Od 1995 r. W Rosji obowiązuje ustawa nr 81-FZ, regulująca płatności na rzecz obywateli posiadających dzieci. Jest to główny akt prawny określający wysokość świadczeń na dzieci w 2019 roku. Istnieją jednak inne środki wsparcia rządowego. W szczególności są to płatności wprowadzone w 2018 r. Ustawą nr 418-FZ dla rodzin z niski poziom dochodów osób posiadających pierwsze lub drugie dziecko. Program do wydawania kapitał macierzyński, wprowadzone ustawą 256-FZ od 2007 roku. Wysokość niektórych świadczeń na dzieci w W tym roku podwyżki w wyniku indeksacji, a także podwyższenia płacy minimalnej.

Podstawowe świadczenia na dzieci i inne świadczenia w 2019 roku

Powyższe i inne regulacje wprowadziły wiele różne rodzaje wsparcie finansowe dla rodzin z dziećmi. Istnieje jednak wiele niuansów w ich powołaniu. Skład płatności i ich wielkość będą zależeć od następujących okoliczności:

• poziom zamożności materialnej rodziny;
• Liczba dzieci;
• status zatrudnienia rodzica – czy pracuje, czy nie;
• miejsce zamieszkania;
• czy matka ma status żony poborowego i inne osoby.

Opłaty dzielą się na jednorazowe i okresowe (miesięczne), płatne do określonego wieku dziecka.

Poniżej przedstawiono płatności podstawowe na dzieci:

• Zasiłek macierzyński
• Jednorazowe świadczenie dla kobiet zarejestrowanych w organizacje medyczne we wczesnej ciąży
• Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka
• Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem
• Kapitał macierzyński
• Świadczenie od 2018 roku na pierwsze i drugie dziecko

Dodatkowe świadczenie na trzecie i kolejne dziecko w regionach o niskim wskaźniku urodzeń

Niektóre świadczenia podlegają waloryzacji, która odbywa się 1 lutego każdego roku, zatem to właśnie od tego dnia ich wysokość często wzrasta. Rok 2019 nie będzie wyjątkiem – świadczenia będą indeksowane o 4,3%. W dodatku niższy wartości progowe niektóre płatności są powiązane z płacą minimalną (płaca minimalna), która od 1 stycznia 2019 r. została zwiększona do 11 280 rubli. Będzie to miało wpływ także na wysokość świadczeń.

Do wcześniejszej rejestracji

Przyszłe mamy, które pracują oficjalnie, mogą liczyć na ryczałt już na początku ciąży. Od początku lutego 2019 r. jego wielkość wynosiła 649,84 rubli, a wcześniej wynosiła 628,47 rubli.

Aby otrzymać tę płatność, musisz skontaktować się ze swoim pracodawcą. Będziesz potrzebować następujących dokumentów:

• wniosek przyszłej matki o wypłatę świadczeń;
• dokumenty potwierdzające jej tożsamość i obywatelstwo;
• zaświadczenie z placówki medycznej potwierdzające rejestrację przed 12 tygodniem ciąży;
• zwolnienie lekarskie.

Na ciążę i poród

Ten rodzaj świadczenia nazywany jest także zasiłkiem macierzyńskim. Jest ono wypłacane łącznie za cały okres urlopu macierzyńskiego – w przypadek ogólny to jest 140 dni (70 przed porodem i 70 po). W niektórych przypadkach wymiar urlopu ulega wydłużeniu (patrz tabela poniżej). Wysokość świadczenia zależy od średnich zarobków kobiety na 2 lata przed udaniem się na urlop macierzyński. Tym samym wysokość tego świadczenia będzie indywidualna dla każdego beneficjenta. Ale są granice prawne.

Świadczenie minimalne obliczane jest na podstawie płacy minimalnej. Obliczenie jest następujące:

• średnie dzienne zarobki za okres - 11280 x 24 miesiące / 730 (liczba dni w dwóch ostatnie lata) = 370,849 rubli;
• kwota świadczeń na 140 dni wynosi 370,85 x 140 = 51 918,90 rubli.

Maksymalną wysokość świadczenia oblicza się w ten sam sposób, jednak w oparciu o maksymalną wartość podstawy, od której naliczane jest świadczenie. Składki ubezpieczeniowe. Wartość ta jest ustalana ustawowo na każdy rok i na jej podstawie wyliczane są maksymalne średnie dzienne zarobki. W 2019 r. jest to 2150,684931 rubli - na podstawie tej kwoty obliczana jest maksymalna kwota świadczenia (w zaokrągleniu do 2150,69 x liczba dni urlopu).

Informacje te przedstawiono bardziej szczegółowo w poniższej tabeli:

Z powyższego wynika, że ​​rozważane świadczenie nie jest dostępne dla każdej kobiety. Płatność jest dokonywana, jeśli:

• jest oficjalnie zatrudniony;
• prowadzi działalność gospodarczą jako przedsiębiorca indywidualny i posiada umowę dobrowolnego ubezpieczenia społecznego z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych.

Innymi słowy, bezrobotni obywatele nie mogą liczyć na zasiłek macierzyński. To samo dotyczy w równym stopniu płatności za rejestrację w pierwszych tygodniach ciąży. Jeżeli staż pracy przyszłej matki w momencie urlopu macierzyńskiego był krótszy niż 6 miesięcy, otrzyma ona świadczenie obliczone na podstawie płacy minimalnej.

Aby otrzymać świadczenie, należy nie przegapić terminu składania wniosków – przypada to na sześć miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Aby przypisać płatność, należy złożyć u pracodawcy komplet dokumentów. Wyjątkiem są kobiety – indywidualni przedsiębiorcy, którzy dobrowolnie płacą za siebie składki społeczne, - kontaktują się z oddziałem terytorialnym FSS. Ogólnie rzecz biorąc, wymagane są następujące dokumenty:

• oświadczenie przyszłej matki;
• paszport, inny dokument tożsamości;
• zaświadczenie o niezdolności do pracy;
• zaświadczenie o dochodach od innego pracodawcy, jeśli dotyczy.

W zależności od konkretna sytuacja może być również potrzebne dodatkowe dokumenty. Przykładowo, jeśli pracodawca został zlikwidowany, w wyniku czego kobieta została zwolniona, musi zarejestrować się w Urzędzie Pracy i uzyskać zaświadczenie z Zakładu Opieki Społecznej. zaopatrzenie. Swoją drogą bardzo często pracodawca będący w trakcie likwidacji lub upadłości nie posiada środków na wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Ale to wcale nie oznacza, że ​​​​kobieta go nie otrzyma. W takim przypadku zostanie ono wypłacone przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Tym samym, jeśli pracodawca odmówi wypłaty świadczenia z powodu niewypłacalności finansowej, kobieta może zwrócić się bezpośrednio do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Przy narodzinach dziecka

Zasiłek porodowy wypłacany jest niezależnie od poziomu wsparcia finansowego rodziny oraz tego, czy rodzice dziecka pracują, czy nie. Różnica polega tylko na tym, gdzie się o to ubiegać i jakie dokumenty przedstawić. Kwota będzie taka sama w każdym przypadku:

• do 1 lutego 2019 r. - 16 759 rubli;
• po określonej dacie i przed kolejną indeksacją (lub inną zmianą) - 17 328,89 rubli.

