يواجه كل محاسب باستمرار الحاجة إلى حساب مدفوعات الإجازات المرضية للموظفين. فيما يتعلق بهذا الحساب ، عادة ما تنشأ الكثير من الأسئلة من كل من المحاسبين والموظفين. كيف تحسب الإجازة المرضية بشكل صحيح؟

سنقوم بتحليل ميزات حساب التفاضل والتكامل بالتفصيل في هذه المقالة. بالإضافة إلى ذلك ، سنقوم بتحليل مثال لحساب الإجازة المرضية. هذه المعلومةسيكون مفيدًا لكل من محاسبة الموظفين من أجل الحساب الصحيح ، والموظفين أنفسهم ، من أجل معرفة كيفية دفع رواتبهم أجازة مرضية.

في عام 2016 ، يتم أخذ عامين على أنهما فترة التسوية ، والتي تسبق السنة التي وقع فيها الحدث المؤمن عليه ، أي في هذه القضيةعندما يمرض موظف.

على سبيل المثال ، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية في فبراير 2016 ، فستكون فترة الفوترة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015. في هذه الفترة الزمنية ، سيكون من الضروري حساب متوسط ​​الأرباح.

إذا كان الموظف في إجازة ولادة أو إجازة والدية لمدة عامين ، فيحق له استبدال سنة أو سنتين بأخرى سابقة لها قبل هذه الإجازة.

2. متوسط ​​الأجر اليومي لمخصصات العجز

لحساب الإجازة المرضية ، يجب أن تحسب المتوسط الأجر اليومي، والتي يتم حسابها لمدة عامين ، وهي فترة الفاتورة. يجب أن يشمل مبلغ الأرباح تلك المدفوعات للموظف التي تم حسابها ودفعها. يتم أخذ المدفوعات في الاعتبار ، من كل من أرباب العمل الحاليين والسابقين. من أجل تضمين مدفوعات من وظيفة سابقة ، يجب على الموظف إحضار إثبات الدخل من أرباب العمل السابقين.

إذا لم يعمل الشخص خلال السنتين الأخيرتين ، وبالتالي لم يتم خصمه له أقساط التأمينثم يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور ( الحد الأدنى لحجمأجور) ، في عام 2015 كان 5965 روبل ، في عام 2016 كان الحد الأدنى للأجور 6204 روبل.

بعد تلخيص جميع المدفوعات لمدة عامين ، تحتاج إلى مقارنة متوسط ​​الدخل الشهري بقيمة الحد الأدنى للأجور. إذا كان مبلغ الدخل لشهر تقويمي كامل أقل من الحد الأدنى للأجور ، فيجب حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. اقرأ المزيد عن ميزات حساب الإجازة المرضية حسب الحد الأدنى للأجور.

نقطة مهمة: عند حساب الأرباح ، عليك أن تأخذ في الاعتبار ما هو موجود حجم الحدالمبلغ الإجمالي للأرباح للسنة ، والتي لم تعد مدفوعات الموظف أعلاه مأخوذة في الاعتبار. في عام 2015 ، بلغ الحد الأقصى للأرباح 670 ألف روبل. في عام 2016 - 723000 روبل. سيكون المبلغ الأخير في متناول اليد لحساب الإجازة المرضية في عام 2016 ، عندما تكون فترة الفاتورة 2014-2015. القيم المشار إليها هي الحد الأقصى لمبالغ الأرباح السنوية التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية (ضمن هذه المبالغ يتم دفع أقساط التأمين إلى FSS).

بعد تحديد إجمالي الأرباح لمدة عامين ، يبقى فقط تقسيمها على عدد الأيام في هذه السنوات (730 أو 731).

ستكون القيمة التي يتم الحصول عليها من قسمة أرباح الموظف لمدة سنتين على 730 (731) هي متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.

3. فترة التأمين للإجازة المرضية

عملية حسابية خبرة في التأمينللإجازة المرضية ، وكذلك الفقرة السابقة ، تسبب الكثير من الأسئلة للمحاسبين. تم النظر في هذه المسألة بالتفصيل. هناك أيضا مثال لحساب فترة التأمين للإجازة المرضية.

اعتمادًا على فترة التأمين ، يُعتبر بدل الإجازة المرضية:

• يتم استحقاق 60٪ من متوسط ​​الدخل إذا كانت فترة التأمين أقل من 5 سنوات ؛
• 80٪ - إذا كانت فترة التأمين من 5 إلى 8 سنوات ؛
• 100٪ - أكثر من 8 سنوات.

4. دفع الإجازة المرضية

لحساب تعويض الإجازة المرضية ، يبقى فقط مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب في الفقرة 2 بنسبة مئوية حسب طول الخدمة وعدد أيام المرض.

وفقًا للقانون ، يدفع صاحب العمل أول 3 أيام من الإجازة المرضية من أمواله الخاصة ، لكن FSS تدفع لأكثر من 3 أيام.

من أجل توحيد المعلومات الواردة أعلاه ، فيما يلي مثال على كيفية حساب الإجازة المرضية.

مثال على حساب استحقاقات الإجازة المرضية

يذهب إيفانوف في إجازة مرضية اعتبارًا من 15 أكتوبر 2015 لمدة 8 أيام. خبرة إيفانوف التأمينية 7 سنوات. دعونا نحسب البدل المستحق لإيفانوف في إجازة مرضية.

1. فترة الفاتورة

مرض إيفانوف في عام 2015 ، لذا فإن فترة الفاتورة هي 2013-2014.

1. متوسط ​​الدخل اليومي

أرباح إيفانوف لعام 2013 - 620 ألف روبل ، لعام 2014 - 480 ألف روبل.

في عام 2013 ، تجاوزت أرباح إيفانوف كمية محدودةلحساب الإجازة المرضية ، التي تساوي 568000 روبل ، لذلك لا يمكن أن تأخذ في الاعتبار جميع الأرباح ، فنحن نأخذ مبلغًا يساوي 568000 روبل.

في عام 2014 ، لم تتجاوز أرباح إيفانوف الحد الأقصى ، لذلك نأخذها في الاعتبار بالكامل.

إجمالي الأرباح لمدة سنتين = 568000 + 480.000 = 1048000 روبل.

متوسط ​​الأرباح اليومية = 1048000/730 = 1436 روبل.

1. خبرة في التأمين

تبلغ خبرة إيفانوف في التأمين 7 سنوات ، لذلك سيتم اعتبار البدل بنسبة 80 ٪ من متوسط ​​الدخل.

