Pomoc materialna wydawane pracownikom - dla wielu w trakcie Kryzys ekonomiczny To wydarzenie z kategorii „szczęście nadeszło”… Dlaczego? Problem w tym, że pomoc finansową uważa się za dobrowolną (pamiętaj, że nie da się jej wymusić po prostu na siłę!) wypłacenie przez pracodawcę określonej kwoty pieniędzy w związku z nadchodzącymi (lub wynikającymi z przeszłości) wydarzeniami, takimi jak np. :

1. wakacje;
2. narodziny dziecka (lub kilkorga dzieci);
3. sytuacje siły wyższej mające wpływ na zdrowie pracownika – długotrwała choroba, konieczność operacji, śmierć;
4. sytuacje awaryjne wymagające pomocy finansowej - powódź, trzęsienie ziemi;
5. w przypadku pozostałych sytuacji rodzinnych indywidualnie dla każdego pracownika;

Możliwość płatności reguluje przyjmowany corocznie układ zbiorowy między pracownikami a pracodawcą, oparty na normach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość pomocy finansowej ustalana jest zarządzeniem kierownika na podstawie pisemnego wniosku osoby potrzebującej.

Należy pamiętać, że wypłacana kwota nie jest bezpośrednio powiązana z wynagrodzeniem (czy też średnimi zarobkami pracowników) i często ustala ją wyłącznie kierownik przedsiębiorstwa.

Jednakże układy zbiorowe (czasami pracownicze) określają czasami stałą kwotę lub stosunek do wynagrodzeń, gdy dochodzi do porozumienia między przedstawicielami kolektywu a zarządem. Przy okazji, indywidualny przedsiębiorca (przedsiębiorca indywidualny) również ma obowiązek zawrzeć powyższe umowy i w miarę możliwości pomóc swoim pracownikom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej, niezależnie od wykonywania przez nich obowiązków służbowych.

Fundusz ubezpieczenie społeczne i inne struktury nie zwracają pracodawcom wpłaconych pieniędzy, dlatego w zasadzie kwestia ta jest czysto dobrowolna i zwykle zależy bezpośrednio od kondycja finansowa firmy. Jedną „oszczędnością” jest brak podatków od płatności (do 50 000 rubli), które nie są związane z działalnością firmy i są nieproduktywne zgodnie z ich przeznaczeniem.

Jaki jest termin złożenia wniosku?

Właściwie pytanie jest nawet trochę niepoprawne, ponieważ... Intuicyjnie już wiadomo, że w planach jest tylko jedno wydarzenie – kolejne wakacje, a pozostałe raczej dotyczą sytuacji wymagających natychmiastowej interwencji w dowolnej ilości. Niestety, większość ludzi pracujących „na właściciela” w realiach współczesnego życia musi o takiej hojności zapomnieć – znów rośnie liczba zwalnianych i, jak to się mówi, wielu pozostałoby „na powierzchni”. Ale tym, którzy mają dobrego szefa :-) i mają szczęście w firmie, pozostaje tylko poprawnie sporządzić wniosek o pomoc finansową i zanieść go dyrektorowi do podpisu.

Przykładowy wniosek o pomoc finansową

Wniosek jest napisany arbitralnie i dobrze byłoby dołączyć do niego dokument potwierdzający zdarzenie – czy to akt urodzenia, małżeństwa, akt urodzenia, instytucja medyczna o wskazaniach do leczenia, poparte fakturą za zabiegi lecznicze, długoterminowe zwolnienie lekarskie, inne dokumenty.

Nagłówek aplikacji jest standardowy: należy wskazać, z kim się kontaktujesz (ze wskazaniem stanowiska) oraz podać pełne dane osobowe – nazwisko, imię, patronimię + zajmowane stanowisko.

Wymagane jest również przedstawienie stanu faktycznego w dowolnej formie. Te. jeśli planujesz wyjazd do sanatorium na leczenie, niech zalecenia lekarza będą dodatkiem. W przypadku urodzenia dziecka prosimy o dołączenie odpisu aktu urodzenia. Jeśli jedziesz na wakacje i nie udało Ci się odłożyć pieniędzy na urlop, poproś o pieniądze. 🙂

Co musi wiedzieć oficer personalny, aby sporządzić zamówienie na pomoc finansową:

1. nazwa dokumentu wskazująca numer rejestracyjny i istotę transakcji gospodarczej;
2. data podpisania;
3. kwota, powód i termin wypłaty pieniędzy;
4. wskazanie osób odpowiedzialnych za wykonanie zamówienia;
5. podpisy odpowiedzialnych pracowników wskazanych w zamówieniu.

Dyskusja: 3 komentarze

Dzień dobry. Proszę o informację, czy przysługuje mi pomoc w składaniu przysięgi, jeżeli moje dziecko ma 1,6 roku i jestem zobowiązana do tego urlop macierzyński. A mój mąż jest bezrobotny od września 2014r. A jeśli tak, jak to zorganizować? Dziękuję z góry za Twoją odpowiedź.

Irina, zamówienie dyrektora jest głównym dokumentem dla księgowego. Ale podstawą do jego pojawienia się może być albo decyzja akcjonariuszy podjęta ponownie na walnym zgromadzeniu z obowiązkowym zapisem tego faktu w protokole, albo - jeśli w spółce nie ma zysku - wskazana jest kwota wpłat zarówno w układach pracy, jak i układach zbiorowych.

Kwota wypłaconej pomocy podlega potrąceniu z rachunku 84 – przypominam, jest to „Dochód niepodzielony”. Jeżeli zdecydujesz się na opłacenie premii kosztem bieżących kosztów przedsiębiorstwa, definiuje się ją po prostu jako koszt normalny wygląd zajęcia.

Powiedz mi, czy dobrze rozumiem źródła wypłat pomocy finansowej, że obejmują one albo bieżący zysk przedsiębiorstwa, albo jeszcze nie podzielony dochód akcjonariuszy za ubiegły rok? Nasz przywódca wydał rozkaz udzielenia pomocy medycznej kilku specjalistom na raz, ale nie wszystkim. Co należy zrobić, aby „wszyscy byli szczęśliwi”? A z jakiego konta pobierane są pieniądze? Z góry dziękuję.