Jeżeli przynajmniej jedno z rodziców jest zatrudnione, musi wystąpić o to świadczenie do pracodawcy. Bezrobotni obywatele udają się w tym celu do oddziału terytorialnego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Okres składania wniosków wynosi 6 miesięcy od dnia urodzenia dziecka. Poniżej znajdują się wykazy dokumentów:

Dokumentacja	Jeśli przynajmniej 1 rodzic pracuje	Jeśli oba nie działają
Osobisty	paszport lub inny dokument tożsamości
Podstawy cesji płatności	wniosek o świadczenia
Na dziecko	akt urodzenia dziecka
	zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego potwierdzające rejestrację dziecka
	zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego o wpisaniu w akcie urodzenia informacji o ojcu dziecka (w przypadku samotnych matek)
Potwierdzanie statusu pracy	jeżeli oboje rodzice pracują – zaświadczenie z miejsca pracy (służby) drugiego rodzica o nieprzyznaniu tego świadczenia; jeżeli drugi rodzic nie jest oficjalnie zatrudniony – zaświadczenie z ZUS stwierdzające, że nie pobierał tego świadczenia; jeżeli matka jest osobą prowadzącą działalność gospodarczą – zaświadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o nieotrzymywaniu świadczeń	zeszyty ćwiczeń z zapisami zwolnień obojga rodziców; dla osób niepracujących – dyplomy, zaświadczenia i inne dokumenty potwierdzające brak aktywności zawodowej

Opieka nad dziećmi do półtora roku życia

Prawo do miesięcznego świadczenia ma każdy rodzic lub inny krewny bezpośrednio opiekujący się dzieckiem. Jednocześnie status pracy odbiorcy nie wpływa na fakt przyznania świadczenia. Ale ponieważ jest on obliczany na podstawie wynagrodzenia, bezrobotni obywatele otrzymają go o godz minimalny rozmiar:

• na pierwsze dziecko - 4512 rubli (40% płacy minimalnej w wysokości 11 280 rubli);
• na drugie i kolejne dzieci – 6284,65 rubli (kwota nie uległa zmianie od 2018 r.).

Osoby pracujące otrzymają 40% przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie 2 lata, nie mniej jednak niż podane wartości.

Należy zaznaczyć, że świadczenie minimalne na pierwsze dziecko w wysokości wskazanej powyżej przysługuje tym, którym zostanie ono przyznane po 1 stycznia 2019 r. Jeżeli świadczenie zostało przyznane wcześniej niż ten termin, będzie ono mniejsze, gdyż jego wysokość ustalana jest w dniu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego. Świadczenie to również ma górną granicę – jest ona uzależniona od wysokości maksymalnego przeciętnego wynagrodzenia, podobnie jak ma to miejsce w przypadku zasiłku macierzyńskiego. W rezultacie maksymalna kwota Miesięczny zasiłek dla dziecka poniżej 1,5 roku życia w 2019 r. wynosi 26 152,33 rubli.

O świadczenie należy wystąpić nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia, w którym dziecko ukończyło półtora roku życia. Osoby pracujące kontaktują się ze swoim pracodawcą, natomiast osoby bezrobotne kontaktują się z lokalną Administracją Ubezpieczeń Społecznych.

Standardowy zestaw dokumentów składa się z:

• Dokumenty tożsamości;
• wnioski o świadczenia;
• akty urodzenia lub adopcji dziecka;
• dokumenty dla pozostałych dzieci (w tym dla zmarłych – akty zgonu).

Dodatkowe dokumenty zależą od tego, czy wnioskodawca pracuje, czy nie. Jeżeli jest zatrudniony, to do dokumentów wymienionych powyżej musi dołączyć:

• wniosek o urlop rodzicielski;
• zaświadczenie z miejsca pracy lub nauki drugiego rodzica potwierdzające, że nie pobierał on podobnego świadczenia.

Jeśli wnioskodawca obecnie nie pracuje, dokumentów jest nieco więcej:

• Historia zatrudnienia;
• informacje o średnich zarobkach, na podstawie których naliczane są świadczenia;
• zaświadczenie ze służby zatrudnienia o tym, że wnioskodawca nie pobiera zasiłku dla bezrobotnych.

Jeżeli matka została zwolniona ze likwidowanej organizacji przed ukończeniem przez dziecko półtora roku życia, dodatkowo potrzebny będzie odpis postanowienia udzielającego jej urlopu rodzicielskiego.

Kapitał macierzyński w 2019 roku

Istotną miarą wsparcia finansowego jest wsparcie matczyne lub kapitał rodzinny. Zaświadczenie o jego otrzymaniu można uzyskać przy urodzeniu drugiego i kolejnego dziecka. Póki co władze kraju planują wydawanie go do 2021 roku włącznie. W 2019 roku kwota kapitału nie była indeksowana i wynosi 453 026 rubli.

Kapitał macierzyński jest przyznawany tylko raz. Mogą z niego korzystać kobiety, które urodziły lub adoptowały, a także mężczyźni, którzy adoptowali drugie i kolejne dzieci po 2007 roku. Kapitał macierzyński możesz przeznaczyć na określone cele, w tym na poprawę warunki życia, edukację dzieci, koszty adaptacji dzieci niepełnosprawnych, podwyższenie emerytury matki oraz miesięczna płatność. Co więcej, przydzielone środki można podzielić pomiędzy dowolny z tych celów lub wykorzystać na jeden cel.

Dokumenty do otrzymania środków z kapitału macierzyńskiego składa się do Fundusz emerytalny. Pakiet zawiera:

• dokumenty identyfikacyjne i potwierdzające obywatelstwo wnioskodawcy;
• wniosek o uzyskanie zaświadczenia, którego wzór można uzyskać w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej lub pobrać na stronie internetowej funduszu;
• SNILS;
• dokumenty dotyczące dzieci (akt urodzenia, decyzja sądu o założeniu placówki itp.).

Nowe świadczenie na pierwsze i drugie dziecko

W 2018 roku wprowadzono nowe świadczenie miesięczne w formie płatności celowych Rodziny o niskich dochodach, w którym dzieci urodziły się po 31 grudnia 2017 r. Płatność przysługuje do ukończenia przez dziecko półtora roku życia. Uprawnione są do niego wyłącznie rodziny, których dochód nie przekracza 1,5 płaca wystarczająca na życie z siedzibą w regionie zamieszkania dla ludności pracującej.

Wysokość świadczenia równa jest minimum egzystencji dziecka ustalonemu w województwie na podstawie wyników II kwartału poprzedniego roku. Na przykład w obwodzie woroneskim kwota świadczenia wyniesie 8428 rubli, w obwodzie murmańskim - 15 048 rubli, a na Czukotce - 22 222 rubli. Średnio w Rosji wielkość takiego świadczenia wynosi nieco ponad 10 000 rubli. Kwota ta wypłacana jest z różnych źródeł, w zależności od tego, któremu dziecku przysługuje:

• jeśli po raz pierwszy, źródłem płatności jest budżet federalny;
• jeśli w drugim przypadku wypłata dokonywana jest ze środków otrzymanego kapitału macierzyńskiego.

Płatności te wypłacane są jako dodatek do miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem.

Dodatkowy zasiłek na trzecie dziecko do trzeciego roku życia

Od początku 2013 roku regiony o niskim w porównaniu ze średnią rosyjską wskaźnikiem urodzeń ustanowiły dodatkowe wsparcie duże rodziny. Jest to wypłata miesięcznego zasiłku na trzecie i kolejne dziecko w wysokości regionalnej egzystencji dziecka, obliczonej za poprzedni kwartał.

W 2019 r. takie płatności będą realizowane w 62 województwach – w porównaniu z rokiem ubiegłym ich liczba wzrosła o prawie jedną trzecią. Pełna lista podmioty uczestniczące można znaleźć w zarządzeniu Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1747-r z dnia 24 sierpnia 2018 r.

Świadczenie przysługuje jednemu z rodziców dziecka do lat trzech urodzonego po początku 2013 roku, pod warunkiem, że rodzic i to dziecko są zarejestrowani we właściwym województwie. Istnieją również warunki dotyczące wysokości dochodu rodziny i inne zasady ustalone w poszczególnych regionach.

Inne środki wsparcia

Oprócz rozważanych płatności istnieją inne, w tym związane z poszczególne kategorie rodziny. Przykładowo ciężarna żona poborowego ma prawo liczyć na jednorazową wypłatę w wysokości 26 721,01 rubli. A osoba opiekująca się nowo narodzonym dzieckiem takiego żołnierza może otrzymać miesięczny zasiłek w wysokości 11 451,86 rubli.