1. بدل الإجازة المرضية

بدل على حساب صاحب العمل = 1436 * 80٪ * 3 = 3446 روبل.

الاستفادة من FSS = 1436 * 80٪ * 5 = 5744 روبل.

إذا سقطت الإجازة المرضية في إجازة ، فيمكن تمديدها بعدد أيام العجز -.

غالبًا ما يواجه المحاسبون صعوبات عند حساب الإجازة المرضية. ترتبط بتعريف الخبرة التأمينية والأرباح اليومية. في هذه المقالة سوف تتعلم كيف يتم حساب الإجازة المرضية لجميع فئات السكان.

إجراءات معالجة المستندات

إذا كان الموظف غائبًا بسبب مشاكل صحية ، فيجب عليه منح إجازة مرضية في اليوم الأول من مغادرته. يتم إعداد شهادة خاصة لها توضح إجراءات الحسابات. لا يوجد شكل خاص لذلك.

تنص المساعدة:

• الرقم وتاريخ التجميع ؛
• تفاصيل شهادة الإعاقة.
• الاسم الكامل للموظف ؛
• مسمى وظيفي؛
• خبرة في التأمين
• أجر
• عدد الأيام المطلوب حسابها ؛
• الحسابات الحسابية.

تعليمات لحساب الفوائد

1. تحديد المدة الزمنية للفوترة.

هذه هي المرحلة الأولى. أساس الحساب اثنان السنوات السابقةالسابقة التي مرض فيها الموظف. لعام 2014 ، هذه هي 2013 و 2012 ، أي 731 يومًا. لا يمكن تغيير القاعدة إلا إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة خلال هذا الوقت.

2. تحديد إجمالي الأرباح لمدة سنتين.

يشمل هذا المبلغ جميع المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين عنها. يتم أخذ الدخل من أرباب العمل السابقين في الاعتبار. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إحضار شهادات مستوى الراتب من الماضي إلى مكان العمل الحالي.

إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون ، فيجب احتساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور. يتم استخدام نفس القاعدة إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر. هناك أيضًا حدود للمبلغ الإجمالي للأرباح للسنة. في عام 2014 - 624 ألف روبل.

3. نحسب الأرباح اليومية.

للقيام بذلك ، يجب تقسيم مبلغ الراتب لمدة 24 شهرًا على 731 يومًا.

4 - تحدد فترة التأمين للموظف:

• 60٪ للأشخاص الذين لم يعملوا أكثر من 5 سنوات ؛
• 80٪ - 5-8 سنوات ؛
• 100٪ للموظفين الذين تزيد خبرتهم عن 8 سنوات.

5. دفع الإجازة المرضية.

لحساب مبلغ الاستحقاق اليومي ، اضرب متوسط ​​الدخل اليوميالنسبة المذكورة أعلاه. ثم النتيجة - عدد الأيام التي مرض فيها الموظف. يتم دفع الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل ، والتالية - من قبل الصندوق الضمان الاجتماعيالترددات اللاسلكية.

إليك كيفية حساب الإجازة المرضية. في السنة الحاليةكما حدث في الماضي ، سيتم دفع جميع المدفوعات من قبل FSS في الاتحاد الروسي. لا يزال الأساس مأخوذًا من السنتين السابقتين لعمل الموظف ، ويتم احتساب متوسط ​​الأجر اليومي من 730 يوم عمل. ظلت نسبة مبلغ الاستحقاقات والأقدمية كما هي.

مثال

لنفترض أن مديرًا يعمل في منظمة معينة منذ 12/08/14 كان غائبًا لمدة 10 أيام في فبراير 2015 وأحضر إجازة مرضية. - مدة الخدمة في الإجازة المرضية 9 سنوات ، لذلك يجب دفع بدلها كليا. فترة الفوترة من 01/01/13 إلى 12/31/14. كيف يتم حساب الإجازة المرضية؟

في عام 2013 ، حصل الموظف على 498.1 ألف روبل ، في 2014-590 ألف روبل. هذه المبالغ لا تتجاوز الحد الأقصى.

متوسط ​​الدخل اليومي: (498.1 + 590): 730 = 1.49 ألف روبل / يوم.

الاستحقاقات النهائية للإجازة المرضية: 1.49 × 10 أيام. = 14.9 الف روبل.

يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ: 14.9 × 0.13 = 1.937 ألف روبل.

ستحصل الموظفة بين ذراعيها: 14.9 - 1.937 = 12.963 ألف روبل.

يتم إدخال كل هذه الحسابات في خاص بيان المحاسبة. نظرًا لأن الموظف كان مريضًا لأكثر من 3 أيام ، فسيتم دفع الإجازة المرضية على أقساط. الثلاثة الأولى - على حساب المنظمة ، التالية - FSS للاتحاد الروسي.

كيف يتم حساب الإجازة المرضية إذا لم يكن الموظف قد عمل من قبل

وفقًا للقانون ، عند حساب الأساس لمدة عامين ، لا يتم أخذ مبلغ إعانات البطالة في الاعتبار. إذا لم يقدم الموظف شهادة من المكان السابق على الحجم أجور، ثم يتم أخذ متوسط ​​الدخل للأشهر المفقودة من الحد الأدنى للأجور.

الآن دعنا نتحدث عن كيفية حساب الإجازة المرضية في المواقف غير القياسية. يجب تقديم شهادة إجازة مرضية في مكان العمل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد الشفاء ، وإلا سيفقد الموظف الحق في الاستحقاقات. يتم إصدار الوثيقة ليس فقط فيما يتعلق بمرض الموظف ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالطفل الذي يقل عمره عن 15 عامًا ، أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة بحاجة إلى رعاية. يمكن للموظف المفصول الذي لم يتمكن من العثور على وظيفة جديدة في غضون 30 يومًا الحصول على بدل قدره 60 ٪ من متوسط ​​الدخل. ولكن إذا كان مريضًا في نفس الوقت وقام برعاية أحد أفراد الأسرة ، فسيتم إجراء الحساب فقط على أحد أوراق الإعاقة. كيف تحسب الاجازة المرضية لصاحب المعاش العامل؟ وفقًا للمخطط القياسي.

إذا كان الشخص يعاني من مشاكل صحية خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر أو عندما كان رهن الاعتقال ، فلا يجب عليك الاعتماد على المدفوعات. إذا توافقت مواعيد الإجازة المرضية الإجازة السنوية، ثم يجب تمديد الإجازات ، ويجب احتساب البدل وفقًا للمخطط القياسي.