Cześć! W tym artykule porozmawiamy o tym, czym jest pomoc finansowa dla pracowników przedsiębiorstwa.

Dziś dowiesz się:

1. Na czym polega pomoc finansowa dla pracowników?
2. Jakie są rodzaje pomocy finansowej?
3. W jakich przypadkach przysługuje wypłata pomocy finansowej byłym pracownikom?

Na czym polega pomoc finansowa dla pracowników?

Pomoc finansowa dla pracowników – to pomoc kolegom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, lub w ich życiu zdarzają się momenty, które wymagają dodatkowych kosztów.

Na przykład ślub, pogrzeb, narodziny dziecka lub wypadek w pracy. Warto zaznaczyć, że prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku zapewnienia pracownikom wsparcia finansowego. Często robi to na zasadzie wolontariatu, włączając to w pakiet socjalny.

Pracodawca samodzielnie opracowuje formę wpłat, ich kolejność, wyznacza ramy czasowe i określa, na jaki rodzaj pomocy pracownik może liczyć. Procedura ta musi być ustalona zbiorowo lub indywidualnie i jest poparta poleceniem kierownika.

Dokument udzielający pomocy finansowej pracownikowi musi zawierać precyzyjne sformułowania i unikać „zacierania” pojęć. Ponieważ Organy podatkowe podczas kontroli mogą podejrzewać i ścigać pracodawcę za próbę obniżki podstawa podatku.

Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, obecności dużych i małych biur, udzielanie pomocy finansowej odbywa się ściśle według zarządzenia kierownictwa i musi być takie samo dla każdego pracownika.

Przydzielanie płatności odbywa się po otrzymaniu wniosku od pracownika, w którym zwraca się on do kierownictwa o wsparcie finansowe i wskazuje powody, które skłoniły go do ubiegania się o to. Przykładowo, jeśli pracownik zawiera związek małżeński, do wniosku dołącza się odpis aktu małżeństwa.

Warto pamiętać, że wpłaty dokonywane przez pracodawcę mają charakter jednorazowy. Nie można ich powoływać na stałe i pokrywać wydatków pracownika. Jednocześnie nie są one motywacją dla pracownika, jak premie i nie są uzależnione od jego stażu pracy lub usług na rzecz przedsiębiorstwa.

Po otrzymaniu wniosku od pracownika menedżer zapoznaje się z jego treścią i podejmuje decyzję o przyznaniu pracownikowi pomocy finansowej lub jej odmowie.

W przypadku pozytywnej odpowiedzi kolejnym krokiem jest wydanie zamówienia. Dokument zawiera dokładna informacja o tym, jaką kwotę, w jakim terminie i na jakiej podstawie należy wysłać pracownikowi. W zamówieniu należy także umieścić odniesienie do dokument wewnętrzny przedsiębiorstwo, potwierdzające, że organizacja działa zgodnie z ustalonymi zasadami, a także źródło płatności. Na przykład ze względu na uzyskany zysk.

Rodzaje pomocy finansowej dla pracowników

Jak wspomniano wcześniej, udzielenie pomocy finansowej pracownikowi jest sprawą osobistą pracodawcy. Publikuje dokument lokalny, na którym opiera się przy rozwiązywaniu kwestii pomocy pracownikom. Ustawodawstwo nie zawiera precyzyjnej definicji i procedury regulującej płatności.

Ale mimo to istnieje klasyfikacja rodzajów pomocy finansowej:

1. Według częstotliwości przekazywanych kwot: okresowe lub jednorazowe. Na przykład, jeśli pracownik uległ wypadkowi przy pracy, co spowodowało jego niezdolność do pracy przez pewien okres, wówczas kierownictwo może podjąć decyzję o przyznaniu mu płatności z określoną częstotliwością aż do momentu wyzdrowienia.
2. W zależności od formy płatności. Być może jednym z głównych pytań jest to, w jakiej formie pomoc zostanie udzielona pracownikowi. Pomoc materialna nie zawsze ma charakter pieniężny. Obejmuje także korzyści niematerialne. Na przykład jedzenie, wydalanie pojazd lub inne rzeczy, które są niezbędne w każdej konkretnej sytuacji.
3. W zależności od celu: ukierunkowana lub nieukierunkowana Pomoc materialna otrzymana na określony cel nazywa się - cel. Jest ono wypłacane pracownikowi zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa lokalnego i prezentowane jest jako płatność jednorazowa. Zazwyczaj zbiegają się one w czasie z ważnymi wydarzeniami z życia pracownika. Na przykład śmierć bliski krewny lub narodziny dziecka. Ponadto pracodawcy często uciekają się do ukierunkowanych płatności. Jest to podyktowane faktem, jakim kwotom tym podlegają preferencyjne opodatkowanie i nie są one odliczane obowiązkowe opłaty do różnych fundusze społeczne. Dotyczący niebędące celem pomocy finansowej, wówczas przy jej przyznawaniu dokumenty nie wskazują konkretnego celu wykorzystania. Na przykład trudne sytuacja finansowa pracownik. Warto również zaznaczyć, że kwoty wypłacane w tej sytuacji będą niewielkie. Wynika to z faktu, że płatności nieukierunkowane podlegają opodatkowaniu stawką podstawową. Ponadto otrzymanie takiej pomocy powinno być podyktowane wyjątkowo trudną sytuacją pracownika.

Sprawy udzielania pomocy finansowej byłym pracownikom

Spółka rozważa możliwość wypłaty pomocy finansowej byłemu pracownikowi, jeśli taki warunek został określony w układzie zbiorowym. Żadne inne przepisy nie mogą zobowiązywać pracodawcy do wspierania pracownika po zwolnieniu.

Kodeks pracy zawiera art. 8, który stanowi, że pracodawca sam wystawia dokument wewnętrzny, który określa wszystkie niuanse udzielania pomocy finansowej. Pracodawca nie ma prawa naruszać zapisów takiego dokumentu.

Pracodawca wspiera byłych pracowników w następujących przypadkach:

• Jeśli pracownik ma imponujące doświadczenie zawodowe to przedsiębiorstwo i odszedł na zasłużoną emeryturę. Pracodawca może mieć wpływ na losy takiego pracownika. Na przykład pomoc w przypadku śmierci jednego z członków rodziny.
• Jeżeli były pracownik znajdzie się w wyjątkowo trudnej sytuacji na skutek klęski żywiołowej lub ataku terrorystycznego.
• Jeśli byłego pracownika nie stać na zakup niezbędnych leków lub leczenie sanatoryjne.