Ponadto istnieją niuanse w lokalnym ustawodawstwie, które mogą zapewniać dodatkowe wsparcie niektórym kategoriom rodzin z dziećmi. Można je wyrazić zarówno w płatnościach, jak i w zapewnieniu określonych świadczeń. Na przykład w Moskwie przy urodzeniu dziecka zapewniane jest ryczałtowe odszkodowanie, a jeśli rodzina jest młoda, przysługuje również dodatkowe świadczenie. Dokładna informacja Zaleca się uzyskanie informacji na temat świadczeń i świadczeń regionalnych od lokalnego organu zabezpieczenia społecznego.

Tabela zbiorcza podstawowych świadczeń na dzieci w 2019 roku

Nazwa	Kwota (w rublach) od 1 lutego 2019 r
Płatności jednorazowe
Za wczesna produkcja zarejestrowany	649,84
Na ciążę i poród	100% przeciętnego wynagrodzenia za cały okres urlopowy, jednak nie mniej niż 51.918,90
Przy narodzinach dziecka	17 328,89
Kapitał macierzyński	453 026
Ciężarna żona poborowego	26 721,01
Korzyści miesięczne
Opieka do półtora roku	40% średnich zarobków, ale nie mniej: 1 dziecko - 4512 2,3… — 6 284,65
Dla 1 i 2 dzieci (nowość, od 2018 r.)	W wysokości wojewódzkiego minimum egzystencji na dziecko za II kwartał 2018 r
Dla 3 dzieci poniżej trzeciego roku życia	W wysokości regionalnego minimum egzystencji na dziecko za ostatni kwartał
Opieka nad dzieckiem poborowego	11 451,86

Zmiany i zasady wypłaty świadczeń na dzieci dla mieszkańców nowego regionu Federacji Rosyjskiej (Krym)

Aneksja Krymu oznaczała całkowitą zmianę podstaw społecznych mieszkańców Republiki. Dużą wagę przywiązuje się do korzyści dla dzieci.

Wielu rodziców obawiało się, że rosyjskie świadczenia na dzieci wyraźnie różnią się od ukraińskich.

Po czterech latach mieszkańcy Krymu stali się pełnoprawnymi obywatelami Federacja Rosyjska i mieć możliwość korzystania z pełnych świadczeń socjalnych.

Uderzającą różnicą między płatnościami ukraińskimi i rosyjskimi jest kwota. Na przykład, jeśli w Rosji za pierworodnego płaci się około 15 tysięcy rubli, to na Ukrainie świadczenie to sięga 30 tysięcy.

Warto zaznaczyć, że środki przekazywane są od razu na konto rodziców, bez czekania na osiągnięcie określonego wieku dziecka.

Z uwagi na to, że większość kobiet otrzymywała wynagrodzenie „białe” i w kopercie, kalkulacja Średnia wypłata produkowany był nie w ciągu ostatnich dwóch lat, ale w krótszym okresie: od 18 marca 2014 roku. — 289 dni w roku 2014 i 654 dni w roku 2014 i 2015. Taki system obliczeń obowiązywał do 2017 roku.

Dlatego na terytorium Republiki Krymu powszechnie przyjęte są minimalne wypłaty świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem w wysokości 4512 rubli. za pierworodnych i 6284,65 rubli. po pojawieniu się drugiego i kolejnych.

Pomimo reform społecznych przeprowadzonych pod koniec 2015 roku, regionalne wypłaty świadczeń na dzieci dotyczą wyłącznie Republiki Krymu. Wynika to z faktu, że przed aneksją półwyspu rząd Ukrainy wypłacał świadczenia z tytułu urodzenia noworodka znacznie wyższe niż w Rosji.

Zdecydowano się jednak na wydawanie kapitałowych zaświadczeń macierzyńskich wszystkim osobom opiekującym się dziećmi, które w ciągu ostatnich siedmiu lat urodziły drugie dziecko. Od 2014 roku w Republice Krymu wielkość i procedura uzyskiwania kapitału macierzyńskiego została zrównana ze wszystkimi pozostałymi regionami Federacji Rosyjskiej.

Różna jest jednak wysokość dotacji w przypadku adopcji dzieci, a także dzieci niepełnosprawnych lub sprawowania opieki nad kilkorgiem dzieci jednocześnie.

W kontakcie z

Ciąża to wspaniały okres w życiu kobiety, ale i ból głowy dla jej pracodawcy. Menedżer musi wiedzieć, jak obliczyć i wypłacić zasiłek macierzyński, w jakim terminie należy dokonać przelewu i co wpływa na wysokość zasiłku. Przyjrzyjmy się bliżej urlopowi macierzyńskiemu, a także przyjrzyjmy się cechom obliczania świadczeń macierzyńskich i procedurze ich przenoszenia.

W życiu codziennym urlop macierzyński co do zasady oznacza cały okres zwolnienia kobiety od pracy w celu urodzenia, urodzenia i opieki nad dzieckiem do 3. roku życia. Jednak ustawodawstwo podzieliło tę koncepcję na 2 segmenty: (podstawa - art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i (podstawa - art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Natomiast miesięczne płatność socjalna opieka nad dzieckiem niezmiennie stanowi 40% przeciętnego wynagrodzenia; sposób obliczania świadczeń macierzyńskich ma swoją specyfikę.

Obliczanie zasiłków macierzyńskich

Aby poprawnie obliczyć zasiłki macierzyńskie, przejdźmy do procedury określonej przez prawo. Na początek zwracamy uwagę na okres, za który należy naliczyć jednorazową opłatę zasiłek macierzyński, wynosi 140 dni, w przypadku ciąż mnogich – 194 dni, a w przypadku trudnych porodów – 156 dni. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w art. 10 Prawo federalne Nr 255-FZ. Mówi także, że w przypadku, gdy kobieta przebywa na urlopie wychowawczym w celu opieki nad już narodzonym dzieckiem i ma urodzić kolejne, musi wybrać tylko jedno z dwóch przysługujących jej świadczeń.

Okres, za który należy naliczyć ryczałtowe świadczenie macierzyńskie, wynosi 140 dni.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest kobiecie w wysokości 100% jej wynagrodzenia. Pewien wpływ może mieć długość jej oficjalnej pracy. Jeśli jest to mniej niż sześć miesięcy, wówczas jako wskaźnik średnich miesięcznych zarobków uwzględnia się również stawkę płacy minimalnej - płaca minimalna (w 2018 r. wynosi 9489 rubli);

Wzór na ogólną definicję zasiłku macierzyńskiego obejmuje 3 wartości:

1. Dochód pracownika za poprzednie 2 lata (jeśli np. obliczenia dokonano w 2018 r., wówczas brane są pod uwagę lata 2016 i 2017).
2. Liczba dni w tym okresie (730 lub 731 dni, jeśli rok był rokiem przestępnym).
3. Liczba dni macierzyńskich wymagana do obliczenia (140, 156, 184).

Zasady naliczania świadczeń

Istnieją pewne ograniczenia i zasady obliczania świadczeń. Zgodnie z klauzulą ​​3.2 art. 14 Ustawa federalna nr 255-FZ, roczna średnie zarobki pracownica udająca się na urlop macierzyński nie może być wyższa niż maksymalna kwota bazowa do obliczenia składek na ubezpieczenie. W 2018 r. Kwota ta wynosi 815 000 rubli, ale wysokość świadczeń macierzyńskich trzeba obliczyć na podstawie poprzednich 2 lat, więc trzeba znać ich limit.

W 2017 r podstawa marginalna do obliczenia składek ubezpieczeniowych wyniosło 755 000 rubli, a w 2016 r. – 718 000 rubli. Obliczając zasiłek macierzyński w 2018 roku, trzeba uwzględnić te kwoty.

