach rozpatrywanego projektu
Wysyłanie informacji o zarobkach może być zdalne. W tym celu konieczne jest wypełnienie na stronie bankowej formularza zawierającego wszystkie informacje o instytucji. Tak więc formularz mówi:
- Pełne imię i nazwisko.
- Całkowity czas funkcjonowania instytucji.
- Ilość pracowników.
- Kwoty wchodzące w skład miesięcznego funduszu płac.
- Dane kontaktowe instytucji.
- Przedstawiciel.
Zaraz po wydaniu dokumentów instytucja otrzymuje kierownik osobisty- konkretnego pracownika banku, który sporządzi dokumenty. Ta sama osoba będzie rozwiązywać wszystkie problemy pojawiające się w trakcie funkcjonowania umowy o świadczenie usług.
Przystąpienie do projektu wymaga wypełnienia wniosków
Rosyjski bank opracował wygodne narzędzie, które umożliwia wystawianie kart wynagrodzeń dla obywateli. Wykonywanie ich jest teraz dużo łatwiejsze i wygodniejsze.
Zarejestruj się Instrukcje:
- Na urządzenie komputerowe pobierany jest program „Rejestr umożliwiający otwieranie rachunków”. Możesz go pobrać za pomocą oficjalnej strony internetowej Sberbank.
- Rejestr musi być wypełniony w całości. Zapisz informacje o pracownikach. Następnie kliknij przycisk „Eksportuj”.
- Dokument musi posiadać odpowiednie oznaczenie – elektroniczny podpis cyfrowy (EDS).
Ostatnim etapem jest wysłanie Rejestru do organizacji bankowej
Wymagania to:
- Karta wydawana jest bezpłatnie, bank nie musi nic płacić za usługę.
- Możesz także bezpłatnie wypłacić środki z bankomatów (nie przekraczając dziennego limitu).
- Karta wiąże się z otwarciem linii debetowej. Stawka wynosi 20% w skali roku.
- Przy ustalaniu dziennego limitu wypłat brany jest pod uwagę typ karty. Jeśli jest klasyczny, dzienny limit wynosi 50 000 rubli. Jeśli platyna - 1 000 000 rubli.
- Od środków zainkasowanych ponad limity pobierana jest prowizja.
Rejestr pracowników w przedmiotowym projekcie posiada następujące wiersze:
- Dane osobowe pracownika.
- Nazwiska wszystkich pracowników w języku łacińskim. Ta informacja jest wprowadzana automatycznie - natychmiast po odzwierciedleniu faktów w języku rosyjskim.
- Urodziny, miejsce zamieszkania, obywatelstwo.
- Adres rejestracji.
- Seria i numer identyfikacyjny.
- Kod osobisty, za pomocą którego obywatel będzie identyfikowany.
- Kontakty pracowników.
- Stanowisko zajmowane przez pracownika w organizacji.
- Osobisty e-mail.
- Rodzaj zamawianego produktu bankowego.
- Informacje o instytucji kredytowej (jak nazywa się oddział, jaki jest jego kod).
Po wprowadzeniu wszystkich informacji o pracującym personelu następuje eksport rejestru. Na stronie banku znajduje się specjalny przycisk do tego celu. Dokument jest opatrzony elektronicznym podpisem cyfrowym. Umieszczają ją upoważnione osoby instytucji. Następnie trafia do banku.
Jeśli odprawa zostanie czymś uzupełniona, Sberbank opracuje nowe usługi. Firma klienta zostanie z nimi połączona automatycznie.
Uruchomienie projektu kadrowo-płacowego
Korzyści dla pracowników organizacji:
- Istnieje możliwość wydania dodatkowych kart dla bliskich i członków rodziny.
- Obywatele-klienci rozważanego projektu będą mieli możliwość zaciągania kredytów i kart kredytowych. Będą też mogli zorganizować udzielanie kredytów hipotecznych i korzystać z innych przywilejów.
- Pracownicy uczestniczą w różnych ofertach rabatowych pochodzących od partnerów bankowych.
- Każdy z klientów ma możliwość zostania członkiem program bonusowy„Dziękuję” od organizacji bankowej.
- Będąc poza terytorium Rosji, klient banku będzie mógł zapłacić za dowolną usługę za pomocą międzynarodowej karty banku.
- W przypadku zagubienia lub kradzieży karta bankowa po prostu zadzwoń do pomocy technicznej, a oni to zablokują. Klient nie straci swoich pieniędzy.
- Oszczędności osobiste są dostępne o każdej porze dnia i nocy. Bankomaty Sberbank znajdują się w całym kraju.
- Gromadząc pieniądze na koncie karty, osoba ma możliwość otrzymania dodatkowego zysku - a mianowicie odsetki z organizacji bankowej.
- Używając mobilny bank możesz dowiedzieć się w jakim stanie jest konto i jakie operacje były wykonywane na karcie. Wystarczy wysłać powiadomienie SMS na telefon komórkowy użytkownika.
- Dzięki bankowości internetowej możliwe jest wykonywanie przelewów w dogodnym dla siebie czasie. Możliwe jest również płacenie za usługi, grzywny policji drogowej, zamykanie długów. Klient nie musi płacić za tę usługę.
Jakie punkty musi wziąć pod uwagę klient - osoba prawna, zawierając umowę:
- Sporządzając taką umowę klient wyraża zgodę na przystąpienie do warunków publicznych wskazanych w serwisie firmy.
- W przypadku dokonania zmian nie dochodzi do podpisania dodatkowej umowy z klientem.
- W przypadku jakichkolwiek zmian i poprawek na poziomie legislacyjnym wszyscy klienci, którzy sporządzili umowę projektową, są zobowiązani do ich przestrzegania (bez zawierania dodatkowej umowy).
Podsumowując, możemy powiedzieć, że rosyjski Sbierbank regularnie ulepsza produkty dla obywateli i organizacje prawne. A lista płac nie jest wyjątkiem. Ponadto taki projekt jest idealną opcją dla indywidualnych przedsiębiorców bez pracowników.
Korzystanie z programu Sberbank ułatwia wypłacanie wynagrodzeń pracownikom. Ponadto pomaga obniżyć koszty instytucji podczas tej procedury.