عند الذهاب إلى إجازة الأمومة ورعاية الطفل، يحق للمرأة الحصول على مدفوعات، لذلك تحتاج إلى معرفة قواعد حسابها. ويجب على أصحاب العمل أيضًا الالتزام بالقوانين المتعلقة بهؤلاء الموظفين. يتم احتساب أموال الأمومة وفق صيغة خاصة يقرها القانون.

للنساء الحوامل فوائد عديدة. ليس لديهم الحق في طردهم من العمل. يحظر العمل في هذا المنصب ليلا، ولا يمكن أن يتم ذلك إلا بموافقة الموظفة نفسها. ليس من حق صاحب العمل أن يثقل كاهلك بالمسؤوليات. لا ينبغي أن تكون أنشطة المرأة أثناء الحمل خطرة.

مفهوم

فترة الأمومة - إجازة الأمومة. عادة ما يشير مصطلح "إجازة الأمومة" إلى وقت الأمومة. تأخذ المرأة إجازة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. وفقا للقانون هناك 2:

• للحمل والولادة.
• لرعاية الطفل.

إنها تتوافق مع أنواع الترفيه المنصوص عليها في الفن. 255 و 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالنظر إلى طبيعة هذه المدفوعات، سيكون من الأسهل التنقل في الحسابات.

من يمكنه تلقي المدفوعات؟

إن دفع أموال الأمومة منصوص عليه في القانون. مع الأخذ في الاعتبار معاييرها، يمكن للمجموعات التالية من المواطنين الحصول على المزايا:

• المرأة العاملة عقد التوظيف;
• الطلاب الذين يدرسون في الجامعات والكليات على أساس التفرغ؛
• النساء اللاتي فقدن وظائفهن بسبب تصفية صاحب العمل أو تقليص حجم المنظمة.

يستثني مدفوعات الأمومة، والتي يتم توفيرها في وقت واحد، يمكن الحصول عليها مساعدة ماليةعندما يبلغ عمر الطفل 1.5 سنة. يمكن الحصول على أموال الأمومة هذه من قبل مجموعة واسعة من الأشخاص:

• مواطني الاتحاد الروسي، بما في ذلك أولئك الذين يعيشون في بلدان أخرى بسبب العمل؛
• الأجانب الذين يعيشون في روسيا؛
• الأشخاص عديمي الجنسية الذين لديهم تأمين إلزامي.

وينص القانون على أن هناك الحق في اختيار الشخص الذي سيعتني بالطفل حتى يبلغ عمره 1.5 سنة. عندما تنتهي الإجازة، يجب على الأم أن تقرر ما إذا كانت ستستمر في إجازة الأمومة. للمرأة الحق في العودة إلى العمل. يمكن أن يتولى الأقارب أو الأوصياء القانونيون مسؤولية رعاية الطفل. في بعض الأحيان يتم مشاركتها من قبل عدة أشخاص.

مبالغ الدفع

كيف يتم حساب أجر الأمومة؟ تعتمد المبالغ على مدة الإجازة والأرباح. تتم الموافقة عليه بناءً على أنواع المضاعفات وعدد الأطفال. ويحدد القانون فترة الراحة التي يحق للمرأة الحامل الحصول عليها. الحد الأدنى 140 يومًا والحد الأقصى 194 يومًا.

استخدام صيغة بسيطةيمكنك أن تفهم المال. في عام 2015، حدثت تغييرات، لذلك أصبح الحد الأدنى والحد الأقصى للمؤشرات مختلفين. إذا كانت الإجازة 140 يومًا، فإن الحد الأقصى هو 228603.2 روبل، متوسط ​​الدخل اليومي- 1632.88 روبل. الحد الأدنى للاستحقاق هو 27455.34 روبل، ومتوسط ​​الدخل اليومي 196.11 روبل.

كيفية حساب أموال الأمومة لها مؤشر ثابت. يتم تحويل الأموال شهريًا لمدة 1.5 سنة بعد ولادة الطفل. يتم توفير مزايا الضمان الاجتماعي لأفراد الأسرة غير العاملين والطلاب وأولئك الذين تم تسريحهم. مجموعها يساوي:

• 2718 روبل لطفل واحد؛
• 5437 - بنسبة 2؛
• 10873 - الحد الأقصى إذا كان هناك عدة أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة.

إذا تم توظيف المرأة بموجب عقد عمل، فإنها تحصل أيضًا على أموال. سيتم الدفع لها مقابل إجازة الأمومة بالكامل. تبلغ الفائدة 40٪ من متوسط ​​الدخل لمدة عامين. كيف يتم حساب أجر الأمومة؟ هذه المبادئ موجودة في القانون. في عام 2015، الحد الأقصى للعمال هو 19856 روبل. إذا كان هناك عدة أطفال، يتم إضافة المبالغ. لكن كامل مبلغ المنفعة لا يمكن أن يكون أكثر من متوسط ​​الأرباح.

إجراءات صرف مستحقات النساء العاطلات عن العمل

كما تحصل النساء العاطلات عن العمل على استحقاقات أمومة مدفوعة الأجر. على الرغم من عدم توفير العملات الذهبية، فإن الفائدة تبلغ 14497.80 روبل. وهذا المبلغ يمكن أن تحصل عليه جميع النساء اللاتي ليس لديهن عمل. كيف يتم حساب أجر الأمومة؟ للأمهات الشابات الحق في الحصول على مدفوعات شهريةمع مراعاة الشروط التالية:

• إكمال التدريب بدوام كامل في مؤسسة تعليمية؛
• التسجيل في خدمة التوظيف بسبب تخفيض الوظيفة أو فقدانها.

تتضمن إجراءات التسجيل للعاطلين عن العمل الاتصال بمكان التسجيل أو الدراسة لتحويل المدفوعات. للقيام بذلك تحتاج إلى تقديم الوثائق التالية:

• إفادة؛
• أجازة مرضية;
• تاريخ التوظيف؛
• شهادة تسجيل.

فقط بعد التسجيل سيتم تحويل أموال الأمومة. وتضمن هذه المدفوعات حماية حقوق الأمهات والأطفال.

الخبرة وإجازة الأمومة

يتم تضمين إجازة الوالدين في الاستثناءات التي تشمل الحالات التي يتم فيها دفع معاش التأمين في وقت مبكر. يتم تضمين إجازة الأمومة أيضًا في مدة الخدمة. هذه المعلومات واردة في القانون.

فترة التأمين هي الفترة التي تعمل فيها المرأة على أساس عقد عمل. يعتمد مقدار المدفوعات عليه، ولكن ليس حقيقة تقديم المساعدة المالية. يجب أن تحصل النساء الحوامل على الأموال اللازمة. إذا كانت خبرة الموظف أقل من 6 أشهر، فإن استحقاقات الأمومة مطلوبة. ويجب أن تؤخذ المعاملات الإقليمية في الاعتبار.