اعتبارًا من عام 2015 ، لا يتم دفع الإجازة المرضية لوقت تعطل المؤسسة ، إلا في الحالات التي تم فيها إصدار المستند في وقت سابق عندما بدأت الشركة تواجه مشاكل.

توقيت

يجب دفع البدل خلال 10 أيام من تاريخ استلام المستندات. يجب أن يتلقى الموظف المبلغ مع الدفعة أو الراتب التالي.

خصوصيات الأعمال الورقية لرعاية الطفل

إذا بضعة أشهر بعد الإفراج عن أول إجازة الأمومةيرسل الموظف إلى الثاني ، ثم يحسب البدل ليس من الحد الأدنى للراتب ، ولكن قبل الحمل الأول بعامين. يجب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة خلال 30 أسبوعًا لمدة 140 يومًا تقويميًا: 70 يومًا قبل الولادة ، والنصف الثاني بعد الولادة. في حالة الحمل المتعدد ، يتم إصدار الوثيقة في الأسبوع الثامن والعشرين لمدة 194 يومًا: 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة. إذا رفضت الأم الحامل ، لأي سبب من الأسباب ، التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، يتم تسجيل هذه الحقيقة في السجل الطبي.

في حالة حدوث حمل متعدد أثناء الولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للمرأة لمدة 40 يومًا. إذا كان الطفل قد ولد قبل الأوان ، يتم تحرير شهادة الإعاقة لمدة 156 يومًا.

تصدر إجازة ما قبل الولادة وما بعدها في شكل واحد. في السطر "وضح السبب" ، تحتاج إلى تحديد "إجازة الأمومة" والإشارة إلى التاريخ المتوقع للولادة. في العمود "الوضع" - "العيادات الخارجية والمرضى الداخليون". في أسفل الجدول ، يجب كتابة "140" أو "194" في سطر واحد.

إذا تبنت امرأة طفلاً ، فأنت بحاجة في عمود "السبب" إلى الإشارة إلى "إجازة ما بعد الولادة". في الجدول ، اكتب بالأرقام العربية مدة الإجازة بصيغة اليوم والشهر والسنة. يجب أن يتوافق تاريخ بدء الإجازة مع قرار المحكمة ، والمدة - لا تزيد عن 70 يومًا من تاريخ ميلاد واحد أو 110 - لطفلين أو أكثر.

المستندات المطلوبة لتلقي الأموال:

• أجازة مرضية؛
• بيان الموظف
• شهادات من جميع أماكن العمل للعامين الماضيين.

الفئات التالية مؤهلة للحصول على المزايا:

• عمل؛
• غير موظف؛
• طلاب بدوام كامل؛
• موظفون متعاقدون
• النساء اللائي تبنوا طفلاً.

كيف يتم حساب إجازة الأمومة المرضية؟

الخوارزمية:

1. احسب مقدار المدفوعات بأقساط التأمين إلى FSS للعام السابق.
2. حدد متوسط ​​دخلك اليومي.
3. احسب مقدار المزايا في اليوم: اضرب متوسط ​​الدخل اليومي في النسبة المئوية المناسبة (60 أو 80 أو 100).
4. قارن المبلغ المستلم مع الحد الأقصى للمبلغ المسموح به الذي يحدده القانون.
5. احسب إجمالي المدفوعات. للقيام بذلك ، يتم ضرب البدل اليومي في عدد أيام الإجازة التقويمية.

إذا كانت المرأة الحامل لديها أقل من 6 أشهر في الخدمة ، يُدفع البدل الشهري بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور. الفترة نفسها. هذا الدخل لا يخضع ل ضريبة الدخل الشخصيةالاشتراكات في المعاشات والتأمينات الاجتماعية الإجبارية.

مثال

المنظمة تعمل نظام مشتركتحصيل الضرائب. اعتباراً من 23/12/2008 ، تذهب الموظفة في إجازة ولادة مقابل 140 د. الراتب - 27 ألف روبل ، الخبرة - 5 سنوات. أن يكون الموظف قد أكمل فترة الراتب كاملة.

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق على أساس 100٪ من الراتب عن الـ 12 شهرًا السابقة. أكبر مقاسالمدفوعات المحددة بموجب القانون لهذه الفترة هي: 23.4 ألف روبل في عام 2008 و 25.39 ألف روبل في عام 2009. ويتجاوز الراتب الإجمالي للموظف هذه الأرقام. لذلك ، سيتم إجراء الحساب بهذه الطريقة:

• بالنسبة للأشهر التي يتم تضمينها بالكامل في الإجازة ، يتم احتساب البدل بنسبة 100 ٪ ؛
• غير مكتمل - بما يتناسب مع عدد الإجازة بالدينار.

المبلغ الإجمالي: 117362.91 روبل. (25.39 ألف روبل × 4 م + 23.4 ألف روبل × 31 يومًا × 9 أيام + 25.39 ألف روبل × 31 يومًا × 11 يومًا) ، حيث:

• 9 د.ك - إجازة في ديسمبر 2008 ؛
• 11 دينار كويتي - مايو 2009.

الخصائص

في العام الماضي ، تم اعتماد مشروع قانون يهدف إلى تحسين ميزانية FSS. وفق هذا المستندفترة العجز عن العمل التي يدفعها صاحب العمل ستزيد إلى 3 أيام. وبدل الحمل ، سيتم احتساب رعاية الأطفال على أساس متوسط ​​الدخل الشهري لمدة سنتين ، بما في ذلك وقت الخدمة مع صاحب عمل آخر. إذا كان الشخص في ذلك الوقت في إجازة والدية ، عندئذٍ ، بناءً على الطلب ذي الصلة ، يمكن استبدال قاعدة الحساب بقاعدة اثنين أخرى سنوات التقويمإذا زاد مقدار المنفعة.

إذا لم يكن للمؤمن له أرباح الفترة السابقةأو إذا كانت الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم استخدام أرقام الحد الأدنى للأجور لحساب متوسط ​​الدخل اليومي. حيث المبلغ الإجماليلا يمكن أن تكون المدفوعات أقل من تلك التي ينص عليها القانون: لعام 2011 - 2195 روبل للأول و 4389 - للطفل الثاني.

قواعد احتساب إجازة الأمومة المرضية لعام 2015

يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للبدل 316778 روبل (لولادة طفلين أو أكثر). يتم الدفع في اليوم التالي من دفع الدخل. تظل مدة الإجازة كما هي:

• 140 يومًا - عند ولادة طفل واحد ؛
• 156 - في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ؛
• 194 - في حالة ولادة طفلين فأكثر.