Lista ta nie jest wyczerpująca. Na wniosek pracodawcy można je uzupełnić o inne sytuacje.

Aby skorzystać z pomocy finansowej, były pracownik musi zgłosić się do kierownictwa z odpowiednim wnioskiem. Dowolna forma jest dozwolona. Zgodnie z oczekiwaniami do wniosku załączono dokumenty potwierdzające złożoność sytuacji, w jakiej znalazł się były pracownik.

Można ubiegać się o pieniądze przyznane temu pracownikowi zyski zatrzymane lub zaksięgowane jako inne wydatki. Jeżeli wpłaty nie są aktualne, zwołuje się walne zgromadzenie, na którym zapada decyzja o możliwości przeznaczenia części Pieniądze w celu zapewnienia pomocy finansowej.

Jeżeli kwota wpłat może pokryć bieżące wydatki, menedżer ma prawo samodzielnie zdecydować o możliwości udzielenia pomocy. Po podjęciu odpowiedniej decyzji menadżer podpisuje zlecenie.

Dotyczy dokładnego terminu od momentu rozpatrzenia wniosku do jego otrzymania wsparcie pieniężne, wówczas nie da się określić liczby dni. Jeśli układ zbiorowy pracy lub inny lokalny dokument nie zawiera konkretnych dat, mogą to być dowolne.

Nie zapominaj, że udzielenie pomocy finansowej jest dobrowolne.

Podczas udzielania pomocy Były pracownik Kwestia opodatkowania pozostaje istotna dla pracodawcy. Chociaż ustawodawstwo nie kontroluje procesu zapewniania wsparcia pieniężnego, sprawdza, czy podatki są płacone prawidłowo.

Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej stanowi, że kwoty wypłacane pracownikom w wysokości mniejszej niż 4000 rubli rocznie są zwolnione z opodatkowania. Od płatności do fundusze ubezpieczeniowe, odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi, który znalazł się w trudnej sytuacji w wyniku ataku terrorystycznego lub klęski żywiołowej, jest zwolnione (art. 422 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

We wszystkich innych przypadkach nie ma preferencyjne warunki, nawet jeśli pracownik jest byłym pracownikiem. Niektóre ulgi przysługują jedynie osobom, które przeszły na emeryturę ze względu na niepełnosprawność.

Tabela zawiera wyjaśnienia według rodzaju pomocy:

Rodzaj pomocy finansowej	Wyjaśnienie
Pomoc w przypadku klęsk żywiołowych, pożaru, powodzi itp.	Nie podlega opodatkowaniu w przypadku śmierci pracownika. Wysokość wpłat nie jest ograniczona
Śmierć członków rodziny pracownika, w tym byłego pracownika	Wolne od podatku, dowolny rozmiar
Akt terrorystyczny na terytorium Federacji Rosyjskiej	Podatek nie jest nakładany, jeżeli śmierć pracownika następuje w wyniku działań terrorystycznych, kwota płatności jest dowolna
Narodziny lub adopcja dziecka	Nie podlega opodatkowaniu. Kwota wynosi 50 000 rubli na każde dziecko. Wniosek należy złożyć w ciągu pierwszego roku po urodzeniu lub adopcji.
Przejście na emeryturę ze względu na wiek lub niepełnosprawność	Kwota wolna od podatku wynosi niecałe 4000 rubli rocznie

Pomoc finansowa w związku ze śmiercią pracownika

Przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pomocy finansowej rodzinie zmarłego pracownika.

Jedynym zastrzeżeniem jest to, że zmarły musiał być oficjalnie zatrudniony w organizacji.

Nie ma znaczenia, do jakiej formy własności należy przedsiębiorstwo, w którym zmarły pracował, czy jest to przedsiębiorstwo, czy też ciężar wypłaty świadczeń pogrzebowych spada na pracodawcę; od jego ostatniej pensji i pomocy materialnej dla rodziny zależy także do zapłaty. Kwoty te wypłacane są obywatelowi Federacji Rosyjskiej posiadającym oficjalną umowę o pracę.

Jak wskazano w przepisach, śmierć pracownika jest dobry powód wygaśnięcie stosunku pracy. Co więcej, w w tym przypadku niezależny od woli stron. Powodem rozwiązania umowy jest przedstawienie aktu zgonu pracownika, ustalonego formularza lub dokumentu uznającego go za zmarłego. Dniem rozwiązania stosunku pracy będzie dzień śmierci pracownika.

Według aktualne ustawodawstwo, ostatnie wynagrodzenie zmarłego pracownika w obowiązkowy płacone bliskim. Dział księgowości prowadzi niezbędne odliczenia i dokonuje obliczeń na dzień śmierci pracownika. Świadczenia takie wypłacane są krewnym, którzy mieszkali ze zmarłym. Jest to żona, dzieci lub rodzice.

Jeśli chodzi o ewentualne odszkodowania i premie, są one również wypłacane wraz z wynagrodzeniem. Jeżeli były pracownik miał niewykorzystane dni urlopu, księgowy ponownie oblicza i rekompensuje. Jeżeli zmarły pracownik wziął wakacje z góry, wówczas ponowne obliczenie dni nieprzepracowanych nie jest wykonywane.

W celu wypłaty odpowiednich kwot bliscy zmarłego muszą zwrócić się do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem i przedstawić dokumenty potwierdzające fakt śmierci. Dokumenty potwierdzające fakt pozostawania w związku z byłym pracownikiem i potwierdzające, że zmarły z nim mieszkał, nie będą zbędne.

Wnioskodawca przynosi pakiet dokumentów i przedstawia dokument tożsamości. Wniosek o otrzymanie płatności nie ma ustalonego szablonu, można go napisać w dowolnej formie. W terminie nie dłuższym niż tydzień pracodawca sprawdza pakiet dokumentów i ma obowiązek przekazać wnioskodawcy wymaganą kwotę.