Maksymalna kwota świadczenia: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubli 15 kopiejek. Minimalna kwota świadczenia w 2018 r. Wynosi: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubli 40 kopiejek.

Kalkulator urlopu macierzyńskiego można zaprogramować w przedsiębiorstwie samodzielnie (np. w programie Microsoft Excel) lub można ustalić wysokość świadczeń ręcznie.

Do dochodu za poprzednie 2 lata nie wlicza się zwolnień chorobowych, wcześniejszego urlopu macierzyńskiego oraz wpłat dokonanych za inne okresy, w których od uzyskanych dochodów nie były pobierane składki na ubezpieczenie ustawowe. Jeżeli zdarzy się, że pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w ciągu 2 poprzednich lat wymaganych do obliczenia, wówczas może całkowicie zastąpić jeden lub oba lata rozliczeniowe poprzednie lata. W ten sposób może zwiększyć kwotę świadczenia. To jest w w tym przypadku ma prawo wybrać lata, za które naliczany jest jej urlop macierzyński.

Jak wspomniano powyżej, staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego pracownik ma 1 rok doświadczenia? Zasada jest taka sama dla wszystkich kobiet oficjalnie zatrudnionych, zatem okresem rozliczeniowym będą także poprzednie 2 lata kalendarzowe. W takim przypadku rzeczywisty czas przepracowany, który przypada na poprzedni rok kalendarzowy, przyjmuje się w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia (powiedzmy 5 Ostatnie miesiące w tym roku), przez pozostałe miesiące (w naszym przykładzie jest ich 19) zarobki ustalane są na poziomie płacy minimalnej.

Staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet.

Jednocześnie kalendarz macierzyński jest inny dla każdego pracownika, ale samo obliczenie świadczenia odbywa się według tego samego wzoru.

Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie?

Gdy ciąża osiągnie 30 tydzień, ginekolog w poradni przedporodowej wystawia zwolnienie lekarskie. Wskazuje dni, za które przysługuje wynagrodzenie za urlop macierzyński.

Pracownik ma obowiązek dostarczyć do działu księgowości lub działu kadr następujące dokumenty:

1. Zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu.
2. Zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji, jeśli dotyczy (wymagane w przypadku dodatkowych płatność ryczałtową na rzecz pracowniczki w ciąży).
3. Oświadczenie własne w dowolna forma. Możesz zobaczyć próbkę.
4. Zaświadczenie o faktycznych zarobkach uzyskanych za poprzednie 2 lata w formie określonej Rozporządzeniem Ministra Pracy nr 182n. Jest ono przyznawane, jeżeli pracownik przepracował w ciągu ostatnich 2 lat w innej firmie.

Zasiłek chorobowy macierzyński wypłacany jest w trybie ogólnym, zgodnie z art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ. W ciągu 10 dni od dnia otrzymania dokumentów od pracownika świadczenia są naliczane i naliczane, a wypłata następuje następnego dnia wystawienia wynagrodzenie. Należy zachować termin płatności – za naruszenie przez pracodawcę zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do zapłaty kary. Dopłata za zwłokę w płatnościach wynosi 1/300 ustalonej stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy dzień opóźnienia.

Pracodawca przydziela i wypłaca zasiłki macierzyńskie. Państwo rekompensuje wpłacone przez pracodawcę środki, o których mowa w art. 4 ustawy federalnej nr 81-FZ. Pracownicy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przekazują te środki w ciągu 10 dni na konto pracodawcy. Nawiasem mówiąc, zasiłki macierzyńskie są opodatkowane (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego nie są opodatkowane.

Dodatkowe płatności

Oprócz podstawowej płatności zwolnienie lekarskie Pracownicom udającym się na urlop macierzyński przysługują dodatki:

1. Płatność jednorazowa.

Jest ona stała, ustalana z uwzględnieniem indeksacji rocznej i do 1 lutego 2017 r. wynosi 15 382 rubli 17 kopiejek. Płatność jednorazowa dokonywana jest tylko na jednego rodzica. Aby je otrzymać należy przedstawić pracodawcy akt urodzenia dziecka, wniosek rodzica ubiegającego się o świadczenie oraz zaświadczenie, że drugi rodzic tego świadczenia nie otrzymał i nie planuje tego robić.

2. Opłata za wcześniejszą rejestrację w poradni przedporodowej.

12 tydzień ciąży to kamień milowy, przed którym należy się zarejestrować, aby otrzymać to świadczenie. Do 1 lutego 2017 r. wynosi ona 576 rubli 83 kopiejek i jest wypłacana jednocześnie ze zasiłkiem macierzyńskim. Aby otrzymać jednorazową płatność, pracownica musi dostarczyć do działu księgowości odpowiednie zaświadczenie z poradni przedporodowej.

Zasiłek podstawowy i świadczenia dodatkowe przysługują także wówczas, gdy kobieta będąca w ciąży po 30 tygodniu pracy nadal pracuje i utrzymuje wynagrodzenie. Jeżeli jednak urlop macierzyński zamieni się w urlop rodzicielski, miesięczne świadczenie socjalne będzie wypłacane tylko wtedy, gdy kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje w domu ().

Jeżeli pracownica kontynuuje pracę po 30 tygodniach i otrzymuje wynagrodzenie, nadal musi otrzymywać świadczenia.

Trochę formalności

Przed wyjazdem na urlop, bezpośrednio po nim lub po upływie 3 lat od urodzenia dziecka pracownik ma prawo pojechać na urlop, jeśli sobie tego życzy, a jej doświadczenie zawodowe nie ma wpływu na sytuację (). Niektóre kobiety korzystają z takiego urlopu po upływie płatnych 140 dni, bo w tym przypadku otrzymują niewiele więcej pieniędzy, niż świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem, stabilizując w ten sposób nieznacznie swoją sytuację finansową.

Zabrania się wstępu kobietom w ciąży lub kobietom opiekującym się dzieckiem do lat 3. Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku porozumienia z kobietą w ciąży, ale z jego przedłużeniem do chwili porodu lub z jej inicjatywy w dowolnym momencie. Jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, kobiecie przysługuje obliczone odszkodowanie. Ma prawo otrzymać pieniądze na kolejny urlop z poprzedniego okresu.

Zasiłki macierzyńskie przysługują każdej oficjalnie zatrudnionej kobiecie, która zostanie mamą. Stanowią one 100% jej średnich zarobków z ostatnich 2 lat. Menedżer musi wypłacać jej świadczenia, ale nie z własnej kieszeni, ale z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wszelkie opóźnienia w płatnościach są „karane” przez prawo, dlatego należy zachować ostrożność w wypełnianiu swoich obowiązków.

Jakimi zasadami należy się kierować przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego? Zastanówmy się, co warto wziąć pod uwagę, jaką formułę zastosować i czy istnieją wyjątki od ogólnych zasad.

Drodzy Czytelnicy! W artykule mowa o typowych rozwiązaniach zagadnienia prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Przyszłe matki mogą samodzielnie ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego, co pozwoli mieć pewność, że naliczanie przez pracodawcę jest sprawiedliwe. Dokonując obliczeń, należy przestrzegać zasad określonych w przepisach federalnych, które obowiązują w 2019 roku.

Największy rozmiar

Wysokość rocznego zysku, którą należy uwzględnić przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, podlega ograniczeniom określonym przez prawo.

Maksymalne kwoty świadczeń zostały zatwierdzone ustawą z dnia 29 grudnia 2006 roku. Należy to wziąć pod uwagę maksymalna ilość różni się z roku na rok.

W 2019 r. Maksymalne wskaźniki wynoszą 624 000 rubli. To znaczy, jeśli pracownik otrzymał 700 00 0, wówczas przy ustalaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego będzie brany pod uwagę wyłącznie określony limit. W 2013 r. Wartości graniczne obliczeń to: 568 000 .