يحسب البدل إجمالاً ويدفع بالكامل ، حتى لو استمرت المرأة في العمل أثناء إجازة الولادة. لا تزال القاعدة في العامين الماضيين ، أي 2013 و 2014. قيود الدولة على الحد الأقصى للمبلغأرباح 12 أشهر التقويمفي 2014-624 ألف روبل ، في 2013-588 ألف روبل.

تحصل المرأة التي لديها فترة تأمين أقل من ستة أشهر على إعانة بمقدار الحد الأدنى للأجور لكل شهر إجازة ، والذي بلغ في عام 2015 5965 روبل. إذا كان الشخص يعمل لدى العديد من أصحاب العمل ، فسيتم استخدام إجمالي الدخل لحساب الأساس ، ولكن يتم السداد في المكان الأخير.

إذا لم يتمكن صاحب العمل من الدفع لسبب ما ، فإن هذا الالتزام ينتقل إلى الهيئة الإقليمية لشركة التأمين. الموظفون الذين تم فصلهم فيما يتعلق بتصفية الشركة ، يتم دفع البدل بمبلغ 544 روبل / شهر. وكالة الضمان الاجتماعي. ولكن للحصول عليها ، يجب عليك التسجيل في مركز التوظيف في غضون 12 شهرًا من تاريخ التخفيض. بدوام كامل و شكل الغائبتلقي الدفع في مكان الدراسة.

ملخص

في حالة مرض الموظف أو أحد أفراد أسرته ، يمكن إصدار شهادة إجازة مرضية. اعتمادًا على طول الخدمة والأجور ، يتلقى الشخص مخصصًا بنسبة 60-100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

يضمن قانون العمل العامل الذي يعمل تحت عقد التوظيف، والإبقاء على مكانه عن فترة المرض ، وكذلك دفع التعويض عن هذه الفترة - استحقاقات العجز المؤقت. إن حساب الإجازة المرضية ، وكذلك إجراءات معالجة الدفع ، لهما تفاصيله الخاصة.

أساس حساب الأجر المرضي

في البداية ، يتم وضع الموظف الذي يمرض على التغيب عن العمل في الجدول الزمني. عند العودة إلى العمل ، يقدم الموظف لقسم شؤون الموظفين إجازة مرضية حصل عليها في مؤسسة طبية. في هذه الحالة ، يجب ألا ينسى صاحب العمل أن الورقة هي مستند مساءلة صارمة، والذي يستخدم كأساس لحساب التعويض عن فترة مرض الموظف. على أساسها ، سيتمكن صاحب العمل بعد ذلك من سداد المبالغ المدفوعة على حساب FSS. بالطبع ، فقط شهادة إجازة مرضية حقيقية تم ملؤها وفقًا لجميع قواعد تنفيذها تمنح الحق في التعويض عن مدفوعات التأمين الاجتماعي.

يذكر أن العاملين الطبيين من المؤسسات ذات الترخيص المناسب للأنشطة الطبية وكذلك بالنسبة للبعض خدمات إضافيةفي الطب. يجب أن تشير الوثيقة إلى اسم المؤسسة التي أصدرتها. بالإضافة إلى ذلك ، يشترط تاريخ إصدار الورقة ، والاسم الكامل للمريض ، وتاريخ ميلاده وسبب الإعاقة المؤقتة ، والتي يشار إليها برمز خاص ، يتم فك تشفيره على ظهر البطاقة. أجازة مرضية. يشار أيضًا إلى الاسم الدقيق لصاحب العمل في الإجازة المرضية.

مع ذلك منظمة طبيةلا يكمل الإجازة المرضية. تشير قواعد حساب الإجازة المرضية في عام 2017 إلى أن صاحب العمل نفسه يملأ جزءًا من المستند. في FSS ، يجب تقديم الإجازة المرضية بالكامل.

بعد حصوله على إجازة مرضية من الموظف ، يكون أمام صاحب العمل 10 أيام تقويمية لحساب استحقاقات العجز المؤقت. يجب دفع كامل المبلغ المستحق في اليوم التالي المحدد على أنه يوم حساب الأجر (الجزء 1 من المادة 15 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ).

كيف يتم احتساب الإجازة المرضية في عام 2017

ظل إجراء حساب الإجازة المرضية في عام 2017 كما هو ، والصيغة هي نفسها كما في السنوات السابقة. والفرق الوحيد هو أن الحد الأدنى للأجور ، إذا تم استخدامه لحساب الإجازة المرضية ، قد زاد منذ يوليو 2017 ، وبالتالي ، زادت أيضًا المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور.

يتم تحديد المبلغ الإجمالي للإجازة المرضية المدفوعة للموظف على أنه ناتج عدد أيام المرض ومتوسط ​​الدخل اليومي ونسبة الاستحقاق ، اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف.

متوسط ​​الدخل في حساب مدفوعات الإجازة المرضية في عام 2017

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي في حساب الإجازة المرضية على أساس السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي حدثت فيها نوبة العجز. تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات للموظف التي حدثت في هذين العامين ، والتي تم تضمينها في نفس الوقت في أساس الحساب لدفع أقساط التأمين في حالة العجز المؤقت. علاوة على ذلك ، إذا تم تعيين الموظف خلال هذين العامين ، وقبل ذلك كان يعمل في مكان آخر ، فإن البيانات من صاحب العمل الحالي ستكون غير كاملة. كيف تحسب الاجازة المرضية في هذه الحالة؟ صاحب عمل جديدعند حساب متوسط ​​الدخل ، يجب أن يسترشد بشهادة مقدار المدفوعات الخاضعة للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي ، الصادرة عن صاحب العمل السابق للموظف. تمت الموافقة على نموذج هذه الشهادة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 برقم 182 ن.

عليك أيضًا أن تتذكر أن المبلغ الإجمالي للأرباح ، الذي يتم احتسابه لحساب المتوسط ​​، مقيد بالحد الأعلى. هذا الرقم يزيد قليلا كل عام. لذلك في عامي 2015 و 2016 ، كان الحد الأقصى للأرباح لحساب أقساط التأمين 670 ألف روبل و 718 ألف روبل على التوالي. في عام 2017 ، بلغ هذا الرقم 755000 روبل: ضمن هذا المبلغ من الأجور ، من يناير وعلى أساس الاستحقاق ، يتم احتساب أقساط التأمين هذا العام في حالة العجز المؤقت. ولكن لتحديد متوسط ​​الدخل في حساب الإجازة المرضية ، 2017 لا يهم بعد. سيكون الحد الأقصى مناسبًا فقط في عام 2018.

