تشريع الاتحاد الروسييتم تحديد الأنواع التالية من الاستحقاقات المدفوعة من أموال FSS التابعة للاتحاد الروسي:

بدل العجز المؤقت ؛
- علاوة الحمل والولادة ؛
- مبلغ مقطوععند ولادة طفل ؛
- علاوة عن فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف ؛
- بدل تبني طفل ؛
- دفع أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين حتى بلوغهم سن 18 ؛
- بدل الجنازة.

يتم إصدار هذه المزايا للمواطنين الذين تغطيهم الدولة الاجتماعية.

تُمنح الإعانة إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل أو إثبات الإعاقة ، أو انتهاء إجازة الأمومة ، أو ولادة طفل أو من تاريخ الوفاة. في الوقت نفسه ، لا يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت في المرة السابقة لمدة تزيد عن 12 شهرًا من تاريخ تقديم طلب الحصول على المزايا.

حسب الفن. 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة العجز المؤقت يدفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف. يحدد القانون الاتحادي إجراءات ومبالغ وشروط دفعها.

حالات إصدار مخصصات العجز المؤقت

وفقًا للبند 7 من الشروط الأساسية لتقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب القرار رقم 191 لمجلس الوزراء والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، يتم إصدار مزايا العجز المؤقت في الحالات التالية:

في حالة المرض (أو الإصابة) المرتبطة بالإعاقة ؛
- عندما تكون في علاج في المصحة والسبا ؛
- في حالة مرض أحد أفراد الأسرة في حالة الحاجة إلى رعايته ؛
- أثناء الحجر الصحي ؛
- في حالة النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى بسبب مرض السل أو مرض مهني ؛
- في حالة الأطراف الصناعية مع وضعها في مستشفى الأطراف الصناعية التابعة للمؤسسة.

أساس تعيين استحقاقات العجز المؤقت هو إجازة مرضية صادرة وفقاً للإجراء المتبع (شهادة العجز).

يتم إصدار شهادة الإعاقة:

مواطنو الاتحاد الروسي والمواطنون الأجانب ، بمن فيهم المواطنون - أعضاء رابطة الدول المستقلة والأشخاص عديمو الجنسية واللاجئون والمشردون داخليًا العاملون في الشركات والمنظمات والمؤسسات التابعة للاتحاد الروسي ، بغض النظر عنهم ؛
- المواطنون الذين يعانون من إعاقة أو إجازة أمومة حدثت في غضون شهر بعد العمل لأسباب وجيهة ؛ - المواطنون المعترف بهم بوصفهم عاطلين عن العمل والمسجلين لدى الهيئات الإقليمية للعمل والتوظيف للسكان ؛
- الجنود السابقون الذين تم فصلهم من الخدمة العسكرية من القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، إذا حدث العجز في غضون شهر بعد الفصل.

مخصصات الإعاقة المؤقتة

قانون اتحاديرقم 202 FZ "بشأن ميزانية الصندوق التأمينات الاجتماعيةيحدد الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 202 FZ) الحد الأقصى لمقدار الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة ، وكذلك للحمل والولادة. لشهر تقويمي كامل ، لا يمكن أن يتجاوز 12480 روبل. وفقا للفقرة 3 من الفن. 8 من القانون رقم 202 FZ في المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعامل الإقليمي k بالطريقة المنصوص عليها ، يتم تحديد الحد الأقصى لمزايا العجز المؤقت ومزايا الحمل والولادة مع مراعاة هذه المعاملات.

الإجراء الجديد لحساب استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب القانون رقم 202 FZ. تم توضيح إجراءات تطبيق هذا القانون في خطاب FSS لروسيا رقم 0218/07306.

حسب الفن. 2 من القانون الاتحادي رقم 190 FZ "بشأن تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الإجباري للمواطنين العاملين في المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية الذين يطبقون أنظمة ضريبية خاصة ، وبعض الفئات الأخرى من المواطنين" (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 190 FZ) للمواطنين العاملين بموجب عقود اختتمت مع المنظمات أو رواد الأعمال الأفرادالذين يطبقون أنظمة ضريبية خاصة ، يتم دفع مزايا العجز المؤقت (باستثناء استحقاقات العجز المؤقت بسبب حادث في العمل أو مرض مهني) من المصادر التالية:

أموال FSS التابعة للاتحاد الروسي - من حيث مقدار المزايا التي لا تتجاوز لمدة شهر كامل حدًا أدنى للأجور يحدده القانون الاتحادي ؛
- أموال أرباب العمل - من حيث مقدار المزايا التي تتجاوز حدًا أدنى واحدًا للأجور يحدده القانون الاتحادي.

تجدر الإشارة إلى أن المنظمات أو رواد الأعمال الأفراد الذين يطبقون أنظمة ضريبية خاصة لهم الحق في الدفع طوعيًا إلى FSS في الاتحاد الروسي أقساط التأمينللتأمينات الاجتماعية للموظفين في حالة العجز المؤقت بمبلغ 3٪ من الوعاء الضريبي ، محددًا وفقًا للفصل. 24 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي للفئة المقابلة من دافعي الضرائب.

القانون رقم 202 منطقة حرة طلب جديددفع أوراق العجز المؤقت. حسب الفن. 8 من القانون رقم 202 FZ ، استحقاقات العجز المؤقت بسبب المرض أو الإصابة (باستثناء حوادث العمل والأمراض المهنية) تُدفع إلى المؤمن عليه عن أول يومين من العجز المؤقت على حساب صاحب العمل ، ومن اليوم الثالث من العجز المؤقت - على حساب FSS للاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها.

فيما يتعلق بمزايا العجز المؤقت فيما يتعلق بضرورة رعاية فرد مريض من الأسرة أو الطفل ، أثناء الحجر الصحي ، وكذلك إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بسبب مرض معدي لمن حوله ، وفي حالات أخرى يحددها التشريعات التنظيمية وغير المتعلقة بالأمراض ، وكذلك فيما يتعلق بحادث في العمل ومرض مهني ، إجازة الأمومة ، يتم دفع الاستحقاق من اليوم الأول من البداية حدث مؤمن عليهعلى حساب FSS للاتحاد الروسي.

حق الصناديق الخاصةيدفع صاحب العمل للموظف مقابل العمل الذي فاته ، وليس الأيام التقويمية. في الأيام التقويمية ، يتم تحديد فترة العجز عن العمل فقط ، وتصدر المنظمة مزايا لموظفيها عن أيام العمل (الساعات) التي فاتها بالفعل بسبب المرض ، المنصوص عليها في جدول العمل.

احتساب مخصصات العجز المؤقت

يتم احتساب مخصصات العجز المؤقت على أساس متوسط ​​الدخل. يتطلب قانون الضرائب في الاتحاد الروسي حساب متوسط ​​الأجر بناءً على الأجور الفعلية المتراكمة وساعات العمل الفعلية.

مثال

كان الموظف مريضا من الجمعة إلى الاثنين ضمنا. وفقًا لجدول العمل ، الجمعة والاثنين أيام عمل ، والسبت والأحد أيام عطلة. يدفع صاحب العمل من أمواله للموظف يوم واحد ضائع فقط - الجمعة.

في عام 2014 ، تم حساب استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة من متوسط ​​الدخل في مكان العمل لآخر 12 شهرًا تقويميًا ، مع مراعاة استمرار الأقدمية.

في الحالة العامة ، تعتبر مدة الخدمة مستمرة إذا لم تتجاوز فترة الراحة شهرًا واحدًا عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى. يتم وصف حالات خاصة لحساب خبرة العمل المستمرة في قواعد حساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين عند تخصيص مزايا للتأمين الاجتماعي الحكومي ، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس الوزراء رقم 252.

يتلقى الموظفون مزايا العجز المؤقت:

1) بمبلغ 100٪:
- مريض نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أو مرض يصيبه أثناء أداء الواجب الدولي ؛
- العمال والموظفون الذين لديهم خبرة عمل مستمرة لمدة 8 سنوات أو أكثر ؛
- مريض نتيجة إصابة عمل أو مرض مهني ؛
- إنجاب ثلاثة أطفال أو أكثر دون سن 16 عامًا (وإذا كان الأطفال يدرسون ، فحينئذٍ حتى 18 عامًا) ؛
مريض نتيجة حادث محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية;
- معاقو العظماء الحرب الوطنيةوغيرهم من المعاقين ، فيما يتعلق بمزايا المعوقين من الحرب الوطنية العظمى ؛
- العمل في مناطق أقصى الشمال وما يماثلها ؛
2) بمبلغ 80٪ من الأرباح:
- العمال والموظفون الذين لديهم خبرة عمل مستمرة من 5 إلى 8 سنوات ؛
- الأيتام المستديرون الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا مع خبرة عمل مستمرة تصل إلى 5 سنوات.
3) بمبلغ 50٪ من الأرباح بغض النظر عن مدة الخدمة:
- الموظفون الذين يتلقون مزايا لرعاية طفل دون سن 14 عامًا للفترة من اليوم الثامن إلى اليوم الرابع عشر للمرض ؛
- الوالدان الوحيدان وزوجات المجندين الذين يتلقون بدل رعاية طفل دون سن 14 عامًا من اليوم الحادي عشر إلى الرابع عشر من أيام المرض.

إذا قرر صاحب العمل دفع إجازة مرضية على أساس الدخل الفعلي و خبرة مستمرة، إذن عليك أن تقرر:

1) ما إذا كانت المبالغ التي تتجاوز الحد الأقصى للعلاوة الشهرية دفعات إضافية وغير مشمولة في بدل العجز المؤقت.
2) هذا المبلغ هو جزء من المبلغ المدفوع في الإجازة المرضية.

نظرًا لأن تشريعات الاتحاد الروسي لا تحدد بوضوح ما إذا كان هذا المبلغ يشمل الدفع من قبل صاحب العمل لأول يومين ، فهناك خياران ممكنان.

خيار واحد. حسب الفن. 8 من القانون الاتحادي رقم 202 FZ ، يتم حساب الحد الأقصى من المزايا التي سيحصل عليها الموظف على حساب أموال المنظمة على النحو التالي: 12480 روبل. يجب تقسيمها على عدد أيام العمل في الشهر الذي كان فيه الموظف مريضًا ومضروبة في اثنين (يتوافق هذا الحساب مع الرقم الوارد في خطاب FSS للاتحاد الروسي رقم 0218/07773). يحدد FSS للاتحاد الروسي مبلغ الاستحقاق ، مع مراعاة خبرة العمل المستمرة (الخطاب رقم 0218/057418 ، مع مراعاة أحكام الفقرة 25 من الشروط الأساسية لتقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء والمجلس المركزي لنقابات عموم الاتحاد رقم 191).

إذا اتبعت هذا النهج ، فسوف يتجاوز مبلغ الاستحقاق الحد الأقصى للمبلغ. حدد القانون رقم 202 FZ الحد الأقصى للمبلغ المخصص للمخصص ، وبالتالي ، فإن المبالغ التي تدفعها المنظمة التي تزيد عن المبلغ المحدد ، ولكن مع الأخذ في الاعتبار طول الخدمة المستمرة ، ستكون دفعة إضافية ، وليست جزءًا من مخصص. بعد ذلك ، يمكن للمؤسسة أن تأخذ في الاعتبار عند فرض ضرائب على الأرباح فقط مبلغ المدفوعات لمدة يومين من مرض الموظف ، ولا يمكن تضمين المدفوعات الإضافية للأرباح الفعلية لهذه الأيام في النفقات. ومع ذلك ، إذا تم توفير مثل هذه المدفوعات بموجب عقد عمل ، فيحق للمنظمة أن تأخذها في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة (البند 25) وتراكم الخزانات الأرضية (البند 1 ، 3).

الخيار الثاني. في هذه الحالة ، يمكن اعتبار كل من الأموال المستلمة من FSS للاتحاد الروسي والدفع الإضافي للأرباح الفعلية بدلًا. يحق للشخص المؤمن عليه (الموظف) الحصول على تغطية تأمينية في الوقت المناسب وفقًا للفقرة 1 من الفن. 10 FZ N9165 FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 165 FZ). تنص المادة 12 من القانون رقم 165 FZ على التزام حاملي وثائق التأمين بدفع التغطية التأمينية ، بما في ذلك على نفقتهم الخاصة. يحدد القانون رقم 202FZ الحد الأقصى لمقدار المزايا فقط على حساب FSS للاتحاد الروسي ولا ينظم تعويض صاحب العمل ، وبالتالي ، الدفع الذي يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ اليومين الأولين ، محسوبًا مع مراعاة خبرة العمل المستمرة ، ستكون جزءًا من مخصصات العجز المؤقت. كما يمكن تمديدها لدفع ما يزيد عن الحد الأقصى لبقية فترة العجز المؤقت عن العمل ، محسوبة على أساس الخدمة المستمرة.

التعويض عن اليومين الأولين من المرض الذي يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ ، تأخذ المنظمة في الاعتبار كجزء من النفقات الأخرى (الفقرة الفرعية 48 من الفقرة 1) ، ومدفوعات الأيام اللاحقة التي تزيد عن الحد الأقصى للمبلغ - كتكاليف العمالة (الفقرة 15 من المادة 255 من قانون الضرائب RF). لا يتم تحصيل مبلغ الخزانات الأرضية من التكلفة الإضافية () ، بشرط ألا يتم النص عليها في عقد العمل ولا يتم أخذها في الاعتبار كمصروفات عند حساب الأرباح.

بدل الأمومة

فئات النساء المؤهلات للحصول على استحقاقات الأمومة

حسب الفن. 6 من القانون الاتحادي رقم 81 FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم 81 FZ) ، يحق لمن يليهم الحصول على استحقاقات الأمومة:

النساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الحكومي ، وكذلك النساء المفصولات بسبب تصفية الشركات والمؤسسات والمنظمات ، في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم الاعتراف بهن كعاطلات بالطريقة المقررة ؛
- نحيف. الطلاب عاطلين عن العمل في المؤسسات التعليميةالابتدائية المهنية والثانوية المهنية والعالية التعليم المهنيومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج ؛
- النساء اللائي يخضعن للخدمة العسكرية بموجب عقد ، ويعملن كضابطات في القطاع الخاص وقائد في هيئات الشؤون الداخلية ، في المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون ؛
- النساء من بين الأفراد المدنيين في الوحدات العسكرية التابعة للاتحاد الروسي الموجودة في أراضي الدول الأجنبية ، في الحالات المنصوص عليها في المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ؛
- المرأة التي حددت فئاتها بموجب المادة 6 من القانون رقم 81 للقانون الاتحادي ، عند تبنيها لطفل (أطفال).

لا يحق للمرأة التي لم تعمل أو تدرس قبل الولادة الحصول على مخصصات الحمل والولادة.

أساس منح إجازة الأمومة ودفع الاستحقاقات هو شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة عن مؤسسة طبية بالطريقة المقررة.

إجراء حساب ودفع مخصصات الحمل والولادة

تُدفع مخصصات الحمل والولادة عن فترة إجازة الأمومة البالغة 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، في حالة ولادة طفلين أو أكثر - 110) أيام بعد الولادة.

تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة كاملة ، بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعلاً قبل الولادة.

عند تبني طفل (أطفال) دون سن ثلاثة أشهر ، تُدفع مخصصات الأمومة عن الفترة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا (في حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110 يومًا تقويميًا) ) من تاريخ ميلاد الطفل (الأطفال).

يُحدد بدل الحمل والولادة بمقدار:

متوسط ​​الدخل (الدخل) في مكان العمل لآخر 12 شهرًا تقويميًا قبل شهر إجازة الأمومة ، مع مراعاة خبرة العمل المستمرة وغيرها من الشروط المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي - للنساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الحكومي ، مثل وكذلك للنساء من بين الأفراد المدنيين في التشكيلات العسكرية للاتحاد الروسي الموجودة في أراضي الدول الأجنبية في الحالات المنصوص عليها في المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ؛
- 300 روبل - النساء المفصولات بسبب تصفية الشركات والمؤسسات والمنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم الاعتراف بهن كعاطلات بالطريقة المقررة ؛
- المنح الدراسية - للنساء اللائي يدرسن خارج الخدمة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي ، والتعليم المهني الثانوي ، والتعليم المهني العالي ، ومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج ؛
- مخصص- النساء اللائي يؤدين الخدمة العسكرية بموجب عقد ، يعملن كضابطات خاصة وقائدات في هيئات الشؤون الداخلية ، في خدمة الإطفاء الحكومية ، في مؤسسات وهيئات نظام السجون.