ماذا تحتاج لمعرفته حول المدفوعات؟

يمكنك الحصول على أموال الأمومة بعد انتهاء إجازتك، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر. إذا كان هناك عمل في عدة أماكن، فسيتم دفع الفوائد من كل منظمة. وتبين أن المبلغ قد يتجاوز الحد الأقصى للمؤشر المحدد. القانون لا يحظر هذا. يتم تحويل استحقاقات الأمومة إلى كليافي يوم الدفع.

منذ عام 2015، لا يمكنك الحصول على مدفوعات رعاية الطفل إلا عندما يبلغ عمر الطفل عامين. ثم يتم توفير الأموال للفترة بأكملها. لا يُسمح باستلام مدفوعات البطالة ودخل رعاية الطفل لمرة واحدة.

عندما يقوم الشخص الذي يرعى طفلاً بالدراسة أو العمل، فمن الممكن الحصول على مزايا ودخل إضافي (على سبيل المثال، منحة دراسية).

يمكن الحصول على أموال الأمومة لرعاية الطفل بعد انتهاء إجازة الأمومة. لدى صاحب العمل 10 أيام لاستكمال المستندات. يقوم الضمان الاجتماعي بتحويل الأموال من خلال البنك (إلى بطاقة أو حساب) أو البريد (التحويل). يتم دفع مخصصات رعاية الطفل باستخدام إحدى الطرق التالية:

• مقدماً؛
• الشهر القادم.

متى يتلقى زوجي المدفوعات؟

إذا لم يكن لدى المرأة وظيفة وكان زوجها يعول الأسرة، ينص القانون أيضًا على دفع مدفوعات. إجازة الأمومة غير مدرجة في هذا الرقم. تُدفع استحقاقات الأمومة للنساء المؤمنات العاملات بموجب عقد عمل. ويتلقى الأب أيضًا مدفوعات رعاية الطفل كل شهر.

ويحدد قانون العمل بوضوح حقوق والتزامات أصحاب العمل فيما يتعلق بالموظفات الحوامل. إذا كانت تتوقع طفلاً، يضمن الموظف الاحتفاظ بالوظيفة والمساعدة المالية. يتم دفع المزايا من قبل صاحب العمل أو الدولة.

زيادة في إجازة الأمومة

يمكن زيادة استحقاقات الأمومة اعتمادًا على عدد الأيام:

• إذا كان الحمل متعدداً؛
• الولادة الصعبة
• ولادة طفلين أو أكثر.

عندما تكون الولادة صعبة وحياة الطفل في خطر، يتم منح 16 يومًا إضافيًا. يمكن أيضًا إصدار إجازة مرضية إضافية إذا كانت هناك حاجة إلى وقت إضافي للتعافي. إذا ظهر أكثر من طفل واحد، فإن فترة العجز الكاملة هي 194 يومًا.

تقليل إجازة الأمومة

بموجب القانون، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظفة الحامل الذهاب إلى العمل. لا ينبغي تقصير هذه الفترة. لذلك، لا يتم تحديد دفع الأموال من قبل صاحب العمل، ويعتبر الفصل غير قانوني.

ويجوز تخفيض مدة الإجازة بناء على رغبة الموظفة نفسها. عندما يتم إنهاء الحمل، يمكنك أيضًا الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة، يتم توفير الإجازة المرضية للوقت اللازم للتعافي.

وبموجب القانون، لا يتم خصم أي ضريبة منه. ويتجلى ذلك في المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. ولذلك، لا يحق لأحد أن يحجب أي فائدة.

حالات خاصة

ويمكن أيضًا دفع الأموال عند تصفية المؤسسة. فقط حول هذا الحدث يجب أن يكون هناك تحذير لمدة شهر. وفي وقت الفصل، تتم التسوية، بما في ذلك دفع المزايا. ويجب أيضًا إصدار المستندات المطلوبة لمعالجة المدفوعات.

وتحصل الأمهات العازبات أيضًا على مزايا مدفوعة الأجر. وتكون المدفوعات مستحقة أيضًا في حالة التبني دون تسجيل الزواج. مبادئ الحساب هي نفسها كما في الحالة العامة.

كيف تحصل على؟

كثير من الأمهات لا يحصلن على فوائد كافية أثناء رعاية الطفل، لذلك يهتمن به كيفية كسب المالفي إجازة الأمومة. ويعمل الكثيرون بدوام جزئي من أجل مواصلة التطوير في مهنتهم أو تعلم تخصص جديد. نوع العمل يعتمد على موقفهم. وفي بعض التخصصات، من الممكن مواصلة الأنشطة في المنزل، عبر الإنترنت. وتشمل الفوائد الحفاظ على مؤهلاتك وتحسين مهاراتك.

في إجازة أمومة بطريقة أخرى؟ يمكنك تحويل هوايتك إلى مصدر دخل. تعرف العديد من النساء كيفية الخياطة أو الحياكة أو التطريز أو صنع الهدايا التذكارية الجميلة أو التقاط الصور. يمكن تحويل العديد من الأفكار إلى واقع. يمكنك العثور على عملاء باستخدام الإنترنت والصحف ومن خلال الأصدقاء. إن القيام بما تحب وكسب الدخل يجلب الكثير من المتعة.

تعرض العديد من الشركات العمل من المنزل عبر الإنترنت أو الهاتف. قد تضطر إلى تقديم المشورة للأشخاص بشأن الخدمات والمنتجات. يمكنك الحصول على وظيفة في أحد البنوك أو سيارات الأجرة أو المتجر الإلكتروني. هذه الوظيفة لها فوائد عديدة. العامل الرئيسي هو إمكانية دمجه مع أنواع أخرى من الدخل. يمكنك اختيار الجدول الزمني الخاص بك ومكان العمل.

كيف تكسب المال في إجازة الأمومة إذا كان الطفل أكبر قليلاً؟ من الممكن اصطحاب الأطفال إلى المنزل للإشراف، حيث يحتاج العديد من الآباء إلى مثل هذه المساعدة. حتى لو ذهب الأطفال إلى رياض الأطفال، فإنهم يحتاجون أحيانًا إلى تركهم تحت إشراف الكبار في عطلات نهاية الأسبوع. كل ما عليك فعله هو أن تكون على دراية بالمسؤولية، وإذا توليت هذا الأمر، فتعامل معه بعناية.

كيف تكسب المالفي إجازة أمومة إذا كانت الطرق المذكورة أعلاه غير مناسبة؟ يمكنك العثور على وظيفة عبر الإنترنت. إذا كان لديك بالفعل بعض المهارات، فسيكون الأمر أسهل. وعندما لا يكونون هناك، سيكون عليك قضاء بعض الوقت في التعلم. من بين أنواع الأرباح كتابة النصوص وإعادة الكتابة، عندما تحتاج إلى كتابة نصوص حسب الطلب.

يمكنك أيضًا العمل على تصميم مواقع الويب. هذا الخيار مناسب بشكل خاص لأولئك الذين يقضون الكثير من الوقت في المنزل في الشبكات الاجتماعية. وتتمثل المهمة الرئيسية في هذا العمل في ضمان النظام في المنتديات، وكذلك المشاركة في مناقشة المواضيع. نوع آخر من الدخل هو الترويج للمجموعات على الشبكات الاجتماعية. يمكنك وضع الإعلانات وتحقيق الربح منها.