كيف تحسب تجربة "المستشفى"

تعتمد النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل ، التي يتم على أساسها حساب الإجازة المرضية ، على عدد سنوات الخبرة في التأمين. يتم استلام 100٪ من الأقساط للموظفين الذين تبلغ خبرتهم 8 سنوات أو أكثر. مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات ، سيتم احتساب استحقاق الموظف على أساس 80٪ من متوسط ​​الدخل. مع خبرة تصل إلى 5 سنوات ، يسري حد 60٪.

تؤخذ هذه المؤشرات في الاعتبار إذا تم حساب الإجازة المرضية في عام 2017 لمختلف الأمراض والإصابات ، عند علاج طفل في المستشفى ، وكذلك أثناء الحجر الصحي ، والرعاية اللاحقة في مصحة ، بأطراف صناعية مبررة طبياً ، أو إذا كان من الضروري العناية لقريب مريض يخضع للعلاج في العيادة الخارجية.

يتم توفير حدود أخرى لرعاية الطفل الذي يعالج خارج المستشفى: في الأيام العشرة الأولى ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اعتمادًا على طول الخدمة وفقًا للقواعد الموضحة أعلاه ، للأيام التالية ، الإجازة المرضية يتم احتسابها على أساس 50٪ من متوسط ​​الدخل (الفقرة 1 ، الجزء 3 المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

يتم توفير حد منفصل لمتوسط ​​الدخل - 60٪ - للحالات التي يكون فيها الموظف الذي استقال بالفعل ، أو الذي يمرض أو يصاب في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل ، يتقدم بطلب للحصول على مزايا لصاحب العمل (الجزء 2 من المادة 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

حساب الإجازة المرضية في عام 2017: مثال 1

إيفانوف ت. تغيب عن العمل في الفترة من 17 إلى 27 يوليو. خلال هذه الأيام الأحد عشر ، منح صاحب العمل إجازة مرضية.

بلغ المبلغ الإجمالي للأرباح في عام 2016 من صاحب العمل هذا 810،000 روبل (أي أنه تجاوز الحد الأدنى لحساب المساهمات في FSS) ، في عام 2015 - 350.000 روبل. في نفس الوقت ، في بداية عام 2015 ، كان هذا الموظف على علاقة عمل مع صاحب عمل آخر ، ووفقًا لشهادة من مكان العمل السابق ، بلغ دخله الخاضع لاشتراكات التأمين للأشهر الأولى من عام 2015 ، 218500 روبل. .

إجمالي خبرة العمل لهذا الموظف 7 سنوات.

(718000 + 350.000 + 218500) / 730 × 80٪ × 11 = 15508.50 روبل.

مثال 2

سميرنوفا ف. تزويد صاحب العمل بشهادة إجازة مرضية لرعاية الأطفال للفترة من 24 يوليو إلى 3 أغسطس.

ستكون أرباح هذا الموظف في عام 2016 560.000 روبل ، في عام 2015 - 512.000 روبل. الأقدمية- اقل من 5 سنوات.

سيبدو حساب الإجازة المرضية كما يلي:

(560.000 + 512.000) / 730 × 60٪ × 11 + (560.000 + 512.000) / 730 × 50٪ × 1 = 9545.21 روبل.

الحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية في عام 2017

كيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2017 إذا لم يكن للموظف دخل في العامين الماضيين ، على سبيل المثال ، لقد بدأ للتو نشاط العمل؟ في هذه الحالة ، سيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور الساري في تاريخ بداية الإعاقة (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

حتى 1 يوليو من هذا العام ، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا 7500 روبل ، وبعد هذا التاريخ ارتفع الرقم إلى 7800 روبل.

مثال على حساب الإجازة المرضية في عام 2017 بناءً على الحد الأدنى للأجور:

بيتروف أ. حصل على أول وظيفة في عام 2017 ، بشرط أن يحصل صاحب العمل على إجازة مرضية للفترة من 28 تموز (يوليو) إلى 3 آب (أغسطس).

سيتم حساب الإجازة المرضية لهذه الحالة على النحو التالي:

7800 × 24/730 × 60٪ × 7 = 1077.04 روبل.

كيف يدفع أرباب العمل مقابل الإجازة المرضية

المبادئ المذكورة أعلاه لكيفية حساب الإجازة المرضية كافية للموظف لتحديد مبلغ الدفعة المستحقة له بشكل مستقل. ومع ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى أن يأخذ في الاعتبار نقطة أخرى تتعلق بسداد استحقاقات العجز المؤقت. لذلك ، إذا كنا نتحدث عن حالات عادية للمرض أو الإصابة ، وكذلك في حالة الإجهاض المحرض أو إجراء التلقيح الاصطناعي ، يتم دفع الإجازة المرضية للأيام الثلاثة الأولى للموظف على حساب صاحب العمل. لا يقوم التأمين الاجتماعي بتعويض هذه المبالغ ، بل يعوض عن كامل الفترة المتبقية من الإجازة المرضية ، ابتداءً من اليوم الرابع. بالنسبة لجميع حالات حساب الإجازة المرضية الأخرى ، يتم دفع البدل على نفقة FSS ، بدءًا من اليوم الأول المشار إليه في شهادة الإعاقة.

غالبًا ما يواجه المحاسبون صعوبات عند حساب الإجازة المرضية. ترتبط بتعريف الخبرة التأمينية والأرباح اليومية. في هذه المقالة سوف تتعلم كيف يتم حساب الإجازة المرضية لجميع فئات السكان.

إجراءات معالجة المستندات

إذا كان الموظف غائبًا بسبب مشاكل صحية ، فيجب عليه منح إجازة مرضية في اليوم الأول من مغادرته. يتم إعداد شهادة خاصة لها توضح إجراءات الحسابات. لا يوجد شكل خاص لذلك.

تنص المساعدة:

• الرقم وتاريخ التجميع ؛
• تفاصيل شهادة الإعاقة.
• الاسم الكامل للموظف ؛
• مسمى وظيفي؛
• خبرة في التأمين
• أجر
• عدد الأيام المطلوب حسابها ؛
• الحسابات الحسابية.

تعليمات لحساب الفوائد

1. تحديد المدة الزمنية للفوترة.

هذه هي المرحلة الأولى. أساس الحساب هو العامان السابقان اللذان يسبقان العام الذي مرض فيه الموظف. لعام 2014 ، هذه هي 2013 و 2012 ، أي 731 يومًا. لا يمكن تغيير القاعدة إلا إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة خلال هذا الوقت.

2. تحديد إجمالي الأرباح لمدة سنتين.