ينص خطاب FSS للاتحاد الروسي رقم 0218/0781 "بشأن حساب استحقاقات الحمل والولادة" على أنه ، وفقًا لشرح وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية RF No. 1608BC حتى اعتماد القوانين التشريعية ذات الصلة ، تُدفع علاوة الأمومة على أساس متوسط ​​الدخل ، بغض النظر عن طول فترة الخبرة في العمل المستمر ، مع مراعاة الحد الأقصى للعلاوة المحددة.

يُحدد متوسط ​​الدخل (الدخل) لحساب مخصصات الحمل والولادة بالطريقة المحددة لحساب استحقاقات العجز المؤقت.

وفقًا لخطاب FSS RF رقم 0218/076474. عند حساب استحقاقات الحمل والولادة ، يشمل تكوين الدخل المدفوعات في شكل غير نقدي - سلع من إنتاج الذات ، إذا كانت هذه المدفوعات عبارة عن أجور.

بدل المبلغ المقطوع للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في فترة الحمل المبكرة

النساء المسجلات في المؤسسات الطبيةفي بداية الحمل (حتى 12 أسبوعًا).

حسب الفن. 10 من القانون رقم 81 FZ ، يُدفع بدل لمرة واحدة على أساس شهادة من عيادة ما قبل الولادة أو مؤسسة طبية أخرى سجلت امرأة في المراحل الأولى من الحمل ، بمبلغ 300 روبل. بالتزامن مع بدل الأمومة ، إذا تم تقديم شهادة التسجيل في وقت واحد مع وثائق تعيين علاوة الأمومة ، أو في غضون 10 أيام بعد تقديم شهادة التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل ، إذا تم تقديم الشهادة المحددة لاحقاً.

بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل

الحق في الحصول على علاوة لمرة واحدة عند الولادة (التبني دون سن ثلاثة أشهر) لطفل له أحد الوالدين أو شخص يحل محله. في حالة ولادة (تبني) طفلين أو أكثر ، يتم دفع البدل المحدد لكل طفل.

للحصول على منحة ، يجب عليك تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة في المؤسسة:

طلب المنحة ؛
- شهادة ميلاد الطفل ، صادرة عن مكتب التسجيل ؛
- شهادة من مكان عمل (دراسة) الوالد الثاني تفيد بعدم تخصيص هذا البدل له (إذا تم تخصيص البدل على أساس شهادة ميلاد مكررة).

يُدفع أيضًا بدل لمرة واحدة للمواطنين الذين لم يعملوا قبل ولادة الطفل. في هذه الحالة ، يتم دفع الفوائد من قبل السلطات.

بدل شهري عن فترة الإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل سن سنة ونصف

بيمين بدل شهريعن فترة إجازة رعاية الطفل حتى بلوغه سن سنة ونصف:

الأمهات أو الآباء ، والأقارب والأوصياء الآخرون الذين يعتنون بالطفل بالفعل ، ويخضعون للتأمين الاجتماعي الحكومي ؛
- الأمهات اللائي يدرسن خارج العمل في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي المهني والتعليم المهني العالي ومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج ؛
- الأمهات اللائي يخضعن للخدمة العسكرية بموجب عقد ، ويعملن كقائدات في هيئات الشؤون الداخلية ، في المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون ؛
- الأمهات من بين الأفراد المدنيين من التشكيلات العسكرية التابعة للاتحاد الروسي الموجودة في أراضي الدول الأجنبية ، في الحالات المنصوص عليها في المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ؛
- فصل الأمهات أثناء الحمل وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف بسبب تصفية الشركات والمؤسسات والمنظمات ، بما في ذلك الشركات والمؤسسات والمنظمات ، أو الوحدات العسكريةتقع خارج الاتحاد الروسي ؛
- فصل الأمهات أثناء الحمل ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الأبوة قبل أن يبلغ الطفل سن سنة ونصف بسبب انتهاء عقد العمل (العقد) في الوحدات العسكرية الموجودة خارج الاتحاد الروسي ، أو فيما يتعلق بنقلها زوج من هذه الوحدات العسكرية إلى الاتحاد الروسي.

إذا كانت المرأة خلال الفترة التي كانت في إجازة لرعاية طفل حتى بلوغها سن سنة ونصف ، تبدأ إجازة الأمومة ، يحق للمرأة أن تختار أحد نوعي الاستحقاقات المدفوعة خلال فترات الأعياد المقابلة.

للتقدم بطلب للحصول على منحة ، يجب تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة في المؤسسة:

طلب المنحة ؛
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛ - نسخة من الأمر الخاص بمنح الإجازة الوالدية.

بدل التبني

وفقًا للموظفين الذين تبنوا طفلاً ، تُمنح إجازة للفترة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلاد الطفل المتبنى ، وفي حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110 أيام تقويمية من تاريخ ميلادهم. لذلك ، يتم منح إجازة لتبني الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 70 يومًا.

بناءً على طلب الموظفين الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) ، يتم منحهم إجازة والدية حتى بلوغهم سن ثلاث سنوات. في حالة تبني الزوجين لطفل (أطفال) ، تُمنح هذه الإجازات لأحد الزوجين حسب تقديرهما.

بناءً على طلب الموظفين الذين تبنوا طفلاً ، يتم منحهم إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

يتم تحديد إجراءات منح الإجازة عند تبني طفل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 719.

عند تبني طفل ، يتم تعيين ودفع ما يلي:

بدل لمرة واحدة لتبني طفل ؛
- بدل فترة الإجازة عند تبني طفل ، يتم تخصيصه ودفعه بالطريقة والمبلغ المحدد لاستحقاقات الحمل والولادة ؛
- بدل شهري لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.

للحصول على إجازة لرعاية طفل متبنى ، يتم تقديم المستندات التالية:

طلب الإجازة مع بيان مدتها ؛
- قرار أو نسخة من قرار المحكمة بشأن إثبات تبني طفل ؛
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل.

يجوز للمرأة التي تبنت طفلاً ، بناءً على طلبها ، أن تُمنح إجازة أمومة بنفس المدة بدلاً من إجازة تبني طفل. أساس منح إجازة الأمومة للأطفال هو إجازة مرضية وتقديم طلب.

دفع أربعة أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة

وفقًا لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) ، يتم توفير أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة من الطفولة حتى بلوغهم سن الثامنة عشرة ، بناءً على طلبه الكتابي ، والذي يمكن استخدامه من قبل أحد الأشخاص المشار إليهم أو يقسمهم فيما بينهم حسب تقديرهم.

يتم توفير أيام إجازة إضافية بأمر (تعليمات) من الإدارة على أساس:

طلبات الحصول على أيام إجازة إضافية ؛
- شهادات الصلاحيات حماية اجتماعيةحول إعاقة الطفل ، مع الإشارة إلى أن الطفل لا يتم إيداعه في مؤسسة متخصصة للأطفال بدعم كامل من الدولة. يتم تقديم هذه الشهادة سنويًا ؛
- شهادات من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بأنه في وقت تقديم الطلب ، لم يتم تقديم أيام إجازة إضافية في نفس الشهر التقويمي له أو تم تقديمها جزئيًا. يتم توفير المساعدة في كل مكالمة ؛
- وثيقة (أو نسخة منها) تؤكد أن الوالد الآخر ليس على علاقة عمل مع صاحب العمل أو يعمل لحسابه الخاص ، في الحالات المناسبة. يتم تقديم هذه الوثيقة مع كل طلب. لا يتم توفير أيام راحة إضافية مدفوعة الأجر إذا كان الوالد في الإجازة التالية مدفوعة الأجر ، والإجازة غير مدفوعة الأجر ، والإجازة الوالدية حتى يبلغ سن سنة ونصف. خلال هذه الفترة ، قد يتم منح أيام إجازة إضافية للوالد الآخر.

يتم الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية على حساب FSS للاتحاد الروسي بمقدار متوسط ​​الدخل. يعتمد حساب متوسط ​​الأجر على الأجور المتراكمة الفعلية وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا التي تسبق تاريخ الدفع.

بدل الدفن

حسب الفن. 9 و 10 من القانون الاتحادي رقم 8 FZ "بشأن شؤون الدفن والجنازة" ، يضمن الزوج أو الأقارب أو الأقارب الآخرون أو الممثل القانوني أو أي شخص آخر تعهد بدفن المتوفى قائمة الخدمات التالية الخالية من تكلفة:

تسجيل المستندات اللازمة للدفن ؛
- توفير وتسليم التابوت والأشياء الأخرى اللازمة للدفن ؛
- نقل جثمان (رفات) المتوفى إلى المقبرة (محرقة الجثث) ؛
- الدفن (الحرق يليه إصدار جرة مع الرماد).

تكلفة قائمة الخدمات المضمونة المسددة من أموال FSS التابعة للاتحاد الروسي. في المناطق والمحليات التي يوجد فيها معامل إقليمي ل أجور، يتم تحديد هذا المبلغ مع مراعاة المعامل الإقليمي.

محاسبة المنافع

ينعكس تراكم الفوائد في الجزء المدفوع على حساب صناديق التأمين الاجتماعي الحكومية في سجلات المحاسبة في الحساب المدين 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي" ، الحساب الفرعي 691 "حسابات التأمين الاجتماعي" ، بالتوافق مع ائتمان الحساب 70 "حسابات الموظفين للأجور".

ينعكس مبلغ الاستحقاق المدفوع مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة وفقًا لتعليمات تطبيق الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات في الخصم من الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل المكافأة" في المراسلات مع ائتمان الحساب 50 "أمين الصندوق" ، الحساب الفرعي 501 "نقد المؤسسة".

بخصوص محاسبة الضرائب، المبالغ التي يتم إنفاقها على المزايا ليست نفقات للمنظمة في الجزء الذي يتم دفعها فيه على حساب FSS في الاتحاد الروسي. يمكن قول الشيء نفسه عن المزايا المدفوعة من أموال المنظمة الخاصة. وفقا للفقرة 21 من الفن. 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، لا تؤخذ في الاعتبار نفقات المنظمة لأي نوع من المكافآت المقدمة للإدارة أو الموظفين بالإضافة إلى المكافآت المدفوعة على أساس عقود العمل (العقود) عند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل.

عودة | |

إل. بينيايفا ،
استشاري - منهجي في CJSC "BKR-Intercom-Audit"

1. أنواع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية

تحدد تشريعات الاتحاد الروسي الأنواع التالية من الاستحقاقات المدفوعة من أموال صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF):

بدل العجز المؤقت ؛

استحقاق الحمل والولادة ؛

- بدل يدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل ؛

بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛

بدل شهري عن فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف ؛

بدل تبني طفل ؛

دفع أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين ؛

بدل الدفن.

يحق للمواطنين المشمولين بالتأمين الاجتماعي الحكومي ، أي المواطنين الذين يعملون بموجب عقود عمل ، الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية. لا يمكن للمواطنين الذين يعملون بموجب عقود القانون المدني الحصول على هذه المزايا ، لأنه وفقًا للفقرة 3 من الفن. 238 قانون الضرائبالاتحاد الروسي (TC RF) ، لا تُفرض الضريبة الاجتماعية الموحدة من حيث المبالغ المستحقة الدفع إلى FSS في الاتحاد الروسي على المدفوعات بموجب عقود القانون المدني.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 5 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم N 125-FZ) ، يتعين على جميع أصحاب العمل تأمين موظفيهم ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية . في الوقت نفسه ، من الضروري تأمين الموظفين الذين أبرم معهم عقد قانون مدني فقط إذا تم الإشارة إلى ذلك صراحة في العقد. يحق للموظف المؤمن عليه الذي تعرض لحادث الحصول على تغطية تأمينية.

في المقاطعات والمحليات التي تم فيها تحديد معامل أجر المنطقة ، يتم احتساب جميع مزايا التأمين الاجتماعي مع مراعاة هذه المعاملات.

2. مخصصات الإعاقة المؤقتة

2.1. الأحكام العامة

حسب الفن. 183 قانون العملالاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، للموظف الحق في الحصول على استحقاقات الإعاقة المؤقتة ، والتي تحدد قيمتها وشروطها بموجب القوانين الفيدرالية.

يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الأول للعجز حتى يتم استعادتها أو حتى يتم تحديد الإعاقة من قبل لجنة خبراء العمل الطبي (VTEK) ، حتى لو تم فصل العامل أو الموظف في ذلك الوقت.

وفقًا للبند 7 من مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 23 فبراير 1984 ، رقم 191 "بشأن مزايا التأمين الاجتماعي للولاية" (يُشار إليه فيما يلي بالمرسوم N 191) ، الإعاقة المؤقتة يتم إصدار المزايا في الحالات التالية:

المرض أو الإصابة المرتبطة بالإعاقة ؛

أن تكون على علاج سبا ؛

مرض أحد أفراد الأسرة في حالة الحاجة إلى رعايته ؛

الحجر الصحي؛

النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى بسبب مرض السل أو المرض المهني ؛

الأطراف الصناعية مع وضعها في مستشفى مؤسسة الأطراف الاصطناعية وتقويم العظام.

2.2. المستندات التي تثبت الإعاقة المؤقتة وإجراءات إصدارها

يتم تأكيد العجز المؤقت والإفراج المؤقت من العمل أو الدراسة بالمستندات التالية:

شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) ؛

الشهادات ، شكلها معتمد من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا (في بعض الحالات).

نلفت انتباه قراء المجلة إلى أن أساس تعيين استحقاقات العجز المؤقت هو فقط إجازة مرضية. من 1 يناير 2004 ساري المفعول صيغة جديدةنموذج إجازة مرضية وفقًا لرسالة FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 15 ديسمبر 2003 N 02-18 / 05-8139. في الوقت نفسه ، تم تغيير الجانب العكسي للورقة فقط ، بينما ظل الجانب الأمامي من النموذج كما هو.

بخصوص ترتيب الملء الجانب المعاكسشهادة عدم القدرة على العمل ، ثم يتم تحديدها من خلال خطاب FSS من الاتحاد الروسي بتاريخ 01.28.2004 N 02-18 / 07-565 "عند ملء الجانب الخلفي من شهادة عدم القدرة على العمل".

يتم إصدار المستندات التي تؤكد الإعاقة المؤقتة وفقًا للتعليمات الخاصة بإجراءات إصدار المستندات التي تثبت الإعاقة المؤقتة للمواطنين ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والصناعة الطبية في روسيا N 206 ، قرار FSS للاتحاد الروسي N 21 مؤرخًا 10/19/1994 (المشار إليها فيما يلي بالتعليمات الخاصة بإجراءات إصدار المستندات التي تثبت الإعاقة المؤقتة للمواطنين).

إصدار إجازة مرضية:

مواطنو الاتحاد الروسي والمواطنون الأجانب وعديمو الجنسية واللاجئون والمهاجرون القسريون العاملون في الشركات والمنظمات والمؤسسات التابعة للاتحاد الروسي ، بغض النظر عن شكل ملكيتها ؛

المواطنون الذين حصلوا على إعاقة أو إجازة أمومة خلال شهر من الفصل من العمل لأسباب وجيهة ؛

المواطنون المعترف بهم كعاطلين ومسجلين لدى الهيئات الإقليمية للعمل والتوظيف للسكان ؛

الجنود السابقون الذين تم فصلهم من الخدمة العسكرية من القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، إذا حدث العجز في غضون شهر بعد الفصل.

2.3 تعيين مخصصات العجز المؤقت

أساس تعيين استحقاقات العجز المؤقت هو إجازة مرضية تصدر بالطريقة المقررة. المستندات الأخرى ، ولا سيما الشهادات ، يمكنها فقط تأكيد التسريح من العمل ، لكن استحقاقات العجز المؤقت لا تُستحق على أساسها.

مثال.