تشمل الأرباح التدريس وترجمة النصوص وإنشاء الأعمال الدورات الدراسية، الملخصات، التسويق الشبكي، إعداد الأطباق للبيع، أداء الخدمات في المنزل (على سبيل المثال، مانيكير). إذا كان لديك أي مهارات، فيجب عليك بالتأكيد استخدامها أثناء إجازة الأمومة. مع النهج الماهر، يمكنك توفير دخل ثابت لنفسك.

في الواقع، هناك أنواع عديدة من الأرباح أثناء إجازة الأمومة. كل ما تحتاجه هو اختيار الاتجاه الذي يناسبك والتطور فيه بنشاط. حتى أثناء إجازة الأمومة، يمكنك كسب دخل مرتفع إذا قمت بتنظيم كل شيء بشكل صحيح.

إعادة التدريب

في خدمة التوظيف، يمكن للأمهات الشابات الخضوع للتدريب والحصول على تخصص جديد. وأثناء إجازة الأمومة، تدفع الدولة تكاليف هذه الخدمات. هناك العديد من التخصصات المقدمة هناك، ولكن يمكنك اختيار التخصص الذي يناسبك تمامًا. بعد التدريب، سيتم إصدار وثيقة يمكنك من خلالها الحصول على وظيفة.

تشمل مزايا الدورات الطلب على المهن. سيسمح لك التخصص المكتسب بتحسين معرفتك والعثور على وظيفة مربحة بعد إجازة الأمومة. ويتم التدريب من قبل المعلمين ذوي الخبرة والمتخصصين من مختلف المؤسسات التعليمية.

لكن مثل هذا التدريب له أيضًا عيوب. لا يتم دائمًا تقديم وظائف شاغرة مثيرة للاهتمام، ومن ثم يتعين عليك الانتظار لفترة طويلة للحصول على الدورات المناسبة. ليست كل المناطق لديها معدات تقنية غنية. لكن الكثير من الناس، بما في ذلك النساء في إجازة أمومة، ينجذبون إلى هذا التدريب لأنه مجاني.

وتكفل الدولة دورات مجانية في إجازة الأمومة. التدريب مطلوب في الحالات التالية:

• لا مؤهلات.
• من الصعب اختيار الوظيفة الشاغرة.
• أريد تغيير مهنتي.

الهدف الرئيسي للتدريب هو التوظيف. بعد ذلك، غالبا ما يجد المواطنون عملا مربحا أو يفتحون أعمالهم الخاصة. تقدم مراكز التوظيف عادة التخصصات الاقتصاديةبالإضافة إلى التدريب ليصبح محاسبًا وسكرتيرًا وطبيبًا نفسيًا وطباخًا ومصممًا. تعتمد قائمة المهن على المنطقة وأنواع المؤسسات التعليمية. يمكن لكل شخص اختيار المهنة المناسبة.

تستمر فترة التدريب حوالي 6 أشهر، ولكن كل هذا يتوقف على نوع التخصص. يتم تجنيد المجموعات في أوقات مختلفة. للتسجيل في الدورات يجب عليك الاتصال بمركز التوظيف للتسجيل. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقديم طلب وجواز السفر وشهادة ميلاد الطفل ووثيقة إجازة الأمومة. يتم التدريب عادة من قبل متخصصين من الجامعات والمؤسسات التعليمية الذين يتعاونون مع مركز التوظيف.

تعقد الدورات عادة في المساء، ولكن يمكن أن تكون بدوام جزئي أو بدوام جزئي. تقام الدروس بشكل فردي أو في مجموعة. بعد الانتهاء من التدريب، يتم إصدار وثيقة. وفي الوقت نفسه، تحصل الأم في إجازة أمومة على فوائد. بعد إتقان مهنة أو إعادة التدريب، يمكنك العثور على وظيفة أكثر ربحية.

لقد اعتدنا على توبيخ دولتنا والاعتقاد بأن الأمهات من البلدان الأخرى يتمتعن بحياة أفضل. ومع ذلك، بعد أن درست بشكل شامل مسألة استحقاقات الأمومة في عام 2018، يمكنني أن أؤكد لكم بأمان أن بلدنا في هذا الشأن يكاد يكون متقدمًا على البقية من حيث الحجم والفترة التي يتم خلالها دفع الاستحقاقات فيما يتعلق بولادة طفل. وكذلك حسب المدة التي يمكن للمرأة أن تبقى فيها في المنزل مع طفلها مع احتفاظها بوظيفتها.

بمعرفة ذلك، تبدأ في تقدير ما تقدمه لنا الدولة أكثر بكثير، ولم يعد يبدو أن هذا ليس كافيًا. على العموم احكم بنفسك

وفي بلادنا يمكن للأمهات العاملات الاعتماد على ما يلي: التسديد نقذا:

• منفعة لمرة واحدة للنساء الحوامل اللاتي تمكنن من التسجيل في عيادة ما قبل الولادة قبل 12 أسبوعًا؛
• استحقاقات الأمومة للأمهات؛
• استحقاق يُدفع مرة واحدة بعد ولادة طفل (يُسمى مبلغ مقطوع)؛
• بدل شهريلرعاية طفل يصل عمره إلى سنة ونصف.

لكي تكون إجازة الأمومة كبيرة قدر الإمكان، عليك:

1. في وقت كتابة طلب إجازة الأمومة، أن تكون قد عملت لمدة عامين على الأقل، ويفضل (ولكن ليس بالضرورة) مع صاحب عمل واحد. إذا كان هناك العديد من أصحاب العمل، فستحتاج فقط إلى الركض قليلاً وجمع الشهادات.
2. ل الأجركان أبيض بالكامل. في هذه الحالة، يدفع صاحب العمل للدولة كل شيء أقساط التأمينعليك بالكامل. وبناء على ذلك، ستدفع لك الدولة جميع المزايا بالحد الأقصى (في حدود مبلغ راتبك).

تتكون إجازة الأمومة في بلدنا أساسًا من عدة أجزاء:

1. إجازة أمومة للمرأة (في الحالة القياسية، 70 يومًا قبل ولادة الطفل و70 يومًا بعد هذا الحدث البهيج). وفي هذا الوقت، تُدفع استحقاقات الأمومة وبدل صغير للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة. بعد ولادة ناجحة، يُدفع مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل.
2. إجازة الوالدين حتى سن سنة ونصف. في هذه المرحلة، تحصل الأم على بدل شهري لرعاية الطفل.
3. إجازة الوالدين لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. ويبدأ عندما يبلغ عمر الطفل سنة ونصف، لكن الأم ليست في عجلة من أمرها للعودة إلى العمل. هنا لا يتم دفع أي مبالغ، لكن الأم الشابة تحتفظ بوظيفتها.

هل تحب توبيخ دولتنا؟ تضاءلت رغبتي عندما علمت كيف تسير الأمور مع مثل هذه القضايا في بلدان أخرى، من المفترض أنها أكثر تقدما. شاهد وتعجب من شركتي.