Maksymalna kwota, jaką może otrzymać pracownica, która w 2019 roku przebywała na urlopie macierzyńskim, wynosi 228 602,74: W przypadku, gdy kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim dłużej niż jest to ustalone w normalnych przypadkach, wysokość świadczeń zostanie proporcjonalnie zwiększona.

Jeżeli przy ustalaniu kwoty należnej pracownikowi brane są pod uwagę dochody z wcześniejszego okresu (2013, 2012 itp.), wówczas maksymalne świadczenia ustala się pomniejszone o:

W 2019 roku maksymalna wysokość dochodu brana pod uwagę wynosi 670 000 . Ale takie wskaźniki zostaną wzięte pod uwagę przez pracowników firmy, którzy pójdą na urlop macierzyński w 2019 roku i później.

Zasiłek macierzyński nie może przekraczać limitów 36 563 rubli na miesiąc, 1479,45 rubli- w dzień. Ogranicz rozmiar płatności za 140 dni w 2019 roku nie powinny być większe 228 603 rubli(dane uwzględnione za lata 2019 – 2013).

Jak obliczyć zasiłek macierzyński za pomocą wzoru

Zgodnie z obowiązującymi przepisami przy obliczaniu świadczeń uwzględnia się ostatnie dwa lata przepracowania kobiety. Nie ma znaczenia, kiedy pracownica pójdzie na urlop macierzyński – na początku czy na końcu 2019 roku.

Po ustaleniu lat, za które należy naliczać świadczenia, należy uwzględnić okres, w którym kobieta:

• wziął urlop;
• przebywał na zwolnieniu lekarskim (również z powodu ciąży i porodu);
• udał się w podróż służbową;
• pozostawał w domu, aby opiekować się chorymi dziećmi i niepełnosprawnymi bliskimi;
• przez pewien czas nie otrzymywał (również częściowo) wynagrodzenia.

Oznacza to, że wykluczają te dni, w których nie było odliczeń od otrzymanego zysku. środków pozabudżetowych NA typy obowiązkowe ubezpieczenia, gdyż to właśnie z takich środków stanowią one podstawę naliczania zasiłku macierzyńskiego.

Zgodnie z akt normatywny z dnia 29 grudnia 2012 roku dodatkowe dni (w tym 4) przeznaczone na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi nie będą wyłączone z okresu rozliczeniowego.

To samo dotyczy dni, które wykorzystałeś na własny koszt. Wcześniej można było to zmienić okres rozliczeniowy. Teraz nie ma takiego prawa.

Dla kobiet, które przechodzą z jednego urlopu macierzyńskiego na drugi, nie jest to korzystne, ponieważ świadczenie z tytułu braku zarobków będzie minimalne.

Jeśli kobieta nie korzystała ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu w ciągu ostatnich 2 lat, uważa się, że przepracowała 730 dni (jeśli jest rok przestępny - 731).

Należy ustalić przeciętne wynagrodzenie, zgodnie z wysokością którego świadczenia będą wypłacane za każdy dzień.

Przy obliczaniu warto zsumować wszystkie wskaźniki dochodów, które podlegają składkom ubezpieczeniowym i innym opłatom.

Oznacza to, że wezmą pod uwagę:

• zyski;
• premie przyznawane co miesiąc, kwartał, rok;
• współczynnik regionalny;
• premia za staż pracy, tytuł pracownika, rozwój;
• jednorazowa wypłata planu motywacyjnego (premia z okazji rocznicy firmy itp.);
• materialne rodzaje pomocy (nie więcej 4 tysiące rubli).

Otrzymaną liczbę należy podzielić przez liczbę dni przepracowanych w okresach rozliczeniowych. Ale liczba ta nie powinna być wyższa niż ustalona ilość urlopu macierzyńskiego na jeden dzień.

Za każdy dzień urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymuje przeciętne dzienne wynagrodzenie. Na przykład, jeśli liczba ta wynosi 789 rubli, a czas trwania urlopu wynosi 140 dni, wówczas kwota do zapłaty wynosi 110 460 rubli.

Środki należy wpłacić jednorazowo w terminie 10 dni od dnia przekazania środków wymagany pakiet dokumenty.

Liczba dni, przez które pracownik może być zwolniony od pracy z powodu ciąży i porodu:

1. Wynagrodzenia i inne płatności za rok 2019, 2013, które podlegają podsumowaniu.
2. Kwoty nie przekraczające ustalony limit na rok.
3. Liczba przepracowanych dni.

Użyj tej formuły:
Minimalny naliczony miesiąc nie może być niższy niż zatwierdzona płaca minimalna. Dokonując obliczeń, możesz skorzystać ze specjalnych kalkulatorów online, które znajdują się w serwisach statystycznych.

Przy obliczaniu świadczeń, gdy kobieta przechodzi z jednego urlopu macierzyńskiego na drugi, warto uwzględnić 2 lata przed pierwszym urlopem macierzyńskim.

Jeżeli pracownica po urlopie macierzyńskim wróci do pracy i wkrótce z urlopu macierzyńskiego skorzysta ponownie, przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia możliwe jest zaliczenie czasu przepracowanego za niepełny okres w rok kalendarzowy który poprzedza pierwszy dekret.

Przykład liczenia

Przykład nr 1. Pracownica idzie na urlop macierzyński z dniem 5 marca 2015 roku. Jej roczny zysk w 2013 roku wyniósł 300 000 rubli, w 2019 r. – 400 000 . Lata nie były latami przestępnymi, co oznacza, że ​​warto wziąć 730 dni (365 * 2 lata).

Średnia dzienna pensja – 958,90 rubli:Przez 140 dni urlopu kobieta musi otrzymać:Jeśli ta kobieta urodzi 2 lub więcej dzieci, obliczenia będą wyglądać następująco:Przykład nr 2. Ivanova K.T. 2 września 2015 roku będzie przebywać na urlopie macierzyńskim. Zawiera dni, które należy wyłączyć z okresu rozliczeniowego, ponieważ od 11 marca do 24 marca 2014 r. pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym i otrzymywał tymczasowe renty inwalidzkie.

Okres rozliczeniowy trwa od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. Odejmując powyższe dni, suma wynosi 716 dni.

Jeśli praca uległa zmianie

Rozważmy sytuację, w której kobieta przed udaniem się na urlop macierzyński pracowała w 2 lub więcej firmach.

Jeżeli w ciągu 2 lat poprzedzających okres rozliczeniowy pracownica wywiązała się ze swoich obowiązków wynikających z umowy o pracę w tych placówkach, wówczas świadczenie wypłaci każdy pracodawca, czyli kobieta otrzyma środki z dwóch zakładów pracy.

W takim przypadku maksymalna opłata będzie obowiązywać dla każdej firmy z osobna. Ale ogólnie rzecz biorąc, kobieta nie może uzyskać więcej niż 228 602,74 rubli.

Jeżeli pracownik przepracował w jednej z firm krócej niż rok, wówczas przy ustalaniu wysokości kwoty ustala się średnią dzienne zarobki Pod uwagę brany będzie faktycznie przepracowany okres.

Okres rozliczeniowy liczy się od momentu podpisania umowy przez kobietę umowa o pracę do miesiąca poprzedzającego początek urlopu macierzyńskiego.

Zmiana pracy nie będzie miała wpływu na naliczenie świadczenia, gdyż pod uwagę bierze się zysk pracownika, z którego opłacane są składki na ubezpieczenie społeczne.

Jeżeli zdarzy się przypadek, gdy dana osoba stanie się czasowo niezdolna do pracy i jednocześnie pracuje dla 2 lub więcej ubezpieczycieli, świadczenie można przydzielić i wypłacić w następujący sposób:

• Płatność dokonywana jest za całą pracę na podstawie wskaźników średnie dzienne zarobki od firmy zlecającej płatność.
• Kwota wypłacana jest za jedno z ostatnich wybranych przez ubezpieczonego miejsc pracy.