يشمل هذا المبلغ جميع المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين عنها. يتم أخذ الدخل من أرباب العمل السابقين في الاعتبار. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إحضار شهادات مستوى الراتب من الماضي إلى مكان العمل الحالي.

إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون ، فيجب احتساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور. يتم استخدام نفس القاعدة إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر. هناك أيضًا حدود للمبلغ الإجمالي للأرباح للسنة. في عام 2014 - 624 ألف روبل.

3. نحسب الأرباح اليومية.

للقيام بذلك ، يجب تقسيم مبلغ الراتب لمدة 24 شهرًا على 731 يومًا.

4 - تحدد فترة التأمين للموظف:

• 60٪ للأشخاص الذين لم يعملوا أكثر من 5 سنوات ؛
• 80٪ - 5-8 سنوات ؛
• 100٪ للموظفين الذين تزيد خبرتهم عن 8 سنوات.

5. دفع الإجازة المرضية.

لحساب مبلغ البدل اليومي ، تحتاج إلى ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في النسبة المئوية أعلاه. ثم النتيجة - عدد الأيام التي مرض فيها الموظف. يتم دفع الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل ، والتالي - من قبل صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

إليك كيفية حساب الإجازة المرضية. هذا العام ، كما في الماضي ، سيتم دفع جميع المدفوعات من قبل FSS في الاتحاد الروسي. لا يزال الأساس مأخوذًا من السنتين السابقتين لعمل الموظف ، ويتم احتساب متوسط ​​الأجر اليومي من 730 يوم عمل. ظلت نسبة مبلغ الاستحقاقات والأقدمية كما هي.

مثال

لنفترض أن مديرًا يعمل في منظمة معينة منذ 12/08/14 كان غائبًا لمدة 10 أيام في فبراير 2015 وأحضر إجازة مرضية. - مدة الخدمة في الإجازة المرضية 9 سنوات ، لذلك يجب دفع بدلها بالكامل. فترة الفوترة من 01/01/13 إلى 12/31/14. كيف يتم حساب الإجازة المرضية؟

في عام 2013 ، حصل الموظف على 498.1 ألف روبل ، في 2014-590 ألف روبل. هذه المبالغ لا تتجاوز الحد الأقصى.

متوسط ​​الدخل اليومي: (498.1 + 590): 730 = 1.49 ألف روبل / يوم.

الاستحقاقات النهائية للإجازة المرضية: 1.49 × 10 أيام. = 14.9 الف روبل.

يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ: 14.9 × 0.13 = 1.937 ألف روبل.

ستحصل الموظفة بين ذراعيها: 14.9 - 1.937 = 12.963 ألف روبل.

يتم تسجيل كل هذه الحسابات في بيان محاسبة خاص. نظرًا لأن الموظف كان مريضًا لأكثر من 3 أيام ، فسيتم دفع الإجازة المرضية على أقساط. الثلاثة الأولى - على حساب المنظمة ، التالية - FSS للاتحاد الروسي.

كيف يتم حساب الإجازة المرضية إذا لم يكن الموظف قد عمل من قبل

وفقًا للقانون ، عند حساب الأساس لمدة عامين ، لا يتم أخذ مبلغ إعانات البطالة في الاعتبار. إذا لم يقدم الموظف شهادة من المكان السابق بشأن مقدار الأجور ، فسيتم أخذ متوسط ​​الدخل للأشهر المفقودة من الحد الأدنى للأجور.

الآن دعنا نتحدث عن كيفية حساب الإجازة المرضية في المواقف غير القياسية. يجب تقديم شهادة إجازة مرضية في مكان العمل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد الشفاء ، وإلا سيفقد الموظف الحق في الاستحقاقات. يتم إصدار الوثيقة ليس فقط فيما يتعلق بمرض الموظف ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالطفل الذي يقل عمره عن 15 عامًا ، أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة بحاجة إلى رعاية. يمكن للموظف المفصول الذي لم يتمكن من العثور على وظيفة جديدة في غضون 30 يومًا الحصول على بدل قدره 60 ٪ من متوسط ​​الدخل. ولكن إذا كان مريضًا في نفس الوقت وقام برعاية أحد أفراد الأسرة ، فسيتم إجراء الحساب فقط على أحد أوراق الإعاقة. كيف تحسب الاجازة المرضية لصاحب المعاش العامل؟ وفقًا للمخطط القياسي.

إذا كان الشخص يعاني من مشاكل صحية خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر أو عندما كان رهن الاعتقال ، فلا يجب عليك الاعتماد على المدفوعات. إذا تزامنت مواعيد الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية فيجب تمديد الإجازة واحتساب البدل حسب النظام القياسي.

اعتبارًا من عام 2015 ، لا يتم دفع الإجازة المرضية لوقت تعطل المؤسسة ، إلا في الحالات التي تم فيها إصدار المستند في وقت سابق عندما بدأت الشركة تواجه مشاكل.

توقيت

يجب دفع البدل خلال 10 أيام من تاريخ استلام المستندات. يجب أن يتلقى الموظف المبلغ مع الدفعة أو الراتب التالي.

خصوصيات الأعمال الورقية لرعاية الطفل

إذا تم إرسال الموظفة إلى الثانية بعد مغادرة إجازة الولادة الأولى ببضعة أشهر ، فلا يتم احتساب البدل من الحد الأدنى للراتب ، ولكن قبل الحمل الأول بعامين. يجب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة خلال 30 أسبوعًا لمدة 140 يومًا تقويميًا: 70 يومًا قبل الولادة ، والنصف الثاني بعد الولادة. في حالة الحمل المتعدد ، يتم إصدار الوثيقة في الأسبوع الثامن والعشرين لمدة 194 يومًا: 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة. إذا رفضت الأم الحامل ، لأي سبب من الأسباب ، التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، يتم تسجيل هذه الحقيقة في السجل الطبي.

في حالة حدوث حمل متعدد أثناء الولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للمرأة لمدة 40 يومًا. إذا كان الطفل قد ولد قبل الأوان ، يتم تحرير شهادة الإعاقة لمدة 156 يومًا.

تصدر إجازة ما قبل الولادة وما بعدها في شكل واحد. في السطر "وضح السبب" ، تحتاج إلى تحديد "إجازة الأمومة" والإشارة إلى التاريخ المتوقع للولادة. في العمود "الوضع" - "العيادات الخارجية والمرضى الداخليون". في أسفل الجدول ، يجب كتابة "140" أو "194" في سطر واحد.