إجازة الأمومة والمدفوعات في بلدان أخرى

لذا، لصدمتك فورًا، أبلغك: في الولايات المتحدة الأمريكية وأستراليا الأكثر ازدهارًا (للوهلة الأولى)، لا توجد مدفوعات من الدولة فيما يتعلق بولادة طفل، ولا إجازة أمومة في حد ذاتها! من أجل عدم التسرع في العمل من مستشفى الولادة، تخرج النساء منه بمساعدة التأمين، ويحصلن على إجازة مرضية بصيغة مثل "فقدان القدرة المؤقتة على العمل" لمدة تصل إلى 6-8 أسابيع.

في إسبانيا وفرنسا وقبرص إجازة أمومةمدفوعة الأجر وتستمر لمدة تصل إلى 4 أشهر بعد الولادة. بعد ذلك، يتم إرسال الطفل إما إلى حضانة مدفوعة الأجر أو تعيين مربية.

في تايلاند وعدد من الآخرين الدول الآسيويةوتستمر إجازة الأمومة لمدة 3 أشهر، وتدفع الدولة نصفها فقط.

في تركيا والبرازيل والعديد من البلدان أمريكا اللاتينيةيمكنك الراحة لمدة 6 أشهر بعد الولادة بأجر جزئي.

في المملكة المتحدة وكندا وفنلندا والنرويج، يمكن أن تستمر إجازة الأمومة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام في المتوسط.

في البلدان الأفريقية، كقاعدة عامة، تُمنح المرأة إجازة مرضية لمدة تصل إلى شهرين بعد الولادة، ولكن لا يتم سداد أي مدفوعات.

وهكذا، بعد الأمثلة، حيث لا يدفعون أي شيء على الإطلاق في الولايات المتحدة ولا يمنحون الفرصة للبقاء مع الطفل لمدة أربعة أشهر بعد ولادته، وفي أوروبا المزدهرة، على الرغم من أنهم يدفعون، لا يمكنك إلا أن تكون في المنزل مع الطفل حتى يبلغ من العمر عامًا واحدًا، تنظر تمامًا إلى جميع مزايانا بعيون مختلفة، وفرصة الجلوس في إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى سنة ونصف، وفي إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاث سنوات!

ما زلنا بحاجة إلى البحث عن مثل هذه المزايا في العالم، والآن الكلمات المعروفة التي نعيشها في أجمل بلد في العالم، وجميع البلدان الأخرى تحسدنا، لم تعد تبدو مضحكة بالنسبة لي. بواسطة على الأقل، في مسائل مدفوعات الأمومة والإجازات - لديهم كل الأسباب التي تجعلهم يحسدوننا!

منفعة لمرة واحدة للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة

يتم فهرسة مبلغ هذه الميزة في عام 2017 ويصل إلى 300 روبل.

يحق لجميع النساء (بما في ذلك العاطلات عن العمل والطالبات) المسجلات للحمل في عيادة ما قبل الولادة خلال 12 أسبوعًا الحصول عليه.

استحقاق الأمومة

يحق للنساء العاملات بموجب عقد عمل، وأصحاب المشاريع الفردية، وكتاب العدل والمحامين، وطلاب الجامعات والمؤسسات العلمية، وكذلك النساء الحوامل غير العاملات الحصول عليه.

فترة إجازة الأمومة في الوضع النموذجي هي 70 يومًا من ولادة الطفل و70 يومًا بعد ذلك. أما إذا كانت الولادة صعبة، فيمكن زيادة الفترة بعد الولادة إلى 86 يومًا. إذا ولد توأم أو ثلاثة توائم، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة 84 يومًا قبل ولادة الصغار وما يصل إلى 110 أيام بعد هذا التجديد واسع النطاق.

الوثيقة الرئيسية لتسجيل هذه الإجازة هي شهادة الإجازة المرضية، التي يفتحها طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة. وفيه يشير الطبيب إلى المدة المقدرة للإعاقة.

في حالة ظهور صعوبات غير متوقعة أثناء الولادة، يصدر الطبيب في مستشفى الولادة ورقة إجازة مرضية إضافية، يشير فيها، على سبيل المثال، إلى 86 يومًا بدلاً من 70. وتقوم الأم بعد ذلك بأخذ جميع هذه المستندات إلى صاحب العمل.

إن مبلغ إعانة الأمومة يساوي متوسط ​​الدخل الشهري للمرأة العاملة لمدة 2 العام الماضي. وإذا احتاج الطالب إلى حساب الاستفادة فيؤخذ في الاعتبار مبلغ المنحة. بالنسبة للأم غير العاملة، يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور، والذي كان اعتبارًا من 1 يوليو 2017 هو 7800 روبل، ومن 1 يوليو 2016 كان 7500 روبل.

عند حساب متوسط ​​الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي دفعها صاحب العمل لصالح المرأة رسميًا، أي ليس الراتب فقط، ولكن أيضًا جميع أنواع المكافآت (بما في ذلك السنوية والربع سنوية والشهرية)، بشرط أن تكون تم دفع جميع الاشتراكات من قبل صاحب العمل. عند الحساب، يتم طرح الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية.

ومع ذلك، فإن هذا المبلغ ليس غير محدود، والحد الأقصى لقيمته التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب مقدار الفوائد هو 755000 روبل. ابتداءً من 01/01/2017.

مثال 1 للحساب: عملت مارينا في شركة Romashka LLC لمدة عامين قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة. في السنة الأولى، كان إجمالي دخلها 420.000 روبل، للمرة الثانية - 480.000 روبل. ويبلغ إجمالي مدة حساب السنتين وفقا للقانون 731 يوما. ومع ذلك، على مدار العامين الماضيين، كانت مارينا في إجازة مرضية مرتين و8 أيام و10 أيام. الحمل عادي، والولادة بدون مضاعفات، لذا تكون الإجازة المرضية 70 يومًا قبل ولادة الطفل و70 يومًا بعد ولادة الطفل.

1. 420.000 فرك. (دخل السنة الأولى) + 480.000 فرك. (دخل السنة الثانية) = 900000 روبل.
2. 900000 فرك. / 731 - 18 (أيام مرضية لمدة سنتين) = 1262 روبل.
3. 1262 فرك. س (70 + 70) = 176680 فرك.

في المجموع، سيكون مبلغ استحقاقات الأمومة 176680 روبل.

ستحصل المرأة على هذه الدفعة بعد حوالي 12-14 يومًا من حصولها على إجازة مرضية بسبب إجازة الأمومة. للوهلة الأولى، يبدو الأمر كثيرًا، لكن عليك توخي الحذر وتوزيع هذه الأموال على أساس أن الأم المستقبلية لن تتلقى الدفعات التالية (بما في ذلك إعانات رعاية الطفل) إلا بعد الولادة، وتقديمها إلى صاحب العمل و استكمال جميع الوثائق اللازمة.