Mają to krewni zmarłego pracownika ustawowy termin otrzymania płatności od pracodawcy. Od dnia śmierci zmarłego minęły cztery miesiące. Jeżeli po upływie takiego terminu nie będzie odwołania, wówczas środki należne zmarłemu pracownikowi zaliczane są do ogólnej podstawy opodatkowania. A bliscy będą mogli otrzymać te pieniądze po skontaktowaniu się z notariuszem, który otrzymuje sprawę o spadek po zmarłym pracowniku.

Bliscy krewni, którzy zamieszkiwali ze zmarłym członkiem rodziny, mogą liczyć na pomoc finansową nie tylko ze strony pracodawcy zmarłego, ale także otrzymać ją w pracy. Jednak takie płatności nie są obowiązkowe, a ich dostępność, a także wysokość, zależą wyłącznie od pragnień i możliwości pracodawcy. Nie zapominaj, że każde przedsiębiorstwo ma własne zasady wypłacania wynagrodzeń swoim pracownikom.

Jeżeli chodzi o świadczenie pogrzebowe za zmarłego pracownika, świadczenie przysługuje osobie bliskiej wykonującej prace organizacyjne związane z pogrzebem. Ma stały rozmiar i średnie od 6000 rubli. Warto również zauważyć, że każdy region ma własną kwotę zasiłku pogrzebowego.

Prawo do przetwarzania pieniędzy mają nie tylko krewni, mogą to być także dalecy krewni lub pracownicy pomoc społeczna, jeśli dana osoba była samotna. Miejscem odwołania będzie różne narządy.

Na przykład, jeśli zmarły pracował, należy skontaktować się z pracodawcą, jeśli emeryt - w Fundusz emerytalny itp. Warto zaznaczyć, że w przypadku przekazania pieniędzy na pochówek odbiorca musi zabrać ze sobą wymagany pakiet dokumentów, wypełnić wniosek mający przewidziany przepisami wzór oraz podać numer konta, na który pieniądze zostaną przelane .

Jeśli chodzi o płacenie podatków od takich płatności, kwoty otrzymane przez krewnych w miejscu pracy zmarłego nie podlegają opodatkowaniu. Ponieważ między pracodawcą a nimi nie ma żadnych stosunków umownych. Ustawodawstwo zawiera jednak zapis, że wszelka pomoc finansowa udzielana bliskim zmarłego nie powinna być opodatkowana.

W życiu mogą zdarzyć się różne nieprzewidziane sytuacje, gdy człowiek potrzebuje więcej zasoby finansowe niż musi pokonać trudności: problemy zdrowotne, brak funduszy, leków, żywności. Poza tym zdarzają się całkiem przyjemne wydarzenia, takie jak ślub czy narodziny dziecka. W takich okolicznościach potrzebne jest dodatkowe wsparcie i możesz poprosić o pomoc swojego pracodawcę. Co to jest pomoc finansowa? Jest to potrącenie z finansów niezwiązanych z produkcją lub procesem pracy, niezwiązanych z żadnymi osiągnięciami, a mających na celu pomoc w przezwyciężaniu problemów życiowych.

Rodzaje pomocy finansowej

Przepisy nie przewidują takiego środka jak pomoc finansowa dla pracownika w stosunku do pracodawcy. Można tego jednak dokonać za pomocą wewnętrznych aktów ustawowych organizacji. Najczęściej wolą płacić gotówką w ramach pomocy finansowej, a kwotę ustala sam szef firmy.

Kwota może być kwotą stałą lub stanowić procent lub część wynagrodzenie, do 100 procent lub połączenie kilku wynagrodzeń. W jakich przypadkach wypłacana jest pomoc finansowa pracownikowi:

• w przypadku urodzenia dziecka;
• po ślubie;
• wskutek urazów lub chorób, w tym nabytych poza pracą;
• z powodu śmierci bliskiego;
• w przypadku utraty mieszkania lub mienia na skutek okoliczności niezależnych od osoby;
• z powodu śmierci samego pracownika itp.

Przypadki, w których udzielana jest pomoc finansowa, obejmują:

• zakwaterowanie jednoosobowe;
• inwalidztwo;
• rodzina niepełna i brak dodatkowego dochodu;
• chwilowy brak dochodów męża (żony).

Należy zaznaczyć, że pomoc finansowa dla pracowników zgodnie z prawem nie jest obowiązkowa, a jej wysokość nie jest określona żadnymi przepisami prawa ani akt prawny. Aby uzyskać informacje o możliwości otrzymania wsparcia finansowego oraz o tym, jak poprawnie napisać wniosek w konkretnej organizacji, należy skontaktować się z działem księgowości w pracy, informację taką można również określić w umowie o pracę. Pracownik może liczyć w przedsiębiorstwie na takie rodzaje pomocy finansowej jak:

• jednorazowe (w zależności od okresu świadczenia);
• ukierunkowane (związane z konkretnym celem świadczenia);
• nieukierunkowany (ze względu na trudną sytuację);
• pieniężną lub inną, w zależności od rodzaju płatności.

Wsparciem mogą zostać objęci m.in. nie tylko osoby aktualnie zatrudnione, ale także byli pracownicy. W tym drugim przypadku płatności podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Pomoc matczyna podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako część dochodowa budżetu obywatela, z wyjątkiem określonych przypadków, i wiąże się z jednorazowym wydaniem pieniędzy lub określonych towarów. Ma charakter nieprodukcyjny, czyli nie dotyczy procesu działalności organizacji lub pracownika. Ten ostatni z kolei ma prawo ubiegać się o pomoc finansową w pracy, po uprzednim przygotowaniu wniosku o pomoc i oczekiwaniu na odpowiednie zarządzenie. O tym, jak napisać wniosek o pomoc finansową i jaka dokumentacja jest do tego potrzebna, zastanowimy się nieco później.

Regulacje prawne, legislacyjne i podatkowe

Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 495 z dnia 05.05.1991 r. określa tryb, zgodnie z którym wypłata pomocy finansowej przyznawana jest po złożeniu wniosku i dokonywana jest kilkukrotnie lub tylko raz w roku. Kodeks Pracy Rosja wskazuje, że przydzielanie takiej pomocy odbywa się wyłącznie wewnątrz organizacji. Informacje o wsparciu finansowym i głównych aspektach jego realizacji mogą być zawarte w przepisach o pomocy pracownikom, co jest dla firmy najwłaściwsze, gdyż pomoc finansowa nie dotyczy wyników pracy pracownika.