بيتروفا م. كان من 10 أبريل إلى 8 مايو 2006 في الإجازة التالية. كان من المفترض أن تذهب إلى العمل في 9 مايو (بما أن لديها جدول تناوب ، و 9 مايو هو يوم عمل) ، لكنها ظهرت في المنظمة فقط في 29 مايو ، وقدمت المستندات التالية:

- شهادة بأي شكل من الأشكال تفيد بأنها تخضع للعلاج في العيادة الخارجية مع طبيب منذ 3 مايو (تاريخ إصدار الشهادة هو 15 مايو ، والشهادة لها ختم زاوية وختم ثلاثي لمؤسسة طبية) ؛

الأساس الذي يؤكد العجز المؤقت عن العمل وتعيين استحقاقات العجز المؤقت هو فقط شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة وفقًا للإجراء المتبع (الإجازة المرضية). وفقا للالبند 28 من اللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 12 نوفمبر 1984 رقم 13-6 (من الآن فصاعدًا - اللائحة رقم 13-6) ، يُحرم العمال والموظفون الذين ارتكبوا تغيبًا عن العمل دون سبب وجيه مباشرة قبل بداية العجز المؤقت من المزايا اعتبارًا من يوم ارتكاب الانتهاك.

في حالتنا ، الموظفة لديها شهادة تفيد بأنها كانت في العيادة الخارجية مع طبيب في الفترة من 3 مايو إلى 11 مايو وأن أيام 9 و 10 مايو لا تعتبر تغيبًا عن العمل. منذ إصدار الإجازة المرضية في 11 مايو ، سيتم احتساب ودفع البدل فقط اعتبارًا من 11 مايو.

في الحالات الشائعةيتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الأول للعجز حتى يتم استعادتها أو حتى يتم تحديد العجز بقرار من VTEK ، بما في ذلك إذا تم فصل الموظف في ذلك الوقت. وفقًا للبند 11 من اللائحة رقم 13-6 ، في حالة العجز المؤقت خلال فترة النزاع حول صحة الفصل ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت في حالة إعادة الموظف إلى العمل ، من تاريخ القرار للعودة إلى العمل.

وفقا للفقرة 1 من الفن. رقم 8 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2004 N 202-FZ "بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2005" (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم 202-FZ) في عام 2005 ، تم وضع إجراءات الدفع التالية ، والتي ساري المفعول أيضًا في عام 2006 وفقًا للقانون الاتحادي المؤرخ 22 ديسمبر 2005 N 180-FZ "بشأن بعض مسائل حساب ودفع مخصصات الإعاقة المؤقتة والأمومة ومبلغ التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث المهنية والمهنية الأمراض في عام 2006 "(من الآن فصاعدًا - القانون رقم 180 -FZ):

في اليومين الأولين من الإعاقة - على حساب صاحب العمل ؛

من اليوم الثالث للإعاقة المؤقتة - على حساب FSS للاتحاد الروسي.

تنص الرسالة N 02-18 / 07-306 المؤرخة 18 يناير 2005 من صندوق التأمين الفيدرالي للاتحاد الروسي "بشأن المادتين 7 و 8 من القانون الاتحادي" بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2005 " أن يدفع صاحب العمل مزايا عن أول يومين من العجز المؤقت من أمواله الخاصة فقط في حالة مرض أو إصابة الموظف نفسه.

وفقًا لتفسيرات FSS للاتحاد الروسي ، من اليوم الأول لوقوع حدث مؤمن عليه ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت على نفقة FSS في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بالحاجة إلى رعاية أسرة مريضة العضو أو الطفل ، أثناء الحجر الصحي ، إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بسبب مرض معدي لمن حوله ، وفي حالات أخرى تحددها التشريعات التنظيمية وعدم كونه مرضًا ، وكذلك فيما يتعلق بحادث في العمل ومرض مهني ، إجازة الأمومة.

وفقًا للفقرة 1 من خطاب FSS للاتحاد الروسي في 15 فبراير 2005 N 02-18 / 07-1243 ، يتم تحديد فترة العجز عن العمل بالأيام التقويمية ، ويتم إصدار البدل عن العمل الفائت بالفعل أيام (ساعات) خلال فترة العجز عن العمل المنصوص عليها في جدول العمل. لذلك ، فإن الدفع على حساب أموال صاحب العمل يخضع لأيام العمل (الساعات) المنصوص عليها في جدول العمل والتي فاتها الموظف بسبب المرض (الإصابة) ، والتي تقع في أول يومين تقويميين من الإعاقة. على سبيل المثال ، مع أسبوع عمل مدته 5 أيام ، يحصل الموظف الذي يمرض يوم الجمعة على أجر يوم واحد فقط على حساب صاحب العمل - الجمعة.

في بعض الحالات ، المحددة في اللائحة N 13-6 ، لا يتم تحصيل استحقاقات العجز المؤقت عن جميع أيام العجز المؤقت.

الأشخاص الذين تخرجوا من مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية أو دراسات عليا أو إقامة إكلينيكية أو مؤسسة تعليمية مهنية وتم إرسالهم للعمل بالطريقة المقررة ، يتم إصدار استحقاقات الإعاقة المؤقتة في حالة الإعاقة المؤقتة قبل بدء العمل ، ابتداء من اليوم المحدد لحضور العمل.

إذا مرض الموظف أثناء سفره إلى مكان العمل ، لا يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت إلا إذا تم الاحتفاظ براتبه خلال هذا الوقت أو دفع العلاوات اليومية أو دفع مصاريف الانتقال (البند 13 من اللائحة N 13-6).

يعتبر اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف من المنظمة اليوم الأخير من عمله (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا مرض الموظف في ذلك اليوم ، فيحق له أيضًا الحصول على مخصصات إعاقة مؤقتة. وبالتالي ، بموجب قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية للمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 28 نوفمبر 2005 في القضية N A56-13502 / 05 ، لوحظ أن FSS للاتحاد الروسي لم يأخذ في الاعتبار بشكل قانوني النفقات التي دفعها الشركة بصفتها شركة تأمين كمزايا عجز مؤقتة لموظفها السابق ، نظرًا لأن إعاقة الموظف حدثت بعد إقالته ، وبالتالي ، فإن دفع هذه الميزة من قبل الشركة يتعارض مع التشريعات الحالية.

مثال.

تم فصل الموظف بارادته 1 أبريل 2006. في نفس اليوم مرض. يجب أن تُدفع له شهادة الإعاقة.

قبل عام 2005 ، كانت فترة دفع تعويض الإصابة المنزلية تعتمد على سبب الإصابة. تنص الفقرة 14 من اللائحة رقم 13-6 على أنه في حالة الإصابة المنزلية ، يتم إصدار الإعانات اعتبارًا من اليوم السادس لعدم القدرة على العمل ، وفي حالة الإصابة الناتجة عن كارثة طبيعيةأو عيب تشريحي للضحية - من اليوم الأول للإعاقة. فيما يتعلق بدخول الفن. رقم 8 من القانون N 202-FZ ، تُدفع الإصابات (في الطريق من وإلى العمل ، والإصابة المنزلية) التي يتلقاها الموظف من اليوم الأول للعجز. المادة 14 من اللوائح رقم 13-6 تتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي ، ولا سيما المادة. رقم 8 من القانون N 202-FZ ، لا ينطبق اعتبارًا من 1 يناير 2005 ، كما يتضح من الفقرة 3 من خطاب FSS للاتحاد الروسي في 15 فبراير 2005 N 02-18 / 07-1243). تُدفع الإصابة المنزلية ، بغض النظر عن سبب استلامها ، من اليوم الأول لعدم القدرة على العمل. في الوقت نفسه ، وفقًا للفقرة 3 من خطاب FSS للاتحاد الروسي المؤرخ 15 فبراير 2005 N 02-18 / 07-1243 ، يتم دفع أول يومين من الإعاقة على حساب صاحب العمل ، من اليوم الثالث من الإعاقة - على حساب FSS للاتحاد الروسي.

في حالة حدوث عجز مؤقت عن العمل نتيجة مرض أو إصابة أثناء وجود الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة والدية ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت فقط من اليوم الذي من المقرر أن يبدأ فيه الموظف العمل.

في حالة الإنهاء الاصطناعي للحمل ، يتم إصدار البدل عن الأيام الثلاثة الأولى من العجز عن العمل. من اليوم الرابع ، يتم تمديد مخصصات العجز المؤقت:

لأسباب طبية وفي حالة الإجهاض التلقائي ؛

نحيف متوسط ​​الراتب الشهريالتي لا تتجاوز في الشهرين الماضيين الحد الأدنى القانوني للأجور (SMIC).

في حالات أخرى ، يُستأنف صرف مخصصات العجز المؤقت ابتداءً من اليوم الحادي عشر للعجز المؤقت.

تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للفقرة 4 من خطاب FSS للاتحاد الروسي المؤرخ 15 فبراير 2005 N 02-18 / 07-1243 ، فإن دفع استحقاقات العجز المؤقت فيما يتعلق بعملية الإنهاء الاصطناعي للحمل هو تتم بالكامل على حساب التأمين الاجتماعي الإجباري ، لأن هذه العملية ليست مرضًا.

في حالة علاج المصحة والسبا ، يتم إصدار مزايا العجز المؤقت بشرطين:

إذا تجاوز الوقت اللازم للعلاج والسفر إلى المصحة والعودة المدة الإجمالية للعطلات العادية والإضافية ، بما في ذلك إذا تم استخدام الإجازات قبل المغادرة إلى المصحة وتم منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة العلاج ؛

إذا تم إصدار القسيمة على حساب FSS للاتحاد الروسي.

يُصرف بدل العجز المؤقت عن فترة العلاج والسفر مطروحًا منه الإجازات في الحالات التالية:

العمال والموظفون المصابون بمرض السل (تحت العلاج في مصحة السل) ، والمعاقين العاملين في الحرب الوطنية العظمى للمجموعتين الأولى والثانية وغيرهم من المعوقين من المجموعتين الأولى والثانية ، معادلة من حيث الفوائد للمعاقين في الحرب الوطنية العظمى ، مع إجازات أساسية وإضافية غير كافية للعلاج والسفر إلى المصحة والعودة ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت بغض النظر عن نفقته التي تم إصدار القسيمة ؛

العمال والموظفون الذين تمت إحالتهم للرعاية اللاحقة إلى المصحة مباشرة من مستشفيات المؤسسات الطبية بعد تعرضهم لاحتشاء حاد في عضلة القلب ، وجراحة لتطعيم مجازة الشريان التاجي وتمدد الأوعية الدموية للقلب ، وقرحة المعدة ، وقرحة الاثني عشر وبعد استئصال المرارة ، وإعاقة مؤقتة يتم إصدار المزايا طوال فترة الإقامة في المصحة ؛

يُمنح أحد الوالدين العاملين (الوصي أو الوصي) الذي يربي طفلًا معاقًا دون سن 16 عامًا مخصصات إعاقة مؤقتة طوال فترة العلاج في المصحة لطفل معاق (مع مراعاة وقت السفر إلى المصحة والعودة) إذا كان هناك رأي طبي على حاجته للعناية الشخصية. الدفع الذاتي من قبل الموظف لقسيمة إلى مصحة لا يحرمه من الحق في التغطية التأمينية.

عند أخذ إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، يتم إصدار مخصص عجز مؤقت إذا كان نقص الرعاية يهدد حياة المريض أو صحته ، وإذا كانت هناك مؤشرات على استحالة وضعه في المستشفى ، و لا يوجد شخص آخر من بين أفراد الأسرة يمكنه رعاية الشخص المريض (إجازة زيارة الوطن). لا يعتبر الموظف أحد أفراد الأسرة). عندما تمرض الأم في طفل دون سن الثانية ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت بغض النظر عما إذا كان هناك فرد آخر في الأسرة قادر على رعاية الطفل المريض.

لا يتم إصدار بدل العجز المؤقت لرعاية فرد مريض من الأسرة قبل أكثر من ثلاثة أيام تقويمية. يتم تمديد فترة إصدار استحقاقات العجز المؤقت بعد ثلاثة أيام تقويمية فقط في حالات استثنائية ، اعتمادًا على شدة مرض أحد أفراد الأسرة وحالة الأسرة ، وليس أكثر من سبعة أيام تقويمية في المجموع.

يتم إصدار بدل إعاقة مؤقتة لرعاية طفل مريض دون سن 14 عامًا للفترة التي يحتاج الطفل خلالها إلى الرعاية ، ولكن ليس أكثر من 14 يومًا تقويميًا.

أم (أب) أو قريب آخر لطفل خرج من العمل للبقاء مع طفل مريض في المستشفى ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت طوال فترة التسريح من العمل.

يتم إصدار بدل إعاقة مؤقتة للعامل الذي يقوم برعاية طفل دون سن الثالثة أو لطفل معاق دون سن 16 في حالة مرض الأم عن الفترة التي لا تستطيع فيها رعاية الطفل.

لا يحق للعامل أو الموظف الذي يكون في إجازة عادية أو إضافية ، أو إجازة أبوية مدفوعة الأجر أو إجازة غير مدفوعة الأجر ، الحصول على هذا البدل.

وفقا للفن. 22 أساسيات من تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين ، التي وافق عليها المجلس الأعلى للاتحاد الروسي في 22 يوليو 1993 N 5487-1 ، مزايا العجز المؤقت لرعاية طفل مريض دون سن يتم إصدار سبعة إلى أحد الوالدين (ممثل قانوني آخر) أو فرد آخر من أفراد الأسرة طوال فترة العلاج في العيادة الخارجية أو الإقامة المشتركة مع الطفل في المستشفى ، ومزايا العجز المؤقت لرعاية طفل مريض يتراوح عمره بين سبعة وخمسة عشر عامًا - لمدة لا تزيد عن 15 يومًا ، ما لم يتطلب رأي طبي فترة أطول.

يتم إصدار مخصصات العجز المؤقت أثناء الحجر الصحي إذا تم إيقاف عامل أو موظف عن العمل من قبل خدمة الصحة والوباء بسبب مرض معدي لمن حوله.

إذا كان العامل أو الموظف غير قادر مؤقتًا على العمل في وظيفته بسبب مرض السل أو مرض مهني ، ولكن يمكنه أداء أعمال أخرى دون الإخلال بسير العلاج الطبيعي ، عندئذٍ ، بناءً على اختتام اللجنة الاستشارية الطبية أو الطبيب المعالج ، معتمدًا من قبل رئيس الأطباء في المؤسسة الطبية ، يجوز نقل هذا العامل أو الموظف مؤقتًا إلى هذا العمل.

إذا كان أجر العمل الذي تم نقل الموظف إليه مؤقتًا أقل من أجر العمل في الوظيفة السابقة ، فإنه يُمنح مزايا عجز مؤقت في إجازة مرضية (إجازة مرضية) طوال فترة النقل ، ولكن لا. أكثر من شهرين. يتم احتساب مخصصات العجز المؤقت على أساس قواعد عامة، ولكن يتم إصداره بمبلغ لا يتجاوز ، مع أرباح العمل المنجز ، الأرباح الكاملة قبل التحويل. وفي جميع الأحوال ، يجب ألا يتجاوز بدل العجز المؤقت البدل الذي كان من الممكن أن يكون مستحقًا للعامل أو الموظف إذا لم يتم نقله إلى وظيفة أخرى. يُمنح الموظف الذي تم نقله إلى وظيفة أخرى بسبب مرض مهني مزايا عجز مؤقت إذا ، وفقًا لـ التشريعات الحاليةلا يحق له الفرق بين أرباحه السابقة ووظيفته الجديدة.

إذا لم يتم توفير عمل آخر من قبل الإدارة خلال الفترة المحددة في شهادة العجز (الإجازة المرضية) ، فإنه بالنسبة للأيام الضائعة نتيجة لذلك ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت على أساس عام.

عندما يتم وضع مؤسسة الأطراف الاصطناعية وتقويم العظام في المستشفى ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت لكامل الوقت الذي يقضيه في المستشفى ووقت السفر إلى المستشفى والعودة.

بالنسبة للعمال والموظفين العاملين في أعمال موسمية ومؤقتة ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت بسبب إصابة عمل أو مرض مهني على أساس عام ، ومزايا العجز المؤقت لأسباب أخرى - بما لا يزيد عن 75 يومًا تقويميًا مقدمًا ، وفقط من أجل أيام العمل.