فائدة لمرة واحدة عند ولادة طفل

يحق لكلا الوالدين الحصول على إعانة لمرة واحدة، ولكن يمكن لأحدهما الحصول عليها حسب تقديره.

في عام 2017، تم فهرسة مبلغ هذا النوع من الفوائد وبلغ 8000 روبل. لكل طفل يولد.

وبالتالي، فإن الأم السعيدة للتوائم ستحصل على 16000 روبل.

فائدة شهرية لمدة تصل إلى سنة ونصف

يحق لكل من العاملين والعاطلين عن العمل الحصول على هذه الإعانة. ومع ذلك، في الحالة الثانية، سيتعين عليك اختيار ما ستحصل عليه: إعانات رعاية الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف، أو إعانات البطالة (إذا كانت المرأة تحصل عليها).

كما هو واضح من الاسم، تقتصر فترة دفع المزايا على الوقت الذي يبلغ فيه الطفل سنة ونصف.

ليس فقط والدي الطفل، ولكن أيضًا الأشخاص الآخرين (الأقارب والأوصياء) الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل يمكنهم التقدم بطلب للحصول على إعانة شهرية. في هذه الحالة، سوف تحتاج إلى جمع شهادات تفيد بأن جميع الأشخاص الآخرين لا يحصلون على هذه المنفعة.

مبلغ الإعانات للعاطلين عن العمل والطلاب هو 1500 روبل. للطفل الأول. 3000 فرك. يعتمد على الطفل الثاني لأم غير عاملة، وكذلك على جميع الأبناء اللاحقين. هذا هو الحد الأدنى لمبلغ الدفع الذي تضمنه الدولة.

بالنسبة لمن يعمل بموجب عقد عمل، يتم دفع المنفعة بمبلغ 40% متوسط ​​الراتب الشهريعلى مدى العامين الماضيين. وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون مبلغ الإعانة أقل من مبلغ العاطلين عن العمل والطلاب.

ويحدد القانون معاملا قدره 30.4، يتم به ضرب متوسط ​​الراتب اليومي لحساب مقدار المزايا.

من المهم أن يكون لديك وقت لتقديم طلب للحصول على إعانة شهرية خلال 6 أشهر من نهاية إجازة الأمومة.

ومع ذلك، من الناحية العملية، يحتاج الآباء الصغار دائمًا إلى المال، وتقدم الأمهات طلبًا للحصول على مدفوعات نقدية أول شيء بعد عبور عتبة المنزل بعد جناح الولادة.

يتم تحديد قائمة المستندات الخاصة بتخصيص الاستحقاق الشهري بموجب القانون:

• شهادة ميلاد الطفل مع نسخة منها؛
• شهادات ميلاد الأطفال الأكبر سناً (إن وجدت) مع نسخ منها؛
• شهادات من الضمان الاجتماعي (إذا كان عاطلاً عن العمل) أو من صاحب عمل الوالد الثاني تفيد أنه لا يحصل على إعانات شهرية ولا يستخدم إجازة الأبوة.
• شهادات من أماكن العمل السابقة بقيمة متوسط ​​الدخل الشهري.

مثال الحساب 2: متوسط ​​الراتب اليومي لمارينا من المثال السابق هو 1262 روبل. وسوف نحسب لها بدلًا شهريًا لرعاية طفلها حتى يبلغ عمره سنة ونصف.

1. 1262 فرك. × 30.4 (المعامل الذي يحدده القانون) = 38364 روبل.
2. 38364 روبل روسي × 40/100 = 15345 فرك.

وهكذا ستحصل مارينا على 15345 روبل. شهرياً حتى يبلغ الطفل سنة ونصف.

ستجد المزيد من التفاصيل القانونية المتعلقة بإجازة الأمومة في الفيديو.

في ظل هذه الظروف المريحة، يكون الوضع ممكنا تماما عندما تريد الأم الانتقال من إجازة أمومة إلى إجازة أمومة دون الذهاب إلى العمل على الإطلاق.

وهذا ممكن، وأكثر من مرة أو مرتين، وفي هذه الحالة تحمي الدولة مصالح الأم والطفل من خلال وضع قاعدة يتم بموجبها، بناء على طلب المرأة، عند حساب جميع المزايا والمدفوعات، استبدال السنوات : بدلاً من السنتين الأخيرتين، يتم احتساب السنتين السابقتين للسنة الفعلية إجازة الأمومة الأولى.

وفي مثل هذه الحالة، لن يتم نقل أقل من ذلك إلى الأم العاملة لطفلها الثاني مالمن الأول.

بالمناسبة، أنا شخصيا فعلت ذلك: انتقلت من إجازة أمومة إلى إجازة أمومة دون العودة إلى العمل على الإطلاق. لم أضع مثل هذه الخطة مسبقًا، لكن الشهية، كما تعلمون، تأتي مع الأكل. والآن حتى الطفل الثالث يبدو لي شيئًا أكثر متعة ومعنى من العودة إلى المكتب. لذلك، من يدري كيف ستنتهي حياتي - لا يزال أمامي عامين حتى تبلغ إيفا الثالثة من عمرها. هل واجهتك أي صعوبات في الذهاب إلى إجازة أمومة؟

أتذكر ذات مرة أنني كنت أتجول في أكثر من متجر بحثًا عن سرير وعربة أطفال لطفل رضيع. في النهاية اشتريت كل شيء من بنات الأبناء. الآن تم تبسيط هذه العملية إلى درجة الاستحالة، لأن كل ما تحتاجه للطفل متوفر، وهناك أيضًا خيارات أكثر بكثير من المتاجر غير المتصلة بالإنترنت، والأسعار أقل! الآن كثيرًا ما أطلب منهم الحفاضات والأطعمة المعلبة والعصيدة بعروض خاصة. أوصي به الجميع لتوفير المال والوقت والأعصاب!

فكونتاكتي https://vk.com/babylifestyle

على الرغم من اسمها، فإن هذه الدفعة وفقًا للقانون مستحقة بشكل أساسي النساء العاملات فقط(باستثناء المفصولين أثناء تصفية المؤسسة). الأمهات غير العاملات(باستثناء أولئك المعترف بهم كعاطلين عن العمل بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة) ليس لديهم الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة - يتم تخصيص استحقاقات الطفل لهم فقط من يوم ولادة الطفل (في شكل مبلغ مقطوع عند ولادة طفل ورعاية شهرية لمدة تصل إلى سنة ونصف، تُدفع للعاطلين عن العمل من خلال سلطات الحماية الاجتماعية).

سيكون بمقدور النساء العاملات (الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي) أن يأخذن بالفعل أجازة مرضيةمن الطبيب المشرف . يجب تقديم شهادة العجز هذه إلى صاحب العمل، حيث سيقوم قسم المحاسبة بتجميع استحقاقات الأمومة طوال فترة العجز المشار إليها عليها.