Często jednak informacje są wskazane w głównych aktach organizacji lub w dodatkowych, na przykład w dokumentach dotyczących premii lub w układzie zbiorowym. Organizacja, w której dana osoba jest zatrudniona, zazwyczaj posiada szczegółowe instrukcje lub procedury dotyczące wypłacania pomocy finansowej. Ustawy lokalne zawierają przepisy, w jakich przypadkach jest to konieczne i jak ubiegać się o pomoc finansową dla pracownika oraz jak prawidłowo napisać wniosek.

W przedsiębiorstwach, których ustawy przewidują udzielanie pomocy finansowej, obowiązuje określona procedura, która obejmuje:

• przyczyny trudnej sytuacji pracownika/pracownika;
• rodzaj pomocy (zapewnienie produktów/rzeczy lub wpłaconych pieniędzy) w każdym przypadku;
• tryb i zasady występowania przez pracownika do pracodawcy o pomoc finansową;
• procedura podejmowania przez pracodawcę decyzji zatwierdzającej lub negatywnej w sprawie zatrudnienia.

Ponadto organizacja musi wypełnić wniosek, korzystając z określonego oficjalnego formularza - próbki lub szablonu wniosku o pomoc finansową.

Biorąc pod uwagę, że jest to traktowane jako dodatkowy dochód pracownika, prawo przewiduje 13-procentową stawkę podatku dla osób uprawnionych do pomocy finansowej. Istnieją jednak wyjątki, w których ma on prawo nie podlegać podatkom ani opłatom ubezpieczeniowym:

• suma pomoc finansowa: do 4 tysięcy rubli;
• wypłacane w celu leczenia pracownika;
• przy urodzeniu dziecka, w tym opieki i adopcji, jeżeli zasiłek na dziecko nie przekracza 50 tysięcy rubli;
• w przypadku utraty/zniszczenia mieszkania pracownika w wyniku klęski żywiołowej lub innej klęski żywiołowej
  W przypadku śmierci pracownika lub jego bliskiej osoby.

Warto uwzględnić naliczenie podatków lub składek po ustaleniu, czy udzielona pomoc nosi znamiona opodatkowania, po uwzględnieniu wszystkich okoliczności. We wszystkich przypadkach nieuwzględnionych w zwolnieniu podatkowym na odbiorców nakładane są składki na ubezpieczenie zgodnie z art. 1 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej. Przelew należy dokonać do 15 dnia następnego miesiąca.

W przypadku wypadków lub chorób powstałych w procesie produkcyjnym, jeśli jest to obowiązkowe potrącenia z ubezpieczenia podczas istniejącej pracy lub legalności umowy cywilne, wymagane jest bezpieczeństwo usługi medyczne za pośrednictwem rządowych instytucji medycznych.

Istnieje również trudne sytuacje. Na przykład pomoc finansowa nie jest przypisana do wyników pracy i jest przeznaczona na wypadek narodzin dziecka. Gdy jego kwota przekracza 50 tysięcy rubli, wówczas z jednej strony następuje zwolnienie odbiorcy z ciężaru ubezpieczenia, z drugiej jednak strony organizacje kontrolujące mogą myśleć inaczej, co może prowadzić do sporów i dodatkowych opłat. Odpowiedni wniosek należy złożyć wcześniej w dziale funduszu w swoim miejscu pracy.

Procedura dla pracownika i pracodawcy

Poniżej znajdują się szczegółowe informacje dotyczące możliwości ubiegania się o pomoc dla pracowników:

1. Najpierw poproś o przykład - przykładowy wniosek o pomoc finansową osobiście od dyrektora, jego sekretarza lub działu księgowości lub sporządź go samodzielnie, jeśli nie jest to wykluczone.
2. Następnie przedłóż go kierownikowi organizacji, wskazując przyczyny obecnej trudnej sytuacji.
3. Aby otrzymać pomoc finansową, pracownik musi dołączyć oficjalne dokumenty – w każdej sytuacji są one inne. Utrata lub uszkodzenie mieszkania w wyniku klęski żywiołowej, pożaru lub powodzi uprawniony organ zostaje wydany wniosek o wyrządzonej szkodzie i potrzebie pieniędzy, materiał budowlany; w przypadku choroby lub urazu – zaświadczenia, rachunki, umowy o świadczenie usług medycznych, recepty farmaceutyczne; w przypadku zawarcia związku małżeńskiego, opieki/adopcji, urodzenia lub śmierci członków rodziny – odpowiednie zaświadczenia. Ponadto dodatkowe szczegóły dotyczące sposobu pisania wniosku o pomoc finansową dla pracowników można wyjaśnić w odpowiednich działach w miejscu zatrudnienia.

Pracodawca, reprezentowany zwykle przez szefa firmy, ma obowiązek podjąć decyzję w terminach określonych przepisami wewnętrznymi organizacji. Po zatwierdzeniu wniosku pracodawca musi sporządzić zlecenie płatnicze, które zawiera takie informacje jak:

• indywidualne dane pracowników;
• powód udzielenia pomocy finansowej;
• podstawa zamówienia: wniosek i/lub dokumenty uzupełniające;
• data, kwota pieniędzy.

Zamówienie stanowi podstawę dla działu księgowości przedsiębiorstwa do wypłaty pomocy finansowej. Rejestracja księgowa może budzić pewne wątpliwości, ponieważ w prawie nie ma definicji „pomocy materialnej”. Ponieważ samo finansowanie tego celu w pozycjach kosztowych ma charakter dodatkowy i stanowi koszt dla przedsiębiorstwa, przed zatwierdzeniem wniosku pracownika szef firmy i tak zwróci się z zapytaniem.

Ważne jest, aby podać prawdziwy, a nie fikcyjny powód i koniecznie dołączyć dokumenty, aby urząd skarbowy nie miał podstaw sądzić, że nieodpłatne płatności są wybiegiem mającym na celu zmniejszenie obciążeń fiskalnych.