يُمنح العمال ذوو الإعاقة بدل إعاقة مؤقتة ، باستثناء حالات إصابة العمل أو المرض المهني ، لمدة لا تزيد عن شهرين متتاليين ولا تزيد عن ثلاثة أشهر في السنة التقويمية.

المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي في 2 أكتوبر 1992 رقم 1157 "بشأن التدابير الإضافية دعم الدولةالأشخاص ذوو الإعاقة "تقرر أنه اعتبارًا من 1 يناير 1993 ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت ، باستثناء حالات الإصابة الصناعية أو المرض المهني أو السل ، لمدة تصل إلى أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية للأشخاص المعوقين العاملين في المؤسسات ، والمؤسسات والمنظمات ، دفع مساهمات إلى FSS في الاتحاد الروسي.

قدامى المحاربين المعوقين العاملين في الحرب الوطنية العظمى وغيرهم من المعوقين الذين تم منحهم مكافآت للمحاربين القدامى المعوقين في الحرب الوطنية العظمى ، ومزايا العجز المؤقت ، باستثناء حالات الإصابة الصناعية أو المرض المهني ، يتم إصدارها لمدة تصل إلى أربعة متتالية أشهر أو ما يصل إلى خمسة أشهر في السنة التقويمية. وضمن نفس الحدود الزمنية ، يُمنح بدل للأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم تشخيص إعاقتهم فيما يتعلق بالحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو أثناء أداء العمل لإزالة عواقبه.

إذا كان العجز المؤقت للمعاقين العامل ناتجًا عن إصابة صناعية أو مرض مهني ، يتم إصدار مخصصات العجز المؤقت حتى الشفاء أو حتى مراجعة فئة العجز بسبب إصابة صناعية أو مرض مهني.

الأشخاص المعاقون العاملون (باستثناء أولئك المعترف بهم على أنهم معاقون بسبب السل) في حالة العجز المؤقت بسبب مرض السل ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت حتى الشفاء أو حتى يتم مراجعة فئة الإعاقة بسبب مرض السل ، ولكن ليس أكثر من عشرة أشهر متتالية و ما لا يزيد عن اثني عشر شهرًا في المجموع خلال سنتين تقويميتين.

يمنح العمال والموظفون المعترف بهم على أنهم معاقون بسبب مرض السل مزايا عجز مؤقتة في حالة تفاقم هذا المرض لمدة لا تتجاوز أربعة أشهر متتالية ولا تزيد عن خمسة أشهر في السنة التقويمية.

الشخص المعاق الذي لم يظهر في الوقت المحدد لإعادة الفحص في VTEK ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت في غضون الحدود الزمنية المحددة بموجب الفقرة 23 من اللائحة N 13-6.

خلال فترة الفحص الطبي الدوري للعمال والموظفين في الحالات التي ينص عليها القانون ، وكذلك أثناء التجنيد للخدمة العسكرية ، بما في ذلك الإيداع في مستشفى تابع لمؤسسة طبية ، لا يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت.

في حالة العجز عن العمل خلال فترة التوقف المؤقت عن العمل ، أثناء التدريب العسكري أو معسكر التحقق ، أو إجازة إضافيةالمقدمة فيما يتعلق بالتدريب في المؤسسات التعليميةبدون انقطاع عن العمل ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الذي كان من المفترض أن يبدأ فيه العامل أو الموظف العمل في نهاية الفترة المذكورة أعلاه.

في حالة عدم القدرة على العمل خلال الفترة التي لا يعمل فيها العامل أو الموظف بسبب التوقف عن العمل (الوظيفة) مع تعليق دفع الأجور ، لا يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت. إذا استمر العجز عن العمل حتى بعد الدخول إلى العمل ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الذي كان من المفترض أن يبدأ فيه العامل أو الموظف العمل.

لا يتم إصدار مخصصات العجز المؤقت:

إذا أساء العامل عمداً صحته أو مرضه من أجل التهرب من العمل.

إذا حدث مرض أو إصابة الموظف نتيجة التسمم أو الإجراءات المتعلقة بالتسمم ، وكذلك نتيجة لتعاطي الكحول ؛

إذا كان العجز المؤقت للموظف نتيجة الإصابات التي لحقت به أثناء ارتكاب الجرائم ؛

خلال فترة العلاج الإجباري للموظف بأمر من المحكمة (باستثناء المرضى عقليًا) ؛

خلال فترة اعتقال الموظف وأثناء فحص الطب الشرعي.

وفقًا للمادة 28 من اللائحة رقم 13-6 ، فإن العمال والموظفين الذين يخالفون النظام الذي وضعه طبيب لهم ، أو الذين ، دون سبب وجيه ، لا يحضرون في الوقت المحدد لإجراء فحص طبي أو لإجراء فحص في المستشفى. VTEK ، محرومون من استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الذي تم فيه ارتكاب الانتهاك. عند حرمان الموظف من استحقاقات العجز المؤقت ، يحدد قرار رئيس المنظمة الفترة التي يُحرم فيها الموظف من هذه الميزة ، ويتم تدوين ملاحظة في شهادة العجز (إجازة مرضية) على الحرمان من المزايا ، مع الإشارة إلى الدوافع وفترة الحرمان من الفوائد. تتخذ إدارة المنظمة قرار الحرمان من استحقاقات العجز المؤقت أو رفضها (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 25 كانون الثاني (يناير) 1995 N 07-30 "إجابات على الأسئلة المتعلقة بتوفير مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي").

يجب على قراء المجلة الانتباه إلى حقيقة أنه وفقًا لرسالة وزارة المالية الروسية بتاريخ 19 مايو 2006 N 03-05-01-04 / 127 ، لا يخضعون لضريبة الدخل الشخصي على أساس من الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، مبلغ استحقاقات العجز المؤقت الممنوحة فيما يتعلق بحادث في العمل أو مرض مهني ، يتم دفعها وفقًا للقانون N 125-FZ.

2.4 احتساب مخصصات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة

اعتبارًا من 1 يناير 2004 ، يتم تطبيق إجراء جديد لحساب استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل الفن. رقم 8 من القانون الاتحادي الصادر في 08.12.2003 N 166-FZ "بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2004" (يشار إليه فيما بعد بالقانون N 166-FZ).

نلفت انتباه قراء المجلة إلى حقيقة أنه وفقًا للفقرة 1 من الفن. 6 من القانون N 180-FZ ، الفن. 8 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" من حيث حساب استحقاقات الحمل والولادة للنساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري. في هذا الصدد ، وفقًا للرسالة الصادرة عن دائرة الخدمات الأمنية الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 23 كانون الثاني / يناير 2006 رقم 02-18 / 07-541 "بشأن مسائل معينة لحساب ودفع الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة في عام 2006" في عام 2006 يجب أن تحسب على أساس مقدار متوسط ​​الدخل ، بغض النظر عن طول خبرة العمل المستمرة.

فترة الفاتورة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر العجز ، إجازة الأمومة. وفقًا لـ FSS للاتحاد الروسي ، لا يُسمح بإجراء تغيير في فترة التسوية (البند 1 من خطاب FSS للاتحاد الروسي في 25 فبراير 2004 N 02-18 / 07-1202). في هذه الحالة ، يتم تطبيق اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.04.2003 N 213 ، مع مراعاة أحكام المادة. 8 من القانون N 166-FZ والشروط الأخرى التي تحددها التشريعات واللوائح التنظيمية الأخرى الأفعال القانونيةحول التأمين الاجتماعي الإجباري.

وافق المرسوم الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 24 ديسمبر 2003 رقم 89 على توضيح بتاريخ 24 ديسمبر 2003 رقم 5 "بشأن حساب متوسط ​​الدخل عند حساب استحقاقات ومزايا العجز المؤقت للحمل والولادة في عام 2004" (يُشار إليه فيما بعد - الشرح N 5) ، وفقًا لمتوسط ​​الدخل ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت المستخدم في المنظمات في الاعتبار ، والتي يتم فرض الضرائب و (أو) أقساط التأمين عليها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، التي تلقتها ميزانية FSS للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، في خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 17 فبراير 2004 N 02-18 / 07-1034 "بشأن حساب الاستحقاقات للموظفين التربويين والطبيين ، وكذلك العمال الذين لا يحصلون على كامل الراتب (المعدل) "، يُذكر أنه عند حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للعاملين التربويين والطبيين ، وكذلك الموظفين الذين لا يتلقون راتباً رسمياً كاملاً (معدل التعريفة) لوظيفتهم الرئيسية ، فإن جميع المكاسب في مكان عملهم الرئيسي ، بما في ذلك أجور العمل المنجز على أساس دوام جزئي داخلي ، تؤخذ في الاعتبار.

كما لوحظ في خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 23 يناير 2006 N 02-18 / 07-541 ، في عام 2006 ، يتم الحفاظ على إجراء حساب متوسط ​​الدخل الساري منذ عام 2004 لحساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة . هذا الحكم منصوص عليه في الفن. 2 من القانون N 180-FZ ، وهي: بدل العجز المؤقت ، وكذلك علاوة الأمومة للمرأة الخاضعة للتأمين الاجتماعي الإجباري ، وتحسب من متوسط ​​أجر المؤمن عليه الذي دفعه صاحب العمل الذي دفع المزايا المذكورة أعلاه لآخر 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر العجز المؤقت ، إجازة الأمومة.

نظرًا لحقيقة أن صاحب العمل يقوم بدفع الاستحقاقات المذكورة أعلاه وفقًا للفقرة 100 من اللائحة رقم 13-6 في مكان العمل الرئيسي ، فقد تم حساب استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الحمل والولادة في عام 2006 من المكاسب الفعلية للشخص المؤمن عليه في مكان العمل الرئيسي من مراعاة الأرباح التي يتلقاها الموظف بشروط الاندماج الداخلي. وبنفس الطريقة ، تُحسب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للعاملين في المجال الطبي والتربوي ، والعاملين الذين لا يتلقون راتباً كاملاً عن وظيفتهم الرئيسية.

يخضع الأشخاص العاملون في تعاونيات البستنة والبستنة وبناء المرآب وبناء المساكن (الشراكات) على أساس عقد العمل ، وكذلك أعضاء النقابات الذين لديهم علاقات عمل مع منظمة نقابية ، لمزايا التأمين الاجتماعي الإلزامية في أساس عام.

وفقًا لرسالة FSS التابعة للاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2004 N 02-18 / 07-6474 "بشأن الفقرتين الفرعيتين 8 و 14 من الفقرة 1 من المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي" ، تم سداد المدفوعات في شكل طبيعيسلع الإنتاج الذاتي - المنتجات الزراعية و (أو) السلع للأطفال ، تؤخذ في الاعتبار في متوسط ​​الدخل عند حساب مزايا العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، إذا كانت هذه المدفوعات مرتبصادرة في شكل غير نقدي.

بناءً على تحليل القوانين التشريعية ، نوصي بالخوارزمية التالية لحساب الفوائد.

1. حدد ما إذا كان للموظف الحق في حساب استحقاقات العجز المؤقت من متوسط ​​الدخل أو يجب ألا تتجاوز هذه الميزة حدًا أدنى واحدًا للأجور لشهر تقويمي كامل.

إذا كان الموظف خلال فترة الفوترة (12 شهرًا تقويميًا) قد عمل فعليًا لمدة تقل عن ثلاثة أشهر ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الفيدرالي لشهر تقويمي كامل ؛ يتم تحديد فترة الثلاثة أشهر من العمل الفعلي بالأيام التقويمية (الجزء 3 من المادة 3 من القانون N 180-FZ).

علاوة على ذلك ، إذا كان الموظف يعمل باستمرار ، فيجب أن يسترشد صاحب العمل بالفن. 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها تنتهي الشروط المحسوبة بالأشهر في التاريخ المقابل الشهر الماضيشرط. على سبيل المثال ، بالنسبة لموظف تم تعيينه في 15 يناير 2006 ، انتهت فترة الثلاثة أشهر من العمل الفعلي المستمر في 15 أبريل 2006 ، أي اعتبارًا من 15 أبريل 2006 ، أصبح للموظف الحق في حساب المزايا بموجب قواعد عامة.

إذا تم تحديد فترة العمل الفعلي من خلال تلخيص فترات العمل الفردية ، فسيتم أيضًا تعيين الفترات المذكورة أعلاه في أيام التقويم. في هذه الحالة ، يكتسب الموظف الحق في حساب المزايا وفقًا للقواعد العامة بعد 90 يومًا تقويميًا إجمالاً. على سبيل المثال ، تم تعيين موظف من 15 يناير 2006 ولم يعمل بسبب الإجازة الدراسية الممنوحة له من 2 فبراير إلى 25 فبراير 2006. نظرًا لأن الفترة المذكورة أعلاه (من 2 فبراير إلى 25 فبراير 2006) لم تؤخذ في الاعتبار عند تحديد فترة العمل الفعلي ، كان لا بد من تحديد فترة الثلاثة أشهر من العمل الفعلي عن طريق تلخيص الفترات الفردية - قبل 2 فبراير ، 2006 وبعد 25 فبراير 2006. ستكون فترة العمل الفعلي مع صاحب العمل هذا قبل الإجازة الدراسية 18 يومًا تقويميًا. في هذا الصدد ، من أجل الحصول على الحق في حساب استحقاقات العجز المؤقت وفقًا للقواعد العامة ، بعد انتهاء الإجازة الدراسية ، يجب على الموظف العمل لمدة 72 يومًا تقويميًا آخر (90 يومًا - 18 يومًا) (البند 3 من خطاب من FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2004 N 02-18 / 07-1202 "إجابات على الأسئلة المتعلقة بتطبيق الإجراء الجديد لحساب الفوائد للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة").

وفقًا للشرح رقم 5 ، عند تحديد فترة العمل الفعلي في آخر 12 شهرًا تقويميًا قبل بداية الإعاقة ، إجازة الأمومة فترات لا تؤخذ في الاعتبار.التي لم يعمل خلالها الموظف فعليًا ، وهي:

حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة ؛

لم يعمل الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛

لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله ؛

حصل الموظف على أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة ؛

تم تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي أو بدون دفع أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

خلال فترة العمل الفعلي في آخر 12 شهرًا تقويميًا قبل ظهور الإعاقة ، إجازة الأمومة بدوره على الوقتحيث عمل الموظف بالفعل ، وتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب له وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، وهي:

عند إرسالها في رحلات عمل ؛

عند التحويل إلى وظيفة ذات رواتب أقل.

إذا عمل الموظف لدى العديد من أصحاب العمل في آخر 12 شهرًا تقويميًا ، فعند تحديد ثلاثة أشهر من العمل الفعلي ، يتم أيضًا أخذ فترة عمله مع صاحب العمل السابق (أرباب العمل) في الاعتبار وفقًا للإدخالات الموجودة في دفتر العمل أو في أساس نسخ عقود العمل ؛ في الوقت نفسه ، لا يلزم الحصول على شهادة من مكان العمل السابق (البند 4 من خطاب FSS للاتحاد الروسي في 25 فبراير 2004 N 02-18 / 07-1202).

وبالتالي ، يعتبر الوقت الكامل لعلاقات العمل مع صاحب العمل السابق قد تم بالفعل.

مثال.

Kuznetsova S.V. عملت في المنظمة "أ" في الفترة من 3 يناير 2004 إلى 31 سبتمبر 2005 ( العام الماضيكانت في إجازة والدية من العمل. ثم لم تعمل لمدة شهر. منذ 1 ديسمبر 2005 Kuznetsova S.V. انضم إلى المنظمة B وسقط مريضًا في 12 يناير 2006. وفقًا للقواعد المذكورة أعلاه ، وعلى الرغم من انقطاع مدة الخدمة (انقطاع العمل لأكثر من ثلاثة أسابيع) ، يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت على أساس متوسط ​​الدخل ، حيث يتم مراعاة القيد في دفتر العمل من Kuznetsova S.V. عملت بالفعل لأكثر من ثلاثة أشهر. في هذه القضيةمتوسط الأجر اليوميكان من المقرر احتسابها بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لشهر ديسمبر على عدد أيام العمل الفعلية في ديسمبر.

2. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي عامل(بشرط أن يكون الموظف قد عمل بالفعل في فترة الفاتورةأكثر من ثلاثة أشهر).

إذا كانت الموظفة في آخر 12 شهرًا تقويميًا قبل بداية الإعاقة ، عملت إجازة الأمومة فعليًا لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر ، فإن فترة الفوترة في حالة محددةمحددة بالطريقة المنصوص عليها في البنود 4 و 5 و 6 و 7 من اللائحة رقم 213.

عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من المدة الزمنية للفوترة ، بالإضافة إلى المبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت:

أ) إذا تم الاحتفاظ بالموظف متوسط ​​الدخلوفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛

ب) إذا كانت الموظفة قد حصلت على مخصصات العجز المؤقت أو مخصصات الأمومة.

ج) إذا لم يعمل الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛

د) إذا لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن فيما يتعلق بهذا الإضراب ، لم يكن قادرًا على أداء عمله ؛

هـ) إذا حصل الموظف على أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الصغر.

هـ) إذا تم تسريح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛

ز) إذا حصل الموظف على أيام راحة (إجازة) فيما يتعلق بالعمل تزيد عن ساعات العمل العادية مع تنظيم العمل بالتناوب وفي حالات أخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية لفترة الفوترة ، أو إذا كانت هذه الفترة تتكون من الوقت المستبعد من فترة الفوترة وفقًا للبند 4 من اللائحة N 213 ، يتم تحديد متوسط ​​أرباح الموظف بناءً على مقدار الأجور المستحقة فعليًا عن الفترة الزمنية السابقة المساوية لتلك المقدرة.

إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة وقبل فترة الفوترة ، فسيتم تحديد متوسط ​​أرباحه بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في شهر وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل.

إذا لم يكن لدى الموظف لفترة الفاتورة قبل فترة الفاتورة وقبل وقوع الحدث ، والذي يرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الأرباح أو الأجور المتراكمة بالفعل أو أيام العمل الفعلية في المؤسسة ، فسيتم تحديد متوسط ​​أرباحه على أساس على معدل التعرفة الخاص بالفئة المحددة له ، الراتب الرسمي ، والمكافآت النقدية.

يتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية للموظف بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 8 من اللائحة N 213 ، من خلال قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل في الساعة للموظف مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 13 من اللائحة N 213 ، من خلال قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة .

فيما يتعلق بتغيير إجراءات تمويل استحقاقات العجز المؤقت ، إذا كان لدى المنظمة حساب مُلخص لساعات العمل ، فوفقًا للفقرة 2 من خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 15 فبراير 2005 N 02-18 / 07-1243 ، يتم دفع الساعات المنصوص عليها في جدول العمل على حساب صاحب العمل والتي فاتها الموظف في أول يومين تقويميين من الإعاقة.

يتم أخذ المكافآت والمكافآت عند حساب متوسط ​​الأرباح في الاعتبار بالطريقة المنصوص عليها في البند 14 من اللائحة N 213:

المكافآت والمكافآت الشهرية - ليس أكثر من دفعة واحدة لنفس المؤشرات لكل شهر من فترة الفاتورة ؛

المكافآت والمكافآت عن فترة العمل التي تزيد عن شهر واحد - لا تزيد عن دفعة واحدة لنفس المؤشرات في مبلغ الجزء الشهري لكل شهر من فترة الفاتورة ؛

الأجر بناءً على نتائج العمل للسنة ، الأجر المقطوع عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) ، الأجر الآخر بناءً على نتائج العمل للسنة المستحقة عن العام السابق تقويم سنوي، - بمبلغ واحد على اثني عشر لكل شهر من فترة الفاتورة ، بغض النظر عن وقت استحقاق المكافأة.

إذا لم يتم تحديد الوقت الذي يقع في فترة الفاتورة بشكل كامل أو تم استبعاد الوقت منه وفقًا للفقرة 4 من اللائحة رقم 213 ، يتم أخذ المكافآت والأجور في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل أثناء فترة الفاتورة (باستثناء المكافآت الشهرية المدفوعة مع الراتب الشهري).

نلفت انتباه القراء إلى حقيقة أنه إذا قرر صاحب العمل زيادة راتب موظفة قبل مغادرتها للعمل إجازة الأمومةثم يجب أن يكون مستعدًا لإثبات أن الزيادة في الأجور كانت مبررة ، على سبيل المثال ، من أجل الاحتفاظ بأخصائي مؤهل. خلافًا لذلك ، يجوز لموظفي دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي أن يقرروا دفع استحقاقات الأمومة بشكل غير معقول ، وبناءً عليه ، سيرفضون تعويض صاحب العمل عن دفع المزايا إلى الخزانات الأرضية.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يُعترف بأنه غير قانوني استرداد استحقاقات الأمومة على حساب FSS في الاتحاد الروسي في حالة تعيين الموظف مباشرة قبل وقوع حدث مؤمن عليه ، فضلاً عن عدم وجود ربح من صاحب العمل خلال هذه الفترة (بسبب حقيقة أن النشاط الاقتصاديلا تحتفظ به) ودفع الفوائد من الأموال المقترضة.

3 . تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف ، مع مراعاة خبرة العمل المستمرة

وفقا للمدة الخبرة في العمل المستمر ، والتي تؤثر على الحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت وقيمتها ، تؤخذ في الاعتبار فقط حتى 1 يناير 2007.

يتم تنظيم إجراء تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، اعتمادًا على استمرارية الخبرة ، بموجب البند 30 من اللائحة رقم 13-6 ، وكذلك البند 25 من القرار N 191 ، والذي يتم تطبيقه إلى الحد الذي لا ينطبق عليه. تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 فبراير 2002 ، حتى سن القانون الاتحادي الذي يحدد شروط دفع استحقاقات العجز المؤقت (المادتان 183 و 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي) .

تم إنشاء خبرة العمل المستمرة وفقًا لقواعد حساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين عند تعيين مزايا التأمين الاجتماعي للولاية ، والتي وافق عليها مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 13 أبريل 1973 N 252 (فيما يلي - القواعد N 252). وبما أنه لم يتم إدخال أي تغييرات على القواعد رقم 252 منذ عام 1991 ، فينبغي تطبيقها رهناً بالقوانين التشريعية اللاحقة للاتحاد الروسي والمعاهدات الدولية بمشاركة الاتحاد الروسي.

يتم تحديد طول الخدمة المستمرة للموظف من خلال مدة آخر عمل مستمر في هذه المنظمة. عند النقل من وظيفة إلى أخرى ، يتم الاحتفاظ بالخبرة المستمرة إذا لم تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا. عند فصل الموظف بمحض إرادته دون سبب وجيه ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا لم تتجاوز فترة التوقف عن العمل ثلاثة أسابيع.

تصرف مخصصات العجز المؤقت ، باستثناء حالات إصابة العمل أو المرض المهني 100٪ أرباح:

العمال والموظفون الذين لديهم خبرة عمل مستمرة لمدة ثماني سنوات أو أكثر ؛

العمال والموظفون الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر معالين تحت سن 16 (طلاب - 18) سنة. لا تنطبق هذه القاعدة على العمال والموظفين الذين لم يتم الحفاظ على مدة خدمتهم المستمرة والضرورية للحصول على مزايا بمبلغ إجمالي الدخل بسبب الفصل خلال السنوات الثماني الأخيرة من العمل بسبب انتهاكات نظام العمل ؛

العمال والموظفون الذين يعانون من إعاقة مؤقتة بسبب الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أو المرض أثناء أداء الواجب الدولي ؛

الموظفون الذين مرضوا وعانوا من المرض الإشعاعي الناجم عن عواقب الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، وكذلك أولئك الذين شاركوا في العمل لإزالة عواقب هذا الحادث داخل منطقة الاستبعاد في 1986-1989 أو كانوا تم توظيفهم خلال الفترة المذكورة أعلاه في التشغيل أو أي عمل آخر في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ؛

عمل المعوقين لمن السببيةالإعاقة بسبب كارثة تشيرنوبيل ؛

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يعيشون في مناطق إعادة التوطين والإقامة مع الحق في إعادة التوطين بسبب كارثة تشيرنوبيل أو تم إجلاؤهم وإعادة توطينهم من مناطق التلوث الإشعاعي ، مع أمراض الأعضاء المكونة للدم (اللوكيميا الحادة) والغدة الدرقية (الأورام الغدية والسرطان) ، الأورام الخبيثة؛

رعاية الأطفال المرضى الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا والذين يعيشون في مناطق إعادة التوطين والإقامة مع الحق في إعادة التوطين بسبب كارثة تشيرنوبيل أو الذين تم إجلاؤهم وإعادة توطينهم من مناطق التلوث الإشعاعي.

80 % المكاسب:

العمال والموظفون الذين لديهم خبرة عمل مستمرة من خمس إلى ثماني سنوات ؛

العمال والموظفون من ايتام الجولة الذين لم يبلغوا سن 21 ولديهم خبرة عمل مستمرة تصل الى خمس سنوات.

يُصدر بدل العجز المؤقت بمبلغ 60 % المكاسب:

العمال والموظفون الذين لديهم خبرة عمل مستمرة تصل إلى خمس سنوات.

طلب خاصيتم تحديد مبلغ المزايا المدفوعة:

المعوقون العاملون في الحرب الوطنية العظمى وغيرهم من المعوقين متساوون من حيث الفوائد للمعاقين في الحرب الوطنية العظمى. في جميع حالات العجز المؤقت ، يتم منحهم علاوة قدرها 100٪ من دخلهم.

مع مرض مرتبط بمضاعفات ما بعد التطعيم. تُدفع مخصصات العجز المؤقت بمقدار 100٪ من الدخل ، بغض النظر عن خبرة العمل المستمرة.

بالنسبة لحالات رعاية طفل دون سن الرابعة عشرة ، للفترة من الثامن إلى الرابع عشر ، وللأمهات العازبات والأرامل (الأرامل) والمطلقات (الرجال) وزوجات العسكريين - من الحادي عشر إلى اليوم الرابع عشر في التقويم. تصدر مخصصات العجز المؤقت بمبلغ 50٪ من الدخل ، بغض النظر عن خبرة العمل المستمرة.

يُمنح بدل إعاقة مؤقتة لرعاية طفل دون سن الثالثة أو طفل معاق دون سن 16 عامًا ، بالإضافة إلى علاوة عن فترة العلاج في المصحة لطفل معاق دون سن 16 عامًا اعتمادًا على المدة المستمرة بالخدمة. لا ينقص مبلغ الاستحقاق من اليوم الثامن أو الحادي عشر.

عند رعاية طفل سليم عمره أقل من ثلاث سنوات أو طفل معاق تحت سن 16 أثناء مرض الأم ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت لمقدم الرعاية طوال الفترة التي لا تستطيع خلالها الأم رعاية الطفل ، مع أخذ في الاعتبار طول مدة الخدمة المستمرة دون تخفيض مبلغ الاستحقاقات من اليوم الثامن أو الحادي عشر ؛

تُدفع مخصصات رعاية فرد قاصر من الأسرة يرتبط مرضه بمضاعفات ما بعد التطعيم إلى أحد الوالدين أو ممثل قانوني آخر عن المرض بالكامل بمبلغ 100٪ من الدخل ، بغض النظر عن خبرة العمل المستمرة ؛

وفقا للفن. 24 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 فبراير 1993 N 4520-1 "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة" (يشار إليه فيما يلي بالقانون N 4520-1) للأشخاص العمل في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق المعادلة لها ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت بمبلغ الدخل الكامل ، مع مراعاة المعامل الإقليمي والنسبة المئوية التكميلية ، ولكن ليس أعلى من الحد الأقصى لمقدار المزايا التي حددتها الفيدرالية قانون.

نلفت انتباه القراء إلى أنه من 1 يناير 2007 ، الأحكامالبند 1 من القواعد ن 252 من حيث ربط الحق في الحصول على استحقاقات العجز المؤقت ومقدارها بمدة خبرة العمل المستمرة ، ولا يمكن تطبيقه من قبل المحاكم والهيئات الأخرى و المسؤولينمتناقضةدستور الاتحاد الروسي وفقا للتعريف محكمة دستوريةالاتحاد الروسي بتاريخ 02.03.2006 N 16-O .

4. تحديد الحد الأقصى للبدل اليومي

وفقًا للجزء الأول من الفن. 3 من القانون رقم 180-FZ ، تمت زيادة الحد الأقصى لمخصصات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة لشهر تقويمي كامل اعتبارًا من 1 يناير 2006 من 12480 روبل. ما يصل إلى 15000 روبل

بحسب الجزء الثاني من الفن. 3 من القانون N 180-FZ في المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية للأجور بالطريقة المحددة ، يتم تحديد الحد الأقصى لمزايا العجز المؤقت ومزايا الحمل والولادة مع مراعاة هذه المعاملات.

في الوقت نفسه ، نظرًا لأن الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق اليومي (بالساعة) محدد في كل شهر من العجز (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 18 فبراير 2002 N 02-18 / 05-1136) ، ثم للمؤمن عليه الأحداث التي وقعت في عام 2005 واستمرت في عام 2006 ، كان ينبغي دفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة حتى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2005 ، مع مراعاة تقييد المزايا إلى الحد الأقصى للبدل البالغ 12480 روبل ، و من 1 يناير 2006 - بمبلغ 15000 روبل.

يرد هذا الإجراء لحساب البدل في الفقرة 2 من خطاب دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي "بشأن المادتين 7 و 8 من القانون الاتحادي" بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2005 "".

5. تحديد مقدار الاستحقاق

يتم احتساب استحقاق العجز المؤقت بضرب المبلغ الأقل تحصيلاً في الفقرتين 3 و 4 من إجراء الحساب المقترح في عدد أيام العمل الضائعة نتيجة العجز.

إذن ، فإن حساب الفوائد يكون على النحو التالي:

يُحسب متوسط ​​البدل اليومي بناءً على الأرباح الفعلية للموظف ، مع مراعاة طول مدة الخدمة المستمرة ؛

يتم احتساب الحد الأقصى لمتوسط ​​البدل اليومي بناءً على المبلغ الحد الأقصى من البدل(15000 روبل: عدد أيام العمل في شهر العجز) ؛

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق بضرب المبلغ الأصغر من المبالغ المذكورة أعلاه في عدد أيام العمل الضائعة نتيجة الإعاقة.

يتم تطبيق هذا الإجراء عند حساب مخصصات العجز المؤقت ، وكذلك للحمل والولادة.

حسب الفن. 5 من القانون N 180-FZ ، على حساب التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ، يتم دفع تكاليف الرعاية الطبية الخاصة الخارجية للمؤمن عليه بمبلغ 900 روبل. شهريا وتكلفة الرعاية المنزلية الخارجية للمؤمن عليه بمبلغ 225 روبل. كل شهر.

في المقاطعات والمحليات التي يتم فيها تطبيق معاملات الأجور في المنطقة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، يتم تحديد مقدار النفقات الشهرية للرعاية الطبية الخاصة الخارجية والرعاية المنزلية الخارجية للشخص المؤمن عليه مع مراعاة هذه المعاملات.

تحدد المادة 9 من القانون N 125-FZ إجراء حساب ومقدار استحقاقات العجز المؤقت فيما يتعلق بحادث في العمل ومرض مهني.

تُدفع مخصصات العجز المؤقت بسبب حادث في العمل أو مرض مهني لكامل فترة العجز المؤقت للمؤمن عليه حتى شفائه أو حتى يثبت فقدان القدرة المهنية الدائمة على العمل بمبلغ 100٪ متوسط ​​الدخل ، محسوبًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن استحقاقات العمل المؤقت. الإعاقة.

مبلغ دفعة التأمين لمرة واحدة للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ، المنصوص عليها في الفن. 11 من القانون رقم 125-FZ ، تم إنشاؤه وفقًا لدرجة فقدان القدرة المهنية على عمل الشخص المؤمن عليه بناءً على الحد الأقصى للمبلغ 46900 فرك.

في حالة وفاة الشخص المؤمن عليه ، يتم تحديد دفعة التأمين لمرة واحدة عند 46900 روبل.