إذا تبنت امرأة طفلاً ، فأنت بحاجة في عمود "السبب" إلى الإشارة إلى "إجازة ما بعد الولادة". في الجدول ، اكتب بالأرقام العربية مدة الإجازة بصيغة اليوم والشهر والسنة. يجب أن يتوافق تاريخ بدء الإجازة مع قرار المحكمة ، والمدة - لا تزيد عن 70 يومًا من تاريخ ميلاد واحد أو 110 - لطفلين أو أكثر.

المستندات المطلوبة لتلقي الأموال:

• أجازة مرضية؛
• بيان الموظف
• شهادات من جميع أماكن العمل للعامين الماضيين.

الفئات التالية مؤهلة للحصول على المزايا:

• عمل؛
• غير موظف؛
• طلاب بدوام كامل؛
• موظفون متعاقدون
• النساء اللائي تبنوا طفلاً.

كيف يتم حساب إجازة الأمومة المرضية؟

الخوارزمية:

1. احسب مقدار المدفوعات بأقساط التأمين إلى FSS للعام السابق.
2. حدد متوسط ​​دخلك اليومي.
3. احسب مقدار المزايا في اليوم: اضرب متوسط ​​الدخل اليومي في النسبة المئوية المناسبة (60 أو 80 أو 100).
4. قارن المبلغ المستلم مع الحد الأقصى للمبلغ المسموح به الذي يحدده القانون.
5. احسب إجمالي المدفوعات. للقيام بذلك ، يتم ضرب البدل اليومي في عدد أيام الإجازة التقويمية.

إذا كان لدى المرأة الحامل خبرة أقل من 6 أشهر ، يُدفع البدل الشهري بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور عن نفس الفترة. لا يخضع هذا الدخل لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات في المعاش والتأمين الاجتماعي الإجباري.

مثال

المنظمة على النظام العام للضرائب. اعتباراً من 23/12/2008 ، تذهب الموظفة في إجازة ولادة مقابل 140 د. الراتب - 27 ألف روبل ، الخبرة - 5 سنوات. أن يكون الموظف قد أكمل فترة الراتب كاملة.

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق على أساس 100٪ من الراتب عن الـ 12 شهرًا السابقة. الحد الأقصى لمبلغ الدفع الذي حدده القانون لهذه الفترة هو: 23.4 ألف روبل في عام 2008 و 25.39 ألف روبل في عام 2009. ويتجاوز الراتب الإجمالي للموظف هذه الأرقام. لذلك ، سيتم إجراء الحساب بهذه الطريقة:

• بالنسبة للأشهر التي يتم تضمينها بالكامل في الإجازة ، يتم احتساب البدل بنسبة 100 ٪ ؛
• غير مكتمل - بما يتناسب مع عدد الإجازة بالدينار.

المبلغ الإجمالي: 117362.91 روبل. (25.39 ألف روبل × 4 م + 23.4 ألف روبل × 31 يومًا × 9 أيام + 25.39 ألف روبل × 31 يومًا × 11 يومًا) ، حيث:

• 9 د.ك - إجازة في ديسمبر 2008 ؛
• 11 دينار كويتي - مايو 2009.

الخصائص

في العام الماضي ، تم اعتماد مشروع قانون يهدف إلى تحسين ميزانية FSS. وفقًا لهذه الوثيقة ، سيتم زيادة فترة العجز عن العمل ، والتي يدفعها صاحب العمل ، إلى 3 أيام. وبدل الحمل ، سيتم احتساب رعاية الأطفال على أساس متوسط ​​الدخل الشهري لمدة سنتين ، بما في ذلك وقت الخدمة مع صاحب عمل آخر. إذا كان الشخص في ذلك الوقت في إجازة والدية ، فعند تقديم طلب ذي صلة ، يمكن استبدال قاعدة الحساب بسنتين تقويميتين أخريين ، إذا أدى ذلك إلى زيادة مبلغ الاستحقاق.

إذا لم يكن لدى المؤمن له أرباح عن الفترة السابقة أو إذا كانت الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم استخدام أرقام الحد الأدنى للأجور لحساب متوسط ​​الدخل اليومي. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي للدفع أقل من المبلغ المحدد بموجب القانون: لعام 2011 - 2195 روبل للأول و 4389 روبل للطفل الثاني.

قواعد احتساب إجازة الأمومة المرضية لعام 2015

يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للبدل 316778 روبل (لولادة طفلين أو أكثر). يتم الدفع في اليوم التالي من دفع الدخل. تظل مدة الإجازة كما هي:

• 140 يومًا - عند ولادة طفل واحد ؛
• 156 - في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ؛
• 194 - في حالة ولادة طفلين فأكثر.

يحسب البدل إجمالاً ويدفع بالكامل ، حتى لو استمرت المرأة في العمل أثناء إجازة الولادة. لا تزال القاعدة هي السنتين السابقتين ، أي 2013 و 2014. حد الدولة على الحد الأقصى لمقدار الأرباح لمدة 12 شهرًا تقويميًا في عام 2014 هو 624 ألف روبل ، في 2013 - 588 ألف روبل.

تحصل المرأة التي لديها فترة تأمين أقل من ستة أشهر على إعانة بمقدار الحد الأدنى للأجور لكل شهر إجازة ، والذي بلغ في عام 2015 5965 روبل. إذا كان الشخص يعمل لدى العديد من أصحاب العمل ، فسيتم استخدام إجمالي الدخل لحساب الأساس ، ولكن يتم السداد في المكان الأخير.

إذا لم يتمكن صاحب العمل من الدفع لسبب ما ، فإن هذا الالتزام ينتقل إلى الهيئة الإقليمية لشركة التأمين. الموظفون الذين تم فصلهم فيما يتعلق بتصفية الشركة ، يتم دفع البدل بمبلغ 544 روبل / شهر. وكالة الضمان الاجتماعي. ولكن للحصول عليها ، يجب عليك التسجيل في مركز التوظيف في غضون 12 شهرًا من تاريخ التخفيض. يتلقى الطلاب بدوام كامل وبدوام جزئي مدفوعات في مكان الدراسة.

ملخص

في حالة مرض الموظف أو أحد أفراد أسرته ، يمكن إصدار شهادة إجازة مرضية. اعتمادًا على طول الخدمة والأجور ، يتلقى الشخص مخصصًا بنسبة 60-100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

لحساب الإجازة المرضية يجب معرفة القيم التالية:

• تجربة التأمين - ما هو وكيف يتم حسابها ، اقرأ ؛
• راتب آخر سنتين تقويميتين ؛
• عدد أيام العمل في هذه الفترة ؛
• عدد أيام المرض المستحقة الدفع.