• يتم دفع المنفعة مرة واحدة طوال إجازة الأمومة- عادة ما تكون 140 يومًا تقويميًا، منها 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة، ويتم دفعها بمبلغ 100٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.
• إلى جانب إعانات الأمومة، يمكنك الحصول على إعانة إضافية لمرة واحدة للنساء المسجلات لدى المنظمات الطبية في بداية الحمل(حتى 12 أسبوعًا) بمبلغ 628.47 روبل في عام 2018.

ونظراً لأن إجازة الأمومة تنتهي بانتهاء شهادة العجز عن العمل، فيمكن للمرأة العاملة التقدم بطلب للحصول على إجازة وشهرية بدل رعاية الطفلما يصل إلى 1.5 (3) سنة، ليس من لحظة ولادة الطفل، ولكن فقط بعد انتهاء إجازة الأمومة.

ما هي فوائد الأمومة المتاحة للنساء؟

1. يتم دفع استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة). النساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي.وتشمل هذه الفئات التالية من الأمهات الحوامل:
   • موظف رسميًا. مقدار إجازة الأمومة سيكون 100٪ من متوسط ​​الدخل. تدفع في مكان العمل.
   • الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي بموجب عقد. وتدفع المنفعة في مكان الخدمة بمبلغ البدل النقدي.
2. استحقاق الأمومة عاطل. هذه الدفعة متاحة فقط لعدد محدود من العاطلين عن العمل:
   • للطلابطلاب بدوام كامل. سيتم دفع المنفعة بمبلغ المنحة المقررة. يجب عليك الاتصال بالمؤسسة التعليمية لتحديد موعد.
   • مطرودفيما يتعلق بتصفية المؤسسة، خلال فترة 12 شهرًا بعد انتهاء عقد العمل. تدفع من قبل سلطات الضمان الاجتماعي بالمبلغ المحدد - 628.47 روبل.
   • أصحاب المشاريع الفردية(IP) الذين يدفعون أقساط التأمين طوعا. لتقديم طلب للحصول على المزايا، يجب عليك الاتصال بالصندوق الإقليمي التأمينات الاجتماعية(FSS). المبلغ المدفوع هو 43615.65 روبل، والذي يتم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور ( الحد الأدنى لحجمأجور).

لا يتم دفع هذه الأنواع من المزايا بموجب قانون BiR للأطفال المولودين فحسب، بل يتم دفعها أيضًا على المعتمدما يصل إلى 3 أشهر من العمر.

استحقاق ودفع استحقاقات الأمومة

يتم احتساب استحقاقات الأمومة ودفعها على أساس قانونين اتحاديين:

1. رقم 81-FZ "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"بتاريخ 19 مايو 1995؛
2. رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"بتاريخ 29 ديسمبر 2006.

لتقديم طلب للحصول على هذه الميزة، يجب عليك التقدم بطلب في مكان عملك، أو إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) لأصحاب المشاريع الفردية.

يتم احتساب المزايا على أساس متوسط ​​الراتب الذي تلقته الأم الحامل خلال فترة الحمل خلال العامين الماضيين. تُستحق استحقاقات الأمومة لمدة إجمالية تبلغ 140 يومًا (156 يومًا للولادات المعقدة)، بغض النظر عن تلك المستخدمة فعليًا، في حالة الولادة المبكرة.

من يحق له الحصول على إعانات الأمومة؟

يحق للمرأة الحصول على المزايا إذا:

• يعملويخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي؛
• أطلقت وأعلن العاطلين عن العملنتيجة تصفية الشركة أو المؤسسة. خلال 12 شهرفي هذه الحالة، لديك الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة إذا قمت بالتسجيل في مركز التوظيف؛
• الدراسة بدوام كاملفي إحدى المؤسسات التعليمية للمراحل العليا والثانوية والابتدائية؛
• يقع الخدمة العسكريةبواسطة العقدأو أنت ضابط الشؤون الداخلية;
• في الجودة مدني في تشكيل عسكريالاتحاد الروسي على أراضي دولة أجنبية، والحق في استحقاقات الأمومة في هذه الحالة لا يتعارض مع المعاهدات الدولية؛
• لديه الوضع الملكية الفكرية ( رجل أعمال فردي) . في في هذه الحالةيجب استيفاء شرط المشاركة في VSS (التأمين الاجتماعي الطوعي) لأصحاب المشاريع الفردية في FSS (صندوق التأمين الاجتماعي) و دفع أقساط التأمينلمدة لا تقل عن 6 أشهر.

المواعيد النهائية للحصول على إعانات الأمومة لمرة واحدة

إذا كنت حاملاً لمدة 30 أسبوعًا (إذا كان لديك حمل متعدد، 28 أسبوعًا)، فيجب عليك الاتصال بالمؤسسة الطبية التي تم تسجيلك فيها للحصول على إجازة مرضية (شهادة القدرة على العمل)، والتي يجب تقديمها إلى صاحب العمل لتعيين المزايا. مطلوب منك أن تدفع ذلك في غضون 10 أيامبعد تقديم المستندات المطلوبة.

إذا صدرت الإجازة المرضية خلال شهر بعد الفصل، يتم دفع الاستحقاق في آخر مكان عمل.

الفترة المسموح بها للتقدم للحصول على المزايا هي في موعد لا يتجاوز ستة أشهرمن نهاية إجازة الأمومة. تتم مناقشة فترات الدفع بمزيد من التفاصيل في صفحة فترات إجازة الأمومة.

ما هي المستندات المطلوبة؟

إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا، فيجب عليك جمع المستندات التالية:

• إصدار شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية). مؤسسة طبية، حيث سجلت المرأة. يتم إصداره في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (الأسبوع الثامن والعشرين - في حالة الحمل المتعدد)؛
• إذا كان هناك عدة أماكن عمل خلال الفترة الماضية، وتم دفع إجازة الأمومة في مكان آخر، مطلوب شهادة تفيد أن الدفع لم يتم في مكان آخر؛
• طلب منح المزايا؛
• عند الفصل نتيجة لتصفية الشركة، يتم دفع مدفوعات الأمومة من قبل الإدارة الضمان الاجتماعيبشرط التسجيل في خدمة التوظيف وشهادة بهذا المعنى (الفائدة في هذه الحالة ستكون 628.47 روبل شهريًا)؛
• إذا كان من المستحيل على صاحب العمل دفع المنفعة، يتم دفعها من قبل شركة التأمين، والتي يمكنك رؤية اسمها في بوليصة التأمين الطبي الإلزامي.

ما الذي يجب القيام به للحصول على فوائد الملكية الفكرية؟

يمكن لرجل الأعمال الفردي الاعتماد على تراكم الفوائد في حالة دفع أقساط التأمين للأخير تقويم سنويقبل بداية إجازة الأمومة (MB&R). يتم تحديد مبلغ المنفعة اعتمادا على الحد الأدنى للأجور.

من أجل دفع استحقاقات الأمومة، يجب على صاحب المشروع الفردي تقديم ما يلي:

• تقديم طلب من رجل أعمال فردي إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مع طلب تخصيص منفعة للمحاسبة؛

إذا كان رجل الأعمال الفردي يعمل في وقت واحد بموجب عقد عمل، مع دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة عامين، فسوف يحصل على استحقاقات الأمومة في فرع صندوق التأمين الاجتماعي ومن صاحب العمل الذي أبرم معه هذه الاتفاقية.