(تنتهي المتابعة)

صندوق التأمينات الاجتماعيةمؤسسة ائتمانية ومالية متخصصة ، الغرض منها هو الإدارة تمويل التأمين الاجتماعي.

صناديق التأمين الاجتماعي ذات طبيعة حكومية.

المهام الرئيسية لصندوق التأمينات الاجتماعية:

• تزويد المواطنين بمزايا الدولة في العلاج وإعادة التأهيل وتحسين الصحة ؛
• المشاركة في نظام التطوير والتنفيذ البرامج الحكوميةحماية الصحة العامة؛
• تنفيذ تدابير لضمان الاستقرار المالي للخدمة الثابتة الساتلية ؛
• تنظيم العمل على التدريب والتدريب المتقدم للمتخصصين ؛
• التعاون مع صناديق مماثلة.

دفع الفوائد:

• إعاقة مؤقتة
• الحمل والولادة ورعاية الأطفال ؛
• لإعادة التأهيل والوقاية بعد المرض ؛
• للتمويل الجزئي لخدمات الأطفال خارج المدرسة ؛
• لإنشاء احتياطي لضمان الاستقرار المالي FSS.
• للبحث و أعمال علميةللتأمين الاجتماعي.

أقساط التأمين الإلزامية:

• أرباب العمل؛
• المواطنين؛
• مدفوعات أخرى
• التمويل من ميزانية الدولة

مدفوعات لصندوق التأمينات الاجتماعية

تم تحديد الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي بنسبة 4.0٪ فيما يتعلق بالأجور المستحقة.

تهدف صناديق التأمين الاجتماعي الحكومية إلى دفع الاستحقاقات: للإعاقة المؤقتة ، والحمل والولادة ، وبدل لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) ، وبدل شهري عن فترة الحمل. إجازة والدية حتى بلوغهم سن سنة ونصف ، ودفع أيام راحة إضافية لرعاية طفل معوق.

الموارد المالية لصندوق التأمينات الاجتماعية

صندوق RF للتأمين الاجتماعيهو ثاني أكبر تراكم الموارد الماليةبعد صندوق التقاعد للاتحاد الروسي.

لكي يؤدي صندوق التأمين الاجتماعي وظائفه ، يجب عليه تركيز مثل هذا المبلغ من الموارد المالية التي ستكون كافية لدفع المنصوص عليها في القانونأنواع التغطية التأمينية والضمانات والمزايا الأخرى.

لكن هذا المقدار من الموارد لا ينبغي أن يكون مفرطا. وإلا فإن تراكمها سيصبح عبئًا مفرطًا على أرباب العمل الذين يدفعون الاشتراكات. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى المبالغة في تقدير تكاليف الإنتاج ، وبالتالي أسعار المنتجات النهائية.

لضمان الاستقرار المالي للصندوق ، من الضروري التحديد الصحيح لقاعدة الحساب التي يتم من خلالها حساب أقساط التأمين ، وكذلك المبلغ سعر التأمين، تعيين كنسبة مئوية من الأساس المحسوب.

يجب تحديد مؤشرات التنبؤ لتعريفات التأمين الاجتماعي باستخدام الحسابات الاكتوارية. الحسابات الاكتوارية هي نظام من القوانين الرياضية والإحصائية التي تحكم العلاقة بين المؤمن والمؤمن عليه.

تم بناء منهجية الحسابات الاكتوارية باستخدام نظرية الاحتمالات والديموغرافيا والحسابات المالية طويلة الأجل.

ترجع صعوبة حساب تعريفة التأمين الاجتماعي إلى حقيقة أن أقساط التأمين المستحقة بموجب هذه التعريفة هي مصدر الموارد المستخدمة للمدفوعات ومزايا العجز ومزايا الأمومة ومزايا الجنازة. من الواضح أننا نتحدث عن أحداث مختلفة مؤمنة ، يتم تحديد احتمالية حدوثها لأسباب مختلفة.

ومما يزيد الوضع تعقيدًا حقيقة أن عددًا من المدفوعات من الصندوق ذات طبيعة غير تأمينية (هدايا رأس السنة للأطفال ، ونفقات المعسكرات الصحية للأطفال والمدارس الرياضية). ومع ذلك ، فإن حقيقة أن الصندوق لديه أموال لهذه الأغراض تشير إلى ميزة التأمين الاجتماعي على المساعدة الاجتماعية. صندوق التأمين الاجتماعي مستقل وله مصدر دائم للتكوين.

دور الحسابات الاكتوارية كبير بشكل خاص في تحديد معدل المساهمة في التأمين الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. يجب أن تستند هذه الحسابات إلى بيانات إحصائية شاملة حول الصناعات والأقاليم والمؤسسات الفردية. في هذه الحالة ، يكون للتعريفة معنى محدد - يجب أن تشجع شركات التأمين على اتخاذ تدابير لحماية العمال وتقليل الأمراض المهنية. كيف أقل احتمالاحدث مؤمن عليه ، كلما انخفض معدل التأمين.

القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" رقم.
24 يوليو 1998 رقم 125FZ ، كقانون بشأن نوع معين من التأمين الاجتماعي ، يوضح بعض أحكام القانون الاتحادي "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري" المؤرخ 9 يونيو 1999 رقم 165FZ بشأن نظام ماليالتأمينات الاجتماعية.

وهكذا ، فإن القانون المذكور أعلاه المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125FZ يحدد أن معدلات أقساط التأمين للتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية يتم التمييز بينها حسب مجموعات قطاعات الاقتصاد حسب المخاطر المهنية. من الواضح أن المخاطر المهنية في صناعة الفحم أعلى بكثير ، على سبيل المثال ، في الإسكان والخدمات المجتمعية.

يحق لشركة التأمين إنشاء خصومات ورسوم إضافية على سعر التأمين. يتم تحديد حجمها مع الأخذ في الاعتبار حالة حماية العمال والنفقات الحالية لدفع التغطية التأمينية في مؤسسة معينة ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز 40 ٪ من معدل التأمين المحدد للصناعة ذات الصلة (في 2000-2002 لم يكن هذا الحكم بالقوة). يجب على المؤمن له دفع الرسوم الإضافية للتعرفة بدافع الربح ، وفي حالة عدم وجودها يمكن أن تعزى إلى سعر التكلفة.

كما يتضح من الجدول. 4 ، المصدر الرئيسي للدخل لميزانية صندوق التأمين الاجتماعي هو أقساط التأمين. نصيبهم 60.5٪ من إجمالي الدخل.

الجدول 4 ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي RF لعام 2002

	اسم
دخل
	الرصيد المرحل اعتبارًا من 01.01.2002
	الضريبة الاجتماعية الموحدة
	أقساط التأمين للتأمين الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية
	تعبئة المتأخرات
	توريد آخر
	مرافق ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةوفقًا للقانون المعمول به
	إجمالي الدخل
نفقات
	دفع الفوائد بما في ذلك استحقاقات العجز المؤقت
	دفع قسائم العلاج بالمنتجع الصحي
	تحسين صحة الأطفال
	شهريا مدفوعات التأمين
	نفقات أخرى
	المصروفات الإدارية
	المصروفات الكلية

عند تحديد قاعدة الحساب التي يتم من خلالها حساب أقساط التأمين ، يتم أخذ تقدير صندوق الأجور للسنة المقابلة كأساس. يتم إجراء هذا التقييم من قبل وزارة الاقتصاد في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أقساط التأمين لا يتم فرضها على بعض أنواع المدفوعات للموظفين. على سبيل المثال ، ينطبق هذا على المدفوعات بموجب عقود القانون المدني (عندما يقوم شخص ببعض الأعمال بموجب عقد عمل ، وليس كموظف). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المنظمات التي تقدم خدمات للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية معفاة من دفع أقساط التأمين.

في الحياة الواقعية ، لا يمكن تحصيل أقساط التأمين من جميع دافعي الدفعات المحتملين. يعاني جزء معين من المؤسسات من الإفلاس ؛ الآخر يحاول التهرب من الدفع ، ويجب أن تبحث عنه شرطة الضرائب. في هذا الصدد ، يتم تعديل المبلغ المحتمل لأقساط التأمين بمعامل يعكس تحصيل أقساط التأمين في الفترة السابقة.

من أجل تحديد معدل مساهمة مقبول ، من الضروري تقدير مبلغ مدفوعات المزايا القادمة بشكل صحيح.

على وجه الخصوص ، يتم احتساب الأموال المطلوبة لدفع استحقاقات العجز المؤقت على النحو التالي (من الآن فصاعدًا - مثال مشروط):

• أ) متوسط ​​عدد الموظفين المعتمد لحساب ميزانية الصندوق (مليون شخص) 50.1
• ب) عدد أيام العجز المؤقت لكل 100 عامل في السنة 790.0
• ج) إجمالي عدد الأيام المدفوعة للإعاقة المؤقتة (مليون يوم) (790.0 يوم * 50.1 مليون شخص: 100) 395.8
• د) متوسط ​​الراتب اليومي (روبل). (1550000 مليون روبل:
  252 يومًا: 50.1 مليون شخص) 122.8
• هـ) متوسط ​​البدل اليومي:
  • كنسبة مئوية من متوسط ​​الراتب اليومي 82.0
  • في روبل 100.8
• و) إجمالي نفقات دفع استحقاقات العجز المؤقت (مليون روبل) (100.8 روبل * 395.8 مليون يوم) 39896.6

تشير الفقرة (أ) إلى متوسط ​​عدد الموظفين في الدولة ككل ، المأخوذ من أجل الحسابات.

تعطي الفقرة (ب) عدد أيام العجز المؤقت لكل 100 موظف في المتوسط ​​في السنة ، محسوبة على مدى عدد من السنوات من الملاحظات الإحصائية.

في الفقرة (ج) ، يُضرب عدد أيام العجز المؤقت لكل 100 موظف في متوسط ​​عدد الموظفين ويقسم على 100. ونتيجة لذلك ، يتم تحديد إجمالي عدد أيام العجز المؤقت المدفوعة.

يفترض الحساب أن متوسط ​​البدل اليومي سيكون 82٪ من متوسط ​​الراتب اليومي. تم تحديد هذا المؤشر على أساس بيانات العام السابق. تذكر أن مقدار المزايا يعتمد على طول الخدمة ويمكن أن يتراوح من 60 إلى 100٪ من الأرباح.

يُضرب متوسط ​​البدل اليومي في عدد أيام الاستحقاق (مليون يوم) لتحديد المبلغ السنوي لمخصصات العجز المؤقت.

احتساب مخصصات الولادة

• عدد النساء العاملات (مليون شخص) (50.1 مليون شخص * 51.7٪: 100) 25.9
  بلغ متوسط ​​عدد النساء العاملات على مدى عدد من السنوات 51.7 ٪ من القوة الكليةعمل؛
• عدد أيام الحمل والولادة لكل 100 عاملة (أيام) 245.0
• إجمالي أيام الأمومة المدفوعة (مليون يوم) (245.0 يوم * 25.9 مليون شخص: 100) 63.46
• متوسط ​​الراتب اليومي لعامل واحد (روبل) 122.8
• متوسط ​​البدل اليومي:
  كنسبة مئوية من متوسط ​​الراتب اليومي (بناءً على بيانات العام السابق) 61.0
  بالروبل (122.8 روبل * 61.0٪) 74.9
• إجمالي المصروفات (مليون روبل) (74.9 روبل * 63.46 مليون يوم) 4753.2

احتساب بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة:

100 فرك. * 2 (حجم مزدوج) * 11.1 مليون دفعة * 1.14 = 2530.8 مليون روبل ،

حيث 100 روبل. هو المبلغ الأساسي (الحد الأدنى للأجور الرسمي السابق) ، و 1.14 هو متوسط ​​الحجمالمعامل الإقليمي لمناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها.

احتساب المخصصات عند ولادة الطفل

(100 روبل * 15 مرة * 1.1 مليون دفعة * 1.14) = 1650 مليون روبل.

احتساب العلاوة الاجتماعية للدفن

(100 روبل * 10 مرات * 218.0 ألف دفعة * 1.14) = 248.5 مليون روبل.

احتساب مخصصات العجز المؤقت نتيجة حادث عمل ومرض مهني

• عدد أيام العجز المؤقت لكل 100 موظف (يوم) 20.0
• إجمالي عدد الأيام المدفوعة للإعاقة المؤقتة (مليون يوم) (20.0 يوم * 50.1 مليون شخص: 100) 10.0
• متوسط ​​البدل اليومي (روبل) (حسب البيانات الإحصائية للفترة الماضية) 91.43
• إجمالي المصروفات (مليون روبل) (91.43 روبل * 10.0 مليون يوم) 914.3

مدفوعات التأمين ذات المبلغ المقطوع

• الحد الأقصى لمبلغ التأمين لمرة واحدة للحالات المميتة (روبل) (100 روبل * 60 * 1.14) ، 6840.0
  حيث 100 روبل. - المبلغ الأساسي (الحد الأدنى الرسمي السابق للأجور) ، و 1.14 - متوسط ​​حجم معامل المنطقة لمناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة ؛
• متوسط ​​دفعة التأمين الإجمالية لحالات العجز الجزئي (روبل) (6840.0 روبل * 53.6٪) ، 3666.2
  53.6٪ هي نسبة متوسط ​​مدفوعات التأمين الشهرية إلى متوسط ​​الراتب الشهري ؛
• النفقات (مليون روبل) (6840.0 روبل * 8.1 ألف شخص) + (3666.2 روبل * 35.4 ألف شخص) 186.0

حيث 8.1 ألف شخص. - العدد المقدر للوفيات. 35.4 ألف شخص - العدد التقديري للضحايا للعام مع تحديد نسبة الإعاقة.

أقساط التأمين الشهرية 6234.8 مليون روبل.

• عدد متلقي التعويض عن الضرر (ألف شخص) 569.5
• متوسط ​​أقساط التأمين الشهرية (روبل) (519.72 روبل * 1.755) 912.32
  حيث 519.72 روبل. - متوسط ​​أقساط التأمين الشهرية في الفترة السابقة ؛ 1.755 - معامل المقايسة لحجم مدفوعات التأمين الشهرية ؛
• المصروفات (مليون روبل) (912.32 روبل * 12 (شهر) * 569.5 ألف شخص) 6234.8

أقر المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 975 بتاريخ 31 أغسطس 1999 قواعد تصنيف القطاعات (القطاعات الفرعية) من الاقتصاد كفئة من المخاطر المهنية. وفقًا للقواعد ، يتم تحديد هذه الفئة من خلال قيمة المؤشر المتكامل للمخاطر المهنية. هذا المؤشرتساوي نسبة التكاليف في هذه الصناعة لتعويض الضرر الذي يلحق بالمؤمن له نتيجة حوادث العمل والأمراض المهنية في العام الماضي إلى حجم صندوق الأجور في نفس العام.

إذا تجاوز هذا المؤشر في هذه الصناعة في أي عام مؤشر العام السابق ، فيجب على وزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة الاقتصاد في الاتحاد الروسي تقديم اقتراح إلى حكومة الاتحاد الروسي لتصنيف هذه الصناعة على أنها فئة أخرى من المخاطر المهنية. يوجد حاليًا 22 فئة من فئات المخاطر المهنية. كل واحد منهم يتوافق مع حجم قسط التأمين. أدنى تعرفة للتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية هي في مجال الإدارة والثقافة - 0.2٪ من صندوق الأجور. أعلى تعريفة في صناعة الفحم - 8.5٪.

بالإضافة إلى الأجور ، تكتسب المنظمات وتدفع لموظفيها المزايا الاجتماعية المنصوص عليها في القانون (التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة).

يحدد القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 213-F3 المؤرخ 24 يوليو 2009) الأنواع التالية من تغطية تأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة:

بدل عجز مؤقت ؛

بدل الأمومة؛

بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛

بدل يدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل ؛

بدل شهري لرعاية الطفل ؛

بدل الدفن.

يحق للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري (الأشخاص المؤمن عليهم) الحصول على مخصصات الإعاقة المؤقتة ، والحمل والولادة ، وبدل شهري لرعاية الأطفال.