Dla pracodawcy bardzo ważne jest, z jakich źródeł finansowane jest wsparcie. Mogą to być zyski firmy lub płace. Jeśli udzielane jest wsparcie celowe, dotyczące jednorazowych płatności i przyznawane z dochodowych środków firmy po odliczeniu podatku, to nie ma co do tego żadnych wątpliwości. Jeśli chodzi o te nieukierunkowane, są one zwykle określone w umowie o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem lub w układach zbiorowych, wówczas są one stosowane wobec całego zatrudnionego personelu. Wątpliwości budzi jednak przypisanie takich wynagrodzeń nie do dochodu podatnika, gdyż pochodzą one głównie z funduszy wynagrodzeń, w skład których wchodzą środki dodatkowe. udogodnienia.

Państwowa pomoc finansowa

Osoby potrzebujące mogą także otrzymać pomoc finansową od państwa. Stan ten różni się nieco od tego, który może wydać pracodawca i dzieli się na następujące typy:

• w przypadku ciąży i porodu (świadczenie wypłacane jest od 13. tygodnia ciąży, w dniu porodu, aż do osiągnięcia określonego wieku, a wysokość świadczenia jest zróżnicowana w poszczególnych okresach);
• świadczenia dla rodzin wielodzietnych (zasiłki/dopłaty do rachunków za media, dopłaty pieniężne za przygotowanie dziecka do placówki oświatowej);
• do biednych z średni dochód na mieszkańca w rodzinie na osobę jest niższa płaca wystarczająca na życie(może to być płatność jednorazowa lub rozłożona na kilka miesięcy);
• kapitał rodzinny (program państwowy przewiduje wypłatę 453 tys. rubli przy urodzeniu drugiego i/lub trzeciego dziecka);
• obywatelom, których rodzice stracili zdolność do pracy lub zmarli, państwo zapewnia rentę socjalną;
• pomoc studentom (dla tych, którzy otrzymują państwowe stypendium socjalne).

Zanim otrzymasz pomoc finansową od państwa, musisz wiedzieć, jakie dokumenty są potrzebne. A także, że jest on udzielany na podstawie pisemnego wniosku o pomoc finansową, przypisania obywatela do określonej kategorii, pakietu dokumentów:

• ogólnie: wniosek o pomoc, paszport lub jego kopia;
• dla osób o niskich dochodach: zaświadczenia o składzie i stopniu pokrewieństwa członków rodziny, dochodach oraz o niskich dochodach rodziny;
• dla dziecka: odpis aktu urodzenia; dokument dotyczący małżeństwa/rozwiązania, SNILS (rodzice i dziecko);
• w sytuacji awaryjnej: potwierdzenie wystąpienia sytuacji awaryjnej, uszkodzeń (dokumenty i wnioski)

Aby ubiegać się o pomoc finansową, wnioskodawca musi zwrócić się do różnych organów, gdzie pisze wniosek na podstawie formularza: dla bezrobotnego – do organów zabezpieczenia społecznego w miejscu rejestracji, dla osoby pracującej – w miejscu pracy , w przypadku rodzin o niskich dochodach – do właściwej komisji starostwa, duże rodziny a w kwestii kapitału macierzyńskiego – do organów ochrony socjalnej. Dla studentów po przygotowaniu wszystkiego wymagany pakiet dokumenty należy składać w dziekanacie lub sekretariacie uczelni.

Pracownicy przedsiębiorstw często zwracają się do kierownictwa z prośbą o ich wydanie pomoc finansowa. Jeśli zostanie zaakceptowany pozytywna decyzja– następuje natychmiast wiele trudności związane z procedurą opodatkowania wpłat składkami ubezpieczeniowymi i podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Ustawodawstwo nie podaje precyzyjnej definicji pojęcia „pomoc materialna”. Dlatego zazwyczaj kierują się faktem, że jest to transfer na rzecz pracowników przedsiębiorstwa o charakterze pieniężnym lub dowolnym zasoby materialne oprócz wynagrodzeń związanych z ich najpilniejszymi potrzebami.

Pracodawca nie jest do tego zobowiązany udzielić pomocy pracownikom, ale ma prawo czynić to według własnego uznania. Często możliwość udzielenia pomocy finansowej jest wskazywana w układzie zbiorowym lub o pracę w celu poprawy warunków w przedsiębiorstwie i zwiększenia lojalności pracowników.

W takim przypadku możliwe przyczyny płatności, termin, rozmiar i dodatkowe warunki otrzymania środków.

Rozmiar i typy

Możliwe cele, na które można udzielić pomocy finansowej:

• narodziny dziecka;
• potrzeba pilnego leczenia;
• śmierć członków rodziny;
• sytuacje awaryjne - pożary, powodzie.

Istnieje możliwość wypłaty dodatku na wakacje lub święta (np. Dzień Energii).

W przypadku wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, w tym oddziałów, podstawą udzielenia pomocy musi być identyczny. Głównym wymogiem płatności jest to, aby nie były one stymulujące, czyli uzależnione od wyników pracy i nie miały charakteru stałego, czyli wypłacanego nie częściej niż raz w roku sprawozdawczym.

Istnieje zasada: jedno wydarzenie – jedna płatność w ciągu roku.

Procedura rejestracji

Do prawidłowej rejestracji pomocy finansowej jest to konieczne oświadczenie pracownika. Wskazuje podstawę jego otrzymania. Do wniosku należy dołączyć dokumenty uzasadniające cel płatności: kopie aktu urodzenia, rachunek z placówki medycznej, w przypadku kradzieży mienia - zaświadczenie policji o szkodzie, w nagłych przypadkach - zaświadczenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej.

W przypadku śmierci wymagany jest akt zgonu oraz dokumenty potwierdzające pokrewieństwo ze zmarłym: akty urodzenia, zmiana nazwiska, akty małżeństwa.

Wniosek o pomoc finansową można złożyć w dowolnym momencie. Jedynym wyjątkiem jest pomoc przy porodzie: wpłata nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, jeżeli wniosek zostanie złożony w ciągu roku, a limit nie zostanie przekroczony.

W przypadku pozytywnej decyzji kierownictwa organizacji na podstawie wniosku: a zamówienie. Jego forma nie jest ujednolicona, ale ustalono listę elementów obowiązkowych:

• Imię i nazwisko pracownika, któremu wypłacane jest świadczenie;
• cel płatności;
• wskazanie dokumentów uzupełniających wraz z dołączonymi ich kopiami;
• zasady płatności;
• zatwierdzona kwota;
• źródło funduszy.