احسب الحجم أجازة مرضيةالخامس آلة حاسبة على الانترنت — .

حساب الاجازة المرضية

تأخذ صيغة الحساب الشكل التالي:

بدل المستشفى = متوسط ​​الأجر اليومي * النسبة المئوية حسب فترة التأمين * عدد أيام الإجازة المرضية.

1. تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية لفترة الفاتورة ،
2. حساب مقدار الخبرة التأمينية ،
3. تحديد نسبة الدفع التي تتوافق مع هذه التجربة ؛
4. احسب عدد أيام الإجازة المرضية التي يتعين عليك دفعها ؛
5. اضرب القيم المطلوبة.

متوسط ​​الدخل اليومي

لحسابها ، تحتاج إلى تحديد الفترة التي يجب اعتبارها فترة التسوية. بموجب القانون ، هذه هي سنتان ، علاوة على ذلك ، السنوات التقويمية ، أي من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. يجب أن تؤخذ السنوات قبل سنة العجز.

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة في هذه السنوات أو كانت تعتني بطفل يقل عمره عن 3 سنوات ، فيمكن استبدال سنة أو سنتين بأخرى سابقة قبل المرسوم. يجب أن يتم هذا الاستبدال فقط في حالة أن مثل هذا الاستبدال سيؤدي إلى زيادة في الفوائد.

يجب حساب متوسط ​​الأرباح اليومية لفترة فاتورة معينة.

صيغة حساب متوسط ​​الدخل اليومي للإجازة المرضية:

متوسط ​​الدخل اليومي = الراتب للتسوية لكل. / عدد الأيام في calc.per.

بمعنى أنه يجب عليك إضافة جميع المدفوعات التي تم دفعها للموظف لمدة عامين. إذا لم يعمل الموظف في مكان العمل هذا في هذه السنوات ، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادات من أماكن سابقة. من الأفضل الاهتمام بهذه الشهادة مقدمًا واستلامها عند الفصل. ستسمح بيانات الدخل لصاحب العمل الحالي بمراعاة جميع المدفوعات المدفوعة للموظف في السنوات المحاسبية.

ينص القانون على حد للدخل ، ولا يتم تضمين المدفوعات التي تزيد عن هذا الحد في الحساب. في عام 2014 ، كان الحد الأقصى هو 624000 روبل ، في عام 2015 - 670.000 روبل ، في عام 2016 - 718000 روبل. عند احتساب الفوائد في عام 2016 ، الحد الأقصى الدخل المحتمل، والتي يمكن أخذها في الاعتبار عند الحساب هي 624000 + 670000 = 1294000 روبل.

إذا كان إجمالي الدخل لمدة سنتين أقل من 24 * الحد الأدنى للأجور لسنة الحساب ، فيجب إجراء الحساب وفقًا للحد الأدنى للأجور ، عندما يتم أخذ الحد الأدنى للأجور * 24 شهرًا على أنه إجمالي الدخل لفترة الفاتورة . في عام 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور = 6204 روبل ، وهو ما يعني الحد الأدنى للدخل الممكن لمدة سنتين = 6204 * 24 = 148896 روبل. اعتبارًا من 1 يوليو ، تم التخطيط لزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل.

عدد الأيام لمدة سنتين - يتم تلخيص عدد أيام التقويم ، لعامي 2014 و 2015 هو 730 يومًا. من هذه الأيام ، يجب خصم أيام الإجازات المرضية والإجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا وإجازة الأمومة وإجازة الوالدين. المدفوعات خلال هذه الفترات غير مشمولة في حساب استحقاقات المرض.

معرفة العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة الفاتورةوإجمالي الدخل لهذه الفترة ، يمكنك تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بقسمة الدخل على الأيام.

خبرة في التأمين

هذه هي فترات عمل الموظف مع خصم أقساط التأمين لـ FSS. هذا لا يأخذ في الاعتبار وقت العمل بموجب عقد العمل فحسب ، بل أيضًا الخدمة في مختلف الهيئات، بما في ذلك في الجيش والبلديات والخدمة العامة.

إجمالي السنوات (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر) ، والأشهر الكاملة (من أول يوم إلى آخر يوم) والأيام ملخصة فترات محددة. ثم يتم تحويل الأيام إلى أشهر كاملة ، مع مراعاة ذلك شهر كامل 30 يومًا. يتم تحويل الأشهر إلى سنوات كاملة ، مع مراعاة حقيقة أن 12 شهرًا. سنة كاملة.

يجب أن تكون النتيجة هي مدة الخدمة ، معبراً عنها بالسنوات الكاملة والأشهر الكاملة.

٪ الأجر المرضي من الخبرة التأمينية

هناك اعتماد لمدة الخدمة على النسبة المئوية التي سيتم دفعها للموظف في إجازة مرضية:

• خبرة< 5л. — 60%;
• خبرة> 5 سنوات ، ولكن< 8л. — 80%;
• خبرة> 8 سنوات. - 100٪.

إذا كانت الإجازة المرضية مفتوحة للموظف نفسه ، فسيتم حساب كل أيام صحيفة العجز مع مراعاة التبعية المشار إليها.

إذا أو غيرها قريب، وتكون الإجازة المرضية مفتوحة بسبب الحاجة إلى العناية به ، ثم يتم دفع الأيام العشرة الأولى فقط من الإجازة المرضية للاعتماد المحدد ، ويتم تطبيق 50 ٪ من المبلغ على بقية اليوم.

عدد الايام المرضية

إذا مرض الموظف ، فيجب دفع جميع أيام المرض ، بما في ذلك الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.

إذا مرض طفل أو أحد أفراد الأسرة ، فهناك بعض القيود.

إذا كان الموظف في إجازة

إذا مرض الموظف أثناء الإجازة الرئيسية ، فسيتم تمديدها للأيام المرضية ، وإذا مرض الموظف خلال أنواع أخرى من الإجازات ، فلا يتم تمديدها.

إذا مرض طفل ، فبغض النظر عن نوع الإجازة التي يقضيها الموظف ، لا يتم دفع الإجازة المرضية.

مثال على الحساب

مرض موظف ، بيانات الحساب:

• خبرة تأمينية - 7 سنوات. 5 م
• إجازة مرضية - من 05/12/2016 إلى 05/20/2016 ؛
• من 05/10/2016 إلى 05/15/2016 كان الموظف في إجازة بدون أجر ؛
• في عام 2015 ، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 10 أيام ؛
• أرباح عام 2014 - 600000 روبل.
• أرباح عام 2015 - 700000 روبل.