الأشخاص المؤمن عليهم هم مواطنون من الاتحاد الروسي ، ويقيمون بشكل دائم أو مؤقت على أراضي الاتحاد الروسي المواطنون الأجانبوالأشخاص عديمي الجنسية ، على وجه الخصوص ، الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل ؛ موظفو الدولة وموظفو البلديات وغيرهم.

يتم تعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والعلاوة الشهرية لرعاية الطفل من قبل المؤمن عليه في مكان العمل (الخدمة ، نشاط آخر) للشخص المؤمن عليه.

إذا كان المؤمن عليه يعمل لدى عدة شركات تأمين ، يتم تخصيص مخصصات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ودفعها له من قبل شركات التأمين في جميع أماكن العمل (خدمة ، أنشطة أخرى) ، والمخصص الشهري لرعاية الطفل - من قبل المؤمن في مكان عمل واحد (خدمات ، أنشطة أخرى) حسب اختيار الشخص المؤمن عليه.

لتخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ، يقدم الشخص المؤمن عليه شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة عن منظمة طبية.

لتخصيص ودفع بدل رعاية الطفل الشهري ، يقدم الشخص المؤمن عليه:

طلب لغرض البدل المحدد ؛

شهادة ميلاد الطفل الذي تتم رعايته وصورة عنها ؛

شهادة ميلاد الطفل السابق (الأبناء) ونسختها ؛

شهادة من مكان العمل (الدراسة ، الخدمة) للأم (الأب ، كلا الوالدين) بأنها (هو ، هما) لا تستخدم إجازة والدية ولا تحصل على علاوة رعاية الطفل الشهرية ، وإذا كانت الأم ( الأب ، كلا الوالدين) الطفل لا يعمل (لا يدرس ، لا يخدم) ، شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية في مكان إقامة والدة (والد) الطفل على عدم استلام مخصصات شهرية لرعاية الأطفال.

حسب الفن. 12 من القانون الاتحادي N 255-FZ ، بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 213-F3 ، تُمنح استحقاقات العجز المؤقت إذا تم اتباع الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل. يتم تخصيص مخصصات الحمل والولادة إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة. يتم تخصيص البدل الشهري لرعاية الأطفال إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من اليوم الذي يبلغ فيه الطفل سن عام ونصف.

يحدد المؤمن عليه مخصصات الإعاقة المؤقتة ، للحمل والولادة ، علاوة شهرية لرعاية طفل خلال 10 أيام تقويمية من تاريخ طلب الشخص المؤمن عليه لاستلامه مع المستندات اللازمة. يتم دفع المزايا من قبل المؤمن عليه في اليوم التالي بعد التنازل عن المزايا ، المحددة لدفع الأجور.

جابازيان ،رئيس التحرير

يتطلب إصلاح نظام التأمين الاجتماعي الإجباري ودخول القانونين الاتحاديين رقم 212-FZ و 213-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 حيز التنفيذ في 1 يناير 2010 ، من المشرعين وحكومة الاتحاد الروسي تعديل وتكميل عدد اللوائح. على وجه الخصوص ، أثرت التغييرات على القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن توفير استحقاقات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي" ، واسمه الجديد "في إلزامي التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة "(يشار إليه فيما بعد بالقانون الاتحادي رقم 255-FZ). لجعل الإجراءات القانونية التنظيمية متوافقة طبعة جديدةمن هذا القانون ، عدلت حكومة الاتحاد الروسي كلاً من إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والعلاوة الشهرية لرعاية الأطفال ، وقواعد حساب وتأكيد خبرة في التأمين.

في المادة المقدمة ، سنركز على المشكلات التي سيواجهها المحاسبون عند حساب المدفوعات أجازة مرضيةوبدل رعاية الطفل الشهرية.

الفقرة 7 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةيشترط أن خصوصيات إجراء حساب مخصصات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، بما في ذلك فئات معينةيتم تحديد الأشخاص المؤمن عليهم من قبل حكومة الاتحاد الروسي. عملاً بهذه القاعدة ، فإن المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة والأمومة والولادة للمواطنين الخاضعين للخدمة الاجتماعية الإجبارية تم اعتماد التأمين "(من الآن فصاعدًا -).

بسبب التعديلات التي أدخلت على القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرة، كان من الضروري تغيير واستكمال الحكم المحدد ، والذي تم القيام به من قبل حكومة الاتحاد الروسي في المرسوم رقم 19.10.2009839 (إضافي - مرسوم رقم.839 ).

بادئ ذي بدء ، بعض الإضافات إلى اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائدتتعلق بحقيقة أن القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةمنذ 1 كانون الثاني (يناير) 2010 ، ينظم الإجراء ليس فقط لحساب استحقاقات الإعاقة ، ومزايا الحمل والولادة ، ولكن أيضًا مزايا رعاية الطفل الشهرية. لذلك ، في كل من العنوان وفي محتوى الوثيقة كان من الضروري أن تعكس توسيع نطاق هذا قانون معياري: تسمى الآن "اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة".

بالإضافة إلى ذلك ، تم إجراء التغييرات مرسوم رقم.839 ، متأثر:

- إجراء حساب متوسط ​​الدخل ؛

- إجراء تحديد فترة الفوترة ؛

- التعيين وإجراءات حساب الفوائد ؛

- الاشتراك في نظام التأمين الاختياري.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل هذه الابتكارات.

حساب متوسط ​​الدخل لحساب الفوائد

الفقرة 1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةيشترط أن يتم احتساب مخصصات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والمخصص الشهري لرعاية الطفل على أساس متوسط ​​دخل المؤمن عليه.

وتجدر الإشارة إلى أن الإصدار الجديد لا يحتوي على قائمة بالمدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح. في نفس الوقت ، في البند 2ينص هذا الحكم على: يشمل متوسط ​​الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب المزايا ، جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الموظف ، والتي يتم تضمينها في الأساس لحساب أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وفقًا للقانون الفيدرالي القانون "على أقساط التأمين في صندوق التقاعدالاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الصندوق الفيدراليإلزامي تأمين صحيوالصناديق الإقليمية للتأمين الطبي الإلزامي ".

لذلك ، من أجل تحديد المدفوعات المتضمنة في تكوين متوسط ​​الدخل لحساب المزايا ، تحتاج إلى معرفة أي من المدفوعات التي يتم دفعها للشخص المؤمن عليه تخضع لأقساط التأمين. للمنظمات ورجال الأعمال وفقًا لـ الفقرة 1 من الفن. 7 القانون الاتحادي رقم.212- فهذه هي المدفوعات والمكافآت الأخرى التي يتقاضاها دافعو أقساط التأمين لصالح الأفراد بموجب عقود العمل والقانون المدني ، والتي يكون موضوعها أداء العمل ، وتقديم الخدمات (وفقًا للأحكام الفقرة 1 من الفن. 9، الذي يسرد المبالغ التي لا تخضع لأقساط التأمين).

نقطة مهمةللنظر: من الطبعة الجديدة اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائدمستبعد البند 4. وفقًا لهذه الفقرة ، حتى 1 يناير 2010 ، لم تشمل الأرباح التي تم على أساسها حساب المزايا المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور (المساعدة المادية ، دفع تكلفة الطعام ، السفر ، التدريب ، خدماتوالراحة وما إلى ذلك).

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا لم تؤخذ المساعدة المادية في الاعتبار في السابق عند حساب متوسط ​​الأرباح ، فيجب الآن تضمين مبلغ يتجاوز 4000 روبل في الحساب. هذا يأتي من حقيقة أن المساعدة المادية تدفع من أموال المؤسسة وليس تخفيضها القاعدة الضريبيةتخضع ضريبة الدخل لأقساط التأمين. في نفس الوقت ، وفقا ل ص. 11 ص .1 فن. 9 من القانون الاتحادي رقم.212- فكميات مساعدة ماليةالمقدمة من أرباب العمل لموظفيهم ، بما لا يتجاوز 4000 روبل. لكل موظف لفترة الفاتورة لا تخضع لأقساط التأمين.

لذلك ، مع مراعاة الابتكارات في حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم تضمين جميع المدفوعات والمكافآت في الحسابات:

- ينص عليه عقد العمل ، بغض النظر عن الأساس (الراتب ، المدفوعات الاجتماعية) ومصدر التمويل (يتم الاعتراف بالمدفوعات عند حساب ضريبة الدخل أو تتم على حساب أموال المنظمة الخاصة) ؛

- تخضع لأقساط التأمين.

تعريف فترة الحساب

يتم احتساب متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه لآخر 12 شهرًا تقويميًا من العمل (خدمة ، أنشطة أخرى) مع هذا المؤمن عليه ، قبل شهر العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الوالدين ( 255 منطقة حرة, البند 6 اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائد).

أذكر ذلك في البند 8 اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائديتم سرد الفترات المستبعدة من الحساب:

أ) فترة ادخار متوسط ​​الراتب للموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (باستثناء متوسط ​​الراتب المدفوع للحوامل خلال فترة أداء العمل الأخف ، وفقًا لـ البند 13من هذا الحكم) ؛

ب) فترة العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ؛

ج) فترة توقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛

د) الفترة التي لم يشارك خلالها الموظف في الإضراب ، ولكن فيما يتعلق بهذا الإضراب ، لم يكن قادرًا على أداء عمله ؛

هـ) إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة.

و) الفترات الأخرى التي تم فيها تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛

ز) الفترة التي تم خلالها منح الموظف أيام راحة (أيام إجازة) فيما يتعلق بالعمل الزائد عن ساعات العمل العادية مع تنظيم العمل بالتناوب وفي حالات أخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

إذا لم يكن هناك دخل في فترة الفاتورة؟

إذا لم يكن لدى الشخص المؤمن عليه أرباح خلال آخر 12 شهرًا تقويميًا من العمل (الخدمة ، والأنشطة الأخرى) مع هذا المؤمن عليه ، قبل شهر العجز المؤقت أو إجازة الأمومة أو إجازة الوالدين ، أو كانت هذه الفترة تتكون من فترات مستبعدة من فترة الفاتورة ، ثم يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس مقدار الدخل المستلم في شهر العجز المؤقت أو إجازة الأمومة أو إجازة الوالدين ( البند 10 من اللوائح المتعلقة بإجراءات حساب الاستحقاقات).

إذا لم يكن المؤمن عليه لديه مدة عمل؟

الفقرة 11 من اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات حساب الاستحقاقاتيتم تقديم ما يلي: إذا لم يكن لدى الشخص المؤمن عليه فترة عمل (خدمة ، أنشطة أخرى) مباشرة قبل بداية الأحداث المؤمن عليها بسبب العجز المؤقت أو إجازة الأمومة أو إجازة الوالدين ، يتم احتساب المزايا على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا لآخر 12 شهرًا تقويميًا من العمل (الخدمة ، الأنشطة الأخرى) مع هذا المؤمن عليه ، قبل شهر الحدث المؤمن عليه السابق.

مرسوم رقم.839 لائحة بشأن إجراءات احتساب المنافعتمت أضافتة البند 11.1. تنص الفقرة المحددة على أنه ، إذا كان الشخص المؤمن عليه خلال فترات التسوية المذكورة في البند 6, 10 و 11 من هذا المخصص ، ليس لديه مكاسب ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس معدل التعريفة للفئة المعتمدة أو الراتب الرسمي أو العلاوة النقدية (المكافأة) في يوم العجز المؤقت أو إجازة الأمومة أو إجازة الوالدين. في المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق معاملات الأجور الإقليمية وفقًا للإجراءات المعمول بها ، والمحسوبة للشخص المؤمن عليه بناءً على معدل التعريفة للفئة المعتمدة له ، أو الراتب الرسمي أو البدل النقدي (المكافأة) ، يتم تحديد مقدار المزايا مع مراعاة هذه المعاملات.

إجراء احتساب الفوائد

استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة.

عند حساب هذه الفوائد في عام 2010 ، يجب الانتباه إلى النقاط التالية.

لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الدخل اليومي ، الذي تُحسب منه استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ، متوسط ​​الدخل اليومي ، الذي يُحدد بالقسمة قيمة الحدتأسيس الأساس لحساب أقساط التأمين في خدمة الصرف الصحي القانون الاتحادي رقم.212- ففي يوم الحدث المؤمن عليه ، بحلول 365 ( البند 19.1 اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائد).

وهذا يعني أنه اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2010 ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الأجر اليومي ، الذي تُحسب منه مخصصات العجز المؤقت والحمل والولادة ، 1136.99 روبل. (415000 روبل / 365).

إذا تم التعيين ودفع المزايا للشخص المؤمن عليه للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة من قبل العديد من شركات التأمين ، فلا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الدخل اليومي الذي يتم حساب هذه المزايا منه متوسط ​​الدخل اليومي المحدد على أساس قيمة الحد المحددة ، عند احتساب المنافع المحددة لكل من شركات التأمين هذه.

يُدفع للشخص المؤمن عليه الذي لديه فترة تأمين أقل من ستة أشهر البدل المحسوب للإعاقة المؤقتة (بسبب الحمل والولادة) بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور المعتمد من قبل القانون الفيدرالي لشهر تقويمي كامل ، وفي المناطق و المناطق التي يتم فيها تطبيق النظام المعمول به ، معاملات المنطقة على الأجور - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل ، مع مراعاة هذه المعاملات ( 20 اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائد).

بدل رعاية الطفل.

في السابق ، كان يتم تنظيم إجراءات دفع هذه الميزة القانون الاتحادي المؤرخ 19 مايو 1995 رقم.81-FZ "حول إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"(إضافي - القانون الاتحادي رقم.81-منطقة حرة). بعد الإضافة القانون الاتحادي رقم.255-منطقة حرة الفصل. 3.1سيتم دفع هذه الميزة إلى الأشخاص المؤمن عليهم.

وفق فن. 11.2 من القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةيُدفع بدل رعاية الطفل الشهري بنسبة 40٪ من متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى لمبلغ هذا البدل المحدد القانون الاتحادي رقم.81-منطقة حرة(1500 روبل لرعاية الطفل الأول و 3000 روبل لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين ، بما في ذلك المقايسة).

يتم احتساب بدل رعاية الطفل الشهري على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه ، والذي يتم تحديده بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في 30.4 ( البند 23 اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائد).

وتجدر الإشارة إلى أنه اعتبارًا من 1 يناير 2010 ، يتم حساب الحد الأقصى للبدل على أساس القيمة القصوى للقاعدة لحساب أقساط التأمين (415000 روبل) ويجب ألا يتجاوز 34583.33 روبل. (415000 روبل / 12 شهرًا) ( الفقرة 2 من الفن. 11.2,البند 5.1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةو البند 24 اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائد).

مثال.

بلغ متوسط ​​الدخل اليومي لموظف المنظمة 690 روبل. سنحدد مبلغ بدل رعاية الطفل الشهري المستحق لها.

أولا تحتاج إلى الضرب متوسط ​​الدخل اليوميلمتوسط ​​عدد أيام التقويم الشهرية. نحصل على 20976 روبل. (690 روبل × 30.4).

بما أن الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل أكبر من المبلغ الفعلي ، فسيتم احتساب بدل رعاية الطفل الشهري من مبلغ 20976 روبل. وسيصل إلى 8390.4 روبل. (20976 روبل × 40٪).

يرجى ملاحظة أنه إذا كان الشخص المؤمن عليه يعمل لدى العديد من شركات التأمين ، فإن بدل رعاية الطفل الشهري يتم تخصيصه ودفعه من قبل المؤمن عليه في مكان عمل واحد (خدمة ، نشاط آخر) حسب اختيار الشخص المؤمن عليه ( 19 اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائدتم تحريره المراسيم رقم839 ).

دفع الاستحقاقات عند السداد الطوعي لأقساط التأمين.

يتم تحديد إجراء الدخول الطوعي في العلاقات القانونية على التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة في فن. 4.5 من القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرة. ينطبق هذا الإجراء على رواد الأعمال الأفراد والمحامين وكتاب العدل وبعض الأشخاص الآخرين المدرجين في الفقرة 3 من الفن. 2اسمه القانون.