Źródła płatności

Wypłata może być dokonana na koszt funduszu wynagrodzeń, na koszt bieżący zysk lub zyski z lat ubiegłych. W przypadku podjęcia decyzji o dokonaniu wypłaty z funduszu wynagrodzeń, musi znaleźć odzwierciedlenie możliwość pomocy finansowej w ramach układu pracy i/lub układu zbiorowego.

Byłoby lepiej, gdyby był to zapis dotyczący trybu udzielania pomocy finansowej. W przypadku jego braku, a dodatkowa umowa do umowy o pracę.

Do dokonania wpłaty z zysków z lat ubiegłych jest wymagane protokół decyzji walne zgromadzenie akcjonariusze (w przypadku JSC) lub uczestnicy (w przypadku LLC). Nawet jeśli organizacja ma jednego akcjonariusza (uczestnika), pisemna decyzja jest obowiązkowa.

Zasady podatkowe

Wysokość pomocy finansowej nie jest ograniczona, można ją określić dla całej organizacji w drodze wydania Regulaminu lub każdy przypadek można rozpatrywać indywidualnie. Dokonując płatności, często skupiają się na kwoty graniczne pomoc wolna od podatku.

Podatek dochodowy

Żadna pomoc finansowa nie może być uwzględniana w ramach wydatków obniżających podstawę podatku dochodowego. Jedynym wyjątkiem jest płatność za urlop, jeżeli zostało to uzgodnione zbiorowo lub umowa o pracę, ustala się jako procent wynagrodzenia i zależy od jakości wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

Taka pomoc finansowa jest koszty pracy i zmniejsza podstawę opodatkowania (więcej szczegółów w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji nr 03-03-06/1/43912 z dnia 2 września 2014 r.).

Składki ubezpieczeniowe

Ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. ustanawia listę rodzajów pomocy finansowej, dla których nie nalicza się składek ubezpieczeniowych:

• płatności na rzecz ofiar sytuacje awaryjne i ataków terrorystycznych w celu zrekompensowania im strat materialnych lub leczenia;
• pomoc związana ze śmiercią członków rodziny;
• przy urodzeniu, adopcji dziecka, przyjęciu go pod opiekę, jeśli zapłata jest mniejsza niż 50 000 rubli;
• inne rodzaje pomocy finansowej, płatne jednorazowo i nieprzekraczające 4000 rubli.

Wszystkie pozostałe rodzaje pomocy finansowej, zgodnie z Funduszem Emerytalnym i Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, podlegają Składki ubezpieczeniowe.

Z limitu 50 000 rubli przy ubieganiu się o pomoc na urodzenie dziecka mogą skorzystać oboje rodzice, przy czym limit pozostaje taki sam dla każdego z nich. Przy urodzeniu lub adopcji kilkorga dzieci limit zostaje utrzymany dla każdego z nich, tj. przy urodzeniu dwojga dzieci składki ubezpieczeniowe nie będą podlegać 100 000 rubli. dla każdego z rodziców. Podstawa – Pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 20 listopada 2013 r. nr 17-3/1926.

Podatek dochodowy

Według Kod podatkowy, Podatek dochodowy od osób fizycznych pobierany jest od wszystkich dochodów, zarówno pieniężnych, jak i rzeczowych.

Na liście dochodów niepodlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych znajdują się:

Przykład obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych przy płaceniu pomocy finansowej: w związku z narodzinami dziecka pracownikowi przedsiębiorstwa o wynagrodzeniu 70 000 rubli. w styczniu 2016 r. udzielono pomocy finansowej w wysokości 30 000 rubli. Przedstawiono zaświadczenie, że żona pracownika otrzymała już pomoc w wysokości 25 000 rubli.

W tym samym miesiącu pracownik otrzymał prezent z okazji narodzin dziecka w wysokości 10 000 rubli. Całkowita kwota jego dochodów za styczeń wyniosła 110 000 rubli. (70 + 30 + 10).

W tym przypadku 25 000 zapomogi finansowej (50 - 25) i 4000 kosztów prezentu nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Podstawa opodatkowania wyniesie 81 000 rubli. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Całkowity podatek dochodowy od osób fizycznych za styczeń wyniesie 10 348 rubli. ((81000 - 1400) * 13%, gdzie 1400 - standardowe odliczenie na pierwsze dziecko).

Księgowość

Narzut:

• Pwt 84– z tytułu zysków zatrzymanych z lat ubiegłych;
• Pwt 91/2– z tytułu bieżącego zysku;
• Pwt 20, 26, 44– na koszt funduszu wynagrodzeń;
• Kt 73– jeżeli pomoc przeznaczona jest dla pracownika organizacji;
• Kt 76- członkowi jego rodziny.

Potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych:

• Pwt 73, 76 Kt 68– o kwotę pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych.

Kalkulacja składek ubezpieczeniowych:

• Pwt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- wysokość składek ubezpieczeniowych.

Wypłata pomocy finansowej:

• Pwt 73, 76 Kt 50– jeżeli płatność następuje z kasy fiskalnej;
• Pwt 73, 76 Kt 51– w przypadku stosowania płatności bezgotówkowej.

Pomoc finansowa może być wydawana z kasy fiskalnej wraz z wynagrodzenie zgodnie z oświadczeniem ogólnym, a może osobno, wówczas jego wydanie jest formalizowane poprzez polecenie odbioru gotówki.

Dodatkowe informacje na ten temat przedstawiono w filmie.

Kwestia wypłaty pomocy finansowej po śmierci bliskiej osoby jest istotna nie tylko dla członków rodziny, u których taki żal nastąpił, ale także dla pracodawcy, który rozważa ta sytuacja z punktu widzenia regulacji prawa podatkowego.

Ponieważ istnieje wiele osobliwości związanych z wypłatą pomocy finansowej, członkowie rodziny mają następujące pytania: „Czy istnieje jakieś wsparcie finansowe od organizacji, w której zmarły krewny pracował i w jakiej wysokości?”, „Czy możliwe jest otrzymanie pomocy finansowej pomocy pracodawcy na wypadek śmierci bliskiej osoby?” lub członka rodziny?”, a pracodawca niepokoi się innymi kwestiami: „Czy od kwoty zasiłku pieniężnego na wypadek śmierci podlegają odliczeniu podatki lub składki na ubezpieczenie społeczne? pracownika lub członków jego rodziny?” Tym i innym zagadnieniom poświęcony zostanie ten artykuł.