Jakie mogą być przypadki szczególne?

Dokonywanie naliczeń zasiłku macierzyńskiego na podstawie średnich zarobków - Główne zasady. Ale istnieje wiele wyjątków.

Zastanówmy się, kiedy wysokość świadczenia zostanie ustalona według innych standardów:

1. Student studiów stacjonarnych na ul instytucja edukacyjna, otrzymają świadczenia obliczone na podstawie stypendium.
2. Bezrobotna, która utraciła pracę w związku z likwidacją organizacji i została zarejestrowana w Urzędzie Pracy, może liczyć na zasiłek macierzyński w wysokości 543,67 rubli na miesiąc. Wartość ta jest corocznie indeksowana.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie przy obliczaniu wysokości świadczeń wynosi 1 minimalne wynagrodzenie, z zastrzeżeniem:

• średnie wynagrodzenie pracowniczki jest niższe niż ustalona płaca minimalna;
• Okres ubezpieczenia kobiety w ciąży wynosi do sześciu miesięcy, na przykład, jeśli przepracowała miesiąc;
• Płatność wykonana przedsiębiorca indywidualny lub innej osobie prowadzącej prywatną praktykę, jeżeli jest ona odpłatna obowiązkowe ubezpieczenie na środki pozabudżetowe.

W takich przypadkach do obliczeń warto wziąć płaca minimalną, która obowiązuje na początku urlopu macierzyńskiego. W 2019 roku tak jest 5965 rubli.

Jeśli powiat zastosuje współczynnik rosnący, wówczas płaca minimalna również zostanie zwiększona. Wzór należy stosować analogicznie jak przy ustalaniu wypłat w oparciu o płace realne.

W 2019 r. Wysokość zasiłku macierzyńskiego (w oparciu o płacę minimalną) przez 140 dni wynosi 27 455,34 rubli: Obliczając świadczenia na drugie dziecko, warto wziąć pod uwagę pewne cechy. Kobieta ma prawo wybrać, jakie świadczenia chce otrzymywać – z tytułu ciąży czy opieki nad dzieckiem.

Wszystkie kwoty na drugie dziecko należy zsumować z wpłatami dokonanymi na pierwsze dziecko. W przypadku urodzenia bliźniaków matka otrzymuje 40% na każde dziecko.

Przy obliczaniu wysokości świadczeń uwzględnia się także pierworodnego. Wysokość świadczenia ustala się za 2 lata poprzedzające urlop macierzyński.

Jeżeli płace pracowników w przedsiębiorstwie zostały podniesione, ale pracownica nie poszła do pracy przed urodzeniem drugiego dziecka, wówczas obliczenie zostanie dokonane na podstawie starego wynagrodzenia. Kobieta wychodząc do pracy okresowo będzie mogła otrzymywać świadczenie na nowym poziomie wynagrodzenia.

Kobieta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego na trzecie dziecko zgodnie z programem na lata 2013–2019.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński na trzecie dziecko? Wysokość świadczenia ustala się od wskaźniki regionalne płaca wystarczająca na życie na dziecko. W niektórych okręgach regionalnych Federacji Rosyjskiej takie transfery dokonywane są z budżetu lokalnego.

Warunki, jakie należy spełnić, aby otrzymać świadczenie na trzecie dziecko:

1. Dziecko rodzi się w okresie obowiązywania programu.
2. Jedno z rodziców musi być obywatelem Rosji.
3. Zysk na członka rodziny nie jest wyższy niż minimum egzystencji.
4. Osoba jest zarejestrowana w miejscu, w którym zamierza pobierać świadczenia.
5. Płatności ustaną, gdy dziecko ukończy 3. rok życia, a w niektórych powiatach – do 6. roku życia.

Pracownicy oświaty, którzy planują udać się na urlop macierzyński, często mają pytania.

Niezależnie od tego, że rok szkolny rozpoczyna się we wrześniu, nauczyciele przy obliczaniu powinni uwzględnić 2 poprzednie lata kalendarzowe.

Listę możliwości pomocy finansowej, jaką obywatel może otrzymać w związku z urodzeniem dziecka, określa ustawa „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi” z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ. W oczekiwaniu na narodziny nowego członka rodziny możesz liczyć na następujące rodzaje prezentów pieniężnych od państwa.

1. Świadczenia związane z ciążą i porodem.
2. Płatność za rejestrację ciąży w terminie.
3. Zasiłek opiekuńczy na dziecko.
4. Płatność przy urodzeniu dziecka.
5. Zasiłki dla żon i dzieci poborowych.

Określony rozmiar Pieniądze należność jest ustalana corocznie na poziomie legislacyjnym. Zasadnicze znaczenie dla sposobu realizacji wpłat, a w większości przypadków dla określenia ich wielkości, ma kwestia zatrudnienia obywatela, który ma prawo do określonych środków.

Wysokość świadczenia związanego z ciążą i porodem

Zasiłek chorobowy z tytułu ciąży i porodu przysługuje wyłącznie kobietom pracującym w czasie urlopu macierzyńskiego. Wysokość tego świadczenia zależy od dochodów kobiety z ostatnich 2 lat poprzedzających rok urlopu macierzyńskiego. Ponieważ rozpiętość wynagrodzeń w naszym kraju może być bardzo imponująca, ustawodawca ustanowił pewne ograniczenia w celu ustalenia minimalnej i największy rozmiar tej instrukcji.

Zasiłek macierzyński nie może być niższy od kwoty, jaką otrzymywałaby, gdyby dochód kobiety obliczany był w oparciu o płacę minimalną (płaca minimalna). Minimalną wysokość świadczenia uzyskuje się w przypadku kobiet o niskim wynagrodzeniu lub stażu pracy krótszym niż 2 lata przed urlopem macierzyńskim.

Maksymalny wymiar zwolnienia lekarskiego w związku z ciążą i porodem ogranicza maksymalna podstawa naliczania składek na ubezpieczenie społeczne, ustalana corocznie rozporządzeniem rządu. Jeśli weźmiemy pod uwagę maksymalną kwotę świadczenia za 2017 r., wówczas ustala się maksymalną wartość podstawy w latach wymaganych do naszych obliczeń: w 2016 r. - 718 000 rubli, w 2017 r. - 755 000 rubli. Oznacza to, że jeśli roczne wynagrodzenie kobiety w 2016 i 2017 r. przekroczyło określone kwoty, wówczas nadwyżka nie będzie brana pod uwagę przy obliczaniu wysokości świadczenia. Zatem maksymalne wynagrodzenie z tytułu ciąży i porodu w 2017 r. za standardowe 140-dniowe zwolnienie lekarskie wyniesie 289 228,61 rubli i nie może być więcej.

Opłaty za rejestrację ciąży terminowo

Opłatę za terminową (do 12 tygodnia) rejestrację ciąży w poradni położniczej przysługuje także wyłącznie zatrudnionym kobietom w ciąży, gdyż stanowi ona dodatek do świadczeń związanych z ciążą i porodem. W wyniku waloryzacji kwota opłaty za terminową rejestrację w 2018 r. wyniosła 632 ruble. 76 kop.

Wysokość świadczenia wychowawczego

Dla tych, którzy mają oficjalna praca osób, zasiłek opiekuńczy oblicza się na podstawie dochodów uzyskanych za 2 lata poprzedzające rok urlopu rodzicielskiego. Bez pracy dostają ten typświadczenia w minimalnej wysokości określonej przez prawo.

Minimalny zasiłek opiekuńczy zarówno dla osób pracujących, jak i bezrobotnych w 2017 roku wynosi 3065,69 RUB. co miesiąc na 1 dziecko i 6131,37 rubli. co miesiąc na drugie, trzecie itd. dziecko. W 2018 r. 3163,79 RUB i 6327,57 rubli. odpowiednio. Niektóre regiony ustaliły regionalne współczynniki dotyczące świadczeń minimalnych i nieznacznie je zwiększają. W przypadku opieki nad kilkorgiem dzieci kwotę świadczeń sumuje się, ale nie przekracza ona 100% średniego regionalnego dochodu pracowników.