ما هي المزايا والمدفوعات التي يمكن للعاطلين عن العمل الاعتماد عليها؟

إذا لم تكن المرأة تعمل أو استقالت قبل أو أثناء الحمل، فلا يتم دفع مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل، إلا في الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة لتصفية الشركة (المؤسسة)، أو إذا كانت المرأة تدرس كاملة- وقت مؤسسة تعليميةالمستويات العليا والمتوسطة والابتدائية (ستكون الفائدة في هذه الحالة مساوية للمنحة الدراسية وستدفعها المؤسسة التعليمية نفسها).

ولا يحق للعاطلات عن العمل أيضًا الحصول على مدفوعات الإعانات فيما يتعلق بالتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل. ولكن في مناطق مختلفة قد تكون هناك أحكام مستقلة عن الوضع القانون الاتحاديالمدفوعات. على سبيل المثال، في موسكو، عند التسجيل (لمدة تصل إلى 20 أسبوعا)، تتلقى امرأة مسجلة في موسكو دفع مبلغ مقطوع، وهو ما ينطبق أيضًا على الأشخاص غير العاملين.

نأمل أن تكون قد تلقيت إجابات على العديد من أسئلتك.

إذا كانت الموظفة موظفة رسميًا، فيحق لها أثناء إجازة الأمومة الحصول على استحقاقات الأمومة. ولكن لهذا، لا تزال بحاجة إلى العمل لفترة معينة من الزمن، وإلا فقد ينتهي بك الأمر بلا شيء. ما هو حق المرأة الحامل من حيث الضمانات الاجتماعية من الدولة؟ ما هي الفوائد المالية التي يمكن للأم الحامل المطالبة بها؟

فوائد للنساء الحوامل في عام 2019

في روسيا، تتلقى كل أم حامل وشابة مساعدة مالية، وبالنسبة لأولئك الذين عملوا، فإن المبلغ أعلى بكثير. لذلك، يهتم العديد من ممثلي النصف الأضعف للبشرية: كم من الوقت تحتاج إلى العمل للحصول على إجازة أمومة في عام 2018؟

تشمل المدفوعات الرئيسية ما يلي:

• المساعدة في التثبيت المبكر لوضعية مثيرة للاهتمام (لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا)؛
• الولادة والحمل.
• الأموال التي تُمنح حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة؛
• مبالغ التعويض إذا كان عمر الطفل أقل من 3 سنوات.

إن النقص التام في المال والتكلفة العالية لأشياء الأطفال وعربات الأطفال والطعام يجبر الأم الحامل على العمل الجاد لأطول فترة ممكنة - فهذه هي الطريقة الوحيدة لتقديم مساعدة مثيرة للإعجاب إلى حد ما.

الخبرة العملية وساعات العمل

حسب الحالي التشريع الروسيقبل التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة، يجب على المرأة الحامل أن تعمل في المؤسسة لمدة عامين على الأقل، بالإضافة إلى 30 أسبوعًا يحددها القانون قبل الحصول على إجازة أمومة.

تجربة العمل تغير أيضًا مقدار المدفوعات. في عام 2019، أدخل المشرعون قيودًا وأنظمة جديدة لا ترضي المرأة:

1. إذا كنت تريد فوائد أمومة جيدة، فيرجى العمل رسميًا لمدة 6 سنوات في المنظمة بحلول عام 2019.
2. يستمر تطبيق فترة السنتين، ولكن لا يمكنك إلا أن تأمل في الحصول على الحد الأدنى من المساعدة.
3. ما هو حق المرأة الحامل إذا لم يكن لديها وقت للعمل لمدة عامين؟ "المكافأة" لميلاد روسي جديد هي متوسط ​​الدخلبمبلغ 5965 روبل.

العوامل الإضافية التي تؤثر على إجازة الأمومة في عام 2019

آخر عامل مهممما يؤثر على استلام الدفعات الشهرية، وهو الدخل الذي كانت تحصل عليه المرأة قبل الحمل. مساعدات الدولةلا يجوز أن يزيد عن 40% من متوسط ​​راتب العامل المسجل في كشوفات الحساب لآخر سنتين. وبالتالي، إذا كانت أجور الشركة بالقطعة أم لا معدل ثابت، حاول الحصول على المزيد من المال- بهذه الطريقة ستزودين إجازة الأمومة بمزيد من المساعدة. ومع ذلك، هناك أيضًا حد للدفع:

• الحد الأدنى لرعاية الأطفال هو 2570 روبل؛
• لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ الشهري 215000 روبل الذي حدده المشرعون في عام 2019.

إذا أرادت الأم، بعد عمر الطفل 1.5 سنة، تمديد إجازة الأمومة، يُضاف إليها 500 روبل كل شهر حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.

انتبه أيضًا إلى التغيير في الدفع لمرة واحدة في روسيا اعتمادًا على مدة الإجازة:

1. تتضمن الإجازة التي تدوم 140 يومًا الحد الأقصى للمدفوعات الممكنة بمبلغ 248164 روبل.
2. تسجل الإجازة التي تدوم 156 يومًا المساعدة بمبلغ 276.526 روبل.
3. تتضمن الإجازة المحسوبة لمدة 194 يومًا الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة بمبلغ 343884 روبل.

بالمناسبة، إذا جمعت العاملة العمل في عدة مؤسسات في وقت واحد، فيحق لها التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة من جميع أصحاب العمل. ومن المثير للاهتمام أنه في عام 2019، من المقرر أن تحصل الأمهات الروسيات على مساعدة أخرى - بمجرد أن يبلغ الطفل أسبوعين، تحصل الأسرة على 15382 روبل. إنه شيء صغير، لكنه لطيف!

عاصمة الأمومة عند ولادة الطفل الثاني في عام 2019

تنذر الألسنة الشريرة للأمهات اللاتي أنجبن طفلاً ثانيًا بعد 1 يناير 2018، بنقص مدفوعات رأس مال الأمومة، لكن لحسن الحظ، لم تكن هذه سوى مكائد الأعداء. يستمر دفع رأس مال الأمومة عند ولادة طفل ثانٍ في الأسرة الروسية، ويمكن إنفاقه لحل عدة مشاكل:

1. يفعل رسوم أوليةالرهن العقاري ودفع الفائدة قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات.
2. يمكن إيداع اليوم في البنك في حساب مفتوح تستخدم الأموال منه في تعليم الطفل عندما يكبر ويحين وقت الاستلام تعليم عالى. هناك سنوات قادمة، وبالتالي فإن حجم المساهمة سيزداد بشكل كبير.
3. يُخصص كمعاش مستقبلي مستحق للأم.
4. وفي عام 2019، أضاف المشرعون بند الإنفاق رأس مال الأمومةمن أجل إعالة طفل مريض ويحتاج إلى علاج باهظ الثمن وإعادة التأهيل والتعافي بعد حصوله على فئة الإعاقة.
5. يمكن إنفاق الأموال الواردة من الدولة على الشراء سيارة جديدةالإنتاج المحلي.