Czy dostępna jest pomoc finansowa w przypadku śmierci bliskiej osoby?

Obywatele pracujący na podstawie umowy o pracę w przedsiębiorstwie lub przedsiębiorca indywidualny, ma prawo ubiegać się o pomoc finansową w formie dodatkowej rekompensaty pieniężnej. Podstawy wypłaty wsparcia finansowego pracownikowi (lub byłemu pracownikowi) organizacji i jego bliskim są następujące:

• Dostępność ten warunek w umowie o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem;
• jeżeli obowiązujący w przedsiębiorstwie układ zbiorowy przewiduje pomoc finansową;
• jeżeli przewidują to inne lokalne przepisy.

Każda firma zatwierdza własne warunki wypłaty pomocy finansowej. Jednym z rodzajów takiego wsparcia jest pomoc finansowa w związku ze śmiercią osoby bliskiej, w tym członków rodziny pracownika, którzy mają prawo do otrzymania pieniędzy w przypadku jego śmierci.

Powstaje jednak pytanie, komu przysługuje pomoc finansowa w przypadku śmierci bliskiej osoby. Konieczne jest zatem doprecyzowanie pojęcia „bliski krewny”. Przez tę kategorię rozumie IC krewni będący w bezpośredniej linii(rosnąco lub malejąco):

• mąż czy żona;
• dzieci;
• rodzice.

Świadczy o tym praktyka orzecznicza w zagadnieniach kwalifikowania innych członków rodziny jako bliskich krewnych Pomoc finansowa dostępna jest także w przypadku śmierci dziadków, a także rodzeństwa.. Ponadto w przypadku adopcji osoby te są również z mocy prawa traktowane jako bliscy krewni na równi z własnymi dziećmi. W związku z tym pomoc finansową otrzymują następujące osoby:

• członkowie rodziny zmarłego pracownika;
• pracownikowi w przypadku śmierci członków jego rodziny (krewnych).

Wysokość pomocy finansowej

Każde przedsiębiorstwo ma swoje lokalne przepisy prawne, które określają nie tylko zdolność pracownika do otrzymania od pracodawcy wsparcia finansowego w trudnej sytuacji życiowej, ale także określoną wysokość tej pomocy.

Wysokość pomocy finansowej zależy od kilku czynników:

• przeprowadzone polityka społeczna przedsiębiorstwa;
• możliwości finansowe firmy;
• inne okoliczności.

Nie ma zatem ograniczeń w zakresie jednorazowego wsparcia finansowego dla pracownika.

Podstawy otrzymania pomocy finansowej

Aby otrzymać wsparcie finansowe od przedsiębiorstwa dla pracownika lub członka rodziny pracownika, który przed śmiercią pracował w przedsiębiorstwie, Do działu księgowości należy złożyć następujące dokumenty:

1. Wniosek kierowany do menadżera, który wskazuje prośbę o pomoc finansową w związku ze śmiercią członka rodziny pracownika lub samego pracownika.
2. Dokumentowe potwierdzenie śmierci bliskiej osoby lub pracownika firmy – kserokopie aktu zgonu.
3. Dokumenty potwierdzające obecność więzi rodzinnych (odpis aktu urodzenia, akt małżeństwa itp.).

Wniosek musi zawierać klauzulę układu pracy, układu zbiorowego pracy lub innego aktu zakładowego, która przewiduje możliwość otrzymania pomocy finansowej od pracodawcy. Na podstawie wniosku i załączonych dokumentów kierownik przedsiębiorstwa podejmuje decyzję o przyznaniu pomocy finansowej.

Po czym wydawane jest odpowiednie zamówienie przedsiębiorstwa. Jednolita forma zamówienie to nie istnieje, więc zamówienie może zostać sporządzone w dowolnej formie z obowiązkowym wskazaniem wysokości odszkodowania oraz okoliczności życiowe, które stanowiły podstawę takich płatności.

Kwestie podatkowe

Kwestie podatkowe pozostają ważne dla pracodawcy płatności ryczałtowe swoim pracownikom i członkom rodzin. Od 2019 roku obowiązują następujące zasady:

• Kwota jednorazowego zasiłku pieniężnego wypłacanego pracownikowi w związku ze śmiercią członka jego rodziny, nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
• Wypłacana kwota pomocy finansowej nie podlega składkom ubezpieczeniowym dla płatników składek ubezpieczeniowych.

Ważne jest, aby wiedzieć! Jeżeli pomoc finansowa zostanie wypłacona w wysokości większej niż 4000 rubli (kwota pomocy finansowej niepodlegająca opodatkowaniu), wówczas kwota przekraczająca tę kwotę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Również prawo podatkowe przewiduje opodatkowanie kwot wypłacanych przez pracodawcę byłemu pracownikowi przedsiębiorstwa lub osobom bliskim takiego pracownika. Aby zatem uniknąć opodatkowania, konieczne jest, aby w chwili wypłaty pracownik pozostawał w aktywnym stosunku pracy z pracodawcą.

Warunki wypłaty pomocy finansowej

Wypłata jednorazowego wsparcia finansowego nie ma ograniczeń co do warunków płatności, ponieważ nie jest to uregulowane na poziomie legislacyjnym ze względu na fakt, że płatności te nie są obowiązkowe.

Przedsiębiorstwa mogą zagwarantować swoim pracownikom wypłatę pomocy finansowej na mocy lokalnych ustaw, co staje się obowiązkowe, ale nie może być również ograniczone do określonych warunków. Wydając jednak polecenie wypłaty pomocy finansowej, należy w nim określić termin naliczania określonej kwoty.

Oprócz pomocy finansowej ze strony pracodawcy w przypadku śmierci bliskiej osoby członkowie rodziny mają prawo liczyć na otrzymanie świadczenia społeczne do pochówku. Ponadto, oprócz pomocy finansowej na wypadek śmierci ojca lub matki, pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy przysługuje urlop socjalny, podczas którego nie zatrzymuje się wypłaty wynagrodzenia za jego okres.