Maksymalne świadczenie dla bezrobotnych zwolnionych w związku z likwidacją organizacji w 2017 r. wynosi 12 262,76 RUB. każdego miesiąca.

Maksymalna wysokość świadczeń opiekuńczych dla osób zatrudnionych ustalana jest w sposób analogiczny jak świadczenia z tytułu ciąży i porodu, z ograniczeniem maksymalnej wartości podstawy naliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Jeśli kobieta nie zastąpi okresów wykorzystanych do obliczeń innymi latami, maksymalna opłata za opiekę nad dzieckiem w 2018 r. Wyniesie 24 503 rubli. miesięczny.

Wysokość ryczałtu z tytułu urodzenia dziecka

Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka wypłacany jest niezależnie od statusu zawodowego rodziców dziecka. W takim przypadku sam fakt narodzin dziecka daje prawo jednemu z rodziców do otrzymania tych pieniędzy.

Kwota płatności podlega corocznej waloryzacji. W 2018 r. Opłata za urodzenie dziecka wynosi 16 873,54 rubli.

Jeżeli urodzi się 2, 3 lub więcej dzieci, wówczas na każde dziecko wypłacana jest określona kwota.

Wysokość świadczeń dla żon i dzieci poborowych

Wypłaty dla żon i dzieci poborowych ustalane są w kwotach stałych, zmieniających się corocznie ze względu na inflację.

Zasiłek dla żony poborowego w 2018 r. ustalono na kwotę 26 721,01 rubli, wypłacany jednorazowo w całości.

Miesięczne wynagrodzenie na rzecz żony poborowego lub osoby faktycznie opiekującej się jego dzieckiem w 2018 r. wynosi 11 451,86 rubli.

Przyjrzyjmy się, co reprezentuje każda z płatności.

Zasiłek macierzyński (M&B)

Zgodnie z prawem pracująca kobieta może udać się na urlop macierzyński po ukończeniu trzydziestego tygodnia ciąży. Jeśli USG wykaże nie jedno dziecko, ale bliźnięta, czas wyjazdu na wakacje przesuwa się o dwa tygodnie do przodu. Od teraz kobieta w ciąży może pozostać w domu, a jej wynagrodzenie zastępuje zasiłek macierzyński.

Jednak nie tylko osoby pracujące mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. O pieniądze od państwa mogą ubiegać się także ci, którzy stracili pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, studenci studiów stacjonarnych oraz wojskowy kontraktowy. Oprócz kobiet w ciąży o świadczenie mogą ubiegać się rodzice adopcyjni, którzy należą do wymienionych wcześniej kategorii.

Płatności z tytułu porodu nie zostaną wypłacone, jeżeli kobieta opuściła jeden urlop macierzyński na rzecz drugiego i otrzymuje już pieniądze na opiekę nad pierwszym dzieckiem. Możesz wybrać tylko jedną z płatności. Wygodnie jest porównać, które świadczenie będzie droższe, korzystając z kalkulatora świadczeń macierzyńskich.

Także nie licz pomoc finansowa, jeśli odmówisz skorzystania z urlopu macierzyńskiego na rzecz zakładu pracy. Naliczanie świadczeń rozpocznie się dopiero po napisaniu wniosku o urlop.

Zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez pracodawcę lub zakład ubezpieczeń społecznych. Aby go wypełnić, należy napisać wniosek, do którego należy dołączyć zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. To drugie możesz otrzymać w poradni przedporodowej. Wydawany jest w trzydziestym lub dwudziestym ósmym tygodniu ciąży.

Aby obliczyć zasiłek macierzyński, będziesz musiał przedstawić zaświadczenie o średnich zarobkach od wszystkich pracodawców, jeśli jesteś zarejestrowany w kilku organizacjach. Dokumenty można dostarczyć osobiście lub przesłać e-mailem.

Zasiłek macierzyński jest wypłacany w całości, dlatego jest świadczeniem jednorazowym. W przypadku kobiet pracujących zasiłek przekazywany jest na kartę wraz z najbliższymi wynagrodzenie bezrobotny - pocztą lub na rachunek bankowy w terminie do 27 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek.

O wyliczeniu świadczeń decyduje możliwość zatrudnienia. Dla pracowników równa się przeciętnemu zarobkowi, dla tych, którzy stracili pracę w wyniku likwidacji – 613,14 rubli, dla studentek – wysokość stypendium, dla pracowników kontraktowych – kwota dodatek pieniężny. Jeśli jednak pracujesz w miejscu, z którego wyjeżdżasz na urlop krócej niż pół roku, wówczas wysokość odpłat jest ograniczona do minimalnego wynagrodzenia.

Minimalna wartość wypłat w 2018 r. To płaca minimalna, a maksymalna jest ograniczona do: 282 106,70 rubli. - podczas normalnego porodu; 314.347,47 RUB - podczas skomplikowanego porodu; 390.919,29 RUB - podczas ciąży mnogiej.

Przeczytaj więcej na temat wypłaty zasiłku na dziecko

Pytanie odpowiedź

Czy ojciec dziecka może otrzymać BiP?

Ojciec i inni członkowie rodziny nie mogą, gdyż świadczenie to przeznaczone jest wyłącznie dla kobiet.

Jaki jest okres składania wniosków?

O świadczenia lepiej ubiegać się natychmiast po otrzymaniu zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim podczas konsultacji. Nie ma potrzeby zwlekać, ponieważ okres ten jest ograniczony, gdy dziecko osiągnie wiek sześciu miesięcy.

Kiedy otrzymujesz świadczenia?

Świadczenia wypłacane są albo do 27 dnia miesiąca następującego po złożeniu wniosku, albo w dniu wypłaty wynagrodzenia.

Aby to obliczyć, musisz obliczyć średni dochód za ostatnie dwa lata i pomnóż to przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (140/156/194 dni). Można to również zrobić za pomocą naszego kalkulatora.

Wynagrodzenie za jaki okres jest brane pod uwagę przy kalkulacji i czy w okresie tym uwzględniane są zwolnienia lekarskie i urlop?

Uwzględnia się dochód za dwa lata poprzedzające wydanie dekretu. Przykładowo, jeśli w 2018 r. poszłaś na urlop macierzyński, Twoje dochody za lata 2016 i 2017 zostaną uśrednione. W obliczeniach uwzględniane są także wakacje. Wyjątek stanowią dni chorobowe oraz urlopy macierzyński i wychowawczy. W przypadku, gdy jeden urlop macierzyński następuje po drugim bez pójścia do pracy, okres ten można w obliczeniach zastąpić innymi latami, w których naliczano wynagrodzenie.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży i gdzie może ona wystąpić o zapłatę w przypadku bankructwa firmy?

Jeśli jesteś na stanowisku, możesz zostać zwolniony tylko w przypadku bankructwa i likwidacji organizacji, ale świadczenia będą nadal wypłacane. W tym celu należy złożyć wniosek i potrzebne dokumenty do organów ZUS, posiadając odpowiednie zaświadczenia.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński, jeśli kobieta pracowała na dwóch stanowiskach?

Łącząc świadczenia w ciągu dwóch lat poprzedzających urlop macierzyński, obaj pracodawcy mają obowiązek wypłacać świadczenia.

Jak zmienią się świadczenia, jeśli będę pracował w niepełnym wymiarze godzin?

Jeżeli kobieta przed urlopem macierzyńskim pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadczenie będzie również o połowę mniejsze, niż gdyby pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czy jest korzyść, jeśli kobieta w ciąży studiuje na uniwersytecie?

W przypadku studentów studiów stacjonarnych świadczenia naliczane są od wysokości stypendium.

Gdzie powinien udać się bezrobotny?