في الوقت نفسه ، الدخول الطوعي في العلاقات القانونية التأمين الإلزاميوتقترح:

- تقديم طلب إلى الهيئة الإقليمية لشركة التأمين في مكان الإقامة ؛

- دفع أقساط التأمين إلى FSS على أساس التكلفة سنة التأمينالذي يتم إجراؤه في موعد أقصاه 31 ديسمبر السنة الحاليةمن سنة التطبيق.

يتم تحديد تكلفة سنة التأمين في الفقرة 3 من الفن. 4.5 من القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةكمنتج للحد الأدنى للأجور ومعدل أقساط التأمين من حيث أقساط التأمين إلى FSS ، زاد بمقدار 12 ضعفًا. في عام 2010 ، ستكون تكلفة سنة التأمين 1507 روبل. (4330 روبل × 2.9٪ × 12) حيث 4330 روبل. - تحديد الحد الأدنى للأجور فن. 1 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يونيو 2008 رقم.91-منطقة حرة.

ينشأ الحق في الحصول على التغطية التأمينية رهنا بدفع أقساط التأمين للسنة التقويمية التي تسبق السنة التقويمية التي وقع فيها الحدث المؤمن عليه.

إذا كان الشخص الذي دخل طواعية في علاقات قانونية على التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة لم يدفع أقساط التأمين للسنة التقويمية المقابلة قبل 31 ديسمبر من العام الحالي ، فإن العلاقات القانونية بينه وبين شركة التأمين في يعتبر التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة منتهياً.

بالنسبة للأشخاص الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة بقسمة الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي على يوم الحدث المؤمن عليه ، بعدد الأيام التقويمية لكل شهر الذي يقع فيه الحدث المؤمن عليه ( 15 اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائد).

كما يتم تحديد علاوة رعاية الأطفال لهؤلاء الأشخاص على أساس الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي في يوم الحدث المؤمن عليه. في هذه الحالة ، لا يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية ولا يتم تطبيق معامل 30.4 ( البند 23 اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الفوائد).

شروحات صندوق التأمينات الاجتماعية حول دفع الاستحقاقات

فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي رقم.213-منطقة حرة FSS في خطاب رقم 22.09.200902-18/07-8866 لفت انتباه دافعي أقساط التأمين إلى معايير معينة فن. 37قال القانون. وأشار مسؤولو الإدارة إلى ذلك 14, 15 فن. 37 من القانون الاتحادي رقم.213-منطقة حرةعلى الفترة الانتقاليةتم وضع أحكام خاصة تنظم إجراءات حساب ودفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة (يشار إليها فيما يلي باسم مزايا التأمين الاجتماعي الإجباري) للأشخاص الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة المؤقت. الإعاقة وفيما يتعلق بالأمومة ، وكذلك ميزات نفقات التمويل لدفع المزايا للأشخاص العاملين بموجب عقود عمل في المنظمات أو لأصحاب المشاريع الفردية باستخدام نظام الضرائب المبسط أو الذين هم دافعي UTIIل أنواع معينةالأنشطة أو الضريبة الزراعية الموحدة (يشار إليها فيما بعد بأصحاب العمل الذين يطبقون أنظمة ضريبية خاصة). بجانب، 213-منطقة حرةتم تحديد شروط التغطية التأمينية للأشخاص الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية بالتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

إجراء حساب ودفع الإعانات للأشخاص الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

وفق الفقرة 15 من الفن. 37 من القانون الاتحادي رقم.213-FZ القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةتنطبق عند تخصيص وحساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، ومخصص شهري لرعاية طفل للأحداث المؤمن عليها التي حدثت بعد يوم الدخول حيز التنفيذ القانون الاتحادي رقم.213-منطقة حرةأي من 1 يناير 2010.

للأحداث المؤمن عليها التي وقعت في عام 2009 وتستمر في عام 2010 ، مزايا الفترة بعد 1 يناير 2010
محسوبة وفقًا للقواعد القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةبصيغته المعدلة ، إذا كان مبلغ الاستحقاق المحسوب وفقًا لهذا القانون يتجاوز مبلغ الاستحقاق المستحق بموجب القواعد الرقم الاتحادي255 منطقة حرةبصيغته المعدلة حتى 1 يناير 2010.

في الوقت نفسه ، ترجع الحاجة إلى إعادة حساب الفوائد في إطار هذا المعيار إلى حقيقة ذلك القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةفي النسخة التي دخلت حيز التنفيذ منذ عام 2010 ، تم وضع قواعد جديدة لحساب الفوائد ، ولا سيما:

1. فيما يتعلق بإدخال الحد الأقصى لقيمة الأساس الذي يتم على أساسه الاستحقاق (415000 روبل في السنة لكل موظف) ، من القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةالطبعة الجديدة تستبعد القواعد المتعلقة بالمنشأة الأبعاد القصوىالبدلات.

2. وفقا ل الفقرة 2 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةفي الإصدار الجديد ، يتم احتساب المزايا من المبلغ الكامل للمدفوعات والمكافآت الأخرى المستحقة للموظف في فترة الفوترة ، والتي يتم استحقاق أقساط التأمين الخاصة بها لصندوق التأمين الاجتماعي.

3. حسب الفقرة 1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةبصيغته المعدلة في عام 2010 ، تم إدخال فترة تسوية جديدة لحساب المزايا في حالة عدم حصول الموظف على فترة عمل (خدمة ، أنشطة أخرى) مباشرة قبل بدء الأحداث المؤمن عليها بسبب الإعاقة المؤقتة أو إجازة الأمومة أو إجازة الرعاية بالنسبة للطفل ، بحيث لا يكون لديه أرباح في فترة الفاتورة وشهر وقوع الحدث المؤمن عليه. في مثل هذه الحالات ، يتم احتساب الميزة على أساس متوسط ​​أرباح الموظف لآخر 12 شهرًا تقويميًا من العمل (الخدمة ، والأنشطة الأخرى) مع هذا المؤمن عليه ، قبل شهر الحدث المؤمن عليه السابق.

إجراء تخصيص ودفع مزايا التأمين الاجتماعي الإجباري للمواطنين العاملين لدى أصحاب العمل الذين يطبقون أنظمة ضريبية خاصة.

على أساس مجموعة القواعد الفقرة 14 من الفن. 37 من القانون الاتحادي رقم.213-منطقة حرة، وكذلك مع مراعاة ذلك ، وفقًا لـ الفقرة 16 من الفن. 36من هذا القانون اعتبارًا من 1 يناير 2010 يصبح باطلاً القانون الاتحادي رقم 31/12/2002 190-FZ "بشأن توفير مزايا التأمين الاجتماعي الإجباري للمواطنين العاملين في المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية الذين يطبقون أنظمة ضريبية خاصة ، وبعض الفئات الأخرى من المواطنين" (يشار إليها فيما يلي - القانون الاتحادي رقم.190-منطقة حرة) ، نلاحظ أنه في عام 2010 ، سيحصل المواطنون الذين يعملون لدى أصحاب العمل الذين يطبقون أنظمة ضريبية خاصة على مزايا التأمين الاجتماعي الإلزامية في ترتيب عام، يسمى:

- بدل العجز المؤقت - في كلياعلى حساب الصندوق ، باستثناء حالات العجز المؤقت بسبب المرض أو الإصابة ، عندما يكون أول يومين مستحقين على حساب صاحب العمل ؛

- بدل ولادة ، مخصص لمرة واحدة للنساء عند التسجيل في المؤسسات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل ، علاوة لمرة واحدة عن ولادة الطفل ، علاوة شهرية لرعاية الطفل وبدل اجتماعي للدفن - في حساب FSS.

في الوقت نفسه ، سيتم تخصيص أموال FSS لدفع المزايا للمواطنين المستخدمين من قبل أرباب العمل الذين يطبقون أنظمة ضريبية خاصة لهؤلاء المؤمنين - أرباب العمل من قبل الهيئات الإقليمية للصندوق بسبب حقيقة أن هؤلاء المؤمنين ، وفقًا لـ الفقرة 2 من الفن. 57 القانون الاتحادي رقم.212- ففي عام 2010 ، لن يتم تحصيل رسوم التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة على FSS. في عام 2010 ، احتفظوا بالآلية الحالية للخصم للصندوق من الضرائب المدفوعة عند تطبيق خاص أنظمة الضرائب، لأنه يتوافق مع فن. 41 من القانون الاتحادي رقم.213-منطقة حرةموضع ص. "ب" الفقرة 10 من الفن. 18 من القانون الاتحادي رقم.213-منطقة حرةالتي تنص على إلغاء هذه الاستقطاعات ، تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2011.

إجراء تخصيص ودفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الإجباري للأشخاص الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

وفقا لل الفقرة 16 من الفن. 37 من القانون الاتحادي رقم.213-منطقة حرةالعلاقات القانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة (المشار إليها فيما يلي بالعلاقات القانونية للتأمين الاجتماعي الإجباري) التي نشأت قبل 31 ديسمبر 2009 (شامل) ، وفقًا لـ القانون الاتحادي رقم.190-منطقة حرةفي عام 2010 لن تتوقف وسيتم تنظيمها القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرةفي الإصدار الجديد.

لذلك ، الأشخاص الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية في التأمين الاجتماعي الإجباري في 31 ديسمبر 2009 (المحامون ، رواد الأعمال الأفراد ، أفراد أسر الفلاحين (المزرعة) ، فرادىمن غير المعترف بهم كرواد أعمال فرديين ، يحق لأفراد الأسرة (القبلية) للشعوب الأصلية في الشمال) الحصول على مزايا للإعاقة المؤقتة والأمومة للأحداث المؤمن عليها التي حدثت في عام 2010 ، إذا دفعوا أقساط التأمين عن الخدمات الاجتماعية الإجبارية. التأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة في FSS وفقا ل القانون الاتحادي رقم.190-منطقة حرةفي غضون ستة أشهر أو لفترة أقصر ، ولكن بمبلغ لا يقل عن 1507 روبل.

إذا تم دفع أقساط التأمين من قبل الأشخاص المذكورين قبل 1 يناير 2010 بمبلغ أقل من 1507 روبل ، فيحق لهم الحصول على هذه المزايا بشرط أن يدفعوا المبلغ المفقود من أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي قبل حدوث المقابل. حدث مؤمن عليه.

في إيضاحاتهم ، أولى المتخصصون في FSS اهتمامًا خاصًا لحقيقة ذلك ، وفقًا لـ الفقرة 16 من الفن. 37 من القانون الاتحادي رقم.213-منطقة حرةو فن. 10 من القانون الاتحادي رقم 12.01.19968-FZ "في أعمال الدفن والجنازات"(بصيغته المعدلة في 24 يوليو 2009) مع مراعاة الشروط المحددة لدفع أقساط التأمين للصندوق في حالة وفاة شخص دخل طوعا في علاقات قانونية على التأمين الاجتماعي الإجباري قبل 1 يناير 2010 ، أو وفاة فرد قاصر من عائلته بسبب أحداث مؤمنة حدثت في عام 2010 ، تدفع الهيئات الإقليمية التابعة لـ FSS أيضًا مزايا اجتماعية للدفن أو تسديد تكلفة خدمات الدفن بالمبالغ المحددة القانون الاتحادي رقم.8-منطقة حرة.

التغييرات في إجراءات حساب فترة التأمين

يعتمد مبلغ استحقاق العجز المؤقت على مدة فترة التأمين للمؤمن عليه. قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة (فيما يلي - قواعد) قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 6 فيفري 2007 رقم.91 . بسبب القانون الاتحادي رقم.213-منطقة حرةتم إجراء تغييرات على القانون الاتحادي رقم.255 منطقة حرة، يلزم أيضًا تعديل القواعد المسماة. تم إجراء هذه التعديلات قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 11 سبتمبر 2009 رقم.740n(إضافي - رقم الطلب740n) ، اعتبارًا من 1 يناير 2010.

رقم الطلب740nالخامس قواعدتم تقديم الإيضاحات التي تؤثر على إجراءات تضمين فترات عمل فئات معينة من الموظفين في فترة التأمين.

خاصة للعمال مؤسسات الميزانية ص. "ج" البند 2 من القواعدتقرر أن مدة الخدمة تشمل فترات شغل مناصب حكومية في الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، فضلاً عن المناصب البلدية التي يتم شغلها على أساس دائم.

أيضا ، العام الجديد قواعدمكمل البند 2.1وضع ما يلي. في فترة التأمين ، على قدم المساواة مع فترات العمل الأخرى و (أو) الأنشطة الأخرى ، فترات النجاح الخدمة العسكرية، فضلا عن الخدمات الأخرى المقدمة قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 12 فبراير 1993 رقم.4468-1 .

يجب عليك أيضًا الانتباه إلى القاعدة ص. "ج" البند 2 من القواعد، والتي بموجبها تشمل فترة التأمين فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن خلالها خاضعًا للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة ... والتي تم دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي عنها.

ما المقصود بمدفوعات التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بإلغاء الخزانات الأرضية؟ من أجل ضمان عدم وجود خلافات في الممارسة ، وفقا ل البند 4 من الأمر رقم.740n البند 3 من القواعدتمت أضافتة ص. "د"و "ه". حيث ص. "د"يشترط أن تشمل مدفوعات التأمين الاجتماعي للفترة من 1 يناير 2010 إلى 31 ديسمبر 2010 أقساط التأمين الخاصة بالتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة ، والتي تُدفع إلى صندوق التأمين الاجتماعي وفقًا لـ القانون الاتحادي رقم.212- ف، أو الضرائب المقيدة في FSS (فردية ، تدفعها المنظمات ورجال الأعمال الأفراد باستخدام نظام الضرائب المبسط ، النظام في شكل UTII ، UAT).

الفقرة الفرعية "هـ"وجدت أنه للفترة بعد 1 يناير 2011 ، ودفعات التأمين الاجتماعي اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ، مدفوعة إلى صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009

№ 212-FZ "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ، وصناديق التأمين الطبي الإجباري الإقليمي".

كيف يمكنني التحقق من سجل التأمين الخاص بي؟

المستند الرئيسي الذي يشهد على التجربة هو العينة المحددة. تؤكد الفترات:

- العمل بموجب عقد عمل ؛

- دولة مدنية أو خدمة البلدية;

- ممارسة صلاحيات عضو (نائب) في المجلس الاتحادي للجمعية الاتحادية للاتحاد الروسي ، ونائب في مجلس الدوما التابع للجمعية الاتحادية للاتحاد الروسي ؛

- شغل المناصب الحكومية الأخرى في الاتحاد الروسي والكيانات المكونة له ، فضلاً عن المناصب البلدية التي يتم شغلها على أساس دائم.

في حالة عدم وجود كتاب عمل (أو عندما يحتوي على معلومات غير صحيحة وغير دقيقة أو لا توجد سجلات لفترات العمل الفردية) ، يتم قبول ما يلي لتأكيد فترات العمل:

- مكتوب عقود توظيفوضعت وفقا لتشريعات العمل السارية في يوم نشوء العلاقة القانونية ذات الصلة ؛

- الشهادات الصادرة عن أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة ؛

- مقتطفات من الطلبات ؛

- حسابات وكشوفات شخصية لاصدار الرواتب.

في بعض الحالات ، يمكن تأكيد فترات النشاط من خلال المستندات الأخرى المذكورة في الفقرات 8-19 من القواعد.

وتجدر الإشارة إلى أن مدد الخدمة العسكرية وغيرها من الخدمات المقدمة لها قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 12 فبراير 1993 رقم.4468-1 تم تأكيدها:

- تذاكر عسكرية

- شهادات المفوضيات العسكرية والوحدات العسكرية ومؤسسات المحفوظات ؛

- القيود في كتاب العمل على أساس الوثائق ؛

- مستندات أخرى تحتوي على معلومات حول مدة الخدمة.

الفقرة 20 من القواعدشريطة أن كل شيء المستندات المطلوبة، لتأكيد فترات العمل (الخدمة ، النشاط) المدرجة في طول الخدمة ، يتم تقديمها من قبل الشخص المؤمن عليه في مكان المقصد ودفع الفوائد (إلى صاحب العمل أو الهيئة الإقليمية لـ FSS).

وتجدر الإشارة إلى أن الإجراء المباشر لحساب مدة التأمين لم يتغير.