إن الحصول على إعانة الأمومة هو حق للمرأة العاملة، وكذلك الطالبة وبعض العاطلين عن العمل.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

أيضًا، عند حساب مبلغ الدفع، يجب عليك الاسترشاد باللوائح التالية:

• القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995؛
• القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006.

كيف تحصلين على إجازة أمومة؟

للحصول على استحقاقات الأمومة، تحتاج المرأة إلى جمعها. يتم نقل المعلومات التي تم جمعها إلى صاحب العمل، الهيئات المعتمدةالعمل أو المؤسسة التعليمية.

يتم دفع الفوائد بناءً على البيانات المقدمة.

وهي 10 أيام من تاريخ تقديم مجموعة كاملة من المعلومات. يلتزم صاحب العمل بتحويل مبلغ مدفوعات الأمومة في اليوم التالي لدفع الأجور.

يعد عدم الالتزام بالمواعيد النهائية التي يحددها القانون انتهاكًا يعاقب عليه بالعقوبات.

إذا قام صاحب العمل بتأخير دفع الاستحقاقات، فيمكن للمرأة الاتصال بالسلطات التنظيمية (مكتب المدعي العام، مفتشية العمل).

إذا كنت لا تعمل

إذا كانت المرأة الحامل عاطلة عن العمل، فيمكنها أيضًا الحصول على الإعانات. وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون مسجلة كعاطلة عن العمل.

وينص القانون على أنه سيتم صرف المدفوعات فقط لمن تم فصلهم من وظائفهم السابقة بسبب تصفية صاحب العمل.

لتقديم طلب للحصول على الإعانة، ستحتاج إلى المستندات التالية:

• إفادة؛
• شهادة تسجيل الحمل؛
• تاريخ التوظيف؛
• شهادة التسجيل كعاطل عن العمل.

كم من الوقت تحتاج إلى العمل؟

تُدفع مدفوعات الأمومة لجميع النساء اللاتي يعملن بشكل رسمي. لا يهم. لكنها سوف تؤثر على مقدار المدفوعات.

يتم احتساب المنفعة مع الأخذ في الاعتبار أرباح العامين الماضيين. لذلك، إذا لم يعمل الموظف خلال فترة معينة، يتم إجراء الحسابات وفقا للحد الأدنى للأجور. أي على السؤال: "ما هي المدة التي يحتاجها الموظف للعمل للحصول على عائد لائق؟" الجواب هو 2 سنة. وبالمناسبة، لا تؤخذ في الاعتبار سوى السنوات الكاملة.

هذه القاعدةينطبق أيضًا على الموظفات اللاتي يعملن بدوام جزئي أو بدوام جزئي.

من عمل زوجي

هل يمكنها الحصول على إجازة أمومة إذا كانت المرأة لا تعمل بشكل رسمي؟ يقدم القانون إجابة سلبية على هذا السؤال.

بالنسبة للحمل والولادة، يحق للأم فقط الحصول على المزايا. وفي الوقت نفسه، يمكن للأب أن يأخذ إجازة ويتلقى مدفوعات لرعاية الطفل بعد ولادته. ويمنح هذا الحق أيضًا للأقارب الآخرين.

بشكل عام، لن يختلف الإجراء عن الإجراء المقدم لوالدة الطفل. لا يجوز حرمان الأب من الإجازة في العمل.

الملكية الفكرية

ويمكن لأصحاب المشاريع الفردية الذين يقدمون مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي أن يحصلوا أيضًا على إجازة أمومة. وفي هذه الحالة يتم احتساب العائدة على أساس الحد الأدنى للأجور. لا يهم ما إذا كان رائد الأعمال الفردي سيستمر في العمل وتحقيق الربح.

كيفية الحصول على ملكية الأمومة الفردية؟ لإصدار إجازة أمومة، سوف تحتاج إلى الإجراءات التالية:

• شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي؛
• تعريف؛
• إفادة.

أثناء إجازة الأمومة، لا يتم دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

عند العمل بدوام جزئي

إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي لدى العديد من أصحاب العمل، فعند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، يتم أخذ قيمته الإجمالية في الاعتبار. يتم الدفع من قبل صاحب عمل واحد فقط.

إذا عملت سابقًا في أي مؤسسة حيث لا تؤدي حاليًا وظيفة عمل، فيجب عليها الحصول على شهادة من مكان عملها السابق.

الاستحقاق والسداد

صاحب العمل مسؤول عن حساب ودفع استحقاقات الأمومة. الموعد النهائي لتحويل الأموال هو 10 أيام بعد تقديم المستندات. وينص القانون على أن يتم الدفع في اليوم التالي لدفع الأجر.

يتم دفع استحقاقات الأمومة مرة واحدة طوال الإجازة. تُمنح علاوة رعاية الطفل للمرأة على أساس شهري.

مقاس

يتم تحديد مبلغ المنفعة على أساس مقدار متوسط ​​الدخل خلال العامين الماضيين. تنطبق هذه القاعدة على النساء العاملات.

إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة في عام 2019، فيؤخذ في الاعتبار عامي 2019 و 2019:

1. يتم جمع كل الدخل الذي تتلقاه وتقسيمه على 730. وبالتالي، يتم حساب متوسط ​​الدخل ليوم واحد.
2. ثم يتم ضرب النتيجة بعدد أيام الإجازة. وهذا هو المبلغ الذي ستحصل عليه المرأة.

بالنسبة للطالبات، يتم احتساب مبلغ الدفع بطريقة مماثلة، ولكن تؤخذ المنحة بعين الاعتبار.

متى يؤخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار؟

وفي بعض الحالات، بدلاً من متوسط ​​الدخل، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار. هذا المؤشرمفهرسة سنويا.

يتم احتساب الحد الأدنى للأجور لأصحاب المشاريع الفردية والعاملات الذين ليس لديهم دخل خلال العامين الماضيين. ويؤخذ في الاعتبار أيضًا عندما يكون متوسط ​​الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور.

يتم حساب المزايا وفقًا لنفس القواعد المعتمدة أعلاه.

إجراءات التسجيل

لذا، لكي تتقدم المرأة بطلب للحصول على إجازة أمومة، عليها القيام بما يلي:

• (أو عند سن 28 في حالة الحمل المتعدد) الاتصال بالطبيب للحصول على شهادة إجازة مرضية؛
• الحصول على شهادة من أصحاب العمل السابقين إذا كانت قد تلقت دخلاً منهم خلال العامين الماضيين؛
• إرسال طلب موجه إلى رئيس المؤسسة؛
• نقل البيانات التي تم جمعها إلى قسم شؤون الموظفين.

بعد استلام المستندات، يصدر المدير أمرًا. يجب على المرأة الحامل أن تتعرف على هذه الوثائق مقابل التوقيع.