Wypłatę świadczeń bezrobotnym kobietom w ciąży dokonują organy zabezpieczenia społecznego.

Zasiłek porodowy

Jeżeli zasiłki macierzyńskie zostały wydane i naliczone jeszcze przed urodzeniem dziecka, wówczas zasiłek ten można otrzymać dopiero po jego urodzeniu. Świadczenie przysługuje obojgu z rodziców i ma charakter jednorazowy. Jeśli nie masz jednego, ale dwoje lub więcej dzieci na raz, kwota jest przydzielana każdemu z nich. W przypadku nieszczęśliwego wypadku, gdy dziecko urodziło się martwe, świadczenie nie jest wypłacane.

Dziś minimalne płatności wynoszą 16 350,33 rubli. Kwota może wzrosnąć poprzez pomnożenie przez współczynnik regionalny, w zależności od obszaru zamieszkania. Płatność ta nie zależy od dochodów, stażu pracy i innych czynników.

Aby otrzymać należne pieniądze, należy skontaktować się z działem księgowości w swoim przedsiębiorstwie lub najbliższym działem FSS z odpowiednim wnioskiem. Zostaniesz poproszony o dołączenie do niego aktu urodzenia, który wydaje się przy wypisie ze szpitala położniczego, oraz zaświadczenia stwierdzającego, że ojciec dziecka nie sformalizował wpłaty. Osoba bezrobotna zgłaszając się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych musi mieć przy sobie także wyciąg z książeczki pracy, jeśli jest dostępny.

Przeczytaj więcej o ubieganiu się o świadczenie z tytułu urodzenia dziecka.

Pytanie odpowiedź

Kiedy należy ubiegać się o świadczenia?

Wniosek i zaświadczenia należy złożyć najpóźniej do ukończenia przez dziecko szóstego miesiąca życia.

Kiedy należy wypłacać świadczenia?

Wpłata dokonywana jest najpóźniej do dziesięciu dni od dnia napisania wniosku lub do 27 dnia następnego miesiąca.

W jaki sposób oblicza się zasiłek macierzyński w momencie urodzenia dziecka?

Jednorazowe świadczenie oblicza się mnożąc przez współczynnik podstawowy i regionalny, przy czym uwzględnia się również liczbę urodzonych dzieci. Kalkulator pomoże Ci je szybko i dokładnie obliczyć.

Czy jeśli jestem bezrobotna, a mój mąż pracuje, to czy mogę ubiegać się o zasiłek dla niego?

Tak, płatność na rzecz któregokolwiek z rodziców jest dozwolona. Ale wtedy musi przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że nie otrzymałeś tych pieniędzy i nie ubiegasz się o nie.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko do półtora roku życia

Z chwilą zakończenia urlopu macierzyńskiego matka dziecka lub inna bliska mu osoba (niekoniecznie bliska) może skorzystać z urlopu opiekuńczego, który będzie trwał do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Świadczenia przysługujące osobom przebywającym na urlopie nie są już naliczane jednorazowo, lecz miesięcznie. Ma ona zastąpić wynagrodzenie osoby siedzącej w domu z dzieckiem.

Miesięczny zasiłek macierzyński musi zostać przyznany przed ukończeniem przez dziecko drugiego roku życia. Wypłacane są po sporządzeniu wniosku, do którego załączany jest akt urodzenia dziecka. Jeśli adoptujesz dziecko, będziesz potrzebować zaświadczenia potwierdzającego ten fakt.

Dodatkowo musisz przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic (lub oboje, jeśli z dzieckiem jest inny krewny) nie otrzymuje tego świadczenia. Jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat udało Ci się zmienić miejsce pracy, to musisz także zabrać zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy z wysokością Twojego wynagrodzenia. Zaświadczenie to będzie wymagane do obliczenia wymiaru urlopu macierzyńskiego. Wszystkie dokumenty można złożyć nie tylko osobiście, ale także za pośrednictwem Internetu.

W ciągu dziesięciu dni od złożenia dokumentów zostanie Ci przydzielone świadczenie, które będzie wypłacane co miesiąc do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Dzień wypłaty pokrywa się z dniem przekazania wynagrodzenia.

Świadczenie to zależy od przeciętnego dochodu uzyskiwanego przez dwa lata i wynosi 40% jego wartości. Możliwe są jednak opcje płatności stałej kwoty. W 2018 roku minimalne świadczenia kształtują się następująco: na pierwsze dziecko - 3788,33 rub., na drugie i kolejne dzieci - 6284,65 rub. na miesiąc. Maksymalna kwota wynosi 24 536,57 RUB/miesiąc.

Przeczytaj więcej o zawiłościach ubiegania się o świadczenie wychowawcze na dziecko do 1,5 roku życia

Pytanie odpowiedź

Czy świadczenie może otrzymać ktoś inny niż matka dziecka?

Oprócz matki dziecka urlop w celu opieki nad dzieckiem może wykorzystać każdy członek rodziny. Na przykład, jeśli wynagrodzenie żony jest wyższe niż wynagrodzenie męża, wówczas bardziej opłaca się jej iść do pracy i zorganizować mężowi urlop macierzyński.

Jak obliczane są płatności?

Płatności miesięczne oblicza się jako średnie dzienne zarobki z ostatnich dwóch lat pomnożone przez 40% i wskaźnik 30,4. Sama wysokość zarobków nie może być wyższa od ustalonych wartości kontrolnych, które zmieniają się corocznie i są rejestrowane w bazie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nasz kalkulator pozwala uprościć obliczanie świadczeń macierzyńskich online.

Co zrobić, jeśli w czasie ciąży urodzi się kolejne dziecko?

Przy urodzeniu kolejnego dziecka matka może wybrać świadczenie, które będzie dla niej bardziej opłacalne. Opłaty za drugie dziecko są zazwyczaj wyższe, dlatego kobiety często wybierają tę opcję. Jest to dozwolone przez prawo.

Czy świadczenia będą nadal wypłacane, jeśli wrócę do pracy, a urlop macierzyński jeszcze się nie skończył?

Jeśli będziesz pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, świadczenia przestaną być wypłacane. Można go jednak skrócić zaledwie o kilka minut, a korzyść pozostanie, gdyż prawo nie określa, jak długo powinna trwać skrócona zmiana. Minimalny limit wynosi tylko 4 godziny. Program ten jest możliwy tylko wtedy, gdy świadczenia wypłaca ten sam pracodawca, dla którego pracujesz.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński w przypadku pracy na dwóch stanowiskach?

Masz prawo do wynagrodzenia tylko od jednego pracodawcy. Od kogo dokładnie, wybierasz sam. Weź także zaświadczenie stwierdzające, że świadczenie nie było wypłacane gdzie indziej.

Co zrobić w przypadku likwidacji spółki?

O świadczenia należy wystąpić do organów zabezpieczenia społecznego.

Oto fragment ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”

Artykuł 11.1. Warunki i okres wypłaty miesięcznych świadczeń wychowawczych

1. Miesięczne świadczenie wychowawcze przysługuje ubezpieczonym (matce, ojcu, innym krewnym, opiekunom), którzy faktycznie opiekują się dzieckiem i przebywają na urlopie rodzicielskim, od dnia udzielenia urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia oraz pół roku.
2. Prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego zachowuje się, jeżeli osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu i nadal opiekuje się dzieckiem.
3. Matki uprawnione do zasiłku macierzyńskiego w okresie po porodzie mają prawo od dnia urodzenia dziecka do pobierania zasiłku macierzyńskiego albo miesięcznego zasiłku wychowawczego z zaliczeniem wcześniej wypłaconych zasiłków macierzyńskich, jeżeli wysokość miesięcznego zasiłku opiekuńczego wynosi świadczenia są wyższe niż świadczenia macierzyńskie.
4. Jeżeli dzieckiem opiekuje się kilka osób jednocześnie, prawo do miesięcznego świadczenia wychowawczego przysługuje jednej z tych osób.